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序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇女職工素質(zhì)教育范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
一、開展改革和形勢任務(wù)教育、引導(dǎo)女工更新觀念，提高女工隊伍的思想素質(zhì)
近年來，國有企業(yè)不斷改革以適應(yīng)國際新形勢的發(fā)展需求，使女工面臨著更大的沖擊和挑戰(zhàn)。培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、知識型的女工，增強(qiáng)女工的適應(yīng)能力和競爭能力，是女工工作面臨的首要問題。因此，女工組織要根據(jù)企業(yè)改革和發(fā)展的需要，從維護(hù)女工合法權(quán)益出發(fā)，采取不同形式，加強(qiáng)女工對改革形勢和任務(wù)的教育，引導(dǎo)女工樹立“三種新觀念”。一是樹立學(xué)習(xí)是生存和發(fā)展需要的新觀念。不學(xué)習(xí)，不掌握新知識和本領(lǐng)，甚至知識更新的速度緩慢，就會被時代淘汰。如：近年來隨著改革的發(fā)展，有許多女工憑實力通過知識競爭走上了新的崗位，而有些女工則由于素質(zhì)較差，不適應(yīng)新的工作需要面臨的是待崗；二是要樹立終身學(xué)習(xí)和不斷學(xué)習(xí)的觀念。學(xué)習(xí)是社會發(fā)展的源泉，我們要堅持學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實現(xiàn)自身的價值。三是要樹立學(xué)習(xí)工作化和工作學(xué)習(xí)化的觀念。把學(xué)習(xí)引入到工作中，使學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，堅持學(xué)以致用，用有所值，全面提高自身素質(zhì)。
二、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)開展競賽活動，提高女職工的技能素質(zhì)
由于我們工作的性質(zhì)是線長、點多、人員分散，不便于集中培訓(xùn)等原因，使女職工文化素質(zhì)偏低，操作基本功較差，不適應(yīng)新的企業(yè)改革形勢發(fā)展需要。針對這些情況，應(yīng)重點在女職工中廣泛開展以“崗位練兵”、“學(xué)習(xí)成才”為主要內(nèi)容的“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”活動，鼓勵女職工自定目標(biāo)，自我加壓，實現(xiàn)一專多能，提高科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。
一是積極引導(dǎo)女工開展讀書自學(xué)，提高其文化素質(zhì)。如充分利用各類教育文化陣地，引導(dǎo)女工學(xué)理論，學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)法律，通過各種培訓(xùn)，提高女職工受教育水平。積極動和鼓勵女工自學(xué)取得大專以上學(xué)歷的人數(shù)逐年遞增。
二是廣泛開展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，鼓勵女工學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能。隨著新技術(shù)、新知識在企業(yè)實踐中廣泛運(yùn)用，要求女工必須不斷學(xué)習(xí)，掌握新的技術(shù)知識，努力提高自身素質(zhì)，這不僅是技術(shù)創(chuàng)新的重要條件，也是女工參與市場競爭、崗位競爭、維護(hù)自己的勞動權(quán)利的必要條件。
三是開展技術(shù)比武活動，提高女職工的技能素質(zhì)?；炯寄苁桥毠た茖W(xué)文化素質(zhì)不可缺少的一部分，是女職工在今后的社會中生存的金匙，是女職工在競爭中必備的常規(guī)武器。女職工就加強(qiáng)對本行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)及生產(chǎn)過程的了解，才能在工作中發(fā)揮其創(chuàng)造性、積極性和主動性。比如在職工技術(shù)比武活動中，對獲得名次的女職工，制定獎勵機(jī)制以激勵她們的積極性。
三、教育女職工樹立自信心，提高心理和身體素質(zhì)
信心是自強(qiáng)的基礎(chǔ)，是自尊自愛的前提。女職工在競爭的大潮中不被淘汰，必須克服怯弱，樹立自信。因此，要結(jié)合女工生理、心理特點，幫助女工克服三種心理：即克服自卑心理，充分發(fā)揮女性的優(yōu)勢和潛能；克服依附心理，堅持在改革的實踐中實理女性價值；克服弱者心理，在激烈的競爭中積極進(jìn)取。培養(yǎng)女工所具備的五種能力：即良好的心態(tài)平衡能力，適應(yīng)環(huán)境能力，挫折承受能力，自我激勵和自我發(fā)展能力，舍取能力和選擇能力。
一是結(jié)合女職工的特點，開展教育工作，有計劃地組織女職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女兒童保護(hù)法》、《婚姻法》提高廣大女職工的法律意識。大張旗鼓地宣傳先進(jìn)女職工的事跡和突出貢獻(xiàn)，弘揚(yáng)“四自”精神，展示新時代女性風(fēng)采，塑造新世紀(jì)女性新形象?？梢蚤_展一些演講比賽，通過比賽引導(dǎo)廣大女職工認(rèn)識到，女職工地位的提高只有靠自強(qiáng)不息的奮斗，靠自身的不懈努力，敢于應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，才能使自身地位獲得真正意義上的提高。
一、進(jìn)城務(wù)工子女的教育環(huán)境與心理狀況
中圖分類號：G645 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：B 文章編號：1674-9324（2012）12-0047-02
一、前言
女性休閑研究是一個引人矚目的新領(lǐng)域，越來越多的學(xué)者加入到此行列之中。近30年來，大量的研究主要針對西方國家女性中產(chǎn)階級的休閑和休閑體育行為，作為人類社會的另一半，很多女性自我意識逐漸自強(qiáng)，對休閑體育也日漸重視。浙江省經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)，而高校女性職工又屬于女性中較為特殊的一個群體，有暑假、寒假較長的兩個假期，具有一定的閑暇時間。本文試圖通過對這一特殊群體參與休閑體育限制因素的研究，對其進(jìn)行歸納分析，為女性休閑這一研究領(lǐng)域貢獻(xiàn)綿薄之力。
二、浙江省高校女性職工參與休閑體育的限制因素分析
Crawford和Godbey歸納了各類休閑限制研究，并將制約個人體休閑偏好于休閑參與的影響因素歸納為以下三類：自身限制、人際限制和結(jié)構(gòu)限制。自身限制是指影響休閑偏好或參與的個人內(nèi)在心理狀態(tài)或態(tài)度的因素。人際限制是指個體因沒有適當(dāng)或足夠的休閑伙伴而影響其休閑愛好或參與的因素。結(jié)構(gòu)限制是指影響個體休閑偏好或參與的外在因素。Crawford，Jackson，Godbey進(jìn)一步指出，這三類不同的限制因素是以一定的階層關(guān)系進(jìn)行運(yùn)作并發(fā)揮制約作用的。因此，他們提出了一個解釋休閑參與不能發(fā)生的全過程模型——休閑限制階層模型。（見圖1）
這個階層模型認(rèn)為休閑限制的層次是從最初的個人自身限制，到人際限制，再到最后的結(jié)構(gòu)限制階段。個人在形成休閑偏好過程中，必須先克服個人內(nèi)在的限制，之后才能到達(dá)下一個階段的人際間限制因素。個人只有了解了人際限制，并適當(dāng)調(diào)節(jié)之后才能面對下一個結(jié)構(gòu)限制。結(jié)構(gòu)限制是干擾休閑選擇的外在因素，包括金錢來源，能夠獲得的時間和機(jī)會等。個人限制因素是最基礎(chǔ)、影響力最大的限制層級，而結(jié)構(gòu)限制的層次最高，但是影響力最小。休閑限制的階層模型也說明了對休閑限制的研究不能只停留在關(guān)注某些具體限制因素上，而更要去探究一些凌亂的限制因素背后的深層作用機(jī)制。本文據(jù)此為基礎(chǔ)的休閑限制階層模型構(gòu)建了問卷，對浙江財經(jīng)學(xué)院、浙江工商大學(xué)、湖州師范學(xué)院三所高校女性教職工發(fā)放了問卷。
1.浙江省高校女性職工參與休閑體育自身限制因素分析。通過問卷分析，僅10%的高校女性職工目前正在參與休閑體育運(yùn)動，而僅30%的高校女性教職工正打算參與休閑體育運(yùn)動，其余60%的被調(diào)查者目前沒有參與休閑體育活動也沒興趣在往后時間參與休閑體育。通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，目前浙江省高校女性職工在參與休閑體育自身限制因素主要是性別、性格、興趣和家庭等，社會早已給女性性別角色賦予了固定的含義。在所謂的標(biāo)準(zhǔn)約束下，女性基本以安靜優(yōu)雅為主要內(nèi)容的休閑模式，而一些較為刺激的活動是比較受冷落的。而女性自身的興趣愛好成為了最主要的限制因素，對外表和體重的關(guān)注也是女性參與限制的主要因素，對于一些需要展現(xiàn)自己身體的任何活動都不太愿意參加。
2.浙江省高校女性職工參與休閑體育人際限制因素分析。通過問卷調(diào)查分析，70%的高校女性參加休閑體育原因是同事、同伴喜歡，有80%的被調(diào)查者認(rèn)為如果沒人同行便會放棄預(yù)定參與計劃。女性在參與休閑體育過程中，都喜歡結(jié)伴而行，如本來想?yún)⒓拥哪稠椈顒?，會因為沒有同伴出席而取消。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人際限制對于女性休閑體育參與的影響還表現(xiàn)在女性在家庭中是否得到家庭成員的支持，如果家庭成員不贊同或者不支持，一般都會放棄參與該項目。作為女性這樣一個較為特別的群體，她們往往把讓家庭成員高興作為目標(biāo)而去參與自己不一定有興趣的項目。而其中年輕人受人家限制影響就較少，而女性在較為成熟期的時候更多考慮家人、領(lǐng)導(dǎo)的休閑傾向。
3.浙江省高校女性職工參與休閑體育結(jié)構(gòu)限制因素分析。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)70%的高校女性職工認(rèn)為需要花較多時間在事業(yè)及家庭，并無其他時間來進(jìn)行休閑體育活動。我們可以發(fā)現(xiàn)，越來越多的女性將“事業(yè)和家庭兩不誤”的完美角色作為自己的追求目標(biāo)，在事業(yè)與家庭、社會與家庭面前，希望能兩全其美，雖然高校女性職工有暑假、寒假兩個長假，可是在長假之時需要付出更多的時間來照顧家庭和孩子，休閑時間和空間都較少。對有的女性來講，要使她們參與休閑體育，首先要解決好照顧孩子、交通等問題，但是目前的一些休閑場所此類服務(wù)并不完善。浙江省高校女性職工雖處于收入中上群體，可是年齡基本處于家庭支柱時期。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)僅30%被調(diào)查者愿意支付一定費(fèi)用去參與休閑活動，而且目前休閑場所收費(fèi)較高也是限制的一個因素。
三、建議和對策
1.培養(yǎng)高校女性職工休閑體育參與興趣。利用高校這樣獨(dú)特的環(huán)境，對于女性職工可進(jìn)行一定的講座宣傳，首先在自身限制上克服一定的限制因素，積極宣傳參與休閑體育活動的有效作用，在理論上對高校女性職工進(jìn)行一定的興趣培養(yǎng)。轉(zhuǎn)變高校女性職工的自我認(rèn)識，消除社會強(qiáng)加給她們的某種不合理的角色認(rèn)同，為女性參與休閑體育并且堅持參與帶來一定的信心。
2.積極開展校內(nèi)女性休閑體育活動。在校期間，可在婦女節(jié)或者其他節(jié)日專門針對女性職工開展休閑體育活動，比如健身走、定向運(yùn)動等，使女性在工作的同時還能有一定時間參與休閑體育活動，在體驗過程中間接培養(yǎng)女性職工的興趣愛好，為受家庭家務(wù)影響而沒有閑暇時間參與休閑體育活動的女性創(chuàng)造機(jī)會。學(xué)校還可以為女性職工開展午休時間或者其他業(yè)余時間的興趣班，拓展女性教職工的視野，為業(yè)余參加休閑體育活動打下基礎(chǔ)。
3.高?？砷_放體育場館設(shè)施。目前各大高校體育場館設(shè)施都較為完善，但是一般都為了維護(hù)而很少在教學(xué)之外使用，高校可以將部分適合高校女性職工參與休閑體育活動的場所對其開放，積極鼓勵女性利用業(yè)余時間來校參與休閑體育活動，從而解決部分女性受經(jīng)濟(jì)、場所等原因的限制狀況。
參考文獻(xiàn)：
[1]邱亞君.休閑體育行為發(fā)展階段冬季和限制因素研究[M].杭州：浙江大學(xué)出版社，2009.
[2]邱亞君.基于文化因素的中國女性休閑限制模型構(gòu)建[J].中國體育科技，2007，（4）：10-14.
根據(jù)集團(tuán)工（2005）15號文件的要求，全面提升公司女職工的整體素質(zhì)，促進(jìn)女職工終身學(xué)習(xí)理念的形成，充分發(fā)揮女職工在推動企業(yè)改革發(fā)展中的生力軍作用。公司工會結(jié)合公司自身實際，于2005年8月份在公司在崗女職工中開展了以“培育和諧人際關(guān)系營造良好工作氛圍”為主題的女職工素質(zhì)提升流動課堂活動。這次活動得到了公司兩級領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，深受廣大女職工的喜愛和歡迎，參加人數(shù)達(dá)900余人。女職工受教育面達(dá)95%以上。這次活動有以下幾個特點：
一是公司兩級工會組織領(lǐng)導(dǎo)高度重視。就流動課堂活動進(jìn)行了專題布置，提出具體要求。為了把女職工素質(zhì)教育活動深入扎實地開展下去，使更多女職工融入到活動中。公司工會下發(fā)了專題文件，制定了詳實的活動計劃安排，做到分工明確，抓落實，講實效，強(qiáng)化過程管理。各車隊（車間）基層工會結(jié)合自身實際，自定目標(biāo)，制定了活動方案及教案。包括“組織女職工集中收看教學(xué)光盤，以線路、班組（小隊）為單位的集中學(xué)習(xí)，下發(fā)教材、宣傳資料職工自學(xué)，請專職醫(yī)務(wù)人員授課、請交警上法律課”等內(nèi)容。形成了整體全力的活動格局。
二是對開展流動課堂活動的認(rèn)識到位，措施到位。各單位工會糾正了活動“沒有用”、“顧不上”、“搞形式”的錯誤認(rèn)識，把流動課堂活動當(dāng)作一次提高各級工會干部工作能力和職工增強(qiáng)自我教育、更新科學(xué)生活新理念的再學(xué)習(xí)，再教育機(jī)會認(rèn)真組織。為了保證女職工素質(zhì)教育流動課堂活動的順利開展，公司工會編輯了活動宣傳資料、下發(fā)到各站點，送到職工手中。車隊領(lǐng)導(dǎo)親自下到站頭，向女職工贈送了《女性健康手冊》、《家庭健康手冊》、《女職工營養(yǎng)健康知識手冊》、《女性更年期保健手冊》等教材及教學(xué)光盤共200余冊，在8月1日至8月28日期間，公司工會集中2場次專題課堂教學(xué)，各基層工會堅持以線路、班組小隊為單位組織學(xué)習(xí)。共組織授課36場次。組織女職工收看教學(xué)光盤、學(xué)習(xí)有關(guān)教材，聽專職醫(yī)務(wù)人員講課。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，我們做到滿足“三個需要”。即：學(xué)習(xí)內(nèi)容滿足女職工自身的需要。我們根據(jù)公司女職工年齡層次特點，突出了“女性‘五期’保護(hù)”、“常見婦科病的預(yù)防”、“家庭保健小常識”、“女性健康與婚姻家庭”及“科學(xué)飲食與美容”等內(nèi)容，讓職工感觸到學(xué)習(xí)的實效性、實用性，充分體現(xiàn)組織的關(guān)愛；學(xué)習(xí)內(nèi)容滿足實際工作的需要。我們的本職工作是安全行車，服務(wù)乘客，傳統(tǒng)的服務(wù)理念已經(jīng)不能滿足社會的需要，針對女職工的工作環(huán)境，結(jié)合集團(tuán)公司工會編輯的《公交基礎(chǔ)知識讀本》組織了學(xué)習(xí)討論，以提高職工職業(yè)道德水平；針對武漢市道路交通狀況的變化，公司工會特組織了有54名女駕駛員參加的警民共建墾談會；邀請交通大隊女警支隊的張警官進(jìn)行交通安全知識授課，進(jìn)一步融洽了警民關(guān)系。學(xué)習(xí)內(nèi)容滿足企業(yè)發(fā)展的需要。我們將培訓(xùn)活動融入到日常工作中，與企業(yè)形勢任務(wù)教育、文化素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)緊密聯(lián)系起來，以豐富多采的活動為載體，從加強(qiáng)文化教育入手，堅持開展讀書活動，引導(dǎo)女職工樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，爭當(dāng)知識型女職工，使廣大女職工有所作為。
三是活動形式豐富，突出特色，收效明顯。我們將女職工素質(zhì)提升流動課堂作為女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)工作的重要內(nèi)容來抓，旨在營造和諧的企業(yè)人文環(huán)境，提高女職工綜合素質(zhì)，樹立良好的行業(yè)形象，展示公交女職工的精神風(fēng)貌。在活動中公司各級工會干部一致認(rèn)為開展教育活動就是服務(wù)職工，一定要把好事辦好、辦實。從一點一滴做起，樹立以人為本的服務(wù)理念，充分發(fā)揮“三心”精神，即：細(xì)心、耐心、愛心。為251名線女駕駛員辦理了《平安女性安康團(tuán)體重大疾病保險》。深入一線對女職工進(jìn)行家庭生活調(diào)查摸底，建立了單親女職工、困難女職工檔案。為82名困難職工建立檔案并與公司管理人員結(jié)成“1+1”幫扶對子。爭取了公司行政的大力支持，對11戶困難職工家庭，進(jìn)行了助學(xué)活動。同時，結(jié)合公司上半年職工體檢情況，對女職工進(jìn)行健康調(diào)查摸底，了解女職工關(guān)心又不好意思自己提出的問題，反饋到公司工會。公司工會進(jìn)行匯總后于8月23日舉辦了女職工流動課堂健康知識講座，請專職醫(yī)務(wù)人員就婦女常見病進(jìn)行授課，回答了職工的疑問并現(xiàn)場咨詢。七隊領(lǐng)導(dǎo)班子親自上線、上車為女職工送書，黨支部書記堅持參加每一場學(xué)習(xí)，并積極配合醫(yī)務(wù)人員為職工答疑解惑。票務(wù)部書記不顧天氣炎熱，利用業(yè)余時間翻閱大量書籍、報刊，收集了大量資料，認(rèn)真?zhèn)湔n，堅持參與職工學(xué)習(xí)，還充當(dāng)小教員為職工講課。針對公交行業(yè)的職業(yè)習(xí)慣，向女職工宣講“三個半分鐘、三個半小時”等生活小竅門，深得職工好評。他們這種視工作為己任的負(fù)責(zé)態(tài)度和扎實的工作作風(fēng)，讓職工感受到了各級組織對他們無微不至的關(guān)懷和愛護(hù)。九車隊工會在活動中開展了“在團(tuán)隊精神中尋找價值鏈”的主題活動。強(qiáng)調(diào)以團(tuán)隊精神形成共同價值觀，組織“巾幗文明示范崗”人員為一線男駕駛員送清涼活動，優(yōu)秀女職工規(guī)范操作示范等活動，要求大家從身邊觸手可及的行為方式、思想觀念、價值趨向做起，強(qiáng)調(diào)營造一種“互相幫助、互相激勵、共同進(jìn)步”的和諧氛圍，得到廣大女職工的積極響應(yīng)。車間工會發(fā)揚(yáng)班前學(xué)習(xí)的好傳統(tǒng)，利用班前15分鐘組織女職工集中學(xué)習(xí)，進(jìn)行心理健康、時事政治、職業(yè)技能等方面的學(xué)習(xí)。并為開展了為女職工過生日的活動，充分體現(xiàn)了車間工會對女工的關(guān)愛。十一車隊工會在活動中廣泛開展“崗位創(chuàng)新三個一”活動，即“學(xué)習(xí)一門新知識，掌握一門新技能，提出一條新建議，”，吸引廣大女職工在學(xué)習(xí)中提高。車隊推薦的7路女駕駛員沙紅武，經(jīng)過層層選拔，代表公司女職工參加了武漢市第十四屆職工職業(yè)技能公交客車駕駛的比賽。
歷時一個月的“女職工素質(zhì)提升教育流動課堂”活動即將結(jié)束，在這次活動中，通過組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)教材，參加專業(yè)知識講座、觀看教學(xué)光盤等形式，宣講了健康新知識，生活新理念，在廣大女職工中形成“關(guān)愛自已，重視健康；珍惜崗位，多做貢獻(xiàn)”的良好氛圍，深受廣大女職工的喜愛和歡迎，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和認(rèn)可，受到了新聞媒體的廣泛關(guān)注，更是融洽了干群關(guān)系。但我們深知提高女職工素質(zhì)是一項長效管理工程，在今后的工作中，我們將圍繞“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程”，突出女職工教育特點，不斷拓展女職工教育陣地，進(jìn)一步提高女職工整體素質(zhì)。進(jìn)而，讓廣大女職工進(jìn)一步強(qiáng)化“四自”精神，立足崗位做貢獻(xiàn)。
__市有基層工會組織4465家，已建立工會組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20__-20__年我們在全市推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作，全市共簽訂女職工專項集體合同 1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家，共覆蓋378個單位。
二、幾點建議
(1)加大宣傳力度，提高思想認(rèn)識，不斷增強(qiáng)加快建立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同維權(quán)長效的緊迫感
隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向,各級女職工組織要充分認(rèn)識到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同是新時期女職工工作的一項特色工作，是貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項工作的有效動力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起，抓好一個，輻射一片;成功一個,帶動一批。對于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益，改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想，讓他們充分認(rèn)識到這是一項企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過廣泛宣傳力度，既有利于國家法律法規(guī)的貫徹實施，有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高，還有利于維權(quán)資源的整合，維權(quán)力度的加大，從而增強(qiáng)工會女職工組織的影響力，使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。
(2)加大指導(dǎo)力度，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，因地制宜全力推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的履約
專項合同的推行雖然有一段時間了，但由于種種原因，專項合同的簽訂長期以來存在著重數(shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設(shè)，缺乏嚴(yán)肅性，真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的航標(biāo)。建議各級女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，培訓(xùn)工會女干部，規(guī)范合同樣本，使女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專項集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項集體合同能如實履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實履約。如何使這項工作在今后發(fā)揮其作用，我們必須爭取有關(guān)部門的重視，逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長效監(jiān)督機(jī)制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合，通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。
(3)加大職業(yè)培訓(xùn),加強(qiáng)素質(zhì)教育,確保女職工專項集體合同工作全面推行
企業(yè)女性在人類社會的發(fā)展中有著重要的作用，女職工作為企業(yè)的一支生力軍，她們在企業(yè)的發(fā)展和生存中，具有舉足輕重的作用。為進(jìn)一步順應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的更高要求，企業(yè)就必須進(jìn)行一系列符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的改革。因此，認(rèn)清并把握這一發(fā)展趨勢，加大女職工知識化進(jìn)程，優(yōu)化知識和文化結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技能，調(diào)整心態(tài)，以新風(fēng)貌迎接新挑戰(zhàn)，這不僅是對企業(yè)女職工思想、心理、文化和技能帶來了極大地挑戰(zhàn)，更是擺在各級女職工組織面前的一項十分緊迫而重要的任務(wù)。下面，就如何提高企業(yè)女職工自身素質(zhì)談一點個人粗淺的看法。
一、企業(yè)女職工素質(zhì)現(xiàn)狀分析。1、認(rèn)識有偏差，缺乏學(xué)習(xí)積極性。在實際工作中，的確有不少女職工在認(rèn)識上存在著偏差，有的女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作，已經(jīng)夠用了，不需要再學(xué)習(xí)了；有的女職工認(rèn)為自己的年齡大了，學(xué)習(xí)太累，學(xué)不進(jìn)去，當(dāng)班一天已經(jīng)累的夠嗆了，還有那么多家務(wù)事，孩子、丈夫樣樣要操心，那有心思坐下來學(xué)習(xí)，再說目前工作比較穩(wěn)定，培訓(xùn)不培訓(xùn)，學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)對自己來講都一樣，沒有危機(jī)感。這些認(rèn)識上的偏差，造成女職工不愿、不想、不參加技能培訓(xùn)，對學(xué)習(xí)沒有積極性，從而無法提高其各方面的素質(zhì)。2、觀念較滯后，缺乏競爭意識。對素質(zhì)要求，在思想上認(rèn)識不足。具體表現(xiàn)為：第一，感到無能為力，自己文化低年齡大，要想學(xué)點東西談何容易，這輩子是沒有希望了。第二，感到無所事事，有些女職工缺乏一種學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能的觀念，業(yè)余時間不愿花在學(xué)習(xí)技能上。第三，缺乏危機(jī)感和競爭意識，有的女職工認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個層次也不大可能。第四，滿足現(xiàn)狀，認(rèn)為自己現(xiàn)有的知識技能已能應(yīng)付工作，不需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，習(xí)慣于“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”。3、心理素質(zhì)較差，缺乏自信心。尤其是企業(yè)較艱苦的崗位，不少女職工總認(rèn)為女同志體力不如男同志，只能做些輕閑的工作，因此存在自卑心理，認(rèn)為女人總不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，這種心理容易導(dǎo)致畏難、消沉、自責(zé)等情緒，從而缺乏自信心，對進(jìn)一步提高其它素質(zhì)不利。女職工素質(zhì)的提高有賴于良好的心理素質(zhì)。女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為，最根本的還是要加大力度提高自身的素質(zhì)。
二、女職工素質(zhì)提升的方法。1、建立學(xué)習(xí)型組織，樹立終身學(xué)習(xí)理念。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，是女職工的立足之本，發(fā)展之源。要與時俱進(jìn)，就必須進(jìn)一步開發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，加強(qiáng)對女職工科學(xué)知識的培訓(xùn)和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，建立學(xué)習(xí)型組織就是組織和幫助女職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參與各項科技創(chuàng)新活動的有效形式。2、多渠道、多形式加強(qiáng)女職工培訓(xùn)，不斷提升女職工素質(zhì)。女職工是一個特殊的群體，提高女職工素質(zhì)要根據(jù)特點，切合實際，在針對性上下功夫。要注重調(diào)查研究，廣泛征求女職工意見，按照系統(tǒng)性與實用性相結(jié)合的原則，圍繞知識技能、心理健康等內(nèi)容通過開設(shè)女職工業(yè)余課堂、組織專題講座等形式，加大對女職工素質(zhì)提升的工作力度。3、建立健全各種制度和激勵機(jī)制。提升女職工素質(zhì)不是一句空話，必須有一套完整的合理有效的制度作保障。要建立與之相適應(yīng)的管理制度、考核檢查、評比表彰制度等切實可行的運(yùn)行機(jī)制，做到統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，將女職工素質(zhì)提升納入正?；⒅贫然?、科學(xué)化的管理軌道。
三、提升女職工素質(zhì)的具體工作。女職工素質(zhì)提升是以廣大女職工的思想道德、法律素養(yǎng)、職業(yè)技能水平、創(chuàng)新思維和市場競爭能力的提高為重點構(gòu)成的，作為各級女工組織要力爭上好素質(zhì)教育四大課，即：思想道德素質(zhì)課、科學(xué)文化素質(zhì)課、職業(yè)技能課、身體和心理素質(zhì)課。1、圍繞提高女職工政治思想、道德情操和理論水平，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，組織女職工學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)習(xí)現(xiàn)代新科技知識和技能，力爭使女職工的文化水平上一個新臺階，技術(shù)等級上一個新檔次，提升女職工的競爭實力和建設(shè)能力。讓女職工立足本崗，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，成為順應(yīng)時展的學(xué)習(xí)型、知識型的新型女職工。2、圍繞提高女職工科學(xué)文化知識，開展學(xué)習(xí)成才競賽；在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢下，為使女職工在激烈的市場競爭中有所作為，女工委員要堅持把開展女職工學(xué)習(xí)成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女職工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性，根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動。在具體工作中，要開展女職工素質(zhì)教育流動課堂活動，擴(kuò)大受教育面。3、圍繞提高女職工技能水平，開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽。針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，開展以“企業(yè)靠我振興，我為企業(yè)成才”為主題的一系列創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽時，可以通過技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、勞動競賽、合理化建議取得各項成果證書、技術(shù)專利證書，實現(xiàn)創(chuàng)新成果達(dá)標(biāo)。建議車間或上級主管部門要統(tǒng)一安排，制定方案，分片進(jìn)行，嚴(yán)格考核，評比獎勵，采取女職工崗位成果會、名師帶高徒交流會等形式宣傳典型和先進(jìn)。通過在女職工集中的工種開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽，不斷鼓勵女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值，從而增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。4、圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，開展健康達(dá)標(biāo)競賽。為使健康教育更貼近女職工、深入家庭，要廣泛開展健康達(dá)標(biāo)競賽活動，讓女職工通過心理、生理衛(wèi)生知識講座，婦科普查、平安防癌保險、健美鍛煉、文體比賽，實現(xiàn)身體素質(zhì)達(dá)標(biāo)?？梢酝ㄟ^開展健康教育大課堂，指導(dǎo)合理健身、有氧運(yùn)動和平衡膳食。同時可定期舉辦健康知識競賽，使職工了解各類疾病對女同志的危害。
作者單位：華北油田（公司）河北華北石油天成實業(yè)集團(tuán)有限公司
1 女職工思想觀念的現(xiàn)狀
對于企業(yè)來說，隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷深入，企業(yè)女職工的整體素質(zhì)得到全面的提升，女職工為企業(yè)的發(fā)展壯大發(fā)揮了半邊天作用。但由于生理及心理等原因，有些女職工在一定程度上存在一些需要完善的地方，進(jìn)而難以適應(yīng)當(dāng)前的形勢和發(fā)展的需要。主要表現(xiàn)為“三個缺乏”：一是觀念較滯后，認(rèn)為女人“干得好不如嫁得好”、“男主外，女主內(nèi)”、缺乏學(xué)習(xí)的主動性。二是認(rèn)識不全面，有人認(rèn)為現(xiàn)有工作能力和業(yè)務(wù)技能在一定程度上足以應(yīng)對工作，沒有努力的必要，對學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識。三是心理素質(zhì)較差，缺乏自信心。有的認(rèn)為自己文化低、年齡大，要想學(xué)點東西不容易，得過且過算了，缺乏積極進(jìn)取、拼搏向上的精神。
2 提高女工素質(zhì)的四個著力點
2.1 增強(qiáng)四自意識，激發(fā)女職工提高素質(zhì)的自覺性
觀念決定思路，思路決定出路。觀念的轉(zhuǎn)變，可以激活女職工提升素質(zhì)的內(nèi)在動力。要引導(dǎo)女職工站在愛自己、愛家庭的高度，進(jìn)而不斷提升人生境界、提高生活質(zhì)量，意識到提高素質(zhì)的重要性。徹底摒棄“男主外，女主內(nèi)”、“夫貴妻榮”的落后思想和觀念，拋棄“要我學(xué)”，進(jìn)而完成向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性。為此，女工組織要在廣大女工中積極開展價值觀和人生觀的宣傳教育，可以通過推介優(yōu)秀讀物、解讀典型事例、談心開會等形式，宣傳優(yōu)秀女性的成長奮斗經(jīng)歷，弘揚(yáng)先進(jìn)的文化理念，倡導(dǎo)正確的生活方式，提高女職工的競爭進(jìn)取意識，確立終身受教育思想。號召她們立足本職精于一崗，面對競爭學(xué)會兩手，多掌握幾項技能，增強(qiáng)知識和技能的儲備。這是一個女人活得有尊嚴(yán)、活得自由幸福的一個很重要的前提條件。要讓女職工充分地認(rèn)識到，學(xué)習(xí)不僅是自我成長、成才的需要，是實現(xiàn)自身價值的最有效的途徑。
2.2 弘揚(yáng)核心價值觀，著力提升女職工綜合素質(zhì)
提升女職工素質(zhì)是一項系統(tǒng)工程。女工組織必須順應(yīng)時代的要求，結(jié)合企業(yè)實際需要，在開展專業(yè)知識培訓(xùn)的同時，重注女職工核心價值觀的培樹。可以通過推進(jìn)“四個一”建設(shè)，即：開辟新的“園地”，借助“職工之家”、“職工書屋”等，建立健全提升女職工素質(zhì)的場所；在廣大女職工中開展“每天學(xué)習(xí)一小時，愉快工作30年，幸福生活一輩子”為主題的活動；每半年組織一次“大講堂”，邀請專業(yè)人員講解婚姻家庭、職業(yè)道德、法律法規(guī)、衛(wèi)生保健等方面的知識；開展一次征文（演講）活動，展現(xiàn)女職工自強(qiáng)不息、奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌，助推女職工綜合素質(zhì)的提升。專業(yè)教育，以提高職業(yè)技能為目標(biāo)，結(jié)合女職工的崗位特點和工作需要，通過技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等方式，為提升女職工素質(zhì)搭建平臺、創(chuàng)造條件、提供機(jī)會。
2.3 豐富載體和內(nèi)容，多途徑提升女職工技術(shù)素質(zhì)
切合實際的載體，豐富多彩的內(nèi)容，是提升女職工素質(zhì)的有效途徑。以 “一學(xué)二爭三創(chuàng)”活動為載體，積極鼓勵廣大女職工學(xué)習(xí)專業(yè)技能、科學(xué)文化知識，爭做知識型女職工，創(chuàng)文明家庭。
以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭當(dāng)知識型員工”活動為載體，建立和完善“創(chuàng)爭”活動考評激勵機(jī)制，進(jìn)而在一定程度上形成以班組為陣地，以崗位為重點，以員工為主體的“創(chuàng)爭”機(jī)制，使“全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)”和“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”不斷深入人心。通過提出相應(yīng)的目標(biāo)、愿景，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，鞏固和強(qiáng)化團(tuán)隊、員工學(xué)習(xí)的能力，在一定程度上克服女職工的思維定勢，積極改善心智模式，使女職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識的積極性不斷提高，效率不斷提高。同時，培育更多業(yè)績佳、標(biāo)桿作用突出的“學(xué)習(xí)型女職工”和“學(xué)習(xí)型班組”，調(diào)動廣大女職工爭當(dāng)“知識型員工”的積極性，加速女職工隊伍知識化進(jìn)程。
2.4 關(guān)注心理健康問題，提升女職工心理素質(zhì)
馬斯洛的需求層次論認(rèn)為，人不僅有生理的需要、安全的需要、社會交往的需要、受人尊重的需要，還有自我實現(xiàn)的需要?，F(xiàn)代社會的高效率，快節(jié)奏，對女職工形成了壓力；現(xiàn)代化企業(yè)對技能素質(zhì)的高要求，又對女職工造成了挑戰(zhàn)。當(dāng)女職工內(nèi)心種種的需求與現(xiàn)實的壓力和挑戰(zhàn)相沖突時，往往就會感覺身體疲憊，心理失衡。有調(diào)查就表明，我國有25.04%的被調(diào)查者存在一定程度的心理健康問題。所以，女工組織必須關(guān)注女職工的心理健康，重視女職工的心理健康教育。在實施素質(zhì)教育計劃時，適當(dāng)引入心理健康培訓(xùn)，普及心理健康知識，幫助女職工了解、掌握心理健康的基本常識，提高認(rèn)知能力，增強(qiáng)自我調(diào)適能力和應(yīng)對壓力能力；根據(jù)她們的個性特點、心理訴求和實際困惑，給予耐心傾聽，熱心幫助和虛心接納，進(jìn)而緩解工作、精神和生活等方面壓力。
總之，女工組織應(yīng)把提升女職工綜合素質(zhì)，保障女職工身心健康作為新時期女工工作的出發(fā)點和落腳點，教育和引導(dǎo)女職工樹立“身體素質(zhì)是物質(zhì)基礎(chǔ)，思想道德素質(zhì)是精神力量，文化技術(shù)素質(zhì)是生存本領(lǐng)”的理念，多方位多渠道為女職工提升素質(zhì)創(chuàng)造條件、搭建平臺，促進(jìn)女職工更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮半邊天作用。
參考文獻(xiàn)：
如何做好新形勢下的女工工作，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益，提高女工綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和創(chuàng)造性，是女工工作面臨的新的機(jī)遇和迫切任務(wù)。做好女職工工作不僅關(guān)系到女職工的切身利益，更關(guān)系到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展大局。在日常工作中，要根據(jù)實際情況的發(fā)展變化，不斷積極探索女職工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大膽實踐，研究新情況，開辟新途徑，解決新問題。只有這樣，才能做好女職工工作和創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境。
一、新時代女性的要求
時代在進(jìn)步，對女性的要求也隨之提高。新時代的女性應(yīng)該注重張揚(yáng)個性，追求自我，關(guān)注內(nèi)心的真正需求和感受，有獨(dú)立的審美觀和價值觀，具備良好的文化修養(yǎng)、出色的工作能力、良好的心理素質(zhì)、大方得體的衣飾、健康而富有活力的身體素質(zhì)，始終都對社會的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。
二、基層女職工的現(xiàn)狀
1.工作壓力大
我們企業(yè)的女職工除了從事正常的工作外還承擔(dān)著照顧家庭和孩子的重?fù)?dān)，加之女職工生理和心理的區(qū)別使其在相同的工作崗位要想出色地完成工作就要比男職工付出的更多，壓力也相對更大。
2.缺乏情感交流
現(xiàn)代科技大大縮短了人們交往的時間和空間，使相隔千山萬水的人們仿佛近在咫尺。特別是互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及，給我們的工作生活帶了諸多便利。光怪陸離的網(wǎng)絡(luò)世界，開闊了我們的視野，沖擊著我們的大腦，改變了我們的生活軌跡甚至是思維習(xí)慣。人與人之間，雖然天天見面，卻彼此陌生，陷入既熟悉又陌生的尷尬境地。彼此之間高筑心墻，獨(dú)守一方心田，不再愿意敞開心扉。生活越來越好，房子越來越大，我們的內(nèi)心卻越來越空。漸漸地我們失去了原始的快樂和最真的感動，變得更加孤獨(dú)和迷茫，身邊少了可以交心的朋友和率真坦誠的溝通交流。我們變成了一群找不到快樂的人。
3、外在形象需要進(jìn)一步提升
俗話說：人靠衣裳馬靠鞍。良好的外在形象不僅能給人一種美的視覺享受，而且可以大大提升自身的綜合素質(zhì)。天生美若天仙的畢竟是少數(shù)，大多數(shù)還是相貌平平的普通人，需要穿衣打扮來使自己變得更加漂亮。愛美之心人人有之，相信沒有誰會拒絕美麗。在我們的女職工中存在著兩種極端：一種是“武裝到牙齒”，一種是不修邊幅?！拔溲b到牙齒”的，從頭到腳，從里到外，從上到下，無一不精心美化，凡是流行的元素一應(yīng)俱全。不修邊幅的，是不分場合，不分時間，胡亂穿衣。
4.身體素質(zhì)不是很好
由于女職工除了完成好正常的工作外，還要照顧家庭，時間和精力基本耗盡，幾乎沒有空閑時間參加體育鍛煉和度假休養(yǎng)，加之女性的特殊生理和心理構(gòu)造，致使女職工的身體素質(zhì)不是很好。
三、扎實推進(jìn)女工工作，提高女工綜合素質(zhì)
1.加強(qiáng)教育引導(dǎo)，培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍
培養(yǎng)“四有”、“四自”女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項重要職責(zé)。
改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的同時，還要生育后代和操持家務(wù)。由于女性的生理特點和社會的傳統(tǒng)習(xí)慣，使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為建筑企業(yè)的女工組織應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前的新形勢，采取不同的工作方式和方法，教育和引導(dǎo)女職工認(rèn)清自身的價值和地位。
一是要以政治理論學(xué)習(xí)為手段，增強(qiáng)女職工主人翁意識。作為女工組織要堅持用“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)女職工工作大局，把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展的大局中思考、安排、部署，協(xié)調(diào)，倡導(dǎo)講大局、講團(tuán)結(jié)、多協(xié)作、多支持，積極營造互相幫助、共同進(jìn)步的良好環(huán)境，努力形成同心同德、共謀發(fā)展的合力。
二是要加強(qiáng)女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力。企業(yè)的女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女工天生敏感，謹(jǐn)小慎微，為了把工作做好做細(xì)，加班加點成了家常便飯。作息時間就沒有規(guī)律，久而久之就會導(dǎo)致工作壓力大，內(nèi)分泌功能失調(diào)，產(chǎn)生多種疾病，嚴(yán)重的威脅女職工的身心健康。為了解決這個問題，公司女工委以抓好思想素質(zhì)教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動為抓手，引導(dǎo)女工樹立“四自”、“四有”意識，正確認(rèn)識工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應(yīng)對壓力。
三是要抓好業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，通過組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，為女工參加培訓(xùn)創(chuàng)造有利條件，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，輕松應(yīng)對工作，減輕工作帶來的壓力。
公司成立三年來，女工委結(jié)合公司實際，以“女工建功立業(yè)”為載體，扎實推進(jìn)“女職工素質(zhì)提升工程”，倡導(dǎo)廣大女工做“知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型”的新女性，引導(dǎo)廣大女工積極參與公司組織的各項技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、建功立業(yè)等活動。先后有十余名女工參加了公司組織的探傷工、安全員、試驗員等技術(shù)培訓(xùn)和技能競賽。通過開展這些活動，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成“學(xué)文化、學(xué)技術(shù)”的良好風(fēng)氣。
2.發(fā)揮女工委作用，保障女職工合法權(quán)益
維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是公司女工委的重要職責(zé)。女職工的合法權(quán)益主要包括兩個方面：一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務(wù)，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動休息、文化教育權(quán)力等；二是要保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動保護(hù)、崗位競聘、評優(yōu)評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。因此，女工委要重視加強(qiáng)女工的維權(quán)意識教育，要加強(qiáng)女工法律知識的學(xué)習(xí)，用法律維護(hù)自身的利益。
為維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益，今年公司女工委組織了機(jī)關(guān)全體女職工參加了集團(tuán)公司舉辦的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并開展了知識競賽活動。為保障女工的身心健康，每年都要聘請講師進(jìn)行婦女保健等知識講座，為女工進(jìn)行各項婦科普查，普查率達(dá)到100%。
3.發(fā)揮服務(wù)職能，開創(chuàng)女職工工作的新局面
新形勢下女工工作，對女工干部的知識結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加強(qiáng)自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的創(chuàng)新意識、服務(wù)意識，提高女工工作服務(wù)大局的能力。
一、引言
工會是群眾組織，女職工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，無論是工作對象還是工作方式，都決定了工會女職工工作要為廣大女職工著想，為廣大女職工服務(wù)。女職工群眾既有同工人階級和其他社會成員共同的利益，既有國家總體利益，也有自己特殊利益和合法權(quán)益。保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是我們黨和國家的重要政策、工會的重要職能，也是全社會的責(zé)任。實現(xiàn)這一原則，對促進(jìn)男女平等，建設(shè)社會主義精神文明和物質(zhì)文明，推動社會發(fā)展和進(jìn)步具有十分重要的意義。
二、工會女職工工作的特點及提升女職工素質(zhì)的途徑
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入和職工隊伍的不斷變化，使得工會女職工工作的空間與對象不同以前，多年所形成的傳統(tǒng)做法、觀念，已不能完全適應(yīng)新時期工會女職工工作的需要，也就不能適應(yīng)時代的需要。所以，工會女職工工作要審時度勢，大膽探索、大膽創(chuàng)新，積極拓展工作的新領(lǐng)域，總結(jié)新經(jīng)驗，研究探索全新的工會女職工工作機(jī)制，搭建適合工會女職工工作的新舞臺。那么，工會女職工工作應(yīng)該采取什么樣的新形式呢？
（一）工會女職工組織要把提高女職工素質(zhì)作為一項重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)來抓社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對女職工個體素質(zhì)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，日趨激烈的競爭也對女職工整體素質(zhì)提出了更高的要求。如何提高女職工自身知識化進(jìn)程，樹立起與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，是廣大女職工需要面對的首要問題。如：在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，一些女職工也要面臨待崗或下崗，導(dǎo)致她們的心理失落。特別是中年女性，自身心理和生理承受力較差，難以承受現(xiàn)實的壓力，使得她們并沒有隨著年齡的增長而立于社會的優(yōu)越位置；恰恰相反，市場經(jīng)濟(jì)的快速改變，使得她們感到失落和力不從心，往往壓抑著她們的個性獨(dú)立，困頓著她們解放的步伐。
1.女職工承擔(dān)著物質(zhì)、精神生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)雙重任務(wù)，社會保障條件的不足，社會勞動、家庭勞動超負(fù)荷地壓在肩上，影響了她們的工作、學(xué)習(xí)和身體健康。那么，如何讓女職工既能有工作崗位，又能很好地發(fā)揮她們的作用，在競爭中如何適應(yīng)新的形勢、迎接新的挑戰(zhàn)，如何轉(zhuǎn)變觀念、抓住機(jī)遇、適應(yīng)新的大環(huán)境呢？
工會女職工組織首先應(yīng)該積極開展有針對性、時效性、廣泛性的專題調(diào)查，摸清她們的思想動態(tài)，了解她們的內(nèi)心真實想法和面臨的實際困難，真心、真情、真實、真正地為廣大女職工著想，利用工會的教育陣地、宣傳陣地，統(tǒng)一認(rèn)識，樹立信心，克服困難，開拓進(jìn)取，利用她們待崗、下崗的這個階段，對她們進(jìn)行再培訓(xùn)、再學(xué)習(xí)。
如轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、電腦培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)新的技術(shù)、技能，學(xué)習(xí)新的科學(xué)文化知識。利用工會得天獨(dú)厚的組織優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢，幫助待崗、下崗女職工正確認(rèn)識當(dāng)前的形勢，了解國家的方針、政策，轉(zhuǎn)崗的步驟、程序和方法，加強(qiáng)崗位信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，做好政策信息、用工信息、崗位信息的收集、整理、、交流等工作，為待崗、下崗女職工提供有效的服務(wù)和幫助。
2.轉(zhuǎn)崗工作是一項繁雜的系統(tǒng)工作，需要做的工作很多。信息提供，宣傳教育，開辟就業(yè)渠道，參與政策制定，督促落實有關(guān)政策規(guī)定，維護(hù)待崗、下崗女職工的正當(dāng)權(quán)利，解決具體困難等，無一不與工會女職工工作有關(guān)。工會女職工工作要主動參與，要找準(zhǔn)工作的方向和切入點，要從單純的生活救濟(jì)向送觀念、送政策、送技術(shù)、送崗位等方向發(fā)展，向長期性、經(jīng)常性轉(zhuǎn)變，要圍繞中心工作、熱點工作、難點工作上下工夫；既要關(guān)心國家、集體的長遠(yuǎn)利益，也要注重女職工眼前的個人利益，考慮女職工的承受能力，要做到減員有度、分流有序。女職工工作不能孤立地進(jìn)行，要善于協(xié)調(diào)社會各個方面的力量共同開展工作。只有這樣，工會女工工作才能在新形勢下發(fā)揮重要的職能作用。
（二）幫助女職工擺脫苦惱，是維護(hù)女職工利益的具體體現(xiàn)
工會女職工組織應(yīng)從以下幾個方面作出努力：
1.積極推進(jìn)家務(wù)勞動社會化。家務(wù)勞動社會化是指由社會或社會化的生產(chǎn)取代家庭領(lǐng)域中家庭成員承擔(dān)的勞動。除積極倡導(dǎo)呼吁家務(wù)勞動社會化的必要性和緊迫性之外，工會可以會同有關(guān)部門興辦如拆洗業(yè)、縫紉業(yè)、兒童活動站和主副食品加工業(yè)，等等。幫助女職工解決買菜難、做衣難、做飯難、交通難、入學(xué)兒童難、工作時間緊等問題，為職工家庭提供全方位、多層次、多形式的服務(wù)，將女職工從繁重的家務(wù)勞動中解脫出來。
2.協(xié)助行政辦好托幼園所，千方百計解決職工子女入托難的問題，發(fā)揚(yáng)工會女職工組織的優(yōu)勢，推進(jìn)托幼事業(yè)的發(fā)展。
3.大力宣傳鼓勵男女共同分擔(dān)家務(wù)勞動。這是在生產(chǎn)力水平低、家務(wù)勞動社會化不可能全面實現(xiàn)的情況下，使女職工從繁重的家務(wù)勞動中解放出來的有效方法。工會女職工組織可采取評選“賢內(nèi)助”、“五好家庭”等形式，宣傳鼓勵男女職工共同分擔(dān)家務(wù)。
工會女職工工作還要積極開展多樣化的素質(zhì)教育，引導(dǎo)女職工樹立繼續(xù)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，提高學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造能力，拓寬思路和就業(yè)渠道。工會女職工工作組織要大力開展思想政治工作，解疑釋惑，凝聚力量，加強(qiáng)社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育，倡導(dǎo)健康文明的生活方式。女職工是我們婦女的中堅力量，也是工人階級的重要組成部分。女職工的素質(zhì)關(guān)系到民族的發(fā)展，也關(guān)系到婦女自身的進(jìn)步。如果沒有占人口半數(shù)的婦女素質(zhì)的提高，就不能有整個民族素質(zhì)的提高，就難以實現(xiàn)事實上的男女平等。女職工整個素質(zhì)提高了，對維護(hù)女職工的合法權(quán)益的自覺性也就提高了，工會女工工作的目的也就達(dá)到了。
（三）在對女職工進(jìn)行科學(xué)文化、技術(shù)素質(zhì)教育的同時，也要通過各種形式弘揚(yáng)女勞模和女先進(jìn)的奮斗精神用她們的親身經(jīng)歷進(jìn)行現(xiàn)身演講，掀起一個學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮。通過宣傳來告訴女職工，如何實現(xiàn)自我，如何樹立“四自”精神，如何實現(xiàn)自己的人生價值，為家庭創(chuàng)造更好的條件，為社會創(chuàng)造更多的財富。通過表彰先進(jìn)，激勵更多的待崗、下崗女職工樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀，自主創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)競爭意識、風(fēng)險意識和心理承受力，以良好的心態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，克服由于歷史和生理條件造成的思想上的狹隘性、生活上的依賴性、心理上的自卑感等觀念。
三、結(jié)語
工會女職工工作者要不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念，提高工作能力和自身素質(zhì)。女職工工作者要以獨(dú)特的視覺，發(fā)現(xiàn)和反映女職工工作的新情況、新問題，要特別注意新的經(jīng)濟(jì)形勢和政策對本行業(yè)、本單位的影響，來面對女職工工作，思考女職工工作，開創(chuàng)女職工工作，才能贏得女職工的信任。
堅持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作方針，重點抓好調(diào)查研究，抓好工作落實，抓好輿論宣傳，召開待崗、下崗再就業(yè)工作會議，積極推動落實有利于女職工創(chuàng)業(yè)和待崗、下崗女職工再就業(yè)的相關(guān)政策和渠道。把就業(yè)和再就業(yè)工作作為一項重大的政治任務(wù)來抓，為她們爭取資金支持，為她們拓寬就業(yè)渠道、創(chuàng)新就業(yè)方式、構(gòu)筑就業(yè)平臺、擴(kuò)大就業(yè)空間，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工在兩個文明建設(shè)中更好地發(fā)揮主力軍的作用。
參考文獻(xiàn)：
在女職工的心里，家庭還是第一位的，家庭是人類社會生活的基礎(chǔ)組織形式,它為人們的生存提供了最基本的環(huán)境,并為人的社會化創(chuàng)造最基本的條件。家庭生活的是否美滿直接影響女職工的工作情況，如果沒有一個和睦的家庭就不會有一個健康的心理，更談不上充沛的工作精力。因此要關(guān)心女職工家庭情況，尤其是有家庭矛盾的女職工，無論是婆媳矛盾還是夫妻矛盾，要及時進(jìn)行家庭美德教育，提高自身道德素養(yǎng)，及時調(diào)和家庭矛盾，以促進(jìn)家庭和諧來穩(wěn)定女職工隊伍的精神支柱。同時要加強(qiáng)國家計劃生育政策的普及教育，對未生育的女職工要進(jìn)行優(yōu)生優(yōu)育的思想灌輸，做好優(yōu)生優(yōu)育的各項工作；對于已經(jīng)生育的女職工要進(jìn)行計劃生育工作，提倡獨(dú)生子女的優(yōu)勢，做好生育婦女的避孕工作；對違反計劃生育的女職工在生育假期和待遇方面應(yīng)一視同仁，在做好思想工作同時要根據(jù)國家的相應(yīng)政策進(jìn)行處罰，避免引起女職工的思想波動和負(fù)擔(dān)，造成以后管理上的難度。
二、加強(qiáng)女職工技能和素質(zhì)培養(yǎng)，提高工作管理效率
只有在日常工作中加強(qiáng)女職工技能和素質(zhì)的培養(yǎng)，才能更好的進(jìn)行管理。首先要在生產(chǎn)過程中不斷通過各種學(xué)習(xí)途徑進(jìn)行技能學(xué)習(xí)和提高，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，搭建各種學(xué)習(xí)平臺，加快女職工觀念更新和知識技能儲備，增強(qiáng)競爭實力。例如可以每月評出車間的技能高手，最后每月的技能高手可以進(jìn)行比賽競爭年度技能高手，然后每個車間的年度技能高手可以進(jìn)行競爭單位年度技能高手，對獲得各級別的技能高手給予不同獎勵。讓女職工在競爭中不斷學(xué)習(xí)，在競爭中不斷提高自身技能，大大提高了工作效率。新形勢下女工工作的背景、條件、對象和任務(wù)都發(fā)生了很大的變化，因此要深入開展女職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，建設(shè)創(chuàng)新型職工隊伍。鼓勵女職工廣泛參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議活動，充分發(fā)揮她們的主觀能動性，讓女職工的聰明才智發(fā)揮到各行各業(yè)，著力打造創(chuàng)新型女職工隊伍。
加強(qiáng)女職工素質(zhì)的培養(yǎng)也是刻不容緩的工作，一味的追求工作效率，而提高不了自身素質(zhì)，管理也會混亂不堪。要在平時加強(qiáng)女職工思想政治教育，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、互幫互助、良性競爭等素質(zhì)，通過電影、電視、紀(jì)錄片等形式潛移默化的提高女職工的自身素質(zhì)。例如：可以適當(dāng)分批進(jìn)行素質(zhì)拓展，通過素質(zhì)拓展各種形式中學(xué)會團(tuán)結(jié)，學(xué)會友愛互助，學(xué)會相信別人。素質(zhì)拓展中有一個很典型的培訓(xùn)內(nèi)容就是一個人從平臺上平身倒下，平臺下面是自己的同事手拉手打造的“肉網(wǎng)”，同事會穩(wěn)穩(wěn)接住這個人。這就提高了同事之間相互信任度，拓展的形式多種多樣，這對在以后的工作中都起到重要作用，只有自身技能和素質(zhì)提高上去了，工作中的管理自然也就輕松簡單了。
三、突出工會對女職工管理的作用
我們都知道，女職工相對而言感情細(xì)膩，心理敏感，易受到周圍環(huán)境和氛圍的影響。而工會要在日常工作中，結(jié)合女性特點，關(guān)心女職工，堅持“以人為本”的核心管理思想，尊重女職工的價值和尊嚴(yán)，使女職工產(chǎn)生親近感，產(chǎn)生心靈的共鳴，不斷激發(fā)其自尊心、上進(jìn)心和榮譽(yù)感。而在日常工作中，要善于去傾聽女職工的心聲，真正了解女職工的需要，經(jīng)常到車間了解情況，掌握每個女職工的基本情況，從生活和工作兩個方面入手，對工作和生活上存在困難的女職工要及時伸出援助之手，通過工會或單位開展各種形式的援助行動來幫助她們?？梢赃M(jìn)行調(diào)查問卷形式來反映出女職工的真正意愿，及時做到發(fā)現(xiàn)問題解決問題，讓女職工感受到組織帶給的溫暖。