序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇保護(hù)行業(yè)調(diào)研報告范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

近年來，我國越來越注重中小企業(yè)的發(fā)展，從中央到地方政府，都鼓勵中小企業(yè)創(chuàng)新，特別是對于科技型中小企業(yè)，湖南隨著“長株潭兩型社會示范區(qū)”的建立，也使得科技型中小企業(yè)得到了更好的政策扶持，同時也發(fā)揮了其低能耗，環(huán)保的特點，促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。然而，湖南省科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新也存在許多有待改進(jìn)的地方。如企業(yè)數(shù)量多，但科技創(chuàng)新成果少。據(jù)統(tǒng)計，截至2010年，湖南省中小企業(yè)戶數(shù)為16.2萬戶，占全部企業(yè)的99%以上，科技型中小企業(yè)占了半數(shù)以上，已成為湖南省經(jīng)濟(jì)的重要支柱?？萍紕?chuàng)新也是科技型中小企業(yè)的核心競爭力所在。但是企業(yè)有限的投入使得創(chuàng)新缺乏動力。我們從科技型中小企業(yè)對創(chuàng)新的實體性投入展開分析。

一、湖南省科技型中小企業(yè)創(chuàng)新的財力投入

對創(chuàng)新的財力投入主要用于：技術(shù)創(chuàng)新科技活動經(jīng)費的支出；R&D經(jīng)費支出；對現(xiàn)有生產(chǎn)線的技術(shù)改造；從企業(yè)外引進(jìn)技術(shù)的消化并研制出符合市場需求產(chǎn)品的支出。這其中有一部分來源于企業(yè)自有資金，一部分來源于政府部門給予的資助；金融機(jī)構(gòu)的貸款和其他資金。這些指標(biāo)為衡量科技投入的重要指標(biāo)。據(jù)統(tǒng)計，2011年我國綜合科技進(jìn)步水平指數(shù)為60.05%，相對于2010年提高了1.83 個百分點。根據(jù)科技進(jìn)步水平的地區(qū)劃分標(biāo)準(zhǔn)，中部六省中，除湖北屬第二類地區(qū)（50%-60.05%） 外，其他各省均屬于第三類地區(qū)（40%-50%）。中部六省中只有湖南的綜合科技進(jìn)步水平指數(shù)低于上年水平，由2010 年的48.66%下降至2011 年的46.94%，下降了1.72 個百分點，全國排名第16 位，較上年下降了1位。由于R&D 活動是整個科技活動的核心，直接影響著地區(qū)科技發(fā)展水平、創(chuàng)新能力、經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁和綜合實力的提高。我省R&D 經(jīng)費支出占GDP 的比重從2006 年的0.72%增加到2010 年的1.17%，提高了0.45 個百分點，但總體上各年比重均低于全國平均水平。十一五的前兩年，我省在中部六省中排名第5，2008 年上升了2 個位次，排名第3。2009年和2010 年位次保持在第3，在指標(biāo)數(shù)值上，與排名前兩位的湖北和安徽有一定的差距。由此可見，湖南對R&D 經(jīng)費投入力度仍需加強(qiáng)。從長遠(yuǎn)來看，R&D 經(jīng)費投入情況將直接影響未來科技的創(chuàng)新和發(fā)展。2011 年湖南地區(qū)一級監(jiān)測指標(biāo)在中部六省的排名中，排名上升的指標(biāo)為科技促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，中部排名第2，較上年上升了一位，說明我省在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，努力改善環(huán)境，提高社會生活質(zhì)量方面取得了良好成效。排名下降的指標(biāo)有：科技進(jìn)步環(huán)境排名第5，較上年下降2 位；科技活動投入排名第4，較上年下降1 位；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化排名第3，較上年下降1 位?？梢钥吹?，五個一級指標(biāo)中，我省有三個指標(biāo)排名下降，說明中部六省的競爭日益加劇，湖南省應(yīng)加快科技發(fā)展，增強(qiáng)競爭優(yōu)勢。排名持平的指標(biāo)為科技活動產(chǎn)出，中部排名第2。雖然湖南省科技活動產(chǎn)出指數(shù)在中部仍能保持原有優(yōu)勢，然而該指標(biāo)在全國的排名較上年大幅下降，下降了八位，反映我省科技活動投入產(chǎn)出效率下降較明顯，不容樂觀。該指標(biāo)是制約我省科技進(jìn)步的軟肋。

二、湖南省科技型中小企業(yè)創(chuàng)新的人力投入

人才是進(jìn)行創(chuàng)新最重要的主體，據(jù)統(tǒng)計從湖南省科技人員分布結(jié)構(gòu)來看，2010年，企業(yè)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)的科技創(chuàng)新研發(fā)人數(shù)分別占全部人數(shù)的比重為56.2%、30.3%、9.97%（數(shù)據(jù)來源《2011年全國科技進(jìn)步統(tǒng)計監(jiān)測報告》）?？梢姡植荚谄髽I(yè)的技術(shù)研發(fā)力量還是比較充足。并且2010年比2009年的企業(yè)科技活動從業(yè)人數(shù)有所提高。這說明企業(yè)對于技術(shù)創(chuàng)新的重視，但是真正分布在科技型中小企業(yè)的技術(shù)人員還是非常有限。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新人員缺乏的原因在于：高科技人才本身是企業(yè)所有者，缺乏精力用于研發(fā)，在實驗室的時間很少；另一部分技術(shù)人員擔(dān)憂企業(yè)的發(fā)展，寧肯在大企業(yè)、高校、研究生從事技術(shù)性不強(qiáng)的穩(wěn)定工作；企業(yè)難以支付高薪聘請高科技人才。所以很多科研技術(shù)力量大多集中在學(xué)校、大型企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)，科技型中小企業(yè)嚴(yán)重缺乏技術(shù)人員的現(xiàn)象在短時間內(nèi)難以改善。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，湖南省平均每2.5個科技型中小企業(yè)僅僅擁有一名高級專業(yè)技術(shù)人員，1個中小企業(yè)只有1名中級專業(yè)技術(shù)人員，中、高級專業(yè)技術(shù)人員的缺乏，嚴(yán)重制約了企業(yè)發(fā)展。在我們的實地走訪調(diào)研中，50%的企業(yè)認(rèn)為專業(yè)技術(shù)人員的比例不高是技術(shù)創(chuàng)新難的主要原因。同時也提出湖南地理位置和經(jīng)濟(jì)環(huán)境制約了對人才的引進(jìn)，企業(yè)的規(guī)模偏小也是另一個重要因素。

三、結(jié)論

自從2006 年湖南省明確“建設(shè)創(chuàng)新型湖南”的總體要求，近年來對科技項目經(jīng)費投入在總量上實現(xiàn)了較大幅度的增長，2010 年增加到2.41 億元，平均增長率為8%。與中部六省相比，除2006 年排名第2 外，之后逐年被鄰省趕超，2010 年落后到第5 。因此，我們需要加大對科技型中小企業(yè)的研發(fā)經(jīng)費、技術(shù)改造經(jīng)費等技術(shù)創(chuàng)新資金的投入；幫助其引進(jìn)創(chuàng)新人才。具體可以從以下三方面著手：第一，引進(jìn)民間資本，為科技型中小企業(yè)的研發(fā)注資，為科技人員提供相應(yīng)的股權(quán)激勵。第二，政府加大稅收減免和其他管理制度的支持，為企業(yè)開展創(chuàng)新提供更多的便利。第三，利用企業(yè)的社會資本，依托高校的科研力量共同進(jìn)行科技創(chuàng)新，共享經(jīng)濟(jì)成果。

參考文獻(xiàn)：

[1]王文昌，秦作棟. 論科技型中小企業(yè)實現(xiàn)自主創(chuàng)新的動因和有效組織[J]. 科技進(jìn)步與對策.2007（3）.78-81

篇（2）

一、電廠設(shè)備運行與維護(hù)專業(yè)建設(shè)調(diào)研基本思路

（一）調(diào)研目的

隨著錫林郭勒職業(yè)學(xué)院發(fā)展模式和規(guī)模的轉(zhuǎn)變，隨著市場對人才水平需求的不斷提升，我院電廠設(shè)備運行與維護(hù)專業(yè)的培養(yǎng)模式日漸顯示出許多方面的不足。為了彌補培養(yǎng)模式的不足，促進(jìn)教學(xué)方法的改變，我們走進(jìn)熱電廠、企業(yè)動力廠（站）、城市熱源廠等生產(chǎn)一線，了解企業(yè)對技能型人才的需求趨勢；了解用人單位對我院畢業(yè)生的信息反饋；了解目前企業(yè)比較緊缺的專業(yè)崗位；了解兄弟學(xué)校在本專業(yè)建設(shè)過程中的課程體系、教學(xué)改革及教學(xué)資源建設(shè)的思路；了解企業(yè)與院校在互利合作項目、頂崗實習(xí)意愿等方面的情況，我們從2012年9月到10月期間組織安排專業(yè)教師對部分企業(yè)和高校進(jìn)行走訪和調(diào)研，期間先后去了大唐內(nèi)蒙古多倫煤化工有限責(zé)任公司、錫林浩特?zé)嵩磸S、錫林熱電廠、通遼梅花生物科技有限公司等8家企業(yè)和承德石油高等?？茖W(xué)校。

通過調(diào)研，從了解本專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)崗位和人才需求狀況為切入點，及時跟蹤人才市場需求及崗位要求的變化，來研究分析本專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格，確定專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，優(yōu)化課程體系和教學(xué)內(nèi)容，做到培養(yǎng)實用型人才和企業(yè)就業(yè)市場的有效對接。

（二）調(diào)研的任務(wù)

為電廠設(shè)備運行與維護(hù)專業(yè)建設(shè)收集資料和素材，為創(chuàng)建品牌專業(yè)奠定基礎(chǔ)。

（三）調(diào)研的范圍

錫林浩特市部分企業(yè)、錫盟周邊企業(yè)以及部分高職示范校。

（四）調(diào)研的內(nèi)容

1.企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、用工需求及崗位要求

2.從業(yè)人員現(xiàn)狀

3.我院開辦本專業(yè)的優(yōu)勢和定位

4.兄弟院校專業(yè)建設(shè)的經(jīng)驗

（五）調(diào)研方法

調(diào)查小組訪談法、問卷調(diào)查法。

企業(yè)調(diào)查人員主要是：企業(yè)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員等。

二、調(diào)研結(jié)果分析

（一）人才需求分析

1.專業(yè)設(shè)置背景——區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀

目前錫林郭勒盟地區(qū)有6家火電廠，容量593.3萬千瓦；風(fēng)電34家，容量265.4萬千瓦；2家企業(yè)有自備電廠（多倫大唐煤化工和蘇尼特堿業(yè)），裝機(jī)容量30.1萬千瓦；2家熱源廠。

到“十二五”末，預(yù)計全盟工業(yè)增加值達(dá)到860億元，電力裝機(jī)容量突破2000萬千瓦（火電裝機(jī)1500萬千瓦，風(fēng)電裝機(jī)500萬千瓦，光伏發(fā)電20萬千瓦），發(fā)電量力爭突破1000億度。

2.專業(yè)發(fā)展的機(jī)遇——煤電綜合企業(yè)的發(fā)展

今后一個時期，錫林郭勒盟乃至周邊地區(qū)大型電力企業(yè)將會不斷增加，隨著電力裝備水平、技術(shù)水平的不斷提高，迫切需要較多的、高層次的設(shè)備管理、設(shè)備操作及維護(hù)人員，以保證各種設(shè)備的正常運行；同時也需要對設(shè)備不斷更新、改造，以保證現(xiàn)有設(shè)備發(fā)揮最大效率，降低生產(chǎn)成本，創(chuàng)造最大效益。我院立于內(nèi)蒙古中部，當(dāng)?shù)睾置簝α课痪尤珖谝晃唬笆濉逼陂g以建設(shè)億噸級煤田和推動煤電一體化為重點，加快大型坑口電廠建設(shè)，借著“煤電油為基礎(chǔ)，多元發(fā)展、多極支撐”的產(chǎn)業(yè)體系的發(fā)展，電廠設(shè)備運行與維護(hù)專業(yè)培養(yǎng)的人才可以彌補火電廠、企業(yè)動力廠（站）、熱源廠等企業(yè)對發(fā)電、熱能動力等專業(yè)人才需求不足的情況，為地方經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展更好的服務(wù)。

（二）畢業(yè)生就業(yè)崗位的分布情況

通過這次走訪調(diào)研，統(tǒng)計和分析回收的問卷得到：

1.專業(yè)從業(yè)人員情況（生產(chǎn)車間）

（1）要求學(xué)歷是本科以上的占20%，大專包括高職高專及以下的占80%；

（2）在知識能力方面更注重實踐技能的占85%；

（3）用人單位更注重綜合素質(zhì)的占98%；

2.目前較緊缺的人才

通過走訪的企業(yè)了解到，目前企業(yè)比較緊缺的人才就是集控運行人員，尤其是熟悉鍋爐、汽機(jī)、電氣專業(yè)的全能值班員。

3.對應(yīng)的一線職業(yè)崗位

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后主要去熱力發(fā)電廠、企業(yè)動力廠（站）、城市熱源廠等生產(chǎn)一線，從事熱能動力設(shè)備與系統(tǒng)運行、檢修、安裝、檢測等方面的崗位技能工作和管理工作。

主要工作崗位：熱力設(shè)備運行崗（集控運行及輔機(jī)運行），熱力設(shè)備檢修崗（鍋爐、汽機(jī)、各種泵、熱力管道等）。

相關(guān)工作崗位：熱力設(shè)備安裝與調(diào)試、自動控制、熱工儀表使用及維護(hù)、檢修等。

發(fā)展工作崗位：熱力設(shè)備節(jié)能技術(shù)應(yīng)用改造和基層管理。

4.主要工作崗位的職業(yè)能力分析（見表1）

（三）畢業(yè)生知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)需求

我們經(jīng)調(diào)研分析認(rèn)為，本專業(yè)畢業(yè)生知識能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)應(yīng)包括：

1.知識結(jié)構(gòu)

①文化知識：是畢業(yè)生從業(yè)所必須具備的文化基礎(chǔ)知識和應(yīng)掌握的常規(guī)性和前瞻性知識，如人文、數(shù)學(xué)、計算機(jī)應(yīng)用、普通物理、體育等。

②專業(yè)知識：包括專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。專業(yè)基礎(chǔ)知識是指適應(yīng)工作崗位所必須掌握的基礎(chǔ)知識，如：機(jī)械制圖、熱工基礎(chǔ)等。如鍋爐設(shè)備知識、汽輪機(jī)設(shè)備知識、泵與風(fēng)機(jī)設(shè)備知識、熱工儀表及自動控制知識、熱力設(shè)備安裝與檢修知識、熱力設(shè)備運行知識及一定的專業(yè)崗位管理知識。

核心知識：鍋爐設(shè)備知識；汽輪機(jī)設(shè)備知識；熱力設(shè)備運行知識；熱力設(shè)備安裝與檢修知識。

2.能力結(jié)構(gòu)

①通用能力：計算機(jī)操作基本能力、表達(dá)能力、閱讀能力、收集信息能力、人際交往能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、自我拓展能力。

②專業(yè)能力：閱讀和繪制機(jī)械圖能力；金工操作基本技能；電工電子工藝的基本操作技能；熱力設(shè)備檢測能力；常用熱工儀表的校驗、安裝能力；熱工節(jié)能與環(huán)保技術(shù)應(yīng)用能力；熱力設(shè)備運行中常見事故的預(yù)判斷與處理能力；熱力設(shè)備運行經(jīng)濟(jì)性分析管理能力等。

③職業(yè)核心能力：熱力設(shè)備運行、檢修能力。

3.素質(zhì)結(jié)構(gòu)

思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體心理素質(zhì)。

被調(diào)查對象普遍認(rèn)為，在構(gòu)建電廠設(shè)備運行與維護(hù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案時，應(yīng)以基礎(chǔ)理論為前提，以專業(yè)知識、實踐技能為核心，優(yōu)化技術(shù)理論知識。專業(yè)理論知識要專而精，針對性強(qiáng)，專業(yè)知識面和視野要拓寬，重視理論知識和實踐技能之間的銜接和滲透、融合和轉(zhuǎn)換，有效地更新理論知識，為專業(yè)增添當(dāng)今科技的新內(nèi)容，同時要打通知識、能力和技能培養(yǎng)之間的“接口”，使畢業(yè)生真正能適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。

（四）對本專業(yè)教學(xué)環(huán)節(jié)的建議

綜合上述分析，我們認(rèn)為，能力的培養(yǎng)要以能力應(yīng)用為主線，突出實用性實踐技能，要把職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)知、應(yīng)會的內(nèi)容納入課程體系，要覆蓋本專業(yè)崗位群的職業(yè)能力要求，并把素質(zhì)教育融于整個教學(xué)過程，在培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能的同時逐步培養(yǎng)學(xué)生的適應(yīng)、調(diào)解能力。為突出“以就業(yè)為導(dǎo)向”的教育理念，在修訂人才培養(yǎng)方案時可采用“寬口徑”與“專業(yè)化”相結(jié)合的培養(yǎng)方式，凸顯“廠中有校，學(xué)做一體，工學(xué)結(jié)合” 的專業(yè)特色。

三、對本專業(yè)現(xiàn)狀的分析及專業(yè)教學(xué)改革的基本思路

通過深入企業(yè)調(diào)研分析，結(jié)合高職教育理論的學(xué)習(xí)，我們深刻認(rèn)識到：高職教育在辦學(xué)層次上不是中職教育的簡單上移；在教學(xué)模式上不是普通?？频姆?；在教學(xué)內(nèi)容上不是本科的簡單壓縮；在教學(xué)設(shè)計上不是理論課與實踐課的任意拼合。高職教育首先要明確自身的任務(wù)，圍繞培養(yǎng)目標(biāo)，在構(gòu)建課程體系時必須明確專業(yè)的職業(yè)指向，其次是認(rèn)真分析本專業(yè)職業(yè)崗位（群）的需要，構(gòu)建知識、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，然后確立課程體系，實現(xiàn)教學(xué)設(shè)計與企業(yè)需求的零距離。

（一）本專業(yè)現(xiàn)狀的分析

1.從原來的人才培養(yǎng)方案看，課程相互獨立，專業(yè)課程的學(xué)時數(shù)少，有些內(nèi)容深度不夠（比如循環(huán)流化床鍋爐的相關(guān)知識、運行過程中操作票的填寫等內(nèi)容），實踐課程獨立設(shè)置，相關(guān)知識未能有機(jī)的滲透和融合到一起。

2.從知識方面看，學(xué)生學(xué)完一門課程之后，因不能及時與應(yīng)用“接口”或與相關(guān)知識接軌，在專業(yè)教育階段很難形成綜合應(yīng)用能力。

3.從能力方面看，在實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，延續(xù)著傳統(tǒng)的模擬訓(xùn)練方式，實訓(xùn)的項目、方式方法、要求與生產(chǎn)實際有一定的距離，學(xué)生分析與解決實際問題的訓(xùn)練與生產(chǎn)實際有較大的差距。

4.沒有注重對學(xué)生個性、專業(yè)興趣的發(fā)展。

綜上所述，現(xiàn)有的人才培養(yǎng)方案已經(jīng)不能很好地適應(yīng)當(dāng)今企業(yè)科技迅猛發(fā)展的現(xiàn)狀，必須加以改革，以便適應(yīng)現(xiàn)代科技和技術(shù)發(fā)展的需要。

（二）專業(yè)建設(shè)的基本思路

1.加強(qiáng)與示范校的緊密聯(lián)系。首先聘請示范學(xué)校的專業(yè)帶頭人為本專業(yè)建設(shè)的校外專家，指導(dǎo)和引領(lǐng)本專業(yè)建設(shè)；其次可以和一些示范院校簽訂交流互助協(xié)議書，在教學(xué)資源建設(shè)、教學(xué)改革的探討、實驗實訓(xùn)室建設(shè)等多方面可以對流、互助合作。

2.加強(qiáng)與企業(yè)深度合作。首先當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)的專業(yè)技術(shù)人員為本專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會委員，開展專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會會議，討論新的課程體系，確立核心課程；其次和企業(yè)教師共同開發(fā)課程。

3.本專業(yè)核心課程學(xué)做一體化教學(xué)環(huán)境的建設(shè)。

4. 實驗實訓(xùn)基地建設(shè)，使實踐教學(xué)體系科學(xué)可行，滿足學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的要求；把現(xiàn)有的實驗實訓(xùn)設(shè)備進(jìn)行合理化、規(guī)范化建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)環(huán)境與學(xué)校環(huán)境相結(jié)合，努力營造學(xué)生如在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場的工作氛圍。

5.通過調(diào)研，按照職業(yè)崗位群的要求確定人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)規(guī)格，以企業(yè)調(diào)研和專家咨詢?yōu)橹笇?dǎo)，以職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為參考，構(gòu)建課程體系、合理安排教學(xué)內(nèi)容、制定課程標(biāo)準(zhǔn)，要強(qiáng)化課程的質(zhì)量管理。

6.依托專業(yè)，建設(shè)一支師德高尚、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、梯次合理、有鮮明團(tuán)隊精神和良好教學(xué)效果、較高科研成績的教學(xué)團(tuán)隊。

7. 加大教學(xué)改革力度，通過開展教學(xué)方法的改革，推動研究性教學(xué)，推廣先進(jìn)的教學(xué)方法，有效地培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和技術(shù)應(yīng)用能力。

8.加強(qiáng)教學(xué)資源的建設(shè)，完成核心課程的課程標(biāo)準(zhǔn)、試題庫建設(shè)，為學(xué)生提供豐富的網(wǎng)上學(xué)習(xí)資源。組織教師編寫課程講義，并逐步完善和提高，使課程內(nèi)容更加貼近市場需要。

四、專業(yè)建設(shè)的目標(biāo)

在修訂人才培養(yǎng)方案時要注重知識傳授和能力培養(yǎng)的銜接，要加強(qiáng)課程與課程的銜接、課程講授與能力訓(xùn)練的銜接，實現(xiàn)教學(xué)效果最大化，使它更加適應(yīng)社會發(fā)展的需求。

以提高教學(xué)質(zhì)量為宗旨，加大改革力度，并以區(qū)級品牌專業(yè)建設(shè)的獲得作為未來本專業(yè)建設(shè)的一個全新平臺，進(jìn)一步優(yōu)化培養(yǎng)方案和教學(xué)資源配置，完善人才培養(yǎng)模式，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢、符合市場需求的本專業(yè)人才培養(yǎng)特色，把本專業(yè)辦成學(xué)院內(nèi)乃至全區(qū)有影響力的品牌專業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]丘偉.《鍋爐操作工》.

[2] 編委會編.《火電廠生產(chǎn)崗位技術(shù)問答》.

作者簡介：

篇（3）

通過調(diào)研和分析，為機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)的機(jī)電設(shè)備安裝、運行、維護(hù)專業(yè)方向的準(zhǔn)確定位提供依據(jù)。調(diào)研對象及內(nèi)容：調(diào)研對象主要是從事機(jī)電設(shè)備安裝、調(diào)試、運行、維護(hù)等工作及生產(chǎn)車間的負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員、技術(shù)骨干、管理人員等。調(diào)研的內(nèi)容主要包括：機(jī)電一體化技術(shù)崗位的種類，崗位分布情況，各崗位的人才需求情況，崗位工種及各工種需求比例，崗位工種職責(zé)、工種內(nèi)容、責(zé)任范圍，企業(yè)對專業(yè)人才培養(yǎng)的要求，畢業(yè)生的需求情況等。同時利用各招聘網(wǎng)站進(jìn)行機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)人才需求相關(guān)信息的收集和整理。通過調(diào)研形成如下調(diào)研報告：

一、機(jī)電一體化技術(shù)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

1、機(jī)電一體化技術(shù)的發(fā)展需要大量的高素質(zhì)技能型人才。當(dāng)今，世界高科技競爭和突破正在創(chuàng)造著新的生產(chǎn)方式和經(jīng)濟(jì)秩序，高新技術(shù)滲透到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，引起傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深刻變革。機(jī)電正是這場新技術(shù)革命中產(chǎn)生的新興領(lǐng)域，機(jī)電產(chǎn)品的功能，除了精度、動力、快速性外，更需要自動化、柔性化、信息化、智能化，逐步實現(xiàn)自適應(yīng)、自控制、自組織、自管理，向智能化過渡。從典型的機(jī)電產(chǎn)品來看，如：數(shù)控機(jī)床、加工中心、機(jī)器人和機(jī)械手等，無一不是機(jī)械類、電子類、電腦類、電力電子類等集成融合成一體化，這必然需要機(jī)電設(shè)備安裝、運行、維修、檢測等所需的大量高素質(zhì)技能型人才。

2、我國急需懂機(jī)電一體化技術(shù)的高素質(zhì)技能型人才。在我國的一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，對數(shù)控編程及操作人員的大量需求反映了這一趨勢。近幾年來，職業(yè)技術(shù)學(xué)院的機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生更是供不應(yīng)求，就業(yè)前景一片光明。在未來的幾年甚至十幾年內(nèi)，對機(jī)電人員的需求將會是有增無減。因此，我們要充分利用這一契機(jī)，發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，加大對機(jī)電技術(shù)專業(yè)教學(xué)改革的力度，迅速擴(kuò)大在機(jī)電人才培養(yǎng)市場的份額。

3、云南機(jī)電設(shè)備維修行業(yè)對機(jī)電一體化技術(shù)人才的需求。近年來隨著云南省機(jī)械制造業(yè)的發(fā)展，云南企業(yè)為了增強(qiáng)競爭力，已廣泛使用先進(jìn)的數(shù)控設(shè)備，這意味著這些設(shè)備安裝、維護(hù)、運行等人才需求十分迫切，隨著云南省裝配制造業(yè)人才的緊缺，機(jī)電一體化技術(shù)人才缺口也隨企業(yè)的發(fā)展和技術(shù)革新力度的不斷加大將越來越大。因而培養(yǎng)機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)（機(jī)電設(shè)備安裝、運行、維護(hù)方向）高素質(zhì)技能型人才是非常必要的。

近些年，各職業(yè)學(xué)院為企業(yè)培養(yǎng)了許多機(jī)電設(shè)備的設(shè)計、制造和使用人才，但是在機(jī)電設(shè)備，尤其是大中型機(jī)電設(shè)備，如：數(shù)控機(jī)床、加工中心的維修領(lǐng)域中，更是缺少維修人員。我省機(jī)電維修行業(yè)從業(yè)人員中，具有高職及其以上學(xué)歷水平的技術(shù)人員僅占很小比例，許多廠家不得不高薪聘請國內(nèi)外專業(yè)人士，但還是不能滿足現(xiàn)代生產(chǎn)的需求。為此，應(yīng)加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備維修行業(yè)人才的培養(yǎng)，加大改革力度，為企業(yè)的發(fā)展及時輸送應(yīng)用性專門人才是我們義不容辭的義務(wù)。

4、新形勢的發(fā)展需求大量的機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)人才。隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深入，畢業(yè)生已面向人才市場，面向社會，打破地區(qū)、行業(yè)限制，自主擇業(yè)，雙向選擇，其中許多畢業(yè)生要到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)條件好的機(jī)電企業(yè)謀職，這勢必也會加大人才的需求量。21世紀(jì)機(jī)電技術(shù)的新發(fā)展及隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略政策的深入推進(jìn)，先進(jìn)技術(shù)的利用規(guī)模將不斷擴(kuò)大，迫切需要大量高素質(zhì)的機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)人才。我院已與多家企業(yè)簽訂了學(xué)生就業(yè)合同，每年將輸送多名的優(yōu)秀畢業(yè)生。因此，機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)（機(jī)電設(shè)備安裝、運行、維護(hù)方向）人才具有長遠(yuǎn)而廣闊的社會需求。

二、機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)（機(jī)電設(shè)備安裝、運行、維護(hù)方向）人才需求分析

當(dāng)今，世界高科技競爭和突破正在創(chuàng)造著新的生產(chǎn)方式和經(jīng)濟(jì)秩序，高新技術(shù)滲透到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，引起傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深刻變革。機(jī)電技術(shù)正是這場新技術(shù)革命中產(chǎn)生的新興領(lǐng)域，機(jī)電產(chǎn)品的功能，除了精度、動力、快速性外，更需要自動化、柔性化、信息化、智能化，逐步實現(xiàn)自適應(yīng)、自控制、自組織、自管理，向智能化過渡。從典型的機(jī)電產(chǎn)品來看，如：數(shù)控機(jī)床、加工中心、機(jī)器人和機(jī)械手等，無一不是機(jī)械類、電子類、電腦類、電力電子類等技術(shù)集成融合成一體化，這必然需要機(jī)電設(shè)備操作、維修、檢測及管理的大量專業(yè)技術(shù)人員。我省隨著行業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化組合，各行業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了一個新的快速發(fā)展階段，尤其是機(jī)電技術(shù)，這種通用專業(yè)的技術(shù)人才需求量更大。另一方面，機(jī)電技術(shù)的應(yīng)用面廣，在諸如農(nóng)、林、牧、漁產(chǎn)品的深加工企業(yè)，食品加工、造紙、印刷以及交通運輸以至現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)等都離不開機(jī)電技術(shù)。因此對機(jī)電設(shè)備安裝、運行、維護(hù)方向的人才需求量很大。

三、調(diào)研結(jié)論

通過對昆明中鐵大型養(yǎng)路機(jī)械集團(tuán)有限公司、昆明船舶設(shè)備集團(tuán)有限公司等大中型企業(yè)的走訪調(diào)研，我們了解到，大部分崗位需求綜合素質(zhì)高，具備機(jī)、電技術(shù)綜合應(yīng)用知識的高素質(zhì)技能型人才。在分別與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人事管理人員、技術(shù)人員、畢業(yè)生進(jìn)行深入的交流和座談后，充分意識到隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，特別在近年來西部大開發(fā)的大環(huán)境下，社會人才需求格局發(fā)生了很大變化。機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)（機(jī)電設(shè)備安裝、運行、維護(hù)方向）作為電氣自動化、機(jī)械制造等專業(yè)的補充與延伸，所培養(yǎng)的高素質(zhì)技能型人才將成為各企業(yè)需求的對象。

[參考文獻(xiàn)]

篇（4）

十多年來，在我國高速公路建設(shè)快速發(fā)展的帶動下，全國各地各等級公路建設(shè)都得到了長足發(fā)展。這對我們的工程管理，特別是工程質(zhì)量管理工作，提出了更嚴(yán)格的要求和考驗。但近年來，我們的公路工程質(zhì)量形勢卻不容樂觀。一些公路和橋梁工程達(dá)不到設(shè)計使用年限，就破壞的影響到行車和安全。有的地方個別公路項目剛剛建成，即被媒體暴光為“豆腐渣”工程。

看得出，我們公路建設(shè)市場發(fā)展存在一些需要解決的問題。中國公路建設(shè)行業(yè)協(xié)會2003年的《關(guān)于當(dāng)前公路建設(shè)市場規(guī)范管理和行業(yè)自律的調(diào)研報告》（含北京、重慶、河北、山西、貴州、云南六個省市），就曾在公路建設(shè)以下幾個方面提出問題與建議：

一、有一些政策、規(guī)范仍需完善。

二、業(yè)主行為亟待規(guī)范。

三、承包商行為不規(guī)范。

四、監(jiān)理作用有待進(jìn)一步發(fā)揮?？梢哉f，當(dāng)前公路建設(shè)市場上，正是由于項目法人制度執(zhí)行不徹底，假借資質(zhì)投標(biāo)中標(biāo)等突出問題存在，正在破壞著我們保障公路工程質(zhì)量的基本條件。

從事公路工程項目管理工作多年，深感工程質(zhì)量責(zé)任重大，意義重大。公路工程質(zhì)量關(guān)系公路建設(shè)行業(yè)健康發(fā)展，關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展大事，關(guān)系國家和地區(qū)大額度資金投資效率。因此關(guān)注工程質(zhì)量，收集質(zhì)量信息，分析公路工程質(zhì)量后，我認(rèn)為在改善工程質(zhì)量方面，我們還有好多工作須要做。而做好公路工程質(zhì)量工作的前提是，充分認(rèn)識質(zhì)量工作所面臨的困難和問題。也只有這樣，我們才能在工作中不斷進(jìn)步，不斷適應(yīng)新的形勢。對于制約當(dāng)前工程質(zhì)量的幾個因素的具體認(rèn)識如下：

第一，現(xiàn)在我們公路建設(shè)質(zhì)量存在的一些問題，一般都涉及到公路建設(shè)市場監(jiān)管工作。而依據(jù)交通部《公路建設(shè)市場管理辦法》規(guī)定：公路建設(shè)市場管理的目的是確保工程質(zhì)量等，各級人民政府的有關(guān)部門要加強(qiáng)公路建設(shè)市場的執(zhí)法監(jiān)察。所以，可以說我們政府部門公路建設(shè)市場監(jiān)管工作，是影響當(dāng)前公路工程質(zhì)量的重要因素。這是因為，造出不合格工程的各類主體存在于市場上，本身就是一個需要加強(qiáng)市場監(jiān)管的問題。只有我們的市場監(jiān)管者的行為規(guī)范以后，才更有利于各類市場主體的行為的規(guī)范。而我們有的地方政府、部門官員支持下屬企業(yè)或關(guān)系戶施工、監(jiān)理企業(yè)等。甚至，有的地方政府部門公務(wù)員在公路經(jīng)營管理公司中任職。這樣就打亂了市場監(jiān)管的秩序，損壞了政府部門的監(jiān)管形象，損害了工程建設(shè)環(huán)境，從而導(dǎo)致了工程質(zhì)量的下降。

還有，政府部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律規(guī)章在市場準(zhǔn)入和地方市場準(zhǔn)入方面有所作為。有的施工企業(yè)工程質(zhì)量不好，卻能在一地市場上連續(xù)干多年多項重要工程。這不正是我們各級政府部門在市場準(zhǔn)入方面應(yīng)該有所作為的依據(jù)嗎？

因此，要改善工程質(zhì)量工作，我們首先應(yīng)加強(qiáng)和改善各級政府部門公路建設(shè)市場監(jiān)管和執(zhí)法監(jiān)察，嚴(yán)格執(zhí)行市場準(zhǔn)入制度規(guī)定，避免政府行為錯位，避免地方保護(hù)行為和杜絕關(guān)系戶企業(yè)。

第二，工程項目招標(biāo)、投標(biāo)和評標(biāo)工作存在的缺陷和問題，直接導(dǎo)致了素質(zhì)差的，甚至“假借資質(zhì)”的冒牌工程施工、監(jiān)理等單位中標(biāo)。這也是導(dǎo)致工程質(zhì)量下降的相當(dāng)重要的因素。政府部門監(jiān)管和招標(biāo)投標(biāo)評標(biāo)工作的不嚴(yán)格，不僅導(dǎo)致了差素質(zhì)的各類從業(yè)單位流入工程建設(shè)市場，同時也使得差素質(zhì)的各類從業(yè)人員混入市場，并間接導(dǎo)致真正人才流失，這更不利于工程質(zhì)量的提高。

因此，在公路工程項目招標(biāo)、投標(biāo)、評標(biāo)工作中，我們的各級政府部門應(yīng)嚴(yán)格依照有關(guān)法律條例規(guī)定加強(qiáng)市場監(jiān)管和執(zhí)法監(jiān)察，嚴(yán)肅查處各類假借從業(yè)資質(zhì)投標(biāo)、中標(biāo)等違法違規(guī)行為。此外，還要注重積極探索，努力提高評標(biāo)工作質(zhì)量。

第三，公路工程建設(shè)管理方面，項目法人負(fù)責(zé)制度是項目管理一切工作的基本制度，必須嚴(yán)格執(zhí)行。但我們有的地方項目法人負(fù)責(zé)制度執(zhí)行不徹底甚至走樣，這是一個不能保證工程質(zhì)量的重要因素。比如，面對當(dāng)前工程質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制的要求，有的業(yè)主常常缺乏制度和機(jī)構(gòu)上的有力支持，不能適應(yīng)新形勢。作為市場經(jīng)濟(jì)主體的項目法人，有的往往在使用合同管理方式上，裹足不前，沒有形成對業(yè)主工程質(zhì)量管理的有力支持。甚至，有的地方政府部門行政人員參與工程項目業(yè)主工程管理。公務(wù)員參與公司經(jīng)營違反了《中華人民共和國公務(wù)員法》。這樣，就損壞了政府部門在工程建設(shè)中的形象，嚴(yán)重降低了政府部門在工程建設(shè)中的監(jiān)督管理作用。

因此，工程建設(shè)項目管理上，建議嚴(yán)格工程項目法人負(fù)責(zé)制度，并從組織機(jī)構(gòu)等方面保證和加強(qiáng)工程質(zhì)量管理工作，積極探索工程合同管理工作。堅決杜絕在職行政人員在公路經(jīng)營企業(yè)任職。

第四，正是由于以上的市場監(jiān)管、招標(biāo)投標(biāo)評標(biāo)和工程建設(shè)項目管理工作等方面存在問題，可以看得出，我們的公路工程質(zhì)量工作形勢不容樂觀。這些問題在一些地方較長時間存在和影響下，工程前期的可行性研究等工作質(zhì)量下降、工程質(zhì)量監(jiān)督工作的難度加大，效果不明顯。反過來，這些問題的存在，最終又加大了我們政府部門公路市場監(jiān)管工作難度。

因此，搞好公路工程質(zhì)量工作，也要重視做好工程可行性研究等前期工作，加強(qiáng)工程質(zhì)量監(jiān)督工作。

第五，工程建設(shè)質(zhì)量的降低，也導(dǎo)致額外增加了公路工程投入使用后的養(yǎng)護(hù)工作負(fù)擔(dān)和不確定性，擾亂了工程養(yǎng)護(hù)市場的健康發(fā)展。

另外，超載車輛不斷和車流量統(tǒng)計工作的落后，更使得投入使用的公路工程出問題后，質(zhì)量責(zé)任難判斷。

因此，搞好公路工程質(zhì)量工作，還要規(guī)范公路工程養(yǎng)護(hù)和嚴(yán)格治理超載，并做好車流量統(tǒng)計工作。

總之，公路工程質(zhì)量工作千絲萬縷！改善我們的工程質(zhì)量任重道遠(yuǎn)。我們必須重視改善我們的公路建設(shè)市場監(jiān)管執(zhí)法監(jiān)察、項目法人制度落實、工程招標(biāo)投標(biāo)評標(biāo)等工作。

我們必須從加強(qiáng)研習(xí)現(xiàn)行公路建設(shè)法律制度規(guī)章入手，加強(qiáng)學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則，增強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)觀念和合同意識，適應(yīng)形勢發(fā)展要求。然后，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦事，加強(qiáng)政府部門公路建設(shè)市場監(jiān)管執(zhí)法監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題，解決好問題。然后，才可能嚴(yán)肅公路建設(shè)市場秩序，改善工程質(zhì)量環(huán)境；才可能做好工程招標(biāo)、投標(biāo)、評標(biāo)工作；才可能落實好項目法人負(fù)責(zé)制。才有利于改善工程前期工作質(zhì)量，加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督效果。才有利于規(guī)范公路養(yǎng)護(hù)市場，做好治超工作，并做好車流量統(tǒng)計工作。

另外，我們的法律制度層面存在一些漏洞，如對于項目法人負(fù)責(zé)制執(zhí)行不徹底、公路各類企業(yè)假借從業(yè)資質(zhì)等違規(guī)違法行為，處理的法律制度規(guī)定依據(jù)不足。這些問題也應(yīng)解決和完善。

參考文獻(xiàn)

1、《關(guān)于當(dāng)前公路建設(shè)市場規(guī)范管理和行業(yè)自律的調(diào)研報告》。公路建設(shè)行業(yè)協(xié)會。2003年。

2、《建筑工程質(zhì)量管理條例》。建設(shè)部。（2000年1月30日起施行）