《人事與人才》雜志審稿周期為預計1個月內。

以下是查詢雜志審稿周期的方法：

1、查看期刊官網(wǎng)：許多雜志會在其官方網(wǎng)站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。

2、參考作者投稿經(jīng)驗分享：可以在一些相關的學術交流平臺上，搜索雜志的名稱，其中通常會提到從投稿到收到審稿意見的時間，從而了解其大致的審稿周期。

3、分析期刊過往發(fā)表文章：隨機選取該雜志最近幾期發(fā)表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發(fā)表日期，通過計算時間間隔，能對該雜志的審稿及發(fā)表速度有一個直觀的認識。

4、咨詢期刊編輯：如果在官網(wǎng)上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經(jīng)驗分享，可以直接通過期刊官網(wǎng)提供的聯(lián)系方式咨詢。

《人事與人才》雜志創(chuàng)刊于1989年，是由湖南省人事廳主管的學術理論期刊，該雜志為月刊，國內外公開發(fā)行，國內刊號為CN 43-1167/C，國際刊號為ISSN 1003-9554，雜志社位于湖南長沙韶山路1號。

該雜志的辦刊宗旨是反映社會改革與發(fā)展的最新成果，探索社會規(guī)律，為深化社會改革、繁榮社會科學服務。其內容突出理論性、學術性、實用性和探索性等特點，主要欄目包括人力資源管理、人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、培訓評估、薪酬福利、勞動法律等。

《人事與人才》雜志在全國影響力巨大，創(chuàng)刊于1989年，是一本月刊雜志。創(chuàng)刊以來，辦刊質量和水平不斷提高，該雜志是中國人力資源行業(yè)的重要媒體之一，旨在推動中國人力資源管理的現(xiàn)代化和國際化，探討和分析人才供給、人事管理等問題，促進經(jīng)濟、社會、人類全面發(fā)展。

《人事與人才》主要刊發(fā)人力資源管理、人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、培訓評估、薪酬福利、勞動法律等方面的內容，致力于為員工、用人單位、政府機關及有關人事管理從業(yè)者提供重要的理論和實踐交流平臺。該雜志以獨立權威的視角，關注時代發(fā)展趨勢和市場變化，積極推動企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。

該雜志的主要讀者群體包括人事管理者、企業(yè)高管、員工資源專業(yè)人士、培訓師、企業(yè)教練、領導干部、研究人員及學者等；同時，該雜志也為廣大人才學習者、職業(yè)規(guī)劃人員以及從事人力資源行業(yè)的人提供了一個研究觀點和交流經(jīng)驗的學術平臺。

該雜志的編輯團隊由有豐富實踐經(jīng)驗和深厚理論功底的專家和學者組成，嚴格控制篇幅和內容質量，將世界先進的人才管理理念與實踐經(jīng)驗帶入中國人力資源管理領域。該雜志經(jīng)常邀請著名企業(yè)家、人才管理專家及知名學者撰寫或評論文章，旨在推動中國人力資源管理的大公無私、民主公正、人才優(yōu)秀等根本工作方向。

總之，《人事與人才》作為當前中國人力資源和社會保障部系統(tǒng)唯一的主流人事管理期刊，已成為領先人力資源各種資訊的主要來源之一。該雜志通過持續(xù)不斷地挖掘管理知識、分享管理經(jīng)驗、引領人才趨勢，有效地推動中國人力資源管理學科和業(yè)界的創(chuàng)新和升級，對提高我國企業(yè)和社會的發(fā)展能力、管理水平、人才素質等方面都做出了積極貢獻。