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時間：2024-03-29 11:41:54
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇數(shù)字化管理理念范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
“以人為本”作為一種科學(xué)理念，其管理理念已逐步滲入各行各業(yè)。傳統(tǒng)圖書館所有工作的開展均“以書為本”，在“以人為本”理念指導(dǎo)下，現(xiàn)代化電子圖書館的服務(wù)工作應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”，既為搞好數(shù)字化圖書館服務(wù)注入了新的活力，也為服務(wù)水平的提高提供了有力條件。但是，我們必須清楚看到數(shù)字化圖書館服務(wù)中存在的問題，并針對問題采取行之有效的服務(wù)創(chuàng)新策略，為數(shù)字化圖書館服務(wù)功能的完善與健全貢獻(xiàn)一份力量。
一、以人為本理念下數(shù)字化圖書館服務(wù)現(xiàn)狀分析
（一）電子資源種類多，存在重復(fù)購置現(xiàn)象
數(shù)字化圖書館的建立雖豐富了圖書文獻(xiàn)資源，但由于采用了很多數(shù)字資源提供服務(wù)，產(chǎn)生了多種多樣的電子資源種類，其中難免存在一些重購現(xiàn)象。我們知道圖書館藏書只有覆蓋面比較廣，才能為讀者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。但是，在力求“全、廣”的過程中不應(yīng)存在重復(fù)購置的問題，既 造成了資源浪費(fèi)，也增加了成本經(jīng)費(fèi)。
（二）深層次數(shù)字資源提供服務(wù)少
這一點(diǎn)主要體現(xiàn)在圖書館自主建設(shè)的電子資源匱乏上。據(jù)調(diào)查，各個地區(qū)的圖書館雖然有多重數(shù)據(jù)庫，但大多都是引進(jìn)成型的數(shù)據(jù)庫或共建項(xiàng)目，自建的電子數(shù)據(jù)比較少。并且，對知識的深層次挖掘不到位。如，部分高校數(shù)字化圖書館只為學(xué)生提供基本的館藏目錄、電子書籍檢索等功能。由于檢索功能不夠到位，加上資源種類多，為讀者使用檢索平臺帶來了極大的不便。
（三）信息咨詢服務(wù)方式有著一定局限性
部分?jǐn)?shù)字化圖書館的信息咨詢服務(wù)仍然停留在較淺的水平，如僅僅涵蓋一些電子郵件咨詢、電話咨詢、表單咨詢、留言咨詢等。從其所提供的信息咨詢服務(wù)手段來看，我們不難看出來數(shù)字化圖書館的信息咨詢服務(wù)水平仍處于數(shù)字技術(shù)應(yīng)用的初級階段。信息資源服務(wù)方式的不足，將難以滿足讀者對藏書的個性化、及時性需求。
（四）某些項(xiàng)目活動難以展開
某些服務(wù)項(xiàng)目由于受到經(jīng)費(fèi)投入的限制，導(dǎo)致其難以開展下去，如數(shù)據(jù)庫。一些服務(wù)質(zhì)量好、服務(wù)能力高的數(shù)據(jù)庫往往需要投入大量的經(jīng)費(fèi)，但是某些數(shù)字化圖書館由于經(jīng)營不善，難以支付全部費(fèi)用，只有購買一部分。這樣的話，由于數(shù)據(jù)庫不夠完善，一些服務(wù)項(xiàng)目也就難以開展。
二、以人為本理念下數(shù)字化圖書館服務(wù)創(chuàng)新分析
（一）堅(jiān)持“讀者第一”的服務(wù)理念
圖書館的存在以讀者為依托，如果讀者疏離、消失，圖書館也就失去了存在的意義和價值，為此，必須堅(jiān)持“讀者第一”的服務(wù)理念，“一切為讀者”的立命之本。讀者來到圖書館一般只為獲取知識信息、解決疑難問題，有著明確的意圖，如果讀者到了圖書館之后只感覺浪費(fèi)時間，一無所獲的話，讀者可能會越來越少。為此，我們必須堅(jiān)持“一切為讀者”的圖書館立命之本。有些人認(rèn)為讀者疏散而影響經(jīng)營的現(xiàn)象只適用于實(shí)地圖書館，對于數(shù)字化圖書館這種“虛擬藏館”的影響不大。實(shí)則不然，如果讀者幾次進(jìn)入一個數(shù)據(jù)庫都不能找到自己所需要的東西，可能下一次讀者收縮書籍就不會進(jìn)入這一數(shù)據(jù)庫。要想提高數(shù)字化圖書館服務(wù)水平，就必須將廣大讀者的利益放在首位，切實(shí)滿足讀者的需求。
（二）加強(qiáng)對讀者需求的研究
在以人為本理念指導(dǎo)下，要想對圖書館服務(wù)進(jìn)行進(jìn)一步創(chuàng)新的話，就必須充分了解和掌握讀者對數(shù)字化圖書館的需求。如果圖書館不能清楚地了解讀者需要什么，圖書館提供項(xiàng)目服務(wù)時就會非常的被動和盲目。為此，在為讀者提供個性化需求之前，圖書館必須加強(qiáng)對讀者需求的研究，認(rèn)真分析讀者的行為、心理、個性差異，將工作從“以書為重”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙匀藶橹亍?，只有這樣從根本上了解讀者的需求，并針對其需求創(chuàng)造服務(wù)。
（三）滿足讀者的個性化需求
滿足讀者個性化需求，是吸引與留住讀者的主要手段之一。為此，數(shù)字化圖書館在購置藏書的時候應(yīng)力求“全”，充分利用互聯(lián)網(wǎng)快速轉(zhuǎn)移的特性獲取大量館外信息資源，擴(kuò)大藏書覆蓋面。同時，強(qiáng)化信息技術(shù)的應(yīng)用開發(fā)深度，實(shí)現(xiàn)垮庫收索；引進(jìn)先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫，提高服務(wù)能力；加強(qiáng)自建數(shù)據(jù)庫研究，拓展檢索層次，不僅讓讀者看到文獻(xiàn)目錄，更能清楚知道文獻(xiàn)內(nèi)容。重要的是，在為讀者提供服務(wù)的時候應(yīng)充分考慮讀者的習(xí)慣和意愿，便于滿足讀者需求。
（四）改善服務(wù)水平
第一，優(yōu)化服務(wù)流程。圖書館應(yīng)更多地從讀者的角度出發(fā)，簡化手續(xù)，真正做到開放、平等、簡便、周到，使讀者的合法需求在自由、放松的心情下得到最大滿足。二是提供個性化服務(wù)；第二，改善服務(wù)方式。隨著社會對知識信息需求呈現(xiàn)了全方位與綜合化、開放化與社會化、電子化與網(wǎng)絡(luò)化、集成化與高效化等特點(diǎn)，圖書館的服務(wù)模式開始向開放型、主動型、針對型、多樣型、知識密集型、產(chǎn)業(yè)型的方向轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)圖書館服務(wù)工作從滿足書刊借閱的文獻(xiàn)需求為主，轉(zhuǎn)移到以滿足知識信息需求為主和以知識開發(fā)服務(wù)為主；第三，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度。圖書館館員采取靈活多樣的服務(wù)方式，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，變一般化借閱為多樣化、特色化服務(wù)，變粗淺的單層次服務(wù)為多層次全方位服務(wù)；同時改善服務(wù)態(tài)度，使讀者感到和藹可親，熱情友好。
三、結(jié)論
數(shù)字化圖書館的出現(xiàn)，使圖書館業(yè)面臨著一場重大變革。在這場變革中，圖書館工作的出發(fā)點(diǎn)不再以“書”為先，應(yīng)堅(jiān)持“讀者第一”的服務(wù)理念，清楚了解讀者的需求，才能滿足其個性化要求。同時，還要加強(qiáng)信息技術(shù)研究，深化信息技術(shù)的應(yīng)用深度，進(jìn)而提高數(shù)字化圖書館的服務(wù)能力和服務(wù)水平，讓來到“虛擬館藏”的人都可達(dá)到目的，歡喜而歸。
參考文獻(xiàn)
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2.以“簡約、自然”為中心的包裝設(shè)計(jì)理念
如今的設(shè)計(jì)領(lǐng)域，化繁為簡、形隨機(jī)能、講究人性的美學(xué)理念得到廣泛的推崇。包裝設(shè)計(jì)的簡約特性主要表現(xiàn)在三個方面，其一：求實(shí)，簡約包裝的求實(shí)，一是反對過度包裝欺騙消費(fèi)者，另一是反對簡單包裝敷衍消費(fèi)者。求實(shí)的簡約包裝必須具備：方便性，包括方便顧客攜帶、使用，包括商家陳列、銷售；安全性，包括防潮、防霉、防蛀、防震、防擠壓等；明白性，包裝上所有的說明性的文字必須完整，如商品名稱、重量、生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、使用說明等等；指導(dǎo)性，包裝的開啟方法、使用量、是否綠色商品可否回收等等。其二：求美，商品的包裝設(shè)計(jì)是裝飾藝術(shù)的結(jié)晶，精美雅致的包裝能激起消費(fèi)者高層次的社會需求，在設(shè)計(jì)包裝時，要考慮現(xiàn)代人的審美要求，強(qiáng)調(diào)簡潔、清新、健康、積極的思想，具有時代精神的美的享受。其三，求新，商品包裝設(shè)計(jì)的多樣化發(fā)展，使得消費(fèi)者產(chǎn)生了應(yīng)接不暇的感覺，如何在琳瑯滿目的商品貨架上讓消費(fèi)者有獨(dú)具一格的感覺尤為重要，求新的設(shè)計(jì)理念就是服務(wù)于消費(fèi)者而產(chǎn)生的。包裝設(shè)計(jì)的自然理念表現(xiàn)在以下幾個方面，其一，自然材料的直接利用。來源于商品原產(chǎn)地的草繩、竹葉、藤、粽葉等，可以直接用作包裝的材料，這些材料來源簡單，對商品特別是食品的包裝無任何副作用，給予消費(fèi)者自然之美的感覺。其二，自然形式的設(shè)計(jì)。自然形式的設(shè)計(jì)是受自然物象的形態(tài)功能的啟發(fā)，通過對自然美感形式的模仿而進(jìn)行的創(chuàng)造性設(shè)計(jì)[2]。這種設(shè)計(jì)能直觀的體現(xiàn)自然界的形態(tài)，揭示自然界的美感。如以龍舟形式設(shè)計(jì)的粽子的包裝，以奶牛外形設(shè)計(jì)的兒童牛奶糖果的包裝等等。其三，自然風(fēng)格的設(shè)計(jì)。自然風(fēng)格的設(shè)計(jì)是使設(shè)計(jì)作品表現(xiàn)出回歸自然的心態(tài)，它追求簡潔，就像很多水果味飲料的包裝設(shè)計(jì)，都以自然的水果圖片為包裝瓶貼設(shè)計(jì)，自然、清新。
（一）基本工作
截止6月30日，數(shù)字城管系統(tǒng)受理案件407863件，其中城管監(jiān)督員上報357985件，監(jiān)督員快捷上報38134件，公眾投訴（打12319、110和12345轉(zhuǎn)辦、電視媒體曝光、報紙曝光、網(wǎng)站投訴、郵件舉報、領(lǐng)導(dǎo)督辦）11744件，立案406980件，結(jié)案352718件，結(jié)案率85.67%。與去年同期相比，數(shù)字城管系統(tǒng)受理案件增加了131.75%，其中城管監(jiān)督員上報增加了142.49%，監(jiān)督員快捷上報增加了63.09%，公眾投訴（打12319、110和12345轉(zhuǎn)辦、電視媒體曝光、報紙曝光、網(wǎng)站投訴、郵件舉報、領(lǐng)導(dǎo)督辦）增加了139.28%。
按照市委、市政府、市紀(jì)委要求，現(xiàn)場核實(shí)核查媒體曝光案件484條，回復(fù)媒體曝光案件280條，完成農(nóng)房違法搭建周報10期，回復(fù)紀(jì)委媒體曝光衛(wèi)生問題處理情況報告12期共109條案件。
為了幫助各縣（市）區(qū)和各專業(yè)部門及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，提高案件處置率和綜合考核評分，我辦時時對案件數(shù)據(jù)進(jìn)行觀測、分析，出現(xiàn)問題及時找出原因，并通過數(shù)據(jù)進(jìn)行了科學(xué)分析，上半年共有針對性的進(jìn)行了50余次數(shù)據(jù)分析，為各縣（市）區(qū)和各專業(yè)部門提高案件處置率和綜合考核評分提供了有效的依據(jù)。
（二）積極開展宣傳活動，展示“品質(zhì)春城”形象
1、與信息港彩龍論壇聯(lián)合開展第二個“3.19城市管理宣傳日”活動。
今年3月19日，為了讓市民充分了解數(shù)字城管，我辦借助彩龍論壇網(wǎng)絡(luò)平臺組織10多名網(wǎng)民體驗(yàn)了數(shù)字化城市管理工作流程，拉進(jìn)了市民與城市管理工作的距離，提高了12319城市管理服務(wù)熱線的知名度。
2、《數(shù)字城市》雜志專題宣傳數(shù)字城管工作。
從始，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《數(shù)字城市》雜志開辟了“數(shù)字百城”宣傳欄目，5月，《數(shù)字城市》雜志周副主編一行赴實(shí)地采訪，深入了解我市數(shù)字城管工作開展情況，在《數(shù)字城市》第六期上用了四分之三的版面進(jìn)行刊登，展現(xiàn)了市作為全國數(shù)字城管試點(diǎn)城市真實(shí)面貌和國際化“品質(zhì)春城”的良好形象。
（三）完成新考核指標(biāo)修訂工作并付諸實(shí)施
根據(jù)《市人民政府關(guān)于印發(fā)市城市綜合管理考核辦法的通知》（昆政發(fā)〔〕85號）的要求，市城市綜合管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對14個縣（市、區(qū)）和3個開發(fā)（度假）區(qū)的城市綜合管理工作進(jìn)行考核，為了使數(shù)字城管系統(tǒng)考核標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)、合理，真正體現(xiàn)數(shù)字城管考核結(jié)果的公平、公正、客觀、真實(shí)、科學(xué)、合理，促進(jìn)數(shù)字城管工作有效開展，我辦積極協(xié)調(diào)各縣（市）區(qū)，在充分征求各(縣)市區(qū)意見和建議的基礎(chǔ)上對《市數(shù)字城管系統(tǒng)考核評價指標(biāo)體系》進(jìn)行了修改，由市綜合行政執(zhí)法局下發(fā)通知后，于5月份開始實(shí)行。
1、區(qū)域評價的評價指標(biāo)（10項(xiàng)）
立案數(shù)結(jié)案率按期結(jié)案率按期派遣率
銷賬數(shù)媒體曝光案件數(shù)網(wǎng)站投訴案件數(shù)
返工數(shù)緩辦數(shù)問題案件數(shù)
區(qū)級監(jiān)督員上報案件數(shù)（針對郊縣區(qū)考核）
2、專業(yè)部門評價的評價指標(biāo)（6項(xiàng)）
結(jié)案率按期處置率返工數(shù)緩辦數(shù)
媒體曝光案件數(shù)網(wǎng)站投訴案件數(shù)
（四）完善系統(tǒng)功能，為考核的公平性和公正性提供有力保障。
1、抽查功能
年初，為了提高案件結(jié)案率，個別區(qū)縣存在工作人員把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致案件存在部分虛假結(jié)案問題，為了使系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)客觀、真實(shí)，考核結(jié)果公平、公正，提高數(shù)字城管系統(tǒng)的公信度，我辦積極與技術(shù)人員溝通，增加了系統(tǒng)抽查功能，有效遏制了虛假結(jié)案問題，同時提高系統(tǒng)考核的真實(shí)性，使數(shù)字城管工作得到良性發(fā)展。
2、掛賬功能
因解決問題復(fù)雜、情節(jié)嚴(yán)重，需要綜合協(xié)調(diào)多部門處理或已納入規(guī)劃，短期暫時不能進(jìn)行正常結(jié)案處理的案件，我辦在現(xiàn)有系統(tǒng)中增加了掛賬功能，為各區(qū)處理此類案件的提供有效解決途徑。
（五）搞好系統(tǒng)維護(hù)，推進(jìn)系統(tǒng)優(yōu)化升級
至12月底，系統(tǒng)總集成中標(biāo)建設(shè)單位杭州天夏科技集團(tuán)有限公司對系統(tǒng)的維護(hù)期限界滿，去年經(jīng)多方協(xié)調(diào)溝通，市級財政安排了100萬元進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，要求進(jìn)行公開招標(biāo)。為保證年初至中標(biāo)期間系統(tǒng)不發(fā)生任何問題，市數(shù)管辦與天夏公司協(xié)商，要求按住建部標(biāo)準(zhǔn)對系統(tǒng)功能進(jìn)行修訂并將維護(hù)期延長至今年3月底。同時，成立技術(shù)保障中心，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。經(jīng)5月份公開招標(biāo)，[！]已確定杭州天夏科技集團(tuán)有限公司為市數(shù)字城管系統(tǒng)維護(hù)中標(biāo)單位。
二、存在的主要問題
1、部分縣區(qū)數(shù)字城機(jī)構(gòu)不明，負(fù)責(zé)工作的同志還是兼職、且人手少 ，一定程度上影響了數(shù)字城工作的正常開展。
2、由于郊縣區(qū)沒有市級監(jiān)督員，且部分縣區(qū)未建立專職監(jiān)督員隊(duì)伍，上報案件數(shù)較少，僅靠每月組織人員檢查兩次進(jìn)行考核，郊縣區(qū)數(shù)字城管工作沒有進(jìn)入日?；芾?，考核不太公平。
3、城管監(jiān)督員的地位不明確，工作中時常與被監(jiān)督者發(fā)生矛盾，今年已發(fā)生沖突事件10多起，存在一定危險性。
4、大部分區(qū)縣未出臺數(shù)字城管工作機(jī)制創(chuàng)新文件，轄區(qū)在城市綜合管理案件處置力量建設(shè)上還較薄弱，經(jīng)費(fèi)和人力投入不足，一定程度上影響了按期結(jié)案率。
5、新的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，各縣區(qū)由于對標(biāo)準(zhǔn)把握不準(zhǔn)，超期處置案件突出，城市綜合管理考核成績有所下降。
6、部分轄區(qū)責(zé)任部門還沒有納入數(shù)字城管系統(tǒng)管理，出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象。
三、下半年工作打算
1、加強(qiáng)工作對接，推進(jìn)數(shù)字城管編制體制改革，建立適應(yīng)新型城市綜合管理的編制體制，市里已與編辦對接，準(zhǔn)備先調(diào)整數(shù)字城管工作職能，按工作需求設(shè)置相關(guān)內(nèi)設(shè)處室，以保證工作的正常開展和推動今后的發(fā)展；
2、加強(qiáng)對接溝通，讓上級理解增加市級監(jiān)督員的必要性，推進(jìn)郊縣區(qū)市級監(jiān)督員到位開展工作，借鑒協(xié)管員管理辦法，確立起城管監(jiān)督員在城市管理中的合法地位；
數(shù)字化校園作為當(dāng)前高職院校重要建設(shè)目標(biāo)，通過廣泛應(yīng)用各類技術(shù)服務(wù)教學(xué)實(shí)踐與教務(wù)管理，通過構(gòu)造全新的信息化數(shù)字平臺為教學(xué)科研、運(yùn)營管理、實(shí)訓(xùn)實(shí)踐等提供支持，實(shí)現(xiàn)高職院校教學(xué)與管理的創(chuàng)新，為職業(yè)教育的進(jìn)一步改革發(fā)展服務(wù)。精細(xì)化管理理念作為近年來廣泛應(yīng)用的全新理念，在高職院校數(shù)字化校園建設(shè)中融入精細(xì)化管理理念有助于打造優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源和教務(wù)管理體系，對于滿足新時期廣大師生需求有重要意義。下面簡要探討下精細(xì)化管理理念如何服務(wù)高職院校數(shù)字化校園建設(shè)。
一、高職院校數(shù)字化校園優(yōu)勢與精細(xì)化管理的必要性
1.數(shù)字化校園優(yōu)勢。數(shù)字化是當(dāng)前時展潮流，數(shù)字化校園建設(shè)是新時期教育改革創(chuàng)新的必然選擇，是應(yīng)用以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等為代表的信息技術(shù)的重要探索。對于高職院校而言，數(shù)字化校園依托信息技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)大優(yōu)勢實(shí)現(xiàn)人事管理、招生、教研、教務(wù)、財務(wù)、后勤、考試、硬件集成、家校通、個人中心、超級服務(wù)中心，無限跨屏PC+移動APP客戶端等諸多應(yīng)用，幫助高職院校打造優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，提升教學(xué)與教學(xué)管理質(zhì)量，探索實(shí)踐實(shí)訓(xùn)教學(xué)的新局面。數(shù)字化校園的建設(shè)符合創(chuàng)新教育探索需求，有助于提升管理效率與效益，信息技術(shù)融入校內(nèi)教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等各項(xiàng)活動中，通過及時處理大量管理數(shù)據(jù)提高了教、學(xué)、管的質(zhì)量和效率。高職院校數(shù)字化校園建設(shè)有助于推進(jìn)數(shù)據(jù)的集中與共享，削弱信息孤島影響，通過創(chuàng)建全新的學(xué)習(xí)環(huán)境為人才培養(yǎng)模式的改革創(chuàng)新服務(wù)，有助于不斷開拓虛擬學(xué)習(xí)空間，為跨地域、遠(yuǎn)距離高質(zhì)量教學(xué)與管理提供支持。
2.精細(xì)化管理的必要性。高校數(shù)字化校園建設(shè)中融入精細(xì)化管理有助于促進(jìn)校內(nèi)各項(xiàng)工作規(guī)范開展，為制度設(shè)計(jì)、科學(xué)管理提供幫助，真正做到事事有章可循，在標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范的范圍內(nèi)開展各項(xiàng)管理活動。精細(xì)化理念的融入有助于數(shù)字化背景下校內(nèi)工作的精準(zhǔn)細(xì)分與精細(xì)管理，確保數(shù)字化校園管理全面涵蓋各個范疇，真正將精細(xì)管理落到實(shí)處，減少以往工作中存在的失誤與弊端，提升學(xué)校運(yùn)營管理質(zhì)量，真正惠及廣大師生。精細(xì)化管理理念在師生數(shù)量較多的高職院校中進(jìn)行應(yīng)用，可更好地尊重個體特殊性，提升對個體需求的滿足標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合數(shù)字化校園建設(shè)優(yōu)勢打造各具特色的個性化服務(wù)，為高職院校管理徹底實(shí)現(xiàn)精細(xì)化服務(wù)。精細(xì)化管理與高職院校數(shù)字化校園建設(shè)的結(jié)合將進(jìn)一步推動智能化、網(wǎng)絡(luò)化、個性化服務(wù)工作的開展，打造精細(xì)管理影響下的全新數(shù)字化校園，從教學(xué)管理、教學(xué)評價到校務(wù)管理、后勤管理真正做到進(jìn)步、改革與創(chuàng)新。
二、精細(xì)化管理服務(wù)高職院校數(shù)字化校園建設(shè)探索
1.精細(xì)化管理推動教學(xué)管理體制改革。新時期高職院校經(jīng)營管理要順應(yīng)科學(xué)化、現(xiàn)代化、規(guī)范化、精細(xì)化四大潮流，應(yīng)用精細(xì)化管理服務(wù)積極推動數(shù)字化校園管理體制改革，以適應(yīng)新時期高職院校職業(yè)教育發(fā)展趨勢，滿足人才培養(yǎng)需求。隨著高職院校數(shù)字化校園建設(shè)的不斷深入，辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大、職業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)高端化精細(xì)化，諸多信息技術(shù)手段融入校園建設(shè)成就全新的數(shù)字化校園，高職院校傳統(tǒng)管理模式已不能適應(yīng)改革發(fā)展的需要，必須順應(yīng)數(shù)字化校園建設(shè)潮流與特征向動態(tài)、規(guī)范、科學(xué)的管理模式轉(zhuǎn)變。要積極融入科學(xué)的管理理念，并將其滲透到高職院校數(shù)字化校園建設(shè)的各項(xiàng)管理工作中，以科學(xué)的管理服務(wù)教學(xué)創(chuàng)新、實(shí)踐探索與改革，以科學(xué)的管理服務(wù)數(shù)字化校園運(yùn)營平臺與體系的打造。要加快適應(yīng)現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展形勢，摒棄傳統(tǒng)強(qiáng)制性、指令式的管理體制，建立以數(shù)字化校園為代表的網(wǎng)絡(luò)信息化的高效的現(xiàn)代高職院校管理手段，進(jìn)一步規(guī)范院系兩級管理體制，建立、健全和完善學(xué)院各項(xiàng)管理制度，規(guī)范干部隊(duì)伍管理行為，同時切實(shí)加強(qiáng)校園文化建設(shè)，逐步推進(jìn)制度管理向文化管理的過渡，加強(qiáng)精細(xì)化管理，注重管理細(xì)節(jié)，以精細(xì)促落實(shí)、以精確求高效，提高管理質(zhì)量。
2.精細(xì)化管理推動信息資源建設(shè)與服務(wù)。要立足于精細(xì)化管理理念，完善高職院校數(shù)字化校園管理應(yīng)用系統(tǒng)，不斷提高應(yīng)用與服務(wù)水平。要加強(qiáng)數(shù)字化校園資源應(yīng)用中心硬件平臺建設(shè)，滿足日益增加的數(shù)字資源的需求，加快開放式學(xué)習(xí)中心建設(shè)，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力，優(yōu)化開放式試驗(yàn)中心、實(shí)訓(xùn)數(shù)字化平臺、虛擬仿真實(shí)驗(yàn)室等建設(shè)，為師生提供在線開展實(shí)踐教學(xué)和學(xué)習(xí)的環(huán)境，高效利用優(yōu)質(zhì)的數(shù)字化教學(xué)資源，提高專業(yè)教學(xué)效果。要加強(qiáng)對教師信息素養(yǎng)和信息化教學(xué)能力的培養(yǎng)，開展全員信息化教學(xué)培訓(xùn)工程，提高教師信息化教學(xué)綜合應(yīng)用能力。結(jié)合高職院校培養(yǎng)課程、實(shí)踐課程、實(shí)訓(xùn)課程等情況，做好相關(guān)課程資源、圖書資源和信息資源建設(shè)，提高信息資源服務(wù)水平，并完善校內(nèi)優(yōu)質(zhì)課程資源、信息資源的共享、推廣工作，積極探索校企合作、工學(xué)結(jié)合新模式，進(jìn)一步營造校內(nèi)良好的學(xué)習(xí)實(shí)踐氛圍。要專門打造屬于本校的數(shù)字化資源，諸如數(shù)字化圖書館、數(shù)字化檔案、數(shù)字化課程資源等，做好各類資源的整理、應(yīng)用與開發(fā)工作，提升相關(guān)資源應(yīng)用效益。
3.精細(xì)化管理服務(wù)信息化校園管理。高職院校數(shù)字化校園建設(shè)的根本目的是服務(wù)廣大師生，精細(xì)化管理要立足于這一根本目的。數(shù)字化校園中精細(xì)化管理要堅(jiān)持走管理+服務(wù)思路，打造以服務(wù)為核心面向教師、學(xué)生、學(xué)校主體的信息化平臺，支撐高校信息化的所有需求，實(shí)現(xiàn)學(xué)校各類資源的整合和配置優(yōu)化，提高學(xué)校的管理水平和辦學(xué)效率，使校園信息化管理達(dá)到較高水平。要依托精細(xì)化管理幫助學(xué)校樹立數(shù)字化校園的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，以數(shù)字化校園平臺為框架，無縫集成學(xué)校已建和新建的業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，促進(jìn)數(shù)據(jù)利用的最大化；將數(shù)據(jù)交換集成、用戶管理、統(tǒng)一身份認(rèn)證、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)整合、信息資源展示等有效融合。比如康賽普教管理云平臺以校園管理實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)來進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)和功能開發(fā)，基于B/S結(jié)構(gòu)為構(gòu)建數(shù)字化校園服務(wù)，真正建立一個覆蓋范圍廣、實(shí)用性強(qiáng)、安全性高的教育管理和評價平臺，為教學(xué)精細(xì)化管理提供有效評測依據(jù)。
4.精細(xì)化管理提升后勤管理效能。高職院校數(shù)字化校園打造中，除了要重視教學(xué)與教務(wù)管理之外，還要加強(qiáng)對后勤的精細(xì)化管理，提升管理效能與服務(wù)水平，方便廣大師生的學(xué)習(xí)與生活。要大力推進(jìn)校內(nèi)后勤公共資源整合和管理，提高資源使用效率，通過完善管理制度提高信息化管理水平，加快推進(jìn)固定資產(chǎn)、教學(xué)儀器設(shè)備等的精細(xì)化管理。要進(jìn)一步完善資源使用定額管理制度，推進(jìn)資源有償使用，利用數(shù)字化校園管理平臺優(yōu)勢真正做到加快辦公資源調(diào)整、盤活校內(nèi)資產(chǎn)、促使校內(nèi)資源的保值增值。后勤服務(wù)方面還要做好規(guī)范與監(jiān)督，做好各類管理項(xiàng)目的招投標(biāo)、維修外包、食堂經(jīng)營、醫(yī)務(wù)管理等服務(wù)工作，提高管理水平，針對學(xué)校管理工作實(shí)際建立相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案與處置體系，加快推進(jìn)數(shù)字化校園、安全校園、文明校園的建設(shè)工作。
三、結(jié)語
綜上所述，高職院校數(shù)字化校園建設(shè)中融入精細(xì)化管理理念是適應(yīng)新時期教育改革與發(fā)展的必然選擇，有助于全面提升辦學(xué)質(zhì)量、管理效益與人才培養(yǎng)水平，對于打造精品、優(yōu)質(zhì)數(shù)字化高校有重要意義。
參考文獻(xiàn)：
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[2]羅寧.通過精細(xì)化管理探究高職院校校園文化建設(shè)[J].教育教學(xué)論壇,2015(19):18-19.
隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展和普及，圖書館的管理工作也有了質(zhì)的飛躍，已經(jīng)不僅僅停留在紙質(zhì)圖書的借閱、還書、歸檔等工作環(huán)節(jié)上了，還包括數(shù)字圖書的下載借閱、搜索引擎的快捷方法等?？梢哉f，數(shù)字出版?zhèn)髅降陌l(fā)展，對21世紀(jì)的圖書館管理人員提出了新的要求。圖書館管理人員不僅是圖書館信息的管理者、組織者、傳播者，還應(yīng)該是能力培養(yǎng)和技能教育者。具體而言，數(shù)字出版時代大學(xué)圖書管理人員應(yīng)具備以下幾方面素質(zhì)。
一、堅(jiān)持以人為本，更新管理理念
數(shù)字出版?zhèn)髅降陌l(fā)展改變了圖書館管理工作的格局，但是很多人的思想并沒有隨之更新，還是認(rèn)為圖書管理員的工作是非常簡單的，不就是借書還書、上架歸檔嗎？根本就不需要太多的專業(yè)知識，差不多誰都能干。這樣的思想明顯已經(jīng)落伍了，跟不上時代的腳步。因此，我們必須要對此種思想進(jìn)行糾正，更新管理理念，全心全意地以師生為本。主要可以從兩方面著手：一是堅(jiān)持“以人為本”，提倡敬業(yè)精神。圖書館管理是一項(xiàng)服務(wù)工作，必須要堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念。我們要把教師和學(xué)生的需求作為自己工作的中心，根據(jù)師生的需求不斷地完善自己的工作，愛崗敬業(yè)，堅(jiān)定不移地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱情洋溢地為師生提供一流的服務(wù)。二是以高品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量支持管理理念的更新。大學(xué)圖書館的工作就是為師生提供服務(wù)，圖書館管理理念的更新就是體現(xiàn)在高品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量上。圖書館管理人員既是管理的參與者，又是服務(wù)的實(shí)施者，更是管理理念更新的忠實(shí)執(zhí)行者，是圖書館管理的重要一環(huán)，只有圖書館管理人員在以人為本的指導(dǎo)下提供高品質(zhì)的服務(wù)，為讀者提供人性化、個性化的服務(wù)，才能使以人為本的服務(wù)理念真正得以貫徹。
二、適應(yīng)現(xiàn)代數(shù)字出版時代的專業(yè)素質(zhì)
隨著數(shù)字出版?zhèn)髅降陌l(fā)展，高科技和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在圖書館業(yè)得到了廣泛應(yīng)用，圖書館管理人員必須要有適應(yīng)現(xiàn)代信息發(fā)展的專業(yè)素質(zhì)，具備多元化知識結(jié)構(gòu)層次，才能滿足時展的客觀要求。在數(shù)字圖書館網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境下從事圖書情報資料工作，必須具備以下三方面專業(yè)能力：
（一）熟悉數(shù)字圖書館全文檢索的查詢
圖書館管理人員不僅要掌握傳統(tǒng)的檢索工作，而且要熟悉數(shù)字圖書館全文檢索的查詢，利用網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)機(jī)等方式為讀者提供滿意的服務(wù)。這就要求圖書館管理人員既要掌握圖書館分類檢索相關(guān)的知識和技巧，又要掌握互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)、專有網(wǎng)資源的檢索，利用搜索引擎的使用技巧，選擇更有效的檢索方式，更好地承擔(dān)起數(shù)字圖書館的檢索咨詢工作，以期掌握更豐富、更及時的圖書資源，能夠更好地為師生服務(wù)。
（二）具有紙質(zhì)圖書數(shù)字化的能力
為了擁有更豐富的圖書資源，為了更方便師生的查詢和閱讀，將紙質(zhì)圖書進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)化就成為了必然。隨著數(shù)字出版技術(shù)的不斷發(fā)展，紙質(zhì)出版物數(shù)字化技術(shù)已經(jīng)非常成熟了，這方面的軟件也很多，如漢王OCR文字識別軟件，可以很容易進(jìn)行掃描、識別、轉(zhuǎn)化，進(jìn)而完成紙質(zhì)圖書的數(shù)字化過程。圖書館管理人員只要掌握了這些軟件使用技術(shù)，就可以很方便地進(jìn)行紙質(zhì)圖書數(shù)字化工作，進(jìn)而能夠很好地滿足師生的數(shù)字閱讀需求。
（三）具有收集、整理、處理、采購數(shù)字出版物的能力
如今，數(shù)字化出版物已經(jīng)蓬勃發(fā)展，呈現(xiàn)越來越多的狀態(tài)，如中國知網(wǎng)的電子期刊等，為了增加大學(xué)圖書館的藏書量。圖書館管理人員必須要具備收集、整理、處理、采購數(shù)字出版物的能力，將大量的電子出版物轉(zhuǎn)化為館藏資源，以便滿足讀者的閱讀需求，更好地為師生服務(wù)。
三、具備綜合素質(zhì)和能力，成為復(fù)合型人才
數(shù)字化的發(fā)展對圖書館管理人員的知識結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)的要求是非常高的，不僅要政治思想素質(zhì)過硬，而且要具備專業(yè)的基礎(chǔ)知識、文化知識、較高的外語水平、較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)知識，綜合素質(zhì)和能力都比較高。
（一）思想素質(zhì)
良好的政治思想素質(zhì)是圖書館管理人員的必備素質(zhì)，也是重要基礎(chǔ)。這其中包括理論等政治理論、政治敏感性和責(zé)任感、執(zhí)著的敬業(yè)精神、不斷進(jìn)取的創(chuàng)新精神、甘為人梯的崇高職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德規(guī)范等等。只有具備這樣的政治思想素質(zhì)，才能具有高尚的道德修養(yǎng)和高尚情操，才能更好地發(fā)揮專業(yè)才能，也才能更好地完成圖書管理工作，為讀者服務(wù)。
（二）知識素質(zhì)
一是圖書館專業(yè)的基礎(chǔ)知識。圖書館管理人員不僅要具備豐富的圖書情報專業(yè)知識，掌握基本的業(yè)務(wù)技術(shù)，而且要有綜合歸納能力，以便適應(yīng)圖書館這項(xiàng)知識性、技術(shù)性、創(chuàng)造性、學(xué)術(shù)性很強(qiáng)的工作，成為全方位的“復(fù)合型人才”。二是外語知識。大學(xué)師生在進(jìn)行科學(xué)研究時，需要掌握外國最新的科研成果，以便更好地進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究，這時就需要通過引擎搜索最新的外文原版資料。如果圖書館管理人員掌握外語知識，就可以很方便地搜尋最新的國外先進(jìn)的情報信息，為廣大師生提供更好的服務(wù)。
（三）文化素質(zhì)
隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，圖書館學(xué)逐漸和社會科學(xué)、自然科學(xué)、人文科學(xué)結(jié)合在一起，形成綜合性學(xué)科，這就需要學(xué)生具備一定的文化素質(zhì)，也就是掌握文化基礎(chǔ)知識的程度，要有豐富的人生閱歷和長期的知識積累，遇事果斷、銳意進(jìn)取，能夠更好地進(jìn)行服務(wù)工作，也能取得高效的工作效率。
總之，圖書館管理人員只有不斷地更新管理理念、堅(jiān)持以人為本，提高自身的綜合素質(zhì)，開展多樣化、個性化的服務(wù)，爭取做一名全方位、復(fù)合型的圖書信息管理通才，才能適應(yīng)數(shù)字出版時代的需求，才能更好地做好讀者服務(wù)工作。
參考文獻(xiàn)：
改革開放以來隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立，各種金融機(jī)構(gòu)迅速發(fā)展，其中以商業(yè)銀行的發(fā)展最為突出。商業(yè)銀行作為一種盈利性的企業(yè)組織，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，商業(yè)銀行的競爭壓力也越來越大，通過加強(qiáng)自身管理體系的建設(shè)來增強(qiáng)自身的競爭力則成為當(dāng)前商業(yè)銀行發(fā)展的新思路。在內(nèi)部管理體系建設(shè)過程中績效管理是極其重要的一方面，加強(qiáng)績效管理系的數(shù)字化建設(shè)是當(dāng)前商業(yè)銀行績效管理的新方式，既有利于提高績效管理的效率和質(zhì)量，增強(qiáng)績效管理的科學(xué)性，也有助于激發(fā)員工的工作積極性，讓員工在公正透明的績效管理體系下更加主動的增強(qiáng)自身工作的效率及質(zhì)量，為商業(yè)銀行的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
一、我國商業(yè)銀行數(shù)字化績效管理發(fā)展概況
績效管理是隨著商業(yè)銀行自主經(jīng)營業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大而建立的，雖然歷經(jīng)數(shù)十年的發(fā)展，但是在我國商業(yè)銀行的管理過程中績效管理并沒有得到很好的建設(shè)，績效管理體系僅僅是名義上的存在，對于工作的評價更多地依靠人事考核。當(dāng)然隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，商業(yè)銀行從自身生存壓力角度出發(fā)對績效管理進(jìn)行了一定的完善和建設(shè)，績效考核規(guī)范性越發(fā)得到保障。商業(yè)銀行績效管理在商業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)效益方面的作用得到了一定程度的發(fā)揮。但是當(dāng)前商業(yè)銀行的績效管理數(shù)字化建設(shè)仍然有待發(fā)展，數(shù)字化的應(yīng)用難以適應(yīng)商業(yè)銀行越發(fā)廣泛的經(jīng)營領(lǐng)域。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前商業(yè)銀行領(lǐng)域仍有80%以上的銀行對于數(shù)字化績效管理體系的建設(shè)處于較低水平，僅有極少部分的商業(yè)銀行初步實(shí)現(xiàn)了績效管理的數(shù)字化。
二、開展商業(yè)銀行數(shù)字化績效管理體系建設(shè)的現(xiàn)實(shí)必要性
受傳統(tǒng)商業(yè)銀行管理方式的影響，數(shù)字化績效管理體系的建設(shè)仍面臨著管理理念欠缺、制度建設(shè)不完善、人才隊(duì)伍建設(shè)不到位等方面的不足。具體闡述如下：
(一)數(shù)字化績效管理觀念相對欠缺
商業(yè)銀行的績效管理雖然得到一定的完善和發(fā)展，但是員工工作的評價仍然在很大程度上依靠人事考核。傳統(tǒng)商業(yè)銀行的績效管理受管理層“官本位”思想的影響，對于績效管理的認(rèn)知尚有欠缺。沒有對數(shù)字化績效管理方式對于商業(yè)銀行經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造能力打造的重要作用形成正確的認(rèn)知。數(shù)字化作為一種現(xiàn)代信息化管理方式，極易受到傳統(tǒng)管理理念的排斥。沒有先進(jìn)的管理理念的支持，推動商業(yè)銀行績效管理數(shù)字化的進(jìn)程必然受到巨大阻礙。抽樣調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，我國大多數(shù)商業(yè)銀行在數(shù)字化績效管理體系構(gòu)建中出現(xiàn)的各種問題多與商業(yè)銀行自身數(shù)字化績效管理理念相對欠缺有著密切關(guān)系。
(二)數(shù)字化績效管理制度建設(shè)不健全
商業(yè)銀行數(shù)字化績效管理體系的建設(shè)依托于切實(shí)可行的制度保證。但是當(dāng)前受傳統(tǒng)績效管理方式的影響，在制度建設(shè)層面存在較大的缺陷。首先，在績效管理的評價標(biāo)準(zhǔn)層面，績效評價的指標(biāo)可量化性不強(qiáng)，科學(xué)性相對欠缺，這使得績效管理的基礎(chǔ)不扎實(shí)，指標(biāo)不明確的績效管理對員工工作的評價可能產(chǎn)生不公平的認(rèn)定，嚴(yán)重?fù)p傷員工的工作積極性；其次在組織結(jié)構(gòu)層面，績效管理部門在組織結(jié)構(gòu)上缺乏一定的獨(dú)立性，導(dǎo)致績效管理的工作仍然面臨領(lǐng)導(dǎo)的“節(jié)制”，人為因素對于績效管理評價的干擾嚴(yán)重影響了公正合理。
(三)績效管理人才隊(duì)伍建設(shè)不到位
數(shù)字化績效管理體系的建設(shè)，專業(yè)的數(shù)字化技術(shù)人才是關(guān)鍵。當(dāng)前績效管理的人才隊(duì)伍建設(shè)在整體素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)上難以滿足數(shù)字化績效管理體系建設(shè)的需求。一方面績效管理方面的理論基礎(chǔ)不夠扎實(shí)，績效管理人員對于績效管理的認(rèn)知不到位，工作不嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)重?fù)p害了績效管理作用的發(fā)揮。其次，當(dāng)前大部分的商業(yè)銀行對于數(shù)字化績效管理的探索尚處在初級階段，績效管理人員的對于數(shù)字化的了解不夠清晰，在績效管理人員數(shù)字化技術(shù)培訓(xùn)方面的工作尚有欠缺，數(shù)字化績效管理人才隊(duì)伍基礎(chǔ)不夠牢固。
三、完善相關(guān)政策措施，推進(jìn)商業(yè)銀行數(shù)字化績效管理體系建設(shè)
在數(shù)字化績效管理體系建設(shè)過程中，深刻掌握當(dāng)前商業(yè)銀行績效管理方面存在的問題，妥善利用好數(shù)字化這一技術(shù)手段，能夠更好的促進(jìn)績效管理水平的提高，從而達(dá)到增強(qiáng)商業(yè)銀行自身盈利能力的目的，為此，特提出以下幾點(diǎn)建議：
(一)加強(qiáng)績效管理的數(shù)字化理念培訓(xùn)
商業(yè)銀行數(shù)字化績效管理體系的建設(shè)離不開領(lǐng)導(dǎo)層的支持。因此商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)從銀行自身的發(fā)展利益考慮，切實(shí)研究績效管理對于銀行發(fā)展的重要性，加大對于績效管理的關(guān)注力度，自上而下的帶動商業(yè)銀行全體員工對于績效考核的重視。除此之外，數(shù)字化管理以追求復(fù)雜項(xiàng)目指標(biāo)的可量化為目的，正好適應(yīng)商業(yè)銀行不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)范圍，管理層應(yīng)當(dāng)正確看待數(shù)字化的發(fā)展，準(zhǔn)確把握數(shù)字化管理方式對于商業(yè)銀行績效管理的價值所在，將數(shù)字化績效管理體系做為推進(jìn)商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的重要技術(shù)手段?？冃Ч芾韺τ趩T工自身也十分重要，是確保員工保持工作積極性的重要因素。從商業(yè)銀行員工角度看，提高員工績效管理理念，定期開展員工績效管理的數(shù)字化培訓(xùn)，也是當(dāng)前推進(jìn)商業(yè)銀行數(shù)字化績效管理體系建設(shè)的重要工作。
(二)適應(yīng)數(shù)字化管理要求，加強(qiáng)數(shù)字化績效管理制度建設(shè)
商業(yè)銀行績效管理體系主要包括績效考核指標(biāo)、崗位體系和薪酬體系認(rèn)定、組織結(jié)構(gòu)等方面的內(nèi)容。數(shù)字化績效管理將各崗位工作指標(biāo)轉(zhuǎn)換成數(shù)字化的指標(biāo)，并對各部門的工作成果進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)化，進(jìn)行參考評價。在這種機(jī)制下，績效評價更加合理公正有序。加強(qiáng)崗位體系和薪酬體系數(shù)字化建設(shè)，將各部門的工作指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)與商業(yè)銀行績效管理部門對接，借助數(shù)字化平臺對各崗位部門的對商業(yè)銀行發(fā)展的價值進(jìn)行績效評價。加強(qiáng)薪酬制度建設(shè)，在對商業(yè)銀行各職能部門工作價值進(jìn)行公正界定的基礎(chǔ)上，確定合理的薪酬分層體系。在組織結(jié)構(gòu)上，應(yīng)當(dāng)保障績效管理部門的相對獨(dú)立性，確?？冃Ч芾聿块T盡可能的不受領(lǐng)導(dǎo)層人為因素的影響。
(三)引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合，加強(qiáng)數(shù)字化績效管理人才隊(duì)伍建設(shè)
人才是商業(yè)銀行數(shù)字化績效管理體系建設(shè)的關(guān)鍵，從技術(shù)和理論素養(yǎng)上建設(shè)人才隊(duì)伍是數(shù)字化績效管理建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)容。專業(yè)的數(shù)字化績效管理人員應(yīng)當(dāng)在數(shù)字化技術(shù)上過硬，能夠結(jié)合商業(yè)銀行績效管理的實(shí)際將數(shù)字化技術(shù)有效嵌入。對于人才隊(duì)伍的建設(shè)，商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)通過引入和培養(yǎng)兩個途徑進(jìn)行。引入人才可以利用商業(yè)銀行之間的聯(lián)絡(luò)機(jī)制加強(qiáng)數(shù)字化績效管理人才交流培養(yǎng)工作，引進(jìn)具備數(shù)字化績效管理經(jīng)驗(yàn)的人才帶動本銀行績效管理人才的數(shù)字化技能發(fā)展。再者，加強(qiáng)理論培訓(xùn)，組織商業(yè)銀行數(shù)字化績效管理的理論培訓(xùn)，提高績效管理人員的升級，實(shí)現(xiàn)績效管理人員由傳統(tǒng)績效管理方式向數(shù)字化績效管理方式的轉(zhuǎn)變。
四、結(jié)語
數(shù)字化是當(dāng)前信息時展的重要特點(diǎn)，在信息的處理方面相對于傳統(tǒng)信息處理方式具備而言，具備更加高效的特點(diǎn)。我國商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提高數(shù)字化績效管理理念，加強(qiáng)數(shù)字化績效管理制度建設(shè)，建立高效數(shù)字化績效管理人才隊(duì)伍。
參考文獻(xiàn)：
在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展的今天，教育教學(xué)資源呈多元化方向發(fā)展，特別是數(shù)據(jù)的出現(xiàn)及推廣應(yīng)用，使學(xué)生、教師等獲得了更加豐富多樣的信息服務(wù)，但是經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段，我國部分高職圖書館數(shù)字化管理工作中還存在著諸多的問題，而這些問題在一定程度上阻礙了圖書館數(shù)字化管理水平的提高。
一、當(dāng)前數(shù)字環(huán)境中圖書館管理現(xiàn)狀
（一）圖書資源具有重復(fù)性，特點(diǎn)資源匱乏。現(xiàn)階段，各個高職院校的專業(yè)特點(diǎn)是存在一定差異的，同時圖書館相互之間的交流少，溝通渠道不暢通，形成了“各自為政”的獨(dú)立化局面。例如一些理工院校的圖書館資源主要以理工類圖書為主，但是不同專業(yè)之間學(xué)科教學(xué)有一定的交叉，造成資源重復(fù)性較高，為學(xué)生使用圖書資源帶來了不同程度的影響。另外涉及到本專業(yè)的資源較多，但是關(guān)于社科類、人文類的資源較少，資源呈現(xiàn)出一定的單一性。（二）圖書館管理人員專業(yè)水平不高。作為一名圖書館管理人員其主要工作是對數(shù)字庫資源進(jìn)行科學(xué)的保管，以讀者需要為導(dǎo)向制定屬于數(shù)字化環(huán)境中的綜合資源信息，滿足讀者的資源需求，但是目前，我國大部分高職院校圖書館管理人員的專業(yè)水平還有待提高。（三）宣傳力度不足。在數(shù)字化環(huán)境中，圖書館管理改革創(chuàng)新工作的開展必須要求加大對宣傳力度，擴(kuò)大宣傳范圍，當(dāng)前技術(shù)背景下，主要可依賴的宣傳工具是：微信、微博、社交網(wǎng)絡(luò)平臺以及QQ等。（四）管理人員服務(wù)水平偏低?，F(xiàn)階段，大部分高職院校圖書館管理人員競爭意識不高，工作理念陳舊，其主要表現(xiàn)在對待工作不認(rèn)真、責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量不高等方面。同時部分圖書館管理人員受到專業(yè)水平不高的影響，其在進(jìn)行一些有關(guān)電子資源、數(shù)據(jù)庫等方面工作時表現(xiàn)力不足，無法滿足讀者的資源需求。
二、探究在數(shù)字環(huán)境下如何進(jìn)行圖書館管理創(chuàng)新
（一）改變圖書館管理理念。數(shù)字化時代的到來給圖書館的發(fā)展帶來了一定的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)圖書館經(jīng)營管理理念已經(jīng)不再適用，基于此，圖書館就應(yīng)當(dāng)改變圖書館管理理念，加大改造創(chuàng)新力度，將一些舊的、不合理的觀念徹底摒棄。例如圖書館傳統(tǒng)管理模式具有一定的封閉性，尤其是在對外開放的過程中，限制條件比較多，而在現(xiàn)代化社會背景下，圖書館方面應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營理念，堅(jiān)持以人性化的經(jīng)營方式來實(shí)施圖書館管理工作，為圖書館在數(shù)字化環(huán)境下的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。作為圖書館管理工作人員應(yīng)當(dāng)意識到改革創(chuàng)新的重要性，進(jìn)而加強(qiáng)自身在新思想、新理念等方面的學(xué)習(xí)和研究，轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)思維發(fā)展方式，緊隨時展的角度，結(jié)合圖書館的實(shí)際情況加大對圖書館管理的創(chuàng)新改革力度。例如圖書館管理人員應(yīng)當(dāng)建立正確的價值觀念，以市場化經(jīng)營理念來開展圖書館管理工作，為圖書館形象品牌的建立打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（二）加大對圖書館管理體制的創(chuàng)新。首先圖書館應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的特點(diǎn)制定一套科學(xué)的、可行的管理體質(zhì)。另外各地方政府及相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)針對這一創(chuàng)新給予一定的支持，引導(dǎo)高職院校圖書館向良好的方向發(fā)展。在信息技術(shù)快速發(fā)展的今天，圖書館也應(yīng)當(dāng)加大對一些信息技術(shù)的應(yīng)用力度，建立圖書館管理一體化系統(tǒng)，精簡管理人員，以最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳化配置，這樣一方面可以為圖書館管理現(xiàn)代化建設(shè)提供基礎(chǔ)，另一方面對提升圖書館整體管理水平也有積極的意義?；诖?，圖書館應(yīng)當(dāng)加大對管理體制的創(chuàng)新力度，鼓勵工作人員進(jìn)行創(chuàng)新活動，打破傳統(tǒng)管理方式，以現(xiàn)代化思維發(fā)展方式開展圖書館管理工作。（三）加大圖書館管理服務(wù)創(chuàng)新力度。在數(shù)字化環(huán)境背景下，傳統(tǒng)管理服務(wù)模式的應(yīng)用已經(jīng)不再符合當(dāng)前的圖書館基本要求，故而對圖書館管理服務(wù)進(jìn)行改革創(chuàng)新勢在必行?，F(xiàn)階段，圖書館管理服務(wù)的范圍越來越大，由過去的本館服務(wù)逐漸擴(kuò)展在廣闊的社會服務(wù)中去，同時服務(wù)手段也隨著信息技術(shù)的發(fā)展由過去的手工管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的計(jì)算機(jī)管理。在數(shù)字環(huán)境下，外界一些復(fù)雜因素的存在為讀者的安靜閱讀帶來了一定的影響，因此圖書館必須提升服務(wù)水平，為讀者創(chuàng)造一個良好的閱讀環(huán)境。另外圖書館管理員應(yīng)當(dāng)加大與讀者之間的交流，以便及時了解讀者的內(nèi)在需求，制定針對性的服務(wù)項(xiàng)目。
三、結(jié)語
綜上所述，在信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下，對圖書館管理工作的要求越來越高。數(shù)字環(huán)境對圖書館管理工作的影響是雙向的。首先數(shù)字化時代下，圖書館管理水平提高明顯，符合當(dāng)前教師、學(xué)生對教育教學(xué)資源的基本要求，但是受到管理制度不完善、管理人員專業(yè)水平不高等因素的影響，阻礙了圖書館數(shù)字管理的進(jìn)一步發(fā)展，故而作為一名高職院校圖書館管理人員應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新管理理念，結(jié)合圖書館實(shí)際情況制定針對性的創(chuàng)新方案，創(chuàng)新管理體制，為實(shí)現(xiàn)圖書館管理現(xiàn)代化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
【參考文獻(xiàn)】
【摘要】隨著社會以及科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)化與數(shù)字化已經(jīng)逐漸被廣泛的應(yīng)用到社會生活的各個領(lǐng)域，成為不可缺少的重要組成部分，數(shù)字化的環(huán)境下，傳統(tǒng)的圖書館管理模式已經(jīng)不能無法滿足現(xiàn)代圖書館的發(fā)展需要，圖書館管理實(shí)現(xiàn)數(shù)字化是現(xiàn)代圖書館發(fā)展的必然選擇。但是目前數(shù)字化的圖書館管理工作中還存在諸多問題，不利于圖書館管理效果的實(shí)現(xiàn)。對圖書館管理中存在的問題進(jìn)行了分析，探究了數(shù)字化環(huán)境下圖書館管理創(chuàng)新模式。
關(guān)鍵詞 數(shù)字環(huán)境；圖書館管理模式；創(chuàng)新
數(shù)字化環(huán)境就是人與空間的新界面，將文字、圖像、聲音等集中到一起，形成一個可以控制的空間環(huán)境，實(shí)現(xiàn)信息的傳遞。當(dāng)前，在數(shù)字化的環(huán)境下，現(xiàn)代圖書館管理工作面臨著新挑戰(zhàn)和新問題，因此需要不斷創(chuàng)新圖書館的管理方式，促進(jìn)圖書館管理效果良好的實(shí)現(xiàn)。
1數(shù)字化環(huán)境下圖書館管理中存在的問題
1.1管理缺乏創(chuàng)新意識
當(dāng)前，社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，也推動著信息技術(shù)的快速進(jìn)步，人們的生活節(jié)奏也逐漸加快，對信息獲取速度的要求也逐漸提高，而圖書館作為人們獲取資源以及信息的重要場所，就要將面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，圖書館要想實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展，就必須創(chuàng)新圖書館的管理模式，但是在目前的圖書館管理工作中，圖書館領(lǐng)導(dǎo)的管理創(chuàng)新意識不強(qiáng)，沒有認(rèn)識到圖書館管理所面臨的嚴(yán)峻環(huán)境，也沒有意識到創(chuàng)新對于圖書館發(fā)展的重要影響，依然使用傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行圖書館的管理，忽視管理的重要性，嚴(yán)重制約數(shù)字化環(huán)境下圖書館的發(fā)展。
1.2管理模式陳舊
目前，圖書館管理依舊使用傳統(tǒng)的封閉式的管理模式，采用集中式的管理管理進(jìn)行圖書資源的管理，在圖書館的內(nèi)部，依然存在著比較嚴(yán)重的按資排輩的現(xiàn)象，圖書館各部門之間的信息溝通不暢，在圖書館中存在著各自為政的現(xiàn)象，管理不集中，信息資源重復(fù)和浪費(fèi)的現(xiàn)象嚴(yán)重。而且在建立圖書館數(shù)據(jù)庫時，管理和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，各部門之間的工作劃分不合理、不科學(xué)，導(dǎo)致圖書館的信息共享難度比較大，信息資源的規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化管理舉步維艱。[2]
1.3圖書館工作人員的能力素質(zhì)有待加強(qiáng)
圖書館管理工作是一項(xiàng)專業(yè)性和技術(shù)性都比較強(qiáng)的工作，對圖書管理人員的要求也比較嚴(yán)格，要求圖書管理人員掌握扎實(shí)的管理知識和業(yè)務(wù)技能，然而在實(shí)際的圖書館管理工作中，管理人員素質(zhì)能力并不高，圖書館的管理人員很多是半路出家，他們對管理工作了解不夠，圖書館管理創(chuàng)新意識不高，不利于圖書館管理創(chuàng)新工作的開展。
1.4規(guī)章制度不完善
圖書館管理工作需要完善的法律制度作保障的，目前的圖書館中，雖然也有各種規(guī)章制度約束圖書管理人員的行為，但是由于這些規(guī)章制度不完善，在實(shí)際的應(yīng)用管理中經(jīng)常會因人為因素導(dǎo)致規(guī)章制度失去效力，導(dǎo)致圖書管理工作無法可依的局面。沒有完善的規(guī)章制度以及法律法規(guī)作保障，圖書館的資源開發(fā)與共享也很難得到有效地開展。
2數(shù)字化環(huán)境下圖書館管理創(chuàng)新模式
2.1實(shí)現(xiàn)圖書館管理理念的創(chuàng)新
隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的快速發(fā)展，人們更加傾向于通過網(wǎng)路來獲取信息，利用紙質(zhì)書籍獲取知識的人越來越少，在這種環(huán)境下，圖書館要實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展，獲得更多的讀者，就必須要加強(qiáng)圖書館的管理工作，創(chuàng)新圖書館的管理理念，實(shí)現(xiàn)圖書館的良好發(fā)展。當(dāng)前社會發(fā)展迅速，信息技術(shù)被廣泛地應(yīng)用，傳統(tǒng)的圖書館管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需要，因此必須做到與時俱進(jìn)，創(chuàng)新圖書館的管理理念，堅(jiān)持以人為本的理念，將讀者放在管理的重要位置。提高圖書館管理者以及工作人員要樹立創(chuàng)新管理意識，更新創(chuàng)新管理理念，強(qiáng)化圖書館工作人員的服務(wù)意識和競爭力意識，為讀者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，用現(xiàn)代化的管理理念來管理圖書館，促進(jìn)圖書館實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展。
2.2創(chuàng)新圖書館的管理體制
圖書館要實(shí)現(xiàn)良好的管理，不僅要創(chuàng)新管理理念，還需要制定全新的圖書館管理管理體制，努力實(shí)現(xiàn)圖書館的社會功能，促進(jìn)圖書館工作能力的提高，從而更好地滿足讀者的不同需要。政府等相關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)政策、技術(shù)等方面的支持，使圖書館管理工作朝著現(xiàn)代化、規(guī)范化的方向發(fā)展。隨著信息技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)資源的廣泛應(yīng)用，圖書館管理工作中也應(yīng)充分利用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)圖書館管理的一體化和自動化，減少管理人員，降低人力資源的支出，提高人員的利用效率，實(shí)現(xiàn)高效率的圖書管理工作。[3]任何管理工作的開展都必須有完善的管理制度作保障，所以必須努力創(chuàng)新圖書館的管理體制，促進(jìn)圖書館管理工作的有效開展，打破舊體制的束縛和制約，以全新的管理思路促進(jìn)圖書館管理工作的順利開展。
2.3創(chuàng)新圖書館的管理模式
在圖書館管理工作中，管理模式的創(chuàng)新是十分重要的內(nèi)容，在以往的圖書館管理中，傳統(tǒng)的圖書館管理模式造成了圖書館信息資源以及人力資源的大量浪費(fèi)，且由于圖書館的建設(shè)經(jīng)費(fèi)比較缺乏，圖書館的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不足，嚴(yán)重制約圖書館工作的開展。利用全新的圖書館管理模式有助于圖書館成本支出的減少，將資金用到圖書館的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上，為圖書館建設(shè)良好的硬件環(huán)境以及服務(wù)環(huán)境。此外，還需要建立數(shù)字化的信息管理平臺，實(shí)現(xiàn)圖書館的信息化管理。在數(shù)字化環(huán)境下，要不斷創(chuàng)新圖書館管理體制，采用信息化的管理模式，實(shí)現(xiàn)圖書館信息資源的優(yōu)化配置，加強(qiáng)信息資源的整合，提高信息資源的利用效率，更好地滿足不同讀者的個性化需求，從而為讀者提供更為優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。[4]
2.4創(chuàng)新圖書館的管理服務(wù)
在數(shù)字化環(huán)境下，圖書館的服務(wù)也應(yīng)發(fā)生，創(chuàng)新服務(wù)方式，從手工服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)化和信息化的服務(wù)方式，提高圖書館的服務(wù)效率和質(zhì)量。圖書館應(yīng)為讀者創(chuàng)造一個安靜、輕松的閱讀環(huán)境，加強(qiáng)與讀者之間的溝通交流，了解讀者的實(shí)際需求，采納讀者的意見，應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行服務(wù)模式的改變，使圖書館的服務(wù)工作和質(zhì)量得到有效地提高。圖書館工作人員也應(yīng)注意提高自己的服務(wù)意識，創(chuàng)新服務(wù)理念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力，豐富自己的知識儲備，為讀者科學(xué)的解答問題，滿足讀者的不同需要，從而吸引更多的讀者到圖書館借閱書籍，實(shí)現(xiàn)圖書館的良好發(fā)展。
3結(jié)束語
數(shù)字化環(huán)境下，要提高圖書館管理工作的效果，就必須與時俱進(jìn)，積極創(chuàng)新，完善圖書館管理的理念、模式和信息服務(wù)等環(huán)節(jié)的創(chuàng)新，積極主動地應(yīng)對數(shù)字化帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為圖書館樹立良好的形象，滿足更多讀者的需要，為讀者提供更加便捷、高效的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)圖書館的健康、持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
［1］何紅偉.數(shù)字環(huán)境下圖書館管理創(chuàng)新分析[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2014,8(23):181-182.
［2］李志兵.數(shù)字環(huán)境中圖書館管理創(chuàng)新策略分析[J].科學(xué)中國人,2015,9(3):93-94.
在企業(yè)的管理工作中無論做任何事情，數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)管理是我們基層管理工作的重點(diǎn)?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，給我們的管理工作帶來的不僅僅是一種機(jī)遇，更多地是一種挑戰(zhàn)。這是信息化時代的挑戰(zhàn)，是數(shù)字化管理的挑戰(zhàn)，是對傳統(tǒng)管理模式的挑戰(zhàn)。在石油企業(yè)中，我們要面向國際和國內(nèi)兩個大市場。因此，企業(yè)基層的優(yōu)秀管理方式方法和卓越管理執(zhí)行效率將給石油企業(yè)的發(fā)展帶來不可估量的積極作用。當(dāng)前時期，數(shù)字化管理的應(yīng)用在油田企業(yè)的基層管理中要如何體現(xiàn)呢？我們可以采取的方式和方法有哪些呢？
數(shù)字化管理是什么？數(shù)字化管理就是通過以計(jì)算機(jī)技術(shù)為代表的高新科技來收集相關(guān)管理資料，進(jìn)行整理、分類和歸檔。最終的目的就是改變傳統(tǒng)的“金字塔”管理模型，實(shí)現(xiàn)高效、簡潔的“短平化”管理模式。在這樣的管理模式中，計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)等等都屬于重要的過程手段；技術(shù)量化、目標(biāo)執(zhí)行、行為管理等等則屬于工作的目的方式。在數(shù)字化管理執(zhí)行的過程中，相關(guān)部門的職能不會被消弱，只能被加強(qiáng)。通過數(shù)字化管理的運(yùn)行，決策部門的意圖會被真實(shí)地反映到生產(chǎn)過程中去，又會被高效率的完成。
1 數(shù)字化油田基層管理有什么優(yōu)點(diǎn)和內(nèi)涵呢？
數(shù)字化管理的主體因素是人，是一個以人為本的管理方式。它強(qiáng)調(diào)的是生產(chǎn)全過程的數(shù)字化控制，要求數(shù)據(jù)信息的真實(shí)準(zhǔn)確性。任何一個部門或者基層單位的錯誤信息都能被直觀地表現(xiàn)出來，因此極易被發(fā)現(xiàn)加以糾正。任何人的工作都需要以數(shù)據(jù)來說話，而這些數(shù)據(jù)的來源則是對于相關(guān)生產(chǎn)要素和指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)。因此只要準(zhǔn)確地錄入相關(guān)數(shù)據(jù)，則數(shù)字化管理就能良好地運(yùn)行。而錯誤的信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)呢？在運(yùn)行過程中很容易就能被發(fā)現(xiàn)。
數(shù)字化基層管理是一種簡單易通的運(yùn)行模式，它強(qiáng)調(diào)客觀公正地反應(yīng)出事物的本質(zhì)和規(guī)律。加上高新科學(xué)技術(shù)手段的不斷應(yīng)用，我們基層管理部門在數(shù)據(jù)信息的收集、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算和分析過程中事半功倍。因?yàn)閿?shù)字化基層管理更能夠貼近油田的經(jīng)營組織管理，所以現(xiàn)在國際上普遍采用這一管理模式。這樣的管理模式使得企業(yè)的各種能力都得到了迅速的提升，如科研能力、過程控制能力、目標(biāo)前景預(yù)測等等。
數(shù)字化基層管理是管理上的一種開創(chuàng)性的變革，是一種全新的管理理念。我們油田企業(yè)的基層管理部門，是這項(xiàng)管理模式推行的基本單位要素。只有相關(guān)的基層管理者徹底掌握數(shù)字化管理的內(nèi)涵，那么我們的基層管理必將有一個新的天地。當(dāng)然，在數(shù)字化基層管理的推行過程中，基層人員的硬件素質(zhì)水平也要不斷提高。比如：計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，每個基層管理人員都要有深入的了解和熟悉的運(yùn)用。
2 數(shù)字化油田基層管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的基本要求
我們現(xiàn)在所處的時代是一個知識經(jīng)濟(jì)時代，是一個信息化時代，是一個數(shù)據(jù)化時代。隨著網(wǎng)絡(luò)時代的不斷發(fā)展，油田企業(yè)的管理模式也隨之不斷更新進(jìn)步。先進(jìn)的經(jīng)營管理理念和方式的采用，將給企業(yè)的發(fā)展帶來意想不到的效果。眾所周知，數(shù)字化油田基層管理是今年才出現(xiàn)的管理概念，也是我們引進(jìn)國外先進(jìn)管理模式的選擇。國外的先進(jìn)油田企業(yè)，如殼牌石油公司、美孚石油公司，在它們的基層管理構(gòu)架中，數(shù)字化管理早已經(jīng)被徹底的落實(shí)。也恰恰是因?yàn)橄冗M(jìn)的管理理念和管理方式，所以他們引領(lǐng)了全世界油田企業(yè)的發(fā)展。
當(dāng)前時期，全世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度有所減緩。次貸金融危機(jī)的不斷加劇，使的我們的油田企業(yè)也面臨著嚴(yán)峻的國際國內(nèi)形勢。傳統(tǒng)的“粗放型”管理模式既不能適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，也不能應(yīng)對當(dāng)前的國際危機(jī)。在我們油田企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)中，只有不斷地降低成本提高勞動附加值產(chǎn)品。才能使得油田企業(yè)走上一個良性的發(fā)展道路。在這樣的企業(yè)思維中，降低成本是一個極為重要的生產(chǎn)因素。基層管理要從各個方面來降低成本，因此數(shù)字化油田基層管理就成了油田企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的重要途徑。數(shù)字化油田基層管理也是油田企業(yè)國際化發(fā)展，縱深化發(fā)展的必然選擇。
數(shù)字化油田基層管理是石油企業(yè)安全生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)的重要手段。通過數(shù)字化管理的實(shí)施，油田的井口現(xiàn)場、報警條件、管線運(yùn)營狀態(tài)都會得到良好的監(jiān)控。在這一前提下，油田的安全生產(chǎn)得到了良好的控制。在油田產(chǎn)品的生產(chǎn)和儲運(yùn)過程中，每一個環(huán)節(jié)和關(guān)鍵因素都會得到最大的協(xié)調(diào)發(fā)展、安全運(yùn)營。相應(yīng)地，廢棄物的產(chǎn)生和處理也會得到相應(yīng)的解決、減少。所以在清潔生產(chǎn)中，數(shù)字化管理同樣具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
3 數(shù)字化油田基層管理的遵循原則與方式方法
在數(shù)字化管理的實(shí)際操作過程中，我們要遵循以人為本和實(shí)事求是的原則。當(dāng)前，我們整個社會都在構(gòu)建一種和諧氛圍。以人為本就是構(gòu)建和諧社會的最基本要求，和諧的管理就是管理的和諧。因此，在油田企業(yè)的數(shù)字化實(shí)施過程中，我們要極力促進(jìn)以人為本的思想，這也是解放思想的要求。在數(shù)字化管理實(shí)施的過程中，我們還要堅(jiān)持管理導(dǎo)向作用，不可以漫無邊際地任其發(fā)揮。
數(shù)字化管理的實(shí)事求是原則指的是一切工作都要從實(shí)際出發(fā)。我們基層的管理者只有真實(shí)地匯報相關(guān)數(shù)據(jù)，才能為企業(yè)的決策提供準(zhǔn)確的依據(jù)。虛假的數(shù)據(jù)信息，只能對企業(yè)產(chǎn)生危害，甚至毀滅這家企業(yè)。我們需要在油田的基層部門中推廣數(shù)字化管理，但是我們要的不是一個形式。只有徹底地貫徹和落實(shí)，我們油田基層的數(shù)字化管理才能良好地運(yùn)行和發(fā)展。
油田在推廣數(shù)字化基層管理的過程中，要做到充分的調(diào)研。以油田的實(shí)際工況，做到最佳的優(yōu)化調(diào)整。油田基層管理單位的數(shù)字化管理也要堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向的原則。我們的目的方式就是優(yōu)化勞動組織結(jié)構(gòu)和管理體系，降低單位的消耗。
參考文獻(xiàn)
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新時期，信息化背景下的圖書館更能體現(xiàn)新型管理理念在實(shí)際管理中的應(yīng)用價值。應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的流通閱覽室，可以在同一時間、同一空間進(jìn)行高效的管理決策處理。
2、完善管理內(nèi)容
傳統(tǒng)的流通閱覽室對人性化服務(wù)的要求不高，管理人員的專業(yè)素質(zhì)和工作效率也普遍低下。引用數(shù)字化管理模式的流通閱覽室，大部分管理工作都可以通過信息處理來完成，且其服務(wù)性能也會大幅度下降。
二、新時期數(shù)字化背景下流通閱覽部的管理創(chuàng)新
1、管理創(chuàng)新
現(xiàn)代管理理念在文化和管理技術(shù)的雙重影響下發(fā)生了很大的改變，其體系和制度上的結(jié)構(gòu)變化對管理理念的影響很大。流通閱覽室的工作流程一般是按照規(guī)定目標(biāo)和任務(wù)來擬定的，與其他圖書館管理內(nèi)容不同，流通閱覽室的客流量很大，且借閱信息數(shù)據(jù)復(fù)雜，管理人員必須認(rèn)真比對每個借閱信息對圖書館內(nèi)書籍進(jìn)行綜合管理。數(shù)字化的管理模式不僅要體現(xiàn)在管理計(jì)劃上的實(shí)效性發(fā)展，還應(yīng)體現(xiàn)在方案流程與實(shí)際調(diào)控手段的合理性改革。將提高流通閱覽室的服務(wù)質(zhì)量和功能效率為目標(biāo)，在優(yōu)化其管理模式的同時，盡可能的以標(biāo)準(zhǔn)化的管理規(guī)范對館內(nèi)各管理內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)性規(guī)劃。與此同時，還要將管內(nèi)設(shè)施、書籍、工作人員信息實(shí)時輸入到管理信息系統(tǒng)中，管理人員應(yīng)在規(guī)定的流程內(nèi)完成借閱工作。
2、引進(jìn)激勵機(jī)制
流通閱覽室的工作人員具有豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，其管理能力和工作效率都非常高。但是在工作壓力和社會壓力雙重負(fù)面環(huán)境的影響下，工作人員的工作狀態(tài)也會隨著外部環(huán)境的變化而發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。激勵機(jī)制是數(shù)字化管理模式的重要改革項(xiàng)目之一，通過激勵機(jī)制，圖書館領(lǐng)導(dǎo)可以宏觀地調(diào)控各流通閱覽室的管理結(jié)構(gòu)，并通過工作人員的反應(yīng)和工作狀態(tài)及時調(diào)整管理計(jì)劃和管理方案。一般情況下，圖書館的管理人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力很差，其在數(shù)字化管理體制下很難找到明確的管理位置，激勵機(jī)制可以有效的改善這一現(xiàn)狀，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）優(yōu)化人力資源
工作人員在復(fù)雜繁重的工作中能夠體會到數(shù)字化管理模式帶給他們的新鮮感，通過引進(jìn)新的管理設(shè)施和設(shè)備可以調(diào)動其工作人員工作的積極性和熱情?？冃Ч芾砟Ｊ绞且环N應(yīng)用價值非常高的管理方式，引入科學(xué)適當(dāng)?shù)目冃Э己藱C(jī)制，可以規(guī)范圖書管理人員的工作態(tài)度，使其明確管理目標(biāo)，嚴(yán)肅、認(rèn)真的完成管理任務(wù)。
（2）發(fā)揮工作人員的管理潛質(zhì)
一系列績效考核項(xiàng)目不僅可以提高管理質(zhì)量，還能有效促進(jìn)工作人員在工作中明確發(fā)展目標(biāo)，不斷提高自身管理能力和技能，同時，數(shù)字化平臺也大大提升了管理工作的信息共享性，工作人員可以通過數(shù)據(jù)庫清楚了解每個員工的工作情況，員工之間的平等關(guān)系建立起來了，其管理合作關(guān)系也會更加緊密。
（3）引進(jìn)交流機(jī)制
流通閱覽室的工作人員和流動人口眾多，交流是管理人員必須具備的專業(yè)素質(zhì)，數(shù)字化管理系統(tǒng)可以讓管理者清楚的了解工作人員和借閱人的數(shù)據(jù)信息，使工作人員在工作中能夠通過廣闊的資源信息平臺開展友好的交流活動。交流機(jī)制對提高流通閱覽室管理人員的協(xié)作意識、團(tuán)隊(duì)精神以及溝通意識具有積極的影響作用。
