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時間：2023-02-27 11:06:15
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇整體工作思路范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
二是總結經(jīng)驗，把握規(guī)律，以深化“新聞季賽”活動和開展“十佳雙優(yōu)”評選活動為抓手，進一步提高礦區(qū)新聞宣傳隊伍素質(zhì)，通過在全公司新聞宣傳系統(tǒng)創(chuàng)建精品崗位，實現(xiàn)崗位價值，提高韓城礦業(yè)對外宣傳的質(zhì)量和水平。
三是以文化人，以人化文，在經(jīng)濟文化一體化上下大功夫、下苦功夫，高度重視企業(yè)文化建設，迎接企業(yè)文化的春天。把文化深度融入安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、黨建管理，以制定實施韓城礦區(qū)“十二五”企業(yè)文化建設規(guī)劃、《韓城礦業(yè)公司企業(yè)文化手冊》換版和開展企業(yè)文化主題活動為契機，進一步提煉富有韓城礦區(qū)特色的企業(yè)精神、企業(yè)核心理念、企業(yè)價值觀，不斷完善韓城礦區(qū)企業(yè)文化體系，真正使新?lián)Q版的《企業(yè)文化手冊》成為塑造員工信念、統(tǒng)一員工思想、協(xié)調(diào)員工行動的指南，實現(xiàn)企業(yè)調(diào)整振興和“文化揚企”的目標。
公司黨委宣傳部部長李繼田對20__年度宣傳思想工作作了簡要回顧，充分肯定了所取得的成績，重點對20__年的宣傳思想工作作出安排部署。明確了20__年宣傳思想工作的指導思想和總體部署。提出20__年要實施“強隊伍、創(chuàng)水平、出精品、邁大步”的“1346”工程。即：加強“一個建設”強隊伍，突出“三個重點”創(chuàng)水平，拓展“四個陣地”出精品，爭創(chuàng)“六個目標”邁大步。加強一個建設，就是加強新聞宣傳隊伍自身建設，培訓提高，競賽激勵，努力打造一支政治強、業(yè)務精、一專多能、樂于奉獻的新聞宣傳工作精品隊伍。突出三個重點，就是突出對外新聞宣傳、企業(yè)文化建設和形勢任務教育三個重點工作，在繼承好的傳統(tǒng)做法的基礎上，不斷創(chuàng)出新水平。拓展四個陣地，就是拓展電視、報紙、網(wǎng)站、刊物四個輿論主陣地，出精品，出佳作，唱響主旋律。爭創(chuàng)六個目標，就是在電視、報紙、企業(yè)文化、對外宣傳、政研會和統(tǒng)戰(zhàn)等六個方面，分別爭創(chuàng)集團公司行業(yè)評比第一的目標，從而實現(xiàn)宣傳思想工作整體邁上新臺階。
在高校思政教學工作中，新媒體具有正反兩面的影響，只有正確處理才能展現(xiàn)出新媒體的正確引導作用。其中主要分為以下幾點：第一，展現(xiàn)思政教學新載體的積極作用。不同時期人們的思維形式也存在一定的差異，其中不但包含了人們自身的主觀理念，也表達了對客體的認識。在推廣新媒體理念和技術的過程中，其具備的交互性和平等性可以增加教師和學生之間的溝通，同時新媒體在傳遞過程中具備的兼容性，可以預防思政教學工作出現(xiàn)“獨自式”，加大對教師和學生之間對話式思維的了解和分析。新媒體在信息傳遞過程中，其具備的開放性和及時性也可以拓展思政教學工作的范疇，并且逐步構建了互動的交流形式。第二，展現(xiàn)出新媒體技術和素養(yǎng)在高校思政教學工作中的必要性。在新媒體視域下，高校的思政教學工作要想不斷創(chuàng)新，就需要突破傳統(tǒng)意義上兩者遵守的邏輯思維。以微博為例的新媒體，主要是遵守商業(yè)發(fā)展邏輯，注重獲取的經(jīng)濟效益，從而確保其獲取最大的效益。因此，在實際發(fā)展中，一定要全面分析各種主觀影響因素，依據(jù)新媒體的特點，構建全面的思政工作發(fā)展系統(tǒng)，優(yōu)化思政教學方向，引導學生構建綜合素養(yǎng)，從而為他們的全面發(fā)展提供依據(jù)。
二、新媒體視域下高校思政教學工作的現(xiàn)狀分析
高校思政教學工作情況較為復雜，在新媒體視域下實施思政教學工作，主要具備以下幾點特點：第一，高校學生對新媒體的應用要比一般人更能快速接受，他們依據(jù)媒體創(chuàng)造的平臺進行語言和思想上的溝通，獲取更多自己想要的知識，與傳統(tǒng)意義上的紙媒對比分析可知，新媒體的便捷式更容易獲取學生的喜愛和推廣。但是，學生在操作中會在網(wǎng)絡上消耗大量的時間，學習的目標也不明確，獲取知識的效率較低。第二，很多高校學生對于新媒體的認知還存在一定的局限性，他們提出媒體只是方便辦公的應用軟件，在實際發(fā)展中并沒有正確應用新媒體這一寬廣的平臺。從現(xiàn)階段的發(fā)展情況來看，實施有效的高校思政教學工作面臨的問題依舊很多，其中主要表現(xiàn)為以下幾點：第一，高校教師和學生缺少重要的媒介素養(yǎng)，無法判斷應用媒體信息資源的優(yōu)劣性，難以正確應用媒體因素。第二，高校思政教學工作的課程設計較為老套，無法正確應用和推廣媒體。第三，思政教學工作人員應用新媒體技術實施的教學方案并不完善，在實際教學中教師應用的素材大都是直接粘貼復制傳遞給學生的，沒有進行統(tǒng)一的整理和分析，這樣會影響學生學習的積極性和自主性。
三、新媒體視域下高校思政教學工作的創(chuàng)新
（一）自主應用新媒體，構建多樣化的教?W工作平臺
新媒體自身具備一定的特點，特別是在現(xiàn)階段的思政教學工作較為復雜的背景下，正確應用新媒體有助于為實際思政教學工作提供新的發(fā)展機遇。這就需要高校思政教學工作人員以新媒體發(fā)展環(huán)境為基礎，有效改變教學理念，全面展現(xiàn)教學工作中的優(yōu)勢，為實際高校思政教學工作提供教師和學生彼此溝通的平臺，促使思政教學信息得以全面?zhèn)鬟f，并且滿足學生的學習需求。
（二）優(yōu)化媒體教學形式，引導學生構建自主學習觀念
學生在應用互聯(lián)網(wǎng)信息時，從被動接受到自主獲取，學生可以從多個平臺獲取各式各樣的信息資源。但在實際發(fā)展中，學生應用互聯(lián)網(wǎng)技術也存在一定的問題，因此有效展現(xiàn)媒體教學的作用，促使學生自主參與到媒體學習中是現(xiàn)階段教學工作者需要思考的問題。不斷提出新的教學形式，需要教學工作者改變自身的角色，依據(jù)平等化、柔性化的教學觀念，對學生的學習實施指導。
（三）優(yōu)化教學構成，構建專業(yè)化觀念
與以往思想政治教學工作對比分析可知，新媒體的應用一定要展現(xiàn)出自己的專業(yè)性，但是在目前高校思想政治教育系統(tǒng)中，有關新媒體應用的專業(yè)性人此案件較少。在應用新媒體實施思想政治教學工作中，工作人員缺少重要的網(wǎng)絡技術，這樣不但導致自身教學工作壓力較大，還會影響學生的學習效率。由此可見，在新媒體視域下創(chuàng)新高校思政教學工作，一定要構建專業(yè)化的教學觀念，不斷創(chuàng)新教學方案，對相應的教學工作者實施訓練和培育，從而構建專業(yè)化強的師資團隊。在新媒體不斷推廣和應用的過程中，為現(xiàn)階段高校思政教學工作的創(chuàng)新帶來了新的發(fā)展平臺。
從思想政治工作的角度去審視公路發(fā)展，采取一系列措施，可以有效的提高公路工作的服務水平。具體來說，公路部門的思想政治工作，要從以下幾個方面著手。
一、以制度為保障，為公路部門思想政治工作確定依據(jù)
制度是保障，是確保各項工作順利進行的基礎。思想政治工作是一項系統(tǒng)復雜的工程，公路部門的思想政治工作，也應該建立齊備的規(guī)范的各項制度，才能為公路部門提高服務水平奠定依據(jù)基礎。
第一，建立一支專兼職相結合的思想政治工作人員管理制度。思想政治工作人員是公路部門做好思想政治工作的堅強堡壘和重要的中堅力量。公路具備了專兼職相結合的思想政治工作人員就可以充分發(fā)揮出思想政治的優(yōu)勢來。一方面，要加強對思想政治工作人員的培訓，讓他們掌握正確的工作方法，提高工作效率。另一方面，要建立科學的獎勵機制，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的，在思想政治工作崗位中表現(xiàn)工作的人員給予一定的鼓勵，對于表現(xiàn)不好的給予一定的懲罰，形成人人爭當先進的良好風氣。
第二，建立科學完善的公路職工思想政治教育制度。一是公路部門要充分發(fā)揮出專兼職思想政治工作人員的作用，讓他們是教育職工方面起到良好的模范帶頭作用。二是對員工進行積極的思想政治教育，教育的形式比較多，可以采取活動的形式，講座的形式，或者家訪等各種形式。通過不斷的對員工進行思想政治教育，讓廣大員工的思想政治水平提升到新的層次。思想政治覺悟提高了，就可以使得職工在工作中發(fā)揮出真正的功能，更好的體現(xiàn)出公路部門的服務水平。
第三，建立符合公路實際的思想政治工作運行機制。一系列的制度確定之后，最重要的是要貫徹落實，因此，公路部門還需要建立思想政治工作運行機制，確保思想政治工作起到良好的效果。一是暢通工作渠道，各個部門、上下級之間要建立良好的溝通機制。二是加強聯(lián)系，及時反饋各種問題。對于出現(xiàn)的各種思想問題，要加強溝通與聯(lián)系，確保及時的解決問題。對于比較難解決的問題，要充分發(fā)揮出思想政治工作人員的優(yōu)勢。
二、創(chuàng)新教育載體，思想政治工作要做出特色
對于職工的思想政治教育工作，不少公路部門都進行了探索，采取了一定的形式，取得了一定的效果。要提升公路部門的服務水平，要應該把思想政治工作與公路的服務工作緊密結合來，創(chuàng)新教育載體，做出特色。
第一，采取以人為本的教育方式。傳統(tǒng)的思想政治教育大多數(shù)采取的是說教、甚至強制性的措施，這些措施不但不能起到良好的效果，還容易使得職工產(chǎn)生怨言。而采取以人為本的教育方式，就可以從職工的實際情況出發(fā)，得到職工的認可，是真正從內(nèi)心對職工進行了思想政治教育，從而提高了職工的工作熱情和工作效率，提高了公路部門的服務水平。
第二，開展各種文體活動。文體活動是豐富職工業(yè)余生活的重要方式，目前，大多數(shù)公路部門都采取了開展文體活動的方式對職工進行教育。這種做法是值得堅持的。不管采取何種形式的文體活動，都要保持積極向上、振人奮進的良好文化氛圍。同時，要重點結合公路職工的生活實際和工作實際，特別是要把服務水平納入到文化體育活動中去，在文體活動中不知不覺的讓職工接受了思想政治教育。
三、貼近職工實際，思想政治工作要做到情感待人
作為被教育對象和公路部門的重要中堅力量，職工的生活、工作都會經(jīng)常遇到各種各樣的問題，如果公路部門能真正的從職工的實際去開展思想政治工作，就會得到職工的支持，因此也會增強思想政治工作的實效性。
第一，關心職工的基本生活。公路部門總有一些工作出現(xiàn)困難，或者家庭存有困難的職工，他們是公路部門重點幫助的對象。在做這些職工的思想政治工作時，要以解決他們的實際困難為主。同時通過對他們的幫助，他們的思想政治覺悟就會大大提高，也有利于帶動身邊其他職工的思想政治水平。
第二，讓職工參與到公路管理等各項工作中去。職工也是公路部門的主人翁，在實際工作中，公路部門要切實重視職工主體地位的發(fā)揮，讓他們積極的參與到各項管理工作中去，比如讓職工參與制定各項管理制度，參與公路的決策等。通過增強職工的主人翁地位，可以使得職工產(chǎn)生公路部門是自己家的思想，因此，這有助于公路事業(yè)的發(fā)展。
四、與時俱進，思想政治工作要做活
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)都要僅僅抓住這快速變化的新形式，與時俱進的開展各項工作。對于公路部門來說，與時俱進也是做好各項工作的基本要求。在思想政治工作中，也必然要與時俱進，才能把握住時代脈搏，正確解決出現(xiàn)的各種新問題。
第一，加強學習，特別是要學習思想政治工作的新理論。隨著時代的變化，人的思想也會發(fā)生著各種變化，另一方面，現(xiàn)在科技日新月異，思想政治工作的理論也在進行著新的發(fā)展。對于公路部門來說，必然深刻把握住這些新的理論，用最新的理論武裝思想政治工作，才能取得更大的效果。
第二，善于發(fā)現(xiàn)新問題，利用思想政治理論解決新問題。學習到了新的思想政治工作理論之后，要把他們應用到實際工作中去。特別是要善于發(fā)現(xiàn)職工的思想政治狀況，及時的解決他們的各種問題，才能真正做到與時俱進，才能真正體現(xiàn)出思想政治工作的魅力，提升全體職工的思想政治覺悟，提高公路的服務水平。
綜上所述，公路部門的思想政治工作要在適應時展的要求下，不斷加強制度建設，為思想政治工作提供制度保障。不斷創(chuàng)新教育載體，做出思想政治工作的特色。從職工的實際出發(fā)，以情感打動職工的內(nèi)心。與時俱進，不斷學習思想政治工作的新理論，解決職工思想政治工作的新問題。做好了思想政治工作，就意味著全體職工的思想政治覺悟上升了一個新的臺階，就可以有效的提升公路部門的服務水平。
2新時期增強鐵路企業(yè)職工思想政治工作的意義
2.1有利于保障鐵路事業(yè)的安全運輸
安全是鐵路生產(chǎn)和運輸?shù)幕A，也是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的首要條件。隨著新技術和設備在鐵路中不斷應用，也要求鐵路企業(yè)的職工要提高自身的專業(yè)技能。其中，思想政治覺悟是很重的部分，因為，人的思想決定人的行為，并且鐵路職工才是鐵路事業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。因此，為了促進鐵路現(xiàn)代化建設，必須增加對鐵路職工的思想政治教育工作。
2.2有效提高職工隊伍的整體素質(zhì)
提高鐵路職工的素質(zhì)對鐵路企業(yè)的長遠發(fā)展有重要的作用。職工是企業(yè)生產(chǎn)的主體，因此，加強對職工的思想政治教育工作，有利于提高鐵路企業(yè)員工的整體素質(zhì)。目前，我國處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌階段，社會上存在各種思想，并且鐵路職工的生活壓力也越來越大，一定程度上給職工的心理造成了很大的負擔。鐵路運輸主要呈網(wǎng)狀分布，具有點多線長的特點，因此，鐵路職工都來自不同的地方，由于各地的生活方式和價值取向不同，在思想上也存在一定的差異。以上這些因素都為職工隊伍的建設增加了困難。對此，在鐵路現(xiàn)代化的建設上，要對職工加強思想政治教育力度，從而建立一支能吃苦耐勞和具有專業(yè)技術水平的職工隊伍。
3加強鐵路思想政治教育工作的方式方法
3.1堅持做活做新，增強思想政治工作的吸引力
思想政治工作是做職工的工作，沒有固定的程式和法則，功效顯現(xiàn)不明顯。一些單位思想政治工作呈現(xiàn)弱化趨向，主要原因是政工干部隊伍不穩(wěn)定。有的單位一年之內(nèi)一個政工崗位換了一批人，造成政治思想工作“斷線空檔”；有的行政干部沒有切實負起“一崗雙責”，認為思想政治工作勞心費神，思想認識有偏差，“說起來重要，干起來不要”，使思想政治工作把不住中心，跟不上職工群眾的思想變化。要解決這些問題，思想政治工作者就必須深入職工群眾，把滿腔的熱情、全部的精力投入到思想政治工作中來。尤其是行政干部要主動把握職工群眾思想動態(tài)，用真誠、真心和真情去解決職工群眾的思想問題。一是建立完善以“黨委領導、黨政共同負責、黨政紀工團齊抓共管、各級干部一崗雙責”為核心內(nèi)容的思想政治工作管理體制，通過崗位目標責任制明確各級各類干部“一崗雙責”管理考核，強化思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的融人貫穿；二是要在各系統(tǒng)的專業(yè)管理中發(fā)揮思想政冶工作的服務保證作用，重點是加強各級領導班子和專業(yè)管理干部隊伍思想理論建設，不斷提高各級領導班子和專業(yè)管理干部駕馭全局、判斷形勢、自我管理和獨立作戰(zhàn)的能力。
3.2堅持做深做實，增強思想政治工作的凝聚力
思想的統(tǒng)一和穩(wěn)定是鐵路發(fā)展的前提和保證。保持職工群眾的思想穩(wěn)定，必須把“務虛”的工作實務化，把“無形”的工作效益化，讓職工群眾認同、認可并認理。必須從職工群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的問題抓起，消除職工群眾“想說不敢說、想為不敢為”的恐懼感，做職工群眾的代言人；消除職工群眾“會上不說會后說、當面不說背后說”的距離感，做職工群眾的貼心人；消除職工群眾“不找領導去上訪、不找組織去告狀”的失信感，做職工群眾利益的維護人。多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，化“虛”為實，變“無”為有，思想政治工作才能真正務實到位、落實“到家”，職工群眾才能相信你說的是真話，辦的是真事兒，解決的是真問題。當前，要緊密聯(lián)系職工隊伍思想實際，努力增強思想政治工作的針對性、實效性，使思想政治工作在繼承的基礎上創(chuàng)新，在改進和創(chuàng)新中加強。
3.3堅持做精做細，增強思想政治工作的推動力
近年來，鐵路部門的思想政治工作一直處于“目標大、內(nèi)容空”的半懸空狀態(tài)，沒有把上級要求與本單位工作實際結合起來，甚至近幾年的工作安排都是上級文件的“翻版復制”，使職工群眾錯誤地認為思想政治工作是“無效”勞動。因而，推進落實思想政治工作，必須緊密結合質(zhì)量、效益、改革、發(fā)展的任務和目標，把思想政治工作有機地融入職工群眾所想、所盼、所需中，細化在崗位作業(yè)環(huán)節(jié)上，量化在目標措施上，變粗為細、求精求細，有用多做、無用不做，讓職工群眾摸得著、做得到、有收益，用效益觀點解決思想政治工作“上面忙、下面煩，上面緊、下面虛”問題。
摘 要 在我國目前階段的經(jīng)濟發(fā)展中，經(jīng)濟結構在不斷的調(diào)整，經(jīng)濟發(fā)展方式也在不斷的轉(zhuǎn)型。而煤炭企業(yè)作為一個老牌的企業(yè)，煤炭需要改變傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結構，將員工的思想政治提上日程。采取多種措施，改變煤炭企業(yè)員工的思想觀念，員工就會重視企業(yè)，企業(yè)自然也就會有凝聚力。煤炭企業(yè)通過這樣的方法，就可以取得良性的發(fā)展，并且會讓員工從此重視企業(yè)的工作。
關鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治工作 思路與方法
思想政治工作對于企業(yè)而言，是企業(yè)在發(fā)展中必不可少的組成部分。提高煤炭企業(yè)的思想政治工作的水平，就提升了員工的工作積極性，對煤炭企業(yè)的發(fā)展起到了非常重要的推動作用。但是，在目前的思想政治工作中，存在著很多的問題，阻礙了思想政治工作的展開。這就需要煤炭企業(yè)管理者采取合適的措施，來解決這些問題，為煤炭企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。煤炭企業(yè)想要在新經(jīng)濟階段，提升發(fā)展的質(zhì)量和水平，就必須要重視思想政治工作，做到煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
一、煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題
（一）煤炭企業(yè)的思想政治工作形式單一
在煤炭企業(yè)進行思想政治工作的時候，只是口頭的形式或者開會的形式對員工進行說服教育。但是這樣的形式，員工會非常的不認同，并且也起不到更好的說服力。盡管煤炭企業(yè)為了對員工進行思想政治工作，設置了一些專門的部門，想把對煤炭員工的思想政治教育進行入到整個企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)之中。但是這樣的想法并沒有得到落實，僅僅只是一個流程而已。員工對思想政治工作也沒有重視，認為自己上班就是為了掙錢，沒有必要提升自身的思想政治水平，認為煤炭企業(yè)開展的思想政治工作只是走過場。
（二）煤炭企業(yè)的思想政治工作機制僵化
煤炭企業(yè)每天的工作都是非常相同的，員工每天只是重復的進行工作。一些煤炭企業(yè)的管理部門也沒有時間更新思想政治工作的機制，還是在按照傳統(tǒng)的思想政治工作進行對員工的教育。這樣僵化的工作機制，肯定不能提升員工的學習興趣，久而久之，思想政治工作就在僵化的模式中變?yōu)橐粋€走過場的工作。在進行思想政治工作的時候，也沒有進行良好的準備，缺乏針對性，導致員工把思想政治工作當成了自己的任務，機械的去完成，根本不能改變自身的思想。
二、提高煤炭企業(yè)思想政治工作水平的方法
（一）創(chuàng)新思想政治工作的載體
在進行思想政治工作的時候，要采用與時俱進的載體。多媒體就是一個很好的宣傳載體，并且能夠讓員工產(chǎn)生興趣。多媒體可以展現(xiàn)一些難以表達的政治思想，并且多媒體所呈現(xiàn)的畫面非常的直觀，讓員工易于理解。多媒體還可以將一些講話與宣傳語的關系連接起來，在初步了解的基礎上再深入的了解其中的內(nèi)涵。通過多媒體的宣傳，可以更好的促進思想政治的工作，也能提升思想政治工作效率。新載體，還可以引入一些新的思想，并且采用合適的載體進行展現(xiàn)，讓員工的水平得以提升。例如：就可以加入的新講話；人大中產(chǎn)生的新思想等等。這樣的思想政治工作會得到員工的認同。
（二）完善煤炭企業(yè)的思想政治工作機制
完善煤炭企業(yè)的思想政治工作機制是進行思想政治工作的關鍵。煤炭企業(yè)是傳統(tǒng)的重工業(yè)企業(yè)，重視的僅僅是企業(yè)的效益，在管理方面都是采取單一的管理機制，思想政治工作的機制也不例外。想要提升思想政治工作的水平，就必須要改變傳統(tǒng)的思想政治工作機制，讓每個員工都有得到思想教育的機會。在安排思想工作的時候，可以根據(jù)員工的職責與工作的崗位進行分類：煤炭企業(yè)的管理人員就需要學習一些比較深入的思想政治知識；底層的員工，只需要學習一些最基本的知識就可以了。這樣的安排就有效的改善了思想政治工作的現(xiàn)狀，也不會因為底層員工聽不懂深入的思想政治內(nèi)容而喪失興趣；更不會因為管理人員早就熟悉這些內(nèi)容而不在意思想政治工作。
（三）建設煤炭企業(yè)思想政治工作隊伍，提升煤炭企業(yè)員工的思想素質(zhì)
煤炭企業(yè)員工的思想素質(zhì)也是進行思想政治工作的障礙。因此，煤炭企業(yè)就應該采取方式，提升員工的思想素質(zhì)?？梢远ㄆ诘脑谄髽I(yè)展板上，展示一些最新的宣傳語；定期的開展一些講座，讓員工的思想素質(zhì)在不自覺中就得到提升。思想政治工作隊伍還可以帶領員工進行反思今天的工作，讓員工在反思中獲得新的思想政治內(nèi)容。煤炭企業(yè)的員工往往學歷不高，對反思的認識還不是很深刻，但是時間長了之后，員工就會認識到反思的重要性了，并且會樂于反思，在反思中獲得思想素質(zhì)的提升。工作隊伍也需要不斷的學習思想，保持自身思想的先進性，并且能夠加強對員工的輔導。員工經(jīng)過輔導之后，就會產(chǎn)生思想的轉(zhuǎn)變，對企業(yè)的發(fā)展會起到一個良性的推動作用，讓煤炭企業(yè)在新的經(jīng)濟發(fā)展階段仍然可以得到有效的發(fā)展。
三、結語
煤炭企業(yè)的思想政治工作是非常重要的。對于員工而言，它是提升自身思想素質(zhì)與能力的關鍵；對于煤炭企業(yè)而言，它是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。煤炭企業(yè)的管理者需要不斷的總結管理中的經(jīng)驗，采取更多的方法，提升員工的思想政治素質(zhì)。
參考文獻：
[1] 郜玉山.新形勢下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑[J].經(jīng)濟師，2010（09）.
征地拆遷工作是公路項目建設工作的重要組成部分，征地拆遷工作進行的順利與否直接影響了整個建設項目的工程進度。國家對土地資源嚴格管理，強調(diào)“合理利用土地，保護被征地農(nóng)民合法權益”。近年來國家土地政策的不斷調(diào)整，公路建設征地拆遷工作中也遇到了許多的新問題。征地問題解決的好壞不僅影響到公路建設的公益利益，也影響被征地農(nóng)民的個人利益，解決征地問題已經(jīng)日益引起各級政府、建設單位的高度重視。如何在遵守國家的法律法規(guī)的前提下，科學靈活解決征地問題成為公路建設、管理部門非常關心的議題。
一、征地補償工作中容易出現(xiàn)的問題的原因分析及相關建議
（一）征地補償工作出現(xiàn)的問題。
公路建設征地過程中可能會出現(xiàn)同一地區(qū)不同公路建設項目或者同一條公路項目由于實施階段不同被征地農(nóng)民所得補償費用不一致的情況，引起被征地農(nóng)民出現(xiàn)不滿情緒，影響征地進程。有以下幾種原因：
1. 不同時間段，產(chǎn)值不相同。根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《吉林省土地管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，征地的補償費用按該塊耕地的前三年平均產(chǎn)值為基數(shù)乘以相應地類補償倍數(shù)為標準。征地的時間段不同，前三年平均產(chǎn)值就可能不相同，即使在補償倍數(shù)統(tǒng)一的前提下，補償費用也不一致。
2. 近幾年補償倍數(shù)逐漸提高。國家的土地政策不斷調(diào)整，更多的強調(diào)對被征地農(nóng)民的保護問題，加大了保障力度，土地補償費用和安置補助費的倍數(shù)不斷提高，至今兩費補償倍數(shù)已達到法定上限。政策的調(diào)整及建設項目所在地的客觀環(huán)境造成在不同的時間段上不同項目或同一項目分段開工的被征地者得到補償不一致的情況。
3. 不同地類，不同區(qū)域補償標準不一致。公路工程為帶狀建筑，而非塊狀建筑，一條公路建設項目可能經(jīng)過不同地帶類型，不同氣候地區(qū)，不同縣鄉(xiāng)即為不同條件。對于不同地類按法律、法規(guī)規(guī)定的補償倍數(shù)不相同，不同區(qū)域的同類土地，氣候、溫差甚至同一地塊的陰坡、陽坡的土地產(chǎn)值也都不一樣，這些因素都在影響著被征地者所得到的補償費用。
4. 法律、法規(guī)尚有不健全方面?！吨腥A人民共和國土地管理法》、《吉林省土地管理條例》所規(guī)定標準過于寬泛，補償倍數(shù)10-30倍，也可超30倍，不易具體操作。集體所有土地補償費分配比例09年以前沒有明確規(guī)定，這些政策原因都導致被征地農(nóng)民所得補償不一致。近年來征地的政策法規(guī)也有一定的調(diào)整和進步，一些征地政策也逐漸更加貼近群眾，具有可操作性，如： 2010年后吉林省各地市陸續(xù)公布各地統(tǒng)一年產(chǎn)值標準，一定程度上彌補了法規(guī)方面的空白，對征地工作具有重要作用。
5. 個別地方政府及具體負責征地拆遷工作的部門存在操作流程不規(guī)范，對國家及省里土地政策理解不充分，掌握不全面而引起的補償標準不一致的情況。目前在建高速公路征地拆遷費用基本采用包干使用（結余歸己，超支不補）的原則由各地方政府負責征地拆遷工作的具體操作和相關事宜。
（二）對于以上問題，結合我省高速公路建設實際情況，提出以下建議：
1、明確征地補償標準
在實際征地過程中，市場影響糧食價格、國家給農(nóng)民直補、專補以及調(diào)查價與實際存在差距等因素，都影響項目立項、征地包干、實際支付農(nóng)民過程中征地補償費用計算準確性。
2009《吉林省人民政府關于各市（州）征地統(tǒng)一年產(chǎn)值標準和區(qū)片綜合地價有關問題的通知》（吉交函【2009】184號）文件要求省內(nèi)各地區(qū)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)值標準及區(qū)片綜合地價。我省各地市已于2010-2012年陸續(xù)出臺相應政策，但是根據(jù)國家每2-3年調(diào)整一次的政策要求，目前征地年產(chǎn)值標準已進入調(diào)整通道，建議全省各地方政府盡快出臺相應產(chǎn)值標準、倍數(shù)及區(qū)片綜合地價，指導征地工作。
2、明確征地時段
為避免搶栽種、搶建構筑物的現(xiàn)象，保證工程建設資金有效性，建議將征地審批后的征地公告前移至征地審批前，并參照《吉林省土地管理條例》規(guī)定： “土地征用前，市（州）、縣（市）人民政府應當向被征地單位發(fā)出擬征地通知書。擬征地通知書送達后，擬征用土地上新栽種的農(nóng)作物、樹木和新建的設施，不予補償；沒有按期征地給被征用土地的所有者或者使用者造成損失的，市（州）、縣（市）人民政府應當予以補償”，指導工程征地。
3、加強監(jiān)督管理宣傳力度
在上述各項標準統(tǒng)一落實之后，嚴格按照標準規(guī)定，協(xié)調(diào)配合地方政府做好征地拆遷各項具體工作。并在征地拆遷工作之前將國家和省里的各項土地政策及各地區(qū)不同地類土地的不同產(chǎn)值予以事先公示，充分做好征地補償費用計算標準的宣傳、普及工作，讓被征地農(nóng)民由不了解到充分了解再到積極配合，使征地拆遷工作更加公平、公正、公開透明，減少被征地者盲目攀比，協(xié)調(diào)難度大，落實時間長的問題。
二、農(nóng)村房屋拆遷補償問題及建議
農(nóng)村房屋拆遷工作與城市房屋拆遷既有聯(lián)系又有巨大的區(qū)別，因此在拆遷工作中完全套用城市房屋拆遷的方法既會增加拆遷工作的難度，也不能夠更好的保護被拆遷農(nóng)民的利益。一般拆遷農(nóng)村房屋有兩種補償形式：（1）按房屋區(qū)域位置、新舊程度及附近房屋成交價格委托具有資質(zhì)的評估機構進行評估后給予相應補償；（2）由政府統(tǒng)一籌建安置房，有條件的附近安排宅基地等進行合理安排安置。
一、科學制定任務目標。建立健全目標體系，是實施黨建工作程序控制的首要環(huán)節(jié)。翟鎮(zhèn)煤礦在總目標之下，明確了黨建工作的三大目標，即：按照干部“四化”標準建設高素質(zhì)的管理者隊伍，實現(xiàn)基層領導班子的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用；按照制度化、規(guī)范化要求，把基層黨支部建設成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘；按照黨的十七大、十會議精神要求，增強黨員的“為民務實清廉”意識，使廣大黨員不斷實踐先進性要求、樹立先進性形象，帶出一支體現(xiàn)時代要求的“四有”職工隊伍。在三大目標之下，進一步細化分解，分別明確了黨委、黨支部、黨員隊伍建設及帶動群團工作的18個具體目標。在此基礎上，層層推行目標管理，明確數(shù)量指標和質(zhì)量要求，形成了比較完善的黨務工作目標管理體系，真正把軟任務變成了硬指標。
二、細化黨務工作程序。程序是認證理念的核心，只有細化工作程序，才能保證任務目標的落實。該礦分礦黨委、職能部門、黨支部三個層次，針對其不同的職責任務，逐一細化工作程序、工作步驟，設計了黨建文件控制、工作記錄控制、有關過程控制等一系列程序文件，形成了責任明確、環(huán)環(huán)相扣、循環(huán)提升的工作格局。在礦黨委工作程序方面，該礦依據(jù)黨委職責任務，將黨委會、政工例會、黨支部工作信息反饋、主題活動設計等作為控制內(nèi)容制定程序。如，為保證黨委發(fā)揮政治核心作用、科學參與決策，專門制定了《做好重大問題、重要人事任免、重大投資項目、大額度資金使用工作控制程序》，明確重大問題均由黨政聯(lián)席會議研究決定，并規(guī)定了8項具體程序，有效防止了決策失誤，增強了企業(yè)的競爭力。在職能部門程序上，該礦將工會、團委、黨群工作部的具體職能作為控制內(nèi)容，制定了民主評議、內(nèi)部審核等8個程序，保證了工作規(guī)范有序和管理目標的落實。發(fā)展黨員工作時間跨度大、環(huán)節(jié)多，以往經(jīng)常出現(xiàn)標準要求不嚴、程序不規(guī)范的現(xiàn)象。為此，該礦在組織發(fā)展點控管理程序中，通過要點關口前移、重點時時控制、難點專人負責，實現(xiàn)了點控區(qū)域化、過程寫實化、落實閉合化、督導常態(tài)化。目前，這項工作主要分礦黨委、黨群工作部和黨支部3個部分，定項、定標、定期、定人、定法、記錄、處理、分析、改進和評價10個環(huán)節(jié)，日常、月度和季度進行運作。例如，在黨員組織發(fā)展過程中，因支部書記工作能力、培養(yǎng)人變更等原因，經(jīng)常出現(xiàn)培養(yǎng)考察表填寫不規(guī)范現(xiàn)象，為此我們將該項工作細分為6個職能部門、42個節(jié)點進行點控，詳細規(guī)定了6個部門的相關職責和40多個具體環(huán)節(jié)。執(zhí)行這一程序兩年來，全礦新發(fā)展黨員77名，沒有出現(xiàn)任何問題，保證了發(fā)展黨員工作質(zhì)量。在黨支部工作程序方面，把各黨支部的班子建設、隊伍建設、生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明等目標任務，全部程序化，將任務分解落實到黨小組、到黨員。
高等學校的行政管理工作是以提高教學質(zhì)量、實現(xiàn)教育工作為目標。高校的行政管理與高校教育和高?？蒲谢顒邮歉咝Ｈ粘９ぷ鞯娜椫饕ぷ?，其中高校的行政管理工作起到了輔助其它兩項的作用，其重要性不可忽視。
1高校行政管理工作的重要性
行政管理、教育、研究，這三項工作被俄羅斯著名教育家烏申斯基認定為學校的三要素，缺一不可。高校的工作中心也必須符合這三項工作，即培養(yǎng)人才、學術研究以及學科建設等。高校以教育科研為中心，以學校師生為主體，通過行政管理工作實現(xiàn)培養(yǎng)人才、科學研究的工作目標。因此，行政管理水平的高低直接影響著學校是否能培養(yǎng)人才，能否做出對社會有貢獻的學術研究和科研成果。由此可見，行政管理工作是高校各項工作的基礎。因此，提高高校行政管理工作的有效性，利用科學手段，加強高校管理制度的完善對于高校健康、科學發(fā)展有著重要的作用。
2我國高校行政管理工作存在的問題
（1）行政管理理念滯后。當今社會已經(jīng)進入到一個信息化的時代，市場經(jīng)濟科技發(fā)展迅速，在這種背景下，高校教育也應當順應時代，進行改革，將現(xiàn)代科學技術手段運用到高校的行政管理工作中。然而，當今很多高校還是以行政命令為主，在行政管理工作中缺乏必要的人性化，沒有做到以校為本、以人為本，這就很難實現(xiàn)高校各項資源的合理配置與整合。
（2）行政管理制度不健全。很多高校缺乏與自身相適應的行政管理制度，有相當多的一部分高校以政府機關管理體制為模本建立本校管理體制，這就造成很多規(guī)模相對較小的學校資源浪費、人才流失的現(xiàn)象發(fā)生。傳統(tǒng)的管理體制一般表現(xiàn)為：缺乏統(tǒng)一管理、調(diào)配的機制，很多工作脫離高校本身工作中心。往往很多人力、物力的投入沒有起到提高教育水平、實現(xiàn)教育目標的作用，造成相當大的資源浪費等。
（3）機構龐雜，效率不高。我國高校是以政府行政管理機構為模板建立起來的管理機構，通常會出現(xiàn)部門重疊、部門劃分過細、部門之間權責不清、工作人員隊伍臃腫等現(xiàn)象。這也就造成高校資源浪費、辦事效率低下的現(xiàn)象頻出。不僅如此，很多高校還出現(xiàn)了為個人專門設立部門；或者有些高校因為部門劃分夠細，權責不清，人員冗亂造成辦事效率低、互相推脫責任的現(xiàn)象。
3提高高校行政管理工作的策略思考
3.1改善高校行政管理制度
制度作為工作開展的主要依據(jù)，必須對制度適時進行優(yōu)化完善。高校行政管理制度制度是高校行政工作人員開展日常工作的主要依據(jù)，是高校行政管理人員必須遵守的規(guī)范[3]。健全的行政管理制度必將有效提高高校行政管理工作的執(zhí)行力和工作效率，促進高校各項行政工作有序展開。因此，要改善高校行政管理制度，從財務、科研、學生管理等多方面著手，對制度進行分析，找出問題，進行優(yōu)化，切實促進高校行政管理工作的有效性得到提高。
3.2深化高校行政管理的人力資源改革，提升行政管理人員整體素養(yǎng)
高校作為教書育人的地方，是為國家社會培養(yǎng)人才的搖籃。行政管理人員素養(yǎng)的高低對高校日常工作產(chǎn)生直接影響，特別是在處理學生問題、教師問題的時候，一旦問題處理不當，極易對高校形成不利影響。因此，作為高校必須對行政高理人員的自身素養(yǎng)，進行嚴格要求。一方面，在招聘行政管理人T時，要嚴格把關，設定嚴格的考核制度，公開、公正、公平，擇優(yōu)錄取，對于不符合要求的應聘者，及時阻擋在高校門外。另一方面，對在職的高校行政管理人員，定期進行考核，對于考核不合格者，及時淘汰；設定完善嚴格的績效考核制度，實施優(yōu)勝劣汰，切實提升高校行政管理人員隊伍的整體素養(yǎng)，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
3.3建立健全高校行政管理工作的監(jiān)管機制
作為負責高校日常工作的行政管理部門，對高校的發(fā)展具有重要作用。因此，必須對行政管理工作設定必備的監(jiān)管機制，保障高校行政管理切實為高校服務[4]。建立和健全監(jiān)管機制，一方面，對高校日常的行政管理工作進行監(jiān)管，保障高效行政管理工作的有效開展；另一方面，對于行政管理職權進行嚴格監(jiān)管，嚴防出現(xiàn)、違法亂紀的事件，對于已有的作風嚴肅懲處。此外，監(jiān)管人員要深入群眾，對行政管理工作進行實施調(diào)查，對于可能出現(xiàn)或已出現(xiàn)的有損學校的行政管理工作及時糾正和制止，促使行政管理工作有效運行，行政管理工作的有效性獲得提高。
3.4借助互聯(lián)網(wǎng)絡改善高校行政管理工作的有效性
現(xiàn)代社會是網(wǎng)絡時代，網(wǎng)絡遍布各地，對生活和工作產(chǎn)生極大的影響。作為高校的行政管理工作，要積極借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，推行電子政務，實現(xiàn)高校行政管理工作的網(wǎng)絡化和信息化，切實提高高校行政管理工作的有效性。一方面，借助網(wǎng)絡技術，高校自主研發(fā)專門的行政管理工作系統(tǒng)，打破時間和地域的限制，實現(xiàn)學生、教師及高校相關的工作人員能夠?qū)崟r辦公，切實提升行政管理工作的效率。另一方面，通過對網(wǎng)絡系統(tǒng)的設計，對行政管理工作中存在的違法亂紀現(xiàn)象進行控制，通過系統(tǒng)分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。網(wǎng)絡化的行政管理，不但可以實現(xiàn)行政管理工作效率的提高，改善行政管理工作的有效性，而且減輕了行政人員的工作負擔，一定程度上節(jié)約了人力成本。
4結論
思想政治工作是以人為對象的，必須全面貫徹以人為本的理念，促進人的全面發(fā)展。尊重、愛護、關心職工是構建和諧企業(yè)的關鍵，因此在實際工作中要始終遵照思想政治工作的基本規(guī)律，力求做到以理服人、以情感人，宣傳先進、鞭策后進，找準問題、對癥下藥，科學創(chuàng)新、寓教于樂，勤于實踐、營造氛圍，從而不斷提高思想政治工作的針對性、有效性，只有這樣才能更好駕馭思想政治工作，才能收到成效。思想政治工作要真正做到入情、入理、入腦、入心，必須摒棄傳統(tǒng)的說教模式和灌輸形式，要以平等的民主對話、談心交心的形式，想方設法為員工排憂解難，實現(xiàn)零距離的貼心服務。
二、更新思想觀念，增強思想政治工作科學性
新時期、新階段，謀劃政治工作新的發(fā)展思路，啟動新的發(fā)展實踐，總結新的發(fā)展經(jīng)驗，都需要以解放思想為先導，以思想的大解放，促進觀念的大提升，推動思想政治工作的大發(fā)展。只有思想解放才能選擇更高的參照、瞄準一流的目標，才能很好地吸收，借鑒別人的經(jīng)驗，取人之長、補已之短；只有解放思想、更新觀念，站在更高的層面上，明確自身的定位和努力方向，緊緊圍繞企業(yè)中心任務開展思想政冶工作，防止和糾正思想政治工作與經(jīng)濟工作脫節(jié)的現(xiàn)象，掌握好思想政治工作的主動性。
三、滿足發(fā)展需求，增強思想政治工作主動性
隨著社會的發(fā)展，職工隊伍結構已發(fā)生了變化，職工的思想方式、價值觀念與過去相比已有很大的不同，為此我們的思想政治工作要根據(jù)這一特點，有的放矢、對癥下藥，有針對性地強化質(zhì)量、安全教育，要進行為企業(yè)贏得社會效益和經(jīng)濟效益的教育。主動性就是要善于在實踐中能動地認識思想政治工作特點和規(guī)律，能主動地加強和改進思想政治工作，堅持一切從實際出發(fā)、實事求是的原則，積極主動地開展思想政治工作。要把思想政治工作擺到正確的位置上，緊緊圍繞企業(yè)中心任務開展思想政冶工作，防止和糾正思想政治工作與經(jīng)濟工作脫節(jié)的現(xiàn)象，掌握好思想政治工作的主動性。
四、求實創(chuàng)新，增強思想政治工作的創(chuàng)造性
1 創(chuàng)新思想政治工作要貼近公路行業(yè)的特點，凸顯吸引力和感召力
近幾年，由于國家基礎設施建設力度的加大，公路交通事業(yè)快速發(fā)展，公路建設方式、養(yǎng)護方式以及管理方式和運行方式也發(fā)生了新的變化，如何把職工的思想統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，進一步明確思想政治工作的新思路，制定和實施切合實際的新舉措，是公路交通事業(yè)今后能否可持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展的重大課題。需要我們做思想政治工作的人員進行認真的研究和探討。
做好公路行業(yè)職工的思想政治工作，必須掌握公路行業(yè)點多、線長、面廣、人員分散的特點；職工工作條件、生活環(huán)境差別大；職工來源較多，文化層次高低不一，素質(zhì)參差不齊；由于公路分布在城鎮(zhèn)和農(nóng)村，公路養(yǎng)護、建設、管理和收費工作性質(zhì)各不相同。因此，公路行業(yè)的思想政治工作應該根據(jù)以上特點來確定工作的新思路和新舉措。
2 創(chuàng)新思想政治工作要善于運用方法技巧，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力
黨的思想政治工作從根本上說是做人的工作。在當前新形勢下，公路行業(yè)廣大干部職工思維活躍，視野較以前大為開闊，各方面的知識越來越豐富，文化素質(zhì)不斷提高，辨別客觀事物真?zhèn)魏脡牡哪芰軓姡裰饕庾R、獨立意識增強，強烈要求受到尊重，受到平等對待，他們對思想政治工作不但要求內(nèi)容新，反映情況全面，信息含量大，而且要富有人情味，因此，對開展思想政治工作過程中的方式方法提出了新要求。
2.1 要講究唯物辯證法。思想政治工作面對的是廣大的人民群眾。他們的思想覺悟、政治素養(yǎng)、文化水平，都存在著一定的差異。他們當中產(chǎn)生的思想問題，也是千差萬別的。因此，思想政治工作在內(nèi)容和要求上，在方法和方式上絕不能一刀切，說好就一切都好，一片光明，不存在任何困難和問題。反之，講困難和問題，到處都是矛盾，甚至一棒打死，使人感到頹喪，喪失信心。要遵循思想政治工作基本規(guī)律，講究辯證法，少一點片面性、簡單化。公路行業(yè)思想政治工作要依據(jù)不同層次、不同類型人員的各自特點，理解他們不同的期望和要求，正確對待他們不同的愛好和習性，采取不同的方法方式，釋其所疑，解其所難，幫其所需，繪其所求，真正地把工作做到人的心坎上、滲透到靈魂深處。
2.2 學好和運用心理學。在新時期，一方面那種采用會議“滿堂灌”、照本宣科等泛泛的教育方式，已不能為干部職工全部接受。而應該注重在廣泛宣傳教育的基礎上，充分考慮公路行業(yè)干部職工的主動精神，多采取啟發(fā)式、案例式、體驗式的教育，開展豐富多彩、健康向上的思想教育活動等方式，以及充分利用新聞媒體、文學藝術、圖書出版、網(wǎng)絡資源等現(xiàn)代信息傳播手段，擴大思想政治教育的深度和廣度，使思想政治工作更加形象化、具體化，寓教于情，寓教于樂，寓教于理，入耳人腦，深入人心。另一方面，思想政治工作要為公路行業(yè)干部職工所接受，還應該從心理學角度研究把握好影響人的積極因素，建立與公路行業(yè)干部職工的和諧平衡關系，民主、平等地待人，對干部職工不擺架子，不高高在上，不盛氣凌人，不以權壓人。而多一些換位思考，將心比心，與人為善，在和風細雨、細致入微、潛移默化的基礎上，實現(xiàn)心理的可接受性和利益的相容性，達到行為的一致性。
3 堅持與時俱進，實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新
開展思想政治工作，必須把握行業(yè)特點，結合不同的時代和社會條件，結合不同的環(huán)境和形勢背景，結合不同的情況和工作任務，注重針對性，講求實效性，充分發(fā)揮主觀能動性，常抓不懈，與時俱進。用新的思維、新的視野、新的手段解決環(huán)境、情況、條件、對象等方面的變化，以適應新形勢、新任務的需要。
3.1 注重機制創(chuàng)新，全面提高思想政治工作的運行水平
首先，要建立以黨委為領導、黨政領導干部為主導、廣大黨員為主體、專職職工隊伍為骨干，黨政工團齊抓共管的思想政治工作格局和責任制。推行思想政治工作責任制，各級行政領導不僅是本單位（部門）生產(chǎn)（經(jīng)營）的第一責任人，同時也是思想政治工作的第一責任人；政工干部不僅是思想政治工作的主要責任人，而且對公路生產(chǎn)工作也負同等責任。年終考核時，要把考核公路生產(chǎn)工作業(yè)績和思想政治工作狀況，作為對干部進行獎罰、任用的重要依據(jù)。只要確立了這樣的心理定位和職責定位，使每一個黨員和干部、基層骨干都自覺自愿做思想政治工作的有心人和責任人，思想政治工作的方式、方法就會不斷改進。
第二，要把思想政治工作與公路建養(yǎng)管工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作聯(lián)系會，思想動態(tài)分析，工作效果檢查，反饋、考核等制度，使思想政治工作逐步實行制度化、規(guī)范化，形成良好的運行態(tài)勢。
