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時間：2022-09-02 12:56:24
序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。
XX同志于2015年7月在我館工作，試用期一年。試用期間，其優(yōu)秀表現(xiàn)得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定。
該同志有良好的道德修養(yǎng)，堅定的政治方向。在單位組織的各項政治學(xué)習(xí)活動中能認真學(xué)習(xí)，認真分析總結(jié)自身情況，積極改進，將理論應(yīng)用到實踐中。在平時工作生活中，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助。
該同志綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，學(xué)習(xí)能力強。能比較全面地掌握講解崗位知識，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作。 該同志謙虛謹慎，勤奮好學(xué)，能夠積極主動地學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識，注重理論和實踐相結(jié)合，將理論有效地運用于實際工作中。 該同志愛崗敬業(yè)，認真負責(zé)。在單位各項業(yè)務(wù)考核及年終考核中均取得了不錯的成績。能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，除完成好本職工作外，還主動配合做好單位組織開展的各項工作。
該同志作風(fēng)優(yōu)良，廉潔自律。始終堅持自警自勵，以學(xué)習(xí)提高自我，以學(xué)習(xí)增強廉政建設(shè)的自覺性和堅定性。
在過去一年的工作中，XX同志認真履行事業(yè)單位工作人員應(yīng)盡的義務(wù)，圓滿完成單位交給的任務(wù)，本單位認為XX同志已具備一名合格事業(yè)單位工作人員所應(yīng)具備的主要條件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位同意其按期轉(zhuǎn)正。
二、關(guān)于工資總額計劃。年機關(guān)事業(yè)單位工資總額計劃增加部分主要包括：調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)（含補發(fā)上年工資）、年終一次性獎金、上年增人增資、晉級晉職增資、轉(zhuǎn)正定級翹尾工資、工齡及教護齡津貼，工人考工定級增資等項目。其他增資計劃，待具體實施后另行下達。
《年機關(guān)事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計劃通知單》中的工資總額計劃到達數(shù)，不含工效掛鉤和工資總額包子單位；扣減上年度臨時工工資額、加班加點工資額、院校獎勵基金工資額、收支兩條線運行單位由財政提取手續(xù)費比例的獎勵工資額；扣除上年度晉升職務(wù)工資檔次。晉級晉職工資、增人增資、轉(zhuǎn)正定級工資、公務(wù)員出勤補貼等掉尾工資額。
三、關(guān)于落實計劃的具體措施
（一）控制人員總量。人員計劃管理的首要任務(wù)是適度調(diào)控人員增長規(guī)模，抑制財政供給人員膨脹。對市直機關(guān)增人要嚴格控制，當(dāng)年要實現(xiàn)人員增減相抵。對全額預(yù)算撥款和有行政性收費職能的事業(yè)單位，增加人員要從緊控制，盡量減少財政供給人員數(shù)量；對經(jīng)費自理的事業(yè)單位，在人員計劃上可相對寬松，以利于其自我管理和發(fā)展。嚴格控制機關(guān)事業(yè)單
位臨時用工，確因工作需要使用臨時工的，須經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后方可使用。
（二）調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。按照建立高素質(zhì)公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍的要求，既要調(diào)整人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)，也要調(diào)整各部門的專業(yè)技術(shù)人員、行政管理人員、工勤人員的比例結(jié)構(gòu)。使人員構(gòu)成逐步趨于合理，與本地區(qū)（部門）的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)。新增人員計劃指標(biāo)主要用于接收全日制普通高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和引進高層次人才。
（三）調(diào)節(jié)人員流向。按照由國家機關(guān)依次到全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。經(jīng)費自理事業(yè)單位的順序，對因正向流動而提出的增人計劃可適度放寬，對因逆向流動而提出的增人計劃要從嚴掌握。
（四）集體所有制事業(yè)單位、經(jīng)民政部門批準(zhǔn)成立的社團組織、協(xié)會，其工資總額計劃單列。
1—11月，共辦理人員調(diào)動__*人。其中市外調(diào)入__人，調(diào)出__*人，市內(nèi)調(diào)動__*人，調(diào)入省直單位__人，均做到認真審核材料，嚴格調(diào)配程序，及時辦理調(diào)動手續(xù)等。（二）認真做好公務(wù)員考試錄用和事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。
1—11月，共組織公開招考*次，其中公務(wù)員錄用考試*次，事業(yè)單位公開招聘工作人員*次（市歌舞團、市救助站、市退伍兵安置、市新聞出版局XX稽查隊），計劃招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員__名（其中公務(wù)員__名、事業(yè)單位工作人員__名），共有__人報考。均認真制定簡章，組織好報名和資格審查、命題、考試、面試、考核、體檢、公示和錄用報批等各環(huán)節(jié)工作，確保考試公開、公平、公正，受到社會好評。
此外，辦理20__年度公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員錄用手續(xù)__*人，其中公務(wù)員__人，事業(yè)單位工作人員（教育衛(wèi)生）__*人。辦理審計局機構(gòu)改革人員分流遺留問題*人，其中安置*人，辭職*人。
（三）積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。
一是搞好調(diào)查研究，了解畢業(yè)生需求情況。據(jù)統(tǒng)計，20__年全市共有__個單位計劃需求畢業(yè)生__*人，其中研究生__人，本科生__*人，?？粕鷂_*人。二是做好畢業(yè)生就業(yè)政策的咨詢和宣傳工作。抽調(diào)專人負責(zé)畢業(yè)生政策咨詢工作，印制和張貼有關(guān)資料，還通過XX人才網(wǎng)進行廣泛宣傳。三是認真做好畢業(yè)生就業(yè)介紹和待就業(yè)登記工作。對落實工作單位的，按有關(guān)規(guī)定及時辦理報到介紹或人事手續(xù)；未落實工作單位的，做好待業(yè)登記，搞好推薦服務(wù)。1—11月，[范文為文秘站網(wǎng)作者原創(chuàng)作品-轉(zhuǎn)載請加文秘站網(wǎng)外部鏈接！]共辦理報到介紹或人事手續(xù)__*人，待就業(yè)登記__*人，轉(zhuǎn)正定級__*人，戶口代管__*人，出具相關(guān)證明__*人。四是做好引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生到基層工作。選送畢業(yè)生進行“三支一扶”工作__人。五是認真落實畢業(yè)生有關(guān)政策。辦理非普通高校畢業(yè)生擇業(yè)錄聘手續(xù)__*人，學(xué)歷認證__*人。六是做好畢業(yè)生見習(xí)基地調(diào)查摸底工作。全市有意向擬同意建立畢業(yè)生見習(xí)基地單位__個，其中具備條件__個，不具備條件的__個。
（四）積極做好現(xiàn)場人才交流會和網(wǎng)上人才招聘會工作。
1—11月，共舉辦人才交流會__*場次，其中大型人才交流會__場次，與去年相比有新的突破。進場單位__*多家次，提供崗位____多個，進場求職__萬多人次。均認真組織，確保安全。今年7月，XX人才網(wǎng)與省人才網(wǎng)連網(wǎng)合作，實現(xiàn)了人才信息資源共享，提升了XX人才網(wǎng)的品位。1—11月，上網(wǎng)招聘單位__*多家次，上網(wǎng)求職__*萬人次，網(wǎng)上招才求職受到青睞。此外，辦理委托招聘單位__*家次，發(fā)展企業(yè)會員__家。
（五）認真做好人才派遣工作。
1—11月，新辦人才派遣__人，工資__人?，F(xiàn)有人才派遣人員__*人，其中辦理派遣手續(xù)__*人，其他人員__*人。并成立了XX匯才人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司。
（六）認真做好人才培訓(xùn)工作。
我們結(jié)合公務(wù)員招考工作，為提高XX考生的整體水平，共舉辦考試面試培訓(xùn)班__期，參訓(xùn)人員__*人次。其中考生筆試輔導(dǎo)班*期__*人，考生面試輔導(dǎo)班*期__人，考官面試培訓(xùn)班__期__人。
（七）積極做好黨支部建設(shè)工作。
1—11月，共辦理黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)__人次，討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正__人。
二、20__年工作思路和工作計劃
（一）做好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考試錄用體檢、考核、政審、體能測試的組織和材料上報的收集匯總及報批 工作。
（二）搞好畢業(yè)生見習(xí)基地調(diào)研工作，爭取市財政支持，為畢業(yè)生見習(xí)基地建立提供經(jīng)費保障。
（三）做好選派畢業(yè)生到基層進行“三支一扶”選拔和跟蹤服務(wù)工作，及時幫助他們解決工作生活中存在的實際困難。
（四）加強畢業(yè)生擇就業(yè)服務(wù)工作力度，努力提高畢業(yè)生就業(yè)率。
（五）搞好人才信息的收集匯總和工作，加強現(xiàn)場人才交流會和網(wǎng)上人才招聘會的籌辦和安全管理工作，為未就業(yè)畢業(yè)生做好就業(yè)推薦和雙向選擇提供良好服務(wù)。
（六）做好明年XX人才引進和畢業(yè)生需求計劃調(diào)查摸底工作，及時地組織有關(guān)單位赴省內(nèi)外開展招聘急需緊缺人才工作活動。
（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)
1、全面完成2012年全市101家機關(guān)、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。
3、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級1人；
5、認真執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。
6、按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人；
9、全面完成xx年年度機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報、企業(yè)勞動工資年報數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報工作；
11、結(jié)合實際，制定《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級考評考試，切實抓好方案的落實。
12、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按管理權(quán)限下文更改9名機關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時間；
13、按照管理權(quán)限下文認定機關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷；
14、下文批準(zhǔn)123名機關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼；
15、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作；
16、對未達到xx年7月以后新參加工作人員定級工資標(biāo)準(zhǔn)的450人工資進行調(diào)整；
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結(jié)。
（二）新增工作
2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災(zāi)害調(diào)查統(tǒng)計和災(zāi)后重建方案擬寫上報。協(xié)助排洞村搞好災(zāi)后重建，向受災(zāi)群眾捐贈化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽市九中落實重建資金7000元；
3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進行了慰問。
4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。
6、發(fā)放機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識培訓(xùn)證書478個；技術(shù)工人技術(shù)等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。
7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。
二、存在的問題
（一）機關(guān)事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，予以配備。
（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
三、下步工作打算
（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批
1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。
（1）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
（2）做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
（3）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，按時完成今年第3、4季度全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
1、機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范
認真執(zhí)行好公務(wù)員工資制度，根據(jù)省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)，及時完成公務(wù)員津貼補貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。
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2、事業(yè)單位津貼補貼調(diào)研
按照上級部門布署，積極做好我市事業(yè)單位津貼補貼調(diào)研工作。
3、按照政策規(guī)定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
（三）退休人員審批管理工作。
根據(jù)有關(guān)政策，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
（四）科技人才二次開發(fā)管理利用
按照《市2012年科技人才二次開發(fā)工作計劃》安排，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。
活動時間：2012年8月上旬
活動地點：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點
2、擬于7月中旬協(xié)調(diào)貴陽市衛(wèi)生方面專家到我市二醫(yī)開展義診幫扶，同時開展以“小兒液體療法”為題的專題講座。
（五）技術(shù)工人等級考評及待遇落實
結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級狀況，制定切實可行的《2012年機關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：
1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名
按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術(shù)等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
2、考評成績公布、證書頒發(fā)
考試培訓(xùn)工作結(jié)束，貴陽市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。
公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術(shù)等級進行認可。同時，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級證書。
3、督促聘任、落實待遇
技術(shù)等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。
（七）其他工作
1、工齡、工傷認定
⑴嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權(quán)限認真開展市屬機關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。
⑵按照管理權(quán)限，做好全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
2、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交
嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。
3、按照勞動工時計算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。
4、機關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作
⑴在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完全市機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。
⑵在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完成全市機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。
5、工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作
（一）大力引進高層次人才，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進國外智力，助推巾幗創(chuàng)業(yè)”草莓栽培技術(shù)培訓(xùn)班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣130名草莓種植戶、技術(shù)人員進行了草莓栽培技術(shù)方面的培訓(xùn)指導(dǎo)。二是組織常林集團、金正大、金沂蒙等大型企業(yè)參加“中國山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項目洽談會” 等省、市舉辦的大型招聘會6場次，在“山東省海外人才項目網(wǎng)”上項目信息86條，聘請外國專家2名、招聘本科以上高層次專業(yè)技術(shù)人才220余名。三是以山東省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)為載體，實行企業(yè)網(wǎng)上招聘信息和協(xié)議管理。今年新增在信息網(wǎng)登記開戶企業(yè)2家，招聘信息30條，提供就業(yè)崗位129個。
(二)廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。
一是按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》和臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，5月份組織XX—XX年未落實就業(yè)單位的全日制普通高等院校非師范類畢業(yè)生進行了公開招考。通過選拔，招聘了96名事業(yè)單位工作人員，增強了事業(yè)單位的活力。
二是根據(jù)中央和省委、省政府關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)精神和省委組織部、省人事廳等七部門關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實施辦法要求，為XX年招募的20名“三支一扶”大學(xué)生辦理了相關(guān)手續(xù)和XX年“三支一扶”大學(xué)生的年度考核工作。
三是積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進畢業(yè)生進企業(yè)就業(yè)。針對事業(yè)單位用人計劃少，多數(shù)畢業(yè)生不能在事業(yè)單位實現(xiàn)就業(yè)的實際，為最大限度的促進畢業(yè)生就業(yè)，主動對100多家單位進行畢業(yè)生需求情況調(diào)查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，探索出了畢業(yè)生在企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)的路子。一年來，為推薦進入企業(yè)的59名畢業(yè)生辦理了就業(yè)手續(xù)，并出具人才流動商調(diào)函67份。
四是采取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結(jié)合的形式，為企事業(yè)單位提供選拔人才的舞臺。一年來，共組織120家（次）企業(yè)，提供就業(yè)崗位1200余個，各類參會求職人才2260余人，達成就業(yè)意向790人。
一、指導(dǎo)思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進交通事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則
堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用，合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。
三、實施范圍
交通局所屬三個事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理。
四、崗位類別、等級設(shè)置
1、事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。交通局所屬三個事業(yè)單位：公路管理站、渡口管理站、養(yǎng)路費征收站，根據(jù)三個事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)，工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例：設(shè)置崗位總量13個。其中管理崗位7個，專業(yè)技術(shù)崗位6個，以管理崗位為主體崗位，占單位崗位總量的54%，專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的46%，專業(yè)技術(shù)主系列是公路工程技術(shù)系列。
2、我局事業(yè)單位是股級事業(yè)單位，因此管理崗位設(shè)置科員（九級職員）崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為中級崗位和初級崗位，共設(shè)置6個等級，中級崗位設(shè)八級、九級、十級；初級崗位設(shè)十一級、十二級、十三級。
五、崗位的具體任職條件
1、管理崗位的基本條件：
職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，九級職員崗位，一般應(yīng)在十級職員崗位上工作三年以上。
2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：
專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)的《指導(dǎo)意見》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
3、工勤技能崗位的基本條件：
三級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級工勤崗位工作滿5年，并通過高級工技術(shù)等級考核；四級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級工勤崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考核；五級工勤技術(shù)崗位，應(yīng)是就徒期滿已轉(zhuǎn)正定級或者是具有職高、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術(shù)等級考核。
六、崗位聘用辦法
按照《省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實行崗位設(shè)置的實施意見》（xx辦字[20xx]17號）有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。
崗位聘用基本程序：
1、公布崗位
公布崗位設(shè)置實施方案，崗位及其崗位職責(zé)，聘用條件；
2、申請應(yīng)聘
應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；
3、資格審核
單位崗位設(shè)置工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；
4、考察評議
單位崗位設(shè)置工作組對通過初審的應(yīng)聘人員進行競聘上崗或考核，從應(yīng)聘人員的德、能、勤、績、廉五個方面進行評分，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；
5、研究決定
單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；
6、結(jié)果公示
聘用結(jié)果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。
7、簽約上崗
單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
七、實施步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，成立交通局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作協(xié)調(diào)小組，組長：xxx（局長）；副組長：xxx（紀檢組長）；成員：xxxxxx（二）組織動員
召開事業(yè)單位全體干部職工大會，學(xué)習(xí)宣傳本次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件精神，讓大家充分了解事業(yè)單位實施按需設(shè)崗，競聘上崗，合同管理的重要意義。
（三）具體實施方法、步驟
1、制定崗位設(shè)置方案，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設(shè)置三類崗位，填寫《xxx事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》等有關(guān)表格。
2、召開職工大會公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案 》，廣泛聽取群眾的意見，確保公正、公開、透明。
3、《崗位設(shè)置實施方案》經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論通過定稿。
一、日常工資審批管理
（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。
、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,采取以電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確。
、做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返，采取電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確。
、根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。
、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首日前，按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
（一）機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范
機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。
（二）事業(yè)單位績效工資管理
績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設(shè)置績效工資，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：
（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況
1、根據(jù)國家政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理
（1）完成xx年年1月機關(guān)公務(wù)員“滾動升級”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作
根據(jù)貴陽市人事局、財政局《關(guān)于辦理機關(guān)公務(wù)員“滾動升級”和事業(yè)單位“薪級工資”有關(guān)事項的通知》（筑人通〔xx年〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、市直機關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領(lǐng)導(dǎo)及工資經(jīng)辦人員，召開“市xx年年工資工作會議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。
截止到8月30日，已全面完成我市97家機關(guān)事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復(fù)核，并于9月14日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計工作。從匯總的情況來看：
（2）機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)（稱）、技術(shù)等級變動、崗位調(diào)整增降資和重新確定工資工作
（3）機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后轉(zhuǎn)正定級工作
（4）市屬參與工效掛鉤企業(yè)工效掛鉤結(jié)算工作
xx年年6月，按照企業(yè)工效掛鉤結(jié)算有關(guān)規(guī)定，完成市屬參與工效掛鉤13企業(yè)工資效益掛鉤決算工作。
2、按照上級安排，按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革審批工作
（2）完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位8379名在職人員、2342名離退休人員調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼的審批工作。
（3）截止目前，上級部門未對機關(guān)、事業(yè)單位津貼補貼規(guī)范管理工作進行安排。待上級部門安排布署后，我們將在規(guī)定時限內(nèi)完成，
3、認真執(zhí)行退休政策，做好退休人員管理，穩(wěn)步推進二次人才開利用工作
（1）按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)57名工作人員退休，辦理手續(xù)64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。
（2）按照黔府發(fā)（xx）45號文件規(guī)定，按時完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。
（3）二次人才開發(fā)利用工作
年初，擬定《市xx年年二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《市xx年年二次人才開發(fā)工作實施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業(yè)技術(shù)活動2次。一是組織我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)退休專家到百花湖鄉(xiāng)開展“科學(xué)養(yǎng)雞技術(shù)專題講座”。二是組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育三個專家咨詢團12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發(fā)工作專家座談會。
4、機關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作
5、工資統(tǒng)計工作
（1）截止目前，上級部門未對機關(guān)、事業(yè)單位工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。
（2）截止目前，上級部門未對機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。
6、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人才管理工作
（2）完成71名機關(guān)事業(yè)中小工種技術(shù)等級集中統(tǒng)一培訓(xùn)報名工作。
（3）完成全市機關(guān)事業(yè)單位681名技術(shù)工人綜合知識和計算機基礎(chǔ)知識培訓(xùn)；
（4）完成62家單位639名技術(shù)工人調(diào)查統(tǒng)計，按時匯總上報貴陽市人事局。
一、不斷加強公務(wù)員隊伍管理
積極配合市局做好2012年我縣公務(wù)員考錄的報名資格審查、資格復(fù)審等工作，對試用期滿30名新錄用公務(wù)員及時進行考核轉(zhuǎn)正定職和公務(wù)員登記，為5名調(diào)任公務(wù)員辦理公務(wù)員登記手續(xù)。5月，我局和縣委組織部聯(lián)合下文，在全縣公務(wù)員中開展通用能力培訓(xùn)在線輔導(dǎo)與考試考核工作，通過開展通用能力培訓(xùn)，使全縣行政機關(guān)公務(wù)員系統(tǒng)掌握通用能力標(biāo)準(zhǔn)體系完善知識結(jié)構(gòu),創(chuàng)新管理理念,提升實踐能力，進一步強化執(zhí)行力和公信力。
二、嚴格事業(yè)單位新進人員考錄
不斷加強事業(yè)單位綜合管理，堅持“凡進必考”的用人制度，堅決克服和糾正進人不正之風(fēng)，嚴格組織實施2012年我縣公開招募醫(yī)藥衛(wèi)生類?？埔陨袭厴I(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。
三、強化年度考核，嚴格獎懲制度
上半年，我們辦理審核機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員年度考核7000余人；辦理審核繼續(xù)教育證書1000余人；按照紀律處分執(zhí)行工作有關(guān)規(guī)定對受黨、政紀處分人員，辦理降低工資手續(xù)1人，辦理開除公職手續(xù)1人，辦理辭職手續(xù)5人，收回原單位重新安排工作2人。
四、認真做好工資福利與退休工作
根據(jù)皖政[2007]8號和皖人辦發(fā)[2007]123號等文件精神，我們給全縣7500多名機關(guān)、事業(yè)單位人辦理了正常晉升級別工資和薪級工資手續(xù)；根據(jù)縣政府2008年17次常委會精神，審核遺屬困難補助1000多人次；為全縣50多名新錄用人員和企業(yè)調(diào)入人員辦理了轉(zhuǎn)正定級和重新確定工資手續(xù)；為500多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位定崗人員重新確定工資。在全縣機關(guān)事業(yè)單位推行工資管理軟件，截至目前，已經(jīng)完成了信息采集和操作培訓(xùn)，為全縣工資管理微機化奠定了基礎(chǔ)。
五、專業(yè)技術(shù)人員管理工作
2011年，積極組織縣農(nóng)委、經(jīng)委、教育局等成立評委會完成了對我縣農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列1090位專業(yè)技術(shù)人員的初級職稱評審和確定工作；對我縣教育、工程、農(nóng)業(yè)系列545位中、高級職稱評審作出初步審核，將材料及時上報市人事局審批；及時更新了《市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理冊》；成功引進德國農(nóng)業(yè)專家來我縣執(zhí)行“油稻秸稈還田循環(huán)利用及綜合配套技術(shù)”引智項目。
六、干部工作
我局在完成今年5名轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置工作的同時，強化了干部培訓(xùn)，加強了對我縣自主擇業(yè)干部的服務(wù)工作。5月，組織全縣281名特困企業(yè)干部進行健康檢查。努力做好特困企業(yè)干部工資發(fā)放、年度健康體檢、兩節(jié)慰問和安置等各項維穩(wěn)工作，幫助解決部分特困企業(yè)干部的生活困難，維護了社會的和諧穩(wěn)定。
六、高校畢業(yè)生就業(yè)工作
局人才市場牢固樹立為人才服務(wù)，為用人單位服務(wù)，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的理念，努力降低用人單位人力資源管理成本，解除各類人才的后顧之憂，為100多位畢業(yè)生辦理了人事。為200多名回縣畢業(yè)生做好報到登記、接受檔案工作，為60多名到外縣、市參加工作的畢業(yè)生辦好人事、檔案轉(zhuǎn)移工作。為回縣大、中專畢業(yè)生開具證明材料，辦理遷移入戶手續(xù)。
不斷拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，積極促進我縣高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向民營經(jīng)濟、私營經(jīng)濟等非公經(jīng)濟就業(yè)，4月，配合皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)規(guī)劃，深入11家重點企業(yè)調(diào)查人才需求情況，為今后引進各類人才提供導(dǎo)向，為人才培養(yǎng)提供了依據(jù)。
下半年工作安排
為推動全縣人事人才工作及縣域經(jīng)濟發(fā)展，下半年，我們將進一步加強學(xué)習(xí)，努力工作，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，不斷強化宗旨意識，努力克服工作不足，發(fā)揚成績，再接再厲，明確工作重點，全面完成全年各項目標(biāo)任務(wù)：
1、按照縣委、縣政府的部署，以政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵模凑站?、統(tǒng)一、效能的原則，理順職責(zé)關(guān)系，明確和強化責(zé)任，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，完善體制機制，在規(guī)定時間內(nèi)完成新局組建任務(wù)，圍繞新局組建，依據(jù)各科室承擔(dān)的職責(zé)，重新核定人員編制、機構(gòu)設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，完善“三定”方案，全面完成我局機構(gòu)改革各項任務(wù)。
2、積極配合市局做好2012年招錄公務(wù)員工作，加強公務(wù)員隊伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深入貫徹實施公務(wù)員法，不斷提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。
3、確保公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資按時足額到位，公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工資工作，涉及面廣，政策性強，社會關(guān)注程度高，我們將在前期調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，繼續(xù)扎實工作，確保把這項工作積極穩(wěn)妥地做好。
盡管《勞動合同法》明確指出“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”，然而“同工不同酬”現(xiàn)象依然普遍存在。這嚴重侵害了派遣員工的合法權(quán)益，直接影響他們的勞動積極性，致使造成其歸屬感不足、責(zé)任感缺乏、團隊合作精神淡化。
一、事業(yè)單位“同工不同酬”現(xiàn)狀分析
1．事業(yè)單位派遣人員的特點
企業(yè)在許多崗位上使用派遣工代替正式員工，以降低成本。事業(yè)單位由政府管制，管理方式行政化，使用派遣人員相對企業(yè)而言是理性的，管理上也相對規(guī)范、有序，“同工不同酬”并非利益驅(qū)使。以A博物館為例，對薪資進行對比：
A博物館為北京某大型博物館，工勤崗位因退休等自然減員造成的空崗由派遣人員補充。小張和小李同在工勤崗位，負責(zé)A博物館安保工作。小張大專畢業(yè)后，成為派遣人員，派遣到A博物館工作已5年；小李與小張是大專同學(xué)，也是派遣人員，與小張同時派遣到A博物館工作，于去年轉(zhuǎn)為A博物館的正式職工，定為初級工。表1和表2分別為兩人2011年3月的工資單。
小李月收入約是小張的1.4倍。（在A博物館中，派遣人員也同樣享受過節(jié)費和防暑降溫費，此類福利費差別可忽略。）
薪酬設(shè)置的差異：
（1）薪酬項目的設(shè)置
事業(yè)單位的派遣人員與正式職工從身份而言，分屬企業(yè)和事業(yè)單位不同體系，所以薪酬項目亦不相同。
小李薪級工資、崗位工資為基本工資，據(jù)工齡、任職和任職時間等因素，按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核定，每年按相關(guān)規(guī)定增長薪級工資，增長額約為13元；副食補貼（財駐京監(jiān)字【98】159號）、交通費（國管財字【1995】86號）、書報費（國管財字【1995】86號）、提租補貼（國管房改字【1999】267號、國管房改字【1999】313號）、住房補貼（國管房改字【2006】164號、全年一次性報銷1800元，為表示直觀，平均到每月為150元）、價格補貼、特崗津貼、供暖費等補貼為事業(yè)單位專有補貼，按初級工標(biāo)準(zhǔn)核定；職務(wù)補貼為A博物館特有薪資項目，資金來源為自有資金；失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金（京房公積金國管發(fā)【2006】2號），取自職工上一年度的收入值，按標(biāo)準(zhǔn)比例扣繳。
小張的基本工資為合同工資；崗位補貼按崗位不同而制定標(biāo)準(zhǔn)；保險及住房公積金，取自其上一年度的收入值，按標(biāo)準(zhǔn)比例扣繳；A博物館規(guī)定，每年增長100元崗位津貼。
（2）薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置
事業(yè)編制員工的薪資項目及標(biāo)準(zhǔn)均按相關(guān)文件規(guī)定設(shè)置并執(zhí)行，按職務(wù)職稱級別不同劃分檔次。派遣員工的薪資是參照當(dāng)?shù)叵嗤瑣徫坏男匠陿?biāo)準(zhǔn)而定，是依據(jù)市場價格來確定的，并經(jīng)派遣人員、派遣單位和用人單位三方認可。標(biāo)準(zhǔn)按工種、崗位不同劃分檔次，如崗位補貼。崗位補貼每年增加100元，作為館齡工資。
2.直接對“同工”進行“同酬”不可行
以A博物館為例：從個人收入的角度比較，事業(yè)單位編制人員比派遣人員高很多，從單位成本的角度比較卻基本相等。
表3為A博物館為小張支付的費用，遠比其工資高，除基本工資、崗位津貼外，另要按其上一年度收入額的43.1%扣繳社會保險費和住房公積金（個人按24.2%扣繳），并且要支付給派遣單位管理費，每人100元/月。
表4為小李的成本（將供暖費分攤?cè)敫髟拢?，與小張差距很小。假設(shè)小張和小李收入所得相等，則A博物館支付給派遣公司的費用（工資、保險費、管理費）遠高于事業(yè)編制人員，派遣制度的優(yōu)勢則喪失。
解決同工不同酬的直接辦法是縮小兩類人員的工資差。如直接提高派遣人員的工資，但這會導(dǎo)致單位用工成本激增，故不可行。
二、“同工不同酬”的原因與對策
1.原因
第一，事業(yè)編制人員與派遣人員分屬不同薪酬體系，兩類人員分別代表事業(yè)單位和企業(yè)的薪酬核發(fā)制度，其保險制度也不同。第二，人員素質(zhì)不同。事業(yè)單位使用的派遣人員，多為中、低端的非技術(shù)人員，學(xué)歷水平不高；在同崗位工作的事業(yè)編制人員，多為將近退休年齡的“老師傅”，工人技術(shù)等級級別高，工齡長，工作經(jīng)驗豐富。第三，薪酬設(shè)定依據(jù)不同。事業(yè)單位職工薪資項目及標(biāo)準(zhǔn)均按中央或地方的相關(guān)文件規(guī)定設(shè)置；派遣人員薪資則是參照當(dāng)?shù)叵嗤瑣徫坏男匠陿?biāo)準(zhǔn)而定。第四，薪酬設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)不同。事業(yè)編制人員按職務(wù)職稱級別不同劃分檔次；派遣人員按崗位、工種的不同區(qū)別薪酬待遇。第五，職務(wù)等級晉升制度不同。派遣人員無相應(yīng)的培訓(xùn)，即使參加并通過考工測試，也無法兌現(xiàn)同事業(yè)編制人員的待遇。
2.對策
第一，要在立法源頭上對“同工同酬”的內(nèi)涵進行界定：必須在同一薪酬體系中比較。第二，對于“同工”的認定應(yīng)從勞動者的個人體力、智力、工作經(jīng)驗、工作技能等因素多方面考慮，不能以是否在相同崗位工作為“同工”的認定標(biāo)準(zhǔn)，不同勞動者在同一崗位工作，創(chuàng)造的價值是不一樣的。應(yīng)允許相同工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差異。第三，使兩類人員有盡可能相同的薪資項目，如過節(jié)費、特殊崗位津貼、防暑降溫費等，以提升歸屬感。第四，事業(yè)單位向企業(yè)學(xué)習(xí)，建立以崗位管理為核心的新型用工制度，變身份管理為崗位管理，科學(xué)劃分崗位等級，以崗定薪。第五，派遣人員應(yīng)獲得和正式工一樣的培訓(xùn)、考級、取證權(quán)利，并可以此作為漲薪、轉(zhuǎn)正或淘汰的依據(jù)。
綜上所述，事業(yè)單位使用派遣制暴露出的問題，從一個側(cè)面說明了事業(yè)單位管理體制的僵化，根本辦法是深化事業(yè)單位的人事制度改革。近兩年，國家也加大了投入力度，2012年1月，北京市事業(yè)單位為全體職工參加生育保險，到目前為止，已參加了除養(yǎng)老保險以外的所有社會保險，在社會保險方面又前進了一大步。事業(yè)單位現(xiàn)在正在探索新的道路，使派遣人員消除不平等感，提高勞動積極性，降低人員的流動性，建立包括薪酬在內(nèi)的科學(xué)、長效的管理機制。
參考文獻:
[1]胡新華.關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度的幾點思考.工運研究,2008,8
