序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]一篇國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展研究范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，離不開內(nèi)部審計(jì)工作，我國(guó)目前針對(duì)內(nèi)部審計(jì)是在1984年國(guó)務(wù)院要求下建立發(fā)展起來(lái)的，期間我國(guó)在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中為了能夠有效地降低企事業(yè)單位浪費(fèi)、損失等，通過(guò)審計(jì)的方式實(shí)現(xiàn)了有效的制止。但是在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)建立和發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中也存在有有待改進(jìn)的問(wèn)題。

一、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀

（一）企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)差異

企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，通常會(huì)進(jìn)行多個(gè)時(shí)間段的審計(jì)，但是很多企業(yè)并不能夠?qū)⒚恳粋€(gè)時(shí)間段內(nèi)的審計(jì)工作都進(jìn)行重視，導(dǎo)致了企業(yè)過(guò)分重視事后審計(jì)，而在事前和事中的過(guò)程里，忽視了審計(jì)工作的重要意義，不能夠促進(jìn)企業(yè)實(shí)質(zhì)發(fā)展。傳統(tǒng)審計(jì)理念對(duì)于目前的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作影響時(shí)較為深遠(yuǎn)的，這也就導(dǎo)致了在開展審計(jì)工作時(shí)企業(yè)并不能夠全程開展監(jiān)控和管理活動(dòng)，如果出現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的人力和物力都難以快速調(diào)配。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向型審計(jì)無(wú)法實(shí)現(xiàn)其原本的價(jià)值。

（二）內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性

內(nèi)部審計(jì)在目前的工作當(dāng)中存在的一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象就是缺乏獨(dú)立性，審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性所帶來(lái)的后果就是審計(jì)報(bào)告不能夠有效體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)。國(guó)有企業(yè)開展內(nèi)部審計(jì)，沒有較強(qiáng)的獨(dú)立性還會(huì)導(dǎo)致工作上一切活動(dòng)無(wú)法有效開展。在國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部，審計(jì)部門是國(guó)有企業(yè)組織機(jī)構(gòu)重要的組成部分之一，同時(shí)更是受到了其他部門的牽制和影響。例如在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行審計(jì)報(bào)告起草工作時(shí)，所需要進(jìn)行的工作內(nèi)容不僅包含了控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，還包含了協(xié)調(diào)不同的部門和利益主體的關(guān)系，一項(xiàng)工作往往是在多方的影響之下才能夠完成的，缺乏獨(dú)立性還會(huì)大大降低工作的效率和質(zhì)量，無(wú)法發(fā)揮出真正的審計(jì)工作作用。

（三）內(nèi)部審計(jì)工作人員素質(zhì)有待提升

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量離不開的是審計(jì)工作人員自身的工作能力和職業(yè)意識(shí)，但是目前在職的很多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員并不能適應(yīng)當(dāng)下的企業(yè)審計(jì)工作需求?，F(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)過(guò)程當(dāng)中所涉及到很多計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)法規(guī)、數(shù)據(jù)信息的處理和應(yīng)用，如果沒有針對(duì)自身的能力進(jìn)行提升，那么也就無(wú)法達(dá)到工作要求，無(wú)法讓審計(jì)工作體現(xiàn)出原本的價(jià)值和意義[1]。審計(jì)部門在開展審計(jì)工作的管理和指導(dǎo)時(shí)，也由于權(quán)威性和科學(xué)性的缺失，導(dǎo)致了工作的延誤受阻。同時(shí)審計(jì)工作作為一種較容易在企業(yè)中被邊緣化的崗位，較大的人才流動(dòng)也增加了工作的不穩(wěn)定性。

二、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展有效措施

（一）建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，提升員工素質(zhì)

國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，只有從企業(yè)整體的角度出發(fā)建立起一個(gè)十分健全的制度，并且重視員工工作的能力，這樣才能夠有效保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，保障企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量和效率。國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，針對(duì)審計(jì)工作的工作人選，從選拔開始就要明確工作能力和職業(yè)道德的重要性，建設(shè)一支具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀職業(yè)道德的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍。對(duì)已經(jīng)在職的內(nèi)部審計(jì)人員來(lái)講，還可以通過(guò)企業(yè)鼓勵(lì)其開展工程造價(jià)師、CIA等培訓(xùn)，提升自身的素養(yǎng)，擁有更加強(qiáng)大的工作能力。在選拔人才的過(guò)程中，不能夠僅僅重視學(xué)歷，選擇合適正確的內(nèi)部審計(jì)人才也是對(duì)審計(jì)工作開展具有重要意義的。在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行時(shí)，逐漸針對(duì)內(nèi)部人才的水平和工作效率進(jìn)行提升，也是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之道。

（二）明確內(nèi)部審計(jì)地位，改進(jìn)審計(jì)方法

企業(yè)的角度，明確內(nèi)部審計(jì)的地位，不僅可以提升審計(jì)工作開展的效率，還能夠幫助其提升工作的質(zhì)量，減輕工作人員的精神壓力和工作負(fù)擔(dān)。傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部針對(duì)審計(jì)的地位認(rèn)知不明確，導(dǎo)致了開展工作的受阻，為了可以有效協(xié)調(diào)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，利用有效的手段來(lái)幫助企業(yè)建立高效正確的審計(jì)方法，擺正審計(jì)工作地位。從國(guó)家的角度來(lái)看，也應(yīng)當(dāng)加大審計(jì)體系之間的互通性以及互補(bǔ)性。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)、國(guó)家審計(jì)以及社會(huì)審計(jì)這三種審計(jì)評(píng)價(jià)種類，不應(yīng)當(dāng)成為完全獨(dú)立的個(gè)體，而是應(yīng)當(dāng)在信息內(nèi)容和制度上進(jìn)行一定的關(guān)聯(lián)，幫助三種審計(jì)方式共同促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)的差異

企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)差異之間需要通過(guò)管理層面的協(xié)調(diào)，這一差異是對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量和效率的重要影響因素。企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的主要內(nèi)容包含了市場(chǎng)目標(biāo)、貢獻(xiàn)目標(biāo)以及利益目標(biāo)等，企業(yè)發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)效益，只有保證企業(yè)在不同方面都能夠具有穩(wěn)定增長(zhǎng)的利益，才能夠在未來(lái)發(fā)展和同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中取得一定的地位，提升給自身的競(jìng)爭(zhēng)力[2]。而內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)從實(shí)質(zhì)上來(lái)講也是促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，因此對(duì)于這兩者需要從根本上進(jìn)行一致化的管理。企業(yè)審計(jì)目標(biāo)離不開審計(jì)工作的制度、方式以及審計(jì)人員的制定，將企業(yè)發(fā)展放在重要位置，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)需要按照公司發(fā)展的規(guī)劃和目標(biāo)，建立起年度的內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃，將不同時(shí)間段的審計(jì)工作都加以重視，無(wú)論是事前還是事中、事后，都要作為審計(jì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容，同時(shí)還要針對(duì)重大的財(cái)務(wù)狀況展開專項(xiàng)審計(jì)工作，了解公司發(fā)展的具體動(dòng)態(tài)，融入到公司的日常運(yùn)行當(dāng)中。

三、結(jié)論

總的來(lái)說(shuō)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)需要通過(guò)多方面共同入手，朝向協(xié)調(diào)發(fā)展的方向不斷進(jìn)步。我國(guó)進(jìn)行相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)立法，就是為了可以幫助企業(yè)在一個(gè)具有秩序和規(guī)范的方向發(fā)展，提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的質(zhì)量，才能夠從根本上保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定和方向正確。

參考文獻(xiàn)：

[1]梁學(xué)濤.國(guó)有企業(yè)外部董事與內(nèi)部審計(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的探討[J].財(cái)政監(jiān)督，2018（10）：71-74.

[2]孫麗華.關(guān)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的問(wèn)題及發(fā)展定位的思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2016（16）：27.

作者簡(jiǎn)介：楊文戈（1974-），男，籍貫：四川，本科學(xué)歷，在職工商管理碩士（MBA），畢業(yè)于武漢交通科技大學(xué)，現(xiàn)有職稱：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、審計(jì)師，研究方向：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制。