《人力資源社會保障》雜志的收稿方向主要包括：省廳動態(tài)、本刊特稿、局長論壇、陽光政務(wù)、工作研究、人才戰(zhàn)略、社保視野、信息集錦、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系、農(nóng)民工工作、經(jīng)驗交流、藍領(lǐng)風(fēng)采、企業(yè)天地、學(xué)習(xí)園地、政策導(dǎo)航等。

該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了社會的多個重要領(lǐng)域和前沿話題，為社會工作者和研究者提供了一個交流和分享學(xué)術(shù)成果的重要平臺。

《人力資源社會保障》雜志投稿要求

（1）經(jīng)審核初步擬定刊用的稿件按退修意見修改后，請通過本刊稿件處理系統(tǒng)發(fā)回修改稿。超過編輯部規(guī)定時間未修回者按自動撤稿處理。

（2）稿件標(biāo)題一般不超過20個字，最多20字。在標(biāo)題能恰當(dāng)表達意義的情況下，盡量不采用副標(biāo)題。

（3）引用正式出版物，出版時間應(yīng)精確到月；根據(jù)被引資料性質(zhì)，可在作者姓名后加“主編”、“編譯”、“編著”、“編選”等字樣。

（4）參考文獻應(yīng)為在文中確切引用的專著、期刊文章、論文集文章、學(xué)位論文、報告、報紙文章、國家（國際）標(biāo)準(zhǔn)、專利、電子文獻等，接正中引用的先后順序編號，且應(yīng)在正中相應(yīng)的地方標(biāo)示。

（5）來稿如為各種基金項目資助文章，按照國家有關(guān)部門正式規(guī)定的名稱填寫基金項目名稱，并注明項目編號。

（6）摘要300字左右。摘要與正文對等，不以第一人稱表述，不對正文評論，不要寫成提綱形式。避免使用“本人”“本文”“我”等字眼。

（7）請在文稿后面注明稿件聯(lián)系人的姓名、工作單位、詳細聯(lián)系地址、電話（包括手機）、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

（8）數(shù)字：公歷世紀、年代、年月日、時刻、圖表的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字；年份不能簡寫；５位以上數(shù)字以“萬”“億”作單位；根據(jù)需要，小數(shù)位不超過三位（含）。

（9）注釋：對文章中特定內(nèi)容（引用數(shù)據(jù)、觀點和結(jié)論）加以說明，在行文的右上角采用①②③……順序標(biāo)出，使用頁下注，每頁順序編碼。

（10）本刊審稿周期為1個月，請勿一稿多投。論文責(zé)任者屬實，署名作者的人數(shù)和順序由作者自定，注意保守國家機密無政治差錯，文責(zé)由作者自負。

《人力資源社會保障》雜志是由浙江省人事廳主管和浙江省人事廳主辦的學(xué)術(shù)理論期刊，該雜志級別為省級期刊，預(yù)計審稿周期為1個月內(nèi)。

在收錄方面，《人力資源社會保障》雜志被多個知名數(shù)據(jù)庫收錄，包括：維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在社會領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)價值和影響力，是社會研究者和實踐者的重要參考刊物。