《人才研究》雜志的收稿方向主要包括：簡報、研究報告、文獻(xiàn)綜述、專題研究等。

該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了科學(xué)的多個重要領(lǐng)域和前沿話題，為科學(xué)工作者和研究者提供了一個交流和分享學(xué)術(shù)成果的重要平臺。

《人才研究》雜志投稿要求

（1）版權(quán)聲明：一旦您的稿件被接受并發(fā)表，我們將獲得相關(guān)的版權(quán)使用權(quán)限，包括電子和印刷媒體。如有其他媒體對您的稿件表示興趣，我們會與您聯(lián)系并征求您的意見。

（2）語言要求：我們接收的稿件需要使用中文撰寫，請使用規(guī)范的語言表達(dá)，避免使用過于口語化的詞匯或太過專業(yè)化的術(shù)語，以保證廣大讀者能夠理解。

（3）原創(chuàng)性要求：我們要求所有稿件必須是原創(chuàng)的，未在其他地方發(fā)表或投稿。請確保您的稿件沒有侵權(quán)行為，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)核實(shí)將取消投稿資格。

（4）主題適應(yīng)性：我們主要關(guān)注中國人才發(fā)展領(lǐng)域的內(nèi)容，包括但不限于人才培養(yǎng)、人才流動、人才引進(jìn)、職業(yè)發(fā)展等方面。請確保您的稿件與人才發(fā)展主題相關(guān)。

（5）題名須簡明確切地反映本文的特定內(nèi)容，不要副標(biāo)題，一般不超過20 字。避免使用非公知公認(rèn)的縮略詞、字符、代號等。

（6）參考文獻(xiàn)以作者親自閱讀的近期公開發(fā)表的文獻(xiàn)為準(zhǔn)(內(nèi)部資料、待發(fā)表等不得列入)，論著類文稿的參考文獻(xiàn)不超過10條，綜述類文稿的參考文獻(xiàn)不超過30條，其他類文稿的參考文獻(xiàn)不超過5條。

（7）來稿應(yīng)符合欄目要求，要求原創(chuàng)，并體現(xiàn)求實(shí)、創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的學(xué)風(fēng)和文風(fēng)，力求觀點(diǎn)鮮明，論據(jù)可靠，數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，文字練達(dá)，具有前瞻性、實(shí)用性。

（8）文中圖要直觀、簡明、清晰。圖中的文字、符號、縱橫坐標(biāo)必須寫清，并與正文保持一致。圖版、照片必須圖像清晰，層次分明，請?zhí)峁┦噶繄D或線條圖，不接收掃描圖。

（9）正文應(yīng)層次分明，在層次標(biāo)碼后，應(yīng)擬定標(biāo)題。盡量減少層次，不得多于3 層，采用1，1.1，1.1.1 方式。層次的數(shù)字序號頂格寫，序號后要空一個漢字。

（10）基金項(xiàng)目：指文章產(chǎn)出的資金背景。如國家社會科學(xué)基金，教育部博士點(diǎn)基金等。獲得基金項(xiàng)目的文章應(yīng)注明其名稱，并在圓括號內(nèi)注明其項(xiàng)目編號。

《人才研究》雜志是由山東出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰局鞴芎蜕綎|省高等教育人才研究會主辦的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于2017年，該雜志級別為省級期刊，預(yù)計審稿周期為1個月內(nèi)。

該雜志在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力，多次獲得國內(nèi)外權(quán)威獎項(xiàng)，如中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等。

在收錄方面，《人才研究》雜志被多個知名數(shù)據(jù)庫收錄，包括：知網(wǎng)收錄(中)等，在科學(xué)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)價值和影響力，是科學(xué)研究者和實(shí)踐者的重要參考刊物。