《人才研究》雜志審稿周期為預(yù)計(jì)1個(gè)月內(nèi)。

以下是查詢雜志審稿周期的方法：

1、查看期刊官網(wǎng)：許多雜志會(huì)在其官方網(wǎng)站的 “作者須知”“投稿指南” 或 “常見問題” 等板塊中，明確給出大致的審稿周期。

2、參考作者投稿經(jīng)驗(yàn)分享：可以在一些相關(guān)的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)上，搜索雜志的名稱，其中通常會(huì)提到從投稿到收到審稿意見的時(shí)間，從而了解其大致的審稿周期。

3、分析期刊過往發(fā)表文章：隨機(jī)選取該雜志最近幾期發(fā)表的文章，查看每篇文章的投稿日期、接收日期和發(fā)表日期，通過計(jì)算時(shí)間間隔，能對(duì)該雜志的審稿及發(fā)表速度有一個(gè)直觀的認(rèn)識(shí)。

4、咨詢期刊編輯：如果在官網(wǎng)上未找到明確的審稿周期信息，也沒有找到合適的作者投稿經(jīng)驗(yàn)分享，可以直接通過期刊官網(wǎng)提供的聯(lián)系方式咨詢。

《人才研究》雜志創(chuàng)刊于2017年，是由山東出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰局鞴艿膶W(xué)術(shù)理論期刊，該雜志為年刊，雜志社位于濟(jì)南市英雄山路165號(hào)。

該雜志的辦刊宗旨是反映科學(xué)改革與發(fā)展的最新成果，探索科學(xué)規(guī)律，為深化科學(xué)改革、繁榮科學(xué)科學(xué)服務(wù)。其內(nèi)容突出理論性、學(xué)術(shù)性、實(shí)用性和探索性等特點(diǎn)，主要欄目包括簡(jiǎn)報(bào)、研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、專題研究等。

《人才研究》雜志已正式更名為《中國(guó)人才》雜志。

《中國(guó)人才》雜志在全國(guó)影響力巨大，創(chuàng)刊于2017年，公開發(fā)行的年刊雜志。創(chuàng)刊以來，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，主要欄目設(shè)置有：簡(jiǎn)報(bào)、研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、專題研究等。倡導(dǎo)人才觀念的創(chuàng)新與變革，為中國(guó)人才事業(yè)的發(fā)展提供理論研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的交流平臺(tái)。該雜志每期發(fā)布優(yōu)秀的人才管理案例、前沿理論與經(jīng)驗(yàn)分享，成為中國(guó)人才行業(yè)的權(quán)威媒體之一。通過深入調(diào)研、學(xué)術(shù)研究和專家評(píng)論等方式，關(guān)注人才管理與發(fā)展的熱點(diǎn)問題，提供創(chuàng)新的理論觀點(diǎn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。雜志內(nèi)容包含了人才選拔、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)發(fā)展、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才流動(dòng)等多個(gè)方面，旨在幫助企業(yè)和組織在面對(duì)人才挑戰(zhàn)時(shí)提供有效解決方案。

雜志廣泛邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者、企業(yè)高管、人才管理專家等撰寫文章，確保了內(nèi)容的權(quán)威性和專業(yè)性。雜志注重國(guó)內(nèi)外人才管理領(lǐng)域的比較研究，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，探索適合中國(guó)國(guó)情的人才管理模式和策略。還注重與政府、企業(yè)和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的合作，積極參與人才政策與管理的研究和實(shí)踐。雜志與各界權(quán)威機(jī)構(gòu)保持緊密聯(lián)系，定期舉辦人才管理與發(fā)展的研討會(huì)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)術(shù)理論與實(shí)際應(yīng)用的融合，在中國(guó)人才管理與發(fā)展領(lǐng)域具備較高的聲譽(yù)和影響力。通過傳播前沿理論、分享最佳實(shí)踐，該雜志為中國(guó)的人才事業(yè)提供了寶貴的思考和借鑒，助力企業(yè)和組織實(shí)現(xiàn)人才的創(chuàng)新與發(fā)展。