《人力資源》雜志的收稿方向主要包括：看法_總編隨筆、看法_熱點(diǎn)聚焦、看法_熱點(diǎn)聚焦_翻轉(zhuǎn)、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網(wǎng)人資研究、干法_新干線等等。

該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了管理的多個重要領(lǐng)域和前沿話題，為管理工作者和研究者提供了一個交流和分享學(xué)術(shù)成果的重要平臺。

《人力資源》雜志投稿要求

（1）請不要把稿件郵寄給個人，以免影響審稿和發(fā)表。

（2）作者簡介：編排格式：姓名（出生年－），性別（民族，漢族可省略），籍貫，學(xué)位，職稱或職位，主要研究方向（聯(lián)系電話，郵箱）。

（3）基金項(xiàng)目：稿件若系省部級以上基金項(xiàng)目，需在篇首頁腳注標(biāo)注項(xiàng)目類別、項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目編號。

（4）論文摘要盡量寫成報(bào)道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論四個方面的內(nèi)容(250-300字)，應(yīng)具有獨(dú)直性與自含性；關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞(4-7個)；英文摘要應(yīng)與中文摘要相對應(yīng)。

（5）文稿引文務(wù)須準(zhǔn)確，采用順序編碼制，在引文處按論文中引用文獻(xiàn)出現(xiàn)先后阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編碼，序號外加方括號。

《人力資源》雜志是由遼寧社會科學(xué)院主管和遼寧社會科學(xué)院主辦的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于1986年，國內(nèi)外公開發(fā)行，國際刊號ISSN為1672-1632，國內(nèi)刊號CN為21-1485/C，該雜志級別為省級期刊，預(yù)計(jì)審稿周期為1個月內(nèi)。

該雜志在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力，多次獲得國內(nèi)外權(quán)威獎項(xiàng)，如中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等。

在收錄方面，《人力資源》雜志被多個知名數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)、萬方收錄(中)等，在管理領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)價值和影響力，是管理研究者和實(shí)踐者的重要參考刊物。