序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇工傷仲裁申請(qǐng)書范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

出生： 年 月 日

民族：

戶籍所在地（或外國人注明國籍）

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

確認(rèn)有效的通訊地址： 郵政編碼：

被申請(qǐng)人：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）（姓名）

職務(wù)：

住所：

聯(lián)系電話：

第三人：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）（姓名） 職務(wù)：

住所：

聯(lián)系電話：

仲裁請(qǐng)求：

事實(shí)和理由：

此致

九江市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

附件：1.《仲裁申請(qǐng)書》副本 份；

2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料 份。

申請(qǐng)人：

二 年 月 日

仲裁文書《仲裁申請(qǐng)書》說明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第二十九條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，！，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。

申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

第三十五條被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。

決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。

該反申請(qǐng)如果是應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)。書面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁；該反申請(qǐng)如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書。

被申請(qǐng)人在答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

二、文書使用范圍及解決的問題

《仲裁申請(qǐng)書》為勞動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的書面材料之一，用于明確申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，闡述事實(shí)和理由等。被申請(qǐng)人在答辯期間提出反申請(qǐng)的，也應(yīng)當(dāng)填寫《仲裁申請(qǐng)書》。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

（一）當(dāng)事人基本情況

1.申請(qǐng)人的基本情況填寫清楚。申請(qǐng)人是自然人的，姓名應(yīng)與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證明；聯(lián)系地址，應(yīng)是明確具體的通訊方式；聯(lián)系電話應(yīng)當(dāng)清楚。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是直接關(guān)系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，勞動(dòng)者本人已死亡，具備主張權(quán)利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關(guān)系人不全的，應(yīng)當(dāng)通知其他共同申請(qǐng)人參加仲裁。必要時(shí)需經(jīng)過公證的親屬關(guān)系證明。申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)參照樣本中被申請(qǐng)人的格式填寫基本情況。

2.被申請(qǐng)人的基本情況。被申請(qǐng)人是用人單位的，名稱應(yīng)與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記一致，聯(lián)系地址、電話應(yīng)當(dāng)清楚無誤。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是具備《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的主體資格。被申請(qǐng)人是自然人的，應(yīng)參照樣本中申請(qǐng)人的格式填寫基本情況。

3.如有第三人，應(yīng)列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。

（二）仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)明確

可以計(jì)算金額的應(yīng)當(dāng)注明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)及金額。涉及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后的爭議事項(xiàng)及金額可分開列明。對(duì)涉及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決事項(xiàng)的應(yīng)特別注明。

（三）事實(shí)和理由應(yīng)當(dāng)簡明扼要

可以指導(dǎo)申請(qǐng)人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭議填寫入職時(shí)間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等；工傷待遇爭議填寫工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認(rèn)定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級(jí)、醫(yī)療期、本人工資、社會(huì)工傷保險(xiǎn)繳納情況、已支付的工傷待遇等；勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h填寫工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時(shí)間等。內(nèi)容較多時(shí)，可續(xù)加中頁。

（四）書寫要求

申請(qǐng)人在書寫《仲裁申請(qǐng)書》時(shí)，應(yīng)用鋼筆書寫或打印。申請(qǐng)人簽名或蓋章一欄應(yīng)由申請(qǐng)人本人、法定人簽名，申請(qǐng)人為用人單位韻應(yīng)加蓋單位公章。復(fù)印件及打印件均應(yīng)用鋼筆簽名，修改處應(yīng)注明姓名及日期。

篇（2）

勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。

勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

(一) 沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二) 有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1. 爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元) 的案件，每件500元。

2. 爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元) 的部分，按3%收費(fèi)。

3. 爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元) 的部分，按2%收費(fèi)。

4. 爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍：

勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均可受理勞動(dòng)爭議，但勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)爭議委托人

當(dāng)事人可以委托一至二名委托人參加仲裁活動(dòng)。委托人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照，沒有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人委托人的，應(yīng)當(dāng)填寫《授權(quán)委托書》，《授權(quán)委托書》應(yīng)當(dāng)寫明委托事項(xiàng)和權(quán)限。當(dāng)事人更換委托人、變更或解除委托人權(quán)限的，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面說明變更情況。

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，須親自或書面委托人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書一式三份，遞交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)兩份，申請(qǐng)人留存一份(被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)三份，申請(qǐng)人留存一份) 。申請(qǐng)書應(yīng)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。

申請(qǐng)書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：1. 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位

篇（3）

崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書主要寫以下內(nèi)容：1、標(biāo)題?？蓪懗伞肮ぷ髡{(diào)動(dòng)申請(qǐng)書”；2、稱謂。寫能解決問題的部門，一般是人事部；3、調(diào)動(dòng)工作的原因；4、調(diào)動(dòng)工作的心情；5、請(qǐng)求批準(zhǔn)的要求；6、落款。表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書是職工向單位請(qǐng)求調(diào)動(dòng)工作的要求文書。詳細(xì)寫上以上內(nèi)容即可。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇（4）

一、《工傷條例》的適用范圍

《條例》第2條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

因此，工傷保險(xiǎn)適用于我國境內(nèi)所有用人單位及其職工。

二、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體是企業(yè)的用人單位

《條例》第10條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。因此，工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體是用人單位，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

三、申領(lǐng)工傷認(rèn)定的程序

首先，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。明確用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是認(rèn)定工傷的前提和基礎(chǔ)。如果用人單位認(rèn)可工傷的話，可以直接進(jìn)入工傷認(rèn)定程序，如果用人單位否認(rèn)工傷的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁。如果雙方當(dāng)事人都認(rèn)可仲裁裁決，該仲裁裁決發(fā)生法律效力，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。如果一方不服仲裁裁決的話，可以向人民法院，最終由人民法院裁決確定用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即所謂的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的“一裁二審制”。

其次，勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確定后，由用人單位或者勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定：

1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限：用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2.申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交的材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

3.對(duì)工傷認(rèn)定不服的法律救濟(jì)途徑和注意事項(xiàng)：《工傷認(rèn)定辦法》第23條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！缎姓?fù)議法》第9條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；《行政訴訟法》第37條規(guī)定，對(duì)屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或者法律、法規(guī)規(guī)定的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，再向人民法院提訟；也可以直接向人民法院提訟。第38條規(guī)定，公民、法人或者其他組織向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書之日起兩個(gè)月內(nèi)作出決定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。申請(qǐng)人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。法律另有規(guī)定的除外。

四、認(rèn)定工傷、視同工傷和不予認(rèn)定工傷的法定情形

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形：《條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

五、勞動(dòng)能力鑒定

勞動(dòng)者被確認(rèn)為工傷后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定勞動(dòng)功能障礙程度（分為十個(gè)等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)）和生活自理障礙程度（分為三個(gè)等級(jí)，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理）的等級(jí)。一方對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以向上級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，上級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。所謂先行支付，是指在工傷事故發(fā)生后，用人單位拒絕向未參保的勞動(dòng)者賠付時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金先行墊付，再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向用人單位追償。

工傷保險(xiǎn)制度的確立，對(duì)于及時(shí)救治和補(bǔ)償受傷職工，保障工傷職工的合法權(quán)益，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，完善工傷保險(xiǎn)制度體系，發(fā)揮了重要作用。工傷保險(xiǎn)制度僅是《社會(huì)保險(xiǎn)法》所規(guī)定的社會(huì)保障制度中的一項(xiàng)內(nèi)容，隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施，工傷保險(xiǎn)制度將會(huì)更加完善，社會(huì)將會(huì)更加和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者將會(huì)更加幸福。

篇（5）

沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有工作證、工資單等證明材料，如果在工作中受傷，能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定？這是農(nóng)民工群體經(jīng)常遇到的問題。

案例

25歲的小吳是一名農(nóng)村青年，他和父親來到一個(gè)建筑工地當(dāng)力工，沒簽勞動(dòng)合同，無社會(huì)保險(xiǎn)，口頭約定每月工資3 000元，竣工一次結(jié)算。

一天，在卸石料時(shí)，車上滑落的石頭把小吳砸成重傷，老板以小吳不注意安全為由不為其申報(bào)工傷，不給工傷待遇，小吳自行申報(bào)工傷時(shí)遇到了麻煩。相關(guān)部門向他要書面勞動(dòng)合同，他拿不出。要他提供工資卡、工作證或出工單，他也拿不出，只能拿出工地給他發(fā)的一套工作服和安全帽。勞動(dòng)部門要他提供兩個(gè)一同干活工人的證言，他也只能提供一個(gè)人的證言，就是他的父親。

法官說法

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因，以及職工傷害程度等基本情況。證明勞動(dòng)關(guān)系的書面勞動(dòng)合同很重要?！秳趧?dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。沒有書面勞動(dòng)合同，可依《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：通過提供相關(guān)憑證證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

由此可見，在當(dāng)事人拿不出有關(guān)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明時(shí)，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)用人單位擔(dān)負(fù)舉證責(zé)任，亦即上文中提及的（一）、（三）、（四）中的其中一項(xiàng)。

侵權(quán)人不明

工傷發(fā)生原因千差萬別，地點(diǎn)并非都在辦公地。侵權(quán)人不明、地點(diǎn)非工作場所，這些往往造成相關(guān)認(rèn)定部門對(duì)工傷的否定。這種情形多發(fā)生在外出流動(dòng)工作的促銷員、維修工、快遞員等人員的身上。

案例

周某是一家公司的推銷員。3個(gè)月前去外地推銷公司產(chǎn)品，傍晚去某連鎖店了解銷售情況，途經(jīng)一棟居民樓下時(shí)，不知從何處飛來一只空酒瓶砸中其頭部，花去2萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下傷殘。周某報(bào)了案，但至今沒有找到侵權(quán)人。事后，周某要求公司申報(bào)工傷，相關(guān)部門以他所受傷害的地點(diǎn)并非在工作場所內(nèi)，且侵權(quán)人不明，不予認(rèn)定。

法官說法

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里并沒有規(guī)定他人傷害，侵權(quán)人必須明確。至于對(duì)工作時(shí)間、工作場所，也應(yīng)當(dāng)針對(duì)受傷職工的工作特點(diǎn)靈活掌握，特別是這些工作時(shí)間和工作場所不固定的職工。

“工作時(shí)間”應(yīng)當(dāng)包括國家規(guī)定的法定工作時(shí)間、用人單位規(guī)定的上班時(shí)間，以及加班時(shí)間。此外，根據(jù)工作需要進(jìn)行加班的時(shí)間，也應(yīng)屬于工作時(shí)間，除非單位明確要求禁止勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間以外加班。工作場所是勞動(dòng)者在用人單位提供的日常工作的場所，以及用人單位臨時(shí)指派去往的工作場所。這里的“工作場所”不僅僅局限于勞動(dòng)者所在的工作崗位場所，應(yīng)泛指勞動(dòng)者完成工作所需的所有場所。此處的“工作原因”，泛指為完成工作而進(jìn)行的任何客觀環(huán)節(jié)、條件、行為。事故傷害包括勞動(dòng)者在工作過程中，發(fā)生的各種人身傷害事故。

因此，有關(guān)部門不予周某工傷認(rèn)定是錯(cuò)誤的。依《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法人代表不簽字

不簽勞動(dòng)合同，不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，一旦發(fā)生工傷事故，法人代表不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，不給受傷工人申報(bào)工傷，拒絕在工傷認(rèn)定申請(qǐng)書上簽字，這是工傷高發(fā)的建筑工地臨時(shí)用工常見的事。

案例

某建筑工地從“馬路勞務(wù)市場”招了一批工人。被招工人劉某剛從農(nóng)村來，第一次進(jìn)工地做工人，干活沒經(jīng)驗(yàn)。在拆一殘墻時(shí)，為圖快，別人在墻上拆，他在墻下?lián)父Y(jié)果墻倒他被砸成了重傷。因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，沒有繳納工傷保險(xiǎn)，工地建筑商以和他沒有勞動(dòng)關(guān)系為由，不為他在工傷認(rèn)定申請(qǐng)書上簽字，只付了部分入院搶救費(fèi)用就不再管他了。沒有法人代表簽字可否認(rèn)定工傷？不簽字就能逃脫工傷責(zé)任嗎？

法官說法

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位不給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、拒絕在工傷申請(qǐng)書上簽字，不能規(guī)避工傷的認(rèn)定、工傷責(zé)任的承擔(dān)。

如果用人單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在用人單位不為受傷職工“簽字”、不去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下，當(dāng)事人自己或其親屬可以依照工傷認(rèn)定程序，自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

不退回賠償款

此類事多發(fā)生在第三者侵權(quán)的案件中。沒給職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，為了減輕工傷保險(xiǎn)賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)，常常以侵權(quán)第三者支付了賠償費(fèi)，要求在賠償數(shù)額中扣除，否則不提供掌握的材料，要求有關(guān)部門不給工傷認(rèn)定。

案例

葉某是一家飯店主灶。一日清晨，他去海鮮市場選料，在回來途中不幸被一超速闖紅燈貨車碰撞，葉某身受重傷。交警認(rèn)定貨車駕駛員對(duì)此次交通事故承擔(dān)全部責(zé)任。肇事貨車駕駛員賠償了葉某入院就醫(yī)的全部費(fèi)用。因飯店沒有給葉某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇要飯店負(fù)責(zé)。飯店老板提出其為葉某支出的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用中，要扣除肇事貨車駕駛員已支付的費(fèi)用，否則不提供相關(guān)資料，并要求有關(guān)部門不予工傷認(rèn)定。

篇（6）

(電子商務(wù)研究中心訊)記者近日從廣東省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，其勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁微信小程序近日正式上線運(yùn)行。這是全國首個(gè)通過小程序方式實(shí)現(xiàn)在線調(diào)解仲裁服務(wù)的創(chuàng)新舉措。

勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁小程序是廣東省政府推出的“粵省事”微信小程序政務(wù)辦理的項(xiàng)目之一，目前在省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院及廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)試運(yùn)行。

據(jù)了解，用戶可在微信中搜索“粵省事”進(jìn)入小程序，實(shí)名驗(yàn)證綁定微信號(hào)，下拉菜單選擇進(jìn)入“勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁”服務(wù)項(xiàng)目，在線辦理申請(qǐng)調(diào)解、仲裁與仲裁審查確認(rèn)等業(yè)務(wù)。同時(shí)，用戶可通過該小程序查詢到與自己有關(guān)的案件實(shí)時(shí)處理情況及辦理進(jìn)度，并對(duì)于案件相關(guān)的仲裁事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)約辦理。小程序還貼心地設(shè)置了“加班工資計(jì)算器”，用戶將基本工資情況及各類加班時(shí)間對(duì)應(yīng)輸入，就可得到加班工資計(jì)算結(jié)果。接下來小程序通過二期開發(fā)還可以實(shí)現(xiàn)在線調(diào)解、在線提交材料及仲裁文書電子送達(dá)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算器、工傷待遇計(jì)算器等功能。

小程序還為律師設(shè)計(jì)了專業(yè)模塊，結(jié)合律師的使用習(xí)慣設(shè)定界面，日后可實(shí)現(xiàn)在廣東省內(nèi)所有自己過的勞動(dòng)人事爭議仲裁案件實(shí)現(xiàn)快速查詢、預(yù)約及開庭提醒等功能。

據(jù)介紹，和傳統(tǒng)的線下申請(qǐng)方式相比，通過小程序辦理仲裁業(yè)務(wù)更加便民、高效。以前群眾想要申請(qǐng)仲裁，需要排隊(duì)到窗口咨詢，填寫各類申請(qǐng)材料，資料不齊全還需要往返準(zhǔn)備或者反復(fù)修改，再次排隊(duì)遞交申請(qǐng)。而通過小程序辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，可以在線查看文書樣式，按照模板指引填寫申請(qǐng)書等資料網(wǎng)上提交，經(jīng)初審?fù)ㄟ^后，即可預(yù)約現(xiàn)場辦理。申請(qǐng)人到達(dá)仲裁服務(wù)窗口“即來即辦”，大大縮短了群眾辦理仲裁業(yè)務(wù)的時(shí)間。在線申請(qǐng)調(diào)解也更為便捷高效，申請(qǐng)人通過小程序提交申請(qǐng)后，仲裁機(jī)構(gòu)便開始介入調(diào)解。促成雙方達(dá)成一致調(diào)解意見，即可預(yù)約時(shí)間到仲裁機(jī)構(gòu)辦理調(diào)解手續(xù)。保障勞資雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)爭議快速化解。（來源：法制網(wǎng) 文/張維；編選：電子商務(wù)研究中心）

篇（7）

由于文化程度不高，熊萬英在多次找工作中都碰了鼻，聽到安寧市永昌鋼鐵有限公司（以下簡稱永昌公司）在招機(jī)械維修學(xué)徒工，他抱著試試看的態(tài)度去應(yīng)聘，沒想到竟然通過了面試。

農(nóng)村人吃苦耐勞的精神，讓他倍加珍惜這份來之不易的工作，盡管在第一個(gè)月的時(shí)候才領(lǐng)到400元的工資，但他依然覺得很興奮，這畢竟是他自己掙來的第一份工資。

在公司干滿3個(gè)月的時(shí)候，公司組織了一次考試，考試合格后能轉(zhuǎn)正，工資也能多拿到幾百元，對(duì)于肯吃苦又上進(jìn)的他，實(shí)際操作顯然沒有問題。然而，理論考試的時(shí)候，對(duì)于文化基礎(chǔ)不好的他，這就成了一個(gè)大難題。

第一次考試?yán)碚摮煽儾缓细?，第二次仍不合格，但他都?jiān)持了下來，最終通過考試，成為了永昌公司的一名員工。

在永昌公司長達(dá)6年的工作中，工資也從最初的400元升到2000多元，安寧、版納哪里需要他就往哪兒趕，雖然工作的地點(diǎn)不停變更，對(duì)于他來說，能有份工作干著就是最幸福的事情。

時(shí)間在簡單而繁忙的工作中慢慢流逝，熊萬英的日子也趨于安穩(wěn)。

2010年12月底，因?yàn)楣ぷ餍枰?，熊萬英調(diào)到普洱市景東縣花山鄉(xiāng)鑫盛礦業(yè)有限公司工作，誰知一場突如其來的事故，打破了他生活中的安寧，在事故發(fā)生一年多的時(shí)間里，他的生活就是在醫(yī)院和各個(gè)相關(guān)部門間奔跑。

意外的事故

2011年的一個(gè)下午，熊萬英和往常一樣檢修機(jī)器，對(duì)于從事了六七年工作的他來說，這樣的檢修是最正常不過的事情。然而，意外就在這時(shí)發(fā)生，檢修的機(jī)器突然失去控制，壓住了他的左手，等到其他工友趕過來的時(shí)候，他的左手已經(jīng)血肉模糊。這次事故造成他左手背肌腱斷裂。

事故發(fā)生后，公司馬上把他送到了景東縣花山鄉(xiāng)衛(wèi)生院，在花山衛(wèi)生院半個(gè)多的治療中，他的手不但沒有得到恢復(fù)，反而有進(jìn)一步加重的趨勢。

工友來醫(yī)院看他的時(shí)候，建議他還是到昆明去治療，再這樣拖下去會(huì)導(dǎo)致他的左手殘廢，對(duì)于當(dāng)時(shí)24歲的他來說，未來還有很長的路要走。

聽了工友的建議，熊萬英決定辦理出院手續(xù)，獨(dú)自到昆明治療。

到了昆明43醫(yī)院后，醫(yī)生檢查了他的傷情，讓他先交1萬元的住院費(fèi)。

值得一提的是工傷發(fā)生后，公司在給他發(fā)工資的時(shí)候，有2個(gè)月的工資是公司找人代領(lǐng)的，至今，他仍沒有拿到代領(lǐng)的5千多元錢。此后，他的工資變成了每月600多元的生活費(fèi)。此時(shí)，他身上除了1000元錢，再?zèng)]多余的一分錢。

經(jīng)過他多次央求后，醫(yī)院同意他先住下院，其余的可以稍后再交，辦理完住院手續(xù)后，他馬上跟公司取得聯(lián)系。

公司得知他私自出院后，雖然表示不滿，但還是送來了1萬元的治療費(fèi)。

在43醫(yī)院住了近一個(gè)月的院后，熊萬英的傷勢恢復(fù)得差不多了，他電話告訴公司，希望出院。

公司也打來電話，讓他回到公司繼續(xù)上班。

此時(shí)，經(jīng)歷過這次事故后，熊萬英覺得自己受傷后，公司怕花錢，沒有及時(shí)把自己送到大醫(yī)院治療，讓他萌生了離職的想法。

時(shí)至今日，他仍激動(dòng)地說：“自己此次受傷，公司方面能拖就拖，這次只是左手受傷，萬一以后發(fā)生更嚴(yán)重的事故，公司還指不定要怎么樣對(duì)待自己呢?！?/p>

懸而未決的工傷賠償

去意已定，讓熊萬英萌生了索取工傷賠償?shù)南敕?，他知道，公司為他辦理過工傷保險(xiǎn)?？墒浅鲈汉蟮膸讉€(gè)月時(shí)間里，他一直沒有得到那份急需的賠償金。熊萬英對(duì)記者說，在醫(yī)院治療產(chǎn)生的單據(jù)，他應(yīng)要求交給了公司，公司說會(huì)為他辦理保險(xiǎn)賠償，可是這些單據(jù)交上去后，就石沉大海。

在親友的提醒下，熊萬英向昆明人力資源和社會(huì)保障局遞交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)書，由于受傷事實(shí)清楚，去年1月份，他順理成章地被認(rèn)定為工傷。隨后的勞動(dòng)能力鑒定中，被鑒定為6級(jí)傷殘，此時(shí)，已是2012年的3月20日，距事故發(fā)生時(shí)過去了近一年。

公司那邊的“工傷保險(xiǎn)賠償”仍然沒有什么動(dòng)靜，熊萬英最終只得向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。

由于事實(shí)清楚，熊萬英的“仲裁之路”還算順利，今年9月底，他收到了一份安寧市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下發(fā)的仲裁裁決書，裁決書判令：公司向他支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金96019元；支付停工留薪期間待遇31741元，不過需要扣除已經(jīng)支付過的工資10442元，實(shí)際支付21299元。

當(dāng)然，熊萬英應(yīng)得的待遇還有醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用，按照相關(guān)法律，這些費(fèi)用從社保機(jī)構(gòu)核算支付，這一點(diǎn)也在仲裁裁決書上得到了明確。

仲裁委員會(huì)給出了“說法”，讓熊萬英感到欣慰，但此后發(fā)生的幾件事，還是讓他高興不起來。

在向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，熊萬英的醫(yī)藥費(fèi)無法報(bào)銷，相應(yīng)地，他的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)也打了水漂。而這一情況是如何造成的，熊萬英自己也不明就里。

按理說，熊萬英已被認(rèn)定為工傷，只要提供醫(yī)療單據(jù)，就可以核定報(bào)銷。但是先前他交給公司的那些醫(yī)療費(fèi)單據(jù)，是否被交給了社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，他自己也搞不清楚。

而社保機(jī)構(gòu)核定給熊萬英的一次性傷殘補(bǔ)助金是按照每月工資1800元的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算16個(gè)月，合計(jì)28800元。他無奈地說，這是一份“縮水”了的待遇。記者查詢了《云南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉》辦法》，其中第三十八條第四款規(guī)定：由工傷保險(xiǎn)基金按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)15個(gè)月、六級(jí)13個(gè)月。昆明市2011年的職工月平均工資是3470元。以此計(jì)算，熊萬英的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金數(shù)額應(yīng)為45110元。

對(duì)那份最初讓他欣慰的仲裁裁決書，現(xiàn)在熊萬英也是憂心忡忡。仲裁裁決書生效后，他興奮地到法院申請(qǐng)執(zhí)行，卻被告知，法院因種種原因暫時(shí)無法受理，只能明年年初再來！

出院后，熊萬英就在安寧租了一間房子，等待事情的解決。然而，時(shí)間一拖再拖，問題依然沒有得到解決。

熊萬英說：“他原來和一個(gè)老鄉(xiāng)合租房子，多少還可以省點(diǎn)租金，從去年6月份老鄉(xiāng)回家后，租金的問題只有他一個(gè)人承擔(dān)，還有伙食費(fèi)，在各個(gè)部門之間來回奔波的車旅費(fèi)，現(xiàn)在就靠借錢過日子?！?/p>

原來上班的時(shí)候，他每個(gè)月會(huì)或多或少地寄點(diǎn)錢回家給年邁的父母，如今，他連照顧自己也成了問題。

他也想去工作，但這個(gè)事情沒有得到解決，他也沒辦法靜下心來工作。

在所有的辦法都用過之后，去年11月13日，他拎著一疊厚厚的材料、帶著一臉的疲憊，來到了云南省總工會(huì)室。

室的工作人員耐心地聽取他的訴求后，建議他到永昌鋼鐵所屬的安寧市總工會(huì)去反映情況，這樣處理起來速度可能會(huì)更快一點(diǎn)。

14日下午，熊萬英欣喜地給記者打來電話，他到了安寧市總工會(huì)，工會(huì)的干部聽取了他的訴求后，收下了他的材料，并告訴他，一個(gè)星期之內(nèi)一定給他一個(gè)結(jié)果。

一個(gè)星期后，他再次趕到安寧市總工會(huì)去打聽處理結(jié)果，安寧市總工會(huì)的工作人員告訴他，已經(jīng)和永昌鋼鐵工會(huì)取得聯(lián)系，讓他直接去找永昌鋼鐵工會(huì)。

篇（8）

2007年7月17日內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗牛古吐鄉(xiāng)敖吉村農(nóng)民工趙某來到吉林省某電信公司工作，被公司派往長嶺地區(qū)安裝鐵塔，2007年8月5日趙某在工作過程中被絞磨砸傷雙腿。傷后公司派人將其從長嶺送到長春市中醫(yī)院救治，醫(yī)院診斷為：失血性休克、急性腎功能衰竭、右脛腓骨開放性粉碎性骨折，據(jù)此醫(yī)院下達(dá)了病危通知書。在家屬強(qiáng)烈要求下，三天后轉(zhuǎn)院到長春市中心醫(yī)院治療。電信公司支付了800元轉(zhuǎn)院費(fèi)用，借給趙某7000元住院治療費(fèi)，并派人護(hù)理了12天。在長春市中心醫(yī)院治療47天后，因醫(yī)院要為趙某截肢，趙某在沒有與電信公司聯(lián)系的情況下于2007年9月19日轉(zhuǎn)院到內(nèi)蒙古赤峰市醫(yī)院，住院7天后，又于9月26日轉(zhuǎn)院到敖漢旗光達(dá)骨科醫(yī)院治療，于12月2日出院。由于電信公司只負(fù)擔(dān)了部分醫(yī)療費(fèi)后便不再支付任何費(fèi)用，趙某為治病早已負(fù)債累累，家庭經(jīng)濟(jì)狀況陷入了極度的困難之中。趙某無奈之下，只能向長春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2008年2月27日長春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定決定，認(rèn)定趙某所受傷害為工傷。趙某依據(jù)工傷認(rèn)定決定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《吉林省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)求長春市寬城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法裁決電信公司支付醫(yī)療費(fèi)81，159.72元；支付交通費(fèi)19，965元；支付陪護(hù)費(fèi)34，557.6元；支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)16，500元；支付工資報(bào)酬14，300元；支付工資賠償金14，300元；支付營養(yǎng)費(fèi)6，600元。并對(duì)上述7項(xiàng)費(fèi)用先于執(zhí)行。

【承辦過程】

由于趙某家庭生活困難，法律知識(shí)欠缺，也無力支付律師費(fèi)用，2008年8月15日，趙某來到吉林華港律師事務(wù)所申請(qǐng)法律援助，吉林華港律師事務(wù)所受理并批準(zhǔn)了他的法律援助申請(qǐng)，指派黃業(yè)律師承辦該案。

黃業(yè)律師接受該案后，認(rèn)真了解了案件的基本情況，及時(shí)查閱了相關(guān)的證據(jù)材料，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《吉林省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定制作了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，請(qǐng)求長春市寬城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決電信公司支付上述7項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用，并制作了詞。

長春市寬城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2008年9月28日開庭審理了此案。庭審中，電信公司辯稱：趙某是工程承包人陳某招來的工人，當(dāng)初公司與陳某訂有委托協(xié)議書，施工現(xiàn)場中出現(xiàn)任何安全問題均與公司無關(guān)。當(dāng)時(shí)給趙某的工資是700元每月。趙某受傷是因其在工作中麻痹大意造成的。在趙某受傷后，公司派人從長嶺將其送到長春市中醫(yī)院救治，三天后轉(zhuǎn)到長春市中心醫(yī)院治療。在長春市中醫(yī)院的所有費(fèi)用均由公司承擔(dān)，總計(jì)16，114元。轉(zhuǎn)往長春市中心醫(yī)院，公司借給趙某醫(yī)療費(fèi)用7，000元，借給護(hù)理人員400元，并去醫(yī)院探視時(shí)花費(fèi)1，800元。后來在公司不知情的情況下，趙某轉(zhuǎn)院到別處，2008年5月公司為趙某支付了勞動(dòng)鑒定費(fèi)用180元，但沒有收到鑒定結(jié)果。因?yàn)楣九c陳某有協(xié)議，所以趙某的醫(yī)療費(fèi)用不應(yīng)由公司承擔(dān)。并且趙某轉(zhuǎn)院并沒有通知公司，公司不承認(rèn)其從長春市中心醫(yī)院轉(zhuǎn)院后的醫(yī)療費(fèi)用。

根據(jù)電信公司的答辯，律師黃業(yè)發(fā)表了如下意見：

趙某與電信公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雖然趙某是承包人陳某所招用的人員，但陳某是不具備用工主體的自然人，根據(jù)勞社部發(fā)【2005】12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！钡囊?guī)定，應(yīng)確認(rèn)趙某與電信公司具有勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)趙某由于工作原因而受傷，已被長春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定，根據(jù)《吉林省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)試行辦法》（吉?jiǎng)谏绻ぷ帧?006】319號(hào)）第七條規(guī)定：“用人單位工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或自然人招用的農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)責(zé)任，由具備用工主體資格的發(fā)包單位承擔(dān)。”因此，電信公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并按照《吉林省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十條規(guī)定享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。

長春市寬城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在庭審中認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，外出就醫(yī)需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。因趙某轉(zhuǎn)院時(shí)沒有醫(yī)院轉(zhuǎn)院證明，也沒有告知電信公司，其轉(zhuǎn)到赤峰及敖漢旗光達(dá)骨科醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用及交通、食宿費(fèi)待證據(jù)齊備時(shí)再行確認(rèn)。因此電信公司先行承擔(dān)趙某在長春市中心醫(yī)院治療費(fèi)用28，930.49元。趙某在住院期間的伙食費(fèi)，應(yīng)按電信公司的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%給付，因電信公司沒有標(biāo)準(zhǔn)，因此伙食補(bǔ)助費(fèi)按每日10.5元計(jì)算，為10.5×47天=493.5元。趙某在停工留薪期間的工資，根據(jù)《吉林省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》《吉林省工傷職工停工留薪期分類目錄（暫行）》之規(guī)定，趙某停工留薪期為8個(gè)月，如果達(dá)到規(guī)定的停工留薪期需要繼續(xù)治療的，工傷職工或用人單位應(yīng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出延長停工留薪期的確認(rèn)申請(qǐng)。但趙某沒有提出延期的申請(qǐng)，因此確認(rèn)其停工留薪期為8個(gè)月，電信公司應(yīng)支付工資福利待遇。關(guān)于趙某的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)爭議案件證據(jù)規(guī)則，有關(guān)工資支付方面的證據(jù)，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。在趙某不能舉證的情況下，仲裁庭對(duì)趙某的三位工友于某、李某、劉某提供的證人證言予以采信。確定趙某的工資為1，300元，因此電信公司應(yīng)支付趙某停工留薪期工資共計(jì)10，400元。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條第三款之規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。現(xiàn)單位沒有安排人員護(hù)理，趙某的護(hù)理費(fèi)應(yīng)由電信公司承擔(dān)，金額為5，200元（每月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)650元計(jì)算）。趙某治療期間的交通費(fèi)用，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，根據(jù)出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。趙某及相關(guān)人員出行，應(yīng)當(dāng)盡量乘坐公共交通工具，并盡量減少出行人數(shù)和次數(shù)。只有在公共交通工具無法到達(dá)或時(shí)間不允許的情況下，方可采用其他交通工具。從趙某出具的交通費(fèi)票據(jù)來看，存在無必要包車和乘出租車等問題，根據(jù)合情合理的原則，仲裁委確認(rèn)趙某的交通費(fèi)用為3，267元。同時(shí)，仲裁委認(rèn)為按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)按應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。但本案中趙某雖然沒有支付趙某工資，但趙某自受傷之日起至今沒有上崗工作，沒有取得勞動(dòng)報(bào)酬，單位應(yīng)為其發(fā)放停工留薪期待遇，所以不符合加付賠償金的情形，工資賠償金的請(qǐng)求不予支持。因?yàn)闋I養(yǎng)費(fèi)的請(qǐng)求沒有相關(guān)規(guī)定，故不予支持。關(guān)于其他工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)待長春市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)趙某進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，按其鑒定結(jié)論，再享受相關(guān)待遇。仲裁委認(rèn)為，本案事實(shí)清楚，雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條“仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保?！敝俨梦瘜?duì)趙某提出的先予執(zhí)行的合理部分給予支持。即：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，對(duì)趙某在長春市中心醫(yī)院的治療費(fèi)用、趙某陪護(hù)費(fèi)用及趙某在住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，趙某親屬護(hù)理期間的交通費(fèi)用及趙某停工留薪期間的工資福利待遇。

【承辦結(jié)果】

篇（9）

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提訟。

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第七條發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

第八條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第二章調(diào)解

第十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

第十一條勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三章仲裁

第一節(jié)一般規(guī)定

第十七條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

第十八條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。

第十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動(dòng)爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件；

（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。

第二十條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

（一）曾任審判員的；

（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；

（三）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；

（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

第二十三條與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

第二十四條當(dāng)事人可以委托人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者人參加仲裁活動(dòng)。

第二十六條勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

第二節(jié)申請(qǐng)和受理

第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提訟。

第三十條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

第三節(jié)開庭和裁決

第三十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

第三十二條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、人的近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人、人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（四）私自會(huì)見當(dāng)事人、人，或者接受當(dāng)事人、人的請(qǐng)客送禮的。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。

第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

第三十六條申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第三十七條仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第四十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。

筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。

第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

第四十五條裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

篇（10）

知道他的脾氣，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他也是睜一只眼，閉一只眼，懶得惹他不高興，賈延彬也就越發(fā)的放肆起來。眼看仕途上沒有什么前途，賈延彬便希望另辟蹊徑，滿足自己的權(quán)力欲和金錢欲。

工傷索賠難過仲裁關(guān)？

仲裁員，是一種很特殊的身份，權(quán)力相當(dāng)于代表政府的法官，但是有關(guān)部門對(duì)仲裁員的管理卻遠(yuǎn)沒有對(duì)法官的管理嚴(yán)格，于是，賈延彬便有了溫床。

勞動(dòng)爭議仲裁，大多是勞資糾紛、工傷賠償，勞動(dòng)合同爭議等等案件，其中員工多是弱勢群體，特別是申請(qǐng)工傷賠償?shù)膯T工，而賈延彬卻絲毫沒有對(duì)他們手下留情。不管是獨(dú)任仲裁，還是他參加的合議仲裁，他都盡量一手遮天。

辦案檢察官告訴記者，2002年初，徐州某機(jī)電公司一名員工楊曉輝在一次事故中脊椎骨嚴(yán)重受傷，導(dǎo)致高位截癱，整天呆在輪椅上，過著以淚洗面的日子。無奈之下，他向泉山區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求原單位給予工傷賠償。

由于楊曉輝行動(dòng)不便，只好由他的叔叔楊華代為打這場官司。當(dāng)年底的一天，楊華到賈延彬辦公室催問案件辦理情況。賈延彬故意賣關(guān)子說，楊曉輝的傷殘?jiān)u定年前是做不成了。楊華當(dāng)時(shí)很著急，就問他有什么辦法沒有。“那我就給你想想辦法吧。”這句不疼不癢的話似乎暗示著楊華什么。

知道賈延彬“不能做傷殘?jiān)u定”是想要錢的借口，于是，第二天，楊華請(qǐng)賈延彬在奎河沿邊一家羊肉館吃飯。飯前楊華拿出2000元現(xiàn)金，交給了賈延彬。他收下后說：“我盡量幫你快點(diǎn)處理?！?/p>

過了幾天，見還是沒有動(dòng)靜，楊華又打電話約賈延彬在西安路口的一個(gè)狗肉館吃飯。吃飯前，楊曉輝的妻子拿出東拼西湊的1000元交給賈延彬。

拿到這3000元錢后，工傷鑒定很快做完了，并由賈延彬主持，楊曉輝工傷索賠案件最終達(dá)成調(diào)解，由單位一次性賠償給楊曉輝27萬元。

他讓傷者流血更流淚

如果說在這個(gè)案件辦理過程中，雖然賈延彬收受了賄賂，但最終還保護(hù)了弱勢群體的權(quán)益的話。那么在另外兩個(gè)工傷鑒定案件中，賈延彬則裸地顯示出貪婪的面目，使傷者流血更流淚。

翻閱卷宗，讓人看到了如此黑鏡頭：

2001年，一位姓蒯的年輕人，工作時(shí)不慎受傷，由于所在單位不肯給予補(bǔ)償，他向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞資和工傷索賠仲裁。收到仲裁申請(qǐng)書后，賈延彬根本沒將這位受傷員放在眼里，在要求被訴公司為自己報(bào)銷了2300元的手機(jī)費(fèi)用后，賈延彬毫不留情地駁回了傷者的申請(qǐng)。

2003年年初，徐州市一家機(jī)械公司的一名員工右腎受傷，來到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷索賠。這家機(jī)械公司的經(jīng)理王方林在應(yīng)訴過程中，逐漸和賈延彬熟悉起來。

在仲裁過程中，賈延彬向王方林提出他想買部汽車，還差萬把塊錢。精明的商人王方林當(dāng)然明白賈延彬的意圖。但他也是個(gè)不見兔子不撒鷹的主兒，于是趁機(jī)就向他提出：“幫幫忙，看公司能不能少賠些錢？”賈延彬說：“我盡力吧?！?/p>

王方林又問：“這個(gè)案子大概需要多少錢能處理完？”

賈延彬說：“大概10萬元左右?！?/p>

王方林沉吟了一會(huì)，說：“我給你8萬元，你幫忙把這事處理好。”

過了沒幾天，王方林與賈延彬約好在賈的辦公室見面，他拿出事先準(zhǔn)備好的8萬元交給了賈延彬，說：“這事就全權(quán)委托你了，你多費(fèi)心?！?/p>

賈延彬接下這筆錢不久，這個(gè)案子就調(diào)解結(jié)案了，公司一次性賠償給受傷員工5.5萬元人民幣了事。

后來，王方林去賈延彬辦公室拿調(diào)解書，見到賈延彬后，他說了一些表示感激的話.賈延彬假惺惺地把余下的2.5萬元交給了王方林。王方林留下了1萬元，把剩下的1.5萬元還給了賈延彬。賈延彬客氣一下就收下了。

8萬元注水成了37萬元

依照法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議必須先行仲裁，才能再向人民法院,而且人民檢察院對(duì)仲裁結(jié)果沒有監(jiān)督的權(quán)力。賈延彬是從事仲裁工作多年的仲裁員,不僅知道這些法規(guī)對(duì)自己十分有用處，也善于“打球”來收受賄賂。

證據(jù)顯示，經(jīng)賈延彬仲裁的一些案件難以得到公正的裁決，可想要也不太容易，這就更加助長了他的貪婪。賈延彬也愈發(fā)地膽大妄為起來，甚至明顯違法裁判。

2005年初，徐州市天力公司員工李偉民收到了泉山區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)下達(dá)的仲裁裁決書，裁決由李偉民賠償他原先供職的卓爾電腦研究所（下稱卓爾）經(jīng)濟(jì)損失37.59萬元。原因是，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，李偉民離開卓爾后，侵犯了卓爾的商業(yè)秘密，帶走了卓爾的客戶資料，并向卓爾的原客戶銷售了天力公司價(jià)值37.59萬元的產(chǎn)品。

李偉民大為驚異。他在向這些客戶銷售天力公司產(chǎn)品的過程中，相當(dāng)一部分因?yàn)槭翘炝緟⑴c招投標(biāo)后中標(biāo)才達(dá)成的銷售協(xié)議，怎么能說這些客戶的資料就是卓爾公司的商業(yè)秘密呢？

退一步來說，即使這些客戶資料真的都是卓爾公司的商業(yè)秘密，賠償額度也不能以李偉民在天力公司的銷售全額來計(jì)算！因?yàn)楸M管現(xiàn)行法律對(duì)侵犯商業(yè)秘密的賠償額度沒有明確規(guī)定，但在司法實(shí)踐中，法官計(jì)算賠償額，一般也都以侵權(quán)人銷售額的一半計(jì)算損失數(shù)額。

由于裁決結(jié)果明顯違法，李偉民接到裁決書后，立刻向泉山區(qū)法院提訟。這起明顯違法裁決的案件，最終被泉山區(qū)法院調(diào)解結(jié)案，由李偉民一次性補(bǔ)償卓爾的經(jīng)濟(jì)損失從37.59萬元被下調(diào)到了8萬元。

8萬元的損失費(fèi)在仲裁員那里，如何就被注水成了37萬元？當(dāng)時(shí)的李偉民并不知道，其實(shí)這里面隱藏著貓膩。直到賈延彬被泉山區(qū)人民檢察院立案查處后，才總算是水落石出。

原來，賈延彬在接到卓爾研究所的申訴并被宴請(qǐng)后，就有心無心地向卓爾公司的律師陳旭（化名）詢問公司的經(jīng)營情況?？吹铰蓭熽愋窬褪遣惶峤o他送錢的事，賈延彬直截了當(dāng)?shù)亟o陳旭打電話，先是訴苦說，被申訴人李偉民經(jīng)常來找他鬧事，為這個(gè)案件他付出了太多。接著賈延彬又說自己連輛轎車也沒“混上”，要求卓爾公司給他“弄”一輛轎車，哪怕舊的桑塔納也行。

陳旭感到很為難，可是由于公司的案件在賈延彬的手上已經(jīng)拖了一年多，不敢得罪他，只得告訴了卓爾公司的所長，被所長回絕了。

2005年8月，李偉民侵犯徐州卓爾電腦研究所商業(yè)秘密的案件在仲裁委開庭后沒有當(dāng)庭裁決，賈延彬抓住這個(gè)“有利時(shí)機(jī)”，又單獨(dú)找到陳旭，說他打算自己買車，要求律師陳旭把他打算買車的事給卓爾所說一下，給他4萬元錢。陳旭為解“燃眉之急”，只得從車?yán)锬贸?萬元錢說：“我這有1萬元，你先拿著用?！睕]想到賈延彬卻明確拒絕說：“不行，最低要3萬元?！?/p>

卓爾的所長聽說這件事情后，因?yàn)閾?dān)心賈延彬中止仲裁，為了自己公司的利益，他拿出3萬元，要陳旭交給賈延彬。

當(dāng)晚，陳旭帶著錢來到賈延彬家里。賈延彬翹著腿坐在沙發(fā)上，陳旭把錢交給賈延彬后，他才站起來給陳旭倒了杯水。

陳旭說：“你給我打個(gè)條子吧，好讓我有個(gè)交代?！?/p>

賈延彬立刻警覺地說：“我不能給你打條?！笔帐芰俗繝柕?萬元以后，賈延彬果然枉法裁決，使8萬元的損失搖身一變成了注水的37萬元。

仲裁費(fèi)用一筆糊涂賬

2006年9月，檢察院在接到群眾舉報(bào)后，對(duì)賈延彬立案偵查。隨著偵查的一步步深入，檢察官發(fā)現(xiàn)賈延彬不僅多次索取收受賄賂，還多次貪污仲裁費(fèi)。

勞動(dòng)部、財(cái)政部、國家物價(jià)局《勞動(dòng)合同鑒證和勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)及使用范圍暫行辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)依照本辦法向仲裁委員會(huì)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。（勞動(dòng)爭議案件的受理費(fèi)，該條有明確的規(guī)定數(shù)額，但是案件處理費(fèi)，卻由仲裁員根據(jù)調(diào)查取證的實(shí)際開支收取。）《辦法》第十一條還規(guī)定，當(dāng)事人不得單獨(dú)就仲裁委員會(huì)關(guān)于仲裁費(fèi)的決定提訟；不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決，向人民法院的，其仲裁費(fèi)不予退還。

由于法規(guī)對(duì)于仲裁費(fèi)用的規(guī)定有極大的伸縮性，賈延彬正好瞅準(zhǔn)了這個(gè)漏洞，獅子大開口，向當(dāng)事人收取高得離譜的仲裁費(fèi)用，并從中侵吞部分費(fèi)用。

據(jù)書指控，2006年5月23日，在辦理卓爾公司訴李偉民侵犯商業(yè)秘密案件中，賈延彬要求該公司律師陳旭繳納了6020元的仲裁費(fèi)，然而，他上交給財(cái)務(wù)的卻僅僅是九牛一毛，只有520元，其他的5500元被他裝進(jìn)了自己的腰包。而在另外一起工資爭議案件中，賈延彬收取了高達(dá)1萬多元的仲裁費(fèi)用，卻只將其中的5000多元上交給財(cái)務(wù)科。