序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇企業(yè)黨建工作交流材料范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

目前來說，本企業(yè)在發(fā)展的過程中，正在面臨市場變革等方面帶來的沖擊，全球經(jīng)濟復蘇疲軟，石油價格也在下跌，在石油銷售方面，也存在諸多的風險?，F(xiàn)階段，國內(nèi)倡導節(jié)能減排，加強環(huán)境保護，石油銷售面臨著較大的壓力。隨著新能源的開發(fā)，石油需求量也在慢慢放緩，甚至會出現(xiàn)石油庫存的現(xiàn)象，企業(yè)員工的積極性也會受到影響。在企業(yè)管理的過程中，通過融入黨建工作，能夠使員工積極性得到提高，使員工的熱情充分調(diào)動，從而促進企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展。在黨建工作的過程中，應充分結(jié)合企業(yè)的實際情況，注重方式與方法的不斷創(chuàng)新。應切實結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定一套符合企業(yè)發(fā)展的實際標準，力求實現(xiàn)管理的進一步規(guī)范化及程序化。與此同時，在企業(yè)管理的過程中，應建立完善的考核制度，將員工的表現(xiàn)予以考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行黨建工作的落實實施，這樣才能使黨建工作真正落到實處，促進管理水平的不斷提高，使企業(yè)管理更具科學化和規(guī)范化。

二、黨建工作融入企業(yè)管理的現(xiàn)實意義

1.有利于明確企業(yè)的發(fā)展思路

在企業(yè)發(fā)展的過程中，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展進行有機結(jié)合，有利于企業(yè)明晰自身的未來發(fā)展方向，為企業(yè)發(fā)展提供明確的思路。在此過程中，企業(yè)黨委應加強企業(yè)的戰(zhàn)略決策，并對內(nèi)部員工進行深入了解，在制定規(guī)范制度及戰(zhàn)略措施的過程中，應廣泛采納企業(yè)員工的相關(guān)建議，這樣才能有利于企業(yè)發(fā)展策略的制定，使發(fā)展思路得到有效拓展。新時代背景下，面對各方面的挑戰(zhàn)，通過加強黨建工作，使企業(yè)能夠切實克服存在的困難。以往，在本企業(yè)在管理的過程中，普遍缺乏相應的戰(zhàn)略和策略，經(jīng)常是粗放型管理，也沒有將黨建工作深入落實，通過企業(yè)管理與黨建工作的有機結(jié)合，使企業(yè)改變傳統(tǒng)粗放管理的方式，更有利于企業(yè)朝著自己的理想目標前進。對于本公司而言，通過黨建工作，使石油銷售目標更加清晰，對銷售客戶和銷售渠道更加明確，從而有利于石油銷售更加順利進行，有利于企業(yè)的發(fā)展。

2.有利于企業(yè)形成強大的凝聚力

企業(yè)要想實現(xiàn)快速發(fā)展，內(nèi)部員工之間應建立良好的同事關(guān)系，企業(yè)應具有融洽的團隊氛圍。只有這樣，才能使企業(yè)具有良好的團隊建設(shè)，產(chǎn)生較為強大的凝聚力。通過加強黨建工作，大力開展思想道德教育，使員工的道德水平得以提高，這樣才能使員工更加團結(jié)，彼此之間形成較為強大的凝聚力，從而促進企業(yè)管理的有效落實實施。通過加強黨建工作，使員工切實樹立起為企業(yè)服務的價值觀念，使員工真正能夠養(yǎng)成愛崗敬業(yè)的崇高道德觀念，從而一心一意能夠為企業(yè)工作，也會使工作效率得以有效提高，切實促進企業(yè)的不斷發(fā)展。除此之外，為進一步促進黨建工作的落實實施，企業(yè)黨委不僅應在工作上對員工進行鼓勵，還應在生活中給予一定的關(guān)心，讓員工深刻認識到企業(yè)帶來的溫暖，將企業(yè)當作自己的家，從而使企業(yè)得以真正發(fā)展。以本企業(yè)為例，盡管目前在銷售業(yè)績方面沒有達到預期效果，但是公司上下眾志成城，使企業(yè)內(nèi)部具有強大的凝聚力，一定能渡過難關(guān)，使企業(yè)員工都能相互團結(jié)，使企業(yè)得以發(fā)展。

三、黨建工作融入企業(yè)管理的有效策略

1.大力開展主題實踐活動

為進一步促進黨建工作的順利落實實施，企業(yè)黨委及相關(guān)管理人員應切實肩負起自身應有的責任，積極創(chuàng)新改革管理方式，并大力開展相關(guān)的實踐活動。利用實踐活動的開展，激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，從而更好的實現(xiàn)企業(yè)管理。例如，在企業(yè)開展的過程中，難免會有部分員工對企業(yè)不滿，對自己的薪酬待遇不夠滿意。針對此類現(xiàn)象，企業(yè)應將這部分員工組織起來，積極開展各類實踐活動，并讓其融入到一線，了解一線工人的工作與生活，通過與自身的對比，能夠使其切實端正自身的工作態(tài)度，更好的為企業(yè)進行服務。企業(yè)黨務在積極開展黨建工作的過程中，應切實注意虛心接受內(nèi)部職工的相關(guān)建議，并能夠切實為職工的利益考慮，這樣才能有效促進企業(yè)的管理，進而使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)真正發(fā)展。我企業(yè)應積極加強平臺建設(shè)，并充分借助信息平臺，大力開展宣傳教育活動，對于石油銷售的宣傳材料，應切實與現(xiàn)今情況有機結(jié)合，應讓員工具有一定的危機意識，并鼓勵員工迎難而上，更好的為企業(yè)服務。

2.在企業(yè)中心工作中融入企業(yè)管理

企業(yè)為切實促進黨建工作的順利落實實施，應在企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)融入企業(yè)管理。通過加強企業(yè)管理，能切實保障企業(yè)運營的各項目標得以有效實現(xiàn)，因此，企業(yè)黨委應大力開展黨務建設(shè)工作，積極貫徹落實思想教育活動，并努力讓全體職工都能參與進來，這樣才能使企業(yè)職工真正做到對企業(yè)當前形勢的理解，并能切實按照企業(yè)的要求進行努力工作，從而促進企業(yè)的不斷發(fā)展。在開展黨務建設(shè)工作的過程中，應切實讓員工樹立自身的責任意識，并針對企業(yè)當前的現(xiàn)狀，具有一定的危機意識，這樣才能有效督促企業(yè)職工能夠更好的為企業(yè)進行服務。此外，在日常工作中，應切實注重日常工作的細節(jié)，并針對細節(jié)方面加強員工的管理，這樣才能使企業(yè)職工真正對企業(yè)形成一種歸屬感，真心實意為企業(yè)工作。除此之外，企業(yè)為切實提高自身的管理水平，促進企業(yè)的發(fā)展，還應加強對自身的嚴格要求，在各方面做到讓客戶滿意。以本企業(yè)為例，在石油銷售的過程中，離不開客戶的支持，因此，應秉承服務至上的態(tài)度理念，盡量做到讓客戶滿意，只有這樣，才能使企業(yè)真正得以實現(xiàn)發(fā)展。

3.著重加強企業(yè)的品牌建設(shè)

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微信載體是近年來應用比較廣泛的一種交流和溝通模式，同時，它還具有傳播信息和知識的功能，通過微信，人們的生活變得更加便捷，越來越多的人通過微信，獲得了更多的知識和信息，提升了自己。所以說，介于微信載體的這些功能，我們可以將其廣泛應用于基層黨支部的建設(shè)當中。首先，在新媒體背景下，通過微信載體，可以搶占輿論新陣地，引領(lǐng)主流意識。眾所周知，基層黨支部建設(shè)當中，思想政治教育是必不可少的，通過有效的思想政治教育工作，能夠?qū)Ⅻh支部成員擰成一股繩，有效的提升了黨支部凝聚力，同時，對于企業(yè)的發(fā)展和黨員自身素質(zhì)的提高都有極大的幫助。而目前，傳統(tǒng)機械性的思想政治教育方式已經(jīng)不能適應時展的需求，效果不顯著。所以說，我們可以抓住微信載體的優(yōu)勢，通過微信公眾平臺，實時黨內(nèi)相關(guān)知識和主流價值觀，分享、微信朋友圈傳遞一些重要的黨建知識和主流價值觀，在潛移默化當中培養(yǎng)企業(yè)職工的優(yōu)良意識，促進基層黨支部的建設(shè)。其次，通過微信載體，可以摒棄傳統(tǒng)黨建學習教育模式單一的弊端，拓展黨建新渠道，改進工作方法。目前，企業(yè)的黨建工作主要是通過發(fā)放學習資料和固定開例會的形式開展的，不免流于俗套（形式單一、枯燥），而企業(yè)當中，年輕員工的數(shù)量越來越多，新鮮血液的涌入，這些老舊（傳統(tǒng)）的套路（方式方法）已經(jīng)不能起到很好的效果，通過開設(shè)企業(yè)的微信公眾號，以及建立微信群，以職（員工）工們更加喜聞樂見的形式開展學習和建設(shè)，充分的摒棄了傳統(tǒng)模式的弊端，使基層黨支部建設(shè)工作更加接地氣（與時俱進），容易被員工所接受。所以說，微信載體在基層黨支部建設(shè)當中能夠起到非常重要的作用，企業(yè)要切實利用好這把利劍，促進企業(yè)的黨建工作有效開展。

2微信載體在基層黨支部建設(shè)中的應用

從上文的敘述當中，我們可以清楚的得出，基層黨支部建設(shè)工作中，微信載體可以起到重要的作用，所以，企業(yè)要切實利用好微信載體，促進基層黨支部的建設(shè)，促進企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。

2.1創(chuàng)建微信公眾號，搭建支部組織生活新平臺

近年來，微信公眾號的推送成為了員工獲取信息的重要平臺。微信公眾號的信息直接推送到訂閱用戶的手機，且兩萬字的字符限制與微博140字的字數(shù)限制相比，具有極強的針對性和極大的靈活性。這些特點極大地方便了黨員的學習和教育。我們可以根據(jù)各個黨支部不同的工作特色，在微信公眾平臺建立不同的版塊，實時推送各類黨支部各項工作動態(tài)，以“有聲有色、繪聲繪影”的豐富形式，宣傳各類方針政策、會議精神。充分文充分利用微信公眾平臺打造便捷高效的學習平臺；時時互動的溝通交流平臺；民主監(jiān)督的黨務公開平臺；風清氣正的黨風廉政教育平臺；傳播正能量的智能宣傳平臺；弘揚“石油精神”的文化平臺；助推上產(chǎn)的服務平臺。

2.2建立微信群，方便日常的工作

微信載體的出現(xiàn)，對于日常工作起到了很大的促進作用，使員工之間的交流更加便捷，工作開展更加順暢。對于基層黨支部建設(shè)來說，以往，有事情我們必須要將所有人集合到一起開支部黨員大會，但是，在很多情況下，工作原因、個人原因，會議人員到位率低，也起不到效果。通過建立微信群的形式，可以將很多事情和教育放到群里來說，通過大家的交流、溝通和討論，可以促進基層黨建工作的進行。但是，需要注意的一點是，微信群的交流方式是無法代替現(xiàn)場開會模式的，重要的事項還是要通過支部黨員大會的形式來交流和討論。

2.3分享朋友圈

我們可以將微信公眾號上的文章通過轉(zhuǎn)發(fā)的形式進行學習，與紙質(zhì)版材料相比，微信朋友圈的傳播面積更廣，瀏覽速度更快，起到的作用更突出。所以，我們可以通過微信朋友圈來轉(zhuǎn)發(fā)黨建好文，以形式多樣的學習方式來幫助職工（促進員工）學習黨建知識，促進基層黨支部建設(shè)的發(fā)展。

3結(jié)語

微信載體是近年來風靡的重要信息傳播形式，通過微信來加強基層黨支部的建設(shè)工作是十分有效的。我們可以通過微信公眾號、文章推送以及建立微信群來開展學習和教育，促進黨建工作的進行。

參考文獻:

[1]秦華才.國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在問題及對策研究[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2016,(11):113-114.

[2]王鋒.芻議加強企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2013,(01):26-27.

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一、個人存在的問題

1.在形式主義方面，存在的主要問題有：一是在黨建主題活動的策劃上，存在“走過場”、“做表面文章”的傾向。對活動的策劃不是從實際意義出發(fā)，而是從宣傳效果出發(fā)，導致一些活動難以真正落地，達到發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的目的。二是在一些文稿的起草上，過度重視對文字的修飾，忽視了文稿的理論性并結(jié)合企業(yè)的實際。

2.在官僚主義方面，存在的主要問題有：一是與廣大黨員，特別是基層一線黨員交流較少。平時長期在機關(guān)工作，雖然也會到項目出差，但檢查工作提要求較多，真正深入了解基層干部職工訴求，踏踏實實為基層解決問題較少。二是制定一些制度、起草一些文件，考慮基層現(xiàn)實情況較少。沒有充分到施工項目進行調(diào)研。導致一些文件制度不能充分結(jié)合實際，落實起來也存在困難。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

一是理論基礎(chǔ)不夠扎實。作為黨委組織宣傳工作的部門負責人，必須形成扎實的理論功底。不斷提升理論結(jié)合實際的能力。

二是宗旨意識有所弱化。必須時刻堅持黨的群眾路線，開展各項工作都必須以廣大職工，以基層一線的實際需要作為根本出發(fā)點。從根本上杜絕“拍腦袋”“閉門造車”的現(xiàn)象。

篇（4）

一、面臨的形勢及問題

今年以來，××公司積極宣貫同業(yè)對標考核辦法、“小機關(guān)、大供電所”實施意見、縣公司月度績效考核辦法等核心制度，通過梳理各部門反饋的情況，總體來看，我公司員工對市公司各項核心制度的出臺反映積極正面。但仍存在一些其他問題的不穩(wěn)定因素，現(xiàn)報告如下：

（一）各項核心制度落地情況及反饋

1.優(yōu)化績效激勵機制，“賽馬”效應初步顯現(xiàn)?！痢凉九涮壮雠_了《部門績效考核實施細則》及《城鄉(xiāng)供電所綜合管理工作評價辦法》，建立了工作聯(lián)系單機制，充分發(fā)揮績效管理杠桿作用，“賽馬”效應已初步顯現(xiàn)，“業(yè)績靠干出來”“工資靠掙出來”的理念在干部員工心中不斷增強，主動作為意識不斷提升。

2.理順機關(guān)與基層業(yè)務邊界，主從關(guān)系開始異位。開創(chuàng)了機關(guān)服務基層的工作新格局，職能部門的“服務員意識”和供電所的“主人翁意識”得到了雙提高。基層員工普遍反映內(nèi)部溝通較以往更通暢、更高效，職能部門員工為爭取月度績效排名靠前，主動服務基層意愿增強。

3.加大崗位交流，樹立基層建功的用人導向。在人員調(diào)配方面向供電所傾斜，從薪酬待遇和職業(yè)通道上向供電所管理人員傾斜，截止到4月底，已有6名農(nóng)電工納入職員職級管理序列，7名六、七級職員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所工作。目前在我公司內(nèi)部，尤其是在職能部門優(yōu)秀青年員工中形成了主動要求下供電所的氛圍，同時也一定程度上導致職能部門出現(xiàn)難以承載上級單位交代的各項工作任務的情況。

（二）其他思想動態(tài)問題

1.員工工資按上年度總額85%預發(fā)的問題。按上級要求，縣公司2020年工資發(fā)放按上年度總額85%預發(fā)，××公司經(jīng)測算，并于4月份開始將員工月度績效基數(shù)下調(diào)1800元，員工月收入下降明顯，部分員工怨聲較大，給員工隊伍穩(wěn)定帶來了一定影響。

2.女職工退休身份的問題。縣公司女職工是按身份確定退休年齡，即女干部身份55周歲，女工人身份50周歲。2019年2月12日起（贛人社發(fā)【2019】4號文），企業(yè)女職工改為根據(jù)崗位性質(zhì)確定退休時間。女職工年滿50周歲時，在管理（技術(shù)）崗位上工作的，退休年齡按年滿55周歲確定；在工人崗位上工作的，退休年齡按年滿50周歲確定。女職工退休年齡的確定關(guān)鍵由“身份”轉(zhuǎn)為了“崗位”。集體企業(yè)在機構(gòu)設(shè)置和崗位管理上還沒有形成統(tǒng)一的規(guī)范管理，這就給女職工退休年齡的確定帶來了很大的困難。尤其是主業(yè)支援集體企業(yè)女職工退休年齡的確定直接影響其切身利益，退休政策執(zhí)行到位與否也關(guān)系到員工隊伍的穩(wěn)定。

3.離退休員工統(tǒng)籌外月生活補貼的問題?！痢凉居?020年1月正式開始執(zhí)行省公司下發(fā)《關(guān)于退休人員統(tǒng)籌外補貼的有關(guān)政策》，我公司現(xiàn)有全民離退休職工140人，其中，離休干部2人（補貼待遇不變），退休合規(guī)可發(fā)放按月補貼人員67人（每年減少補貼3600元左右），取消統(tǒng)籌外月生活補貼的退休人員共計71人（每年減少補貼7200元左右），上高××向離退休人員進行了政策的宣傳和思想的溝通，被取消統(tǒng)籌外月生活補貼的退休人員情緒激動，特別是2008年—2011年期間退休當時執(zhí)行企業(yè)內(nèi)退人員，此次又取消統(tǒng)籌外月生活補貼人員，產(chǎn)生輿情風險較大。

（三）黨建工作存在的問題和短板

1.先鋒黨支部創(chuàng)建、先進典型選樹培育宣傳方面存在差距。打造電網(wǎng)先鋒黨支部工作力度不夠，培樹、策劃、宣傳不夠，可說、可看、可講的東西不多；“江西好人”、“最美國網(wǎng)人”、道德楷模等先進典型的選樹成效不理想。

2.黨建、宣傳方面人才儲備不足、培養(yǎng)不夠，能說、能講、能寫的黨建專業(yè)人才潰乏，導致黨建崗位人才青黃不接，黨委黨建部定員定編人數(shù)少，許多工作只是疲于應付；黨支部書記、副書記均為兼職崗位，日常多忙于行政工作，加上缺乏黨建工作經(jīng)驗，“”只是按部就班，創(chuàng)特色、出亮點、抓創(chuàng)新更是無從談起。

二、下一步工作目標和思路

1.嚴格落實公司領(lǐng)導雙重組織生活，使用好支部“”平臺。常態(tài)性通過這個平臺及時掌握員工思想動態(tài)，及時宣貫核心制度的關(guān)鍵舉措，梳理并及時化解工作推動中存在的問題，助力各項核心制度的落地，通過黨建切實抓好員工隊伍的穩(wěn)定。

2.以“三亮三比”活動來推動支部黨建引領(lǐng)作用，實現(xiàn)“三無”（黨員身邊無違章、無違紀、無責任投訴），以此為切入點，促進黨建工作融入中心工作，推動公司業(yè)績的提升。

3.推動黨群共建，加強基層單位的團隊建設(shè)。以黨建工作為依托，通過開展形式多樣的職工文體活動和崗位練兵、技術(shù)比武等活動，將工會工作與黨建“三比”（比技能、作風、比業(yè)績）相結(jié)合，合力推動中心工作同時，營造良好團隊氛圍。

4.深化公司發(fā)展戰(zhàn)略、政策主題和亮點工作的宣傳，圍繞當前公司改革工作和相關(guān)政策，正面宣傳公司改革之后涌現(xiàn)出來的新氣象、新變化。加大先進典型的宣傳，彰顯榜樣力量。

5.增強團員青年的培養(yǎng)與推優(yōu)，建立公司團員青年推優(yōu)積分管理辦法，推動團員日常管理的科學化、精細化，激勵和提高團員青年的責任心、積極性與主動性，更好地適應新形勢、新任務，成為公司發(fā)展的生力軍。

三、重點工作措施

1.梳理公司領(lǐng)導各類業(yè)務基層掛點工作，黨建聯(lián)系點結(jié)合業(yè)務掛點進行合并，切實推動公司領(lǐng)導帶頭履行“一崗雙責”，黨建結(jié)合中心工作抓隊伍、抓思想、抓作風。

2.加強黨支部建設(shè)。統(tǒng)籌考慮黨支部書記設(shè)置，選好配好“火車頭”。完成5個黨支部支委的改選調(diào)整工作；圍繞安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務、“小機關(guān)、大供電所”建設(shè)開展黨員主題黨日活動。

3.加強宣傳思想工作。開設(shè)核心政策工作推進及成效展示專欄（已在內(nèi)網(wǎng)開展“小機關(guān)、大供電所”看落地和亮點工作兩個專欄）。力爭在“江西好人”、“最美國網(wǎng)人”、省公司道德楷模等先進典型的選樹上取得突破。

4.圍繞省公司全員培訓抽考的工作要求，為激勵員工苦練業(yè)務，自五月開始，組織開展“賽技能，強素質(zhì)，當專家”的系列崗位技能競賽。（5月12日已完成“三大員”系列之安全員崗位技能競賽）

5.加強團青管理，激發(fā)青年活力。已推行上××司團員青年成長積分管理辦法，將團員青年成長評價日常化，團員的年度積分情況，作為公司團委向公司黨委推優(yōu)的重要依據(jù)。

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一是抓學習教育，確保黨員教師隊伍的先進性。黨支部多年來一直堅持每月組織兩次黨員集中學習、每學期組織一次專家講座、一次學習交流會。為提高黨員教師自學能力，我們要求黨員做到“四個一”，即：每天讀一份報紙、每星期上網(wǎng)了解一次黨建信息、每月讀一本黨建刊物、每年讀一本優(yōu)秀人物傳記。在提高黨員教師政治素質(zhì)同時，我們注重加強對黨員教師的崗位技能培訓，還經(jīng)常性地組織校內(nèi)黨員匯報課、黨員精品課，加強交流，以此帶動全體老師的整體素質(zhì)，發(fā)揮了以點帶面的作用。幾年來，學校每學期都進行了校內(nèi)黨員示范課觀摩，州級、市級學科典型研究匯報課60多節(jié)，舉辦“振興杯”、“精品課”等教學競賽，共有200多節(jié)課參與評比。涌現(xiàn)出了省級骨干教師3名，省學科帶頭人1名，州教學能手、骨干教師17名，市級骨干教師1名，有4名教師獲州學科帶頭人和教學能手稱號。

二是搭建平臺抓特色，以“創(chuàng)崗建區(qū)”扎實推進學校黨建工作

我校建立“黨員之家”，以“一個黨員一面旗幟，一名黨員干部一個楷模，一個支部一個戰(zhàn)斗堡壘，人人爭先進，事事當模范，時時做榜樣”作為黨支部的工作目標，充分發(fā)揮黨員教師在學校的管理和教育教學中的先鋒模范作用。我支部黨建工作的亮點是“創(chuàng)崗建區(qū)”，就是創(chuàng)黨員示范崗、建紅旗責任區(qū)。根據(jù)黨員教師的工作崗位，我校共設(shè)立了23個黨員示范崗、劃分了8個責任區(qū)，每位黨員的辦公桌，以及6個班級、2個活動室、4個辦公室也同時掛上了黨員示范崗標牌。通過開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動，黨員教師的榮譽感和責任感增強了，黨員教師在教育教學中的精神面貌煥然一新，切實為全校的師德建設(shè)起到了示范作用。

三是抓典型示范，激發(fā)黨員教師的創(chuàng)先爭優(yōu)意識。榜樣的力量是無窮的。為此，學校開展了“兩學一評一論壇”活動和“名星工程”，舉辦了以“學習身邊優(yōu)秀黨員”為主題的演講會、師德建設(shè)“黨員示范”活動經(jīng)驗交流會。開展了爭做“學生喜歡、群眾贊賞的黨員教師”,并以爭做“學生喜歡，群眾贊賞”為內(nèi)容的“黨員教師形象設(shè)計”活動和“做合格黨員大討論”等形象展示活動，使廣大教師學有榜樣、趕有目標，在學習先進典型的同時，把自身融入到創(chuàng)先爭優(yōu)的環(huán)境之中，在校園內(nèi)形成了比、學、趕、幫、超的良好風氣。

四是開展“三聯(lián)幫扶”活動，有效發(fā)揮黨員教師的先鋒模范作用。為了更好地發(fā)揮黨員的示范帶動作用，黨支部精心設(shè)計開展了“三聯(lián)幫扶”活動?！叭?lián)幫扶”即每個黨員聯(lián)系一名積極分子、一名群眾、一名特困生。為了保證活動效果，支部要求黨員教師在自己的年工作計劃中體現(xiàn)“三聯(lián)幫扶”的對象。對所聯(lián)系的一名積極分子要保證做到每月至少談一次心，聽、評一節(jié)課，做一次實記；對聯(lián)系的群眾，要保證做到每月至少談一次心，聽、評一節(jié)課，幫做一件事；對聯(lián)系的特困生，要保證每月談一次心，輔導一次課，每學期做一次家訪，做一件實事。我校黨支部現(xiàn)有24名“愛心聯(lián)系人”與特困生結(jié)對子，每個“愛心聯(lián)系人”從校長帶頭給特困生一個微笑、一句鼓勵的話，幫助特困生輔導功課，給他們買學習用品、訂閱報刊雜志，買衣服等每學期黨員為特困生捐款額都在1000元以上，義務上輔導課更是無法統(tǒng)計。2006年1月20日，我支部還組織了“愛心聯(lián)系人”與特困生“獻愛心、送溫暖”春節(jié)聯(lián)歡會。通過開展“三聯(lián)幫扶”活動，黨員教師與普通教師、學生之間增進了交流和溝通，多了關(guān)懷和理解，把黨的溫暖送到了困難學生、群眾的心坎上，用實際行動密切了黨群關(guān)系，樹立了黨的威信和形象。

二、完善考核抓規(guī)范，確保黨建工作取得實效

篇（6）

永昌村位于利辛縣西北鞏店鎮(zhèn)境內(nèi)，是全縣90個重點扶貧村之一，國土面積4.8平方公里，耕地5368畝，轄14個自然村，1162戶，人口3998人。2014年脫貧10戶，53人， 年末貧困發(fā)生率13.3%；2015年脫貧81戶，149人，年末貧困發(fā)生率9.0%；2016年脫貧153戶，270人，年末貧困發(fā)生率2.5%；2017年未脫貧35戶，73人；2017年未脫貧人口21，35人，貧困發(fā)生率為0.8%。2014年以來，我們主要做了三件事：黨建、扶貧、產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

一、抓班子、帶隊伍、全力抓好黨建工作

抓好黨建是抓好一切工作的牛鼻子。自從2014年底駐村扶貧工作以來，我堅持以問題為導向，認真抓好黨建工作。首先了解全村黨建工作存在一些問題，開展黨性教育，抓好“兩學一做”，凝聚村班子思想；二是要強化責任擔當，明確各自職責任務，把職責范圍內(nèi)的事情處理好；三是經(jīng)常開展批評與自我批評，通過紅紅臉、出出汗這種教育方式，使大家認識到自己的不足，促使班子內(nèi)部多交流，為了村級工作，多想些公事，少想些私事，把精力主要用在工作中;四是做好黨風廉政工作，確保扶貧款陽光操作，真正用于扶貧。三年來，我村黨建工作在上級黨委的領(lǐng)導下，黨建工作扎實有效，村班子空前團結(jié)，戰(zhàn)斗力顯著增強。今年8月中旬，省、市、縣組織部門領(lǐng)導親臨永昌村調(diào)研村基層組織標準化建設(shè)工作，永昌村黨建工作受到上級領(lǐng)導的重視和肯定。

二、精準統(tǒng)籌，做好貧困戶脫貧工作

1、精準識別。嚴格執(zhí)行“一申請、兩評議、兩公示、一公告”制度。即：貧困戶申請；自然莊和村兩評議；村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩公示；縣公告。我們在戶申請之后，在公示環(huán)節(jié)增加一道程序—公示建立在各自然莊上，從而最大限度地滿足了老百姓的知情權(quán)和參與權(quán)，從而做到了對貧困戶的精準識別工作。

2、精準施策和精準幫扶。

一是產(chǎn)業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的依托。積極發(fā)展經(jīng)濟，村內(nèi)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展。目前，村內(nèi)企業(yè)22家，較2014年駐工作隊駐村前增加了10家；

二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展將帶動更多的人自主創(chuàng)業(yè)和自主就業(yè)，加快脫貧致富步伐。目前，村內(nèi)企業(yè)提供就業(yè)崗位500余人，企業(yè)發(fā)展帶動了相關(guān)產(chǎn)業(yè)及個體戶地發(fā)展，其中帶動62戶（人）貧困戶自主就業(yè)。

三是產(chǎn)業(yè)扶貧扎實有效推進。產(chǎn)業(yè)扶貧（養(yǎng)羊）53戶，89人。其中：2016年產(chǎn)業(yè)扶貧31戶，人口51人；2017年產(chǎn)業(yè)扶貧22戶，人口38人；“四員一工”就業(yè)扶貧92人（戶）。其中：2016年“四員一工”就業(yè)73人（護林員39人、保潔員25人、護路員9人）；2017年“四員一工”就業(yè)19人（保潔員16人、護路員3人）。

四是光伏扶貧。2015年戶用光伏扶貧35戶，84人；2016年闞疃大集中虛擬到戶光伏扶貧25戶44人；2016年和2017年光伏虛擬到戶扶貧96戶。

五是教育扶貧得到有效落實。實行“資、補、兜、貼、貸”，實現(xiàn)從幼兒園到大學資助全覆蓋。2016年建檔立卡貧困有24戶，32人落實教育扶貧。其中?？粕?名（王子玲之女王淑勤），本科生1名（楊恒青之女楊睛）；

六、健康扶貧?！叭舛兑惶岣咭欢档住钡膶嵤瑯O大的減輕了貧困戶的經(jīng)濟負擔。目前全村建檔立卡有癱瘓臥床12人，精神疾病8人，均有落實護理補助1000元。

七是政策兜底58戶，83人。其中：五保21戶（人）（2016年居住在永昌養(yǎng)老院的9戶（人）已脫貧，2017年預脫貧12戶（人）；低保37戶，62人。

在永昌村，無論是2016年已脫貧戶，還是2017年預脫貧戶，做到確保每戶均2項以上有效的脫貧措施，從而確保他們穩(wěn)定脫貧。對有就業(yè)能力的貧困戶，通過落實上述措施，確?！耙蝗司蜆I(yè)，全家脫貧”得到有效實施。

3、幫扶成效。三年來，經(jīng)過我和鎮(zhèn)包村干部以及全體村干部的共同努力下，我們通過實施精準識別、精準施策和精準幫扶，實現(xiàn)了脫貧預期。

三、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得突破性進展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動貧困戶穩(wěn)定脫貧

2014年以來，我和鎮(zhèn)包村干部馬召、丁飛以及全村干群一心一意謀發(fā)展。經(jīng)過近年來年地不斷努力，全村發(fā)展取得突破性進展。年末果園面積從2014年的120畝，發(fā)展現(xiàn)在的近1000畝；板材加工業(yè)從2014年產(chǎn)值不足500萬元，發(fā)展到現(xiàn)在的4000千萬元以上。村內(nèi)企業(yè)蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟活力明顯增強。

1、支持梨園產(chǎn)業(yè)發(fā)展。田少華梨園因項目發(fā)展，存在資金瓶頸，村兩委班子已為該企業(yè)聯(lián)系建檔立卡貧困戶，并且符合縣農(nóng)商行評級授信標準的戶12戶，每戶最高貸款額度5萬元，共計60萬元用于企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。這12戶貧困戶每年入股分紅收益3500元。田少華帶動該村羅莊和田莊等18戶建檔立卡的貧困戶到梨園打工，帶動該村建檔立卡的貧困戶的脫貧工作。田少華梨園面積由2014年的120畝擴大到現(xiàn)在的410畝。

鞏彬果園產(chǎn)業(yè)迅猛。2015年到目前，鞏彬先后在我村種植梨樹等果木400畝，種植構(gòu)樹苗20畝，帶動劉前、楊寨等莊15戶貧困戶到果園打工。李良成櫻桃園種植車厘子200畝，明年將結(jié)果，將迎來收獲的季節(jié)。

鎮(zhèn)黨委為支持梨園產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對新村周圍的耕地鼓勵發(fā)展梨樹種植，每畝每年給予補貼1000元，連續(xù)補助5年直到梨樹進入盛果期。

2、支持板材加工產(chǎn)業(yè)。2年來，張莊張少林、汝西營汝國慶等10家木材加工企業(yè)先后成立，每個企業(yè)年加工產(chǎn)值均在1000萬元以上。帶動本村就業(yè)人口200人，其中帶動貧困戶20戶就業(yè)。

四、村級資料管理規(guī)范化，提升扶貧工作質(zhì)量

村級資料做到：1、齊全。從2014年至目前，每個年度都分為文件類、記錄類、表格類、公示公告類；2、詳實。2014年縣派駐扶貧隊以來，每一項工作做到工作有痕跡，有圖片和文字資料等；3、整理規(guī)范。按照上級檔案化管理的要求整理歸檔。

戶級資料做到：1、對四個清單進行標識提醒。用綠色、藍色、紅色和黃色圓點分別表示已脫貧戶、政策兜底戶、重點貧戶和鞏固期貧困戶，一目明了；2、戶級資料管理清單化。脫貧戶和未脫貧戶分別設(shè)置了扶貧資料清單，通過清單就知道那些資料缺失，需要進一步完善；3、資料索引按戶主姓名首字母順序排序便于查找。

近期，縣扶貧局、縣檔案局將永昌村列為全縣扶貧檔案工作示范村，對永昌村扶貧檔案資料按照上級標準重新進行了歸類整理，2017年9月20日，利辛西北六鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織200余人對永昌村檔案資料進行了參觀學習。

五、認真抓好村集體經(jīng)濟、基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務建設(shè)工作

按照“一率一收入”、“一業(yè)一基服”的要求，認真開展村級扶貧工作，2016年村順利出列。

1、貧困發(fā)生率控制規(guī)定范圍以內(nèi)，達到村出列要求。

2、村集體經(jīng)濟收入達到5萬元以上。建設(shè)村級光伏電站新建187千瓦村級光伏電站兩座、村養(yǎng)鴨場一個，村集體經(jīng)濟年收入在50萬元以上。2015年底，縣統(tǒng)計局為支持村集體經(jīng)濟發(fā)展，將省統(tǒng)計局撥付的10萬元幫扶資金用于村光伏電站建設(shè)。這些舉措實施之后有力促進，使永昌村集體經(jīng)濟從無到有，對于統(tǒng)籌村內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展和精準扶貧工作提供有力地支持。

3、村內(nèi)水、電、路、網(wǎng)等均在2016年度實施完畢。

4、新建村公共服務中心。新規(guī)劃村室、衛(wèi)生室五位一體的公共服務中心。

六、做好領(lǐng)導調(diào)研和扶貧宣傳報道工作

今年以來，永昌村扶貧工作受到各級領(lǐng)導的重視和關(guān)懷。省扶貧辦主任江洪、市委書記汪一光、縣委書記程修略、縣長程莉等幾大班子領(lǐng)導到永昌村調(diào)研扶貧工作10多次；金寨、望江、靈壁、宿州等多地領(lǐng)導到永昌村參觀學習近10次，全市、全縣扶貧現(xiàn)場會在永昌村召開3次等；鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下到永昌村參觀學習10多次。

積極撰寫分析、信息資料，及時反映永昌村扶貧工作動態(tài)和扶貧工作成果，向省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送。目前，有關(guān)材料已被省、市、縣各級采用，較好地宣傳了我村的扶貧工作。2016年3月，由我撰寫的《依托產(chǎn)業(yè)發(fā)展　加快脫貧致富》被省統(tǒng)計局采用；2016年10月，亳州新報采訪永昌村《多方給力共摘貧困帽》，報道永昌村扶貧工作事跡；今年以來，人民日報、經(jīng)濟日報、安徽日報、亳州電視臺等多家媒體先后5次到村采訪扶貧工作先進經(jīng)驗和做法。另外，我還經(jīng)常撰寫關(guān)于永昌村扶貧的點點滴滴，較好地宣傳了全村扶貧工作開展情況。

七、存在的問題

1、金融扶貧項目推進不順暢。2016年初，我縣農(nóng)商行開通了產(chǎn)業(yè)鏈模式金融扶貧工作，每戶最高貸款額度為5萬元，如何把金融的優(yōu)惠政策幫助建檔立卡貧困戶脫貧致富本是一件好事，但在實際工作當中，較難推動。有的貧困戶擔憂企業(yè)產(chǎn)業(yè)一旦發(fā)展失敗，怕還不上貸款受到牽連等出現(xiàn)不愿意貸款的現(xiàn)象。此項工作經(jīng)過多方不懈努力，直到8月份才算完成。

2、土地流轉(zhuǎn)不暢。目前，土地經(jīng)營權(quán)分散在千家萬戶，大戶想承包一塊面積較大的耕地，盡管大多數(shù)村民同意，如果有個別戶不愿流轉(zhuǎn)土地，使整個工作陷于停滯。

3、老百姓有爭戴“貧困帽”的現(xiàn)象。當前，扶貧工作是全社會以及各級領(lǐng)導關(guān)心、關(guān)注的大事。隨著扶貧各項政策、措施的到位，如：醫(yī)療扶貧、教育扶貧、危房改造、金融扶貧等，建檔立卡貧困戶的經(jīng)濟負擔明顯減輕，收入增加且順利達到脫貧標準。部分群眾及貧困戶心態(tài)發(fā)生變化：部分非貧困戶想加入貧困戶，駐村干部及村“兩委”人員要向他們講政策、講建檔立卡貧困戶的標準，作耐心細致地思想政治工作；個別建檔立卡貧困戶存在不愿脫貧的思想，駐村干部及村“兩委”人員要向他們講政策，如：脫貧不脫政策等。群眾利益無小事，通過解決老百姓身邊發(fā)生的利益訴求的思想認識問題，化解矛盾，為扶貧、脫貧工作順利進行地保障。

八、建議

篇（7）

一、“耿村e家人”產(chǎn)生背景

 

(一)企業(yè)發(fā)展的客觀需求

 

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”與各行業(yè)的不斷融合及新一代煤礦人的成長、交替，辦公網(wǎng)、微信、飛信、即時通訊視頻這些計算機網(wǎng)絡交流學習教育渠道已經(jīng)走上舞臺，并發(fā)揮著積極的作用。在這個背景下，基于“互聯(lián)網(wǎng)+”新思維下的“耿村e家人”網(wǎng)絡交流平臺發(fā)揮的作用將越來越重要。

 

(二)提升黨建服務的需要

 

暢通的交流渠道是及時掌握、溝通、解決基層矛盾的利器?！肮⒋錯家人”是利用網(wǎng)絡新媒體，落實黨員干部“三嚴三實”具體要求的有效載體，更是企業(yè)不斷探索、創(chuàng)新黨建工作的新方法和不斷提升自身服務意識、水平的新途徑。

 

(三)實現(xiàn)文化升級的需要

 

為盡快實現(xiàn)全新企業(yè)文化在廣大干部職工思想中落地、生根、發(fā)芽，發(fā)揮文化的感染力和凝聚力，增強職工對企業(yè)的歸屬感，適應企業(yè)的發(fā)展節(jié)奏，激發(fā)職工的工作積極性和主動性，實現(xiàn)企業(yè)的快速融合、倍增效應，構(gòu)建基于“互聯(lián)網(wǎng)+”新思維下的“耿村e家人”網(wǎng)絡教育平臺勢在必行。

 

二、“耿村e家人”網(wǎng)絡平臺的基本內(nèi)涵

 

基于“互聯(lián)網(wǎng)+”新思維下的“耿村e家人”的基本內(nèi)涵是：以促進企業(yè)認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)為根本宗旨，以黨員干部“三嚴三實”為引領(lǐng)，以強化企業(yè)基層、基礎(chǔ)建設(shè)，增強紅線意識、底線思維為目標，秉承著“勇于擔當、成就夢想”的企業(yè)使命，樹立“用心做事、追求卓越”的核心價值觀，踐行“事事爭先鋒、項項爭第一”的先鋒精神，堅持包容、傳承、創(chuàng)新和超越自我，全力實現(xiàn)“行業(yè)領(lǐng)先，國際一流”企業(yè)愿景，濃縮耿村煤礦建礦40年來發(fā)展的歷史淵源和未來走向，通過“耿村e家人”網(wǎng)絡支撐體系激活生產(chǎn)力、凝聚戰(zhàn)斗力、增強競爭力，提升礦井安全生產(chǎn)管理能力和以人為本服務水平，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

 

三、“耿村e家人”網(wǎng)絡平臺推廣方式

 

(一)立足企業(yè)實際，確定“耿村e家人”定位、內(nèi)容

 

基于“互聯(lián)網(wǎng)+”新思維下的“耿村e家人”作為耿村煤礦黨委利用網(wǎng)絡新媒體的一個創(chuàng)新嘗試，有著非常明確的定位。在“耿村e家人”中，共設(shè)置了“書記在線”“企業(yè)文化”“善行義舉”“邊走邊拍”“食話食說”五個版塊，各自發(fā)揮著不同的職能。

 

(二)創(chuàng)新黨建載體，突出核心板塊“書記在線”

 

“你有心事對我講，你有難事我來幫，你有愁事我來解，你有喜事我分享?！皶浽诰€”正是“耿村e家人”的核心板塊，更是互聯(lián)網(wǎng)+新思維下企業(yè)網(wǎng)絡平臺的重要體現(xiàn)。首先，“書記在線”體現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導對網(wǎng)路傳媒作用的重視和肯定，體現(xiàn)了對互聯(lián)網(wǎng)+的探索和創(chuàng)新;其次，“書記在線”體現(xiàn)了以人為本的理念;再次，書記在線”體現(xiàn)了“真較真、不糊弄”的真髓;最后，“書記在線”體現(xiàn)了企業(yè)黨務、政務的公開、透明程度。

 

(三)通過融會貫通，構(gòu)建“耿村e家人+X”保障體系

 

首先，“耿村e家人+安全”，讓安全工作更高效;其次，“耿村e家人+管理”，讓企業(yè)根基更牢固;再次，“耿村e家人+廉潔”，讓黨風政風更加清明;不僅如此，“耿村e家人+穩(wěn)定”，讓礦區(qū)更和諧;除此之外，“耿村e家人+文化”，讓文化更有力量;最后，“耿村e家人+民生”，讓職工家屬更滿意。

 

四、“耿村e家人”網(wǎng)絡平臺應用效果分析

 

(一)礦井發(fā)展持續(xù)向好

 

耿村煤礦面對礦井產(chǎn)能降低、災害增加、成本增加等實際困難，廣大干部職工不等不靠，強化管理，深挖內(nèi)潛，開源節(jié)流，積極采用新材料、新工藝、新技術(shù)，為礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)，為集團公司可持續(xù)發(fā)展做出了積極貢獻。

 

(二)企業(yè)成本管控能力不斷提升

 

“耿村e家人”網(wǎng)絡平臺上線運營一年多以來，在信息互動交流的指揮棒下，我礦開展了一系列迎挑戰(zhàn)、穩(wěn)發(fā)展、促提升和提質(zhì)增效、節(jié)支降耗活動，對各項成本指示進行嚴格控制，把成本管理延伸到生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)和崗位。除此之外，我礦還積極推行內(nèi)部市場化管理，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，在經(jīng)營管理方面取得了較大的實效。

 

(三)企業(yè)文化軟實力不斷增強

 

2014年，圍繞河南能源全新的企業(yè)文化形象識別系統(tǒng)、理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)，我礦制定了企業(yè)文化宣貫方案，先后舉辦了一系列豐富多彩的主題文化活動。此外，我礦積極開展了最美礦工、最美女工、最美家庭、最美家庭之星等一系列選樹活動，在榜樣力量的引領(lǐng)帶動下，涌現(xiàn)出了一大批獲得國家、省市獎項的先進人物和先進單位。

 

五、結(jié)論及建議

 

篇（8）

2、加強溝通學習，提高工程質(zhì)量

加強相關(guān)部門學習，提高個人技能水平。熟悉掌握項目生產(chǎn)的相關(guān)技術(shù)方案，積極深入的參與項目各施工方案的編制。提高項目管理工作中參與度，提前做好施工重難點節(jié)點控制清單，及時跟進項目進展情況，深入了解項目施工中存在的問題，能夠做到多溝通多交流，提高解決問題的效率，為工程項目的順利建設(shè)提供助力。積極開展科技創(chuàng)新和創(chuàng)優(yōu)奪杯工作，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，提高企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。

在項目實施過程中，嚴格按照管理制度開展和落實首件制、實測實量、技術(shù)交底、月檢等各項工作。落實各項管理制度，做到有問題及時查處、及時解決，不讓問題積累，避免問題擴大化。在解決問題的過程中，通過制定糾偏措施、制定優(yōu)化方案，提高工程質(zhì)量，提升工程品質(zhì)，為打造優(yōu)質(zhì)工程添磚加瓦。

3、增強責任意識，落實人文關(guān)懷。

抓好施工過程中安全工作，落實安全管理責任，抓好隱患排查治理的實施，在隱患排查治理上，以各個班組檢查為主體，進一步規(guī)范班組級的檢查；引導全員樹立和貫徹“生命至上、健康無價”和“嚴是愛松是害”的思想，在關(guān)心員工健康安全的同時，在安全管理上嚴格要求，有錯必糾、有錯必教、有錯必罰。

4、跟蹤項目動態(tài)，控制發(fā)生成本

根據(jù)未完工程量所需成本，及相關(guān)合同簽訂情況、結(jié)算情況、支付情況，對項目整體的利潤進行管控。掌握項目施工進度及資金需求，合理的安排計量上報工作。及時了解各項工作的施工計劃及預計計量時間，統(tǒng)籌安排各項工作內(nèi)容的計量上報。

5、加強材料管理，提高項目效益

篇（9）

二、堅持正面宣傳為主，提升思想道德水平

以“講文明，樹新風”主題活動為載體，堅持正面宣傳，突出主旋律，主要抓了如下幾個方面的工作。一是以科學的發(fā)展觀為重點，積極開展十七大、十七大精神宣傳教育。黨員干部帶頭學習時事政治和黨的各項方針政策，增強運用理論解決實際問題的能力。二是《公民道德建設(shè)實施綱要》的學習經(jīng)?；?。在組織集中學習的基礎(chǔ)上均不定期地組織干部職工學習，適時討論交流并開展各種主題實踐活動，增強全體干部職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德意識，遵做守法公民。三是以發(fā)展外向型經(jīng)濟，建設(shè)國際國內(nèi)流通大市場為切入點，加強“萬村千鄉(xiāng)”工程等方面的宣傳活動，加大招商優(yōu)勢、發(fā)展環(huán)境的推介力度。通過一些主題宣傳活動的開展，把學習與實踐、教育與效果有效統(tǒng)一起來，增強了思想政治工作的實效。四是以各項活動為載體，打造團隊精神，營造了“忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行”的良好氛圍，形成了上下一心、團結(jié)友愛、健康向上的風氣。

三、健全制度，拓展方式，促進宣傳思想工作

以建立健全各項制度為立足點，以不斷拓寬宣傳渠道為突破口，把理論宣傳與實際工作緊密結(jié)合起來，促進宣傳思想工作。一是完善宣傳工作制度。對本局宣傳制度進行了進一步完善，使其更貼近本單位的實際情況，更便于操作，宣傳任務更加細化。內(nèi)容上做到宣傳工作與中心工作相結(jié)合，形式上把宣傳工作與服務企業(yè)、服務群眾，宣傳推介與學習交流有機結(jié)合。圍繞創(chuàng)新機制、拓展渠道，狠抓宣傳效果和質(zhì)量。二是加強對外宣傳工作。以各類經(jīng)貿(mào)會展為平臺，通過編印招商材料、項目建議書和宣傳冊等形式，擴大對外交流，進一步宣傳和龍、大力推介和龍、充分展示和龍；三是立足陣地宣傳，通過電視臺、報刊等有效途徑，加強與各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)和人民群眾的聯(lián)系與溝通，努力擴大商務工作的影響；三是做好信息報送工作。重點做好政府網(wǎng)站政務信息報送、黨建信息、信息、文明創(chuàng)建和社會主義新農(nóng)村建設(shè)等主題活動的宣傳報導工作。

篇（10）

科室內(nèi)同志以深入拓展學習實踐科學發(fā)展觀活動成果為載體，緊緊圍繞提高業(yè)務素質(zhì)、增強服務本領(lǐng)這個目標，認真學習了全國、全省和全市組織部長會議精神，認真領(lǐng)會當前及今后一段時間組織工作的中心和重點，特別是深入學習了干部選拔任用四項監(jiān)督制度的精神和關(guān)于深入整治用人不正之風提高選人用人公信度的相關(guān)文件精神。

一是反復校對并形成新的全區(qū)科級以上干部空缺崗位名冊；二是針對____區(qū)加強在重點工程建設(shè)項目和基層一線工作中培養(yǎng)選拔干部力度制定并通過了《關(guān)于加強在重點工程建設(shè)項目和基層一線工作中培養(yǎng)選拔干部的實施意見》；三是不斷完善干部信息采集系統(tǒng)，逐步推進干部工作的信息化。以上制度的建立和干部信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)維護，為以后干部工作規(guī)范有序高效的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

（一）配合區(qū)工商聯(lián)合會完成換屆選舉工作。組織做好選舉工作中的人數(shù)清點、選票發(fā)放及計票工作，有效的保障了選舉工作有序高效的進行。

（二）指導____區(qū)共青團委完成換屆工作。

（三）選派101名干部到基層掛職鍛煉和10名黨建工作指導員進駐非公經(jīng)濟企業(yè)進行黨建指導。

（四）競爭性選拔團區(qū)委副書記、區(qū)旅游局副局長、區(qū)商務局副局長3個副科級職務。

（五）配合市委組織部完成了對2名處級干部和參加市級的縣處、科級公選 名干部的民主推薦和考察工作。

（六）協(xié)助德____委組織部完成對區(qū)商務局長李紅同志競選德____碗町工業(yè)園區(qū)管委會副主任的考察和民主推薦工作。

（七）做好區(qū)內(nèi)干部考察、考核工作。

一是完成了11名科級領(lǐng)導干部試用期滿的考核及上會的相關(guān)工作，并按程序進行了正式任職。二是做好2次區(qū)委常委會所涉及的105名干部的任免職，其中：新農(nóng)村建設(shè)工作隊隊長、副隊長任職7人，非領(lǐng)導職務晉升12 ，提拔任用43人，交流、輪崗、轉(zhuǎn)任、兼任、改任等37人，免職6人。做好部務會、書記碰頭會、常委會所需要的一切材料及會后的談話安排、文件擬寫、送任等工作。

（八）辦理好各項干部調(diào)動及工資工作。

共辦理干部人事調(diào)動35人次，辦理退休手續(xù)12人，辦理工資套改等71余人次。

（九）做好干部人事檔案日常管理工作。

一是收集、整理零散檔案材料300余份。

二是為干部任免考察考核和干部待遇落實等提供干部人事檔案查閱48次。

三是校核全區(qū)副科級以上干部的簡要情況表。

1、認真抓好《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及有關(guān)法規(guī)的學習宣傳。

2、按照省、市要求，做好____區(qū)加大競爭性選拔干部工作力度試點項目的相關(guān)工作。

3、配合市委組織部做好全市聯(lián)合公選科級領(lǐng)導干部的相關(guān)工作。

4、做好后備干部的管理和培養(yǎng)工作，研究制定后備干部管理辦法。

5、加強對非領(lǐng)導職務干部的管理，研究提出非領(lǐng)導職務干部管理的意見。

6、進一步排查和清理未登記公務員人員，對存在問題不予登記的人員，按照相關(guān)要求，進一步與市人事局溝通協(xié)調(diào)，近期內(nèi)完成登記工作。