《人力資源管理評論》雜志審稿周期為預(yù)計1個月內(nèi)。

以下是查詢雜志審稿周期的方法：

1、查看期刊官網(wǎng)：許多雜志會在其官方網(wǎng)站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。

2、參考作者投稿經(jīng)驗分享：可以在一些相關(guān)的學(xué)術(shù)交流平臺上，搜索雜志的名稱，其中通常會提到從投稿到收到審稿意見的時間，從而了解其大致的審稿周期。

3、分析期刊過往發(fā)表文章：隨機選取該雜志最近幾期發(fā)表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發(fā)表日期，通過計算時間間隔，能對該雜志的審稿及發(fā)表速度有一個直觀的認識。

4、咨詢期刊編輯：如果在官網(wǎng)上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經(jīng)驗分享，可以直接通過期刊官網(wǎng)提供的聯(lián)系方式咨詢。

《人力資源管理評論》雜志創(chuàng)刊于2010年，是由南京大學(xué)商學(xué)院主管的學(xué)術(shù)理論期刊，該雜志為半年刊，雜志社位于江蘇南京金銀街16號，南京大學(xué)商學(xué)院安中樓1311室。

該雜志的辦刊宗旨是反映經(jīng)濟改革與發(fā)展的最新成果，探索經(jīng)濟規(guī)律，為深化經(jīng)濟改革、繁榮經(jīng)濟科學(xué)服務(wù)。其內(nèi)容突出理論性、學(xué)術(shù)性、實用性和探索性等特點，主要欄目包括國家自然科學(xué)基金重點項目專欄、主題論文等。

《人力資源管理評論》雜志在全國影響力巨大，創(chuàng)刊于2010年，公開發(fā)行的半年刊雜志。創(chuàng)刊以來，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，主要欄目設(shè)置有：國家自然科學(xué)基金重點項目專欄、主題論文等。關(guān)注于人力資源管理的各個研究領(lǐng)域，并接受組織行為學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)等和人力資源管理結(jié)合較為緊密的學(xué)術(shù)研究成果。該雜志注重研究性、學(xué)術(shù)性，努力做到風(fēng)格清新、雅俗共賞。

該雜志的辦刊特色在于關(guān)注人力資源管理的前沿動態(tài)和最新研究成果，為學(xué)者們提供了一個深入探討人力資源管理理論的平臺。同時，也注重實踐和應(yīng)用，將理論研究與實際案例相結(jié)合，為企業(yè)管理者和HR從業(yè)者提供了有益的參考和啟示。雜志的讀者對象主要是高校教師、研究人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和HR從業(yè)者等。通過閱讀該雜志，讀者可以了解最新的研究成果和趨勢，學(xué)習(xí)先進的理論和方法，提高自身的學(xué)術(shù)水平和綜合能力。