《首席人才官商業(yè)與管理評論》雜志的收稿方向主要包括：高端訪談、前瞻研究等。

該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了經(jīng)濟的多個重要領(lǐng)域和前沿話題，為經(jīng)濟工作者和研究者提供了一個交流和分享學術(shù)成果的重要平臺。

《首席人才官商業(yè)與管理評論》雜志投稿要求

（1）正文：要求思想正確、主題突出、數(shù)據(jù)準確、文從字順、邏輯性強，具有科學性、新穎性、實用性和可讀性。

（2）注釋要完整規(guī)范，至少包括作者（編者）、譯者、文獻題目、出版單位、出版時間（及雜志出版期號）、所引內(nèi)容頁碼等信息；外文注釋從其原有體例；引文出自互聯(lián)網(wǎng)的，請注明題名、詳細網(wǎng)址及訪問時間。

（3）來稿要求論點明確、論據(jù)可靠、文字精煉、圖表清晰、行文通順、體例規(guī)范，內(nèi)容注意保守國家機密。

（4）摘要字數(shù)在300字（詞）左右，關(guān)鍵詞為3—5個。

（5）一級標題用“……”來標識，二級標題用“、、……”來標識，三級標題用“”來標識，四級標題用“、”來標識。一般不宜超過4層。標題行和每段正文首行均空二格。各級標題末尾均不加標點。

（6）作者的姓、名；出版年；篇名、刊名、刊物的卷號和期號、文章的起止頁碼；書名、出版地和出版者。

（7）圖表應(yīng)有自明性，能用文字說明的盡量不用圖表。表格用三線表。圖表均應(yīng)有圖題、表題。

（8）稿件中引用的參考文獻應(yīng)是正式出版的期刊、圖書、會議論文集等。

（9）基金項目指文章產(chǎn)出的資助背景，如國家社會科學基金、教育部、省教育廳重點研究項目、市級、院級科研課題等。獲得基金項目省市各級科研課題立項的文章應(yīng)注明其名稱，并注明項目編號。

（10）評審與出版流程：了解學術(shù)期刊的評審流程、時間要求以及出版時間表是非常重要的。這會幫助您安排好稿件的提交時間，并了解可能的出版時間。

《首席人才官商業(yè)與管理評論》雜志是由北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主管和北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主辦的學術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于2015年，該雜志級別為省級期刊，預計審稿周期為1個月內(nèi)。

該雜志在學術(shù)界具有較高的影響力，多次獲得國內(nèi)外權(quán)威獎項，如中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等。

在收錄方面，《首席人才官商業(yè)與管理評論》雜志被多個知名數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在經(jīng)濟領(lǐng)域具有較高的學術(shù)價值和影響力，是經(jīng)濟研究者和實踐者的重要參考刊物。