《人力資源管理評(píng)論》雜志的收稿方向主要包括：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目專欄、主題論文等。

該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了經(jīng)濟(jì)的多個(gè)重要領(lǐng)域和前沿話題，為經(jīng)濟(jì)工作者和研究者提供了一個(gè)交流和分享學(xué)術(shù)成果的重要平臺(tái)。

《人力資源管理評(píng)論》雜志投稿要求

（1）引言章節(jié)編號(hào)為0，一級(jí)標(biāo)題按123等順序編號(hào)，二級(jí)標(biāo)題使用1.1、1.2、1.3等，三級(jí)標(biāo)題使用1.1.1、1.1.2、1.1.3等，一律左頂格。

（2）論文所涉及的研究如果得到國家或部、省級(jí)以上基金資助，應(yīng)腳注于文題頁左下方，如:“基金項(xiàng)目:國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(編號(hào))”，并附基金資助證書復(fù)印件。

（3）請(qǐng)?jiān)趤砀迨醉摰念}目、姓名下面列出文章的內(nèi)容提要和關(guān)鍵詞。內(nèi)容提要一般不應(yīng)超過300字，但也不宜過短，關(guān)鍵詞2-5條。

（4）作者單位加圓括號(hào)排在作者署名下方，單位應(yīng)寫全稱、所在省份、城市和郵政編碼。外國作者單位應(yīng)注明國名。不同單位的作者應(yīng)標(biāo)注清楚。

（5）稿件注釋著作類包括作者、著作名稱、出版社、出版時(shí)間、頁碼；古文獻(xiàn)可在作者前加時(shí)代；譯著可在作者前加國別；論文類包括作者、論文名稱、期刊號(hào)。來稿請(qǐng)一律采用尾注形式。

（6）題名應(yīng)直接體現(xiàn)論文的要旨，必須與論文的內(nèi)容相吻合。為方便讀者檢索，題名還應(yīng)盡可能包含論文的關(guān)鍵詞，以供二次文獻(xiàn)編制題錄、索引。

（7）同一文獻(xiàn)兩次或兩次以上引用，第二次引用時(shí)，若緊接第一次引用注文，則徑注“同上注，第×頁”；若第二次與第一次引用之間有其他注釋，則在作者名之后，注明“前引注N，第×頁”。

（8）本刊采用匿名審稿制。來稿均由編輯委員會(huì)送呈校內(nèi)外至少兩位同行專家審閱，再由編輯委員會(huì)決定是否采用。

（9）稿件應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)用性，對(duì)于推動(dòng)人力資源管理學(xué)科的發(fā)展具有一定的貢獻(xiàn)。

（10）稿件應(yīng)符合雜志的定位和宗旨，即關(guān)注人力資源管理的各個(gè)研究領(lǐng)域，并注重組織行為學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)等和人力資源管理結(jié)合較為緊密的學(xué)術(shù)研究成果。

《人力資源管理評(píng)論》雜志是由南京大學(xué)商學(xué)院主管和南京大學(xué)商學(xué)院主辦的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于2010年，該雜志級(jí)別為省級(jí)期刊，預(yù)計(jì)審稿周期為1個(gè)月內(nèi)。

該雜志在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力，多次獲得國內(nèi)外權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)，如中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等。

在收錄方面，《人力資源管理評(píng)論》雜志被多個(gè)知名數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)等，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和影響力，是經(jīng)濟(jì)研究者和實(shí)踐者的重要參考刊物。