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時間：2023-02-04 19:38:43
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇大學(xué)生面試技巧范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
一、化被動為主動的原則
從形式上看，面試是用人單位對應(yīng)試者的挑選。通常是由考官出題、提問，主導(dǎo)面試進(jìn)程和結(jié)局，考官的態(tài)度、評價，決定著應(yīng)試者的取舍。而應(yīng)試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權(quán)可言。其實(shí)，如果應(yīng)試者換一個角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己，展示才華的過程和機(jī)會，把面試現(xiàn)場當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺，那么，應(yīng)試者就可以在一定程度上獲得面試的主動權(quán)，其主觀能動性就會得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性。比如，在事先就會以積極姿態(tài)有目的地進(jìn)行大量卓有成效的準(zhǔn)備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應(yīng)答對策，在應(yīng)試時，就會表現(xiàn)得精神飽滿，熱情亢奮，思維機(jī)器全面開動，知識積累不斷被喚醒，應(yīng)對自如，左右逢源，實(shí)現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強(qiáng)點(diǎn)與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。
二、外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則
面試的目的的在于全面考察應(yīng)試者的素質(zhì)，重點(diǎn)通常放在內(nèi)在素質(zhì)方面。但是，從實(shí)際情況看，考官對應(yīng)試者的直觀印象卻是十分關(guān)鍵的。應(yīng)試者以什么樣的形象在現(xiàn)場亮相往往會帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)水平等，并易于給他人形成“先因效應(yīng)”。良好的第一印象，往往討人喜歡，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應(yīng)試者應(yīng)堅持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實(shí)力的同時，關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹(jǐn)卑微。這樣，討人喜歡的外在表現(xiàn)就成為內(nèi)在素質(zhì)的一種烘托、說明和強(qiáng)化，從而大大加深考官的印象。
三、心理與才學(xué)互動的原則
一般來說，應(yīng)試者走進(jìn)面試現(xiàn)場面對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善于進(jìn)行心理調(diào)節(jié)，就會出現(xiàn)心理失控，影響正常應(yīng)對發(fā)揮。我們常常看到，有的應(yīng)試者很有學(xué)問，但他們的心理素質(zhì)，一走進(jìn)嚴(yán)肅的面試現(xiàn)場就緊張起來，恐懼害怕，不能自控；特別是涉世不深的學(xué)生，沒有見過這樣的場合，往往亂了陣腳。這種教訓(xùn)應(yīng)牢牢記取。實(shí)際上，心理與才學(xué)是一種互動關(guān)系。應(yīng)試者應(yīng)把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現(xiàn)協(xié)調(diào)好，做到以才學(xué)穩(wěn)定心理，以心理支撐才學(xué)表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學(xué)準(zhǔn)備，又要注意自身心理訓(xùn)練和面試心理準(zhǔn)備。在考試中，特別是入場后的前三分鐘，要采取措施，進(jìn)行積極心理調(diào)節(jié)，穩(wěn)定情緒，引導(dǎo)自己進(jìn)入最佳競技狀態(tài)。這樣在強(qiáng)大的積極心理支持下，就會有出色的表現(xiàn)。
當(dāng)你招聘求職時已經(jīng)到了面試這步，就一定要懂得面試技巧和注意事項(xiàng)，千萬不要這一步而導(dǎo)致功虧一簣。下面就為大家分享一些關(guān)于面試的技巧，讓你從容自信的面對考官并順利被入取。
一、得體妝發(fā)面試的時候化點(diǎn)淡妝吧，千萬不要素顏就去，第一印象很重要。雖然不是相親，但眼緣也是很重要的一個因素。不需要濃妝，只要清新的淡妝就能把最好的精氣神展現(xiàn)出來。男生建議以干凈整齊的發(fā)型去面試，一些時尚的燙發(fā)還是最好不要有。
二、溫暖微笑微笑是傳遞正能量很直觀的一個臉部表情，不要求你笑的多違心，但禮貌自然的微笑還是必不可少的。在遇到每一個人，保持這樣的微笑，會讓面試官對你有很好的印象，覺得你是個積極向上的好青年。
三、穩(wěn)重肢體在面試的過程中，千萬不要有一些夸張且不禮貌的肢體動作。入座時要平穩(wěn)，坐下時不要兩腿叉開，交談時切忌抖腿等。說話的時候也不要指指點(diǎn)點(diǎn)，情緒激昂的時候也要保持得體的肢體動作。
四、語言精練在面試的時候用詞要得當(dāng)且精練，沒有一個面試官喜歡一個啰啰嗦嗦的求職者。把自己對職業(yè)的需求，對知識的渴望等要素統(tǒng)統(tǒng)精練扼要的表達(dá)出來。能干活、有想法、少生事的員工，是大多數(shù)企業(yè)用人的一個準(zhǔn)則，懂得揚(yáng)長避短。
在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。面試第一印象都給人這么差了，再下去怎么繼續(xù)呢？
仕途心理
“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實(shí)力的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。
攀比心理
一些學(xué)生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽(yù)我比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。
依附心理
自己不急著找工作，缺乏獨(dú)立意識，整天想著攀那個親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。
低就心理
總覺得間竟?fàn)幖ち?，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價”，找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。
造假心理
隨著教育體制和人事體制改革的不斷深入和完善，大學(xué)畢業(yè)生自主擇業(yè)、雙向選擇，當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，競爭越發(fā)激烈。用人單位在錄用畢業(yè)生時，除了要看學(xué)校的推薦表和畢業(yè)生個人的簡歷、自薦信和成績單外，大多數(shù)用人單位都要對畢業(yè)生進(jìn)行面試。面試是求職過程中關(guān)鍵一環(huán)，對于能否獲得所謀求的工作具有重要的、直接的影響。也可以認(rèn)為，面試是求職成敗的關(guān)鍵。求職者要想謀職成功，就必須在面試中表現(xiàn)出色。相當(dāng)一部分求職者缺乏面試必要的心理準(zhǔn)備和求職擇業(yè)的技巧，導(dǎo)致了擇業(yè)的失敗。因此，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)充分認(rèn)識面試的重要性，認(rèn)真對待、了解掌握面試的基本技巧，做好充分的面試準(zhǔn)備。
一、大學(xué)畢業(yè)生面試中普遍存在的問題
第一，面試前的準(zhǔn)備不充分。原因：思想上不重視、準(zhǔn)備不細(xì)致、存在僥幸的心理。主要表現(xiàn)在：一是自我定位不準(zhǔn)，期望太高；二是自薦書上弄虛作假，如獲獎記錄和社會實(shí)踐內(nèi)容上進(jìn)行夸大；三是對面試中可能涉及的問題準(zhǔn)備不充分；四是心理準(zhǔn)備不足，面試時情緒緊張，缺乏自信。
第二，禮儀修養(yǎng)欠缺。原因：時間觀念不強(qiáng)面試遲到、不注重儀表的修飾、面試過程中不注意運(yùn)用恰當(dāng)?shù)闹w語言、注意力不集中、言行不禮貌。畢業(yè)生事先未對應(yīng)聘單位和目標(biāo)工作沒有進(jìn)行深入細(xì)致的了解，注重薪金，便盲目投簡歷，面試時對招聘公司的歷史、現(xiàn)狀和工作內(nèi)容等基本問題都一問三不知，使得招聘者因此失望，即使畢業(yè)生的學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)和各項(xiàng)素質(zhì)令人滿意。
第三，自我能力的展示欠缺。有些自我吹噓嚴(yán)重，有的展示不足，缺乏自信。
二、面試前準(zhǔn)備
1.心理建設(shè)
（1）審時度勢，合理定位。高校逐年擴(kuò)招，應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)一年多過一年，畢業(yè)季就業(yè)難現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重，就業(yè)市場呈現(xiàn)飽和狀態(tài)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場由過去被視作精英逐漸地淪落為弱勢群體，面臨著極大的就業(yè)難問題。而如今大學(xué)畢業(yè)生普遍存在自負(fù)心理，對自身評價和社會定位過高，不了解社會現(xiàn)實(shí)，往往對自身的職業(yè)定太高。這就要求大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)時刻保持一顆清醒的頭腦，不能脫離社會，要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，審時度勢，認(rèn)真研究未來就業(yè)前景，對自身素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)的分析，揚(yáng)長避短，制作最合理的職業(yè)定位和評估，理性的做出自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
（2）把握時機(jī)，勇于競爭。畢業(yè)年是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的最重要時機(jī)，在此階段，無數(shù)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)出現(xiàn)和消失，這個階段，畢業(yè)生要像弦上之箭，時刻把握機(jī)會，和無數(shù)對手競爭。競爭意識是大學(xué)生在擇業(yè)時最基本的心理準(zhǔn)備，首先要在正確定位評價的基礎(chǔ)上，敢于通過競爭去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不斷提高自身競爭實(shí)力。其次，拜托舊觀念，告別“鐵飯碗”心理，自覺地正視社會現(xiàn)實(shí)，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃時刻準(zhǔn)備好競爭。
（3）樹立信心，越挫越勇。求職過程，飽含成長和磨礪，既是一個考驗(yàn)人的過程，也是求職者因?yàn)楂@得經(jīng)驗(yàn)變得優(yōu)秀的過程。所以面試之前，應(yīng)調(diào)整好心態(tài)，樹立信心，從失敗中總結(jié)教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而戰(zhàn)。
2.信息了解
（1）掌握就業(yè)政策信息。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)時刻關(guān)注國家的就業(yè)政策，國家就業(yè)政策是大學(xué)生就業(yè)的方向標(biāo)，是求職擇業(yè)的指導(dǎo)方針。就業(yè)政策很大程度上反映了人才市場的需求動態(tài)，影響人才市場需求流動，了解當(dāng)下的國家就業(yè)相關(guān)政策是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵。
（2）了解用人單位信息。求職者在衡量自身?xiàng)l件了解自身能力的同時要充分了解面試單位的背景、類型、規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)、發(fā)展前景等情況，準(zhǔn)確把握其主要職能等。若面試之前不能對單位做好充分的了解，面試時會處于被動地位，不僅在面試時給面試者留下準(zhǔn)備最足誠意欠缺的印象，而且自身而言不能做到理性求職也是對自己的不負(fù)責(zé)任。
3.應(yīng)聘材料準(zhǔn)備
包括畢業(yè)生推薦表、求職信、個人簡歷、成績單、各種獎勵證書等。材料要進(jìn)行適當(dāng)包裝，要求美觀大方，內(nèi)容篩選編輯恰當(dāng)詳略得當(dāng)，突出重點(diǎn)。
4.儀表形象
發(fā)型簡單優(yōu)雅，梳理整齊，穿著整潔整齊，顏色和諧搭配，儀表神情精神有活力。整潔端莊的儀表是一個人基本素質(zhì)的外在表現(xiàn)。面試官對求職者的印象常常在前15秒內(nèi)就已經(jīng)形成，他們更注重求職者的精神狀態(tài)。儀表著裝適宜，不僅給人以美感，而且還為建立良好的第一印象打下基礎(chǔ)，更重要的是它是一種禮貌。
三、面試原則
第一，講述簡明扼要，有條理。事先認(rèn)真計劃，要求內(nèi)容簡短，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。第二，語氣自信，口齒清晰。語氣速度適中，口齒要清晰，語氣里充滿自信和感染力。第三，誠實(shí)謙虛，避免炫耀。第四，不要突然打斷對方的說話。第五，小心地談工作和報酬。面帶微笑，保持自信，熱情不過分。第六，用心傾聽，配合對方的語氣，提出自己的意見等。第七，保持適宜姿勢。第八，控制自己的思緒，不同其爭辯。第九，擺脫視覺上的干擾。第十，自我推銷。
參考文獻(xiàn)
[1]羅芳.大學(xué)畢業(yè)生求職面試印象管理策略研究[D].江西師范大學(xué)，2006
Analysis of college student interview etiquette and job searching skill public elective course framework
Fan Yanan Lin Lantian（Shanghai university Of Engineering Science， shanghai 201620）
Abstract： Building interview etiquette and job searching skills public elective course， can meet college graduates growing realistic demand in seeking employment. This article is the analysis and summary of the college student interview etiquette public elective course framework， under the author’s many years of practical work experience in enterprises and institutions human resource department and actual classroom practice.
Keywords： college students interview etiquette public election programs framework analysis
隨著近幾年高校招生規(guī)模的擴(kuò)大，畢業(yè)生的就業(yè)壓力及高校的就業(yè)率壓力均越來越大，因此，有必要在就業(yè)指導(dǎo)體系中建立完善的大學(xué)生面試禮儀公選課課程體系，以滿足不斷增長的大學(xué)生面試禮儀學(xué)習(xí)的現(xiàn)實(shí)需求。筆者經(jīng)過多年的企業(yè)、事業(yè)單位人力資源部實(shí)際招聘經(jīng)驗(yàn)積累及實(shí)際的大學(xué)生面試禮儀公選課課堂實(shí)踐，對大學(xué)生面試禮儀公選課程架構(gòu)建設(shè)做了如下剖析總結(jié)。
大學(xué)生面試禮儀公選課是一門綜合課程，課程結(jié)構(gòu)可包括大學(xué)生求職技巧、職業(yè)形象塑造及面試過程禮儀三部分。
一、大學(xué)生求職技巧
（一）求職前準(zhǔn)備
大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)在大學(xué)三年級左右通過職業(yè)測評、心理測評、老師及家人建議、自我衡量等途徑對自己的能力、專長、性格、興趣進(jìn)行清晰的定位。并通過了解本年度的就業(yè)形勢，確定擬應(yīng)聘的崗位、企業(yè)類型、薪酬要求等，從而進(jìn)一步明確擇業(yè)方向及擇業(yè)目標(biāo)，并通過網(wǎng)絡(luò)、書籍、咨詢面試成功者等方式積累與自己能力、崗位意向、企業(yè)類型相匹配的企業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)，從而為成功面試做準(zhǔn)備。
同時，可以通過學(xué)校布告欄、海報、輔導(dǎo)員、班長的信息、各大招聘網(wǎng)（智聯(lián)、51job、中華英才網(wǎng)、畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)）、企業(yè)、事業(yè)單位官網(wǎng)以及朋友、親屬、HR人事專員、上屆已就業(yè)同學(xué)等熟人推薦方式積極尋找并抓住面試機(jī)會。
（二）專業(yè)的簡歷制作
1.不同組織，不同簡歷
外企簡歷一般要求英文或中英文雙版合一，最好為十秒鐘就能讀完的一頁紙簡歷，無拼寫、語法錯誤，使用地道的專業(yè)詞匯，并盡量突出與職位相匹配的重要經(jīng)歷和能力，以大大提高進(jìn)入復(fù)試的概率；國企、私企、事業(yè)單位也盡量用一頁紙簡歷。簡歷內(nèi)容要做到條理清楚，重點(diǎn)突出，措辭精準(zhǔn)，突出與職位相匹配的經(jīng)歷能力，如黨員、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生干部經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、重大比賽經(jīng)歷、職業(yè)能力證書等，這樣才能夠在簡歷的大海中吸引招聘者的注意。
2.無比重要的第一頁
簡歷第一頁最好使用具有個人特色又符合崗位要求的顏色、格式、字體、結(jié)構(gòu)；并做到簡歷內(nèi)容清晰明了，條目清楚，重點(diǎn)突出，用事實(shí)和數(shù)字說話；貼專業(yè)簡歷照，面目清楚，微笑自然，適度化妝，著裝正式，發(fā)型美觀不怪異。
3.有薄有厚
對于有強(qiáng)烈求職意向的單位，可以采用投遞重點(diǎn)突出的一頁紙簡歷同時附加詳細(xì)個人介紹的簡歷材料投遞方式；而對于只有一般求職意向的單位，考慮到節(jié)約成本可以只投遞簡化卻重點(diǎn)突出的一頁紙簡歷。
4.趨利避害原則
在簡歷寫作中，可以在實(shí)事求是的前提下適度規(guī)避不利因素，不將其出現(xiàn)在簡歷上。如與同齡人相比過大與過小的年齡、過低或與企業(yè)文化不匹配的政治面貌、崗位所在地不十分受歡迎的籍貫、距工作地點(diǎn)特別遠(yuǎn)的常住地址等。同時盡量突出有利因素，如學(xué)生干部、黨員、當(dāng)?shù)貞艏?、海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、外企實(shí)習(xí)經(jīng)歷、全國大賽獲獎、市級三好學(xué)生、成績班級排名前1/10等。
5.將簡歷寫得豐滿
簡歷內(nèi)容若只寥寥數(shù)筆會顯得面試者不夠優(yōu)秀，長處不多，從而大大降低進(jìn)入復(fù)試和應(yīng)聘成功的概率。因此為充實(shí)簡歷內(nèi)容可以將教育背景中與應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)、相關(guān)課程略微提及；并將所獲獎學(xué)金一項(xiàng)一行，層次分明地列出；自然拉長簡歷中的句子，適當(dāng)用修飾性定語略微詳細(xì)說明，段落自然地多換行，加大字號，附加其他實(shí)習(xí)經(jīng)歷、生活閱歷等。
6.微妙的電子簡歷
很多畢業(yè)生喜歡親自去招聘會現(xiàn)場投遞簡歷，殊不知效率最高的是電子簡歷。而電子郵件簡歷的黃金發(fā)送時間則是HR招聘專員的上班時間，北京上海一般為早上9點(diǎn)左右。同時，郵件標(biāo)題是應(yīng)聘者的第一份簡歷，應(yīng)用最少的字?jǐn)?shù)突出應(yīng)聘者的最大優(yōu)勢。如：（應(yīng)聘培訓(xùn)助理），李婷，學(xué)生會主席，高級口譯，500強(qiáng)企業(yè)實(shí)習(xí)1年。
為了防止亂碼并且方便打印，簡歷最好以附件形式發(fā)送，同時為了凸顯自己的禮貌修養(yǎng)，可以在郵件正文寫一封簡短的求職信，正文最好不超過300字，且條理清楚，求職信內(nèi)容可以包括：禮貌的問候；哪里得到求職信息；做簡單自我介紹；表達(dá)真摯的求職愿望；對閱讀者的關(guān)注表達(dá)誠摯的感謝。
（三）面試前的準(zhǔn)備
1.正確接聽面試電話
建議在安靜無干擾的環(huán)境中接聽面試通知，接聽時必須做到平和禮貌地問候，并問清面試的時間、地點(diǎn)、方式及要求，記下聯(lián)系人的名字、電話，掛機(jī)前面帶微笑，表示感謝。
2. 進(jìn)行面試前的信息搜集
隨后進(jìn)行面試前的信息搜集，如：公司規(guī)模、業(yè)務(wù)、市場、客戶群以及應(yīng)聘崗位要求的知識能力（技術(shù)、專長、實(shí)習(xí)經(jīng)歷）、個性特點(diǎn)（創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、抗壓能力）、工作性質(zhì)（出差、應(yīng)酬、維護(hù)客戶關(guān)系）等。并了解面試形式和內(nèi)容是群體面試、單獨(dú)面試、測試還是具體操作。從而充分準(zhǔn)確地根據(jù)搜集到的相關(guān)信息進(jìn)行自我介紹設(shè)計及互動問題預(yù)測。
3.自我介紹的設(shè)計
自我介紹的長度一般為2-3分鐘，但可以視情況進(jìn)行靈活調(diào)整，自我介紹內(nèi)容要簡明扼要，條理清晰。應(yīng)提前設(shè)計針對組織特點(diǎn)和崗位特點(diǎn)的自我推薦，并預(yù)測可能出現(xiàn)的問題，如：家庭情況、愛好、為什么應(yīng)聘這個崗位、有什么優(yōu)缺點(diǎn)、是否能適應(yīng)出差、加班、適當(dāng)應(yīng)酬等。而企業(yè)最想知道的是：求職者能否勝任該工作、其最強(qiáng)的技能、最深入研究的專業(yè)領(lǐng)域、主要的成就、成績、是否具備積極的個性和做事的能力。
4. 面試物品的齊備與條理性
畢業(yè)生的求職記錄本應(yīng)隨時帶在身邊，以備記錄必要的求職信息。除了必要的證書、文憑、照片之外，還應(yīng)多帶幾份簡歷。應(yīng)聘公文包要整理整齊，通過公文包可以看出應(yīng)聘者的條理性，有些招聘單位會隨時隨地出題目考察應(yīng)聘者做事的條理性。
二、職業(yè)形象塑造
（一） 面試前形象準(zhǔn)備的三步走
外貌是一種視覺簡歷，第一印象在無形中左右著面試官的判斷。大學(xué)生面試禮儀與求職技巧公選課程的第二部分是職業(yè)形象塑造。塑造良好的職業(yè)形象要分三步走：第一步，學(xué)會對場合的正式程度進(jìn)行判斷；第二步，學(xué)會對應(yīng)場合的正式程度及文化寬松程度選擇正確得體的服飾；第三步，學(xué)會職業(yè)形象塑造快速提升技巧。
（二）面試前形象準(zhǔn)備的教學(xué)方法
第一步，學(xué)會對場合的正式程度進(jìn)行判斷的課程中，筆者對正式場合做了五個星級的劃分，教會學(xué)生對場合的正式程度進(jìn)行分辨。
第二步，教會學(xué)生根據(jù)場合的正式程度，選擇對應(yīng)的服飾搭配，從而使自身形象更為得體，更符合環(huán)境的要求。同時也會在PPT中演示一些不正確的服飾搭配法，讓畢業(yè)生在求職過程中避免尷尬狀況的產(chǎn)生。
第三步，筆者教學(xué)生快速找到適合自己的職業(yè)形象提升技巧。在女士妝容部分，教女生化宛若天生的自然裸妝，比如利用高光進(jìn)行微整形，起到隆顴骨、墊下巴的作用，利用陰影遮住大額頭、大臉變小臉、長臉變短臉，提高鼻梁等。
在男士修容部分中，會讓男生了解男士修眉的作用、如何修眉以及男士修眉的注意事項(xiàng)。除此之外，筆者還會教男生利用胡須優(yōu)化自己的臉型，使面試的應(yīng)屆男生更具有男性魅力（有些藝術(shù)、企劃類崗位是可以接受職場男性留胡須的）。
除了眉形設(shè)計，發(fā)型對形象的提升作用也功不可沒。在女士發(fā)型設(shè)計內(nèi)容中，筆者會教大家依據(jù)自己的臉型選擇合適的發(fā)型，也會講到很多女士發(fā)型的梳理技巧，比如一個簡單的盤發(fā)，有些女性可以做到知性、高貴、優(yōu)雅，而有些女性梳起來卻顯得呆板沉悶、老氣橫秋，其實(shí)這當(dāng)中隱藏著很多發(fā)型梳理的技巧。
三、面試過程禮儀
做好面試前期的準(zhǔn)備工作和面試形象提升之后，開始進(jìn)入面試過程禮儀的學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)。
（一）到達(dá)時間的把握
面試時絕對不能遲到，最好比原定時間早10-15分鐘到達(dá)，這樣才有充裕的時間到洗手間整理儀容。但如果因其他客觀原因招聘人員遲到，應(yīng)聘者最好不要流露不滿情緒，要保持平和友好的面試氣氛。
（二）面試時的態(tài)度
面試時應(yīng)聘者一定要亮出自己優(yōu)秀的一面，但不能苛求完美。要樹立信心，同時不卑不亢，不要刻意討好面試官唯唯諾諾沒有主見，也不能自以為是目中無人，要非常合理地把握好面試時溝通的尺度。
（三）面試的具體環(huán)節(jié)
筆者會從面試等候區(qū)、進(jìn)入面試房間、 如何入座、入座之后、如何回答、如何離席等幾方面進(jìn)行教學(xué)。課程中會使用豐富的圖片、漫畫進(jìn)行生動講解，課程的最后，還會挑選學(xué)員進(jìn)行面試場景的模擬練習(xí)，并進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評糾正。
1.等候區(qū)
在面試等候區(qū)要保持安靜，不能擅自開門，更不能探頭探腦，通知輪到自己面試時，要對引導(dǎo)員說“謝謝”，敲門三聲經(jīng)允許后方能進(jìn)入，輕輕關(guān)好打開的門，并調(diào)整好自己的情緒，準(zhǔn)備進(jìn)入面試狀態(tài)。
2.進(jìn)入面試房間
從入門到面試間入座過程中，一定要體現(xiàn)“精氣神”，調(diào)整好自己的情緒。步伐適當(dāng)加快，對環(huán)境要有靈活冷靜的應(yīng)對。遇到面試官直視的目光，不要緊張，收腹挺胸深呼吸，鞠15-30度躬后問好。雙手微笑遞送面試材料，文字朝向?qū)Ψ?，方便對方閱讀。
3.入座之后
自我介紹及互動交流時應(yīng)講普通話并盡量清晰標(biāo)準(zhǔn)，語言精煉，層次分明，注意語速、音量。表情柔和，面部放松，目光真誠，交流時不要過度晃頭、皺眉、噘嘴、眨眼、低頭、看天花板、看窗外等。筆試未開始時，不能亂動答題紙，被要求答題之后，再翻動試題題目，掌控答題時間，答題紙字跡清晰優(yōu)美，答題后紙放右上角，有利于后來人答題。
4.面試答題技巧
淺顯問題深入答，不能蜻蜓點(diǎn)水，深奧問題簡單答，忌長篇大論，原則問題堅定答，忌委曲求全，陌生問題伸展答，不要冷場，而實(shí)踐問題應(yīng)總結(jié)答，千萬不能“一鍋粥”。
5.面試的后期處理
面試結(jié)束后，不要過早打聽面試結(jié)果，最好在允諾的時間期限結(jié)束后詢問。若沒有約定公布面試結(jié)果的期限，可在面試結(jié)束后3-5天詢問，可以以郵件或電話形式詢問，詢問的順序是：感謝對方給予的面試機(jī)會；表達(dá)誠摯的求職愿望；委婉地詢問結(jié)果，并表示感謝。
6.怎樣面對未錄取結(jié)果
若沒有被應(yīng)聘單位錄取，也應(yīng)有禮相待坦然面對未錄取結(jié)果，并禮貌詢問未錄取原因，從而總結(jié)積累面試經(jīng)驗(yàn)，并對應(yīng)聘單位表示衷心地感謝，表示會進(jìn)一步提高自己，也可以為其推薦其他人選。
7.如何面對復(fù)試
應(yīng)聘者進(jìn)入復(fù)試后，既不能掉以輕心，也不能有過大壓力。進(jìn)入復(fù)試后，應(yīng)進(jìn)一步深入搜集對自己有利的應(yīng)聘單位信息、具體的崗位信息及應(yīng)聘成功的面試技巧，找對展示優(yōu)勢的方向，提高面試成功的幾率。
8.不可忽視的模擬面試
為保證大學(xué)生面試禮儀與求職技巧公選課的實(shí)際授課效果，必須采取模擬面試手段對選課生進(jìn)行實(shí)際的面試行為糾正、調(diào)整。應(yīng)根據(jù)學(xué)生的專業(yè)、性格、特長等個人特點(diǎn)進(jìn)行崗位訂制式培養(yǎng)，提高其面試能力。如可根據(jù)行政崗位、技術(shù)崗位、銷售崗位等進(jìn)行大類劃分，分別對應(yīng)學(xué)生的能力、性格、愛好、專長進(jìn)行匹配，以此方式在模擬面試環(huán)節(jié)進(jìn)行分類詳細(xì)指導(dǎo)。
參考文獻(xiàn)：
第三，要自信，沒有自信的學(xué)生，學(xué)生會是絕對不會要的。
第四，做好準(zhǔn)備工作，也就是準(zhǔn)備好演講內(nèi)容，多多練習(xí)，同時，也要注意和以前的師兄師姐多聯(lián)系，特別是現(xiàn)任的宣傳部長，你是大一的，
進(jìn)院學(xué)生會，有可能只是作干事，所以，先個宣傳部長溝通，得到他的一些支持和認(rèn)可，那你就大大有希望啦!
1.選擇合適的社團(tuán)(建議以興趣和能力鍛煉目標(biāo)為選擇標(biāo)準(zhǔn))選擇適合自己個性特長的部門和職務(wù)(最好對該部門職能做簡要了解，有自我發(fā)展規(guī)劃)
2.針對面試要求，可以準(zhǔn)備面試演講稿，求精求短求悍，結(jié)合職務(wù)要求突出在此方面自身獨(dú)有的優(yōu)勢，強(qiáng)調(diào)自身求上進(jìn)求發(fā)展的決心，一般包括求職原因、求職的優(yōu)勢、對該職務(wù)的認(rèn)識和提出的措施，最后重申個人的決心，呼吁評委給自己一個證明自己的機(jī)會
3.稿子寫好后，盡量背熟，能夠脫稿并有感情的表述。并向此社團(tuán)的負(fù)責(zé)人請教下社團(tuán)基本開展的工作、活動等，以防止在面試過程中被提問而答不上來。
4 .正式面試時，注意服裝儀表和禮儀。不一定非要正裝，但一定要衣冠整潔、大方得體，顯得干練，向面試官問好并面帶微笑代之。面試過程中，語速適中，面對面試官，目光平和掃視，并保持微笑，讓大家感受到你的真誠。
5.如果有評委提問環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)正視提問者目光，速記提問關(guān)鍵點(diǎn)，組織語言;如果遇到實(shí)在還不清楚的問題，真誠地回答，我還不是很熟悉，但是依然要表明自己對社團(tuán)的熱愛和學(xué)習(xí)的意愿，爭取面試官的認(rèn)可。
總而言之，面試最重要的就是不要緊張，別人問你什么就答什么，很多時候面試官不太在意你回答的內(nèi)容，而是在意你的精神面貌，整個人給人的感覺。
【一般面試的程序】
1、自我介紹：建議大家給自己設(shè)立一個固定的介紹，最好有一些文采或者是有些幽默的。然后逢面試就搬上這一套，久而久之就變成了你的招牌了。
2 、問答環(huán)節(jié)：問來問去幾個問題，不外乎為什么要來面試啊，如果成功了之后怎么樣的。這里重要的是要答出誠意，讓人覺得你是有做功夫，很有心地想加入該組織就夠了?，F(xiàn)在很多部門的面試會添加情景模擬這一環(huán)節(jié)。
3 、自由發(fā)揮空間：最后可能會問你有什么個人看法或者有什么要補(bǔ)充的，這里你就可以適量地張揚(yáng)一下自己的個性，說說有什么特別的想法建議一類的，也可以吹吹自己以前的輝煌成就(這里切忌不要太囂張了，怎么吹還是要真實(shí)才行)。
4 、有部分面試還分幾輪，甚至還有筆試，估計內(nèi)容不外乎對組織的建議或者寫份活動的策劃書，這里提醒新生們要注意咯!
【面試中的小tips】
1.盡可能的微笑微笑是溝通的橋梁，表達(dá)你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態(tài)、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作那樣看起來比較慌亂。
3.面試時候要注意力集中有些面試官聲音很小或者現(xiàn)場環(huán)境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏。
4.面試前最好多收集該社團(tuán)的資料，對社團(tuán)有個大概認(rèn)識
都說“人不可貌相，海不可斗量”，但實(shí)際上你周圍絕大多數(shù)人沒工夫研究你的“?！庇卸嗌睿瑢Ψ皆诤湍愣虝旱慕佑|中，就按下了你職業(yè)形象的無聲“快門”。你內(nèi)在的專業(yè)能力，勤勞吃苦的品質(zhì)不可能讓招聘主管很快眼前一亮，而職業(yè)形象的影響可謂立竿見影，有研究說面試官對候選人的第一感覺只有8%是看能力表現(xiàn)，另外37%是看身體語言所表達(dá)的信息，而高達(dá)55%是根據(jù)外表和著裝，由此可見形象的重要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表，成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。你的形象就是你自己的未來，在當(dāng)今激烈競爭的社會中，一個人的形象遠(yuǎn)比人們想象的更為重要，對于招聘面試人員，它直接影響著你是否能贏得職位。
1．面試穿著技巧：
每個學(xué)生在找工作的過程中都會遇到面試，面試的時候穿什么，往往成為大家很頭痛的一個問題。面試時，在你踏進(jìn)面試辦公室的那一刻，面試官就已經(jīng)因?yàn)槟愕拇┲虬鐚δ氵M(jìn)行了判斷，從某種程度上來說這比你在之后說了些什么更為重要。
面試穿著應(yīng)該根據(jù)去面試的公司性質(zhì)，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會計師事務(wù)所會要求員工穿著非常專業(yè)、職業(yè)化，所以面試這類企業(yè)女生要選擇職業(yè)套裝，顏色在黑色或灰色之間。面試其他外企以及大多數(shù)國企的時候，只要穿著藍(lán)、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現(xiàn)冷靜、清爽就可以了。
2．面試穿著禁忌：
面試時候女生首先不可以過度露膚，如果穿著的裙子過短，或上衣無領(lǐng)無袖，甚至穿著吊帶服飾是完全不被允許的。
其次面試時也不可以穿著的服飾上有明顯的圖案、亮片之類，過于吸引人眼球，給人留下過于凌亂的印象。
面試時女生也不能選擇過于艷麗的顏色，比如紅色、黃色、橙色之類，會給考官太強(qiáng)的視覺沖擊力，是他的注意力沒有辦法集中在你所陳述的問題上。
《俏麗Style》對策大全
購置幾套基本不易出錯的款式單品是聰明的做法。但要注意是否能夠善盡資源，搭配出多元化的造型，而又不違背展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)的形象訴求。中性色調(diào)則是最不容易出錯的色彩，而且彼此的配合效果也很好，白、灰、黑、藍(lán)、米色等，都會帶給人簡單俐落的印象。
對于被通知第一次面試的人來說，初次面試等于是工作機(jī)會，非常重要，外套是重點(diǎn)所在。
從你的服裝調(diào)色盤中挑出件中性色系、質(zhì)料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，并有剪裁簡潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會的新鮮人，青春又不失端莊。
優(yōu)雅的裙子
不論是否為套裝，坐下時的裙長絕對不可以短于大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防“走光”，這裙子便有太緊或太短之嫌。
簡單的配飾
小巧的釘式耳環(huán)最適合年輕的女孩子，不要戴太夸張的手表，表耳上有卡通造型或熒光色表帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細(xì)高跟女鞋。
必要的妝容
記得把自己打扮得靚麗光鮮，長發(fā)者需將發(fā)束在腦后或高高梳起?；瘖y是必需的，即使你從未上過妝。肌膚良好的女性，只要準(zhǔn)備腮紅、睫毛膏及唇膏即可。肌膚稍有瑕疵者，則可打?qū)颖”〉姆鄣住?/p>
ATMA實(shí)用推薦
套裝
套裝永遠(yuǎn)是表現(xiàn)專業(yè)度的最佳穿著。最好至少備有1-2套，可以是長褲、短裙各一套。不論是立領(lǐng)、西裝領(lǐng)、或是圓領(lǐng)都是不錯的選擇，可依個人偏好與特質(zhì)來決定款式。
Twinset
二件式針織或是毛料的twinset，搭配性最強(qiáng)，相當(dāng)好用。而且價位不高，容易被接受。在室內(nèi)的冷氣環(huán)境中，能不被冷空氣侵襲，走到室外的悶熱環(huán)境，亦能脫下適應(yīng)外間溫度。
襯衫
襯衫絕對是穿著套裝的好幫手，可藉由條紋變化、顏色深淺、領(lǐng)型差異，突顯出整體的焦點(diǎn)特色，讓你更有型!
及膝裙
這個問題主要是考察你有沒有經(jīng)驗(yàn)，如果高中階段有擔(dān)任某些職務(wù)當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不還會問你擔(dān)任的感受，以及對你的影響等等。如果被看出是撒謊，那么不但對你的印象不好，估計接下來的面試也困難重重!談?wù)勀銓ψ约旱恼J(rèn)識?(以組織部為例)
該問題主要考察新生是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)對各班團(tuán)支部團(tuán)費(fèi)收繳，團(tuán)員證的注冊及團(tuán)員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團(tuán)支部組織生活，團(tuán)隊活動的指導(dǎo)和評估。負(fù)責(zé)完成院團(tuán)總支交辦的其它事務(wù)等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非?，嵥?，需要塌實(shí)有能力和有一定頭腦的學(xué)生擔(dān)任!所以組織部招人更看重你是否穩(wěn)重、有想法、有文筆，是否自信、能獨(dú)立開展團(tuán)會的能力等!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，要說重點(diǎn)既然你想入組織部，那你對組織部有什么認(rèn)識?
這個問題考察的是新生對組織部的認(rèn)識，可以這樣回答：根據(jù)我對組織部短暫的了解，我發(fā)現(xiàn)組織部主要職責(zé)是負(fù)責(zé)對各班團(tuán)支部團(tuán)費(fèi)收繳，團(tuán)員證的注冊及團(tuán)員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團(tuán)支部組織生活，團(tuán)隊活動的指導(dǎo)和評估。負(fù)責(zé)完成院團(tuán)總支交辦的其它事務(wù)等。通過回答可以給面試官感覺是你是經(jīng)過對組織部工作的了解才報名組織部面試的，說明你不是盲目的進(jìn)組織部。你進(jìn)學(xué)生會的目的是什么?
這個問題基本每個部門都會問?；卮疬@個問題就要了解學(xué)生會的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，然后積極的表明自己是來服務(wù)同學(xué)，而不是被同學(xué)服務(wù)的對象，并且表示希望在為大家服務(wù)的同時，自己的能力和認(rèn)識也不斷的提高。你的回答是雙贏的，既說明進(jìn)入的原因，又說出自己的目的，不一味地表示無私地奉獻(xiàn)，不會給人做作的感覺。你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識?
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己、充實(shí)自己!如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?
這個是個很尖銳的問題，可以不正面回答。大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。還可以說是我的學(xué)長是學(xué)生會這個優(yōu)秀的集體，我很尊敬他，他有很多地方值得我學(xué)習(xí)，我更相信學(xué)生會有更多值得我學(xué)習(xí)的地方，我會很努力地完成學(xué)生會的工作，同時很虛心的向?qū)W長們學(xué)習(xí)。他們不但是我的學(xué)長，還是我的良師益友!談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)!
對于這個問題不要亂吹，有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，沒有經(jīng)驗(yàn)就談?wù)勀阋姷交蚵牭竭^的一些失敗的經(jīng)驗(yàn)對自己的啟發(fā)，切不可直接說沒有，沒有經(jīng)歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。對你影響最深的一句話。
第三個我覺得主要突出的是一種責(zé)任心，責(zé)任心這塊體現(xiàn)出的是一種吃苦耐勞，所以不要太挑剔，比如工資、工作時間，不要在這方面太挑剔。
