序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇高考化學小知識范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

2 教學科研一體化是培養(yǎng)高職教師的有效途徑

教學科研一體化是培養(yǎng)高職教師的有效途徑；研究是我們對待未知事物的一種態(tài)度，教育研究不應(yīng)只是專業(yè)人員的專有領(lǐng)域，也是教育實踐人員的一種態(tài)度。錢偉長先生說“教師必須搞科研，這是培養(yǎng)教師的根本途徑”。他認為教師的提高主要不是靠聽課進修，而是靠研究工作，邊研究邊學習，這是主要方法。因為不搞教學研究，忙著捧書本上講臺是上不好課的，因為你沒有自己的觀點，不會選擇內(nèi)容，不懂得如何去教。錢偉長先生的話道出了教學科研一體化的實質(zhì)。高職教師必須以研究者的心態(tài)置身于教育教學活動中，以研究者的眼光審視、分析和解決教育教學實踐中的問題，把教育教學與反思、教育教學與研究相結(jié)合，可以使教師形成自己對教育教學現(xiàn)象、教育教學問題的獨立思考和創(chuàng)造性見解，使自己真正成為教育教學研究的主人，提高教育教學工作的自主性和目的性，克服被動性和盲目性，使高職教師從過去“教書匠”的簡單、枯燥、機械和重復性的日常教育教學生活轉(zhuǎn)化為充滿激情的研究性生活，從“經(jīng)驗型教師”變成“科研型教師”。

3 教學科研一體化是高職教師教學創(chuàng)新的基礎(chǔ)

創(chuàng)新能力是一個人素質(zhì)的核心和最好體現(xiàn)。高職教師的教學創(chuàng)新包括教育理念、教學模式、教學技能、教學方法、教學手段、教學評價等方面的創(chuàng)新。然而，無論哪一方面的創(chuàng)新，都要求從事職業(yè)教育教學的教師成為研究者，而不僅僅是知識和技能的傳授者，都要求高職教師在按照高職教育培養(yǎng)目標的要求下，在各自的起點上，主動探討職業(yè)教育的特殊規(guī)律、反思自身的教育教學實踐，及時跟蹤學科發(fā)展的最新動向和國內(nèi)外發(fā)展趨勢，及時將科研成果轉(zhuǎn)移到教育教學中來，并從教育教學的實踐中不斷學習、探索、研究。事實上，只有教師意識到自己的教學經(jīng)驗及其局限性并經(jīng)過反思，使原始經(jīng)驗不斷地處于被審視、被否定、被修整、被強化等思維加工中，去粗取精，去偽存真，這樣的經(jīng)驗才會得到提煉，得到升華，才能真正提高學術(shù)水平，提高教育教學效率和質(zhì)量，才是真正意義上的教學創(chuàng)新。

4 高職院校教師開展教育科研的主要途徑

4.1 教育實踐的研究

教育本身就意味著：一棵樹搖動另一棵樹，一朵云推動另一朵云，一個靈魂喚醒另一個靈魂，未能引起人的靈魂深處的變革，那末，它就不能成其為教育。對教育意義的這種理解，十分精辟地表達了教育的實踐性質(zhì)。高職院校的教師處在最普遍的教育教學實踐層面，直接參與教育教學活動，直接面對教育教學工作中的實際問題，教師自己的語言和行為，對學科知識的自信和熱愛，對專業(yè)技能的嫻熟和精湛，無一不對學生的道德、智慧、身體、精神、生活的態(tài)度和未來發(fā)展，產(chǎn)生某些觸動，甚至是終生難忘的印象。因此，高職院校教師的教科研應(yīng)緊貼職業(yè)教學實踐，以教學研究為主，廣泛開展教學模式、教學技術(shù)、教學方法、技能培訓方法、德育工作探索等研究。可以說，實踐性是高職院校教師教科研的根本特征。對高職教師而言，不能解決自身教育教學問題的研究，不能提高教育教學水平的研究，不能提高教育教學效率和質(zhì)量的研究，不能促進高職教師專業(yè)化發(fā)展的研究，就不是真正意義上的教育科研。

4.2 以校為本的教育教學研究

篇（2）

【中圖分類號】G642【文獻標識碼】A【文章編號】1006-9682(2010)08-0067-02

【Abstract】Describes the basic characteristics of the integrated teaching and teaching the concept and its historical evolution, focusing on the implementation of the Integrated Teaching and integration requirements of the Teaching, describes the integration of teaching should be with the times, so as to promote the quality of teaching improved.

【Key words】Integration of teachingTeaching methodsTeaching mode

隨著我國高等職業(yè)教育的穩(wěn)步發(fā)展,各地的高職院校紛紛開展新一輪的教育教學改革,積極探索高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)模式。傳統(tǒng)的以教師為主體的課堂理論教學,在很大程度上忽視了學生的主觀能動性和創(chuàng)造力的培養(yǎng)。為了克服傳統(tǒng)教學的不足,理論實踐一體化教學作為改革教學的科學觀念正日益受到國內(nèi)外專家學者的廣泛重視。理論實踐一體化教學從學生的認識規(guī)律出發(fā),強調(diào)培養(yǎng)和發(fā)展學生的動手能力。因此,理論實踐一體化教學符合高職教育的定位,即高職教育要以社會需求為目標,以就業(yè)為導向,堅持培養(yǎng)面向生產(chǎn)建設(shè)、管理和服務(wù)第一線需要的實踐技能強、具有良好職業(yè)道德的較高素質(zhì)的技術(shù)應(yīng)用型人才。

一、教學模式

1.教學模式的定義

教學模式是從教學的整體出發(fā),根據(jù)教學的規(guī)律原則而歸納提煉出的包括教學形式和方法在內(nèi)的具有典型性、穩(wěn)定性、易學性的教學樣式。簡而言之,就是在一定教學理論指導下,以簡化形式表示的關(guān)于教學活動的基本程序或框架。教學模式包含著一定的教學思想以及在此教學思想指導下的課程設(shè)計、教學原則、師生活動結(jié)構(gòu)、方式、手段等。

2.國內(nèi)外教學模式的演變

(1)由一元化向多元化發(fā)展?！皞鹘y(tǒng)教學模式”成為20世紀教學模式的主導,以后杜威提出了實用主義教學模式,1950年以來一直在“傳統(tǒng)”與“反傳統(tǒng)”之間來回擺動。50年代以后,教學模式出現(xiàn)了“百花齊放、百家爭鳴”的繁榮局面?，F(xiàn)在教學模式有23種之多。

(2)由歸納型向演繹型發(fā)展。歸納型教學模式是從經(jīng)驗中總結(jié)、歸納,形成思維的過程。演繹型教學模式指的是從科學理論假設(shè)出發(fā),推演出一種教學模式,然后用嚴密的實驗來驗證其效用,它的起點是理論假設(shè),形成思維的過程是演繹。

(3)由以教師為主體向以學生為主體的模式發(fā)展。傳統(tǒng)的教學模式都是以教師為主體,強調(diào)如何“教”,忽略了學生的主觀能動性如何“學”。杜威的“反傳統(tǒng)”教學模式,使人們認識到學生應(yīng)當是學習的主體,由此開始了以“學”為主體的教學模式的研究。

二、一體化教學模式

1.一體化教學的概念

一體化教學是為了使理論與實踐更好地銜接,將理論教學與實踐教學融為一體的教學模式。其內(nèi)涵主要是打破傳統(tǒng)的學科體系和教學模式,根據(jù)職業(yè)教育培養(yǎng)目標的要求重新整合教學資源,體現(xiàn)能力本位的特點,將實踐技能的培養(yǎng)貫穿于各個教學環(huán)節(jié)。

2.一體化教學的優(yōu)點

一體化教學能較好地解決理論教學與實踐教學的脫節(jié)問題,減少理論課之間及理論課與實踐課之間知識的重復,充分體現(xiàn)學生的主體作用,有助于教學質(zhì)量的提高和高素質(zhì)人才的培養(yǎng)。

(1)提出了新的教學及評價模式,解決了分段教學模式中所存在的理論知識與實際操作技能在知識上不連貫、不銜接等問題;特別是通過現(xiàn)代教育手段和方法,既調(diào)動了學生的主觀能動性,激發(fā)了學生的學習熱情和學習興趣,又培養(yǎng)了學生分析解決問題的綜合能力,活躍了課堂氣氛。

(2)把理論知識轉(zhuǎn)化到實踐過程中去,在實踐中加以驗證,使學生從實踐中得到感性認識,并將感性認識自覺地上升為理性認識,開發(fā)學生的思維能力,鍛煉學生的動手能力,使整個教學過程收到事半功倍的效果。

(3)能有效地將課堂和實踐結(jié)合起來,將技能實踐融入課堂教學,讓學生直接在課堂上學到必須的操作技能,變被動為主動,調(diào)動了學生的積極性與主動性,增強了學生的實踐能力。

(4)有效的提高雙師型教師比例,并能在教學過程中促使教師不斷地去鉆研教學方法,不斷地去掌握新知識、新技術(shù),以此來滿足教學所需,從而不斷提高教師的教學能力和教學水平。

三、一體化教學的要求

1.對教育場所的要求

理論實踐一體化教學要徹底打破原有的一塊黑板,若干課桌的課堂教學模式,要求機器進教室,教室進實驗室、進實訓工廠。以鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學院紡織工程系為例,設(shè)置專業(yè)教室,一個教室一道工序,教室前面是課堂,后半部是機器;在紡織實訓中心、實驗室設(shè)置黑板與課桌。實現(xiàn)了教師邊說邊做,學生隨時動手實踐。

2.對教師素質(zhì)的要求

理論實踐一體化教學對教師素質(zhì)要求比較高,注重雙師型教師的培養(yǎng)。以鹽城紡織職業(yè)技術(shù)學院為例,我院提高雙師型教師比例的方法如下:

(1)嚴把教師入口關(guān)。在教師引進方面?zhèn)戎赜趤碜陨a(chǎn)一線的工程師和高級工程師,應(yīng)屆畢業(yè)生必須進行動手能力測試,嚴把教師入口關(guān)。

(2)“請進來、送出去”。“請進來”即廣泛吸引和鼓勵企事業(yè)單位工程技術(shù)人員、管理人員和具有特殊技能的人員到學院擔任兼課教師,聘請企業(yè)和社會上的專家做兼職教授,加強學校和企業(yè)間的人員與技術(shù)交流;“送出去”即建立專業(yè)課教師到企事業(yè)單位頂崗工作或?qū)嵙曞憻挼闹贫?每年安排一部分青年教師脫產(chǎn)去校外實訓基地頂崗實習,并建立考核制度,將考核結(jié)果納入年終績效。

3.對教學計劃的要求

教學計劃對一體化教學至關(guān)重要,沒有一個科學的、行之有效的教學計劃就達不到教學一體化的目標,為此應(yīng)該做到以下幾點:

(1)縮短基礎(chǔ)課程的時間,整合相關(guān)課程。我院每年舉行一次專業(yè)設(shè)置研討會,邀請企業(yè)管理人員參加,共同制定本專業(yè)的教學計劃、課程設(shè)置?？s短或取消一些設(shè)置不合理的課程,對現(xiàn)有的資源進行整合,大大縮短基礎(chǔ)課程的時間,比如將原來的機械制圖以及傳動技術(shù)整合成識圖與繪圖技術(shù),將原來的高等數(shù)學以及應(yīng)用數(shù)學整合成紡織應(yīng)用數(shù)學。

(2)增加每個教學環(huán)節(jié)的時間。實行一體化教學以后由于實踐操作所需時間比較長,所以將原來的每次2課時改為每次3至4課時,這樣便于教師安排上課的各個環(huán)節(jié)。

4.對考核方法的要求

對學生的考核采用理論+實踐的方式,不僅要求學生理論成績要過關(guān),而且實踐操作也要過關(guān)。有些課程需要結(jié)合考證來定成績,比如紡織設(shè)備維護,要求學生學完課程后必須拿到紡織設(shè)備保全高級工證書。

四、具體實踐中要注意的問題

從我院紡織工程系實行一體化教學的效果來看,一體化教學較好地適應(yīng)了高職院校人才培養(yǎng)的需要,增強了教師的業(yè)務(wù)能力,提高了整體教學質(zhì)量,促進了學院發(fā)展。但是在取得成績的同時我們也清晰的認識到一體化教學在具體實行中存在的問題。

1.教學設(shè)備要完備

以我院紡織工程系為例,由于在棉紡和機織工序方面實訓工廠的設(shè)備相對齊全,所以實施一體化教學效果比較好,但是在絲綢方向和毛紡等方向上設(shè)備不足,導致實踐課程開設(shè)不足,達不到預期的效果。因此高職院校要結(jié)合自己的實際情況,有選擇性的進行一體化教學。

2.應(yīng)用現(xiàn)代教學手段,實現(xiàn)教學創(chuàng)新。

從當前的發(fā)展來看,一體化教學應(yīng)及時引進現(xiàn)代教育手段,開發(fā)和使用符合教學需要的現(xiàn)代化教學媒體,增加和創(chuàng)新理論、實踐教學平臺,從而進一步激發(fā)出學生的學習積極性、主動性。

參考文獻

篇（3）

理實一體化教學法即理論與實踐一體化教學法，它突破以往理論與實踐相脫節(jié)的現(xiàn)象，強調(diào)充分發(fā)揮教師的主導作用，通過設(shè)定教學任務(wù)和教學目標，讓師生雙方邊教、邊學、邊做，全程構(gòu)建素質(zhì)和技能培養(yǎng)框架，豐富理論教學和實踐教學環(huán)節(jié)，提高教學質(zhì)量。在課堂教學中貫徹理實一體化的理念，一方面，可以提高教師的實踐能力，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的師資隊伍;另一方面，教師將理論知識融于實踐教學中，讓學生在學練中理解理論、掌握技能，大大激發(fā)學生學習的熱忱，激發(fā)學生的學習興趣，進而達到事半功倍的教學效果。

筆者在課堂教學中一直在探索使用理實一體化教學法，發(fā)現(xiàn)踐行理實一體化教學法有如下幾個方面的困難：首先，備課困難。因為備課時較難把理論和實踐結(jié)合得很到位，有時候由于一個步驟沒有考慮好，課程的內(nèi)容就會疏漏，很容易流于形式。第二，課堂時間的把握也在實際操作中會出現(xiàn)問題。比如，如果要在緊湊的時間內(nèi)完成多種形式的教學，就應(yīng)該有很強的把控課堂能力。否則學生的思維會很容易發(fā)散，最后導致老師跟著學生思維走，從而課堂的秩序又無法維持了。第三，一節(jié)課的目標也許會因為一點小的疏漏，導致不僅完不成既定的教學目標，還可能會跑題。也正是由于上述的困難，使得一些教師認為理實一體化教學法對教師的要求過高，因而對其有抵觸情緒。

筆者認為，為了確保理實一體化教學不流于形式，學校和教師兩個方面都應(yīng)該有所改變。

就學校方面而言，首先應(yīng)確保學校政策的自主性，學校給教師寬松的教學氛圍，包容教師在探索過程中存在不足，允許教師改正與調(diào)整，激發(fā)教師產(chǎn)生創(chuàng)新思維，鼓勵采用以學生為主體，教師為主導的教學模式。其次，應(yīng)在教學管理與教學設(shè)備上提供支持，理實一體化教學法的施行，離不開具體的教學管理制度與教學基礎(chǔ)設(shè)施的保障。最后，要注重教學評價的合理性，學校對于開展“理實一體化”的教學模式應(yīng)采取鼓勵的評價方式，讓教師可以積極地進行課改。學校評價課程的好壞，應(yīng)在很大程度上考慮該課程的選題、內(nèi)容、過程與方法，還有學生能不能在以后的工作與生活中從課程中得到啟發(fā)和幫助。

篇（4）

（西安航空職業(yè)技術(shù)學院基礎(chǔ)部 陜西西安 710089）

摘 要：目前，高職院校高等數(shù)學課程考核方式單一，學生基礎(chǔ)參差不齊，現(xiàn)有考核方式不利于學生實踐能力的培養(yǎng)。本文主要探討了高職院校高等數(shù)學課程考核方式的改革。結(jié)合當前高職院校高等數(shù)學的教學現(xiàn)狀，對高職院校高等數(shù)學考核中存在的問題進行了分析，并對考核方式的改革提出了相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：考核 高等數(shù)學 多樣化

中圖分類號：G420 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）05（c）-0186-02

Studying of Diverse Assessment Methods for The Higher Mathematics

Zhang Lan

（Department of Basic，Xi’an Aeronautical Ploytechnic Institute，Xi’an，Shaanxi，710089，China）

Abstract：Currently，higher mathematics curriculum assessment has a single mode，student foundation is gaps.Existing assessment methods are not conducive to the cultivation of students'practical abilities.This paper mainly discusses the reform of higher mathematics curriculum evaluation mode.With the current higher mathematics teaching situation.Analysis of the existing problems in the appraisal of higher mathematics.And assessment methods reform proposed.

Key Words：Assess；Higher mathematics；Diverse

高等數(shù)學是高職院校所開設(shè)的公共基礎(chǔ)課，目的是為了使學生能夠在專業(yè)課程的學習中靈活的運用數(shù)學知識，并用于指導實際生產(chǎn)生活中的各種問題。而高等數(shù)學的內(nèi)容本身比較抽象、邏輯性又強，以往的課堂教學注重系統(tǒng)性和嚴謹性，而輕視數(shù)學身的應(yīng)用性，如何讓大學生把所掌握的知識融會貫通。教育部《關(guān)于加強高職高專教育的人才培養(yǎng)工作的意見》的精神中就曾提出“高職教學”必須堅持“以應(yīng)用為目的，以必需夠用為度”的原則，這就要求高職數(shù)學不管是教學還是考核都要要注重應(yīng)用。尤其是作為監(jiān)督學生學習的考核，更應(yīng)當成為一種手段，而非目的。高等數(shù)學要體現(xiàn)其應(yīng)用的目的，就需要在考核方式上做較大改革。

1 高職學生學習現(xiàn)狀

目前，從高職院校的生源來看，由于不斷擴招使得新生的基礎(chǔ)差距相對增大，大部分學生的數(shù)學課程基礎(chǔ)較差，在數(shù)學學習的過程中存在較多問題，比如接受能力參差不齊，對知識不能理解等等。如果仍舊是采用以傳統(tǒng)的卷面考核方式這種簡單考核方式，來測評學生的學習情況，那么很大一部分學生就僅會在考前突擊學習，背誦例題，體現(xiàn)不出培養(yǎng)學生數(shù)學素質(zhì)的目的，而且不能完全反映一個學生學習能力的好壞，更不能反映他的技能應(yīng)用水平，也就談不上高職院校的創(chuàng)新型、實用型人才的培養(yǎng)。因此，必須對現(xiàn)有的考核形式進行改革，找出一套能真正體現(xiàn)學生能力和素質(zhì)水平的考核體系。

2 高數(shù)考核方式的現(xiàn)有問題

傳統(tǒng)的考核方式都是以期末考試+平時成績的方式來決定學生的學習能力，這種考核方式存在一些問題。

（1）平時成績，現(xiàn)有的考核方式基本上是把考勤和作業(yè)作為平時成績的考核項目，這個項目是十分必要的，但是由于學生上課的表現(xiàn)參差不齊，甚至有的學生會抄襲作業(yè)，這樣的評分政策不是很客觀，很難以反應(yīng)學生的真實學習情況，而且平時成績占30%，如何客觀的評價學生平時表現(xiàn)，是我們要改革的目標之一。

（2）期末考試，高數(shù)課程考試以閉卷卷面考試為多，這樣的考試造成大部分學生學習過程前松后緊，在期末考試前只能靠死記硬背來應(yīng)付數(shù)學考試，使得對數(shù)學的本質(zhì)不能理解，更談不上高等數(shù)學在專業(yè)課程中的應(yīng)用，也就體現(xiàn)不出高等數(shù)學的工具性作用。

（3）由于現(xiàn)在高職學校各專業(yè)生源質(zhì)量不一，不同專業(yè)對數(shù)學的需要掌握的程度和重點也不盡相同，所以，如果用同樣的試卷去考核不同專業(yè)的學生，則很難兼顧全部的學生。

（4）試卷上與專業(yè)課相結(jié)合較少，且題型基本都是比較固定的計算題，基本上與課本上例題及習題相似，只是稍作更改，這樣會使學生機械地套用定義、定理和公式，導致在專業(yè)課的學習中很難做到靈活運用。

（5）數(shù)學成績合格率低。目前，隨著高等職業(yè)院校的發(fā)展，生源的基礎(chǔ)普遍較低，而且先階段的教學資源短缺，學生層次的不同，使得高等數(shù)學成績不及格率較高，因此必須要改革現(xiàn)有的考核方式，以適應(yīng)現(xiàn)行的情況。

3 考核方式改革的措施

為了能夠更全面客觀地了解學生學習高等數(shù)學的情況，促進教師提高教學質(zhì)量，必須從多方面對學生進行綜合考核和評價，即采取多樣化的考核方式，客觀的評價體系，知識與能力考核相結(jié)合考核目標，對學生進行真實評價，他們之間既是獨立的個體，又是相互依賴的，互相滲透的，實行時要齊頭并進。

3.1 多樣化的考核方式

為了能夠較全面客觀地了解學生學習高等數(shù)學的情況，促進教師提高教學質(zhì)量，因此們要從多方面對學生進行綜合考核和評價，采用多樣化的過程考核方式。具體考核方式見表1。

為提高學生的總體技能并真實地考核學生的能力，要重視平時考核，加強實踐考核。在上課表現(xiàn)上，可采取學生上講臺講題等方式，或者分組派代表講題，或者口頭報告，來表達他對所學數(shù)學知識的理解情況。這種形式可以使學生對所學的知識進行梳理，深入理解其中的數(shù)學方法和思想，。

這樣不僅提高了學生學習數(shù)學的積極性，鍛煉了學生的口頭表達能力，也使課堂氛圍比以往活躍。

在動手與創(chuàng)新方面，可采取小論文的形式，論文的主體可以是這一學習學習的心得體會，也可以是對高等數(shù)學相關(guān)概念的理解，比如，極限，導數(shù)等和實際生活的聯(lián)系。在論文格式上要求要有摘要和參考文獻等，這不僅可以體現(xiàn)高等數(shù)學在生活中的應(yīng)用，也為學生寫畢業(yè)論文打下基礎(chǔ)。也可以采取項目課程設(shè)計的模式，教師提出問題，學生去收集查閱資料，完成問題。這個問題可以結(jié)合數(shù)學建模，也可以是小型的調(diào)查分析等題目，這樣的考核方式即可以由學生的團結(jié)合作完成，也可以個人獨立完成。

在期末考試方面，跟據(jù)高職院校的發(fā)展以及不同課程的需要，綜合采用閉卷、半開卷、開卷等幾種方式考核的方法。要結(jié)合相應(yīng)的專業(yè)課程，加大應(yīng)用題的考核，以更好的體現(xiàn)高等數(shù)學的應(yīng)用性。

3.2 免考政策

（1）以賽代考。近幾年全國大學數(shù)學建模競賽在高職院校中已廣泛開展，每年參加的人數(shù)也是逐漸增加，因此，通過在學校舉辦相關(guān)校內(nèi)數(shù)學競賽，取得前十名的可申請免考。這樣即增加了學生學習的積極性，也為每年的數(shù)學建模競賽培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才。

（2）以技能證代考。職業(yè)院校主要是培養(yǎng)學生的技能，有些院校已開設(shè)《數(shù)字應(yīng)用能力》這門課程選修課，并且勞動和社會保障部也將數(shù)字應(yīng)用能力歸為職業(yè)學生要掌握的八種技能之一，因此，也可通過數(shù)字應(yīng)用能力的考證來替代高等數(shù)學的考試，將職業(yè)資格考核與學生綜合實踐結(jié)合起來，這也更好的考核了學生對實際應(yīng)用的能力，提高了就業(yè)的競爭力。

4 改革的效果

采用多樣化的考核方式后，得到了學生和任課教師的高度評價?？己朔绞降母母锝档土丝荚嚨牟患案衤剩谖倚５脑圏c專業(yè)中，數(shù)控設(shè)備維修專業(yè)的不及格率由20%降到4%，另外，考核方式的改革也使基礎(chǔ)差的學生減少了對數(shù)學的畏懼，增加了學生的信心。最關(guān)鍵是考核方式的改革是學生更好的理解了高等數(shù)學的抽象的概念，并且技能操作還促進了學生應(yīng)用數(shù)學的能力，這更好的體現(xiàn)了我們高職教學的目標。

5 結(jié)語

考核并不是教學的目的，而是一種促進學生鞏固所學知識的一種手段，只要能夠達到教學目的，手段是可以多種多樣的。高職院校應(yīng)積極改革實踐教學環(huán)節(jié)的考核方式，強化對學生職業(yè)技能的考核，只有這樣才能培養(yǎng)學生的學習興趣，滿足社會用人單位的需求，最終達到實現(xiàn)高職教育的目標。

參考文獻

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[4] 何倩茵，楊麗明.課程教學與考核方式的探索[J].機械職業(yè)教育，2005（2）：23.

篇（5）

中圖分類號：G712 文獻標識碼：B

文章編號：1671-489X（2014）02-0083-02

無機化學是藥學專業(yè)的重要的專業(yè)基礎(chǔ)課程，無機化學的實驗教學必須通過一些有效的方式來進行，絕對不能采用傳統(tǒng)的灌輸式教學。教師首先需要對學生的整體情況有一個透徹的了解，之后要在教學中不斷地深化實驗方式方法，讓復雜的東西變簡單，變得更容易讓學生接受。只有這樣才能在客觀上和主觀上都能夠達到一個較好的效果。本文就高職院校無機化學實驗教學改革進行一定的思考。

1 當前無機化學實驗教學存在的問題

以驗證理論為主 對于高職院校來說，所學習的一切專業(yè)知識都是為了讓學生在今后的工作中能夠有一個更好的發(fā)展，同時實用性成為了主題?，F(xiàn)階段的高職院校無機化學實驗教學主要的問題之一，就是很多教師都以驗證理論為主進行實驗教學，使得實驗教學基本上成為理論課的附庸，完全忽視了學生能力的培養(yǎng)。書本上的知識雖然經(jīng)過大量的實踐和驗證，但是學生并不知道知識的來源，單純?yōu)榱蓑炞C進行的實驗教學，會讓學生受到一定的框架限制，在思維上和學習方法上會產(chǎn)生很大的束縛，對將來的發(fā)展產(chǎn)生一定的消極影響。

重理論、輕實驗 從客觀的角度來說，藥學專業(yè)與其他的專業(yè)具有非常明顯的區(qū)別，因為任何一個知識點都可以通過實驗來檢驗，同時也可以通過實驗來獲得更多的知識。綜合性和針對性兼?zhèn)涫菍嶒灲虒W的一大優(yōu)勢。但現(xiàn)今的教學多半會注重理論，無論是教學的內(nèi)容還是應(yīng)用的練習題，都在理論上下了很大的功夫，變相將實驗的部分時間和課程給削掉。在今后的教學中，必須將理論和實驗并重，讓學生的思維更加開闊，同時在解題過程中避免受到條條框框的影響。

教材策劃上缺乏全局性、整體性 雖然我國的教材在不斷地改革，而且編寫教材的工作人員也在不斷地更替。但從整體情況上來說，高職院校所應(yīng)用的化學教材中，無機化學的實驗教學內(nèi)容依然沒有太大的改變。對于學生而言，理論是重要的基礎(chǔ)，實驗才能拓展學生的各項能力；對于教師而言，單一的教學方法不僅僅會禁錮學生的發(fā)展，同時對今后的教學也會產(chǎn)生很大的消極影響。為了讓我國的高職院校教學更加人性化，同時對學生負起更大的責任，必須調(diào)整無機化學實驗的教學內(nèi)容比例，在主觀上滿足整體性和全局性的要求，并且逐步讓學生將一部分的精力和時間轉(zhuǎn)移到實驗方面。

忽視實際操作，成績評定缺乏客觀性 為了讓學生在理論方面能夠掌握得更加透徹，很多教師都忽視了學生的實際操作，而學生本身的惰性也使得在實驗中沒有得到應(yīng)有的效果和反應(yīng)。師生的共同“默契”，讓無機化學實驗從本質(zhì)上失去了教學意義。除此之外，很多的教師在成績評定方面缺乏客觀性，學優(yōu)生多半會得到很好的成績評定，但是學困生即使在實驗中得到了應(yīng)有的效果和反應(yīng)，也會被教師評定為較差的成績?，F(xiàn)階段部分教師在成績評定方面存在這樣的情況，他們根本不關(guān)注學生的實驗結(jié)果，只是單純地根據(jù)日常成績和學生表現(xiàn)來評定，在主觀臆斷的情況下，使學生成績?nèi)狈艽蟮目陀^性。

2 高職院校無機化學實驗教學改革思考

上述問題在現(xiàn)階段的發(fā)展中越來越嚴重，而且很多高職院校已經(jīng)達到不可忽視的地步，嚴重影響了高素質(zhì)藥學人才的培養(yǎng)。如果持續(xù)下去，會對我國的化工事業(yè)造成很大的負面影響。因此，必須針對上述問題采取不同對策來改善。

完善實驗課程教學大綱，開發(fā)實驗指導書 對于學生而言，要想在無機化學的實驗教學中得到一個較好的成績，就必須從根源著手。本文認為完善實驗課程教學大綱能夠避免教學重理論、輕實驗的情況。同時教育工作者需要積極開發(fā)實驗指導書，真正做到在實驗中學習知識、驗證理論、實現(xiàn)拓展。根據(jù)我國的高職院校特點，現(xiàn)階段的無機化學實驗教學應(yīng)結(jié)合本專業(yè)的特點，體現(xiàn)基于工作過程的課程設(shè)計的新理念，制定科學、規(guī)范、完善的實驗課程大綱，使教學有章可循。新開發(fā)的實驗教材從內(nèi)容上應(yīng)注意實驗的前后銜接，減少驗證性實驗，增加綜合性實驗，同時注意實驗藥品的節(jié)約。

調(diào)整相關(guān)實驗教學內(nèi)容，強化綜合能力訓練 對于高職院校而言，學生的發(fā)展與日后的工作、生活息息先關(guān)，因此必須讓學生學習到真正有用的知識?，F(xiàn)今的一些教材表面上能夠讓學生達到各種各樣的能力，但經(jīng)過仔細研究發(fā)現(xiàn)，這些教材都是將大眾的情況放在首位，沒有考慮到地方教育的不同。今后的無機化學實驗教學需要調(diào)整相關(guān)的實驗內(nèi)容，根據(jù)學生的實際需要進行教學；另外，還要強化綜合能力的訓練，在實驗操作、報告填寫、結(jié)合理論研究等能力上，進行不同程度的強化，讓學生有一個全面的發(fā)展。比方說可以在某些具體實驗上給學生安排一些小型設(shè)計性實驗內(nèi)容，只告知要達到的目的，讓學生自主設(shè)計、自己查資料，激發(fā)學生求知探索的熱情，提高學生思考問題和解決問題的綜合能力。

改革實驗教學方法、手段及考核方法

1）充分利用現(xiàn)代化教學手段。無機化學實驗教學不僅僅需要實驗作為支撐，還需要一些其他方面的內(nèi)容為輔助。比方說在做無機化學實驗之前，組織全體學生觀看與實驗有關(guān)的教學錄像，使學生對基礎(chǔ)實驗規(guī)范操作和實驗內(nèi)容先有個初步認識，這在教學中會起到事半功倍的作用。

2）采用“問題解決”型實驗教學方法。傳統(tǒng)的教學方法總是教師先講解內(nèi)容，之后學生根據(jù)教師的講解來進行實驗，從而得到一個正確的結(jié)果，一氣呵成的教學方式從表面上看非常完美。但在整個過程中，學生完全喪失了主動性，而且全部時間都在跟著教師的思路去學習和思考，沒有自己的意識。這種教學并不適用于無機化學。為了培養(yǎng)尖端的藥學人才，現(xiàn)今需要采用“問題解決”型實驗教學方法，教師提出一系列的問題，讓學生根據(jù)問題來進行實驗，教師只是輔以必要的指導。這樣不僅能夠讓學生對獲得的知識更加深刻，同時在操作方面也具有較強的實踐技能。綜合來看，“問題解決”型實驗教學方法對學生是非常有利的，可以廣泛應(yīng)用。

3）采用多元化考試、考核方式?，F(xiàn)今的高職院校在無機化學實驗教學方面，成績評定過于單一，缺乏綜合的標準，而且很多的環(huán)節(jié)都存在嚴重的紕漏。本文認為，根據(jù)高職院校的辦學特點，以及學生的發(fā)展方向，成績評定應(yīng)該包含以下內(nèi)容：①對于預習的評價；②對實驗原理和基本知識理解和掌握程度的評價；③對實驗操作的評價；④對實驗結(jié)果的評價；⑤對實驗報告的書寫與完整性的評價；⑥對衛(wèi)生、紀律的評價。只有采用多元化的評定方式，才能得到一個理想的效果。

3 總結(jié)

本文對高職院校無機化學實驗教學的改革進行了一定的思考。從本質(zhì)上來說，無機化學的實驗教學要比理論教學更有效果，學生通過自己的操作、理解、思考得到的知識，要比單純地接受理論教學更有意義。在今后的工作中，需要加強高職院校無機化學實驗教學，并且根據(jù)學生的實際情況作出一定的改動，相信會得到更大的建樹。

參考文獻

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篇（6）

0 引言

高等教育自學考試是個人自學、社會助學和國家考試相結(jié)合的教育形式，它和普通高等教育、成人高等教育共同構(gòu)成了我國獨具特色的高等教育體系。同時，自學考試作為一種學歷教育方式，由于其低門檻、低費用、高質(zhì)量、教考分離且相對靈活的特點正越來越受到高校學生特別是高職院校學生的歡迎。所以如何深化對自學考試的認識，進一步發(fā)揮自學考試在高職院校教學中的積極作用也是值得我們思考的課題。

1 對自學考試的正確認識

1.1 高等教育自學考試是我國高等教育體系的重要組成部分，是我國高等教育基本制度之一，具有不可替代的地位和作用。《高等教育自學考試暫時條例》條例總則第五條明確規(guī)定：“高等教育自學考試的?？?基礎(chǔ)科)、本科等學歷層次，與普通高等學校的學歷層次水平相一致?！鼻腋鶕?jù)規(guī)定自考畢業(yè)生享有國家規(guī)定的與統(tǒng)招高校畢業(yè)生同等的畢業(yè)待遇（包括編制和工資待遇在內(nèi)）。

1.2 自學考試的模式是先進教育制度的代表，是我國教育改革的發(fā)展方向。當前，諸如英國牛津、劍橋大學，美國哈佛、麻省理工大學等世界頂尖的高校，全球發(fā)達國家的絕大多數(shù)高校都是采用“大學課程會考”形式的教育制度，即寬進嚴出，學生只要修完相應(yīng)專業(yè)的規(guī)定課程，且考試合格后，就可以發(fā)給畢業(yè)證書。而我國除了自學考試也采用這種“大學課程會考”形式的教育制度外，其他高等教育均采用“高考”的形式。九十年代初，很多西方高校承認自學考試學歷甚至課程合格證但不承認中國普通高校學歷，這就是主要原因?？梢?，中國高等教育自學考試的社會信用值和認可度是優(yōu)于其他學歷的。中國的普通高校想真正地被世界主流高校所接受，可以說改現(xiàn)行“高考”形式的教育制度為“大學課程會考”形式的教育制度是一條根本出路。

1.3 自學考試是一種注重能力培養(yǎng)的大眾教育制度。自考由于其門檻低往往被很多全日制大學生質(zhì)疑，認為憑什么自考畢業(yè)生與統(tǒng)招高校畢業(yè)生享受同等的畢業(yè)待遇。其實，自學考試考生利用業(yè)余時間學習，通過對照大綱看書復習能通過考試應(yīng)該說是很不簡單的。因為自學考試的內(nèi)容不僅是知識點分布廣，而且分識記、理解和應(yīng)用等層次，考生必須對課程的內(nèi)容非常了解并能融會貫通才能順利通過考試。所以自學考試需要學生有較強的學習能力，只是死記硬背很難通過自考。試想如果規(guī)定這些全日制大學生都要參加自學考試(除了少數(shù)的名牌大學外)，他們讀自考的畢業(yè)率會和他們讀普高的畢業(yè)率一樣高嗎？我想結(jié)果大家都心知肚明。當然自考也存在著很多不足，如自考的知識老化，自考的課程存在重理論、輕實踐，個別地方存在管理較為混亂等現(xiàn)象，但這并不影響自學考試對考生能力的要求和對學生能力的培養(yǎng)。

1.4 專業(yè)課程的成績?nèi)亢细癫⒉皇亲钥忌〉卯厴I(yè)證書的充分條件。自考生取得畢業(yè)證書的基本條件包括考完專業(yè)考試計劃規(guī)定的全部課程（含實踐性環(huán)節(jié)）并取得合格成績；完成規(guī)定的畢業(yè)論文（設(shè)計）；思想品德鑒定合格等三個方面。所以考出所有課程只是取得畢業(yè)證書其中的一個必要條件，思想品德鑒定不合格同樣是一票否決。

2 自學考試對高職高專學校在校教學的意義

2.1 對高職高專學校而言，鼓勵學生參加自學考試是體現(xiàn)堅持以人為本的教育理念，有利于調(diào)動學生的學習積極性。鼓勵學生參加自學考試既能充分利用自學考試資源，以及靈活、方便、規(guī)范等特點和優(yōu)勢，又能讓學有余力的同學充分發(fā)揮聰明才智，為他們選擇適合今后工作需要和社會需要的專業(yè)、提高他們學歷層次和就業(yè)能力創(chuàng)造了條件。同時也為學校發(fā)展、提升辦學層次、提高校園學習求知氛圍、盤活現(xiàn)有師資、設(shè)備、實習環(huán)節(jié)，提高管理水平等提供了舞臺。

2.2 對自學考試管理組織而言，鼓勵學生參加自學考試是貫徹全國考委關(guān)于大力發(fā)展自學考試與本科教育，促進自學考試事業(yè)發(fā)展的重要途徑。鼓勵學生參加自學考試是主動適應(yīng)社會需求，充分利用了自學考試開放、靈活的特點，發(fā)揮其在繼續(xù)教育、終身教育方面的優(yōu)勢，實現(xiàn)了與其他高等教育形式優(yōu)勢互補、資源共享、構(gòu)建起了高等教育人才培養(yǎng)的立交橋，也是對全國考委三屆一次和二次會議關(guān)于“構(gòu)建高等教育立交橋”精神的具體實踐。

2.3 對學生而言，參加自學考試不但使自己學習潛力得到充分發(fā)揮，為進一步深化知識、提高綜合素質(zhì)提供了機會，也為再次選擇自己喜歡的適合工作需要和社會需要的專業(yè)，盡早提高學歷層次創(chuàng)造了條件。在校教學與自學考試相銜接投人少，學習方式靈活，零存整取，收效明顯，大多數(shù)同學比讀其他普通高校的學生早一年拿到本科文憑，少一年開支。因此，這一舉措深受學生、家長、學校和社會的普遍歡迎，是一件利國、利民、利校的大好事。

3 實現(xiàn)在校教學與自學考試的有效銜接，深化自學考試在高職院校教學中的積極作用

既然自學考試的發(fā)展必然蓬勃盛大，高職學生又對自學考試積極投入，那么如何將在校教學與自學考試有效銜接起來，充分發(fā)揮自學考試在高職院校教學中的積極作用，從而推進高職院校的教學水平和質(zhì)量，筆者認為主要應(yīng)做好以下幾方面：

3.1 轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一認識。要充分認識到自學考試是一種注重能力培養(yǎng)的先進教育制度，可以作為現(xiàn)階段高職院校發(fā)展進步的重要載體和動力源泉；要正視自學考試對學生的正面引導作用，以進一步提高學生的能力培養(yǎng)；要摒棄集團利益、短期利益觀念，能從社會利益、遠期利益出發(fā)考慮自學考試的積極作用。

3.2 以自學考試的課程設(shè)置為導向，做好院校課程的設(shè)置和安排。由于自學考試一般由普通高校負責開考，其專業(yè)設(shè)置、課程安排往往與普通高校自身教育有著很大的關(guān)聯(lián)度，而且高職考生報考的自考專業(yè)與其所學專業(yè)又基本相同或相近，所以高職院校完全可以根據(jù)自學考試中類似專業(yè)的課程設(shè)置來安排相應(yīng)的課程。

3.3 成立專門的教育研究管理機構(gòu)，對自學考試進行專業(yè)管理、專項調(diào)研和專題輔導。高職院校應(yīng)有專門的機構(gòu)或責任部門牽頭組織做好與自考辦（部門）、主考院校的溝通和聯(lián)系，及時了解和掌握自考信息；再在此基礎(chǔ)上對自學考試有關(guān)專業(yè)的設(shè)置、相應(yīng)課程的安排和相關(guān)工作的動態(tài)以及發(fā)展方向開展專題調(diào)研，及時向教務(wù)部門提出課程安排建議；同時對全院自學考試的報考、備考、參考、考試成績?nèi)轿粚嵤I(yè)管理，全面掌握學生的考試情況；為參考學生提供多角度、多內(nèi)容的專題輔導和咨詢，為參考學生提供多層次、多渠道的人性化服務(wù)，從而形成多方良性互動機制。

3.4 以人為本，導入學生綜合素質(zhì)測評機制，充分發(fā)揮院校在自學考試管理中的主導作用。要把綜合素質(zhì)作為鑒定評價的唯一標準，制定學生綜合素質(zhì)測評辦法，在思想上逐漸培育“學習成績好≠綜合素質(zhì)強”的意識，在環(huán)境上逐步營造重素質(zhì)教育，輕學歷文憑的校園學習氛圍。

首先是要積極探索包括思想品質(zhì)、學習成績、專業(yè)技能等內(nèi)容的綜合素質(zhì)評價考核機制，以此作為學校畢業(yè)成績的直接依據(jù)，自考畢業(yè)的鑒定依據(jù)。分別制定思想品質(zhì)測評、專業(yè)技能評判等辦法，形成公開、公平、公正的考核評價體系或標準。對思想品德不合格的，哪怕自考成績合格，也做出不符合條件的鑒定，使其不得畢業(yè)。轉(zhuǎn)貼于

其次是積極實施素質(zhì)教育，切實加強以理想信念教育為核心、以愛國主義教育為重點、以思想道德建設(shè)為基礎(chǔ)、以學生全面發(fā)展為目標的思想政治教育，注重把對學生科學素養(yǎng)，人文素養(yǎng)和道德素養(yǎng)的培養(yǎng)貫穿于教學過程的始終，使學生樹立良好的綜合素質(zhì)觀。

再次是積極開展能力培養(yǎng)，建立以適應(yīng)性和實用性為目標，操作技能、應(yīng)用水平為內(nèi)容的考核激勵機制。根據(jù)目前人才供求市場調(diào)研結(jié)果表示，用人單位正在逐步摒棄“學歷文憑＝實際能力”這一評價標準，對應(yīng)聘者實際能力的越來越關(guān)注。所以高職院校對學生能力培養(yǎng)過程中，特別要注意對學生的實踐應(yīng)用能力，動手操作能力的培養(yǎng)?？紤]運用諸如技能操作比賽、模擬業(yè)務(wù)處理等方法提高學生的實際能力。

參考文獻

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篇（7）

高校是為國家培養(yǎng)高級專門人才的重要基地，在我國從人才大國到人才強國的重要歷史進程中，擔負著重大歷史使命，而高校學生管理工作既是人才培養(yǎng)工作的重要組成部分，對人才培養(yǎng)質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。黨的十六屆五中全會提出：“全面落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本?！碑斍埃覈叩冉逃趦?nèi)外環(huán)境方面正面臨著許多新的情祝：經(jīng)濟全球化、文化多元化、教育國際化，中國與世界在各方面的交流與融合正在以前所未有的速度進行著；高校內(nèi)部也面臨著擴招帶來的教育大眾化、后勤社會化及學分制改革等新形勢，這都給高校學生工作帶來了前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的以思想政治教育和粗放式的管理為主的學生工作模式已很難滿足社會發(fā)展、教育發(fā)展和學生主體性發(fā)展的需要。在當前以學生為主體的高校教育、育人環(huán)境下，只有改變傳統(tǒng)的學生工作模式，才能適應(yīng)當前工作的需要，培養(yǎng)出符合時代需求的人才。全面貫徹以人為本的思想，在學生管理工作中就是要以學生為本，從學生的實際需要出發(fā)，一切要從有利于學生的發(fā)展出發(fā)，真正代表學生的利益，真正做到以服務(wù)育人、以管理育人。所以，改革高校學生工作模式是創(chuàng)新高等教育改革與發(fā)展理念的重要內(nèi)容，推行學生工作精致化模式管理是新時期高校學生管理模式轉(zhuǎn)變的趨勢。

一、高校學生工作精致化模式的內(nèi)涵

學生工作是指以學生為中心，為學生成長、成才提供幫助和支持的重要教育工作，是高等教育、素質(zhì)教育中不可或缺的有機組成部分。同時，學生工作必須服從于教學、科研工作，為高校的教學、科研工作從學生思想、生活角度提供有力的支持與保障。高校學生工作，廣義講，就是學校對學生實施的教育、管理、服務(wù)工作的總稱.學生是學校的主體，學校的一切工作都是因?qū)W生的存在而存在，沒有學生，學校工作就失去意義。

“精致化”的概念最早來源于管理學領(lǐng)域，通常被稱作“精致化管理”，要求管理工作做到制度化、格式化、程式化，強調(diào)執(zhí)行力和績效評估。臺灣學者最早將這一概念引入基礎(chǔ)教育領(lǐng)域，提出了“精致教育”理念。模式是以開展工作的目標、內(nèi)容、形式、方法為支撐的相對穩(wěn)定的工作運行系統(tǒng)。高校學生精致化是大學生工作的“精致化”是一種管理理念，一種教育模式，更是一種價值追求。

“精致化”的核心思想是“以人為本”，在教育過程中結(jié)合了“科學管理”和“人本管理”的優(yōu)勢，對于提升學生素質(zhì)、促進全面發(fā)展大有裨益，有利于形成“人人成才”的良好局面。另外，“精致化”以實現(xiàn)每個受教育者“自由而全面的發(fā)展”為根本目標，在教育實踐中倡導“因材施教”，注重發(fā)揮學生個人的主體性和主動性，有利于培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型人才。改革傳統(tǒng)學生工作觀念，研究當代大學生的特點，要正確樹立現(xiàn)代學生工作新理念，積極主動地做好學生工作。

（一）“精致化”是一種管理理念

它倡導“科學管理”與“人本管理”的融合，科學精神與人文精神的統(tǒng)一。作為教育管理理念，“精致化”不僅充分借鑒科學管理模式中注重定量分析、強調(diào)績效評估、善用先進手段、講求工作效率的特點，倡導嚴格依照教育規(guī)律、科學原則和規(guī)范制度開展工作；更充分體現(xiàn)人本管理模式中尊重人在管理過程中的主導地位的特點，全力調(diào)動教育者的主觀能動性，尊重被教育者的個體差異性，強調(diào)教育的人文效益和學校文化的育人功能，依照“因材施教”的原則創(chuàng)造性地開展工作。可以說，“精致化”融匯了科學管理和人本管理的各自優(yōu)勢，其核心思想是“以人為本”。

（二）“精致化”是一種教育模式

它將思想政治教育視作動態(tài)發(fā)展的過程，注重細節(jié)、過程和效果，在教育內(nèi)容上體現(xiàn)針對性、在教育安排上體現(xiàn)科學性、在教育設(shè)計上體現(xiàn)最優(yōu)性、在教育方法上體現(xiàn)藝術(shù)性，是一種以精細的教育工作和高績效的教育產(chǎn)出來滿足學生發(fā)展需求和社會人才需求的“優(yōu)質(zhì)教育”?！熬禄碧貏e注重教育資源的有效整合、多種教育手段的綜合運用以及德育同智育、體育、美育等諸類教育的協(xié)同配合，強調(diào)思想政治教育與專業(yè)教育的有機融合，提倡各類教育共同服務(wù)于育人目標的系統(tǒng)教育思想。

（三）“精致化”更是一種價值追求

大學生思想政治教育是一項具有長期性、系統(tǒng)性和復雜性的“過程教育”，其教育效果在短期內(nèi)難以得到客觀評價和充分顯現(xiàn)，需要教育者將其視作人生使命，持續(xù)不斷地傾注全部智慧、激情和創(chuàng)造力。

二、研究高校學生工作精致化模式的重要意義

高校學生工作精致化模式是高校實踐以生為本工作理念的重要內(nèi)容，對于高校自身的創(chuàng)新發(fā)展和大學生的成長、成才具有重要作用。北京大學教育學院院長文東茅指出：“精致化”是一種區(qū)別于傳統(tǒng)的“粗放式”教育的學生工作理念，要求根據(jù)每一個學生特點，深入細致地開展工作，這是人才培養(yǎng)理念創(chuàng)新的成果，既符合國際高等教育的發(fā)展趨勢，又順應(yīng)了我國高等教育的改革趨勢，對于培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才具有很重要的實踐價值。

高校學生管理工作是關(guān)系到學校方方面面的一項全局性的工作。高校學生工作的優(yōu)劣，對于貫徹國家的教育方針，提高學校教育教學質(zhì)量，對于提高培養(yǎng)人才的質(zhì)量和辦學水平十分重要。高學學生工作精細化，是“用心工作，愛心育人，真心服務(wù)”的教育思想在學生工作管理中的具體體現(xiàn)，其重要性就是把大家平時看似簡單、很容易的事情用心、精心地做好。學生工作精致化模式是當前教育發(fā)展的大的方向，高校學工生工作應(yīng)該追求精致化，采用精致化模式管理。

目前高校學生工作存在的主要問題有：工作職能上管教過多，服務(wù)過少；教育方式上言教過多，身教過少；管理方式上指揮過多，指導過少；服務(wù)方式上被動過多，主動過少，影響了學生工作的績效。新時期高校學生工作要實現(xiàn)由“被動防御型”向“引領(lǐng)發(fā)展型”的根本轉(zhuǎn)變，這就需要我們積極構(gòu)建高校學生工作精致化新模式。

（一）從現(xiàn)實來看，是解決學生工作者自身知識結(jié)構(gòu)局限性的需要

一方面，學生工作的實質(zhì)是一項面向人的管理工作，不僅要求懂教育，懂管理，還需要其具有一定的教育學、心理學的專業(yè)理論知識，并且作為學生思想政治教育的引領(lǐng)者，還需具備較高的思想政治素養(yǎng)。而現(xiàn)實狀況是輔導員學科背景復雜，在做具體工作前只是和一般教師一樣簡單的接受了崗前培訓，甚至沒有系統(tǒng)的、專門的培訓，在工作中很多是憑工作經(jīng)驗、熱情開展工作，難以從理論高度指導具體工作的開展。

另一方面，雖然隨著學生工作逐步受到重視，國家和學校黨委都在不斷地強調(diào)思想政治教育工作的重要性，努力提高輔導員的地位，但在現(xiàn)實中，人們對輔導員的認識仍然有誤區(qū)，認為輔導員都是做雜事的，而他們當中也有很多只是把這個崗位當做臨時崗位，沒有長期發(fā)展的準備，所以輔導員人才流失現(xiàn)象也非常嚴重。

高校學生工作精致化模式要求學生工作者有更專業(yè)的方法和更細致的方式去從事高校學生工作，這是解決學生工作自身知識結(jié)構(gòu)局限性，實現(xiàn)輔導員職業(yè)專業(yè)化、職業(yè)化的重要途徑。

（二）從時展來看，是適應(yīng)人才培養(yǎng)新要求的需要

任何一種工作，都是在特定的時代背景和環(huán)境下完成的。只有認識這種工作的環(huán)境和對象的歷史性和特殊性，把握宏觀環(huán)境的變化趨勢，才能把握工作重點和中心，也才能夠有針對性地有效地做好工作。高校的學生教育管理工作也是這樣，要做好高校的學生教育管理工作，必須要充分認識當前背景和環(huán)境。高校學生工作宏觀環(huán)境的新變化，高校改革和發(fā)展出現(xiàn)的新變化，高校學生群體的新變化。面對這些變化，高校學生工作者必須轉(zhuǎn)換思想，提高素質(zhì)，主動適應(yīng)這種變化，切實做好學生工作。

三、高校學生工作精致化模式的特點

高校學生精致化模式管理是高等教育改革與發(fā)展的新理念，其特點主要有以下幾點：

（一）高校學校工作精致化模式需要一支專業(yè)化、職業(yè)化的隊伍

這是高校學生工作精細化模式的最大特點。在現(xiàn)代大學教育體系中，高校輔導員作為學生工作的主力軍，其隊伍建設(shè)的專業(yè)化和職業(yè)化已為必然趨勢，是未來大學教育發(fā)展的重點之一。高校輔導員隊伍專業(yè)化和職業(yè)化建設(shè)目標是一致的，都是為滿足高等學校人才培養(yǎng)的需要，滿足從業(yè)人員個人發(fā)展的需要。高校學生工作專業(yè)化可為輔導員隊伍專業(yè)化建設(shè)提供理論基礎(chǔ)支撐、學科建設(shè)支撐、隊伍建設(shè)支撐。

如何做建設(shè)一支學生工作專業(yè)化的隊伍，需做到以下幾點：

1. 統(tǒng)一思想，高度重視學生工作的重要性。在人才培養(yǎng)過程中，輔導員是最貼近大學生的一個工作群體，是進行大學生思想政治教育的主力軍，他們給予了學生除第一課堂以外各個方面的指導，以言傳身教影響著每一個學生的成長。輔導員隊伍質(zhì)量的優(yōu)劣，關(guān)系到高校思想政治工作的優(yōu)劣，關(guān)系到大學教育質(zhì)量的優(yōu)劣，關(guān)系到高校思想政治工作的優(yōu)劣，所以，高校輔導員隊伍的建設(shè)具有極其重要地位。

2. 高校應(yīng)進一步明確輔導員的崗位職責，使其責權(quán)利相統(tǒng)一?，F(xiàn)實工作中，輔導員給人的印象就是“千針萬線都從這一根針里面穿”，工作對口部門龐雜，工作繁雜無序，隨意性、機動性強，要改變這種狀況，不僅要提高對輔導員工作地位的認識，更要明確輔導員工作的職責范圍，減輕輔導員工作壓力，幫助他們提高工作效率，為輔導員專業(yè)化、職業(yè)化提供必要的保障。

3. 創(chuàng)新觀念，讓輔導員成為真正的思想政治教育工作者。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和時代的不斷進步，高校學生工作所面臨的形勢和任務(wù)也在發(fā)生著深刻的變化。如何圍繞高校育人目標，進一步創(chuàng)新體制機制、改進工作方法、保持旺盛活力、體現(xiàn)工作實效，進行觀念創(chuàng)新，是當前高校學生工作要研究解決的重要問題。

高校學生工作的觀念創(chuàng)新，是制度創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新的先導。在觀念創(chuàng)新方面，應(yīng)當正確認識和處理思想教育與管理工作、人性化管理與嚴格管理、制度環(huán)境建設(shè)與人文環(huán)境建設(shè)、約束機制與激勵機制四個比較重要的關(guān)系，并推動制度創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，實現(xiàn)學生工作的科學化、人性化、規(guī)范化、制度化。在精細化管理階段中，除了要求工作方式的創(chuàng)新外，更重要的是管理者的觀念要得到創(chuàng)新，要有精細化的管理意識?，F(xiàn)實中，保持觀念的同步創(chuàng)新往往被所忽視。如何做到學生工作管理者觀念創(chuàng)新需要做到以下幾點：

（1）與時俱進，適應(yīng)學生的發(fā)展變化需求。學生輔導員要從數(shù)據(jù)中走出來，從雜務(wù)中解脫出來，走進學生，想學生之所想，急學生之所急，解決學生思想、學習、生活中遇到的實際問題，不僅要做具體工作，還要去學習、去研究，做一個會思考，能研究的學習型思想政治教育工作者。尤其在這個快速發(fā)展、變化的時代中，從內(nèi)外兩方面做好“功課”。外部環(huán)境上，要時刻把握時展的趨勢與特點，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作，用社會主義核心價值體系引領(lǐng)工作，用國際化、時代化、現(xiàn)代化的視野審視工作。內(nèi)部環(huán)境上，要認真分析總結(jié)新時期大學生群體的變化特點，包括他們的思想動態(tài)、學習特點、生活特點、業(yè)余愛好、興趣專長等，確切把握工作對象的特性，并形成科學系統(tǒng)的認識，以此為基礎(chǔ)設(shè)計工作，制定措施，落實任務(wù)，實現(xiàn)目標。

（2） 學生工作要堅持以人為本，以學生為本的理念，努力實現(xiàn)培養(yǎng)目標的共性要求與個性優(yōu)化發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。尊重是基礎(chǔ)，要充分尊重學生在學生工作中的主體地位，關(guān)心他們的學習、生活，幫助他們解決實際困難和問題，通過學生樂于接受的工作載體，實現(xiàn)平等溝通，民主交流，相互理解，和諧統(tǒng)一。要進一步改進以教師為中心的教育管理傳統(tǒng)，摒棄教育管理中的“領(lǐng)導意識”和形而上學，創(chuàng)建最大限度發(fā)掘?qū)W生內(nèi)在動力、促進學生全面發(fā)展的生動活潑的工作新局面。

（3）遵循教育規(guī)律。教育規(guī)律是教育同其他社會現(xiàn)象或教育內(nèi)部各構(gòu)成要素之間的固有矛盾，或彼此間的內(nèi)在聯(lián)系。要遵循教育規(guī)律，必須把握教育的本質(zhì)：教育的本質(zhì)目的是培養(yǎng)人，是“育人”而非“制器”；教育要以人為本，把人作為主體，以精神提升人，高度重視人的創(chuàng)造性；教育的過程是培養(yǎng)學生知、情、意、行的過程。因此，高校學生工作要在遵循教育規(guī)律和人才成長規(guī)律的前提下，更加重視學生思想、靈魂、智慧的培育和塑造，重視學生的情感體驗、意志鍛煉和行為訓練。

（二）學生工作精致化模式需要創(chuàng)新體制機制

創(chuàng)新體制機制，即將系統(tǒng)性管理模式引入學生工作，它對學生工作管理這項工作提出了系統(tǒng)性思維要求。它要求從事學生工作的管理者將學生工作視為一個整體而不是分裂開的事物，從全局的角度來思考問題，堅持管理系統(tǒng)的集合性、整體性、層次性、相關(guān)性來指導高校學生管理工作能達到事半功倍的效果。

要建立以適應(yīng)學生成長成才需要為中心，以形成全員、全過程、全方位育人格局為導向，以教書育人、管理育人、服務(wù)育人為基本內(nèi)容，以“黨政配合、教管融合、校院整合、專兼結(jié)合”為原則的學生工作機制，輔之以決策溝通、信息共享、考核評價、激勵約束、應(yīng)急處理等制度和措施，努力用制度規(guī)范管理，使學生教育管理體制能與培養(yǎng)目標、形勢變化、學生特點和成長需要相適應(yīng)，為實現(xiàn)教育目標創(chuàng)造條件。

（三）高校學校工作精致化模式需要以成果導向

成果導向是指為自己及所管理的組織設(shè)立目標、提高工作效率和績效的動機與愿望。個人希望出色地完成任務(wù)，愿意從事具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。這種人在工作中有強烈地表現(xiàn)自己能力的愿望，不斷地為自己設(shè)立更高的標準，努力不懈地追求事業(yè)上的進步。

以精致化模式管理要學生工作管理者的工作方向發(fā)生轉(zhuǎn)移，即從以工作任務(wù)為導向轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨ぷ鞒晒l(fā)現(xiàn)機會為導向。以更高的要求以從事學生工作，創(chuàng)新學生工作的方式，讓學生工作取得更顯著的效果。要有精準目標，清晰工作的真正目的，否則你的行為將不會是最有效的，甚至可能是南轅北轍的。

（四）高校學生工作精致化模式需要堅持思想政治教育的主導性

要堅持用中國特色社會主義理論武裝大學生。尤其是引導大學生樹立科學發(fā)展的意識，善于運用科學理論辨析社會現(xiàn)象，夯實堅定理想信念的思想基礎(chǔ)。要用社會主義核心價值體系教育引導大學生，找準統(tǒng)一大學生思想、凝聚大學生力量的著力點。在工作方法上，要注重探索系統(tǒng)的、有理論說服力的、有實踐支持的結(jié)合方式。要引領(lǐng)大學生通過認真的思考和對現(xiàn)實生活深刻的觀察分析來促進大學生核心價值觀的形成。讓大學生在校期間學會用正確的價值觀堅定理想目標、磨練意志品格、思考現(xiàn)實問題、判斷是非曲直、明確發(fā)展規(guī)劃。

四、構(gòu)建學生工作精致化模式的途徑與方法

（一）堅持“人本化”育人理念

學校管理的對象是活生生的人，這就決定了要以人為本，實行人性化管理。充分體現(xiàn)人性化。在信任、尊重、激勵中發(fā)展人，才能調(diào)動學生的積極性，主動性。

要學會尊重理解人。每個人都有他的人格，有他的自尊心。輔導員必須高度重視，認真加以保護。在安排工作上要讓學生去理解。使學生內(nèi)心有認同態(tài)度?！白屛易觥睘椤拔乙觥?。絕不能用“你必須這樣做”、“我要求你照辦”、“我命令你執(zhí)行”等方式要求學生。在工作檢查中，也要注意方法，從關(guān)心的角度去了解“工作完成怎么樣了，是否還有什么困難”，“還需要學校做什么嗎”等方式去檢查完成情況。不能諷刺、挖苦、訓斥學生。這樣會大大傷害學生的自尊心，一旦自尊心受到傷害，學生的主動性與積極性就會大打折扣。輔導員要學會賞識人，“以人為本”的管理，最大的價值不在于做了什么，而在于發(fā)現(xiàn)了多少人和培養(yǎng)了多少人。要發(fā)現(xiàn)人和培養(yǎng)人必須學會賞識人，應(yīng)帶著尊重的和謙量去欣賞每一位學生。帶著“你能行”的眼光去勉勵學生。要用“挑剔”的眼光去欣賞學生身上細微的閃光點。這樣學生才會視你為知己，視學校為自己的家。

輔導員要學會激勵人，激勵學生要求每一位學生有符合實際的奮斗目標，有了目標，學生才會向著既定的目標去努力，去創(chuàng)造。激勵學生還要不斷滿足學生的合理、健康的需求，學生合理的需求一旦得到滿足，就能充分地調(diào)動其積極性。

（二）行施系統(tǒng)化的服務(wù)內(nèi)容

學生工作系統(tǒng)化建設(shè)就是將學生教育管理服務(wù)的事務(wù)，在環(huán)境背景下設(shè)計，優(yōu)化配置資源，發(fā)揮人的積極性，通過一系列具有內(nèi)在聯(lián)系的元素組合實現(xiàn)整體目標。要著力完善“三全育人”學生常規(guī)教育體系、“四自管理”學生常規(guī)管理體系、“三困幫扶”學生常規(guī)服務(wù)體系、學校社會家庭的德育體系、招生與就業(yè)工作創(chuàng)新體系、學生綜合素質(zhì)提升行動計劃體系、學生教育管理的理論與實踐研 究體系、學生工作獎勵性績效考核體系等體系。

（三）貫徹“三貼近”的工作原則

“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”是我們黨宣傳思想政治工作長期實踐的總結(jié)，也是我們黨的傳家寶，總書記明確要求各條戰(zhàn)線在“三貼近”上取得新進展。高校作為培養(yǎng)人才的搖籃和宣傳先進思想的前沿陣地，只有緊緊圍繞“三貼近”這個核心不動搖，重度重視，認真學習并貫徹到底，才能做好高校的學生工作。

堅持貫徹以人為本的工作理念，遵循貼近實際、貼近生活、貼近學生的“三貼近”原則，不斷增強吸引力和感染力，著力提高針對性和實效性。

五、構(gòu)建循環(huán)、內(nèi)在、高效的學生工作系統(tǒng)機制

（一）建立預警機制，實現(xiàn)學生工作由事后管理向循環(huán)管理轉(zhuǎn)變

在大學階段，很多學生向家長報喜不報憂，甚至提供相反信息，家長對孩子在學校的表現(xiàn)情況不清楚，最終導致學校與家庭教育的嚴重脫節(jié)。傳統(tǒng)的學生管理模式是典型的事后管理，人為的割裂事情發(fā)展的周期，側(cè)重于事發(fā)后的處理，而忽視預防和應(yīng)急準備。因此，高校學生預警機制以“預防為主，重在育人”的原則，構(gòu)建學校教育、家庭教育、學生自我教育三位一體的管理新模式，對學生工作中最容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)加強防范，變事后管理為循環(huán)管理。

（二）建立激勵機制，實現(xiàn)學生工作由被動管理向自我管理轉(zhuǎn)變

做好學生教育管理工作，內(nèi)因起決定作用。在工作中既要把學生看作教育的客體，又要發(fā)揮他們教育主體的作用。高校學生管理工作者要根據(jù)教育目標和每個人的特點，結(jié)合具體的激勵情境，采取適當?shù)募钍侄?，真正做到動之以情、曉之以理。只有這樣，學生工作才能真正作到入耳、入心，行之有效。

（三）建立考評機制，實現(xiàn)學生工作由無效管理向高效管理轉(zhuǎn)變

構(gòu)建高校學生工作考評體系，必須以科學發(fā)展觀為指導，堅持以學生發(fā)展為中心，提倡人性化、人格化的教育和管理。學生工作實踐是豐富多彩的、實現(xiàn)學生工作目標的途徑和形式也是多種多樣的。我們認為，高校學生工作的主要方面對學生而言是培養(yǎng)他們學會學習、學會做人和學會做事。因此，建立考評制度，運用考評措施建立健全約束機制，對學生工作進行定期的評定，是全面、客觀地反映學生工作情況的重要一環(huán)，也是高校現(xiàn)代化管理的一種體現(xiàn)。

六、高校學生工作精致化模式的總結(jié)與展望

高校學生工作應(yīng)采用什么方法、如何研究呢？筆者認為，面對新的形勢，新的挑戰(zhàn)，研究式學生工作要緊跟時代步伐，以一種開放的、創(chuàng)新的思維觀，努力尋求學生工作與學生主體性發(fā)展的有效契合點，使學生工作不斷增強凝聚力和感召力，提高學生工作的針對性和實效性。

愛因斯坦曾指出：“用專業(yè)知識教育人是不夠的，通過專業(yè)教育，他可以成為一種有用的機器，但是不能成為一個和諧發(fā)展的人。”要培養(yǎng)“和諧發(fā)展的人”，就必須走出片面強調(diào)專業(yè)知識和技能的誤區(qū)，將教育同人的幸福、尊嚴、自由和終極價值結(jié)合起來。惟其如此，才能使專業(yè)教育與思想政治教育優(yōu)勢互補，使一個人在德、智、體、美等各方面共同發(fā)展，成為一個全面而自由發(fā)展的“人”。

精致化管理不是某種具體的模式、標準和目標，而是倡導精益求精、追求卓越、至善至美的工作境界，啟迪教育者以創(chuàng)新思維對工作加以持續(xù)優(yōu)化，要求教育者綜合運用多種現(xiàn)代化教育手段，在工作層次、方法和能力上不斷提高。這就是“精致化”的內(nèi)在價值追求，它好比是安裝在思想政治教育工作者身上的一臺“發(fā)動機”，激勵著我們不斷達到一個又一個更好的目標，是一種持續(xù)發(fā)展、永無止境的事業(yè)追求。

學生工作精致化管理要全面滲透“以人為本”的指導思想和“管理育人、服務(wù)育人”的教育理念，堅持“以學生發(fā)展需求為導向”，提供人性化、個性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)確保學生管理工作“有章可循、有據(jù)可依、程序科學、過程規(guī)范”，充分保障學生權(quán)益。教育無小事，事事見匠心，真正確立以學生為中心、以學生發(fā)展為本的服務(wù)意識，學校一切工作都為學生的發(fā)展精心設(shè)計與實施，這正是精致管理、精致教育的本質(zhì)精髓。

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篇（8）

一、引言

最近幾年，建設(shè)應(yīng)用型本科院校已成為高校轉(zhuǎn)型，特別是民辦高等學校的發(fā)展趨勢之一。黑龍江東方學院是全國第一批民辦高等學校之一，全國就業(yè)50強，并已擁有專業(yè)碩士點授予權(quán)。作為國家欽點的應(yīng)用型本科院校試點之一，我校本著建設(shè)“應(yīng)用性、職業(yè)型、開放式”應(yīng)用科技大學在全校范圍內(nèi)進行了大刀闊斧的教學改革。

在全校教學改革中，公共外語教研部針對大學英語的教學也進行了大量的改革，特別是結(jié)合信息技術(shù)新手段，引入了句酷批改網(wǎng)、新視野大學英語學習平臺等軟件，在全校范圍內(nèi)取得了良好的學習效果。但是，至目前為止，大學英語期末試卷仍為人工批閱，沒有正式引進考試系統(tǒng)。因此，筆者從建設(shè)應(yīng)用型本科院校大學英語改革的角度，試析推行無紙化考試改革的重要性。

二、推行應(yīng)用型本科院校大學英語無紙化考試改革的原因

1.滿足大學英語四、六級改革需要，促進考試公平

社會的不斷發(fā)展對應(yīng)用型創(chuàng)新人才的需求迅速增加。對于民辦本科院校的學生而言，想在就業(yè)當中爭取到先機，首先就要有實現(xiàn)就業(yè)的“敲門磚”――各種從業(yè)證書。在民辦高校大學英語教學中，最嚴峻的考驗就是四、六級證書的取得。隨著2008年大學英語四、六級網(wǎng)考開始實行，網(wǎng)考（即無紙化考試）便成為考試體系發(fā)展的必然趨勢?！洞髮W英語課程教學要求》（2007）也提到， “大學英語新的教學應(yīng)以現(xiàn)代信息技術(shù)，特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為支撐，使英語教學可以在一定程度上不受時間和地點的限制，朝著個性化和自主學習的方向發(fā)展”。

推行大學英語無紙化考試改革，可以使學生通過網(wǎng)上測試系統(tǒng)，能夠更加熟悉網(wǎng)考的步驟，并且可以由大學英語教師建立題庫，能夠做到多題多卷，甚至一人一卷，有效地避免了考試作弊的問題，促進考試公平，避免了以往考試劃范圍、學生背答案的問題;促使學院的管理者重視英語教學，改變傳統(tǒng)的黑板粉筆的教學方式，培養(yǎng)學生的自主學習能力，提高教學效率。推行無紙化考試后，一學期可以做到多次測試，取成績最好的一次為期末成績。這種方式就是采用形成性評估方式，取代了以往的總結(jié)性評估方式，有助于提高學生的學習動力和學習興趣，與現(xiàn)在的高考英語改革有異曲同工之妙。網(wǎng)上考試系統(tǒng)也可以通過自建練習題庫，讓學生課下自主選擇學習內(nèi)容，隨學隨練，這就真正實現(xiàn)了學生應(yīng)用計算機輔助學習英語的目的，也實現(xiàn)了接軌大學英語四、六級網(wǎng)考的目的。

2. 滿足節(jié)約人力、物力的要求

推行無紙化考試能夠有效節(jié)約紙張。根據(jù)學校教務(wù)處統(tǒng)計，每學期用于印制試卷的費用就高達幾萬元。黑龍江東方學院在校生1萬多人，每學期參加大學英語考試的學生也有6000人左右，學校除了要安排教室，還要安排負責監(jiān)考的老師。考后，又要組織大學英語教師集體閱卷。我校公共外語教研部在職教師37人，批閱全校大學英語試卷至少需要4天的時間，這不僅是時間上的浪費，也是人力上的浪費。因此，全面實現(xiàn)無紙化考試能夠有效地節(jié)省學校的資源和經(jīng)費，并且，實行機考也能夠避免教師人為批閱試卷出現(xiàn)的主觀錯誤，減少教學事故的發(fā)生。

現(xiàn)在，一個低端的考試系統(tǒng)需要20萬左右，幾年之內(nèi)，考試系統(tǒng)的成本就已經(jīng)被節(jié)省下來了，并且隨著考試系統(tǒng)的維護和升級，它可以被廣泛地應(yīng)用于其他學科。那么，每年學校除了固定維護軟件的費用，就沒有相關(guān)的考試試卷和安排監(jiān)考教師的費用。所以，從經(jīng)濟節(jié)約的角度上看，推行無紙化考試是非常必要的。

三、推行大學英語無紙化考試改革仍需解決的問題

1.資金的問題

目前，購買一個考試系統(tǒng)至少需要20萬左右，雖然數(shù)目不是很大，但是對于發(fā)展中的民辦高校而言確實是一筆不小的數(shù)字;軟件每年的升級費用也有幾萬元。因為缺乏國家或者省市的資金支持，在所有民辦學校推行無紙化考試系統(tǒng)也不是一件易事。

另外，推廣無紙化考試，需要有較多的機房，我校機房數(shù)量有限，不能滿足大量學生同時在線考試。建設(shè)機房的費用也非常大，這也是推行無紙化考試改革的難點之一。

2.網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護

大學英語無紙化系統(tǒng)如果購入，后期的技術(shù)支持需要由計算機能力較強的老師負責，而大學英語教師由于本身的專業(yè)限制，需要接受詳細的系統(tǒng)維護培訓，可能需要時間。另外，在線考試時，沒有足夠的計算機老師可以全程跟蹤，大學英語教師又不知如何處理考試系統(tǒng)的突發(fā)狀況。師資培訓這個環(huán)節(jié)也是目前推行無紙化系統(tǒng)的難點之一。

四、結(jié)論

大學英語無紙化考試是大學英語新一輪改革的重中之重，特別是對于建設(shè)應(yīng)用型本科院校而言，發(fā)展學校的核心就是培養(yǎng)具有“應(yīng)用性、職業(yè)型、開放式”特色的畢業(yè)生，讓學生能夠應(yīng)用英語，在求職面試中脫穎而出;提高四、六級過級率和考研率，真正為建設(shè)一流的應(yīng)用型科技大學服務(wù)。響應(yīng)國家 “互聯(lián)網(wǎng)+”的號召，將互聯(lián)網(wǎng)與大學英語課堂緊密結(jié)合起來，開拓出屬于應(yīng)用型民辦本科院校的大學英語改革的獨特道路。

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[2]張堯?qū)W.關(guān)于大學英語四、六級考試改革的總體思路[J].外語界，2005（5）.

篇（9）

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2017）01（b）-0226-02

美國著名的教育家加德納提出多元智能理論，認為每個人都擁有八種智能，而教育的最終目的就是使學生的各種智能都得到充分的發(fā)展。每位學生除了加強數(shù)理邏輯智能和言語智能之外，還要培養(yǎng)音樂智能、身體運動智能、空間智能、人際交往智能、內(nèi)省智能和自然探索智能等，以滿足新時代對人綜合素質(zhì)的要求，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。我國高職教育的辦學方針是“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導向”，高職教育的課程按照“實用為主，夠用為度”的原則進行設(shè)計。多元智能理論的理念對于我國當代教育改革有著深遠的影響，尤其對于當今的高職教育改革起到重要作用。

1 多元智能理論有助于形成正確的考試觀

多元智能理論認為，人的智力不是單一的能力，而是有多種能力構(gòu)成。因此，學校的考試模式也應(yīng)多元化，注重對不同人的不同智能的培養(yǎng)。筆者結(jié)合高職院校教育的特點以及學生的能力水平，就多元化考試模式在英語教學中的應(yīng)用做出以下分析。

1.1 考試方式多元化

（1）訓練認知策略，開展口語考試，發(fā)展語言智能。

語言智能是指有效地聽、說、讀、寫的能力，即能運用聽說讀寫進行交流、討論、解釋、說明、創(chuàng)造知識、建構(gòu)意義以及對語言本身進行反思的能力。語言技能的發(fā)展對學生取得任何學科學習成績的成功都有顯著的影響。高職院校的某些課程可以適當增加口語考試，以檢驗學生語言表達能力。比如，英語課的課程考試方式，平時測驗中包含口語考試項目，注重過程性評價。課堂上要求同學們當小教員來講解課文內(nèi)容，課下收集材料并制作成課件，課堂上要求選出來一兩個同學來解說。通過訓練學生的認知能力促進他們發(fā)展語言智能，達到對學生語言應(yīng)用能力的客觀考核。通過在校期間讓同學們多練習口語鼓勵學生課堂上多說多練多聽，訓練學生的嘴巴和耳朵為將來畢業(yè)后實習及工作奠定基礎(chǔ)。課堂上同學們的每次回答問題及朗讀課文句子或段落，講解文章內(nèi)容等多作為平時成績中的一部分占一定分值比例，來激發(fā)學生的學習熱情提高學生的積極性。

（2）采用傳統(tǒng)筆試形式，促進邏輯數(shù)理智能。

傳統(tǒng)的智力測驗強調(diào)語言和數(shù)理邏輯方面的能力，采用紙筆測試的方式。例如，英語課程屬于文科類課程，但同樣具有理科類課程的特點，英語學科同樣擁有某些數(shù)學概念，如排列、組合、編碼、對稱等，掌握這些概念可以促進外語習得。傳統(tǒng)的筆試考試中，閱讀理解題型能很好地培養(yǎng)邏輯數(shù)理智能。閱讀是語言輸入的主要途徑。閱讀訓練中，采用不同的提問策略、提出開放性問題、讓學生預測和改變邏輯結(jié)果等能夠增強他們的邏輯思維能力，使邏輯數(shù)理智能在思考和學習中發(fā)揮更大的作用。例如，指導學生根據(jù)語篇線索（如注釋性線索、同義詞/近義詞線索、反義詞線索和語境線索等）猜測不熟悉的語言現(xiàn)象，理清句子基本結(jié)構(gòu)，整合文本的意義；根據(jù)語篇中已知的信息推理故事情節(jié)的發(fā)展；根據(jù)字面意思、語篇的邏輯關(guān)系以及細節(jié)的暗示，推敲作者的態(tài)度，深層理解文章的寓意；根據(jù)所讀內(nèi)容用文字按邏輯順序表述主題。這些閱讀練習具有挑戰(zhàn)性，能夠鍛煉學生的數(shù)理邏輯能力。

（3）替代方法。

高職教育教學大綱規(guī)定的要求： 學生應(yīng)該達到英語能力水平考試A級或B級要求。結(jié)合本校學生特點，校方規(guī)定學生在入學的第一學年第一學期或第二學期如果能夠通過B級考試，拿到B級證書，那么在接下來的學年和學期英語期末考試時，可以申請免考。換句話說，英語水平能力考試B級證書可以替代學校校內(nèi)的學期期末考試成績，這就從很大程度上激發(fā)了學生學習英語的積極性和主動性，學習效率也大大提高了。此外，其他課程如計算機成績考核也可以采取類似方法，國家或省級一級或二級證書可以替代學期考試成績。

1.2 考試手段多元化

除了傳統(tǒng)的教師評價外，還可以進行另外兩種方式：學生互評和學生自評。比如，課堂上同學們分組講解的文章段落或課下同學們分組制作的課件課堂展示，每次課上同學們講解或展示完畢，讓全班同學根據(jù)同學們參與這個過程的態(tài)度及表現(xiàn)，來綜合評判每組的得分并分出優(yōu)良可差等級。讓學生當老師評定他們自己的表現(xiàn)，學生感到新鮮而有趣。此外，學生自評也是考試評價多元化的一方面，每門課的階段測驗或是一個章節(jié)或是一個單元，考查一段時間內(nèi)學生對知識的掌握程度。具體的學生自評可以表現(xiàn)在以下方面：比如英語課程對整個一個單元的教學內(nèi)容的綜合評價來考查綜合知識，課文內(nèi)容的詞匯練習及故事情節(jié)的理解選擇或判斷題，英語中某個語法點的專項練習或語法綜合練習。各種練習組合成一份完整的英文試卷，每個題型分別占不同比例的分值，利用課堂上一節(jié)課或半節(jié)課時間來測驗，采用閉卷形式具體時間長短需根據(jù)內(nèi)容多少而定。測驗后的試卷歸學生自己來評判，要求公平、公正、合理地打分。學生的自評結(jié)果組成了平時成績中的一項，與上述提到的學生之間的互評一起作為過程性評價的一項，評價的最終成績和期末終結(jié)性評價組合成為學生該門課的總成績。

1.3 考試內(nèi)容多元化

每門課程的考試內(nèi)容應(yīng)該更為全面，不但要考核對所學知識點的掌握，還要考核在學習某個知識點時，其他知識或能力的掌握；比如，試題中既涵蓋了教學大綱規(guī)定的核心詞匯，也涵蓋了核心詞匯的相關(guān)詞匯，包括核心詞匯的近義詞、反義詞、動詞、名詞、形容詞或副詞等其他詞形形式。尤其在閱讀理解這個題型中閱讀時總會遇到生單詞，表面上看單詞沒學過不認識有時仔細再看看，實際上單詞就是大綱中的核心詞匯的演變形式。日常學習中我們不但要掌握基本知識還要學會知識的靈活運用，真正地做到并實現(xiàn)“跳一跳摘到桃子”的效果。此外，整份卷題型既包括傳統(tǒng)題型如選擇、填空、閱讀理解等，又包括考查學生綜合能力的寫作和翻譯題型，培養(yǎng)學生們的內(nèi)省智能。每一門具體科目的學了課堂上所學知識即知識的客觀輸入之外，更重要的是課下學生自己的總結(jié)和概括，而這才是更為重要的內(nèi)在反思反省過程，自己消化吸收的過程才能真正地掌握學會知識。

1.4 考試目標多元化

高職教育的教學大綱明確規(guī)定學生通過學習每門科目，最終應(yīng)達到3個目標的要求，即知識目標、能力目標和素養(yǎng)目標。就高職英語課程的知識目標而言，學生應(yīng)該識記理解掌握3500個詞匯，畢業(yè)之前該達到高職教育大綱規(guī)定的英語能力考試A級或B級要求。不同的高職院校根據(jù)學生實際知識水平，對學生語言水平提出不同的標準。針對高職英語課程的能力目標而言，學生應(yīng)該能用英語進行簡單的日常交際，書寫簡短的英文實用文體文本，比如請假條、求職信、便條、通知、感謝信、邀請信等。進行簡短的日常對話能訓練學生的言語智能，書寫能訓練學生的內(nèi)省智能。就高職英語課程的素養(yǎng)目標而言，學生通過學習一至兩個學年的英語課程，有助于形成良好的語感和良好的生活習慣，比如愛護語音室的耳機和其他設(shè)備等。

總之，高職教育的考試模式在各個院校也有所不同，每個學校都有自己的特色，可以將終結(jié)性評價和過程性評價結(jié)合起來。不同學科的考試模式不盡相同，可進行靈活調(diào)整。高職院校英語考試應(yīng)符合高職人才培養(yǎng)的總目標。

篇（10）

[中圖分類號]G640 [文獻標識碼]A [文章編號]1671-5918（2015）12-0025-02

我國教育信息化建設(shè)相比發(fā)達國家稍微晚了一些，但是隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，我國高等職業(yè)教育信息化也在快速推進，并且大部分高等職業(yè)院校都通過購買或自主研發(fā)等方式初步進行了教學信息化管理建設(shè)，但在這個過程還有很多不足的地方，各高職院校在大力推進教育信息化的過程中，如何更新教學管理觀念，建立符合新的教學理念、教學模式的管理機制也就成為高職院校亟待解決的問題。而對于根植于地方并為地方經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展服務(wù)的地方高職院校，受到當?shù)卣吆徒?jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀的制約，規(guī)模又不是很大。在這種情況下要求生存、求發(fā)展，必須跟緊社會發(fā)展的步伐，加快推進教學信息化建設(shè)，而為了促進教學信息化建設(shè)的順利開展，必須建立配套的符合地方高職院校自身發(fā)展需要的具有特色的教學管理機制，促進院校的發(fā)展。在這樣的背景下，各個高職院校都在積極探索適合院校自身特點并能促進院校發(fā)展的信息化管理機制，在這個探索過程中自然也會存在一些問題，本文以沙洲職業(yè)工學院（簡稱沙工）為例，通過教學信息化管理的實踐，對地方高職院校教學信息化管理上存在的問題和解決方案進行分析和探討。

一、地方高職院校教學信息化的管理現(xiàn)狀分析

（一）管理觀念陳舊，領(lǐng)導重視程度不夠，管理制度不完善

地方高職院校要受地方政策和經(jīng)濟發(fā)展情況的制約，往往院校的規(guī)模、資金、人才、培養(yǎng)方案、專業(yè)的設(shè)置、教學計劃的制定等方面都要受到影響，管理機構(gòu)少，辦學條件和管理力量相對也較弱。隨著教學信息化的大力開展，領(lǐng)導容易重視教學并在積極推進教學信息化建設(shè)過程中，極度重視一線教學信息化、各類技能競賽，對教學信息化管理的重要性認識程度不夠，管理觀念陳舊。有的沿用原有的傳統(tǒng)的教學管理方法，根本就沒認識到需要教學信息化管理；有的也引進了一些教學信息化管理方式，就覺得已經(jīng)是達到教學信息化管理的完好程度，實際上根本不符合高職職業(yè)院校的特點，無法滿足高職院校的個性化需求。因為這種現(xiàn)象的長期積壓，導致教學管理工作雜亂無章。

（二）管理隊伍不穩(wěn)定、管理人員信息技術(shù)水平不高

教學質(zhì)量對學校來說是至關(guān)重要的，所以很多院校都只重視教學質(zhì)量，輕教學管理，很多院校認為只要稍微懂一點電腦操作就可以做好教學管理人員。作為地方高職院校，人事編制、建設(shè)資金等都要受地方政策和社會經(jīng)濟發(fā)展需要的制約，在有限的條件下自然所有分配都傾向于一線教師，導致管理人員在校內(nèi)相對低位不高，發(fā)展前景不樂觀。管理人員長期從事繁雜的日常管理工作，工作時間長，沒有精力實現(xiàn)自我提高，個人價值也無從體現(xiàn)，所以在地方高職院校里幾乎沒人愿意做管理人員，即使因為各種原因做了管理人員，也會盡力調(diào)換崗位，造成管理人員變換快，管理隊伍不穩(wěn)定，這也就導致了管理工作都無法正常延續(xù)，就更不會出現(xiàn)創(chuàng)新了，使得整個教學管理陷入惡性循環(huán)。

（三）缺乏有效的考核監(jiān)督和激勵措施

地方高職院校由于經(jīng)費等問題的約束，以及對信息化教學管理的認識程度不夠等原因，對信息化教學管理就沒有合理有效的考核監(jiān)督及激勵機制。實際工作中，大部分地方高職院校對教師各種形勢的各個時段上的考核，工作量計算辦法，專門的監(jiān)督體系，職稱評定機制，進修培訓方案等等。但是對于管理人員就是做多做少一個樣，做與不做一個樣，做了多少年還是一個樣，大大挫傷了管理人員的工作積極性，造成了管理人員消極懶散、部門間或者工作人員間不能通力合作而是互相推諉，進而導致很多管理工作混亂無章。

二、地方高職院校教學信息化管理的改革策略

（一）更新觀念，完善管理制度，規(guī)范管理

現(xiàn)代化的教育發(fā)展要求領(lǐng)導者應(yīng)該更新觀念，在現(xiàn)代化教育理念指導下，完善教學管理機制，統(tǒng)一規(guī)范管理，使各部門間協(xié)同合作，資源共享。沙工自2003年開始通過購買和自主研發(fā)相結(jié)合的方式建立教務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)教務(wù)管理信息化的同時，在學工、財務(wù)管理等各個方便都開始使用信息化管理，并逐漸完善。而今，沙工以新校區(qū)建設(shè)為契機，逐步建立合理的信息化教學管理機制，有分管院長指導，現(xiàn)教中心負責，各級領(lǐng)導及相關(guān)部門協(xié)助，成立專門的工作組，梳理學院原有信息化教學基礎(chǔ)設(shè)施情況、管理制度與監(jiān)控體系，以點帶面，逐步展開，對信息化教學及信息化教學管理進行統(tǒng)一的規(guī)范管理，避免了重復建設(shè)等問題、實現(xiàn)各部門協(xié)同合作資源共享，效果顯著。

教學信息化管理不是一個領(lǐng)導或一個部門的事，需要學院領(lǐng)導及各個部門負責人都要加以重視并予以支持，也要教育引導廣大師生更新觀念，提升自身信息素養(yǎng)，積極配合教學信息化管理各項工作，保障信息化管理的有序進行。自2013年開始沙工由新校區(qū)籌建組、研發(fā)中心與現(xiàn)代教育技術(shù)中心負責全院信息化教學管理的信息化建設(shè)及技術(shù)支持，打通各部門間的“圍墻”，推動信息互通，資源共享，各部門間通力合作，建立全院的統(tǒng)一的管理機制，注重自上而下的總體監(jiān)控管理，促使各個部門緊密合作，減少了管理人員的大量重復勞動。制定獨立的管理人員職稱評定機制，激勵管理人員更新管理觀念，加強管理模式創(chuàng)新，使教學信息化管理更加規(guī)范。

（二）加強管理隊伍建設(shè)，提高管理人員信息技術(shù)水平

提高信息化教學管理水平，在領(lǐng)導者更新觀念加強管理的同時，也要加強管理隊伍建設(shè)，提高管理人員的信息技術(shù)水平。作為信息化教學管理者要具有現(xiàn)代化教育理念，管理隊伍穩(wěn)定，具有一定的信息素養(yǎng)，熟練掌握基于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的信息化教學管理系統(tǒng)，具有教學信息化管理創(chuàng)新能力，能適應(yīng)地方高職院校教學信息化管理的復雜的變化，符合地方高職院校教學信息化管理發(fā)展的需要。沙工從2010年開始采用“請進來”和“送出去”的培養(yǎng)方式的同時，還積極鼓勵全體教師及管理人員積極自主學習提高，大大提高了教師和管理隊伍的信息技術(shù)水平。

（三）創(chuàng)新管理機制，完善監(jiān)督考核、激勵體系

地方高職院校建立自己的管理機制，完善激勵體制，提高管理人員的積極性。沙工專門設(shè)置信息化教學管理的各個部門的考核體制，建立管理人員獨立的職稱評定、考評、培訓機制，讓管理人員也有評優(yōu)爭先、升職稱等自我提高的機會，管理人員的價值得到充分體現(xiàn)，管理者的積極性得到極大提高，管理工作效率也大大增加。為了大力推動沙工教學信息化建設(shè)與管理，為了鼓勵全院教師積極參與信息化建設(shè)，2013針對教學信息化建設(shè)開展課題研究立項工作，確立6個院級推進校園信息化建設(shè)的課題，大大推進了院信息化建設(shè)的進程。

（四）加強培養(yǎng)，注重整體，全面提升

學校的信息化教學管理，不是單純管理者或者教師的事情，而是要求全體師生都要有一定的信息技術(shù)水平，有信息化教學理念，適應(yīng)新的信息化管理模式。沙工為了提高全院師生整體的信息化能力，在充分調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，采取“請進來”和“送出去”等方式，拓寬培訓渠道，拓展培訓內(nèi)容，校內(nèi)外結(jié)合，根據(jù)教師的具體需要細化培訓方式和內(nèi)容。對學生除了必要的信息技術(shù)課程外，在學院統(tǒng)一指導下，由各相關(guān)部門具體負責根據(jù)學生需要，制定合理培養(yǎng)方案。