序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇工資合同范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增（減） 萬元，同比增（減） %，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %.

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；

（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；

（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：？？？ .

九、對本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）： .

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布： .

十四、本協(xié)議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。

十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

篇（2）

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇（3）

    公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,因違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,最后不得不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。8月7日,河南省焦作市中站區(qū)法院一審審結(jié)了一起勞動(dòng)爭議案件,判令被告祥和公司支付原告許先生雙倍工資8000元。

    經(jīng)審理查明:2012年5月,許先生到被告祥和公司去上班做銷售工作,雙方口頭約定工資為每月2000元。但直至2012年8月31日,許先生主動(dòng)辭職離開公司時(shí),原、被告并未簽訂勞動(dòng)合同。隨即,許先生向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,要求被告祥和公司支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資8000元。區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決被告祥和公司向被告許某支付2012年5月至8月期間因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資8000元。祥和公司不服,提起訴訟,要求判令不支付許某因未訂立勞動(dòng)合同賠償?shù)碾p倍工資8000元。

    法院認(rèn)為,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該簽訂書面的勞動(dòng)合同,用人單位不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。被告祥和公司招聘原告許某到公司工作,應(yīng)與員工原告許某簽訂書面勞動(dòng)合同,但未簽訂書面的勞動(dòng)合同,且不能舉證未簽訂勞動(dòng)合同是原告許先生拒簽,故應(yīng)支付原告許某工作期間的雙倍工資。法院遂作出上述判決。

篇（4）

    問：我是一家企業(yè)的普通職員，我在和企業(yè)簽定合同的時(shí)候，企業(yè)在勞動(dòng)合同上注明了一月的工資是400元，但是工作人員告訴我實(shí)際上工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于400元。果然，第一個(gè)月我的各種收入加起來就達(dá)到2000多元，是合同上工資水平的5倍多。為什么企業(yè)在簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候把工資水平定得這么低，對我會(huì)造成什么損失嗎？

    答：企業(yè)在與員工簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候壓低工資水平，我想可能有這么幾方面的原因：

    第一，企業(yè)出于“計(jì)稅工資”水平的考慮?！坝?jì)稅工資”，指納稅人以各種形式（含實(shí)物）支付給職工的工資性支出，包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等等。也就是說，當(dāng)企業(yè)給職工所發(fā)工資超出規(guī)定時(shí)，不能在繳納企業(yè)所得稅前扣除，必須計(jì)入納稅基數(shù)。目前很多企業(yè)為了少交所得稅，企業(yè)很可能在和員工簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候“留一手”；

    第二，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。”也就是說，勞動(dòng)者被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行賠付的依據(jù)都是以月工資水平為基礎(chǔ)的。所以企業(yè)在簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候故意壓低工資水平，一旦發(fā)生意外賠付發(fā)生，就有了少賠付的依據(jù)。

    第三，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按根據(jù)情況以勞動(dòng)者日或小時(shí)工資的150%、200%、300%支付其工資。　面對這些情況，勞動(dòng)者怎么保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？最好的辦法就是在每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，向所在單位索要工資條并很好得保存。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！彼裕瑒趧?dòng)者只要了解相關(guān)的法規(guī)，并具有適當(dāng)?shù)淖晕冶Ｗo(hù)意識(shí)，相信一定能夠使自己的合法權(quán)益得到應(yīng)有的維護(hù)。

篇（5）

    之后,該公司又與阿婷簽訂了從去年4月至今年5月的勞動(dòng)合同。但沒想到,去年8月,該公司發(fā)了一份解除勞動(dòng)合同的函,表示公司因?yàn)椤罢鞯夭疬w的不可抗拒”因素要提前和職工解除勞動(dòng)合同,在10月份發(fā)放工資時(shí),該公司表示“因?yàn)樵诠景徇w過程中,員工出現(xiàn)不良行為”,所以不給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而職工認(rèn)為公司的經(jīng)營地根本沒有拆遷,公司是為不給賠償找借口,因?yàn)橹笙嚓P(guān)部門介入調(diào)查,也沒證據(jù)顯示職工存在任何的違規(guī)行為。

    對此,律師表示該公司存在多項(xiàng)違法用工的情況,補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的履行時(shí)間應(yīng)以最后簽訂的時(shí)間為準(zhǔn),即職工簽訂的去年3月,按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。另外,因?yàn)楣咀陨碓蛱崆敖獬齽趧?dòng)合同應(yīng)該按照職工的工作年限予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按一年給一個(gè)月工資。

    告知:未簽合同不付雙倍工資的情形

    用人單位超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同卻免除支付雙倍工資責(zé)任的情形分以下三種類型,分別表述如下:

    1、新員工不支付雙倍工資的情形

    對于新入職的員工,如用人單位已盡到誠信義務(wù),因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成勞動(dòng)合同未簽訂的,不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況,但是,因勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的,視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同,此情形下也不須支付雙倍工資。

    2、老員工不支付雙倍工資的情形

篇（6）

合同簽最低工資的危害主要表現(xiàn)在：

用人單位在勞動(dòng)合同上寫的是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額，一般口頭承諾的工資都會(huì)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)正常經(jīng)營時(shí)也會(huì)履行口頭承諾，但當(dāng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)生問題或困難時(shí)，便會(huì)以勞動(dòng)合同約定為由，員工的權(quán)利容易受到損害，即員工的實(shí)發(fā)工資如果和你們約定的工資不符時(shí)，員工的權(quán)利很難受到保障。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇（7）

工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者只要提供了勞動(dòng)，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。試用期沒有訂立勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職時(shí)一次性按勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果支付工資報(bào)酬。

建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位如果用工滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，向用人單位主張二倍工資。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇（8）

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

篇（9）

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。最全面的范文參考寫作網(wǎng)站企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

企業(yè)銷售人員勞動(dòng)合同范本二

甲 方：

法定代表人：

地 址：

乙 方：

居民身份證號(hào)碼：

家 庭 住 址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同。

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。

二、工作內(nèi)容

第二條 依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變換工作崗位。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間及休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行(選一)

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間_小時(shí),每周工作_小時(shí)。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，范文參考網(wǎng)TOP100范文排行乙方平均每天工作時(shí)間不超過_小時(shí)，平均每周工作不超過_小時(shí)

第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

三、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)

第六條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元。

第九條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行綜合工資制：(1)基本工資為_元;(2)提成工資：按照月銷售量考核，具體為_。

第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。

第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十一條 甲應(yīng)按國家和?？谑械挠嘘P(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十四條 乙方應(yīng)做到：

(一)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù);

(二)服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽(yù)，維護(hù)甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務(wù);

(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同;

(四)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動(dòng)合同的變更及解除

(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的;

(四)乙方患病或者非公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的;

第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化范文參考網(wǎng)，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)乙方達(dá)到法定退休條件的;

(三) 乙方被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;

第二十一條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

九、違約責(zé)任

第二十二條 合同期內(nèi)，任何一方違反本勞動(dòng)合同，給對方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小，給予經(jīng)濟(jì)賠償。

第二十三條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元。

第二十四條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)范文參考網(wǎng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、勞動(dòng)爭議處理

第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

十二、其它

第二十七條 以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。

(一)______;

(二)______。

第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認(rèn)真地進(jìn)行了閱讀，其內(nèi)容均已熟知，并積極自愿履行。

第二十九條 本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字)：

法定代表人(簽字或蓋章)：

篇（10）

案件審理時(shí)，公司提出反訴，要求李某賠償招用培訓(xùn)李某產(chǎn)生的費(fèi)用以及給公司業(yè)務(wù)運(yùn)行不暢造成的損失。本案經(jīng)過仲裁，裁決公司支付李某工資，但李某需賠償公司損失10000元。

【爭議焦點(diǎn)】

本案的焦點(diǎn)是：李某造假造成勞動(dòng)合同無效，公司應(yīng)否支付李某工資；公司要求李某賠償?shù)姆秶笆欠裰С帧?/p>

【案件評析】

我們可以先分析一下，這是一個(gè)典型的無效合同，而且是因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的，為何勞動(dòng)者還會(huì)如此強(qiáng)勢的要求單位支付高額工資，從而引訟呢？

《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。兩部勞動(dòng)法律都沒有規(guī)定責(zé)任的具體構(gòu)成、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中往往難以操作。

在另一方面，《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！卑创艘?guī)定，即使是勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤瑹o效，單位也應(yīng)當(dāng)付給勞動(dòng)者報(bào)酬。

因此，對于勞動(dòng)者原因造成勞動(dòng)合同無效的，現(xiàn)行法律對勞動(dòng)者的權(quán)利規(guī)定的很明確，而對用人單位的權(quán)利則規(guī)定的很模糊。因此，即使是勞動(dòng)者的過錯(cuò)，單位也往往很被動(dòng)。這才是李某敢于欺騙單位在先事情敗露后卻有敢于索賠在后的根本原因。

應(yīng)當(dāng)說，這是法律的漏洞。當(dāng)然，在法律具體規(guī)定出臺(tái)之前，我們也可以根據(jù)法理、相關(guān)規(guī)章和司法解釋，對這一問題進(jìn)行探討，以期給與盡可能的明確。

合同無效，意味著合同自始無效，不產(chǎn)生合同雙方期望的法律效力。這是基本的法理。因此，勞動(dòng)合同整體無效，就意味著雙方關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的約定整體失去效力，不能再按照原約定確定雙方的權(quán)利義務(wù)。比如，本案中，原合同所約定的8000元月薪就是無效的。這是我們可以確信的第一個(gè)結(jié)論。

我國《民法通則》第61條規(guī)定：“民事行為被確認(rèn)為無效或者被撤銷后，當(dāng)事人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還給受損失的一方。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受的損失，對方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?，雖勞動(dòng)者原因造成合同無效，但勞動(dòng)者畢竟已付出勞動(dòng)，而且因?yàn)閯趧?dòng)特有的人身屬性，單位不可能返還勞動(dòng)，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)給與財(cái)產(chǎn)性補(bǔ)償，即支付報(bào)酬。但如前文所說，報(bào)酬又不能按原合同約定支付，那應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)呢？那就應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第28條“勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”，但本案中，由于李某根本不具備軟件編程崗位的能力，其勞動(dòng)崗位的約定也是無效的，那怎么參照呢？筆者認(rèn)為，可以參照公司同等學(xué)歷所在崗位或?qū)W(xué)歷要求不高的事務(wù)性崗位工資確定。因此，對勞動(dòng)者原因造成勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，單位應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)支付與其勞動(dòng)相當(dāng)?shù)膱?bào)酬，而不是原約定報(bào)酬。這是我們的第二個(gè)結(jié)論。

有過錯(cuò)即應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)合同無效，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)給予無過錯(cuò)方以賠償。這既是基本法理，也是兩部勞動(dòng)基本法律所明確的責(zé)任原則。但賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢？最高人民法院關(guān)于《審理勞動(dòng)爭議案件實(shí)用法律若干問題的解釋第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后……，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因無效合同所造成的精神損失?！?，根據(jù)這一規(guī)定精神，筆者認(rèn)為，因勞動(dòng)者原因訂立的無效合同，也應(yīng)當(dāng)比照勞動(dòng)者違反和解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任來確定賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合規(guī)定的賠償辦法第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招錄其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

（三）對生產(chǎn)和經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

根據(jù)前述規(guī)定，我認(rèn)為，因?yàn)閯趧?dòng)者的原因?qū)е潞贤瑹o效，造成單位損害的，勞動(dòng)者賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、招錄費(fèi)用：可依招聘直接支出費(fèi)用為依據(jù)確定，如招聘為多人的，則總費(fèi)用除以人數(shù)，即使該勞動(dòng)者的招錄費(fèi)用；

2、培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)所支出的費(fèi)用，培訓(xùn)為多人的，則總費(fèi)用除以人數(shù)，即使該勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用；

3、生產(chǎn)經(jīng)營損失：按照生產(chǎn)中實(shí)際造成的直接損失計(jì)算，比如，本案，公司為李某支付的工資，買的社保，是按照月薪8000原為基數(shù)的，單位多支付了工資和社保，也屬于經(jīng)營損失，應(yīng)予賠償。

因此，根據(jù)以上分析，勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效造成單位損失的，勞動(dòng)者的賠償范圍包括，招錄費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、生產(chǎn)經(jīng)營中的直接損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按票據(jù)所能證明的數(shù)額計(jì)算。這是我們的第二個(gè)結(jié)論。