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《首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》雜志核心信息

主管單位：北京網(wǎng)聘咨詢有限公司

主辦單位：北京網(wǎng)聘咨詢有限公司

出版周期：季刊

《首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》雜志創(chuàng)刊于2015年，創(chuàng)刊以來，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，雜志始終秉持著緊跟學(xué)術(shù)前沿、緊貼讀者的原則，堅(jiān)持指導(dǎo)性與實(shí)用性相結(jié)合。作為一本專注于人力資源領(lǐng)域的高端學(xué)術(shù)期刊，其宗旨在于為人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士搭建一個(gè)深度交流與學(xué)習(xí)的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上，來自全球的頂尖人力資源管理者、學(xué)者及實(shí)踐者共同分享最新的管理理論、前沿方法以及豐富的實(shí)踐案例，旨在幫助讀者更好地應(yīng)對(duì)企業(yè)管理中日益復(fù)雜多變的人才挑戰(zhàn)。

雜志內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面，從招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利到員工關(guān)系，每一環(huán)節(jié)都進(jìn)行了深入剖析和探討。通過邀請國內(nèi)外知名學(xué)者和行業(yè)專家撰寫專欄文章，雜志不僅為讀者提供了理論上的指導(dǎo)和啟示，還通過實(shí)踐案例的分享，讓讀者能夠直觀地看到這些理論在實(shí)際工作中的應(yīng)用效果，從而加深對(duì)人力資源管理精髓的理解。

績效管理是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)之一，雜志通過分享國內(nèi)外先進(jìn)的績效管理理念和工具，幫助讀者理解如何設(shè)定合理的績效指標(biāo)，實(shí)施有效的績效評(píng)估，以及如何將績效結(jié)果與員工激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。薪酬福利部分則探討如何設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利體系，以吸引和激勵(lì)優(yōu)秀人才，同時(shí)平衡企業(yè)成本與員工期望，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

該雜志作為一本具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)類期刊，被多個(gè)權(quán)威數(shù)據(jù)庫收錄。如知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，這些收錄情況充分體現(xiàn)了《首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》雜志在學(xué)術(shù)界的影響力和認(rèn)可度。