序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]一篇人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

1人力資源開發(fā)的含義及重要作用

1.1人力資源開發(fā)的含義

人力資源開發(fā)指的是針對現(xiàn)有的人力資源基礎(chǔ)，在組織戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的導(dǎo)向作用下，對在組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃和管理，使組織的人力資源管理水平能夠得到最大程度的提高，促進(jìn)組織快速進(jìn)步與發(fā)展。簡單來說，人力資源對組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行優(yōu)化與整合，使人力資源的潛力得到最大開發(fā)，內(nèi)部的各個(gè)因素得到優(yōu)化組合，實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展效果。

1.2人力資源開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

第一，人力資源可以在一定程度上促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展。我國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常不平衡，在各種因素的影響下，不同地區(qū)對人力資源的需求存在著不同程度的差別，相應(yīng)的，人力資源的分配也出現(xiàn)不均衡的現(xiàn)象。東部沿海地區(qū)對人才的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人才的供給量，西部地區(qū)嚴(yán)重缺乏高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才。第二，人力資源能夠使經(jīng)濟(jì)增長的效率快速提高。我國人口眾多，資源總量相對來說比較豐富。傳統(tǒng)方式下，地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要依據(jù)地區(qū)的資源和勞動力，在此基礎(chǔ)上，促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速增長，為地區(qū)的發(fā)展提供良好的發(fā)展環(huán)境。對人力資源進(jìn)行開發(fā)，可以從依靠資源轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽咳瞬艃?yōu)勢，使人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮關(guān)鍵性作用和影響，提升經(jīng)濟(jì)增長的效率。第三，人力資源開發(fā)可以有效拉動區(qū)域消費(fèi)增長。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，內(nèi)部消耗的增長占據(jù)著非常重要的位置，可以借助各種培訓(xùn)和教育的方式，使人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到有效提高，創(chuàng)造出一系列新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，帶動局部地區(qū)的投資需求。在人力資源發(fā)揮自身作用的同時(shí)，會拉動地區(qū)的消費(fèi)水平，內(nèi)部消費(fèi)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，投資和消耗的比例趨向于合理，以此形成互動型的良性循環(huán)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步增長。

2當(dāng)前我國部分地區(qū)人力資源開發(fā)存在的問題

2.1人力資源開發(fā)意識不足，人力資源開發(fā)措施不合理

我國的人口總量和勞動力基數(shù)都非常大，在勞動密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展下，很多單位在經(jīng)營的過程中，缺乏人力資源的開發(fā)意識，忽略了人力資源在優(yōu)化人才隊(duì)伍中的重要作用。在這種情況下，現(xiàn)有的人才隊(duì)伍不能滿足單位實(shí)際發(fā)展的需要，人才隊(duì)伍的潛力沒有得到最大程度的開發(fā)，員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)不能適應(yīng)實(shí)際的工作情況。另外，由于沒有充分認(rèn)識到人力資源開發(fā)的內(nèi)涵，在管理的過程中，往往只注重表面形式，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的實(shí)際效用大打折扣。

2.2人才結(jié)構(gòu)不合理，人才利用率不高

在長期教育體制的約束下，在建設(shè)初期，高素質(zhì)人才十分缺乏，嚴(yán)重阻礙了經(jīng)濟(jì)的建設(shè)與發(fā)展。在科教興國戰(zhàn)略政策下，我國高校建設(shè)的數(shù)量越來越多，規(guī)模越來越大，出現(xiàn)了一批又一批有素質(zhì)、有能力的綜合性人才。由于市場需求量的減少，出現(xiàn)了人才飽和的現(xiàn)象，造成了高校人才就業(yè)率的持續(xù)下降，導(dǎo)致人才的損失和浪費(fèi)。另外，在國家急需專業(yè)性人才隊(duì)伍的情況下，國家對職業(yè)教育資金的投入明顯不足，專業(yè)性技能人才的嚴(yán)重缺乏，在很大程度上阻礙了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展。

2.3人才區(qū)域需求差異大，人才流動政策導(dǎo)向性不足

在體制和地理位置的影響下，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出不均衡的狀態(tài)。東部沿海地區(qū)聚集著大量的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對人才的需求量較大。然而，很多企業(yè)沒有對人力資源的特點(diǎn)進(jìn)行針對性的分析，造成員工的大量流失，不利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后，需要大量的高素質(zhì)人才建設(shè)與開發(fā)，但是缺乏成熟的人才引進(jìn)機(jī)制，對人才的吸引力不足，造成人才短缺的現(xiàn)象，不利于經(jīng)濟(jì)的平衡穩(wěn)定發(fā)展。

2.4缺乏人力資源戰(zhàn)略發(fā)展意識

在新時(shí)代下，知識在社會發(fā)展中的作用越來越突顯，人力資源成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性因素，直接影響著地區(qū)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。政府雖然在很大程度上意識到人力資源對地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵作用，但是沒有對本地的實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)充分的了解。在這種情況下，制定的相關(guān)措施具有一定的封閉性與落后性，戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源的特點(diǎn)不匹配，人力資源的管理效果大打折扣，人才的優(yōu)勢作用得不到充分有效的發(fā)揮，不僅造成了人才的浪費(fèi)，還在很大程度上阻礙了經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展。

3完善我國人力資源開發(fā)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的建議對策

3.1提高人力資源開發(fā)意識，完善人力資源開發(fā)措施

在當(dāng)前人力資源開發(fā)的過程中，意識上的不重視是比較明顯的問題。在我國傳統(tǒng)體制的影響下，管理者對人力資源的開發(fā)還存在著一定的誤區(qū)。有些管理者僅僅將人力資源的開發(fā)理解為招聘到合格的員工，簡單來說就是引進(jìn)人才，但是在現(xiàn)有人員的開發(fā)與管理上存在著明顯不足。單位必須從思想上重視人力資源的開發(fā)，對單位的實(shí)際情況進(jìn)行分析，詳細(xì)把握單位的優(yōu)勢和劣勢，挖掘單位現(xiàn)有人才隊(duì)伍的潛力，制定出具有針對性的措施，使人員的內(nèi)在潛力得到最大程度的展現(xiàn)與開發(fā)。另外，可以在實(shí)際調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過培訓(xùn)與教育的方式，使整體的人力資源素質(zhì)得到提升，在不斷優(yōu)化的過程中，增強(qiáng)人力資源的整體實(shí)力，在區(qū)域的競爭中發(fā)揮出自身的獨(dú)特優(yōu)勢，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

3.2改善人才結(jié)構(gòu)，提高人才利用效率

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，知識化和信息化在市場競爭中發(fā)揮出越來越重要的作用，人員的綜合素質(zhì)在單位的發(fā)展中起著關(guān)鍵性的影響。經(jīng)濟(jì)管理人才的大量涌進(jìn)為單位的可持續(xù)性發(fā)展奠定了一定的智力支持，為國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。在人才趨向于飽和的情況下，需要越來越多的專業(yè)性人才，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展輸送更多的活力與創(chuàng)造力，國家應(yīng)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體狀況進(jìn)行把握，加大教育經(jīng)費(fèi)的投入，為經(jīng)濟(jì)管理人才的成長創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間。同時(shí)，需要對人才的特點(diǎn)進(jìn)行把握，建立各種職業(yè)技術(shù)教育機(jī)構(gòu)，提高教育資源的整體利用率，使人才結(jié)構(gòu)能夠得到有效優(yōu)化和整體提升。

3.3制定恰當(dāng)?shù)娜瞬耪?，引?dǎo)人才合理流動

在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，東南沿海是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)區(qū)域，每年會吸引大批優(yōu)秀人才就業(yè)，人才的集聚程度較高。在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策的調(diào)整下，越來越重視西部和中部地區(qū)的發(fā)展，需要輸送更多的人才，促進(jìn)中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展。當(dāng)前，人才的缺失是阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素，必須對實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)分析，在國家宏觀政策的指導(dǎo)下，促進(jìn)人才的合理流動，促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)健康發(fā)展。首先需要對中西部人才就業(yè)環(huán)境進(jìn)行改善，提高人才的待遇，使人才的薪酬得到有效增加，為人才的發(fā)展提供良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。另外，大力增加中西部地區(qū)的教育投入，通過專業(yè)的教育與培訓(xùn)，培養(yǎng)更多的專業(yè)性人才，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮出自身的專業(yè)才能。

3.4樹立人才戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)

在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人才成為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵性因素，在開發(fā)人力資源的過程中，需要從地區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)出發(fā)。當(dāng)前我國很多地區(qū)對人力資源開發(fā)的意識較模糊，忽略了地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，沒有將人力資源與地區(qū)發(fā)展相結(jié)合。地方政府必須意識到人力資源在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用，對地區(qū)的特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)分析，找出地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢與不足，在結(jié)合實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，制定出具有針對性的發(fā)展策略，使人力資源的目標(biāo)能夠與地區(qū)未來的發(fā)展趨勢相結(jié)合。將人力資源的開發(fā)納入地區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)的規(guī)劃過程中，在指導(dǎo)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)候，培養(yǎng)和儲備更多的專業(yè)型和綜合型人才，彌補(bǔ)人力資源開發(fā)中出現(xiàn)的短期行為和現(xiàn)象。

4結(jié)束語

總而言之，人力資源在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著越來越重要的位置，必須對人力資源的特點(diǎn)進(jìn)行分析，針對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)有狀況，將人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展。在把握區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源管理的關(guān)系時(shí)，需要明確當(dāng)前人力資源管理開發(fā)中存在的問題，提高人力資源開發(fā)意識，改善人才結(jié)構(gòu)，提高人才利用效率，制定恰當(dāng)?shù)娜瞬耪?，引?dǎo)人才合理流動等，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。

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作者:鞏新宇 單位:鄭州航空港興港智慧城市有限公司