主管單位：北京網(wǎng)聘咨詢有限公司
主辦單位：北京網(wǎng)聘咨詢有限公司
國際刊號：--
復(fù)合影響因子：--
--國內(nèi)刊號：--
審稿周期：1個月內(nèi)
創(chuàng)刊年份：2015年
綜合影響因子：--
《首席人才官商業(yè)與管理評論》雜志創(chuàng)刊于2015年，創(chuàng)刊以來，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，雜志始終秉持著緊跟學(xué)術(shù)前沿、緊貼讀者的原則，堅(jiān)持指導(dǎo)性與實(shí)用性相結(jié)合。作為一本專注于人力資源領(lǐng)域的高端學(xué)術(shù)期刊，其宗旨在于為人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士搭建一個深度交流與學(xué)習(xí)的平臺。在這個平臺上，來自全球的頂尖人力資源管理者、學(xué)者及實(shí)踐者共同分享最新的管理理論、前沿方法以及豐富的實(shí)踐案例，旨在幫助讀者更好地應(yīng)對企業(yè)管理中日益復(fù)雜多變的人才挑戰(zhàn)。
雜志內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個方面，從招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利到員工關(guān)系，每一環(huán)節(jié)都進(jìn)行了深入剖析和探討。通過邀請國內(nèi)外知名學(xué)者和行業(yè)專家撰寫專欄文章，雜志不僅為讀者提供了理論上的指導(dǎo)和啟示，還通過實(shí)踐案例的分享，讓讀者能夠直觀地看到這些理論在實(shí)際工作中的應(yīng)用效果，從而加深對人力資源管理精髓的理解。
績效管理是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)之一，雜志通過分享國內(nèi)外先進(jìn)的績效管理理念和工具，幫助讀者理解如何設(shè)定合理的績效指標(biāo)，實(shí)施有效的績效評估，以及如何將績效結(jié)果與員工激勵、職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。薪酬福利部分則探討如何設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利體系，以吸引和激勵優(yōu)秀人才，同時平衡企業(yè)成本與員工期望，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（1）正文：要求思想正確、主題突出、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、文從字順、邏輯性強(qiáng)，具有科學(xué)性、新穎性、實(shí)用性和可讀性。
（2）注釋要完整規(guī)范，至少包括作者（編者）、譯者、文獻(xiàn)題目、出版單位、出版時間（及雜志出版期號）、所引內(nèi)容頁碼等信息；外文注釋從其原有體例；引文出自互聯(lián)網(wǎng)的，請注明題名、詳細(xì)網(wǎng)址及訪問時間。
（3）來稿要求論點(diǎn)明確、論據(jù)可靠、文字精煉、圖表清晰、行文通順、體例規(guī)范，內(nèi)容注意保守國家機(jī)密。
（4）摘要字?jǐn)?shù)在300字（詞）左右，關(guān)鍵詞為3—5個。
（5）一級標(biāo)題用“……”來標(biāo)識，二級標(biāo)題用“、、……”來標(biāo)識，三級標(biāo)題用“”來標(biāo)識，四級標(biāo)題用“、”來標(biāo)識。一般不宜超過4層。標(biāo)題行和每段正文首行均空二格。各級標(biāo)題末尾均不加標(biāo)點(diǎn)。
（6）作者的姓、名；出版年；篇名、刊名、刊物的卷號和期號、文章的起止頁碼；書名、出版地和出版者。
（7）圖表應(yīng)有自明性，能用文字說明的盡量不用圖表。表格用三線表。圖表均應(yīng)有圖題、表題。
（8）稿件中引用的參考文獻(xiàn)應(yīng)是正式出版的期刊、圖書、會議論文集等。
（9）基金項(xiàng)目指文章產(chǎn)出的資助背景，如國家社會科學(xué)基金、教育部、省教育廳重點(diǎn)研究項(xiàng)目、市級、院級科研課題等。獲得基金項(xiàng)目省市各級科研課題立項(xiàng)的文章應(yīng)注明其名稱，并注明項(xiàng)目編號。
（10）評審與出版流程：了解學(xué)術(shù)期刊的評審流程、時間要求以及出版時間表是非常重要的。這會幫助您安排好稿件的提交時間，并了解可能的出版時間。
首席人才官商業(yè)與管理評論是一本由北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主辦的季刊，期刊級別為省級期刊，預(yù)計(jì)審稿周期為1個月內(nèi)。
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商，地址：北京市豐臺區(qū)南四環(huán)西路188號5區(qū)20樓，郵編：100070。