序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇大學(xué)生職業(yè)發(fā)展論文范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

 

目前，大學(xué)生就業(yè)困難已是不爭的事實。隨著高等教育的飛速發(fā)展和高校擴招，越來越龐大的大學(xué)畢業(yè)生隊伍逐年涌入就業(yè)市場，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。在這種環(huán)境下，大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊隨形勢，實現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)觀念、內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，為社會的穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

一、就業(yè)指導(dǎo)對促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的重要意義

2006年高校畢業(yè)生人數(shù)為410萬人，2007年495萬人，2008年為559萬人，2009年時611萬人，到2010年則達(dá)到空前的630多萬，2011屆高校畢業(yè)生數(shù)量將有660萬人，往屆待業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量開始累積，使得就業(yè)工作壓力像雪球一樣越滾越大。據(jù)有關(guān)研究預(yù)計，包括往屆沒有實現(xiàn)就業(yè)的需要就業(yè)的畢業(yè)生，2011年需要就業(yè)的畢業(yè)生總量將超過900萬人，宏觀就業(yè)形勢依然不容樂觀。而十二五期間應(yīng)屆畢業(yè)生年均規(guī)模將達(dá)到將近700萬人。

除畢業(yè)生人數(shù)日益增多這一因素之外小論文，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)困難的原因錯綜復(fù)雜。這些原因可以分為客觀因素和主觀因素：就客觀因素而言，大學(xué)生群體的就業(yè)狀況受到國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢、用人單位人才需要傾向、社會就業(yè)和失業(yè)比重等社會大環(huán)境的影響；就主觀因素而言，大學(xué)生個體能否就業(yè)與其就業(yè)觀念、綜合素質(zhì)和實際能力等個人因素關(guān)系密切。而高等院校應(yīng)該主動承擔(dān)社會大環(huán)境和個體之間的溝通工作，它們能采取的有效措施之一便是就業(yè)指導(dǎo)。面對人才市場的激烈競爭，部分大學(xué)生茫然不知所措，科學(xué)、全面、系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)尤為重要。就業(yè)指導(dǎo)一方面能通過介紹就業(yè)形勢，使就業(yè)大環(huán)境能夠深刻、準(zhǔn)確地為大學(xué)生所認(rèn)識，另一方面通過專門培訓(xùn)，幫助大學(xué)生提高相應(yīng)的素質(zhì)和能力，調(diào)整就業(yè)觀念。雖然就業(yè)指導(dǎo)不能改變大學(xué)生就業(yè)的大環(huán)境，但它直接作用于大學(xué)生主體，化解或緩和了就業(yè)主體和就業(yè)客觀因素之間的尖銳矛盾，相對地削弱了就業(yè)形勢的嚴(yán)酷性，有效地促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。

因此，就業(yè)指導(dǎo)是促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的有效途徑。高等院校應(yīng)處困境而思有為，大力開展高校就業(yè)指導(dǎo)，贏得大學(xué)生應(yīng)對當(dāng)前就業(yè)形勢的主動局面。

二、觀念樹立：建立“以人為本”的就業(yè)指導(dǎo)理念

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，發(fā)展是為人的發(fā)展，因此僅把發(fā)展當(dāng)做工具是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們還必須追問發(fā)展的目的。著眼于人的自由全面發(fā)展的高等教育，更應(yīng)該樹立“以人為本”的教育觀念。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作作為高等教育的一部分，同樣應(yīng)該將大學(xué)生的全面發(fā)展作為終極目標(biāo)。那就意味著，就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的首要對象，不是高校自身，而是在大學(xué)生的發(fā)展。

就高校而言，就業(yè)率是衡量高校辦學(xué)水平和綜合實力的重要指標(biāo)，也是影響到社會名氣和生源質(zhì)量的重要因素；同時就業(yè)率是教育管理部門評價高校就業(yè)工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，也是高?？己似湄?zé)任部門工作工作到位與否的標(biāo)準(zhǔn)；此外，就業(yè)率還是國家對高校教育經(jīng)費投入的重要參考指標(biāo)。就業(yè)率評價指標(biāo)單一、缺乏科學(xué)的就業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)，造成了高校只關(guān)注就業(yè)的“量”，而忽略了就業(yè)的“質(zhì)”——而這個就業(yè)的“質(zhì)”，意味著畢業(yè)生的工作能力和工作崗位是否匹配、工作崗位是否為畢業(yè)生所滿意、能否為畢業(yè)生的未來發(fā)展搭建平臺等等。換句話說，學(xué)校只重視了就業(yè)率的統(tǒng)計數(shù)字，忽視了就業(yè)率數(shù)字背后畢業(yè)生的前途和幸福。

長期以來，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作忽略了“以人為本”這一根本目標(biāo)，轉(zhuǎn)而追逐高校的高就業(yè)率小論文，甚至工作的開展完全圍繞著就業(yè)率來進(jìn)行。就業(yè)指導(dǎo)并沒有根據(jù)大學(xué)生的個人特點進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)能力方面的指導(dǎo)，而是想方設(shè)法讓畢業(yè)生參加工作了事，將之盡快推向工作崗位，不論其就業(yè)層次是否合理。國家大力提倡的“先就業(yè)后擇業(yè)”這一口號，往往成了高校催促大學(xué)生參加工作的借口。就業(yè)指導(dǎo)目標(biāo)出現(xiàn)了偏差，指向于大學(xué)生和用人單位之間的拉攏說合，這樣的就業(yè)指導(dǎo)，或許稱之為“就業(yè)說媒”更加合適。背離了“以人為本”理念的就業(yè)指導(dǎo)，往往會造成畢業(yè)生違約多、跳槽勤，既有損學(xué)校形象，又不利用人單位的人才培養(yǎng)，更讓畢業(yè)生本人的未來大走彎路，嚴(yán)重阻礙了大學(xué)生的長期發(fā)展。

就業(yè)目標(biāo)樹立“以人為本”的觀念，要求大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)將更多的精力注入到職業(yè)能力的培養(yǎng)。就業(yè)指導(dǎo)不能等同于簡單的就業(yè)安置，它不單純是解決大學(xué)生的就業(yè)問題，而是要幫助和指導(dǎo)大學(xué)生正確分析和對待就業(yè)形勢和社會的需求，樹立正確的職業(yè)理想和就業(yè)價值觀，自主進(jìn)行個人未來的職業(yè)生涯設(shè)計，做好準(zhǔn)確的就業(yè)定位和充分的就業(yè)準(zhǔn)備，掌握一定的就業(yè)方法，實現(xiàn)自主擇業(yè)，以達(dá)到“人盡其才，才盡其用”，滿足其自我實現(xiàn)的發(fā)展性需要。

三、內(nèi)容更新：建立科學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)體系

就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容，不僅包括求職技巧，更需要側(cè)重于提高就業(yè)質(zhì)量，實現(xiàn)人才和職位的協(xié)調(diào)匹配，并且能有利于自身職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)發(fā)展。

受就業(yè)指導(dǎo)目標(biāo)功利性的影響，以往的就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容只注重了針對畢業(yè)生的就業(yè)觀念和求職技巧指導(dǎo)，就業(yè)觀念教育是為了讓畢業(yè)生承擔(dān)一定的就業(yè)壓力，帶著緊迫感盡快找到工作，求職技巧指導(dǎo)是為了讓畢業(yè)生短時間內(nèi)學(xué)到能讓用人單位相中的“一招鮮”。這些內(nèi)容并不能讓畢業(yè)生掌握更多的就業(yè)技能，更承載了過多的就業(yè)壓力，不利于大學(xué)生的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。一旦畢業(yè)生參加工作之后，就業(yè)觀念和求職技巧即可被畢業(yè)生拋至九霄云外，就業(yè)指導(dǎo)遂“功成身退”小論文，再無意義可言。理所當(dāng)然，對大學(xué)生而言，找到工作相當(dāng)重要，只有找到工作才能意味著職業(yè)生涯的開始。但是對于就業(yè)指導(dǎo)來說，職業(yè)生涯開始階段怎能作為就業(yè)指導(dǎo)的全部內(nèi)容呢？科學(xué)發(fā)展觀視野下的就業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)該包括長達(dá)四十年的整個職業(yè)生涯。

高校就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容，除了求職技巧之外，還包括職業(yè)生涯規(guī)劃教育、職業(yè)素質(zhì)教育。職業(yè)生涯規(guī)劃教育幫助大學(xué)生認(rèn)識自我，了解自身的人格傾向和興趣志向，尋求到與其人格特征相匹配的職業(yè)領(lǐng)域和工作職位，并以此有目的地進(jìn)行能力培養(yǎng)，實現(xiàn)大學(xué)生個體特征和職業(yè)的協(xié)調(diào)匹配，促進(jìn)大學(xué)生和職業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。職業(yè)素質(zhì)教育幫助大學(xué)生養(yǎng)成職業(yè)意識、職業(yè)理念，遵守職業(yè)道德，在長遠(yuǎn)的生涯發(fā)展中保持長效競爭力，使之在職業(yè)中完成自我實現(xiàn)，促進(jìn)大學(xué)生在職業(yè)生涯中的可持續(xù)發(fā)展。另外，創(chuàng)業(yè)教育也是就業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容。高校就業(yè)指導(dǎo)不僅要實現(xiàn)謀生與追求人生理想相結(jié)合，個人價值與社會需求相結(jié)合，還要實現(xiàn)適業(yè)教育與創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合。

與此同時，與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的其他因素——諸如如職場處事技巧、就業(yè)心理教育等內(nèi)容，也需要給大學(xué)生進(jìn)行針對性的系統(tǒng)培訓(xùn)。

四、形式創(chuàng)新：建立循序漸進(jìn)的教育模式

真正的教育必須遵守循序漸進(jìn)的原則，根據(jù)學(xué)生的身心發(fā)展水平，按照由低到高逐步提升的順序進(jìn)行?？茖W(xué)發(fā)展觀視野下的高校就業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)該體現(xiàn)出一個循序漸進(jìn)的科學(xué)發(fā)展過程，不僅遵循課程由淺到深的邏輯順序，還得綜合考慮高校各專業(yè)的課程設(shè)置和學(xué)生各階段的心理變化。

以前的就業(yè)指導(dǎo)一般都安排在學(xué)生進(jìn)入實習(xí)之前或臨近畢業(yè)的前一個學(xué)期，以幫助畢業(yè)生能“現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣”地運用“一招鮮”，順利地找到工作。某些高校甚至安排畢業(yè)生在離校前的一段時間（兩個星期至一個月左右），專門用來上就業(yè)指導(dǎo)課程，其目的是通過強化就業(yè)指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生提高就業(yè)能力。雖然就業(yè)指導(dǎo)的本意是通過強化訓(xùn)練提高學(xué)生的就業(yè)能力，而實際效果只能同預(yù)期目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)。就業(yè)指導(dǎo)往往是大學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)階段的最后一門課，也是一部分學(xué)生已經(jīng)離校而另一部分學(xué)生仍在求職時可上可不上的課。處于這個階段的學(xué)生，或升學(xué)、或找工作，其精力和心思都在課堂之外小論文，很難認(rèn)真學(xué)習(xí)課程。況且學(xué)生就業(yè)技能的獲得、學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成，都應(yīng)該有一個在認(rèn)識和實踐上不斷提高、不斷強化的過程，怎能在一朝一夕之間速成？突擊的速成式就業(yè)指導(dǎo)根本無法幫助解決就業(yè)問題。

大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該根據(jù)大學(xué)生在大學(xué)生涯的各個階段不同心理特點和關(guān)注面，因時制宜地制定過程性的教育模式。大學(xué)生的整個大學(xué)階段，可以分為三個階段：適應(yīng)階段、發(fā)展階段和離校階段。在適應(yīng)階段，大學(xué)生較多地關(guān)注環(huán)境的適應(yīng)和學(xué)業(yè)的規(guī)劃，就業(yè)指導(dǎo)可以從職業(yè)生涯規(guī)劃入手，引導(dǎo)他們合理規(guī)劃職業(yè)生涯，并在職業(yè)生涯的框架內(nèi)規(guī)劃他們的大學(xué)生涯；在發(fā)展階段，大學(xué)生更多地希望在各項能力方面獲得提高，就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)側(cè)重于就業(yè)能力和就業(yè)素質(zhì)方面的內(nèi)容；在離校階段，大學(xué)生開始展望畢業(yè)后的生活，則可以開設(shè)就業(yè)技巧等課程。教育是針對人的教育，必須考慮到人主觀的接受意愿和客觀的接受能力，而通過全程性就業(yè)指導(dǎo)的就業(yè)模式，真正做到就業(yè)指導(dǎo)圍繞大學(xué)生這一主體全面開展。

總之，高校的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該緊隨時代，牢牢樹立科學(xué)發(fā)展理念，實現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)觀念、內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，促進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇（2）

一、調(diào)查對象和方法

筆者選取咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院8個二級學(xué)院開展調(diào)查，涵蓋護(hù)理、藥學(xué)、數(shù)控技術(shù)、畜牧獸醫(yī)、會計、學(xué)前教育、應(yīng)用化工技術(shù)、建筑工程管理、旅游管理、光電子技術(shù)、電腦藝術(shù)設(shè)計、電子信息工程技術(shù)、物流管理、初等教育、園林技術(shù)等31個專業(yè)。調(diào)查設(shè)計了學(xué)生和教師兩個問卷，學(xué)生問卷由在校學(xué)生填寫，發(fā)放問卷800份，回收問卷720份，回收率為90%。教師問卷由學(xué)工辦、就業(yè)辦工作人員、輔導(dǎo)員、班主任及思政部教師填寫。發(fā)放問卷100份回收問卷96份，回收率96%。調(diào)查數(shù)據(jù)經(jīng)過整理后，輸入電腦中，經(jīng)過工作人員統(tǒng)計分析。

二、調(diào)查結(jié)果與分析

（一）高職院校教師對大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的理解

（1）教師對大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育重要性的認(rèn)識。問卷設(shè)計了一些題目，測試學(xué)校教師對大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育重視程度的評價；以及了解到學(xué)校和教師是如何看待職業(yè)發(fā)展教育問題的。問卷調(diào)查結(jié)果顯示：83%的教師認(rèn)識到開展大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育很重要。還有41%的教師認(rèn)為：“校領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育是學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)的有機組成部分”是影響學(xué)校開展學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育困難因素。

（2）教師對大學(xué)生開展職業(yè)發(fā)展教育的理解。作為職業(yè)院校從事職業(yè)生涯規(guī)劃課程及就業(yè)指導(dǎo)工作的老師，85%的人員能夠?qū)β殬I(yè)發(fā)展教育有科學(xué)的認(rèn)識，認(rèn)識到大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的重要性。開展學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育有利于學(xué)生的職業(yè)生涯科學(xué)規(guī)劃。大部分教師認(rèn)為，加強學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育是一件很有意義的工作，對此表示大力支持。

（3）教師對大學(xué)生開展職業(yè)發(fā)展教育的建議。問卷顯示我院教師對開展大學(xué)職業(yè)發(fā)展教育，理解層次不一樣。75%的教師建議要高度重視加強大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育；13%的教師建議有必要加強職業(yè)發(fā)展教育，12%的教師建議可以修訂人才培養(yǎng)方案，增加職業(yè)發(fā)展教育選修課時。

（二）高校開展職業(yè)發(fā)展教育的基本條件

（1）職能部門設(shè)置。在關(guān)于是否開展職業(yè)發(fā)展教育機構(gòu)的問卷調(diào)查中，有8.4% 的工作人員回答“有”。71.6%的工作人員回答“沒有”，其它人員沒有做選擇。據(jù)我們調(diào)查獲悉，大部分高校職業(yè)發(fā)展教育機構(gòu)與行政部門融合辦公。常見名稱一般是“學(xué)生處”、“就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”、“就業(yè)科”、“學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心”、“就業(yè)辦公室”等。

（2）部門性質(zhì)和人員配備。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育機構(gòu)都屬于教學(xué)管理部門，從部門人員配置情況分析看，行政管理干部占75%，教師編制占20%，教學(xué)輔助崗位編制占5%?？梢钥闯?，職業(yè)發(fā)展教育被看成管理性、服務(wù)型行政工作，科研和科研意識不強。

（三）高校開展職業(yè)發(fā)展教育的師資隊伍建設(shè)情況。

（1）師資隊伍主要來源。職業(yè)發(fā)展教育師資來源主要有：思政部教師、招就處就業(yè)科工作人員、二級學(xué)院分管學(xué)生工作的總支書記、副院長、學(xué)工辦主任、輔導(dǎo)員、班主任等。從事學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的工作人員年齡結(jié)構(gòu)不完善，整體年齡偏低，職稱結(jié)構(gòu)沒有形成高中低合理梯隊。調(diào)查顯示：40歲以下的工作人員占77%，40歲以上的人員占到23%。由于師資隊伍年輕，職稱結(jié)構(gòu)也以初級、中級為主。其中，中級職稱人員占29%，初級職稱人員占58%，副高以上職稱占13%。師資隊伍學(xué)歷方面以本科和碩士為主，其中碩士及以上學(xué)歷占32%，本科占60%，專科學(xué)歷占8%。在對師資隊伍人員教科研能力調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)從事職業(yè)發(fā)展教育的師資隊伍整體科研水平偏低。被調(diào)查人員中，參與過校級及以上課題的人員占34%，從未參加過課題的占52%，正在準(zhǔn)備申請的占14%。針對情況調(diào)查結(jié)果顯示，公開發(fā)表過論文或有著作的人僅僅有17%。其余人員均沒有論文公開發(fā)表。

（2）培訓(xùn)進(jìn)修情況。職業(yè)資格證書是反映從事職業(yè)發(fā)展教育人員技能素質(zhì)的參考指標(biāo)。目前國家教育部、國家人力資源和社會保障部及相關(guān)組織協(xié)會，開辦了職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)師培訓(xùn)頒證。在我們的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，超過90%的人員都具有高校教師資格證書。但是獲得職業(yè)指導(dǎo)資格證書的人占有比例很低，獲得全國職業(yè)指導(dǎo)資格證書人員僅有5人。獲得省級職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)班結(jié)業(yè)證書有12人。其它人員沒有任何職業(yè)資格證書。平時業(yè)務(wù)培訓(xùn)知識主要是訂雜志、聽報告、聽講座獲得。被調(diào)查教師對學(xué)校外派培訓(xùn)計劃評價不高。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，有82%的被調(diào)查者認(rèn)為學(xué)校沒有制定培養(yǎng)專職職業(yè)發(fā)展教育專職老師的計劃及費用預(yù)算。76%的老師對學(xué)校是否有職業(yè)發(fā)展教育專項師資培養(yǎng)計劃，表示不清楚。

三、調(diào)查結(jié)論

（1）在對職業(yè)發(fā)展教育的認(rèn)識上和觀念上，咸陽職院已經(jīng)有了一定的認(rèn)識和重視。但是，職業(yè)發(fā)展教育長足發(fā)展及內(nèi)涵建設(shè)需要進(jìn)一步重視和支持。當(dāng)前，高校畢業(yè)生就業(yè)工作形式嚴(yán)峻，重視和加強大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育工作，有助于推廣大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，可以提升大學(xué)就業(yè)工作質(zhì)量。

（2）職業(yè)發(fā)展教育工作人員大多由管理部門人員擔(dān)任。一些管理人員由于行政事務(wù)繁雜，對于職業(yè)發(fā)展教育的學(xué)習(xí)、研究時間精力不夠，對于職業(yè)發(fā)展教育的課程建設(shè)、教材建設(shè)、課題研究、專題調(diào)研等方面能力不足。

篇（3）

二、深入研究、完善教學(xué)，善做大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的引路人

加強對大學(xué)生及時、有效、全過程、全方位的就業(yè)指導(dǎo)是提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力的重要環(huán)節(jié)。學(xué)校將《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》納入專業(yè)人才培養(yǎng)方案，作為必修課列入教學(xué)計劃，設(shè)2個學(xué)分38課時，根據(jù)教學(xué)進(jìn)程由教務(wù)處按學(xué)期教學(xué)安排統(tǒng)一排課；學(xué)校成立了由招生就業(yè)處、團(tuán)委、商學(xué)院人力資源教研室、各學(xué)院部分專業(yè)教師組成的大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教研室，招生就業(yè)處負(fù)責(zé)就業(yè)工作的副處長擔(dān)任教研室主任，歸口教務(wù)處統(tǒng)一管理，服從學(xué)校教學(xué)研究室管理制度，接受統(tǒng)一檢查、考核和評估；制訂了就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課教學(xué)計劃、教學(xué)大綱。為了不斷創(chuàng)新大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教學(xué)工作，學(xué)校每年舉行一次全校性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教學(xué)研討會（2012年6月，2013年7月，2014年9月已舉行三次）。經(jīng)過集思廣益，形成了湖南城市學(xué)院《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程實施方案》《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)大綱》。學(xué)校以提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力為目標(biāo)的就業(yè)指導(dǎo)體系日益完善，將大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)貫穿于學(xué)校教育的全過程。在大一開展專業(yè)教育；大二開展大學(xué)生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與設(shè)計，考證、考研、考級、考公務(wù)員培訓(xùn)指導(dǎo)；大三進(jìn)行職業(yè)基礎(chǔ)知識、求職擇業(yè)技巧、職場中的禮儀、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育；大四開展就業(yè)及面試心理與應(yīng)對、就業(yè)形勢與政策、求職材料制作與面試技巧指導(dǎo)。學(xué)校開展了形式多樣的職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)活動，投資五萬元購買了吉訊大學(xué)生職業(yè)測評與規(guī)劃系統(tǒng)，該產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)化、自助式的系統(tǒng)操作模式能夠輔助80%以上的學(xué)生完成自我探索，包括了解自我、職業(yè)探索、決策行動、生涯發(fā)展藍(lán)圖等，更有助于解決當(dāng)前大學(xué)生普遍存在的自我了解不清楚、人生目標(biāo)不明確、對職業(yè)茫然無知、思想不能轉(zhuǎn)化為行動等問題；有助于老師掌握學(xué)生整體和個體的情況，做到有針對性的輔導(dǎo)，提升工作效率與專業(yè)性。

三、強化實踐、引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)，用心做學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的探索者

通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)是未來就業(yè)工作發(fā)展的趨勢。學(xué)校成立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育工作機構(gòu)，成立了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會，出臺了《大學(xué)生課外科技項目立項申報規(guī)定》《大學(xué)生創(chuàng)新性科研項目申報規(guī)定》等一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)的文件，設(shè)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金，確保經(jīng)費足額到位，聘請專兼職工作人員對學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目給予技術(shù)、智力扶持。與湖南省益陽市政府及相關(guān)部門合作，建立了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供場地、資金、實訓(xùn)、指導(dǎo)等方面的服務(wù)。三年來，學(xué)校舉辦了創(chuàng)業(yè)計劃、市場調(diào)研、職場模擬等賽事，組織創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師報告會和專題培訓(xùn)約500余場。學(xué)?，F(xiàn)有大學(xué)生社團(tuán)29個，其中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社團(tuán)三個，比較有特色的是茶藝社，茶藝社是在學(xué)?；瘜W(xué)與環(huán)境工程學(xué)院老師指導(dǎo)下組成的一個集黑茶研發(fā)、包裝設(shè)計、黑茶銷售和傳播黑茶文化的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社團(tuán)。該社團(tuán)是學(xué)校大學(xué)生結(jié)合專業(yè)特色，通過研發(fā)創(chuàng)新來創(chuàng)業(yè)，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個典型。學(xué)校建筑與城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)院三樓的“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)一條街”有八間工作室，占地面積264.6m2，兩百多名學(xué)生在老師指導(dǎo)下參與城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑設(shè)計等項目，采取真題真做的形式參與城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計項目。

四、勇于擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新，全力以赴開拓大學(xué)生就業(yè)市場

開拓了就業(yè)市場，才能有更多的就業(yè)崗位，從而為做實就業(yè)工作提供保障。學(xué)校制訂年度就業(yè)市場整體建設(shè)方案并認(rèn)真組織實施，大力開拓省內(nèi)外畢業(yè)生就業(yè)市場。采取“走出去，請進(jìn)來”等多種方式，深入各行各業(yè)收集信息，為畢業(yè)生尋求就業(yè)崗位，2013年、2014年先后奔赴杭州、佛山、廣州、深圳參加了第七屆中國杭州電子信息博覽會電子信息產(chǎn)業(yè)人才校企合作洽談會、大型校企人才合作暨珠三角技能型人才供需對接洽談會，加深與用人單位的合作與交流，建立就業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。學(xué)校設(shè)立了就業(yè)市場開拓專項經(jīng)費，大力開拓省內(nèi)外畢業(yè)生就業(yè)市場。近年來，學(xué)校每年6月份就制作好下年度畢業(yè)生信息手冊，7月份即寄發(fā)給用人單位，每年寄發(fā)的畢業(yè)生信息手冊在600份以上，8、9月份，還登門拜訪用人單位，熱忱邀請用人單位來校舉行校園招聘會。2013年暑假，招生就業(yè)處組織赴北京、天津、武漢、長沙等地分別走訪了中國建筑總公司、中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)、中鐵大橋局、中交二航局、中鐵五局等18家用人單位，進(jìn)一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)市場，建立就業(yè)基地，2013年學(xué)校共有就業(yè)基地129個，較2012年新增17個。2014年暑假，先后赴南京、上海、北京、廣州、重慶等地拜訪中交第三公路工程局有限公司、中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司、北京紫荊新銳科技有限公司、麥塔城市規(guī)劃設(shè)計有限公司、中鐵大橋局二公司、中鐵港航局集團(tuán)有限公司、湖南昀澤建設(shè)工程有限公司等20家單位，其中新開辟了中國建筑第一工程局五公司、中國建筑第四工程局六公司上海分公司、中國建筑第四工程局重慶分公司、湖南昀澤建設(shè)工程有限公司等四家就業(yè)基地。

五、全員參與、貼心服務(wù)，甘當(dāng)推薦大學(xué)生就業(yè)的志愿者

深入推進(jìn)就業(yè)工作全員化才能為做好大學(xué)生就業(yè)工作提供動力。學(xué)校特別重視調(diào)動專業(yè)教師的積極性，發(fā)揮他們教學(xué)科研工作聯(lián)系社會緊密的優(yōu)勢，推薦學(xué)生就業(yè)。建立健全了相關(guān)就業(yè)獎勵制度，充分調(diào)動廣大教職工參與就業(yè)工作積極性。充分發(fā)揮校友會的作用，加強與校友聯(lián)系，聘請校友擔(dān)任兼職就業(yè)信息員，幫助收集就業(yè)信息，推薦畢業(yè)生就業(yè)。另外，學(xué)校通過召開校園招聘會，搭建畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的平臺。學(xué)校2012屆畢業(yè)生3807人，接待用人單位171家，舉行招聘會182場次；2013屆畢業(yè)生3874人，接待用人單位192家，舉行招聘會198場次。學(xué)校就業(yè)工作人員以服務(wù)學(xué)生就業(yè)為宗旨，富有責(zé)任心，接待用人單位不怕累，做到熱情周到；服務(wù)學(xué)生不怕累，做到細(xì)致周到。學(xué)校為了給用人單位提供招聘的便利條件，減少學(xué)生外出找工作的麻煩，多年來始終如一的堅持組織專場招聘會，充分考慮用人單位來校招聘的時間，用人單位周末有時間來招聘，就業(yè)工作人員犧牲周末的休息時間，安排專人接待，提前將招聘室衛(wèi)生打掃好，多媒體調(diào)試好，條幅貼好，宣傳海報發(fā)放好。用人單位的應(yīng)聘學(xué)生比較多，面試持續(xù)到晚上，就業(yè)工作人員就服務(wù)到晚上，為用人單位和學(xué)生提供便利。同時，積極組織學(xué)生參加校外就業(yè)市場活動，如省教育廳、住建廳、益陽市勞動人事局組織的專場招聘會，為學(xué)生外出參加招聘提供便利。近兩年，先后組織了九臺大巴車，接送300多名畢業(yè)生赴長沙市湖南省人才市場參加建筑行業(yè)的大型招聘會。

篇（4）

一、大學(xué)生的職業(yè)認(rèn)知成熟度的概述

職業(yè)認(rèn)知成熟度，是指個體本身實際水準(zhǔn)與自己相對應(yīng)的職業(yè)發(fā)展的水平，是個體本身與相應(yīng)職業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)決定與應(yīng)對適應(yīng)性職業(yè)發(fā)展任務(wù)的把握程度，當(dāng)代的大學(xué)生的職業(yè)認(rèn)知成熟度發(fā)展主要包括兩個方面：一是對于職業(yè)態(tài)度的認(rèn)知，包括職業(yè)選擇的唯一性、實際性、獨立性等；二是對于職業(yè)能力的認(rèn)知度，包括職業(yè)的技能要求和實際經(jīng)驗等。

二、國外的大學(xué)生職業(yè)認(rèn)知成熟度的現(xiàn)狀

職業(yè)規(guī)劃的先驅(qū)者Westbrook通過自己對于世界的認(rèn)識以及自我反省，定義為了導(dǎo)致職業(yè)選擇成功與滿意的核心，提出了大學(xué)生對于職業(yè)認(rèn)知的外在表現(xiàn)主要為對于職業(yè)的認(rèn)知、對于工作條件的認(rèn)知、對工作職責(zé)的認(rèn)知等方面，初步的從而側(cè)面的評測了大學(xué)生的職業(yè)認(rèn)知成熟度。Super通過改變思考的角度定義不同的參考維度，從職業(yè)選擇取向，職業(yè)基本信息，職業(yè)的規(guī)劃，職業(yè)的愛好度判斷了大學(xué)生的職業(yè)認(rèn)知成熟度。職業(yè)成熟度研究的集大成者Crites`，1978年他提出了多維度多層次的職業(yè)發(fā)展模型。該模型與智力層次模型類似，模型的頂端類似于一般智力因素，是職業(yè)發(fā)展的總體程度；第二個層次就是概括，主要有兩個因素構(gòu)成：職業(yè)選擇過程、職業(yè)選擇內(nèi)容。職業(yè)選擇的穩(wěn)定性和現(xiàn)實性是職業(yè)選擇內(nèi)容的兩個特定因素。穩(wěn)定性是指個人在不同的時間選的的職業(yè)領(lǐng)域是不是一致；現(xiàn)實性是指個人性格與所偏愛的的工作環(huán)境和工作類型是不是匹配?，F(xiàn)在已經(jīng)有許多量表可以用來測量職業(yè)成熟度， 其中較為成熟的是Crites的《職業(yè)成熟度問卷》（簡稱CMI）。整個量表主要由兩個部分組成：《態(tài)度量表》及《能力測試》，它們的目的主要是測量個人在進(jìn)行職業(yè)決策時的態(tài)度和個人作出可靠職業(yè)決策時所運用的能力或技巧。

三、我國大學(xué)生職業(yè)認(rèn)知度研究狀況

和西方國家相比而言，我國的職業(yè)成熟度的研究才剛剛起步。主要集中在量表的制定以及對一些普遍的影響因素的研究上。

1.理論研究

2000年，在國內(nèi)職業(yè)成熟度的概念首次出現(xiàn)于龍立榮[1]等發(fā)表的《職業(yè)成熟度研究進(jìn)展》文章以及同年沈之菲[2]編寫的《生涯心理輔導(dǎo)》編著中。朱云立[3]（2003）《職業(yè)成熟度理論及其在大學(xué)生中的應(yīng)用研究》文章的發(fā)表，才標(biāo)志著我國大學(xué)生職業(yè)成熟度實證研究的開始。鄭海燕[4]（2006）研究了大學(xué)生職業(yè)成熟度的構(gòu)成和發(fā)展特點；臧剛順[5]（2006）作了關(guān)于認(rèn)知信息加工理論的團(tuán)體咨詢對大學(xué)生職業(yè)成熟度發(fā)展的影響的方面的研究。

通過分析國內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)，我們可以看到，學(xué)者們對職業(yè)成熟度的具體內(nèi)涵、影響因素等并沒有形成統(tǒng)一的意見，這就需要我們對職業(yè)成熟度進(jìn)行更全面、更深層次的研究。

2.評測方式

在對我國大學(xué)生職業(yè)成熟度的測評中，雖然已修訂、自編或修編出了很多信可度和效用度較好的大學(xué)生職業(yè)成熟度問卷，但目前仍然沒有統(tǒng)一而且被廣泛使用的測評方式。

（一）問卷修訂

我國的研究者根據(jù)我國現(xiàn)狀和已經(jīng)發(fā)表且應(yīng)用較廣的職業(yè)成熟度量表，重新進(jìn)行修編。所修訂量表具有良好的信度和效度。例如，吳宏和馬薔（2010）在臺灣學(xué)者孫仲山的職業(yè)成熟度的問卷上進(jìn)行了修訂，修訂后的問卷可作為我國大學(xué)生職業(yè)成熟度的測評工具。

（二）問卷自編

我國研究者以國內(nèi)大學(xué)生為研究對象，運用質(zhì)化和量化相結(jié)合的方法來研究如何構(gòu)建大學(xué)生職業(yè)成熟度理論，并根據(jù)這些理論自編大學(xué)生職業(yè)成熟度問卷。比如，鄭海燕初步構(gòu)建職業(yè)成熟度的理論并編制出信效度較好的《職業(yè)成熟度量表》，但該問卷取樣局限于西南地區(qū)。我國研究者自編的問卷結(jié)合了我國大學(xué)生特點，構(gòu)建了適合我國大學(xué)生的職業(yè)成熟度理論模型，并且有良好的信度和效度。但是由于編制重復(fù)較多，選用的對象有地域性的特點，因而不能得到廣泛使用。因此自編問卷在構(gòu)建理論、選擇被試、信度和效度等方面都待于提高。

（三）問卷修編

部分學(xué)者在其他量表的基礎(chǔ)上進(jìn)行修編。例如，李晨（2012）對劉利敏的問卷進(jìn)行修編，運用探索性因子分析與驗證性因子分析的方法，對部分地區(qū)抽取編制有較好信效度的大學(xué)生職業(yè)成熟度問卷。

四、我國大學(xué)生職業(yè)成熟度研究的反思

我國大學(xué)生職業(yè)成熟度的研究涉及理論模型的建構(gòu)、測評工具的編制等方面。但研究數(shù)量和質(zhì)量方面仍有不足。第一，理論研究方面，我國研究者仍主要以西方原有理論為基礎(chǔ)，缺少適合我國國情且廣泛運用的大學(xué)生職業(yè)成熟度理論模型；第二，測評方式方面，研究者修訂和自編了很多大學(xué)生職業(yè)成熟度問卷，但是樣本具有局限性等問題，使得這些問卷有待于接受更多的實證研究的檢驗；第三，出現(xiàn)對殘疾人等特殊群體大學(xué)生的相關(guān)研究，但對于其它特殊專業(yè)大學(xué)生職業(yè)成熟度研究仍是空白。2016年，高校畢業(yè)生就業(yè)總量壓力持續(xù)加大，供需不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)形勢更為復(fù)雜、任務(wù)更加艱巨。職業(yè)成熟的測評能夠幫助大學(xué)生合理選擇就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，以對未來的職業(yè)發(fā)展做出規(guī)劃。大學(xué)生職業(yè)成熟度的研究，不但對高校就業(yè)指導(dǎo)計劃的開展有重要的指導(dǎo)作用，還為職業(yè)教育發(fā)展提供了建議和方法，促進(jìn)我國職業(yè)教育的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]龍立榮，方俐洛，凌文輇.職業(yè)成熟度研究進(jìn)展[J].心理科學(xué)，2000，23（5）：595-598.

[2]沈之菲.生涯心理輔導(dǎo)[M].上海：上海教育出版社，2000.

篇（5）

目前，我國高等院校已經(jīng)普遍開展了大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育與就業(yè)指導(dǎo)工作，但對這項工作的認(rèn)識與實踐還缺乏系統(tǒng)性和全面性，也沒有與學(xué)生的德育教育進(jìn)行有機結(jié)合。從現(xiàn)狀來看，我國高校的大學(xué)生全程化職業(yè)發(fā)展教育模式已處在相對穩(wěn)定和成熟的時期。如何適應(yīng)教育改革和社會發(fā)展的新形勢，做好新形勢下大學(xué)生的德育教育工作，把德育教育和職業(yè)發(fā)展教育有機結(jié)合，構(gòu)建系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化的大學(xué)生德育教育模式，是擺在我們面前的重要課題。

一、全程化職業(yè)發(fā)展教育的內(nèi)涵和特點

全程化職業(yè)發(fā)展教育工作模式，適應(yīng)于從大一開始的職業(yè)啟蒙期教育，這是從大學(xué)生對職業(yè)世界的一無所知到落實工作的全程化職業(yè)發(fā)展教育的工作方式，找到影響大學(xué)生個人素質(zhì)和就業(yè)能力提升的核心因素，根據(jù)大學(xué)生的四年時間，分為職業(yè)探索、職業(yè)素質(zhì)提升、就業(yè)準(zhǔn)備這幾個階段。

全程化職業(yè)發(fā)展教育工作模式根據(jù)大學(xué)生職業(yè)化過程的遞進(jìn)成長關(guān)系，劃分為“職前”和“崗前”兩個階段，在時間上分為“大一”、“大二”、“大三”和“大四”四個時間段，前二者屬于“職前”階段，后二者屬于“崗前”階段。各時間段的主要任務(wù)：（1）大一：自我認(rèn)知、專業(yè)認(rèn)知，確定適合專業(yè)、行業(yè)；（2）大二：行業(yè)職能，提升個人能力；（3）大三：認(rèn)知職業(yè)世界，確定適合崗位；（4）大四：目標(biāo)企業(yè)、企業(yè)文化，求職、面試。

全程化職業(yè)發(fā)展教育階段內(nèi)容：（1）自我認(rèn)知、專業(yè)和行業(yè)的探索；（2）個人能力的塑造；（3）職業(yè)崗位的探索和確定；（4）職業(yè)素養(yǎng)和求職。

二、全程化職業(yè)發(fā)展教育和大學(xué)生德育教育的關(guān)系

全程化職業(yè)發(fā)展教育可以通過幫助大學(xué)生及早規(guī)劃職業(yè)生涯，設(shè)計美好人生，樹立人生目標(biāo)，達(dá)到提升大學(xué)生思想境界和職業(yè)素養(yǎng)，找到學(xué)習(xí)動力的最終目的，是大學(xué)生德育教育的延伸，也是增強大學(xué)生德育教育實效性的又一有益探討，對當(dāng)前加強和改進(jìn)大學(xué)生德育教育有積極的現(xiàn)實意義。

1.全程化職業(yè)發(fā)展教育使大學(xué)生德育教育的目的更明確

大學(xué)生正處于職業(yè)學(xué)習(xí)和職業(yè)選擇階段，這個階段學(xué)習(xí)效果的強弱，職業(yè)定位是否準(zhǔn)確，直接關(guān)系到他們能否成才成功。為此，開展全程化職業(yè)發(fā)展教育，用規(guī)劃職業(yè)生涯來鼓勵、促進(jìn)大學(xué)生發(fā)奮學(xué)習(xí)、努力成才、成就人生是高等學(xué)校的神圣使命，也是大學(xué)生德育教育的目的所在。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育以滿足社會需求為前提，以滿足大學(xué)生成長成才為出發(fā)點，較好地實現(xiàn)社會和個人、理想與現(xiàn)實的有機結(jié)合，從而使大學(xué)生德育教育目的更加清晰具體。

2.全程化職業(yè)發(fā)展教育使大學(xué)生德育教育的內(nèi)容更充實

職業(yè)發(fā)展教育不僅僅是為大學(xué)生設(shè)計未來職業(yè)方向，更重要的是幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。從這個意義上來講，全程化職業(yè)發(fā)展教育的過程，就是大學(xué)生德育教育縱深化的過程。全程化職業(yè)發(fā)展教育把不同的教育內(nèi)容統(tǒng)一到職業(yè)發(fā)展教育過程中，使大學(xué)生德育教育中各方面的內(nèi)容融為一體，使教育內(nèi)容更加充實和豐富。全程化職業(yè)發(fā)展教育使大學(xué)生德育教育的指導(dǎo)作用和引領(lǐng)作用得到更好的發(fā)揮，教育的內(nèi)容也更加符合教育目標(biāo)和要求。

3.全程化職業(yè)發(fā)展教育使大學(xué)生德育教育的方式更科學(xué)

大學(xué)生德育教育傳統(tǒng)方式忽視學(xué)生的主體性地位和主體意識，現(xiàn)代大學(xué)生德育教育特別強調(diào)發(fā)揮“雙主體”作用，即大學(xué)生也是教育主體，他們在教育過程中地位相互轉(zhuǎn)化。全程化職業(yè)發(fā)展教育體現(xiàn)出教育的個性化和方式的多樣化，把共性教育與個性教育有效地融合，符合教育科學(xué)發(fā)展的要求，必將對增強大學(xué)生德育教育的實效性和科學(xué)性起到積極的促進(jìn)作用。

4.全程化職業(yè)發(fā)展教育使大學(xué)生德育教育的途徑更廣泛

全程化職業(yè)發(fā)展教育將大學(xué)生德育教育的各類途徑，如校園文化、學(xué)科優(yōu)勢資源、網(wǎng)絡(luò)信息、心理健康等都充分融合在一起，并形成不同的組合，將各項功能發(fā)揮得更加完善。在進(jìn)行全程化職業(yè)發(fā)展教育的同時，還要將大學(xué)生學(xué)業(yè)教育滲入其中。這種多途徑的全程化職業(yè)發(fā)展教育與當(dāng)代社會需要、學(xué)生所學(xué)專業(yè)、綜合能力的提高、身心健康的增強相結(jié)合，這正是當(dāng)前大學(xué)生德育教育途徑的延伸，也是大學(xué)生德育教育實踐的一個有益補充。

三、基于全程化職業(yè)發(fā)展教育的大學(xué)生德育教育模式的構(gòu)建

在傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展教育工作體系中，高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心下設(shè)的部門比較單一，很多高校只有一個部門，負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)工作或具體的創(chuàng)業(yè)就業(yè)事宜，仍然依托高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心來負(fù)責(zé)整個學(xué)校的就業(yè)與職業(yè)發(fā)展教育工作，沒有從學(xué)生德育教育的高度來開展工作，沒有調(diào)動學(xué)生工作處、各院系、教務(wù)部門、團(tuán)委也就是全校老師的積極性來開展德育教育工作。大部分就業(yè)指導(dǎo)工作人員是從原來從事行政工作的人員中抽調(diào)出來的，甚至有的院校直接由學(xué)生管理工作人員兼任，因此很難真正從職業(yè)發(fā)展的角度為每一位學(xué)生提供全面、有效的德育教育服務(wù)。

基于全程化職業(yè)發(fā)展教育的大學(xué)生德育教育模式需要彌補以上不足，構(gòu)建新的教育模式，該教育模式為：在學(xué)校學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組的全面領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)生工作處、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、教務(wù)處、團(tuán)委、各院系和社會機構(gòu)及成功人士等組成，以德育教育為宗旨，以全程化職業(yè)發(fā)展教育為主線，集全校和社會之力全面做好學(xué)生的德育教育工作。

1.學(xué)生工作處

學(xué)生工作處是學(xué)校學(xué)生德育教育工作的組織和實施部門，下設(shè)思想教育科具體負(fù)責(zé)落實，在全程化職業(yè)發(fā)展教育的大背景下，以輔導(dǎo)員、班主任、專業(yè)指導(dǎo)教師等為抓手，把德育教育寓于管理、服務(wù)和日常教學(xué)之中，作為一條主線始終貫穿于各項工作之中。同時，其還負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)職業(yè)發(fā)展事務(wù)辦公室、教育教研室和教育研究所的相關(guān)工作。

2.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心

校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心在職業(yè)發(fā)展教育上有兩大職能，一是負(fù)責(zé)大學(xué)生就業(yè)的日常服務(wù)和行政事務(wù)，其可設(shè)三個辦公室：就業(yè)管理辦公室、就業(yè)市場服務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)部。二是負(fù)責(zé)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育和研究工作的開展，其下設(shè)三個辦公室：職業(yè)發(fā)展事務(wù)辦公室、職業(yè)發(fā)展教育教研室、職業(yè)發(fā)展教育研究所。

3.教務(wù)處

教務(wù)處讓德育教育和職業(yè)發(fā)展教育融于日常教學(xué)之中，全體任課教師都應(yīng)承擔(dān)起德育教育和學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的重?fù)?dān)。

教務(wù)處可以通過開設(shè)相應(yīng)課程，使職業(yè)生涯開發(fā)與管理理論課程正式走進(jìn)課堂，一方面，讓學(xué)生們意識到該課程和接受職業(yè)生涯指導(dǎo)的重要性，另一方面，讓學(xué)生們?nèi)嬲莆赵撜n程的理論及科學(xué)方法，并用以指導(dǎo)自己日常的學(xué)習(xí)生活。 轉(zhuǎn)貼于

4.團(tuán)委

團(tuán)委指導(dǎo)的學(xué)生社團(tuán)協(xié)會組織是職業(yè)發(fā)展教育學(xué)習(xí)實踐的重要部分，也是德育教育的重要載體和途徑，主要包括學(xué)校的學(xué)生職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃協(xié)會、創(chuàng)業(yè)中心和信息服務(wù)中心。學(xué)生社團(tuán)協(xié)會是由大學(xué)生自己主動組織參與的有主題的組織，學(xué)校的德育教育和職業(yè)發(fā)展教育工作可以通過學(xué)生社團(tuán)的活動來滲透，指導(dǎo)學(xué)生在實際的社團(tuán)協(xié)會活動中具體實施德育教育的理念與行為。

5.院系方面

院系成立學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過配備部分專職人員（主要為學(xué)院專職學(xué)生工作干部）來協(xié)助校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心開展職業(yè)發(fā)展教育工作，這些人員同時也是學(xué)校德育教育的主體人員，院系還可利用班主任、專業(yè)指導(dǎo)教師、專業(yè)任課老師等，充分體現(xiàn)全員育人的特征，調(diào)動每位老師的積極性和主動性，使老師們真正做到教書育人、管理育人和服務(wù)育人。

6.社會機構(gòu)及成功人士

學(xué)校的德育教育和職業(yè)發(fā)展教育工作可以通過與一些社會機構(gòu)聯(lián)系，充分發(fā)揮其優(yōu)勢，在為學(xué)生提供就業(yè)創(chuàng)造機會的同時，可以邀請企業(yè)成功人士來校作報告，建立校企合作，這也是實施德育教育的有效途徑。

四、建立基于全程化職業(yè)發(fā)展教育的大學(xué)生德育教育模式的長效機制

1.黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)大學(xué)生德育教育工作。在校院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，明確德育工作部門和德育工作者的職責(zé)，以全程化職業(yè)發(fā)展教育為基礎(chǔ)，一級抓一級，層層抓落實，分片包干，責(zé)任到人，使學(xué)生德育工作縱向到底，橫向到邊，落實到基層。

2.黨政共同組織實施，建立全程教育模式。黨委和行政齊抓共管，所有教師共同參與，大學(xué)全時段實施，全面提高學(xué)生素質(zhì)，增強德育工作的實效性、全程性和全面性。

3.加強校園文化建設(shè)，營造和諧育人氛圍。加強校園內(nèi)和校園周邊環(huán)境，以及宿舍文化設(shè)施建設(shè)，在教育、管理和服務(wù)育人的同時，做到文化育人。

基于全程化職業(yè)發(fā)展教育的大學(xué)生德育教育模式必須是學(xué)校全員參與和全程進(jìn)行的教育方式，在這個工作模式中要充分發(fā)揮每一位老師的學(xué)術(shù)、專業(yè)和社會資源優(yōu)勢，利用各類途徑，幫助學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，學(xué)會做人、做事的本領(lǐng)，學(xué)會學(xué)習(xí)，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)，從而在實現(xiàn)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的全程化、專業(yè)化和全員化的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)德育教育的全程化、全員化和制度化。全程化職業(yè)發(fā)展教育是一個伴隨學(xué)生大學(xué)四年的長期過程，已逐步成為學(xué)生教育、管理和服務(wù)的主線，應(yīng)將學(xué)生專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、日常管理教育，特別是學(xué)生德育教育工作融于全程化職業(yè)發(fā)展教育之中。

參考文獻(xiàn)：

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［2］王興權(quán).以學(xué)生為主體的全程化職業(yè)教育模式［J］.中國大學(xué)生就業(yè)，2007.8.

篇（6）

“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程的前身源于高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，在我國是一門新興課程，是高等教育不可或缺的重要內(nèi)容，是高校人才培養(yǎng)和畢業(yè)生就業(yè)工作的重要組成部分，是學(xué)生生活世界的有機組成。該課程在國外有較長的發(fā)展歷史，實現(xiàn)課程的本土化是世界性的發(fā)展趨勢，也是我國高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)迫切的現(xiàn)實需要。

一、“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程的歷史淵源

“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程是高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作一步步發(fā)展的結(jié)果?！熬蜆I(yè)指導(dǎo)”，特別是我國現(xiàn)行的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)則是在我國高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的背景下提出的概念，始于“職業(yè)指導(dǎo)”，而“職業(yè)指導(dǎo)”之名借用于日本，之實源自美國，美國波士頓大學(xué)教授弗蘭克·帕森斯(Frank Parsons)1905年在第一次工作報告中第一次使用“Vocational Guidance”，在1909年撰寫的《職業(yè)的選擇》一書中，闡釋這一術(shù)語。

美國職業(yè)指導(dǎo)的帕森斯模式很快傳人中國，最初的實踐與黃炎培等教育家的倡導(dǎo)與推動分不開。1917年5月6日，黃炎培先生聯(lián)合社會知名人士、梁啟超、張謇、宋漢章等48人在上海創(chuàng)立中華職業(yè)教育社，自此，該社每年的一個重要工作就是開展職業(yè)指導(dǎo)的理論研究與實踐活動。1919年5月中華職業(yè)教育社設(shè)立職業(yè)指導(dǎo)部，1921年設(shè)立職業(yè)指導(dǎo)委員會，1923年建立職業(yè)指導(dǎo)所，1927年創(chuàng)建我國第一個面向社會服務(wù)、專門化的職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)——上海職業(yè)指導(dǎo)所，“以職業(yè)詢問、職業(yè)調(diào)查、職業(yè)講演、升學(xué)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、擇業(yè)介紹、改業(yè)指導(dǎo)為活動內(nèi)容”?？梢哉f，20世紀(jì)20～30年代，中華職業(yè)教育社在引介國外職業(yè)指導(dǎo)的理論及實踐方面做了卓有成效的工作，得到社會的承認(rèn)，引起政府的重視。由于種種原因，職業(yè)指導(dǎo)在我國的發(fā)展中斷了相當(dāng)長的時期，20世紀(jì)80年代隨著改革開放的深入，職業(yè)指導(dǎo)在我國再次興起，對于高校而言，多稱就業(yè)指導(dǎo)。

1989年國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家教委、國家計委和財政部提出的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》，即“中期改革方案”，提出“各地方、各有關(guān)部門和高等學(xué)校應(yīng)建立畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)”“就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的主要任務(wù)是：貫徹國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的政策、法令，畢業(yè)生供求信息，溝通畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位之間的渠道，對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，為畢業(yè)生創(chuàng)造公平競爭的客觀條件，指導(dǎo)‘雙向選擇’工作的正常進(jìn)行，研究解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，為學(xué)校提供反饋信息。”這是“就業(yè)指導(dǎo)”概念在行政文件中的最早出現(xiàn)。《高等教育法》第五十九條明確規(guī)定：“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)?！敝链?，對畢業(yè)生開展就業(yè)指導(dǎo)不僅是社會發(fā)展的需要，同時成為高校法定的責(zé)任和義務(wù)。學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)逐步成為高等教育不可或缺的重要部分。

從課程發(fā)展的角度講，高校的就業(yè)指導(dǎo)實踐活動開端于1986年個別學(xué)校的自覺。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)對人才的需求，20世紀(jì)90年代初，全國各高校均成立了專門的就業(yè)指導(dǎo)部門，配備了專職工作人員，開設(shè)講座，編制講義，課程開始萌芽。但是，在之后十幾年的實踐中，大部分高校處于非自覺的強制性制度安排下進(jìn)行，把就業(yè)指導(dǎo)視為非專業(yè)化的行政事務(wù)，淺表性地理解為“季節(jié)性快餐”——學(xué)生畢業(yè)時對其提供就業(yè)信息、政策講解、組織校園招聘會、就業(yè)技巧講座等等。

隨著高等教育的迅速發(fā)展，高等學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大以及就業(yè)市場格局的變化，擺在各高等學(xué)校面前的一個突出任務(wù)就是如何提高畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，為社會輸送更多的合格的所需人才。2007年12月，教育部印發(fā)了《大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)要求》的通知，提倡所有普通高校從2008年起開設(shè)“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程，并作為公共課納入教學(xué)計劃。截止到目前，國內(nèi)大部分高校已經(jīng)開設(shè)該課程，課程作為學(xué)生全面發(fā)展教育的重要內(nèi)容，被提升到前所未有的高度。但是，高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)仍然沒有擺脫“路徑依賴”，沒有主動走上自覺發(fā)展之路。政府占主導(dǎo)、社會助力少、高校獨木難撐的高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)尚存在低效率、專業(yè)性不強、系統(tǒng)性不夠等方面的不足。

單單依靠政府權(quán)威設(shè)計一個新制度、開設(shè)一門新課程，并強制推進(jìn)，已不能滿足微觀經(jīng)濟(jì)主體(大學(xué)畢業(yè)生)的利益訴求，也不符合客觀事物自身發(fā)展的規(guī)律。一門學(xué)科、一個課程的發(fā)展，僅僅依靠“行政力”的推動是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，它還需要理論界與學(xué)界的“學(xué)術(shù)自覺”。

二、“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程的概念厘定

“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”包括了兩個核心概念：一是“職業(yè)發(fā)展”；二是“就業(yè)指導(dǎo)”。二者同時出現(xiàn)在一門課程中，這樣一個看似簡單的問題，卻能從側(cè)面反映本課程建設(shè)的規(guī)范性問題，它是理論研究的一個“焦點”和“瓶頸”。如果概念表述不規(guī)范、不清晰，將不利于課程的科學(xué)化發(fā)展。

迄今為止，關(guān)于高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的一些教材及著作名稱存在很大差異，常見的名稱有：職業(yè)素養(yǎng)與就業(yè)指導(dǎo)、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)實務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、畢業(yè)生就業(yè)概論、大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)、大學(xué)生職業(yè)輔導(dǎo)、大學(xué)生生涯規(guī)劃、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃，大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)，等等。涉及的主要概念有：“就業(yè)指導(dǎo)”“職業(yè)指導(dǎo)”“職業(yè)生涯規(guī)劃”“職業(yè)輔導(dǎo)”“職業(yè)發(fā)展”等。上述名稱的差異反映了不同的就業(yè)意識與觀念。例如，從對象指向講，“職業(yè)指導(dǎo)”涉及每個人(包括大學(xué)生)；“就業(yè)指導(dǎo)”更多針對畢業(yè)生。從時間范疇講，“職業(yè)生涯”和“職業(yè)發(fā)展”關(guān)注人的各個階段，但是“職業(yè)發(fā)展”更強調(diào)生涯規(guī)劃理論的綜合性和前沿性；“就業(yè)指導(dǎo)”僅關(guān)注畢業(yè)時間段。從內(nèi)容范圍上講，“職業(yè)指導(dǎo)”重視人職匹配，重心在規(guī)劃，關(guān)注個體滿意度；“就業(yè)指導(dǎo)”考慮更多的是就業(yè)準(zhǔn)備，隱含對就業(yè)率的功利追求。

對課程名稱、核心概念進(jìn)行比較，，優(yōu)化內(nèi)涵，規(guī)范外延，是課程建設(shè)的前提，是創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)。目前，國內(nèi)關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)概念的內(nèi)涵主要有兩類：一是側(cè)重于表述職業(yè)指導(dǎo)的性質(zhì)，主要指專業(yè)性質(zhì)和發(fā)展?fàn)顟B(tài)處于什么狀況和水平；二是側(cè)重于描述職業(yè)指導(dǎo)的過程。前者如，“職業(yè)指導(dǎo)是從一個更長遠(yuǎn)、更廣闊的角度，以自身的原始價值觀出發(fā)，配合對自我的認(rèn)識，包括性格取向、職業(yè)興趣、才干技能、事業(yè)目的、工作條件等，一方面在自身興趣和理想的引領(lǐng)，另一方面又對自己的事業(yè)生涯做出負(fù)責(zé)的計劃與裝備的心靈藝術(shù)?！焙笳呷纾奥殬I(yè)指導(dǎo)是為求職者就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人，提供咨詢、指導(dǎo)及幫助的過程。”應(yīng)該說，我國現(xiàn)在的高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的功能、內(nèi)容及方法等并沒有超出職業(yè)指導(dǎo)的范圍。

國外對二者的稱謂也千差萬別。例如，美國和加拿大稱“職業(yè)指導(dǎo)”；日本把學(xué)校中的職業(yè)指導(dǎo)稱為“出路指導(dǎo)”，德國稱“職業(yè)咨詢”，前蘇聯(lián)則稱“職業(yè)定向教育”，我國也存在將職業(yè)指導(dǎo)與就業(yè)指導(dǎo)、擇業(yè)指導(dǎo)混同使用的現(xiàn)象，尤其在高校更多地稱“就業(yè)指導(dǎo)”。

當(dāng)下，受教育學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科的影響，高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的目標(biāo)、形態(tài)及功能等方面發(fā)生重大變化，從人職匹配的就業(yè)指導(dǎo)階段逐步發(fā)展到關(guān)注全人發(fā)展和終身發(fā)展的生涯指導(dǎo)(career guidance)階段，注重生涯教育(career education)。職業(yè)指導(dǎo)的實踐也從單純的基于就業(yè)安置為目的擇業(yè)指導(dǎo)發(fā)展到生涯輔導(dǎo)，“職業(yè)發(fā)展”的概念應(yīng)運而生。

實際上，20世紀(jì)90年代，職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)思想便傳入我國，只不過，首先應(yīng)用于企業(yè)，之后，逐漸被高校引入。目前，關(guān)于“職業(yè)發(fā)展教育”的概念被認(rèn)為是“職業(yè)生涯發(fā)展教育”或“職業(yè)生涯規(guī)劃教育”的簡稱，與就業(yè)指導(dǎo)或職業(yè)指導(dǎo)相對而言。這種“相對”包括三類觀點：一是前者是對后者的發(fā)展，包括了后者；二是前者與后者各不相同，各有側(cè)重；三是前者與后者實質(zhì)上是一樣的。

本文贊同“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程把“職業(yè)發(fā)展”與“就業(yè)指導(dǎo)”作為兩個獨立的核心概念，認(rèn)為二者要有機結(jié)合、貫穿于大學(xué)階段全過程。這反映了時展的需要，反映了高校教育體制改革的需要，反映了大學(xué)生自身發(fā)展、成才和實現(xiàn)人生價值的需要；體現(xiàn)了“職業(yè)”與“就業(yè)”的結(jié)合、“職業(yè)指導(dǎo)”與“就業(yè)指導(dǎo)”并重的思想。大學(xué)生成長過程中的迷茫和困惑是一種不可回避的客觀存在。直面和解決大學(xué)生的現(xiàn)實困惑才能體現(xiàn)本課程的獨特價值?！奥殬I(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”包括對大學(xué)生職業(yè)發(fā)展意識的“喚醒”，使之樹立科學(xué)就業(yè)觀；職業(yè)生涯規(guī)劃的基本理論與方法傳授；就業(yè)能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，從而引領(lǐng)大學(xué)生主動思考、探索，正確認(rèn)識自我，提升內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)，有效安排大學(xué)階段的學(xué)習(xí)和生活，合理規(guī)劃未來。這門課程實質(zhì)上是涉及教育學(xué)、心理學(xué)、政治學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)及信息學(xué)等多種學(xué)科的一個綜合體，是兼具理論性與應(yīng)用性的素質(zhì)教育類課程。

三、“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程的建設(shè)構(gòu)想

1　重視師資隊伍建設(shè)。近年來，“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程在高校迅速推開，在多數(shù)高校進(jìn)入了人才培養(yǎng)方案，并作為必修課開設(shè)。但是，作為一門規(guī)范課程或作為一項系統(tǒng)教育來說，還存在不少問題，尤其是師資隊伍建設(shè)問題比較突出，亟待加強。目前，該課程的授課教師多由專職學(xué)生工作人員擔(dān)任，專職教師數(shù)量極少，其知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)和科研能力整體上不能適應(yīng)課程發(fā)展的需求，此外，在管理體制、學(xué)科歸屬、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)人制度等方面也存在諸多不完善、不通暢等方面的問題。

一個事物持續(xù)存在發(fā)展最根本的原因在于不斷變革，在高校，學(xué)術(shù)再造也就成為一個重要內(nèi)容即創(chuàng)新源?！按髮W(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程師資隊伍建設(shè)目標(biāo)要走專業(yè)化建設(shè)道路，其終極目標(biāo)就是讓具有一定學(xué)識和經(jīng)驗的教師實現(xiàn)質(zhì)的飛躍走向?qū)W術(shù)平臺，最終向職業(yè)化、專家化方向發(fā)展。

2　構(gòu)建全程化、系統(tǒng)化的課程體系?！按髮W(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”進(jìn)入主渠道、主陣地后，構(gòu)建全程化、系統(tǒng)化的課程體系成為亟待解決的問題。首都師范大學(xué)形成了較為完善的大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的“l(fā)+4+x”的課程體系，值得借鑒。它是由必修課、選修課、講座及實踐活動組成的“課程群”。具體來講，“1”指的是課程體系的主體，“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”必修課，2010年該課程被評為國家級精品課程；“4”指的是課程體系的支撐，包括四門選修課：“創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)”“就業(yè)力提升”“職業(yè)素質(zhì)拓展”“研究生職業(yè)規(guī)劃”，課程內(nèi)容包括商業(yè)游戲、職場人士訪談，職業(yè)生活體驗等更加貼近實際的方式；“X”指的是課程體系的補充，由實務(wù)講座、職業(yè)測評、就業(yè)指導(dǎo)月、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)月、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、職業(yè)咨詢等活動組成。上述內(nèi)容形成了較為完善的大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育課程體系，涵蓋了理論講授、實踐體驗、崗位鍛煉三個層面，實現(xiàn)了就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的全覆蓋、全程化、系統(tǒng)化、科學(xué)化和個性化，使第一課堂與第二課程有機結(jié)合。

篇（7）

當(dāng)前高校職業(yè)指導(dǎo)工作總體上，無論從機構(gòu)設(shè)置、職能的發(fā)展、專業(yè)化隊伍的建設(shè)，還是工作場地與經(jīng)費。乃至職業(yè)指導(dǎo)理論的研究等任何一個角度來看，目前的大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)工作都處于一個起步的階段。與實際需要相比，還有很大的差距。與國外高校的情況相比差距更大，不能滿足學(xué)生的需求。主要問題有對職業(yè)指導(dǎo)認(rèn)識模糊，缺乏專業(yè)的、穩(wěn)定的指導(dǎo)隊伍等問題。

針對目前高校開展職業(yè)指導(dǎo)工作中存在的困難與不足，筆者認(rèn)為要從更新觀念、明確目標(biāo)著手，構(gòu)建起健全高效的工作體系和科學(xué)全面的課程體系，保證工作健康有序地開展。

一、更新高校職業(yè)指導(dǎo)工作的觀念

面對當(dāng)今日新月異的形勢，高校的職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該與時俱進(jìn)，開展工作需從轉(zhuǎn)變觀念開始。

1　指導(dǎo)內(nèi)容需要與時俱進(jìn)。當(dāng)今形勢下，高校職業(yè)指導(dǎo)不僅僅是進(jìn)行就業(yè)政策、求職技巧等就業(yè)指導(dǎo)，而是應(yīng)變?yōu)槁殬I(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)意識培養(yǎng)、職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成、就業(yè)政策與維權(quán)等多方面知識的綜合指導(dǎo)，內(nèi)容更注重對學(xué)生的職業(yè)生涯的輔導(dǎo)。

2　服務(wù)對象也應(yīng)擴大：過去的指導(dǎo)只是面向當(dāng)年畢業(yè)生，而現(xiàn)在，服務(wù)的對象應(yīng)該擴大到所有有需求的在校或已畢業(yè)學(xué)生，也就是說，對已畢業(yè)且有需求的畢業(yè)生我們也要提供相應(yīng)的幫助與服務(wù)：所以，服務(wù)的時間也應(yīng)是相應(yīng)變化的。應(yīng)由對畢業(yè)生畢業(yè)前的指導(dǎo)變?yōu)榇髮W(xué)生在校全過程＋畢業(yè)后的跟蹤指導(dǎo)。

3　輔導(dǎo)形式應(yīng)多樣化：過去單一的講座形式已不能滿足社會與大學(xué)生的需要了，應(yīng)該采取以納入正常教學(xué)體系的職業(yè)指導(dǎo)課程為主，以講座、論壇、咨詢、實踐為輔的多元輔導(dǎo)形式的結(jié)合的全方位的指導(dǎo)。

4　職業(yè)指導(dǎo)部門職能須轉(zhuǎn)變：高校職業(yè)指導(dǎo)(發(fā)展)中心由過去單一行政管理的職能完全不能起到職業(yè)指導(dǎo)的作用。根據(jù)現(xiàn)在社會對大學(xué)畢業(yè)生提出的職業(yè)素質(zhì)的要求，高校的職業(yè)指導(dǎo)中心的承擔(dān)的職能應(yīng)該是教育、輔導(dǎo)、服務(wù)、管理與科研相結(jié)合的綜合職能。高校的職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)朝著全程化、全員化、信息化、專業(yè)化、個性化、社會化的方向發(fā)展。

二、明確高校職業(yè)指導(dǎo)的目標(biāo)

我們當(dāng)然知道，高校職業(yè)指導(dǎo)是為大學(xué)生職業(yè)發(fā)展提供幫助的，而社會需求、所受教育、家庭背景及個人特點等方方面面的差異，形成了大學(xué)生迥異的就業(yè)追求，所以，面對不同需要層次的學(xué)生，高校職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)建立有層次的、蘊含不同任務(wù)的目標(biāo)。

1　初級的目標(biāo)：應(yīng)該是幫助學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)。對于大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)的助力大小無形之中成為衡量高校職業(yè)指導(dǎo)有效性的指標(biāo)之一。

2　中級目標(biāo)：應(yīng)該是幫助學(xué)生尋求匹配度較高的職業(yè)。如果職業(yè)指導(dǎo)目標(biāo)僅僅停留在實現(xiàn)就業(yè)這個層次上，則不能保證畢業(yè)生未來的職業(yè)發(fā)展水平，因為在這個目標(biāo)層次上，人與職業(yè)的深度協(xié)調(diào)沒有成為有意識的關(guān)注對象。如果說學(xué)生未能就業(yè)，是人才資源的顯性浪費的話，那么人與職業(yè)的不協(xié)調(diào)則是種隱性浪費。因此，學(xué)生與所獲取職業(yè)的匹配、和諧成為職業(yè)指導(dǎo)追求的高一級目標(biāo)。

3　高級目標(biāo)：應(yīng)該是培養(yǎng)大學(xué)生自主職業(yè)發(fā)展的意識、理念及能力，以謀其長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。和諧、匹配并不是穩(wěn)定不變的，而是種動態(tài)的，職業(yè)的適應(yīng)、調(diào)節(jié)乃至流動、開拓等都有可能成為學(xué)生追求長遠(yuǎn)的高質(zhì)量職業(yè)生活所必須面對的問題。因此，大學(xué)生自己必須不斷適應(yīng)職業(yè)發(fā)展需求調(diào)適自我。而這一切要依賴他人指導(dǎo)、幫助，顯然很困難。大學(xué)生如果自己擁有較高的職業(yè)調(diào)控素質(zhì)，則能更好地應(yīng)對社會需要，有助于他們將職業(yè)的和諧感延續(xù)到整個職業(yè)生涯，而不僅僅局限于畢業(yè)時選定的職業(yè)。因此，學(xué)生的職業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展能力的培養(yǎng)應(yīng)該成為高校職業(yè)指導(dǎo)的最高目標(biāo)。 轉(zhuǎn)貼于

三、構(gòu)建科學(xué)合理的的工作體系

國務(wù)院國辦曾發(fā)文要求高校建立完善的畢業(yè)生就業(yè)工作體系，并將就業(yè)和服務(wù)體系的構(gòu)建作為建立現(xiàn)代大學(xué)生制度和教育教學(xué)改革的一項重要內(nèi)容。

1．構(gòu)建科學(xué)健全工作體系。高效的職業(yè)指導(dǎo)工作體系是就業(yè)政策的貫徹落實、就業(yè)工作有效開展的保障。因此，工作體系中一級應(yīng)為由校領(lǐng)導(dǎo)班子及社會機構(gòu)及企業(yè)人士組成的領(lǐng)導(dǎo)小組：二級為學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)中心(職能部門)及二級學(xué)院的職業(yè)指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：三級為學(xué)院學(xué)生工作辦公室，學(xué)院職業(yè)指導(dǎo)工作人員在學(xué)院職業(yè)指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職業(yè)指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下開展工作。四級為職業(yè)指導(dǎo)教師、班主任，五級為學(xué)生代表。學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會在就業(yè)指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下開展工作。

以上工作體系體現(xiàn)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重要作用；能保證職業(yè)發(fā)展教育工作貫穿大學(xué)生階段的全過程；保證參加就業(yè)指導(dǎo)工作的全員化；保證校、院兩級機構(gòu)的協(xié)調(diào)和互補性；要有利于調(diào)動各方面人員的積極性；要有利于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)和成才的自主性。

2．建立與工作體系相應(yīng)的運行機制

一是建立科學(xué)的決策機制，將校領(lǐng)導(dǎo)及行業(yè)權(quán)威人士納入職業(yè)指導(dǎo)工作的決策層，保證工作體系朝著正確方向運轉(zhuǎn)；二是建立長效的保障機制，落實職業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)、人員、經(jīng)費“三到位”政策，保證工作的正常開展；三是建立科學(xué)的評估機制，引導(dǎo)和激發(fā)院系及個人的積極性，保證工作實效；四是建立信息反饋機制，廣泛收集畢業(yè)生與用人單位的反饋意見，開展教學(xué)教育改革。

通過體系與機制建設(shè)，建立學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，相關(guān)部門協(xié)作，專兼職人員結(jié)合，全員參與者的職業(yè)發(fā)展工作體系。

四、構(gòu)建高效職業(yè)指導(dǎo)課程體系

高水平的職業(yè)指導(dǎo)是德育工作的重要環(huán)節(jié)，專業(yè)化的職業(yè)指導(dǎo)是學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的重要路徑；深入有效的職業(yè)指導(dǎo)是提高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量的重要保證。而改變目前就業(yè)指導(dǎo)水平不高、效果不佳的現(xiàn)狀的辦法是創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)的課程體系。

1．完善的輔導(dǎo)結(jié)構(gòu)，根據(jù)目前就業(yè)形勢與學(xué)生自身發(fā)展的需要，高校職業(yè)指導(dǎo)課程必須以系統(tǒng)化的職業(yè)指導(dǎo)課程為基礎(chǔ)、以職業(yè)測評和職業(yè)咨詢?yōu)樘厣⒁愿咚降穆殬I(yè)輔導(dǎo)講座為補充、以多樣化的就業(yè)實踐環(huán)節(jié)為輔助、以專業(yè)化的師資隊伍建設(shè)為保障、以多元化的社會資源為支持，建立立體、全面的輔導(dǎo)架構(gòu)。

2．拓寬課程內(nèi)容：高校的職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)不同年級學(xué)生的不同需求來設(shè)計。在學(xué)生的意識喚醒階段(一年級)，我們采取傳授職業(yè)生涯基礎(chǔ)知識，幫助學(xué)生對自己的職業(yè)選擇做出理性思考為方式：在學(xué)生需要實踐輔導(dǎo)的階段(二、三年級)，我們采取開展認(rèn)識自我、認(rèn)識工作世界、職業(yè)化素質(zhì)培養(yǎng)的方式；在學(xué)生臨近畢業(yè)需要就業(yè)指導(dǎo)的階段(三、四年級)，我們采取有針對性的進(jìn)行就業(yè)政策、維權(quán)知識、就業(yè)心理、就業(yè)技巧、職場生存和發(fā)展輔導(dǎo)的方式。形成以“職業(yè)生涯規(guī)劃”為核心內(nèi)容的畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)課程體系。

形成以系統(tǒng)化的職業(yè)指導(dǎo)課程為基礎(chǔ)、以職業(yè)測評和職業(yè)咨詢?yōu)樘厣?、以高水平的職業(yè)輔導(dǎo)講座為補充、以多樣化的就業(yè)實踐環(huán)節(jié)為輔助、以專業(yè)化的師資隊伍建設(shè)為保障、以多元化的社會資源為支持的體系。

五、教師隊伍的建設(shè)

高校職業(yè)指導(dǎo)工作的開展與推動，最后落實在職業(yè)指導(dǎo)人員的身上，隊伍的素質(zhì)是工作成敗的關(guān)鍵。所以，要有效的開展高校的職業(yè)指導(dǎo)工作，隊伍的建設(shè)應(yīng)該是重中之重。高校職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)由職業(yè)化的服務(wù)人員、專業(yè)化的教師隊伍、專家化的咨詢隊伍、經(jīng)驗豐富的校外兼職隊伍組成。一個稱職的職業(yè)指導(dǎo)人員需要具備較全面的知識和能力，需要對社會學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、生理學(xué)、倫理學(xué)、人類學(xué)、管理學(xué)等有一定的了解。

目前我國高校職業(yè)指導(dǎo)工作的人員素質(zhì)離要求還很遠(yuǎn)，要改變現(xiàn)狀?？梢圆扇∫韵碌姆绞剑?/p>

(1)引進(jìn)與提高相結(jié)合：教師應(yīng)以引進(jìn)心理學(xué)、教育學(xué)、人力資源、社會學(xué)等專業(yè)的碩士、博士為主。保證帶頭開展教學(xué)科研：其他人員以多方式提高為主；

篇（8）

 

就業(yè)是學(xué)校與社會的接口，能否實現(xiàn)順利對接達(dá)到較高的就業(yè)率和較好的就業(yè)質(zhì)量，是學(xué)生成長和學(xué)校發(fā)展頭等大事，也是為各行業(yè)輸送合格建設(shè)人才的實事。1987年，國家教委將“職業(yè)指導(dǎo)理論研究與實驗”列為重點課題，高職院校也把就業(yè)指導(dǎo)和畢業(yè)工作作為學(xué)院工作的重中之重。隨著高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作的深入開展，就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是單純追求就業(yè)率的問題，更多的是考慮學(xué)生的人生規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展。 

 

一、高職院校就業(yè)指導(dǎo)的主要理論 

 

在高等教育不斷發(fā)展和改革的進(jìn)程中，職業(yè)指導(dǎo)的理論逐漸發(fā)展趨于成熟，形成了有代表性的職業(yè)指導(dǎo)理論，主要有： 

1.人職匹配理論。由美國“職業(yè)指導(dǎo)之父”之稱的波士頓大學(xué)教授帕森斯首次提出，后經(jīng)威廉姆遜發(fā)展成型。該理論與中國的“人盡其用，物盡其才”有相似之處，側(cè)重于就業(yè)過程中所涉及到的三個主要因素：對自我愛好和能力的認(rèn)識、對工作性質(zhì)和環(huán)境的了解、以及兩者之間的協(xié)調(diào)與匹配，即“職業(yè)指導(dǎo)的三大原則” [1]。 

2.職業(yè)決策理論。主要代表人物是美國的伽勒特和喬普生，他們認(rèn)為傳統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)只解決人們就業(yè)，而忽視教會人們?nèi)绾螌W(xué)會就業(yè)，就像中國古訓(xùn)所言“授之以魚，不如授之以漁”，更重要的培養(yǎng)高職學(xué)生進(jìn)行職業(yè)決策與解決實際問題的能力。隨著科技的進(jìn)步、信息時代的來臨和職業(yè)觀念的更新，衡量一個人職業(yè)成功與否并不取決于他是否擁有一份穩(wěn)定的職業(yè)，而是取決于他對紛繁復(fù)雜的世界的決策能力。 

3.職業(yè)發(fā)展理論。主要代表人物是美國的金斯伯格和薩帕，金斯伯格從生理學(xué)和心理學(xué)的角度來分析人的職業(yè)發(fā)展，認(rèn)為職業(yè)在個人生命歷程中是一個連續(xù)、長期的發(fā)展過程，而不是某一個時期短暫的需求行為，具有階段性的特征。薩伯在繼承了金斯伯格的基礎(chǔ)上，綜合了差異心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、職業(yè)社會學(xué)以及人格發(fā)展理論等相關(guān)原理，更為系統(tǒng)地提出了職業(yè)發(fā)展的觀點。他把職業(yè)發(fā)展分為五個階段[2]。 

（1）成長階段（出生—14歲），在該階段個體通過在游戲、想像和模仿中發(fā)展自我概念，認(rèn)識社會。 

（2）探索階段（15-24歲），這一階段個體通過學(xué)校的活動、社團(tuán)休閑活動、社會實踐（打零工）等機會開始嘗試職業(yè)角色，進(jìn)行職業(yè)探索。 

（3）建立階段（25-44歲），這一階段的早期（25-30歲），還有一些人對自己的職業(yè)不太滿意，可能會變換一兩次工作，到了（31-44歲），擇進(jìn)入了職業(yè)穩(wěn)定期。 

（4）維持階段（45-60歲），這一階段個體一般不再尋求新的工作領(lǐng)域，而是維持既有的成就與地位。 

（5）衰退階段（60歲以上），這一階段個體生理與心理機能日漸衰退，職業(yè)活動范圍開始縮小，直到最終退出職業(yè)崗位。 

 

二、基于職業(yè)發(fā)展理論的全程就業(yè)指導(dǎo)探索 

 

進(jìn)入職業(yè)探索階段，高職院校的學(xué)生有了自己的專業(yè)。如何開展好高職院校能突出實踐性、互動性的專業(yè)化、個性化、信息化就業(yè)指導(dǎo)，我們需要遵照科學(xué)發(fā)展觀中“以人為本”的核心思想和本質(zhì)要求，要努力實現(xiàn)現(xiàn)實的、具體的、活生生高職大學(xué)生的自由和全面發(fā)展[3]。 

（一）適應(yīng)時展，加大對媒介和信息的獲取、利用和更新，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)的方法和途徑 

隨著時展和個體職業(yè)探索階段的到來，對高職大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，更多的是指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者對信息的獲取和更新，更重要的是雙方之間信息的交流和利用。作為從事就業(yè)指導(dǎo)的教育工作者應(yīng)該實現(xiàn)對心理學(xué)、職業(yè)社會學(xué)等專業(yè)知識的沉淀，及時完成對就業(yè)指導(dǎo)信息的更新，抽出更多精力和時間專門從事教育的調(diào)查研究、預(yù)測研究和理論研究，及時對社會現(xiàn)象中的敏感問題、熱門問題從理論上給學(xué)生予以解答。另外一方面，要開展人性化的就業(yè)指導(dǎo)，必須對學(xué)生的個體情況要有很好的了解，比如說學(xué)生的興趣愛好、人格類型、當(dāng)前心理狀態(tài)及生理狀態(tài)等。掌握了知識和信息，還要有有效的媒介對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)；可以采取傳統(tǒng)的面對面交流方式、更要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，可以通過網(wǎng)絡(luò)等媒介對學(xué)生開展全方位的就業(yè)指導(dǎo)。指導(dǎo)的手段形式多種多樣，除了課堂，可以利用書信、電話、多媒體、網(wǎng)絡(luò)讓學(xué)生自由提問、說出困惑、發(fā)表自己的看法，還可以采取學(xué)生喜聞樂見的形式來開展職業(yè)指導(dǎo)工作，以激起學(xué)生的共鳴。 

（二）轉(zhuǎn)變觀念，實施職業(yè)“全程指導(dǎo)” 

高職大學(xué)生在校學(xué)習(xí)的時間是三年（2年校內(nèi)學(xué)習(xí)+1年校外實習(xí)），是學(xué)生職業(yè)發(fā)展的探索階段。依據(jù)職業(yè)發(fā)展的理論和教育部所提倡的“全程指導(dǎo)”的廣義的就業(yè)指導(dǎo)制度，對學(xué)生的指導(dǎo)要從學(xué)生入學(xué)報到之日就開始實施全面、系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)，建立伴隨學(xué)生職業(yè)發(fā)展的校內(nèi)由低年級到高年級、校外就業(yè)跟蹤的全程化的就業(yè)指導(dǎo)工作體系，并在不同的階段根據(jù)學(xué)生的心理和生理的狀態(tài)與特點開展連貫的就業(yè)指導(dǎo)工作，為學(xué)生的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)鋪路。 

第一階段 

經(jīng)歷了高考的洗禮，高職大學(xué)生未能進(jìn)入自己心儀的名牌學(xué)府，其入學(xué)后的心理狀態(tài)很不穩(wěn)定，同時對自己就讀的專業(yè)、以及今后的就業(yè)去向和職業(yè)生涯都是模糊的，因此一年級就成為學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的起點。 

這一階段職業(yè)指導(dǎo)主要的形式和內(nèi)容： 

1、做好入學(xué)教育工作：通過迎新專刊、座談會等介紹學(xué)校的歷史、優(yōu)良傳統(tǒng)、專業(yè)發(fā)展方向、杰出校友發(fā)展史等，教導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業(yè)觀。 

2、主辦學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會等活動，幫助學(xué)生調(diào)整心態(tài)，盡快適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活，激發(fā)其學(xué)習(xí)的自覺性，合理規(guī)劃自己的大學(xué)生活。 

3、開展心理學(xué)知識講座，幫助新生了解心理學(xué)的基礎(chǔ)知識、大學(xué)生常見的心理障礙、大學(xué)生心理健康的調(diào)試方法和途徑，使新生盡快渡過“斷奶期”，以積極健康的心態(tài)投入大學(xué)的學(xué)習(xí)生活。 

第二階段 

進(jìn)入二年級，高職大學(xué)生初步適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)生活，逐步趨于成熟，學(xué)習(xí)目的明確，自我意識增強，開始規(guī)劃發(fā)展方向，渴望了解本專業(yè)相關(guān)的行業(yè)企業(yè)發(fā)展情況，關(guān)心畢業(yè)去向等現(xiàn)實問題。本階段就業(yè)指導(dǎo)主要是通過職業(yè)生涯設(shè)計指導(dǎo)、學(xué)業(yè)指導(dǎo)，使高職大學(xué)生切實了解社會的要求，全面協(xié)調(diào)發(fā)展，努力提高自身綜合素質(zhì)，初步確定自己的職業(yè)發(fā)展方向并為之努力。 

1、介紹職業(yè)生涯的規(guī)劃與設(shè)計，指導(dǎo)高職生成才道路的自我設(shè)計，使學(xué)生正確樹立自己的人生目標(biāo)，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，練就扎實的專業(yè)功底和綜合素質(zhì)，并有意識的向著自己的目標(biāo)對學(xué)習(xí)生活做合理的安排，并根據(jù)需要參加各種技能培訓(xùn)。 

2、加強大學(xué)生素質(zhì)拓展訓(xùn)練，開展大學(xué)生“素質(zhì)拓展訓(xùn)練”，通過學(xué)生活動、專業(yè)實習(xí)、社會實踐等集體和個人相結(jié)合的形式著力培養(yǎng)學(xué)生的社會責(zé)任感，包括“就業(yè)觀念”、“學(xué)習(xí)能力”、“就業(yè)能力”在內(nèi)的“就業(yè)素質(zhì)”。 

3、幫助學(xué)生開展職業(yè)資格認(rèn)證和職業(yè)技能教育，通過對各種職業(yè)資格認(rèn)證的介紹，開闊學(xué)生的視野，使學(xué)生正確認(rèn)識職業(yè)資格認(rèn)證對就業(yè)的重要作用，引導(dǎo)學(xué)生按社會的需求來準(zhǔn)備自己，并了解各行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證的概況，知道相關(guān)職業(yè)資格的考務(wù)信息。 

4、通過講座、形勢政策課等，向廣大學(xué)生介紹高職大學(xué)生面臨的機遇和挑戰(zhàn)，用人單位最看重高職畢業(yè)生什么，怎樣準(zhǔn)備好邁向成功的通行證等；培養(yǎng)學(xué)生的敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神，全面提升學(xué)生的素質(zhì)和創(chuàng)新能力，完成就業(yè)前的知識準(zhǔn)備、能力準(zhǔn)備以及心理準(zhǔn)備。 

第三階段 

結(jié)合當(dāng)前高職學(xué)校普遍采取的“2+1”模式，三年級學(xué)生的主要特點是關(guān)心畢業(yè)去向，積極努力，期望值偏高，渴望得到求職方式技巧指導(dǎo)，但部分學(xué)生心理調(diào)節(jié)不足，壓力大，就業(yè)準(zhǔn)備簡單，對社會認(rèn)識不足，甚至極少數(shù)學(xué)生對社會，尤其是對就業(yè)競爭充滿恐懼感。這一階段就業(yè)指導(dǎo)的主要任務(wù)是通過宣傳就業(yè)政策、就業(yè)形勢和就業(yè)工作流程，講解獲取信息的渠道、利用信息的方法，進(jìn)一步強化就業(yè)心理指導(dǎo)、擇業(yè)觀指導(dǎo)和求職技巧指導(dǎo)及誠信教育、就業(yè)安全教育，使學(xué)生了解就業(yè)政策、認(rèn)清就業(yè)形勢，樹立合理的就業(yè)期望值，積極參與就業(yè)競爭，誠信履約；引導(dǎo)畢業(yè)生盡快完成從學(xué)生到勞動者的角色轉(zhuǎn)變。 

這一階段就業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容： 

1、指導(dǎo)學(xué)生合理評價自我，通過職業(yè)生涯規(guī)劃講座、進(jìn)行職業(yè)興趣測評、職業(yè)性格測評、職業(yè)能力測評等，分析性格、素質(zhì)、能力與擇業(yè)的關(guān)系，使學(xué)生在認(rèn)識自我的基礎(chǔ)上，評價自我。 

2、畢業(yè)生常見就業(yè)心理及調(diào)試。通過講座和咨詢等形式對畢業(yè)生常見的心理問題進(jìn)行分析，介紹就業(yè)心理問題的自我調(diào)適、及如何才能具備良好的心理素質(zhì)，使學(xué)生對就業(yè)有良好的心理準(zhǔn)備，及早克服就業(yè)心理上的問題和障礙，幫助學(xué)生樹立進(jìn)取、務(wù)實、競爭的就業(yè)心態(tài)。 

3、開展就業(yè)咨詢：通過團(tuán)體輔導(dǎo)和一對一個的別咨詢等形式相結(jié)合，為畢業(yè)生提供具有針對性、個性化、細(xì)致化、專業(yè)化的訓(xùn)練與輔導(dǎo)，為學(xué)生答疑釋惑。 

4、通過報告、畢業(yè)聯(lián)歡、畢業(yè)生晚會、學(xué)位授予儀式、畢業(yè)離校歡送等形式進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生熱愛母校、奉獻(xiàn)社會、服務(wù)人民的情感；對畢業(yè)生進(jìn)行畢業(yè)教育和事業(yè)觀教育、以及初入職場的職業(yè)適應(yīng)性教育。 

第四階段 

做好“人才售后”的服務(wù)工作，學(xué)生完成了三年的學(xué)習(xí)生涯，并到了自己人生的第一個工作崗位，但高職教育工作者所承擔(dān)的職業(yè)指導(dǎo)工作還需要延續(xù)：首先是要指導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)社會，立足基層，腳踏實地，服務(wù)人民，實現(xiàn)個人價值和社會價值的有機統(tǒng)一。?二是對學(xué)生的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行全程跟蹤調(diào)查，了解學(xué)生的社會適應(yīng)情況，并在需要時提供幫助。三是對用人單位進(jìn)行跟蹤回訪，與用人單位保持良好的校企關(guān)系，結(jié)合行業(yè)和專業(yè)建立建立學(xué)生與雇主動態(tài)信息庫，深入了解用人單位對畢業(yè)生的反映和對人才培養(yǎng)的建議和意見，使就業(yè)指導(dǎo)工作和人才培養(yǎng)進(jìn)入一個良性循環(huán)的反饋系統(tǒng)，從而能夠從各方面預(yù)測未來幾年社會對人才的需求。 

 

三、結(jié)束語 

 

本文在高職院校就業(yè)指導(dǎo)的主要理論進(jìn)行闡述的基礎(chǔ)上，按照科學(xué)發(fā)展觀中“以人為本”的核心，以職業(yè)發(fā)展的理論，對當(dāng)前國內(nèi)所提倡的“全程就業(yè)指導(dǎo)”的內(nèi)容和方法做了的探索，對于高職院校的就業(yè)指導(dǎo)有指導(dǎo)意義。 

 

參考文獻(xiàn) 

篇（9）

近年來大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)呈逐年大幅上升的趨勢，2008年559萬人，2009年610萬人，2010年達(dá)到了631萬人，而當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)形勢卻不容樂觀。面對就業(yè)、考研、留學(xué)和創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生應(yīng)該如何選擇?社會需要什么樣的人才?所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景如何?什么樣的職業(yè)適合自己?大學(xué)期間應(yīng)該為自己的職業(yè)前程和生涯發(fā)展做好哪些準(zhǔn)備?應(yīng)該如何規(guī)劃自己的大學(xué)生活?這種種問題都困擾著迷茫中的大學(xué)生。為了更好地幫助大學(xué)生規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心舉辦了為期半年的全國大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，筆者試圖通過對大賽的分析對當(dāng)前的大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育進(jìn)行有益的探索。

一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的概況

2009年5月，“大學(xué)生就業(yè)·創(chuàng)業(yè)群英會——全國大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”正式啟動，本次大賽是以大學(xué)生“勵志、成長、就業(yè)”為主題、以職業(yè)生涯規(guī)劃大賽為主要形式、以電視錄播為宣傳載體的大型活動。通過高校初賽、省市復(fù)賽、全國分階段競賽晉級的方式和職業(yè)測評、現(xiàn)場展示、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、職場模擬等手段真實記錄了大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的過程以及企業(yè)招聘情景，在展示參賽選手綜合素質(zhì)與嘉賓精彩點評的過程中把行業(yè)企業(yè)介紹、職業(yè)生涯規(guī)劃、真實面試、就業(yè)實習(xí)等環(huán)節(jié)有機結(jié)合起來，全面普及大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃知識，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的成才觀、就業(yè)觀和職業(yè)規(guī)劃意識，指導(dǎo)大學(xué)生掌握職業(yè)規(guī)劃的一般方法，認(rèn)識自我、了解就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)技能與實踐能力，進(jìn)一步推動高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的深入開展。

二、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的特點

1.全面性

本次大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽經(jīng)過前期的廣泛宣傳和認(rèn)真組織，在比賽規(guī)模和質(zhì)量上較以往均有較大突破，能比較準(zhǔn)確合理地反映當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識程度。首先，從參賽人數(shù)看，2006年首屆全國大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽舉辦時，共有來自全國657所高校的12余萬名大學(xué)生參與，最終共有46名選手進(jìn)入總決賽，而本次大賽自啟動以來共吸引了全國1000余所高校的70余萬名大學(xué)生參與比賽，在北京總決賽上的人數(shù)更是翻了一番，達(dá)到80人。其次，比賽規(guī)?？涨?。許多省市、高校都是連續(xù)舉辦大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，積累了豐富的經(jīng)驗，如河南是第三屆，安徽、黑龍江已經(jīng)舉辦了四屆，廣東更是自2005年以來連續(xù)舉辦了五屆，同時，云南、內(nèi)蒙古、四川等省也組織了本地區(qū)的首屆大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，使得職業(yè)規(guī)劃之風(fēng)在大學(xué)生中廣為傳播。最后，從參賽的隊伍來看，除了綜合類大學(xué)外，還有師范類、財經(jīng)管理類、理工類、農(nóng)林類、高職高專等學(xué)校，基本上包含了我國現(xiàn)有的各級高校和學(xué)科門類?？梢哉f，本次大賽不失為具有代表性意義的對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃工作的匯報和檢驗。

2.科學(xué)性

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽之所以成為受關(guān)注度極高的賽事，原因在于其適應(yīng)時代潮流，能真正體現(xiàn)出職業(yè)規(guī)劃的科學(xué)性。其一，各個省市、高校在職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)方面更加專業(yè)化。每名參賽選手都配備有專門的指導(dǎo)老師，而指導(dǎo)老師包括了高校就業(yè)指導(dǎo)中心人員、就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育專家、選手所在院系的專業(yè)課老師等多領(lǐng)域的專家學(xué)者，此外，一些省市還邀請了在大學(xué)生就業(yè)工作方面的資深政府官員、知名企業(yè)的老總和HR來對選手進(jìn)行專門的培訓(xùn)。筆者所在學(xué)校還針對比賽對選手進(jìn)行了文化禮儀和心理素質(zhì)等方面的賽前輔導(dǎo)。其二，比賽選手的職業(yè)規(guī)劃過程更加科學(xué)化。參賽選手在遞交職業(yè)規(guī)劃書之前都要按照目標(biāo)設(shè)計原則、職業(yè)性向定論、職業(yè)規(guī)劃基本步驟，使用SWOT分析法、PPDF分析法、五W分析法等科學(xué)的測評工具進(jìn)行自我評估，以確定科學(xué)的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃。同時，大部分選手可以根據(jù)變化合理調(diào)整職業(yè)目標(biāo)，做到認(rèn)知匹配。

3.可行性

舉辦大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的最終目的是為了幫助大學(xué)生實現(xiàn)職業(yè)理想，因此，參賽作品是否從實際出發(fā)正確認(rèn)識自身情況，制定職業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃職業(yè)路徑，是大賽考查的一個重要內(nèi)容。這其中包括選手所具備的知識、能力、技能、生理狀況、生活經(jīng)歷等方面。全國大賽特等獎獲得者安慶師范學(xué)院選手是一名身殘志堅的外語系學(xué)生，她給自己定位在做一名優(yōu)秀的文字翻譯的職業(yè)目標(biāo)上。如果僅僅從表面上看，這位選手的就業(yè)看起來非常困難，但是，因為她做了合理的規(guī)劃，確定了正確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，從而最大程度地實現(xiàn)了人生價值。相反，也有部分選手的職業(yè)規(guī)劃操作性不強，有位選手將自己的職業(yè)目標(biāo)定位在財政廳的某部門處長上，這引發(fā)了討論，這個職業(yè)生涯規(guī)劃是不成熟的。職業(yè)規(guī)劃可以進(jìn)行職務(wù)規(guī)劃，但是職務(wù)屬于外職業(yè)生涯的范疇，尤其是行政職務(wù)的任免，其取決的因素太多，個人難以把握，但個人可以通過努力使內(nèi)職業(yè)生涯得到完善，從而促進(jìn)外職業(yè)生涯的提高，實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。

4.創(chuàng)新性

為切實提高大學(xué)生的就業(yè)能力，本次大賽在表現(xiàn)形式和作品內(nèi)容上較之以往都有了新的創(chuàng)新，更加重視在比賽中提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)認(rèn)知。在表現(xiàn)形式上，本次大賽在遞交職業(yè)規(guī)劃書和現(xiàn)場展示、答辯的基礎(chǔ)上，新設(shè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和職場模擬的環(huán)節(jié)，可謂是最大的創(chuàng)新之處。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組選手組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的在于考察選手的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。這種形式被廣泛應(yīng)用于職業(yè)測評和企業(yè)招聘面試等工作中，對于提高大學(xué)生應(yīng)變能力、分析邏輯能力等基本職業(yè)素質(zhì)十分有用。職場模擬是由選手身穿職業(yè)裝，用多種形式和方法展示自己所選的職業(yè)角色，通過模擬職業(yè)生涯的一個片段來促進(jìn)選手對職業(yè)的了解。在作品內(nèi)容上，涌現(xiàn)出了女子優(yōu)雅養(yǎng)成高級會所經(jīng)理、動畫編劇、模特經(jīng)紀(jì)人、瑜伽教練、“空巢老人”養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃師等新興職業(yè)，這種新的職業(yè)目標(biāo)的確立實際上就是一種創(chuàng)新，是在對各種有效信息的篩選、職業(yè)規(guī)劃的沉淀而反復(fù)琢磨得到的目標(biāo)、路徑，也是當(dāng)代大學(xué)生對這個充滿激情的時代所作出的有力回應(yīng)。 轉(zhuǎn)貼于

三、關(guān)于大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育的若干思考

1.樹立科學(xué)的大學(xué)生職業(yè)觀

大學(xué)生職業(yè)觀是大學(xué)生關(guān)于職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)道德、職業(yè)評價、職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展等方面比較穩(wěn)定的基本看法和觀點，是大學(xué)生世界觀、人生觀、價值觀在職業(yè)問題上的具體體現(xiàn)。由于當(dāng)代大學(xué)生缺乏社會生活經(jīng)驗，在職業(yè)選擇中常常以自我為中心，注重個人奮斗，強調(diào)個人價值的實現(xiàn)，在職業(yè)活動中擔(dān)心自己被埋沒、大材小用，從而使職業(yè)規(guī)劃缺乏合理性。我們的一名選手在做職業(yè)規(guī)劃展示時，明確對評委及在場觀眾說“職業(yè)規(guī)劃沒有什么必要，他更看重的是將來個人的發(fā)展”，這從根本上違背了職業(yè)觀的個人和社會價值統(tǒng)一原則，受到了專家評委的批評和指正;還有部分選手將自己的職業(yè)目標(biāo)定位在管理人員崗位，但是在職業(yè)發(fā)展實施路徑中卻沒有從基層積累的計劃，這種職業(yè)觀模式顯然是不可取的。

我們發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在選手的職業(yè)目標(biāo)選擇上具有很大的影響力。河南、陜西、云南等西部和內(nèi)地省份的選手大部分職業(yè)定位在教師、村官、律師、記者等傳統(tǒng)職業(yè)上，而廣東、福建、湖南、深圳等沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的選手在職業(yè)選擇上更為廣泛和新穎，如前所述的職業(yè)規(guī)劃師等新興職業(yè)均出自這些地區(qū)。因此，當(dāng)代大學(xué)生在求職擇業(yè)中一定要全面認(rèn)識自己，調(diào)整擇業(yè)心態(tài)，拓寬職業(yè)渠道，解放就業(yè)思想，將個人的發(fā)展與國家、社會、時代緊密結(jié)合在一起，樹立科學(xué)而有效的職業(yè)觀。

2.培養(yǎng)全面的大學(xué)生職業(yè)能力

職業(yè)能力是指一個人完成工作任務(wù)、從事與職業(yè)相關(guān)活動所必備的本領(lǐng)，表現(xiàn)在所從事的各種工作和職業(yè)相關(guān)活動中，并在其中得到發(fā)展。職業(yè)能力的培養(yǎng)與提高是大學(xué)生職業(yè)準(zhǔn)備時期甚至未來職業(yè)發(fā)展時期的重要內(nèi)容。本次大賽的最終成績也再次印證了職業(yè)能力在職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展中的重要性。

在比賽中我們發(fā)現(xiàn)，一些選手在現(xiàn)場展示時表現(xiàn)得非常好，語言表達(dá)流暢，思路清晰，得分很高，但是最后總成績卻不好，究其原因就在于這部分選手只是在對比賽做準(zhǔn)備，一旦遇到真正考察職業(yè)能力時便顯示出了這方面的不足。大賽新設(shè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和職場模擬環(huán)節(jié)，目的就在于考察選手的職業(yè)能力。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要通過集體討論解決問題的方式，考察選手的邏輯分析、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)等基本的職業(yè)能力;職場模擬則重在檢驗選手所選職業(yè)目標(biāo)的能力類型匹配情況和專業(yè)技能認(rèn)知程度。如果沒有這些基本的職業(yè)能力，很明顯是不會取得優(yōu)異成績的。

另外，選手們在社會實踐上的多少也會導(dǎo)致職業(yè)能力的巨大差異?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行?！痹S多選手選擇的職業(yè)目標(biāo)相同或相近，但是最后效果確實大相徑庭。在策劃人這類職業(yè)目標(biāo)選擇中，共有河南、北京、廣東等6名選手，最后深圳的選手憑借參與策劃深圳衛(wèi)視跨年演唱會、湖南衛(wèi)視“超級女聲”等項目脫穎而出。大學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)不是一朝一夕之事，需要在平時的工作和學(xué)習(xí)中不斷汲取知識，鍛煉自我的基本職業(yè)能力，在此基礎(chǔ)上勤于實踐，將專業(yè)知識和社會活動相結(jié)合，才能全面提高職業(yè)能力。

3.強化大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育指導(dǎo)

大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育是以大學(xué)生職業(yè)發(fā)展為核心，針對大學(xué)生實際需求，以促進(jìn)大學(xué)生充分就業(yè)為現(xiàn)實性、階段性目標(biāo)，以幫助大學(xué)生未來可持續(xù)職業(yè)發(fā)展為最終目標(biāo)，幫助大學(xué)生了解職業(yè)發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)，認(rèn)知職業(yè)，了解自我，實現(xiàn)人生職業(yè)理想，促進(jìn)自身全面發(fā)展的一種教育教學(xué)活動。從縱向上看，應(yīng)切實把全程化職業(yè)發(fā)展教育納入整個大學(xué)期間，而不是“臨時抱佛腳”的應(yīng)急式輔導(dǎo)。比如可以按照年級劃分為就業(yè)環(huán)境認(rèn)知、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、求職擇業(yè)技巧四個板塊，同時以專題講座、個性咨詢等方式為輔助，從而使職業(yè)發(fā)展教育不僅能全面覆蓋大學(xué)生活，而且更具有針對性。從橫向上看，職業(yè)發(fā)展教育指導(dǎo)隊伍應(yīng)進(jìn)一步壯大。從比賽選手指導(dǎo)老師來看，大多是院系專業(yè)課老師或者就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員，實際上許多選手還咨詢了相關(guān)職業(yè)目標(biāo)的職場中人以及父母、同學(xué)、朋友等。黑龍江的選手之所以選擇應(yīng)征入伍，源于其家人的軍人身份，而青海、河南等地的選手選擇注冊會計師、理財師可以說家人的銀行從業(yè)背景起了很大作用。因此，在對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)中，除了學(xué)校教育外，還應(yīng)該吸收企業(yè)、社會、相關(guān)職業(yè)家庭等人員的加入，做到多方參與，全面指導(dǎo)。

篇（10）

二、本科生導(dǎo)師介入下的英專畢業(yè)論文指導(dǎo)模式探究