序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

前言：

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)已經(jīng)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就。但是從我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式來(lái)看，依托廉價(jià)資源來(lái)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展模式，會(huì)讓我國(guó)人力資源問(wèn)題成為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大不利因素。從這一問(wèn)題的產(chǎn)生機(jī)理來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系問(wèn)題，是引發(fā)這一問(wèn)題的一個(gè)重要原因。因此，在對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行探究的過(guò)程中，我們也可以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)這兩種因素之間的相關(guān)性問(wèn)題進(jìn)行探究。

一、勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的辯證關(guān)系

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性問(wèn)題，是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系之間的辯證關(guān)系的一種具體表現(xiàn)。在對(duì)二者之間的相關(guān)性問(wèn)題進(jìn)行探究的過(guò)程中，我們首先可以對(duì)這兩種因素在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域所表現(xiàn)出來(lái)的辯證關(guān)系進(jìn)行了解。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷史來(lái)看，“生產(chǎn)力”這一名詞是近現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)•斯密在《國(guó)富論》中提出的一個(gè)新詞匯[1]。在這部經(jīng)濟(jì)學(xué)著作中，勞動(dòng)者自身生產(chǎn)能力的改進(jìn)和勞動(dòng)者在從事生產(chǎn)活動(dòng)中所應(yīng)用的機(jī)械技術(shù)的改進(jìn)，成為了勞動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系一詞，可以被認(rèn)為是在建立在生產(chǎn)力的基礎(chǔ)之上的一種新型社會(huì)關(guān)系。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論來(lái)看，我們可以把生產(chǎn)關(guān)系問(wèn)題看作是與勞動(dòng)者在生產(chǎn)活動(dòng)中所處的經(jīng)濟(jì)地位有著一定的相關(guān)性的問(wèn)題?？梢哉f(shuō)，不論是在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，還是在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，“生產(chǎn)力”這一名詞都可以被看作是對(duì)勞動(dòng)者自身能力的一種肯定，勞動(dòng)關(guān)系可以被看作是在經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的影響下，對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的人員分工進(jìn)行細(xì)化的一個(gè)過(guò)程。從勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的辯證關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行影響的方式，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)一定的反作用。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面提出的要求，對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的優(yōu)化，會(huì)起到積極的促進(jìn)作用。

二、勞動(dòng)關(guān)系影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的表現(xiàn)

（一）借助員工行為來(lái)影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

從現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展情況來(lái)看，在企業(yè)管理工作的開(kāi)展過(guò)程中，我們可以把員工在工作過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的行為看作是事關(guān)企業(yè)利潤(rùn)問(wèn)題的一個(gè)重要因素。在分配制度得到明確以后分配過(guò)程中的公平性問(wèn)題，會(huì)成為廣大勞動(dòng)者在日常工作中關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題。在對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行探究的過(guò)程中，我們可以發(fā)現(xiàn)，一線職工與企業(yè)管理者之間存在的雇傭關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中的一種具體表現(xiàn)。雇傭關(guān)系給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問(wèn)題所帶來(lái)的影響，就可以被看作是二者之間的相關(guān)性的一種表現(xiàn)。從傳統(tǒng)的企業(yè)員工管理模式來(lái)看，以嚴(yán)格的監(jiān)督管理制度為核心的泰勒式管理法是一種較為常用的管理方法。在企業(yè)對(duì)工人的控制不斷強(qiáng)化的情況下，企業(yè)管理層與工人群體之間的矛盾對(duì)立，會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利的影響。在第二次世界大戰(zhàn)以后，世界主要資本主義國(guó)家都對(duì)自身的勞動(dòng)者管理模式進(jìn)行了調(diào)整。例如美國(guó)構(gòu)建的職工持股計(jì)劃，讓工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的廣大一線職工的主體地位得到了一定的提升，進(jìn)而對(duì)企業(yè)管理者與工人之間的共同利益進(jìn)行強(qiáng)化的方式，讓企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中真正發(fā)揮自身的作用。

（二）借助勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況

勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整這兩大問(wèn)題的影響，也是我們?cè)趯?duì)二者之間的相關(guān)性問(wèn)題進(jìn)行探究的過(guò)程中所不能忽視的問(wèn)題。從勞動(dòng)力市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系主要是利用勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量這兩方面因素，來(lái)發(fā)揮其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。在人們的日常生活中，勞動(dòng)法規(guī)制度對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用，就可以被看作是這問(wèn)題在社會(huì)生活中的一種表現(xiàn)。

三、利用勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的措施

（一）對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式

進(jìn)行調(diào)整對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的調(diào)整，是利用勞動(dòng)關(guān)系來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要措施。對(duì)此國(guó)家在對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式繼續(xù)調(diào)整的過(guò)程中，要堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展原則。從這一措施的具體應(yīng)用來(lái)看。在執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策的過(guò)程中，企業(yè)需要把勞動(dòng)者自身工作積極性的提升問(wèn)題，看作是一個(gè)事關(guān)自身發(fā)展的問(wèn)題。進(jìn)而通過(guò)對(duì)職工的人文關(guān)懷進(jìn)行強(qiáng)化的方式，增強(qiáng)企業(yè)與職工之間的凝聚力。構(gòu)建企業(yè)文化的做法，就可以被看作是企業(yè)人性化管理的一種表現(xiàn)。

（二）對(duì)勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)

進(jìn)行強(qiáng)化對(duì)工人權(quán)益造成侵害的問(wèn)題，是黨和國(guó)家所關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。國(guó)家總理親自為民工討要工資的做法，就是國(guó)家大力解決這一問(wèn)題的一種表現(xiàn)，除此以外，在最近的一段時(shí)期，部分地區(qū)的企業(yè)出現(xiàn)的“民工荒”問(wèn)題，也可以被看作是農(nóng)民工群體維護(hù)自身利益的一種表現(xiàn)。為了讓勞動(dòng)關(guān)系在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中真正發(fā)揮自身的促進(jìn)作用。國(guó)家也需要采取措施對(duì)勞動(dòng)者自身的維權(quán)意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化。

四、結(jié)論

生產(chǎn)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)因素，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是社會(huì)生產(chǎn)力自身發(fā)展的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系，其自身實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系之間的辯證關(guān)系。從生產(chǎn)力水平的發(fā)展來(lái)看，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型，是促進(jìn)國(guó)家產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整的一種有效措施。

參考文獻(xiàn)

[1]崔玲.勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2012.

篇（2）

當(dāng)前盡管勞動(dòng)關(guān)系總體上保持基本穩(wěn)定的局面，但在一些方面的問(wèn)題還比較突出，有些甚至以相當(dāng)激烈的方式表現(xiàn)出來(lái)。主要的問(wèn)題包括：

1.企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率低，勞動(dòng)合同期短，用工不規(guī)范。一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立書面勞動(dòng)合同，不承認(rèn)與勞動(dòng)者已經(jīng)存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。簽訂短期的勞動(dòng)合同，通過(guò)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系，來(lái)避開(kāi)日常解除勞動(dòng)合同的“麻煩”，以致勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象普遍存在。企業(yè)用工不規(guī)范，用人單位事先擬定好對(duì)企業(yè)有利的勞動(dòng)合同文本，然后要求處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。有些用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期，長(zhǎng)期、大量以實(shí)習(xí)生的名義用工，以利于辭退員工、節(jié)約成本。

2.侵權(quán)案件頻發(fā)，勞動(dòng)者權(quán)益保障堪憂。部分勞動(dòng)密集型企業(yè)設(shè)備陳舊、作業(yè)環(huán)境差，勞動(dòng)者直接受廢氣、粉塵、噪音甚至有毒有害物質(zhì)的危害，職業(yè)病危害嚴(yán)重，工傷事故比例高，重大特大傷亡事故頻繁發(fā)生。相當(dāng)一部分企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定，隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，不付加班工資。

勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)緩慢，工資水平普遍較低。建筑、制鞋、制衣等勞動(dòng)密集型行業(yè)存在比較嚴(yán)重的克扣、拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，一些勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。大量非公有制企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者沒(méi)有參保，一些企業(yè)不執(zhí)行對(duì)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定，不少女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期被企業(yè)解雇或者不發(fā)工資。

國(guó)家對(duì)工作時(shí)間與休息休假、工資、安全衛(wèi)生與特殊保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)者權(quán)益保障作了很多規(guī)定，但立法中明確法律責(zé)任的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)少，而不具備法律責(zé)任的指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)較多，加上情況復(fù)雜，各地方勞動(dòng)監(jiān)察又力量不足，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題很難及時(shí)得到解決。

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量巨增，勞動(dòng)者提訟的比例增大、勝訴率高。統(tǒng)計(jì)顯示1995年至2006年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增加了13.5倍，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議也大幅度增長(zhǎng)5.4倍。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者一方提訟的比例不斷增大，勞動(dòng)者的勝訴率遠(yuǎn)高于用人單位。

當(dāng)前的沖突與矛盾，集中反映出勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題主要為資方對(duì)勞方權(quán)益的侵害、勞方權(quán)益難以得到保障等。下面本文將以經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型為背景來(lái)剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因。

二、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下的勞動(dòng)關(guān)系失衡的成因

所謂轉(zhuǎn)型，意指一個(gè)國(guó)家在其發(fā)展的一定階段，通過(guò)推行經(jīng)濟(jì)、政治或社會(huì)體制的轉(zhuǎn)換，以促進(jìn)發(fā)展的舉措。反思我國(guó)改革開(kāi)放，正是處于一個(gè)大的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，由于大的利益格局調(diào)整形成了當(dāng)前資方強(qiáng)、勞方弱與政府監(jiān)管缺位的局面，使得當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系集中出現(xiàn)了各種問(wèn)題與矛盾。

1.國(guó)有企業(yè)改革與調(diào)整。二十多年來(lái)，國(guó)有企業(yè)改革經(jīng)歷了放權(quán)讓利、承包制、產(chǎn)權(quán)制度改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整等幾個(gè)主要階段與此相應(yīng)的用工、分配制度進(jìn)行改革。歷經(jīng)改革調(diào)整，國(guó)有企業(yè)職工規(guī)模大量減少，部分企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)，從而導(dǎo)致了一批人下崗失業(yè)，這是形成大量的低端勞動(dòng)力供給的重要組成部分。

2.經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)大格局的變化。在國(guó)有企業(yè)改革的同時(shí)，各種形式的非國(guó)有經(jīng)濟(jì)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為價(jià)值取向的改革深深觸動(dòng)了以往固有的勞動(dòng)關(guān)系基石，勞動(dòng)與資本開(kāi)始由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的溫情脈脈逐漸過(guò)度為一個(gè)矛盾的對(duì)立統(tǒng)一體。而在市場(chǎng)博弈中，低端勞動(dòng)力的供給遠(yuǎn)大于需求，利益的天平越來(lái)越向資本傾斜，形成普通勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)地位、權(quán)益保障持續(xù)低下的局面，當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀就很能說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。

3.改革開(kāi)放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系的調(diào)整。1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》由于觀念的局限，存在著許多計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影子。在新勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及政策制度不健全的情況下暴露出的監(jiān)督管理空白，給部分缺乏誠(chéng)信守法、不遵守公序良俗的用工方以可乘之機(jī)，頻繁發(fā)生勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象。

從成熟的市場(chǎng)體系來(lái)看，勞資平衡和勞資關(guān)系的和諧，是以勞資力量的相對(duì)平衡為前提的。但就目前中國(guó)的現(xiàn)實(shí)特別是前幾年的情況來(lái)看，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中過(guò)分追求GDP、過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)效率、忽視社會(huì)公平與社會(huì)公正，引發(fā)了勞動(dòng)關(guān)系失衡、勞資沖突加劇等問(wèn)題，如果這些問(wèn)題不能盡快并有效地解決，就不可能實(shí)現(xiàn)國(guó)家持久的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的提高。同時(shí)應(yīng)該看到，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，是與勞動(dòng)者為此做出了巨大的貢獻(xiàn)和犧牲分不開(kāi)的。但目前資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位與作用被過(guò)分吹捧，而勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位與作用被忽視，這種認(rèn)識(shí)有悖于社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)者是社會(huì)生產(chǎn)力的基本創(chuàng)造者的基本理念和基本價(jià)值。因此，如何協(xié)調(diào)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是在進(jìn)一步深化改革過(guò)程中需要思考、解決的問(wèn)題。

三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策和建議

1.用科學(xué)發(fā)展觀重新審視我國(guó)的勞動(dòng)政策，把對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重視落到實(shí)處。中央提出樹立科學(xué)發(fā)展觀，和諧社會(huì)建設(shè)，充分說(shuō)明中央對(duì)于人的問(wèn)題、對(duì)于勞動(dòng)者的問(wèn)題、對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與和諧社會(huì)問(wèn)題的重新定位與高度重視。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻領(lǐng)會(huì)并把中央精神落實(shí)到工作實(shí)踐中。要健全完善對(duì)地方領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，實(shí)現(xiàn)由主要考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展向人和社會(huì)和諧發(fā)展考核的轉(zhuǎn)變。只有這樣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部才能主動(dòng)、積極地承擔(dān)起對(duì)社會(huì)公眾的責(zé)任，社會(huì)和諧發(fā)展才能落到實(shí)處。

2.加快勞動(dòng)法制建設(shè)步伐，完善勞動(dòng)法律體系。由于現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)體制改革和勞動(dòng)體制改革的任務(wù)尚未完成，制定勞動(dòng)法典的條件尚不具備，制定與《勞動(dòng)法》相配套的單項(xiàng)法律法規(guī)以填補(bǔ)勞動(dòng)法的立法空白。對(duì)過(guò)于原則、操作性不強(qiáng)的規(guī)定予以充實(shí)，是現(xiàn)階段完善勞動(dòng)立法的最佳方式。要加快制定《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《促進(jìn)就業(yè)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》等一系列勞動(dòng)法律，條款內(nèi)容必須與實(shí)際相符，以增強(qiáng)法律實(shí)施的可操作性。

3.加大勞動(dòng)法的執(zhí)法力度與宣傳力度。在實(shí)踐中，勞動(dòng)法對(duì)用人單位的約束作用軟化，用人單位違反勞動(dòng)法的成本很低，這使得法律的威懾作用沒(méi)有得到體現(xiàn)。要為維護(hù)勞動(dòng)法的剛性，需要加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法工作，通過(guò)法律的強(qiáng)制性和處罰性來(lái)約束用人單位的違法行為。勞動(dòng)執(zhí)法部門及各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)該加大對(duì)勞動(dòng)法律的宣傳，使勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)法律法規(guī)的基本內(nèi)容，明確自身的權(quán)利和義務(wù)，提高勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。

4.強(qiáng)化工會(huì)地位，完善三方機(jī)制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成熟國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)表明，工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)和諧社會(huì)方面，具有不可替代的作用。在實(shí)踐中我國(guó)有些工會(huì)組織卻不能有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位多制約和影響著工會(huì)干部的經(jīng)濟(jì)利益和政治利益，一些工會(huì)成為用人單位管理的一個(gè)科室和部門。這種工會(huì)和用人單位的依賴及混同關(guān)系，導(dǎo)致了勞動(dòng)者力量在三方機(jī)制中的虛位，使失衡的勞動(dòng)關(guān)系更加傾斜。因此，必須重新定位工會(huì)的性質(zhì)，轉(zhuǎn)變工會(huì)職能，完善工會(huì)建設(shè)其外部環(huán)境，實(shí)現(xiàn)維權(quán)機(jī)制的創(chuàng)新，工會(huì)組織真正才能承擔(dān)起自己的使命，三方機(jī)制才能健全完備，合理有序的勞動(dòng)關(guān)系才能得以建立。

5.要不斷建立完善社會(huì)保障體系建設(shè)，通過(guò)社會(huì)再分配從宏觀層面協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。在社會(huì)保障體系建設(shè)方面，要開(kāi)展好社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和企業(yè)失業(yè)職工基本生活保障、再就業(yè)等方面的工作。通過(guò)社會(huì)再分配，縮小貧富差距，改善勞動(dòng)者生活條件。從宏觀政策角度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)公平與進(jìn)步，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇（3）

    「當(dāng)事人

    申訴人：李××等18人，本市某超市員工。

    被訴人：某市××貿(mào)易有限公司

    法定代表人：李×× 職務(wù)：經(jīng)理

    委托人：曹××

    「案由

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議

    2004年3月15日，超市根據(jù)公司的決定同李××等18名員工終止勞動(dòng)關(guān)系。2004年4月2日，18名員工集體向冷水江市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)依法裁決超市應(yīng)承擔(dān)以下幾項(xiàng)責(zé)任：

    支付2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、補(bǔ)發(fā)休息日勞動(dòng)工資；3、計(jì)發(fā)延時(shí)加點(diǎn)工資；4、計(jì)發(fā)2004年3月份工資；5、全額退還押金；6、支付賠償金；7、補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系。

    「審理查明

    李××等18人系本市供銷社系統(tǒng)下崗職工，于2002年9月應(yīng)聘到某貿(mào)易有限公司冷水江超市（以下簡(jiǎn)稱超市）當(dāng)營(yíng)業(yè)員。經(jīng)過(guò)一星期培訓(xùn)，超市同員工簽訂勞動(dòng)合同，合同期從2002年9月18日至2003年10月18日。同時(shí)，超市收取每人500元押金。合同規(guī)定，員工每天工作7小時(shí)，每月休息2天，月工資320元保底加完成營(yíng)業(yè)額任務(wù)以上部分比例提成。超市定期從總公司調(diào)配商品，商品都在晚上9時(shí)以后送到超市。為了不影響第二天營(yíng)業(yè)，員工必須當(dāng)晚裝卸搬運(yùn)并盤點(diǎn)清庫(kù)。

    2003年春節(jié)，買年貨的顧客特別多，超市負(fù)責(zé)人安排員工加班，并承諾發(fā)加班工資。2004年2月下旬，超市盤庫(kù)結(jié)算，發(fā)現(xiàn)丟失50桶植物油和其它一些食品，帳面營(yíng)業(yè)額嚴(yán)重虧損。通過(guò)內(nèi)查，分析推測(cè)可能是員工內(nèi)外勾結(jié)所為，由于沒(méi)有掌握確鑿證據(jù)，無(wú)法責(zé)任到人。超市為了彌補(bǔ)損失，決定對(duì)每位員工扣10元錢。

    公司覺(jué)得超市聘用的員工素質(zhì)不高，超市管理經(jīng)營(yíng)不善是導(dǎo)致超市虧損的主要原因。因此，決定終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)超市重新裝修，向社會(huì)公開(kāi)招聘員工。2004年3月15日，超市根據(jù)公司的決定，同18名員工終止勞動(dòng)關(guān)系。

    2004年4月2日，18名員工集體向冷水江市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。

    「申訴意見(jiàn)

    申訴人認(rèn)為：合同期滿后，超市既未終止合同，又未續(xù)簽合同，雙方續(xù)存事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。超市做出的所謂終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系決定，實(shí)際是一種解除勞動(dòng)關(guān)系行為。我們?cè)诔行列量嗫喙ぷ饕荒甓鄷r(shí)間，超市應(yīng)按原勞部發(fā)[1994]481號(hào)規(guī)定，支付2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于超市在勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在對(duì)我們?cè)斐闪撕艽蟮木駬p害，根據(jù)原勞部發(fā)[1995]223號(hào)《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條之規(guī)定，應(yīng)依法給予賠償。

    被訴人認(rèn)為：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同到期，仍在我超市工作期間，超市未表示異議，雙方之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等同于雙方按原勞動(dòng)合同的約定的期限簽訂了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。當(dāng)原勞動(dòng)合同期滿時(shí)，原勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)已履行完畢，原勞動(dòng)合同已終結(jié)，我方提出終止，不是終止勞動(dòng)合同，而是終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。超市終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是正常的調(diào)整員工結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，并沒(méi)有給員工造成損害，員工提出支付賠償金，于法無(wú)據(jù)，因此，就不應(yīng)該賠償。

    「仲裁委意見(jiàn)

篇（4）

女主播爆紅后欲分道揚(yáng)鑣請(qǐng)求確認(rèn)與公司勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)新民網(wǎng)的報(bào)道，“90后”女孩阿嬌因?yàn)橐淮闻既坏臋C(jī)會(huì)，涉足網(wǎng)絡(luò)直播這一行業(yè)，并在某網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)的直播房間（網(wǎng)絡(luò)虛擬空間）做起了主播，每天固定時(shí)段在屏幕前進(jìn)行視頻表演、直播，吸引眾多在線觀眾圍觀、贈(zèng)送禮物打賞，目前訂閱粉絲數(shù)近60萬(wàn)，擁有很高的人氣。

入行之初，阿嬌于2016年1月與上海某網(wǎng)絡(luò)科技中心簽訂《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》，由該公司安排其在某網(wǎng)站上的指定直播房間主播。協(xié)議對(duì)阿嬌工作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、權(quán)利歸屬、合作費(fèi)用、收益分配、違約責(zé)任等進(jìn)行了約定，并約定阿嬌從事的主播事業(yè)包括參與所有游戲或娛樂(lè)的線上、線下直播、錄制或表演之一切相關(guān)演藝事務(wù)，以及涉及其名譽(yù)、姓名、肖像、表演、著作權(quán)之一切相關(guān)演藝活動(dòng)：約定該公司在全世界范圍內(nèi)擔(dān)任阿嬌獨(dú)家經(jīng)紀(jì)公司，獨(dú)家享有其全部主播事業(yè)的經(jīng)紀(jì)權(quán)：協(xié)議期限36個(gè)月；同時(shí)還約定，公司每月向阿嬌支付保底收入5000元。

經(jīng)過(guò)經(jīng)紀(jì)公司的包裝、宣傳，阿嬌在網(wǎng)絡(luò)上逐漸具有了一定的知名度。三個(gè)月后，阿嬌退出公司在某網(wǎng)站上的指定直播房間，并以公司未按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)要求確認(rèn)2016年1月1日至3月31日期間與經(jīng)紀(jì)公司存在勞動(dòng)關(guān)系：經(jīng)紀(jì)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。仲裁委員會(huì)對(duì)其請(qǐng)求不予支持。阿嬌以相同訴請(qǐng)?jiān)V至法院，亦被一審法院駁回。

終審判決認(rèn)定不存在勞動(dòng)關(guān)系法院：雙方約定不符合勞動(dòng)關(guān)系特征

阿嬌不服判決，向上海市上第一中級(jí)人民法院提起上訴。

在庭審中，阿嬌認(rèn)為雙方簽訂的《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》實(shí)際上是勞動(dòng)合同，協(xié)議規(guī)定每月保底工資5000元，收益分配三七分，這屬于雙方對(duì)于工資的約定，可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，經(jīng)紀(jì)公司未按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，自己有權(quán)要求其支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)紀(jì)公司則稱，雙方簽訂的合同為經(jīng)紀(jì)合同而非勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系以人身依附性為基礎(chǔ)，阿嬌作為網(wǎng)絡(luò)主播，工作地點(diǎn)自由、不受公司管理，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系亦無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，經(jīng)紀(jì)公司認(rèn)為阿嬌借助經(jīng)紀(jì)公司炒作出名后，雙方合約未滿即單方面違約并退出公司為其指定的直播間，阿嬌此次訴請(qǐng)法院確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系目的是通過(guò)否認(rèn)雙方簽訂的經(jīng)紀(jì)協(xié)議效力，以逃避向經(jīng)紀(jì)公司支付違約金的責(zé)任。

上海一中法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為阿嬌與經(jīng)紀(jì)公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。該份協(xié)議系雙方就開(kāi)展演藝活動(dòng)、提供經(jīng)紀(jì)服務(wù)等民事活擁娜利義務(wù)約定，并非勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的約定，不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，故對(duì)阿嬌要求確認(rèn)與上海某網(wǎng)絡(luò)科技中心之間存在勞動(dòng)關(guān)系、上海某網(wǎng)絡(luò)科技中心支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)不予支持，作出駁回上訴、維持原判的二審判決。

本案的審判長(zhǎng)王劍平認(rèn)為，在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的背景下，現(xiàn)代社會(huì)用工形態(tài)出現(xiàn)了新的發(fā)展。新型用工關(guān)系中，有些是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，有些則是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)催生的非傳統(tǒng)用工關(guān)系。在后一類案件中，對(duì)用工雙方是否形成勞動(dòng)關(guān)系的甄別是審理的要點(diǎn)和關(guān)鍵。

勞動(dòng)關(guān)系是雙方當(dāng)事人通過(guò)合意，由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)，用人單位一方給付報(bào)酬的具有經(jīng)濟(jì)人身從屬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)的地點(diǎn)、內(nèi)容、方式、過(guò)程以及在即便無(wú)工作但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的情況下，還需要受到用人單位的約束，約束的方式既包括規(guī)章制度，也包括具體的管理行為。從本案中雙方簽訂的《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》內(nèi)容來(lái)看，雙方就開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定，沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的合意。雙方收入按三七開(kāi)分配，阿嬌主要工作于其家中完成，無(wú)需到被告公司辦公場(chǎng)所上班，亦無(wú)需遵守公司規(guī)章制度。因此，雙方之間對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。

作為上海首例涉及網(wǎng)絡(luò)主播這種新型業(yè)態(tài)下法律關(guān)系司法認(rèn)定的案件，法院把握的原則是對(duì)涉及新型用工形態(tài)案件的審判，既要充分保障服務(wù)提供者的基本權(quán)益，又要提供適當(dāng)空間，從而通過(guò)司法職能履行更好確保我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)健康、有序發(fā)展。

網(wǎng)絡(luò)主播成新興行業(yè)尚不成熟易產(chǎn)生勞資糾紛

近年來(lái)，隨著網(wǎng)絡(luò)直播的火爆，網(wǎng)絡(luò)主播日漸成為一個(gè)新興職業(yè)。然而據(jù)了解，網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)，由于企業(yè)管理、用工規(guī)范尚未成熟，較傳統(tǒng)用工方式來(lái)說(shuō)更容易面臨勞資糾紛。

篇（5）

[中圖分類號(hào)] F014.4 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1006-5024(2006)11-0131-03

[作者簡(jiǎn)介] 蔣意春，江西宜春學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院副教授，研究方向?yàn)楦叩冉逃龑W(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)；

李春茂，江西宜春學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院講師，研究方向?yàn)榈胤秸芾砝碚摗^(qū)域經(jīng)濟(jì)。(江西 宜春 336000)

一、我國(guó)現(xiàn)行低工資政策

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)一直實(shí)行的是低工資政策，而且增長(zhǎng)緩慢。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部網(wǎng)站上可以查詢到《2005年各省、自治區(qū)、直轄市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)》，據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：在各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最高類別中，最高的標(biāo)準(zhǔn)為690元/月，包括的省市有：上海、江蘇、深圳，最低的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為甘肅省的340元/月；而在歷年所有最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，最低的為2003年黑龍江制定的235元/月。而且，2006年4月22日，有關(guān)單位在北京大學(xué)舉行了一個(gè)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研討會(huì)，會(huì)上，深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開(kāi)明更是一語(yǔ)驚人地說(shuō)“全國(guó)沒(méi)有一個(gè)省市的最低工資達(dá)到國(guó)家要求，即當(dāng)?shù)卦缕骄べY40%-60%的標(biāo)準(zhǔn)。”中國(guó)當(dāng)前制造業(yè)的勞動(dòng)成本大致為美國(guó)的5%，韓國(guó)的10%，中國(guó)臺(tái)灣的20%和泰國(guó)的60%。可見(jiàn)，我國(guó)的工資標(biāo)準(zhǔn)是相對(duì)低的。低廉的勞動(dòng)力成本促成了勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，并在隨后成為吸引大量外國(guó)直接投資的主要因素。相對(duì)廉價(jià)的勞動(dòng)力是中國(guó)最為重要的經(jīng)濟(jì)資源之一，客觀上促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

但是，我們也必須看到，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，低工資政策的弊端也越來(lái)越明顯：首先表現(xiàn)在貧富差距拉大，社會(huì)動(dòng)蕩加劇。隨著GDP的快速增長(zhǎng)，人們的生活水平卻沒(méi)有顯著的提高，如下崗工人和大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生收入明顯下降，在近年的勞動(dòng)力市場(chǎng)，甚至還出現(xiàn)了諸如“零工資就業(yè)”這樣的職場(chǎng)現(xiàn)象。與此同時(shí)，許多用人單位卻通過(guò)拼命榨取勞動(dòng)力應(yīng)有的社會(huì)價(jià)值迅速暴富；其次表現(xiàn)在勞動(dòng)者收入低下，生活質(zhì)量缺乏保障，不利于勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。由于越來(lái)越多的勞動(dòng)者害怕再失業(yè)，他們不得不退而求其次接受低工資、低保障的就業(yè)條件，工人的合法權(quán)益缺乏保障，工傷事故時(shí)有發(fā)生；再次表現(xiàn)為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求不旺，增長(zhǎng)乏力，國(guó)外市場(chǎng)又面臨“反傾銷”危險(xiǎn)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)缺乏強(qiáng)勁動(dòng)力與扎實(shí)基礎(chǔ)。

為什么經(jīng)濟(jì)學(xué)家們倡導(dǎo)的低工資政策不能帶來(lái)投資的增長(zhǎng)，不能擴(kuò)大就業(yè)?為什么中國(guó)改革開(kāi)放20多年仍是粗放型的經(jīng)濟(jì)模式，產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代停滯不前?為什么中國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力并沒(méi)有因?yàn)閯趧?dòng)力成本的低廉得到提升?等等，這些問(wèn)題都值得學(xué)術(shù)界的廣泛研究。

二、當(dāng)前中國(guó)工資制度之解說(shuō)

早在19世紀(jì)就論述了勞動(dòng)力價(jià)格與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，盡管是運(yùn)用歷史唯物主義的基本原理考察資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和發(fā)展，揭示了資本主義制度的特點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，但是原理作為一套嚴(yán)密的科學(xué)體系，其中關(guān)于資本主義基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律即剩余價(jià)值規(guī)律的闡述到現(xiàn)在仍有重要的參考和應(yīng)用價(jià)值。

認(rèn)為，資本主義生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是剩余價(jià)值的生產(chǎn)。資本家對(duì)剩余價(jià)值的無(wú)休止追求，即剩余價(jià)值規(guī)律，是資本主義社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律。生產(chǎn)剩余價(jià)值或榨取剩余勞動(dòng)，是資本主義生產(chǎn)的特定內(nèi)容和目的，是資本主義一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。資本家對(duì)剩余價(jià)值的追逐一方面促進(jìn)了生產(chǎn)力的提高和生產(chǎn)社會(huì)化的發(fā)展，表現(xiàn)為：生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部實(shí)行周密的分工協(xié)作；生產(chǎn)專業(yè)化程度的提高，國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各地區(qū)、各企業(yè)之間的相互聯(lián)系、相互依賴日益加強(qiáng)；國(guó)內(nèi)統(tǒng)一市場(chǎng)和國(guó)際市場(chǎng)的形成。另一方面，資本家之間為追逐利潤(rùn)展開(kāi)著殊死的競(jìng)爭(zhēng)，在市場(chǎng)這條無(wú)形鞭子的驅(qū)使下，在資本主義再生產(chǎn)過(guò)程中，資本家拼命加快資本積累和集中，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，資本家經(jīng)常地把勞動(dòng)力價(jià)格壓低到勞動(dòng)力的價(jià)值以下，使勞動(dòng)者陷入失業(yè)貧困的境地，制約勞動(dòng)人民生活狀況的改善。

事實(shí)上，馬克思揭示的是資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，實(shí)質(zhì)上也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的普遍規(guī)律。如在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)就是追逐利潤(rùn)的最大化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在資源配置方面仍有不可替代的積極作用，推動(dòng)生產(chǎn)力的巨大發(fā)展，各個(gè)企業(yè)為了增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，避免被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)淘汰的危險(xiǎn)，以價(jià)廉物美的商品占領(lǐng)市場(chǎng)，也要通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本，其中降低勞動(dòng)力成本成為我國(guó)企業(yè)降低成本的重要途徑。

又在論述資本主義制度內(nèi)在矛盾中說(shuō)：生產(chǎn)資料和勞動(dòng)成果的資本主義私人占有制，以及由此決定的對(duì)抗性的分配關(guān)系，限制了勞動(dòng)人民有支付能力的需求的增長(zhǎng)。資本家為追求最大限度利潤(rùn)，總是通過(guò)各種方式加強(qiáng)對(duì)工人的剝削，力圖把工資限制在僅能維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的范圍之內(nèi)。這樣，在社會(huì)生產(chǎn)無(wú)限擴(kuò)大的同時(shí)，勞動(dòng)人民有支付能力的需求卻相對(duì)縮小。這一矛盾發(fā)展到一定程度，必然導(dǎo)致生產(chǎn)和需求的嚴(yán)重脫節(jié)。當(dāng)一些重要商品由于勞動(dòng)人民購(gòu)買力的限制而找不到銷路時(shí)，就會(huì)發(fā)生連鎖反應(yīng)，使社會(huì)總產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)條件遭到破壞，從而爆發(fā)生產(chǎn)過(guò)剩的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

告訴我們，生產(chǎn)與需求是一種矛盾的關(guān)系，勞動(dòng)者既是商品的生產(chǎn)者同時(shí)也是商品的消費(fèi)者，如果消費(fèi)者收入偏低，購(gòu)買力不強(qiáng)，生產(chǎn)的商品就銷售不出去，生產(chǎn)與需求的嚴(yán)重脫節(jié)，制約社會(huì)資本再生產(chǎn)和流通，最終會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)。可見(jiàn)，低工資政策是把雙刃劍，它可以為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本，從而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，但同時(shí)由于工人收入偏低，購(gòu)買力不強(qiáng)，因此產(chǎn)品很難銷售出去，如果生產(chǎn)和需求嚴(yán)重脫節(jié)，當(dāng)一些重要商品由于勞動(dòng)人民購(gòu)買力的限制而找不到銷路時(shí)，就會(huì)發(fā)生連鎖反應(yīng)，使社會(huì)總產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)條件遭到破壞，從而爆發(fā)生產(chǎn)過(guò)剩的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。而如果工人的收入增加的話，企業(yè)的生產(chǎn)成本大幅提高，勢(shì)必影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，但又可以為企業(yè)產(chǎn)品的銷售創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境。因此，收入水平應(yīng)在一個(gè)合理的范圍之內(nèi)，太低的工作標(biāo)準(zhǔn)從長(zhǎng)遠(yuǎn)看不利于生產(chǎn)的發(fā)展，甚至?xí)?dǎo)致經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)。

此外，過(guò)低的勞動(dòng)力價(jià)格會(huì)造成貧富差距拉大，認(rèn)為在資本主義再生產(chǎn)過(guò)程中存在人口過(guò)剩與資本過(guò)剩的矛盾?！耙环矫嬗写罅康倪^(guò)剩資本不被用于生產(chǎn)，另一方面又有大量的過(guò)剩人口處于失業(yè)狀態(tài)”，“它們處于矛盾的兩極上：一極是失業(yè)的工人人口，另一極是‘失業(yè)’的資本”，“資本主義積累規(guī)律造成的貧富懸殊和兩極分化，是不可避免的”。在我國(guó)現(xiàn)階段，根據(jù)官方的數(shù)字，2005年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%，但多數(shù)學(xué)者認(rèn)為這一數(shù)字偏低，有學(xué)者估計(jì)把農(nóng)村剩余勞動(dòng)力計(jì)算在內(nèi)，我國(guó)失業(yè)率在17%以上，不計(jì)算農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的城鎮(zhèn)失業(yè)率也在10%以上。而與此同時(shí)，我國(guó)銀行存款余額急劇上升。中國(guó)人民銀行2006年1月15日公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2005年12月末，我國(guó)人民幣各項(xiàng)存款余額為28.72萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)18.95%，我國(guó)城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款達(dá)到141050.99億元。一邊是失業(yè)率居高不下，一邊是大量的資金被閑置不能用于生產(chǎn)性投資，勞動(dòng)力價(jià)格與勞動(dòng)力價(jià)值的過(guò)度偏離，不僅不能擴(kuò)大就業(yè)也不能擴(kuò)大投資，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是極為不利的。

三、邊際分析方法的實(shí)際應(yīng)用

生產(chǎn)與需求的關(guān)系也可用邊際分析方法來(lái)解釋，如圖2所示：MSC為勞動(dòng)力成本即勞動(dòng)者的收入，MSB為產(chǎn)品產(chǎn)量即企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力水平，隨著勞動(dòng)力成本的增加，產(chǎn)品產(chǎn)量和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有下降的趨勢(shì)，但是勞動(dòng)力成本的增加也意味著勞動(dòng)者收入的增加，勞動(dòng)者收入增加隨之購(gòu)買力也增強(qiáng)。

假設(shè)：某國(guó)內(nèi)市場(chǎng)勞動(dòng)力單位成本為Q1，企業(yè)所需成本很低，因此企業(yè)可以雇傭更多的工人從事生產(chǎn)活動(dòng)，產(chǎn)量可以達(dá)到P2。在低勞動(dòng)力成本條件下，企業(yè)將賺取超額利潤(rùn)，即(B-A)的收益。但是勞動(dòng)者的收入也很低，因此勞動(dòng)者只能購(gòu)買P1數(shù)量的產(chǎn)品，(P2-P1)數(shù)量的產(chǎn)品無(wú)法在本國(guó)市場(chǎng)銷售。由于產(chǎn)品成本很低，因此該產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，如果沒(méi)有國(guó)際貿(mào)易保護(hù)主義以及反傾銷等措施的限制，產(chǎn)品仍能全部銷售出去，企業(yè)將迅速積累巨額的社會(huì)財(cái)富，從而拉大貧富差距。隨著勞動(dòng)力成本即勞動(dòng)者收入的逐漸增加，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量和競(jìng)爭(zhēng)力也逐漸減小，企業(yè)積累財(cái)富的速度也逐漸降低，貧富差距縮小，如果相交于E點(diǎn)，達(dá)到一種均衡狀態(tài)，即勞動(dòng)者的購(gòu)買力剛好能夠購(gòu)買企業(yè)所生產(chǎn)的全部產(chǎn)品。根據(jù)帕累托的理論所說(shuō)，“一種有效率的經(jīng)濟(jì)制度，可以使其全社會(huì)的資源配置滿足這樣一種條件，即每一種物品(或服務(wù))的社會(huì)邊際效益均等于其社會(huì)邊際成本?！蹦敲此褪且环N最有效率的經(jīng)濟(jì)制度，國(guó)家經(jīng)濟(jì)可以健康穩(wěn)定的發(fā)展。如果勞動(dòng)力成本進(jìn)一步增加(達(dá)到Q1)，超出了企業(yè)的承受能力，那么人們的購(gòu)買力將很強(qiáng)(P2)，而企業(yè)因?yàn)楣筒黄鸸と耸巩a(chǎn)量下降(P1)，人們將無(wú)商品可以購(gòu)買，如果企業(yè)繼續(xù)生產(chǎn)的話，也將出現(xiàn)(D-C)的虧損。

當(dāng)然，這僅是宏觀上的理論推理，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，生產(chǎn)與需求的關(guān)系還受很多因素的影響。如國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境、固定成本的高低、企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品的更新?lián)Q代、先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備的發(fā)明、科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用等等。如國(guó)家對(duì)某項(xiàng)產(chǎn)業(yè)實(shí)行稅收和銀行信貸等優(yōu)惠政策，則該產(chǎn)業(yè)即使勞動(dòng)力成本很高仍可以快速發(fā)展；如果某一產(chǎn)品的固定成本很高或者它是稀缺資源，即使它的人工成本很低，它的產(chǎn)量也很難提高；而新的科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用可以大大提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而提高產(chǎn)量；企業(yè)也可以通過(guò)提高質(zhì)量，降低數(shù)量，樹立品牌的方式提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；由于國(guó)際貿(mào)易保護(hù)主義的抬頭，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的過(guò)剩產(chǎn)品要想全部銷往國(guó)外不太可能，如果國(guó)內(nèi)市場(chǎng)已經(jīng)飽和的話將出現(xiàn)大量的積壓庫(kù)存。因此，生產(chǎn)與需求的關(guān)系存在一個(gè)變量，但從整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)宏觀角度來(lái)說(shuō)一種健康的有效率的經(jīng)濟(jì)制度應(yīng)是按照這種曲線發(fā)展的，絕對(duì)的低勞動(dòng)成本并不意味著優(yōu)勢(shì)，只有勞動(dòng)者的收入即購(gòu)買力與產(chǎn)品的產(chǎn)量均衡時(shí)，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)才能快速穩(wěn)定健康的發(fā)展。

根據(jù)以上推理，我國(guó)出現(xiàn)貧富差距拉大、鼓勵(lì)社會(huì)投資擴(kuò)大就業(yè)措施成效甚微、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)萎縮的原因就不難理解了。其實(shí)，低工資從來(lái)就不是絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)我國(guó)企業(yè)初步完成資本原始積累的時(shí)候，修改工資政策，提高工人工資待遇，擴(kuò)大內(nèi)需就成為必然。

四、促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康和諧發(fā)展的關(guān)鍵在于合理的收入分配制度

可以說(shuō)，我國(guó)的低工資政策已到了非改革不可的地步。勞動(dòng)力價(jià)值的回歸成為眾多勞動(dòng)者的心聲，也成為學(xué)術(shù)界研究的重大課題。筆者認(rèn)為，當(dāng)前至少要做到以下幾點(diǎn)：(1)逐步提高工人工資收入，使工人收入回歸合理區(qū)間；(2)縮短工人勞動(dòng)時(shí)間，強(qiáng)制實(shí)行8小時(shí)工作制；(3)完善失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障制度。這些措施都應(yīng)通過(guò)立法的形式固定下來(lái)，確保實(shí)行。

提高工人待遇增加收入有以下幾點(diǎn)好處：(1)可以縮小貧富差距，緩解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，符合“解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達(dá)到共同富?！钡纳鐣?huì)主義本質(zhì)要求。(2)可以促進(jìn)中部崛起和西部開(kāi)發(fā)，推動(dòng)中國(guó)東中西部共同繁榮。勞務(wù)輸出是中部和西部地區(qū)收入的重要來(lái)源，中西部勞務(wù)輸出的主要地區(qū)就是東部，因此勞動(dòng)者收入的提高可以為中西部地區(qū)帶來(lái)巨大的收益，從而推動(dòng)中西部地區(qū)的發(fā)展。(3)可以逼迫企業(yè)放棄粗放經(jīng)營(yíng)模式，樹立品質(zhì)領(lǐng)先的觀念。勞動(dòng)力成本的增加將迫使大量勞動(dòng)密集型企業(yè)向技術(shù)密集型和資金密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型，有利于我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，有利于提升我國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的形象。(4)可以推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大內(nèi)需，擴(kuò)大就業(yè)。也可以提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的容納能力，從而緩解我國(guó)就業(yè)壓力。

所謂的提高工人待遇會(huì)使外資企業(yè)轉(zhuǎn)向勞動(dòng)力成本更低的國(guó)家投資的說(shuō)法是相當(dāng)片面的。當(dāng)然，我們應(yīng)貫徹穩(wěn)妥推進(jìn)的原則，一方面要保證勞動(dòng)力的價(jià)格與勞動(dòng)力的價(jià)值不能有太多的偏離，人們的生活水平應(yīng)當(dāng)隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)有相應(yīng)的提高；另一方面又不能因?yàn)閯趧?dòng)力成本的過(guò)快增長(zhǎng)出現(xiàn)大面積的失業(yè)，影響我國(guó)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇（6）

一、勞動(dòng)力流動(dòng)的區(qū)域增長(zhǎng)效應(yīng)

勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)力流入地區(qū)或流出地區(qū)都具有較強(qiáng)的區(qū)域增長(zhǎng)涵義。對(duì)勞動(dòng)力流入地區(qū)來(lái)講，勞動(dòng)力的流動(dòng)首先為本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了生產(chǎn)要素，同時(shí)，由于勞動(dòng)力的流動(dòng)本質(zhì)上是人力資本在區(qū)域之間的轉(zhuǎn)移，而人力資本已經(jīng)成為企業(yè)及區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心資源，也是企業(yè)及區(qū)域形成可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源，勞動(dòng)力及人力資本的流動(dòng)所產(chǎn)生的外部效應(yīng)使得區(qū)域能夠在勞動(dòng)力聚集、企業(yè)聚集及產(chǎn)業(yè)聚集過(guò)程中獲得遞增的收益與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。勞動(dòng)力作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最基本的生產(chǎn)要素，其投入量及投入結(jié)構(gòu)的變化必然影響到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度與質(zhì)量，而勞動(dòng)力的流動(dòng)必然影響到流入與流出地區(qū)的勞動(dòng)力供給狀態(tài)進(jìn)而影響到流入與流出地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的來(lái)源決定于兩個(gè)條件：一是專業(yè)分工促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高；二是勞動(dòng)者數(shù)量和質(zhì)量的變動(dòng)。大衛(wèi)·李嘉圖也認(rèn)為社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)取決于勞動(dòng)數(shù)量的擴(kuò)大與勞動(dòng)力生產(chǎn)力的提高。當(dāng)然，由于該時(shí)期處于資本主義生產(chǎn)方式迅速擴(kuò)張的階段，其所面臨的是勞動(dòng)力供應(yīng)不足問(wèn)題，所以，他們關(guān)注的是勞動(dòng)力增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率水平變化及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的關(guān)系。但是，隨著資本主義生產(chǎn)危機(jī)時(shí)期的到來(lái)，出現(xiàn)了以凱恩斯為代表的有效需求及就業(yè)不足的勞動(dòng)力、就業(yè)、產(chǎn)業(yè)之間的關(guān)系理論，這時(shí)，人們重點(diǎn)考慮的是為促使勞動(dòng)力的充分就業(yè)，需要怎樣的產(chǎn)出水平與勞動(dòng)力生產(chǎn)率水平。也即怎樣的總需求水平及容納一個(gè)勞動(dòng)力所需要的社會(huì)平均需求額。

勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)流入地區(qū)所產(chǎn)生的增長(zhǎng)效應(yīng)還表現(xiàn)為勞動(dòng)力流動(dòng)所導(dǎo)致的貿(mào)易效應(yīng)上。貿(mào)易被稱為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)，勞動(dòng)力的流動(dòng)不僅改變了勞動(dòng)力流入及流出地區(qū)的區(qū)域產(chǎn)品、區(qū)域產(chǎn)出結(jié)構(gòu)，同時(shí)也改變了區(qū)域貿(mào)易的結(jié)構(gòu)，這對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到關(guān)鍵性作用。而區(qū)際貿(mào)易理論的基礎(chǔ)便是要素或者說(shuō)自然資源的稟賦差異，即空間異質(zhì)性與生產(chǎn)要素某種程度上的不能流動(dòng)性。瑞典經(jīng)濟(jì)學(xué)家俄林指出，個(gè)人在職業(yè)上的專業(yè)化與區(qū)域在地理上的專業(yè)化具有相似性，不同的人具有不同的能力稟賦，而對(duì)于一個(gè)區(qū)域來(lái)說(shuō)，其具有不同的自然資源與人力資源基礎(chǔ)，使其具有生產(chǎn)某種產(chǎn)品的相對(duì)優(yōu)勢(shì)。如果要素能夠完全流動(dòng)，那么，真正流動(dòng)的可能是要素而不是商品與服務(wù)。所以說(shuō)，勞動(dòng)力的流動(dòng)必將區(qū)際貿(mào)易產(chǎn)生一定的影響。盡管說(shuō)在一定程度上通過(guò)商品的交換，使商品及生產(chǎn)要素的價(jià)格趨于均等，也即生產(chǎn)要素價(jià)格的地區(qū)性差異將逐步縮小，從而減少了要素在區(qū)域間流動(dòng)的必要性，也即商品的流動(dòng)在某種程度上替代了要素的流動(dòng)。但是，商品的交換并不總能使要素價(jià)格均等，地區(qū)間的差異仍舊存在，并且在要素價(jià)格差異大到足以克服各種障礙時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)要素的流動(dòng)，這時(shí)要素流動(dòng)成為商品流動(dòng)的替代物，通過(guò)要素的流動(dòng)則直接作用于生產(chǎn)要素價(jià)格，間接作用于商品價(jià)格，最終使價(jià)格均衡化趨勢(shì)得以進(jìn)行。

二、勞動(dòng)力流動(dòng)與區(qū)域聯(lián)動(dòng)發(fā)展

勞動(dòng)力的流動(dòng)不僅對(duì)自身的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生影響，同時(shí)還對(duì)資本、技術(shù)生產(chǎn)要素流動(dòng)，進(jìn)而影響到勞動(dòng)力流入地區(qū)與流出地區(qū)的區(qū)域發(fā)展模式。由于落后地區(qū)的收入水平較低，必將引起勞動(dòng)力向發(fā)達(dá)地區(qū)的流動(dòng)，這既包括了技能勞動(dòng)力，又包括非技能勞動(dòng)力，這樣便形成了發(fā)達(dá)地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源基礎(chǔ)。同時(shí)，由于落后地區(qū)人均收入水平較低，進(jìn)而導(dǎo)致落后地區(qū)本身的資本供應(yīng)不足，這樣只有通過(guò)引進(jìn)外部資金、技術(shù)及設(shè)備，來(lái)改變落后地區(qū)的技術(shù)落后及資本供應(yīng)不足的狀況，同時(shí)因引進(jìn)資本技術(shù)與設(shè)備相關(guān)聯(lián)的勞動(dòng)力流動(dòng)也就成為落后地區(qū)知識(shí)技術(shù)傳播與產(chǎn)生外部性經(jīng)濟(jì)的主要來(lái)源，而新技術(shù)的引進(jìn)及相應(yīng)人力資本的流入將促進(jìn)落后地區(qū)新產(chǎn)業(yè)的形成。并由于外部效應(yīng)促使相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進(jìn)而導(dǎo)致新產(chǎn)業(yè)區(qū)的形成，而這必將使落后地區(qū)產(chǎn)品市場(chǎng)（包括區(qū)域內(nèi)與區(qū)域外）擴(kuò)大及收入水平提高，同時(shí)使得購(gòu)買力提高，從而形成落后地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性循環(huán)。

對(duì)于發(fā)達(dá)地區(qū)來(lái)講，由于積累了資本、技術(shù)及勞動(dòng)力生產(chǎn)要素，同時(shí)也積聚了新產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的人力資本，那么，發(fā)達(dá)地區(qū)在勞動(dòng)力流入及人力資本的集聚過(guò)程中，促使自身的產(chǎn)業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換，一是傳統(tǒng)工業(yè)向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換為主，同時(shí)，發(fā)展為工業(yè)及周邊區(qū)域服務(wù)的第三產(chǎn)業(yè)，進(jìn)而促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，形成高科技產(chǎn)業(yè)的聚集，實(shí)現(xiàn)老工業(yè)的改造與復(fù)

篇（7）

本文從勞動(dòng)生產(chǎn)率的角度考察了深圳各區(qū)的差異，研究認(rèn)為小企業(yè)空間上的聚集帶來(lái)較高的經(jīng)濟(jì)效率，同時(shí)聚集度提高使其競(jìng)爭(zhēng)加大對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率有負(fù)的影響，即集聚度的提高也會(huì)產(chǎn)生負(fù)外部性。

相關(guān)理論綜述

小企業(yè)集聚可以獲得個(gè)體之間資源與信息的互補(bǔ)，增加企業(yè)的適應(yīng)性，減少不確定性，使小企業(yè)具有更好的生存能力。馬歇爾從新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度提出外部經(jīng)濟(jì)理論，他認(rèn)為外部經(jīng)濟(jì)來(lái)源于小企業(yè)集聚產(chǎn)生的外部經(jīng)濟(jì)，把全部具有相同性質(zhì)的小企業(yè)集合起來(lái)，并且對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)階段進(jìn)行專業(yè)化的分工，實(shí)現(xiàn)了作為巨型企業(yè)特征的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，即小企業(yè)集群有利于技能、信息、技術(shù)和新思想在集群內(nèi)企業(yè)之間的傳播與應(yīng)用（馬歇爾，1997）。

邁克爾·波特的新競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)程度與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系呈倒“U”型，在倒“U”型曲線前半段，提高行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度可以促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率有正的作用，此時(shí)產(chǎn)業(yè)內(nèi)集聚帶來(lái)的規(guī)模效應(yīng)超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)；但競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到一定程度后，此時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)出現(xiàn)停滯（Porter，M.，1990）。

當(dāng)企業(yè)空間聚集超過(guò)最佳規(guī)模時(shí)，公共資源和生產(chǎn)要素的需求量大大超過(guò)其供給量，會(huì)造成公共資源的緊缺和生產(chǎn)要素價(jià)格上漲，從而形成外部不經(jīng)濟(jì)。Batisse（2002）采用中國(guó)29個(gè)省市、自治區(qū)（不包括港、澳、臺(tái)地區(qū)及青海和）30個(gè)制造業(yè)1985-1989年的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)全國(guó)以及沿海和內(nèi)地都存在馬歇爾外部性負(fù)向影響和Jacobs外部性的正向影響。吳穎、蒲勇健（2009）運(yùn)用空間經(jīng)濟(jì)理論闡釋了區(qū)域系統(tǒng)內(nèi)的過(guò)度集聚會(huì)帶來(lái)負(fù)外部性，并會(huì)對(duì)區(qū)域系統(tǒng)福利帶來(lái)?yè)p失，認(rèn)為政府應(yīng)該采取保證區(qū)域集聚效率和條件公平上減弱區(qū)域差距的政策路徑。

從以上相關(guān)理論來(lái)看，現(xiàn)有文獻(xiàn)大多考慮國(guó)家或城市內(nèi)的規(guī)模以上大中小型企業(yè)經(jīng)濟(jì)集聚效應(yīng)，而忽視了眾多“同質(zhì)的”小型企業(yè)在某一空間高度集聚所產(chǎn)生的外部性。傅十和、洪俊杰（2008）利用中國(guó)制造業(yè)企業(yè)普查數(shù)據(jù)得出小型企業(yè)在超大和特大城市（市區(qū)非農(nóng)業(yè)人口總數(shù)200萬(wàn)以上或100萬(wàn)至200萬(wàn)人口）中顯著得益于雅各布斯外部經(jīng)濟(jì)（跨行業(yè)集聚經(jīng)濟(jì)）。同時(shí)Arzaghi and Henderson（2006）采用地理單元是紐約市曼哈頓地區(qū)第100m×100m的柵格驗(yàn)證了廣告業(yè)聚集在曼哈頓有較強(qiáng)的外部性，但與廣告客戶相距在750米，外部性就很快消失。陳良文等（2008）利用北京市2004年全國(guó)首次經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)，選取的空間單元是市內(nèi)的行政區(qū)—街道這一微觀尺度的數(shù)據(jù)，從經(jīng)濟(jì)密度的視角對(duì)北京市內(nèi)的勞動(dòng)生產(chǎn)率差異進(jìn)行解釋，結(jié)果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率與經(jīng)濟(jì)密度之間存在顯著的正向關(guān)系，勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)單位面積上就業(yè)的彈性為16.2%。仇保興（1999）從信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，以浙江省永康市保溫杯生產(chǎn)作為具體案例，分析表明小企業(yè)集群在面臨外部市場(chǎng)劇烈競(jìng)爭(zhēng)的情況下，小企業(yè)集群雖然有整體反應(yīng)快、彈性度大和生產(chǎn)成本低的優(yōu)勢(shì)，但也極易發(fā)生內(nèi)部過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)而出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量惡性循環(huán)、不斷退化的 “檸檬市場(chǎng)”效應(yīng)。

外部性是企業(yè)集聚的源動(dòng)力。眾多小企業(yè)通過(guò)分工協(xié)作的關(guān)系并在某一地理空間高度集聚，隨著小企業(yè)數(shù)量的增加特別是同一產(chǎn)業(yè)企業(yè)數(shù)量的增多，一個(gè)企業(yè)在與之信息交流、在勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配與搜尋、共享基礎(chǔ)設(shè)施和知識(shí)外溢上享受外部性。因此，本文借鑒Henderson（2003）的做法，以企業(yè)數(shù)目作為本文實(shí)證分析的外部性變量。另一方面，在企業(yè)數(shù)量一定的條件下，企業(yè)平均規(guī)模可以反向反映企業(yè)所處環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)狀況，企業(yè)規(guī)模越小，競(jìng)爭(zhēng)越激烈，越能促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的上升（Glaeser et al.，1992）。范劍勇（2009）研究表明，企業(yè)所處競(jìng)爭(zhēng)程度總體上有利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。因此，本文應(yīng)用Glaeser衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的方法（企業(yè)數(shù)量與就業(yè)數(shù)量之比），驗(yàn)證企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度是否能促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。

模型設(shè)立與變量定義

（一）理論模型

根據(jù)產(chǎn)業(yè)外部性理論，外部性的存在意味著企業(yè)的產(chǎn)出不僅是一般投入的函數(shù)，同時(shí)也是其所在地區(qū)產(chǎn)業(yè)或整個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的函數(shù)。在投入一定的情況下，企業(yè)的總產(chǎn)出會(huì)隨著這些外部總量的結(jié)構(gòu)、數(shù)量、空間分布變化而改變。因此，估計(jì)生產(chǎn)函數(shù)采取如下形式：

（1）

其中Yij表示j區(qū)i企業(yè)的產(chǎn)出；K、L、Z分別表示資本、勞動(dòng)力和其他投入。企業(yè)自身的生產(chǎn)函數(shù)f（·）通常假定規(guī)模不變。外部效應(yīng)函數(shù)g（·）以乘數(shù)的形式進(jìn)入生產(chǎn)函數(shù)，并引起生產(chǎn)函數(shù)的移動(dòng)。rij是外部性要素變量，此處可以是同一產(chǎn)業(yè)的企業(yè)數(shù)量多少，其測(cè)度小企業(yè)集聚的外部性大小和顯著性。

（二） 實(shí)證模型

根據(jù)上述生產(chǎn)函數(shù)表達(dá)式，為了驗(yàn)證聚集效應(yīng)的存在性，設(shè)立如下計(jì)量模型：

（2）

其中i，j分別代表區(qū)、四位數(shù)行業(yè)；prodij代表i區(qū)j行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率；percapij為i區(qū)j行業(yè)的人均資本；employeeij為i區(qū)j行業(yè)的就業(yè)密度；firmij為i區(qū)j行業(yè)的人均企業(yè)數(shù)，為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度變量；j表示二位數(shù)行業(yè)的固定效應(yīng)，由于每個(gè)產(chǎn)業(yè)所具有的特性或技術(shù)機(jī)會(huì)不同，其生產(chǎn)函數(shù)的性質(zhì)必定有一定的差異，忽視不同產(chǎn)業(yè)之間的生產(chǎn)技術(shù)上的差異可能會(huì)造成估計(jì)結(jié)果的偏差。同時(shí)鑒于特區(qū)與非特區(qū)由于市場(chǎng)化水平、制度等因素可能導(dǎo)致的的生產(chǎn)效率差異，本文引入了兩大地區(qū)的虛擬變量 D；εij為隨機(jī)誤差項(xiàng)。

（三）數(shù)據(jù)及變量說(shuō)明

本文所用數(shù)據(jù)來(lái)源于深圳2008年全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)中小型制造業(yè)數(shù)據(jù) ，包括28000多個(gè)四位數(shù)小型制造業(yè)企業(yè)，包含深圳所有規(guī)模以上和規(guī)模以下的小型制造業(yè)企業(yè)，因現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)中，產(chǎn)業(yè)集聚是在四位碼層次上進(jìn)行的，所以運(yùn)用四位碼更能反映現(xiàn)實(shí)情況。在地域范圍內(nèi)，運(yùn)用市內(nèi)各區(qū)數(shù)據(jù)的原因是聚集效應(yīng)的作用范圍通常是局限于有限的地理空間之內(nèi)。由于經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)庫(kù)中沒(méi)有各企業(yè)的增加值數(shù)據(jù)和資本存量數(shù)據(jù)，因此被解釋變量不能直接以各街道GDP除以總從業(yè)人數(shù)得到的勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)衡量，而需要進(jìn)行修正。由于工資水平可以衡量產(chǎn)出中單位勞動(dòng)的貢獻(xiàn)，因此工資水平可以用來(lái)衡量各地區(qū)小企業(yè)勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率。由于是截面數(shù)據(jù)，生產(chǎn)函數(shù)的資本投入用固定資本年均凈值作為其變量。

主要變量如表1所示，可以看出，深圳市全市競(jìng)爭(zhēng)程度差異較大，就業(yè)密度次之。由表2可以看出，深圳市各區(qū)差異明顯，龍崗區(qū)、寶安區(qū)的勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)密度都低于其他地區(qū)，且變異系數(shù)較大，數(shù)據(jù)離散較大。

回歸結(jié)果分析

根據(jù)實(shí)證模型，本文進(jìn)行了相應(yīng)的回歸，結(jié)果見(jiàn)表3。所有方程都控制了兩大地區(qū)的虛擬變量與二位數(shù)產(chǎn)業(yè)的固定效應(yīng)。從方程（1）中可以看出，深圳市小型企業(yè)就業(yè)密度提高一倍，其勞動(dòng)生產(chǎn)率提高9.2%，高于歐美地區(qū)的4%-5%，低于陳良文的研究結(jié)果16.2%，就業(yè)密度的增加對(duì)其勞動(dòng)生產(chǎn)率的貢獻(xiàn)依然較大。主要是眾多的小企業(yè)賴以生存的因素是其擁有廉價(jià)的勞動(dòng)力、比較配套的基礎(chǔ)設(shè)施以及便利的交通運(yùn)輸條件。而當(dāng)企業(yè)數(shù)增加一倍時(shí)，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高-0.88%。因?yàn)榫蜆I(yè)量一定時(shí)，小企業(yè)越多，競(jìng)爭(zhēng)程度越激烈。激烈的競(jìng)爭(zhēng)程度對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率有正的促進(jìn)作用，但企業(yè)數(shù)目繼續(xù)增加到一定程度時(shí)，則對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率有負(fù)的影響?？紤]方程（2）中的交互項(xiàng)影響：競(jìng)爭(zhēng)程度對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響隨著人均資本的提高而增加，意味著人均資本高的資本密集型產(chǎn)業(yè)在深圳的勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)隨著同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度的增加而提高。即相對(duì)于資本密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)程度越高，越能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

方程（3）、（4）分別是特區(qū)與非特區(qū)的回歸結(jié)果，表明人均資本對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響顯著為正，這與大部分研究結(jié)果一致。就業(yè)密度提高一倍，特區(qū)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高13%，非特區(qū)提高5.8%；競(jìng)爭(zhēng)程度提高一倍，特區(qū)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高0.05%，非特區(qū)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 -0.83%。就業(yè)密度、競(jìng)爭(zhēng)程度對(duì)兩個(gè)區(qū)的勞動(dòng)生產(chǎn)率影響呈現(xiàn)出一種相反的趨勢(shì)。這也說(shuō)明了特區(qū)在市場(chǎng)化水平及制度因素影響下，出現(xiàn)與非特區(qū)不同的發(fā)展趨勢(shì)。

結(jié)論

本文利用2008年深圳市經(jīng)濟(jì)普查的四位數(shù)行業(yè)小型制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)，計(jì)量分析了產(chǎn)業(yè)集聚及其企業(yè)所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。研究發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)集聚總體上對(duì)行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率產(chǎn)生了顯著正面影響，但制造業(yè)四位數(shù)行業(yè)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境總體上的負(fù)向效果已經(jīng)凸顯。結(jié)果顯示，勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)就業(yè)密度彈性為9.2%，高于歐美地區(qū)的4%-5%，低于北京市就業(yè)密度彈性16.2%。這說(shuō)明深圳大部分就業(yè)人員仍分布在傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要進(jìn)行調(diào)整和升級(jí)，就業(yè)密度的增加對(duì)該地區(qū)的勞動(dòng)生產(chǎn)率的貢獻(xiàn)不大。勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)競(jìng)爭(zhēng)程度的彈性為-0.88%，眾多“同質(zhì)”小企業(yè)集聚相互競(jìng)爭(zhēng)，必然會(huì)使勞動(dòng)力成本上升，基礎(chǔ)設(shè)施出現(xiàn)擁擠，隨著一個(gè)地方企業(yè)的增加，該地的工資水平、租金將會(huì)上升，因此勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率出現(xiàn)了停滯。

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6.Arzaghi M.，J. working off Madison Avenue.working paper ， Brown university，2006

篇（8）

（一）分析指標(biāo)與有關(guān)數(shù)據(jù)的選定為體現(xiàn)安徽省經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度和生產(chǎn)力發(fā)展水平。本文選取了農(nóng)業(yè)農(nóng)林牧漁總產(chǎn)值來(lái)反映農(nóng)村經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)力，選取人均糧食產(chǎn)量來(lái)反映農(nóng)業(yè)發(fā)展?jié)摿?，選取農(nóng)民人均純收入來(lái)反映農(nóng)民生活水平，選取農(nóng)機(jī)總動(dòng)力來(lái)反映農(nóng)業(yè)科技水平，選取每戶生產(chǎn)性固定資產(chǎn)原值來(lái)反映農(nóng)業(yè)支出。本文利用《安徽省統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)，以1999-2010年為樣本期，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的數(shù)量采用陸學(xué)藝的計(jì)算方法，即城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)減去城鎮(zhèn)職工人數(shù)得到進(jìn)入城市就業(yè)的“農(nóng)民工”人數(shù)，鄉(xiāng)村從業(yè)人員數(shù)減去農(nóng)業(yè)就業(yè)人數(shù)得到農(nóng)村中非農(nóng)勞動(dòng)力數(shù)量，二者之和就是農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力總量。根據(jù)《安徽省統(tǒng)計(jì)年鑒》，整理出1999-2010年農(nóng)村勞動(dòng)轉(zhuǎn)移數(shù)量用SPSS17.0進(jìn)行分析，選用Pearson相關(guān)性分析方法，利用雙尾檢驗(yàn)（2-tailed）對(duì)農(nóng)村流動(dòng)勞動(dòng)力總數(shù)量和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析，（三）相關(guān)性分析由表3看出，安徽農(nóng)村流動(dòng)勞動(dòng)力人口總量和農(nóng)民人均純收入的相關(guān)性達(dá)到0.943，呈密切正相關(guān)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上分析，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)民的收入有正向作用，有利于提高農(nóng)民的生活水平。農(nóng)村流動(dòng)勞動(dòng)力人口總量和人均農(nóng)林牧漁產(chǎn)值的相關(guān)系數(shù)為0.944，也呈高度的正相關(guān)。農(nóng)林牧漁產(chǎn)值反映了農(nóng)村總體的經(jīng)濟(jì)水平，與農(nóng)村流動(dòng)勞動(dòng)力的高度相關(guān)性說(shuō)明了農(nóng)村流動(dòng)勞動(dòng)力的非農(nóng)就業(yè)在一定程度上促進(jìn)了農(nóng)村總體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。農(nóng)村流動(dòng)勞動(dòng)力人口總量和人均糧食產(chǎn)量、農(nóng)機(jī)總動(dòng)力、每戶生產(chǎn)性固定資產(chǎn)原值的相關(guān)系數(shù)分別為0.932、0.981、0.967，呈密切相關(guān)。與糧食產(chǎn)量的高度相關(guān)可以體現(xiàn)，雖然農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)可能產(chǎn)生人力資源短缺、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力素質(zhì)和對(duì)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)投入的降低等負(fù)面影響，但是沒(méi)有影響到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。這種流動(dòng)在一定程度上甚至促進(jìn)了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力，這從流動(dòng)勞動(dòng)力與農(nóng)機(jī)總動(dòng)力及每戶生產(chǎn)性固定資產(chǎn)原值的高度相關(guān)中可以看出。大量農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力的外出促進(jìn)了農(nóng)業(yè)的機(jī)械化水平。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力機(jī)會(huì)成本的增加促使農(nóng)民使用農(nóng)業(yè)機(jī)械來(lái)節(jié)省勞動(dòng)時(shí)間。另外，農(nóng)民從事非農(nóng)就業(yè)的收入使得農(nóng)民可以有選擇的購(gòu)買和使用農(nóng)業(yè)機(jī)械。

篇（9）

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 勞動(dòng)就業(yè) VAR VEC

數(shù)據(jù)來(lái)源和模型說(shuō)明

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源及處理

本文依據(jù)2010年的山東省統(tǒng)計(jì)年鑒，提取1980-2009年的人均地區(qū)生產(chǎn)總值（Y）作為衡量經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的指標(biāo)，以全社會(huì)的就業(yè)人數(shù)（L）作為衡量勞動(dòng)力就業(yè)的指標(biāo)。每年第三產(chǎn)業(yè)的實(shí)際值與實(shí)際GDP相比得到產(chǎn)出結(jié)構(gòu)X1；就業(yè)結(jié)構(gòu)X2由歷年第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員與全社會(huì)從業(yè)人員比值得到，并以1978年的價(jià)格指數(shù)為基期價(jià)格對(duì)上述價(jià)格指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。為了避免可能存在的異方差，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行自然對(duì)數(shù)化處理，分別以LY、LX1、LX2及LL表示。文章采用Eviews6.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。

（二）模型說(shuō)明

第一，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行趨勢(shì)分析，進(jìn)行VAR模型估計(jì)。VAR（P）的模型公式為：

（1）式中，Yt是m維內(nèi)生變量向量；Xt是d維外生變量向量；A1…Ap和B1…Bp是待估計(jì)的參數(shù)矩陣，p和r表示滯后期數(shù)，εt是誤差向量。

第二，進(jìn)行變量的平穩(wěn)性檢驗(yàn)和Granger因果檢驗(yàn)。進(jìn)行Granger因果檢驗(yàn)的前提條件是各時(shí)間序列變量是平穩(wěn)的或者變量之間存在協(xié)整關(guān)系，Granger因果檢驗(yàn)可以檢驗(yàn)兩個(gè)變量之間的因果關(guān)系，避免偽回歸的存在。

第三，進(jìn)行脈沖響應(yīng)分析。脈沖響應(yīng)分析則表明內(nèi)生向量變動(dòng)或沖擊對(duì)其自身和其他所有變量產(chǎn)生的影響作用。

第四，進(jìn)行協(xié)整檢驗(yàn)及誤差修正，構(gòu)建VEC模型。

實(shí)證分析

本文首先對(duì)LY、LX1、LX2及LL序列進(jìn)行初步判斷，結(jié)果表明各序列有著大體一致的共同趨勢(shì)，即各變量間存在協(xié)整關(guān)系。

（一）平穩(wěn)性檢驗(yàn)和Granger因果檢驗(yàn)

1.平穩(wěn)性檢驗(yàn)。進(jìn)行格蘭杰因果檢驗(yàn)的前提條件是各時(shí)間序列變量是平穩(wěn)的或者變量之間存在協(xié)整關(guān)系。因此，首先選用ADF類型的單位根檢驗(yàn)方法對(duì)各變量進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)，結(jié)果（見(jiàn)表1）表明4個(gè)變量均為非平穩(wěn)的，LX1、LX2及LL為一階單整，LY是二階單整。

2.Granger因果檢驗(yàn)。協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)論表明變量之間存在長(zhǎng)期穩(wěn)定的均衡關(guān)系，這種均衡是否構(gòu)成因果關(guān)系還需要通過(guò)Granger驗(yàn)證。根據(jù)協(xié)整檢驗(yàn)結(jié)果和無(wú)約束VAR的滯后階數(shù)，對(duì)以上變量進(jìn)行Granger檢驗(yàn)，設(shè)定的滯后階數(shù)為2，顯著水平為5%，表2是各變量Granger因果檢驗(yàn)結(jié)果。

Granger檢驗(yàn)結(jié)果表明：就業(yè)量與人均產(chǎn)值存在單向Granger因果關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)具有較強(qiáng)的拉動(dòng)作用，而就業(yè)總量卻不是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原因。人均產(chǎn)值和產(chǎn)出結(jié)構(gòu)不存在Granger因果關(guān)系，即人均產(chǎn)值與產(chǎn)出結(jié)構(gòu)之間無(wú)顯著關(guān)系。人均產(chǎn)出的變化和就業(yè)結(jié)構(gòu)之間存在雙向的Granger因果關(guān)系，即人均產(chǎn)出的變化會(huì)導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)的改變，而就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化也會(huì)影響人均產(chǎn)出的改變。就業(yè)量和就業(yè)結(jié)構(gòu)之間存在單向Granger因果關(guān)系，即就業(yè)量的變化可以引起就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，而就業(yè)結(jié)構(gòu)的改變不會(huì)導(dǎo)致就業(yè)量的變化。就業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間存在雙向的Granger因果關(guān)系，即就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改變，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化也會(huì)影響就業(yè)結(jié)構(gòu)的改變。

（二）脈沖響應(yīng)分析

脈沖響應(yīng)主要用來(lái)描述擾動(dòng)項(xiàng)的變化對(duì)內(nèi)生變量當(dāng)前值和未來(lái)值帶來(lái)的影響。脈沖響應(yīng)圖（見(jiàn)圖1）表示 LY、LX1、LX2、LL受到?jīng)_擊的脈沖響應(yīng)函數(shù)曲線，橫軸表示響應(yīng)期數(shù)（設(shè)定為10期），縱軸表示各變量的變化百分比。由圖1可知：人均產(chǎn)值對(duì)就業(yè)的沖擊前三年是正相關(guān)，此后變?yōu)樨?fù)相關(guān)，即人均產(chǎn)值增加對(duì)擴(kuò)大就業(yè)前期為積極影響，后期變?yōu)橄麡O影響；對(duì)產(chǎn)出結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的沖擊是負(fù)相關(guān)。產(chǎn)出結(jié)構(gòu)對(duì)人均產(chǎn)值、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及就業(yè)的沖擊均為負(fù)相關(guān)，其中前4年的沖擊尤為顯著。就業(yè)結(jié)構(gòu)的沖擊對(duì)人均產(chǎn)出是正相關(guān)，且表現(xiàn)穩(wěn)定；對(duì)產(chǎn)出結(jié)構(gòu)的沖擊正負(fù)交替，起伏較大，第四年后變?yōu)樨?fù)相關(guān)；對(duì)就業(yè)的沖擊前3年是正相關(guān)，波動(dòng)較大，在3.5年，變?yōu)樨?fù)相關(guān)。就業(yè)對(duì)人均產(chǎn)出、產(chǎn)出結(jié)構(gòu)及就業(yè)結(jié)構(gòu)的沖擊總體表現(xiàn)為由正向關(guān)到負(fù)相關(guān)迅速回落的過(guò)程。

（三）VAR參數(shù)的估計(jì)

時(shí)間序列LY、LX1、LX2和LL經(jīng)檢驗(yàn)證明是二階單整序列，雖然它們自身非平穩(wěn)，但其某種線性組合卻可能是平穩(wěn)的，即變量之間存在協(xié)整關(guān)系。表3給出了0-3階VAR模型的LR、FPE、AIC、SC和HQ值，并以“*”標(biāo)記出相應(yīng)規(guī)則選擇出的滯后階數(shù)。由此可以看出，有一半的準(zhǔn)則選擇的滯后階數(shù)為2，因此將VAR模型的滯后階數(shù)定義為2階，從而得出以下VAR模型：

（四）VEC模型

篇（10）

中圖分類號(hào)：F271文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673-291X（2011）04-0084-02

隨著河北省經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，居民勞動(dòng)收入水平也在不斷增長(zhǎng)。城鎮(zhèn)居民勞動(dòng)收入從1985年的563元增長(zhǎng)到2008年的8 891.5元；農(nóng)村居民勞動(dòng)收入從1985年的349元增長(zhǎng)到2008年的4 395.7元。但是河北省在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中仍存在一系列問(wèn)題，居民勞動(dòng)收入占比小，而且該比值呈下降趨勢(shì)；勞動(dòng)收入增長(zhǎng)率低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率，這都不利于河北省經(jīng)濟(jì)發(fā)展由投資拉動(dòng)型向消費(fèi)、投資拉動(dòng)型轉(zhuǎn)換。因此，如何因勢(shì)利導(dǎo)提高居民勞動(dòng)收入，帶動(dòng)消費(fèi)需求和投資需求是河北省今后轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的關(guān)鍵。

基于此本文建立分布滯后模型，分析了河北省居民勞動(dòng)收入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系，為河北省政府制定合理的收入分配政策，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康、快速發(fā)展提供科學(xué)的依據(jù)。

一、數(shù)據(jù)處理與研究方法

（一）數(shù)據(jù)處理

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局將居民可支配收入分為四部分：工薪收入、經(jīng)營(yíng)凈（純）收入、財(cái)產(chǎn)性收入及轉(zhuǎn)移性收入。本文所指的城鎮(zhèn)居民勞動(dòng)收入即為其工資性收入；農(nóng)村居民勞動(dòng)收入為經(jīng)營(yíng)純收入和工資性收入之和。

本文選取1985―2008年河北省居民收入、GDP（以當(dāng)年價(jià)格計(jì)算）為歷史數(shù)據(jù)。在進(jìn)行分析時(shí)，為了消除物價(jià)因素造成的影響，以河北省消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（1985年為100％）對(duì)所有收入數(shù)據(jù)平減，從而使數(shù)據(jù)更具可比性。由于自然對(duì)數(shù)變換并不改變變量的特征，且能使其趨勢(shì)線性化，消除時(shí)間序列的異方差現(xiàn)象，故對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行自然對(duì)數(shù)變換（本文數(shù)據(jù)來(lái)源于《河北經(jīng)濟(jì)年鑒》1985―2009）。

（二）研究方法

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，由于心理、技術(shù)以及制度上的原因，變量Y（應(yīng)變量）對(duì)另一些變量X（解釋變量）的依賴很少是瞬時(shí)的。常見(jiàn)的情形是Y對(duì)X的回應(yīng)有一個(gè)時(shí)間的延遲，即我們所說(shuō)的滯后。因此，本文把滯后解釋變量引入模型，運(yùn)用Almon提出的多項(xiàng)式分布滯后模型，將不同時(shí)期的經(jīng)濟(jì)變量聯(lián)系起來(lái)，進(jìn)一步研究人均地區(qū)生產(chǎn)總值與城鎮(zhèn)居民勞動(dòng)收入、農(nóng)村居民勞動(dòng)收入之間的動(dòng)態(tài)關(guān)系。

二、勞動(dòng)收入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的實(shí)證分析

本文模型選取三個(gè)變量，人均地區(qū)生產(chǎn)總值（PGDP）、城鎮(zhèn)居民勞動(dòng)收入（YC）、農(nóng)村居民勞動(dòng)收入（YN）。取對(duì)數(shù)：LnPGDP、LnYC、LnYN。由于這三個(gè)序列都是時(shí)間序列，而時(shí)間序列多為非穩(wěn)定序列，對(duì)一個(gè)非平穩(wěn)序列去建模、預(yù)測(cè)是很困難的，因此我們要檢驗(yàn)其平穩(wěn)性。

（一）單位根檢驗(yàn)

運(yùn)用eviews5.0對(duì)分別對(duì)LnPGDP、LnYC及LnYN進(jìn)行ADF檢驗(yàn)，多次試驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)滯后期為3時(shí)AIC和SC值最小，因此選擇滯后期為3，檢驗(yàn)結(jié)果（見(jiàn)下頁(yè)表1）。

從下頁(yè)表1中可以看出，在1%、5%、10%三個(gè)顯著性水平下，LnPGDP、LnYC、LnYN及其一階差分的T檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量值均大于相應(yīng)臨界值，表明這三個(gè)變量及其一階差分序列存在單位根，是非平穩(wěn)序列。但其二階差分T檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量值均小于相應(yīng)臨界值，是平穩(wěn)序列。因此，LnPGDP、LnYC、LnYN序列是二階單整的。

（二）協(xié)整檢驗(yàn)

通過(guò)ADF檢驗(yàn)可知，LnPGDP、LnYC與LnYN序列都是二階單整序列。為確定三者是否存在協(xié)整關(guān)系，以LnPGDP為被解釋變量，LnYC和LnYN為解釋變量，用OLS估計(jì)回歸模型得：

LnPGDPt=- 6 908.51+0.96LnYCt+4.69LnYNt+t

對(duì)t進(jìn)行ADF檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，t的T檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量值為- 4.328746，小于各個(gè)顯著水平下的臨界值，表明殘差序列不存在單位根，是平穩(wěn)的。因此，人均地區(qū)生產(chǎn)總值、城鎮(zhèn)居民勞動(dòng)收入及農(nóng)村居民勞動(dòng)收入存在協(xié)整關(guān)系，即三者之間有長(zhǎng)期均衡關(guān)系。

（三）分布滯后模型

本文選擇解釋變量的滯后期為一期，即模型為：

LnPGDP=α+β0LnYCt+β1LnYCt-1+γ0LnYNt+γ1LnYNt-1

+μt

為消除分布滯后模型多重共線性的影響，用阿爾蒙多項(xiàng)式法對(duì)模型進(jìn)行估計(jì)。在實(shí)際應(yīng)用中，阿爾蒙多項(xiàng)式的次數(shù)P通常取得較低，一般為2或3，很少超過(guò)4。本文取P=2?？紤]到LnYC和LnYN對(duì)LnPGDP的作用兩年后幾乎消失，模型估計(jì)時(shí)加上一個(gè)遠(yuǎn)端約束。用eviews5.0進(jìn)行估計(jì)，結(jié)果（見(jiàn)表2）：

表2 分布滯后模型參數(shù)值

R2＝0.999882R2=0.999855F=38 001.71

估計(jì)結(jié)果顯示，R2和R2都接近于1，表明模型整體擬合很好；F統(tǒng)計(jì)量非常大，說(shuō)明模型整體顯著。從表2可以看出，當(dāng)期城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民勞動(dòng)收入系數(shù)均為正，說(shuō)明它們對(duì)地區(qū)生產(chǎn)總值影響為正；而前一期城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民勞動(dòng)收入系數(shù)均為負(fù)，且T統(tǒng)計(jì)量不顯著，更說(shuō)明河北省居民勞動(dòng)收入水平低，勞動(dòng)收入基本用于當(dāng)期消費(fèi)，從而對(duì)當(dāng)期人均地區(qū)生產(chǎn)總值有影響，而對(duì)下一期人均地區(qū)生產(chǎn)總值影響不大。當(dāng)期城鎮(zhèn)居民勞動(dòng)收入投入產(chǎn)出彈性系數(shù)為0.3與農(nóng)村居民勞動(dòng)收入彈性系數(shù)相比較低，這是由于農(nóng)村地區(qū)的消費(fèi)需求空間大于城鎮(zhèn)地區(qū)，因而才出臺(tái)了家電下鄉(xiāng)等消費(fèi)市場(chǎng)向農(nóng)村地區(qū)轉(zhuǎn)移的政策。具體表現(xiàn)在數(shù)據(jù)上就是，在其他因素不變條件下，當(dāng)期城鎮(zhèn)居民勞動(dòng)收入每增長(zhǎng)1%，人均地區(qū)生產(chǎn)總值會(huì)增長(zhǎng)0.3%；同樣，在其他因素不變條件下，當(dāng)期農(nóng)村居民勞動(dòng)收入每增長(zhǎng)1%，人均地區(qū)生產(chǎn)總值會(huì)增長(zhǎng)0.7%。

通過(guò)上述分析，我們可以得到以下結(jié)論：第一，河北省居民勞動(dòng)收入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有顯著的正影響；第二，河北省居民勞動(dòng)收入水平低；第三，農(nóng)村居民勞動(dòng)收入投入產(chǎn)出彈性系數(shù)較高。因此，河北省低水平的勞動(dòng)收入會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，只有不斷提高居民勞動(dòng)收入才能更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

三、增加河北省居民勞動(dòng)收入，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的建議

（一）進(jìn)一步落實(shí)惠農(nóng)政策，提高農(nóng)民經(jīng)營(yíng)純收入

民以食為天，只有建立穩(wěn)定增長(zhǎng)的惠農(nóng)、支農(nóng)資金渠道，才能調(diào)動(dòng)農(nóng)民種糧的積極性、保護(hù)和提高糧食生產(chǎn)能力。政府要繼續(xù)調(diào)整國(guó)民收入分配機(jī)制，在穩(wěn)定現(xiàn)有各項(xiàng)農(nóng)業(yè)投入的基礎(chǔ)上，新增財(cái)政支出和固定資產(chǎn)投資要切實(shí)向農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民傾斜，逐步建立穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)投入增長(zhǎng)機(jī)制。

（二）改善農(nóng)民就業(yè)狀態(tài)，提高農(nóng)民工資性收入

農(nóng)民工資性收入占可支配收入的比重持續(xù)上漲，已成為其收入的另一主要來(lái)源。但目前城鄉(xiāng)分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)制約了農(nóng)民進(jìn)城打工。農(nóng)民的就業(yè)被局限在一些手工、體力工作及簡(jiǎn)單的操作等很小的范圍內(nèi)。因此，改善農(nóng)民就業(yè)狀態(tài)首先要打破城鄉(xiāng)勞動(dòng)力分割的局面。其次，加大對(duì)農(nóng)村地區(qū)中小企業(yè)的支持力度。在大中型城市看來(lái)并不起眼兒的中小企業(yè)，可能會(huì)帶動(dòng)幾個(gè)村的農(nóng)民。因此，政府應(yīng)給予小企業(yè)、小項(xiàng)目更多關(guān)注，擴(kuò)大農(nóng)民的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而給農(nóng)民帶來(lái)更多的工資性收入。

（三）建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，提高城鎮(zhèn)居民工薪收入

所謂的正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制是指職工工資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步。通過(guò)上文的分析我們知道，勞動(dòng)收入的增長(zhǎng)會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，只有保證職工工資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步才能使經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展。而要做到職工工資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步，就要保證企業(yè)平均工資性收入的增長(zhǎng)不低于企業(yè)平均利潤(rùn)的增長(zhǎng)。當(dāng)然，這是需要一定的機(jī)構(gòu)監(jiān)督才能完成的。政府作為人民的政府，就要充當(dāng)此角色，監(jiān)督和鼓勵(lì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，保證職工工資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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