序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇會(huì)計(jì)工作的自律管理范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

（一）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的界定。會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是為保證會(huì)計(jì)人員在從事財(cái)會(huì)工作過(guò)程中恪守會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)范，由其所屬組織制定的、要求會(huì)計(jì)人員共同遵守的一系列規(guī)定。這一界定明確了紀(jì)律的特質(zhì)，即組織制定，維護(hù)法規(guī)，共同遵守。

會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是連接會(huì)計(jì)法律和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的中介環(huán)節(jié)，起著橋梁作用。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律運(yùn)用“再規(guī)范”的明示，幫助會(huì)計(jì)人員共同按組織要求的準(zhǔn)則履行職責(zé)并習(xí)慣化，這必然會(huì)提高會(huì)計(jì)人員恪守會(huì)計(jì)法律法規(guī)的自覺(jué)性。同時(shí)，由于會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律的內(nèi)部強(qiáng)制和激勵(lì)作用，也會(huì)養(yǎng)成會(huì)計(jì)人員內(nèi)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主動(dòng)性。

（二）構(gòu)建會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的必要性

1、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)行為、提高會(huì)計(jì)工作水平最基本的要求。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，離開(kāi)這一基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)工作就無(wú)從談起。如果沒(méi)有良好的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律，收集、處理、利用和提供會(huì)計(jì)信息就失去可靠保證，會(huì)計(jì)工作水平也就無(wú)法提高。

2、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序、貫徹會(huì)計(jì)法規(guī)制度的重要保證。正常、有序的會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律混亂無(wú)序，必然造成會(huì)計(jì)工作秩序混亂，會(huì)計(jì)工作秩序混亂往往從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律薄弱開(kāi)始的。由于某些地方的某些單位，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律制定或執(zhí)行不利，不僅削弱了會(huì)計(jì)職能作用的發(fā)揮，也使內(nèi)部財(cái)務(wù)收支處于失控狀態(tài)，給違法違紀(jì)行為以可乘之機(jī)。這方面的教訓(xùn)非常深刻。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的需要。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)體系中的重要成分。提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，就要從會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律這一最基本的環(huán)節(jié)抓起，不斷提高和改進(jìn)會(huì)計(jì)工作。

4、遵守會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要。會(huì)計(jì)工作通過(guò)提供會(huì)計(jì)信息為改善經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)宏觀調(diào)控和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序服務(wù)。會(huì)計(jì)工作在提供上述服務(wù)中，必須以健全的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律為保證。

（三）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的內(nèi)容。第一條，必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，才能從事會(huì)計(jì)工作。不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作，不得參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，不得申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書(shū)。各單位不得聘用不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)對(duì)持證人員實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，持證人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料，予以積極配合；第二條，必須具備會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，才能擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。擔(dān)任單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員，從事會(huì)計(jì)工作的經(jīng)歷必須在三年以上，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外，必須具備會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格；第三條，必須執(zhí)行直系親屬回避制度。單位負(fù)責(zé)人、主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員的直系親屬，不準(zhǔn)擔(dān)任單位或下屬單位、控股公司的總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員。擔(dān)任單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬，不準(zhǔn)從事單位或下屬單位、控股公司的會(huì)計(jì)工作；第四條，每年必須參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須接受繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。每年參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)時(shí)不少于24學(xué)時(shí)，并通過(guò)統(tǒng)一考試，成績(jī)合格；第五條，會(huì)計(jì)工作崗位的分工必須執(zhí)行內(nèi)部控制制度，不相容的職務(wù)必須分離。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該建立、健全本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，使之完善、有效；第六條，出納人員必須按規(guī)定程序辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)。出納人員必須在職責(zé)范圍內(nèi)，按照規(guī)定的程序（支付申請(qǐng)、支付審批、支付復(fù)核、支付辦理）辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)；第七條，出納人員必須保證貨幣資金賬實(shí)相符；第八條，必須認(rèn)真審核原始憑證；第九條，不準(zhǔn)隨意使用、亂用會(huì)計(jì)科目；第十條，必須依法建賬，規(guī)范登記賬簿；第十一條，必須真實(shí)準(zhǔn)確地確認(rèn)、計(jì)量、記錄會(huì)計(jì)要素；第十二條，必須做到賬證、賬賬、賬實(shí)、賬表相符；第十三條，不準(zhǔn)編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；第十四條，必須保守單位會(huì)計(jì)信息秘密；第十五條，必須遵守會(huì)計(jì)和其他財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，具備良好的道德品質(zhì)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能；第十六條，必須保管好會(huì)計(jì)檔案，不準(zhǔn)亂堆亂放；第十七條，調(diào)動(dòng)工作時(shí)，必須辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)；第十八條，違法違規(guī)會(huì)計(jì)人員不得從事或繼續(xù)從事會(huì)計(jì)工作。

二、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的監(jiān)管

怎么實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律操守情況的檢查，是一項(xiàng)十分復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，是政府、職業(yè)團(tuán)體、各個(gè)單位、社會(huì)各界的共同責(zé)任。

（一）改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制。為順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)逐步建立起單位所有者自主管理為主，政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理相配合的會(huì)計(jì)人員管理體制。在此基礎(chǔ)上，探索不同所有制、不同經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、不同經(jīng)營(yíng)規(guī)模下的單位會(huì)計(jì)人員管理模式，其特點(diǎn)是：（1）財(cái)政部門(mén)重點(diǎn)管理會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格和會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，檢查會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)紀(jì)律；（2）公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取適宜的會(huì)計(jì)委派制形式；（3）非公有制經(jīng)濟(jì)單位可采取自主管理形式，即會(huì)計(jì)人員的管理權(quán)由企業(yè)掌握，主導(dǎo)權(quán)歸于企業(yè)，保障企業(yè)享有選擇會(huì)計(jì)人員的權(quán)利；（4）會(huì)計(jì)職業(yè)組織起著聯(lián)系會(huì)員與政府的橋梁作用，應(yīng)充分發(fā)揮協(xié)會(huì)等會(huì)計(jì)職業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行行業(yè)自律管理的作用。

（二）財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查

1、完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作。這項(xiàng)工作由財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一規(guī)劃牽頭，完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育“成績(jī)”的評(píng)定，增強(qiáng)繼續(xù)教育的效果，重點(diǎn)注意下列幾個(gè)方面：（1）會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律應(yīng)該規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須脫產(chǎn)參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)時(shí)不得少于24小時(shí)，并通過(guò)統(tǒng)一考試，成績(jī)合格”；（2）由省市財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理部門(mén)根據(jù)當(dāng)年繼續(xù)教育的內(nèi)容，進(jìn)行統(tǒng)一命題，建立題庫(kù)，并統(tǒng)一閱卷；（3）財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)派專(zhuān)人監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)單位組織培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并逐步推行培訓(xùn)與考試分開(kāi)進(jìn)行的辦法；（4）對(duì)考試不及格的會(huì)計(jì)人員，要求培訓(xùn)單位組織其補(bǔ)考，否則，會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)不予在繼續(xù)教育手冊(cè)或有關(guān)證明中蓋章確認(rèn)；（5）將每次繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容和成績(jī)納入“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)”檢查監(jiān)督的硬性考核指標(biāo)。對(duì)于按規(guī)定應(yīng)參加而未參加繼續(xù)教育的會(huì)計(jì)人員，財(cái)政部門(mén)會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員所在單位應(yīng)督促其接受繼續(xù)教育，凡不參加繼續(xù)教育人員，一律按違反《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》進(jìn)行處分。

2、依法把好會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)檢查監(jiān)督關(guān)口。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理制度保證了會(huì)計(jì)工作人員必須具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，為保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量把守了第一道關(guān)口。財(cái)政部門(mén)依法嚴(yán)格把好會(huì)計(jì)從業(yè)資格檢查監(jiān)督關(guān)口，有利于強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守行為的約束，強(qiáng)制引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律，使會(huì)計(jì)人員像重視自己的從業(yè)資格一樣，重視執(zhí)業(yè)紀(jì)律的操守。

3、建立持證人員操守檔案并上網(wǎng)。目前，財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)檔案實(shí)行電子計(jì)算機(jī)管理，這為建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信操守檔案創(chuàng)造了有利條件，可以結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)注冊(cè)登記、檢查監(jiān)督、“會(huì)計(jì)法”執(zhí)法檢查和其他行政檢查工作，將會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律遵守情況的各種量化考核指標(biāo)以及受到的獎(jiǎng)懲情況，輸入電子檔案，形成會(huì)計(jì)人員操守誠(chéng)信檔案。

會(huì)計(jì)師人員操守誠(chéng)信檔案可以作為財(cái)政部門(mén)監(jiān)管的依據(jù)，還可以向用人單位和社會(huì)公眾開(kāi)放。會(huì)計(jì)人員操守誠(chéng)信檔案上網(wǎng)將會(huì)約束、激勵(lì)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自律、自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律。

4、將《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律檢查相結(jié)合。財(cái)政部門(mén)作為《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法主體，可以依法對(duì)社會(huì)各單位執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行不同形式的檢查或抽查。在《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法過(guò)程中結(jié)合檢查會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律，應(yīng)該注意的問(wèn)題是：正確把握違紀(jì)、違法、犯罪的政策界限；可采用專(zhuān)項(xiàng)檢查的方式檢查會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律；嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)法程序?qū)嵤z查。

5、認(rèn)真組織好會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試工作，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查。初級(jí)資格、中級(jí)資格必須通過(guò)全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試取得，高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試與評(píng)審相結(jié)合的方式取得。因此，在高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的檢查，是很必要。

6、大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)遵紀(jì)守法的會(huì)計(jì)人員。心理學(xué)的研究表明，人的行為受自身的需要支配和驅(qū)使。人具有衣、食、住、行等最基本的生存需要和安全、交往、歸屬成就、尊重等高層需要，所以對(duì)自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，獎(jiǎng)給他們所渴望獲得的，對(duì)滿足自身需要有重大意義的東西，對(duì)不遵守執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范者，剝奪他們不愿失去的，能滿足他們自身需要的東西。不同行為得到不同的實(shí)際效果，獎(jiǎng)懲對(duì)行為的導(dǎo)向作用是巨大的。

三、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束

強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自我約束，必須要求會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高職業(yè)素質(zhì)，提升會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)水平。根據(jù)會(huì)計(jì)人員從事的工作的特點(diǎn)，有目的、有組織、有計(jì)劃地對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德培養(yǎng)，促使其形成優(yōu)良的職業(yè)道德觀念和良好的職業(yè)行為，最大限度地發(fā)揮好會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)作用。制定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德守則是進(jìn)行職業(yè)道德教育和培養(yǎng)的有效方法。本文提出會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德守則如下：第一條，為了加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等有關(guān)規(guī)定，制定本準(zhǔn)則；第二條，本準(zhǔn)則所稱(chēng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是指會(huì)計(jì)人員的職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)勝任能力和職業(yè)責(zé)任；第三條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)紀(jì)律、規(guī)章、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)制度和企業(yè)、單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；第四條，會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量；第五條，會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正；第六條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極拓寬知識(shí)面和提高技能水平，提高職業(yè)判斷能力；第七條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)了解、關(guān)心企業(yè)、單位發(fā)展的有關(guān)情況，并運(yùn)用其專(zhuān)業(yè)技能，為企業(yè)、單位領(lǐng)導(dǎo)提供決策所需的信息；第八條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷努力做到語(yǔ)言文明、儀表端莊、態(tài)度和藹、主動(dòng)熱情，妥善處理工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題與矛盾；第九條，會(huì)計(jì)人員要有良好的全局觀念和團(tuán)隊(duì)精神，工作中互幫互助、積極配合，決不推諉扯皮，敷衍了事；第十條，建立健全各項(xiàng)會(huì)計(jì)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，要強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，堵塞管理漏洞；第十一條，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)、單位的商業(yè)秘密；第十二條，自覺(jué)接受上級(jí)單位有關(guān)遵守職業(yè)道德情況的監(jiān)督和檢查。

四、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律機(jī)制

會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律機(jī)制是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，是政府、社會(huì)、職業(yè)團(tuán)體、單位的會(huì)計(jì)人員共同的責(zé)任，是執(zhí)業(yè)目標(biāo)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、執(zhí)業(yè)紀(jì)律、監(jiān)管法規(guī)、自律環(huán)境共同作用的過(guò)程。

會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律目標(biāo)是會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律機(jī)制運(yùn)行的目的。在會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律機(jī)制中，基本運(yùn)行目標(biāo)是會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的遵守和會(huì)計(jì)人員個(gè)體執(zhí)業(yè)紀(jì)律的遵守，并使其二者有機(jī)統(tǒng)一，以提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律從本質(zhì)上看，是行業(yè)整體的自律，要實(shí)現(xiàn)這種行業(yè)整體的自律，就應(yīng)該建立健全相應(yīng)自律管理機(jī)構(gòu)，以使自律機(jī)制具有一定的組織保證。而會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律組織如何開(kāi)展工作、會(huì)計(jì)人員如何進(jìn)行執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律都需要有規(guī)章制度所遵循。因此，會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律需要有一系列相應(yīng)法律、法規(guī)和制度，建立會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律是必要的。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律的自律機(jī)制，在一定程度上依賴(lài)于其所處的外部環(huán)境，如全社會(huì)的道德教育狀況、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化等。因此，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律的建立一方面要盡可能適應(yīng)特定環(huán)境的要求，另一方面要求社會(huì)要盡可能為會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律提供更適宜的內(nèi)部、外部環(huán)境條件，在發(fā)揮會(huì)計(jì)人員及組織執(zhí)業(yè)紀(jì)律自律主導(dǎo)作用的同時(shí)，還要發(fā)揮政府財(cái)政部門(mén)以及其他管理部門(mén)監(jiān)管作用，動(dòng)員全社會(huì)來(lái)支持、關(guān)心、理解會(huì)計(jì)工作，營(yíng)造一種良好的社會(huì)氛圍。

主要參考文獻(xiàn)：

篇（2）

1.政治素質(zhì)，立場(chǎng)堅(jiān)定

政治素質(zhì)是一個(gè)人參與社會(huì)活動(dòng)必需的基本條件和基本品質(zhì)，是一個(gè)人綜合素質(zhì)的核心。經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)決定政治，政治是上層建筑反作用于經(jīng)濟(jì)，政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，所以會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)定地堅(jiān)持馬列主義、思想、鄧步平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為思想指導(dǎo)，堅(jiān)定自己的政治抱負(fù)，做擁護(hù)社會(huì)主義的會(huì)計(jì)人員，做忠誠(chéng)于國(guó)家的會(huì)計(jì)人員，做滿腔熱情建設(shè)國(guó)家的會(huì)計(jì)人員，做遵紀(jì)守法的會(huì)計(jì)人員。缺乏政治素質(zhì)政治立場(chǎng)不堅(jiān)定的人，就不會(huì)形成正確的三觀，喪失行動(dòng)前進(jìn)的方向，不可能成為合格的會(huì)計(jì)人員。

2.職業(yè)操守，注重修養(yǎng)

職業(yè)操守是會(huì)計(jì)人員必須具有的個(gè)人職業(yè)道德，保持對(duì)會(huì)計(jì)工作的高度責(zé)任感，是會(huì)計(jì)人員做好會(huì)計(jì)工作的奠基石。具備良好的職業(yè)道德，能使會(huì)計(jì)人員的個(gè)人才華在會(huì)計(jì)工作中得到充分發(fā)揮；具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)人員在工作中主觀能動(dòng)性能大大提升；具備良好的職業(yè)道德，才能經(jīng)得起名利場(chǎng)的考驗(yàn)，恪守單位的商業(yè)機(jī)密和財(cái)務(wù)秘密。

個(gè)人修養(yǎng)是職業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一，關(guān)系到工作能否取得成功。會(huì)計(jì)人員需培養(yǎng)高尚的道德情操，不驕不躁，心態(tài)平和。注重個(gè)人行為和處事的修養(yǎng)，注重內(nèi)在品質(zhì)的鍛煉，不斷完善自我，做一名辦實(shí)事說(shuō)實(shí)話的會(huì)計(jì)，做一名正直高尚的會(huì)計(jì)。

3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)，創(chuàng)新工作

會(huì)計(jì)工作是一種專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的管理工作，這就要求會(huì)計(jì)人員需全面系統(tǒng)地掌握財(cái)會(huì)知識(shí)，務(wù)必不發(fā)生重大錯(cuò)誤，避免人為因素產(chǎn)生的錯(cuò)誤。會(huì)計(jì)人員不能僅僅滿足于做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，還應(yīng)提升財(cái)務(wù)管理能力，在管理中提高企業(yè)效益；提升財(cái)務(wù)分析能力，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；提升職業(yè)判斷能力，使會(huì)計(jì)核算更符合經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；提升風(fēng)險(xiǎn)控制能力，給企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，要求會(huì)計(jì)人員掌握財(cái)經(jīng)法律法規(guī)知識(shí)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)，做好會(huì)計(jì)工作，也這有這樣，才能做好會(huì)計(jì)工作。

創(chuàng)新工作是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)創(chuàng)新，同樣會(huì)計(jì)工作也需要不斷的創(chuàng)新。世界經(jīng)濟(jì)大融合的浪潮，使企業(yè)生存和發(fā)展條件都發(fā)生了巨大的變化，中國(guó)經(jīng)濟(jì)投入到世界市場(chǎng)中開(kāi)展全球競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，新的財(cái)務(wù)管理理論和管理模式推陳出新，必將要求會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)，不斷改進(jìn)工作的方式方法，拓寬工作思路，創(chuàng)新地開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。

4.愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)

愛(ài)崗是熱愛(ài)本職崗位，敬業(yè)是對(duì)本職崗位的態(tài)度，對(duì)于每一名會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)工作取得成功的基礎(chǔ)。如果一名會(huì)計(jì)人員不熱愛(ài)自己的會(huì)計(jì)工作，就不會(huì)兢兢業(yè)業(yè)地去做好會(huì)計(jì)工作，不會(huì)主動(dòng)接受新的知識(shí)提升自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平，面對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，不會(huì)刻苦鉆研尋找解決問(wèn)題的辦法，在工作中不會(huì)產(chǎn)生榮譽(yù)感，自覺(jué)維護(hù)會(huì)計(jì)人員的形象，不會(huì)和同事在工作中形成合力，在會(huì)計(jì)工作中取不到好的成績(jī)也是必然。愛(ài)崗敬業(yè)，看似平凡的語(yǔ)言，卻是要有偉大的奉獻(xiàn)精神。

作為現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，要想在工作中創(chuàng)造出優(yōu)異的業(yè)績(jī)，就應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作，熱愛(ài)自己的工作，擺正自己的位置，忠于自己服務(wù)的單位，在工作中敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于負(fù)責(zé)，決不敷衍應(yīng)付工作。既然選擇了會(huì)計(jì)這項(xiàng)職業(yè)，就要對(duì)會(huì)計(jì)工作要有十分的熱愛(ài)，足夠的耐心和堅(jiān)定的恒心。經(jīng)常反省自己的工作，問(wèn)問(wèn)這段時(shí)間工作得如何，下一步該如何提高工作質(zhì)量和效率。盡職盡責(zé)還體現(xiàn)在工作中注意細(xì)節(jié)，特別是在財(cái)務(wù)安全方面，容不得任何一個(gè)細(xì)節(jié)的疏忽，因?yàn)樨?zé)任重于泰山。

5.誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)肅認(rèn)真

誠(chéng)實(shí)守信是中華民族傳統(tǒng)美德，是人生的命脈，是一切價(jià)值的根基，做人做事應(yīng)當(dāng)“誠(chéng)”字為先。誠(chéng)實(shí)守信表現(xiàn)在做人上，要求會(huì)計(jì)人員對(duì)待一切人態(tài)度友善，所作所為讓領(lǐng)導(dǎo)信服同事信服，做到言必行行必果；誠(chéng)實(shí)守信表現(xiàn)在做事上，要求會(huì)計(jì)人員腳踏實(shí)地，提供的會(huì)計(jì)資料真實(shí)可靠，不弄虛作假，不欺上瞞下，敢于對(duì)弄虛作假的事堅(jiān)決拒絕。

會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中，應(yīng)該處處體現(xiàn)嚴(yán)肅認(rèn)真，多一些細(xì)致少一些馬虎。一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作好壞，在一定程度上左右企業(yè)發(fā)展的成敗，差錯(cuò)多甚至是漏洞百出的會(huì)計(jì)信息，直接影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的判斷和決策，影響外部報(bào)表使用者對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)，給企業(yè)的發(fā)展蒙上陰影。嚴(yán)肅認(rèn)真是會(huì)計(jì)人員工作是否到位，是否認(rèn)真履行工作職責(zé)的重要保證。

6.虛心學(xué)習(xí)，廉潔自律

當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)更新日新月異，新的理論、新的觀念、新的知識(shí)層出不窮，要在會(huì)計(jì)工作中把新知識(shí)運(yùn)用到工作中去，根本途徑是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要做到好學(xué)、主動(dòng)學(xué)、虛心學(xué)。學(xué)習(xí)的方式，向書(shū)本學(xué)，打下扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；借助互聯(lián)網(wǎng)學(xué)，快速接受新知識(shí)；向同行學(xué)，學(xué)習(xí)實(shí)際操作和豐富經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)不停留，持之以恒，永不滿足，理論聯(lián)系實(shí)際，這樣才能讓自己不斷進(jìn)步，使自己成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。

廉潔自律是做好會(huì)計(jì)工作的主觀保障，是會(huì)計(jì)人員必須具備的基本作風(fēng)，自覺(jué)筑牢廉潔自律的思想防線。會(huì)計(jì)人員手中掌握財(cái)務(wù)管理的權(quán)力，但這種權(quán)力只能說(shuō)明責(zé)任的重大，不是特權(quán)不可用于謀私利。會(huì)計(jì)工作是一種高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，會(huì)計(jì)工作又和管錢(qián)管物密切相關(guān)，某些單位管理上的漏洞，讓個(gè)別會(huì)計(jì)人員做了與自己職業(yè)不相符的事，手莫伸心莫貪，潔身自好，不為利誘，拒腐防變，把好名利關(guān)。

7.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，善于溝通

團(tuán)隊(duì)協(xié)作是為了完成一項(xiàng)目標(biāo)表現(xiàn)出來(lái)的合作和努力的精神，目的是調(diào)動(dòng)成員間所有智慧，確保團(tuán)隊(duì)間的和諧和公平，使團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生強(qiáng)大的持久力量。會(huì)計(jì)工作類(lèi)似于流水線生產(chǎn)產(chǎn)品的制造企業(yè)，會(huì)計(jì)工作也有自己的一套程序和不同的環(huán)節(jié)，各個(gè)環(huán)節(jié)的組合完成工作的整體。不同的環(huán)節(jié)即崗位，相互之間約束和控制，某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)不和諧之處，必將影響整體工作的推進(jìn)。這要求不同環(huán)節(jié)的人必須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，環(huán)環(huán)相扣，使會(huì)計(jì)工作一直處于順暢的狀態(tài)。

作為會(huì)計(jì)工作的團(tuán)隊(duì)，有效溝通是保障很好開(kāi)展工作的重要條件之一。會(huì)計(jì)人員由于性格、閱歷、工作能力等因素的差異，這會(huì)使不同的會(huì)計(jì)人員對(duì)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)有不同的理解，這時(shí)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通就顯得尤為重要，作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，要允許所有人發(fā)表各自的理由，大家共同研究商量，找到讓大家信服的處理方案。善于溝通不僅僅表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員之間的協(xié)調(diào)，還要做好與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通，建立良好的人際關(guān)系。

8.高效執(zhí)行，強(qiáng)化服務(wù)

一個(gè)沒(méi)有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)沒(méi)有生命力的團(tuán)隊(duì)，高效的執(zhí)行力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂。會(huì)計(jì)人員每天都要處理大量的日常工作，高效的執(zhí)行力要求會(huì)計(jì)人員的工作務(wù)必做到日事日清，不把今天的工作拖延到明天，對(duì)工作沒(méi)有任何推諉的借口。領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作，會(huì)計(jì)人員就要靈活調(diào)整工作的安排，特事特辦急事急辦，團(tuán)隊(duì)中的每一位成員相互協(xié)助，不能事不關(guān)自高高掛起而袖手旁觀。

會(huì)計(jì)工作既是一項(xiàng)管理工作，也是一項(xiàng)服務(wù)性很強(qiáng)的工作，有著眾多的服務(wù)對(duì)象。服務(wù)于投資者，使投資者掌握真實(shí)的投資狀態(tài)；服務(wù)于管理層，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策；服務(wù)于其他部門(mén)，便于職能部門(mén)履行管理職責(zé)；服務(wù)于基層，便于員工發(fā)揮工作的積極性。做好服務(wù)工作，是會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，要做好會(huì)計(jì)服務(wù)工作，每一名會(huì)計(jì)人員都應(yīng)提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)公平公正的服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立全心全意為企業(yè)服務(wù)的工作理念。

二、培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員優(yōu)秀素質(zhì)的途徑

1.會(huì)計(jì)人員應(yīng)努力提高自身素質(zhì)

會(huì)計(jì)學(xué)是一門(mén)社會(huì)管理類(lèi)科學(xué)，受經(jīng)濟(jì)知識(shí)飛速發(fā)展的影響，會(huì)計(jì)學(xué)也不斷發(fā)展出新的內(nèi)涵。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)的理念，面對(duì)新的知識(shí)敢于接受，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓展知識(shí)寬度，跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)未來(lái)的會(huì)計(jì)工作。樹(shù)立正確的三觀，堅(jiān)定政治信仰，提升個(gè)人修養(yǎng)，注重個(gè)人禮儀，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，和同事互幫互助，深化法律意識(shí)，遵紀(jì)守法廉潔奉公，依法依規(guī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，切實(shí)使自身職業(yè)道德更上一個(gè)層次。

2.企業(yè)要大力幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)素質(zhì)

篇（3）

一、會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)紀(jì)律相關(guān)問(wèn)題

其一，會(huì)計(jì)人員職業(yè)紀(jì)律的規(guī)定范圍。會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律的是由其相關(guān)的組織或者權(quán)威部門(mén)制定的。他能夠保證會(huì)計(jì)人員在從事財(cái)務(wù)工作的時(shí)候遵守相關(guān)的紀(jì)律，按照規(guī)定做他們的工作。他們的職業(yè)紀(jì)律就是他們做事的基本準(zhǔn)則。所謂的會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的約束力既不像法律法規(guī)那么苛刻，也不像職業(yè)道德那么寬泛，它是介于其兩者之間的一種規(guī)范制度。

其二，會(huì)計(jì)人員職業(yè)紀(jì)律的存在的意義。任何一個(gè)行業(yè)如果沒(méi)有了紀(jì)律要求，就肯定會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律是對(duì)從業(yè)工作者的一個(gè)最基本的約束，加入美有了這個(gè)約束，他們的工作質(zhì)量就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，信息以及工作效率就會(huì)失去保障。有了這個(gè)約束，就會(huì)使會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)有序，讓會(huì)計(jì)的職能作用得到最好的發(fā)揮。

其三，會(huì)計(jì)人員職業(yè)紀(jì)律主要規(guī)定：“第一條，必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，才能從事會(huì)計(jì)工作。不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員，不得從事會(huì)計(jì)工作，不得參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，不得申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)人員榮譽(yù)證書(shū)。各單位不得聘用不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人員從事會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)對(duì)持證人員實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，持證人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料，寓意積極配合；第二條，必須具備會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，才能擔(dān)任會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。單人單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人活會(huì)計(jì)主管人員，從事會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷必須在三年以上，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外，必須具備會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格；第三條，必須執(zhí)行直系親屬回避制度，單位負(fù)責(zé)人、主要投資者個(gè)人、關(guān)鍵管理人員的直系親屬，不準(zhǔn)單人單位或下屬單位、控股公司的總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人活會(huì)計(jì)主管人員。單人單位總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬，不準(zhǔn)從事單位或下屬單位、控股公司的會(huì)計(jì)工作；第四條，每年必須參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。從事會(huì)計(jì)工作的人員，每年必須結(jié)束繼續(xù)教育，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。每年參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的學(xué)識(shí)不少于24小時(shí)，并通過(guò)統(tǒng)一考試，成績(jī)合格?！?/p>

二、會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律的監(jiān)管的實(shí)施

會(huì)計(jì)人員職業(yè)紀(jì)律作為紙上的文字不是難事，但要切切實(shí)實(shí)的實(shí)施到各個(gè)工作崗位是有一定的難度的，而且對(duì)于崗位的考核、監(jiān)管是非常復(fù)雜的，落實(shí)的好與壞不是一個(gè)人幾個(gè)人就能完成的，他需要國(guó)家政府的幫助、會(huì)計(jì)職業(yè)的團(tuán)體組織、每一個(gè)單位，甚至于關(guān)系到整個(gè)社會(huì)。

其一，在原來(lái)的基礎(chǔ)紙上，繼續(xù)改革、優(yōu)化會(huì)計(jì)從事工作者的管理方法。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸發(fā)展為一體化，經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展。隨著這樣的發(fā)展趨勢(shì)，會(huì)計(jì)行業(yè)將逐漸形成一種全新的管理體系，就是各個(gè)單位自己管理，同時(shí)國(guó)家政府、社會(huì)以及會(huì)計(jì)行業(yè)予以監(jiān)督的形式。并且在這種情況下，幣一樣的公司規(guī)模和所有制度不同都會(huì)有一些差別。比如大型國(guó)有企業(yè)可以將任務(wù)分發(fā)給下屬會(huì)計(jì)部門(mén)甚至于個(gè)人。而國(guó)家的財(cái)政油罐部門(mén)主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的認(rèn)證資格和繼續(xù)教育深造的問(wèn)題。對(duì)于自主經(jīng)營(yíng)的企業(yè)則就由他們的管理人員進(jìn)行負(fù)責(zé)。一些會(huì)計(jì)的團(tuán)隊(duì)，組織部門(mén)等則起著紐帶的作用，上面匯報(bào)政府，下面組織會(huì)計(jì)工作者。

其二，讓國(guó)家的有關(guān)部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)紀(jì)律進(jìn)行考察以及監(jiān)管。首先就要做好對(duì)會(huì)計(jì)工作人員這也紀(jì)律的深刻再教育工作。這是由國(guó)家的財(cái)政部門(mén)按照一定的規(guī)定對(duì)每一位會(huì)計(jì)工作中進(jìn)行考核與測(cè)評(píng)，甚至于打分。而且，國(guó)家的有關(guān)部門(mén)為了重視繼續(xù)教育工作，還具體的支出了一些新的指標(biāo)，比如每年的會(huì)計(jì)工作者都必須再教育培訓(xùn)課程，而且必須超過(guò)二十四個(gè)小時(shí)，并且還要由省級(jí)財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一命題進(jìn)行再次考察，全省一起查閱試卷，如果不能合格，還要進(jìn)行補(bǔ)考，直到合格。否則不予相關(guān)資格證蓋章或者注冊(cè)等。此外，還要確保會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的有效真實(shí)性。因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)是一個(gè)基本的從事會(huì)計(jì)行業(yè)的證書(shū)，他象征了一個(gè)人是否具備會(huì)計(jì)行業(yè)的基本知識(shí)，這個(gè)證書(shū)不能弄虛作假。這其實(shí)不僅是一個(gè)基本能力的代表，也是一個(gè)人誠(chéng)信和基本的職業(yè)道德的表現(xiàn)。

其三，對(duì)每個(gè)人的職業(yè)紀(jì)律表現(xiàn)建成表格檔案，上傳到網(wǎng)上，對(duì)表現(xiàn)好的加以表?yè)P(yáng)，對(duì)沒(méi)有遵守職業(yè)紀(jì)律的人加以懲罰。閑心是信息的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，很多人都把會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)進(jìn)行電腦化、網(wǎng)絡(luò)化，使每個(gè)單位隨時(shí)都可以進(jìn)行信息的檢查。以這種方式進(jìn)行管理檢查，不僅方便快捷，也對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行了約束與管理，他們也會(huì)在一定的程度上進(jìn)行自律。另一方面，對(duì)表現(xiàn)好的人進(jìn)行表彰與鼓勵(lì)可以增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感，也會(huì)給其他從業(yè)工作者樹(shù)立榜樣。與此同時(shí)，對(duì)不遵守紀(jì)律、克己奉公的工作者進(jìn)行批評(píng)教育，也可以給他人提高警惕，盡自己最大的努力做好，才能不是去他們認(rèn)為寶貴的東西。

三、會(huì)計(jì)人員自律制度的完善

1.優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在品質(zhì)，積極完善會(huì)計(jì)人員自律制度

通過(guò)繼續(xù)教育將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員的優(yōu)秀品質(zhì)，使得會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德成為自然之舉。目前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德嚴(yán)重缺失，個(gè)人欲望急劇膨脹，自律機(jī)制應(yīng)當(dāng)化身為“約束系統(tǒng)”，會(huì)計(jì)人員必須自覺(jué)按照自律標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格約束自己。堅(jiān)定信念以立德，牢記準(zhǔn)則以守德，加強(qiáng)學(xué)習(xí)以明德，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該把學(xué)習(xí)教育視為一種精神追求、一種思想境界，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，完善自律制度。

2.建立健全會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，用他律機(jī)制完善自律機(jī)制

在建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上，我們應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范遵循情況的檢查，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)系統(tǒng)，使得會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，并及時(shí)制定相應(yīng)的解決措施。建立健全的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德監(jiān)督制度和監(jiān)管部門(mén)，完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制，通過(guò)制度創(chuàng)新，嚴(yán)格考核，提供獎(jiǎng)懲，把思想引導(dǎo)、利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)、處罰及懲戒相結(jié)合，形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境，通過(guò)他律帶動(dòng)自律，為會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供一個(gè)良好的氛圍。

3.為會(huì)計(jì)人員自律制度的完善創(chuàng)造社會(huì)環(huán)境

會(huì)計(jì)人員自律制度所謂的外部環(huán)境指的是社會(huì)道德教育現(xiàn)狀、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)政治、社會(huì)文化等等。因此建立完善的會(huì)計(jì)人員自律制度需要社會(huì)為其提供適宜的內(nèi)部和外部環(huán)境，使會(huì)計(jì)人員自律制度適應(yīng)其中，在發(fā)揮會(huì)計(jì)人員自律主導(dǎo)作用的同時(shí)，積極發(fā)揮政府財(cái)政管理部門(mén)的監(jiān)管作用，動(dòng)員全社會(huì)來(lái)支持、理解會(huì)計(jì)工作，為其發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。

四、總結(jié)

會(huì)計(jì)人員自我約束、自我控制能力的培養(yǎng)可以說(shuō)是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律建設(shè)的核心內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員在日常工作和生活中，對(duì)待自己一定要嚴(yán)格，做事高標(biāo)準(zhǔn)，不以善小而不為，勿以惡小而為之，通過(guò)自身的不斷提高，使得自己具備更強(qiáng)的自控、自律能力。只有通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督管理，完善其自律意識(shí)，才能使會(huì)計(jì)個(gè)人職業(yè)道德素養(yǎng)水平得到提高，才能進(jìn)一步促進(jìn)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德水平提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]王曉紅；強(qiáng)化五種意識(shí)做好學(xué)校會(huì)計(jì)工作[A]；中國(guó)新時(shí)期思想理論寶庫(kù)—第三屆中國(guó)杰出管理者年會(huì)成果匯編[C]；2007年.

篇（4）

眾所周知，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)社經(jīng)濟(jì)管理工作，只要有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就必然會(huì)有會(huì)計(jì)工作，也會(huì)有相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員。隨著改革開(kāi)放以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的不斷形成，會(huì)計(jì)工作在社會(huì)各行各業(yè)中的涉獵范圍變得越來(lái)越廣，其在企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中的重要性也顯得越加突出。也就是說(shuō)，由于會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理，其工作中任何一點(diǎn)差錯(cuò)都會(huì)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成不可估量的損失。因此，講求會(huì)計(jì)誠(chéng)信，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德建設(shè)，并將其職業(yè)道德落實(shí)在具體的工作崗位上是目前亟待解決的問(wèn)題。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題及成因

近幾年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)被陸續(xù)暴露出多起會(huì)計(jì)舞弊欺詐案件，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的下降以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失，使得會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展也遭到嚴(yán)重影響。

事實(shí)上，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失主要是指會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德的缺失。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員沒(méi)有意識(shí)到其所擔(dān)任崗位的重要性，沒(méi)有擔(dān)負(fù)起崗位責(zé)任，從而導(dǎo)致其在工作中出現(xiàn)道德缺失或道德敗壞問(wèn)題，進(jìn)而造成會(huì)計(jì)信息的失真。從以往的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)分析，造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的主要原因有：

1.受單位領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人的不良影響

對(duì)于企業(yè)或者相關(guān)部門(mén)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)輔管理工作，以管理企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)來(lái)支撐企業(yè)的正常運(yùn)行。所以，從事會(huì)計(jì)工作的人員大多是受聘于企業(yè)管理者的，其薪資福利、職位升降以及工作安排等都由企業(yè)管理者決定。因此，難免會(huì)有個(gè)別單位或企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為了獲取一定的政治利益，或者出于其他某種目的而要求會(huì)計(jì)人員在相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表中“做手腳”，會(huì)計(jì)人員為了不丟失工作，出于自我保護(hù)也只能屈從，按照領(lǐng)導(dǎo)要求在“賬上添花”，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)性，阻礙了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

2.企業(yè)內(nèi)部控制比較薄弱

有的單位和企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全甚至形同虛設(shè)，主管領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)部審計(jì)部門(mén)監(jiān)管力度不夠，對(duì)違法違規(guī)的行為處罰不嚴(yán)，在一定程度上助長(zhǎng)了做假賬現(xiàn)象的發(fā)生，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題屢禁不止。

3.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)和自律性較差

有些會(huì)計(jì)人員平時(shí)不注重職業(yè)道德的培養(yǎng)，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神，在工作中對(duì)自己要求不嚴(yán)，責(zé)任心不強(qiáng)，遇到國(guó)家、社會(huì)、單位和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，不能堅(jiān)持原則，追求私人利益，做出了違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是保障和服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求

會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低將直接影響到會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，進(jìn)而影響到國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)決策和微觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控。從會(huì)計(jì)工作在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作中的地位和作用來(lái)看，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尤為重要。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的需要

經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展日新月異，新技術(shù)、新工藝日益普及，會(huì)計(jì)人員在享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的同時(shí)，如果不努力提升個(gè)人的思想道德水平，增強(qiáng)服務(wù)技能，就會(huì)落后于形勢(shì)的發(fā)展，必須通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)來(lái)提升工作能力。

三、如何將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)落實(shí)到工作崗位上

通過(guò)以上內(nèi)容我們知道了良好的職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作得以正常開(kāi)展的前提，也認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是維護(hù)會(huì)計(jì)業(yè)公信力，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)健康、積極發(fā)展的重要手段。而如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，使會(huì)計(jì)人員能夠更好的投身于會(huì)計(jì)工作中，發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用，為社會(huì)提供服務(wù)這一問(wèn)題還需要我們細(xì)細(xì)斟酌。本文認(rèn)為，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)可采取以下幾種途徑：

1.明確崗位職責(zé)，增強(qiáng)崗位責(zé)任感

以會(huì)計(jì)工作為載體，結(jié)合具體工作，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)落實(shí)到具體的工作崗位中，以明確崗位職責(zé)，增強(qiáng)崗位責(zé)任感為前提，切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和個(gè)人素質(zhì)。

2.建立相關(guān)的制度，提出崗位職業(yè)道德要求

要想將會(huì)計(jì)職業(yè)道德落實(shí)到具體的工作崗位上，不設(shè)置硬性的指標(biāo)要求和采用強(qiáng)制的約束手段，單純依靠會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心、事業(yè)感以及自覺(jué)性是難以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的。還應(yīng)該建立相關(guān)制度，根據(jù)國(guó)家法律、法令等相關(guān)規(guī)定來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員作硬性要求，制定相應(yīng)的崗位職業(yè)道德規(guī)范，以強(qiáng)制性手段來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行約束，使其明白什么該做，什么不該做。

3.加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律

從法律規(guī)范上加大對(duì)造假失信者的處罰力度，使其造假成本大于造假收益；明確領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性所承擔(dān)的責(zé)任，一步加大對(duì)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，強(qiáng)化行業(yè)自律監(jiān)督體系。

四、結(jié)束語(yǔ)

人無(wú)信不立，國(guó)無(wú)信不強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員只有進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，讓“誠(chéng)實(shí)守信”這一道德規(guī)范深深植根于每個(gè)會(huì)計(jì)人員的心中，以嚴(yán)明的制度約束自己，以高尚的職業(yè)道德感召世人，才能使我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平躍上一個(gè)新臺(tái)階。

篇（5）

為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，規(guī)范會(huì)計(jì)管理，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，我國(guó)于2000年7月1日正式頒布施行新的《會(huì)計(jì)法》。自其實(shí)施以來(lái)，多數(shù)企業(yè)都按照《會(huì)計(jì)法》的要求，建立了新的會(huì)計(jì)管理體制，并取得良好效果。但由于種種原因，目前仍有相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)《會(huì)計(jì)法》重視不夠，領(lǐng)悟不深，落實(shí)不到位，導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理體制依然存在很多弊端，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，亟待進(jìn)一步解決。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)管理存在的問(wèn)題

(一)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全，監(jiān)督乏力

由于負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的人事、工薪等關(guān)系個(gè)人切身利益的權(quán)利掌握在企業(yè)管理者手中，會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督程序往往形式化，按照企業(yè)決策者的意圖而不是按照會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行。外部監(jiān)督執(zhí)行者主要是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍雖然經(jīng)過(guò)了業(yè)務(wù)理論考試，但其綜合素質(zhì)、尤其是法制觀念和職業(yè)道德仍有較大差距。此外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的惡性競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)上的腐敗現(xiàn)象也共同促成了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)的形式化。

此外，社會(huì)獨(dú)立審計(jì)及政府審計(jì)監(jiān)督由于受人力、財(cái)力的限制以及其事后監(jiān)督性質(zhì)的局限，也不能查出會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的所有違法違紀(jì)行為。從企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督主體來(lái)看，到目前為止，只有極少數(shù)企業(yè)設(shè)有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，多數(shù)企業(yè)沒(méi)有內(nèi)審機(jī)構(gòu)或雖有內(nèi)審也受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的限制和影響，不能很好地發(fā)揮監(jiān)督作用。目前，大部分中小企業(yè)并沒(méi)有建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制，而只是局限于少數(shù)人員單純地進(jìn)行記賬、算賬，應(yīng)付外部報(bào)賬的需要，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的“管理”效能根本無(wú)從發(fā)揮。

(二)會(huì)計(jì)造假、違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重

由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理力量薄弱，內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制不健全，加之外部監(jiān)督不力，致使企業(yè)財(cái)會(huì)違法、違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。有些企業(yè)無(wú)視國(guó)家的法規(guī)、原則和制度，亂搞非法籌資和非法投資；亂擠亂攤成本費(fèi)用、亂調(diào)賬目；亂發(fā)工資獎(jiǎng)金、亂分配紅利；為了偷稅漏稅或其他非法目的而在會(huì)計(jì)憑證、賬目上故意弄虛作假，使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。尤其值得注意的是，這些違法、違規(guī)行為還大有禁而不止之勢(shì)，這不僅嚴(yán)重干擾了我國(guó)正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，造成會(huì)計(jì)秩序混亂，而且也影響了中小企業(yè)的健康發(fā)展及其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要作用。

(三)會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益難以保障

雖然《會(huì)計(jì)法》已經(jīng)明確規(guī)定任何人授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中做出違法行為都要受到相應(yīng)的懲處，但由于利益的驅(qū)使，使得有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依然鋌而走險(xiǎn)，指使或強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行違法處理，而會(huì)計(jì)人員為了保住工作或其他一些原因往往也難于拒絕。很多企業(yè)為達(dá)到轉(zhuǎn)移國(guó)有資產(chǎn)、偷逃稅收、粉飾業(yè)績(jī)的非法目的，想盡各種辦法，如該進(jìn)入當(dāng)期成本的不進(jìn)入，甚至亂攤、亂擠成本，該處理的損失得不到及時(shí)處理，虛盈實(shí)虧、虛虧實(shí)盈，使會(huì)計(jì)信息失去價(jià)值。

(四)財(cái)會(huì)管理人才缺乏，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量差

目前，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人才嚴(yán)重短缺，各企業(yè)具體情況有所不同。有的空崗缺員，無(wú)法實(shí)現(xiàn)內(nèi)部牽制；有的在崗財(cái)會(huì)人員素質(zhì)低、能力差，無(wú)法做好其本職工作；有的財(cái)會(huì)人員是低薪聘用的兼職人員，主要是單純完成記賬、報(bào)賬任務(wù)，應(yīng)付稅檢部門(mén)了事，如此等等。很難保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，也根本不能對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制、監(jiān)督、檢查和分析評(píng)價(jià)等方面的管理。在這些企業(yè)中，財(cái)務(wù)管理是盲目的管理，會(huì)計(jì)核算往往是搞形式、走過(guò)場(chǎng)、應(yīng)付對(duì)外報(bào)表，沒(méi)有發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作應(yīng)有的作用。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作的對(duì)策

針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題，筆者認(rèn)為，要提高企業(yè)的會(huì)計(jì)工作效率，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，避免會(huì)計(jì)工作中的違法犯罪行為，當(dāng)務(wù)之急是建立一套完善有效的會(huì)計(jì)管理體制，并嚴(yán)格執(zhí)行。以下就企業(yè)應(yīng)如何建立并完善會(huì)計(jì)管理體制，提出幾點(diǎn)建議：

(一)健全內(nèi)外部的監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)管

要真正建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，第一，要提高“管理會(huì)計(jì)”的地位，注重經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的事前和事中監(jiān)督，走出傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理體制只重事后監(jiān)督核算的誤區(qū)。第二，設(shè)立內(nèi)部結(jié)算中心，以便有效融通資金和加強(qiáng)部門(mén)間的監(jiān)控。第三，有條件的企業(yè)，要實(shí)行企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息聯(lián)網(wǎng)，提高財(cái)務(wù)工作的透明度，提高財(cái)務(wù)監(jiān)控質(zhì)量。第四，建立內(nèi)審機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的力度。另外，從加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督來(lái)考慮，要真正發(fā)揮會(huì)計(jì)事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，對(duì)在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要依法嚴(yán)懲。對(duì)此，企業(yè)本身也要提高意識(shí)，不能只是依法規(guī)要求，走走過(guò)場(chǎng)了事。政府監(jiān)督，是指有關(guān)政府主管部門(mén)的監(jiān)督，主要以財(cái)政、審計(jì)、工商、稅務(wù)等部門(mén)為主。政府要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督，健全自身的運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)財(cái)政和審計(jì)等各部門(mén)之間的協(xié)作，組成一個(gè)有序的監(jiān)管系統(tǒng)。同時(shí)要采取有效措施加大執(zhí)法力度，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)中的違法行為要嚴(yán)肅處理，不要隨意增加會(huì)計(jì)法規(guī)的彈性，堅(jiān)決杜絕違法后“交錢(qián)了事”的做法，在注重經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，也一樣要注重對(duì)有關(guān)責(zé)任人的行政和刑事處罰，在會(huì)計(jì)違法活動(dòng)中，真正做到懲前毖后。

就社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理而言,一是改進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師宏觀管理體制，強(qiáng)化監(jiān)督職能。真正做到從職業(yè)的需要和事業(yè)的發(fā)展出發(fā)，制定一系列職業(yè)管理方針，保證職業(yè)自律、公平競(jìng)爭(zhēng)。嚴(yán)格注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德觀念，清除一批嚴(yán)重違反職業(yè)道德的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，凡出具虛假報(bào)告或作偽證者要承擔(dān)法律責(zé)任，受到法律制裁。二是實(shí)行會(huì)計(jì)委派制。實(shí)行會(huì)計(jì)委派制有效地?cái)[脫了會(huì)計(jì)人員與單位之間的依附關(guān)系，使會(huì)計(jì)人員相對(duì)獨(dú)立，能夠排除干擾，依法辦事，正確行使會(huì)計(jì)職能，更好地發(fā)揮作用。在會(huì)計(jì)委派制的實(shí)行中，為防止會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能脫節(jié)，可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置理財(cái)部門(mén)，受命于企業(yè)內(nèi)部，專(zhuān)司理財(cái)職能，利用會(huì)計(jì)人員反映的信息和根據(jù)資金市場(chǎng)證券市場(chǎng)等信息為企業(yè)理財(cái)。

(二)建立對(duì)單位負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)法規(guī)培訓(xùn)制度

從企業(yè)外部環(huán)境人手，配合企業(yè)建立完善的會(huì)計(jì)管理體制所急需的措施?！稌?huì)計(jì)法》第四條明確規(guī)定：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。這就必然要求單位負(fù)責(zé)人要全面了解會(huì)計(jì)法規(guī)，自覺(jué)承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。為此,各級(jí)政府主管部門(mén)應(yīng)定期對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行會(huì)計(jì)法規(guī)培訓(xùn)，并把培訓(xùn)效果記錄于本人檔案，作為上崗和業(yè)績(jī)考核的一項(xiàng)條件。通過(guò)這種辦法促使單位負(fù)責(zé)人成為企業(yè)會(huì)計(jì)管理的內(nèi)行，以有能力科學(xué)合理地設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會(huì)計(jì)人員，并能夠?qū)?huì)計(jì)工作全面負(fù)起責(zé)任。

(三)會(huì)計(jì)職業(yè)管理

其管理目標(biāo)是：通過(guò)建立健全科學(xué)的會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)制度，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員做好本職工作的積極性，保障會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)。會(huì)計(jì)職業(yè)管理的改革方向是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)代公司制度的內(nèi)在要求相適應(yīng)的，是符合會(huì)計(jì)發(fā)展內(nèi)在規(guī)律的。會(huì)計(jì)職業(yè)管理的改革應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)變政府職能和會(huì)計(jì)工作發(fā)展實(shí)際需要出發(fā)，研究會(huì)計(jì)職業(yè)自律性組織進(jìn)行自我管理和服務(wù)的新機(jī)制。會(huì)計(jì)職業(yè)的自律組織是依照法律和組織章程設(shè)立的社會(huì)團(tuán)體，從事審計(jì)工作的注冊(cè)會(huì)計(jì)師有自己的協(xié)會(huì)，因此，從事企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員也應(yīng)該有一個(gè)自己的組織，這種自律組織，必須保持獨(dú)立性。

因此，會(huì)計(jì)管理體制的發(fā)展方向應(yīng)是財(cái)政部委托會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)主持會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試并負(fù)責(zé)頒發(fā)合格證書(shū)；由行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育、評(píng)價(jià)及繼續(xù)教育等工作；會(huì)計(jì)人員的工資水平及其升降由用人單位自行決定；會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)對(duì)未取得合格證書(shū)或職業(yè)道德差的會(huì)計(jì)人員實(shí)行禁入制度，并由法律規(guī)定未入會(huì)者一律不得從事會(huì)計(jì)職業(yè)，從而使非會(huì)員的會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)界定無(wú)立足之地，這樣會(huì)計(jì)人員才會(huì)自覺(jué)提高專(zhuān)業(yè)、技術(shù)水平。

(四)加強(qiáng)會(huì)計(jì)政策管理

包括有關(guān)部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)等政策性問(wèn)題的制定與解釋?zhuān)淠康亩际且?guī)范和統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策，以利于宏觀調(diào)控和微觀經(jīng)營(yíng)。隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，資本市場(chǎng)的發(fā)展和大企業(yè)集團(tuán)的不斷涌現(xiàn)，我國(guó)迫切需要建立統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算制度。借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，應(yīng)建立以《會(huì)計(jì)法》為導(dǎo)向，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為核心，以單位會(huì)計(jì)制度為補(bǔ)充的完整的會(huì)計(jì)核算法規(guī)體系。其中，《會(huì)計(jì)法》應(yīng)真正修改成為駕馭準(zhǔn)則和制度的“母法”；基本準(zhǔn)則將上升為類(lèi)似西方的“會(huì)計(jì)概念和報(bào)表”的理論框架；具體準(zhǔn)則向更加完整、準(zhǔn)確、實(shí)用和科學(xué)方向發(fā)展；企業(yè)會(huì)計(jì)制度則由各企業(yè)自行制定。

（五）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力及職業(yè)道德

企業(yè)應(yīng)積極配合財(cái)政等有關(guān)部門(mén)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核、管理和培訓(xùn)，在會(huì)計(jì)工作中樹(shù)立以人為本的思想。具體要做好以下工作：1．重視會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理。對(duì)沒(méi)有取得上崗證的人員，堅(jiān)決辭離工作崗位，以求從源頭上保證會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的不斷提高。要組織會(huì)計(jì)人員積極參加財(cái)政、人事等有關(guān)部門(mén)定期舉辦的會(huì)計(jì)人員上崗證和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試，從整體上不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。2．抓好在職會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育工作。有關(guān)部門(mén)應(yīng)經(jīng)常性的舉辦針對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和考核活動(dòng)，有新的制度或法規(guī)出臺(tái)時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員及時(shí)掌握最新的會(huì)計(jì)知識(shí)，以保證國(guó)家財(cái)經(jīng)政策得以有效落實(shí)，同時(shí)保證企業(yè)的會(huì)計(jì)工作得以順利進(jìn)行。3．加強(qiáng)對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)“誠(chéng)信”問(wèn)題是倍受社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題，企業(yè)及政府有關(guān)部門(mén)要采取有效的措施對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，使其樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公的良好風(fēng)尚，積極主動(dòng)地維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，充分發(fā)揮其監(jiān)督作用。

[參考資料]

[1]李白正,楊慕軍,黃紅曉．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)會(huì)計(jì)管理的地位與作用．中州審計(jì)．2001(2)．

篇（6）

一、我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管的現(xiàn)狀與問(wèn)題

1.理論界還沒(méi)有形成廣泛的共識(shí)

對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)管，理論界一直存在爭(zhēng)議，總體來(lái)說(shuō)有以下幾種認(rèn)識(shí)：第一，干預(yù)論。干預(yù)論認(rèn)為會(huì)計(jì)監(jiān)管即是管理當(dāng)局對(duì)會(huì)計(jì)工作的干預(yù)，根本目的是保證會(huì)計(jì)工作的正常進(jìn)行，這種觀點(diǎn)的核心在于認(rèn)為會(huì)計(jì)監(jiān)管即對(duì)會(huì)計(jì)工作的干預(yù)。第二，公證論。公證論認(rèn)為會(huì)計(jì)監(jiān)管的根本目的在于會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的保證，這種觀點(diǎn)的核心在于認(rèn)為，會(huì)計(jì)監(jiān)管是確保委托關(guān)系下方盡職盡責(zé)的主要途徑和形式。第三，“博弈論”。該觀點(diǎn)認(rèn)為，會(huì)計(jì)監(jiān)管可以看作博弈過(guò)程,市場(chǎng)的參與者對(duì)監(jiān)管政策及其執(zhí)行展開(kāi)談判，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)監(jiān)管模式是其博弈后的利益均衡結(jié)果。

2.認(rèn)識(shí)誤區(qū)

在實(shí)際工作中，還有人存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，從源頭上影響了會(huì)計(jì)監(jiān)管的正常開(kāi)展。在此方面，最突出的問(wèn)題就是將會(huì)計(jì)監(jiān)管概念與審計(jì)監(jiān)管概念相模糊。很多企業(yè)將審計(jì)監(jiān)管等同于會(huì)計(jì)監(jiān)管，而事實(shí)上審計(jì)監(jiān)管是對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管的再監(jiān)管，它側(cè)重于事后監(jiān)管，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別，對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的監(jiān)管有著截然不同的效果。在會(huì)計(jì)監(jiān)管實(shí)踐中，很多人錯(cuò)誤地將會(huì)計(jì)監(jiān)管和審計(jì)監(jiān)管簡(jiǎn)單地混為一談。這一認(rèn)識(shí)誤區(qū)最直接的后果就是使會(huì)計(jì)監(jiān)管的事前監(jiān)管功能缺失，只通過(guò)審計(jì)“事后算賬”來(lái)監(jiān)管。概念的混淆必然使會(huì)計(jì)監(jiān)管不力、會(huì)計(jì)監(jiān)管效果不佳。

3.法律法規(guī)約束力不夠強(qiáng)

我國(guó)已經(jīng)有一系列的法律、法規(guī)來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)管。近年來(lái)，我國(guó)已初步形成了以《會(huì)計(jì)法》為基礎(chǔ)、以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度為主體、以法規(guī)解釋等文件為補(bǔ)充的全方位、多層次的會(huì)計(jì)監(jiān)管法規(guī)體系。該體系既有宗旨性的原則性規(guī)范，又有實(shí)踐性的操作性規(guī)范，進(jìn)行了較為詳盡、合理的規(guī)定。但同時(shí)也必須承認(rèn)，會(huì)計(jì)監(jiān)管的法律法規(guī)建設(shè)上還存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)就是：違規(guī)處罰力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，特別是對(duì)當(dāng)事人的犯罪前違法懲戒的措施，遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到使其舞弊的風(fēng)險(xiǎn)成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于舞弊行為的機(jī)會(huì)收益的程度。

4.從業(yè)人員素質(zhì)問(wèn)題

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，再好的制度也要靠人的具體實(shí)施才能發(fā)揮預(yù)期的效果。但在我國(guó)當(dāng)前強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下，有的經(jīng)濟(jì)主體不能區(qū)分短期利益和長(zhǎng)期利益，有的單位負(fù)責(zé)人為了追求個(gè)別利益、短期利益甚至是不當(dāng)利益，授權(quán)、指使甚至脅迫會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員做假帳，使會(huì)計(jì)工作受制于管理當(dāng)局發(fā)生扭曲，正常的會(huì)計(jì)工作被破壞。在各種各樣的壓力之下，基本的會(huì)計(jì)原則難以貫徹，會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德觀念難以堅(jiān)持。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)虛假的會(huì)計(jì)信息出自于具體的會(huì)計(jì)工作人員之手，因此會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德觀念在會(huì)計(jì)監(jiān)管中有著重要的作用。

二、完善會(huì)計(jì)監(jiān)管的有關(guān)對(duì)策

1.把握會(huì)計(jì)監(jiān)管宗旨，厘清認(rèn)識(shí)

重視會(huì)計(jì)監(jiān)管或者說(shuō)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)管必要性的認(rèn)識(shí),直接源自于國(guó)內(nèi)外屢屢發(fā)生而且愈演愈烈的會(huì)計(jì)信息失真事件，尤其是上市公司會(huì)計(jì)舞弊案件?？梢哉f(shuō)，會(huì)計(jì)監(jiān)管是從事前、事中、事后三個(gè)方面對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)和經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行全過(guò)程、全方位的監(jiān)管，而這三個(gè)方面的監(jiān)管必須相互協(xié)調(diào)，形成一套嚴(yán)密的監(jiān)管體系。會(huì)計(jì)監(jiān)管是我國(guó)經(jīng)濟(jì)監(jiān)管體系的重要組成部分，有助于防范違規(guī)違紀(jì)和會(huì)計(jì)舞弊，以防止會(huì)計(jì)信息失真，保障投資人、債權(quán)人、社會(huì)公眾的合法利益和管理當(dāng)局工作正常進(jìn)行。這是進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)管的初衷，各種不同的認(rèn)識(shí)，應(yīng)該作為道路與方法的區(qū)別來(lái)對(duì)待，而不要忘記會(huì)計(jì)監(jiān)管的最終目的。把握這樣的宗旨，有助于解決有關(guān)認(rèn)識(shí)上的分歧。

2.借鑒國(guó)外會(huì)計(jì)監(jiān)管的有益之處

它山之石，可以攻玉，借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體、會(huì)計(jì)成熟體制中會(huì)計(jì)監(jiān)管的有益之處，可以避免失誤，少走彎路，這是后發(fā)國(guó)家的優(yōu)勢(shì)，我們一定要在此方面多做必要的歸納與研究。例如，美國(guó)公司改革法案中的會(huì)計(jì)監(jiān)管條款對(duì)我們至少有以下啟示：第一，完善獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則保持審計(jì)的獨(dú)立性。《獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》是判定注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)行為是否存在過(guò)失的唯一技術(shù)依據(jù)，在我國(guó)，審計(jì)準(zhǔn)則的地位在法律上卻沒(méi)有得到確認(rèn)。第二，完善公司內(nèi)部審計(jì)制度。內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性是會(huì)計(jì)信息真實(shí)的第一道屏障，而我國(guó)公司內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)往往是公司財(cái)務(wù)部門(mén)或管理層的附屬機(jī)構(gòu)，受制于公司管理層。美國(guó)世通公司舞弊案最早正是由企業(yè)內(nèi)部人員發(fā)現(xiàn)的，但在我國(guó)，讓一個(gè)作為企業(yè)內(nèi)部人員的會(huì)計(jì)舉報(bào)本公司會(huì)計(jì)舞弊在事實(shí)上是不可想象的。

3.進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)管法律體系建設(shè)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是契約經(jīng)濟(jì)，完備的法律法規(guī)是市場(chǎng)有序運(yùn)行的基礎(chǔ)。完備的會(huì)計(jì)監(jiān)管法律體系能夠?yàn)闀?huì)計(jì)監(jiān)管的有效實(shí)施提供保障，因此應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷地完善有關(guān)法律法規(guī)體系。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度以及有關(guān)解釋組成的會(huì)計(jì)法律法規(guī)框架基本齊備，下一步，應(yīng)在發(fā)揮法律法規(guī)效力上加大力度，比如，加大違法違規(guī)行為的處罰、賠償力度，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的企業(yè)及其負(fù)責(zé)人加大懲處，加大其違法違規(guī)的成本。只有這樣，才能發(fā)揮法律的震懾作用。同時(shí)還要強(qiáng)化一些相關(guān)配套法律及相關(guān)法規(guī)的實(shí)施，如《證券法》等，加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律體系的執(zhí)法建設(shè)，使會(huì)計(jì)監(jiān)管真正做到通過(guò)法律發(fā)生應(yīng)有的效力。

4.加強(qiáng)行業(yè)自律和會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)

目前，我國(guó)行業(yè)自律機(jī)制還有待加強(qiáng)。行業(yè)自律機(jī)構(gòu)要保證其監(jiān)管有效性，應(yīng)保持其相對(duì)獨(dú)立性。在具體成員組成上應(yīng)主要由會(huì)計(jì)和審計(jì)專(zhuān)業(yè)外人士組成，規(guī)定專(zhuān)業(yè)外人士應(yīng)保持法定多數(shù)，以確保監(jiān)管的獨(dú)立公正性。同時(shí)，建立同業(yè)復(fù)核制度對(duì)一定會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估。另一方面，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)管理人員自身素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)人員責(zé)任意識(shí)，開(kāi)展會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育。

篇（7）

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 表現(xiàn) 對(duì)策

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的，調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和道德標(biāo)準(zhǔn)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容解讀

（一）愛(ài)崗敬業(yè)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)操守中最基本的規(guī)范，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的核心。愛(ài)崗敬業(yè)要求會(huì)計(jì)人員要熱愛(ài)自己的職業(yè)樹(shù)立職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感，在工作中忠實(shí)地履行崗位職責(zé)，以積極、健康求實(shí)、高效的態(tài)度對(duì)待會(huì)計(jì)工作，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守。

（二）誠(chéng)實(shí)守信。對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)講就是要求會(huì)計(jì)人員要盡最大的努力，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的總體目標(biāo)，在反映企業(yè)對(duì)外交往和商品交易活動(dòng)的過(guò)程中切實(shí)做到誠(chéng)實(shí)可信、遵守承諾。

（三）廉潔自律。廉潔自律是提高會(huì)計(jì)職業(yè)聲望的基石，是保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行的前提條件，是會(huì)計(jì)工作的行為準(zhǔn)則，廉潔自律要求會(huì)計(jì)人員要堅(jiān)持會(huì)計(jì)工作原則，敢于同違法違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。廉潔自律的基本要求是：會(huì)計(jì)人員要自尊自愛(ài)，嚴(yán)格要求；要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，不貪不占；要從小事做起，防微杜漸，自我約束；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督。

（四）遵守準(zhǔn)則。

1.熟悉法規(guī)。會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬、算賬、報(bào)賬工作，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口，同時(shí)還要進(jìn)行法規(guī)的宣傳，提高法制觀念。

2.依法辦事。一方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。另一方面，依法辦事要求會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立自己職業(yè)的形象和人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。

遵守準(zhǔn)則，依法辦事，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重中之重。會(huì)計(jì)工作以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為指導(dǎo)，以會(huì)計(jì)處理為載體，涉及社會(huì)生活中的所有經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和方方面面，這就要求每一位會(huì)計(jì)人員必須自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，牢固樹(shù)立財(cái)經(jīng)法制意識(shí)，時(shí)刻保持清醒的頭腦，在各種誘惑面前不為所動(dòng)，有“不義之財(cái)不可取”和“不為五斗米而折腰”的志氣，“不惟情，不惟錢(qián)，只惟法”。

（五）保守秘密。會(huì)計(jì)工作性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)人員有機(jī)會(huì)了解本單位的財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有可能了解或者掌握重要商業(yè)機(jī)密。這些機(jī)密一旦泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大的損害，這對(duì)被泄密的單位既不公正又很不利。泄露本單位的商業(yè)秘密也是一種很不道德的違法行為。因此，作為會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)確立泄密失德的觀點(diǎn)，對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密，不管在何時(shí)何地，都要嚴(yán)守秘密，不得為一已私利而泄露機(jī)密。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的具體表現(xiàn)

在我國(guó)，相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)監(jiān)督卻失之于寬，在不少地區(qū)甚至顯得蒼白無(wú)力：據(jù)中華人民共和國(guó)財(cái)政部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查公告（第五號(hào)）顯示，共抽查了159戶企業(yè)和為這些企業(yè)出具審計(jì)報(bào)告的117家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。在被抽查的159戶企業(yè)中，資產(chǎn)不實(shí)的有147戶，共虛增資產(chǎn)18.48億元，虛減資產(chǎn)24.75億元，資產(chǎn)失真度0.95%；所有者權(quán)益不實(shí)的有155戶，共虛增所有者權(quán)益19.36億元，虛減所有者權(quán)益18.17億元，所有者權(quán)益失真度1.82%；利潤(rùn)總額不實(shí)的有157戶，共虛增利潤(rùn)14.72億元，虛減利潤(rùn)19.43億元，利潤(rùn)總額失真度33.4%。

2009年，審計(jì)38個(gè)中央部門(mén)2008年度預(yù)算執(zhí)行情況，查出各類(lèi)違規(guī)問(wèn)題金額90.6億元，12個(gè)部門(mén)存在預(yù)算編報(bào)不真實(shí)的問(wèn)題，26個(gè)部門(mén)違規(guī)轉(zhuǎn)移挪用財(cái)政性資金10.75億元，14個(gè)部門(mén)向下屬單位或相關(guān)單位轉(zhuǎn)移財(cái)政性資金9.35億元，19個(gè)部門(mén)或其下屬單位隱瞞截留財(cái)政資金和其他收入，設(shè)置賬外賬、"小金庫(kù)"共3.5億元，主要用于發(fā)放福利補(bǔ)貼及其他不合理開(kāi)支……

上述數(shù)據(jù)與事例，客觀反映了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題?？梢哉f(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的喪失已經(jīng)嚴(yán)重扭曲了會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)信息、破壞了社會(huì)資源的合理配置、影響了正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和環(huán)境、侵害了相關(guān)方的利益。正是基于這一問(wèn)題的泛濫和嚴(yán)重性，關(guān)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)越來(lái)越成為公眾關(guān)心和探討的焦點(diǎn)。

篇（8）

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題

（一）內(nèi)控制度不完善，內(nèi)控意識(shí)待加強(qiáng)

2012年，財(cái)政部了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》，文件對(duì)預(yù)算管理、財(cái)務(wù)收支管理、資產(chǎn)管理等事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理部門(mén)涉及到的業(yè)務(wù)進(jìn)行了全方面的制度規(guī)范，旨在提高行政事業(yè)單位的內(nèi)部管理水平，加強(qiáng)內(nèi)部控制工作的規(guī)范性。然而現(xiàn)階段，我國(guó)多數(shù)的事業(yè)單位，對(duì)單位內(nèi)部控制管理意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)識(shí)不到位，未建立有效的內(nèi)控制度，或者雖然建立起內(nèi)控制度，卻流于形式，并未有效執(zhí)行。缺少內(nèi)控制度的約束，使得包括財(cái)務(wù)人員在內(nèi)的單位多數(shù)員工對(duì)財(cái)務(wù)制度漠不關(guān)心，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作隨意性較大，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，難以推動(dòng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的有效開(kāi)展。

（二）會(huì)計(jì)部門(mén)不完善，人員水平待提高

目前，我國(guó)多數(shù)的事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作較為簡(jiǎn)單，會(huì)計(jì)核算內(nèi)容單一，工作程序簡(jiǎn)易，業(yè)務(wù)量較少。部分事業(yè)單位未設(shè)置獨(dú)立的會(huì)計(jì)部門(mén)，將會(huì)計(jì)部門(mén)安排其他部門(mén)下開(kāi)展工作。會(huì)計(jì)部門(mén)設(shè)置的不完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性和客觀性難以保障。另外，部分事業(yè)單位由于單位人員編制受限，未單獨(dú)設(shè)立會(huì)計(jì)崗位，由其他人員兼職，僅履行報(bào)銷(xiāo)付款的職責(zé)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平不高，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量低下。會(huì)計(jì)部門(mén)不完善，會(huì)計(jì)人員不齊整，會(huì)計(jì)工作效率低下，直接制約了事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展。

（三）審計(jì)監(jiān)督不到位，會(huì)計(jì)質(zhì)量難保障

會(huì)計(jì)工作需要通過(guò)審計(jì)部門(mén)的審計(jì)檢查來(lái)不斷糾錯(cuò)、強(qiáng)化、提高和完善。然而在審計(jì)監(jiān)督方面，我國(guó)多數(shù)的事業(yè)單位僅設(shè)立了紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)，對(duì)單位內(nèi)部的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督檢查，并未設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)部門(mén)對(duì)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的審計(jì)。事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作的有效性?xún)H依靠外部的政府審計(jì)部門(mén)進(jìn)行檢查和審計(jì)，而政府審計(jì)部門(mén)的審計(jì)工作任務(wù)經(jīng)常處于飽和狀態(tài)，難以對(duì)同級(jí)或下級(jí)的所有事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全面有效的審計(jì)，這樣導(dǎo)致事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的審計(jì)監(jiān)督不到位，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量難以保障。

二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作改革的建議

為了規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作，進(jìn)一步提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作水平，確保事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作能為事業(yè)單位社會(huì)公益職能的發(fā)揮提供良好有效的財(cái)務(wù)保障，結(jié)合上述對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中存在問(wèn)題的原因分析，現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的發(fā)展和改革提出如下建議：

（一）完善內(nèi)控制度，加強(qiáng)控制力度

事業(yè)單位需要根據(jù)財(cái)政部的內(nèi)控規(guī)范要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定內(nèi)部控制管理規(guī)范，并有效進(jìn)行內(nèi)控工作的開(kāi)展。首先，單位領(lǐng)導(dǎo)層面要高度重視內(nèi)控，積極開(kāi)展內(nèi)控制度的建立工作。其次，制定的內(nèi)控制度要涵蓋包括會(huì)計(jì)工作在內(nèi)的各個(gè)方面，確保不留死角。再次，內(nèi)控制度建立后，要加強(qiáng)執(zhí)行和控制力度，不可一紙空文，流于形式。在事業(yè)內(nèi)控制度建立的過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作的相關(guān)規(guī)章制度也能得到進(jìn)一步梳理和完善，這樣事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作和財(cái)務(wù)管理工作也能得到相應(yīng)的制度保障，會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性也能做到有制度可依。從而進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作高效有序的開(kāi)展。

（二）完善會(huì)計(jì)部門(mén)設(shè)置，提高會(huì)計(jì)人員水平

事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作要發(fā)揮其應(yīng)有的職能，必須要做到會(huì)計(jì)部門(mén)獨(dú)立。有條件的事業(yè)單位，可以設(shè)立單獨(dú)的會(huì)計(jì)部門(mén)來(lái)開(kāi)展會(huì)計(jì)工作，即使受職能部門(mén)整體規(guī)劃設(shè)計(jì)等客觀條件的制約，把會(huì)計(jì)部門(mén)掛靠在其他部門(mén)下，也必須確保會(huì)計(jì)工作崗位的獨(dú)立性，這樣才能做到會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和客觀性。對(duì)于會(huì)計(jì)人員，不管是專(zhuān)職人員還是兼職人員，均應(yīng)達(dá)到國(guó)家的會(huì)計(jì)從業(yè)資格要求，同時(shí)，會(huì)計(jì)人員自身需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，確保能夠勝任會(huì)計(jì)工作的崗位要求，盡職盡責(zé)開(kāi)展好事業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理工作。

（三）完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

會(huì)計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，外行人員難以涉足，要確保事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，除了依靠會(huì)計(jì)部門(mén)和會(huì)計(jì)人員的自律性外，還需要對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行有效的審計(jì)和監(jiān)督?？紤]到在事業(yè)單位內(nèi)部單獨(dú)設(shè)立審計(jì)部門(mén)難度較大，要確保單位會(huì)計(jì)工作能夠得到有效的監(jiān)督和檢查，事業(yè)單位需要完善會(huì)計(jì)工作監(jiān)督機(jī)制的建立，比如加強(qiáng)與政府審計(jì)部門(mén)的聯(lián)系，邀請(qǐng)政府審計(jì)部門(mén)進(jìn)行審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，把審計(jì)職能增加到事業(yè)單位內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的工作職責(zé)當(dāng)中，確保審計(jì)監(jiān)督職能的獨(dú)立性和權(quán)威性。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督職能和監(jiān)督機(jī)制的完善，事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量必然能夠得到提高。

三、結(jié)束語(yǔ)

事業(yè)單位各項(xiàng)社會(huì)公益服務(wù)活動(dòng)的良好開(kāi)展，離不開(kāi)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的有效支持。事業(yè)單位需要在建立內(nèi)部控制制度的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的管控力度。同時(shí)結(jié)合行業(yè)特色和單位實(shí)際情況，強(qiáng)化單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系建設(shè)，優(yōu)化會(huì)計(jì)部門(mén)和會(huì)計(jì)崗位設(shè)置，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，完善會(huì)計(jì)工作監(jiān)督機(jī)制，確保事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作在國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的框架內(nèi)真實(shí)、有效的開(kāi)展，從而進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位整體工作的有序進(jìn)行，促使事業(yè)單位履行好國(guó)家賦予的職責(zé)，促進(jìn)國(guó)家科技、教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]戴明杰.事業(yè)單位新會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用研究[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版 ），2016（01）：158-159

篇（9）

新《會(huì)計(jì)法》的實(shí)施，對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，具有重，要的現(xiàn)實(shí)意義．會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，其道德水平的優(yōu)劣，業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低，直接影響著單位會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量．本文擬就會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)．

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

《會(huì)計(jì)法》第39條明確規(guī)定“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)于更好地服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)人員的

整體素質(zhì)有著重要的意義．

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的核心任務(wù)有三條：

一是建立法制嚴(yán)明、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)體系；二是建立強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控體系；三是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這

三條都離不開(kāi)會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)管理．但從會(huì)計(jì)工作實(shí)際情況看，會(huì)計(jì)作假現(xiàn)象在某些領(lǐng)域、某

些環(huán)節(jié)十分普遍，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真．造成這種情況的原因是多方面的，但會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水推偏低是一個(gè)重要的因素，要使會(huì)計(jì)更好地為建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)，就必須抓住會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)

計(jì)工作的“含金量”．

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的需要

會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、國(guó)家宏觀調(diào)控的重要依據(jù)．而會(huì)計(jì)信息的提供是由會(huì)計(jì)人員完成的，所以會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及其職業(yè)道德水平的高低，尤其是后者起著重大的作用．在現(xiàn)實(shí)生活中，法律、法規(guī)很難完全保證和滿足有些利益和要求，況且法規(guī)往往滯后于現(xiàn)實(shí)．所以，要提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，要提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，人的道德因素是至關(guān)重要的，會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，作一個(gè)德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者．

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容

1996年財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第2章第2節(jié)，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德作了六個(gè)方面的原則規(guī)定，以我個(gè)人理解，會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)包括以下幾方面的內(nèi)容：

(一)愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守

會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)在整個(gè)社會(huì)。主義建設(shè)中的重要地位和作用，承認(rèn)自己所從事的工作的社會(huì)價(jià)值．會(huì)計(jì)工作不僅為企業(yè)內(nèi)部管理部門(mén)、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門(mén)提供重要的會(huì)計(jì)信息，而且還擔(dān)負(fù)著促進(jìn)企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營(yíng)管理、提商經(jīng)濟(jì)效益的任務(wù)．因此，要求會(huì)計(jì)人員端正專(zhuān)業(yè)思想，“明確服務(wù)宗旨，樹(shù)立干一行、專(zhuān)一行、愛(ài)一行的良好職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，“堅(jiān)守崗位，以高度的事業(yè)心做好本職工作．

(二)熟悉法規(guī)，依法辦事

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定．國(guó)家的許多法律、法規(guī)，尤其是財(cái)經(jīng)方面的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行；都要通過(guò)會(huì)計(jì)工作來(lái)體現(xiàn)．從事會(huì)計(jì)工作的人員，為了更好地履行核算和監(jiān)督的職責(zé)，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉掌握財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，知章依章，依法把關(guān)守口，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和完整性，會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)中，要敢于并善于執(zhí)行各種法律、規(guī)章，堅(jiān)決按國(guó)家法律、規(guī)章嚴(yán)格審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，維護(hù)國(guó)家和投資者的利益，決不能為個(gè)人或小團(tuán)體的利益，弄虛作假、營(yíng)私舞弊．

(三)實(shí)事求是，客觀公正

實(shí)事求是、客觀公正是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的職業(yè)品質(zhì)．會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，會(huì)計(jì)資料不僅是各單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)管理的依據(jù)，而且也是國(guó)家據(jù)以進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)分析和調(diào)控的重要依據(jù)．如果會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，那會(huì)計(jì)核算就毫無(wú)意義，這不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。因此，會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完整、準(zhǔn)確、如實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假帳真算、真帳假算。維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的起碼要求。

(四)廉潔牽公，不謀私利

廉潔奉公，不謀私利是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本尺度．會(huì)計(jì)工作是各方面利益分配的關(guān)鍵，只有在會(huì)計(jì)工作中堅(jiān)持原則，不謀私利，一心為公，才能處理好各方面的利益關(guān)系．會(huì)計(jì)工作天天要與“錢(qián)”“物”打交道，如果沒(méi)有廉潔奉公的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德，就可能經(jīng)不住“金錢(qián)”的誘惑，還可能走上犯罪的道路．因此，會(huì)計(jì)人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準(zhǔn)則，敢于抵制揭發(fā)各種損公肥私的不良行為和不正之風(fēng)，大膽維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律及企業(yè)的規(guī)章制度，做到“手提萬(wàn)貫，一塵不染?！?/p>

(五)精通業(yè)務(wù)，自強(qiáng)不息

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求會(huì)計(jì)人員必須具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。會(huì)計(jì)學(xué)是一門(mén)社會(huì)科學(xué)，其內(nèi)涵十分豐富，知識(shí)面也相當(dāng)寬廣，而且隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)生活中提出了許多過(guò)去不曾遇到的新問(wèn)題，會(huì)計(jì)也面臨著許多全新的課題，會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)知識(shí)都以前所未有的速度更新．因此，會(huì)計(jì)人員必須在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技能，精通現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，熟練掌握會(huì)計(jì)電算化管理技術(shù)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要。

(六)改革創(chuàng)新，搞好服務(wù)

會(huì)計(jì)是對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，并通過(guò)所提供的會(huì)計(jì)資料參與預(yù)測(cè)和決策，實(shí)行監(jiān)督，旨在實(shí)現(xiàn)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員必須改變過(guò)去那種單純的記帳、算帳、報(bào)帳的傳統(tǒng)觀念，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，大膽改革，從會(huì)計(jì)工作的角度，對(duì)投入產(chǎn)出進(jìn)行可行性論證，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，參與單位的預(yù)測(cè)和決策，并運(yùn)用自己所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施

建立一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育勢(shì)在必行。

(一)加強(qiáng)宣傳教育

會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要手段，不僅要加強(qiáng)在崗會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，而且這應(yīng)重視在校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育。在崗會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)人員的整個(gè)職業(yè)生涯之中。必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)，在組織會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育時(shí)，注意業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德教育并重．此外，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育還要從會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生抓起，使他們充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，使他們?cè)谧呦蚬ぷ鲘徫恢熬蜆?shù)立良好的職業(yè)道德風(fēng)范。與此同時(shí)，還應(yīng)重視輿論宣傳的作用，輿論可以對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德行為起到揚(yáng)抑作用。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中，只有形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)輿論環(huán)境，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育才能取得良好的效果。

(二)從會(huì)計(jì)人員“自律”抓起

所謂“自律”就是會(huì)計(jì)人員應(yīng)按照職業(yè)道德的要求，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我對(duì)照和自我調(diào)整，不斷地提高覺(jué)悟和修養(yǎng)．會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種非強(qiáng)制性的，是以?xún)?nèi)心力量起作用的社會(huì)規(guī)范。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性及其對(duì)決策的有用性，很大程度上決定于會(huì)計(jì)信息的提供者——會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德水準(zhǔn)．就此而言，會(huì)計(jì)人員必須在職業(yè)生活中對(duì)自己的思想品質(zhì)、思想意識(shí)方面進(jìn)行自我鍛煉、自我教育和自我改造，要把履行會(huì)計(jì)職責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X(jué)遵守的道德行業(yè)準(zhǔn)則．

(三)加快法制建設(shè)步伐，建立和健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度

篇（10）

一、愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的首要前提

態(tài)度決定一切，作為會(huì)計(jì)人員，要有良好的職業(yè)態(tài)度，實(shí)實(shí)在在地把單位的發(fā)展和本職工作緊密地聯(lián)系在一起，這是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的首要前提，也是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。作為會(huì)計(jì)人員，認(rèn)識(shí)本職工作的社會(huì)意義和道德價(jià)值，培養(yǎng)職業(yè)上的自豪感和責(zé)任感，端正專(zhuān)業(yè)思想，明確服務(wù)宗旨，樹(shù)立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心，做到干一行愛(ài)一行，做一行鉆一行，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，有一種永不滿足的進(jìn)取精神和任勞任怨的奉獻(xiàn)精神。

二、誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的基本要求

目前，會(huì)計(jì)舞弊行為時(shí)有發(fā)生，會(huì)計(jì)工作是整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)性工作，會(huì)計(jì)從業(yè)人員被譽(yù)為資本市場(chǎng)的“經(jīng)濟(jì)警察”，證券市場(chǎng)的“看門(mén)人”，而當(dāng)這個(gè)“警察”和“看門(mén)人”職業(yè)道德觀念淡薄，追求私利，監(jiān)守自盜，違背準(zhǔn)則，弄虛作假，不能盡職盡責(zé)時(shí)，市場(chǎng)的危險(xiǎn)度就會(huì)增加。

三、廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)在約束

廉潔是會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律的基礎(chǔ)，而自律是廉潔的保證，二者不可偏廢。廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本尺度，只有在工作中堅(jiān)持原則、不謀私利，才能處理好各方面的關(guān)系。

有一些會(huì)計(jì)人員追求私利，監(jiān)守自盜，個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變?cè)?，隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，走上犯罪道路。

四、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的核心靈魂

會(huì)計(jì)人員在其工作中必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，如實(shí)準(zhǔn)確地反映的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不弄虛作假。維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂，是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的的職業(yè)品質(zhì)。客觀公正要求會(huì)計(jì)人員在工作中，必須遵守各種法律法規(guī)準(zhǔn)則和制度，依照法律規(guī)定對(duì)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行客觀公正的記錄與反映，離開(kāi)了實(shí)際發(fā)生的 客觀經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，去進(jìn)行會(huì)計(jì)處理只能是造假賬。在現(xiàn)實(shí)工作中，有的會(huì)計(jì)人員工作勤勤懇懇。兢兢業(yè)業(yè)，但對(duì)一些違規(guī)做法時(shí)，卻睜一眼閉一眼，事不關(guān)己，高高掛起的態(tài)度，認(rèn)為只要自己不貪就行，失去了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，缺乏的是客觀公正的意識(shí)。

五、堅(jiān)持準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的重中之重

堅(jiān)持準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。

這是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作所遵守的行為規(guī)范和具體要求，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的重中之重。作為一名會(huì)計(jì)工作人員，為了更好地履行職責(zé)和適應(yīng)工作，首先要學(xué)習(xí)和熟悉國(guó)家法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)執(zhí)法依法，不以主觀或他人意志左右。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行核算和監(jiān)督過(guò)程中，要敢于并善于執(zhí)行各種法律法規(guī)，堅(jiān)決按法律法規(guī)辦事，不屈服于外來(lái)壓力，從而維護(hù)國(guó)家和投資者的利益。

六、提高技能是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的時(shí)代要求

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)的要求越來(lái)越高，而且隨著改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了許多新問(wèn)題，新情況，理論也都以前所未有的速度更新。不學(xué)習(xí)就意味著落伍，就將被時(shí)代淘汰。因此，會(huì)計(jì)人員必須在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，以適應(yīng)工作發(fā)展的需要。

會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞，一方面受會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能水平的影響，另一方面受會(huì)計(jì)道德品行的影響。會(huì)計(jì)人員的道德品行是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本和核心，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能水平是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的保證?？梢?jiàn)，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能是提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的保障。沒(méi)有扎實(shí)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，即使擁有良好的職業(yè)道德操守，亦無(wú)異于沙中筑塔。

七、參與管理是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的有效途徑

參與管理要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。