序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇社會治理經(jīng)驗交流范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、堅持“嚴(yán)打”方針，保持全區(qū)良好社會治安秩序

**區(qū)社會治安綜合治理的工作范圍，主要包括“打擊、防范、教育、管理、建設(shè)、改造”六個方面。近年來，全區(qū)始終堅持“嚴(yán)打”方針不動搖，組織開展了一系列專項斗爭和集中統(tǒng)一行動，***分局打擊違法犯罪嫌疑人數(shù)和破案絕對數(shù)連續(xù)多年保持全市領(lǐng)先地位。各政法部門也嚴(yán)厲打擊黑惡勢力犯罪、嚴(yán)重暴力犯罪和影響群眾安全感的盜竊、搶劫等多發(fā)性犯罪，依法從重從快嚴(yán)懲了一批犯罪分子，有效遏制了刑事犯罪的高發(fā)勢頭，保證了**區(qū)社會治安的良好狀況。

二、加強公共安全管理，消除各類事故隱患

區(qū)市委、區(qū)綜合執(zhí)法大隊和區(qū)教育局等部門通力協(xié)作，結(jié)合全區(qū)實際情況，徹底拆除了中小學(xué)、幼兒園周邊的各種違章建筑，取締了校園周邊各種無證小商販和攤點，加強了對中小學(xué)、幼兒園周邊飲食店的監(jiān)督管理，有效地保證了中小學(xué)生和幼兒的人身安全。交管河西支隊廣泛開展交通安全宣傳進(jìn)學(xué)?；顒?，深入全區(qū)中小學(xué)進(jìn)行交通安全教育，舉行“增強交通安全意識，我們承諾不跨護(hù)欄”簽名活動，在社會上引起熱烈反響。交警們堅持對機動車亂停亂放、占用盲道停車、占路擺賣等交通違法行為給予專項治理，實現(xiàn)了重大交通事故大幅下降的目標(biāo)。

**區(qū)政府以預(yù)防為主，全面提升全區(qū)治安防范水平。區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)多年的工作經(jīng)驗認(rèn)為，加強防范才是維護(hù)社會治安的治本之策，因此，一直把加強治安防范工作放在突出位置。首先，全區(qū)大力實施社區(qū)警務(wù)戰(zhàn)略，在各街道社區(qū)配備社區(qū)民警擔(dān)任居委會副主任職務(wù)，以更好地做好居民區(qū)的防范工作。與此同時，區(qū)政府還在全區(qū)老居民區(qū)推行準(zhǔn)物業(yè)管理，對列入?yún)^(qū)政府綜合整修改造的社區(qū)，由房管部門轉(zhuǎn)制的物業(yè)公司實施了準(zhǔn)物業(yè)管理，實行了社區(qū)居委會、物業(yè)公司、業(yè)主委員會、社區(qū)民警“四位一體”管理模式，有效提升了物業(yè)小區(qū)的管理水平。為解決商業(yè)繁華地區(qū)的治安問題，區(qū)綜治委在推行了“區(qū)域治安聯(lián)防”工作機制，整合了區(qū)域內(nèi)的治安力量，加大了巡控力度，強化了技防手段，刑事和治安案件大幅下降，群眾購物、休閑環(huán)境得到明顯改善。全區(qū)還建立了平安**區(qū)志愿者隊伍，共招募***人，使之成為***區(qū)群防群治工作的重要力量。

三、做好教育服務(wù)工作，加強和改善社會管理

近年來，***區(qū)各有關(guān)部門齊抓共管，使流動人口服務(wù)和管理、預(yù)防青少年違法犯罪、刑滿釋放人員安置幫教、學(xué)校及周邊治安環(huán)境等綜合治理中的突出問題，找到了有效的解決辦法，消除了**區(qū)社會管理的薄弱環(huán)節(jié)。截止**年底，***區(qū)完善了刑釋解教人員安置幫教工作四級幫教組織網(wǎng)絡(luò)，各個街道社區(qū)每年都開展“真情幫教、關(guān)愛溫暖浪子心”活動,為生活確有困難,就業(yè)需要幫助的幫教對象及時提供救助解困工作，為生活困難的刑釋解教人員送去生活必需品，發(fā)放一次性困難救助金。經(jīng)過多方努力，刑釋解教人員重新違法犯罪得到有效控制。

四、搞好綜治工作，堅持以人為本、不斷創(chuàng)新工作思路

區(qū)委、區(qū)政府堅持以人為本，就是要把維護(hù)社會安全穩(wěn)定、維護(hù)人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，使廣大人民群眾明白這項工作關(guān)系到千家萬戶的安樂祥和，是一項最實際的惠民工程，宣傳、引導(dǎo)群眾關(guān)注、投入到這項工作中來，從而形成強大的社會輿論氛圍和全民防控體系，這也是搞好綜治工作的社會基礎(chǔ)。同時，在區(qū)委其他工作舉措中，如，對違法青少年的“挽救工程”、對社區(qū)矯正以及刑釋解教人員的安置幫教工作等，始終堅持以人為本，使黨的教育、挽救政策深入人心，極大地化消極因素為積極因素，進(jìn)一步促進(jìn)社會的穩(wěn)定和諧。使***區(qū)的綜治工作跨上新水平，**區(qū)在工作中通過堅持創(chuàng)新，積極實踐科學(xué)發(fā)展觀。在創(chuàng)新工作中，除了管理體制、工作機制的創(chuàng)新外，區(qū)委還進(jìn)行了載體創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、活動創(chuàng)新，使***區(qū)綜治工作向基層、向單位甚至向廣大市民的心靈深處延伸，從而形成各單位、各部門齊抓共管的局面。在這方面，基層單位積累了一些很好的經(jīng)驗。如，天塔街把“平安建設(shè)”和各項工作相結(jié)合的做法、越秀路街設(shè)置調(diào)解站的經(jīng)驗、公安河西分局對輕微違法青少年的“挽救工程”、解放南路物流區(qū)的治安自治聯(lián)防等，這些經(jīng)驗對推動全區(qū)綜治工作上水平發(fā)揮了很好的引領(lǐng)作用。

全區(qū)通過建立居委會、警務(wù)室、流動人口管理站、調(diào)委會、物業(yè)管理站“五位一體”的社區(qū)治安管理和警民聯(lián)動工作機制，有效的加強了社區(qū)治安防控，實施小區(qū)亮化、建治安崗?fù)?、巡邏值更、安裝防護(hù)欄、安裝電子監(jiān)控設(shè)施等“安居工程”，有效控制了入室盜竊等多發(fā)財案件的發(fā)生。

篇（2）

2003年8月22日，北京 - 勞動和社會保障部國際交流服務(wù)中心與阿斯利康制藥有限公司今天舉行了關(guān)于在醫(yī)療保險領(lǐng)域開展項目合作的簽字儀式。這項為期三年的合作旨在加強國內(nèi)國外的信息溝通，借鑒其他市場經(jīng)濟(jì)國家的醫(yī)療保險管理經(jīng)驗，從而促進(jìn)我國醫(yī)療保險制度的發(fā)展。

勞動和社會保障部副部長王東進(jìn)、阿斯利康制藥有限公司中國區(qū)總裁柯石諦出席了今天的簽字儀式。

勞動和社會保障部國際交流服務(wù)中心成立后，積極開發(fā)與國際非政府組織及民間機構(gòu)的合作。這次與阿斯利康公司簽署的協(xié)議以及即將開始的合作，對于借鑒國外醫(yī)療保險管理經(jīng)驗、提高中國醫(yī)療保險管理人員研究和解決實際問題的能力、加強與國外同行聯(lián)系、促進(jìn)中國醫(yī)療保險制度發(fā)展等方面將發(fā)揮積極作用。

阿斯利康公司是全球五大領(lǐng)先制藥公司之一，在消化、心血管、呼吸系統(tǒng)、腫瘤和麻醉領(lǐng)域處于全球領(lǐng)先地位。在中國，阿斯利康公司擁有1200名員工，并建立了生產(chǎn)基地和東亞區(qū)臨床研究中心。借助其雄厚的研發(fā)基礎(chǔ)、強大的生產(chǎn)能力和完善的銷售體系，致力于在諸多重要治療領(lǐng)域為廣大中國患者提供富于創(chuàng)新、卓有成效的醫(yī)藥產(chǎn)品。同時阿斯利康公司通過與政府部門、社會團(tuán)體、民間機構(gòu)等廣泛的技術(shù)合作，積極參與和支持中國衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展。

篇（3）

一、評選****年度汕頭市建設(shè)系統(tǒng)先進(jìn)單位*個和先進(jìn)企業(yè)65個

（一）評選對象

先進(jìn)單位評選對象：建設(shè)系統(tǒng)中的機關(guān)和事業(yè)單位。

先進(jìn)企業(yè)評選對象：建設(shè)系統(tǒng)中的施工、監(jiān)理、開發(fā)、勘察設(shè)計、燃?xì)狻⒔ㄖ?jié)能和推廣應(yīng)用新技術(shù)新材料企業(yè)。

（二）推薦辦法

評選推薦按照“分級管理、逐級推薦”的原則進(jìn)行。

1、先進(jìn)單位：區(qū)縣建設(shè)行政主管部門可自薦或由市建設(shè)局推薦；區(qū)縣建設(shè)局屬下事業(yè)單位由其主管部門或市建設(shè)局推薦；其他單位由市建設(shè)局推薦。

*、先進(jìn)企業(yè)：區(qū)縣屬下企業(yè)由各區(qū)縣建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)推薦；市直企業(yè)可自薦或由市建設(shè)局推薦。

（三）評選條件

1、能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十七大和上級有關(guān)會議、文件精神，有一個團(tuán)結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔自律、勤政廉政、黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實，能帶領(lǐng)全體干部職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)和上級機關(guān)的決定、指示，真抓實干，勇于創(chuàng)新。

有一支愛崗敬業(yè)、忠于職守的干部職工隊伍，能同心同德，從大局出發(fā)，對社會負(fù)責(zé)，為群眾著想，在開展社會服務(wù)承諾和為民便民利民活動中成績突出。

3、有一套行之有效、較為健全的規(guī)章制度，照章辦事，行為規(guī)范，作風(fēng)優(yōu)良，工作扎實，辦事效率較高，社會形象較好。

4、能遵紀(jì)守法，依法行政，依法辦事，依法納稅，按時繳交有關(guān)規(guī)費。

5、能完成或超額完成年度各項工作任務(wù)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益較好；沒有拖欠職工和農(nóng)民工工資；沒有發(fā)生群體性上訪事件；沒有發(fā)生質(zhì)量安全等事故；沒有違法建設(shè)行為；沒有違法違規(guī)行政行為；沒有違反計劃生育政策；沒有違治安綜合治理規(guī)定；沒有違風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定；三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

6、實行“計劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)”一票否決制。

（四）工作要求

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要落實一名分管領(lǐng)導(dǎo)和承辦人員，嚴(yán)格按照本通知有關(guān)要求，認(rèn)真做好推薦評先的組織協(xié)調(diào)工作，切實做好調(diào)查摸底、征詢意見、討論研究、資料填報等工作，確保推薦工作順利開展。

*、做好推薦評先。在開展推薦工作中，各單位要嚴(yán)格依照評選條件，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，確保被推薦的單位和企業(yè)具有先進(jìn)性、代表性，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，取消該單位（企業(yè)）評先資格。

篇（4）

1、充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，利用多種學(xué)習(xí)宣傳陣地和多種形式，進(jìn)一步加強職工的思想政治工作，組織全校教職工開展好政治理論的學(xué)習(xí)，努力提高廣大教職工的思想素質(zhì)。

2、以師德建設(shè)為核心，以學(xué)校精神文明建設(shè)作為重要內(nèi)容，進(jìn)一步深入貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《黨的十七的會議精神》，組織教職工開展師德建設(shè)大討論活動。

3、組織教職工學(xué)習(xí)、宣傳師德先進(jìn)人物的典型事跡，積極開展經(jīng)驗交流、征文評選、慶教齡等教育活動，努力在學(xué)校中形成人人爭做師德標(biāo)兵的良好氛圍，努力創(chuàng)建和諧校園。把師德評價納入教師綜合考核評價工作中去，組織開展師德標(biāo)兵的評選和經(jīng)驗交流活動。

4、 以“雙爭活動”為載體，要進(jìn)一步加強教師職業(yè)道德教育和民主法制教育。教育廣大教師進(jìn)一步端正教育思想，樹立民主意識、法制意識和服務(wù)意識，把讓人民滿意作為行動的標(biāo)尺，爭做“社會信任、家長滿意、學(xué)生喜歡”的“信得過教師”。要進(jìn)一步加強愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的師德教育，促使教師在鑄師魂、修師德、樹師表、練師能上下工夫，以良好的師德回報人民、回報社會。

二、規(guī)范完善教代會建設(shè)

1、對教代會代表加強培訓(xùn)，進(jìn)一步增強代表參政議政的能力。

2、定期召開教代會。堅持教代會制度，發(fā)揮教代會作用。

3、建立建全教代會工作檔案。

4、積極推進(jìn)校務(wù)公開，使校務(wù)公開逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

5、認(rèn)真搞好教代會換屆選舉工作。

三、堅持開展好校務(wù)公開工作，不斷調(diào)整與擴大公開的內(nèi)容，豐富公開的形式，完善公開的制度。積極配合學(xué)校黨政組織，做好校務(wù)公開和評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的工作。

四、繼續(xù)以教育創(chuàng)新工程為載體，積極搭建教職工活動平臺，開展好教育創(chuàng)新活動。

五、創(chuàng)新活動平臺

1、精心組織好“三八”婦女節(jié)的慶祝活動。（1）創(chuàng)造條件組織女教師進(jìn)行體檢。（2）以各完小工會小組為單位，組織教職工開展形式多樣的慶?；顒樱顒雍笙蛑行男９灰环莼顒涌偨Y(jié)。

2、四月份與德育聯(lián)合布置開展師德大討論、演講和評選“師德標(biāo)兵”活動的安排。

3、四月下旬進(jìn)行教代會換屆工作。

4、四月份組織女教師續(xù)《北京市女職工安康互助保險》，續(xù)保教工校方責(zé)任險，加強“教工之家“建設(shè)。

5、5月份 （1）、以“我參與、我健康、我快樂”為主題，組織開展迎奧運教職工春季趣味運動會。

（2）、迎接教育工會對教代會和校務(wù)公開的檢查。

篇（5）

為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)社會加速發(fā)展對干部能力素質(zhì)提出的新挑戰(zhàn)，鄞州區(qū)以組織中青年干部軍訓(xùn)、開展綜合知識培訓(xùn)和實踐鍛煉等三項系列培訓(xùn)活動，切實增強新一輪中青年干部培訓(xùn)教育系列活動實效。

一、既注重干部知識水平的提高，又注重干部組織紀(jì)律性的增強。中青年干部培訓(xùn)教育系列活動在區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署下進(jìn)行，在組織開展政治理論、經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)理論、黨建理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等理論學(xué)習(xí)之外，還安排了為期一周的軍訓(xùn)環(huán)節(jié)，以增強干部組織紀(jì)律性，鍛煉干部吃苦耐勞精神。為加強管理，區(qū)委組織部派一名聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的日常管理工作，培訓(xùn)班設(shè)班委會，并建立若干學(xué)習(xí)小組，每組設(shè)組長一名，班委會負(fù)責(zé)落實組織、紀(jì)檢、宣傳、學(xué)習(xí)、文體、生活等相關(guān)工作，積極開展學(xué)習(xí)討論、社會調(diào)研、情況交流和宣傳等方面活動。在整個培訓(xùn)環(huán)節(jié)，每星期兩個晚上（周二、四）住區(qū)委黨校學(xué)習(xí)，同時嚴(yán)格請假制度，規(guī)定缺課超過5天不予畢業(yè)。在考核環(huán)節(jié)，規(guī)定學(xué)習(xí)紀(jì)律占考核總成績的20%。

二、既注重擴大干部教育培訓(xùn)的規(guī)模，又注重培訓(xùn)的效果。本次中青年干部培訓(xùn)教育系列活動共組織了全區(qū)39名優(yōu)秀中青年干部參加，確保較大的受教育面。在此基礎(chǔ)上，著力提高培訓(xùn)的實際效果。一方面積極挖掘區(qū)委黨校的辦學(xué)潛力，派出理論濃厚、實踐豐富的專家講授理論課程，另一方面結(jié)合鄞州實際，由資歷深的相關(guān)單位老領(lǐng)導(dǎo)講授鄞州新農(nóng)村建設(shè)、“三農(nóng)問題”等課程。同時，還通過“優(yōu)秀中青年干部經(jīng)驗談”開展經(jīng)驗交流，互相學(xué)習(xí)；通過“革命傳統(tǒng)教育”、“警示教育”等主題教育，增強黨性修養(yǎng)；通過晚自學(xué)、撰寫讀書筆記，促進(jìn)認(rèn)真思考。

三、既注重把政治理論作為教育培訓(xùn)的重點，又注重在實踐鍛煉中培養(yǎng)干部。在強調(diào)政治理論培訓(xùn)是重點、必須始終把理論武裝作為首要任務(wù)的同時，圍繞高素質(zhì)青年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程，選派中青年干部深入重點工程、重點項目、重點區(qū)塊進(jìn)行實踐鍛煉和調(diào)研，掌握第一手材料。要求中青年干部對該區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題、新經(jīng)驗進(jìn)行深入的分析后，認(rèn)真予以提煉總結(jié)并寫出4000字以上的調(diào)研報告或政策、工作建議。

篇（6）

精神文明建設(shè)2110工程實施方案

為加快全鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)步伐，進(jìn)一步提升全鎮(zhèn)農(nóng)村精神文明建設(shè)水平，按照區(qū)文明委的有關(guān)要求，鎮(zhèn)黨委、政府決定自20__年3月份開始，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)深入實施以創(chuàng)建文明建制鎮(zhèn)、文明生態(tài)村、文明街路和文明戶為主要內(nèi)容的社會主義新農(nóng)村精神文明建設(shè)2110工程。

一、工作目標(biāo)

年內(nèi)確保星級文明鎮(zhèn)創(chuàng)建成功，確保全鎮(zhèn)有2個村成為星級文明生態(tài)村示范點，確保每個村創(chuàng)建一條文明示范街路，每個村選樹10個星級文明示范戶。

二、主要工作任務(wù)

（一）星級文明鎮(zhèn)創(chuàng)建主要工作任務(wù)。

1、建立完>文秘站:

2、建立完善綜合服務(wù)大廳，實行一站式辦公。結(jié)合全鎮(zhèn)機關(guān)干部包村工作，構(gòu)建“鎮(zhèn)有大廳、服務(wù)隊，村有服務(wù)點，組有聯(lián)絡(luò)員”的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步完善服務(wù)型政府建設(shè)。

3、進(jìn)一步加強市場環(huán)境整治。與工商、稅務(wù)等駐鎮(zhèn)企事業(yè)單位共同配合，開展市場環(huán)境建設(shè)專項整治，建立起有效的監(jiān)管機制。

4、深入開展未成年人思想教育活動。通過深入開展以提升青少年思想道德文化素質(zhì)為主題系列活動，在廣大青少年中樹起崇尚道德、崇尚文明之風(fēng)。

5、千方百計加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高農(nóng)民收入。繼續(xù)加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，以項目建設(shè)為中心，20__年確定30個農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和工業(yè)發(fā)展項目，進(jìn)一步加快全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

6、加強公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)民生產(chǎn)生活環(huán)境?；I措資金對鎮(zhèn)中心街部分路段進(jìn)行改造；規(guī)劃建設(shè)居民小區(qū)；籌資改善鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療條件；對鎮(zhèn)中學(xué)進(jìn)行維修改造；開展鎮(zhèn)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治；加強綠化、美化，在鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)規(guī)劃植樹500畝。

（二）星級文明生態(tài)村、文明示范街路創(chuàng)建主要任務(wù)。

1、各村要結(jié)合先進(jìn)性教育活動，加強“兩委”班子成員的理論學(xué)習(xí)和思想教育工作，并制定完善相應(yīng)的制度，切實建立勤政廉政行為規(guī)范的村級工作機制。

2、加強社會治安綜合治理。通過推行群防群治的工作措施，增強農(nóng)民人人參與防范打擊治安刑事案件的意識，全村治安案件逐漸減少，刑事案件達(dá)到零發(fā)案目標(biāo)。

3、提高農(nóng)民的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。組織引導(dǎo)農(nóng)民開展健康向上富有成效的文化體育活動，杜絕迷信、賭博等不文明活動；組織農(nóng)民積極參加科技教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，力爭每戶掌握至少一門致富技術(shù)。

4、制定全村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展計劃，保證集體經(jīng)濟(jì)不斷壯大和農(nóng)民生活水平不斷提高。各村要制定本村五年和年度經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展計劃，確保工作階段性、計劃性和連續(xù)性，確保本村經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)健康發(fā)展。

5、加強生態(tài)環(huán)境建設(shè)。加快本村荒山荒坡治理，每年有計劃地治理荒山荒坡。

6、加快各項社會事業(yè)建設(shè)。全村適齡兒童和青少年入學(xué)率達(dá)100，普及義務(wù)教育。加強村衛(wèi)生室建設(shè)。確保農(nóng)民小病不出村。每年開展1-2次環(huán)境衛(wèi)生整治，落實衛(wèi)生責(zé)任制，確保村內(nèi)各街路衛(wèi)生整潔，垃圾及時清理。村內(nèi)主街路做到門前“四包”，門內(nèi)達(dá)標(biāo)，并保證路面硬化，安裝路燈，無亂堆亂放、擺攤占地現(xiàn)象。

（三）十星級文明戶創(chuàng)建任務(wù)，按區(qū)里標(biāo)準(zhǔn)施行。

三、主要工作措施

篇（7）

學(xué)生的社會實踐從內(nèi)容到形式各式各樣，而評價社會實踐的質(zhì)量高低、程度深淺、選題適否、效果好壞等方面缺乏具體客觀的量化評價指標(biāo)，教師評定社會實踐成績時存在較大的自由性和隨意性。教師通常只要求學(xué)生撰寫符合一定字?jǐn)?shù)要求的社會實踐報告，依據(jù)實踐報告的文字表述將實踐成績區(qū)分為優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五個不同等級。由于社會實踐要求標(biāo)準(zhǔn)過于寬松，導(dǎo)致有些學(xué)生對于社會實踐滋生輕視、糊弄、應(yīng)付等心理，甚至認(rèn)為社會實踐可有可無，抄襲杜撰、弄虛造假等現(xiàn)象時有發(fā)生，同時也增加了教師評閱社會實踐報告的難度。

4、激勵懲罰空缺

由于絕大部分學(xué)校沒有安排社會實踐的實際教學(xué)課時，社會實踐教學(xué)質(zhì)量基本不納入教師的考核體系，教師評閱實踐報告則相當(dāng)于完成教學(xué)任務(wù)，既沒有將社會實踐教學(xué)計入教師的工作量范疇，更沒有將社會實踐教學(xué)成效納入職稱和職級評定體系范疇，激勵懲罰的缺失導(dǎo)致教師的積極主動性大打折扣。對于學(xué)生而言，社會實踐報告難以反映社會實踐的真實狀態(tài)，原因在于對社會實踐的考核采取書面文字標(biāo)準(zhǔn)，欠缺客觀的實踐標(biāo)準(zhǔn)，因此針對學(xué)生也難以進(jìn)行激勵懲罰。

5、交流反饋不暢

當(dāng)前大部分高校自上而下對思想政治理論課實踐教學(xué)的必要性和重要性缺乏應(yīng)有的重視和投入，教師把絕大部分精力用于理論課授課和職稱職級評定，對于社會實踐教學(xué)的交流研討很少花費時間認(rèn)真開展。由于課表沒有安排師生交流研討的時間和地點，學(xué)生在實踐中遇到的困惑難以系統(tǒng)地得到釋疑和解答。同時，校際間的社會實踐教學(xué)經(jīng)驗也很少溝通交流。

二、遼寧師范大學(xué)影視藝術(shù)學(xué)院社會實踐教學(xué)機制的改革探索

針對當(dāng)前高校思想政治理論課社會實踐教學(xué)機制中的現(xiàn)存問題，自從2011—2012學(xué)年第一學(xué)期開始，遼寧師范大學(xué)影視藝術(shù)學(xué)院對全院本科生社會實踐教學(xué)的考核評價機制進(jìn)行了改革創(chuàng)新。改革創(chuàng)新后的考核評價機制被運用于三門思想政治理論課的社會實踐教學(xué)過程中，雖然仍有不盡完善之處，但經(jīng)過1780人次的社會實踐教學(xué)檢驗，該考核評價機制較之以往機制已呈現(xiàn)出顯著成效。

1、社會實踐教學(xué)機制改革的具體措施

在院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和精心部署下先后對2010級、2011級、2012級三屆本科生的思想政治理論課社會實踐的考核評價方式方法進(jìn)行了改革。具體改革措施是：寒暑假之前依據(jù)課程要求向?qū)W生明確提出社會實踐要求，讓學(xué)生提前做好社會實踐選題和規(guī)劃。考核評價社會實踐不再要求學(xué)生提交幾千字枯燥乏味的實踐報告，而是要求學(xué)生將社會實踐場景、實踐過程以及實踐結(jié)果拍攝成照片或影像資料做成PPT文件，最后將社會實踐的經(jīng)驗、感悟、體會、心得等進(jìn)行精煉的文字總結(jié)（600字—1000字）。下學(xué)期開學(xué)初，在課余時間以班級為單位進(jìn)行社會實踐PPT文件的展播和答辯，每個學(xué)生一邊通過多媒體播放PPT文件，向全班同學(xué)以及指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員展示社會實踐內(nèi)容，一邊進(jìn)行口頭講解，闡釋社會實踐的選題意義、實踐內(nèi)容、心得感悟等感性或理性認(rèn)識。在座聽講的同學(xué)和老師如果對講解的內(nèi)容有疑議，可以舉手提問并要求解答。待所有同學(xué)講解完畢后由全班同學(xué)進(jìn)行民主投票評選出優(yōu)秀和良好的社會實踐，指導(dǎo)教師充分尊重學(xué)生民主投票的結(jié)果進(jìn)行成績評定。事實表明，學(xué)生民主投票的結(jié)果能夠客觀公正地反映出社會實踐的質(zhì)量高低，當(dāng)二者出現(xiàn)背離的個別現(xiàn)象時，指導(dǎo)教師則可以及時予以糾正。

2、教學(xué)機制改革后的成效顯現(xiàn)

（1）避免了弄虛作假現(xiàn)象

由于展播的PPT文件必須有學(xué)生本人社會實踐的照片或影像資料，使得以往那些弄虛作假現(xiàn)象難以濫竽充數(shù)。比如，有些學(xué)生沒有親力親為進(jìn)行社會實踐卻仍然能杜撰出幾千字的實踐報告，評閱教師難以辨別真假，而PPT文件卻以鮮明生動的形式再現(xiàn)了社會實踐的過程、內(nèi)容，使人一目了然。依據(jù)PPT文件展示的內(nèi)容和學(xué)生講解時的情感流露，社會實踐的真與假、深與淺、好與壞一清二楚，不再難辨。

（2）調(diào)動了學(xué)生內(nèi)在積極性

由于社會實踐的PPT文件要在眾目睽睽之下展播并決定成績，改變了以往教師一人定奪成績的做法，這一考核方式恰好符合了90后大學(xué)生敢于展現(xiàn)自我、追求個性、爭強好勝的特點。絕大多數(shù)學(xué)生從實踐內(nèi)容的選取到PPT文件的制作，都極力追求完美，以期獲得好評。他們期待的不僅是實踐成績，更是期待老師和同學(xué)對其奇思妙想的創(chuàng)意、社會焦點問題的評判、為人處事的方式等方面的肯定與褒揚。而且，成績的評定取決于全班同學(xué)民主投票結(jié)果，他們既是參賽者更是評判者，程序的公正透明保障了結(jié)果的公正公平，極大調(diào)動了學(xué)生的積極主動性。

（3）搭建了分享互動平臺

每個學(xué)生展現(xiàn)的不僅是實踐內(nèi)容，更是通過社會實踐獲得世界觀、人生觀、價值觀的改變和成熟，適應(yīng)社會、分析解決問題能力的增強。他們將親身體驗、感悟、心得毫不保留地與老師、同學(xué)分享交流，使那些沒有進(jìn)行此項實踐的同學(xué)也能產(chǎn)生心靈共鳴和情感體驗，每個學(xué)生的社會實踐經(jīng)驗在同學(xué)當(dāng)中產(chǎn)生了放大輻射效應(yīng)和事半功倍的實效，而且同齡人之間的經(jīng)驗交流遠(yuǎn)比教師理論灌輸?shù)男Ч玫枚?，充分發(fā)揮了學(xué)生的自我教育功能。在質(zhì)量優(yōu)良社會實踐的激勵感染氛圍下，那些敷衍了事的社會實踐相形見絀，無形之中激發(fā)了學(xué)生們趕學(xué)比超的心態(tài)，社會實踐一次比一次精彩紛呈。

（4）增強了理論課教學(xué)實效

所謂“實踐出真知”，學(xué)生通過社會實踐獲取第一手的知識、經(jīng)驗和感悟，是深入理解和全面領(lǐng)會思想政治課理論觀點的關(guān)鍵途徑。比如，某些學(xué)生以為考上大學(xué)就萬事大吉，對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢缺乏認(rèn)知，在社會實踐一段時間后深刻感受到了找工作的艱難，開學(xué)后會以全新姿態(tài)重新投入到學(xué)習(xí)生活當(dāng)中?？傊瑢嵺`教學(xué)是理論教學(xué)的延續(xù)、深化和擴展，社會實踐使學(xué)生對理論課講授的觀點有了新的更高層面的認(rèn)識和理解，極大提升了理論課的教學(xué)實效。另外，老師通過傾聽學(xué)生講解社會實踐，能夠真切感受到他們的所思所想所需，從而使理論課的授課有了更強的針對性。

三、思想政治理論課社會實踐教學(xué)機制改革

對策鑒于遼寧師范大學(xué)影視藝術(shù)學(xué)院社會實踐教學(xué)中考核評價機制改革已取得了顯著成效，很有必要針對當(dāng)前高校社會實踐教學(xué)機制中存在的主要問題進(jìn)行全面改革創(chuàng)新。因此，各高校應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時展需求，轉(zhuǎn)變實踐教學(xué)理念，探索實踐育人的長效機制，構(gòu)建系統(tǒng)高效、科學(xué)合理的實踐教學(xué)機制，保障社會實踐教育功能的全面實現(xiàn)。

1、嚴(yán)格組織管理

由于思想政治理論課社會實踐不同于專業(yè)課實踐，應(yīng)當(dāng)由學(xué)校的教學(xué)單位、教務(wù)處、宣傳部、團(tuán)委和后勤等部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，設(shè)立教研機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、輔助機構(gòu)、督查機構(gòu)等。學(xué)校應(yīng)在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和校長直接負(fù)責(zé)下，對思想政治理論課社會實踐教學(xué)的組織實施作出統(tǒng)一部署與安排，科學(xué)合理地制定社會實踐教學(xué)計劃、大綱及管理文件，包括社會實踐課時安排、教學(xué)師資編制、實踐教學(xué)內(nèi)容設(shè)置、教學(xué)文件及教學(xué)檔案建立、實踐教學(xué)專項經(jīng)費的劃撥及管理使用方式等，確保社會實踐教學(xué)科學(xué)化、制度化和規(guī)范化進(jìn)行。

2、完善實施保障

首先，規(guī)章制度制定是硬性保障。在實踐教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)組織協(xié)調(diào)下，教務(wù)處、學(xué)生處、團(tuán)委等相關(guān)部門要研究制定并逐步完善社會實踐教學(xué)的各項規(guī)章制度，這是保障社會實踐教學(xué)成效的前提條件。其次，師資隊伍建設(shè)是人才保障。建立一支專兼職相結(jié)合的社會實踐教師隊伍，是有效開展社會實踐教學(xué)的關(guān)鍵。一方面高校應(yīng)設(shè)立專職的社會實踐教學(xué)教師，理論課教師兼職指導(dǎo)社會實踐勢必影響教學(xué)成效；另一方面要根據(jù)教學(xué)的實際需求，打破年齡和學(xué)歷限制，在教學(xué)基地聘請一些經(jīng)驗豐富的人員作為兼職教師。再次，專項經(jīng)費劃撥是必要財力保障。高校上級主管部門每年應(yīng)定向劃撥專項社會實踐教學(xué)經(jīng)費，高校應(yīng)專費專用，保障社會實踐教學(xué)有必要的財力支撐。最后，教學(xué)基地建設(shè)是場所保障。高校應(yīng)廣泛開發(fā)和充分整合各種社會資源，堅持合作共贏原則，建立穩(wěn)定的校外教學(xué)基地，這是實踐教學(xué)良性發(fā)展的重要陣地。

3、健全考核評價

科學(xué)合理的考核評價是提升教與學(xué)成效的必要條件，社會實踐教學(xué)的考核評價不可或缺。首先，教育部或省市級高教主管部門應(yīng)將社會實踐教學(xué)納入該校（學(xué)院）的評估考核體系，如教學(xué)文件完備狀況、經(jīng)費投入使用情況、教學(xué)組織實施程度等；其次，加強對實踐教學(xué)教師的考核，如將教師的教學(xué)技能、組織管理能力、履行職責(zé)等狀況列入考核指標(biāo)，考核結(jié)果作為教師崗位評聘或職稱晉級的條件之一；再次，強化對學(xué)生的實踐過程和結(jié)果考核，借鑒遼寧師范大學(xué)影視藝術(shù)學(xué)院的做法，除了撰寫實踐報告之外，還應(yīng)要求學(xué)生利用現(xiàn)代多媒體技術(shù)展示實踐過程，使社會實踐的考核具有客觀的實踐標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)內(nèi)容和形式的完美結(jié)合。

4、強化激勵獎罰

學(xué)校應(yīng)對在社會實踐教與學(xué)中表現(xiàn)突出的師生或單位進(jìn)行必要地激勵，以此激發(fā)廣大師生高度關(guān)注并認(rèn)真對待實踐教學(xué)任務(wù)。如每學(xué)期實踐教學(xué)任務(wù)完成之后，通過教務(wù)處考評、師生互評、單位自評等方式評選出表現(xiàn)突出的師生個人或單位，設(shè)置不同等級的若干獎項并予以一定的精神或物質(zhì)獎勵，并將此獎勵作為單位或個人評優(yōu)、保研、晉級等優(yōu)選條件之一。而對于那些敷衍了事、弄虛作假的教師或?qū)W生，在嚴(yán)肅批評教育的同時給予年度考核不及格或警告處分的懲罰。

篇（8）

請先進(jìn)個人代表上臺領(lǐng)獎。

第四項議程，經(jīng)驗交流。

首先請區(qū)法院王忠義院長發(fā)言；

請區(qū)工商分局洪夏寧局長發(fā)言；

請夫子廟街道工委周峰書記發(fā)言；

請晨光集團(tuán)有限責(zé)任公司審計法規(guī)部左滌湘書記發(fā)言；

請紅花街道雙橋新村黨委陳文美書記發(fā)言。

第五項議程，請依法治市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任、市司法局副局長王淑琴同志提工作要求。

篇（9）

我國內(nèi)部審計尚沒有專門的法律加以保障，一直以來，對內(nèi)部審計的法律約束，是通過國家審計的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行原則性規(guī)定，如2006年的《審計法》中對內(nèi)部審計規(guī)定較為模糊，內(nèi)部審計執(zhí)行以《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》、財政部等五部委《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》等行政規(guī)章為依據(jù)，存在如下問題：一是財政部等五部委規(guī)章僅在上市公司范圍內(nèi)施行，對非上市企業(yè)不具有約束力，內(nèi)部審計制度建立健全仍以按需建立為原則。二是審計署規(guī)章在其他行政管理領(lǐng)域不具普遍約束力。按照我國行政法律法規(guī)規(guī)范，行政規(guī)章的調(diào)整對象則限定在行政管理領(lǐng)域中某些特殊的、局部的、具體的問題，對其他行政管理領(lǐng)域僅具有指導(dǎo)作用，不具約束力。

（二）指導(dǎo)和監(jiān)督工作手段尚顯乏力

目前就我市而言，國家審計對內(nèi)審指導(dǎo)方式主要有兩種，一是在領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中，對被審計單位內(nèi)部審計開展情況進(jìn)行檢查，并提出針對性建議和意見；二是聘請內(nèi)部審計專家作為內(nèi)審指導(dǎo)員開展指導(dǎo)，對被審計單位或指導(dǎo)員所在的系統(tǒng)（單位）進(jìn)行指導(dǎo)。以上兩種方式雖被實踐證明督導(dǎo)效果均較好，但是國家審計的督導(dǎo)工作仍面臨手段缺乏等困難，存在督導(dǎo)面未實現(xiàn)全覆蓋以及督導(dǎo)工作不夠深入等問題。

（三）與國家審計的聯(lián)動措施不強

內(nèi)部審計要與國家審計發(fā)揮聯(lián)動效應(yīng)才能實現(xiàn)資源和優(yōu)勢互補。近年來，我市內(nèi)審協(xié)會與國家審計在組織開展項目同步審計、派遣內(nèi)審人員參與國家審計項目等方面進(jìn)行了有益的探索，并取得了良好的成效。但其聯(lián)動僅停留在表層，在審計成果的聯(lián)動運用、審計發(fā)現(xiàn)問題的聯(lián)動整改等實質(zhì)性方面缺乏措施，內(nèi)審未能實現(xiàn)成為國家審計的有益補充，國家審計也未能真正帶動被審計單位的內(nèi)審上一個水平和臺階。

二、加強內(nèi)部審計工作的對策措施

綜上分析，為加強內(nèi)部審計工作，需要當(dāng)?shù)攸h委政府和相關(guān)職能部門的繼續(xù)努力，更需要法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的強力支撐，需要國家在以下三個方面深入推進(jìn)我國內(nèi)審事業(yè)的發(fā)展。

（一）完善法制，助推內(nèi)部審計科學(xué)發(fā)展

一是要加快研究制訂《內(nèi)部審計法》。目前現(xiàn)有的內(nèi)部審計的立法相對于國家審計、社會審計，層次低，法律效力不高，不能滿足內(nèi)部審計發(fā)展的要求。有必要參照國內(nèi)外內(nèi)部審計發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合我國內(nèi)部審計的建設(shè)目標(biāo)，進(jìn)行系統(tǒng)的研究與論證，盡快出立的《內(nèi)部審計法》，以明確內(nèi)部審計設(shè)立范圍、要求、目標(biāo)、職責(zé)、內(nèi)容等，提高內(nèi)部審計的法制化、規(guī)范化水平。

二是要加快建立內(nèi)審協(xié)會行業(yè)化管理制度。要賦予內(nèi)部審計自律組織相應(yīng)的監(jiān)督管理職責(zé)，提升其影響力，從而，促進(jìn)其加快行業(yè)規(guī)范制定的推進(jìn)步伐，加強內(nèi)部審計組織之間及內(nèi)部審計單位與內(nèi)部審計行業(yè)組織之間的聯(lián)系，建立統(tǒng)一評價內(nèi)部審計對象的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）分工負(fù)責(zé)，有效構(gòu)建內(nèi)部審計監(jiān)督管理體系

對內(nèi)部審計工作進(jìn)行監(jiān)督，是《審計法》賦予審計機關(guān)的一項重要職責(zé)。當(dāng)前，重點應(yīng)在以下幾個方面發(fā)揮好作用：一是加強內(nèi)部審計制度和機構(gòu)建設(shè)。分行業(yè)推進(jìn)內(nèi)部審計制度建設(shè)，推進(jìn)依法屬于國家審計監(jiān)督對象的單位，加強機構(gòu)建設(shè)；引導(dǎo)規(guī)模較大的民營企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)組織按照現(xiàn)代企業(yè)、組織治理機制建立健全內(nèi)部審計制度，開展內(nèi)部審計工作。依據(jù)《審計法》及其他相關(guān)規(guī)定的要求，督促部門單位建立健全內(nèi)部審計制度，并檢查其執(zhí)行情況。二是推進(jìn)內(nèi)部審計工作價值提升。不斷推進(jìn)內(nèi)部審計技術(shù)方法和管理方式的轉(zhuǎn)型創(chuàng)新。一方面推進(jìn)內(nèi)部審計理念轉(zhuǎn)型，推動建立以風(fēng)險為導(dǎo)向、以控制為主線、以治理為目標(biāo)、以增值為目的，關(guān)注組織運營管理，滿足組織改革發(fā)展新需求的現(xiàn)代內(nèi)部審計模式。另一方面推進(jìn)審計技術(shù)方法創(chuàng)新，推進(jìn)以大數(shù)據(jù)應(yīng)用為核心的內(nèi)部審計信息化建設(shè)，加大對新型審計技術(shù)方法的調(diào)研總結(jié)與宣傳推廣，引導(dǎo)內(nèi)部審計組織探索多維化數(shù)據(jù)分析方法，促進(jìn)審計技術(shù)手段的現(xiàn)代化建設(shè)和應(yīng)用。加大信息化人才的培養(yǎng)，鼓勵內(nèi)部審計通過向社會購買技術(shù)服務(wù)，破解限制大數(shù)據(jù)審計發(fā)展的人力資源短缺瓶頸。三是大力推進(jìn)內(nèi)部審計質(zhì)量提升。大力推行內(nèi)部審計質(zhì)量檢查評估和內(nèi)部審計工作年度考核制度，一方面要根據(jù)《中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則》要求并結(jié)合地方內(nèi)部審計工作發(fā)展現(xiàn)狀，制定地方內(nèi)部審計質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，及時開展內(nèi)部審計業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查評估。另一方面要堅持開展內(nèi)部審計年度考核工作，不斷提高內(nèi)部審計工作質(zhì)量。

（三）強化指導(dǎo)，建立健全內(nèi)部審計業(yè)務(wù)推進(jìn)服務(wù)體系

對內(nèi)部審計的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，審計機關(guān)與內(nèi)審協(xié)會之間要明確職責(zé)、合理分工、協(xié)同配合，形成一個有機的指導(dǎo)統(tǒng)一體，實現(xiàn)價值最大化。內(nèi)審協(xié)會要主動去行政化，通過公開招聘，讓內(nèi)部審計專業(yè)能力強、工作經(jīng)驗豐富的人來從事協(xié)會管理工作，配強工作人員，從非專業(yè)向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，以真正發(fā)揮其行業(yè)自律功能。做強內(nèi)審協(xié)會指導(dǎo)交流平臺。

篇（10）

大家好。感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我這次與各位交流的機會，說不上經(jīng)驗，談點感受和做法。

200*年，醫(yī)務(wù)科緊緊圍繞我院“深化六項措施，營造精神家園，創(chuàng)建品牌醫(yī)院”活動，堅持“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”為主題，牢固樹立“質(zhì)量立院、科技興院、人才強院”的戰(zhàn)略意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)，知難而進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷將醫(yī)務(wù)科各項工作推向深入。我從四個方面匯報如下：

一、強化內(nèi)涵建設(shè)，提高核心競爭力，創(chuàng)建醫(yī)院品牌

1、積極選派中青年業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí)，打造堅實合理的人才梯隊。已與北京、上海、天津等地多家知名醫(yī)療機構(gòu)建立長期廣泛密切的聯(lián)系，目前在外進(jìn)修人員8人，擬外派學(xué)習(xí)人員8人，自3月進(jìn)修學(xué)成歸來人員12名，他們都在各自的工作崗位上發(fā)揮著積極作用，極大地促進(jìn)了業(yè)務(wù)人員素質(zhì)的提高。

2、定期舉辦院內(nèi)、科室業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)歸來經(jīng)驗交流，尤其注重培養(yǎng)年輕醫(yī)師三基三嚴(yán)訓(xùn)練，加強總住院醫(yī)師的管理和培訓(xùn)。進(jìn)修歸來人員踴躍開展多種經(jīng)驗交流活動，活躍了學(xué)術(shù)氣氛，提升了技術(shù)理論水平。

3、大力支持科室開展新技術(shù)新項目。截至今年六月，全院上報新技術(shù)項目計劃110余項，其中不少突破性進(jìn)展，極大地拓展了技術(shù)空間，推動了醫(yī)院品牌創(chuàng)建。

4、全力扶持新建科室建設(shè)。在擴建兒科、普外、手足外科等病區(qū)工作中，協(xié)助新建科室的病房籌劃、改建、人員調(diào)配和業(yè)務(wù)開展等多方面工作，取得顯著成效。

二、采取切實有力措施，加強醫(yī)療質(zhì)量管理，切實保障醫(yī)療安全

1、充分發(fā)揮醫(yī)務(wù)科協(xié)調(diào)、組織、監(jiān)督、控制功能，增強工作能力，提高管理水平。全院業(yè)務(wù)量加大，人員緊，任務(wù)多，突發(fā)工作層出不窮，醫(yī)療人員的組織，醫(yī)療設(shè)備的調(diào)配，突發(fā)事件的應(yīng)對，隨時考驗著醫(yī)務(wù)科的工作能力，我們從未退縮，從未抱怨，時刻保持高昂的精神狀態(tài)，知難而進(jìn)，奮發(fā)有為，甘愿為一線臨床科室建設(shè)嘔心瀝血，為醫(yī)院的和諧發(fā)展無私奉獻(xiàn)。

2、認(rèn)真落實衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)章制度，完善醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度。制訂《手術(shù)分級管理規(guī)定》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《醫(yī)務(wù)人員違法違規(guī)行為公示制度》、《異常醫(yī)療信息請示報告制度》、《醫(yī)療風(fēng)險防范及應(yīng)急處理預(yù)案》等制度。將《醫(yī)院突發(fā)及意外事件應(yīng)急預(yù)案》、《醫(yī)務(wù)科醫(yī)療規(guī)章制度匯編》整理成冊，各科發(fā)放，督促學(xué)習(xí)，強化法律法規(guī)意識，增強監(jiān)督和執(zhí)行力度。

3、狠抓環(huán)節(jié)質(zhì)量控制，重視質(zhì)管小組職能。認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生廳《綜合醫(yī)院評價標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)醫(yī)療工作特點和我院工作實際，細(xì)化量化醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)，定期組織質(zhì)管小組檢查考核，持續(xù)追蹤及時反饋。通過檢查發(fā)現(xiàn)問題，通過討論分析問題，通過整改解決問題，不斷加大核心制度落實力度，健全完善醫(yī)療質(zhì)量保證和持續(xù)改進(jìn)體系。

4、加強質(zhì)量教育和培訓(xùn)。強化新職工崗前教育和進(jìn)修、實習(xí)醫(yī)師的入院教育，狠抓總住院醫(yī)師的法律質(zhì)量培訓(xùn)，端正質(zhì)控心態(tài)，增強質(zhì)量意識，嚴(yán)格要求，加強自律，防范為主。

5、實行科室目標(biāo)任務(wù)管理和人文管理。根據(jù)醫(yī)院總體發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，健全技術(shù)人員崗位目標(biāo)及考核獎懲機制，層層落實，堅決貫徹。培養(yǎng)醫(yī)護(hù)員工競爭意識、憂患意識和責(zé)任意識，充分調(diào)動醫(yī)護(hù)員工工作積極性和能動性，有力地推動了各項工作的順利完成。

6、落實醫(yī)療風(fēng)險和糾紛預(yù)警處理機制。制訂醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險預(yù)警方案，完善管理程序，妥善處理患者投訴，實行事前管理，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早干預(yù)，將大部分醫(yī)療糾紛消除在萌芽狀態(tài)，減輕了醫(yī)療因素對患者的損害程度，有效地防范了醫(yī)患矛盾的升級惡化。同時加強與駐地衛(wèi)生行政部門、公安司法部門的合作力度，優(yōu)化執(zhí)業(yè)環(huán)境，切實維護(hù)醫(yī)療秩序，保障醫(yī)療安全。

8、完善醫(yī)療風(fēng)險分擔(dān)機制，探索醫(yī)療風(fēng)險保險制度。對發(fā)生的醫(yī)療糾紛一律由專家組徹底討論，客觀分析糾紛事件的性質(zhì)、原因、防范措施，及時通報安全信息，依據(jù)事實層層追究責(zé)任，落實整改提高措施，獎懲結(jié)合，重在預(yù)防。目前正在與保險公司合作，探討醫(yī)療風(fēng)險防范和保險機制。

三、改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)模式，提高醫(yī)療工作效率，營造精神家園

1、通過進(jìn)行病人滿意度調(diào)查，及時反饋，指導(dǎo)科室轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，改善服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化服務(wù)流程，努力爭創(chuàng)零投訴無糾紛科室。

2、圍繞患者需要開展工作，努力縮短術(shù)前等待日，縮短住院時間，加快床位周轉(zhuǎn)，減少住院費用，方便病人就醫(yī)。

3、加強醫(yī)患溝通，提高 醫(yī)患溝通技巧，密切醫(yī)患關(guān)系。

4、倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)、患者至上”的醫(yī)院精神，打造仁心妙術(shù)、博大精深的人文環(huán)境，創(chuàng)建蓬勃向上、昂揚奮進(jìn)的濱醫(yī)附院文化。大力宣傳強化院徽、院訓(xùn)、醫(yī)院精神，悉心創(chuàng)造無形資產(chǎn)和醫(yī)院品牌。

四、努力創(chuàng)建六型科室

1、學(xué)習(xí)型科室。自覺帶領(lǐng)全科學(xué)習(xí)政治理論知識和業(yè)務(wù)技術(shù)知識，時刻用先進(jìn)的理(來源：文秘站 ）論武裝自己的頭腦，不斷增強人生觀世界觀改造，增強辨別是非的能力，增強政治敏銳性和預(yù)見力，增強干事創(chuàng)業(yè)的能力，努力做到政治上清醒，理論上成熟，信念上堅定，實踐上自覺。

2、實干型科室。醫(yī)務(wù)科工作任務(wù)重、頭緒多、壓力大、責(zé)任強，溝通上下，聯(lián)系左右，突發(fā)事件隨時出現(xiàn)。工作中，我們也曾經(jīng)彷徨過失落過氣餒過，但是領(lǐng)導(dǎo)的信任，科室的支持，職工的理解，使我們充滿了信心，義無反顧地以飽滿的熱情、昂揚的斗志投入工作，恪盡職守，務(wù)實開拓。

3、創(chuàng)新型科室。抓住機遇，與時俱進(jìn)，建章立制，依法管理，積極探索單病種限價、臨床路徑、卓越績效管理新方法，努力實現(xiàn)由經(jīng)驗管理向科學(xué)管理轉(zhuǎn)變，由人情管理向制度管理轉(zhuǎn)變。

4、服務(wù)型科室。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化服務(wù)意識，徹底改變坐等推靠壞習(xí)慣，拋棄生冷硬頂舊作風(fēng)。變被動為主動，變催著干為搶著干。千方百計為臨床一線科室保駕護(hù)航，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，寧肯自己受委屈，不要科室擔(dān)風(fēng)險，寧肯自己有壓力，不要領(lǐng)導(dǎo)有不滿。

5、廉潔型科室。不斷強化內(nèi)部約束和外部監(jiān)督機制，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，清正廉潔，大公無私，絕不、以醫(yī)謀私。堅決與不良作風(fēng)斗爭。

6、團(tuán)結(jié)型科室。團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”，醫(yī)務(wù)科一班人，精誠團(tuán)結(jié)，互相協(xié)作，大局為重，工作第一，珍惜醫(yī)院大好局面，維護(hù)醫(yī)院團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，充分發(fā)揚團(tuán)隊精神，心往一處想，勁往一塊使，廣泛溝通交流，集思廣益，想方設(shè)法提高工作效率，塑造醫(yī)務(wù)科嶄新形象。