序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇大學(xué)獎學(xué)金個人總結(jié)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

近年來，美國研究生獎助金體系研究的文獻(xiàn)主要從其體系的主要內(nèi)容、所呈現(xiàn)的特點以及從中所得到的啟示建議三方面對相關(guān)研究成果進(jìn)行了闡述。

一、美國研究生獎助金體系研究現(xiàn)狀

（一）獎助金體系的主要內(nèi)容

有學(xué)者采用個案研究的方法，沒有將研究生獎學(xué)金和研究生助學(xué)金進(jìn)行明確的分類與界定，而是依據(jù)其是否具有報酬性特征分為報酬性獎學(xué)金和非報酬性獎學(xué)金。報酬性獎學(xué)金是指助教助研制度即大學(xué)向部分學(xué)生提供助教和助研的工作崗位，以報酬的形式向?qū)W生提供資助。非報酬性獎學(xué)金主要是研究生院、系所以及各種團(tuán)體提供的獎學(xué)金，其中研究生院主要以四年資助包的形式提供，系所和團(tuán)體則以特別獎學(xué)金的形式提供。此外，還包括“工讀計劃”中所提供的有償資助金[1]。

有學(xué)者沒有將獎學(xué)金和助學(xué)金分開，將其統(tǒng)稱為獎學(xué)金，依據(jù)其提供來源將其分為校內(nèi)獎學(xué)金和校外獎學(xué)金。校內(nèi)獎學(xué)金通常包括助學(xué)金、獎學(xué)金、生活補(bǔ)貼、助教獎學(xué)金、助研獎學(xué)金、校內(nèi)兼職、校內(nèi)實踐學(xué)習(xí)收入等，校外獎學(xué)金主要是由政府、非營利性組織、基金會、個人等提供的各種獎勵[2]。

有學(xué)者則依據(jù)資助項目的不同，將研究生獎助金分為獎學(xué)金、助學(xué)金和研究生資助金。獎學(xué)金一般分為校內(nèi)獎學(xué)金和校外獎學(xué)金兩種，主要用于褒獎學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀的研究生。助學(xué)金主要包括：補(bǔ)助金、助學(xué)金、生活補(bǔ)貼、旅差補(bǔ)貼金、助教津貼、助研津貼、助管津貼、實習(xí)津貼、校內(nèi)兼職、校內(nèi)實踐學(xué)習(xí)收入等。研究生資助金主要是一些基金會、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會或其它部門提供的，主要為申請人在從事研究工作或者在進(jìn)修高級課程時所需的各種費用提供資助[3]。

（二）獎助金體系的主要特點

1.資助經(jīng)費來源多元化

幾乎所有的文獻(xiàn)都提到了美國研究生獎助金的這一特點。資助經(jīng)費的來源包括學(xué)校內(nèi)部、聯(lián)邦政府、州政府、地方政府、社會機(jī)構(gòu)、企業(yè)以及個人提供的資助等。有人重點研究了其中政府資助的部分，指出政府資助方式主要包括聯(lián)邦、州、地方三級。其中聯(lián)邦政府主要是對私立高校提供資助，通過補(bǔ)助金、勤工儉學(xué)等項目，幫助學(xué)生上學(xué)，以盡可能擴(kuò)大和保證“教育機(jī)會均等”。州和地方政府的資助對象主要是公立高校，主要是提供一定數(shù)量的學(xué)生助學(xué)金和獎學(xué)金[4]。

多數(shù)研究者則采用個案研究的方法，重點對美國某一個或某幾個高校資助金的來源情況進(jìn)行研究，主要是對獎助學(xué)金的重要來源——學(xué)校獲得的研究收入、投資收入和學(xué)費收入等進(jìn)行研究。例如，有人對麻省理工學(xué)院2007財政年度經(jīng)費來源情況進(jìn)行研究，其收入總額為21.80億美元，各方面收入占總收入的來源比例依次為：研究收入占53%、投資收入占15%、學(xué)費收入占10%、捐贈收入占6%、輔助活動收入占4%、其他收入占12%[5]。

2.資助面廣，資助金額大

在美國高校中，不僅對成績優(yōu)秀的研究生提供獎學(xué)金資助，對于那些成績不很優(yōu)秀的學(xué)生也進(jìn)行積極的資助。其資助途徑主要是提供各種助學(xué)金。在許多高校內(nèi)部，通過對學(xué)生提供助研、助教、助管等職位，讓其通過自己的勞動獲得相應(yīng)的助學(xué)金。通過對相關(guān)文獻(xiàn)的研究可以總結(jié)出，這些校內(nèi)助學(xué)金主要具有以下兩方面特點：

（1）收益面廣，獲得相關(guān)職位的研究生比例較大。有人對美國加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校和華盛頓大學(xué)研究生三助情況進(jìn)行了相關(guān)研究，美國加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校2000—2001年度獲得助教和助研職位的學(xué)生占總研究生人數(shù)的49.15%，其中獲得助教職位的人數(shù)占24.26%，獲得助研職位的人數(shù)占24.89%[6]。而2001年華盛頓大學(xué)獲得助教助研助管崗位的研究生數(shù)分別為1424人、2113人、194人，分別占研究生總數(shù)的15%、23%、2%，獲得三助崗位的學(xué)生占研究生總數(shù)的40%[7]。兩校獲得三助崗位的研究生都占到學(xué)校研究生總數(shù)的近一半。

（2）資助金額大，可以幫助解決研究生的部分學(xué)費。有人對普林斯頓大學(xué)相關(guān)資助金額研究發(fā)現(xiàn)，其研究生從事“三助”的收入，可以解決相當(dāng)一部分學(xué)費，如2006～2007年度，擔(dān)任助教的研究生如果未通過資格考試可獲得20700美元的報酬，如果通過了則可獲得22350美元的報酬；擔(dān)任助研的研究生，未通過資格考試可獲得19300美元的報酬，通過者則獲得20300美元的報酬。而該年度普林斯頓大學(xué)研究生學(xué)費為34000美元[8]?？梢娒绹咝ρ芯可馁Y助有效地緩解了其學(xué)費壓力，提高了他們接受研究生教育的機(jī)會，有利于實現(xiàn)教育機(jī)會的均等，維護(hù)研究生教育的公平。

3.關(guān)注對研究生科研的資助

美國高校同樣對研究生從事科研工作提供相關(guān)資助，有學(xué)者對研究生科研資助的經(jīng)費來源進(jìn)行了相關(guān)研究，總的來說，資助資金來源主要有三方面：

（1）高校內(nèi)部提供的相關(guān)資助，主要是以獎學(xué)金形式資助高年級研究生的論文寫作，其目的在于提高學(xué)生的科學(xué)研究水平和論文寫作能力。

（2）教師科研經(jīng)費中用于支付助研費用的部分，主要是高校為研究生提供助研職位，協(xié)助教師從事某項課題研究中文獻(xiàn)資料的收集，外出考察調(diào)研等工作的資助。助研的費用是由老師直接提供給相關(guān)學(xué)生。

（3）相關(guān)基金會、科研機(jī)構(gòu)提供的資助。這類資助的對象大多是正在攻讀博士學(xué)位的研究生。如美國國家科學(xué)基金會對研究生提供的資助包括：直接支持研究生的科研論文活動，提供研究津貼或者獎學(xué)金，提供研究生研究的國際獎學(xué)金等[9]。還有些機(jī)構(gòu)對于接受資助的研究生的研究方向或研究場所有一定要求，如美國布魯金斯學(xué)會提供的“經(jīng)濟(jì)學(xué)科研究獎學(xué)金”，要求研究生的研究課題和學(xué)會的研究計劃相吻合，美國赫德森研究所設(shè)立的“卡恩教育學(xué)研究生崗位獎學(xué)金計劃”，對資助學(xué)生的研究場所和研究方向都有一定的要求[10]。

（三）對完善我國研究生獎助金體系的啟示與建議

1.拓寬獎助金經(jīng)費來源

對于拓寬我國研究生獎助金經(jīng)費來源的主要途徑，學(xué)者們的建議主要有兩方面：第一，調(diào)動各級政府的積極性。有學(xué)者通過研究發(fā)現(xiàn)美國各級政府對高校研究生的資助占到了高校資助總額中的相當(dāng)大份額，大約為三分之一到三分之四，認(rèn)為應(yīng)充分調(diào)動我國各級地方政府的積極性，鼓勵其對本地區(qū)高校研究生進(jìn)行資助[11]。第二，積極爭取社會資助。應(yīng)動員全社會的力量，尤其是一些有經(jīng)濟(jì)實力的機(jī)構(gòu)團(tuán)體、企事業(yè)單位在高校內(nèi)設(shè)立各種獎學(xué)金、資助金[12]。

2.完善現(xiàn)有研究生獎助金體系

對于當(dāng)前研究生獎助金體系的完善措施，學(xué)者們認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面著手：第一，通過深化校內(nèi)管理體制改革，提供更多的“三助”崗位，從政策上鼓勵支持研究生參與“三助”工作，并適當(dāng)提高報酬，使擔(dān)任“三助”工作成為研究生獲取經(jīng)濟(jì)資助的重要來源[13]。第二，針對每個研究生的不同情況，加大資助的針對性和力度。如針對優(yōu)秀研究生設(shè)置優(yōu)秀獎學(xué)金，針對不同專業(yè)的學(xué)生設(shè)置專項獎學(xué)金等，最大限度地設(shè)立各種獎學(xué)金來擴(kuò)大受益人群。同時還需提高研究生獎助學(xué)金資助力度，對品學(xué)兼優(yōu)的優(yōu)秀研究生實行高額資助，避免資助平均化；實行不同學(xué)科專業(yè)的資助金額分等制，即對社會回報高而個人回報小的專業(yè)提高資助額度。對于個人回報高而社會回報小的專業(yè)減少資助[14]。第三，根據(jù)學(xué)校的定位和類型，建立不同的資助體系。如研究型大學(xué)主要應(yīng)該以各種獎學(xué)金（如三助獎學(xué)金）、科研津貼、科研獎勵為主，而教學(xué)型大學(xué)主要應(yīng)以建立“三助”獎學(xué)金、勤工儉學(xué)、校內(nèi)兼職等資助類型為主。要盡可能把這些資助類型統(tǒng)籌起來，形成完整的資助體系[15]。

3.加強(qiáng)對研究生科研的資助

有學(xué)者參照美國研究生培養(yǎng)的資助模式，對我國加強(qiáng)對研究生科研資助提出了以下建議：第一，設(shè)立專門資金對研究生畢業(yè)論文進(jìn)行資助。第二，提供更多的獎學(xué)金機(jī)會，為研究生的研究工作提供必要的經(jīng)費支持。第三，資助研究生參與更多的實踐活動，通過采取研討會、兼職、助教的形式讓研究生了解和從事專業(yè)的科研工作[16]。

二、研究述評

對于美國研究生獎助金體系的主要內(nèi)容、特點、以及其對我國完善現(xiàn)有研究生獎助金體系的啟示和建議，現(xiàn)有文獻(xiàn)已經(jīng)進(jìn)行了相關(guān)闡述，為我國完善現(xiàn)有研究生獎助金體系提供了一些值得借鑒的經(jīng)驗。但目前的研究還存在一些不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，關(guān)于美國研究生獎助金體系的主要內(nèi)容研究視野比較狹窄。多數(shù)文獻(xiàn)只是停留在對美國現(xiàn)行研究生獎助金體系內(nèi)容的介紹上，沒有探索該體系的發(fā)展演變歷程，預(yù)測其未來發(fā)展的趨勢。

第二，對于美國研究生獎助金體系所具有特點的形成原因沒有進(jìn)行相關(guān)分析。也就是為何其資助經(jīng)費來源具有多元化的特征，為何資助面廣，資助金額大，為何關(guān)注對研究生科研的資助，對這些特點形成的原因沒有進(jìn)行相關(guān)探索，沒有結(jié)合美國的國情、美國民眾所形成的文化和美國社會所具有的價值觀等方面進(jìn)行相關(guān)研究。

第三，關(guān)于對我國完善現(xiàn)有研究生獎助金體系的啟示和建議研究缺乏爭鳴。對美國研究生獎助金體系進(jìn)行研究的相關(guān)文獻(xiàn)較少，對于完善我國現(xiàn)有研究生獎助金體系的啟示和建議內(nèi)容相對集中，缺乏必要的爭鳴。因此，應(yīng)該在充分了解和比較中美兩國國情的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國的經(jīng)濟(jì)、社會以及教育發(fā)展的最新形勢，對美國研究生獎助金體系的內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)分析，吸收其先進(jìn)經(jīng)驗，為我國研究生獎助金體系的進(jìn)一步完善提供合理和有益借鑒。

對于以上研究存在不足的方面，在下面的研究中可以進(jìn)行相關(guān)方面的探索，以豐富和完善現(xiàn)有的研究，從而對整個美國研究生獎助金體系形成更加全面的理解和把握，借鑒其成功經(jīng)驗，為進(jìn)一步完善我國現(xiàn)有研究生獎助金體系提供相關(guān)參考。

參考文獻(xiàn)：

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[4]朱浩，楊漢麟.美國私立高等教育辦學(xué)經(jīng)費多元化得成因及籌措渠道研究[J].教育與經(jīng)濟(jì)，2008，4：60-66.

[5][8][14]高展，繆園.美國研究生獎助學(xué)金資助體系及其啟示[J].高教發(fā)展與評估，2008，6：

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[9][16]李大鵬，劉云.美國研究生培養(yǎng)的資助模式及對我國的啟示[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2004，9：86-89.

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篇（2）

經(jīng)過前期的開會準(zhǔn)備,結(jié)合學(xué)校的要求,我支部制定了學(xué)習(xí)黃船釘、許鑫的先進(jìn)事跡,開研討會,在班級開展辯論賽,對我校和我學(xué)院的獎學(xué)金評定進(jìn)行培訓(xùn),請班級內(nèi)部的學(xué)習(xí)優(yōu)秀典型傳授學(xué)習(xí)經(jīng)驗小型講座等活動的計劃,并于四月陸續(xù)開展了這些活動。

活動過程:

篇（3）

作者簡介：董文勝，男，1984年出生，碩士學(xué)位。大學(xué)生思想政治教育研究。

一、藝術(shù)類高校獎學(xué)金評定的現(xiàn)狀

1、獎學(xué)金評定模式缺乏靈活性

在獎學(xué)金評定工作中，我們看到多年來部分高校采用同一模式來評定學(xué)生是否優(yōu)秀，卻忽略了周圍環(huán)境的變化。社會在進(jìn)步、學(xué)校在發(fā)展、學(xué)生的來源和構(gòu)成都有很大的變化，社會的需求也有很大不同。相比而言評定模式卻少有改變，這顯然是不符合時展和要求的。雖然有個別人員對評定的細(xì)則進(jìn)行了改進(jìn)和修訂，但并沒有形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，同時也不具備權(quán)威性。

2、獎學(xué)金評定模式的單一性

現(xiàn)行的評定模式主要以學(xué)生成績?yōu)橹?，包括專業(yè)課成績和基礎(chǔ)課成績等。在評定模式中，參與各種比賽和社會實踐也有一定的加分。但是這些加分的權(quán)重較低，在獎學(xué)金評定所占的比重也較少。這對于藝術(shù)類院校來說是一種限制，加強(qiáng)藝術(shù)實踐是藝術(shù)人才脫穎而出的重要手段，藝術(shù)對于實踐有一定的依附性，藝術(shù)類院校應(yīng)該鼓勵和支持學(xué)生參加各種形式的社會藝術(shù)實踐，才能從根本上達(dá)到鍛煉和提高的目的?？梢哉f，現(xiàn)行的以成績?yōu)橹鞯莫剬W(xué)金評定模式還較單一，不能適應(yīng)藝術(shù)類院校的發(fā)展?fàn)顩r。

3、獎學(xué)金評定忽視其自身的教育作用

獎學(xué)金在形式上是物質(zhì)獎勵，實質(zhì)是精神上的鼓勵，是對學(xué)生努力學(xué)習(xí)的一種肯定，對學(xué)生實現(xiàn)自我價值的一種鼓勵。【2】獎學(xué)金的設(shè)立是對學(xué)生全面發(fā)展的關(guān)心和期望，應(yīng)把思想教育和物質(zhì)獎勵結(jié)合起來，通過實施獎學(xué)金獎勵，引發(fā)學(xué)生感恩和奮進(jìn)的心理。

4、獎學(xué)金評定的程序缺乏公平性

獎學(xué)金評審制度的合理性、公平性的欠缺造成獎學(xué)金對學(xué)生的學(xué)習(xí)、創(chuàng)作等方面產(chǎn)生了負(fù)面影響，導(dǎo)致部分學(xué)生急功近利，為了迎合獎學(xué)金評審標(biāo)準(zhǔn)犧牲學(xué)習(xí)的質(zhì)量，如有的學(xué)生為了加分，在短時間內(nèi)采用各種方法制造加分的機(jī)會，這不僅不能體現(xiàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)是否優(yōu)秀，而且也造成了不良影響。造成學(xué)生對學(xué)校的政策持懷疑套對，對學(xué)校的不信任等，不利于工作的開展。

二、藝術(shù)類高校獎學(xué)金評定的對策探討

1、評審的條件和標(biāo)準(zhǔn)要明確

為了達(dá)到獎學(xué)金對學(xué)生的激勵作用，要根據(jù)獎學(xué)金的種類和要求，公布評審的條件和標(biāo)準(zhǔn)以及明確所需要的材料。使得獎學(xué)金的條件是明確、可測和適中的。由于獎學(xué)金種類的不同，評審的要求也各不相同，要視具體情況進(jìn)行。如國家勵志獎學(xué)金是用于資助品學(xué)兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生，所以為避免弄虛作假，評審條件中要規(guī)定申請人員需要有貧困證明等。同時，與公布評審條件一起，要同時下發(fā)獎學(xué)金申請硬性指標(biāo)填報表?？砂ㄒ韵聝?nèi)容：學(xué)習(xí)成績、綜合素質(zhì)（擔(dān)任校、系學(xué)生干部情況等）、思想進(jìn)步度、創(chuàng)新、社會實踐（參加比賽、演出等）等。每項內(nèi)容根據(jù)獎學(xué)金的種類和實際狀況規(guī)定相應(yīng)的權(quán)重系數(shù)。由于，藝術(shù)類高校較注重學(xué)生的社會實踐和創(chuàng)新，所以可以為這兩項設(shè)置較大的權(quán)重系數(shù)。

2、重視獎學(xué)金評定的教育作用。

主管學(xué)生工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生思想政治工作者都應(yīng)重視此項工作，要廣泛宣傳獎學(xué)金的目的和意義。在獎學(xué)金評定工作中，不能只重視結(jié)果，要重視評定的過程，根據(jù)獎學(xué)金評定的文件和標(biāo)準(zhǔn)、條件，公平公正地開展工作。每評定一次獎學(xué)金，都要使大多數(shù)學(xué)生受到一次教育。

3、重視答辯的作用

為了更加合理公正地對優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)行評價審核，應(yīng)該將答辯制引入到獎學(xué)金評定的過程中來。經(jīng)過預(yù)選確定的人員要經(jīng)過答辯這一程序，答辯由答辯人自我闡述和答辯委員會提問兩部分組成。根據(jù)答辯人的表現(xiàn)，答辯委員會進(jìn)行投票和打分。并將答辯的成績和獎學(xué)金申請硬性指標(biāo)得分進(jìn)行匯總，根據(jù)預(yù)先設(shè)置好的權(quán)重系數(shù)得出總分。選出獎學(xué)金的獲得者。通過答辯既可以在很大程度上克服評選人員的主觀偏差又可以使優(yōu)秀學(xué)生之間進(jìn)行相互學(xué)習(xí)，不失為一種好的方式。

4、減少定性的考評辦法

藝術(shù)類高校獎學(xué)金評定應(yīng)注重方法的多樣性和靈活性。由于獎學(xué)金評定過程受諸多因素的影響，為減少在實施過程中受操作者本人思想覺悟、個人感情等方面因素的干擾。所以在實施的過程中應(yīng)減少定性考評方法。如硬性指標(biāo)填報表中的指標(biāo)――綜合素質(zhì)（平時表現(xiàn)、參加活動的積極性高低等）的考評，可以有學(xué)生輔導(dǎo)員、學(xué)生會主要干部組成考核小組，對每位學(xué)生的上述指標(biāo)進(jìn)行打分，逐月統(tǒng)計上報，最后計算出總分，作為評定獎學(xué)金的主要條件之一，以此來引導(dǎo)和規(guī)范學(xué)生的行為。可以鼓勵學(xué)生積極參與、支持此項工作，并可接受廣大同學(xué)的直接監(jiān)督。就更加提高了獎學(xué)金的激勵作用。

5、提高獎學(xué)金評審的公平性

獎學(xué)金是激勵學(xué)生成才的有力杠桿。獲得獎學(xué)金首先是一種榮譽(yù)，這種榮譽(yù)象征的是學(xué)生在某方面某種程度上的被肯定。因此，在制定方案時，要確立明確的導(dǎo)向性原則。并通過政策和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，突出公平性。如在評審過程中減少主觀因素的權(quán)重、可發(fā)動廣大學(xué)生直接參與進(jìn)行監(jiān)督。評定的過程要公開，評定的結(jié)果要公正。尋求公平是評獎過程中進(jìn)一步發(fā)動廣大學(xué)生直接參與，比如在答辯過程中可吸收學(xué)生代表作為評委或作為列席代表旁聽，以起到監(jiān)督的作用。另外，要重視公示的作用。在候選人通過網(wǎng)絡(luò)公布、張榜公布的同時，設(shè)投訴箱和投訴網(wǎng)址等，進(jìn)一步提高評獎過程的透明度，使評選工作更加公正合理。

三、獎學(xué)金評定工作基本模式探索

通過以上關(guān)于藝術(shù)類高校獎學(xué)金評定的現(xiàn)狀和對策的探討，我們探索出獎學(xué)金評定的基本工作流程。列出了獎學(xué)金評定過程中的幾個關(guān)鍵的步驟及每一步要關(guān)注的問題。

四、總結(jié)

篇（4）

張惠惠

性 別： 女

畢業(yè)院校：某市理工大學(xué)

出生年月：197x年3月3日 專業(yè)：工業(yè)企業(yè)管理 (本科)

通信地址：*** 郵政郵編：123456

聯(lián)系電話：***

移動尋呼：****

電子郵件：

求職意向：(文秘)

技能總結(jié)　英 語 水 平：能熟練的進(jìn)行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復(fù)英文商業(yè)信函，熟練運用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時予以翻譯。

計 算 機(jī) 水 平：國家計算機(jī)等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。精通辦公自動化，熟練操作Windows98/2k。能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

實習(xí)經(jīng)歷總結(jié)200x年7月 某某化工網(wǎng)站電子商務(wù)實習(xí)。實習(xí)期間主要職責(zé)是1。協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息。2。搜集，整理相關(guān)的中英文資料。3。整理和翻譯英文資料。

教育背景199x年9月——200x年7月 某某理工大學(xué)

199x年9月——199x年7月 某某市第一中學(xué)

主 修 課 程:高等數(shù)學(xué)、運籌學(xué)、預(yù)測與決測、市場營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際貿(mào)易、推銷與談判、計算機(jī)銷售管理、電子商務(wù)

獲 獎 情 況:三次校二等獎學(xué)金

篇（5）

中圖分類號：G640 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

University Scholarship Evaluation System Analysis of

Diversified Personnel Training Mode

JIANG Liwei

（Institute of Computer， Wuyi University， Jiangmen， Guangdong 529020）

Abstract The current issues and challenges of university scholarship evaluation system is analyzed under the background of diversity training mode. To respect students' personality， excavate the potential of students， and meet the diversified needs of the society for talents， we expound how to construct a new scholarship evaluation system to provide theoretical reference for colleges and universities under the background of diversity training mode.

Key words diversification personnel training； university scholarship

隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，社會對人才的價值期望和需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化。為了滿足多樣化的社會需求，高校的人才培養(yǎng)模式逐步由單一化向多元化轉(zhuǎn)變。獎學(xué)金作為一種稀缺資源，是高等學(xué)校普遍采用的一種對學(xué)生進(jìn)行激勵、獎勵的工具，當(dāng)前高校獎學(xué)金評選雖各有不同，但有一個共同的趨勢是多元化的評選考核標(biāo)準(zhǔn)代替著過去單一的考核標(biāo)準(zhǔn)。傳統(tǒng)的高校獎學(xué)金評定制度還保留著單一化人才培養(yǎng)模式的特征，其暴露出來的種種問題阻礙了獎學(xué)金激勵和導(dǎo)向效用的充分發(fā)揮，以單一的量化指標(biāo)來評價學(xué)生的優(yōu)劣，越來越不符合社會對人才培養(yǎng)的要求，不利于大學(xué)生多樣化的個性發(fā)展。面對我國高校大學(xué)生數(shù)量劇增，人才需求多樣化的新形勢，高校需要大力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才。多元化的獎學(xué)金評定標(biāo)準(zhǔn)更加傾向于對學(xué)生的綜合情況進(jìn)行考核，更能反映學(xué)生的真實表現(xiàn)，積極探索和完善獎學(xué)金評定制度有利于高校多元化人才的培養(yǎng)。目前高校獎學(xué)金一般是由政府、高校、企業(yè)、社會團(tuán)體及個人給予優(yōu)秀學(xué)生的，其目的在于調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)氛圍，培養(yǎng)符合現(xiàn)代社會需要的高素質(zhì)人才。獎學(xué)金制度自實施以來，在激勵學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新方面發(fā)揮了重要的導(dǎo)向作用。

1 設(shè)立獎學(xué)金的目標(biāo)和作用

（1）激勵作用。激勵是指激勵者針對激勵對象的需要。采取外部誘因進(jìn)行刺激，增強(qiáng)其工作積極性，并使其按照激勵者的要求自覺行動的過程，獎學(xué)金正是高校對此種理論的運用。通過外部因素的刺激，促進(jìn)學(xué)生明確自身的奮斗方向和行動目標(biāo).內(nèi)化為自身的成長動機(jī)，從而刻苦努力、全面發(fā)展。

（2）資助作用。獎學(xué)金可以幫助貧困家庭的學(xué)生解決部分生活、學(xué)習(xí)費用，緩解其經(jīng)濟(jì)上的壓力。確保其學(xué)業(yè)的順利完成，增強(qiáng)其自尊心和自信心。

（3）導(dǎo)向作用。獎學(xué)金制度的導(dǎo)向作用是指評價標(biāo)準(zhǔn)對學(xué)生的學(xué)習(xí)與工作具有指向性的作用。高校對于獎學(xué)金的評定設(shè)定了一定的條件，這依托于各高校具體的情況和培養(yǎng)人才的目標(biāo)。學(xué)生需要按照獎學(xué)金評定的標(biāo)準(zhǔn)有意識地調(diào)整自己的行為，使自己朝著學(xué)校教育目標(biāo)的方向發(fā)展，這對于學(xué)生的行為起到了一定的導(dǎo)向作用。

2 當(dāng)前獎學(xué)金評定制度存在的問題

盡管當(dāng)前各高校學(xué)生獎學(xué)金評定制度存在多種模式，有著不少差異，但大多數(shù)高校的獎學(xué)金評定采用一套全校統(tǒng)一的獎學(xué)金評價積分體系，即綜合測評方法。綜合測評方法有著明確的標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)的具體化。

當(dāng)前各高校的綜合測評內(nèi)容可分為德、智、體等方面，將若干方面評分結(jié)果乘以一定權(quán)重再相加，計算出總分值進(jìn)行排名，并以此作為獎學(xué)金評定的依據(jù)，公式如下：綜合成績 =，其中是單方面評分結(jié)果，是權(quán)重系數(shù)。

傳統(tǒng)獎學(xué)金評定制度弊端如下：

2.1 滯后性

當(dāng)前社會的多元化人才需求和高校人才培養(yǎng)模式不斷變化，而許多高校獎學(xué)金評定制度的修訂相對滯后，沒有與時俱進(jìn)。有的高校甚至制定獎學(xué)金評定制度以后若干年都不進(jìn)行修訂，以致獎學(xué)金的評定只能發(fā)揮資助作用，而無法達(dá)到應(yīng)有的激勵和導(dǎo)向作用。

2.2 局限性

在獎學(xué)金評定過程中，不少高校的綜合測評的內(nèi)容和指標(biāo)并不全面。通常只考慮學(xué)習(xí)成績、擔(dān)任學(xué)生干部、德育、獲獎情況的一方面或若干方面，只認(rèn)可學(xué)生在測評指標(biāo)范圍內(nèi)取得的成績，而忽略了學(xué)生在其他方面的發(fā)展和努力，其導(dǎo)向作用存在較大的局限性，難以全面反映學(xué)生真（下轉(zhuǎn)第56頁）（上接第23頁）實表現(xiàn)。

2.3 片面性

當(dāng)前不少高校采用全校統(tǒng)一、“一刀切”式的獎學(xué)金評定體系存在嚴(yán)重的片面性，不僅忽略了不同學(xué)科、不同專業(yè)的特點，還同時忽略了學(xué)生自我發(fā)展的內(nèi)在需求。獎勵了在各個方面都能取得一定成績的優(yōu)秀學(xué)生的同時，卻把在特定方面特別優(yōu)秀、取得優(yōu)異成績的優(yōu)秀學(xué)生拒之門外。

3 獎學(xué)金評定制度的完善

3.1 價值導(dǎo)向多元化

現(xiàn)代大學(xué)需要在服務(wù)于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上兼顧學(xué)生的個性發(fā)展需要。社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要多元化的人才，學(xué)生個性發(fā)展需要多元化的引導(dǎo)。高校已不再是生產(chǎn)特定人才的工廠，而是逐步轉(zhuǎn)型成孵化多樣化人才的基地。過去那種單方面強(qiáng)調(diào)指標(biāo)（如學(xué)習(xí)成績）或強(qiáng)調(diào)多個指標(biāo)（如綜合測評）的獎學(xué)金評定制度已不能適應(yīng)當(dāng)前多元化人才培養(yǎng)的需要。獎學(xué)金評定的價值導(dǎo)向應(yīng)從單一轉(zhuǎn)向多元，從封閉轉(zhuǎn)向開放。

3.2 評定方法人性化

當(dāng)前大多數(shù)高校的獎學(xué)金評定方法是采用量化指標(biāo)，對學(xué)生在指標(biāo)范圍內(nèi)取得的成績進(jìn)行積分。由于量化指標(biāo)覆蓋的范圍是有限的，它對學(xué)生的引導(dǎo)會局限于一些特定領(lǐng)域，如學(xué)習(xí)成績、榮譽(yù)獎項、課外活動等，不利于學(xué)生的多性化發(fā)展。并且有些領(lǐng)域難以通過量化指標(biāo)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)脑u價，所以只使用量化考核容易忽略在某些領(lǐng)域上取得超凡成就及通過努力取得重大進(jìn)步的學(xué)生，既不全面，也不公平。

獎學(xué)金評定方法應(yīng)采取量化考核與主觀評定相結(jié)合的方式，量化指標(biāo)的范圍是封閉的，僅用于考核學(xué)生的基本條件；主觀評定的范圍是開放的，用于考察學(xué)生的整體素質(zhì)（如思想品德）和綜合能力（如創(chuàng)新能力）。用主觀評定考察量化指標(biāo)難以涉及的領(lǐng)域，彌補(bǔ)量化考核的不足，有利于充分尊重學(xué)生的主體地位，鼓勵學(xué)生個性化、多元化發(fā)展。

3.3 評優(yōu)體系精細(xì)化

當(dāng)前高校的獎學(xué)金評定體系中，綜合評優(yōu)較多，單項評優(yōu)較少。綜合評優(yōu)明顯對在各個方面都能做出一定成績的學(xué)生更為有利，而忽略了在特定領(lǐng)域做出超凡成就的學(xué)生。學(xué)生的全面發(fā)展并不等于學(xué)生在各個方面都能做出成績，一個合理的獎學(xué)金制度必須建立完善的單項評優(yōu)體系，以補(bǔ)充綜合評優(yōu)體系的不足。高校應(yīng)按照學(xué)科、專業(yè)特點結(jié)合學(xué)生個人發(fā)展情況分別設(shè)置學(xué)校、學(xué)院、班級、企業(yè)、社會團(tuán)體等不同層面的獎學(xué)金，全面覆蓋各種領(lǐng)域，通過各類組織制定合適的評定標(biāo)準(zhǔn)來充分發(fā)揮獎學(xué)金對學(xué)生的引導(dǎo)和激勵作用。

4 總結(jié)

當(dāng)前高等教育如何適應(yīng)社會發(fā)展對人才的要求，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力的多元化人才，是高等教育的重要任務(wù)之一。獎學(xué)金評定制度對人才培養(yǎng)具有重要的導(dǎo)向和激勵作用，因此構(gòu)建促進(jìn)學(xué)生個性化、多元化發(fā)展的獎學(xué)金評定制度是當(dāng)務(wù)之急。

參考文獻(xiàn)

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篇（6）

摘要：隨著國家不斷加大高校教育投入，相應(yīng)的獎勵資助資金投入也不斷加大，作為國家家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助體系中重要項目的國家勵志獎學(xué)金不斷受到重視。此外，當(dāng)前高校大學(xué)生的自我意識、維權(quán)意識和公平思想較為強(qiáng)烈，對國家勵志獎學(xué)金評定工作的要求不斷提高，這就促使高校資助工作者要不斷優(yōu)化評定流程，做到精準(zhǔn)獎勵和資助。本文將從國家勵志獎學(xué)金評定流程的角度，梳理、分析其中存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見和對策。

關(guān)鍵詞 ：國家勵志獎學(xué)金：評定：對策

中圖分類號：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1673- 2596（2015) 08- 0253- 03

為了切實解決家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生的就學(xué)問題，優(yōu)化當(dāng)前教育資源分配，維護(hù)教育公平，國家于2007年頒布了《關(guān)于建立健全普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助政策體系的意見》，從而建立了國家層面的獎、貸、助、補(bǔ)、減”相結(jié)合的多渠道獎勵資助體系。此政策對國家層面的獎助學(xué)金也作了明確規(guī)定，其中規(guī)定高校獎助學(xué)金主要有三種類型，分別為國家獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金和國家助學(xué)金。其中，國家勵志獎學(xué)金由中央和地方政府共同出資設(shè)立獎助資金，中央部門所屬高校的獎助資金由中央負(fù)擔(dān)，地方高校的獎助資金根據(jù)各地財力及生源狀況由中央和地方根據(jù)情況按比例分擔(dān)。國家勵志獎學(xué)金獎勵標(biāo)準(zhǔn)為每人每年5000元，要求覆蓋面達(dá)到全國高校在校生的3%，用于資助品學(xué)兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟(jì)困難的在校二年級以上（含二年級）大學(xué)生。

一、高校國家勵志獎學(xué)金評定過程中存在的問題

高校國家勵志獎學(xué)金的評定往往涉及以下流程：申請條件的確定及細(xì)化、政策宣傳與學(xué)生申請、評審及公示、獎金發(fā)放及監(jiān)督、宣傳教育等，以上各項流程在高校實際操作過程中往往因為申請條件的寬泛化、家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生難以認(rèn)定等因素而出現(xiàn)各種各樣的問題，這些問題直接影響了整個評定工作的開展，影響了獎勵資助能否真正發(fā)給品學(xué)兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生。

（一）基本申請條件過于寬泛，難以合理量化

2007年國家財政部、教育部印發(fā)的關(guān)于《普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校國家勵志獎學(xué)金管理暫行辦法》《以下簡稱暫行辦法）的通知中，明確規(guī)定國家勵志獎學(xué)金的基本申請條件為以下五條（ 1）熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)(2)遵守國家憲法和法律，遵守學(xué)校規(guī)章制度）（3）誠實守信，道德品質(zhì)優(yōu)良(4）學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀(5）學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)困難，生活儉樸。從以上申請條件可以看出，表述的比較籠統(tǒng)，難以合理量化后用于實際操作。各高校往往也是根據(jù)學(xué)校的實際情況作出具體規(guī)定或者增加附加條件。高校各自的具體規(guī)定和附加條件往往不盡相同，其中不乏難以量化，甚至是不可量化的條件規(guī)定，這也就導(dǎo)致了各高校間的評定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一

筆者所在高校在后兩個基本申請條件上細(xì)化了規(guī)定：必須是當(dāng)年被認(rèn)定為家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生（簡稱貧困生）并獲得上一學(xué)年度校內(nèi)二等獎學(xué)金以上的學(xué)生，才有資格申請國家勵志獎學(xué)金。在評審時，學(xué)生未犯受到校紀(jì)校規(guī)處理的過錯一般都不會一票否決。從這里可以看出，國家勵志獎學(xué)金的評定就變成了貧困生之間的“博弈”。而實際情況是，當(dāng)前高校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的認(rèn)定更是困難重重，難以科學(xué)合理地實施，難以精準(zhǔn)認(rèn)定，從而難以確保國家勵志獎學(xué)金的有效評審。

（二）國家勵志獎學(xué)金評比下的貧困生認(rèn)定，充滿“博弈”

國家勵志獎學(xué)金暫行辦法中規(guī)定的基本條件的第五條：家庭經(jīng)濟(jì)困難，生活儉樸，針對這個條件高校一般為了明確化，就直接規(guī)定申請的學(xué)生是被認(rèn)定為家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。為了促使高校認(rèn)真做好高等學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的認(rèn)定工作，公開、公平、公正、合理地分配國家的資助資源。教育部、財政部在2007年聯(lián)合了《關(guān)于認(rèn)真做好高等學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定工作的指導(dǎo)意見》（以下簡稱指導(dǎo)意見）。其中闡明，家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生是指學(xué)生本人及其家庭所能籌集到的資金，難以支付其在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)和生活基本費用的學(xué)生。指導(dǎo)意見要求各高校在家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定工作中一定要實事求是，確定合理標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)生本人提出申請，實行民主評議和學(xué)校評定相結(jié)合的原則，并詳細(xì)規(guī)定了從學(xué)校、院系）到年級專業(yè)）的三級認(rèn)定程序和組織。學(xué)校成立學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組、院系）成立認(rèn)定工作組、年級或?qū)I(yè)）成立認(rèn)定評議小組。但高校在家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生實際認(rèn)定工作過程中，往往會出現(xiàn)學(xué)生來源于不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)，收入標(biāo)準(zhǔn)無法統(tǒng)一：學(xué)生相關(guān)家庭經(jīng)濟(jì)狀況證明失真嚴(yán)重：年級專業(yè)）層級的認(rèn)定評議小組成員對眾多申請貧困生認(rèn)定的學(xué)生日常消費支出情況無從知曉和了解等問題，從而導(dǎo)致貧困生認(rèn)定工作開展困難，每年都會引起學(xué)生之間的矛盾沖突，暗中較勁，私下拉票等現(xiàn)象。

由于高校規(guī)定只有被認(rèn)定為貧困生的學(xué)生才能申請國家勵志獎學(xué)金，同時導(dǎo)致了各個班級之間的博弈”。各班級之間為了爭奪年級內(nèi)僅有的平均到各班還不到兩個的國家勵志獎學(xué)金名額，往往有意將班上成績優(yōu)秀但實際家庭經(jīng)濟(jì)并不困難的同學(xué)認(rèn)定為貧困生，導(dǎo)致了班級貧困生認(rèn)定的失真，這也是國家勵志獎學(xué)金名額按專業(yè)排名分配的弊端。又如，在貧困生認(rèn)定過程中，家庭經(jīng)濟(jì)一般困難和不困難的界定難度大，有些班級甚至用抓閹來決定資助人選，實在令人匪夷所思。

（三）國家勵志獎學(xué)金的使用缺乏監(jiān)督，激勵效果甚微

國家對勵志獎學(xué)金的發(fā)放、管理與監(jiān)督作了明確規(guī)定，同時要求對勵志獎學(xué)金在財務(wù)制度上實行分賬核算，做到?？顚Ｓ?，各級單位、各高校不得以任何理由截留、擠占或挪用。同時要求各高校必須于每年的11月30日之前將國家勵志獎學(xué)金一次性發(fā)放給獲獎學(xué)生，并記入該學(xué)生的在校學(xué)籍檔案。高校對國家勵志獎學(xué)金一般都會及時發(fā)放，不截留、擠占或挪用，但對獲獎學(xué)生獎學(xué)金的使用缺乏監(jiān)督和反饋。

當(dāng)前國內(nèi)很多高校都流行著大學(xué)生之間請客吃飯的風(fēng)氣，而且是學(xué)生之間輪流坐莊。這就導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的學(xué)生，一旦拿了獎學(xué)金，在當(dāng)前風(fēng)氣之下，很難拒絕班級同學(xué)請客吃飯的要求。難以拒絕的關(guān)鍵還在于大學(xué)里很多評獎評優(yōu)都需要班級民主評議或投票，人際關(guān)系不好的學(xué)生將會很吃虧。國家勵志獎學(xué)金本應(yīng)是用來獎勵和資助那些學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀且家庭經(jīng)濟(jì)貧困的學(xué)生完成學(xué)業(yè)的，若獎學(xué)金被用來請客吃飯就削弱了其激勵和資助作用。勵志獎學(xué)金的不當(dāng)用途還表現(xiàn)在諸如：用獎學(xué)金購買高檔電子產(chǎn)品，購買昂貴服飾，外出旅游等。

此外，高校對獲得國家勵志獎學(xué)金學(xué)生的宣傳、報導(dǎo)不夠，正面宣傳引導(dǎo)不足，導(dǎo)致國家勵志獎學(xué)金對獲獎?wù)弑救艘约捌渌麑W(xué)生的激勵、引導(dǎo)作用發(fā)揮不足。榜樣的作用是無窮的，對獲獎學(xué)生的宣傳、報導(dǎo)，既是對他們獲得國家勵志獎學(xué)金的肯定和鼓舞，更是對其他同學(xué)的激勵和引導(dǎo)，有利于大學(xué)生良好學(xué)風(fēng)，以及班級積極向上班風(fēng)的形成。

二、國家勵志獎學(xué)金評定過程中存在問題的對策思考

國家勵志獎學(xué)金評定工作涉及的問題往往與其評定流程密切相關(guān)，本文針對以上闡述的高校評定過程中存在的問題提出相應(yīng)的對策，以期帶來一些思考。

（一）構(gòu)建定性指標(biāo)和定量指標(biāo)相結(jié)合的認(rèn)定指標(biāo)體系

高校對國家勵志獎學(xué)金的評定不能僅僅依靠暫行辦法中寬泛的基本申請條件的規(guī)定，而應(yīng)該根據(jù)學(xué)校自身的特點、所擁有的名額、學(xué)生家庭總體經(jīng)濟(jì)狀況等因素統(tǒng)一設(shè)置定性指標(biāo)和定量指標(biāo)相統(tǒng)一的科學(xué)指標(biāo)體系。通常所講的定性指標(biāo)，是指無法直接量化而需要對評價目標(biāo)或?qū)ο筮M(jìn)行客觀描述或分析以反映評價結(jié)果的指標(biāo)：定量指標(biāo)是指可以用數(shù)字準(zhǔn)確定義、精確衡量并能設(shè)定相應(yīng)目標(biāo)的考核指標(biāo)。

高校要建立定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合的認(rèn)定指標(biāo)體系，并根據(jù)每年的認(rèn)定情況的反饋和調(diào)查，不斷改善指標(biāo)設(shè)計的科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化。定量指標(biāo)的構(gòu)建相對容易，但對申請學(xué)生個人誠信、道德品質(zhì)、遵守校紀(jì)校規(guī)情況等設(shè)定定性指標(biāo)時，調(diào)研不足、操作不好往往會引發(fā)很多的矛盾和沖突。有些高校針對這些情況，往往設(shè)置一票否決制的定性指標(biāo)，從而導(dǎo)致學(xué)生間的打小報告、告密等情況的發(fā)生，惡化了班風(fēng)、宿舍風(fēng)氣，影響了學(xué)生間的基本信任關(guān)系。因而，高校在設(shè)定一票否決制的定性指標(biāo)時應(yīng)當(dāng)慎重，同時應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的申訴機(jī)制，不能一次判定就不允許學(xué)生申辯。

（二）夯實貧困生認(rèn)定基礎(chǔ)，提高認(rèn)定工作的質(zhì)量和水平

夯實貧困生認(rèn)定的基礎(chǔ)主要是加強(qiáng)與貧困生認(rèn)定工作流程中各個環(huán)節(jié)密切相關(guān)部分的基礎(chǔ)工作。一是要從新生入校以后，系統(tǒng)性地開展思想道德素質(zhì)教育，特別是誠信教育、責(zé)任意識教育以及自立自強(qiáng)教育。同時，輔導(dǎo)員要加強(qiáng)班級管理，培訓(xùn)好、管理好、使用好班級學(xué)生干部，營造良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，增強(qiáng)班級凝聚力：二是要加強(qiáng)學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)狀況信息庫的建設(shè)，建立信息化的貧困生檔案，并保證與學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)狀況密切相關(guān)的各類信息的及時更新，例如：學(xué)生家庭收入情況，子女上學(xué)情況，家庭成員生病、意外傷害事故等情況：三是要加強(qiáng)班級評議認(rèn)定小組的選拔和使用。輔導(dǎo)員、班主任應(yīng)當(dāng)積極參加班級貧困生認(rèn)定會議，積極引導(dǎo)學(xué)生公開、公平、公正地認(rèn)定出班級家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生。另外，在實際操作過程中，應(yīng)當(dāng)推行回避制度：申請貧困生認(rèn)定的學(xué)生不得參與班級民主評議投票：以宿舍為單位選拔班級民主評議認(rèn)定小組成員，成員的選拔由全班學(xué)生投票選出，從而保證小組成員來源的廣泛性、代表性，確保公平、公正。

提高貧困生認(rèn)定工作的質(zhì)量和水平，還應(yīng)將貧困生認(rèn)定結(jié)果公示作為一項重要程序認(rèn)真執(zhí)行．發(fā)揮公示的民主監(jiān)督及反饋作用。根據(jù)實際情況，避免公示對貧困生的自卑心理產(chǎn)生刺激和消極影響，公示應(yīng)當(dāng)在班級內(nèi)進(jìn)行。因為，當(dāng)前高校通常使用的四級貧困生認(rèn)定層次中，班級民主評議是最關(guān)鍵也是最重要的一級，其他各級只是在此基礎(chǔ)上進(jìn)行審核和監(jiān)督。另外，也只有班級同學(xué)之間才會對申請貧困生認(rèn)定學(xué)生的實際家庭經(jīng)濟(jì)狀況、日常消費等情況有直接觀察和較深入的了解。此外，國家勵志獎學(xué)金名額的分配必須避免班級之間為了爭取名額而刻意制造假貧困生”的現(xiàn)象，名額應(yīng)當(dāng)下放到班級，避免此類情況的發(fā)生。

（三）監(jiān)督國家勵志獎學(xué)金的使用，加強(qiáng)宣傳和教育工作

當(dāng)前，高校應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的機(jī)制，防止和懲罰那些拿獎學(xué)金購買高檔電子產(chǎn)品、外出旅游、購買昂貴服裝等奢侈浪費行為，公開相應(yīng)的舉報電話和電子郵箱，針對舉報的問題及時審查并及時反饋給舉報者，并注意對舉報者個人情況的保密，避免引起同學(xué)間關(guān)系的惡化，甚至沖突。此外，還應(yīng)當(dāng)教育和引導(dǎo)廣大學(xué)生，不應(yīng)當(dāng)要求班上貧困學(xué)生將自己日常維持溫飽的生活費用于請客吃飯。同時切實加強(qiáng)班級民主評議的公開、公平和公正，避免民主投票的綁架行為”，倒逼有機(jī)會獲獎的學(xué)生不得不、不敢不請客吃飯。

篇（7）

中圖分類號：G643 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）03-0115-02

引言

從2014年秋季起，全國各高校已按“新生新辦法、老生老辦法”的原則，向納入招生計劃的新入學(xué)研究生收取學(xué)費，這標(biāo)志著我國全面實行研究生收費政策。與此同時，為配合收費政策的順利進(jìn)行，研究生資助政策也相應(yīng)地進(jìn)行了改革。但實際上改革的相關(guān)文件中只對資助的標(biāo)準(zhǔn)、條件提出了宏觀上的指導(dǎo)意見，省級教育部門以及各高校要開展好研究生收費與資助的工作，還需進(jìn)一步向前摸索。因此，就目前掌握的材料，對學(xué)術(shù)界關(guān)于研究生收費、資助制度的研究成果進(jìn)行則要述評，以期為完善研究生收費、資助制度提供思路和建議。

一、有關(guān)研究生收費制度的述評

（一）研究生收費的合理性

賀芳玲通過實地調(diào)研12所高校獲得了一手資料，以客觀情況為視角進(jìn)行了詳細(xì)的分析，指出當(dāng)今社會對高層次人才的需求在逐年增加，這使人們對研究生教育的需求劇增，實行研究生教育收費以分擔(dān)培養(yǎng)經(jīng)費，是與研究生的教育培養(yǎng)成本、就業(yè)回報率和社會承受能力相關(guān)聯(lián)的。其次，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的今日，隨著研究生教育規(guī)模的擴(kuò)大，國家不應(yīng)是全部培養(yǎng)經(jīng)費的唯一承擔(dān)主體；再者，按照誰受益誰投入的原則，學(xué)生個人也理應(yīng)負(fù)擔(dān)合理比重的培養(yǎng)費用。從受教育者的角度分析，王效仿以人力資本理論為依據(jù)，認(rèn)為實行全面收費與市場經(jīng)濟(jì)說和投資效益說相符，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，教育被視為投資，會給受教育者和社會帶來一定的效益。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧和王善邁的觀點，研究生教育依據(jù)公共產(chǎn)品理論劃分標(biāo)準(zhǔn)屬于準(zhǔn)公共產(chǎn)品，一方面它具有公共產(chǎn)品的特性，另一方面又有私人產(chǎn)品的屬性，國家、企業(yè)、高校及個人理應(yīng)均為受益主體，各自承擔(dān)部分教育成本。從教育公平視角出發(fā)，廖琪認(rèn)為，實行研究生全面收費有利于確保高等教育公平與機(jī)會均等，提出全面收費是唯一的出路。鐘小川認(rèn)為，收費可一定程度上避免讓不能直接受益或根本未受益的人分擔(dān)教育成本。另外，對于優(yōu)秀的學(xué)生而言，只要勤奮努力是不會被排擠在研究生教育大門之外的，但對于學(xué)業(yè)表現(xiàn)較差的學(xué)生來說，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重又不愿吃苦，因而未能獲得研究生教育機(jī)會，被看作是社會相對公平的體現(xiàn)，這符合我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的基本精神。

（二）研究生收費存在的問題

研究生教育的收費問題主要集中于兩點：一是收費標(biāo)準(zhǔn)難確定，馬淑艷、張慵指出雙軌制下自費生所交學(xué)費只占研究生培養(yǎng)成本的20%或者更少，這對于研究生教育經(jīng)費的龐大支出只是杯水車薪。二是收費制度在實施中所引起的公平問題，唐麗華認(rèn)為收費雖在客觀上維護(hù)了教育市場中的公平原則，但卻損害了社會公平（指公民不分民族、種族、性別、職業(yè)、等，獲得平等的入學(xué)機(jī)會），教育公平應(yīng)是教育的社會公平和市場公平的統(tǒng)一。因此，只有解決好如何確定合理的收費標(biāo)準(zhǔn)與如何確保公平這兩個問題，做到二者相統(tǒng)一，收費制度才能有效地得以執(zhí)行。

（三）研究生收費制度的對策

針對如何進(jìn)一步完善研究生收費制度，張維軍、王忠山等學(xué)者建議應(yīng)做到以下幾點：（1）制定明確的收費標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策；（2）完善配套的資助政策，拓寬在讀碩士研究生的經(jīng)濟(jì)來源；（3）改革現(xiàn)有的培養(yǎng)政策，完善畢業(yè)分配制度。制定合理且明確的收費標(biāo)準(zhǔn)，是收費制度改革的關(guān)鍵之處。趙玉珍、許克毅通過深入分析研究生教育收費改革，提出對滿足社會急需的熱門專業(yè)進(jìn)行適當(dāng)收費，而基礎(chǔ)類的專業(yè)不收取學(xué)費，將按人數(shù)撥款改為按學(xué)科撥款的建議。梁大戰(zhàn)指出，收費可以學(xué)分為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定。郭曉冬、季明明確了分擔(dān)主體各自應(yīng)承擔(dān)教育成本份額，認(rèn)為占60%的教育總費用由國家負(fù)擔(dān)，20%由個人承擔(dān)，其余的由企業(yè)或用人單位通過設(shè)立獎學(xué)金項目的方式支付。

（四）國外有關(guān)研究生收費的研究

吳開俊、陳細(xì)娣總結(jié)了21世紀(jì)以來，美國高校研究生教育的收費特點，一是“高收費”，分別對比哈弗大學(xué)有代表性的醫(yī)學(xué)院、設(shè)計學(xué)院、法學(xué)院在2004―2005學(xué)年、2008―200年與2012―2013學(xué)年所收學(xué)費的金額，發(fā)現(xiàn)都呈現(xiàn)出很明顯的上漲趨勢；二是實行差異化的收費制度，美國國內(nèi)不同的高校之間、同一所高校的不同學(xué)院之間、同一學(xué)校的同一學(xué)院不同的專業(yè)之間，其收費的標(biāo)準(zhǔn)均不同；三是分段式收費，由于在不同的學(xué)年所需的研究生培養(yǎng)成本差異很大，因此美國大部分的高校是以學(xué)年為單位收取學(xué)費的，一般是前兩年的學(xué)費定價較高，到了第三年及以后，收費標(biāo)準(zhǔn)將大幅下降。宋東霞強(qiáng)調(diào)美國的高校在收取學(xué)費后，依據(jù)研究生在校期間的學(xué)習(xí)情況、科研產(chǎn)出情況等予以一定金額的資助，實行的是“收費與資助”并舉制度。美國高校還通過計算居民的經(jīng)濟(jì)承受能力、核算教育的實際發(fā)生成本及預(yù)期收益，確定研究生的收費額度。

目前，我國研究生已實行全面收費，雖然入學(xué)者可獲得助學(xué)金、獎學(xué)金等資助，但各項所得總額與學(xué)費相當(dāng)。另外，收費邏輯的轉(zhuǎn)變，也會一定程度地增加中低等收入家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，這就要求必須有相適宜的資助制度與其配合，以激勵在校生專心于學(xué)習(xí)，避免經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)影響其學(xué)習(xí)。

二、研究生資助制度述評

（一）研究生資助體系存在的問題

從宏觀、中觀、微觀角度將我國的研究生資助體系存在的問題分成三類：一是從宏觀視角出發(fā)以徐梅為代表的探討，認(rèn)為現(xiàn)有的資助體系目標(biāo)、理念不明確；對獎勵對象界定不清，資助的覆蓋面仍就較窄、所資助的額度低；三助崗位沒有很好地結(jié)合學(xué)生的所學(xué)專業(yè)，落實不到位；資助的善后引導(dǎo)不夠。二是從中觀視角出發(fā)以曹文澤為代表指出，資助并沒有保障大部分在讀碩士研究生的生活，他們?nèi)耘f依靠家庭為其分擔(dān)經(jīng)濟(jì)壓力；以普通獎學(xué)金為主的資助體系，未發(fā)揮出很好的激勵效果；國家?guī)缀跏瞧胀í剬W(xué)金的唯一來源，資助來源過于單一，專項獎學(xué)金的設(shè)置項較少；貸款流程復(fù)雜。三是從微觀視角出個以王向紅為代表認(rèn)為，“助研”只是一種有條件的普通獎學(xué)金。另外，普通獎學(xué)金金額較低，被認(rèn)為只是流于一種形式；導(dǎo)師為學(xué)生發(fā)放的科研項目報酬較低或幾乎沒有。還有學(xué)者通過研究總結(jié)了自己的觀點，例如張國棟、婁枝認(rèn)為，實施中的獎助學(xué)金制度缺乏統(tǒng)一的評比標(biāo)準(zhǔn)，難以令學(xué)生滿意。李文利還通過實證研究發(fā)現(xiàn)，目前我國研究生資助多以贈予性為主，資助水平是與覆蓋范圍是呈負(fù)相關(guān)的。

（二）研究生資助體系的對策

學(xué)者從宏觀、微觀兩個層面對資助體系的完善予以建議。從宏觀角度看，裴慶祺認(rèn)為應(yīng)建立院系差別化的資助評審機(jī)構(gòu)；豐富資助方式；完善資助體系，構(gòu)建評價機(jī)制，囊括至實施前、實施中、實施后整個過程；推行差別資助等。另外，他從公平視角出發(fā)提出，構(gòu)建“國家、學(xué)校、院系、導(dǎo)師”四位一體的資助體系，確保資助的公平性，使得全體學(xué)生均能公平、有效的享受此項改革政策。

微觀角度有以下五種對策：（1）袁瀟認(rèn)為，國家應(yīng)繼續(xù)加大對研究生教育投入力度，增加資助經(jīng)費的來源渠道；（2）陳超建議針對個體差異制定不盡相同的資助方式，以激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在動力使其更加努力地追求進(jìn)步乃至卓越；（3）孫欣從共同承擔(dān)教育成本的角度給出建議：擴(kuò)大三助的比例，提高三助的薪酬；設(shè)立普通獎學(xué)金、定向獎學(xué)金、優(yōu)秀獎學(xué)金與專項獎學(xué)金等多種獎學(xué)金項目；實行貸學(xué)金的制度。（4）李文利從教育收益的視角出發(fā)建議差異化各個專業(yè)的獎學(xué)金比例，加大對社會發(fā)展中貢獻(xiàn)較多的專業(yè)資助。（5）劉明利選取北京大學(xué)進(jìn)行研究，提出以學(xué)年為單位進(jìn)行獎學(xué)金評定審核，實行動態(tài)評審。

（三）國外研究生資助體系的現(xiàn)狀

有部分學(xué)者關(guān)注了美國研究生教育的資助體系特征，以宏觀層面來看，美國資助體系的特點表現(xiàn)為，受到了多方重視，弱勢群體得到較多關(guān)注，經(jīng)費的來源也較為穩(wěn)定，資助方式多樣化，資助力度呈逐年增加的趨勢，不同的學(xué)科之間實行的是差異化資助。學(xué)者高展認(rèn)為，美國高校資助的來源多；覆蓋范圍較廣、類型多、額度高；資助的申請與評定過程客觀且公平；資助的側(cè)重點與國家對人才需求情況密切相關(guān)。

從微觀層面看美國的研究生資助制度，它建立了以貸款為主的多元混合資助模式；包括了獎勵優(yōu)秀學(xué)生與資助貧困生兩個方面；結(jié)合了學(xué)習(xí)性獎勵與科研項目資助；獲知并認(rèn)定了貧困生具體情況后再實行資助，以國家所提供的貸學(xué)金為主要資助來源。另外，美國還把購買健康福利保險作為一種新的資助渠道，借以增加研究生的資助來源；為保障研究生教育的貸款制度順利推行，高校還建立起了應(yīng)屆生與企業(yè)之間的雙向聯(lián)系。更值得借鑒的是，美國研究生教育院系協(xié)會出臺了相應(yīng)的資助手冊，詳細(xì)給出新生獎學(xué)金、在校生獎學(xué)金、專項獎學(xué)金、助學(xué)金等的評定標(biāo)準(zhǔn)、條件及其他具體事項。

結(jié)語

向研究生收取學(xué)費不應(yīng)是目的，而僅僅是一種有效的手段，一方面它使學(xué)生權(quán)衡利弊，理性地選擇是否深造，而不再一味相信高學(xué)歷必有高收益；另一方面也完善了我國研究生教育的投入機(jī)制，改善研究生的學(xué)習(xí)、科研與生活條件，提升教育質(zhì)量?？陀^上講，全面收費的確抬高了貧困生獲得研究生教育機(jī)會的門檻，但無法確保教育的公平性，所以資助政策作為劑便顯得極具意義。另外，可通過構(gòu)建高匹配度的收費、資助政策，在保證教育公平的基礎(chǔ)上激發(fā)學(xué)生的競爭意識，改變研究生們“吃大鍋飯”的思想觀念，使他們更加珍惜來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情以提高教育效率。

參考文獻(xiàn)：

[1] 衣萌，王騰飛，牟暉，等.發(fā)達(dá)國家研究生收費制度與資助體系比較研究[J].學(xué)位與研究生教育，2014，（5）：62-65.

篇（8）

中學(xué)生簡介模板表格(一)　中學(xué)生簡介模板表格(二)中學(xué)生簡介模板表格(三)

性別:女

畢業(yè)院校:某市理工大學(xué)

出生年月:197x年3月3日

專業(yè):工業(yè)企業(yè)管理(本科)

通信地址:某某省某市某鎮(zhèn)某街

郵政郵編:123456

聯(lián)系電話:13888888888

電子郵件:

技能總結(jié)

英語水平:

能熟練的進(jìn)行聽、說、讀、寫.并通過國家英語四級考試.尤其擅長撰寫和回復(fù)英文商業(yè)信函,熟練運用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時予以翻譯.

計算機(jī)水平:

國家計算機(jī)等級考試二級,熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù).精通辦公自動化,熟練操作Windows98/2k.能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作.

實習(xí)經(jīng)歷總結(jié)

200x年7月某某化工網(wǎng)站電子商務(wù)實習(xí).實習(xí)期間主要職責(zé)是1.協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息.2.搜集,整理相關(guān)的中英文資料.3.整理和翻譯英文資料.

教育背景

199x年9月mm200x年7月 某某理工大學(xué)

199x年9月mm199x年7月 某某市第一中學(xué)

主修課程:

高等數(shù)學(xué)、運籌學(xué)、預(yù)測與決測、市場營銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際貿(mào)易、推銷與談判、計算機(jī)銷售管理、電子商務(wù)

獲獎情況:

三次校二等獎學(xué)金

一次校單項獎學(xué)金

篇（9）

工作安排

1、場地：森工樓516、417負(fù)責(zé)人：曲道涵

2、宣傳：后期宣傳：通訊稿投于各網(wǎng)站、報紙以及廣播臺負(fù)責(zé)人：馮媛協(xié)助辦公室

3、會場布置：

1）桌椅擺放：由03級各班出人，每個系六人，提前到場

2）黑板主題書寫：希宣傳部派人協(xié)助

3）紙杯與茶水：學(xué)習(xí)部準(zhǔn)備紙杯和茶葉，水由基層班級自備。

4）會場秩序負(fù)責(zé)人：工自：樊尚穎，高巖；工設(shè)：馮媛，曲道涵

4、現(xiàn)場攝像：由辦公室安排2人

5、邀請嘉賓：研究生及本科優(yōu)秀學(xué)生負(fù)責(zé)人：曹智涓

1）尤其要注意根據(jù)其特長邀請

2）傳達(dá)讓其準(zhǔn)備個人學(xué)習(xí)特長簡歷

3）給其提問之提綱

6、學(xué)習(xí)委員會議

1）01、02級學(xué)委在本班找2-3位在C語言、工程制圖、大學(xué)英語、英語四六級、高數(shù)方面的優(yōu)秀同學(xué)，只要單科學(xué)得好即可，并且要有一定的表達(dá)能力。在相應(yīng)專業(yè)安排的時間晚上6：50到場。

2）并將其個人學(xué)習(xí)特長簡介（主要是介紹學(xué)得好的方面），在周二（25日）晚上7-9點交到團(tuán)總支。

3）讓班級同學(xué)有針對性地準(zhǔn)備一些日常學(xué)習(xí)中遇到的問題?？蓪懠垪l交給主持人。

4）組織班級同學(xué)參加本次交流會。大一確保到場人數(shù)（最好全到），晚上6：50到場，

7：00正式開始。

5）03級推薦各專業(yè)主持人。工自、工設(shè)專業(yè)主持人周二（25日）晚上7點到團(tuán)總支集合，機(jī)械、交通專業(yè)主持人周五（28日）晚上九點到團(tuán)總支集合。

6）工自、機(jī)械專業(yè)安排在森工樓417，工設(shè)、交通專業(yè)安排在516。

7、指定一些學(xué)生提問，意在調(diào)動交流氣氛負(fù)責(zé)人：鐘榛

各專業(yè)安排：

1）周四（11月27日）晚7點：

工自專業(yè)（森工樓417）：

主持人：工自03-1班楊釗

邀請嘉賓：易宏琤、李寧、趙海東、呂寧、初迎霞、朱紅娟、李磊、黃志明、李兵、

魏玉冰、王耀、楊建華、崔波、呂健、朱瑋、肖京園

工設(shè)專業(yè)（森工樓516）：

主持人：工設(shè)03-2班薛嵬工設(shè)03-1班劉志娟

邀請嘉賓：張健、孔凡文、邵云、加、張瑜、李慧、張婷婷、車琳、匡娥、

包化宇、張勝軒

2)周一(12月1日)晚7點:

機(jī)械專業(yè)（森工樓417）：

主持人：機(jī)械03-1班汪金超機(jī)械03-2班劉璐璐

邀請嘉賓：張健、趙海東、呂寧、王楊、李慧、黃志明、李磊、丁文華、孫健、

張海、劉淼、楊波、褚雙磊、溫楠、張景華、王龍君、何金華、明龍政、

朱歆慧、斐介夫、邵新兵、井沛

交通專業(yè)（森工樓516）：

主持人：交通03-1班宋子燕交通03-2尹海月

邀請嘉賓：邵云、黃瑩、藍(lán)正樂、楊霞、張瑜、加、王先明、方俊、程銘、

白偉鋒、丹、彭琪歡、王揚、田立娜、武月強(qiáng)

（二）嘉賓簡介：

為了大家更好地交流，我們對所邀請的嘉賓進(jìn)行了其學(xué)習(xí)特長簡介。

工設(shè)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會嘉賓簡介

到場嘉賓：張健、邵云、孔凡文、加、張瑜、李慧、張婷婷、車琳、匡娥、張勝軒、包化宇

嘉賓簡介：

張健：機(jī)械96級學(xué)生，機(jī)械00級研究生，在本科期間任院會體育部部長，在研究生期間被評為“優(yōu)秀研究生”，畢業(yè)后留工學(xué)院團(tuán)總支，任機(jī)械02班主任。

邵云：藝設(shè)98級學(xué)生，工設(shè)02級研究生，留校并任工設(shè)03班主任。

孔凡文：清華00級研究生，畢業(yè)后在林大工設(shè)系教書，并任工設(shè)03班主任。

機(jī)械00-1班

加黨員，全面發(fā)展，通過英語六級，多次獲一等獎學(xué)金，三好學(xué)生，標(biāo)兵和優(yōu)秀學(xué)干等，被保送本校機(jī)械研究生

張瑜預(yù)備黨員，全面發(fā)展，通過英語六級，多次獲一等獎學(xué)金，三好學(xué)生，標(biāo)兵等，被保送北航機(jī)械研究生

李慧全面發(fā)展，通過英語六級，多次獲一等獎學(xué)金，三好學(xué)生，標(biāo)兵等，被保送本校機(jī)械研究生

工設(shè)01-1班

張婷婷通過俄語四級，對機(jī)械制圖和C語言有自己的一套獨特的學(xué)習(xí)方法。

車琳預(yù)備黨員，擅長英語和數(shù)學(xué)，思維敏捷，表達(dá)能力較強(qiáng)。

工設(shè)01-2班

匡娥在各方面全面發(fā)展，通過英語六級，曾獲國家獎學(xué)金、二等獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)干和三好學(xué)生等。在2003年全國大學(xué)生英語競賽中獲三等獎。

工設(shè)02-1班

張勝軒擅長高數(shù)，榮獲校級二等獎學(xué)金。

工設(shè)02-2班

包化宇曾獲得國家一等獎學(xué)金“三好學(xué)生”稱號，擅長數(shù)學(xué)和工程圖學(xué)，是工設(shè)兩個班學(xué)積分最高的同學(xué)。

工自專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會嘉賓簡介

到場嘉賓：易宏琤，李寧，趙海東，呂寧，初迎霞，朱紅娟，李磊，黃志明，李兵，魏玉冰，王耀，楊建華，崔波，呂健，朱瑋，肖京園

嘉賓簡介：

易宏琤：機(jī)械99級學(xué)生，大學(xué)期間在就業(yè)服務(wù)中心等社團(tuán)任職，工作非常突出，畢業(yè)后留工學(xué)院團(tuán)總支，并任工自02級班主任。

李寧：機(jī)械96級學(xué)生，考入木工專業(yè)研究生，畢業(yè)后留校，現(xiàn)為工自專業(yè)老師，并任工自03級班主任。

趙海東：木工01級研究生，現(xiàn)留院辦公室。

呂寧：木工01級研究生

初迎霞：機(jī)械02級研究生

機(jī)械00級

朱紅娟，李磊，黃志明均全面發(fā)展，均通過英語六級，多次獲一等獎學(xué)金，三好學(xué)生，標(biāo)兵等，均被保送本校研究生，其中黃志明為黨員，并在2003年全國大學(xué)生英語競賽中獲二等獎。

工自02－1班

王耀：理科成績非常突出，尤其擅長高數(shù)。榮獲校級二等獎學(xué)金

崔波：對英語有著濃厚的興趣，詞匯量大，有自己獨特的方法，曾獲校三等獎學(xué)金

楊建華：黨員，各科成績優(yōu)秀，曾獲國家二等獎學(xué)金

魏玉冰：擅長英語，曾獲校級二等獎學(xué)金

工自02－2班

李兵：各科成績都比較優(yōu)秀，尤其是C語言，榮獲國家一等獎學(xué)金

呂?。篊語言有自己的獨特方法。

朱瑋：英語成績突出，詞匯量豐富，做題很多。

肖京園：高數(shù)成績突出。

機(jī)械專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會嘉賓簡介

到場嘉賓：

張健、趙海東、呂寧、王楊、李慧、黃志明、李磊、朱紅娟、丁文華、孫健、張海、劉淼、楊波、褚雙磊、溫楠、張景華、王龍君、何金華、明龍政、朱歆慧、斐介夫、邵新兵、井沛

嘉賓簡介：

張健：機(jī)械00級研究生，本科期間任院會體育部部長，研究生期間被評為“優(yōu)秀研究生”，畢業(yè)后留院團(tuán)總支，任機(jī)械02班主任。

趙海東：木工01級研究生，現(xiàn)留院辦公室。

呂寧：木工01級研究生

王楊：機(jī)械01級研究生

機(jī)械00級

李慧、黃志明、李磊、朱紅娟

均全面發(fā)展，均通過英語六級，多次獲一等獎學(xué)金，三好學(xué)生，標(biāo)兵等，均被保送本校研究生，其中黃志明是黨員，并在2003年全國大學(xué)生英語競賽中獲二等獎。

機(jī)械01-1班

丁文華擅長計算機(jī)C語言。

孫?。涸诟叩葦?shù)學(xué)上成績突出，有自己獨特的學(xué)習(xí)方法。

張海：英語學(xué)習(xí)優(yōu)秀，提前通過六級考試。

劉淼：各方面全面發(fā)展，尤其是在工程制圖方面。

機(jī)械01-2班

楊波：在高等數(shù)學(xué)，機(jī)械制圖上積累了一些學(xué)習(xí)方法。

褚雙磊：在大學(xué)英語四級考試及專業(yè)課學(xué)習(xí)上積累了些經(jīng)驗。

機(jī)械01-3班

溫楠：經(jīng)過大學(xué)幾年的學(xué)習(xí)積累了些有關(guān)英語的經(jīng)驗。

張景華：擅長高數(shù)的學(xué)習(xí)。

王龍君：擅長高數(shù)的學(xué)習(xí)。

何金華：擅長C語言的學(xué)習(xí)。

機(jī)械02-1班

明龍政：喜愛英語學(xué)習(xí)，在英語學(xué)習(xí)中有獨特見解，并且取得了優(yōu)異的成績。

朱歆慧：學(xué)習(xí)刻苦，且有一套適合于自己的學(xué)習(xí)方法，各科學(xué)習(xí)都很突出，尤以工程制圖超群

機(jī)械02-2班

斐介夫：各科在系中都排在前列，C語言學(xué)得特好，期末C語言97分。

邵新兵：從小熱愛學(xué)習(xí)，在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中有獨特見解。

井沛：熱愛學(xué)習(xí)，特別熱愛工程制圖，在大一兩學(xué)期期末考試中，工程制圖分別為96、97分。

交通專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會嘉賓簡介

到場嘉賓：

邵云、黃瑩、藍(lán)正樂、楊霞、張瑜、加、王先明、方俊、程銘、白偉鋒、丹、彭琪歡、王揚、田立娜、武月強(qiáng)

嘉賓簡介：

邵云：藝設(shè)98級學(xué)生，工設(shè)02級研究生，留校并任工設(shè)03班主任。

黃瑩：本科就讀于河北科技大學(xué)，并在石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院做了四年多的輔導(dǎo)員，有五年的工作經(jīng)驗，且在俄語專業(yè)取得369分的高分。

交通00

藍(lán)正樂：全面發(fā)展，通過英語六級，多次獲一等獎學(xué)金，三好學(xué)生，標(biāo)兵等，被保送本校交通研究生，在2003年全國大學(xué)生英語競賽中獲一等獎。

楊霞：全面發(fā)展，通過英語六級，多次獲一等獎學(xué)金，三好學(xué)生，標(biāo)兵等，被保送本校交通研究生

機(jī)械00-1班

張瑜：預(yù)備黨員，全面發(fā)展，通過英語六級，多次獲一等獎學(xué)金，三好學(xué)生，標(biāo)兵等，被保送北航機(jī)械研究生

加：黨員，全面發(fā)展，通過英語六級，多次獲一等獎學(xué)金，三好學(xué)生，標(biāo)兵和優(yōu)秀學(xué)干等，被保送本校交通研究生

交通01-1班

王先明：現(xiàn)任班長，曾獲國家獎學(xué)金、二等獎學(xué)金，在工程制圖方面頗有心得。

方俊：曾獲三等獎學(xué)金，在班級的群眾基礎(chǔ)很好。

程銘：大一任班長，創(chuàng)建滑輪協(xié)會，擅長高數(shù)、英語方面，曾獲二等獎學(xué)金。

白偉鋒：現(xiàn)任班級學(xué)習(xí)委員，通過計算機(jī)二級，曾獲國家獎學(xué)金和三等獎學(xué)金。

交通01-2班

丹：現(xiàn)任班級學(xué)習(xí)委員，對高數(shù)，C語言較擅長。

彭琪歡：曾參加校辯協(xié)，山諾會，現(xiàn)任材料院演講與口才會團(tuán)支書，對于如何選擇社團(tuán)及時間的分配上有較多的經(jīng)驗。

王揚：現(xiàn)任工學(xué)院學(xué)生會主席。對如何處理工作與學(xué)習(xí)，自有一套行之有效的方法。

交通02級

田立娜：本人擅長高數(shù)的學(xué)習(xí)

武月強(qiáng)：任班長，各方面全面發(fā)展。

（三）學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會活動總結(jié)

本次活動是學(xué)習(xí)部繼安利健康飲食講座以來又一次成功舉辦的面向廣大大一新生的學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會。整個活動規(guī)模較大，參加人數(shù)較多。我們的精心籌備以及所邀請嘉賓的精彩發(fā)言，讓新生們從中獲益無限。

成功經(jīng)驗：

1.策劃工作開始較早，并且經(jīng)過多次的討論和修改，準(zhǔn)備工作很充分；

2.提前召開了學(xué)習(xí)委員會議，強(qiáng)調(diào)了學(xué)委的重要性，加強(qiáng)了我們部與各基層班級的聯(lián)系，使同學(xué)們的意見、愿望更及時地反饋上來，也使我們開展的工作更能滿足大家的需要；并且通過學(xué)委聯(lián)系各班的優(yōu)秀學(xué)生做嘉賓，這樣既減輕了學(xué)習(xí)部的工作，同時也保證了嘉賓人數(shù)。

3.嘉賓中邀請了經(jīng)驗豐富的老師，使得會場秩序能夠被很好的調(diào)動。

4.提前深入基層班級進(jìn)行了調(diào)查，獲取了大家對交流會的態(tài)度和要求，使得后面的工作變得有一定針對性。

5.很好地發(fā)揮了基層班級的組織作用，他們起到了很大的作用，比如會場布置、現(xiàn)場茶水供應(yīng)等。

6.采用分組討論的方式，使大家減小距離感，能根據(jù)自己的情況作具體詳細(xì)的提問。討論氣氛熱烈，持續(xù)時間長。

7.邀請了主持人，使交流會進(jìn)行得很有條理。

不足之處：

1.在工自的交流會上包括副部在內(nèi)的會場負(fù)責(zé)人嚴(yán)重失職，沒有做好全局的把關(guān)，尤其是與主持人的溝通，從而導(dǎo)致整個工自交流會開展得不是特別理想；工自專業(yè)會場設(shè)計不合理，形式過于呆板，限制了同學(xué)們的活動和積極性。

篇（10）

從局部上說，國家獎學(xué)金的資助功能不夠，而專業(yè)獎學(xué)金的激勵功能沒有得到很好的發(fā)揮。國家獎學(xué)金金額較大，但受獎面有限，很難起到激勵廣大貧困生努力學(xué)習(xí)的作用。相對而言，專業(yè)獎學(xué)金與其他獎學(xué)金相比金額“不夠多”。另外，大多學(xué)生對從自1987年就沿襲下來的覆蓋所有師范生的三等專業(yè)獎學(xué)金的激勵功能持否定態(tài)度，不認(rèn)為其能起到激勵作用。

1.2評定中的主要問題

為了保證獎學(xué)金評定工作的公正與高效，目前各院校普遍采用“校系兩級”的獎學(xué)金評定方法，即學(xué)校根據(jù)獎學(xué)金提供者的要求下發(fā)總的評定標(biāo)準(zhǔn)，各院系在此基礎(chǔ)上，根據(jù)自己的具體情況，制訂一些可操作的評定規(guī)則，再以班級或年級為單位進(jìn)行評選。而院系一級的評選制度中存在著許多問題：首先，院系的評選程序過于簡單，有的甚至沒有成文的評定規(guī)則，有的院系沒有制定成文的評選規(guī)則，沿用過去的簡單粗糙的“規(guī)矩”，僅側(cè)重某方面的指標(biāo)。要么“惟成績主義”，走進(jìn)“成績好，一好百好”的怪圈；要么過于倚重民主評議的結(jié)果，使得本來嚴(yán)肅的民主評議成了同學(xué)走后門、拉關(guān)系的舞臺，助長了不良的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)。缺少成文規(guī)定的另一個結(jié)果就是當(dāng)粗糙的評選結(jié)果出現(xiàn)問題時，主管老師就不得不站出來進(jìn)行協(xié)調(diào)和平衡，并確定最終的結(jié)果。造成獎學(xué)金評定過程充滿了主觀色彩，缺乏科學(xué)性，達(dá)不到激勵的目的。在評選執(zhí)行過程中，民主表決的公正性遭到質(zhì)疑。民主評議一直以來就是我國獎學(xué)金評選的重要方式，但由于民主表決過程過于簡單，同學(xué)在事前對各種獎學(xué)金的評選標(biāo)準(zhǔn)并不了解。由此帶來同學(xué)們對所進(jìn)行的民主表決態(tài)度并不認(rèn)真。因此，一些院系在制定了相關(guān)的評定標(biāo)準(zhǔn)后，都取消了民主表決過程。在訪談中這些院系的同學(xué)也對這種做法表示理解，因為他們認(rèn)為“民主表決起不到評優(yōu)的目的，很不科學(xué)”。

1.3發(fā)放中的主要問題

獎學(xué)金的發(fā)放制度是獎學(xué)金制度中必不可少的一個組成部分，其完善與否也直接影響到獎學(xué)金激勵功能的實現(xiàn)。但在實際操作中，各師范院校往往忽視對這一部分制度的規(guī)范和實施。各院校對獎學(xué)金獲得者的宣傳不夠有效，從而導(dǎo)致了未獲獎?wù)邔Λ@獎?wù)叩睦溲叟杂^，難以激發(fā)其上進(jìn)心。同時，學(xué)生對獲獎同學(xué)的態(tài)度也不容樂觀，這表明獎學(xué)金并沒有很好的起到激勵和導(dǎo)向的作用。

2如何利用激勵與約束機(jī)制來完善獎學(xué)金制度

2.1適當(dāng)調(diào)整獎學(xué)金的金額和受獎面

1964年，美國心理學(xué)家弗羅姆在他的《工作與激勵》一書中提出，激勵水平取決于期望值和效價的乘積。所謂效價是指人們對某一目標(biāo)（獎酬）的重視程度與評價高低，即人們在主觀上認(rèn)為獎酬的價值大小。1998年全國高校普遍擴(kuò)大招生規(guī)模，高等師范院校的在校生人數(shù)急速的增長，但獎學(xué)金的數(shù)額卻并沒有同比的增長。從而導(dǎo)致了如今獎學(xué)金在大學(xué)生教育經(jīng)費來源中處于尷尬的地位。許多學(xué)生寧可做兼職，也不愿努力學(xué)習(xí)爭取獎學(xué)金。也就是說獎學(xué)金的數(shù)額對于當(dāng)今大學(xué)生來說價值不高，不能引起他們對目標(biāo)的重視，從而影響了獎學(xué)金激勵功能的發(fā)揮。因此，我們說力度不夠是目前高等師范院校獎學(xué)金制度中的關(guān)鍵問題。

2.2重新審視各項獎學(xué)金的價值導(dǎo)向，對不同種類的獎學(xué)金進(jìn)行準(zhǔn)確的定位

美國行為科學(xué)家亞當(dāng)斯在1956年提出了著名的公平理論，他認(rèn)為激勵的程度不僅受到自己所得效價絕對額的影響，而且受到效價相對比較的影響。也就是說，效價的高低雖然是影響積極性的重要因素，但分配是否公平合理有時起著更大的作用。在群體中，任何一個群體成員都會經(jīng)常將自己的“付出”和“所得”與群體中其他成員進(jìn)行比較，以衡量自己是否得到了公正的待遇。一旦他感到自己受到了不公平的待遇，其心理上就可能產(chǎn)生不安和不平衡，從而使其積極性受到挫傷。獎學(xué)金的設(shè)置應(yīng)該拉開差距、分開檔次，使真正優(yōu)秀的學(xué)生脫穎而出，使學(xué)生的“付出”與“回報”相一致，而不應(yīng)該搞大鍋飯“旱澇保收”，使懶惰型大學(xué)生繼續(xù)得過且過，而優(yōu)秀大學(xué)生得不到應(yīng)有的獎勵。目前高等師范院校中存在著各種各樣的獎學(xué)金，種類上的多樣化必然導(dǎo)致了其評定標(biāo)準(zhǔn)及其背后所反映的價值導(dǎo)向的多樣化。在對某些評選制度已經(jīng)比較成熟的獎項中，可以考慮縮小受獎面，加大對優(yōu)秀學(xué)生的獎勵力度，更好的發(fā)揮獎學(xué)金的激勵功能。將獎學(xué)金和助學(xué)金嚴(yán)格的區(qū)分開來，對師范生三等專業(yè)獎學(xué)金根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和改革,以適應(yīng)師范院校不斷走向開放的趨勢。

2.3制定統(tǒng)一規(guī)范的綜合測評制度，并在實踐中不斷完善

要做到公平合理就必須有一套完善的工作績效評估系統(tǒng)。該系統(tǒng)不僅具有合理的評估指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，還有行之有效的監(jiān)督措施與策評方法（如學(xué)生間相互監(jiān)督與互評），從而使每個人的成績都能得到客觀、合理、較為準(zhǔn)確的評估。這樣就可以基本上做到分配上的公平合理。院系兩級的評選制度雖然有其更貼近被評者，效率高的優(yōu)點，但目前許多獎學(xué)金制度的問題也正產(chǎn)生于此。目前高等師范院校中大都采用綜合測評的方法對學(xué)生的優(yōu)異程度進(jìn)行鑒定。而各院系自行制定的、不受學(xué)校制約的規(guī)則很難保證其評定結(jié)果的科學(xué)性。目前，高等師范院校的獎學(xué)金制度進(jìn)行改革時，既要把握獎學(xué)金制度激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的大方向，又要把握不同種類的獎學(xué)金所獎勵“先進(jìn)分子”的獨特屬性，使在某些方面有特長或突出表現(xiàn)的學(xué)生能得到相應(yīng)的獎勵。

從宏觀上說，我國師范院校正不斷從定向走向非定向、從封閉走向開放，由此必然帶來的是我國師范院校對所培養(yǎng)人才要求的變化。獎學(xué)金制度中所倡導(dǎo)的價值取向是學(xué)校辦學(xué)理念的最好闡述，這種闡述毫無疑問的要根據(jù)情況的變化而發(fā)生變化。從微觀上講，學(xué)校每年招生的來源、數(shù)量和構(gòu)成都會有所不同，各種評選的細(xì)則也應(yīng)該根據(jù)當(dāng)年的實際情況進(jìn)行一定的補(bǔ)充和修改。正因為這樣，我們要用發(fā)展的眼光來看待現(xiàn)存的獎學(xué)金制度問題，不斷審定和完善它的各項評選規(guī)則。

2.4將發(fā)放工作與宣傳教育工作、制度建設(shè)有機(jī)的結(jié)合起來

無論在工作中還是生活中，人們往往會主動尋找自己的崇拜偶像或榜樣，來進(jìn)行自我激勵。一個良好的典型就是一面旗幟，但并非樹立了榜樣就一定能達(dá)到較好的激勵效果。這是因為學(xué)生只有對“榜樣”心服口服，且認(rèn)為自己應(yīng)學(xué)、可學(xué)時，榜樣的激勵作用才能較好地得到發(fā)揮。以往獎學(xué)金發(fā)放工作的問題主要在于很多獎學(xué)金制度的制定和執(zhí)行者還沒有認(rèn)識到,獎學(xué)金的發(fā)放是獎學(xué)金發(fā)揮功能的一個重要環(huán)節(jié)。因此，為了更好的發(fā)揮獎學(xué)金的導(dǎo)向和激勵功能，我們應(yīng)該將獎學(xué)金的發(fā)放與宣傳教育工作結(jié)合起來，把獎學(xué)金的發(fā)放當(dāng)作教育學(xué)生的一個重要手段。為了更好的發(fā)揮獎學(xué)金的導(dǎo)向和激勵功能，我們還應(yīng)該將獎學(xué)金發(fā)放工作的宣傳制度化，選定一個固定發(fā)放獎學(xué)金的時間，并且科學(xué)的對獲獎?wù)哌M(jìn)行實事求是地宣傳。這樣不僅有利于良好學(xué)風(fēng)的形成，還方便了同學(xué)們的監(jiān)督，評定中存在的問題也更容易被及時發(fā)現(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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2霍世平,鄭捧柱.激勵保障與學(xué)生管理[J].山西高等學(xué)校社會科學(xué)學(xué)報,2000（8）