序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇記者專業(yè)技術(shù)總結(jié)范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。

篇（1）

既是企業(yè)生產(chǎn)骨干，又在職業(yè)院校任教的“雙師型”技能人才，可參評(píng)高教系列職稱。吉林省人社廳實(shí)施的這項(xiàng)職稱改革，不僅打通了工人和專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)的通道，暢通了工人從事專業(yè)技術(shù)研究的道路，也讓職業(yè)院校的教學(xué)質(zhì)量有了師資保障。

工人評(píng)“教授”，打破晉升“天花板”

以往，工人并不能參加職稱評(píng)審，其技能水平的高低，只能通過(guò)參加工人技術(shù)等級(jí)考試來(lái)衡量。從低到高，可分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)，高級(jí)技師享受副高待遇。

李萬(wàn)君此次獲評(píng)正高職稱，正是得益于吉林省人社廳實(shí)施的一項(xiàng)職稱改革。

“為提升高技能人才地位，拓寬他們的職業(yè)發(fā)展空間，2015年，吉林省在全國(guó)率先推出跨系列職稱評(píng)聘改革，規(guī)定‘既在本職崗位發(fā)揮骨干作用、又在職業(yè)院校任教的雙師型高技能人才，可參評(píng)高教系列職稱’?！奔质∪松鐝d專業(yè)技術(shù)人員管理處副處長(zhǎng)于淼告訴記者，這項(xiàng)改革打通了工人和專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)的通道，也暢通了工人從事專業(yè)技術(shù)研究的道路。

入企30年來(lái)，李萬(wàn)君就了超一流的轉(zhuǎn)向架焊接技藝，先后牽頭完成技術(shù)攻關(guān)150多項(xiàng)，取得國(guó)家專利24項(xiàng)，在2011年榮膺“中華技能大獎(jiǎng)”，同時(shí)，他也是長(zhǎng)春市職業(yè)技術(shù)學(xué)院的兼職教師。而作為工會(huì)組織命名的“勞模高技能傳承師”，他也在積極幫助省內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)技工，近4年培訓(xùn)焊工超過(guò)1.1萬(wàn)人次。

“2003年獲評(píng)高級(jí)技師后，以為職業(yè)評(píng)級(jí)就此走到了頭，沒(méi)想到，借職稱改革的‘東風(fēng)’，竟獲得了正高職稱?！崩钊f(wàn)君興奮地說(shuō)。

那么，通過(guò)職稱評(píng)審對(duì)于高技能人才究竟意味著什么？

“職稱與升職、干部的培養(yǎng)使用直接掛鉤。比如，工人獲得職稱后，可以到專業(yè)技術(shù)崗位工作，還可向干部身份轉(zhuǎn)變?！?/p>

于淼告訴記者，過(guò)去，一些知識(shí)型、創(chuàng)新型工人雖有能力搞科研發(fā)明，但因沒(méi)有專業(yè)技術(shù)職稱，受限于工人身份，無(wú)法申請(qǐng)國(guó)家科研資金、無(wú)法享受相應(yīng)政策支持，跨系列職稱評(píng)聘改革捅破了技術(shù)工人的職業(yè)“天花板”，能引導(dǎo)和激勵(lì)該群體更多開展研究與創(chuàng)造。

“在我看來(lái)，高級(jí)技師的責(zé)任是憑借過(guò)硬技術(shù)完成好生產(chǎn)任務(wù)；而當(dāng)‘教授’，則要在技術(shù)研究和創(chuàng)新、技能傳承和人才培養(yǎng)等更深更廣的領(lǐng)域有所建樹，這兩者可以說(shuō)是相輔相成的，缺一不可?！?/p>

李萬(wàn)君對(duì)記者說(shuō)，他又有了新的“小目標(biāo)”。

限定“雙師型”，旨在據(jù)升職教質(zhì)量

按照吉林省的職稱改革政策，只有既是企業(yè)生產(chǎn)骨干，又在職業(yè)院校任教的“雙師型”技能人才，方有資格參評(píng)高教系列職稱。這又是出于何種考慮呢？

“目前，職業(yè)院校的老師多是大學(xué)畢業(yè)后直接任教，缺少生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)常常照本宣科，導(dǎo)致培養(yǎng)的學(xué)生往往與企業(yè)實(shí)際需求脫節(jié)。通過(guò)職稱評(píng)定改革引導(dǎo)技術(shù)工人兼職任教，則可彌補(bǔ)這一缺陷，解決職校實(shí)踐型師資稀缺的矛盾，提升職業(yè)教育質(zhì)量與水平?！庇陧到榻B。

對(duì)此，李萬(wàn)君深有體會(huì)，他向記者舉例說(shuō)：“2005年，中國(guó)開啟高鐵時(shí)代大幕后，長(zhǎng)客急需近千名焊工充實(shí)到生產(chǎn)一線，雖然報(bào)名應(yīng)聘的人很多，卻無(wú)一人能通過(guò)考核。當(dāng)時(shí)人力資源的負(fù)責(zé)人就直言，如果要招1000名大學(xué)生，一周內(nèi)便能到位，但要招1000名能適應(yīng)高鐵生產(chǎn)的技術(shù)工人，根本不可能實(shí)現(xiàn)。”

面對(duì)高鐵焊接工人的巨大缺口，李萬(wàn)君帶頭與企業(yè)的9位焊接師傅分赴長(zhǎng)春5所技術(shù)學(xué)校兼職任教，在他們悉心指導(dǎo)下，大批學(xué)生經(jīng)過(guò)半年在校學(xué)習(xí)和半年進(jìn)企實(shí)習(xí)，最終順利通過(guò)長(zhǎng)客的考核，成為中國(guó)高鐵制造的生力軍。據(jù)悉，這些三尺講臺(tái)上的技術(shù)明星，不僅提升了兼職校的聲譽(yù)，也帶動(dòng)了生源擴(kuò)充，甚至吸引了一些大學(xué)生走進(jìn)職校。

“高水平技工的很多技能技巧、絕技絕活，都是在多年生產(chǎn)實(shí)踐中總結(jié)提煉出來(lái)的，最接地氣，不僅可以基于企業(yè)實(shí)際指導(dǎo)學(xué)生實(shí)操，還能借助所在平臺(tái)，組織學(xué)生進(jìn)車間參觀、到企業(yè)實(shí)習(xí)，促進(jìn)校企深度合作、助推職校生就業(yè)?！庇陧嫡f(shuō)。

“近兩年，我在長(zhǎng)春職業(yè)技術(shù)學(xué)院任教過(guò)程中，直接參與了焊接教材的編制，希望能讓更多學(xué)生受益，使他們畢業(yè)后更適應(yīng)市場(chǎng)需求。”李萬(wàn)君告訴記者，其實(shí)，兼職任教、教學(xué)相長(zhǎng)，有助于技工向更高的理論研究領(lǐng)域延伸，提升自身技術(shù)創(chuàng)新能力，而這也正是跨系列職稱改革的另一積極作用。

引爆申報(bào)熱情，助推教育觀念轉(zhuǎn)變

“這不是給我一個(gè)人的證書，而是向所有技術(shù)工人釋放出的強(qiáng)烈信號(hào)――國(guó)家對(duì)技能人才越來(lái)越重視。”李萬(wàn)君認(rèn)為，“工人也能當(dāng)教授”一事帶來(lái)的影響和意義，可能超過(guò)他此前所獲的許多重磅榮譽(yù)。

記者從吉林省人社廳獲悉，跨系列職稱評(píng)聘改革實(shí)施以來(lái)，該省已有60余名技術(shù)工人獲得中級(jí)以上職稱，而李萬(wàn)君作為獲評(píng)正高的第一人，更是引爆了技術(shù)工人申報(bào)職稱的熱情。

“連日來(lái)，每天都能接到很多咨詢電話，馬上開始的下一輪職稱評(píng)定，預(yù)計(jì)有100余人參評(píng)，其中申評(píng)副高職稱的較多。同時(shí)，能明顯感覺(jué)到青工積極性最高，有些青工雖然還未達(dá)到要求，但也能基于此找到自己的發(fā)展目標(biāo)和努力方向。”于淼對(duì)記者說(shuō)。

據(jù)悉，吉林省約有48萬(wàn)名高技能人才，下一步人社部門將進(jìn)行“高調(diào)宣傳”，讓更多技術(shù)工人了解政策，逐步擴(kuò)大職稱改革的受益范圍。

篇（2）

0.98，讓記者探析一下這歷史性突破的背后……

嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法促整改

福建煤監(jiān)局安全監(jiān)察處處長(zhǎng)朱石福用一句話總結(jié)了該處工作：“人手少、任務(wù)重，工作有成效，去年罰沒(méi)款繳交率100％，沒(méi)有一起行政復(fù)議和行政訴訟案件，保證了行政執(zhí)法的及時(shí)性和威懾力?！卑踩O(jiān)察處編制為6人，現(xiàn)有干部6名。全省合法煤礦達(dá)335個(gè)，可謂點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)。“監(jiān)察員一年有半年以上時(shí)間在基層跑。我們經(jīng)常一下礦井，就顧不上吃飯，更談不上休息?！敝焓Ｕf(shuō)，前幾天，他們?nèi)ビ蓝h一煤礦監(jiān)察，監(jiān)察員早上7點(diǎn)多從福州市出發(fā)，下午3點(diǎn)多才到煤礦，從井下取證出來(lái)已是晚上7點(diǎn)多，再制作現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法文書、整理現(xiàn)場(chǎng)反饋意見，到晚上10點(diǎn)才完成工作。這種情況對(duì)于福建煤監(jiān)局的監(jiān)察員來(lái)說(shuō)已是“家常便飯”。

“發(fā)現(xiàn)有不同的看法，包括對(duì)事故性質(zhì)的認(rèn)定、證據(jù)材料分析等，對(duì)含糊不清的地方，我們都要拿出原先收集到的證據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證，并及時(shí)與事故調(diào)查組溝通、協(xié)調(diào)，直到達(dá)成共識(shí)?！笔鹿收{(diào)查處處長(zhǎng)丁實(shí)江介紹，對(duì)于每一起事故，監(jiān)察員都要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)取證，拍照存檔，建立動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)。待事故調(diào)查報(bào)告出來(lái)后，監(jiān)察員再對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格審核。

為確保委托調(diào)查的每起事故調(diào)查處理客觀公正，并提高事故調(diào)查處理工作實(shí)效，該局建立了事故調(diào)查跟蹤指導(dǎo)責(zé)任人制度，對(duì)每一起事故都確定一名跟蹤指導(dǎo)責(zé)任人，全程跟蹤事故調(diào)查進(jìn)展情況，對(duì)事故調(diào)查進(jìn)度、質(zhì)量進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，對(duì)不同看法之處及時(shí)加強(qiáng)溝通協(xié)助分析，確保事故按期結(jié)案，做到責(zé)任追究依法依規(guī)，處罰裁量平衡適度，避免了不同地方處罰裁量輕重懸殊現(xiàn)象。

不僅在事故查處方面，福建煤監(jiān)局還制定了嚴(yán)密的制度，規(guī)范行政行為，丁實(shí)江告訴記者，他們還建立事故礦井監(jiān)察和現(xiàn)場(chǎng)處理責(zé)任落實(shí)制度，對(duì)事故煤礦的安全生產(chǎn)條件進(jìn)行解剖式的安全監(jiān)察，及時(shí)采取措施，要求基層監(jiān)管部門落實(shí)監(jiān)管職責(zé)，督促整改，避免在事故調(diào)查期間礦井仍“帶病運(yùn)轉(zhuǎn)”或簡(jiǎn)單停產(chǎn)一段時(shí)間就恢復(fù)生產(chǎn)。

2008年，福建煤監(jiān)局還健全規(guī)范和完善接待、登記、審批、核查、處理、反饋等制度，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪實(shí)行專人負(fù)責(zé)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并嚴(yán)格保密和責(zé)任追究制度，做到舉報(bào)案件件件有落實(shí)、件件有反饋。

數(shù)字看似枯燥，卻著實(shí)意義重大。今年1～4月份，福建煤監(jiān)局累計(jì)對(duì)33個(gè)煤礦進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法，共發(fā)現(xiàn)各類事故隱患239條，下發(fā)各類執(zhí)法文書108份，對(duì)存在違法違規(guī)行為的煤礦予以行政處罰11件。2008年，福建煤監(jiān)局累計(jì)監(jiān)察執(zhí)法煤礦115礦次，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患987條；下達(dá)(制作)各類執(zhí)法文書304份；及時(shí)對(duì)19家煤礦的安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為進(jìn)行立案調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果實(shí)施行政處罰19起，分別作出警告、停產(chǎn)整頓、罰款和暫扣煤礦安全生產(chǎn)許可證等行政處罰，其中暫扣煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)許可證7本，累計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰193.458萬(wàn)元。

嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)重服務(wù)上水平

“被縣里確定為示范礦井后，我們就對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，共投入資金3700萬(wàn)元，改造井下各系統(tǒng)設(shè)施和地面生產(chǎn)、生活設(shè)施?，F(xiàn)在安全生產(chǎn)得到加強(qiáng)，工人生活條件得到改善，看到他們心情舒暢地工作，自己也覺(jué)得很踏實(shí)，值得!”永定縣鑫源五礦礦長(zhǎng)陳志強(qiáng)對(duì)記者說(shuō)。

陳志強(qiáng)告訴記者，該礦在縣里列入示范井時(shí)，他不太情愿，一是覺(jué)得標(biāo)準(zhǔn)有點(diǎn)“苛刻”，二是認(rèn)為安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)投資太多?！霸谶@三年多的時(shí)間里，福建煤監(jiān)局、縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員常到礦上指導(dǎo)工作，他們推著我們向前走，現(xiàn)在準(zhǔn)備從三級(jí)提升到二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

其實(shí)這種變化不僅發(fā)生在永定縣鑫源五礦。從2006年開始，福建煤監(jiān)局就開始全面推進(jìn)煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并陸續(xù)到永安、永定和龍巖新羅區(qū)召開標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，使福建省煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)不斷好轉(zhuǎn)，有效提升了煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展水平。

2008年4月份，福建煤監(jiān)局組織全省各產(chǎn)煤市(縣、區(qū))和福煤集團(tuán)原煤生產(chǎn)單位的1 60多名代表，深入福煤集團(tuán)所屬4個(gè)示范礦井，現(xiàn)場(chǎng)參觀煤礦綜合安全監(jiān)控系統(tǒng)、職工人井智能考勤系統(tǒng)、井下瓦斯監(jiān)測(cè)、采煤面單體液壓支柱、以鋼代木支護(hù)以及煤礦“三條線”建設(shè)、“三推行”工作等開展情況。，

據(jù)悉，在去年取得階段性成效的基礎(chǔ)上，今年福建省又有111個(gè)礦井列入安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)計(jì)劃，占全省煤礦總數(shù)的33.17％。目前，各產(chǎn)煤設(shè)區(qū)市正結(jié)合安全生產(chǎn)許可證延期工作進(jìn)行驗(yàn)收，到年底全省安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)以上的達(dá)標(biāo)礦井可達(dá)171個(gè)，占全省煤礦總數(shù)的51.04％。

在煤礦延期換證工作中，福建煤監(jiān)局監(jiān)管人員主動(dòng)靠前做好服務(wù)。他們將辦證換證的法律法規(guī)、審批標(biāo)準(zhǔn)、審批流程、注意事項(xiàng)及具體要求全部制版上墻，在本局網(wǎng)站公布，編印1000份《延期換證工作材料匯編》，免費(fèi)發(fā)放基層和企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行：同時(shí)，派出由業(yè)務(wù)骨干、專家組成員組成的宣講團(tuán)，深入龍巖、三明、泉州三個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)煤市，舉辦8場(chǎng)專題講座，專門就延期換證工作的方案、標(biāo)準(zhǔn)及法律法規(guī)進(jìn)行講解、指導(dǎo)和宣傳，有1000多名基層煤行辦工作人員和煤礦業(yè)主、管理人員參加了講座。

針對(duì)延期換證工作過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，福建煤監(jiān)局先后4次召開由省經(jīng)貿(mào)委能源處、福煤集團(tuán)、市(縣、區(qū))煤行辦、中介機(jī)構(gòu)及煤礦企業(yè)代表參加的座談會(huì)，廣泛聽取各方意見建議，認(rèn)真做好解說(shuō)工作，及時(shí)制定針對(duì)性強(qiáng)的措施，積極化解工作困難和問(wèn)題；專門設(shè)立辦證服務(wù)大廳，克服人手緊任務(wù)重的困難，主動(dòng)加壓，增加工作量，熱心為企業(yè)提供業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)，確保企業(yè)少走彎路，節(jié)約工作成本。

福建煤監(jiān)局綜合處處長(zhǎng)戴文鵬告訴記者，他們?cè)谏钊胝{(diào)查研究，廣開民意、廣納民言的基礎(chǔ)上，立足省情礦情，在依法依規(guī)的前提下，將煤監(jiān)局法定審查時(shí)間由3個(gè)月縮短為1個(gè)月，騰出2個(gè)月的時(shí)間讓企業(yè)做更充分的準(zhǔn)備工作，加快審批進(jìn)度，確保在本

局的工作環(huán)節(jié)不拖延，為煤礦企業(yè)節(jié)省時(shí)間和辦證成本，減少對(duì)全省煤礦正常生產(chǎn)的影響。

在強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法的同時(shí)，福建煤監(jiān)局還專門聘請(qǐng)煤礦安全專家，組織技術(shù)骨干和專家深入礦區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查，免費(fèi)為企業(yè)“會(huì)診”，協(xié)助企業(yè)制定整改措施，建立健全隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制。

福建煤監(jiān)局還定期將全省煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)許可證變更、暫扣等管理事項(xiàng)向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察室主任張江輝告訴記者，他們紀(jì)檢監(jiān)察部門主動(dòng)介入，并深入基層主動(dòng)向基層管理人員和煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人宣傳、介紹福建煤監(jiān)局的紀(jì)律要求和廉潔承諾，還加強(qiáng)與特邀廉政監(jiān)督員、政風(fēng)行風(fēng)民主評(píng)議代表的聯(lián)系，通過(guò)多種渠道全面跟蹤掌握本局人員在辦證過(guò)程中的廉潔行為。同時(shí)，主動(dòng)參與辦證審查和現(xiàn)場(chǎng)核查工作，建立全過(guò)程、全方位的監(jiān)督機(jī)制。

科技人才助力發(fā)展

“今后煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)全省網(wǎng)絡(luò)集成聯(lián)網(wǎng)之后，借助網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)還可實(shí)現(xiàn)視頻會(huì)議功能、遠(yuǎn)程監(jiān)察功能、辦理日常事務(wù)功能以及信息上傳下達(dá)功能等?！贝魑涅i接受記者采訪時(shí)表示，建立這樣一個(gè)系統(tǒng)，就等于為瓦斯防治和煤礦安全工作配備了“千里眼”，設(shè)置了“電子警察”。

據(jù)悉，至今年底，福建省所有礦井都將安裝好安全監(jiān)控系統(tǒng)并實(shí)現(xiàn)省、市、縣、煤礦四級(jí)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。福建省政府在“十一五”安全專項(xiàng)規(guī)劃中專門安排了1000萬(wàn)元用于各級(jí)分控中心平臺(tái)建設(shè)，并結(jié)合福建煤礦實(shí)際，提出在全省煤礦安裝監(jiān)控系統(tǒng)并實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)的要求。各級(jí)政府也加大對(duì)煤礦安裝監(jiān)控系統(tǒng)資金扶持力度，如新羅區(qū)政府制定了安全監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)工作激勵(lì)和獎(jiǎng)罰制度，給予9萬(wàn)噸/年及以上礦井獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，4-9萬(wàn)噸/年礦井獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元等；永定縣政府投入620萬(wàn)元扶持全縣54家煤礦62個(gè)獨(dú)立生產(chǎn)系統(tǒng)安裝煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)。

截至4月15日，福建省已有137個(gè)礦井安裝了監(jiān)控系統(tǒng)，85個(gè)礦井實(shí)現(xiàn)了與省級(jí)監(jiān)控中心模擬環(huán)境的聯(lián)網(wǎng)，其中有72個(gè)礦井進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)鏈路測(cè)試，實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)行的礦井有42個(gè)。

戴文鵬認(rèn)為，這些礦井的監(jiān)控系統(tǒng)不僅發(fā)揮著安全保障作用，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益也已經(jīng)開始顯現(xiàn)。如福建煤電公司翠屏山煤礦摸索出利用監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)避開用電高峰抽水來(lái)節(jié)約電費(fèi)的做法，使企業(yè)節(jié)約了經(jīng)營(yíng)成本；龍巖市北山煤礦摸索出利用監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)指揮現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員在放炮期間安全進(jìn)出作業(yè)面，為一線礦工提供安全保障。

福建煤監(jiān)局要求各級(jí)煤炭行業(yè)管理部門要加強(qiáng)對(duì)監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)的日常監(jiān)管，督促各分控中心、各煤礦企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)控系統(tǒng)的運(yùn)行管理、人員管理和維護(hù)管理，健全完善各項(xiàng)運(yùn)行管理制度、應(yīng)急處置預(yù)案，配齊專業(yè)技術(shù)人員和值班值守人員，保證24小時(shí)不間斷監(jiān)控，確保監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)和圖像實(shí)時(shí)傳輸，確保監(jiān)控系統(tǒng)有效運(yùn)行。

目前，福建省正組織有關(guān)人員制訂《福建省煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行管理辦法》，對(duì)監(jiān)控系統(tǒng)的裝備技術(shù)、運(yùn)行管理、制度建設(shè)等提出具體要求。

目前，福建煤監(jiān)局還加快推進(jìn)礦山實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作，及時(shí)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案和《礦山實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與運(yùn)行管理實(shí)施細(xì)則》，為礦山安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。

篇（3）

我國(guó)媒體事業(yè)在信息傳播渠道的拓展和傳播形式的轉(zhuǎn)變中，迎來(lái)了新的發(fā)展浪潮。同時(shí)，新聞媒體在媒體整合的背景下發(fā)展，使得機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。記者作為媒體行業(yè)的一個(gè)重要組織，在其工作職能中具有一定的專業(yè)性和特殊性。當(dāng)社會(huì)突發(fā)某種類型的事件時(shí)，記者需要首先趕往事?l現(xiàn)場(chǎng)，并對(duì)事件發(fā)生的時(shí)間，原因，過(guò)程和處理結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查。然后以文字的形式把事件的真實(shí)狀況準(zhǔn)確無(wú)誤的回復(fù)給觀眾，從而實(shí)現(xiàn)新聞信息的傳播和社會(huì)資源的有效傳播。記者作為新聞信息傳播的領(lǐng)導(dǎo)者和傳播者，所擔(dān)任的使命和責(zé)任非常重大。記者采訪新聞事件和恢復(fù)信息的表現(xiàn)決定了新聞事件的真實(shí)性。更多的引導(dǎo)著輿論的方向和觀眾對(duì)社會(huì)發(fā)展的看法。所以，為了滿足媒介融合的媒體市場(chǎng)的發(fā)展需求，記者加強(qiáng)自身職業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)，能夠推進(jìn)我國(guó)媒體產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)縱向發(fā)展，同時(shí)也是前進(jìn)的基礎(chǔ)。

2媒介融合背景下新聞媒體記者素質(zhì)建設(shè)的主要路徑

2.1提高新聞敏感性和反應(yīng)靈敏度

第一，記者的專業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神需要提高。只有經(jīng)歷了長(zhǎng)久的積累總結(jié)，自身的專業(yè)素質(zhì)才會(huì)提高，在面臨突發(fā)的新聞事件時(shí)才能鎮(zhèn)定自如并作出良好的判斷，才能把事件背后的新聞進(jìn)行深刻挖掘。第二，對(duì)記者而言，最基本的素質(zhì)就是對(duì)新聞的敏感性，這一素質(zhì)在媒體整合的背景下顯得更加重要。它不僅需要高的敏感度，還需要提高對(duì)新聞的反應(yīng)速度，這樣才能對(duì)新聞的時(shí)效性進(jìn)行準(zhǔn)確的把握。新聞的敏感度最重要的是能夠充分挖掘出新聞背后的新聞，事實(shí)背后的事實(shí)，亦或說(shuō)在看似一件普通的事實(shí)中挖掘某些具有新聞價(jià)值的事件。這就需要新聞?dòng)浾咭喾治龆嗨伎级嘤^察。信息在媒體融合的時(shí)代，傳播速度飛快，且信息量龐大，信息量也很大。因此，新聞?dòng)浾咝枰邆浞浅Ｃ翡J洞察力和他們處理信息的反應(yīng)速度，并且能夠在第一時(shí)間對(duì)新聞編輯好，并利用多種渠道將其。此外，對(duì)于一些突發(fā)的事件來(lái)說(shuō)，更需要記者迅速的做出反應(yīng)并報(bào)道。他們首先判斷新聞是否有價(jià)值，并用已有的最先進(jìn)的設(shè)備以最快的速度，以反映新聞的及時(shí)性和新聞播報(bào)的獨(dú)家性。

2.2豐富的知識(shí)素養(yǎng)和優(yōu)秀的職業(yè)精神

作為一名新聞?dòng)浾?，除了具有誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)，豐富的社會(huì)閱歷，人文關(guān)懷和淵博的知識(shí)外，還要在其職業(yè)素質(zhì)中融入強(qiáng)大的邏輯思維能力，求實(shí)精神和獨(dú)立思考能力。而掌握這些能力不是一蹴即成的，而是通過(guò)社會(huì)適應(yīng)，工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷積累而最終形成的。除外，在記者應(yīng)具備的素養(yǎng)中還要包括優(yōu)秀的職業(yè)精神。具有良好的職業(yè)精神意味著我們必須嚴(yán)格遵循專業(yè)主義的理念和思想，要有堅(jiān)持真理的高尚品質(zhì)和專業(yè)精神。這種專業(yè)精神的支撐主要得益于新聞專業(yè)的理念，包括記者的使命意識(shí)和社會(huì)理想精神。健康的社會(huì)受益于健康的媒體。對(duì)于健康新聞而言，記者高貴的靈魂，清新的寫作風(fēng)格，健康的人格，良好的教育，高雅的品位是非常重要的，它影響著社會(huì)的文明和道德水平。此外，記者需要對(duì)社會(huì)正義，良知和正義感有強(qiáng)烈的愿望。當(dāng)前，社會(huì)的記者是公眾人物，同時(shí)也是公眾知識(shí)分子，其共同的指向都是在為人民服務(wù)，他們的人格力量可以推動(dòng)社會(huì)不斷發(fā)展和進(jìn)步。另外，記者還可以通過(guò)這個(gè)行業(yè)獲得公眾的尊重。在當(dāng)前融媒體激烈競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)下，記者要自覺(jué)加強(qiáng)對(duì)日常工作，學(xué)習(xí)和生活的綜合素養(yǎng)的建設(shè)，在媒體發(fā)展中才能獲得更好的發(fā)展，永遠(yuǎn)立于不敗之地。

2.3篩選冗雜信息，引導(dǎo)正確輿論導(dǎo)向

在媒體整合時(shí)代，各種媒體都進(jìn)行著高度融合，致使新聞信息渠道不斷增加。媒體整合時(shí)代的媒體與傳統(tǒng)單一媒體相比，最終的把關(guān)環(huán)節(jié)相對(duì)薄弱。在這種情況下，各種媒體，特別是網(wǎng)絡(luò)媒體等新媒體中，出現(xiàn)了很多冗雜信息和不良信息。網(wǎng)絡(luò)上不斷涌現(xiàn)這樣的信息，一些不良信息會(huì)錯(cuò)誤引導(dǎo)觀眾，有時(shí)在各種媒體上還會(huì)出現(xiàn)很多重復(fù)的信息。這將導(dǎo)致觀眾最想要了解的信息被埋藏在大眾信息下。時(shí)間久了，媒體的信譽(yù)就會(huì)下降，對(duì)媒體的發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生極其不利的影響。所以，新聞?dòng)浾咴诿襟w整合時(shí)代，一定要強(qiáng)化把關(guān)意識(shí)，在新聞報(bào)道中，要始終堅(jiān)持貼近群眾，貼近實(shí)際，貼近生活的“三貼近”原則，對(duì)復(fù)雜和不良的信息進(jìn)行有效的過(guò)濾和刪減，編輯和傳播。讓主流意見在輿論中形成正確的導(dǎo)向，在信息傳播中充分發(fā)揮主流媒體的作用。

2.4對(duì)相關(guān)專業(yè)技術(shù)的熟練掌握

隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展和媒體的融合，許多新的媒體形式如雨后春筍般快速涌現(xiàn)，如在線報(bào)紙，在線電視，手機(jī)報(bào)等。自網(wǎng)絡(luò)媒體問(wèn)世以來(lái)，新聞信息的內(nèi)容并不局限于純文字，從開始的新聞插圖和視頻一直到后來(lái)的圖片新聞和視頻新聞，新聞形式不斷變化，這就需要記者必須有能力使用圖片，視頻，音頻等來(lái)進(jìn)行新聞報(bào)道。如，手機(jī)媒體的發(fā)展，這就是的新聞?dòng)浾吣軌螂S時(shí)隨地最新的新聞信息。我們將其稱之為“移動(dòng)記者”。這里的許多記者是傳統(tǒng)媒體的記者。他們利用媒體整合的優(yōu)勢(shì)圖像，文字，甚至視頻新聞，發(fā)出這樣的信息可以說(shuō)很全面很完整。。

2.5優(yōu)化溝通能力，提高表達(dá)技巧

篇（4）

“中藥配制”秘不可宣

記者在暗訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)足療服務(wù)都有中藥足浴這個(gè)項(xiàng)目，當(dāng)問(wèn)到具體使用的是哪種中藥時(shí)，得到的回答都是中醫(yī)的祖?zhèn)髅胤?，?dāng)問(wèn)到這些中藥是否得到國(guó)家相關(guān)部門批準(zhǔn)時(shí)，大部分都會(huì)說(shuō)不知道，也有的說(shuō)有?？墒钱?dāng)記者想看看包裝時(shí)，往往會(huì)遭到服務(wù)人員的冷眼。

而記者在各店看到，直接端上來(lái)的“中藥水”什么顏色都有，氣味也各異。有的“中藥水”有一股針灸用的艾蒿的味道，有的氣味說(shuō)不出來(lái)，也有根本沒(méi)氣味的“中藥水”。具體詢問(wèn)到中藥成分時(shí)，技師都說(shuō)不清楚，“我們只管用，肯定對(duì)身體有好處”卻成了統(tǒng)一的回答。

記者在暗訪后得知，目前鹽城市場(chǎng)足浴場(chǎng)所使用的“藥水”有的是自制散裝洗液或大容量瓶裝洗液，夸大其功效的屢見不鮮，而消費(fèi)者的知情權(quán)則無(wú)從談起。目前該市足療類產(chǎn)品大致有三種：

1.袋裝固體浸泡物。此類產(chǎn)品能夠滿足衛(wèi)生要求，但是，感官舒適度差，功能欠缺，有的經(jīng)營(yíng)者在“藥水”里私自添加染色劑，雖不會(huì)對(duì)人體有副作用，但也起不到真正意義上的保健作用。

2.自制散裝洗液或大容量瓶裝洗液。“英雄莫問(wèn)出處”，但專家稱，此類產(chǎn)品交叉感染率更高，功能可信度低，消費(fèi)者知情權(quán)更無(wú)從談起；

3．固體藥粉劑。此類產(chǎn)品殺菌率比較高，但是本身無(wú)保健功能，對(duì)服務(wù)生及顧客的身體副作用大；

足療中使用的中藥質(zhì)量誰(shuí)來(lái)保證？產(chǎn)品包裝、作用單一，不能充分考慮到人的年齡、性別、皮膚結(jié)構(gòu)等生理特點(diǎn)，所以常常顧此失彼，造成腳病反復(fù)發(fā)作，難以根治。

服務(wù)小姐一竅不通

足療是人與人接觸的項(xiàng)目，因此一個(gè)足療操作員是項(xiàng)目中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，通過(guò)足部按摩達(dá)到保健的作用很大程度上取決于操作員的水平，而操作員正是記者在鹽城地區(qū)暗訪中發(fā)現(xiàn)足療行業(yè)不規(guī)范經(jīng)營(yíng)的主要問(wèn)題之一。

在位于濱?？h城緯中路的一家足療店內(nèi)，一名足摩小姐告訴記者，她做這份工作不到一年的時(shí)間，原來(lái)在老家種地，來(lái)了之后由店內(nèi)一名老員工在一周左右教會(huì)了她如何操作，于是就開始為顧客服務(wù)，同時(shí)她還告訴記者，現(xiàn)在店里剛來(lái)的女孩正在由她教。

據(jù)了解，按摩人員學(xué)到足部按摩技術(shù)有三種途徑：一、來(lái)自專業(yè)按摩學(xué)校；二、老板專門請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員；三、店內(nèi)老員工傳授。

在東臺(tái)一家足療店，一名足療小姐向記者透露，絕大多數(shù)足療小姐學(xué)習(xí)時(shí)間在一星期左右，然后就是在實(shí)際中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)了。在暗訪的過(guò)程中，記者發(fā)現(xiàn)足療小姐90%屬于外來(lái)人員，她們的文化水平，中專以上學(xué)歷只占其中10%，曾經(jīng)學(xué)過(guò)醫(yī)學(xué)、保健專業(yè)的人員幾乎為零。

在暗訪前記者請(qǐng)教了有關(guān)專家，準(zhǔn)備了幾道最基本的足療保健按摩方面的問(wèn)題，以此了解技師的專業(yè)水平，具體情況是：足療有什么好處？人體有幾條經(jīng)絡(luò)？有幾條巡行于足，都是那幾條經(jīng)絡(luò)？只有少數(shù)服務(wù)員知道人體有12條正經(jīng)，基本都回答全都通過(guò)足部；很多人不知道足六經(jīng)巡行于足的基本常識(shí)，更不要說(shuō)是哪六條經(jīng)絡(luò)?！白闳铩笔侨梭w重要的保健要穴，也是足部按摩中最重要的穴位之一，被采訪的足療小姐中有一半左右知道穴位的名稱，但幾乎沒(méi)有一個(gè)人能準(zhǔn)確描述并找準(zhǔn)穴位的位置，至于足三里屬于哪條經(jīng)絡(luò)、主治功能就更不知道了。當(dāng)問(wèn)到足部穴位各對(duì)應(yīng)人體哪個(gè)臟腑器官的敏感區(qū)時(shí)，只有一兩個(gè)足療小姐能大致說(shuō)出，有很多人連人體肝臟的位置都不知道在什么地方；當(dāng)問(wèn)到什么情況不適合做足部按摩時(shí)，得到的回答基本是都能做。像飯后1小時(shí)內(nèi)、足部有扭傷48小時(shí)內(nèi)不宜做按摩等基本常識(shí)都不知道。

眾家經(jīng)營(yíng)各行其事

記者采訪了幾位行業(yè)內(nèi)的資深人士了解到，在1997年以前做足部按摩的場(chǎng)所還很少，按摩技師以40歲左右有一定醫(yī)療背景的專業(yè)人員為主，消費(fèi)者的主要需求是養(yǎng)生、保健、放松及對(duì)身體不適的輔助調(diào)節(jié)。由于足療市場(chǎng)潛力大、投資小、風(fēng)險(xiǎn)低，而且準(zhǔn)入門檻低，近幾年足療場(chǎng)所劇增，于是出現(xiàn)良莠不齊的現(xiàn)象。很多投資人沒(méi)有管理專業(yè)店堂的經(jīng)驗(yàn)，往往是招聘一些急于落腳糊口的外來(lái)人群，簡(jiǎn)單培訓(xùn)，再簡(jiǎn)單拉個(gè)店面就開業(yè)了，許多從業(yè)人員是無(wú)證上崗。

在國(guó)家缺乏全面整體宏觀調(diào)控下，不法店家也開始滋生蔓延、大行其道。不可否認(rèn)的一個(gè)事實(shí)，在沒(méi)有樹立起這一行業(yè)的行業(yè)規(guī)范前提下，店家隨意經(jīng)營(yíng)，正規(guī)經(jīng)營(yíng)的商家得不到良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，消費(fèi)者得不到健康的消費(fèi)觀念引導(dǎo)，從而使種種不合情、不合理、不合法的經(jīng)營(yíng)滋生蔓延甚至成為了行業(yè)的主流。

公共衛(wèi)生管理需加強(qiáng)

隨后，記者來(lái)到鹽城市勞動(dòng)局培訓(xùn)就業(yè)處了解相關(guān)情況。該處工作人員告訴記者：“按摩師屬于技術(shù)工種，按照國(guó)家《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》按摩師應(yīng)先培訓(xùn)后上崗?！钡壳霸谏鐣?huì)上持資格證書從事按摩保健行業(yè)的從業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊，約有80％～90％未經(jīng)過(guò)規(guī)范培訓(xùn)。

篇（5）

迎接虛擬化時(shí)代

數(shù)周前，英特爾宣布其“虛擬技術(shù)”已經(jīng)進(jìn)入測(cè)試階段，數(shù)月后將正式推出。隨后，AMD宣布，全面開放其x86處理器I/O(輸入/輸出)虛擬技術(shù)規(guī)范。x86技術(shù)是世界上幾乎所有個(gè)人電腦中央處理器的應(yīng)用平臺(tái)，堪稱微處理器領(lǐng)域的“世界語(yǔ)”，英特爾、AMD兩公司占據(jù)著全球絕大部分市場(chǎng)。

據(jù)了解，AMD這項(xiàng)虛擬技術(shù)能夠解決x86服務(wù)器、臺(tái)式機(jī)和筆記本設(shè)備中，虛擬I/O設(shè)備所遇到的性能瓶頸和安全問(wèn)題。該公司希望通過(guò)免費(fèi)授權(quán)，鼓勵(lì)更多的軟硬件商加入自己的陣營(yíng)。“我們的I/O技術(shù)開啟了臺(tái)式機(jī)和筆記本上使用虛擬技術(shù)的大門?！盇MD商業(yè)與高性能計(jì)算部門高級(jí)副總裁馬蒂•塞耶爾說(shuō)。據(jù)了解，2006年中期以后，AMD推出的處理器全部支持虛擬化技術(shù)。

正是在得出虛擬技術(shù)和多內(nèi)核處理器將蠶食采購(gòu)量的結(jié)論后，IDC公司3月20日對(duì)21世紀(jì)前十年后半期服務(wù)器銷售量的預(yù)期減少了450萬(wàn)臺(tái)。這450萬(wàn)臺(tái)銷售量是一個(gè)很大的變化――相當(dāng)于IDC曾經(jīng)預(yù)期的2006～2010年間服務(wù)器銷售量的10%。另外，IDC還將服務(wù)器銷售收入預(yù)期降低了24億美元。IDC相關(guān)分析師說(shuō)，x86服務(wù)器銷售量曾被預(yù)期到2010年時(shí)將增長(zhǎng)61%，現(xiàn)在，我們將這一數(shù)字下調(diào)到了39%。

IDC表示，下調(diào)服務(wù)器銷售量預(yù)期的原因是，用戶將采購(gòu)較少的、處理能力更強(qiáng)大的系統(tǒng)。虛擬化技術(shù)使得一臺(tái)服務(wù)器系統(tǒng)能夠同時(shí)運(yùn)行多個(gè)操作系統(tǒng)，并且通過(guò)使用單臺(tái)服務(wù)器就能夠完成更多的負(fù)荷。正是多內(nèi)核處理器推動(dòng)了這一服務(wù)器融合的潮流。

用戶應(yīng)警惕虛擬化風(fēng)險(xiǎn)

在IDC今年2月份舉辦的虛擬化用戶大會(huì)上，記者對(duì)相關(guān)用戶做了調(diào)查，接受調(diào)查的與會(huì)者中有一半認(rèn)為自己正在測(cè)試或者將來(lái)會(huì)使用服務(wù)器虛擬化技術(shù)。與此同時(shí)，一家主要的虛擬化技術(shù)廠商估計(jì)，虛擬化、合并后的IT基礎(chǔ)設(shè)施有90%以上是用在生產(chǎn)環(huán)境，而有些企業(yè)則將多臺(tái)服務(wù)器合并成了一臺(tái)服務(wù)器。

虛擬化技術(shù)的潛在好處正在促使許多人紛紛合并整個(gè)數(shù)據(jù)中心。不過(guò)記者與用戶交流后發(fā)現(xiàn)，實(shí)施虛擬化還存在一些風(fēng)險(xiǎn)。

總結(jié)這些風(fēng)險(xiǎn)，可以分為四類:

服務(wù)器故障。大規(guī)模合并可能會(huì)把許多關(guān)鍵的流程、應(yīng)用和服務(wù)放在同一只籃子里面。因而，承擔(dān)工作負(fù)載的物理服務(wù)器數(shù)量較少，而一次物理故障造成的后果會(huì)很嚴(yán)重。

資源過(guò)量提供。如果不清楚了解各應(yīng)用的功能、工作負(fù)載或者概況，就開始合并，這可能會(huì)導(dǎo)致基礎(chǔ)設(shè)施失去平衡、功耗過(guò)大。

缺乏好的操作流程。許多企業(yè)實(shí)施了積極主動(dòng)的監(jiān)管系統(tǒng)，有些用戶還正式改變了控制流程，但很少有用戶擁有先進(jìn)的操作流程來(lái)管理運(yùn)行順暢的虛擬化環(huán)境的重要方面。

服務(wù)級(jí)別受影響。虛擬化技術(shù)需要新的技能來(lái)支持。比如說(shuō)，確認(rèn)某問(wèn)題是來(lái)自物理環(huán)境還是來(lái)自虛擬環(huán)境的能力。要是員工缺少解決問(wèn)題的技能，服務(wù)級(jí)別就可能會(huì)受到影響。

一位從事虛擬化技術(shù)的資深專家給用戶做出了這樣的建議: “虛擬化技術(shù)強(qiáng)調(diào)的是用數(shù)字說(shuō)話。首先，一個(gè)企業(yè)是不是需要虛擬化技術(shù)要做好前期的詳細(xì)規(guī)劃，要拿出數(shù)字來(lái)說(shuō)明是不是當(dāng)前的系統(tǒng)已經(jīng)不能很好地完成各項(xiàng)任務(wù)。比如說(shuō)，在一個(gè)服裝生產(chǎn)廠家，春夏裝的上市勢(shì)必增大企業(yè)的數(shù)據(jù)量，因?yàn)榇藭r(shí)的生產(chǎn)線可能會(huì)達(dá)到超負(fù)荷，如果當(dāng)前的系統(tǒng)不能簡(jiǎn)單地、自動(dòng)化地管理各個(gè)系統(tǒng)，那么就會(huì)降低企業(yè)的產(chǎn)量，也會(huì)讓這個(gè)企業(yè)跟不上市場(chǎng)變化的速度，而這樣的情況就比較適合實(shí)施虛擬化的技術(shù)，因?yàn)樘摂M化技術(shù)能幫用戶完成這一點(diǎn); 其次就是用數(shù)據(jù)說(shuō)話，用戶在測(cè)試虛擬化技術(shù)的同時(shí)，應(yīng)看看是不是較之以前，生產(chǎn)速度有所上升，上升多少，成本是不是有所下降，下降多少等等。這些數(shù)據(jù)都能說(shuō)明實(shí)施虛擬化技術(shù)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)值與不值?！?/p>

企業(yè)管理操作流程涵蓋從應(yīng)用可用性到服務(wù)級(jí)別和問(wèn)題解決的各個(gè)方面。用戶們應(yīng)該密切關(guān)注配置及容量管理，因?yàn)閷?duì)它們進(jìn)行有效的管理能夠確保企業(yè)效益。

配置管理必不可少

合并后的基礎(chǔ)設(shè)施需要更嚴(yán)格的控制和操作實(shí)踐來(lái)防止非預(yù)期停運(yùn)現(xiàn)象。配置管理包括: 確認(rèn)系統(tǒng)、硬件或者軟件的配置，管理配置變化，以及在整個(gè)產(chǎn)品生命周期中記錄配置。

該專家說(shuō)，x86服務(wù)器種類很多，一個(gè)基本上是針對(duì)一個(gè)應(yīng)用，而即便是這樣應(yīng)用的弊端也會(huì)存在。比如說(shuō)，在管理效率上，對(duì)單臺(tái)服務(wù)器的效率能不能再次挖掘，能不能再次提升。除了硬件之外，在軟件架構(gòu)上能夠針對(duì)用戶本身進(jìn)行一個(gè)重新的規(guī)劃和部署，這是前提。

如果合并后的服務(wù)器出現(xiàn)未授權(quán)、未記錄以及未測(cè)試的變化，可能會(huì)導(dǎo)致公司的許多方面出現(xiàn)停運(yùn)，這是無(wú)法用重新啟動(dòng)解決的。對(duì)虛擬化環(huán)境來(lái)說(shuō)，配置管理流程對(duì)保留合并帶來(lái)的好處及成本節(jié)省而言必不可少。記者還采訪了一些專業(yè)技術(shù)人員，他們建議應(yīng)考慮采取以下措施: 要反復(fù)重申遵守現(xiàn)有變更控制流程; 記錄服務(wù)器和相關(guān)應(yīng)用的配置; 確定服務(wù)器、應(yīng)用、基礎(chǔ)設(shè)施以及其他部分之間的相互關(guān)系; 最好給企業(yè)安裝配置變化時(shí)可以發(fā)出警報(bào)的工具。

當(dāng)心單機(jī)容量過(guò)大

因?yàn)楦鲬?yīng)用都有不同的負(fù)載特點(diǎn)，而合并后的物理服務(wù)器所支持的軟件會(huì)以不同的方式使用這些資源。容量管理涵蓋了系統(tǒng)的規(guī)劃、論證及管理。如果方法使用得當(dāng)，它有助于確定現(xiàn)有資源能否支持更多的合并、哪些地方可能需要添加硬件。

許多用戶在合并應(yīng)用時(shí)并不完全了解各應(yīng)用帶來(lái)的工作負(fù)載，也不完全了解何時(shí)出現(xiàn)峰值負(fù)載。因此，這些負(fù)載可能在許多物理服務(wù)器之間沒(méi)有得到平衡，IT人員可能會(huì)提供過(guò)多的服務(wù)，以適應(yīng)資源使用不均的情況。專業(yè)人員建議應(yīng)當(dāng)考慮采取一些措施來(lái)確保性能級(jí)別、降低總體擁有成本。這些措施包括: 了解每個(gè)關(guān)鍵應(yīng)用的工作負(fù)載/概況，并使用合適工具來(lái)分析它們的概況; 合并之前確立現(xiàn)有服務(wù)器和應(yīng)用的性能基準(zhǔn); 使用管理工具，為工作負(fù)載和虛擬化基礎(chǔ)設(shè)施建立模型。

鏈接：增加人員的技能

由于額外的硬件、軟件、集群及其他故障恢復(fù)特性，加上更加依賴網(wǎng)絡(luò)和存儲(chǔ)服務(wù)，虛擬化技術(shù)可能會(huì)大大增加復(fù)雜性。因而，技術(shù)人員必須更清楚地了解服務(wù)器硬件和性能特點(diǎn)、如何讓性能和容量監(jiān)控得到有力保障，以及虛擬化軟件如何充分利用服務(wù)器資源。用戶可以采取這些步驟來(lái)提高這方面的水平:

■ 了解本組織的服務(wù)器架構(gòu);

■ 盡快熟悉使用的虛擬化技術(shù);

篇（6）

在10月10日舉辦的2016慕尼黑上海分析生化展上，上海儀電（集團(tuán)）有限公司的相關(guān)高層接受了本刊記者的采訪。

記者：據(jù)了解，上海儀電已經(jīng)不是第一次參加慕尼黑（上海）生化展。請(qǐng)問(wèn)，貴公司對(duì)本次展會(huì)有怎樣的期待？

上海儀電：作為歷史悠久的業(yè)內(nèi)知名傳統(tǒng)企業(yè)，從第一屆中國(guó)慕尼黑舉辦時(shí)上海儀電就參展了，對(duì)于海外的慕尼黑展也有選擇地參加。我認(rèn)為，慕尼黑系列展會(huì)的影響力越來(lái)越大，這里廠商云集，經(jīng)銷商和用戶歡聚一堂，是一個(gè)感受業(yè)界發(fā)展態(tài)勢(shì)、展示企業(yè)專業(yè)度、加深用戶溝通的專業(yè)平臺(tái)。

在本次展會(huì)，上海儀電的3個(gè)科學(xué)儀器板塊均帶來(lái)了最新研發(fā)的產(chǎn)品：儀電科儀的引領(lǐng)版PH計(jì)、全自動(dòng)滴定儀；儀電物光的高速旋光儀、自動(dòng)阿貝折射儀等。儀電分析這次除了帶來(lái)新款通用型的全自動(dòng)氣相色譜儀、雙光束紫外分光光度計(jì)、激光拉曼光譜儀等，還帶來(lái)了專門用于食品安全檢測(cè)和水質(zhì)檢測(cè)的專用儀器。這些產(chǎn)品的推出標(biāo)志著上海儀電作為國(guó)內(nèi)最大的科學(xué)儀器供應(yīng)商之一已達(dá)到了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的水平，我們還將用工匠精神繼續(xù)努力，為我國(guó)科學(xué)儀器的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。希望通過(guò)展會(huì)平臺(tái)更好地將產(chǎn)品展示給專業(yè)用戶，并得到大家的建議。

記者：請(qǐng)介紹上海儀電在食品領(lǐng)域?qū)嶒?yàn)室的配備上有哪些產(chǎn)品？

上海儀電：對(duì)于整個(gè)上海儀電科學(xué)儀器板塊而言，食品安全檢測(cè)是這幾年新增的一個(gè)產(chǎn)品應(yīng)用方向。隨著國(guó)人生活水平的提高，人們?cè)絹?lái)越關(guān)注飲食品質(zhì)，政府也花大力氣完善食品安全方面的監(jiān)管和引導(dǎo)，市場(chǎng)需求旺盛。其實(shí)，上海儀電很多產(chǎn)品都是該領(lǐng)域的必備儀器，比如，用于檢測(cè)農(nóng)獸藥的氣相、液相色譜儀，檢測(cè)黃曲霉素、苯并芘的熒光分光光度計(jì)，用于檢測(cè)重金屬的原子吸收分光光度計(jì)，用于檢測(cè)甲醛、吊白塊的分光光度計(jì)，用于檢測(cè)酸價(jià)、過(guò)氧化值的滴定儀等等。

為了配合政府加強(qiáng)食品安全的監(jiān)管，近幾年上海儀電推出了一系列快檢設(shè)備，滿足了檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)易用、高效、經(jīng)濟(jì)的要求。我們的設(shè)備具有3個(gè)優(yōu)勢(shì)，第一，應(yīng)用開放：客戶可以自己設(shè)定需要檢測(cè)的項(xiàng)目，輸入習(xí)慣使用的試劑的標(biāo)準(zhǔn)曲線。通過(guò)有線或無(wú)線網(wǎng)絡(luò)將檢測(cè)數(shù)據(jù)上傳至企業(yè)甚至政府監(jiān)管云平臺(tái)；第二，使用方便：基本的儀器參數(shù)在用戶選擇檢測(cè)項(xiàng)目時(shí)會(huì)自動(dòng)配置。在提高使用效率的同時(shí)降低了對(duì)操作者專業(yè)素養(yǎng)的要求；第三，精度高：上海儀電的S20 多功能食品安全檢測(cè)儀，采用熒光淬滅免疫層析技術(shù)，比原有市面上的技術(shù)檢測(cè)限足足提高了一個(gè)數(shù)量級(jí)。

記者：據(jù)了解，上海儀電的GC128型氣相色譜儀曾獲第十一屆BCEIA金獎(jiǎng)，請(qǐng)問(wèn)在開發(fā)這些具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品時(shí)，克服了哪些困難？

上海儀電：獲得過(guò)BCEIA金獎(jiǎng)的氣相色譜設(shè)備還是老款的，上海儀電沒(méi)有在榮譽(yù)面前原地踏步，今天展出的GC128具有我們最新一代EPC、EFC電子氣路控制和多項(xiàng)專利技術(shù)。

我國(guó)分析儀器產(chǎn)業(yè)整機(jī)制造廠家的基礎(chǔ)研發(fā)深度不夠，相關(guān)產(chǎn)業(yè)的配套能力也不夠。例如EPC電子流量閥，國(guó)產(chǎn)產(chǎn)品在穩(wěn)定性、重復(fù)性、可靠性方面和進(jìn)口產(chǎn)品相比存在很大差距。即使我們拿到進(jìn)口設(shè)備，由于對(duì)方不提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)，同樣存在著技術(shù)壁壘，進(jìn)口設(shè)備與實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的配合仍需大量的算法實(shí)驗(yàn)。僅在儀電分析方面，我們每年的科技投入占總預(yù)算的8%以上，在色譜儀的電子流量閥就攻關(guān)了將近3年的時(shí)間。慶幸的是，通過(guò)努力我們最終取得了成功，并獲得了科技部的重大專項(xiàng)項(xiàng)目。正是因?yàn)閮x電分析在科研道路上長(zhǎng)期的堅(jiān)持，才會(huì)有今天的成果。現(xiàn)有的氣相色譜儀，已經(jīng)全部升級(jí)換代，GC128、GC126N、GC112N更換了大尺寸的觸控屏，圖示菜單方便用戶操作。除了美觀實(shí)用的外表，內(nèi)部EPC 等技術(shù)的采用，給客戶帶來(lái)了完全不同的操作體驗(yàn)?？偨Y(jié)起來(lái)有3個(gè)優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)便：一鍵啟動(dòng)功能；高效：主機(jī)和電腦可以同步設(shè)置參數(shù)和操控儀器；開放：可以接8個(gè)外部事件，按照用戶的設(shè)定時(shí)序工作。

記者：據(jù)了解，上海儀電曾協(xié)助家樂(lè)福創(chuàng)設(shè)食品安全檢測(cè)系統(tǒng)，請(qǐng)介紹一下該項(xiàng)目。

上海儀電：作為智慧城市整體解決方案的提供商，上海儀電食品安全檢測(cè)系統(tǒng)解決方案覆蓋了大賣場(chǎng)、大型農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)、餐飲業(yè)中央廚房、農(nóng)場(chǎng)、集體用餐配送中心5大食品場(chǎng)所；列出檢測(cè)項(xiàng)目：微生物、農(nóng)殘、獸殘、毒素、添加劑及非法添加劑、其它等6大類70項(xiàng)科目。

前些年，社會(huì)上發(fā)生的食品安全事件為企業(yè)打響了警鐘，相關(guān)食品企業(yè)急需一套排查食品安全風(fēng)險(xiǎn)的檢測(cè)系統(tǒng)?；诩覙?lè)福企業(yè)加強(qiáng)自身建設(shè)的需求與政府職能部門監(jiān)管的需求，上海儀電為家樂(lè)福設(shè)計(jì)了食品安全檢測(cè)系統(tǒng)解決方案。方案中，我們確定了53項(xiàng)檢測(cè)科目，提供了實(shí)驗(yàn)室設(shè)計(jì)、建設(shè)方案、培訓(xùn)員工等一條龍服務(wù)。該系統(tǒng)利用了“INESA智慧溯源協(xié)同平臺(tái)”，實(shí)時(shí)監(jiān)控鮮肉類和水產(chǎn)品的情況，保證了賣場(chǎng)食品安全，為老百姓提供了放心菜、放心肉，成為了食品安全檢測(cè)系統(tǒng)的成功案例。

篇（7）

xx

性別：女

年齡：22歲

學(xué)歷：本科學(xué)歷

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

參加工作時(shí)間： 2015-06

身高： 160

現(xiàn)居住地： 石家莊市

戶口所在地： 石家莊市

聯(lián)系電話：

E-mail：

求職意向

期望工作性質(zhì)： 全職

期望工作地點(diǎn)： 石家莊市,北京市

期望從事行業(yè)： 廣告/會(huì)展/公關(guān),媒體/出版/文化傳播,教育/培訓(xùn)/科研/院校

期望從事職業(yè)： 采編記者,發(fā)行總監(jiān)/經(jīng)理/主管,影視策劃/影視制作,其他職位

到崗時(shí)間： 面談

期望月薪： 1000元-1999元

教育經(jīng)歷

畢業(yè)學(xué)校： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)

時(shí)間： 2011-09至 2015-06

專 業(yè)： 新聞學(xué)

學(xué)歷： 本科

專業(yè)描述： 文字功底強(qiáng)，訓(xùn)練有素的筆桿子和嗅覺(jué)靈敏的新聞鼻和新聞眼，博覽群書的知識(shí)含量。

工作經(jīng)驗(yàn)

公司名稱： 中國(guó)企業(yè)報(bào)河北省記者站

職位名稱： 主任助理

工作時(shí)間 ： 2008-12至2009-05

工作描述： 負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)類新聞稿件的采寫，和采訪對(duì)象的約稿工作。并制定采訪策劃，曾采訪省國(guó)資委主任、唐山市長(zhǎng)、秦皇島市長(zhǎng)、開灤集團(tuán)董事長(zhǎng)、華藥集團(tuán)董事長(zhǎng)、河北建工集團(tuán)董事長(zhǎng)等，

公司名稱： 河北春秋文化傳播有限公司

職位名稱： 第二工作室文案

工作時(shí)間 ： 2014-11至今

工作描述： 負(fù)責(zé)公司客戶與媒介聯(lián)系和溝通，制作排期，撰寫文案策劃，并參與聯(lián)通宣傳片的寫作以及電臺(tái)廣告詞的撰寫，并參與了中國(guó)網(wǎng)通展廳展示、省婦聯(lián)會(huì)議、省兒童節(jié)晚會(huì)、中國(guó)音樂(lè)之聲橙色希望在行動(dòng)等大型活動(dòng)。

公司名稱： 晚報(bào)

職位名稱： 實(shí)習(xí)記者

自我評(píng)價(jià)

1、專業(yè)實(shí)習(xí)：地方電視臺(tái)，燕趙晚報(bào)實(shí)習(xí)、中國(guó)企業(yè)報(bào)河北省記者站。

2、榮譽(yù)：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)2007年社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人，銀行人才網(wǎng)超級(jí)實(shí)習(xí)生前四強(qiáng)。

3、組織經(jīng)驗(yàn)：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)新傳播聯(lián)盟協(xié)會(huì)2007屆會(huì)長(zhǎng)。

4、專業(yè)技術(shù)：參與河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)2004-2005年年鑒的編輯工作，能夠熟練操作辦公室軟件。具有豐富的采寫經(jīng)驗(yàn)與處事能力，曾采訪唐山市長(zhǎng)、秦皇島市長(zhǎng)、省國(guó)資委主任等重要領(lǐng)導(dǎo)和開灤集團(tuán)、華藥集團(tuán)、建工集團(tuán)等重要國(guó)企。

語(yǔ)言能力：

語(yǔ)言： 英語(yǔ) 水平： 良好

語(yǔ)言水平描述： 英語(yǔ)四級(jí)，口語(yǔ)良好!學(xué)習(xí)能力強(qiáng)!

個(gè)人信息

xx

性別：男

出生年月：1994年8月

民族：xx

政治面貌：xxxx

XX大學(xué) 新聞學(xué)專業(yè) 20XX屆 XX方向 XX學(xué)士

聯(lián)系電話：

E-mail：

求職意向及自我評(píng)價(jià)

期望從事職業(yè)：采編記者、文案策劃、業(yè)務(wù)管理、設(shè)計(jì)

自我評(píng)價(jià)：誠(chéng)實(shí)正直、穩(wěn)重樂(lè)觀，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，刻苦耐勞、注重工作效率和團(tuán)隊(duì)合作。本人對(duì)時(shí)事政治非常關(guān)心,經(jīng)常瀏覽網(wǎng)頁(yè)，對(duì)新聞敏感度很高;本人文筆優(yōu)秀，對(duì)待工作嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。性格積極穩(wěn)健、樂(lè)觀向上，邏輯思維能力強(qiáng)，對(duì)事物具有敏銳的觀察力，見解常有獨(dú)到之處。

教育經(jīng)歷

20xx.9~20xx.7 xx大學(xué) xx學(xué)院 新聞學(xué)專業(yè) xx學(xué)士

學(xué)分績(jī)點(diǎn)(GPA) x.x (滿分x分)， 院系/班級(jí)排名 第x

連續(xù)四年獲得校獎(jiǎng)學(xué)金

所獲獎(jiǎng)勵(lì)：

20xx年 獲得院級(jí)三好學(xué)生

20xx年 征文大賽一等獎(jiǎng)

20xx年 榮獲校級(jí)學(xué)生團(tuán)干部

20xx年 榮獲校報(bào)優(yōu)秀新聞人

項(xiàng)目/科研經(jīng)歷

20xx年 xx項(xiàng)目 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

課題：xxxxxx

項(xiàng)目描述：

工作職責(zé)：

工作業(yè)績(jī)：

20xx年 xxxxxx項(xiàng)目 項(xiàng)目組成員

課題：xxxxxxxx

項(xiàng)目描述：

工作職責(zé);

工作業(yè)績(jī)：

實(shí)踐/工作經(jīng)歷

20xx年 x 月20xx年 x月 xx報(bào)社 記者 實(shí)習(xí)

主要工作：作為網(wǎng)采訪中心的實(shí)習(xí)記者，在實(shí)習(xí)初期，全程參與了首屆網(wǎng)絡(luò)春晚的宣傳報(bào)道工作，期間采訪了、、等大牌明星;而后，我主要負(fù)責(zé)旅游新聞口線的新聞報(bào)道工作，在春節(jié)前，大力報(bào)道海南的旅游市場(chǎng)環(huán)境;在春節(jié)后，我又對(duì)海南春節(jié)期間的旅游市場(chǎng)的新變化新情況進(jìn)行了總結(jié)性報(bào)道，在新聞的采訪報(bào)道中，我結(jié)合自己的攝影特長(zhǎng)，采拍結(jié)合，圖文并茂地報(bào)道新聞

20xx年 x 月20xx年 x月 xx時(shí)報(bào) 記者 實(shí)習(xí)

主要工作：實(shí)習(xí)期間，我積累了部分品牌服裝企業(yè)和相關(guān)政府及協(xié)會(huì)的采訪資源，對(duì)服裝等時(shí)尚文化產(chǎn)業(yè)比較熟悉，而在信息日?qǐng)?bào)經(jīng)濟(jì)部實(shí)習(xí)時(shí)，負(fù)責(zé)的理財(cái)周刊，讓我對(duì)金融、證券投資等經(jīng)濟(jì)新聞的報(bào)道，也有了初步的了解。采訪過(guò)程中，使得增強(qiáng)了自己對(duì)新聞的嗅覺(jué)，文字的功底能夠發(fā)揮到實(shí)踐中，也使得自己的攝影得到學(xué)有所用

20xx年 x 月20xx年 x月 xx雜志編輯部 執(zhí)行主編

主要工作：雜志是一本時(shí)尚類消費(fèi)刊物，作為執(zhí)行主編，主要負(fù)責(zé)雜志的制作與運(yùn)營(yíng)。除了為雜志總體審核把關(guān)，自己也負(fù)責(zé)撰寫雜志中的房產(chǎn)、汽車等一些主要欄目。充滿熱情,對(duì)工作一絲不茍,喜歡做一些有挑戰(zhàn)的事,對(duì)陌生的事物充滿好奇,有信心并有能力做好工作中的一切事務(wù)

個(gè)人技能

大學(xué)英語(yǔ)四/六級(jí)(CET-4/6) 良好的聽說(shuō)讀寫能力

快速瀏覽英語(yǔ)專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語(yǔ)與外國(guó)人進(jìn)行交談

國(guó)家計(jì)算機(jī)三級(jí) (數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù))

熟練使用電腦瀏覽網(wǎng)頁(yè)，搜集資料，熟練使用office相關(guān)辦公軟件，熟練使用photoshop

普通話

篇（8）

實(shí)施全媒體人才戰(zhàn)略的動(dòng)因

包括杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)在內(nèi)的黨報(bào)集團(tuán)，之所以積極探索實(shí)施全媒體人才戰(zhàn)略，主要是基于以下四點(diǎn)考慮：

第一，紙媒要應(yīng)對(duì)新媒體的巨大挑戰(zhàn)。新媒體憑借其先進(jìn)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)能夠在提供海量信息的同時(shí)實(shí)現(xiàn)新聞的實(shí)時(shí)滾動(dòng)，這對(duì)報(bào)紙?jiān)斐闪撕艽蟮臎_擊。再加上金融危機(jī)的推波助瀾，報(bào)紙讀者被分流，市場(chǎng)萎縮，前景不容樂(lè)觀。雖然杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)旗下各紙媒都建立了自己的新聞網(wǎng)站，但網(wǎng)站的盈利模式還處于探索之中。

第二，黨報(bào)集團(tuán)內(nèi)部普通員工的才智與激情大量“閑置”。一部分員工進(jìn)入集團(tuán)工作約3年以后就缺少了激情和創(chuàng)新的動(dòng)力。調(diào)查顯示，一些工作人員對(duì)崗位滿意度較低，大約有40％的人認(rèn)為自己的精力與激情處于半休眠狀態(tài)①。如何調(diào)動(dòng)員工積極性，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。

第三，黨報(bào)集團(tuán)的全媒體化要以全媒體人才隊(duì)伍建設(shè)為基礎(chǔ)。全媒體人才包括全媒體記者、全媒體編輯、全媒體經(jīng)營(yíng)管理者以及全媒體專業(yè)技術(shù)人員等，在短時(shí)間內(nèi)建立一支全面的全媒體隊(duì)伍恐怕難以實(shí)現(xiàn)。根據(jù)杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)的實(shí)際情況，在報(bào)網(wǎng)合一的基礎(chǔ)上，以全媒體采編隊(duì)伍建設(shè)為突破口、著力培養(yǎng)全媒體記者，是一種理想的戰(zhàn)略選擇。

第四，黨報(bào)集團(tuán)實(shí)施全媒體人才戰(zhàn)略可以降低成本。美國(guó)學(xué)者布雷德利經(jīng)過(guò)測(cè)算認(rèn)為，對(duì)于同一個(gè)選題，報(bào)紙、廣播、電視記者的前期采訪成本比例大約是1∶1．8∶3．5②。如果同一個(gè)報(bào)業(yè)集團(tuán)內(nèi)的不同媒體能夠?qū)崿F(xiàn)互動(dòng)和整合，把同樣的信息包裝成適合不同媒體的產(chǎn)品，就可以節(jié)省成本。而如果在記者手里就能完成這個(gè)任務(wù)，一物多用，“一魚多吃”，將會(huì)給報(bào)業(yè)集團(tuán)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)利益。

建設(shè)全媒體采編隊(duì)伍的策略與方法

從調(diào)研中總結(jié)出杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)的主要做法和經(jīng)驗(yàn)有：

1．重視轉(zhuǎn)變員工的觀念

2008年10月13日，時(shí)任杭州市委書記王國(guó)平在杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)調(diào)研時(shí)提出，要盡快推出全媒體，努力把杭州打造成中國(guó)乃至世界第一座全媒體城市。隨后，集團(tuán)各級(jí)人員都投入到全媒體籌備工作中。一時(shí)間，“迎接全媒體，你準(zhǔn)備好了嗎”成為員工之間交流的必談話題。轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)轉(zhuǎn)型，努力避免被全媒體時(shí)代淘汰，成為杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)員工的普遍心態(tài)。2008年底，杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)經(jīng)過(guò)選拔，組建了由10個(gè)人組成的“全媒體記者”隊(duì)伍，這一舉措為整個(gè)集團(tuán)的觀念轉(zhuǎn)型起到了良好的帶動(dòng)作用。

2009年3月7日，杭州日?qǐng)?bào)網(wǎng)正式上線，“報(bào)網(wǎng)合一”的全媒體運(yùn)作模式正式開始。集團(tuán)總編輯趙晴提出，所有部門都是全媒體部門，所有記者都是全媒體記者，在所有的采訪中，記者都要有全媒體的概念。采編人員要學(xué)會(huì)熟練使用各種數(shù)字設(shè)備、電腦軟件，甚至還要學(xué)會(huì)播音主持。

2．堅(jiān)持“培訓(xùn)為主，引進(jìn)為輔”的人才策略

全媒體人才的來(lái)源，主要有兩個(gè)：招聘新人和培訓(xùn)“老人”。報(bào)紙興建網(wǎng)站的一般做法是另行組建一個(gè)網(wǎng)絡(luò)中心，新招一批員工，將所有網(wǎng)絡(luò)采編經(jīng)營(yíng)的功能都由這個(gè)部門承擔(dān)。但杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)卻另辟蹊徑：傳統(tǒng)采編人員的全員轉(zhuǎn)型。杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)總監(jiān)陳禹安做了一個(gè)比較：根據(jù)目前杭州日?qǐng)?bào)網(wǎng)的體量來(lái)看，如果全部靠招聘新人來(lái)運(yùn)營(yíng)，至少需要60―70人。就杭州地區(qū)的人力資源成本看，每個(gè)員工的成本大約是20萬(wàn)元／年，那么，引進(jìn)新人的總成本就將超過(guò)1000萬(wàn)元／年；如果實(shí)現(xiàn)全員轉(zhuǎn)型，能夠節(jié)省很多成本③。

3．建立多種形式的培訓(xùn)制度

集團(tuán)黨委根據(jù)實(shí)際，制訂了全員教育培訓(xùn)計(jì)劃。其培訓(xùn)方式可以分為自主進(jìn)修型和集團(tuán)組織集訓(xùn)兩種：

第一，自主進(jìn)修。杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)為了鼓勵(lì)員工培養(yǎng)自己的第二、第三專業(yè)，打造專家型記者，專門出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的若干意見》。該《意見》對(duì)不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)及繼續(xù)教育給予政策鼓勵(lì)：凡是取得執(zhí)業(yè)資格證書及職稱晉升的，集團(tuán)予以報(bào)銷一次培訓(xùn)費(fèi)和報(bào)名費(fèi)；對(duì)于經(jīng)過(guò)培訓(xùn)取得執(zhí)業(yè)資格證書的，集團(tuán)還一次性給予2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。目前，集團(tuán)旗下的杭州日?qǐng)?bào)、都市快報(bào)、每日商報(bào)等媒體的不少記者、編輯都具有心理咨詢師、理財(cái)規(guī)劃師等專業(yè)資格證書，有的政法記者還在積極參加司法資格考試④。

第二，集團(tuán)組織集訓(xùn)。杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)的集訓(xùn)有多種形式：一是組織部分中層干部參加中國(guó)人民大學(xué)為期一年半的傳媒MBA高級(jí)研修班函授學(xué)習(xí)，研修媒介經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)；二是開設(shè)“月月大講堂”，定期請(qǐng)專家學(xué)者為員工講課；三是建立了針對(duì)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)制度；四是每年都派出一名采編業(yè)務(wù)骨干脫產(chǎn)到國(guó)外名校進(jìn)修MPA（公共管理碩士）。

4．加大硬件設(shè)備投入

黨報(bào)集團(tuán)實(shí)施全媒體戰(zhàn)略，還要注重硬件設(shè)備的升級(jí)改造。只有具備了全媒體數(shù)字技術(shù)平臺(tái)和一定數(shù)量高質(zhì)量的錄音筆、攝影機(jī)、攝像機(jī)、智能手機(jī)等裝備，全媒體記者才能成為真正意義上的“背包記者”。杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)每年投入大約1000萬(wàn)元到1500萬(wàn)元用于技術(shù)改造升級(jí)⑤。由于實(shí)現(xiàn)了資源共享，杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)內(nèi)的杭州網(wǎng)、杭州日?qǐng)?bào)、都市快報(bào)、都市快報(bào)在線在設(shè)備、人力、版面等方面可以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，杭州日?qǐng)?bào)網(wǎng)和都市快報(bào)在線這兩個(gè)網(wǎng)站的建設(shè)成本因此大大降低，估計(jì)減少了大約數(shù)千萬(wàn)元的成本。

5．配套機(jī)制改革

在“報(bào)網(wǎng)合一，報(bào)即是網(wǎng)，網(wǎng)即是報(bào)”的全媒體模式下，杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)的采編人員既要為報(bào)紙寫稿，又要為網(wǎng)站提供內(nèi)容。那么，在一套人馬、兩個(gè)終端乃至三個(gè)終端（手機(jī)報(bào)）的情況下，就必須推出相應(yīng)的配套改革措施來(lái)協(xié)助推進(jìn)全媒體人才戰(zhàn)略。杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)的配套機(jī)制改革主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是建立轉(zhuǎn)崗、輪崗機(jī)制。二是再造新聞流程，在延續(xù)紙媒采編流程的同時(shí)，重新制訂網(wǎng)絡(luò)采編流程，并把兩個(gè)流程有機(jī)結(jié)合起來(lái)。杭州日?qǐng)?bào)網(wǎng)建立了“記者編輯發(fā)稿――首編首記審稿――編委簽發(fā)”的“三級(jí)審稿簽發(fā)制”。三是改革考評(píng)體系，對(duì)采編人員既考核紙媒發(fā)稿量，也考核網(wǎng)站發(fā)稿量，對(duì)部門不僅考核報(bào)紙版面的質(zhì)量，而且還要考核對(duì)應(yīng)網(wǎng)站頻道的頁(yè)面點(diǎn)擊量以及獨(dú)立IP地址流量。⑥

全媒體人才戰(zhàn)略的成效與不足

通過(guò)分批次的、大量的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，目前，杭州日?qǐng)?bào)已經(jīng)有三分之一以上的編輯記者成為了具備集文字、攝影、攝像、主持能力于一身的全媒體記者。全媒體人才戰(zhàn)略的實(shí)施，取得了明顯的成效。在看到杭報(bào)集團(tuán)取得良好成效的同時(shí)，也應(yīng)該看到這種全媒體人才戰(zhàn)略也存在一些有待完善的地方：

第一，全媒體記者面臨深度報(bào)道的困惑。全媒體時(shí)代要求記者成為“一專多能型”記者，他們不僅要擅長(zhǎng)某一個(gè)領(lǐng)域，還要兼?zhèn)淦渌I(lǐng)域的操作技能。從理論上來(lái)講，當(dāng)某一新聞事件發(fā)生時(shí)，只需要派出一名全媒體記者就可以了。但實(shí)際上，這名記者既要做采訪記錄，又要攝影攝像，甚至還要當(dāng)主持人。在如此高強(qiáng)度的工作壓力之下，記者可能無(wú)暇對(duì)報(bào)道內(nèi)容進(jìn)行深層次的思考。為了追求新聞滾動(dòng)跟進(jìn)的效果，記者不得不用圖片和視頻來(lái)代替紙媒所擅長(zhǎng)的深度解讀，這種從“腦”到“眼”的轉(zhuǎn)變必然會(huì)損傷報(bào)道的深度。

第二，培養(yǎng)全媒體人才的投入和產(chǎn)出比例失衡。培養(yǎng)全媒體采編人員，不僅要在培訓(xùn)費(fèi)用上投入，還要為其配備多種價(jià)值不菲的高端設(shè)備。此外，集團(tuán)還要為全媒體記者支付額外的網(wǎng)絡(luò)獎(jiǎng)金。普通記者轉(zhuǎn)型為全媒體記者后，月工資漲幅在1000―2000元左右，如果200多個(gè)記者全部成為全媒體記者，集團(tuán)要多支出幾百萬(wàn)元的費(fèi)用。在尚未找到明顯盈利模式的情況下，杭州日?qǐng)?bào)不得不用紙媒的盈利去填補(bǔ)這個(gè)差額。至于杭州日?qǐng)?bào)網(wǎng)反哺杭州日?qǐng)?bào)的設(shè)想，近兩年尚難實(shí)現(xiàn)。

第三，全媒體人才管理制度不健全。隨著全媒體人才數(shù)量的增多，薪酬稿酬問(wèn)題、裝備配置問(wèn)題、績(jī)效考核問(wèn)題、個(gè)人權(quán)限問(wèn)題等都對(duì)現(xiàn)有的人力資源管理制度提出了挑戰(zhàn)。在激烈的媒體競(jìng)爭(zhēng)中，能否留住全媒體人才并讓其充分發(fā)揮作用，對(duì)黨報(bào)集團(tuán)是一個(gè)新的考驗(yàn)。

加強(qiáng)全媒體人才隊(duì)伍建設(shè)的建議

結(jié)合本文對(duì)杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)的分析，筆者認(rèn)為進(jìn)一步加強(qiáng)黨報(bào)集團(tuán)全媒體人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手：

1．全媒體人才培養(yǎng)重心前移

首先，要重視從集團(tuán)外部引進(jìn)人才。目前，杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)“以培訓(xùn)為主”的人才策略主要是基于人力資源成本的考慮，但隨著全媒體時(shí)代的全面到來(lái)，全媒體人才資源會(huì)越來(lái)越豐富。因此，應(yīng)適時(shí)調(diào)整策略，面向社會(huì)公開招聘專職或兼職新聞人才。通過(guò)公開考試、擇優(yōu)錄用，會(huì)產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”，有利于在集團(tuán)內(nèi)形成有序競(jìng)爭(zhēng)、任人唯賢的氛圍，也有利于傳媒人才資源在整個(gè)社會(huì)的優(yōu)化配置。

其次，集團(tuán)培訓(xùn)與高校教育齊頭并進(jìn)。嘗試黨報(bào)集團(tuán)與高校合辦記者學(xué)校；或黨報(bào)集團(tuán)作為多個(gè)高校的實(shí)習(xí)基地。這兩種方法都能夠有效提高人才的綜合素質(zhì)，并且大幅降低全媒體人才培養(yǎng)的成本。

2．完善全媒體人才激勵(lì)制度

完善黨報(bào)集團(tuán)的激勵(lì)制度，可以極大地提高全媒體人才的工作積極性。根據(jù)當(dāng)前黨報(bào)集團(tuán)的實(shí)際情況，應(yīng)該把晉升激勵(lì)和薪酬激勵(lì)結(jié)合起來(lái)使用。對(duì)于有領(lǐng)導(dǎo)才能的全媒體人才，要適當(dāng)提高其職位；對(duì)于有創(chuàng)新能力的全媒體人才，要用創(chuàng)造性崗位來(lái)發(fā)揮其積極性；對(duì)于踏實(shí)能干的全媒體人才，要采用計(jì)件的績(jī)效考評(píng)方式來(lái)鼓勵(lì)其多做貢獻(xiàn)；對(duì)于不思進(jìn)取的，則要通過(guò)施加一定的壓力來(lái)改變其工作態(tài)度。只有賞罰適度、獎(jiǎng)懲分明、人盡其用、公開公正，才能保證全媒體人才的能力得到充分展現(xiàn)。

在全媒體人才激勵(lì)制度中還要注意幾個(gè)問(wèn)題：一是不能把晉升作為激勵(lì)人才的最終歸宿，阻礙全媒體人才的自由發(fā)展。二是在實(shí)行量化考評(píng)的同時(shí)，要重視新聞作品的質(zhì)量，鼓勵(lì)全媒體記者多寫有思想、有深度的稿件。三是要保證人才激勵(lì)的相對(duì)公平，防止集團(tuán)內(nèi)的惡性競(jìng)爭(zhēng)。四是要從關(guān)注短期激勵(lì)效果轉(zhuǎn)向側(cè)重長(zhǎng)期激勵(lì)效果，引導(dǎo)全媒體人才實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與集團(tuán)目標(biāo)的有效結(jié)合。

3．建立健全媒體人才保健機(jī)制

根據(jù)美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素能夠激發(fā)員工的積極性，保健因素則能消除員工的不滿。建立保健機(jī)制是黨報(bào)集團(tuán)人性化關(guān)懷的體現(xiàn)，是人才管理中不可或缺的內(nèi)容。把人看作是一種寶貴的資源，將全媒體人才管理的關(guān)注范圍從基本工作內(nèi)容、工作方式和工作效果擴(kuò)大到他們的思想和心理狀態(tài)、情感，尊重他們的行為方式、個(gè)人愛好，用更人性化的方式來(lái)營(yíng)造黨報(bào)集團(tuán)內(nèi)部的和諧氣氛，才會(huì)使更多的全媒體人才脫穎而出。

具體來(lái)講：在選人時(shí)，要對(duì)其進(jìn)行個(gè)性分析，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)拿嬖嚰记蓙?lái)選拔符合黨報(bào)集團(tuán)未來(lái)發(fā)展要求的人才；在用人時(shí)，要把合適的人放到合適的崗位上去，不屈才、不妒才；在育人時(shí)，要根據(jù)員工的自身特點(diǎn)，幫助其進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃；在工作中，要及時(shí)舒緩全媒體人才由于經(jīng)常性高強(qiáng)度工作導(dǎo)致的心理壓力；在生活中，要給予人文關(guān)懷，培養(yǎng)其歸屬感和對(duì)黨報(bào)集團(tuán)的忠誠(chéng)感。

注釋：

①許根宏：《我國(guó)黨報(bào)“人才問(wèn)題”實(shí)證分析》，《中國(guó)報(bào)業(yè)》2009年第8期第71頁(yè)。

②程忠良：《全媒體時(shí)代新聞職業(yè)的變化》，《青年記者》2010年第18期第21頁(yè)。

③陳禹安：在全國(guó)都市報(bào)發(fā)展趨勢(shì)總編輯論壇上的發(fā)言，金報(bào)網(wǎng)，http：／／nb．dsqq．cn／dsqqcn／article／2010／0408／article＿61359．html。

④陳培新、賀穎舫：《領(lǐng)軍人物也是媒體品牌――從荷賽獲獎(jiǎng)看杭州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)新聞人才戰(zhàn)略》，《新聞實(shí)踐》2009年第4期第6頁(yè)。

篇（9）

一. 對(duì)待專業(yè)知識(shí)要有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，切忌不懂裝懂。

筆者所在《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)》雜志是自治區(qū)最早創(chuàng)刊的農(nóng)業(yè)雜志之一，欄目有“特色農(nóng)業(yè)”“植保土肥”“作物栽培”“畜禽養(yǎng)殖”“水產(chǎn)養(yǎng)殖”“生態(tài)建設(shè)”等，幾乎涵蓋了大農(nóng)業(yè)涉及的農(nóng)牧林水等方面。讀者和作者主要是基層的農(nóng)牧業(yè)科技工作者。這就要求編輯在處理稿件過(guò)程中，具備一定的專業(yè)知識(shí)。那么作為一個(gè)“外行”編輯怎樣彌補(bǔ)專業(yè)知識(shí)不足呢?筆者的經(jīng)驗(yàn)是“三勤”。

1.手勤多查

多查就是要多查專業(yè)書、專業(yè)詞典，不能似是而非，糊弄了事。尤其現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，通過(guò)搜索引擎，瞬間就可以搜到相關(guān)的詞條，方便快捷。

2.嘴勤多問(wèn)

一要多和作者溝通，在組稿時(shí)注意保存作者聯(lián)系方式，有對(duì)稿件存疑和不懂的，不要怕露怯，要敢于多問(wèn)；二要和專業(yè)技術(shù)人員交朋友，不僅可以開拓視野，還能得到相關(guān)問(wèn)題比較權(quán)威的解答。不能閉門辦刊，自說(shuō)自話。

3.腦勤多積累

要在工作中，根據(jù)實(shí)際情況不斷總結(jié)積累相關(guān)的知識(shí)。例如，國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策、相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向等。這樣在編輯稿件時(shí)就可以有的放矢。

如果做到這“三勤”，在處理稿件的過(guò)程中起碼不會(huì)有硬傷，犯低級(jí)錯(cuò)誤。但事實(shí)上這正是有些“外行”編輯之所以外行的原因。處理稿件缺乏科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，得過(guò)且過(guò)，不求甚解。甚至改稿的時(shí)候不懂裝懂，想當(dāng)然地改，把專業(yè)術(shù)語(yǔ)當(dāng)成病詞病句?；蛘卟涣私獾囊粍h了之，不管對(duì)作者全文的表達(dá)是否有影響。

二. 對(duì)作者、稿件認(rèn)真負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上，不斷拓寬專業(yè)知識(shí)面。

篇（10）

一、明確目標(biāo)抓重點(diǎn)，突出人才隊(duì)伍建設(shè)的主次性。

2009年，根據(jù)《湖州市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《湖州市文化人才工程》的有關(guān)要求，結(jié)合湖州廣電實(shí)際，集團(tuán)（總臺(tái)）黨委及時(shí)制定了2009年-2020年的《湖州廣播電視總臺(tái)人才隊(duì)伍發(fā)展綱要》，實(shí)施人才素質(zhì)提升工程，為集團(tuán)（總臺(tái)）人才隊(duì)伍建設(shè)明確了近期、中期和遠(yuǎn)期目標(biāo)，明確了以促發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以人才資源能力建設(shè)為核心，以改革創(chuàng)新機(jī)制為動(dòng)力，以健全完善政策為保障，全面把握人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，盡快建立起適應(yīng)廣電事業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)體系，大力引進(jìn)一批緊缺型、急需性和高層次人才，重點(diǎn)培養(yǎng)出黨政管理、專業(yè)技術(shù)和媒體經(jīng)營(yíng)等方面人才隊(duì)伍。

2010年，在深入貫徹落實(shí)全國(guó)、省市人才工作會(huì)議的基礎(chǔ)上，專門針對(duì)人才人事工作分別在基層員工、人事干部、中層領(lǐng)導(dǎo)等三個(gè)層面召開專題人才工作會(huì)議，回顧總結(jié)近年來(lái)集團(tuán)（總臺(tái)）在人才隊(duì)伍建設(shè)和人事管理等方面的各項(xiàng)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，查找不足，研究部署今后人才工作任務(wù)，這在湖州廣電系統(tǒng)歷史上還是第一次。同時(shí)，落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)每年50萬(wàn)元，將人才工作納入工作目標(biāo)和黨建目標(biāo)責(zé)任制中，制定具體的落實(shí)方案，不斷加強(qiáng)各部門人才隊(duì)伍建設(shè)，細(xì)化工作措施，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，做到事事有人管，件件有著落，從制度上保障人才素質(zhì)提升工程各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。

這樣，有了明確的目標(biāo)、培養(yǎng)的重點(diǎn)、經(jīng)費(fèi)的保障和有力的執(zhí)行，經(jīng)過(guò)近三年時(shí)間的努力，廣電的人才總量得到明顯增加，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，整體素質(zhì)明顯提高。截至目前，集團(tuán)（總臺(tái)）職工中達(dá)到大專以上學(xué)歷的就有560余人，具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的就有149人。

二、強(qiáng)化措施抓難點(diǎn)，增強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的主動(dòng)性。

引進(jìn)人才和職工培訓(xùn)是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升職工素質(zhì)的最佳途徑，但是引進(jìn)緊缺型人才和創(chuàng)新培訓(xùn)方式卻一直是困擾人才隊(duì)伍建設(shè)的兩大難點(diǎn)。近幾年，集團(tuán)（總臺(tái)）也在這兩個(gè)方面做了積極探索和努力，通過(guò)專題調(diào)研、制定措施，使人才結(jié)構(gòu)和職工素質(zhì)有了很大提高。

一是創(chuàng)新培養(yǎng)方式，培訓(xùn)渠道不斷拓展。按照“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的原則，除通過(guò)選派業(yè)務(wù)骨干到中央臺(tái)、省級(jí)媒體、高校、黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，還組織人員到市委辦、市委宣傳部、兄弟新聞單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職學(xué)習(xí)鍛煉。2008年至今，共安排到相關(guān)媒體掛職29名，到高等院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)21名，下派掛職17人。在2010年6月，還開拓境外培訓(xùn)渠道，選派10名新聞一線骨干，去香港鳳凰臺(tái)學(xué)習(xí)考察，通過(guò)尋找差距，學(xué)以致用，推動(dòng)新聞宣傳再上新臺(tái)階。同時(shí)，先后與湖師院、浙大城市學(xué)院等院校建立培訓(xùn)實(shí)習(xí)基地合作關(guān)系，邀請(qǐng)中國(guó)傳媒大學(xué)吳延熊等10多位教授前來(lái)上課，提高培訓(xùn)層次，擴(kuò)大知識(shí)普及面。

二是注重平臺(tái)建設(shè)，培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩。創(chuàng)設(shè)了“周三講壇”，邀請(qǐng)總臺(tái)外派掛職骨干講課，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)講解，延伸外派上掛培訓(xùn)效果，促進(jìn)總臺(tái)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研業(yè)務(wù)氛圍日趨濃厚。2008年至今，共組織各類培訓(xùn)班、專題講座近百次，參加4000余人次，新聞一線的培訓(xùn)力度達(dá)到90%以上。在“周三講壇”的帶動(dòng)下，以部門單位為主建立的業(yè)務(wù)交流平臺(tái)不斷涌現(xiàn)，如：新聞綜合頻道的“周四課堂”、文化娛樂(lè)頻道的“周一研討會(huì)”、公共民生頻道的“業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)月月談”、科技事業(yè)部的“技術(shù)論壇”、發(fā)展總公司的“產(chǎn)業(yè)半月談”以及兩區(qū)廣播電視中心組織的技能比武活動(dòng)，為廣大干部職工拓寬了交流的渠道，提供了學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

三是優(yōu)化引人機(jī)制，人才結(jié)構(gòu)得到改善。近幾年，集團(tuán)（總臺(tái)）在引進(jìn)人才方面堅(jiān)持剛性流動(dòng)和柔性流動(dòng)相結(jié)合的原則，使人才工作較好地適應(yīng)了廣播電視事業(yè)的實(shí)際。從2008年開始，根據(jù)緊缺型人才的需求情況，制定招聘計(jì)劃，采取“帶薪實(shí)習(xí)、公開招聘、擇優(yōu)錄用”的辦法，開展對(duì)外招聘工作。同時(shí)，通過(guò)設(shè)置“門坎”，逐步將招聘的學(xué)歷條件提高到了大學(xué)本科，不斷吸引高學(xué)歷、高素質(zhì)、高層次人才到集團(tuán)（總臺(tái)）來(lái)工作，陸續(xù)招聘播音、采編、燈光、財(cái)務(wù)和工程技術(shù)等專業(yè)人才近50人，其中研究生2人，使從業(yè)隊(duì)伍人員素質(zhì)穩(wěn)步提高，逐步走向年齡更輕、學(xué)歷更高、專業(yè)更對(duì)口，人員結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。

三、大膽創(chuàng)新抓亮點(diǎn)，體現(xiàn)人才隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)造性。

在大多數(shù)人的印象中，組織人事工作由于其講究原則和獨(dú)特的工作性質(zhì)，就成了“循規(guī)守舊、一成不變”的代名詞，既要遵循原有的人事制度，又要在人才隊(duì)伍建設(shè)方面有所突破，就必須在制度創(chuàng)新和措施出臺(tái)等方面上多下工夫，多做文章，在平常平淡中找到人事工作的閃光點(diǎn)。

“重形象，塑品牌”，打造熒屏專業(yè)團(tuán)隊(duì)。屏幕形象直接代表廣電的社會(huì)形象，近年來(lái)，集團(tuán)（總臺(tái)）十分重視這一問(wèn)題，按照“緊缺人才抓緊培養(yǎng)”和“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，全新打造廣電主持人新形象。從2008年開始，先后組織開展了6次理論加實(shí)踐的主持人專題培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)加深了主持人的理論功底，開拓了眼界，提點(diǎn)了不足。2010年又出臺(tái)了《主持人（播音員）隊(duì)伍建設(shè)與管理工作的細(xì)化方案》，加強(qiáng)對(duì)主持人（播音員）隊(duì)伍的重點(diǎn)培訓(xùn)、推介和崗位保障工作，重點(diǎn)打造良好的熒幕形象和優(yōu)秀主持人團(tuán)隊(duì)。并通過(guò)首席、導(dǎo)師等方式,推薦確定了由葉曉紅等10多人組成的專業(yè)播音主持團(tuán)隊(duì)，對(duì)以后總臺(tái)開展的“我喜愛的播音員主持人”評(píng)選活動(dòng)、成立“五心團(tuán)隊(duì)”、“熒屏五虎將”等活動(dòng)，奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。

“重能力、促轉(zhuǎn)型”，打造復(fù)合型人才隊(duì)伍。為了培養(yǎng)一批適應(yīng)現(xiàn)代廣電傳媒發(fā)展需求的復(fù)合型新聞宣傳人才，集團(tuán)（總臺(tái)）這些年重點(diǎn)在培養(yǎng)全媒體記者方面下了大力氣，制定了全媒體記者實(shí)施方案，選拔金恒、王璐、胡蕾蕾3人為初步人選，通過(guò)全媒體記者這一新的身份和新的運(yùn)行模式，逐步實(shí)現(xiàn)聲、屏、報(bào)、網(wǎng)各欄目、各版塊各自為陣的小競(jìng)爭(zhēng)理念，向人員廣泛合作、新聞資源整合的大競(jìng)爭(zhēng)理念轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)節(jié)目生產(chǎn)從版塊型向流水型轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)反應(yīng)速度和工作效率上的突破，以此來(lái)提高傳統(tǒng)媒體記者全時(shí)發(fā)稿、多媒體發(fā)稿的意識(shí)和能力，以拓展集團(tuán)（總臺(tái)）各媒體間互動(dòng)、共融后新的發(fā)展空間。

四、統(tǒng)籌推進(jìn)抓全面，保持人才隊(duì)伍建設(shè)的整體性。