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時間：2023-11-21 11:00:22
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇作風建設(shè)的必要性范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
鎮(zhèn)機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導小組負責對機關(guān)各站所，特別是窗口單位、重點崗位在作風建設(shè)中存在的不足和問題。采取不定期抽查等方式，認真查找我鎮(zhèn)在機關(guān)作風建設(shè)上存在的問題，廣泛征求各類服務(wù)對象的意見和建議。
二、存在的問題
通過此次機關(guān)作風建設(shè)自查自糾活動的開展，目前，我鎮(zhèn)干部隊伍素質(zhì)、工作作風都是好的，絕大多數(shù)同志都具有強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上都能夠恪盡職守，真抓實干，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的發(fā)展做出了貢獻。但也存在個別干部工作方法簡單生硬，崗位責任意識薄弱，辦事拖拉、敷衍現(xiàn)象，對群眾反映的問題和困難，個別時候解決不及時、造成個別群眾不理解。
三、存在問題原因
綜合分析上述問題的根源，主要在于服務(wù)職能上，個別干部在思想上沒有徹底轉(zhuǎn)變，有的干部對農(nóng)村工作所面臨的新形勢、新任務(wù)，認識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次的思考。拿不出切實可行的應對措施，找不到解決的辦法。
四、整改計劃
鎮(zhèn)充分認識到加強機關(guān)作風建設(shè)的必要性、重要性和緊迫性，針對查找出來的問題和不足，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量，從最基本的事情抓起，從群眾反映強烈的崗位抓起，從最薄弱的環(huán)節(jié)抓起，邊查邊糾，邊整邊改，徹底解決思想上“散”、速度上“慢”、作風上“浮”、行為上“亂”、態(tài)度上“傲”、結(jié)果上“虛”等問題。突出抓好以下幾方面工作：
二、結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，緊緊抓住作風建設(shè)的核心。
一、肯定成績，認清形勢，進一步增強作風建設(shè)重要性和必要性的認識。
去年，是區(qū)委區(qū)政府確定的作風建設(shè)年。大隊黨委認真貫徹總書記提出的樹立“八個良好風氣”、增強“三個意識”的指示精神，按照區(qū)委的部署和要求，扎實開展作風建設(shè)年活動，取得了一定的成效，主要體現(xiàn)在以下方面：
（一）干部隊員思想觀念有了新的變化。去年，大隊黨委按照“作風建設(shè)年”的要求，確立了把“構(gòu)建和諧城管、提高執(zhí)法服務(wù)滿意率”，作為檢驗城管執(zhí)法主要工作目標的工作方針，并且從加強主題教育、分類培訓、督察考核、執(zhí)法方式、社會宣傳、社會測評等方面，采取多措并舉，積極實踐，認真探索。通過教育和實踐，干部隊員的思想觀念有了新的變化，體現(xiàn)在：（1）提高城管執(zhí)法服務(wù)滿意率，已普遍部隊員所認同；（2）“為誰執(zhí)法，如何執(zhí)法”，目的性和要求已進一步明確；（3）“依法行政、服務(wù)人民”的思想觀念已基本形成。思想，是行動的基礎(chǔ)。由于干部隊員思想觀念的轉(zhuǎn)變，帶來了工作作風、工作方式的轉(zhuǎn)變，從而為大隊各項工作上水平、出實效，奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
（二）干部隊員工作作風有了新的轉(zhuǎn)變。體現(xiàn)在：（1）大隊領(lǐng)導干部工作中心下沉，落實“一線工作法”。列入大隊“掛牌”難題領(lǐng)導干部“包案”，抓協(xié)調(diào)、抓落實、抓督辦、抓經(jīng)驗總結(jié)。領(lǐng)導干部與社區(qū)干部群眾直面溝通，主動聽取意見，抓好整改，認真反饋。親臨一線帶領(lǐng)隊員整治偷倒渣土車輛。（2）分隊干部隊員轉(zhuǎn)變執(zhí)法方式，創(chuàng)新工作方法。從以“剛”為主到“剛”、“柔”相濟，從單純執(zhí)法整治到協(xié)調(diào)各方綜合治理；（3）主動跨前一步、為民服務(wù)比較有效。開展“三走進”活動，重宣傳教育，幫助社區(qū)解決問題。主動落實八項承諾和政務(wù)信息公開。
（三）城管執(zhí)法工作實效有了新的提高。體現(xiàn)在：（1）認真落實“三個二”投訴處理機制，群眾投訴處理提速。群眾處理提速，一般問題在15天內(nèi)處理完畢。（2）違法建筑舉報“一口受理”機制得到落實，涉及城管職責范圍內(nèi)的新建違法建筑拆除率100%，有些在建的及時得到制止。（3）難題逐個得到破解，如石皮街、海三通道、4703弄，以及早點攤治理、馬路洗車疏導等。
聯(lián)系大勢、區(qū)情和區(qū)領(lǐng)導要求，結(jié)合大隊作風建設(shè)實際，要充分認識加強作風建設(shè)的重要性和必要性：
（一）要認清大勢。一是構(gòu)建和諧社會，要求關(guān)注民生問題，以維護社會穩(wěn)定大局；二是落實科學發(fā)展觀，要求統(tǒng)籌兼顧，又好又快地發(fā)展；三是責任政府、法制政府、服務(wù)政府，要求體察民情，服務(wù)于民；四是區(qū)委提出打造“為民、務(wù)實、清廉”的機關(guān)和干部隊伍的工作要求。
（二）要看到城情。一是“天門”事件的負面影響；二是城管工作的廣泛性、復雜性、動態(tài)性的特點；三是城管組織起步晚、隊伍整體素質(zhì)還不高的實情；三是區(qū)內(nèi)許多歷史遺留問題和新產(chǎn)生問題，群眾迫切需要城管解決。
因此，我們要更加關(guān)注群眾的意愿、呼聲和要求，更加注重端正作風，更加注重工作方法，決不能采取簡單粗暴方式，要從立黨為公、執(zhí)政為民的高度，充分認識加強機關(guān)作風建設(shè)重要性和必要性的認識，立足本職，以腳踏實地的工作作風，努力在提高工作效率、熱情為民服務(wù)、遵守黨紀政紀上見行動、作表率。使工作更加得民心，順民意，有實效。
二、正視不足，振奮精神，著力整改當前城管作風建設(shè)上存在的主要問題
聯(lián)系當前大隊作風建設(shè)實際，主要存在以下問題：
（一）在思想認識上：執(zhí)法為民的意識在有些干部隊員思想上還比較模糊，找不到結(jié)合點；對城管處于的地位、工作中遇到的問題，強調(diào)客觀的多，找主觀原因的少。
（二）在精神狀態(tài)上：既有小進則滿、固步自封，在成績面前沾沾自喜的心理，又有在困難面前消極埋怨的傾向。既有精神不振奮，萎靡不振，出工不出力的現(xiàn)象，又有蜻蜓點水、敷衍了事的馬虎現(xiàn)象。
（三）在具體工作上：大隊層面，為分隊指導服務(wù)還不夠有力，為基層減負落實還不夠具體；分隊層面，主要工作落實不夠周密，走一步算一步；隊員實際工作管事率低，工作粗放。
（四）在執(zhí)行紀律上：文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法的要求，有時還尚未落實；在規(guī)范用語、執(zhí)法形象上，落實還不力；在執(zhí)行內(nèi)務(wù)管理制度上，松松垮垮，馬馬虎虎；在執(zhí)行廉政紀律上，不認真，執(zhí)行不力。
針對上述問題，各黨支部要結(jié)合會議精神貫徹，認真組織黨員和隊員進行討論，要從人人是窗口、個個樹形象的高度，自找差距，列出整改計劃，下月初大隊黨委將進行檢查和聽取匯報。
三、落實責任，強化措施，把加強作風建設(shè)落實在提高執(zhí)法服務(wù)滿意率這根主線上
加強作風建設(shè)，是今年的一項重要任務(wù)。我們要堅持把加強隊伍作風“軟”環(huán)境建設(shè)，作為促進城管執(zhí)法“硬”任務(wù)的切入口，從五個方面著手，落實責任，落實措施，使隊伍作風建設(shè)、城管執(zhí)法效能和服務(wù)水平均取得明顯成效。
（一）抓班子，做好表率。1、要在抓好令行禁止上下功夫，對現(xiàn)有制度的執(zhí)行上，我們各級領(lǐng)導干部要率先做好表率；2、要在調(diào)查研究上下功夫，在攻堅克難上下功夫，在探索創(chuàng)新上下功夫，在抓好落實上下功夫。
（二）抓教育，提高素質(zhì)。1、認真開展“講黨性、重品行、做表率”主題教育活動。2、開展“構(gòu)建和諧城管、爭當‘五大使命者’”主題實踐活動。
（三）抓規(guī)范，提升形象。1、嚴格規(guī)范工作程序。（1）深入推進政務(wù)信息公開工作。（2）認真落實案件分級審理工作，加快工作效率的提高。2、加強行為風紀督察。（1）日常執(zhí)法效能督察；（2）執(zhí)法風紀督察；（3）規(guī)范辦案、公正辦案督察；（4）執(zhí)行內(nèi)務(wù)紀律督察。
（四）抓重點，提升實效。1、落實“包案制”，破解難題；落實聯(lián)系制。2、著力做好投訴事件辦理工作。
按照上級安排部署,我局認真研究、制定方案,及時組織召開了全縣國土資源系統(tǒng)《干部作風建設(shè)年活動動員大會》對國土資源系統(tǒng)如何開展干部作風建設(shè)年活動進行了安排部署,使廣大干部職工進一步明確了開展這次干部作風建設(shè)年活動的緊迫性和必要性。為保證這項活動扎實有效第開展,特制定了一下措施和方案:
1、成立了“干部作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組。由局黨組書記、局長任組長,局班子其他成員任副組長,成員由局各股(室)負責人和國土資源所所長組成,領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,主任由劉全學(兼),辦公室成員由辦公室全體職員組成,具體負責此次活動的組織、協(xié)調(diào)、綜合、督導、宣傳等工作,為活動的扎實開展提供了組織保障。
2、制定了《*縣國土資源局干部作風建設(shè)年活動實施方案》。為進一步加強國土資源系統(tǒng)干部職工作風建設(shè),扎實推進干部作風建設(shè)年活動深進開展,促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。
3、召開了*縣國土資源系統(tǒng)關(guān)于開展干部作風建設(shè)年活動動員大會。3月3日在機關(guān)六樓會議室召開了動員部署大會,會上局長對此次活動進行了深進的動員部署,提出了目標要求和重點要解決的題目并要求限期落實。
二、具體活動
我局深進貫徹落實縣《委關(guān)于干部作風建設(shè)年活動實施意見》結(jié)合推動經(jīng)濟發(fā)展年活動,開展了多項豐富的活動。
1、要求國土資源系統(tǒng)全體職工寫了開展“干部作風建設(shè)年”活動心得體會,并收集進檔。
2、3月6日在機關(guān)六樓會議室,進行了集中學習討論,局長對每名股所上進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了具體的講解。此方式即檢驗了他們的業(yè)務(wù)水平,又促進了各股室、所站之間業(yè)務(wù)上的相互了解,進步了業(yè)務(wù)水平。
水文事業(yè)面臨這良好的發(fā)展機遇，同樣也面臨這嚴峻的挑戰(zhàn)。要抓住發(fā)展機遇，應對挑戰(zhàn)，必須團結(jié)群眾、依靠群眾，深入扎實地做好艱苦細致的工作，以良好的黨風政風，密切黨群干群關(guān)系，維護穩(wěn)定，共克時艱。糾正不正之風，轉(zhuǎn)變不科學的思想觀念，使每一個水文人都懂得講政治、顧大局的現(xiàn)實意義，都明白艱苦奮斗、開拓進取的現(xiàn)實緊迫性；從而打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務(wù)實、公正廉潔”的高素質(zhì)水文隊伍。
二、深刻認識到良好的作風是做好工作的前提。
水文工作非常艱苦，但是承擔著重大的責任。作為防汛抗旱的耳目和尖兵，必須要轉(zhuǎn)變工作作風，加強自身素質(zhì)修養(yǎng)，提高工作效率。水文人有著優(yōu)良的光榮傳統(tǒng)，這是幾代水文人智慧的結(jié)晶，也是這種傳統(tǒng)和精神讓水文事業(yè)在復雜多變的局勢中立于不敗之地。所以，我們必要要繼承發(fā)揚這種優(yōu)良傳統(tǒng)，這是干好水文工作的前提和保障。水文人長期駐守測站，被枯燥和孤獨困擾著，但是我們要努力克服種種困難，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新符合科學發(fā)展觀的工作作風，科學發(fā)展水文。無論是抗旱，還是防汛，都需要我們有著良好的工作作風，也只有加強作風建設(shè)，才能更加體現(xiàn)水文的價值，切實起到耳目和尖兵的作用。
三、深刻認識到作風建設(shè)對于黨對于國家的重要性。
十七大報告中指出：“領(lǐng)導干部作風建設(shè)是黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)，我們要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，放在更加突出的位置，常抓不懈，下決心抓緊、抓實、抓出成效。全面加強新形勢下的領(lǐng)導干部作風建設(shè)，必須樹立和發(fā)揚好的作風，才能完成經(jīng)濟工作的各項任務(wù)，做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作，特別是反腐倡廉建設(shè)的各項工作任務(wù)。”水文作為公益性事業(yè)，作為基礎(chǔ)性事業(yè)，對于國民經(jīng)濟的發(fā)展至關(guān)重要。就如年初的抗旱工作，我們必須以高效的工作作風投入到抗旱工作中去，第一時間把相關(guān)數(shù)據(jù)傳到有關(guān)領(lǐng)導手中，為了領(lǐng)導的決策提供依據(jù)。如果我們不轉(zhuǎn)變工作作風，懶散、不務(wù)正業(yè)、不嚴謹，那勢必將影響到全省的抗旱工作，會帶來很大的損失。
堅持加強思想建設(shè)與推進作風建設(shè)相結(jié)合，把學習教育貫穿始終，局理論學習中心組充分發(fā)揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，尤其是要認真學好縣委江先奎書記在縣委七屆三次全會上的講話。使廣大黨員干部職工充分認識到開展機關(guān)作風建設(shè)年活動的重要性和必要性，自覺把思想統(tǒng)一到縣委七屆七次全會的精神要求上來。
通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關(guān)作風建設(shè)年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹“三個代表”重要思想新，進一步明確了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新的重大意義，深刻領(lǐng)會了“三個代表”重要思想的基本精神，全面把握學習貫徹“三個代表”重要思想要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設(shè)年活動的熱情、積極推動我局發(fā)展的勁頭十足。通過學習教育，激發(fā)了干部職工昂揚向上的精神狀態(tài)，使干部職工保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。
二、深入開展調(diào)查研究，廣泛深入地查找存在問題
會后，學校領(lǐng)導高度重視，立即召開了班子會議，傳達落實省市領(lǐng)導講話精神，研究制定了經(jīng)貿(mào)學校開展“干部作風建設(shè)年”活動實施方案，確定了“干部作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組及辦公室組成人員。2月23日，學校召開動員會，黨委書記韓增申同志作動員報告，強調(diào)了干部作風整頓的重要性、必要性和緊迫性。會議要求全體干部職工要充分認識省委、省政府和市委、市政府組織開展“干部作風建設(shè)年”活動的重要意義。要以這次“干部作風建設(shè)年”活動為契機，進一步端正工作作風，提高工作質(zhì)量和效率，為促進學校發(fā)展做出積極貢獻。會后，學校各科室迅速行動，及時安排布置作風整頓建設(shè)活動工作。
二、狠抓黨風廉政建設(shè)，營造干凈工作氛圍
一是提高思想認識。要始終把反腐倡廉黨風廉政建設(shè)責任制工作列入重要議事日程，將黨風廉政建設(shè)和環(huán)保業(yè)務(wù)工作一起研究部署。年初研究制定工作計劃，對工作任務(wù)進行責任分解，定期或不定期召開會議討論黨風廉政建設(shè)工作，確保工作落到實處。二是落實主體責任。局班子要擔負從嚴治黨責任的要求，加強組織領(lǐng)導，深化作風建設(shè)，維護群眾利益。班長要強化領(lǐng)導責任，管好班子帶好隊伍，當好廉政表率。局班子其他成員能認真履行“一崗雙責”，強化責任擔當，對分管部門和領(lǐng)域加強日常監(jiān)督管理，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。三是積極開展黨風廉政建設(shè)社會評價工作。按照上級要求，及時組織全局黨員干部職工深入“三送”聯(lián)系農(nóng)戶家中發(fā)放黨風廉政建設(shè)社會評價工作宣傳單。通過廣泛宣傳，提高群眾知曉率，有效推動我市黨風廉政建設(shè)社會評價工作順利開展。
在國企建設(shè)和發(fā)展中，政工思想工作產(chǎn)生重要的促進作用，因此國企重視政工工作不但有現(xiàn)實需要，也是促進國企在新形勢下改革的有利推動劑，同時也是確保國企長遠發(fā)展的必要措施。因此，國企在進行創(chuàng)新發(fā)展和建設(shè)階段，都應重視政工工作，尤其重視思想政治作風建設(shè)的積極影響。
1 國企中的思想政工現(xiàn)狀
在現(xiàn)代化建設(shè)的高速發(fā)展的情況下，國企為取得新形勢下的創(chuàng)新改革和發(fā)展，往往采用加強企業(yè)改革創(chuàng)新的措施，促進國企的創(chuàng)新改革和新進展。但是在國企進行創(chuàng)新型改革的措施中，針對政工管理工作和企業(yè)發(fā)展實際出發(fā)，制定符合企業(yè)發(fā)展實際的戰(zhàn)略目標，綜合制定發(fā)展規(guī)劃。但是對于國企以往思想政工工作現(xiàn)狀和改革措施，思想政工工作進展甚微，主要影響因素表現(xiàn)在政工工作地位低下、政工理論基礎(chǔ)不扎實和政工理論建設(shè)不切合實際三方面。
1.1 政工工作地位低下
在國企的發(fā)展建設(shè)中，國企對于政工工作的重視度不高，往往輕視政工工作的作用，因此對政工工作處于愛理不理的管理層面。針對政工工作的管理和建設(shè)，沒有進行實質(zhì)性的關(guān)心，造成政工工作在國企發(fā)展的進程中沒有進行實質(zhì)的指導作用，針對國企存在的不利因素和生產(chǎn)建設(shè)沒有進行有效管理，不能從政策和理論上對國企的發(fā)展產(chǎn)生積極的促進作用。政工工作地位低下，主要表現(xiàn)在政工工作進行得不到有關(guān)部門的積極響應，針對政工反應的問題，領(lǐng)導管理階層沒有進行實質(zhì)的管理，造成政工工作不被重視的根本原因。
1.2 政工理論基礎(chǔ)不扎實
在國企的建設(shè)和發(fā)展中，政工工作人員主要是臨近退休的老干部，針對這些年齡較大、管理措施沒有與實際的發(fā)展接軌的老齡化人群，采取我壞惱工管理理論建設(shè)，不能針對企業(yè)的長遠發(fā)展，從科學的角度提出具體有效措施。另外政工管理人員針對政工理論的建設(shè)不能進行及時“補鈣”和“補充新鮮血液”，造成政工工作理論建設(shè)單一落后的局面，針對企業(yè)的戰(zhàn)略目標，不能從科學角度提出創(chuàng)新型發(fā)展觀念。
1.3 政工理論建設(shè)不切合實際
國企在生產(chǎn)建設(shè)和發(fā)展過程中，相關(guān)的戰(zhàn)略目標和管理制度的規(guī)定，堅持從實際出發(fā)，但是政工工作卻不能產(chǎn)生相應的補充工作，不能及時針對企業(yè)戰(zhàn)略目標提出相應的完善理論體系，也不能從思想上對工作人員形成統(tǒng)一認識，造成政工理論建設(shè)緩慢，達不到國企生產(chǎn)發(fā)展的需求。究其原因，是因為政工工作處于空想期，針對國企的發(fā)展，不能堅持與時俱進的原則，不能從根本上滿足國企發(fā)展的需要。
2 新形勢下加強政工思想政治作風建設(shè)的必要性
唯物思想認為：思想決定認識，思想是一切行動的根本，針對事物的發(fā)展應堅持實事求是的原則。在國企的發(fā)展中，思想政治工作發(fā)揮溝通企業(yè)和工作人員的作用，是促進工作人員在國企發(fā)展全局下統(tǒng)一認識的有效前提，同時也是提升工作人員思想認識的關(guān)鍵措施。因此國企管理階層應重視政工思想政治作風建設(shè)，同時針對政工思想政治作風建設(shè)應認識到它的長期性，針對其建設(shè)，領(lǐng)導管理階層應重視其建設(shè)，加強對其指導性建設(shè)，鼓勵思想政治作風建設(shè)的完善建設(shè)和發(fā)展，以提高政工思想政治作風建設(shè)的重要作用。
3 新形勢下加強政工思想政治作風建設(shè)的措施
3.1 完善政工隊伍建設(shè)
新形勢下加強政工思想政治作風建設(shè)的有效措施，首先領(lǐng)導管理階層應重視政工隊伍的建設(shè)和完善。針對政工思想政治作風作用的發(fā)揮，只有首先完善政工隊伍建設(shè)，才能確保政工思想政治作風在國企的實際發(fā)展中發(fā)揮作用，針對國企的發(fā)展能夠從理論和思想上進行補充完善，從根源上促進國企的發(fā)展完善政工隊伍建設(shè)，應從理論和管理制度方面加強完善政工隊伍建設(shè)。針對政工隊伍的理論不健全的局面，應重視政工隊伍的理論學習和創(chuàng)新學習，加強對馬列主義和思想等先進理論的認識和理解，確保其思想認識能夠永葆生機，促進政工隊伍的理論完善性建設(shè)。其次加強政工隊伍建設(shè)的管理力度，主要是針對政工隊伍的管理措施和日常工作，以及教育體系，都加強管理指導作用，促進政工隊伍建設(shè)的完善。
3.2 堅持實事求是和理論創(chuàng)新
新形勢下加強政工思想作風建設(shè)的有效措施，應堅持實事求是的原則和積極創(chuàng)新的態(tài)度，綜合針對國企的發(fā)展和戰(zhàn)略目標，制定科學的管理措施和相應的理論補充，以及統(tǒng)一國企工作人員的思想認識，以達到促進國企長遠發(fā)展的效果。同時針對現(xiàn)代化建設(shè)的影響，政工工作人員更應重視政工工作建設(shè)的時代意義，確保在新時期的要求下，政工隊伍永葆鮮活的生命力和活力，以促進國企思想認識的認識，統(tǒng)一站在國企發(fā)展的全局高度，為國企的發(fā)展共同努力。針對政工思想作風的理論建設(shè)，更應注意通過學習的方式加強，加大政工工作人員的調(diào)研和學習交流，通過有效的溝通，促進思想認識的生化，確保實際的政工思想作風建設(shè)理論體系永葆時代賦予的要求和意義，積極指導企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。
4 結(jié)語
在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中，政工思想作風建設(shè)應堅持時代賦予新的意義，并堅持與時俱進的原則，確保在新時期的浪潮中，針對企業(yè)的發(fā)展提出切實的戰(zhàn)略目標理論體系和統(tǒng)一的思想認識。針對政工思想作風建設(shè)，國企的管理階層應重視政工隊伍的建設(shè)和完善，加強政工隊伍的理論認識和知識體系建設(shè)，同時建立完善管理制度和有效的激勵機制，確保政工思想作風建設(shè)在新形勢下永葆生命力，積極促進企業(yè)的發(fā)展。
參考文獻：
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三個之家建設(shè)
市委組織部從進一步加強機關(guān)作風建設(shè)入手，著重采取三項措施，以優(yōu)良的工作作風健全黨員保持先進性的長效機制，切實推進組織部門“三個之家”建設(shè)。
一是加強學習，堅持教育常抓不懈。積極開展專題研討，提高對機關(guān)作風建設(shè)的思想認識，要求各科室圍繞“如何充分認識加強機關(guān)作風的重要性和必要性”、“作為一名組工干部在遵守機關(guān)效能建設(shè)方面存在哪些不足”及“組工干部如何在加強機關(guān)作風建設(shè)中做出表率”等問題進行深入討論。進一步推進組工文化建設(shè)，組建文化團隊，在自愿組合、考慮共同興趣與愛好的基礎(chǔ)上，積極組建讀書、辯論、英語等8類文化團隊，并圍繞組工文化建設(shè)和提高組工干部綜合素質(zhì)，各團隊每季度開展一次以上學習、文化、藝術(shù)、體育等方面的活動，不定期地組織各團隊進行活動交流。同時，在年底各團隊總結(jié)交流活動開展情況的基礎(chǔ)上，對團隊活動次數(shù)、活動內(nèi)容、活動效果、隊員參與率等情況進行年度評優(yōu)，并評出“優(yōu)秀團隊”、“優(yōu)秀團隊隊長”、“優(yōu)秀團隊成員”進行表彰獎勵。如團隊一季度內(nèi)無一次活動，則取消該團隊評優(yōu)資格，切實提高組工干部的內(nèi)在素質(zhì)、團隊意識和人文修養(yǎng)。
二是深入基層，堅持強化作風建設(shè)。制訂《關(guān)于建立部機關(guān)聯(lián)系基層工作制度的意見》，大力開展“六聯(lián)一訪”活動，通過聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)村、聯(lián)社區(qū)、聯(lián)企業(yè)、聯(lián)重點工程、聯(lián)生活困難黨員群眾家庭，由部機關(guān)黨員領(lǐng)導干部帶頭聯(lián)系15戶生活困難黨員群眾家庭，各科室根據(jù)工作職責和今年工作重點，不斷提高聯(lián)系工作的針對性和實效性，從有利于進一步推進工作出發(fā)，分別聯(lián)系5-6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)、企業(yè)重點工程和黨員群眾家庭；同時，實行部領(lǐng)導定期下基層接訪，部長、副部長、部務(wù)會議成員定期到市黨員服務(wù)咨詢中心接待黨員群眾。開展“六聯(lián)一訪”活動以來，籌集各類幫扶資金2.5萬元，組織黨員領(lǐng)導干部捐款2400元，為基層解決了一批實際問題，密切了與基層、群眾的關(guān)系，真正做到了“黨員受教育，群眾得實惠”。
三是完善制度，明確部內(nèi)工作程序。切實貫徹執(zhí)行部機關(guān)在先進性教育活動中建立的《關(guān)于改進機關(guān)服務(wù)工作的若干意見》和《關(guān)于進一步改進部機關(guān)文風會風的意見》等一系列制度，健全完善《組織部機關(guān)工作制度選編》，逐條逐句進行對照自查，推進崗位責任制制度化、工作程序規(guī)范化、科學化，結(jié)合工作實際加大執(zhí)行力度。
