序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇財務審計專業(yè)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

作者簡介：吳春平（1970-），女，侗族，湖南綏寧人，湖南現(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學院，副教授。（湖南長沙410131）胡新保（1968-），男，湖南漢壽人，湖南興湘投資控股集團有限公司副總經(jīng)理，會計師。（湖南長沙410005）

基金項目：本文系湖南省教育科學規(guī)劃院“十一五”規(guī)劃課題“高職審計實務專業(yè)雙證融通課程體系改革與教材改革的研究與實踐”（課題編號：XJK08CZC041）的階段性研究成果。

中圖分類號：G712     文獻標識碼：A     文章編號：1007-0079（2012）13-0074-02

國務院《關(guān)于（中國教育改革和發(fā)展綱要）的實施意見》進一步明確：“大力開發(fā)各種形式的職業(yè)培訓。認真實行先培訓后就業(yè)，先培訓后上崗的制度；使城鄉(xiāng)新增勞動力上崗前都能受到必需的職業(yè)訓練，在全社會實行學歷文憑和職業(yè)資格證書并重的制度?！薄半p證融通”就是要通過學歷證書與職業(yè)資格證書這兩類證書內(nèi)涵的銜接與對應，實現(xiàn)學歷教育與職業(yè)資格培訓的融通，實現(xiàn)“一教雙證”。

職業(yè)資格證書制度與高職學歷教育的根本方向和主要目的具有一致性，都是為了促進從業(yè)人員職業(yè)能力的提高，有效地提高社會就業(yè)和再就業(yè)率，二者都以職業(yè)活動的需要作為基本依據(jù)。但是，二者又不能相互等同、相互取代。職業(yè)資格標準是關(guān)于“事”的標準，僅以社會職業(yè)需要為依據(jù)。高職教育活動是根據(jù)職業(yè)活動的社會需要和學習者的個人發(fā)展需要來開展的，要按照社會職業(yè)需要和學校辦學條件劃分專業(yè)，專業(yè)培養(yǎng)目標面向具有相近職業(yè)功能的職業(yè)群。實施雙證融通制度，實際上就是通過改革消除或減弱兩種證書的差異，增強兩者的一致性和兼容性。

教學團隊在湖南現(xiàn)代物流職業(yè)技術(shù)學院（以下簡稱“我院”）審計實務專業(yè)的建設中圍繞審計師職業(yè)崗位能力的要求，以內(nèi)部審計的工作內(nèi)容為導向進行“雙證融通”課程體系改革與教材改革的研究與實踐。

通過研究，在理論上構(gòu)建以工學結(jié)合為主體的創(chuàng)新型高技能人才培養(yǎng)模式；構(gòu)建培養(yǎng)職業(yè)能力的學習領(lǐng)域性課程體系；開發(fā)了“以行業(yè)為導向、以能力為本位、以學生為中心”的系列教材。在實踐方面，與省內(nèi)相關(guān)企業(yè)相結(jié)合，進行本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案研究和具體實踐。

一、在專業(yè)調(diào)研的基礎上實現(xiàn)“雙證融通”，培養(yǎng)審計類創(chuàng)新型高技能人才

高職院校建設的重點和核心是專業(yè)建設。專業(yè)建設是體現(xiàn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的首要標志，而課程體系建設是專業(yè)建設的核心。所以高職教育改革的核心在于課程改革，課程改革的基本思路就是學習過程與工作過程的融通。雙證融通是兩種標準的融通，即課程標準與職業(yè)標準的融通。

通過對審計行業(yè)涉及的能力領(lǐng)域、組成的能力單元以及工作過程、環(huán)境要求、關(guān)鍵能力要求進行具體調(diào)研和深入分析，確定了本專業(yè)面向的職業(yè)崗位群，對每個崗位的工作任務及職業(yè)能力進行分析；明確了審計行業(yè)的核心職業(yè)能力，歸納出典型工作任務；根據(jù)典型工作任務整合出相應的行動領(lǐng)域，再根據(jù)教學規(guī)律和學生的認知規(guī)律把行動領(lǐng)域轉(zhuǎn)化為學習領(lǐng)域；建立了以核心職業(yè)能力的培養(yǎng)為目標構(gòu)建以工作過程為導向的“雙證融通”課程體系；把職業(yè)標準融入課程標準中，制訂了相應的課程標準，確定了具有工作過程系統(tǒng)化特色的具體教學內(nèi)容；改革教學方式，形成了具有本專業(yè)特色的人才培養(yǎng)方案。

二、形成了教材開發(fā)模式，開發(fā)了系列教材

面向高職高專院校人才培養(yǎng)模式的新需求、教育部頒布的新的學科專業(yè)調(diào)整方案和高校教材建設目標，形成了“由課程專家主導、行業(yè)企業(yè)指導、一線‘雙師型’骨干教師執(zhí)筆”的教材開發(fā)模式；開發(fā)了《小企業(yè)會計人員學習手冊》《企業(yè)成本核算》《企業(yè)成本核算實訓指導》《企業(yè)預算管理》《企業(yè)財務審計實訓》《企業(yè)理財》等系列教材；使系列教材的理論背景充分體現(xiàn)“以行業(yè)為導向、以能力為本位、以學生為中心”的發(fā)展的趨勢；使教材建設具有了實用性和前瞻性，與就業(yè)市場結(jié)合得更加緊密。

本專業(yè)系列教材以實用性為基礎，以工作過程為導向，突出了實踐環(huán)節(jié)及特點，把學生引入實際工作環(huán)境，強化了學生實踐能力；同時體現(xiàn)了“問題驅(qū)動”的教學思想，以案例驅(qū)動教學，便于教師授課和啟發(fā)學生思考。

三、創(chuàng)設并檢驗了審計實務專業(yè)創(chuàng)新型高技能人才培養(yǎng)的教學模式

研究認為，“以提高綜合職業(yè)能力”為教學目標的基于能力導向下的高職教學將重點思考以下兩個問題：基于能力導向下的教學內(nèi)容和教學組織是什么，即選擇哪些知識作為教學內(nèi)容？這些知識如何組織才能有效地達到提高高職學生的綜合職業(yè)能力的教學目標？

實現(xiàn)此教學目標就要把人才培養(yǎng)目標與企業(yè)需求統(tǒng)一起來，將教學內(nèi)容與實際職業(yè)崗位的要求相適應，保持教學情景與生產(chǎn)現(xiàn)場的內(nèi)在一致性。為此就必須將教做循環(huán)和學練循環(huán)貫徹于人才培養(yǎng)全過程，使職業(yè)綜合能力的培養(yǎng)成為教學設計的出發(fā)點和教學實施的必然結(jié)果。為此，落實了“學中做，做中學”的教學模式，促進學生“練、學、行、思”相結(jié)合，培養(yǎng)具有崗位必需的基本技能、基本理論和價值觀念的高技能人才。

適應課程體系“理實一體化”的改革，要按照“教、學、做合一”的要求，在課堂教學、案例教學、實訓教學組織過程中實現(xiàn)教師與學生、生產(chǎn)項目與專業(yè)技能的循環(huán)互動，使學生通過自主學習、自主實踐，“學做合一”，提升職業(yè)能力。審計實務專業(yè)的學生在畢業(yè)前會計從業(yè)資格證書的考試通過率為92%；在參加湖南省會計類專業(yè)技能測試中，審計實務專業(yè)的學生都是優(yōu)。

四、雙證融通在實施過程中存在的問題

在高職院校推行職業(yè)資格證書教育與學歷教育并重的“雙證書”教育制度，是在短時期內(nèi)迅速提高學生職業(yè)技能水平、增強就業(yè)能力的戰(zhàn)略舉措和有效辦法。但在高職院校推行“雙證書”又有著一定的難度。雖然兩者的根本方向和目的是相同的，都是以就業(yè)為導向，都為就業(yè)創(chuàng)造條件，促進就業(yè)和再就業(yè)；在培養(yǎng)過程中，兩者都以能力為本位、把職業(yè)能力作為核心；同時，兩者都以需求為目標，都把職業(yè)崗位、工作現(xiàn)場的生產(chǎn)、服務和經(jīng)營管理活動作為工作和活動的目標。但高職教育是學歷教育，以學科劃分，擁有學科教育標準；職業(yè)資格證書制度以職業(yè)分類，擁有職業(yè)資格標準。與職業(yè)密切相關(guān)的概念是工種崗位，通常一個職業(yè)包括一個或幾個工種，一個工種又包括一個或幾個崗位。因此，高職教育與職業(yè)資格證書制度在職業(yè)、工種方面不是一一對應關(guān)系，一個專業(yè)包含了一個或幾個甚至幾十個工種。兩者的考核考評也存在不同，職業(yè)資格證書的特征之一是標準參照考試，即以國家有關(guān)部門頒布的職業(yè)標準來命題；高職教育作為一種學歷教育，是以課程大綱要求為標準進行命題考試，不具有國家標準意義的針對性和統(tǒng)一性。另外，高職教育與職業(yè)資格證書制度還存在體系、內(nèi)容、要求、教學方法以及考核評價方法不一樣等不同點。

所以既不能簡單地將職業(yè)資格證書考試課程體系直接引入高等職業(yè)教育的課程體系，更不可能草率地將高職教育的課程教學系統(tǒng)完全改造為職業(yè)資格證書的培訓體系。而這正是高職教育領(lǐng)域構(gòu)建“雙證書”運行機制面臨的最大挑戰(zhàn)。這需要政府的政策協(xié)調(diào)、企業(yè)專家、行業(yè)專家、課程專家、教育管理者一起研究解決，使學歷證書與職業(yè)資書證書做到真正的有機融合。

五、實施雙證融通課程體系和教材改革的收獲

1.更加突出了高職教育的職業(yè)特色

通過“雙證融通”的研究和實踐，把核心職業(yè)能力的培養(yǎng)融入專業(yè)課程體系的教學過程中，通過完成每一個學習領(lǐng)域教學模塊具體的專業(yè)知識和職業(yè)能力培養(yǎng)目標，把職業(yè)資格證書的一次性的、終結(jié)性的考評轉(zhuǎn)變?yōu)檫^程性的、形成性的考評，更加突出了高職教育“以服務為宗旨、以就業(yè)為導向、以能力為本位、以需求為目標”的辦學特色。

2.加強了“雙師型”師資隊伍建設

“雙證融通”實施過程中，學院和系部先后選派4位審計專業(yè)教師參加了各類培訓、進修、下企業(yè)實踐，使這些教師在提高教學理論水平的同時增強了實踐操作能力。

3.建立和完善了實訓基地與實驗室建設

“雙證融通”實施過程中，學院為審計實務專業(yè)建立了審計實訓模擬實訓室，與長沙英睿科技有限公司合作開發(fā)了企業(yè)財務審計實訓軟件，并投入使用。

通過和企業(yè)、會計師事務所、稅務師事務所合作，積極開拓建立了10多個校外實訓基地。利用企業(yè)的項目來培養(yǎng)學生，通過工學結(jié)合、校企聯(lián)合培養(yǎng)等模式，讓學生在校外實訓基地中得到企業(yè)文化和職業(yè)素養(yǎng)的訓練，提供實際工作職業(yè)能力訓練的實踐環(huán)境，培養(yǎng)學生掌握專業(yè)職業(yè)能力。校外實習基地的建設有利于實現(xiàn)“工學結(jié)合”的課程教學模式，同時解決學生頂崗實習的問題。在具體安排上，一方面利用校外的實習基地，結(jié)合課程的內(nèi)容和需要，安排學生進行相關(guān)實習，讓校外企業(yè)工程師和校內(nèi)老師一起指導實踐教學；另一方面，利用校外的實習基地來培養(yǎng)教學師資隊伍，改進教學內(nèi)容，讓教學和實際新技術(shù)發(fā)展相適應。

4.培養(yǎng)出適應社會需求的高職畢業(yè)生

為了掌握社會對我院學生職業(yè)能力的認可情況，教師對畢業(yè)生的就業(yè)單位進行了調(diào)查，收回的調(diào)查問卷顯示：有83%的用人單位認為學生的最大優(yōu)勢是動手能力強；35%的用人單位認為我院的畢業(yè)生憑所學的專業(yè)技能可以直接頂崗；57%的用人單位認為畢業(yè)生基本可以頂崗。這說明我院的培養(yǎng)目標與企業(yè)的需求一致，培養(yǎng)的學生符合企業(yè)的實際崗位能力需求，學生的實際動手能力突出，一畢業(yè)即可上崗。

參考文獻：

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篇（2）

XXX同志2007年6月畢業(yè)于重慶交通大學土木工程專業(yè)，畢業(yè)后分配到XXX公司工作。參加工作以來，他一直奮戰(zhàn)在公路橋梁施工的第一線，在這期間擔任過路基、隧道技術(shù)員、隧道工程師、工區(qū)長、項目副總工程師、項目總工等職務，從事國內(nèi)多個工程項目的管理和施工工作，幾年來在他不斷的努力和虛心請教下，掌握了比較豐富的公路路基和隧道工程專業(yè)技術(shù)技能，項目的施工管理、技術(shù)管理等各方面得到了很大的提高。很快成長為公司的生產(chǎn)骨干。在工作過程中他嚴格要求自己，積極創(chuàng)新，善于總結(jié)。同時利用工作之余時間不斷參加各種培訓和自學，充實自己的理論知識水平，提高專業(yè)技能。

    XXX同志自參加工作以來，能堅持四項基本原則，模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，熱愛本職工作，工作積極負責，勤于思考，大膽管理，勇于創(chuàng)新，對技術(shù)精益求精，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)。

    經(jīng)過單位考核并根據(jù)XXX同志的專業(yè)知識和技術(shù)管理水平以及工作突出業(yè)績，認為其完全達到申報工程師的各項政治與業(yè)務條件，同意推薦其申報工程師職務資格。 

    XXX同志自參加工作以來，能堅持四項基本原則，模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，熱愛本職工作，工作積極負責，勤于思考，大膽管理，勇于創(chuàng)新，對技術(shù)精益求精，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)。所報材料經(jīng)過公司審核，真實有效。審核推薦小組在2015年7月14日召開審議推薦會，對XXX同志評審工程師專業(yè)技術(shù)資格進行了審議。小組成員共有X人，到會X人，一致認為該同志具備工程師的任職條件，同意推薦該同志評審工程師專業(yè)技術(shù)職務資格。

篇（3）

中圖分類號：C93 文獻標識碼： A

一、工程審計的現(xiàn)狀分析

在當今大學，工程審計專業(yè)已然成為一門熱門專業(yè)，隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和工程行業(yè)的逐漸規(guī)范化，工程審計專業(yè)人員無論是在地方還是部隊，必然成為了搶手貨。因此，如何做好軍隊工程建設中的工程審計工作是軍隊工程建設管理者所面臨的一項重要問題。畢竟隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中國的人力市場出現(xiàn)了由“用工荒”轉(zhuǎn)變成“用人荒”的普遍現(xiàn)象，現(xiàn)在的中國是一個由勞動密集型向技術(shù)密集型過渡轉(zhuǎn)型的國家。尤其是在經(jīng)濟方面，經(jīng)濟發(fā)展模式（包括軍事經(jīng)濟）正在經(jīng)歷著全面轉(zhuǎn)型。面對各方的壓力，經(jīng)濟發(fā)展越來越規(guī)范化。軍隊乃至國家的全面建設要求我們在各方面都要專業(yè)，尤其是伴隨軍隊營區(qū)建設現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，工程審計在工程項目建設中的地位越來越顯著，這就客觀上決定了對軍隊工程審計人員的要求更加嚴格。同時，在軍隊工程審計方面，開始要求培養(yǎng)有專業(yè)的軍隊工程審計人員。由于工程審計工作的專業(yè)性強、技術(shù)含量高，它要求專業(yè)人員既要懂得工程設計，又要了解施工技術(shù)；還必須熟練地使用定額，準確地掌握有關(guān)政策，才能做到高效率、高質(zhì)量。但這卻是如今不斷發(fā)展建設的軍隊所缺少的。隨著軍隊經(jīng)濟規(guī)模的不斷擴大，競爭日益加劇，審計風險越來越高。而軍隊工程審計作為軍隊內(nèi)部審計的一個組成部分.也面臨著一些令人不容忽視的問題。正是由于這些改變，使得軍隊工程審計人員的責任不斷升高，因而促進軍隊工程審計行業(yè)的不斷進步。與此同時，軍隊工程審計人員的素質(zhì)要求更是需要與時俱進，更上一層樓，隨即軍隊工程審計人員的素質(zhì)培養(yǎng)也就成了重中之重。

二、軍隊工程審計對人才素質(zhì)提出的要求

當前，大學里開設的工程審計專業(yè)越來越熱門，工程審計人員的培養(yǎng)成為了重點。這是因為，在全面實施基礎工程建設的現(xiàn)在，加強工程審計人員培養(yǎng)，提高其專業(yè)素質(zhì)，不僅可以確?；窘ㄔO工程的順利實施，同時也可以避免在建設施工中的浪費以及舞弊現(xiàn)象。所以為了適應軍隊現(xiàn)代化建設需要，軍隊工程審計人員應當具有多方面的綜合知識和能力，其中包括經(jīng)濟與法律、財務與會計、審計、工程項目管理等具體方面，而軍隊工程審計人員自身的素質(zhì)更是重中之重。

（一）軍隊工程審計人才要具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)

軍隊工程審計人員應具備良好的道德品質(zhì)。社會主義經(jīng)濟建設以來，人們最大化地追求經(jīng)濟的發(fā)展，生活水平的提高，忽視了道德品質(zhì)的培養(yǎng)。而職業(yè)道德是社會一般道德在職業(yè)中的具體體現(xiàn)，它不僅關(guān)系著個人的名譽和形象，還與單位、行業(yè)乃至軍隊的聲望和利益密切相關(guān)，良好的職業(yè)道德會給所屬單位帶來額外的收益。高度的責任感和正義感是軍隊審計人員最基本的職業(yè)道德要求，軍隊工程審計人員應該樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺遵章守紀，在軍隊工程審計過程中依法審計、廉潔自律、恪盡職守，使自己既有良好的職業(yè)道德又有求真務實的工作作風，自覺抵制社會中某些不正當行為。

（二）軍隊工程審計人才要具有較高的學習能力

較高的學習能力能夠帶動軍隊工程審計人員更快地投入到工作當中?，F(xiàn)代社會是一個知識型社會，審計專業(yè)尤其是工程審計專業(yè)是一個專業(yè)性很強且專業(yè)知識更新快的專業(yè)，這就需要軍隊工程審計人員不斷地追求自我，努力學習以求自己能夠在這競爭越來越激烈的社會謀求生存和發(fā)展，有自己的一席之地。通過學習考取國家注冊工程類相關(guān)專業(yè)資質(zhì)，提高自身的能力并時刻挖掘自己的潛力，不斷適應這個多變的行業(yè)，不斷更新自己的知識庫進一步完善自己。

（三）軍隊工程審計人才要具有堅定的政治素養(yǎng)

政治素養(yǎng)的提高有助于軍隊審計人員熟練地處理各種審計業(yè)務，工程審計工作主要依據(jù)國家和軍隊的各種法律、法規(guī)，諸如《經(jīng)濟合同法》、《建筑法》、《會計準則》、《軍隊審計條例》等。政治素養(yǎng)是決定軍隊工程審計人員工作能力的前提和關(guān)鍵，政治素養(yǎng)越高，軍隊工程審計人員越有自信，工作能力越強。要提高自身的政治素養(yǎng)，軍隊工程審計人員必須養(yǎng)成良好的習慣，多看報紙和新聞，了解相關(guān)的政策變化和國家實事。多看書，以便養(yǎng)成嚴謹?shù)乃季S習慣。大膽思考與交流，在工作的同時學會找出、提出問題，通過討論回答找到自己的答案，在實踐中獲得知識。由此可見，軍隊工程審計工作人員只有保持堅定的政治素養(yǎng)，熟悉并熟練掌握工程審計法律法規(guī)，才能夠在處理各項事務時都游刃有余。

（四）軍隊工程審計人才要具有過硬的業(yè)務素質(zhì)

篇（4）

企業(yè)財務審計主要是指在國家法律法規(guī)和企業(yè)財務審計準則的約束下，審計機關(guān)按照規(guī)定的程序，用規(guī)定的方法對國有企業(yè)的資產(chǎn)、負債、損益等進行的真實、合法的審計和監(jiān)督工作，并對被審計企業(yè)的會計報表中反映的會計信息做出公正、客觀的評價，綜合審計工作的各種信息形成審計報告、對被審計企業(yè)出具審計意見和決定。企業(yè)財務審計的最終目的在于評價企業(yè)發(fā)展的各種數(shù)據(jù)，從而反映企業(yè)真實的經(jīng)營狀況，對于及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的違法違規(guī)行為，監(jiān)控企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。

（二）財務審計工作的重要地位

憲法賦予財務審計特殊的權(quán)利，使它可以幫助政府進行宏觀調(diào)控，監(jiān)督和約束企業(yè)行為，從而維護企業(yè)的健康發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，從某種程度上說，財務審計工作也對人民大眾負責，間接的維護了廣大消費者的合法權(quán)益。財務審計企業(yè)工作具有明顯的獨立性，可以行使法律賦予的權(quán)利對企業(yè)財務工作進行專業(yè)的監(jiān)督。

二、企業(yè)財務審計中存在的問題

(一)企業(yè)財務審計人員職業(yè)能力有限

目前專業(yè)的財務審計人員在我國大部分企業(yè)中較少,直接參與財務審計的人員大多在財務部門身兼數(shù)職，對專業(yè)的財務審計工作缺少理論知識基礎和實際操作經(jīng)驗，很難保證其專業(yè)性和科學性，職業(yè)能力有限。同時由于企業(yè)對財務審計的重視程度欠缺,導致財務人員無法接受的專業(yè)培訓和學習，因此造成審計工作與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的不同步，制約企業(yè)的健康發(fā)展。

(二)企業(yè)財務審計的特征不明顯、獨立性受限

獨立性是保證企業(yè)財務審計的順利開展的首先條件,但是由于當前大部分企業(yè)的財務審計部門都在企業(yè)內(nèi)部設立,企業(yè)財務審計部門無法獨立的盡心工作。因為企業(yè)管理層領(lǐng)導審計工作的進行，財務審計工作受限，無法嚴密的開展，對企業(yè)財務管理非常不利。

(三)企業(yè)財務審計的執(zhí)行力度不夠

同樣是由于財務審計部門缺乏獨立性，導致了企業(yè)財務審計的執(zhí)行力的降低。很多企業(yè)忽視了財務審計的重要地位，只是在審計出現(xiàn)問題后，才進行財務審計，沒有發(fā)揮審計工作對經(jīng)營活動的預警作用。

三、完善企業(yè)財務審計工作的有關(guān)策略

(一)提高財務審計隊伍的整體素質(zhì)

擁有優(yōu)秀專業(yè)技能的財務審計人員是一切財務審計工作的基礎，企業(yè)要從培養(yǎng)優(yōu)秀人才做起，奠定審計工作的堅實基礎。企業(yè)要全面提高財務審計人員的綜合素質(zhì)，打造一支良好財務審計隊伍。企業(yè)對財務工作人員的選拔和考核都要嚴格執(zhí)行，合理的安排每一個崗位的人員。企業(yè)要重視專業(yè)人才、專業(yè)素質(zhì)對審計工作的重要作用，從人才選擇開始,考核選拔高素質(zhì)、高能力的專業(yè)性的人才，堅決杜絕“托關(guān)系”的行為。審計人員進入企業(yè)后,企業(yè)要求所有審計人員樹立對財務審計工作正確的認知和理解,培養(yǎng)審計人員的責任感，同時定期舉辦財務審計的相關(guān)培訓、講座和調(diào)研,讓審計人員接受先進的審計理念和手段，并運用到企業(yè)財務審計中去。

(二)保證財務審計部門的獨立性

要想使財務審計充分發(fā)揮監(jiān)督、評價的職能,企業(yè)必須設立獨立的財務審計部門，實現(xiàn)財務審計部門不受干擾的獨立工作。每個企業(yè)要根據(jù)市場經(jīng)濟的變化和企業(yè)自身的發(fā)展狀況,不斷加強財務管理，為公司建立完善的產(chǎn)權(quán)機制,同時要求財務審計工作僅對董事會監(jiān)理負責,負責財務管理的領(lǐng)導不得干涉。從而真正提高財務審計部門在企業(yè)內(nèi)的地位，維護其權(quán)威性,保證其獨立性從而改，改善當前大部分企業(yè)的財務審計工作狀態(tài)。

(三)實現(xiàn)企業(yè)的財務審計工作信息化辦公

隨著網(wǎng)絡時代的到來，信息化的辦公模式被企業(yè)所接受，但是財務審計工作還沒有完全改變傳統(tǒng)的辦公方法，急需進行信息化的改革。企業(yè)應該為信息化技術(shù)引入財務審計工作搭建起平臺，選擇合適的軟件，使財務部門形成完整的信息系統(tǒng)，加強對各項信息的管理，從而使企業(yè)財務審計的機構(gòu)更加健全,充分發(fā)揮財務審計的功能。

篇（5）

一、企業(yè)內(nèi)部財務審計含義與重要性概述

(一)企業(yè)內(nèi)部財務審計含義

企業(yè)內(nèi)部財務審計是指由企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)或?qū)徲嬋藛T依照國家的法律法規(guī)、企業(yè)的管理制度對企業(yè)及所屬單位的財務管理和會計核算的合法、合規(guī)、相關(guān)內(nèi)控制度的健全、有效，以及財務信息的真實、正確進行審查和評價的獨立的經(jīng)濟監(jiān)督、評價活動。

(二)企業(yè)內(nèi)部財務審計重要性分析

由筆者實際工作分析來看，企業(yè)內(nèi)部財務審計具有以下方面重要性：第一，保證企業(yè)發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部財務審計工作地有效落實不僅可以使其確保生產(chǎn)經(jīng)營中各項資金使用的合理性以及安全性，并且更能夠在實時監(jiān)督財務資金狀況基礎上規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營活動，這樣一來既能有效地避免資金濫用和浪費現(xiàn)象產(chǎn)生而保證自身經(jīng)濟效益，同時又可以促使借助于生產(chǎn)經(jīng)營活動規(guī)范性確保企業(yè)發(fā)展有序性，從而為其實現(xiàn)健康穩(wěn)定地發(fā)展打下堅實基礎；第二，強化企業(yè)管理。進入新時期以來，隨著市場經(jīng)濟體制不斷深入，我國企業(yè)在此背景下得到了極大程度地發(fā)展與進步，但這也造成了部分問題地產(chǎn)生，而通過開展企業(yè)內(nèi)部財務審計工作，可以使得企業(yè)借助于生產(chǎn)經(jīng)營中各項財務實時監(jiān)督與管理來確保其活動規(guī)范性與合法性，這樣一來有助于保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營得到有效地管理。

二、企業(yè)內(nèi)部財務審計中存在的問題

(一)企業(yè)內(nèi)部財務審計職能定位有待提高

在新形勢下，許多企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的觀念進行管理，沒有設立獨立的審計部門，只是把審計工作往財務會計方面的審計靠近，從而使審計職能沒有得到充分發(fā)揮。因此，為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動監(jiān)督、統(tǒng)一管理的目標，提高審計職能定位勢在必行。

(二)缺乏完善的審計管理體系

目前企業(yè)改革處于初級階段，審計管理體系不夠完善，企業(yè)內(nèi)部審計部門職權(quán)、責任沒有落實到位，從而使內(nèi)部財務審計失去權(quán)威性，對管理秩序造成嚴重影響。其次，許多審計人員并沒有對企業(yè)投資、籌資和資金運作情況進行審核，只是為企業(yè)提供一些簡單的建議，沒有真正參與到企業(yè)的重大戰(zhàn)略決策當中，嚴重阻礙了審計管理目標的實現(xiàn)。

(三)內(nèi)部財務審計缺乏執(zhí)行力度

雖然有些企業(yè)建立了獨立的財務審計部門、審計制度，但人員專業(yè)技能普遍偏低，進行審計工作時常常出現(xiàn)“馬后炮”的現(xiàn)象，缺乏執(zhí)行力度。因此，內(nèi)部審計人員必須具備較強的專業(yè)能力、反應能力和敏銳度等，只有這樣才能對企業(yè)活動的危害進行瞻遠性預測并編制相應解決方案。

(四)內(nèi)部財務審計獨立性得不到發(fā)揮

進行財務審計時，由于一些企業(yè)領(lǐng)導沒有意識到審計工作的重要性，沒有授權(quán)財務審計，嚴重影響了審計工作的權(quán)威與效果。由于內(nèi)部財務審計沒有獨立性，導致審計無法公正、客觀。

三、企業(yè)內(nèi)部財務審計中問題的應對策略

(一)準確定位企業(yè)內(nèi)部財務審計職能

現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部財務審計不應止步在簡單的賬務核查上，而是應該拓展審計管理的范圍，準確審計職能定位。傳統(tǒng)的審計職能主要以監(jiān)督為主，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的需求，因此審計職能要逐漸向服務導向型改變。新形勢下的審計職能應能發(fā)散性思維，除了為企業(yè)的資產(chǎn)提供保護信息、防弊差錯報告外，還要針對內(nèi)部管理的缺陷提出措施、建議及評價。

(二)建立有效的企業(yè)內(nèi)部財務審計組織機構(gòu)體系

企業(yè)想要建立有效的內(nèi)部財務審計組織機構(gòu)體系，就要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營特點、經(jīng)濟條件等來選擇適用的審計管理方式。常見的有：分散管理和集中統(tǒng)一控制兩種，企業(yè)無論采用哪種管理方式都要強調(diào)制度權(quán)威、劃分權(quán)責、進行科學的職務分工，只有這樣才能真正做到“分權(quán)有度、授權(quán)有章、管理有序、集權(quán)有道”，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃和內(nèi)部控制的共同發(fā)展。

(三)建立并完善內(nèi)部財務審計工作機構(gòu)、提升執(zhí)行力度

專業(yè)性強的審計隊伍有利于提高審計工作的執(zhí)行力度，因此審計人員要不斷學習、提升自身專業(yè)素養(yǎng)。其次，企業(yè)要優(yōu)化組織架構(gòu)，建立健全的財務內(nèi)審制度，提高財務審計的強制性和權(quán)威性，為審計工作的可靠性和準確性提供保障。

(四)提高企業(yè)內(nèi)部財務審計的獨立性

賦予內(nèi)部財務審計工作獨立性。企業(yè)應設置審計機構(gòu)、引進技術(shù)、劃分審計責任及授予權(quán)力、空間，保證財務審計工作有條不紊的進行。首先，企業(yè)領(lǐng)導應深化企業(yè)制度發(fā)展的需要，強調(diào)審計工作的重要性，讓各部門、職工認識到開展審計工作的必要性，從而積極配合審計工作的進行。其次，企業(yè)領(lǐng)導還要帶領(lǐng)全體員工正視審計工作、配合審查。但就目前的實施情況來看，雖然已有企業(yè)把審計工作納入到發(fā)展規(guī)劃當中，但執(zhí)行力度普遍偏弱，這就需要領(lǐng)導帶領(lǐng)全體員工站在全局的角度配合審計工作。最后，為了實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財務審計的獨立性，無論是管理人員、各級領(lǐng)導都不能使用強令、授意或其它途徑控制審計人員，要嚴格遵循審計管理規(guī)章制度。

(五)提升企業(yè)內(nèi)部財務審計人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)

對企業(yè)內(nèi)部財務審計工作來說，工作人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)高低會在很大程度上影響著這項工作的成效，因而除了采取相應措施提升他們專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)就顯得尤為必要。為此，筆者結(jié)合自身工作實踐總結(jié)了以下幾方面要點：首先，企業(yè)在內(nèi)部財務審計人員招聘環(huán)節(jié)上除了要求應聘者學歷達到一定要求及具備一定實際工作經(jīng)驗外，還需要對初選合格者開展筆試及面試這兩個環(huán)節(jié)的嚴格考核，這樣一來可以讓企業(yè)招聘到一些具備真才實干的專業(yè)人才充實到財務審計隊伍中去，進而為保障此項工作良好成效奠定基礎。其次，針對現(xiàn)有財務審計人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)提升上。企業(yè)要充分結(jié)合內(nèi)部財務審計工作實際，并搜集當前一些新方法與內(nèi)容制定出針對性教育培訓計劃，隨后組織財務審計人員開展培訓。另外，為了充分調(diào)動出財務審計人員學習積極主動性，企業(yè)還應采取獎懲相結(jié)合的教育培訓考核機制，即當他們培訓完成后進行考核，并將成績合格與否和他們績效或獎金相掛鉤，合格者可適當給予一定獎勵，反之則扣罰。最后，企業(yè)還可以定期邀請相關(guān)專家或其它單位優(yōu)秀財務審計人員舉行交流學習活動，如此一來也有助于提升本公司內(nèi)部財務審計人員專業(yè)技術(shù)水平及綜合素質(zhì)。

參考文獻:

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財務審計的審計對象是財務收支的活動項目和載體會計資料。而績效審計是政府部門，或者是政府部門的附屬部門和企業(yè)單位。

2.審計的目的

財務審計的目的是檢查被審計部門的會計資料是否完整、真實，能不能與規(guī)定的預算吻合，但是財務審計得到的相關(guān)資料有限，必須有績效審計來進行完善，所以績效審計的目的就是幫助被審計部門分析出正確的管理決策，在保證資源投入合理的情況下高效率高標準的完成目標。

3.審計的職能

財務審計主要是評價和檢查事后的財務收支活動的真實性和合法性，具有檢查錯誤防止紕漏的作用，是屬于防護性質(zhì)的設計，主要是起到監(jiān)督的職能?？冃徲嬛饕菍e審計單位的各個方面進行檢查，找出管理中出現(xiàn)的問題和薄弱的環(huán)節(jié)，并提出合理的建議，幫助被審計單位進行管理上的改善，主要是建設的職能。

4.審計采用的方法

財務審計一般方法是詳查法和抽查法，還有順查法和逆查法。具體方法是查詢法、復算法、函證法、審閱法等，專門的技術(shù)方法是抽樣審計法、內(nèi)部控制測評方法、計算機審計方法?？冃徲嫹ㄏ鄬Ρ容^復雜，主要運用的方法是調(diào)查研究和統(tǒng)計分析的技術(shù)方法，具體有邏輯分析法和因素分析法等。

5.審計的程序

財務審計的審計程序有準備階段、實施階段、報告階段，績效審計的程序就是在這三個財務審計的程序上最后多了后續(xù)的審計階段。

6.審計的標準

而財務審計在審計時則采用相關(guān)法律以及公認的會計準則作為審計標準；績效審計的標準是相關(guān)規(guī)章制度、法律法規(guī)以及得到公認的管理實務。

7.導向方面

財務審計就是在歷史財務審計中發(fā)現(xiàn)問題?？冃徲嬐亲⒅仃P(guān)于被審計部門未來的發(fā)展。對二者各要素差異的比較更有利于我們從本質(zhì)上清晰、準確的區(qū)分二者。

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中圖分類號：F239.5 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-0-01

在激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部開展現(xiàn)代社會財務審計工作實屬必然，將財務審計工作落實到實際當中，可以規(guī)范財務與審計流程，保證財務審計數(shù)據(jù)與相關(guān)報告的真實性，對完善企業(yè)內(nèi)部財務審計機制具有重大意義。

一、現(xiàn)代社會財務審計應用的必要性

我國企業(yè)以及其他組織機構(gòu)的經(jīng)營目的之一是為了獲取較高的經(jīng)濟效益，而現(xiàn)代社會財務審計與經(jīng)濟效益有著密切聯(lián)系，在企業(yè)或其他組織結(jié)構(gòu)中應用現(xiàn)代社會財務審計，可以有效規(guī)范企業(yè)或其他組織機構(gòu)的經(jīng)濟與金融秩序，為其營造良好和諧的財務管理環(huán)境，這樣做在很大程度上可以杜絕企業(yè)及組織機構(gòu)的資產(chǎn)過度消耗與損失，從而進一步提高企業(yè)以及其他組織結(jié)構(gòu)的整體效益。在經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，企業(yè)與其他組織結(jié)構(gòu)也在發(fā)生著根本性變化，在這種形勢下全面實施現(xiàn)代社會財務審計尤為必要，對財務相關(guān)工作進行有效規(guī)范，提高企業(yè)及其他組織機構(gòu)財務管理水平的同時提高其經(jīng)營發(fā)展能力，使相關(guān)機構(gòu)步入有序化運作軌道，促進企業(yè)以及其他組織機構(gòu)的長遠性發(fā)展。

二、現(xiàn)代社會財務審計應用中存在的風險分析

我國部分企業(yè)及其他組織機構(gòu)雖然已經(jīng)應用了現(xiàn)代社會財務審計，并將其財務相關(guān)工作中，但是由于相關(guān)工作人員對現(xiàn)代社會財務審計工作認識不到位、財務審計機構(gòu)設置缺乏獨立性以及財務審計制度不完善等問題導致現(xiàn)代社會財務審計在應用中還存在一定風險，以下是對現(xiàn)代社會財務審計應用中存在的風險分析：

1.對現(xiàn)代社會財務審計工作認識不夠到位

部分企業(yè)及組織機構(gòu)對現(xiàn)代社會財務審計工作存在一定的誤解，認為財務審計只是對其內(nèi)部各項財務工作進行監(jiān)管，企業(yè)及組織機構(gòu)沒有對現(xiàn)代社會財務審計工作有一個明確定位，導致現(xiàn)代社會財務審計工作流于形式化。

2.現(xiàn)代社會財務審計機構(gòu)設置缺乏獨立性

目前我國諸多企業(yè)以及其他組織機構(gòu)都是將現(xiàn)代社會財務審計機構(gòu)納入內(nèi)部紀檢部門或者是財會部門，并沒有將其作為一個獨立的部門來開設，財務審計工作在開展過程中就形同財會部門中的內(nèi)部稽核工作。在企業(yè)及其他組織機構(gòu)中現(xiàn)代社會財務審計工作與財務相關(guān)工作往往都是由同一個領(lǐng)導負責，這在一定程度上影響了財務審計功能的發(fā)揮。

3.財務審計制度有待完善

現(xiàn)代社會財務審計工作是一項規(guī)范性與專業(yè)性較強的工作，然而在現(xiàn)代社會財務審計工作實際開展中企業(yè)以及其他組織機構(gòu)甚少有部門會按照嚴格規(guī)范化的財務審計程序執(zhí)行各項業(yè)務操作。就目前現(xiàn)代社會財務審計工作的實施現(xiàn)狀而言我國現(xiàn)代社會財務審計制度還不夠完善，例如工作開展未圍繞財務審計的范圍、財務審計內(nèi)容、財務審計程序、財務審計分工結(jié)等等，并且財務審計報告也有待完善，缺乏一定的客觀性，從而導致現(xiàn)代社會財務審計缺乏應用價值。

4.財務審計人員專業(yè)素質(zhì)有待加強且缺乏技術(shù)支持

大多數(shù)企業(yè)及其他組織機構(gòu)中的審計與財務工作都是一種相分離的狀態(tài)，這對財務審計工作的良好開展十分不利。財務與審計工作本身具有較強的關(guān)聯(lián)性，現(xiàn)今部分企業(yè)及組織機構(gòu)中的財務審計工作人員是剛畢業(yè)的大學生，這類工作人員財務審計理論性知識較強，但是缺乏實踐經(jīng)驗，無法做到財務與審計兩者兼顧。除此之外，企業(yè)中大多財務審計工作人員只了解專業(yè)相關(guān)知識，對先進的計算機軟件與硬件相關(guān)技術(shù)缺乏認知，財務審計中可開發(fā)的財務軟件較少，再加上財務審計工作人員對計算機技術(shù)的操作能力有限，因此造成我國現(xiàn)代社會財務審計工作的作用力無法得到充分彰顯。

三、預防現(xiàn)代社會財務審計應用風險的措施研究

1.樹立現(xiàn)代社會財務風險觀念，強化對財務審計工作性質(zhì)的認知

在激烈的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)所做出的每項財務審計決策都會直接影響其在經(jīng)營過程中獲取的經(jīng)濟效益與社會效益，因此企業(yè)必須對現(xiàn)代社會財務風險引起足夠的重視。企業(yè)領(lǐng)導應起到良好的帶頭作用，在實踐中合理強調(diào)財務審計工作開展的重要性，以此來潛移默化的影響員工，讓財務審計人員對現(xiàn)代社會財務審計工作有一個客觀清晰的認知，明確財務審計工作性質(zhì)，并樹立現(xiàn)代社會財務風險觀念，在財務審計工作開展中有意識的避免財務風險的發(fā)生。

2.優(yōu)化財務審計人員配置

現(xiàn)今隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部財務審計內(nèi)容與對象等因素都發(fā)生了變化，審計財務人員不僅要具備專業(yè)知識，同時還要掌握法律、會計、稅務以及工程預算等諸多內(nèi)容，單純的財務或者審計人員已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，在這種情況下為了保證現(xiàn)代社會財務審計工作的良好開展，應根據(jù)自身企業(yè)所需配置優(yōu)秀的會計師、工程師、律師以及審計師等等，以此來滿足企業(yè)對現(xiàn)代社會財務審計工作人員的多項要求。

3.完善財務審計內(nèi)部機制

企業(yè)在財務審計機制建立時應保證財務審計內(nèi)部機制的獨立性，使其獨立于其他職能部門之外，企業(yè)內(nèi)部的財務審計工作人員不應該與其他部門建立利益關(guān)系，在財務審計工作中嚴格按照標準化與規(guī)范化財務審計制度開展相關(guān)業(yè)務，強化對企業(yè)內(nèi)部審計報告和審計證據(jù)的查證與核實工作，確保財務審計報告的真實性與可靠性。

4.合理應用計算機技術(shù)，強化財務審計人員素質(zhì)培訓

近年來，我國計算機科學技術(shù)有了進一步發(fā)展，企業(yè)在財務審計工作開展中應充分利用計算機技術(shù)，降低財務審計工作難度，提高財務審計工作效率，實現(xiàn)現(xiàn)代社會財務審計工作的信息化與科學化。此外，要發(fā)揮財務審計人員在財務審計工作的引導性作用，就要定期開展培訓工作，強化財務審計人員的綜合素質(zhì)，財務審計人員要掌握計算機相關(guān)硬軟件操作方法，只有這樣其才能夠合理運用數(shù)據(jù)庫對財務審計中的各項數(shù)據(jù)進行有效分析與評價。

總結(jié)

綜上所述，現(xiàn)代社會財務審計工作是現(xiàn)代企業(yè)中的重要內(nèi)容，做好財務審計工作在很大程度上能夠保證企業(yè)資金流向，提高資金利用率，使企業(yè)內(nèi)部財務審計工作逐漸趨于科學化、規(guī)劃化與信息化。

篇（8）

1、醫(yī)院財務審計前工作準備不充分審計工作前的準備是直接影響審計工作效率的原因。醫(yī)院財務審計工作準備主要包括人員分工和明確工作目標、制定審計方案、了解被審計單位的機構(gòu)設置、管理體制、資產(chǎn)狀況、業(yè)務規(guī)模、內(nèi)部控制制度、搜集有關(guān)法規(guī)文件、確定工作期限、下達審計通知書等。醫(yī)院財務審計工作前準備的越充分，后續(xù)審計工作就越順利。否則，就有可能延誤工作時間或產(chǎn)生阻力。

2、醫(yī)院財務審計人員的財務知識有待提高財務會計業(yè)務知識是醫(yī)院財務審計人員必備的專業(yè)知識，是提高審計工作效率的所必須的。醫(yī)院財務審計人員只有掌握熟練的財會業(yè)務技能，在審計工作中才能準確識別良莠，才能很快進入角色。如果審計人員沒有較高的財會業(yè)務水平，就很難發(fā)現(xiàn)財會人員在財會業(yè)務中的作弊行為，現(xiàn)學現(xiàn)問，現(xiàn)翻資料，造成推延時間，使問題不能及時披露，從而影響審計工作效率。

3、醫(yī)院財務審計時選用的方法不當選擇審計方法，要從實際出發(fā)，適合審計目的，因地制宜。對于不同的被審計單位要采用不同的審計方法。有部分審計人員不注重審計方法的選擇，而是一味地追求逐頁看憑證，隨便抄寫資料、數(shù)字，抓不住主要問題，因小失大，從而影響了醫(yī)院財務審計工作效率提高。

4、醫(yī)院財務審計復核時間過長在醫(yī)院審計復核中造成時間延誤的原因有兩種情況：（1）審計復核人員遇到疑難問題，短時間內(nèi)很難解決。（2）由于案卷程序不規(guī)范等原因，要求補正、修改后再進行復核。由于這兩個原因造成了復核時間推遲影響到審計工作效率。5、醫(yī)院財務審計報告與被審計的單位交換意見時間過長審計報告形成后，需要與被審計的單位及時交換意見，但是，由于某種原因被審計單位的法人代表不能及時找到，或被審計單位的領(lǐng)導不在，這樣就影響了醫(yī)院財務審計的工作效率。

二、提高醫(yī)院財務審計效率的方法

1、醫(yī)院財務審計領(lǐng)導要引起重視要建立專業(yè)審計人員隊伍和獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)。醫(yī)院負責人直接領(lǐng)導審計機構(gòu)，審計機構(gòu)應和監(jiān)察部門、紀檢部門、財務部門分別設立。審計機構(gòu)應該配備專業(yè)的審計人員和獨立的辦公場所。它與監(jiān)察、紀檢、財務部門并存，它們之間相互監(jiān)督，采用由院長直接領(lǐng)導的模式發(fā)揮審計職能。

2、科學地安排審計計劃，做好審計前工作要做好醫(yī)院財務審計計劃，要做到從實際出發(fā)，合理、科學，不帶隨意性、全面考慮。對于每一個環(huán)節(jié)要有專人負責，全面落實。審計人員需要進行審前培訓，要加強被審單位的溝通，以便加快審計速度。

3、規(guī)范審計程序醫(yī)院財務審計是一項涉及面廣、政策性強、要求高、責任大、操作難的工作。審計人員在實施審計的過程中，應該遵循特有的規(guī)范和特定的程序。審計程序在空間上具有繼續(xù)性，在時間上具有連續(xù)性，各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，要依次推進，否則，達不到查錯糾弊、評價責任、考核業(yè)績提供依據(jù)的作用。

4、加強醫(yī)院財務人員隊伍建設，提高審計人員素質(zhì)由于從事審計工作的特殊性，這就要求醫(yī)院財務審計人員要具有扎實的統(tǒng)計、會計、審計、法律知識、電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)和審計基本技能，同時還要具有準確的判斷能力和敏銳的分析能力。目前，醫(yī)院財務審計人員綜合素質(zhì)普遍不高，缺乏審計的技巧和專業(yè)知識，對現(xiàn)代化審計手段不熟練，這樣就會影響審計工作的質(zhì)量和效率。因此，要加強醫(yī)院財務審計隊伍建設，提高審計人員的綜合素質(zhì)，推動醫(yī)院財務審計工作的開展。根據(jù)醫(yī)院財務審計的特點和需要，必須加強審計人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識、職業(yè)紀律、職業(yè)責任、政治思想等培訓。加強審計隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，在人員的配備上要考慮審計人員的知識結(jié)構(gòu)，要選拔有較強責任心、紀律觀念強、政治上可靠、熟悉審計和會計業(yè)務，有一定監(jiān)督基本知識，掌握審計查賬的技巧、方法的人員充實到醫(yī)院財務審計隊伍中去。

5、審計部門應處理與被審計單位之間的關(guān)系醫(yī)院財務審計部門在審計期間，要嚴肅審計紀律，遵守職業(yè)道德；要積極主動地與醫(yī)院財務部門征求意見；辦理的審計事項，要做到實事求是、客觀公正，以良好的自身素質(zhì)取得被審計部門的信任。審計報告與被審計的醫(yī)院財務部門交換意見主要是為了對事實進行審核，交換雙方對審計建議、結(jié)果、意見的看法。審計報告征求被審計醫(yī)院財務部門的意見，增強了審計報告的真實性，體現(xiàn)了審計人員的服務精神，從而提高審計報告的質(zhì)量。

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二、現(xiàn)代社會財務審計應用中存在的風險分析

我國部分企業(yè)及其他組織機構(gòu)雖然已經(jīng)應用了現(xiàn)代社會財務審計，并將其財務相關(guān)工作中，但是由于相關(guān)工作人員對現(xiàn)代社會財務審計工作認識不到位、財務審計機構(gòu)設置缺乏獨立性以及財務審計制度不完善等問題導致現(xiàn)代社會財務審計在應用中還存在一定風險，以下是對現(xiàn)代社會財務審計應用中存在的風險分析：

1.對現(xiàn)代社會財務審計工作認識不夠到位

部分企業(yè)及組織機構(gòu)對現(xiàn)代社會財務審計工作存在一定的誤解，認為財務審計只是對其內(nèi)部各項財務工作進行監(jiān)管，企業(yè)及組織機構(gòu)沒有對現(xiàn)代社會財務審計工作有一個明確定位，導致現(xiàn)代社會財務審計工作流于形式化。

2.現(xiàn)代社會財務審計機構(gòu)設置缺乏獨立性

目前我國諸多企業(yè)以及其他組織機構(gòu)都是將現(xiàn)代社會財務審計機構(gòu)納入內(nèi)部紀檢部門或者是財會部門，并沒有將其作為一個獨立的部門來開設，財務審計工作在開展過程中就形同財會部門中的內(nèi)部稽核工作。在企業(yè)及其他組織機構(gòu)中現(xiàn)代社會財務審計工作與財務相關(guān)工作往往都是由同一個領(lǐng)導負責，這在一定程度上影響了財務審計功能的發(fā)揮。

3.財務審計制度有待完善

現(xiàn)代社會財務審計工作是一項規(guī)范性與專業(yè)性較強的工作，然而在現(xiàn)代社會財務審計工作實際開展中企業(yè)以及其他組織機構(gòu)甚少有部門會按照嚴格規(guī)范化的財務審計程序執(zhí)行各項業(yè)務操作。就目前現(xiàn)代社會財務審計工作的實施現(xiàn)狀而言我國現(xiàn)代社會財務審計制度還不夠完善，例如工作開展未圍繞財務審計的范圍、財務審計內(nèi)容、財務審計程序、財務審計分工結(jié)等等，并且財務審計報告也有待完善，缺乏一定的客觀性，從而導致現(xiàn)代社會財務審計缺乏應用價值。

4.財務審計人員專業(yè)素質(zhì)有待加強且缺乏技術(shù)支持

大多數(shù)企業(yè)及其他組織機構(gòu)中的審計與財務工作都是一種相分離的狀態(tài)，這對財務審計工作的良好開展十分不利。財務與審計工作本身具有較強的關(guān)聯(lián)性，現(xiàn)今部分企業(yè)及組織機構(gòu)中的財務審計工作人員是剛畢業(yè)的大學生，這類工作人員財務審計理論性知識較強，但是缺乏實踐經(jīng)驗，無法做到財務與審計兩者兼顧。除此之外，企業(yè)中大多財務審計工作人員只了解專業(yè)相關(guān)知識，對先進的計算機軟件與硬件相關(guān)技術(shù)缺乏認知，財務審計中可開發(fā)的財務軟件較少，再加上財務審計工作人員對計算機技術(shù)的操作能力有限，因此造成我國現(xiàn)代社會財務審計工作的作用力無法得到充分彰顯。

三、預防現(xiàn)代社會財務審計應用風險的措施研究

1.樹立現(xiàn)代社會財務風險觀念，強化對財務審計工作性質(zhì)的認知

在激烈的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)所做出的每項財務審計決策都會直接影響其在經(jīng)營過程中獲取的經(jīng)濟效益與社會效益，因此企業(yè)必須對現(xiàn)代社會財務風險引起足夠的重視。企業(yè)領(lǐng)導應起到良好的帶頭作用，在實踐中合理強調(diào)財務審計工作開展的重要性，以此來潛移默化的影響員工，讓財務審計人員對現(xiàn)代社會財務審計工作有一個客觀清晰的認知，明確財務審計工作性質(zhì)，并樹立現(xiàn)代社會財務風險觀念，在財務審計工作開展中有意識的避免財務風險的發(fā)生。

2.優(yōu)化財務審計人員配置

現(xiàn)今隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部財務審計內(nèi)容與對象等因素都發(fā)生了變化，審計財務人員不僅要具備專業(yè)知識，同時還要掌握法律、會計、稅務以及工程預算等諸多內(nèi)容，單純的財務或者審計人員已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，在這種情況下為了保證現(xiàn)代社會財務審計工作的良好開展，應根據(jù)自身企業(yè)所需配置優(yōu)秀的會計師、工程師、律師以及審計師等等，以此來滿足企業(yè)對現(xiàn)代社會財務審計工作人員的多項要求。

3.完善財務審計內(nèi)部機制

企業(yè)在財務審計機制建立時應保證財務審計內(nèi)部機制的獨立性，使其獨立于其他職能部門之外，企業(yè)內(nèi)部的財務審計工作人員不應該與其他部門建立利益關(guān)系，在財務審計工作中嚴格按照標準化與規(guī)范化財務審計制度開展相關(guān)業(yè)務，強化對企業(yè)內(nèi)部審計報告和審計證據(jù)的查證與核實工作，確保財務審計報告的真實性與可靠性。

4.合理應用計算機技術(shù)，強化財務審計人員素質(zhì)培訓

近年來，我國計算機科學技術(shù)有了進一步發(fā)展，企業(yè)在財務審計工作開展中應充分利用計算機技術(shù)，降低財務審計工作難度，提高財務審計工作效率，實現(xiàn)現(xiàn)代社會財務審計工作的信息化與科學化。此外，要發(fā)揮財務審計人員在財務審計工作的引導性作用，就要定期開展培訓工作，強化財務審計人員的綜合素質(zhì)，財務審計人員要掌握計算機相關(guān)硬軟件操作方法，只有這樣其才能夠合理運用數(shù)據(jù)庫對財務審計中的各項數(shù)據(jù)進行有效分析與評價。

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對于我國的國家審計工作來說，法律方面已經(jīng)發(fā)展的比較健全，而且其法律地位也得到了明確。盡管農(nóng)村財務審計工作屬于基礎審計的組成部分，但是其所具有的法律地位還比較低，相關(guān)的法律條款規(guī)定還不健全。因此，在實施財務審計工作的過程中，就會存在不規(guī)范的現(xiàn)象，從而阻礙財務審計工作的開展。

1.2財務審計人員的素質(zhì)比較差

對于農(nóng)村財務審計工作來說，特殊性比較強，這使其對審計人員的素質(zhì)要求比較高，作為合格的農(nóng)村財務審計人員，必須具備專業(yè)的審計知識和技能，同時還要具備專業(yè)的會計知識和技能。但是，與城市的發(fā)展相比，農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展還比較滯后，受此影響，審計人員所具備的素質(zhì)也比較低，主要表現(xiàn)在3個方面：第一，農(nóng)村的會計并不是專業(yè)的會計人員，多數(shù)由村里的報賬員擔任，在進行財務審計時，多是依據(jù)自身的經(jīng)驗進行，缺乏規(guī)范性；第二，由村委會主任來擔任財務審批工作，由于缺乏專業(yè)的財務管理方面的知識，導致審批工作的質(zhì)量比較差；第三，審計人員比較少，即使有，所具備的素質(zhì)也比較低。

1.3執(zhí)行力度不足

在進行財務審計工作的同時，也要對財務工作進行監(jiān)督，因此，從某種意義上來說，農(nóng)村財務審計工作就是一種監(jiān)督制約機制，但是對于農(nóng)村現(xiàn)行的審計工作來說，規(guī)章制度發(fā)展不健全，監(jiān)督職能也無從發(fā)揮。對于審計報告，缺乏真實性，導致無法準確地反映農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展狀況，而且，對于審計結(jié)果中反映出來的問題，也缺乏強勁的執(zhí)行力，導致農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展受阻，進而造成違法亂紀事件的發(fā)生。

1.4工作缺乏規(guī)范性

對于財務審計工作來說，有其嚴格的審計程序，審計人員必須按照審計程序來進行，然而在農(nóng)村財務審計工作中，并沒有嚴格按照審計程序來開展，從而導致審計工作缺乏規(guī)范性，審計的結(jié)果準確性比較差。

2農(nóng)村財務審計工作的改進策略

2.1樹立財務審計工作的權(quán)威性

農(nóng)村財務審計工作作為財務管理的重要組成部分，必須要保證審計工作落到實處。當前，我國的事業(yè)單位正在進行改革，根據(jù)其改革方向，農(nóng)村的經(jīng)營管理工作應向行政管理的方向發(fā)展，基于此，必須樹立起農(nóng)村審計工作的權(quán)威性，將審計工作落到實處，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。

2.2提高財務審計人員的素質(zhì)

農(nóng)村財務審計工作的有效開展依賴于審計人員的素質(zhì)和技能，因此，必須切實提高審計人員的素質(zhì)，最有效的方式就是進行培訓和管理。通過培訓，使審計人員具備較強的專業(yè)技能及專業(yè)知識，提升自身的綜合素質(zhì)；通過管理，充分提升審計人員的工作熱情，提高審計工作的質(zhì)量。在進行培訓時，培訓的內(nèi)容應包括審計工作的知識和技能、會計工作的知識和技能、職業(yè)道德、責任意識等；在進行管理工作時，要保證管理的動態(tài)性及人性化，使審計人員保持較高的工作熱情。

2.3加強審計監(jiān)管力度

對于農(nóng)村財務審計工作來說，為了將其落到實處，必須建立完善的審計制度，同時完善農(nóng)村財務管理制度，保證審計工作及財務管理工作的質(zhì)量。審計工作具有較強的監(jiān)督作用，為了有效發(fā)揮審計工作的監(jiān)督作用，就需要加大審計監(jiān)管的力度，保證審計工作得到落實，進而準確地反映出農(nóng)村經(jīng)濟及農(nóng)村財務管理的狀況。另外，還要加強財務審計工作的民主監(jiān)督，所謂民主監(jiān)督，就是指讓農(nóng)民親自監(jiān)督財務審計工作，具體的做法是將民主管理與財務公開制度相結(jié)合，使農(nóng)民對村里的財務狀況有所了解，通過民主監(jiān)督，使財務審計工作的準確性得到有效的保證。

2.4規(guī)范審計行為

當前，農(nóng)村財務審計工作的法律地位還比較低，為了提升其法律地位，就需要完善法律法規(guī)，優(yōu)化現(xiàn)有的相關(guān)法律條款，使其與目前的財務審計工作相配套。另外，還要完善審計取證、報告等相關(guān)方面的法律法規(guī)，從法律層面來規(guī)范審計行為。