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時間：2022-10-19 00:27:06
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇勞動競賽活動方案范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。
9月中旬 進行總結表彰大會 注：以上活動安排不包括集團組織各職能系統(tǒng)競賽，如與集團安排發(fā)生沖突以集團為主。另外將根據(jù)各項指標評選出優(yōu)秀集體和先進個人，詳見《評選規(guī)則》。 六、宣傳方式及氛圍營造 1、
制作宣傳條幅、展板營造氛圍。 2、
制作百日勞動競賽考核表，制作公示牌對各比賽情況進行公式。 3、
三、勞動競賽活動參與對象：公司各部門、各工段及全體員工
四、勞動競賽活動的必要性：
1、xxx年公司董事會提出全年生產xxx，銷售收入12個億，實現(xiàn)利潤5個億的經營目標。除去30天的維修時間，月生產多晶硅任務是100噸。在時間緊、任務重的情況下，通過開展勞動競賽，進一步明確和細化各部門、各崗位在1100噸目標中應做的工作、承擔的責任，調動各部門、各崗位員工的工作積極性，形成齊抓共管，真抓實干的工作熱潮。
2、在金融危機的影響下，國際太陽能光伏市場將會進一步萎縮;國際多晶硅廠擴產和國內新建多晶硅企業(yè)陸續(xù)投產，以及薄膜太陽能電池等替代產品的日益成熟，多晶硅市場競爭將會更加激烈。為在激烈的競爭中立于不敗之地，公司決定知道難而上，開展“保穩(wěn)產，上質量、降消耗，為實現(xiàn)年產1100噸多晶硅任務而奮斗”的勞動競賽活動，再次為完成川投集團今年生產經營目標發(fā)揮尖兵作用和主力軍作用。
五、勞動競賽活動的具體辦法
1、對產量、質量、物耗、設備、檢驗、技術、銷售、物資等生產經營指標能夠量化的部門，將本部門承擔的具體生產任務作為勞動競賽的主要內容，具體指標數(shù)值以計劃部下達的月度指標為準。
2、對工作任務不能量化的部門，將公司總經理辦公會下達或總經理布置的重點工作或者本部門工作作為勞動競賽的主要內容，完成時限以總經理辦公會確定時限為準，或者按部門計劃安排為準。
3、安全環(huán)保、定置管理、物耗、成本作為全公司各部門(工段)共有的勞動競賽指標。
4、本次勞動競賽指標，重點是突出各部門在完成1100噸生產任務和與完成1100噸任務有緊密關聯(lián)的重要工作。各部門日常工作不作為勞動競賽內容。
5、多晶硅產量、質量、物耗、成本的競賽指標由計劃發(fā)展部提供月計劃作為依據(jù)。
6、各部門(工段)勞動競賽內容指標見附表1、2。
五、勞動競賽活動的評比辦法
1、生產經營指標。
(1)產量指標。以計劃發(fā)展部每月下達指標為準，完成下達計劃指標得滿分。若實際完成指標低于計劃指標10%不得分;低于10%以內的，每低于1%，扣減1分。若實際完成指標高于計劃指標，每高于1%，增加1分。
(2)產品質量。設立方向性指標(電子級)和考核性指標(太陽能級)，①多晶硅產品質量合格率100%的，相關責任部門該項得滿分另加10分。②合格率在90%—99%之間，差一個百分點扣1分。③合格率<90%該項分扣完。
(3)單位產品的物耗。由技術中心提供標準，計劃發(fā)展部競賽標準。(附后)
(4)產品成本。由財務部提供成本預算和成本競賽指標。
2、重點工作。按時按質完成重點工作得滿分。若實際完成時間超出規(guī)定期限5天以上不得分，超出時間5天以內，每超出1天扣2分。若提前1天，加1分，最多加5分。
3、安全環(huán)保指標。安全無小事，責任重于泰山。凡發(fā)生重大設備、環(huán)保、人身等安全事故的部門(工段)實行一票否決，取消評比資格。發(fā)生一般性安全事故扣3分。
4、勞動競賽指標完成情況實行月統(tǒng)計、季評比。
5、此次勞動競賽活動根據(jù)部門性質分為兩個競賽區(qū)域。生產經營指標能夠量化的部門(工段)為一個區(qū)域進行勞動競賽;承擔重點工作的其他部門為一個區(qū)域進行勞動競賽。每個區(qū)域分別評選前兩名，授予“紅旗集體”、“優(yōu)勝集體”的稱號。
六、勞動競賽活動的獎勵辦法
1、獲得“紅旗集體”、“優(yōu)勝集體”稱號的部門(工段)將作為以后評選公司“先進集體”“先進中層干部”重要參考依據(jù)或者推薦對象。
2、公司設置勞動競賽專項獎勵基金。獎金來源：由公司自有資金列出專項作為獎勵基金。
3、勞動競賽獲得“紅旗集體”或者“優(yōu)勝集體”的部門(工段)(完成當季度公司下達的生產經營指標或重點工作任務，且未發(fā)生重大人身、環(huán)保、設備等事故的)，部門人均每季度獎勵(2000)元。單位部門負責人、工段長、助理工段長、助理調度，獎勵標準為3000元、2600元、2400元、2200元。
4、勞動競賽達標部門可以對獎金進行二次分配。特別對那些工作認真，業(yè)績突出員工要予以拉大差距獎勵，體現(xiàn)“多勞多得，獎勤罰懶”“獎優(yōu)罰劣”“鼓勵先進，激勵后進”的原則。
5、勞動競賽指標附后。
七、勞動競賽活動要求：
1、各部門要高度重視此次競賽活動，部門負責人要把競賽活動作為樹立部門形象，改進部門工作作風，技術練兵，提高員工業(yè)務素質和敬業(yè)精神的契機來認真抓好抓實勞動競賽活動。
2、認真評比，嚴格逗硬。以競賽促生產、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，在活動中力爭實現(xiàn)“保穩(wěn)產，上質量、降消耗，為實現(xiàn)年產1100噸多晶硅任務而奮斗”的任務。
3、真抓實干，不流于形式，不走過場，促進公司順利完成董事會下達全年生產經營目標任務。
八、勞動競賽活動的組織領導機構
公司成立勞動競賽活動領導小組。
組 長：
副 組 長：
組 員：
競賽活動領導小組下設辦公室。
成 員：
羅春富
辦公室主任
辦公室工作由公司工會和計劃發(fā)展部牽頭，負責勞動競賽活動的指標分解、完成情況、檢查和名次評比等工作。
大力營造活動氛圍，積極組織本科室職工認真學習礦下發(fā)文件指示精神及勞動競賽實施方案，結合本單位的工作重點，及時制定勞動競賽活動實施方案，積極組織和動員廣大干部職工開展多種形式的競賽活動，使勞動競賽在推動安全生產中發(fā)揮更大作用。注重做好勞動競賽的宣傳報道，著力營造比學趕超、大干快上的活動氛圍，以靈活多樣的競賽形式為載體，貼近實際，突出重點，務求實效。
二、成立“大干一季度，實現(xiàn)開門紅”勞動競賽領導小組：
組長：
副組長：
成員：及全體科室人員
三、活動時間：20__年1月至3月底
四、活動目標：以礦下發(fā)勞動競賽活動實施方案為指導精神，立足早字，突出抓落實、求實效，實現(xiàn)競賽確定的目標。
五、嚴格目標獎懲、提高工作效率
嚴格落實干部值班制度和下井跟帶班制度，提高下井時間和質量，從思想上高度重視當前的安全生產工作，緊盯現(xiàn)場，排除隱患，協(xié)調本單位及全礦井的安全生產工作；進一步加大安全生產監(jiān)管力度，集中精力抓落實。
科室全體干部職工嚴格按照“崗位責任制”的要求，規(guī)范行為，抓好各自（分管）的安全生產工作，對活動期間安全生產責任和措施不落實、安全隱患整改不及時、工作和督查不到位，嚴格按照目標責任進行考核。
六、狠反“三違”、加強全員培訓教育
加大反“三違”力度。明確提出“三違”現(xiàn)象是各類事故的根源，要全面把“反三違、促安全”活動深入開展下去，加大對各類三違人員的處罰力度，做好幫教工作。
加強科室人員的培訓工作，按照上級部門指示要求合理安排調度員及管理干部外出進行培訓學習，切實提高全員的安全技術素質。認真把握員工的思想動態(tài)，正確引導員工積極投入到安全生產工作中去，提高教育的針對性和實效性。
七、認真組織各項活動評比、落實隱患排查閉環(huán)管理
為確?！顿|量標準化》及“雙基”建設向深入化發(fā)展，夯實安全生產基礎筑牢安全防線，積極開展安全生產質量標準化工作。認真做好專項檢查不斷線，努力降低安全風險，以季節(jié)性工作協(xié)調為重點，深入井下現(xiàn)場檢查指導，深入開展“四項評比”（工作面、巷道、交接硐室、水溝、材料管理）專項競賽活動。大力開展“文明現(xiàn)場整治活動”，針對存在問題隱患等，落實責任人，限期進行整改并進行復查驗收，確保文明施工力度不滑坡，形成隱患排查閉環(huán)管理。堅持工程質量驗收評比，采取動態(tài)與靜態(tài)相結合，對與工程質量不過關，驗收不合格的工程勒令返工，加強動態(tài)達標。
突出頂?shù)装骞芾?，按照“頂?shù)装鍟?zhàn)標準”要求扎實開展頂?shù)装鍟?zhàn)、采掘專項檢查，做好日常性的頂板離層觀測、礦壓觀測，形成數(shù)據(jù)記錄存檔。
八、軟硬件工作到位、形成資料管理檔案化
各設備系統(tǒng)及時升級完善，做好日常維護檢修，按照礦下發(fā)措施要求，做好每旬對閑置巷道、設備、設施排查，形成書面報告。圖紙文字資料及時跟進到位，分專業(yè)分類進行歸檔，做好圖文資料存檔工作，形成資料檔案化管理。
九、抓典型帶動、大力開展節(jié)能降耗活動
在勞動競賽活動中，對做出突出貢獻的個人和班組，進行表彰獎勵，充分發(fā)揮典型的輻射帶動作用，使安全生產的理念真正入腦、入魂、入心，進一步調動職工對安全生產工作的積極性和主動性。同時大力開展節(jié)能降耗、修舊利廢活動，及時收集典型事例，對作出貢獻者進行獎勵。
十、各班組工作部署
測量技術組：
1、對各迎頭及時進行延線測量、標定腰線、驗收等工作。并及時下發(fā)貫通通知單，開工通知單，中腰線通知單，嚴格執(zhí)行一工程、一規(guī)程、一措施。
2、對頂板離層儀及牌板損壞的逐步進行更換，并及時更新觀測數(shù)據(jù)。
3、及時填繪指揮圖，積極整理各項資料。
木場：
1、嚴格開工前對各類生產機器檢查，確保不留隱患不留死角，真正實現(xiàn)安全檢查到位。
2、工作期間堅決使用好各種勞動保護用品，從主觀上消除安全隱患。
3、確保井下材料的供應及時，及時完成礦臨時安排的各項任務。
監(jiān)控：
1、加強人員的安全及業(yè)務知識學習，針對井下現(xiàn)場條件復雜、監(jiān)控通訊等設備覆蓋面大，加強人員在行走及維修中與生產單位之間的配合。
2、監(jiān)控人員對井下各類儀器儀表按標準要求及時進行標校，及時對井下核子秤進行標校，確保監(jiān)控有效、運轉順暢。及時升級完善“六大系統(tǒng)”建設工作中的相關系統(tǒng)工作。
3、進一步加強業(yè)務學習和自主保安能力。
調度臺：
1、規(guī)范各項記錄和文字資料，對于礦調度會安排的重點工作及時進行一班三調度并及時進行記錄。
2、及時做好產量臺帳、影響生產記錄、區(qū)隊長、安監(jiān)員及班組長報崗記錄。
3、不斷加強調度人員的業(yè)務知識學習和應變能力，規(guī)范人員崗位操作。繼續(xù)強化調度員十項 應急處置權、應急救援操作流程、應急電話號碼的熟悉程度，全面利用語音廣播按時進行播放。
一、加強組織領導，確保百日勞動競賽活動順利開展。
為使競賽活動順利開展、取得實效，市委、市政府成立了主要領導負總責的“保質量、保進度、保安全”百日勞動競賽活動領導小組，市總工會按照領導小組的要求制定了詳細的活動方案和工作措施，做到了工作有計劃、有目標、有安排、有檢查、有總結，確保了活動扎實有效開展。
二、加大宣傳力度，增強百日勞動競賽活動的感召力。
4月27日，在市黨校報告廳舉行了百日勞動競賽啟動儀式，市長做了題為《明確目標 強化措施為全面完成市2010年重點建設項目夯實基礎》的重要講話，市委書記向勞動競賽的9家試點示范單位授旗，市總工會王主席宣讀了《市開展“比進度、比質量、保安全”百日勞動競賽的通知》公布了市《關于開展“保質量、
二是把握三個結合。以云南電網公司“用5到10年的時間,把云南電網公司建設成中國領先的省級電網運營企業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略目標所涉及的工作方針為競賽內容,在實施“1149”工程中開展形式多樣的勞動競賽,把實際工作中的難點和薄弱環(huán)節(jié)作為工會組織群眾性勞動競賽、合理化建議活動的重點;同時把勞動競賽的成果與企業(yè)的生產經營活動、提高經濟效益和社會效益結合起來,競賽活動要體現(xiàn)企業(yè)滿意,職工群眾高興,并以此來檢驗勞動競賽的成功與否;最后,勞動競賽要與職工素質工程有機結合起來。要通過群眾性崗位技術練兵、技術比武等活動,不斷提高職工的崗位技能,鼓勵職工掌握先進技術和技能,在實踐中提高技術素質。
一、總體要求
按照省委、省政府的戰(zhàn)略部署，2007年全省高速公路通車里程要達到2300公里，全省計劃新增高速公路597公里，建設任務十分艱巨。確保完成全年目標任務，必須搶抓機遇、全力以赴。各重點工程建設單位要認真貫徹落實科學交通發(fā)展觀，始終堅持發(fā)展第一要務，切實增強危機感和憂患意識、緊迫感和責任意識、使命感和全局意識，堅持又好又快、好中求快、快中創(chuàng)優(yōu)，積極組織動員廣大參建單位和干部職工進一步弘揚“剛毅精神”，深入開展以“四比四?！保矗罕瓤茖W指揮、比規(guī)范有序、比管理創(chuàng)新、比服務奉獻；保質量安全、保規(guī)劃目標、保廉政勤政、保健康發(fā)展）為主題的“百日攻堅”社會主義勞動競賽活動，迅速掀起新一輪交通建設熱潮，大戰(zhàn)一百天，攻堅保目標。
勞動競賽時間：2007年7月16日至10月26日
參賽對象：全省各交通重點工程指揮部（項目公司）全體參建單位。
二、主要目標
——工程建設質量安全管理規(guī)范。進一步健全和落實“政府監(jiān)督、法人管理、社會監(jiān)理、企業(yè)自檢”四級質量保證體系，嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)范規(guī)程，創(chuàng)新工藝、節(jié)能降耗，努力打造優(yōu)質工程。各重點工程質量監(jiān)督面100%，質量管理責任制落實率100%，隱蔽工程現(xiàn)場檢查率100%；鋼筋、水泥、砂、石等原材料一次抽查合格率90%以上，抽檢項目一次合格率90%以上；分部、分項工程質量合格率100%，優(yōu)良率90%以上。
嚴格執(zhí)行安全生產責任制，認真落實各項安全生產操作規(guī)程和安全檢查制度、隱患整改制度、事故報告以及事故查處制度，真正建立健全“橫向到邊、縱向到底”各負其責的安全監(jiān)管網絡,建立健全安全預警和應急體系。各重點工程施工單位項目主要負責人和專職安全生產管理人員持證上崗率100%，特種作業(yè)工種人員持證率100%，杜絕重特大安全事故，努力減少一般安全事故，力爭零死亡。
——目標任務全面實現(xiàn)。重點抓好2007年計劃建成的“九路一橋”共計597公里的建設項目，即：十漫高速公路106公里、隨岳中高速公路153公里、荊宜高速公路95公里、青鄭高速公路16公里、漢蔡高速公路36公里、漢洪高速公路46公里、漢麻高速公路28公里、漢英高速公路28公里，陽邏長江公路大橋3公里，以及滬蓉西宜恩段白氏坪至高家堰和高坪至恩施吉心兩段高速公路86公里。其他項目也要抓緊，為下一年度目標實現(xiàn)奠定基礎。
——廉政勤政建設進一步加強。全面落實黨風廉政建設責任制，“工程建設廉政雙合同”簽訂率100%，無違法違紀案件發(fā)生，無違反規(guī)定收送紅包行為發(fā)生，無違反省紀委關于嚴禁黨員干部參與賭博活動的“五條紀律”的違紀行為發(fā)生；工程計量款按合同規(guī)定按時支付率100%，民工工資按時支付率100%，無重大安全生產事故，無重大上訪事件發(fā)生，群眾舉報的違紀案件查處率100%。
全面落實日、旬、月、季工程進度表，做到以日保旬，以旬保月，以月保季，以季保年。確保出勤率100％，設備完好率100％，設備使用率90％，監(jiān)理單位工序檢查率100%，抽檢率不低于15%。
三、工作措施
（一）加強組織領導。成立“百日攻堅”勞動競賽活動辦公室，張學鋒、張月斌同志任辦公室主任，宋繼宏、祁漢順、錢忠普、鐘元菊同志任辦公室副主任，重點辦、質監(jiān)局、交通工會、團委抽專人負責競賽活動的組織開展、檢查督辦和推薦表彰等日常工作。
“百日攻堅”勞動競賽活動由各重點工程建設指揮部（項目公司）具體組織實施，全體設計、施工、監(jiān)理、檢測、協(xié)調等參建單位參加。各單位應結合自身特點，成立勞動競賽工作專班，圍繞“四比四保”目標內容，認真研究制定勞動競賽實施方案，于7月20日前將方案上報交通工會。各單位要深入開展宣傳發(fā)動工作，進一步堅定信心，充分調動各參建單位和全體建設者主動參與勞動競賽的積極性，迅速掀起勞動競賽熱潮。
（二）強化目標管理。各重點工程指揮部要緊扣目標，實行領導分工負責制，深入一線、靠前指揮，科學調度、分類調度、現(xiàn)場辦公協(xié)調解決問題。各項目標段也要建立相應目標責任制，層層分解目標，層層細化施工組織方案，進一步加大挖潛增效力度，確保各項目標落實到人。要組織專班進行定期和不定期檢查考核，獎優(yōu)罰劣，確保質量、安全、進度穩(wěn)步推進。
（三）堅持分類指導。全省重點工程建設投資管理體制多元化，工程計劃目標、工作重點和主要矛盾等各有不同，必須堅持分類指導，加強組織調度，確保整體推進。各重點工程要結合項目實際，加大技術管理人員、施工設備和資金投入，突出重點攻難點，著力推進工程又好又快地建設。面臨今年嚴峻的防汛形勢，各單位要提高警惕，制定科學的應急預案，確保施工安全和工程連續(xù)推進。
軍作用，決定在全縣范圍內深入開展20*年度勞動競賽活動?，F(xiàn)提出實施意見如下。
一、指導思想
堅持以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)縣委十二屆四次全會提出的目標任務，以爭創(chuàng)“工人先鋒號”活
動為抓手，以提高職工技能水平、增強職工創(chuàng)新能力、推動節(jié)能減排、促進安全生產為重點，努力深化群眾性勞動競賽活動，進一步
搭建職工技能素質提升平臺，充分激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，為推動*經濟社會又好又快發(fā)展作出積極貢獻。
二、主要任務和具體步驟
（一）主要任務
1、實施全縣職工建功立業(yè)工程。
一是開展重點工程立功競賽活動。把重點工程立功競賽活動納入重點工程建設的考核內容，選擇一批規(guī)模相對較大、群眾關注的
重點項目，開展勞動競賽活動，進一步擴大勞動競賽覆蓋面，提高勞動競賽質量，充分發(fā)揮重點工程立功競賽活動在推動重大工程項
目建設中的重要作用。
二是開展工業(yè)企業(yè)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”競賽活動。積極開展節(jié)能減排、技術創(chuàng)新等方面的競賽活動，努力形成職工創(chuàng)新活動得到支持、
創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、創(chuàng)新成果得到獎勵的社會氛圍。重點幫助指導17家示范企業(yè)規(guī)范勞動競賽活動，爭取獲得一批市級技術創(chuàng)新成果
獎。
三是開展窗口行業(yè)創(chuàng)優(yōu)競賽活動。圍繞“優(yōu)化環(huán)境，服務發(fā)展”這個主題，發(fā)動窗口行業(yè)和單位繼續(xù)開展“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”服務
創(chuàng)新競賽活動，著力拓展服務內容，優(yōu)化服務標準，提高服務質量，為我縣經濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的政務環(huán)境、服務環(huán)境。今年重點
要圍繞“開漁節(jié)”等重大節(jié)慶活動，整合縣委宣傳部、縣總工會、縣旅游局、縣交通局等部門力量，開展“迎開漁、創(chuàng)三優(yōu)”活動，
評選五個窗口服務“十佳”個人，努力把我縣各服務行業(yè)打造成為展現(xiàn)我縣文明程度的靚麗“窗口”。
四是開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。制定出臺以“創(chuàng)一流管理、創(chuàng)一流服務、創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)一流團隊”為主要內容的《*縣
創(chuàng)建“工人先鋒號”活動實施意見》，在全縣廣大職工中積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足本職、刻苦學習、忘
我工作、銳意進取、樂于奉獻。評選命名一批*縣“工人先鋒號”班組，充分發(fā)揮先進團隊的示范榜樣作用。
2、實施全縣職工節(jié)能減排工程。
根據(jù)寧波市總工會《關于開展節(jié)能減排專項勞動競賽的通知》精神，繼續(xù)深化節(jié)能減排專項勞動競賽活動。各級工會組織要充分
發(fā)揮職能優(yōu)勢和網絡優(yōu)勢，精心設計提升活動效果的平臺、載體，如“我為節(jié)能獻計策”、“職工節(jié)能環(huán)保行動”等，引導職工自覺
養(yǎng)成節(jié)能的好習慣，做到節(jié)約一滴水、一度電、一張紙、一滴油、一鍬煤，努力掀起群眾性節(jié)能減排的熱潮，確保實現(xiàn)年度節(jié)能減排
的目標任務。下半年，適時組織全縣節(jié)能減排成果展示，開展十佳“金點子”、十佳“節(jié)能標兵”評選活動，推廣一批節(jié)能減排工作
的典型經驗。
3、實施全縣職工素質提升工程。
一是開展全縣職工職業(yè)技能大賽。根據(jù)不同行業(yè)特點和工作要求，繼續(xù)在各行業(yè)開展職工技術技能競賽。在衛(wèi)生、旅游、供電、
電信以及有關鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）中選擇普及面廣、帶動力強和社會影響大的技術工種，有重點地開展8項縣級技能大賽，評選產生一批縣級
職工技術能手。各地各部門要結合各自實際，組織開展區(qū)域性、行業(yè)性職工技能大賽。同時，要繼續(xù)深化萬名職工技能大練兵活動，
為幫助和促進一線技術工人快速成才。
二是推進職工技能提升活動。進一步完善以“技能競賽、職工培訓、技術鑒定”為主要內容的職工技能提升工作機制。縣級職工
培訓基地要不斷擴寬業(yè)務，實現(xiàn)萬名職工培訓目標，努力實現(xiàn)競賽與晉級同步，培訓與晉級同步。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和有關單位要結合
實際，采取各種有效措施，幫助有條件的企業(yè)建立培訓基地和開展自主培訓，特別要重視外來務工者的技能培訓工作，努力幫助他們
提高勞動技能，增強崗位適應能力。
三是組織參加20*年“寧波職工科技節(jié)”。選送一批優(yōu)秀技術工人參加市級技能比賽，進一步展示我縣勞動競賽的豐碩成果，激
發(fā)廣大職工鉆研技術、學習本領的熱情。
4、實施全縣安全生產提升工程。
一是深化“安康杯”競賽活動。擴大“安康杯”競賽活動參賽面，力爭規(guī)模以上的礦山、建筑、交通、冶金、機械和危險化學品
等高危企業(yè)全面參加此項活動，大力推廣發(fā)放“安全檢查提示卡”和“事故隱患整改意見書”等做法，繼續(xù)評選表彰“安康杯”競賽
先進單位和先進個人，把“安康杯”競賽活動不斷推向深入。
二是完善工會勞動保護工作機制。以“安康杯”競賽和“安全生產月”為契機，深入宣傳安全生產、勞動保護等法律法規(guī)和基本
知識，提高企業(yè)和職工的安全生產意識。繼續(xù)開展“萬名職工查隱患，我為安全提建議”活動，制定出臺職工查找重大事故隱患獎勵
制度。進一步加強工會勞動保護和監(jiān)督檢查隊伍建設，完善工作考核機制，強化監(jiān)督職能，針對安全生產和勞動保護方面的突出問題
，經常開展專項性檢查。適時組織一次安全技能比武活動，進一步提高職工安全生產意識和自我保護能力，
5、實施全縣勞模服務管理工程
出臺《*縣勞動模范評選和管理暫行辦法》，進一步規(guī)范勞模的評選、推薦、管理和服務工作。同時，要認真做好浙江省“五
一”勞動獎章（狀）的評選推薦工作。
（二）具體工作步驟。
第一階段：確定方案與再動員階段（20*年4月至5月）。制定競賽活動方案，健全各級勞動競賽組織機構，進一步完善勞動競賽
活動的組織領導和工作推進機制。
第二階段：全面實施階段（20*年5月至2009年2月）。逐步推進職工建功立業(yè)競賽活動，扎實啟動節(jié)能減排競賽活動，有效推進
職工素質提升工程，規(guī)范開展勞模管理工作，深入實施“安康杯”競賽活動，全面鋪開各具特色的行業(yè)性、區(qū)域性勞動競賽活動。
第三階段：總結表彰階段（2009年3月至4月）。全面總結全縣勞動競賽活動，并在“五一”前夕召開全縣勞動競賽表彰大會，表
彰獎勵一批先進集體、先進個人。
三、組織領導和保障措施
（一）組織領導。
縣勞動競賽委員會及其辦公室要加強面上勞動競賽調查研究和分類指導，協(xié)調解決活動推進過程中的突出問題；規(guī)模以上企業(yè)也
要建立相應機構，明確職責，制訂計劃，落實措施，努力形成黨政領導掛帥、部門緊密配合、工會規(guī)范運作、職工廣泛參與的勞動競
賽工作格局。
（二）保障措施。
1、考核評比?？h勞動競賽委員會負責全縣勞動競賽活動的考核?？己藢ο蟀ǜ麈?zhèn)鄉(xiāng)、街道和縣級有關部門的勞動競賽組織機構
?？己藘热莅ńM織建設、競賽計劃、活動普及率和實際成效等。具體考核工作由縣勞動競賽委員會辦公室負責實施，考核結果上報
縣勞動競賽委員會，整個考核工作要于2009年3月底前完成。對組織勞動競賽活動成績突出的單位和個人，予以表彰獎勵。
2、經費保障。縣勞動競賽委員會組織的勞動競賽活動經費列入縣財政年度預算，經費預算由縣勞動競賽委員會辦公室編制，報縣
政府審批。各參賽企業(yè)可結合本單位實際撥付勞動競賽活動專項經費。
四、工作要求
各級黨委政府和縣級有關部門要充分認識開展勞動競賽活動的重要意義和作用，通過開展各種形式的技術培訓、崗位練兵、技術
比武、技術攻關、技術創(chuàng)新等競賽活動，激發(fā)廣大職工學技術、練硬功的積極性，不斷增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識
，努力在生產實踐中實現(xiàn)自身價值，服務經濟社會發(fā)展。各級工會組織要積極爭取各級黨委政府的支持，加強與縣級有關部門及企業(yè)
主任：
成員：
二、活動時間
自2007年4月日起至2007年12月31日結束。
三、活動范圍
電能計量中心各班組、各專業(yè)人員。
四、活動內容
1、圍繞中心，開展建功立業(yè)勞動競賽活動。
圍繞著電能計量中心今年的重點工作，中心改建后，將結合省公司開展的《電能計量競賽》活動，做好專業(yè)選手的選拔工作。在此期間，結合競賽方案，制定競賽的準備方案，嚴格監(jiān)督考核參賽選手，結合實際進行操作演練，爭取在比賽中取得好成績。同時，結合這次競賽，在班組中也要開展“全員學習專業(yè)知識、提高專業(yè)技能”的活動。
2、鞏固創(chuàng)新，推動活動的深入開展。
認真組織職工重點開展“六個一”活動：①組織開展雙增雙節(jié)合理化建議活動；②組織開展無違章班組競賽活動；③組織開展向農民合同工送安全文化活動；④在農村供電所組織所長、技術員、安全員開展與農民工簽訂安全包保合同活動；⑤組織職工代表開展安全生產巡視檢查活動；⑥舉辦一期工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓班。
3、結合“保安全，促生產，助力公司發(fā)展”系列活動方案，做好下列工作。
結合電能計量中心的實際工作情況，我們要建立健全一個網絡，征集春秋檢期間的兩件好人好事，組織開展三項活動，總結提煉十條合理化建議。
（1）建立健全一個網絡——群監(jiān)會（勞動保護監(jiān)督檢查委員會、群眾安全監(jiān)督檢查委員會）。重新審查電能計量工會的群監(jiān)會組成是否按照公司工會的要求組成，并按照要求真正發(fā)揮職能，形成橫向到邊，縱向到底的安全監(jiān)督檢查網絡。
(2)春秋檢期間的兩件好人好事——在各班組和專業(yè)間征集春檢和秋檢好人好事，并綜合評比報公司工會，加大宣傳力度。
(3)組織開展三項活動——安全示范崗活動；給各位家屬一封感謝信，當好賢內助活動；個人無違紀、單位無輕傷競賽活動。發(fā)揮先進先進典型示范作用，保證全年安全生產指標順利完成。
(4)總結提煉十條合理化建議——廣泛發(fā)動群眾，結合安全生產、經營管理、電能計量中心建設的實際提合理化建議，對有價值的建議組織各班組QC小組進行攻關，形成成果，轉化成生產力。
五、活動的相關要求
1、各班組要高度重視此項活動，要結合本班組和專業(yè)的實際，由班長負責，班組安全員具體執(zhí)行，將工作落實到實處，形成安全生產的良好局面。
關鍵詞 ：勞動競賽 國企
勞動競賽是社會主義制度下充分發(fā)揮勞動者的積極性、主動性和首創(chuàng)精神，進行經濟建設的一個重要方法，從1929年沿用至今，為國家發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的組織結構、經營方式、管理手段、追求目標等方面發(fā)生了深刻的變化，對傳統(tǒng)的勞動競賽工作思路、活動內容和方式方法也提出了新的挑戰(zhàn)。在市場經濟條件下，如何不斷完善和深化勞動競賽內容，充分利用這一組織形式，激發(fā)廣大職工的智慧和潛能，需要我們進行積極的探索和認真的思考。
一、關于新時期下勞動競賽現(xiàn)狀的探討
近年來，一些國有企業(yè)勞動競賽活動的開展流于形式，跟不上時代節(jié)奏，不能體現(xiàn)技術、意識的創(chuàng)新，對職工沒有多大吸引力，沒有發(fā)揮應有的作用，主要存在以下五方面問題：
1.勞動競賽主觀大于實際。有的單位勞動競賽在缺少切合實際的調研和論證情況下，僅憑主觀判斷制定勞動競賽活動方案，集中體現(xiàn)為：轟轟烈烈唱大戲，實際與基層生產脫節(jié)；過分強調企業(yè)的整體利益，把競賽搞成連續(xù)加班，以至于嚴重侵害職工正常的休息休假權利；過分追求產量和進度、指標，造成只要生產不要安全的管理弊端，達不到勞動競賽應有的效果。
2.勞動競賽守舊多于創(chuàng)新。勞動競賽雖然是一個傳統(tǒng)項目，但其在順應時代的發(fā)展中發(fā)生了相應的改變，一味地保守住傳統(tǒng)的勞動競賽，只會在思路在思想上缺乏指導，形式上缺乏創(chuàng)新，導致結果缺乏可信度。沒有新鮮感的比賽極易讓人產生厭倦甚至排斥情緒，影響勞動競賽活動的組織開展和活動效果。
3.勞動競賽對經營生產的指導力度不夠。企業(yè)的中心工作是生產經營，勞動競賽為生產經營服務。但由于工會大部分工作并未直接涉及一線的經營生產工作，對基層的生產經營情況把握不準，對一些技術含量較高的工程不能給予直接指導，常常讓活動流于文件、流于形式，未起到實質性的作用，不利于活動的有效開展。
4.工會干部業(yè)務素質與崗位要求差距大。隨著科技的發(fā)展，要求工會工作者都要具備較高的專業(yè)技術知識和技能，才能滿足工作的需要。但目前在工會干部中，由于專業(yè)文化知識局限，導致視野難以拓寬；經濟安全生產常識欠缺，難以形成好的勞動競賽框架；法律意識不強，難以有效維護職工的合法權益，違背了勞動競賽的初衷。
5.領導重視不夠。由于勞動競賽中的部分內容對提升企業(yè)管理、促進企業(yè)發(fā)展作用不是十分明顯，導致行政領導對于勞動競賽在主觀上容易產生輕視心理，不將勞動競賽活動作為主要工作予以支持資金上的支持也不夠，致使活動開展不深入、不實際，影響了競賽的組織開展。
二、創(chuàng)新性開展勞動競賽活動的必要性
1.有利于構建和諧勞動關系，維護企業(yè)穩(wěn)定。不斷創(chuàng)新開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性調動起來，對于增強企業(yè)競爭力，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)，達到企業(yè)與職工互利雙贏的目標，都有著十分重要的意義。
2.有利于轉變經濟增長方式，促進企業(yè)發(fā)展。創(chuàng)新開展勞動競賽，大力推進經濟結構調整和增長方式轉變，不斷提高自主創(chuàng)新能力，是促進企業(yè)又好又快發(fā)展的客觀要求。通過勞動競賽的平臺，有利于促進企業(yè)提升質量、改進管理、提高效益、創(chuàng)新品牌，增強企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的活力，從而為企業(yè)又好又快發(fā)展做出貢獻。
3.有利于提升技能水平和職工隊伍素質。從內容上說，勞動競賽既有企業(yè)生產管理層面的，又有職工操作技術層面的；既有發(fā)揮職工主觀能動性方面的，又有調動企業(yè)積極性方面的。從形式上看，既有“短平快”的立功競賽，又有注重長遠的爭先比賽等。因此，新時期的勞動競賽是培養(yǎng)職工學習能力的重要學堂，是提高職工技能水平的練兵賽場。
三、新時期下勞動競賽創(chuàng)新性的探索
（一）主題切合實際，順應時展
1.轉“體力型”為“智力型”。
“體力型”勞動競賽主要是通過加強勞動強度和延長勞動時間來促進生產。“智力型”勞動競賽則充分發(fā)揮科技人員的作用，努力達到科技人員與工人結合、腦力勞動與體力勞動結合，實現(xiàn)企業(yè)技術進步和產品升級，提高企業(yè)整體生產經營水平。
2.轉“生產型”為“效益型”。
要通過勞動競賽培養(yǎng)職工樹立市場經濟條件下的效益觀、競爭觀和價值觀；要引導職工既注重產量與工作量，又注重成本費用及資產收益；要把廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性引導到為提高企業(yè)經濟效益拼博奉獻上來。
3.轉“傳統(tǒng)型”為“創(chuàng)新型”。
新時期勞動競賽必須激勵職工認清肩負的責任，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的姿態(tài)、創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)新的工作，促進企業(yè)生產出高質量的新產品，產出高效益，增強競爭力和抗風險能力。
（二）結合實際不斷創(chuàng)新，追求人企雙贏
1.引進競爭意識。隨著企業(yè)主輔分離、精細管理等一系列政策的實施，職工原來手中的“鐵飯碗”早已不存在，每一名勞動者，都要立足崗位，強化技能，才能在企業(yè)中競爭上崗并占有一席之地。而勞動競賽正是檢驗員工能力的標尺，鞭策員工不斷進步的動力。
2.強化學習觀念?，F(xiàn)代社會里知識的更新速度非?？欤选皠?chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”作為勞動競賽的高層次要求。在競賽中，營造一種只爭朝夕、不進則退的學習氛圍，引導職工學習新技術、新工藝，提高職工的自身素質和崗位競爭力。
3.勞動競賽按其競技內容和參與人員分類，大致可分為集體和個人、綜合和單項等形式，以及達標式、攻關式、奪魁式等多種類型。在組織競賽時要靈活多樣。競賽的范圍不僅限于操作層，還要引入管理層。要從講求實效的角度，靈活運用各種競賽形式突出特色，消除職工對傳統(tǒng)競賽活動形式認識上的疲勞感。
（三）內容關聯(lián)經營生產實際，融入企業(yè)管理
一是要突出技術創(chuàng)新。要把技術創(chuàng)新融入勞動競賽，結合企業(yè)實際，用科技的進步推動企業(yè)的發(fā)展。二是要突出管理出效益。應將競賽活動融入生產經營的各個環(huán)節(jié)，鼓勵各方面的管理創(chuàng)新。三是要突出企業(yè)文化建設。勞動競賽要取得良好的效果，實現(xiàn)管理創(chuàng)新，需要向企業(yè)文化建設方面延伸，把企業(yè)精神灌輸于勞動競賽中。
（四）切實做好考評工作，弘揚勞模精神
勞動競賽的考核評價，要做到賽前有辦法、賽中有管理、賽后有考核的全程管理、細化每一項考核程序，堅持以量化考核為主，綜合考核為輔的原則，力爭做到公平、公正、公開。要把精神鼓勵與物質獎勵相結合，對職工在勞動競賽中所創(chuàng)造的價值和成果、所付出的勞動給予相應的報酬，對做出突出貢獻的職工和集體要給予重獎。同時，強化先進典型的示范激勵引領作用，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹、表彰、宣傳模范標兵，抓好各具特色班組的示范活動，逐步形成通過勞動競賽活動培育勞動模范、通過勞動模范推動勞動競賽的良性循環(huán)。
（五）提供學習交流平臺，提升工會干部素質
工會干部作為勞動競賽的主要組織者，必須要熟知企業(yè)的各種情況，掌握本企業(yè)的特點，了解職工的素質和各種思想動向，才能制定出切實可行的競賽方案，并預見競賽中容易產生的各種問題。因此作為新時期的工會干部必須要懂生產，懂經營，會管理，會做思想政治工作，不能當外行，要做到“用熱心為大家服務，以誠心贏得信任”，努力為職工辦好事、實事。要在務實上下功夫，開展勞動競賽要切合生產實際，具有創(chuàng)新性和可操作性，避免造成虎頭蛇尾和基層“厭煩”，因此，工會干部要由經驗型向知識型、職能型、復合型轉變，促使工會工作更好地貼近改革、促進經濟、服務群眾。
四、總結
社會主義市場經濟條件下的勞動競賽具有鮮明的時代性，我們要充分重視和發(fā)揮勞動競賽在企業(yè)兩個文明建設中的促進作用，不斷尋求認識和實踐上的新的突破。要通過勞動競賽，創(chuàng)品牌、樹精品；通過勞動競賽，鞭策后進、鼓勵先進；通過競賽，培養(yǎng)造就高素質的施工隊伍；通過競賽，也必將使企業(yè)的綜合實力得到進一步增強，職工收入不斷提高。
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以科學發(fā)展觀為指導，以“躋身全國百強縣”為目標，以創(chuàng)先爭優(yōu)為主題，以提高效益（效能）為重點，全面貫徹落實縣委、縣政府提出的發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)新活力，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，抓住加快進度、提高質量、確保安全、創(chuàng)新技術、加強管理、降低成本、增強素質、優(yōu)化服務等重點和環(huán)節(jié)，廣泛開展形式多樣的職工群眾性勞動競賽活動，凝心聚力、立足本職，實干奮進，為實現(xiàn)躋身全國百強縣建功立業(yè)。
二、獎項設置
“建設經濟強縣，躋身全國百強”創(chuàng)先爭優(yōu)評選明星職工活動設：創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、節(jié)能降耗、安全生產、增產增效、愛崗敬業(yè)五類，每類表彰1-3名，暫擬定表彰10-15名，每年評比表彰1次。
三、評選標準
凡參與評選者必須熱愛、熱愛本職工作，在日常的工作、學習、生活等方面事跡突出、職工群眾公認。其主要事跡符合下列標準：
（一）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能手：1、積極參與技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議活動；2、大膽探索和破解改革發(fā)展中碰到的各種問題；3、積極推廣應用新技術、新工藝、新材料；4、創(chuàng)造發(fā)明了新的先進技術、工藝等并榮獲上級有關部門的獎勵（有證書）。
（二）節(jié)能降耗能手：1、有強烈的節(jié)能降耗意識，為降低成本、實現(xiàn)節(jié)能降耗目標獻計獻策；2、熟練操作程序，不斷創(chuàng)新工藝流程；3、企業(yè)萬元工業(yè)產值能耗（現(xiàn)價）比上年同期（比同行業(yè)）下降明顯。
（三）安全生產標兵：1、具有強烈的生產安全意識和高度的工作責任心；2、科學地掌握生產（工作）技術、嚴格遵守技術操作規(guī)程；3、及時消除安全生產隱患，安全生產事故為零，成績突出。
（四）增產增效能手：1、在工作中吃苦耐勞、任勞任怨；2、精通本行業(yè)的工作技能；3、不斷探索和改進生產工藝，使企業(yè)的產量和效益突飛猛進，為企業(yè)增收增效作出了突出貢獻。
（五）愛崗敬業(yè)明星：1、模范地遵守職業(yè)道德和崗位準則；2、熱情、熱心為職工群眾服務，并得到企業(yè)和廣大職工的認可；3、不斷更新自己的業(yè)務知識，拓展知識領域，注重工作效率，成績突出。
四、評選范圍
凡符合創(chuàng)先爭優(yōu)評選條件的全縣范圍內各企、事業(yè)、行政單位的干部職工不論年齡、籍貫、性別、民族、職業(yè)均可參評。
五、評選程序
1、宣傳發(fā)動。下發(fā)《方案》（3月20日前），并在電視臺、政府網站公布“建設經濟強縣，躋身全國百強”創(chuàng)先爭優(yōu)評比活動方案。各企（事）業(yè)和行政單位要在人員集中的地方設置宣傳欄，公布評選標準、推薦時間及有關要求，使評選活動家喻戶曉。
2、推薦申報（3月25日至4月5日）。采取單位推薦和職工群眾推薦相結合的辦法，各單位要大力發(fā)動群眾，做好摸底篩選推薦工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）、各企事業(yè)和行政單位可對照評選標準推薦，并按類別填好推薦申請表，撰寫好事跡材料，各一式三份（同時報電子文檔，一寸近期照3張于4月10日前送縣“建設經濟強縣，躋身全國百強”創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動領導小組辦公室。辦公室設在縣總工會。
3、確定候選人（4月6日至4月15日）?？h競賽委員會根據(jù)各單位推薦的候選人進行材料審核篩選和走訪，并征求有關部門的意見。正式候選人按1：2的比例確定后，其基本情況和主要事跡將在電視臺、政府網站進行公示（4月20日前），接受社會監(jiān)督。
4、綜合評定（4月22日前）?？h競賽委員會進行評審，然后將評審結果報縣委、縣政府研究，確定明星職工。
5、表彰獎勵。擬于“五一”期間在縣藝術中心劇院舉行表彰大會，頒發(fā)證書和獎金。
六、組織領導
縣勞動競賽委員會領導全縣“建設經濟強縣，躋身全國百強”創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動。由縣勞動競賽委員會辦公室（設在縣總工會）負責日常組織、協(xié)調和考核、評比工作。
七、有關要求
1、深入宣傳，廣泛發(fā)動。全縣各地、各單位要充分認識“建設經濟強縣，躋身全國百強”創(chuàng)先爭優(yōu)評比活動的重要意義，大力宣傳“工人偉大、勞動光榮”，充分發(fā)揮模范榜樣引領作用，要通過電視、網絡、會議、簡報、圖片、櫥窗、展覽等多種形式進行宣傳發(fā)動，最大限度地組織廣大職工參加競賽評比活動。
