序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇社區(qū)工作者工作經(jīng)驗(yàn)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

中圖分類號(hào)：G427 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-08-00-01

一、把好入口關(guān)，拓寬用人渠道

社區(qū)工作者必須要具有較高的思想政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和群眾思想政工工作能力，以及良好的身體素質(zhì)。所以在用人方面，要選賢任能，要把好入口關(guān)，盡快地拓寬社區(qū)工作者的來(lái)源和渠道，采取多種方式選拔拔一批年富力強(qiáng)、具有較高文化水平和專業(yè)技能的人員充實(shí)到社區(qū)工作者隊(duì)伍中去，用更加科學(xué)合理的庸人機(jī)制來(lái)提高社會(huì)工作者隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是可以從優(yōu)秀青年隊(duì)伍中選擇合適的人才充實(shí)在社區(qū)工作，使社區(qū)工作者隊(duì)伍年輕化，充滿生機(jī)和活力。二是可以把社區(qū)作為青年干部培養(yǎng)鍛煉的基地，實(shí)行一崗雙責(zé)，充分發(fā)揮青年干部敢想敢做、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的精神來(lái)促進(jìn)社區(qū)工作水平的不斷提高。三是通過(guò)“公開(kāi)招賢、定崗競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)入圍、依法選舉”的原則，選拔具有加強(qiáng)能力的優(yōu)秀人才加入社區(qū)工作者的隊(duì)組中來(lái)。四是建立“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)賽激勵(lì)機(jī)制，不斷加強(qiáng)社區(qū)工作隊(duì)組建設(shè)，通過(guò)定期組織述職報(bào)告、群眾測(cè)評(píng)、民主評(píng)議的辦法綜合考評(píng)社區(qū)工作者，提高工作者的工作積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)。此外，還可以引入社區(qū)工作職業(yè)資格制度，將社區(qū)工作者納入專業(yè)技術(shù)人員范疇，從制度上明確社區(qū)工作者的招聘、錄用、待遇、權(quán)力義務(wù)，設(shè)置符合社區(qū)工作實(shí)際的技術(shù)職稱，鼓勵(lì)社區(qū)工作人員及具有社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)水平的優(yōu)秀人才通過(guò)考試獲得社區(qū)工作者職業(yè)資格，根據(jù)技術(shù)職稱發(fā)放相應(yīng)崗位工資，工作標(biāo)準(zhǔn)整體水平應(yīng)不低于城鎮(zhèn)職工人均工資。這樣做不僅可以提升社區(qū)工作者待遇，吸引更多的人才到社區(qū)工作，還可以不斷優(yōu)化社區(qū)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)職業(yè)化、專業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍的培育和發(fā)展。

二、把好過(guò)程關(guān)，強(qiáng)化素質(zhì)提升

思想是行動(dòng)的指南。注重學(xué)習(xí)，要方法得當(dāng)，加強(qiáng)政治教育是提高社區(qū)工作者能力的根本?，F(xiàn)下，社區(qū)工作者大多是以前從事其他行業(yè)工作，后經(jīng)轉(zhuǎn)崗或工作變動(dòng)等原因才開(kāi)始從事社區(qū)工作。社區(qū)工作者無(wú)論是從事社區(qū)建設(shè)和管理工作的專業(yè)理論知識(shí)，還是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)都相對(duì)較為缺乏，有針對(duì)性的加強(qiáng)社區(qū)工作者專業(yè)理論知識(shí)和技能培訓(xùn)工作就顯得尤為重要。一是針對(duì)針對(duì)新上崗社區(qū)工作人員應(yīng)著重加強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)和敬業(yè)愛(ài)崗方面知識(shí)的培訓(xùn)和教育，以加深新上崗人員對(duì)社區(qū)工作特性的認(rèn)識(shí)和了解，樹(shù)立良好的敬業(yè)愛(ài)崗意識(shí)。二是針對(duì)現(xiàn)有崗位人員應(yīng)側(cè)重加強(qiáng)社區(qū)工作發(fā)展形勢(shì)、學(xué)習(xí)型組織等方面知識(shí)的教育和培訓(xùn)，以提高社區(qū)工作人員的進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。 通過(guò)全方位形式多樣的培訓(xùn)手段，提高培訓(xùn)教育效果，努力把社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)成為一支專業(yè)素質(zhì)精、理論素質(zhì)強(qiáng)，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富的能夠適應(yīng)社會(huì)形勢(shì)發(fā)展需要的高素質(zhì)隊(duì)伍。三是加強(qiáng)制度建設(shè)，激發(fā)工作熱情。一方面工作激勵(lì)，讓社區(qū)工作者覺(jué)得“工作上有干頭”。大力表彰先進(jìn)典型，樹(shù)立良好的社區(qū)工作者形象，真正形成社區(qū)工作大有作為的輿論導(dǎo)向和工作氛圍；另一方面是待遇激勵(lì)，讓社區(qū)工作者感到“經(jīng)濟(jì)上有想頭”。要將經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與績(jī)效掛鉤，根據(jù)崗位責(zé)任制年度考核結(jié)果，對(duì)于考核評(píng)為優(yōu)秀或稱職的社區(qū)工作者，給予一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)惠；對(duì)獲集團(tuán)以上級(jí)別榮譽(yù)稱號(hào)的主要工作人員予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，起到拴心留人、激發(fā)工作熱情的作用；還有三方面是行政激勵(lì)，讓社區(qū)工作者感到“政治上有盼頭”。要在選人用人上拓寬視野，堅(jiān)持從表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)工作者中培養(yǎng)和選拔干部；同時(shí)，對(duì)于表現(xiàn)突出、成效明顯的社區(qū)負(fù)責(zé)人明確職級(jí)，享受相應(yīng)待遇，以激勵(lì)他們的上進(jìn)心。

三、把好效果關(guān)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

首先是規(guī)范管理，健全長(zhǎng)效機(jī)制，出臺(tái)《社區(qū)工作者管理辦法》，強(qiáng)化社區(qū)工作效能建設(shè)。堅(jiān)持上級(jí)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、專項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合，注重社區(qū)工作者服務(wù)群眾、工作能力和業(yè)績(jī)考核的原則，建立健全社區(qū)工作者考評(píng)制度，努力營(yíng)造想服務(wù)、會(huì)服務(wù)、優(yōu)服務(wù)的工作氛圍，絕大部分社區(qū)工作者愛(ài)崗敬業(yè)，服務(wù)群眾的滿意度逐年提升。 其次是深化“關(guān)愛(ài)”工程，保障機(jī)制不斷完善。認(rèn)真各級(jí)關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)要求，研究制定《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心愛(ài)護(hù)基層干部的意見(jiàn)》，加大對(duì)社區(qū)工作者政治、生活、工作關(guān)心和關(guān)愛(ài)力度。

篇（2）

一、基本概念與影響因素

職業(yè)聲望是社會(huì)成員對(duì)各種職業(yè)地位的一種主觀評(píng)價(jià)。沒(méi)有職業(yè)地位，職業(yè)聲望就無(wú)從談起，如果沒(méi)有職業(yè)聲望，職業(yè)地位高低也就無(wú)法確定和顯現(xiàn)，人們正是通過(guò)職業(yè)聲望來(lái)確定職業(yè)地位的高低。

影響職業(yè)聲望的主要因素有：第一，職業(yè)環(huán)境，包括職業(yè)的自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，即工作的技術(shù)條件、空間環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、工資收入、福利待遇、晉升機(jī)會(huì)等。第二，職業(yè)功能，是該職業(yè)對(duì)國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、文化水平的意義以及在社會(huì)生活中對(duì)人們的共同福利所負(fù)擔(dān)的責(zé)任。第三，任職者的素質(zhì)要求，包括文化程度、能力、道德品質(zhì)等。職業(yè)環(huán)境越好，職業(yè)功能越大，任職者素質(zhì)要求越高，職業(yè)聲望就會(huì)越高。第四，職業(yè)報(bào)酬，即職業(yè)能給予任職者的各項(xiàng)利益，包括經(jīng)濟(jì)收入、福利待遇、晉升機(jī)會(huì)和權(quán)力權(quán)威等。因此，對(duì)職業(yè)聲望的社會(huì)評(píng)價(jià)代表了一定地域內(nèi)的職業(yè)社會(huì)價(jià)值觀。

二、關(guān)于社區(qū)工作者的職業(yè)分析

第一，從職業(yè)的社會(huì)功能來(lái)分析，社區(qū)工作者運(yùn)用組織動(dòng)員的手段協(xié)調(diào)居民認(rèn)識(shí)社區(qū)的整體需要和目標(biāo)，通過(guò)計(jì)劃方案和專門機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)、整合社區(qū)居民、F體和機(jī)構(gòu)，挖掘利用社區(qū)內(nèi)外資源，滿足社區(qū)需要、實(shí)現(xiàn)社區(qū)目標(biāo)，以適應(yīng)社會(huì)變遷。社區(qū)工作者激勵(lì)和支持社區(qū)個(gè)人和群體努力改善自己社區(qū)生活的條件，鼓勵(lì)居民互相、自主和解決，提升居民的各種能力。社區(qū)工作者的主要目的是滿足社區(qū)的需要，解決社區(qū)問(wèn)題，培養(yǎng)社區(qū)成員的歸屬感和認(rèn)同感，更深層次的目的是增強(qiáng)居民信心、技術(shù)和社區(qū)自組織的權(quán)利，促進(jìn)社區(qū)整合，改善社區(qū)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。因此，從職業(yè)的社會(huì)功能角度來(lái)說(shuō)，社區(qū)工作者的職業(yè)聲望應(yīng)該是相當(dāng)高的。

第二，從職業(yè)的社會(huì)報(bào)酬來(lái)看，所謂職業(yè)的社會(huì)報(bào)酬，即職業(yè)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面能賦予任職者的各項(xiàng)權(quán)利，比如，權(quán)力、權(quán)威、工資收入、福利待遇、晉升機(jī)會(huì)等等。就目前中國(guó)的社區(qū)工作者來(lái)說(shuō)，社區(qū)工作者既不屬于公務(wù)員編制體系，也不屬于事業(yè)單位編制體系，就社區(qū)工作者的收入及福利待遇這一基本的社會(huì)報(bào)酬都成了社區(qū)工作者獲得權(quán)力和晉升機(jī)會(huì)的阻礙條件。因此，社區(qū)工作者的社會(huì)報(bào)酬滿足不了，就必然會(huì)造成了這一職業(yè)的社會(huì)聲望相對(duì)較低，這也就解釋了為什么職業(yè)的社會(huì)功能相當(dāng)?shù)母咔闆r下，職業(yè)聲望還是相對(duì)較低的情形了。

第三，從職業(yè)的要求上來(lái)分析，職業(yè)要求一般包括教育程度、所需的培訓(xùn)和必要的經(jīng)驗(yàn)，以及擁有的證書(shū)及執(zhí)照等。一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)地位隨著進(jìn)入職業(yè)的要求的越來(lái)越嚴(yán)格而不斷提高，即獲得該項(xiàng)職業(yè)的要求越來(lái)越嚴(yán)，則該職業(yè)的聲望也就越高。就當(dāng)今中國(guó)社區(qū)工作者這一職業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然在大學(xué)教育的過(guò)程中開(kāi)設(shè)了社會(huì)工作這一專業(yè)，但是針對(duì)本科生畢業(yè)后是否可立即獲得相應(yīng)的社會(huì)工作師資格證這一說(shuō)法，目前國(guó)家還沒(méi)有給出明確的規(guī)定。而就當(dāng)今中國(guó)社會(huì)而言，進(jìn)入社區(qū)都要進(jìn)行一個(gè)必要的考試，這個(gè)考試面向廣大的社會(huì)成員，那么就專業(yè)的社會(huì)工作者而言，是否還有必要進(jìn)行相關(guān)的考試呢？是否可以直接上崗工作呢？這種專業(yè)型社區(qū)工作人才與社區(qū)工作崗位的嚴(yán)重脫離，又該如何解決呢？那些已有兩年社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)并持有資格證的社區(qū)工作人員，是否就能替代專業(yè)社區(qū)工作者進(jìn)行專業(yè)的服務(wù)呢？這些都是影響這一職業(yè)社會(huì)聲望的重要因素。

三、提高社區(qū)工作者職業(yè)聲望的建議與措施

1.擴(kuò)大輿論，提高社區(qū)工作者在群眾中的知名度

從上述的分析來(lái)看，提高社區(qū)工作者職業(yè)聲望的一個(gè)重要因素就是加強(qiáng)輿論的宣傳。首先是政府應(yīng)給予大量的肯定與支持，在社區(qū)工作本土化的過(guò)程中，對(duì)社區(qū)工作給予一定的社會(huì)資源，比如財(cái)政撥款、政府購(gòu)買服務(wù)等等，同時(shí)還要和一些非正式組織，比如NGO組織的大量合作，為中國(guó)的社區(qū)工作提供經(jīng)驗(yàn)和幫助；其次，就是新聞媒體的力量，無(wú)論是電視、廣播、報(bào)紙還是網(wǎng)絡(luò)，都是宣傳輿論的有效力量，積極宣傳社區(qū)工作者的光輝形象，為社區(qū)工作者進(jìn)一步開(kāi)展社區(qū)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)與保障。

2.增強(qiáng)社區(qū)工作者的收入與福利待遇，提供一個(gè)良好的發(fā)展空間

影響職業(yè)的社會(huì)聲望的重要因素之一就是這個(gè)職業(yè)的收入及福利待遇。因此，社區(qū)工作者作為一個(gè)服務(wù)性行業(yè)，更應(yīng)該擴(kuò)大社區(qū)工作者的收入和福利待遇水平。在中國(guó)的職業(yè)編制中，將社區(qū)工作者納入到事業(yè)單位的編制中，使其享有一定的社會(huì)保障服務(wù)，從而擴(kuò)大社區(qū)工作者晉升的渠道，為社區(qū)工作創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展空間與環(huán)境，進(jìn)一步增強(qiáng)了這一職業(yè)的穩(wěn)定性，提高了職業(yè)的社會(huì)聲望。

參考文獻(xiàn)：

[1]李強(qiáng)，劉海洋.變遷中的職業(yè)聲望――2009年北京職業(yè)聲望調(diào)查淺析[J].學(xué)術(shù)研究，2009（12）：34-42.

篇（3）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、弘揚(yáng)激情創(chuàng)業(yè)、共創(chuàng)品質(zhì)*”主題實(shí)踐活動(dòng)，充分發(fā)揮考評(píng)激勵(lì)機(jī)制作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)社區(qū)工作者的積極性，全面提高我鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè)工作水平，根據(jù)*區(qū)委《關(guān)于開(kāi)展“當(dāng)模范社工、建美好家園、創(chuàng)滿意社區(qū)”活動(dòng)的意見(jiàn)》（江委[20*]43號(hào)）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)研究，對(duì)全鎮(zhèn)各社區(qū)工作者考評(píng)提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大、十七屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，牢牢把握“創(chuàng)品質(zhì)之鎮(zhèn)，建和諧*”工作主題，通過(guò)創(chuàng)新思路、完善政策、健全機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境，努力把優(yōu)秀人才集聚到社區(qū)工作崗位上來(lái)，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)工作者的積極性和創(chuàng)造性，不斷激發(fā)社區(qū)工作者隊(duì)伍活力，為建設(shè)和諧社區(qū)提供有力的隊(duì)伍保障和堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

二、考評(píng)原則

（一）鼓勵(lì)先進(jìn)和鞭策后進(jìn)相結(jié)合。按照創(chuàng)建和諧社區(qū)的目標(biāo)，需要全體社區(qū)工作者大力弘揚(yáng)正氣，真抓實(shí)干，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。通過(guò)考評(píng)樹(shù)立社區(qū)工作者的正面典型，發(fā)揮典型引路、推廣工作經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)其他社區(qū)工作者對(duì)照先進(jìn)，查找問(wèn)題，解決問(wèn)題，進(jìn)一步增強(qiáng)本領(lǐng)，練好內(nèi)功，打造一支素質(zhì)高、執(zhí)行力強(qiáng)的社區(qū)工作者隊(duì)伍。

（二）主觀考核和客觀評(píng)價(jià)相結(jié)合。通過(guò)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各辦、社區(qū)本級(jí)和居民群眾四個(gè)層面對(duì)社區(qū)工作者的政治素質(zhì)、服務(wù)能力、工作作風(fēng)和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議過(guò)程堅(jiān)持公開(kāi)公平公正的原則，確保社區(qū)工作者考核評(píng)比的實(shí)效性。

（三）日?？己撕湍甓瓤荚u(píng)相結(jié)合。嚴(yán)格落實(shí)社區(qū)工作者相關(guān)管理規(guī)定，對(duì)年初工作目標(biāo)進(jìn)展情況進(jìn)行不定期的檢查，檢查結(jié)果作為年終考評(píng)的依據(jù)之一，充分體現(xiàn)對(duì)“肯做”和“會(huì)做”以同等的鼓舞，避免出現(xiàn)干多干少、干好干不好一樣的狀況，有效提高社區(qū)工作者的爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，促進(jìn)社區(qū)工作者服務(wù)水平不斷提高。來(lái)源于：

三、考評(píng)時(shí)間

考評(píng)工作根據(jù)區(qū)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)的要求進(jìn)行，原則上在當(dāng)年11月20日起開(kāi)展，至12月31日結(jié)束。

四、考評(píng)對(duì)象

全體社區(qū)工作者（含勞動(dòng)保障專管員、幫扶救助員）。來(lái)源于：

五、考評(píng)辦法

（一）綜合滿意率測(cè)評(píng)。按本人總結(jié)，鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各辦、社區(qū)本級(jí)、社區(qū)居民群眾四個(gè)層面進(jìn)行測(cè)評(píng)。其中鎮(zhèn)機(jī)關(guān)測(cè)評(píng)由鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦負(fù)責(zé)，在鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各辦中開(kāi)展；社區(qū)本級(jí)測(cè)評(píng)由鎮(zhèn)聯(lián)系干部牽頭，指導(dǎo)各社區(qū)開(kāi)展；社區(qū)居民群眾測(cè)評(píng)由鎮(zhèn)聯(lián)系干部和社區(qū)派代表上門開(kāi)展?？荚u(píng)結(jié)果由鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)辦負(fù)責(zé)牽頭統(tǒng)計(jì)匯總。

社區(qū)工作者的綜合滿意率按下述公式計(jì)算：

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)滿意率×30%+社區(qū)本級(jí)滿意率×30%+居民群眾滿意率×40%＝綜合滿意率

（二）綜合考評(píng)。按本人小結(jié)、社區(qū)評(píng)議、鎮(zhèn)考評(píng)小組審核等程序進(jìn)行考評(píng)，綜合評(píng)價(jià)分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等級(jí)。評(píng)選鎮(zhèn)級(jí)“優(yōu)秀”社工，原則上每社區(qū)評(píng)選1名。社區(qū)工作者綜合滿意率低于80%（含80%）的，不得申報(bào)“優(yōu)秀”等級(jí)評(píng)選。未被評(píng)定為“優(yōu)秀”等級(jí)的社工，不參與*區(qū)“十佳”社工的評(píng)選。如社區(qū)工作者正式從事社區(qū)工作（以簽訂合同的日期為準(zhǔn)）未滿一年的，當(dāng)年不評(píng)定等級(jí)。

（三）獎(jiǎng)懲措施。對(duì)考評(píng)中取得優(yōu)秀等級(jí)的社區(qū)工作者年終獎(jiǎng)金上浮10%，取得稱職的上浮5%，不稱職的下浮10%；對(duì)基本稱職的按基本獎(jiǎng)金發(fā)放。對(duì)考評(píng)不稱職的人員第一年進(jìn)行輪崗，連續(xù)兩年不稱職的解除社工聘用合同。基本獎(jiǎng)金具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上級(jí)全年下?lián)芙?jīng)費(fèi)另定。

六、工作要求

（一）建立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)成立社區(qū)工作者考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由練敏同志任組長(zhǎng)，沈雪儀、朱冬英同志任副組長(zhǎng)，戚福水、沈國(guó)法、翁林珍、俞銘、徐玉英、葛祥、龔玉香、俞德坤為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考評(píng)組，考評(píng)組由沈雪儀同志兼任組長(zhǎng)。

篇（4）

來(lái)社區(qū)工作我才發(fā)現(xiàn)做社區(qū)工作需要學(xué)的東西太多太多，也明白了社區(qū)工作遠(yuǎn)不如自己想得那樣簡(jiǎn)單，社區(qū)工作包含極大的復(fù)雜性、矛盾性。

一年多來(lái)，在社區(qū)書(shū)記、主任的領(lǐng)導(dǎo)下，在其他同志的幫助下，經(jīng)過(guò)自己的努力學(xué)習(xí)，我的社區(qū)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)在工作中不斷豐富和提高。熟悉和掌握了黨和國(guó)家社區(qū)方針政策，了解和熟悉了轉(zhuǎn)輪街社區(qū)所轄區(qū)域風(fēng)土、人文等基本情況，積累了和社區(qū)居民打交道實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)了對(duì)本職崗位的責(zé)任意識(shí)。

我深深懂得作為一名社區(qū)工作者，就是要直接和老百姓打交道，直接接觸國(guó)計(jì)民生，為百姓辦實(shí)事做好事，把黨和政府的政策規(guī)則明明白白的辦給居民百姓，為百姓排憂解難，就是為國(guó)家排憂解難。

二、嚴(yán)格要求，維護(hù)社區(qū)團(tuán)結(jié)和諧

社區(qū)的工作關(guān)鍵是和老百姓打交道，而居民和社區(qū)、社區(qū)干事之間關(guān)系是盤根錯(cuò)節(jié)，息息相關(guān)的。一個(gè)繁榮興旺團(tuán)結(jié)和諧社區(qū)必定有一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

作為一名公益崗位社區(qū)工作者，雖然報(bào)酬不及其它崗位的一半，但我仍以工作為重，從沒(méi)鬧過(guò)情緒，發(fā)過(guò)牢騷。一是尊重領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)工作安排。二是尊重和團(tuán)結(jié)同志，虛心向老同志請(qǐng)求，熱情支持其他同志工作，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。三是嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到準(zhǔn)時(shí)上班，按時(shí)下班，積極參加社區(qū)各項(xiàng)活動(dòng)。四是做到工作熱情，服務(wù)周到。一年多來(lái)，從來(lái)沒(méi)有和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、同事和居民說(shuō)過(guò)一句“紅臉話”，發(fā)生過(guò)一件不愉快的事，以自己言行維護(hù)了社區(qū)的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)和諧。

三、盡職履責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)

篇（5）

[摘要]社區(qū)是城市社會(huì)最基本的組成細(xì)胞,社區(qū)建設(shè)涵蓋社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人文環(huán)境、組織領(lǐng)導(dǎo)、干部素質(zhì)等方面，承擔(dān)的任務(wù)越來(lái)越多，發(fā)揮的作用越來(lái)越大。通過(guò)逐步增加專業(yè)社區(qū)工作者的比例，有計(jì)劃地培訓(xùn)現(xiàn)有的社區(qū)工作者隊(duì)伍，提高其綜合素質(zhì)，進(jìn)一步明確社區(qū)工作者開(kāi)展專項(xiàng)工作的流程和職責(zé)，建立和完善社區(qū)心理咨詢師制度，營(yíng)造和諧向上的工作氛圍，將社區(qū)隊(duì)伍逐漸專業(yè)化是社區(qū)管理改革的有效手段。

[

關(guān)鍵詞 ]社區(qū)工作者;專業(yè)化素質(zhì);社區(qū)服務(wù)

當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)的變遷對(duì)社區(qū)建設(shè)和社會(huì)工作人才提出了新的要求。社區(qū)建設(shè)涵蓋社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人文環(huán)境、組織領(lǐng)導(dǎo)、干部素質(zhì)等方面，承擔(dān)的任務(wù)越來(lái)越多，發(fā)揮的作用越來(lái)越大。從北京社區(qū)發(fā)展的歷史來(lái)看，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期社會(huì)工作隊(duì)伍主要以居委會(huì)老大媽、老大爺為主，改革開(kāi)放后，隨著人們物質(zhì)和精神水平的高度發(fā)展，社區(qū)工作者隊(duì)伍逐漸向職業(yè)化、專業(yè)化道路發(fā)展，這也是當(dāng)前我國(guó)社區(qū)管理改革的必然趨勢(shì)。

一、當(dāng)前社區(qū)工作者隊(duì)伍的基本情況

在調(diào)研中我們感到，社區(qū)工作者隊(duì)伍的整體狀況較好，主要表現(xiàn)在：

一是具備一定的政策理論水平，能夠圍繞中心任務(wù)積極開(kāi)展工作。社區(qū)工作者能夠注重學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)區(qū)委的有關(guān)文件精神，具備一定的政策與管理水平，能夠圍繞社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)積極開(kāi)展工作，基本適應(yīng)當(dāng)前工作需要。大部分工作人員掌握了文字錄入、網(wǎng)上查閱資料、表格制作等計(jì)算機(jī)基本操作技能；能結(jié)合社區(qū)實(shí)際制定計(jì)劃，組織實(shí)施，抓好落實(shí)。

二是具備一定的工作執(zhí)行能力，能夠起到連接政府和百姓的橋梁作用。各社區(qū)黨委、社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)服務(wù)站以和諧社區(qū)建設(shè)為主線，在矛盾排查化解、暢通群眾利益表達(dá)渠道、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、為居民服務(wù)等方面做了大量工作，社區(qū)工作者在宣傳黨的政策的同時(shí)，積極為居民服務(wù)，滿足居民需求，把黨和政府的關(guān)懷帶給百姓，得到了社區(qū)居民的認(rèn)可和好評(píng)。

三是具備勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)，為服務(wù)群眾、促進(jìn)和諧、維護(hù)穩(wěn)定做了大量而繁重的具體工作。社區(qū)工作事務(wù)繁雜，要求高，難度大。社區(qū)工作者很辛苦，常常是兩眼一睜，忙到熄燈，經(jīng)常加班加點(diǎn)，周六、周日很少休息。但就是這樣，大部分社區(qū)工作者能堅(jiān)守崗位，勤勤懇懇，任勞任怨，盡心盡力，扎實(shí)工作，較好地完成街道交給的任務(wù)。

二、存在的問(wèn)題及原因分析

關(guān)于社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)情況的研究，當(dāng)前學(xué)術(shù)界主要集中于對(duì)社區(qū)工作者現(xiàn)狀中具體問(wèn)題的分析如職業(yè)倦怠度、心理壓力等，實(shí)務(wù)界則對(duì)社區(qū)工作者的構(gòu)成、現(xiàn)狀及運(yùn)行情況有較清楚的認(rèn)識(shí)，并出臺(tái)了一些系列改革舉措。在深入實(shí)踐調(diào)查和理論思考的基礎(chǔ)上，我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前社區(qū)工作者的整體狀況與當(dāng)前不斷擴(kuò)展的社區(qū)服務(wù)的內(nèi)涵還存在一定程度上的不匹配。這就對(duì)社區(qū)工作者的專業(yè)化素質(zhì)提出了更高的要求。目前社區(qū)工作者隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)仍然存在著不足與問(wèn)題。

一是社區(qū)工作者的專業(yè)化素質(zhì)與社區(qū)發(fā)展的需要還不相適應(yīng)。隨著城市管理重心逐步下移，社區(qū)建設(shè)這一系統(tǒng)工程所具有的綜合性、社會(huì)性、地域性、群眾性、創(chuàng)新性的特征和社區(qū)所要承擔(dān)的眾多的公共服務(wù)、社會(huì)管理和社會(huì)保障功能，迫切要求社區(qū)工作者必須具有專業(yè)化的素質(zhì)。但從目前社區(qū)工作者的基本素質(zhì)來(lái)看，這方面差距還比較大。近幾年來(lái)，社區(qū)工作者的學(xué)歷程度普遍較以前有所提高，但是距離專業(yè)化社區(qū)服務(wù)要求還有一定的差距。在在職訓(xùn)練（包括專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育）過(guò)程中，取得助理社會(huì)工作師資格和社會(huì)工作師資格的人數(shù)占社區(qū)工作者隊(duì)伍總體比例過(guò)低。由于知識(shí)結(jié)構(gòu)的不盡合理以及在職訓(xùn)練的不足，從而導(dǎo)致在拓展社區(qū)服務(wù)內(nèi)涵和提升社區(qū)服務(wù)品質(zhì)方面還有待提升。

二是社區(qū)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與社區(qū)工作的需要還不相適應(yīng)。社區(qū)工作者應(yīng)該與社區(qū)工作可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)。目前社區(qū)工作者中，主要集中的年齡范圍為20-29歲、40-59歲。前者主要是公開(kāi)招聘的大學(xué)生社區(qū)工作者和網(wǎng)格助理員；后者是企業(yè)離退休人員、下崗再就業(yè)者等，年齡斷層現(xiàn)象比較嚴(yán)重。年齡偏大的社區(qū)工作者，往往有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但有時(shí)面對(duì)工作的新要求往往表現(xiàn)出力不從心。年輕的大學(xué)生社區(qū)工作者對(duì)于社區(qū)工作的認(rèn)同度普遍不高。目前社區(qū)工作的模式?jīng)Q定了在社區(qū)中開(kāi)展繁雜的任務(wù)工作很難有具體的流程和程序，更多的是經(jīng)驗(yàn)性的探索和積累，大學(xué)生社區(qū)工作者參加社區(qū)工作的時(shí)間短，還缺少社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)，處理問(wèn)題還不夠穩(wěn)妥，導(dǎo)致其對(duì)社區(qū)工作專業(yè)化的認(rèn)同度不高。

三是社區(qū)工作者的服務(wù)內(nèi)容與社區(qū)發(fā)展的趨勢(shì)還不相適應(yīng)。從工作內(nèi)容上講，社區(qū)工作者除承擔(dān)大量的治安、衛(wèi)生、就業(yè)、低保、計(jì)生、文體等傳統(tǒng)政府公共服務(wù)項(xiàng)目外，還要承擔(dān)社區(qū)禁毒、社區(qū)矯正、流動(dòng)人口管理等多項(xiàng)新任務(wù)。從工作職責(zé)上講，包括城市基層因公共安全、房屋拆遷、環(huán)境污染、物業(yè)管理等問(wèn)題引起的群體性、突發(fā)性事件呈多發(fā)態(tài)勢(shì)，充分發(fā)揮好居民委員會(huì)協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的作用至關(guān)重要。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的對(duì)策和建議

（一）拓展社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容

和諧社區(qū)建設(shè)時(shí)期社區(qū)服務(wù)的內(nèi)涵已然發(fā)生變化。新時(shí)期社區(qū)服務(wù)的概念更加全面，包括社區(qū)就業(yè)服務(wù)、社區(qū)社會(huì)保障服務(wù)、社區(qū)救助服務(wù)、社區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育服務(wù)、社區(qū)文化、教育、體育服務(wù)，社區(qū)流動(dòng)人口管理和服務(wù)、社區(qū)安全服務(wù)等多方面內(nèi)容。在當(dāng)前各地社區(qū)服務(wù)實(shí)踐中，這些方面的服務(wù)項(xiàng)目也已經(jīng)在開(kāi)展。

（二）拓展社區(qū)服務(wù)的提供主體

新形勢(shì)下的社區(qū)建設(shè)是政府、居委會(huì)、社區(qū)志愿者、企事業(yè)單位和居民共同參與的過(guò)程。政府承擔(dān)宏觀規(guī)劃、組織保障、管理監(jiān)督的職責(zé)，還負(fù)責(zé)提供公共服務(wù)為其他主體開(kāi)展社區(qū)服務(wù)提供支持、指導(dǎo)。社區(qū)居委會(huì)協(xié)助城市基層政府提供社區(qū)公共服務(wù)、組織社區(qū)成員開(kāi)展自助和互助服務(wù)，為發(fā)展社區(qū)服務(wù)提供便利條件。社區(qū)志愿者組織被納入社區(qū)服務(wù)的興辦主體之一，支持社區(qū)成立形式多樣的生活服務(wù)類民間組織。鼓勵(lì)各類組織、企業(yè)和個(gè)人開(kāi)展社區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)。

在當(dāng)前社區(qū)服務(wù)實(shí)踐中，不同層次的社區(qū)服務(wù)的提供主體正在發(fā)揮著越來(lái)越積極的作用。有的推出社區(qū)自治工程，建立社區(qū)居委會(huì)與社區(qū)社會(huì)組織的有機(jī)銜接，通過(guò)社區(qū)社會(huì)組織的活動(dòng)把社區(qū)各委員會(huì)的工作進(jìn)一步具體化，提高社區(qū)居民的組織化程度。這種方式培育發(fā)展社區(qū)社會(huì)組織包括治安維穩(wěn)、公益服務(wù)、計(jì)劃生育、文教體育、環(huán)境保護(hù)和社區(qū)共建，在激發(fā)社區(qū)成員參與社區(qū)建設(shè)，促進(jìn)社區(qū)自我管理、自我教育、自我服務(wù)等方面發(fā)揮積極作用，表現(xiàn)出以政府為主導(dǎo)、充分發(fā)揮社會(huì)力量共同開(kāi)展社區(qū)服務(wù)的取向。拓展社區(qū)服務(wù)的提供主體為社區(qū)工作者隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)明確了方向。

（三）盡快實(shí)現(xiàn)社區(qū)工作者隊(duì)伍的專業(yè)化

一是逐步增加專業(yè)社區(qū)工作者的比例。充分考慮當(dāng)前社區(qū)工作者的不同結(jié)構(gòu)的差異性，逐步增加專業(yè)社會(huì)工作者的比例，促進(jìn)社區(qū)社會(huì)工作專業(yè)化的發(fā)展。與專業(yè)院校建立良好連接;拓寬選人視野,吸納高素質(zhì)專業(yè)社會(huì)人才到社區(qū)工作者隊(duì)伍中來(lái),提升專業(yè)化服務(wù)水平;引入院校專業(yè)教師、訓(xùn)練課程，提升社區(qū)工作者的專業(yè)水平。

二是有計(jì)劃地培訓(xùn)現(xiàn)有的社區(qū)工作者隊(duì)伍，提高其綜合素質(zhì)。制定《社區(qū)工作者培訓(xùn)管理制度》，建立符合社區(qū)發(fā)展實(shí)際的考核辦法，加快社區(qū)工作者隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化進(jìn)程。加強(qiáng)社區(qū)專職工作者的再教育、再培訓(xùn)工作,全面提高社區(qū)工作者的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平、專業(yè)化水平。

三是進(jìn)一步明確社區(qū)工作者開(kāi)展專項(xiàng)工作的流程和職責(zé)。制定《社區(qū)工作者服務(wù)手冊(cè)》，對(duì)社區(qū)工作者提供的專項(xiàng)服務(wù)進(jìn)行描述，明確社區(qū)工作者所要完成的專項(xiàng)工作的主要職責(zé)和需要達(dá)到的目標(biāo)，包括職責(zé)履行中的典型問(wèn)題等。細(xì)化為民服務(wù)事項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)化、明確化，提出具體考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)居民相關(guān)滿意度、活動(dòng)開(kāi)展頻率、設(shè)施覆蓋率等劃定詳細(xì)“標(biāo)準(zhǔn)線”。

四是建立和完善社區(qū)心理咨詢師制度，營(yíng)造和諧向上的工作氛圍。社區(qū)工作者工作任務(wù)重，工作壓力大，需要及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)和排解。社區(qū)工作者中年輕人所占的比重越來(lái)越大，建議開(kāi)展專業(yè)化的心理輔導(dǎo)，聘請(qǐng)專業(yè)院校心理教師擔(dān)任社區(qū)心理輔導(dǎo)師。通過(guò)團(tuán)體成員間的互動(dòng)促使其在活動(dòng)中通過(guò)觀察、學(xué)習(xí)、體驗(yàn)，認(rèn)識(shí)自我、探討自我、接納自我，在激發(fā)個(gè)人潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力方面取得良好的效果。

篇（6）

為了使各居民區(qū)更有效地開(kāi)展好各項(xiàng)工作，進(jìn)一步提升社區(qū)群眾的滿意度，加深新入職人員對(duì)社區(qū)工作認(rèn)知度，街道黨工委、辦事處組織各居民區(qū)社區(qū)工作人員，于9月10日至12日在街道文化活動(dòng)中心開(kāi)展了為期三天的“臨汾路街道居委會(huì)干部入職培訓(xùn)”。

培訓(xùn)課程主要以當(dāng)前社區(qū)工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)以及群眾日常生活中最為關(guān)心、需求較大的事務(wù)進(jìn)行了非常專業(yè)地、具有實(shí)際指導(dǎo)意義的解析，同時(shí)也對(duì)街道黨工委和辦事處的各個(gè)職能部門的分工與工作重點(diǎn)作了詳細(xì)說(shuō)明。

篇（7）

請(qǐng)?jiān)试S我簡(jiǎn)單匯報(bào)一下我的簡(jiǎn)歷，我年參加工作，

（友情提示：這里要把簡(jiǎn)歷說(shuō)一下）光陰似箭，驀然回首，我已在社區(qū)工作崗位上工作了個(gè)年頭，可以說(shuō)我最美好的年華是在社區(qū)工作崗位上度過(guò)的，我愛(ài)我從事的社區(qū)工作，我愛(ài)每日里同他們打交道的社區(qū)居民，我愿為街道社區(qū)工作盡自己的一切努力。

下面，我談?wù)劯?jìng)爭(zhēng)副科這個(gè)職位，自己的優(yōu)勢(shì)和工作設(shè)想。

一、競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)

1有良好的思想品德修養(yǎng)

我為人處世的原則是：踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真工作，自己一貫注重個(gè)人品德的修養(yǎng)和個(gè)人素質(zhì)的提高。努力做到尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，工作負(fù)責(zé)，不計(jì)較個(gè)人得失；敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于向困難挑戰(zhàn)。因而在街道、社區(qū)有較好的群眾基礎(chǔ)和威信。

2有較長(zhǎng)的工作經(jīng)歷和較豐富的街道、社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)

我在街道、社區(qū)已經(jīng)工作了整整個(gè)年頭，在平時(shí)的工作中，我一向注重在提高自己工作能力的同時(shí)，針對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和得失，并力求在今后的工作中，該發(fā)揚(yáng)的發(fā)揚(yáng)、該克服的克服。多年來(lái)我堅(jiān)持探尋如何開(kāi)展街道、社區(qū)工作的新路子，積極投身于廣大社區(qū)居民當(dāng)中，與他們交流、談心，不斷了解社區(qū)居民的新情況、新動(dòng)向，要求自己對(duì)管轄的片、區(qū)，做到心中有數(shù)，使自己的工作經(jīng)驗(yàn)不斷得到豐富，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力不斷得到加強(qiáng)。我在文教科負(fù)責(zé)健康教育和社區(qū)文化方面的工作，2009年，在街道開(kāi)展的“健康教育檔案達(dá)標(biāo)”活動(dòng)中，我發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生局要求的檔案資料，只有內(nèi)容方面的要求，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式，致使我街道辦事處上報(bào)的13份檔案五花八門，極不規(guī)范。針對(duì)這一情況，我主動(dòng)給居委會(huì)整理出一套統(tǒng)一的檔案格式，最后使街道檔案工作順利達(dá)標(biāo)。又如：2009年為了打造社區(qū)文化品牌，我對(duì)社區(qū)10年來(lái)文化工作情況進(jìn)行了回顧，發(fā)現(xiàn)以往的文化工作無(wú)論是內(nèi)容還是形式都流于表面現(xiàn)象，沒(méi)有真正形成特色。于是我主動(dòng)與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，又與文體協(xié)會(huì)和部分文教主任進(jìn)行了深層次的探討，最后確定了2009年的文化工作重點(diǎn)，決定在全街道開(kāi)展“特色社區(qū)文化創(chuàng)建”活動(dòng)。我還幫助漢江里主動(dòng)聯(lián)系微山路中學(xué)，將新疆班的新疆歌舞，與漢江里的現(xiàn)有社區(qū)文化結(jié)合。利用漓江里“老少樂(lè)藝術(shù)團(tuán)”能編能導(dǎo)能演的特點(diǎn)，鼓勵(lì)、支持他們多編排一些反映東海街各方面工作成績(jī)的文藝節(jié)目。通過(guò)這次活動(dòng)，我感到主動(dòng)為居委會(huì)提供一些好的想法和思路，不就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出的“提速服務(wù)”的工作要求最好的貫徹嗎？

3有較強(qiáng)的工作能力、較突出的工作業(yè)績(jī)和必要的犧牲精神

從選擇街道、社區(qū)職業(yè)的第一天起，我最大的心愿就是做一名受社區(qū)居民歡迎的普通工作者，多年來(lái)，為了這一心愿，我一直在不懈努力著。要求自己牢記“社區(qū)工作者就是社區(qū)服務(wù)者”的理念，不斷加強(qiáng)自身的改造和學(xué)習(xí)，牢牢掌握新形勢(shì)下社區(qū)工作的新特點(diǎn)，不斷提高自己的工作能力。2009年月，市里的擴(kuò)街改造工作涉及到我們轄區(qū)，當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)18號(hào)院的拆遷工作。之前我沒(méi)有搞過(guò)此類工作，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)可談。88戶居民走了72戶時(shí)，其余16戶說(shuō)下啥也不走了，工作出現(xiàn)了從未遇過(guò)的難題。當(dāng)時(shí)我就想，同樣住一個(gè)院，為什么別人走了，剩下的16戶不走？采取什么辦法才能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)？根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的要求，我和組里其他同志進(jìn)行了認(rèn)真討論分析，一致認(rèn)為：部分居民不走，責(zé)任不在居民，而是我們工作沒(méi)有做到家，無(wú)條件的完成此項(xiàng)工作是我義不容辭的責(zé)任，最后，我們?cè)诔浞终莆帐Ｓ鄳艏彝デ闆r的基礎(chǔ)上，一方面通過(guò)這些居民的領(lǐng)導(dǎo)做工作，一方面找他們的親屬做工作。通過(guò)苦口婆心，反復(fù)耐心的細(xì)致工作，終于用我們的真誠(chéng)打動(dòng)了他們，按時(shí)完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

那些天，我白天在拆遷工地奔波，晚上到醫(yī)院照顧生病住院的母親，

輪到倒班休息時(shí)再趕到單位檢查、整理檔案。我常想，一個(gè)人如果具備了高度的責(zé)任感，什么樣的困難也能戰(zhàn)勝，同時(shí)，只有充滿責(zé)任感，工作中才能永遠(yuǎn)充滿激情和活力。

二、工作設(shè)想

如果這次競(jìng)崗得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持，我的工作設(shè)想主要有以下四點(diǎn)：

一是要以此為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷提高自己的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力和駕馭街道、社區(qū)工作的能力，用誠(chéng)摯的感情團(tuán)結(jié)全體同仁，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，同心同德，搞好社區(qū)各項(xiàng)工作。

二是要做好本職工作。副科長(zhǎng)不僅是一個(gè)職務(wù)，更體現(xiàn)了一種責(zé)任。作為副科長(zhǎng)，一定要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，敢于負(fù)責(zé)，善于負(fù)責(zé)。要以身作則，甘于奉獻(xiàn)，不僅要想得比別人多，而且要干得比別人多。工作中我會(huì)不遺余力發(fā)揮自己的潛能和專長(zhǎng)，從大處著眼、小處著手，高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。注重在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新思路，加強(qiáng)調(diào)查研究，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和合理性，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。堅(jiān)持以誠(chéng)待人，以信處事，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，以自己的言行創(chuàng)造和諧的人際環(huán)境。

篇（8）

大家好!

我叫閆淑芳，是府湖里社區(qū)社工站的成員，在社區(qū)負(fù)責(zé)衛(wèi)生工作，自2009年進(jìn)入社區(qū)以來(lái)工作接近4年了，今天借街領(lǐng)導(dǎo)搭建這次學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)，我想說(shuō)的是做好本職工作對(duì)于貫徹落實(shí)十精神及實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的體會(huì)。

也是我今天演講的主題：熱愛(ài)社區(qū)工作，為建成美麗社區(qū)貢獻(xiàn)力量。

來(lái)到府湖里社區(qū)，我分管衛(wèi)生工作，有的人認(rèn)為這項(xiàng)工作是一個(gè)美差，我也曾把社區(qū)衛(wèi)生工作想象成“每天就是巡視一圈”那樣簡(jiǎn)單。但真正體驗(yàn)工作之后，我才深知其中的辛苦，工作的大部分時(shí)間不僅要巡視社區(qū)內(nèi)衛(wèi)生狀況，還要處理各類突發(fā)事件，解決各種矛盾糾紛。因此，我拋卻了“美差”的想法，而是增添了更多的責(zé)任感。既然我選擇了這份工作，我就必須要全身心的投入其中。朋友們?cè)?jīng)勸我，“社區(qū)工資待遇這么低，還這么辛苦，你干的什么勁？”面對(duì)這些好言相勸，我只是一笑置之。雖然它沒(méi)給我?guī)?lái)物質(zhì)上的豐富，卻給了我無(wú)比珍貴的——那就是“愛(ài)”和“奉獻(xiàn)”。因此，我始終把群眾利益無(wú)小事牢記在心，在工作中能夠做到向老同志虛心請(qǐng)教，積極融入居民當(dāng)中，傾聽(tīng)居民的心聲，廣泛征求居民意見(jiàn)，隨時(shí)采納好的建議，將其運(yùn)用到實(shí)際工作中去。居民們臉上滿意的笑容，是對(duì)我工作的認(rèn)可更讓我有了成就感。

雖然工作中有苦、有累，有汗水，甚至在有些居民對(duì)我不理解、不信任的時(shí)候，還會(huì)夾雜著淚水，但我依然堅(jiān)定我的選擇沒(méi)有錯(cuò)，我為自己成為社區(qū)工作者感到榮耀和自豪。干這份工作我無(wú)怨無(wú)悔！辛苦并快樂(lè)著。

現(xiàn)在的衛(wèi)生工作不僅要有吃苦耐勞的品質(zhì)，也必須有一定的文化業(yè)務(wù)水平做根基。無(wú)論從年齡上，還是從工作經(jīng)驗(yàn)上講，我都算是一個(gè)新人。我明白業(yè)務(wù)知識(shí)和服務(wù)能力的重要性。因此，加強(qiáng)自身素質(zhì)的學(xué)習(xí)和工作能力的提高是做好社區(qū)工作的關(guān)鍵。工作中，我一方面虛心誠(chéng)懇的向前輩們學(xué)習(xí)，另一方面努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的工作能力。對(duì)社區(qū)的各個(gè)樓門到社區(qū)單位都做到底數(shù)清、情況明，隨時(shí)掌握社區(qū)衛(wèi)生狀況，并通過(guò)城管通及時(shí)上報(bào)。在現(xiàn)代化科技管理小區(qū)的方式中，我掌握了知識(shí)，增強(qiáng)了才干。

新的機(jī)遇總會(huì)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，新的崗位總會(huì)遇到新的問(wèn)題。工作以來(lái)，經(jīng)歷創(chuàng)衛(wèi)生城區(qū)、大干300天環(huán)境衛(wèi)生大清整等活動(dòng)，提高了工作的應(yīng)變能力。在2012年光湖里舊樓改造的工作中，出現(xiàn)了許多錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題。為此，我和同事們認(rèn)真展開(kāi)調(diào)查、研究解決方案。世上無(wú)難事，只怕有心人，在社區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在居委會(huì)同志們的共同努力下，我們不僅做好居民之間的矛盾糾紛調(diào)解，還很好的解決了居民與相關(guān)職能單位之間的矛盾沖突，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決居民實(shí)際困難。 經(jīng)過(guò)大家努力，圓滿的完成了舊樓改造任務(wù)。居民們都說(shuō)，這次改造我們從心里感到高興，打心里感謝黨、感謝政府，讓我們住得更加舒心了。這不就是咱老百姓心中的“中國(guó)夢(mèng)”嗎。

篇（9）

也是我今天演講的主題：熱愛(ài)社區(qū)工作，為建成美麗社區(qū)貢獻(xiàn)力量。

來(lái)到府湖里社區(qū)，我分管衛(wèi)生工作，有的人認(rèn)為這項(xiàng)工作是一個(gè)美差，我也曾把社區(qū)衛(wèi)生工作想象成“每天就是巡視一圈”那樣簡(jiǎn)單。但真正體驗(yàn)工作之后，我才深知其中的辛苦，工作的大部分時(shí)間不僅要巡視社區(qū)內(nèi)衛(wèi)生狀況，還要處理各類突發(fā)事件，解決各種矛盾糾紛。因此，我拋卻了“美差”的想法，而是增添了更多的責(zé)任感。既然我選擇了這份工作，我就必須要全身心的投入其中。朋友們?cè)?jīng)勸我，“社區(qū)工資待遇這么低，還這么辛苦，你干的什么勁？”面對(duì)這些好言相勸，我只是一笑置之。雖然它沒(méi)給我?guī)?lái)物質(zhì)上的豐富，卻給了我無(wú)比珍貴的——那就是“愛(ài)”和“奉獻(xiàn)”。因此，我始終把群眾利益無(wú)小事牢記在心，在工作中能夠做到向老同志虛心請(qǐng)教，積極融入居民當(dāng)中，傾聽(tīng)居民的心聲，廣泛征求居民意見(jiàn)，隨時(shí)采納好的建議，將其運(yùn)用到實(shí)際工作中去。居民們臉上滿意的笑容，是對(duì)我工作的認(rèn)可更讓我有了成就感。

雖然工作中有苦、有累，有汗水，甚至在有些居民對(duì)我不理解、不信任的時(shí)候，還會(huì)夾雜著淚水，但我依然堅(jiān)定我的選擇沒(méi)有錯(cuò)，我為自己成為社區(qū)工作者感到榮耀和自豪。干這份工作我無(wú)怨無(wú)悔！辛苦并快樂(lè)著。

現(xiàn)在的衛(wèi)生工作不僅要有吃苦耐勞的品質(zhì)，也必須有一定的文化業(yè)務(wù)水平做根基。無(wú)論從年齡上，還是從工作經(jīng)驗(yàn)上講，我都算是一個(gè)新人。我明白業(yè)務(wù)知識(shí)和服務(wù)能力的重要性。因此，加強(qiáng)自身素質(zhì)的學(xué)習(xí)和工作能力的提高是做好社區(qū)工作的關(guān)鍵。工作中，我一方面虛心誠(chéng)懇的向前輩們學(xué)習(xí)，另一方面努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的工作能力。對(duì)社區(qū)的各個(gè)樓門到社區(qū)單位都做到底數(shù)清、情況明，隨時(shí)掌握社區(qū)衛(wèi)生狀況，并通過(guò)城管通及時(shí)上報(bào)。在現(xiàn)代化科技管理小區(qū)的方式中，我掌握了知識(shí)，增強(qiáng)了才干。

新的機(jī)遇總會(huì)帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，新的崗位總會(huì)遇到新的問(wèn)題。工作以來(lái)，經(jīng)歷創(chuàng)衛(wèi)生城區(qū)、大干300天環(huán)境衛(wèi)生大清整等活動(dòng)，提高了工作的應(yīng)變能力。在XX年光湖里舊樓改造的工作中，出現(xiàn)了許多錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題。為此，我和同事們認(rèn)真展開(kāi)調(diào)查、研究解決方案。世上無(wú)難事，只怕有心人，在社區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在居委會(huì)同志們的共同努力下，我們不僅做好居民之間的矛盾糾紛調(diào)解，還很好的解決了居民與相關(guān)職能單位之間的矛盾沖突，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決居民實(shí)際困難。 經(jīng)過(guò)大家努力，圓滿的完成了舊樓改造任務(wù)。居民們都說(shuō)，這次改造我們從心里感到高興，打心里感謝黨、感謝政府，讓我們住得更加舒心了。這不就是咱老百姓心中的“中國(guó)夢(mèng)”嗎。

篇（10）

一是專門成立了年輕干部培養(yǎng)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組。社區(qū)（街道）黨工委書(shū)記**親自掛帥擔(dān)任組長(zhǎng)，黨工委副書(shū)記、辦事處主任**，黨工委副書(shū)記**，黨工委委員、副調(diào)研員**任副組長(zhǎng)，紀(jì)工委、宣傳科、工會(huì)、團(tuán)工委的主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任成員，確保干部的培養(yǎng)能適應(yīng)地區(qū)形勢(shì)和任務(wù)發(fā)展需要，讓年輕干部脫穎而出。

二是特意聘請(qǐng)了具有多年豐富經(jīng)驗(yàn)的**老師。具有多年社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)的居民區(qū)黨總支書(shū)記對(duì)年輕干部實(shí)行一對(duì)一**，雙方簽訂了培養(yǎng)教育協(xié)議書(shū)，規(guī)定年輕干部深入基層一線的時(shí)間全年不低于100小時(shí)，還明確了培訓(xùn)課程的課時(shí)以及必須完成的調(diào)研報(bào)告數(shù)量。**老師對(duì)學(xué)員明確任務(wù)、嚴(yán)格管理、言傳身教，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓年輕干部深入社區(qū)、了解社情民意，培養(yǎng)年輕干部對(duì)居民群眾的深厚感情，提高年輕干部為人民服務(wù)的本領(lǐng)。