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領(lǐng)導(dǎo)干部自查自評報告匯總十篇

時間:2023-02-28 15:28:42

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領(lǐng)導(dǎo)干部自查自評報告

篇(1)

(一)建立了推進(jìn)依法治縣工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,將推進(jìn)依法治縣工作納入重要議事日程,結(jié)合本部門實際制定了長期規(guī)劃和本年工作要點。(自評0.4分)

(二)領(lǐng)導(dǎo)小組召開了兩次會議,總結(jié)和研究部署依法治縣工作,做到了年初有部署,年度有自查;半年有小結(jié),年終有總結(jié),及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各類先進(jìn)典型,總結(jié)和推廣成功的經(jīng)驗。(自評0.3分)

(三)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立有專門機(jī)構(gòu),落實了兼職工作人員,領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室工作職責(zé)明確、工作制度健全,并配有必要的辦公設(shè)備,做到“四落實”,即機(jī)構(gòu)落實、制度落實、人員落實、任務(wù)落實。(自評0.3分)

(四)推進(jìn)依法治縣工作納入了本部門的目標(biāo)管理責(zé)任制,領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)責(zé)任考核,與年度工作目標(biāo)考核掛鉤,作為年度工作考評的重要內(nèi)容。(自評0.2分)

(五)依法治縣工作經(jīng)費有保障,實報實銷,確保了工作的正常開展。(自評0.2分)

(六)及時反饋信息,按要求報送依法治縣工作開展情況信息、簡報、總結(jié)等。(自評0.2分)

(七)依法治縣工作基本情況清楚,制度完善,檔案齊全,管理規(guī)范。(自評0.2分)

二、推進(jìn)依法治縣工作(自評8.2分)

(八)建立完善了法律顧問制度,聘請縣檢察院檢察官為我局法律顧問,并充分發(fā)揮了法律顧問的重要作用。(自評0.7分)

(九)建立健全依法決策、科學(xué)決策、民主決策機(jī)制,完善了黨組議事規(guī)則和重大事項集體討論制。(自評0.8分)

(十)以黨組文件完善和落實了黨務(wù)公開制度,全面推行政務(wù)公開。(自評0.6分)

(十一)制定了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作意見,建立健全黨組中心組集體學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座、法律培訓(xùn)、考試考核、學(xué)法情況登記等制度。每年黨組中心組集體學(xué)法全年不少于4次,學(xué)習(xí)記錄、檔案完整。(自評0.8分)

(十二)建立健全了干部職工法律學(xué)習(xí)、法律知識培訓(xùn)、考試考核等制度,對在職在編人員開展經(jīng)常性的法律知識培訓(xùn),每年年度學(xué)法不少于20學(xué)時。(自評0.7分)

(十三)嚴(yán)格落實“六五“普法規(guī)劃,強(qiáng)化法制宣傳教育責(zé)任,圍繞本部門、本行業(yè)中心工作適時開展送科技、送法律下鄉(xiāng)等形式多樣的法制宣傳教育活動。加強(qiáng)各類法制宣傳陣地建設(shè),建立相對固定的法制宣傳欄。加強(qiáng)普法骨干隊伍建設(shè),定期組織普法骨干和法制宣傳員培訓(xùn),積極開展普法教育活動。(自評0.7分)

(十四)建立健全突發(fā)事件預(yù)警和應(yīng)急機(jī)制,積極預(yù)防和依法妥善處置各類突發(fā)性事件,認(rèn)真解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,依法保障國家和人民生命財產(chǎn)安全。(自評0.4分)

(十五)按要求集中開展為期一個月的推進(jìn)依法治縣工作宣傳月活動。(自評0.5分)

篇(2)

(一)通過廣泛征求意見,全面把握廣大人民群眾反映強(qiáng)烈的工商部門在市場監(jiān)管、行政執(zhí)法、職業(yè)道德、工作作風(fēng)等方面存在的熱點和難點問題,切實做到真查。

(二)通過自查自評,結(jié)合征求到的意見和建議,找準(zhǔn)工商部門在政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題和損害群眾利益的不正之風(fēng),切實做到真評。

(三)針對查找出的政風(fēng)行風(fēng)方面存在的主要問題,積極整改,邊評邊改、評改結(jié)合,把落實整改貫穿評議工作的全過程,切實做到真改。

(四)在解決存在的突出問題的同時,要深挖發(fā)生問題的根源,注重制度建設(shè)和體制機(jī)制創(chuàng)新,切實做到真建。

二、方法步驟

(一)廣泛征求意見

征求意見堅持開門搞評議的原則,走群眾路線,采取走出去、請進(jìn)來的方法,通過敞開大門、內(nèi)外結(jié)合的方式,廣泛征求系統(tǒng)內(nèi)部、監(jiān)管服務(wù)對象以及有關(guān)單位、社會各界的意見和建議。

_、上門走訪

(_)由分局領(lǐng)導(dǎo)帶隊或者有關(guān)部門牽頭負(fù)責(zé)走訪區(qū)委、區(qū)政府、人大、政協(xié)機(jī)關(guān)以及與工商工作密切相關(guān)的有關(guān)單位,聽取對工商部門政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的意見和建議;

(_)由各工商所負(fù)責(zé)走訪當(dāng)?shù)攸h委、政府機(jī)關(guān),聽取對工商部門政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的意見和建議;

(_)結(jié)合“三項活動”和“十百千萬市場主體大走訪”活動,由分局行評辦會同有關(guān)股室確定企業(yè),組成走訪小組,上門走訪監(jiān)管服務(wù)對象,聽取對工商部門政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的意見和建議。

_、召開座談會

(_)區(qū)直行評團(tuán)、特邀監(jiān)督員座談會。由區(qū)局行評辦負(fù)責(zé)分別召開區(qū)直行評團(tuán)工商分團(tuán)座談會和特邀監(jiān)督員座談會,介紹我局開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作進(jìn)展情況,面對面聽取對我局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的意見和建議。各工商所也要召開特邀監(jiān)督員座談會,介紹本單位開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作進(jìn)展情況,面對面聽取政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的意見和建議。

(_)監(jiān)管服務(wù)對象座談會。一是由登記注冊股、企業(yè)監(jiān)督管理股負(fù)責(zé)召開企業(yè)座談會,二是由市場監(jiān)督管理股負(fù)責(zé)召開廣告監(jiān)管對象座談會,三是由經(jīng)濟(jì)檢查股負(fù)責(zé)召開行政處罰對象座談會,四是由各工商所負(fù)責(zé)召開轄區(qū)監(jiān)管服務(wù)對象座談會,介紹開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作進(jìn)展情況,聽取政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的意見和建議。

_、問卷調(diào)查

組織監(jiān)管服務(wù)對象、兄弟單位、社會各界填寫《民主評議工商部門政風(fēng)行風(fēng)工作問卷調(diào)查表》,請被調(diào)查者根據(jù)問卷調(diào)查表中的評議內(nèi)容,實事求是地對工商部門作出客觀評價,按照滿意、基本滿意、不滿意三個檔次給予總體評價。問卷調(diào)查表可采取當(dāng)面、信函、網(wǎng)絡(luò)等多種方式發(fā)放,達(dá)到范圍廣、數(shù)量大、回收率高的要求。

(二)深入自查自評

_、自查自評的內(nèi)容

結(jié)合實際,主要圍繞以下九個方面情況,針對存在的突出問題開展自查自評:一查貫徹落實上級決策部署,依法履行職責(zé)情況,評是否樹立了實踐科學(xué)發(fā)展的境界;二查優(yōu)化投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境,推動城區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展情況,評是否提高了服務(wù)中心工作的水平;三查市場主體準(zhǔn)入、經(jīng)濟(jì)違法違章行為查處和市場監(jiān)管情況,評是否強(qiáng)化了依法行政的意識;四查加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),完善黨內(nèi)生活制度,改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)情況,評是否發(fā)揚了民主決策的風(fēng)氣;五查推行政務(wù)、黨務(wù)、局務(wù)(所務(wù))公開,增加工作透明度情況,評是否創(chuàng)新了自覺接受監(jiān)督,方便群眾辦事的舉措;六查著力處理群眾反映的熱點、難點問題情況,評是否增強(qiáng)了全心全意為人民服務(wù)的宗旨;七查廉潔從政情況,評是否確立了執(zhí)政為民的思想;八查糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)情況,評是否培養(yǎng)了高尚的職業(yè)道德情操;九查完善具有工商行政管理特點的監(jiān)督體制和制度,評是否建立了監(jiān)督制約權(quán)力運行的機(jī)制。

_、自查自評的方法

(_)梳理問題。把利用多種方式征求到的意見以及網(wǎng)絡(luò)、行評監(jiān)督電話等投訴途徑收集到的信息,分門別類、“原汁原味”的進(jìn)行梳理,詳實掌握與工商工作密切相關(guān)的人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

(_)單位自評。要對照自查自評的內(nèi)容和要求,逐項進(jìn)行自查自評。采取談心會、專題生活會等形式,發(fā)揚批評與自我批評傳統(tǒng),發(fā)揮組織點、群眾提、互相幫的優(yōu)勢,創(chuàng)造良好氛圍,引導(dǎo)黨員干部說真話、講實話,提出過去不愿提、不便提的意見,切實找準(zhǔn)本單位在行風(fēng)建設(shè)中存在的問題。

(_)完善制度。對現(xiàn)有各項規(guī)章制度進(jìn)行徹底清理,深挖影響政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)、制約工商服務(wù)轉(zhuǎn)型升級的制度根源,針對存在問題,開展制度建設(shè),為建立長效機(jī)制奠定基礎(chǔ)。

(_)初步整改。對征求到的意見、建議和查找出的問題,對經(jīng)過核實、有條件整改的,要迅速改、堅決改;對整改條件不成熟的,要研究解決辦法,擬定整改方案,作出整改時間表,同時做好反饋和解釋工作;分局機(jī)關(guān)要緊密結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,切實做到未評先查,未查先改,以查促改。

(_)撰寫報告。各工商所、機(jī)關(guān)重點評議股室在完成自查自評工作后,根據(jù)征求到的意見和建議,結(jié)合自評和整改情況,要及時形成書面報告,報分局行評辦,由分局行評辦報區(qū)糾風(fēng)辦及行評團(tuán)。自評報告主要包括:開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的基本情況、抓政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的主要措施與成效、自評等次和存在問題。請各單位在_月__日前將本單位的自評報告報分局行評辦。

(三)全面督導(dǎo)檢查

_、督導(dǎo)檢查內(nèi)容。

(_)征求意見是否廣泛。是否采取上門走訪、召開座談會等方式,廣泛征求系統(tǒng)內(nèi)部、監(jiān)管服務(wù)對象以及有關(guān)單位、社會各界的意見和建議;意見箱、投訴監(jiān)督電話等投訴機(jī)制是否健全;調(diào)查問卷的發(fā)放是否符合要求。對收集的意見是否認(rèn)真進(jìn)行梳理。

(_)開展自評活動是否深入。是否按照自查自評內(nèi)容要求進(jìn)行了對照檢查;是否為談心活動創(chuàng)造了良好的氛圍;專題民主生活會是否認(rèn)真開展批評與自我批評;是否查準(zhǔn)了政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題以及群眾關(guān)心的重點問題。

(_)初步整改是否見成效。群眾提出的問題和意見,具備整改條件的,是否馬上進(jìn)行了整改,并予以反饋;政風(fēng)行風(fēng)是否有新改進(jìn);機(jī)關(guān)效率是否有新提高。

(_)自評報告是否深刻。開展行評工作是否真實;制定的措施是否有力得當(dāng);取得的成效和自評等次是否實事求是。

_、督導(dǎo)檢查形式。

督導(dǎo)檢查采取明察暗訪的形式,利用查閱資料、電話訪問、召開座談會、實地走訪、發(fā)征求意見函等途徑進(jìn)行。

_、督導(dǎo)檢查要求。

暗訪重點評議股室至少_次,分局機(jī)關(guān)其他股室不少于_次,各工商所_次以上;明察工作,根據(jù)行評進(jìn)展情況確定。并適時通報督導(dǎo)檢查情況。

三、有關(guān)要求

篇(3)

二、范圍對象

市政府辦公室的領(lǐng)導(dǎo)班子及全體干部職工。

三、活動內(nèi)容

市政府辦公室的優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,塑造良好形象”集中活動從年12月開始,年3月份結(jié)束。重點圍繞市委、市政府確定的七項活動的貫徹落實,著力開展好以下幾項重點工作。

一)繼續(xù)深入開展兩項學(xué)習(xí)活動。按照市委《關(guān)于開展向市對口支援工作前方指揮部學(xué)習(xí)活動的決定》和《關(guān)于開展向同志學(xué)習(xí)的決定》要求,結(jié)合辦公室工作實際,不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)力度,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。要通過在適當(dāng)?shù)臅r候請援建前方指揮部的干部、專業(yè)技術(shù)人員、學(xué)有專長的掛職干部和援建人員舉辦講座,帶領(lǐng)全體干部職工參觀學(xué)習(xí)援建的項目,組織干部職工深入學(xué)習(xí)同志事跡等方式,把兩個學(xué)習(xí)活動徹底引向深入。通過學(xué)習(xí),不斷強(qiáng)化辦公室全體干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識、責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識,形成顧全大局、求真務(wù)實、以干克難,勇于進(jìn)取的良好風(fēng)氣。

二)開展我為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境做貢獻(xiàn)自查活動。把“為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境做貢獻(xiàn)”自查活動作為本次活動的重要內(nèi)容,扎扎實實的開展好,確保實效。

1精心籌備。12月11日辦召開市政府辦公室“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,塑造良好形象”活動動員會,深入傳達(dá)學(xué)習(xí)全市“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,塑造良好形象”活動動員大會精神和相關(guān)文件,特別是市委書記王璽玉同志的重要講話,深入領(lǐng)會其精神實質(zhì)。結(jié)合市政府辦公室實際,制定好《市政府辦公室“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,塑造良好形象”活動實施方案》對辦公室的活動進(jìn)行全面安排部署,進(jìn)一步明確活動的總體要求,目標(biāo)任務(wù),重要內(nèi)容和保障措施,為活動的扎實有效開展奠定扎實的基礎(chǔ)。

2撰寫自查報告。辦公室全體干部職工在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,要緊密結(jié)合各自的思想、工作實際,認(rèn)真開展自查,縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部著重檢查宗旨意識是否牢固、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的思路是否明晰、措施是否有效、推動市政府決策落實是否有力、工作是否到位的問題;科級以上干部著重檢查工作態(tài)度、服務(wù)意識、工作效率和工作水平方面存在問題;一般干部職工著重檢查崗位責(zé)任制是否落實、工作是否到位的問題。自查的基礎(chǔ)上,副科級以上干部要在認(rèn)真自查的基礎(chǔ)上形成自查報告,自查報告主要包括我為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境做了什么、存在什么問題、今后的打算、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的意見建議四方面的內(nèi)容。自查報告要有問題、有原因、有分析、有打算,語言樸實,言簡意賅,表達(dá)準(zhǔn)確,操作性強(qiáng)。自查報告要按要求逐級審閱,辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)的自查報告送分管市級領(lǐng)導(dǎo)審閱,辦公室其他領(lǐng)導(dǎo)干部的自查報告由辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)審閱,一般干部的自查報告由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。撰寫自查報告工作在12月底前完成。

3召開專題組織生活會。撰寫自查報告的基礎(chǔ)上,要認(rèn)真組織召開全體干部職工參加的專題組織生活會。組織生活會以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為主題,以對照檢查為主要內(nèi)容,認(rèn)真查找市政府辦公室班子及全體干部職工在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面存在突出問題,深刻分析原因,開展批評和自我批評,提出改進(jìn)的辦法和措施,要做到剖析自己不怕深,亮出問題不怕丑,聽取意見不怕刺,觸及思想不怕痛。專題組織生活會在年1月底前召開完畢。會議結(jié)束后要形成專題組織生活會報告呈送市委分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。

4進(jìn)行整改。要本著實事求是原則,對自查中發(fā)現(xiàn)的問題,制定有針對性的整改措施,明確改進(jìn)的目標(biāo)要求和時限。整改工作中,要堅持實事求是立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn),分輕重緩急和難易程度,逐條抓落實,逐項求成效,對比較容易解決的問題,要即知即改,邊查邊改;對應(yīng)解決但一時解決不了問題,要制定科學(xué)有效的解決辦法和措施,積極創(chuàng)造條件逐步解決。對一些長遠(yuǎn)性的問題,要從建立和完善機(jī)制體制入手,廣泛征求干部群眾意見的基礎(chǔ)上,制定中長期整改意見和有關(guān)規(guī)定辦法,建立整改工作責(zé)任制,確保問題得到解決。

篇(4)

根據(jù)《xxx辦公室對“三定”規(guī)定執(zhí)行情況開展自查自評和專項督查的通知》(xxxxxx號)文的要求,xxx領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視此項工作,按照督查內(nèi)容以及相關(guān)文件要求和規(guī)定,對“三定”規(guī)定落實情況認(rèn)真開展了評估自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置情況

xxxx內(nèi)設(shè)部門處室的名稱、數(shù)量、規(guī)格、性質(zhì)職責(zé)、權(quán)限完全符合“三定”規(guī)定;不存在超機(jī)構(gòu)限額設(shè)置機(jī)構(gòu)或者變相增設(shè)機(jī)構(gòu),也不存在擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)或者變更名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限的問題。

二、人員編制的情況

篇(5)

幫扶縣領(lǐng)導(dǎo),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門、企事業(yè)單位,第一書記、駐村幫扶工作組、脫貧攻堅聯(lián)合黨總支。

二、考核時間

從2015年起,每年12月上旬開展干部駐村年度考核工作。

三、考核內(nèi)容

根據(jù)考核內(nèi)容,分類制定考評細(xì)則,詳見附件1—6。

四、考核方法和程序

堅持實事求是、客觀公正、注重實績和群眾公認(rèn)的原則,年終,縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室將會同縣委辦、縣委組織部、縣扶貧移民局等單位組成考核組,對“五個一”落實情況和干部駐村工作開展情況,采取自我鑒定、實地考評和綜合評定相結(jié)合的方式,綜合評價考核對象的工作實績,并將涉及干部個人的考核評分反饋干部派出單位。

(一)自我鑒定。由考核對象根據(jù)履職情況、工作實績等進(jìn)行自我總結(jié)和評價,認(rèn)真填寫《考核登記表》和《自查打分表》,與相關(guān)佐證資料一并報協(xié)調(diào)小組辦公室。

(二)實地考評。查,即查閱工作臺賬、工作日志、會議記錄、民情日記、相關(guān)表冊和自查報告等資料;看,即實地查看貧困村改善基礎(chǔ)設(shè)施條件、培育富民產(chǎn)業(yè)、發(fā)展社會事業(yè)等方面的工作情況;聽,即由考核組主持召開鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部、村“兩委”班子成員、村民代表和工作隊成員參加的考評會議,縣級聯(lián)系部門、第一書記、駐村工作組組長、聯(lián)合總支書記代表分別進(jìn)行述職;評,即考核組結(jié)合查、看、聽的情況和分類考評細(xì)則對考核對象作出綜合評價。

(三)綜合評定??己瞬扇∪粘9ぷ骱湍杲K實地考評相結(jié)合的方式進(jìn)行,縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室將結(jié)合考核對象自查自評、日常工作情況和年終實地考評情況,進(jìn)行綜合評定,評選出先進(jìn)單位和先進(jìn)個人。

五、結(jié)果運用

(一)縣級領(lǐng)導(dǎo)干部要把對口聯(lián)系幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)、貧困村工作列入重要議事日程,發(fā)揮優(yōu)勢,立足實際,明確責(zé)任,狠抓落實,確保目標(biāo)任務(wù)完成。其工作開展情況作為重要內(nèi)容納入年度目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行述職,貧困村不脫貧,縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系幫扶不脫鉤。

(二)縣級各部門、企事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部駐村幫扶工作年度考評結(jié)果納入縣委年度目標(biāo)績效考評的內(nèi)容,作為考核的重要依據(jù)。中央、省、市駐興機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部駐村幫扶工作考評結(jié)果,由縣干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組辦公室向其上級主管部門通報。

篇(6)

了重點自查評議,現(xiàn)將基本情況作如下報告。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),端正思想,提高對民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的認(rèn)識。

1、認(rèn)真落實行評工作。

學(xué)校組織了領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)了秦教體發(fā)2009109號文件精神,并就學(xué)校開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作作了部署和安排,研究制定了學(xué)校政風(fēng)行風(fēng)評議工作的實施計劃。通過學(xué)習(xí),領(lǐng)導(dǎo)班子成員對教育系統(tǒng)開展政風(fēng)行風(fēng)民主評議活動的意義有了深刻的認(rèn)識,認(rèn)識到此項活動的開展是黨在新時期對教育系統(tǒng)工作提出的新要求,政風(fēng)行風(fēng)工作能否取得成績直接關(guān)系到黨在現(xiàn)階段方針和政策的落實,關(guān)系到黨在群眾中的威望,關(guān)系到社會安定團(tuán)結(jié)的大好局面,也直接關(guān)系到教師隊伍整體素質(zhì)的提高。

2、加大宣傳力度。

學(xué)校召開了全校教職員工參加的學(xué)校政風(fēng)行風(fēng)評議工作動員大會,趙校長向全體教職員工傳達(dá)了縣教育局文件關(guān)于《××縣教育系統(tǒng)2009年度民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實施方案》精神,進(jìn)行了“正行風(fēng)、促發(fā)展”的民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動的動員,組織教師學(xué)習(xí)了政風(fēng)行風(fēng)評議工作實施的有關(guān)要求,并要求每位教職員工對自己的師德師風(fēng)情況進(jìn)行自檢自查,查找社會、學(xué)校和教師身上存在的不良師德師風(fēng)問題,從而拉開了本校2009年政風(fēng)行風(fēng)評議工作及民主評議行風(fēng)教育活動的帷幕。

二、堅持標(biāo)本兼治、糾建并舉的方針,搞好自查自糾工作。

在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、抓好學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識、作好宣傳的基礎(chǔ)上,學(xué)校認(rèn)真排查了本校在政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)中做的好的和存在的問題與不足。

(1)規(guī)范收費。

堅決貫徹落實《進(jìn)一步做好治理中小學(xué)亂收費工作的通知》精神,嚴(yán)格按照上級規(guī)定的收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)收費,開具正規(guī)票據(jù),設(shè)立舉報電話,自覺接受群眾監(jiān)督。如有違規(guī)現(xiàn)象,在年度工作考核、評先、職稱及晉升等方面實行一票否決制。

成立制止亂收費領(lǐng)導(dǎo)小組,由校長親自掛帥。一切收費實行收支兩條線,管理上做到及時上交財政專戶,及時申請批撥支付,不胡支亂花,收入支出帳目公開。

(2)校務(wù)公開。

學(xué)校健全了各項規(guī)章制度,建立校務(wù)公開欄、行風(fēng)評議意見箱,設(shè)立監(jiān)督電話。堅持實行公開辦事規(guī)定程序,公開辦事結(jié)果,虛心接受教師和社會各界的監(jiān)督;學(xué)校班子中層領(lǐng)導(dǎo)的任免、教師職稱晉升、評先選優(yōu)等問題,按照客觀、公正、公平、擇優(yōu)的原則,集體研究決定,張榜公布,增強(qiáng)透明度。

(3)師德建設(shè)。

狠抓師德、師風(fēng)建設(shè),倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、服務(wù)學(xué)生、奉獻(xiàn)教育的職業(yè)道德。建立了師德承諾制度和師德考評制度,對教師體罰、諷刺、侮辱、變相體罰學(xué)生等現(xiàn)象,加強(qiáng)平時的督查,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正并進(jìn)行處理,問題嚴(yán)重的、影響惡劣的,實行一票否決制,并建立了教師體罰學(xué)生追究責(zé)任制度,直接與教師工作考核掛鉤。

(4)學(xué)校管理。

堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任課的制度。領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守紀(jì)律,從嚴(yán)執(zhí)行規(guī)章制度。近幾年來,我們根據(jù)上級教育部門的要求精神和學(xué)校管理的具體情況修訂了一些規(guī)章制度,在執(zhí)行過程中,我們要求學(xué)校全體教職工,特別是黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)成員從嚴(yán)執(zhí)行,對上下班和請假制度,采取逐級負(fù)責(zé)的辦法,上下班遲到、中離、早退必須依規(guī)章制度處理,因公出差、開會或教職工因私事、生病等必須都必須向校長室說明情況,安排好課務(wù)。由于實行了這樣的管理辦法,學(xué)校的教學(xué)秩序得到了進(jìn)一步的保證,為提高教育的質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。

(5)依法治校。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),堅持廉潔重教原則。學(xué)校發(fā)展的命運往往決定于領(lǐng)導(dǎo)班子的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),決定于校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)的純潔、嚴(yán)肅與否。我們堅持將領(lǐng)導(dǎo)班子成員的師德師風(fēng)建設(shè)放在首位,并在實踐中身體力行,堅持領(lǐng)導(dǎo)班子成員依法行政,教師依法執(zhí)教,努力推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。我們不斷加強(qiáng)制度文化建設(shè),在教育教學(xué)、學(xué)校管理中,堅持依法治校理念,廉潔重教的原則。多年來,領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作風(fēng)與治學(xué)精神總體上得到了廣大教師和學(xué)生的認(rèn)可。

三、存在問題。

篇(7)

第三條考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作在廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下,廳紀(jì)檢監(jiān)察室、人事處、機(jī)關(guān)黨委具體組織實施。

第四條考核的方法。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核實行自查自評與組織考核相結(jié)合,與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、工作目標(biāo)考核、年度考核相結(jié)合。

各單位黨政主要負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人每年年底要專題向廳黨組報告履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)以及個人廉潔自律情況;其他考核對象應(yīng)在年度工作考核中,將分管范圍內(nèi)履行責(zé)任制和遵守廉潔從政各項規(guī)定的情況,作為述職的重要內(nèi)容。

根據(jù)實際工作需要,由廳黨組派考核組對各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行專門考核或重點考核。考核采取聽取被考核對象的匯報,召開座談會和個別聽取意見,開展民主測評,查閱有關(guān)文件資料、會議記錄等多種形式,廣泛聽取意見。

第五條考核的內(nèi)容。根據(jù)《水利廳黨組關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》的規(guī)定和要求,對被考核對象履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)情況進(jìn)行考核。

1、貫徹落實中央、省委、省紀(jì)委以及廳黨組關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求,結(jié)合實際,制定本單位、本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃,分解下達(dá)責(zé)任目標(biāo),認(rèn)真實施情況。

2、在分管工作范圍內(nèi),把廉政工作融于業(yè)務(wù)工作之中,制定的措施和辦法。

3、建立、完善規(guī)章制度,堵塞漏洞,防止違法亂紀(jì)發(fā)生及制度落實情況。

4、在職責(zé)范圍內(nèi)開展經(jīng)常性的黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育情況。

5、遵守議事程序和規(guī)則,重大事項、重大經(jīng)濟(jì)活動,堅持公開、集體研究決策執(zhí)行情況。

6、按照規(guī)定的程序,認(rèn)真召開(參加)領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會,開展批評與自我批評質(zhì)量情況。

7、支持紀(jì)檢監(jiān)察部門履行職責(zé),查處舉報情況。

8、遵守廉潔自律的各項規(guī)定,并認(rèn)真管好配偶、子女和身邊工作人員自律情況。

9、廳黨組確定需要考核的其他情況。

第六條考核成果的運用。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核結(jié)果,作為工作業(yè)績、獎勵懲處的重要依據(jù),與年終工作目標(biāo)考核和評先評優(yōu)掛鉤。

第七條有下列情形之一的,給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子或成員批評教育,限期整改,并取消當(dāng)年評先評優(yōu)的資格;問題嚴(yán)重的按省紀(jì)委、監(jiān)察廳《關(guān)于實施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的暫行辦法》,追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

1、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員因違法違紀(jì)問題受到查處或處分的;

2、因內(nèi)部監(jiān)督管理不善,致使發(fā)生經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)案件的;

3、對職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)失察、制止不力或不制止、不糾正的;

4、違反資金管理使用有關(guān)規(guī)定和財經(jīng)紀(jì)律,致使國家、集體、單位的財產(chǎn)遭受損失或造成一定影響的;

5、對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不抓不管,或敷衍塞責(zé)、消極應(yīng)付,致使單位、部門不廉潔行為經(jīng)常發(fā)生的。

篇(8)

中圖分類號:TU695 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1009-914X(2016)18-0342-01

1.前言

隨著我國現(xiàn)代化程度的加深,人們用電需求不斷提高,這也需要電力系統(tǒng)更加完善,并保證系統(tǒng)輸送穩(wěn)定。

2.基于PDCA的電網(wǎng)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)評級工作流程

在百度百科中,將工作方法定義為:是指人們在實踐的過程中為達(dá)到一定目的和效果所采取的辦法和手段。最簡單的工作方法和思路是PDCA循環(huán),展開來就是凡事有記錄,有計劃,有執(zhí)行,有結(jié)果,有改進(jìn),在這個過程中時刻體現(xiàn)目標(biāo)驅(qū)動和用數(shù)據(jù)為證。一般而言,電網(wǎng)企業(yè)開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)評級的工作,包括前期準(zhǔn)備工作,中期的查評及整改、撰寫自查自評報告、申請達(dá)標(biāo)評級工作,后期的迎接第三方現(xiàn)場查評工作。其三個階段之間是承前啟后關(guān)聯(lián)的,是PDCA循環(huán)的,而每個階段內(nèi)部,也是PDCA循環(huán)的。

3.電網(wǎng)企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)難點

雖然電力體制改革正在如火如荼進(jìn)行,但幾十年的大型國有企業(yè)外部機(jī)制和管理體制加劇了電力企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的困難程度。

3.1 訓(xùn)文化與理念認(rèn)識存在誤區(qū)

目前有些電力企業(yè)內(nèi)各部門對培訓(xùn)重要性較為認(rèn)可,但往往基層部分員工對培訓(xùn)工作的認(rèn)知存在一定的誤區(qū)。廣泛存在“培訓(xùn)萬能論”“培訓(xùn)是教育培訓(xùn)工作人員的事情”“培訓(xùn)能立刻見效”等認(rèn)知誤區(qū),由于這些認(rèn)知誤區(qū),員工培訓(xùn)心態(tài)往往過于放松,導(dǎo)致培訓(xùn)效果欠佳。

3.2 員工參與培訓(xùn)積極性不高

目前有些電力企業(yè)內(nèi)各層級員工對培訓(xùn)工作重要程度認(rèn)識較高,但落實到個人,參加培訓(xùn)的積極性不高,其原因有以下幾點:一是工學(xué)矛盾突出,員工工作量較大,造成培訓(xùn)時間與工作時間沖突;二是培訓(xùn)針對性不足,導(dǎo)致員工參與培訓(xùn)意愿不強(qiáng);三是培訓(xùn)費用報銷流程復(fù)雜,導(dǎo)致員工培訓(xùn)心理懈?。凰氖桥嘤?xùn)考核與員工崗位晉升關(guān)聯(lián)不大,導(dǎo)致培訓(xùn)積極性不高。

3.3 培訓(xùn)針對性不足

目前有些電力企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)項目計劃設(shè)置針對性不足。在計劃制訂過程中,很大程度站在企業(yè)發(fā)展角度,根據(jù)組織需求制定培訓(xùn)項目,然后確定參與課程人員,對員工崗位勝任能力的差距分析偏弱,課程與員工個人需求有差距,降低了員工培訓(xùn)積極性。

3.4 培訓(xùn)需求收集有效性不足

目前有些電力企業(yè)內(nèi)部分員工缺乏對培訓(xùn)需求的思考,出現(xiàn)班組需求與崗位職責(zé)和工作能力不相關(guān)的情況,員工個性化需求與崗位勝任能力契合度不高。培訓(xùn)需求收集形式與渠道不夠多樣,反饋機(jī)制不完善,使得需求分析缺乏有效的來源。

3.5 培訓(xùn)相關(guān)激勵不足

部分企業(yè)內(nèi)由于考核激勵未能和員工績效、薪酬、晉升緊密結(jié)合,人力資源各模塊未能有效聯(lián)動,導(dǎo)致很多工作有要求無考核、有考核無激勵或是激勵措施太少、效果不足。此外,員工培訓(xùn)與績效晉升無關(guān)聯(lián)導(dǎo)致積極性、主動性不高。

3.6 培訓(xùn)評估難度大

培訓(xùn)結(jié)束后,多數(shù)企業(yè)主要開展一級評估、二級評估,雖然可以通過培訓(xùn)前與培訓(xùn)后的測試,觀察員工培訓(xùn)后的成績改善,但對實際工作的指導(dǎo)缺乏有效的觀察手段。三、四級評估在開展過程中,沒有一定的標(biāo)準(zhǔn),跟蹤時間長,投入的人力較多,存在一定人為主觀性,很難持續(xù)開展。

4.電力企業(yè)安全生產(chǎn)評價措施

4.1 前期準(zhǔn)備工作應(yīng)關(guān)注解決的主要問題

4.1.1在遴選人員取得內(nèi)外審資格方面。一是遴選人員不嚴(yán)肅,許多參加內(nèi)外審資質(zhì)取證人員,多是即將退休或者部分對此感興趣的員工,或是工作比較休閑員工;另一個是遴選人員時,沒有考慮專業(yè)覆蓋問題,形成專業(yè)空當(dāng);三是單位中層干部少有參加,特別是作為牽頭部門的領(lǐng)導(dǎo)干部或?qū)X?zé)參加內(nèi)外審資格培訓(xùn)取證更少。沒有認(rèn)識到,遴選人員是開展達(dá)標(biāo)評級的“播種機(jī)、宣傳隊”,也是企業(yè)開展此項工作的專家隊伍。

4.1.2企業(yè)達(dá)標(biāo)評級工作方案往往是一人擬定,征求極少數(shù)人意見建議,主管安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),一紙文件流轉(zhuǎn),少有將此項工作作為提升安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作的重大問題,在企業(yè)安委會或辦公會議上研究決策。其結(jié)果是工作方案不細(xì)、考慮不周、可操作性不強(qiáng),執(zhí)行落實乏力。

4.2 中期工作應(yīng)關(guān)注解決的主要問題

4.2.1企業(yè)自查常見問題表現(xiàn)

目前在一些企業(yè)開展自查自評工作存在的主要問題,一是對企業(yè)的管理制度體系梳理不深不細(xì),如注重對企業(yè)管理制度目錄體系查評,缺乏對管理制度的合法性、合規(guī)性查評等;二是習(xí)慣性做法認(rèn)識根深蒂固,如以職工健康體檢代替職業(yè)病檢查等;三是以母公司要求或企標(biāo)、習(xí)慣代替查評標(biāo)準(zhǔn);四是自查自評不認(rèn)真,漏洞百出;五是企業(yè)自查報告討論審核不足,用詞模糊,如部分變電站、部分 10 千伏線路等存在某某問題等等。這些問題得不到解決,就會出現(xiàn)第三方查評時的窘態(tài),更是達(dá)標(biāo)評級成為走過程,過后一切如故,返回原點!

4.2.2自查自評工作方法

開展企業(yè)自查自評有兩種工作方法,一種是自上而下方法,另一種是自下而上方法。但實施中,各個專業(yè)都存在并行工作。

自上而下工作方法是先從梳理查評企業(yè)組織體系、管理制度體系、每個管理制度(含管理的、技術(shù)的、工作的等企標(biāo))等與國家、行業(yè)已頒布實施的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程等的耦合度查評,從而歸納總結(jié)出存在的問題,進(jìn)而進(jìn)行修訂、補充、完善。第二步,以《電網(wǎng)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范及達(dá)標(biāo)評級標(biāo)準(zhǔn)》為標(biāo)準(zhǔn),分專業(yè)按照查評項目內(nèi)容同時查評。第三步是開展問題的整改,包括問題整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、部門、班組、完成時限、資金等,進(jìn)而進(jìn)行整改監(jiān)督。

自下而上工作方法是直接以《電網(wǎng)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范及達(dá)標(biāo)評級標(biāo)準(zhǔn)》為標(biāo)準(zhǔn),分專業(yè)按照查評項目內(nèi)容同時查評,再歸納分析查評問題,是什么問題,整改什么問題,對于不需要停電的問題,立即整改,對需要停電才能整改,進(jìn)入檢修計劃整改。但無論采用哪種方法都有必須收集、歸類、存檔查評結(jié)果,對以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的,提供佐證;對于需要整改才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求,提供已整改的佐證或已列入整改計劃的佐證。他們是自查報告中必不可少的,也是自查報告以及結(jié)論的最重要依據(jù)。

5.結(jié)束語

綜上所述,由于電力生產(chǎn)作業(yè)技術(shù)復(fù)雜,受到各種因素的影響對安全生產(chǎn)造成不利條件。因此,我們要提高對安全生產(chǎn)的管理水平,保證系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

篇(9)

(一)普法工作有規(guī)劃。我局根據(jù)區(qū)法建辦對普法工作的部署,結(jié)合行業(yè)系統(tǒng)的實際,編制并印發(fā)了《蠶業(yè)局“六五”普法依法治理工作規(guī)劃》,明確了普法工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作要求、方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施,使普法工作有規(guī)劃、有計劃,有序地進(jìn)行。

(二)建立普法依法治理工作機(jī)構(gòu)。進(jìn)行普法依法治理工作,我局成立了普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,各科(股)室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。為了明確責(zé)任,落實任務(wù),在年初,局領(lǐng)導(dǎo)班子均召開會議研究部署普法依法治理工作。

(三)普法工作有安排意見或者總結(jié)。我局及時編制并印發(fā)了《蠶業(yè)局“六五”普法依法治理工作2013年工作要點》,對普法工作進(jìn)行安排部署并明確責(zé)任落實到個人和股室;并對普法工作進(jìn)行總結(jié)并按時上報區(qū)法建辦。

二、措施扎實有效,實現(xiàn)普法教育全覆蓋

(一)積極組織學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)。我局十分重視抓好憲法、業(yè)務(wù)法律法規(guī)和社會主義法治理念學(xué)習(xí)宣傳,深化“法律進(jìn)機(jī)關(guān)”、“法律進(jìn)村組”活動,通過會議部署、集中學(xué)習(xí)、組織活動、編寫資料、個人自學(xué)等方式開展學(xué)習(xí)宣傳。重點學(xué)習(xí)的法律法規(guī)有:《中華人民共和國憲法》、《公務(wù)員法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《保密法》、《條例》、《“六五”普法讀本》等基本法律法規(guī),干部參學(xué)率達(dá)到100%。此外,還根據(jù)相關(guān)部門要求,征訂《干部法律知識讀本》、《法制宣傳資料》等法制宣傳資料。

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)法。我局建立了黨組中心組集體學(xué)法制度,年初,在下達(dá)黨組中心組理論學(xué)習(xí)計劃時,把當(dāng)年度的“六五”普法內(nèi)容列入重要學(xué)習(xí)內(nèi)容,并認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)。將領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作情況作為考察、任用干部的重要依據(jù);領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少集體學(xué)法一次。

(三)“四率”均達(dá)100%?!傲濉逼陂g,我局組織干部職工參加統(tǒng)一學(xué)法考試,參學(xué)率、學(xué)完率、應(yīng)考參考率、合格率達(dá)100%。同時,我局還將干部職工學(xué)法用法考試考核成績作為其任職、定級、晉升和年度考核的重要依據(jù)。

(四)扎實開展各類法制宣傳教育活動。我局充分利用“12.4”宣傳日、宣傳周、紀(jì)念日等機(jī)會,深入到幫扶村組、企業(yè),開展消費維權(quán)、食品藥品安全、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域宣傳教育活動。

三、依法治理,提高行政執(zhí)法水平和管理能

(一)制度完善,實施到位。我局依法治理工作一直規(guī)范有序地推進(jìn),建立健全了政務(wù)公開、執(zhí)法責(zé)任、公示、過錯責(zé)任追究、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)等制度、辦法,并抓好實施,做到了依法管理。

篇(10)

為了更好地學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè),我局深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十七大精神、學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和*總書記的重要講話精神,進(jìn)一步提高全局黨員干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認(rèn)識。加強(qiáng)教育,從源頭上加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政教育,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政意識,單位反腐倡廉工作進(jìn)一步得到加強(qiáng)。緊密結(jié)合單位工作實際,不斷創(chuàng)新我局黨風(fēng)廉政教育工作的載體。深入開展了理想信念和廉潔從政教育;職業(yè)道德和艱苦奮斗教育;黨紀(jì)、政紀(jì)和法紀(jì)宣傳教育活動。參加各種警示教育學(xué)習(xí)活動,全方位筑牢拒腐防變的思想道德防線。為把廉政建設(shè)責(zé)任制工作落到實處,我們及時制定了《*縣外事招商局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》與局各股室簽訂,細(xì)化分解了年度黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù),明確班子成員、股室負(fù)責(zé)人具體責(zé)任及目標(biāo)范圍,局長對全局黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,班子成員對分管業(yè)務(wù)股室的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在班子民主生活會上,每位班子成員都把自己堅持黨性、端正黨風(fēng)、維護(hù)黨紀(jì)特別是保持廉潔以及廉政建設(shè)責(zé)任制工作完成情況作為重要匯報內(nèi)容。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定執(zhí)行情況

黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育工作中,自覺做到以身作則,廉潔從政,嚴(yán)格按照干部廉潔自律規(guī)定增強(qiáng)反腐敗斗爭意識,將反腐敗工作變?yōu)樽杂X行動,融入日常生活、工作之中,時刻繃緊這根弦,防微杜漸,向社會公開服務(wù)承諾,接受群眾監(jiān)督。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中,我局始終堅持標(biāo)本兼治,不斷加大治本力度,注重在打牢思想基礎(chǔ)上下功夫。堅持做到理論灌輸和專題教育相結(jié)合,增強(qiáng)教育的吸引力,感染力;針對性與預(yù)防性相結(jié)合,把小事當(dāng)大事抓,把苗頭當(dāng)隱患抓;普遍教育與重點教育相結(jié)合,逢會必講,常抓不懈;正面疏導(dǎo)與反面警示相結(jié)合,做到警鐘長鳴。

三、存在的問題

一年來,我局在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中雖然取得一些了成績,但仍存在著一些不足之處,主要是有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度需要更進(jìn)一步完善落實。

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