序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇提高職工法律意識范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

[摘要] 目的 探討提高公立醫(yī)院質(zhì)量管理與法律意識對改善醫(yī)患關(guān)系、減少醫(yī)患糾紛方面的作用，并對相關(guān)影響因素和應對舉措進行概述。方法 隨機抽取2014年1月本院100例患者作為研究組，隨機抽取2013年1月本院100例患者作為照組，分別進行醫(yī)院工作滿意度問卷調(diào)查。并統(tǒng)計分析2012年和2013年醫(yī)療糾紛發(fā)生數(shù)量趨勢變化。結(jié)果 經(jīng)過加強醫(yī)院質(zhì)量管理和法律知識培訓后，研究組患者對醫(yī)院工作的滿意度較對照組患者有明顯的提升，研究組整體滿意度為99%，對照組滿意度為91%，兩組比較有統(tǒng)計學差異，P<0.05。2013年醫(yī)療糾紛數(shù)量也較2012有明顯下降。結(jié)論 提高公立醫(yī)院質(zhì)量管理和法律意識，對于維持良好的醫(yī)患關(guān)系、減少醫(yī)療糾紛是具有積極作用的。

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關(guān)鍵詞 ] 質(zhì)量管理；法律意識；公立醫(yī)院；醫(yī)患關(guān)系患

[中圖分類號] R197.32　[文獻標識碼] A　[文章編號] 1672-5654（2014）08（b）-0047-02

近年來，隨著人們生活水平提高和健康觀念更新，人們越來越關(guān)注自身健康和社會醫(yī)療服務問題，安全、有效、滿意的醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)療服務已成為人們的強烈需求，而醫(yī)療發(fā)展的局限性、醫(yī)療服務的高風險性和因各種原因客觀存在的醫(yī)療質(zhì)量問題，不可避免地會使醫(yī)者的服務和患者需求產(chǎn)生矛盾、沖突而影響醫(yī)患關(guān)系甚至形成醫(yī)療糾紛。公立醫(yī)院的管理者嘗試著從質(zhì)量改善、環(huán)境流程優(yōu)化等多個角度采取舉措緩和醫(yī)患關(guān)系、減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。我院認為加強醫(yī)療質(zhì)量管理、提高醫(yī)護人員法律意識是減少醫(yī)療糾紛最重要的一環(huán)，在2013年以此為工作重點，大力加強醫(yī)療質(zhì)量管理監(jiān)督，規(guī)范醫(yī)護人員行為，持續(xù)改進醫(yī)療環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量，開展對醫(yī)護人員的法律知識培訓，提升法律意識。通過隨機抽取2013年1月和2014年1月各100例患者采用問卷調(diào)查的方式調(diào)查對醫(yī)院工作的滿意度，統(tǒng)計分析醫(yī)療糾紛數(shù)量的趨勢變化，以評價現(xiàn)行的工作對于醫(yī)患關(guān)系的改善、醫(yī)療糾紛的減少所起到的作用，現(xiàn)將分析與研究結(jié)果報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

隨機選取了2014年1月期間在我院門診和住院部進行醫(yī)治的100例患者為研究對象。這100例患者來自全院4個門診科室和住院部。這100例患者中，男性患者50名，女性患者50名，年齡在22~66歲之間，平均年齡39.5歲。隨機選取了2013年1月期間在我院門診和住院部進行醫(yī)治的100例患者為對照組。男女各50例，年齡在23~65歲之間，平均年齡39.8歲，兩組患者臨床資料差異不明顯。

1.2 調(diào)查方法

對兩組患者進行醫(yī)療工作滿意度問卷調(diào)查，填寫好問卷調(diào)查表，并進行數(shù)據(jù)分析。滿意度調(diào)查表由專業(yè)人員進行設(shè)計，基本涵蓋醫(yī)院醫(yī)護工作中影響患者滿意度的常見問題。滿意度調(diào)查表3個滿意程度，分別為：“好”、“一般”和“ 不滿意”。其中，“好”和“一般”為 “滿意”。問卷調(diào)查的填寫方式為不記名填寫，由相關(guān)負責人統(tǒng)一發(fā)放、收回。

2 結(jié)果

研究組和對照組滿意度調(diào)查表均發(fā)放100份，收回100份，有效表格100份。統(tǒng)計滿意度問卷調(diào)查結(jié)果后發(fā)現(xiàn)，68例患者選擇“好”，31例患者選擇“一般”，1例患者選擇“不滿意”整體滿意度為99%。對照組40例患者選擇“好”，51例患者選擇“一般”，9例患者選擇“不滿意”，滿意度為91%，兩組比較有統(tǒng)計學差異，P<0.05。2013年醫(yī)療糾紛數(shù)量14例，相比2012年23例醫(yī)療糾紛明顯下降，下降比例達到39.13%。

3 討論

3.1 醫(yī)院管理工作中影響患者滿意度、易導致醫(yī)患糾紛的重要因素

3.1.1 診療結(jié)果在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，影響患者滿意度和導致醫(yī)療糾紛的第一大因素是診療結(jié)果，不滿意的患者中很大一部分比例是因為診療結(jié)果沒有達到他本人的期望值，反映了患者到醫(yī)院就診最關(guān)注的還是醫(yī)療質(zhì)量。

3.1.2 醫(yī)生工作量的繁重和患者就醫(yī)期望矛盾凸顯公立醫(yī)院現(xiàn)狀是掛號、檢查、候診時間長，就診時間短的“三長一短”現(xiàn)象未得到明顯改善，醫(yī)生每天的工作量處于飽和狀態(tài)，分配給每個患者的診治時間非常的少，患者的愿望與醫(yī)生能提供的服務存在明顯的差距。而醫(yī)生在工作量非常大的情況下，容易出現(xiàn)敷衍、不仔細、不到位的現(xiàn)象，這樣會導致醫(yī)療質(zhì)量的下降。為緩解工作量壓力，公立醫(yī)院都有大量進修醫(yī)師、研究生、基地住院醫(yī)師參與臨床一線工作，但客觀上給醫(yī)療質(zhì)量帶來隱患。

3.1.3 患者維權(quán)意識明顯增強接受調(diào)查的患者很多有較強的法律意識，重視知情權(quán)、隱私權(quán)等相關(guān)患者權(quán)利，希望診治醫(yī)師能夠詳細的解釋病情，并提供可供選擇的方案。而我們的部分醫(yī)護人員卻缺乏相應的法律意識，自我保護意識欠缺，不尊重患者權(quán)利的情況時常出現(xiàn)，也不重視醫(yī)療文書的完善，在出現(xiàn)醫(yī)患糾紛時就非常被動。

3.2 加強醫(yī)院管理工作的舉措

3.2.1 加強醫(yī)療質(zhì)量管理醫(yī)院建立臨床醫(yī)技科室主任考核體系，將醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全指標納入科主任年終考核評分，醫(yī)務部門質(zhì)控專職人員對臨床醫(yī)技科室每月對醫(yī)療核心制度執(zhí)行情況、以及規(guī)范行醫(yī)、醫(yī)療終末質(zhì)量和投訴等指標督查評分，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題一方面對違反醫(yī)療管理制度的當事醫(yī)務人員按照醫(yī)院獎懲條例進行懲處，另一方面將問題反饋臨床醫(yī)技科室整改，醫(yī)務部門在下月進行跟蹤評估整改成效。

加強醫(yī)療文書質(zhì)量管理督查。強調(diào)各臨床科室嚴格貫徹執(zhí)行三級查房制度，杜絕病史修改不規(guī)范問題。每季度組織病史專項檢查，解決病史書寫中多發(fā)性問題。病史檢查甲級率、不及格率進一步細化到三級學科。不合格病史獎懲實行三級負責制，當事醫(yī)師、主治醫(yī)師、上級醫(yī)師均落實扣罰。

完善臨床資質(zhì)授權(quán)體系，強調(diào)臨床資質(zhì)授權(quán)以醫(yī)師臨床實踐能力評估為導向，改變以往重科研指標輕臨床指標的做法，在設(shè)置專家門診和手術(shù)準入授權(quán)基本條件時，重點考察醫(yī)師臨床能力，對申請準入醫(yī)師的臨床工作量、臨床工作年限和職稱晉升年限做嚴格的限定，切實保障患者看門診和手術(shù)時臨床醫(yī)師提供的醫(yī)療服務質(zhì)量。

3.2.2 增強醫(yī)護人員法律意識，強調(diào)依法行醫(yī)醫(yī)院注重多層次多場合對醫(yī)護人員進行法律知識培訓，編撰了《醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)匯編》，臨床在職醫(yī)護人員、新職工、進修醫(yī)師和研究生人手發(fā)放一本，召開全院醫(yī)師大會由醫(yī)療業(yè)務院長解讀相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)和案例分析。院科逐級層層培訓，強化醫(yī)護人員法律意識。同時醫(yī)務部門梳理各種知情同意書，確?；颊咧闄?quán)得到有效保障。另外醫(yī)務部門對無資質(zhì)人員從事臨床實踐工作嚴格把關(guān)，要求不具備兩證的臨床醫(yī)師（如研究生、基地住院醫(yī)師、新聘用醫(yī)生等）不得獨立看門診，在病房開具醫(yī)囑、書寫病史均須由有資質(zhì)的上級醫(yī)生審核簽字。

4 結(jié)語

本研究通過對患者進行滿意度調(diào)查和糾紛趨勢變化分析后發(fā)現(xiàn)，在做好提高醫(yī)療質(zhì)量管理和提升醫(yī)護人員法律意識的工作后，研究組患者的滿意度比對照組患者是有所提高的，證明采取合理有效的醫(yī)院管理工作舉措對于改善醫(yī)患關(guān)系、減少醫(yī)患糾紛能起到積極地推進作用，希望公立醫(yī)院的管理者能夠借鑒與推廣，加大在醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)護人員法律知識培訓方面的投入，營造和諧醫(yī)患環(huán)境。

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參考文獻]

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篇（2）

一、企業(yè)職工法律知識培訓的意義

一個企業(yè)作為一市場的主體，面臨著許許多多意想不到的風險，毫無疑問，法律風險是所有的風險中最突出、最基本的表現(xiàn)形式，并且具有法定的強制性，任何人與事物都不能與之抗衡。一旦發(fā)生法律這種風險，往往很難去控制當時的局面，進而就會給企業(yè)帶來無法估計的損失，那么企業(yè)多年積累下來的經(jīng)營績效、榮譽、信譽等等往往就會因為法律風險預測不利、估計不足而受到嚴重的損害。近些年來，隨著我國法律建設(shè)進程的不斷推進，各種相關(guān)法律的不斷修改、完善，越來越多的法律在處理事情時已經(jīng)做得比較完美，這樣就要求企業(yè)里面的職工不能只是緊緊停留在掌握某些基本的法律知識，而是應該努力的構(gòu)建一個屬于自己企業(yè)職工的法律知識平臺，進而培養(yǎng)職工的法律思維方式并且樹立牢固的企業(yè)職工法律風險防范意識，嚴格做到對企業(yè)的職工進行強化與引導。最后才可以讓企業(yè)在眾多的競爭中處于不敗之地。

二、企業(yè)職工法律知識培訓中存在的問題分析

當前，盡管一些企業(yè)比較重視職工的法律教育，也進行了一些相關(guān)的培訓活動，但是其成效卻不盡如人意。

(一)對于企業(yè)職工法律知識培訓的針對性問題分析

職工法律知識培訓的針對性不夠強，主要表現(xiàn)在企業(yè)雖然對職工進行了一些法律知識的培訓，但是這些企業(yè)一般只是進行了一些相關(guān)的法律理論知識的教育，在對和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務相關(guān)聯(lián)的法律問題方面卻缺少系統(tǒng)的、有針對性的分析研究。相當多職工了解法律知識甚少，他們雖然接受了法律理論知識的培訓，但是相關(guān)的法律實踐匱乏，例如亟需對職工進行企業(yè)突發(fā)事件的應對演練實踐教學等。因此企業(yè)花了錢搞培訓，卻沒有取得想要的效果。

(二)對于企業(yè)職工法律知識培訓的有效性問題的分析

職工法律知識的培訓的有效性比較低，主要表現(xiàn)在企業(yè)在對職工進行法律知識的培訓活動中，盡管企業(yè)花費了大量的人力和財力，可職工對企業(yè)突發(fā)的法律事件卻不能及時很好地加以解決，往往會造成公司的嚴重損失。

三、提高企業(yè)職工法律知識培訓的針對性和有效性的途徑

針對以上對于提高企業(yè)職工法律培訓的問題，提高企業(yè)職工法律培訓的有效性可以從以下幾點做起:

(一)完善公司內(nèi)部控制制度

當前隨著社會迅速的發(fā)展，很多企業(yè)在內(nèi)部控制制度的建設(shè)方面參差不齊，誘發(fā)了大量案件的發(fā)生，這些案件不僅給國家和企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，也使得企業(yè)的信譽度大大降低。所以，企業(yè)必須重視對職工的法律教育，培養(yǎng)職工知法、守法的法律意識，增強職工對違法行為的辨別能力，把違法苗頭消滅在萌生階段，盡可能地降低發(fā)案率。通過嚴格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部控制制度，使職工更好地服務于企業(yè)、貢獻于社會。

(二)提高企業(yè)職工的自身素質(zhì)

目前看來，大多數(shù)企業(yè)都面臨著同業(yè)的競爭和挑戰(zhàn)。無論是從企業(yè)的生存和發(fā)展來看，還是從客觀環(huán)境的要求來看，都需要不斷地提高職工的自身素質(zhì)。因此，企業(yè)應教育職工不應滿足于現(xiàn)狀，要求職工去認真學習相關(guān)的法律法規(guī)，時刻提醒職工保持清晰的頭腦，不斷充實自己，增強其法律觀念，從而提高自身的綜合素質(zhì)。

(三)建立健全職工法律援助中心

各地區(qū)的工會組織應該充分整合自己區(qū)域的工會窗口、困難職工幫扶中心以及法律援助機構(gòu)的資源，要建立起各級各類職工法律援助機構(gòu)，將法律援助機構(gòu)從省市級縣級工會組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、工業(yè)園區(qū)發(fā)展并延伸，如果有必要還可以將法律援助機構(gòu)延伸至企業(yè)，通過設(shè)立法律援助工作站等方式，使得法律援助工作的覆蓋面逐步擴大，基本形成省、市、縣、鄉(xiāng)、企業(yè)等各級各類職工法律援助中心網(wǎng)絡(luò)，在加大對弱勢職工的法律援助過程中普及法律知識，進一步提高職工法律知識培訓的針對性、有效性。

(四)不斷地完善勞動保障法律制度

一是國家要不斷地完善相關(guān)的勞動保障法律，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的進程去不斷完善勞動和社會保障方面的法律規(guī)范體系。二是要在全國開展“職工法律援助服務示范單位”的評選活動，從硬件和軟件兩個方面進一步提高企業(yè)及職工的法律意識。三是監(jiān)督并督促各地區(qū)的工會機構(gòu)去完善自己的業(yè)務規(guī)范和服務標準，建立健全的投訴處理制度、信息統(tǒng)計等內(nèi)部管理制度。四是加強各地區(qū)的法律援助經(jīng)費的管理，嚴格執(zhí)行相關(guān)經(jīng)費的開支范圍，并確保資金的使用安全。

(五)開展優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀職工的評選

建議各地區(qū)每年對所有企業(yè)至少開展一次優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀職工的評選活動，對于最終評優(yōu)的企業(yè)要發(fā)放榮譽證書以資鼓勵。要求所有的企業(yè)在內(nèi)部進行優(yōu)秀職工的評選，把那些學法懂法守法、工作業(yè)績較好的職工評選為優(yōu)秀職工，對于優(yōu)秀的職工，企業(yè)應該發(fā)放榮譽證書、進行相應物質(zhì)獎勵，從而在全社會形成爭做優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀員工的良好氛圍。

四、結(jié)語

提高企業(yè)職工法律知識培訓的針對性和有效性，需要建立企業(yè)職工法律知識培訓平臺、完善企業(yè)法律保障制度、構(gòu)建高效的內(nèi)部管理控制機制、增強企業(yè)和職工的法律風險防范意識等等，用這些方法來消除企業(yè)因各種法律風險而引發(fā)的訴訟、行政處罰亦或者是仲裁等造成的經(jīng)濟損失。其實，很多企業(yè)在經(jīng)營過程中，會不可避免地面臨著諸如不正當競爭、合同欺詐等許許多多的法律風險，企業(yè)只有在構(gòu)建高效的防范經(jīng)營風險的機制的同時，大力提升職工隊伍整體的法律知識水平、加強職工的法律意識和法律思維方式的培養(yǎng)，才能有效減少法律風險發(fā)生，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，同時也為創(chuàng)造和諧企業(yè)提供有力支撐。

作者:姚兵 單位:武漢工程職業(yè)技術(shù)學院

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［3］顧威．沈陽區(qū)縣設(shè)立“職工法律援助站”［N］．工人日報，2009－04－22002．

篇（3）

為了抓好今年的普法依法治理工作，鎮(zhèn)黨委及時制定了鎮(zhèn)2013年法制建設(shè)工作意見，將我鎮(zhèn)普法依法治理工作納入議事日程，列入目標管理。使我鎮(zhèn)普法依法治理工作有了強有力的組織保障。

二、深化“法治”建設(shè)，提高全社會法治化管理水平

1．繼續(xù)深化“法治”創(chuàng)建活動，推進省級“法治區(qū)縣”創(chuàng)建活動深入進行。堅持法制教育與法治實踐相結(jié)合，努力探索完善依法治理的新形式和新的工作機制，深入開展多層次多領(lǐng)域依法治理工作，豐富創(chuàng)建載體，狠抓落實，把各項重大決策和重大活動納入法制化軌道，提高全社會法治化管理水平。

2．總結(jié)推廣基層創(chuàng)建工作經(jīng)驗，不斷提高基層組織自我管理、自我服務、自我教育、自我監(jiān)督的能力和水平，不斷加強部門行業(yè)依法治理工作。

3．深入推進依法治理工作，圍繞鎮(zhèn)黨委和政府工作大局，針對人民群眾關(guān)注的熱點、難點問題，積極開展專項依法治理活動。開展專項執(zhí)法檢查，專項整治活動，加大對機關(guān)干部執(zhí)法水平的考核力度，進一步健全執(zhí)法責任制、執(zhí)法公示制、執(zhí)法過錯責任追究制和執(zhí)法質(zhì)量考核評議等制度，不斷提高依法行政水平。

三、狠抓重點對象的學法用法工作

1．堅持中心組學法制度。鎮(zhèn)黨委中心組集中學習了新修改的《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》、《社會保險法》、《憲法》。并要求領(lǐng)導干部利用工作之余擠時間加強法律知識學習，以提高領(lǐng)導班子的法律素質(zhì)、法治意識和依法決策的能力，

2．抓好機關(guān)干部和村（社區(qū)）干部的學法工作。我鎮(zhèn)堅持每月召集鎮(zhèn)機關(guān)干部和村社干部集中學法，將學政治理論、業(yè)務知識和法律知識結(jié)合起來，并使之制度化，以提高機關(guān)干部和村社干部為人民群眾依法辦事的能力。

3．加強學校青少年法制教育。充分發(fā)揮法制副校長和法制輔導員的作用，堅持法制教育常規(guī)化、制度化，充分發(fā)揮學校法制教育基地的作用，今年分別到中學、金竹中學上法制課兩次，為學生講解了《犯罪的自我防范》和《青少年假期法制安全》，使學生受到警示教育，以增強青少年守法意識，預防和減少青少年違法犯罪。

4．加強對企業(yè)職工法律知識培訓工作。切實加強工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)職工的法制教育工作，主動到企業(yè)發(fā)放法律知識讀本，解答職工法律咨詢，開展法制講座。提高職工法律意識，依法維權(quán)能力。

四、積極開展“法律服務六深入、促進和諧保穩(wěn)定”活動

1．深入開展法律進社區(qū)活動。上半年，以社區(qū)為重點，我們確立重要節(jié)氣期間保穩(wěn)定、“3.15”消費者權(quán)益日維權(quán)等節(jié)日活動主題，組織機關(guān)各部門、街道、舉辦圖片展覽、展出宣傳板報、發(fā)放宣傳資料。

2．繼續(xù)深化法律進農(nóng)村活動。為加大農(nóng)村普法力度，我們以農(nóng)村干部和黨員骨干為重點，深入推進送法進農(nóng)村。舉辦農(nóng)村“兩委”干部和農(nóng)民黨員法制培訓班，參加人數(shù)達300余人次。并向農(nóng)民群眾贈送各類手冊150余冊，免費發(fā)送法制宣傳資料500份，提供法律咨詢服務100人次，解決疑難問題3個。

篇（4）

（二）以建設(shè)“文化管理型”礦井為目標，注重創(chuàng)新抓文化、健立完善安全文化管理體系，不斷積淀礦區(qū)的文化底蘊

今年以來，礦黨委堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，確保了礦區(qū)“四個文明”建設(shè)健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。

一是保持和鞏固了全國文明煤礦和省級文明單位成果。礦黨委通過狠抓“四有”職工考核、“五好”班組評比、“六好”區(qū)隊競賽、“優(yōu)秀員工”評選等，保持和鞏固了全國文明煤礦和省級文明單位成果。

二是省級安全文化示范礦井建設(shè)順利通過驗收。一年來，礦黨委以加強安全文化建設(shè)為抓手，不斷強化責任意識、憂患意識，創(chuàng)新管理理念，狠抓培訓教育、營造文化氛圍、增添保障措施等基礎(chǔ)工作，大力發(fā)展機械化，在實現(xiàn)礦井本質(zhì)安全上取得了驕人成績，去年12月，我礦順利通過省級安全文化示范礦井的驗收。

三是加強了企業(yè)文化建設(shè)。一是大力宣傳了達竹公司新的企業(yè)文化理念，以先進的文化理念引領(lǐng)了礦區(qū)職工，營造了一心一意搞建設(shè)、聚精會神謀發(fā)展的氛圍。尤其是大力宣傳和弘揚了“追求卓越、爭創(chuàng)一流”的達竹精神，為“爭創(chuàng)全國同類型一流煤炭企業(yè)”和“敢為人先爭當達竹公司科學發(fā)展排頭兵，和諧發(fā)展 爭創(chuàng)全國同類型安全高效礦井”鼓勁加油。

篇（5）

2015年，是全面依法治國的開局之年，也是“六五”普法工作收官之年，自2011年起我院在上級部門的領(lǐng)導和有力監(jiān)督下，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生工作重點，結(jié)合醫(yī)院工作實際，逐步開展各項普法工作，有力促進了依法治院、依法執(zhí)業(yè)，有效保護了職工和患者的利益，現(xiàn)將今年來我院普法相關(guān)工作情況匯報如下。

1 普法工作實施情況

1.1加強組織領(lǐng)導，確保工作落實。2011年，我院“六五”法制教育宣傳工作全面啟動，為加強對我院普法工作的有效領(lǐng)導，成立了依法治理工作領(lǐng)導小組，并根據(jù)人員調(diào)整情況，及時調(diào)整和充實領(lǐng)導小組成員，實現(xiàn)了院長任組長，親自抓、負總責，副院長為副組長，具體抓、負主責，各科室、部門負責人為成員具體負責監(jiān)督落實，全院有關(guān)科室、部門緊密配合，齊抓共管，形成了強大合力。層層落實責任制和責任追究制，對因領(lǐng)導不力、責任不明確、工作不落實，造成嚴重后果的，嚴格追究有關(guān)領(lǐng)導和人員的責任。

小組下設(shè)辦公室具體負責工作地開展和實施。同時結(jié)合醫(yī)院安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理等工作，切實做到了年初有計劃，工作有檢查，年終有自查，并不斷建立健全激勵考核機制，把法制宣傳教育工作納入醫(yī)院全面質(zhì)量考核管理。為推動醫(yī)院法制宣傳工作起到積極作用，提高了各級人員履職盡責能力。

1.2強化方法措施，提升管理水平。①按照市衛(wèi)計委普法工作相關(guān)安排，我院積極制定了《鄂州市婦幼保健院2011～2015年法制建設(shè)暨第六個五年法制教育工作規(guī)劃》，以五年工作規(guī)劃為基準結(jié)合每年普法工作具體安排，先后制定了各個年度的法制教育工作計劃，并按計劃逐步實施，做到事前有計劃、事中有執(zhí)行、事后有總結(jié)。②將普法工作納入我院年度工作要點，結(jié)合我院全面質(zhì)量考核工作，將熟知相關(guān)法律法規(guī)知識作為我院行政管理考核標準，每月對各個科室進行考核評分。

1.3完善制度建設(shè)，堅持依法執(zhí)業(yè)。①聘請了湖北鑫衛(wèi)律師事務所王慶律師為我院法律顧問，主要負責為我院提供法律咨詢意見，參加我院相關(guān)會議和重大活動的考察、談判等。②在每年的目標工作內(nèi)容及工作要點中，將開展“六五”普法宣傳教育活動進行整體工作部署并作為年終考核重要內(nèi)容。③結(jié)合醫(yī)院實際，制定了市婦幼保健院中心組集體學法制度、領(lǐng)導干部法律知識培訓考核制度以及法制管理責任制度等。保證普法工作的實施、監(jiān)督與考核工作。④制定《鄂州市婦幼保健院重大經(jīng)濟事項集體決策制度》，實行重大決策民主集中制。嚴格按照決策制度進行設(shè)備、醫(yī)用耗材等物資的集中招標采購工作，依法簽訂合同，同時充分發(fā)揮法律顧問的參謀作用，切實維護醫(yī)院的合法權(quán)益。

1.4開展法制教育，強化法制意識

1.4.1圍繞醫(yī)療工作重點，積極學習法律知識。①利用各科室晨會、業(yè)務學習、崗前培訓等途徑，有計劃、分步驟地開展與本職相關(guān)的衛(wèi)生法律法規(guī)知識的教育學習，重點學習科目有：執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士管理條例、中華人民共和國母嬰保健法、醫(yī)療事故處理條例。②組織各科室觀看學習了《警示錄》系列影片，以提高員工的法律意識。③醫(yī)療行業(yè)新頒布的法律法規(guī)及有關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)是全院醫(yī)務工作者的學習重點，各臨床科室自行組織醫(yī)務工作者進行認真學習，從而進一步增強了醫(yī)務人員依法、規(guī)范行醫(yī)的意識。

1.4.2圍繞醫(yī)院中心工作，多途徑開展法制宣傳教育。①積極征訂各類普法宣傳讀物，如《法制熱點面對面》，并購置安裝普法學習考試系統(tǒng)，保障了普法教育的學習材料及平臺。除此之外，醫(yī)院自行組織購買了一批《如何做一名會說話的好醫(yī)生》、《中層干部》等課外讀物分發(fā)至各個科室，從另一個角度提高職工閱讀積極性，旨在提高個人工作責任意識，為普法學習奠定基礎(chǔ)。②每年組織一次以上院職工法律知識考試。參考率每次都在 96%以上，合格率達到 100%，為提高醫(yī)院法制化水平，推進依法治院、依法行醫(yī)，打下了堅實基礎(chǔ)。③組織全院中層及以上干部集中觀看法制教育專題片，提高管理人員法制知識水平、意識，促進其自覺遵守各項法律法規(guī)，牢筑廉潔之墻。④充分利用各類會議和集中學習時間，組織干部職工集中學習，注重加強對新出臺的黨紀政紀和業(yè)務法律法規(guī)的學習。⑤邀請法制專家授課，先后聘請法律專家為院職工作了3次精彩的法制講座，受到了職工的極大歡迎。為創(chuàng)造良好的醫(yī)院法制環(huán)境起了重要作用。⑥發(fā)揮院內(nèi)短信平臺宣傳作用，每周編發(fā)兩條法制內(nèi)容的信息。醫(yī)務人員主要以與其專業(yè)技術(shù)有關(guān)的法律法規(guī)為學習內(nèi)容，如《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》、《母嬰保健法》等，行政人員主要以國家政策方面法律法規(guī)為編發(fā)內(nèi)容，如《憲法》、《領(lǐng)導干部廉潔從政教育讀本》、《六五普法法律知識讀本》等，結(jié)合各自崗位特點，明確學習側(cè)重點，提高自身責任意識。⑦利用醫(yī)院官網(wǎng)、微博、微信及宣傳欄等陣地進行法律宣傳教育。為院職工營造一個良好的法制教育環(huán)境。⑧結(jié)合5.12、7.11、12.4、母乳喂養(yǎng)周等主題日，開展普法宣傳活動。連續(xù)2年以5.12護士節(jié)活動為契機，開展醫(yī)務人員法律知識問答競賽；第一個12.4全國法治宣傳日，我院通過門診大廳的LED顯示屏進行了宣傳，將普法相關(guān)宣傳標語進行了滾動播放；每年8月1日～7日在醫(yī)院門前進行“母乳喂養(yǎng)周”宣傳活動。⑨醫(yī)院保健相關(guān)科室每年至少6次到醫(yī)院對口幫扶村進行義診及相關(guān)醫(yī)療保健相關(guān)知識宣傳，前后開展義診咨詢活動30余次，咨詢?nèi)舜蔚?000余人次。

1.5經(jīng)費保障到位，基礎(chǔ)保障落實。為創(chuàng)造良好的普法學習培訓環(huán)境，我院將門診七樓大會議室重新裝修，配備了掛式投影相關(guān)教學器材、音響系統(tǒng)等。我院先后投入近萬元購置法律相關(guān)學習讀本、教材，分發(fā)至各科室及相關(guān)領(lǐng)導干部。

2 普法特色工作

2.1貫徹落實母嬰保健法。今年是母嬰保健法實施20周年，我院堅持以“一法兩綱”為工作基礎(chǔ)，認真學習婦女兒童與健康、教育、經(jīng)濟、社會保障、環(huán)境、法律等多個方面政策法規(guī)，貫徹落實婚前保健、孕產(chǎn)期保健、技術(shù)鑒定、行政管理以及相關(guān)法律責任等相關(guān)內(nèi)容，嚴格按程序、規(guī)矩辦事，行政執(zhí)法工作體現(xiàn)明顯。

2.2承辦全市孕媽咪比賽。自2008年鄂州市首屆孕媽咪比賽開展至今，我院已成功承辦八屆孕媽咪比賽活動，通過這項活動，不斷將婦幼保健院相關(guān)服務工作向全市婦女兒童進行宣傳。

2.3全市唯一一家“愛嬰醫(yī)院”。我院是鄂州市唯一一家“愛嬰醫(yī)院”，嚴格按照愛嬰醫(yī)院建設(shè)標準，積極調(diào)整、不斷完善我院相關(guān)工作，今年6月順利通過全省愛嬰醫(yī)院復評工作。

2.4母乳喂養(yǎng)周義診、咨詢活動。每年的8月1日～7日為“世界母乳喂養(yǎng)周”。我院堅持每年開展母乳喂養(yǎng)周活動，活動期間會在街道或社區(qū)提供義務診療及咨詢等服務，2011年至2015年，累計發(fā)放宣傳冊4000余份、咨詢達1500余人次。

2.5出生證明依法管理。按照國家衛(wèi)生計生委辦公廳關(guān)于進一步加強出生醫(yī)學證明管理文件精神，嚴格出生醫(yī)學證明辦理、補辦等程序，杜絕不良行為，養(yǎng)成依法管理、依法治院的習慣。

3 普法工作成效

3.1法律意識明顯提高。通過近年法律相關(guān)知識測試的成績中可以看出院職工法律知識逐步鞏固，同時也促進了醫(yī)院干部職工學法用法的自學性，提高了依法管理水平，養(yǎng)成了依法辦事的習慣。

3.2依法決策能力明顯提高。切實執(zhí)行院內(nèi)重大經(jīng)濟事項集體決策制度，嚴格按照議事程序，事前咨詢相關(guān)專業(yè)機構(gòu)及醫(yī)院法律顧問意見，集思廣益、制定可行性方案，對方案進行集中分析討論，在實施方案的過程中進行反饋調(diào)節(jié)促進決策，最終做出科學化、民主化的決策。

3.3行政執(zhí)法明顯規(guī)范。①母嬰保健、出生證明管理等工作做到了依法依規(guī)執(zhí)行程序。②嚴格審核醫(yī)護人員執(zhí)證上崗工作，保證在崗醫(yī)護人員執(zhí)業(yè)證件齊全并做好個人信息檔案工作。體現(xiàn)了依法執(zhí)業(yè)、依法行醫(yī)的重要原則。③在案件查處過程中，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，嚴格履行法定程序，配合上級單位認真自查，注重搞好內(nèi)部監(jiān)察，執(zhí)法能力明顯提高。

通過近年來在全院大力開展普法教育活動，使我院干部職工牢固樹立社會主義法治理念，進一步提高了黨員干部特別是各級領(lǐng)導干部一份決策、依法履行義務、依法承擔責任的意識，促進了我院民主法制建設(shè)再上一個新臺階。

篇（6）

二、對非公有制企業(yè)女職工開展“強化維權(quán)”

非公企業(yè)的特點是多、小、散、雜(多，即私營、個體企業(yè)多；小，即規(guī)模較小，不足百人的企業(yè)約占三分之二；散，即分布零散，城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村都有；雜，即產(chǎn)品繁雜且技術(shù)含量低，呈勞動密集型狀態(tài))。不少小企業(yè)用工制度不規(guī)范，女職工“四期”保護不到位，加班加點現(xiàn)象嚴重。維護非公企業(yè)女職工平等的勞動權(quán)和人身權(quán)，貫徹落實好女職工的“四期”保護，近幾年一直是我們工作的重點。一是積極組織學習、大力宣傳貫徹有關(guān)法律法規(guī)。充分利用各種宣傳工具，促進女職工學法、懂法、用法、守法，增強自我保護能力。二是開展形式多樣、內(nèi)容豐富的維權(quán)活動。邀請法律專家為女職工舉辦講座和咨詢，到非公企業(yè)發(fā)放法律法規(guī)小冊子，組織5萬名女職工參加《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》有獎征答活動，組織10萬多名外來女職工參加法律法規(guī)知識普及和競賽。三是啟動非公企業(yè)女職工勞動權(quán)益和特殊保護熱線電話，及時掌握女職工關(guān)注的熱點、難點問題，對女職工中潛在的矛盾苗頭及時發(fā)現(xiàn)、報告、解決。對侵害女職工權(quán)益的案件，要求基層工會女職工委在48個小時內(nèi)專報上一級工會女職工委和市總工會女職工委。引導女職工以正常渠道和理性方式表達利益訴求，促進勞資雙方由對抗轉(zhuǎn)為對話，由對立轉(zhuǎn)為合作。四是不定期深入非公企業(yè)開展調(diào)研和檢查。市總女職工委積極配合人大、政協(xié)、市勞動和社會保障局、省總女職工部等，對非公企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護情況進行調(diào)研或檢查，對違法的企業(yè)提出限期整改意見，促進女職工法律法規(guī)的貫徹落實。每年我們都召開座談會、研討會或交流會，探討女職工法律法規(guī)貫徹執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況和新問題，推動女職工維權(quán)工作向縱深發(fā)展。三、對外來女職工開展“底線維權(quán)”

近年來，大量外來務工女性涌入我市，緩解了我市勞動力的不足。但是，她們大多數(shù)文化水平較低，法律知識欠缺，自我保護意識淡薄，從事的又大多是餐飲、制鞋、箱包和電子等行業(yè)的工作，是勞動關(guān)系中最為弱勢的群體。我們從服務大局的角度出發(fā)，貫徹以人為本的理念，在竭力維護女職工合法權(quán)益的同時，努力促進企業(yè)發(fā)展。一是落實《最低工資規(guī)定》。女職工從事的工種大部分實行計件工資，遇上淡季，往往連底薪都難以保證。為了保障外來女職工的生活，經(jīng)過各級工會女職工委的共同努力，不少企業(yè)改變了這種分配制度。如福雷電子有限公司對實行了10年的純計件工資制度進行了調(diào)整，改成底薪加計件工資，深受外來女職工的歡迎。去年，我們與勞動部門聯(lián)合開展追討欠薪專項檢查，為1248名外來女職工討回欠薪61.26萬元。二是加強執(zhí)行勞動合同制度的監(jiān)督。我們把向女職工和企業(yè)廣泛宣傳《勞動法》等法律法規(guī)作為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，把依法簽訂、執(zhí)行勞動合同作為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的保證。用人單位都必須與女職工簽訂勞動合同，不能隨意解雇她們。女職工與用人單位通過簽訂勞動合同確立勞動

關(guān)系，這項工作已在我市全面鋪開，成效明顯。三是依法保障外來女職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。市總女職工委經(jīng)常會同有關(guān)部門到外來女職工較集中的企業(yè)，開展“情系外來工、法制送春風”等法制宣傳教育活動，增強外來女職工法律意識和依法自主維權(quán)的能力。同時，深入企業(yè)檢查女職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的落實情況，要求企業(yè)履行作業(yè)場所職業(yè)危害告知義務，進行崗前安全知識培訓，使她們具備自我防護的意識和技能。如順大運動用品有限公司現(xiàn)有外來女職工7600人，公司工會督促行政投入大量資金，加大對有毒有害化學品專項整治，并建立了外來女職工體檢制度和勞動保護制度，完善工作和生活設(shè)施，使女職工能夠在安全衛(wèi)生的環(huán)境里生活和工作。外來女職工工作積極性空前高漲，為企業(yè)帶來了豐厚的回報，企業(yè)由此獲得了全國“安康杯”競賽先進企業(yè)的光榮稱號。

四、對單親困難女職工開展“幫扶維權(quán)”

篇（7）

福州市總工會下轄5區(qū)8縣(市)總工會和14個市級產(chǎn)業(yè)工會，現(xiàn)有女會員37.6萬人，女職工委9946個。近幾年來，我市各級工會女職工委員會積極貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，根據(jù)女職工權(quán)益維護的不同需求不同重點，認真探索女職工維權(quán)的新方法，切實開展分類維權(quán)，做到著眼整體、突出重點、區(qū)別對待、力求實效，為構(gòu)建社會主義和諧社會和建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)作出了貢獻。

一、對國有企業(yè)女職工開展“協(xié)商維權(quán)”

在國有企業(yè)改革改制過程中，女職工的經(jīng)濟、就業(yè)等權(quán)益面臨著許多問題。我們以平等協(xié)商為抓手，不斷推動規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度的內(nèi)容和形式，完善平等協(xié)商機制、履約責任機制和監(jiān)督檢查機制，最大限度地維護好國有企業(yè)女職工的各項權(quán)益。一是努力實現(xiàn)女職工素質(zhì)整體的提升。素質(zhì)的提升是從根本上的維權(quán)。我們把“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動與女職工素質(zhì)提升工程結(jié)合起來，開辦女職工周末學校109所、舉辦女職工素質(zhì)教育流動課堂系列活動5000多場，引導女職工根據(jù)自身情況，積極參加多種形式的業(yè)余學習，建立女職工素質(zhì)檔案的單位有3400多個，已達標女職工13400多人。不斷提高女職工學習、創(chuàng)新、競爭、創(chuàng)業(yè)能力，達到三個促進：促進素質(zhì)提升機制的完善，促進企業(yè)與職工共謀發(fā)展，促進企業(yè)多元化教育平臺的形成。二是維護好女職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的權(quán)益。各級工會女職工委把女職工崗位練兵、技術(shù)比武、名師帶高徒、評選首席工人和技能尖子，看成是適應新形勢，實現(xiàn)對女職工技能維權(quán)的有效形式和載體。針對不同行業(yè)不同職業(yè)女職工群體結(jié)構(gòu)的特點，創(chuàng)新女職工經(jīng)濟技術(shù)活動的內(nèi)容和形式。市總女職工委連續(xù)四年開展了女職工計算機操作員的培訓、鑒定和比賽，共培養(yǎng)2000多名女職工操作能手。臺江福來首飾公司的女職工陳而萍，2004年完成三個項目技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)增創(chuàng)效益180萬元。三是維護好女職工的特殊權(quán)益。我們把女職工的勞動保護、“四期”保護、婦科病普查普治、女職工禁忌勞動等特殊保護，作為重點內(nèi)容納入到集體合同之中，促進企業(yè)不斷改善勞動環(huán)境、勞動條件，達到法律法規(guī)規(guī)定的保護標準。通過參與企業(yè)平等協(xié)商，讓女職工該享受的待遇得到落實。四是維護好女職工的就業(yè)權(quán)益。我們通過與勞動部門聯(lián)合采集和開發(fā)崗位，提供再就業(yè)政策咨詢，開展技能培訓，舉辦“為了母親的微笑”等多場下崗再就業(yè)供需見面會和“姐妹獻愛心”、“金秋送崗進社區(qū)”、“送溫暖”等活動，為下崗失業(yè)女職工做好“五送五幫”工作：送政策，幫助她們轉(zhuǎn)換觀念；送資金，幫助她們解決生活困難；送技能，幫助她們提高就業(yè)競爭力；送崗位，幫助她們進行崗位對接；送溫暖，幫助她們尋找?guī)头鰧ψ?，落實一對一幫扶對象。三年來，為下崗女職工舉辦計算機操作、物業(yè)管理、家政服務、廚師烹飪、插花藝術(shù)等各類培訓班210多期，配合有關(guān)部門安置下崗女職工19025人。

二、對非公有制企業(yè)女職工開展“強化維權(quán)”

非公企業(yè)的特點是多、小、散、雜(多，即私營、個體企業(yè)多；小，即規(guī)模較小，不足百人的企業(yè)約占三分之二；散，即分布零散，城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村都有；雜，即產(chǎn)品繁雜且技術(shù)含量低，呈勞動密集型狀態(tài))。不少小企業(yè)用工制度不規(guī)范，女職工“四期”保護不到位，加班加點現(xiàn)象嚴重。維護非公企業(yè)女職工平等的勞動權(quán)和人身權(quán)，貫徹落實好女職工的“四期”保護，近幾年一直是我們工作的重點。一是積極組織學習、大力宣傳貫徹有關(guān)法律法規(guī)。充分利用各種宣傳工具，促進女職工學法、懂法、用法、守法，增強自我保護能力。二是開展形式多樣、內(nèi)容豐富的維權(quán)活動。邀請法律專家為女職工舉辦講座和咨詢，到非公企業(yè)發(fā)放法律法規(guī)小冊子，組織5萬名女職工參加《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》有獎征答活動，組織10萬多名外來女職工參加法律法規(guī)知識普及和競賽。三是啟動非公企業(yè)女職工勞動權(quán)益和特殊保護熱線電話，及時掌握女職工關(guān)注的熱點、難點問題，對女職工中潛在的矛盾苗頭及時發(fā)現(xiàn)、報告、解決。對侵害女職工權(quán)益的案件，要求基層工會女職工委在48個小時內(nèi)專報上一級工會女職工委和市總工會女職工委。引導女職工以正常渠道和理性方式表達利益訴求，促進勞資雙方由對抗轉(zhuǎn)為對話，由對立轉(zhuǎn)為合作。四是不定期深入非公企業(yè)開展調(diào)研和檢查。市總女職工委積極配合人大、政協(xié)、市勞動和社會保障局、省總女職工部等，對非公企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護情況進行調(diào)研或檢查，對違法的企業(yè)提出限期整改意見，促進女職工法律法規(guī)的貫徹落實。每年我們都召開座談會、研討會或交流會，探討女職工法律法規(guī)貫徹執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況和新問題，推動女職工維權(quán)工作向縱深發(fā)展。

三、對外來女職工開展“底線維權(quán)”

近年來，大量外來務工女性涌入我市，緩解了我市勞動力的不足。但是，她們大多數(shù)文化水平較低，法律知識欠缺，自我保護意識淡薄，從事的又大多是餐飲、制鞋、箱包和電子等行業(yè)的工作，是勞動關(guān)系中最為弱勢的群體。我們從服務大局的角度出發(fā)，貫徹以人為本的理念，在竭力維護女職工合法權(quán)益的同時，努力促進企業(yè)發(fā)展。一是落實《最低工資規(guī)定》。女職工從事的工種大部分實行計件工資，遇上淡季，往往連底薪都難以保證。為了保障外來女職工的生活，經(jīng)過各級工會女職工委的共同努力，不少企業(yè)改變了這種分配制度。如福雷電子有限公司對實行了10年的純計件工資制度進行了調(diào)整，改成底薪加計件工資，深受外來女職工的歡迎。去年，我們與勞動部門聯(lián)合開展追討欠薪專項檢查，為1248名外來女職工討回欠薪61.26萬元。二是加強執(zhí)行勞動合同制度的監(jiān)督。我們把向女職工和企業(yè)廣泛宣傳《勞動法》等法律法規(guī)作為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，把依法簽訂、執(zhí)行勞動合同作為建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的保證。用人單位都必須與女職工簽訂勞動合同，不能隨意解雇她們。女職工與用人單位通過簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系，這項工作已在我市全面鋪開，成效明顯。三是依法保障外來女職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。市總女職工委經(jīng)常會同有關(guān)部門到外來女職工較集中的企業(yè)，開展“情系外來工、法制送春風”等法制宣傳教育活動，增強外來女職工法律意識和依法自主維權(quán)的能力。同時，深入企業(yè)檢查女職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的落實情況，要求企業(yè)履行作業(yè)場所職業(yè)危害告知義務，進行崗前安全知識培訓，使她們具備自我防護的意識和技能。如順大運動用品有限公司現(xiàn)有外來女職工7600人，公司工會督促行政投入大量資金，加大對有毒有害化學品專項整治，并建立了外來女職工體檢制度和勞動保護制度，完善工作和生活設(shè)施，使女職工能夠在安全衛(wèi)生的環(huán)境里生活和工作。外來女職工工作積極性空前高漲，為企業(yè)帶來了豐厚的回報，企業(yè)由此獲得了全國“安康杯”競賽先進企業(yè)的光榮稱號。

四、對單親困難女職工開展“幫扶維權(quán)”

篇（8）

為提高全體干部職工的法律素質(zhì)，促進企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權(quán)益，為我市經(jīng)濟健康發(fā)展營造良好的法制環(huán)境，結(jié)合實際，特制定法律進企業(yè)年度工作計劃。

一、指導思想

為全面落實“七五”普法規(guī)劃，以深化“法律進企業(yè)，推進依法治企”為主題，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展與創(chuàng)新，堅持理論聯(lián)系實際，學用結(jié)合，堅持學法用法與建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理隊伍、職工隊伍相結(jié)合，堅持學法用法與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，堅持學法用法與加強企業(yè)科學管理、提高企業(yè)管理水平相結(jié)合，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理人員、職工法律意識和法律素質(zhì)，培育社會主義法治文化，弘揚社會主義法治精神，推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理法治化，在企業(yè)內(nèi)形成學法、尊法、守法、用法的良好氛圍，推進依法治企，為全市國有企業(yè)科學發(fā)展、加快發(fā)展創(chuàng)造良好法治環(huán)境和服務環(huán)境。

二、主要工作任務

(一)開展法治企業(yè)示范創(chuàng)建

堅持法治宣傳教育與法治實踐相結(jié)合，深入推進企業(yè)依法治理工作，深化企業(yè)法治示范創(chuàng)建，提高企業(yè)法治化水平,爭創(chuàng)國有企業(yè)示范點。

(二)開展企業(yè)經(jīng)營管理人員法律培訓

根據(jù)企業(yè)自身條件，從實際出發(fā)，因地制宜，建立企業(yè)學法制度，每年集中學習不少于4次，有培訓教案、學習記錄和信息照片等相關(guān)資料。方式上采取自學與集中培訓相結(jié)合的辦法，通過舉辦培訓班、專題輔導、講座、交流研討會等職工喜聞樂見的形式，利用班前(后)會，開展每周法律一題，每月一次講你身邊或你知道的法律故事進行交流，為企業(yè)經(jīng)營管理人員學法提供廣泛的學習途徑。培訓學習內(nèi)容：主要開展對《合同法》、《擔保法》、《侵權(quán)責任法》、《環(huán)境保護法》、《商標法》、《專利法》等與企業(yè)業(yè)務相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，重點學習宣傳擔保貸款、侵權(quán)責任、環(huán)境保護、商標權(quán)和專利保護等法律制度；開展對《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等職工權(quán)益保護相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，重點學習宣傳勞動用工、勞動保護、勞動紀律、勞動報酬、勞動者休息休假等法律制度和職工依法參加工會、行使法定權(quán)利、履行法定義務等內(nèi)容。達到的效果：真正提高職工的法律素質(zhì)，把法律進企業(yè)工作目標落實到員工。

(三)開展企業(yè)法律顧問

加強企業(yè)法律顧問工作，聘請律師擔任法律顧問。法律顧問經(jīng)常對企業(yè)職工開展法律培訓學習，對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中的重大事項在作出決定前，認真咨詢法律顧問，并征求意見建議，認真研究吸取法律顧的問意見建議，優(yōu)化決策。

(四)開展法律宣講

組織法律服務工作者對企業(yè)員工開展法律宣講活動或法律服務巡講活動，全年不少于1次，集中為企業(yè)提供有針對性的法制宣傳、法律咨詢和法律服務。

(五)開展企業(yè)法治文化建設(shè)

結(jié)合企業(yè)實際條件，開展法治櫥窗、法治專欄、法治掛牌、法治標語、法治走廊、法治漫畫、法治文娛節(jié)目、法治文化活動等宣傳，豐富企業(yè)法制宣傳的內(nèi)容和載體，充分營造企業(yè)的法治文化氛圍。

三、時間安排

(一)動員部署階段(2018年4月1日至4月30日)

對法律進企業(yè)和法治企業(yè)創(chuàng)建工作進行全面安排部署，營造濃厚氛圍。按照市普法辦安排部署和本計劃要求，結(jié)合自身實際和工作職責，認真梳理工作任務，提出具有針對性的工作舉措，制定年度計劃，加強宣傳，營造良好的法治環(huán)境。

(二)組織實施階段(2018年5月1日至11月30日)

全面深入落實本計劃的各項工作任務。完成相關(guān)資料：成立領(lǐng)導機構(gòu)，制定2018年度企業(yè)學法培訓計劃、列出時間安排表。開展企業(yè)法治宣傳：完善專業(yè)法制宣傳工作機制，創(chuàng)新專業(yè)法律宣傳形式和載體，突出專業(yè)法律宣傳的重點對象和重點內(nèi)容；利用有關(guān)法制宣傳日、周、月活動抓好宣傳，利用“4.26”世界知識產(chǎn)權(quán)日、“6.26”禁毒日、“12.4”全國法制宣傳日及重要法律法規(guī)頒布實施紀念日等，大力開展法制宣傳，營造學習和普及法律知識的良好氛圍。開展企業(yè)法制陣地和園地建設(shè)，努力拓寬企業(yè)法制宣傳教育的渠道；充分利用網(wǎng)站、手機短信平臺，通過設(shè)置法制宣傳欄(櫥窗)、標語，印制法制宣傳手冊、掛圖、法律知識匯編等法律宣傳資料，加強法律法規(guī)的宣傳教育。聘請企業(yè)法律顧問，簽定相關(guān)合同，并正常開展工作。建立健全企業(yè)規(guī)章制度，完善和規(guī)范企業(yè)運行機制，維護職工合法權(quán)益。法治企業(yè)創(chuàng)建工作取得階段性成果，不斷提高企業(yè)法治化管理水平。

(三)總結(jié)階段(2018年12月1日至12月31日)

對“法律進企業(yè)，法治企業(yè)創(chuàng)建”工作開展情況進行全面總結(jié)，鞏固法治企業(yè)建設(shè)成果，形成法治建設(shè)長效機制，法治企業(yè)目標基本實現(xiàn)。

四、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導

開展“法律進企業(yè)，推進法治企業(yè)創(chuàng)建”工作，對于推進“七五”普法規(guī)劃實施具有重要意義，要結(jié)合實際，精心組織，加強領(lǐng)導，分工負責，落實各項保障措施，確保普法工作落到實處。

(二)建立考核機制

篇（9）

中圖分類號：D64文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2010）34-0259-03

法制宣傳教育是提高全民法律素質(zhì)、實施依法治國基本方略的一項基礎(chǔ)性工作，對于推進社會主義法治國家建設(shè)，構(gòu)建社會主義和諧社會和全面建設(shè)小康社會，具有重大而深遠的意義。我所在單位（以下稱“單位”）歷年來都十分重視普法工作，把它作為提升企業(yè)管理水平，提高職工素質(zhì)的重要手段。經(jīng)過多年的法制宣傳教育，單位已經(jīng)實現(xiàn)了依法治企、依法經(jīng)營、依法維護企業(yè)合法權(quán)益的運行機制和保障體系，建立起了法律風險防范體系。在法制宣傳教育過程中，經(jīng)過多年的探索與實踐，逐漸形成了自己的特色，一些好的經(jīng)驗和做法獲得了同行的好評，得到了領(lǐng)導的肯定。

一、加強制度建設(shè)、構(gòu)建制度體系

涉法規(guī)章制度，是依法經(jīng)營的保障，是依法治企的基礎(chǔ)。加強涉法規(guī)章制度建設(shè)，可以推進管理工作規(guī)范化、制度化、程序化，確保各項工作正常、高效、有序運轉(zhuǎn)。單位在總結(jié)、提煉、借鑒、吸收的基礎(chǔ)上，制定了《法律事務管理辦法》、《合同管理辦法》、《合同專用章管理使用辦法》、《企業(yè)工商登記內(nèi)部管理辦法》、《訴訟案件管理辦法》、《外聘法律顧問聘用管理辦法》等十幾項涉法規(guī)章制度。這些涉法規(guī)章制度的出臺，明確了領(lǐng)導、部室、單位在辦理法律事務工作中的權(quán)限、程序、職責，形成了嚴密的制度體系和業(yè)務流程。在實際工作中，從領(lǐng)導到職工，從總部到基層單位都嚴格落實規(guī)章制度，強化規(guī)章制度的執(zhí)行力度，做到了有章必依、照章辦事，起到了制度規(guī)范管理的作用。

2008年初，為充分發(fā)揮涉法規(guī)章制度的指導性，方便職工學習、查閱、執(zhí)行，讓規(guī)章制度入腦入心，讓規(guī)章制度變成職工的自覺行動，單位把涉法規(guī)章制度匯編成冊，發(fā)放到有關(guān)部室和基層單位。

二、創(chuàng)辦普法刊物――《政策法規(guī)信息》

要想提高職工法律意識和法律素質(zhì)，必須讓職工比較容易地了解國家法律法規(guī)，跟上國家法制進程步伐。為此，單位創(chuàng)辦了《政策法規(guī)信息》，跟蹤國家立法動態(tài)，及時登載國家新出臺法律法規(guī)。在登載法律法規(guī)時，不僅登載條文，更登載法律法規(guī)出臺的背景、目的、意義以及對企業(yè)的影響，方便職工更快、更好、更容易地了解、消化、吸收新出臺法律法規(guī)，把法律法規(guī)精神實質(zhì)潛移默化為自己的思想意識，自覺把新出臺法律法規(guī)運用到實際工作中。

三、法律培訓多層次、多角度、多方面、多手段

依法治企涉及企業(yè)方方面面、涉及企業(yè)所有環(huán)節(jié)、涉及企業(yè)所有職工，依法治企的基礎(chǔ)工作是全員學法、全員懂法、全員用法。學法、懂法、用法的關(guān)鍵是法律培訓。單位十分重視法律培訓，從多層次、多角度、多方面，采取多種手段，加強法律培訓。在總部層面，每年組織兩次有關(guān)人員外出培訓，聘請國內(nèi)知名專家來單位舉辦培訓班，經(jīng)常安排單位法律顧問到各基層單位舉辦法律知識講座；在所屬單位層面，每月舉辦大型法律培訓活動，邀請省市知名專家、單位法律顧問進行法律培訓；在區(qū)隊（車間）班組層面，利用每周區(qū)隊會議時間進行法律學習。

各單位生產(chǎn)經(jīng)營特點不同，普法內(nèi)容各有側(cè)重。單位總部，以公司法、證券法、安全生產(chǎn)法、勞動法、環(huán)保法、刑法、民法等法律法規(guī)為普法重點；煤炭生產(chǎn)單位，以安全生產(chǎn)法、煤炭法、勞動法、環(huán)保法等為主要內(nèi)容；醫(yī)療衛(wèi)生單位，以醫(yī)師法、藥品法等醫(yī)療法律法規(guī)為主；工程建設(shè)單位，以建筑法、招投標法等建筑領(lǐng)域法律法規(guī)為主。總部及各單位在普法宣傳中，做到既要全面學習，又要求真務實，有所側(cè)重。

普法手段不斷創(chuàng)新，普法形式更加靈活。所屬各單位都設(shè)置了法制宣傳欄，建立了法制宣傳陣地，宣傳內(nèi)容定期更新。所屬部分單位還利用電子屏幕進行法律宣傳，把現(xiàn)代科技與法律宣傳有機結(jié)合起來。單位法律事務部門利用一切機會進行普法宣傳，例如，把普法與合同審查結(jié)合起來，把普法與企業(yè)工商登記內(nèi)部管理結(jié)合起來，在進行合同審查時，不僅修改完善合同條款，而且對合同承辦人員進行合同法律宣傳，使合同承辦人員不僅明白合同條款的對與錯，更明白錯在哪里，今后如何避免，做到了審查一批合同，培訓一批人員；企業(yè)工商登記內(nèi)部管理也是一樣，辦理一次營業(yè)執(zhí)照的登記，單位法律事務部門就對有關(guān)人員進行一次工商登記法律法規(guī)的培訓，這樣的宣傳與培訓不僅方式靈活，而且效果更好。

此外，單位鼓勵職工考取司法資格和企業(yè)法律顧問資格，為有志考取資格的職工購買所需法律書籍，提供方便條件。幾年來，有近20名同志通過考試獲得司法資格和企業(yè)法律顧問資格，在2006年企業(yè)法律顧問資格考試中，單位所在城市參加考試一百多人，通過考試的4人均為本單位職工。 這么多人獲取資格，既說明了單位的普法成果，又為普法工作的深入開展準備了有生力量。

四、建立法律事務聯(lián)絡(luò)員制度、協(xié)調(diào)所屬各單位普法工作

為統(tǒng)一協(xié)調(diào)所屬各單位的普法工作，單位早在2005年就建立了法律事務聯(lián)絡(luò)員制度，要求所屬各單位把政治優(yōu)秀、有法律基礎(chǔ)、業(yè)務能力強的人員選拔到法律事務聯(lián)絡(luò)員崗位，為法律事務聯(lián)絡(luò)員開展活動提供有力保證，為法律事務聯(lián)絡(luò)員履行職責、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。以文件的形式明確了法律事務聯(lián)絡(luò)員崗位職責、工作要求、工作內(nèi)容。法律事務聯(lián)絡(luò)員作為專職普法工作人員，負責制定所在單位的普法規(guī)劃、計劃、措施，并督促落實；掌握所在單位普法動態(tài)，了解所在單位普法信息，總結(jié)所在單位普法工作和經(jīng)驗；加強與總部溝通聯(lián)絡(luò)，上報所在單位普法總結(jié)和普法建議，下傳總部普法安排和普法要求。

法律事務聯(lián)絡(luò)員職責的嚴格履行，保證了單位普法工作有計劃、有目的的全面開展；法律事務聯(lián)絡(luò)員作用的充分發(fā)揮，保證了單位普法規(guī)劃的全面落實。法律事務聯(lián)絡(luò)員制度的建立和運作，打造了單位普法工作的長效機制。

五、定期召開普法會議、研究普法問題

普法工作需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，普法措施需要不斷改進完善。單位每季度召開普法工作會議，研究部署普法工作，會議由總部法律事務部門組織。季度工作會，所屬各單位法律事務聯(lián)絡(luò)員參加，匯報普法情況、提出普法建議，總部法律事務部門安排部署下一季度普法工作。年度工作會，單位總法律顧問、所屬各單位主管法律事務工作的處級領(lǐng)導、主管法律事務工作的科長和法律事務聯(lián)絡(luò)員參加，會上，所屬各單位匯報一年來的普法工作以及下一年的普法措施，總法律顧問總結(jié)單位一年的普法工作，制定來年普法規(guī)劃，部署來年普法工作。

定期會議的召開，使得單位普法工作月月不重樣，季季有創(chuàng)新，年年有成果。

六、普法與經(jīng)營緊密結(jié)合的體現(xiàn)――法律意見書

單位領(lǐng)導對普法工作的重視不僅體現(xiàn)在制度上、會議上，更落實到生產(chǎn)經(jīng)營的實際工作中，單位每有重大經(jīng)濟活動、重大經(jīng)營決策、重要經(jīng)濟會議，必有法律事務人員參與、參加。法律事務人員依據(jù)法律法規(guī)，結(jié)合法律理論，對重要經(jīng)營事項進行法律把關(guān)論證，提出法律意見和建議，出具法律意見書，以保證這些活動、決策、事項合法合規(guī)，避免法律風險。單位法律事務人員每年都出具二十幾份法律意見書，這些法律意見書是普法經(jīng)歷的見證，普法成果的體現(xiàn)?？紤]到法律意見書涉及的問題往往帶有普遍性、傾向性、代表性，單位每年把已經(jīng)出具的法律意見書匯編成冊，分送總部領(lǐng)導、有關(guān)部室，作為今后研究決策類似問題的參考，繼續(xù)發(fā)揮法律意見書的價值和作用。

七、把普法融入到欠款清理工作中

所屬部分下屬單位，在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為了打開市場、擴大銷路，實行先發(fā)貨后付款的銷售方式，形成了一定欠款，另外，對一些客戶銷售業(yè)務的滾動進行，部分客戶也不可避免地會形成欠款。這些欠款催要，大部分都能收回，但由于各種原因，仍有部分形成陳欠。追討陳年舊賬，離不開法律知識和技巧。總部法律事務部門針對欠款清理涉及的法律問題，進行專題普法教育，豐富清欠人員法律知識，拓寬清欠人員法律視野，提高清欠人員法律技巧。此外，法律事務工作人員還和清欠人員一起參與清欠工作，在清欠過程中更有針對性地普及相關(guān)法律知識，使普法與清欠有機結(jié)合，既達到清欠目的，又實現(xiàn)普法目標。

通過把普法融入到欠款清理工作中，培訓了一批具有專業(yè)法律知識的清欠人員，大大減少了清欠過程極易產(chǎn)生的糾紛和摩擦，使得欠款順利回收。

八、把構(gòu)建和諧社區(qū)、有效化解矛盾作為普法工作的任務之一

單位認識到，企業(yè)不僅承擔著生產(chǎn)商品的企業(yè)責任，而且承擔著構(gòu)建和諧社會的社會責任，把普法融入到構(gòu)建和諧社區(qū)中來，無疑是單位承擔社會責任的最好體現(xiàn)，無疑是構(gòu)建和諧社會的最好方法。為此，單位廣泛深入地宣傳與構(gòu)建和諧社區(qū)相關(guān)的法律、法規(guī)，大力宣傳普及與構(gòu)建和諧社區(qū)相關(guān)的法治理念。為了更好地化解矛盾與糾紛，單位法律事務人員與人員一起，經(jīng)常深入基層，摸排糾紛隱患，從法律法規(guī)的角度幫助矛盾雙方分辨是非對錯，尋找解決途徑，使矛盾在無聲無息中得以解決，讓和諧在互諒互讓中得以實現(xiàn)。不僅如此，單位在涉及自身訴訟中，也能站在大局高度，站在和諧角度，看待矛盾，處理糾紛，做到既要維護自身利益，也要考慮對方訴求，換位思考，體諒對方，找到最佳利益平衡點，爭取以調(diào)解方式解決矛盾。

通過把普法教育與構(gòu)建和諧社區(qū)相結(jié)合，單位近幾年未出現(xiàn)大規(guī)模、群體性上訪，未發(fā)生重大刑事案件，未發(fā)生重大安全事故。歷史因素形成的涉訴案件在結(jié)案后，也都案結(jié)事了，沒有當事人糾纏企業(yè)、圍攻個人，也沒有人進省城、到北京上訪。真正實現(xiàn)了社區(qū)和諧穩(wěn)定。

總之，經(jīng)過多年的普法宣傳教育，單位取得了實實在在的效果。矛盾得到妥善解決，糾紛數(shù)量大幅減少，社區(qū)實現(xiàn)和諧穩(wěn)定；近幾年沒有違法違規(guī)現(xiàn)象，沒有新的因素導致訴訟；維權(quán)意識不斷提高、維權(quán)能力逐漸增強，在應對歷史因素形成的涉訴案件中，每年挽回損失上千萬元，而且訴訟雙方息訟罷訟，徹底解決糾紛；依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營，獲得省級誠信企業(yè)稱號等等諸多殊榮。相信秉承“五五”普法的東風，抓住“法律進企業(yè)”創(chuàng)建活動的機遇，單位的普法教育一定會取得更加輝煌的成績。

Consolidate the System against the Legal Risk by Effect of the “Fifth Five-Year Plan” on Legal Publicity

――Popularizing-Law and Enterprise Management

YAN Xin-xue

篇（10）

目前，許多企業(yè)已經(jīng)認識到了職工素質(zhì)培訓工作的重要性，但部分干部職工在思想認識上缺少學習的緊迫感、主動性，職工對自身素質(zhì)的提高重視程度不夠，自覺學習及接受培訓的意愿不強，對職工培訓的重要性缺乏足夠認識?？偨Y(jié)起來，煤礦職工素質(zhì)培訓工作中主要存在以下誤區(qū)：

——培訓成本能省就省。認為培訓是一種成本，作為成本就應該盡量降低，而且對所有投入都希望得到立竿見影的效果，忽視了職工素質(zhì)培訓是顯效期較長的“培訓”投資。

——培訓是一次性的。認為它是一時的需要，沒有很好的認識培訓的長遠意義，把培訓當成了治病而不是強身，寄希望于一次或幾次培訓就能達到培訓目的，這是不現(xiàn)實也是不科學的。

——培訓只是技術(shù)崗位的事情。片面的認為培訓就是技術(shù)培訓，只為技術(shù)崗位的職工提供培訓機會，把企業(yè)部分職工的競爭力當成了企業(yè)整體競爭力，甚至認為只要取得了相關(guān)技術(shù)培訓認證的人達到一定程度就可以不培訓了。

——效益不好不培訓。一些企業(yè)經(jīng)濟效益不太好的時候，就會因為資金不足減少或不培訓，但究其原因不重視培訓也是其失敗的根本所在。

——持證等于培訓。一些企業(yè)為了讓職工盡快參加工作，培訓工作草草結(jié)束，甚至不對職工進行培訓，便給作業(yè)人員頒發(fā)培訓證書，以此作為培訓的證明。

二、煤礦職工培訓工作的創(chuàng)新研究

加快轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的培訓觀念，運用新思維，采用新辦法，積極搞好新時代的培訓工作，讓職工明白隨著社會的不斷發(fā)展，生存競爭日益激烈，必須營造一個“尊重知識、尊重人才”的良好學習氛圍，讓職工自覺實現(xiàn)“要我學習”到“我要學習”的轉(zhuǎn)變。

（一）以培育企業(yè)文化提高職工素質(zhì)

當今，企業(yè)的競爭已經(jīng)滲透到文化層面，企業(yè)文化已成為決定勝負的一個重要因素。平寶公司在企業(yè)文化建設(shè)中，注重發(fā)揮現(xiàn)有人力資源配置，充分調(diào)動每個職工的工作積極性，把企業(yè)文化建設(shè)的落腳點放在狠抓安全文化上，開展了“本質(zhì)安全伙伴”星級管理活動，并以此為核心，形成抓濃厚的安全文化氛圍，使班前、班中和班后的安全管理時刻處于嚴密的管控狀態(tài)。同時，最明顯的效果是，想要找到好伙伴，自己的技術(shù)要過硬，要從內(nèi)心明白學習培訓的重要性，使“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”。

（二）以創(chuàng)建學習型企業(yè)提高職工素質(zhì)

黨的十六大把“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展”作為全面建設(shè)小康社會的一個重要目標。創(chuàng)建學習型企業(yè)，關(guān)鍵在領(lǐng)導，重點在廣大職工群體。要鼓勵職工學習新知識，掌握現(xiàn)代科學技術(shù)知識，著力提高職工的創(chuàng)新能力，造就高素質(zhì)的職工隊伍，提升企業(yè)的競爭力。平寶公司在培訓中突出思想內(nèi)涵，廣泛吸引廣大職工群眾積極參與，做了大量實際有效的職工素質(zhì)培訓工作。為提高職工的綜合文化素質(zhì)，規(guī)定星期四下午為學習日，要求年內(nèi)每位職工撰寫讀書心得5篇以上。凡對職工進行的外出培訓都要安排撰寫心得體會，在大會上進行經(jīng)驗交流發(fā)言，談感想、談認識、談取得的收獲、談今后努力的方向等等。通過相互學習、經(jīng)驗交流的過程，使職工學習有了更深刻的理解、認識和提高，形成了互動學習的良好環(huán)境。

（三）以創(chuàng)新教育模式提高職工素質(zhì)

提高職工素質(zhì)的形式是多樣的，不能死板教條地局限于某種形式，更不能一味地模仿去迎合某種口味，要切和實際，適時、適宜地開展教育工作。同時在教育中要注重促進人的心理和諧，加強心理健康教育，塑造人人自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。平寶公司在發(fā)展的過程中，聯(lián)系企業(yè)實際，具有針對性、時效性和前瞻性地開展系列教育活動：一是因材施教，以案為訓。把加強職工培訓作為確保安全生產(chǎn)的有效途徑，不斷探索職工培訓的新方法。改變過去“一刀切”的培訓模式，積極推行“菜單式”培訓方法。二是因人施教，讓各區(qū)隊聘請的職教聯(lián)絡(luò)員對本單位的培訓工作進行摸底排查，并建立臺賬，做到證件、臺賬、上崗人員三統(tǒng)一。三是因勢施教，把課堂搬到工作現(xiàn)場，讓技術(shù)過硬的老職工手把手地教新職工操作技巧，充分發(fā)揮優(yōu)秀技術(shù)人才的傳、幫、帶作用。

三、煤礦職工培訓創(chuàng)新的經(jīng)驗與體會

一切從實際出發(fā)，是辯證唯物主義世界觀的根本要求。創(chuàng)新培訓工作，也要從實際出發(fā)，積極拓展職工培訓的模式和內(nèi)容。

——日常培訓要抓緊。職工的日常培訓是提高職工綜合素質(zhì)的主要途徑，必須集中主要精力抓緊、抓好。主要是做好三個方面的工作。一要轉(zhuǎn)變職教部門角色。職教部門要努力成為日常培訓計劃的制定者，日常培訓工作的組織者，職工學習的幫助者，學習效果的評估者。使日常培訓工作與職工崗位需要相一致，避免培訓工作出現(xiàn)“空對空”的現(xiàn)象。二要提高職工學習能力。要確保職工能及時地把學到的知識轉(zhuǎn)化為搞好自身工作、確保安全生產(chǎn)的能力，防止書本知識與實際操作脫節(jié)、培訓工作與生產(chǎn)脫節(jié)。三要加強日常培訓的評估。主要是日常培訓工作是否得到職工的普遍認可，是否調(diào)動了職工參培的積極性和主動性；舉辦的培訓班是否產(chǎn)生了預期的效果。

——實操培訓要抓實。要提高職工的實際操作能力，必須狠抓實操培訓。主要是根據(jù)生產(chǎn)工作的需要和安全工作的重點，開展實操技能培訓。一是培訓內(nèi)容要科學合理。要根據(jù)不同工種、崗位職工的實際需要，及各自崗位的特殊需求，有針對性的設(shè)置培訓課程、制訂培訓內(nèi)容，真正做到“干什么、學什么，缺什么、補什么，弱什么、強什么”，確保職工學有所用。二是培訓形式要靈活多樣。要改變以往把職工集中在教室，教師對職工進行簡單說教的培訓模式，突出職工的中心地位，以生產(chǎn)一線為教學場所，以實際工作為培訓教材，充分調(diào)動學習的積極性和主動性。三是案例分析要緊貼實際。要針對生產(chǎn)中的典型案例、關(guān)鍵問題，組織職工進行現(xiàn)場分析、查找事故原因、吸取事故教訓，進一步提高職工識別、分析和解決具體問題的能力。

——崗位培訓要抓細。要充分依靠班組的力量，抓好關(guān)鍵崗位和重點崗位的培訓。一是抓好班組長培訓。班組長是班組生產(chǎn)的組織者和參與者，對班組工作負有全面責任，既是班組生產(chǎn)的核心，也是教育和組織崗位練兵的骨干。二是抓好關(guān)鍵崗位培訓。要堅持實際、實用、實效的原則，組織各區(qū)隊主要工種的關(guān)鍵崗位人員，做到對照標準、學好標準、用好標準，把業(yè)務學習和實作練兵相結(jié)合，把現(xiàn)場教學和現(xiàn)場運用相結(jié)合，全面提高各崗位的實際操作技能。三是抓好心理素質(zhì)培訓。設(shè)置“心理課堂”，加強職工心理素質(zhì)培訓和指導，把心理素質(zhì)教育滲透到業(yè)務培訓的全過程，真正讓職工做到處亂不慌、沉著應對，掌握安全生產(chǎn)主動權(quán)。