序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇團員匯報材料范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

項目部在XX年4月7日接到工程公司團委的有關(guān)通知后，于4月8日晚7點組織35歲以下團員青年對相關(guān)文件進行了傳達落實和學(xué)習(xí)。

會上主要學(xué)習(xí)了集團公司總經(jīng)理xx在二屆六次職代會、黨委二屆八次全委（擴大）會暨XX年工作會上的報告、《關(guān)于在中國鐵建基層團組織和團員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》的通知、以及團中央書記處第一書記陸昊在重慶調(diào)研時的講話、沈玉泉同志在中國鐵建共青團“創(chuàng)先爭優(yōu)”推進會上的講話、陸昊同志在團中央機關(guān)XX年度總結(jié)表彰大會上的講話，北京市共青團XX年工作要點、XX年中國鐵建共青團工作要點、集團公司XX年工作要點。

全會歷時3個半小時，通過邊學(xué)習(xí)邊講解，使大家深刻認識到共青團工作的重要性和肩上所承擔(dān)的歷史責(zé)任。根據(jù)共青團工作要點，項目部團委將積極開展?fàn)巹?chuàng)“五四紅旗團委”活動，同時正積極申報市級“青年文明號”。由于我項目部團員、青年多，項目部開展了黨團員安全生產(chǎn)責(zé)任崗活動，有效的確保了現(xiàn)場的安全施工。結(jié)合現(xiàn)場施工情況，確保年內(nèi)向團委申報“五小”成果2項。繼續(xù)在項目中開展降低成本、節(jié)約增效活動，以團員青年為主體，從小到節(jié)約一滴水、一度電、一張紙開始，確保活動開展的有效性。

進一步扎實有效的開展好“三保一促”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。當(dāng)前保證現(xiàn)場的安全質(zhì)量是施工企業(yè)的頭等大事。而團員青年又是現(xiàn)場管理人員的主體。這就要求大家在現(xiàn)場做到抓安全寧聽罵聲不聽哭聲，抓質(zhì)量寧當(dāng)惡人，不當(dāng)罪人。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，要以“比學(xué)趕超爭先進，強基固本展作為”為主線，以“積極創(chuàng)建五四紅旗團組織，爭當(dāng)優(yōu)秀共青團員”為主要內(nèi)容。號召團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是要利用工余時間刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，掌握過硬本領(lǐng)，提高自身素質(zhì)，要做到先裝腦袋后裝口袋。三是要帶頭奉獻崗位，立足本職，鉆研業(yè)務(wù)。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重在發(fā)揮作用、取得實效。大西客專四項目部團委將運用科學(xué)的管理思想和方法抓好團員管理，增強團員意識，激發(fā)團員活力，充分發(fā)揮團員青年中模范帶頭作用。確保爭先創(chuàng)優(yōu)活動的有效開展。

篇（2）

在招新工作中，我們積極配合老師和學(xué)生會其他部門，事前作了大量準(zhǔn)備工作，進行了招新宣傳，然后又進行兩輪招新面試，最終為我們部注入了新的血液，確定了新一屆干事。在這過程中，我們在上屆生活部干事的幫助下，策劃了招新的工作安排，包括掃樓宣傳、第一面、第二面。我們的掃樓宣傳主要包括和師弟，師妹們宣傳生活部工作的具體事宜，和他們講述學(xué)生會的有趣事情，吸引他們加入我們的大家庭，分享我們的快樂。在工作中，我和部長共同探討招新的各項事宜，認真去面試每一位面試者，再就每一位面試者做出分析選出最適合我們部門的干事。通過我們的一致意見，再和其他部門一起協(xié)商，挑選出最終屬于我們的干事。時間也同樣證明了我們當(dāng)初的選擇是正確的。我們的每一位干事都以他們最強盛的熱情燃燒著我們的生活部。

日常工作：副部長這個工作，是相對部長來說是比較輕松的。在這個學(xué)期中，由于生活部的主要工作有些改動，我們部門只要是負責(zé)獎助貸，后勤以及宿舍違規(guī)電器檢查的一些工作，相比之下沒有上一屆部門的那么繁瑣。但是，我們還是根據(jù)每個人的時間和特長來分配工作。做到了認真負責(zé)，同時也為學(xué)院團總支學(xué)生會活動的順利展開提供了有力的后勤保障。在平時工作交接中，我們都是很協(xié)調(diào)的一起合作，通過互補來完成工作，互相幫助，理解和支持，來培養(yǎng)我們之間的合作的默契，為把我們生活部建設(shè)好出自己的一份力量。只有很好的默契，再加上我們對生活部的熱愛，我相信，在我們的共同努力之下，我們一定會做好我們的工作。為我們的干事提供一個溫馨，快樂的家。

二：與干事的相處

從一輪輪面試中，再通過和其他部門協(xié)商，我們?yōu)樯畈孔⑷肓俗钚迈r的血液。他們對生活部都是充滿的熱情和期待。從他們的眼神中，我能感覺出他們那份熱忱忱的心和堅持到底的決心。

在部門迎新見面會上，我對他們的了解更深一步了。也許還不是很熟悉，他們表現(xiàn)的有些靦腆。但是在慢慢地交談后，才真正發(fā)現(xiàn)到他們獨特的一面。

相比之前作為干事的我，現(xiàn)在我作為副部長，不僅是在身份上，還更是在責(zé)任上給我更深的感觸和體會。作為一個部門，我們在成立的那天起，就注定我們不是一個人的部門。我們就像一個小家庭一樣，一起工作，一起分享，一起開心。我認為要加強我們的集體意識，就是不容忽視加強集體歸屬感。固定時間聚餐，一起群聊，一起開工作會議，一起活動，都是我們部門的工作宗旨。只有這樣，才能保持大家的聯(lián)系，加深感情。

在日常生活中，我覺得我不僅僅是作為他們的副部長。也許我們是除了他們同學(xué)之外在大學(xué)中接觸最多的人。我的一行一舉都是他們學(xué)習(xí)的摸樣。有了他們，我更加的約束和規(guī)范自己。這無形中是對自己的一種鼓勵和鞭策。只有加強自我學(xué)習(xí)，才能更好的帶領(lǐng)他們，教導(dǎo)他們?yōu)槿颂幨赖牡览?。我一直認為，作為學(xué)生會的干事，我要的不是他們只是一味的為學(xué)院辦事出力，我更看重的是，他們通過學(xué)生會，真正學(xué)到一些有用的事情。我不贊同“干事”一詞的意思即為“干事就好”，我希望他們能夠最大的發(fā)揮主觀能動性，積極主動的投入我們的部門。大膽提問，積極進取，更好的協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)，真正做到學(xué)習(xí)和工作兩不誤。一年后不管他們的發(fā)展如何，但是我都希望他們能夠真正的學(xué)到東西，從而無悔在生活部的這一年。

目前我們的干事都只是還是做一些很瑣碎的工作。但是，這也正是在培養(yǎng)下他們處理細小事情的能力和耐心。我打算從下個學(xué)期開始，教給他們一些實在的東西。雖然我們的一些體現(xiàn)我們部門的活動被取消了，但是，我還是打算教會他們一些基本的策劃書寫作，素質(zhì)拓展活動。然后再是根據(jù)他們的愛好和特長來發(fā)展他們的優(yōu)點，讓他們有所收獲。

院團總支學(xué)生會作為一個團體，我身在其中，明白了團隊合作的重要性。不管是部門內(nèi)部或是部門與部門之間的。讓我懂得一座大廈不可能只由一根柱子建成，而一個優(yōu)秀的團體不可能靠單方面的努力去完成各項任務(wù)的。所以在工作中，我學(xué)會了與別人進行合作，相互配合的去完成，這對我來說也是一個很大的收獲。

篇（3）

龍礦集團管理者體會到，對員工培訓(xùn)得越充分，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

僅，擁有16000名員工的龍口礦業(yè)集團，先后組織了二級安全培訓(xùn)342人次，特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)計劃完成3027人次，其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)全年實際完成2910人次，全年共完成職業(yè)技能鑒定944人。其他各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)共計完成3406人次。先后組織了通風(fēng)、安監(jiān)、機電、瓦斯等專業(yè)培訓(xùn)36（期）次，受訓(xùn)人員達到2700多人次，培訓(xùn)部門與有關(guān)職能部門一起組織開展了事故警示教育，采、掘、機、運、通專業(yè)比武12次，有1400多人次參加了比武。

去年以來，各單位人力資源培訓(xùn)管理部門還與安監(jiān)局一起，制作了事故安全課件，在各礦電視臺和班前班后會上播放，共有2600多人次收看了安全事故案例演示課件；組織了安全事故宣講96場次，受教育人數(shù)達到4110人次。

培訓(xùn)成為龍礦創(chuàng)新發(fā)展的“助推器”

龍口礦業(yè)集團由工廠制向公司制邁進的七年間，一個過去名不見經(jīng)傳的企業(yè)，在公司董事長、黨委書記宋子安的領(lǐng)導(dǎo)下，正在做強做大做美。

龍礦選擇自主培訓(xùn)、自主創(chuàng)新，用我國具有自主知識產(chǎn)權(quán)的綜采放頂煤開采工藝，進行世界海下采煤，國內(nèi)第一個海下采煤工作在龍礦集團實施。今年，第四個海下采煤工作面正在有序推進；龍礦集團采用先進的信息技術(shù)手段和設(shè)備，先后投入巨資建成了國內(nèi)第一條井下以太環(huán)網(wǎng)，建立起現(xiàn)代化的調(diào)度指揮中心和監(jiān)控中心，實現(xiàn)了對工作面采運通等系統(tǒng)的遠程控制和監(jiān)測，其信息化、自動化程度達到了國際同行業(yè)先進水平。

龍礦集團依靠自主培訓(xùn)、自主管理，攻克了油頁巖開采和煉油的技術(shù)難關(guān)，形成了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)；建成了全國第一家省級煤炭儲備配送基地，形成了物流配送大體系；

龍礦集團立足產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，累計投資10多億元，完成了資源開發(fā)、熱電技改、油頁巖煉油擴建等七大重點工程，構(gòu)筑了煤、電、油、運一體化產(chǎn)業(yè)布局，把應(yīng)對危機的過程轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤诵母偁幜^程，進一步優(yōu)化了布局，贏得了主動。

從以來的5年多，龍礦的原煤產(chǎn)量增長了2倍多，銷售收入增長近8倍，非煤收入則增長了30多倍。

培訓(xùn)能促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。龍礦集團的發(fā)展的足以證明這一點。山東省煤炭工業(yè)局局長卜昌森評價說，龍礦集團成立的7年是推進科技創(chuàng)新的7年，是叫響龍礦品牌的7年。7年耕耘，7年收獲，，集團原煤產(chǎn)量、銷量、掘進進尺、外煤業(yè)務(wù)、銷售總收入、利潤總額實現(xiàn)了全面增長，其中，銷售總收入同比增長27.3%，員工人均收入同比增長5%以上，原煤單位成本同比降低9.28元/噸，萬元產(chǎn)值綜合能耗同比下降16%……

一、成績源于員工素質(zhì)提升素質(zhì)提升源于對培訓(xùn)的重視

教育培訓(xùn)是集結(jié)人力、財力、物力的一種“大投入”，追求的是體現(xiàn)在員工素質(zhì)提高、企業(yè)軟實力增強、效益持續(xù)增長等層面的“高產(chǎn)出”，龍礦集團一步步堅實的腳印使得龍礦攀升至一個高平臺，龍礦要在高平臺上謀求新跨越！搭建這個平臺的源泉就是對教育培訓(xùn)的重視。

在員工培訓(xùn)方面，龍礦集團實現(xiàn)了四個目標(biāo)：培訓(xùn)計劃完成率100%，培訓(xùn)合格率100%，“三項崗位人員”持證上崗率100%，培訓(xùn)學(xué)員滿意率100%。在此基礎(chǔ)上，龍礦集團嚴(yán)格落實了“五個不準(zhǔn)”：即不經(jīng)培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗，崗位標(biāo)準(zhǔn)掌握不準(zhǔn)不準(zhǔn)上崗，考試不合格不準(zhǔn)上崗，不簽訂師徒合同不準(zhǔn)上崗，師徒不在同一地點作業(yè)不準(zhǔn)上崗。

堅持和完善“631”培訓(xùn)模式：即60%的員工日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)由各基層單位負責(zé)落實；30%的特殊工種(專業(yè)技術(shù))培訓(xùn)任務(wù)由集團公司組織落實；10%的優(yōu)秀管理人才和安全管理人員選送到上級培訓(xùn)機構(gòu)（二級）和大專院校進行深造，實現(xiàn)教育培訓(xùn)的經(jīng)?；⒁?guī)范化。

在教育培訓(xùn)過程中，龍礦集團還牢固樹立“人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢”、“高技能人才是企業(yè)重要資源和寶貴財富”的觀念，堅持“優(yōu)秀人才優(yōu)先培訓(xùn)、關(guān)鍵人才重點培訓(xùn)、稀缺人才加緊培訓(xùn)、一般人才分層次培訓(xùn)”的原則， 重點培養(yǎng)能夠勝任工作、分析和處理問題的拔尖人才，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營中的關(guān)鍵作用。

二、培訓(xùn)方法創(chuàng)新培訓(xùn)管理到位

走進洼里煤礦副井辦公樓，井口大屏幕滾動播出著“每日一題”安全常識和“每月一考”的內(nèi)容，一幅幅安全漫畫吸引了記者的視線，一幅幅安全警示提示展現(xiàn)在記者面前。透過這些細節(jié)，可以看出，龍礦集團的安全教育培訓(xùn)工作的全方位、立體化。

培訓(xùn)成就企業(yè)，學(xué)習(xí)促進發(fā)展，龍礦平安，培訓(xùn)先行。為此，龍礦人在注重創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)管理機制上下功夫，每年拿出了數(shù)百萬元獎勵安全教育培訓(xùn)和安全科技成果，表彰和評比了100多

項安全管理成果，每年評出了百名安全星級員工、十佳學(xué)習(xí)創(chuàng)新型員工、十佳技術(shù)革新能手、十佳安全標(biāo)兵，給予了數(shù)額不等的獎勵，最高的達到三十萬元，龍礦的“大培訓(xùn)體系”成就了他們今日的輝煌。

梁家煤礦以“培養(yǎng)安全員工、打造本質(zhì)安全型礦井”為著力點，不斷創(chuàng)新安全管理思路，出臺了以舉報獎勵、特殊貢獻獎勵和合理化建議獎勵為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)獎勵措施，徹底改變了以往以罰代管、以罰代培、以罰代教的安全管理模式，激發(fā)了全員做好安全生產(chǎn)的積極性和主動性，促進了安全工作順利開展。截止到3月，該礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)三周年以上。舉報獎勵是采取雙向互動、相互監(jiān)督的方式，員工如發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令員工冒險作業(yè)以及現(xiàn)場不履行職責(zé)、、疏于管理的管理人員都有權(quán)舉報，經(jīng)核查屬實的，還將對舉報者獎勵200～500元。同時，對于發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)、上崗不規(guī)范、現(xiàn)場安全質(zhì)量隱患處理不及時和其它危及安全生產(chǎn)行為的員工都可以進行舉報，營造了“安全人人有責(zé)，人人抓安全”的良好氛圍；增設(shè)了安全生產(chǎn)特殊貢獻獎，對消除重大隱患、避免災(zāi)害事故發(fā)生以及事故擴大并在事故搶險過程中的有功人員給予獎勵，以提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力；設(shè)立了安全生產(chǎn)合理化建議獎，以開展安全合理化建議征集活動為載體，對建議被采納并取得顯著效果的人員給予獎勵，以提高員工抓好安全的主動性。

在安全教育及安全培訓(xùn)工作中，北皂煤礦緊緊圍繞“知道&8226;做到”這一主題做文章，采取措施，使員工知道安全常識，做到遵章作業(yè)，在做好安全教育培訓(xùn)工作、讓員工知道安全重要性的基礎(chǔ)上，進一步加強了全員安全

技能的培訓(xùn)，使每一個崗位都能做到安全生產(chǎn)。與此同時，通過在區(qū)隊中開展以“知道&8226;做到”為主題的自主安全教育活動，采取自主安全教育推進會、查看各單位安全教育培訓(xùn)工作開展情況等形式，讓員工知道什么是該做的，如何做到安全生產(chǎn)。

素質(zhì)決定命運，培訓(xùn)成就企業(yè)。為提高培訓(xùn)質(zhì)量，龍礦集團還在全公司范圍內(nèi)全面推行“走動式”安全教育培訓(xùn)。要求所有安全生產(chǎn)技術(shù)管理人員和安監(jiān)員、瓦檢員，到各作業(yè)地點檢查時，必須對現(xiàn)場員工進行應(yīng)知應(yīng)會安全知識提問，員工回答不上的當(dāng)場輔導(dǎo)培訓(xùn)，直到熟練掌握為止。建立了走動式培訓(xùn)的寫實、監(jiān)督和考核制度，納入月度績效考核，實現(xiàn)了干部、員工共同提高安全素質(zhì)的“雙贏”效果。

針對員工在崗位操作中容易產(chǎn)生的各種不安全行為，龍礦集團還在部分單位推廣了“手口示意”安全管理法：員工在工作前及工作過程中，必須眼盯、手指、口喊“三管齊下”，對現(xiàn)場的環(huán)境和設(shè)備進行安全確認，在得到安全的明確信息或答復(fù)的情況下，方可操作。通過手口示意，提高了員工的現(xiàn)場安全注意力，能夠正確識別對象，減少誤操作，使員工逐步養(yǎng)成了“時時處處查找隱患，人人事事預(yù)防事故”的良好習(xí)慣。

為改善集團公司生產(chǎn)一線技術(shù)工人的知識結(jié)構(gòu)，提高員工隊伍素質(zhì)，本著“變招工為招生、擇優(yōu)錄用”的原則，集團公司從6月開始,委托山東龍口礦業(yè)集團高級技工學(xué)校為龍礦集團定向培養(yǎng)300名技術(shù)工人，采煤與掘進、通風(fēng)安全與測量、煤礦電氣維修、煤化工機電、井下電鉗等專業(yè)的學(xué)業(yè)分別為一年到三年，“變招工為招生”后，公司實行“協(xié)議定向、擇優(yōu)錄取”的原則，入學(xué)時與用工單位簽訂《定向培養(yǎng)協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。各單位要根據(jù)協(xié)議的要求，安排好就業(yè)崗位。為了做好這項工作，公司要求龍礦高級技工學(xué)校負責(zé)定向生的培養(yǎng)管理，實習(xí)期間由技工學(xué)校和定向單位共同管理，用工單位負責(zé)簽訂“一對一”師徒協(xié)議。

三、健全培訓(xùn)體系完善運行考核辦法

在培訓(xùn)方面，龍礦確定了全員培訓(xùn)體系，針對企業(yè)發(fā)展的實際，確定了培訓(xùn)12689人次；預(yù)計支出員工教育經(jīng)費926.7萬元。

公司針對企業(yè)發(fā)展的實際，提出到2013年，礦區(qū)所有技術(shù)員工均做到持職業(yè)資格證上崗。中級工水平以上人員占技術(shù)員工總數(shù)的比例達到50%以上，高級技工水平以上人員占技術(shù)員工總數(shù)的比例達到20%以上，其中技師以上占技術(shù)員工總數(shù)的比例達到4%以上。其中，中級工水平以上人員占技術(shù)員工總數(shù)的比例達到80%以上，高級技工水平以上人員占技術(shù)員工總數(shù)的比例達到30%以上，其中技師、高級技師占技術(shù)員工總數(shù)的比例達到6%以上，初步形成初級技工、中級

技工、高技能人才（包括高級技工、技師、高級技師）比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局。

龍礦集團規(guī)定，從現(xiàn)在開始，公司各類管理人才和專業(yè)技術(shù)人才每年累計不少于12天或72學(xué)時的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。鼓勵和支持員工參加相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。參加職業(yè)技能培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)費由所在單位統(tǒng)一繳納，初級工的鑒定費由所在單位報銷，中級工、高級工、技師、高級技師的鑒定費由所在單位報銷50%。在此基礎(chǔ)上，提高并兌現(xiàn)技術(shù)工人津貼待遇。在原有的技術(shù)工人津貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，適當(dāng)提高技術(shù)工人月度津貼數(shù)額。津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為中級工50元∕月、高級工100元∕月、技師200元∕月、高級技師300元∕月。與此同時，在各勞動組織實行設(shè)置技師和高級技師職務(wù)崗位制度，充分發(fā)揮高技能人才在技能崗位的作用。各單位要根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)的實際需要，依據(jù)科學(xué)合理的原則設(shè)置技師和高級技師的職務(wù)崗位，并實行評聘分開。具體設(shè)置數(shù)量為：技師職務(wù)職數(shù)占技術(shù)工人總數(shù)的5%，高級技師的職務(wù)職數(shù)占技師總數(shù)的20%。同時，在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序建立首席技師制度，進一步提高技能拔尖人才的待遇，鼓勵員工積極參與市級、省級首席技師選拔。

每半年對各單位整體培訓(xùn)工作情況進行一次檢查、考核和獎懲，維護考試考核的嚴(yán)肅性和正規(guī)性。要嚴(yán)格培訓(xùn)獎懲制度。對各類培訓(xùn)計劃按規(guī)定應(yīng)該提報而未提報，每少報或漏報一人次，罰該單位1000元；對按規(guī)定應(yīng)參加培訓(xùn)而未參加培訓(xùn)的，每人次罰該單位元；對在培訓(xùn)過程中擅自曠課的，每人次罰該單位500元。

篇（4）

二、策劃主題

明確并落實優(yōu)秀榮譽座談動員會的各項準(zhǔn)備工作。

三、準(zhǔn)備工作時間

10月下旬，11月上旬，一周的時間。

四、各項準(zhǔn)備工作和資料

（一）會議通知文件

1、由起草撰寫會議通知文件，經(jīng)項目經(jīng)理同志批準(zhǔn)后，作為項目部團支部的正式發(fā)文；

2、正式發(fā)文包括正文和附件，正文內(nèi)容是會議的相關(guān)內(nèi)容和事情，附件包括會議的策劃書和準(zhǔn)備工作策劃書；

3、正式發(fā)文需要每個團員認真?zhèn)鏖啠稌h流程和內(nèi)容》每個團員和與會者人手一份，給每個團員羅列一份各自不同的準(zhǔn)備工作清單；

4、提前一周準(zhǔn)備好會議通知文件、會議策劃書、準(zhǔn)備工作策劃書、會議流程和內(nèi)容、每個團員的準(zhǔn)備工作清單。

（二）會議各階段的準(zhǔn)備工作

1、會議第一階段

（1）同志協(xié)助項目經(jīng)理提前一周準(zhǔn)備會議開始發(fā)言講稿，爭取有正式的書面講稿。會議時，經(jīng)理根據(jù)講稿和現(xiàn)場發(fā)揮做現(xiàn)場發(fā)言。

（2）提前一周準(zhǔn)備好會議開始主講發(fā)言講稿，要求有正式的書面講稿。會議時，根據(jù)講稿和現(xiàn)場發(fā)揮做主講發(fā)言。

2、會議第二階段

（1）和其他團支部團委提前一周收集關(guān)于去年團支部工作和獲取榮譽的一些資料，共同努力撰寫正式的書面匯報材料。匯報材料提前兩天發(fā)給審閱，審閱匯報材料是否符合會議要求。審閱后發(fā)給同志，同志準(zhǔn)備最后的匯報材料。會議時，同志根據(jù)匯報材料和現(xiàn)場發(fā)揮做主講匯報發(fā)言。

（2）審閱的匯報材料后，做一份初步的書面的總結(jié)分析點評材料草稿。會議時，根據(jù)草稿和現(xiàn)場情況對去年團支部的工作和取得榮譽的經(jīng)驗匯進行總結(jié)、分析、點評。

3、會議第三階段

（1）所有團員提前一周準(zhǔn)備好對團支部爭取年優(yōu)秀榮譽的工作的建議、見解、感想，要求形成正式的書面材料。書面材料提前兩天發(fā)給審閱，審閱團員準(zhǔn)備的材料是否符合會議的要求。審閱后發(fā)回給團員，團員準(zhǔn)備最后的材料。會議時，根據(jù)團員的準(zhǔn)備充分情況優(yōu)先點名準(zhǔn)備充分的團員發(fā)言。

4、會議第四階段

（1）根據(jù)團員提交的建議、方案的書面材料，做一份初步的書面的總結(jié)、分析、點評草稿。會議時，根據(jù)草稿和現(xiàn)場情況對團員和與會人員提得建議、方案進行總結(jié)、分析、點評。

（2）要求與會人員在第三階段做好會議筆記，會議時對的總結(jié)、分析、點評進行補充和發(fā)言。

（3）根據(jù)團員提交的建議、方案的書面材料，和總結(jié)分析點評草稿，和個人的思考提前準(zhǔn)備一份團支部爭取優(yōu)秀榮譽工作內(nèi)容草稿。會議時，根據(jù)草稿和現(xiàn)場情況做該階段總結(jié)發(fā)言。

5、會議第五階段

（1）根據(jù)4階段的材料，對可能最后卻后確定的工作內(nèi)容，進行初步優(yōu)先排序，準(zhǔn)備一份書面草稿。會議時，根據(jù)草稿和會議現(xiàn)場情況主導(dǎo)工作內(nèi)容的優(yōu)先排序討論。

（2）根據(jù)前面階段收集的材料，結(jié)合自己的想法，對可能最后確定的工作內(nèi)容，每項準(zhǔn)備一個書面草稿。會議時，根據(jù)草稿和會議現(xiàn)場情況主導(dǎo)制定工作內(nèi)容執(zhí)行方案的討論。

6、會議第六階段

（1）提前一周協(xié)助同志準(zhǔn)備好一份動員發(fā)言講稿，爭取有正式的書面材料。會議時，同志根據(jù)講稿和現(xiàn)場發(fā)揮做動員主講發(fā)言。

（2）提前一周準(zhǔn)備好一份動員發(fā)言講稿，要求有正式的書面材料。會議時，根據(jù)講稿和現(xiàn)場情況做動員主講發(fā)言。

（3）每個團員提前一周準(zhǔn)備一份書面材料，主要內(nèi)容是對團支部爭取年優(yōu)秀榮譽工作的一些感想和承諾。要求有正式的書面材料，提前兩天發(fā)給審閱，審閱材料是否符合會議要求。審閱發(fā)回給團員。會議時，團員根據(jù)準(zhǔn)備的材料和現(xiàn)場情況做發(fā)言。

7、會議第七階段

篇（5）

一、評選條件：

1、有一個健全、團結(jié)、務(wù)實、積極肯干、能起模范作用的領(lǐng)導(dǎo)班子；支部書記工作踏實，作風(fēng)過硬，工作有計劃、有總結(jié)、有創(chuàng)新，分工明確并能與班委會密切配合，

踏實有效地開展工作。

2、有一批積極要求進步的先進分子，是一個有政治熱情，關(guān)心國家大事，熱愛集體的有良好政治風(fēng)氣和學(xué)習(xí)風(fēng)氣的團員青年的集體。努力團結(jié)班內(nèi)的非團員同學(xué)，

3、 團支部成員集體觀念強，積極參加學(xué)校各項大型活動，能圓滿完成學(xué)校團委交給的任務(wù)。

4、認真填寫“團員花名冊”，全體團員的手續(xù)齊全。按時收繳團費，各項規(guī)章制度健全、規(guī)范，并能有效實施，在開展工作方面有成功經(jīng)驗。

5、 團支部成員有良好的道德素質(zhì)，無違反校紀(jì)校規(guī)現(xiàn)象,并能積極與不良風(fēng)氣作斗爭,有正確的榮辱觀.

6、 支部活動新穎活躍，團隊活動主題鮮明，社會實踐活動豐富多彩，各項活動組織嚴(yán)密,且每次活動有計劃,有總結(jié).

8、 支部在上述各方面工作中富有創(chuàng)造性，能創(chuàng)造性地開展思想教育工作，并能有自身的特點。

二、評選比例：

每年級評選30%。

三、評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、支部的自身定位、發(fā)展方向明確，能積極引導(dǎo)團員進行思想學(xué)習(xí)。（10%）

2、支部工作認真負責(zé)，能落實好支部日常工作，如：組織生活、團徽佩帶、團員發(fā)展、團費收繳等。（10%）

3、 班級團支部成員能很好的合作，工作能力強，支部總體凝聚力強，能調(diào)動團員參與活動的積極性。（20%）

4、團支部開展的活動有特色、活潑多樣，并取得好的成效。（20%）

5、團支部能積極協(xié)助校團委組織的各項活動。（20%）

5、團支部團員發(fā)揮了模范作用，并在學(xué)習(xí)、工作方面獲得一定成績，（可列出團員獲獎情況）。（10%）

6、上交表冊、計劃等材料主動、及時、參加團委召開的會議準(zhǔn)時。（5%）

7、積極參加校園廣播站的投稿。能為廣播站的發(fā)展提建設(shè)性的意見。（5%）

四、評選辦法：

1、各班團支部自由申報，寫好班團支部工作匯報材料，并于規(guī)定時間交團委。未交申報材料的視為棄權(quán)。

篇（6）

一、充分發(fā)揮團支部組織作用，開展青少年喜聞樂見的活動

劉家溝村團支( ）部以村團員青年為重點，組織團員青年、少先隊員，以建國60周年為契機，舉辦了萬事達乒乓球友誼賽、紀(jì)念建黨88周年文藝演出、在八里臺小學(xué)舉辦聆聽革命傳統(tǒng)教育課、“慶祝建國60周年，八里臺在我心中”演講比賽、攝影書畫展等活動。極大地增強了團組織在青年人心中的認知度，更進一步地增強了團組織的號召力。

二、搭建平臺，促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)

團支部把幫助青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為一項重點工作來抓，舉辦了青年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、崗前培訓(xùn)班等活動，共計參加人次450人，激發(fā)青年工人的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。加大同青企協(xié)會員的溝通，支持他們的再創(chuàng)業(yè)項目，通過與有關(guān)部門溝通幫助他們解決創(chuàng)業(yè)中遇到的實際困難。

三、提高服務(wù)水平，切實幫扶弱勢群體

篇（7）

二、活動名稱

重慶工商大學(xué)思源反哺大行動

三、活動主題

我讓父母減點壓 我給學(xué)校出份力 我為祖國做貢獻

四、活動安排

各學(xué)院團委以年級團總支為組織單位，廣泛動員各支部團員青年學(xué)生，通過自愿申報并負責(zé)組織落實，每年為父母、學(xué)校、社會辦一件好事或開展一次服務(wù)活動。

（一）活動申報階段

2.安排：

（1）各學(xué)院團委以年級團總支為單位，發(fā)動和組織填報“思源反哺大行動”活動策劃書申報表；

（2）各學(xué)院團委對各年級團總支申報的活動進行遴選，結(jié)合學(xué)院相關(guān)特色活動，填寫各學(xué)院“思源反哺大行動”活動匯報表；

3.要求：

活動開展階段

2.安排：各學(xué)院在規(guī)定的時間內(nèi)，按照校團委批準(zhǔn)的“思源反哺大行動”活動安排表組織開展各項主題活動。

3.要求：

（1）各學(xué)院團委要充分利用活動的主題意義和具體活動中的創(chuàng)新理念，高度重視，認真組織，充分利用校內(nèi)媒體資源對活動進行廣泛宣傳，著力吸引校外新聞媒體的關(guān)注并給予深度報道。

（2）在活動進行過程中，各學(xué)院團委發(fā)動廣大團員青年記錄自己參加活動的經(jīng)歷和感受，同時組織專門的隊伍進行捕捉、收集和整理，以每項活動為單位匯編各學(xué)院“反哺實錄”，活動結(jié)束后將紙質(zhì)版和電子版提交校團委。校團委將各學(xué)院上報的“反哺實錄”匯編形成《重慶工商大學(xué)思源反哺大行動“反哺實錄”》對外推廣。

（3）活動結(jié)束后，將活動總結(jié)提交到校團委，包括活動策劃、活動實施過程、活動宣傳、感謝信函、錦旗、證書、活動影像等相關(guān)資料。校團委會將各學(xué)院上報的活動總結(jié)匯總編輯處理后，裝訂成冊形成有形化成果并作對外推廣。

（三）總結(jié)表彰階段

2.安排：

（1）校團委將組織開展“思源反哺大行動”專項工作總結(jié)表彰，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，鞏固成果，擴大影響。同時，校團委也擬將此項工作納入“五四”評優(yōu)相關(guān)評選指標(biāo)當(dāng)中。

篇（8）

   一、活動時間

   XX年3月13日至XX年4月28日

   二、參賽對象

   參賽對象為全校各基層團支部。

   三、時間安排

   

1、團日活動方案設(shè)計階段（XX年3月13日至3月19日）：各基層團支部要根據(jù)文件精神，做好本支部團日活動競賽的宣傳發(fā)動工作，精心組織活動方案的策劃，形成書面材料。各分團委、團總支對所屬支部的設(shè)計方案進行審核把關(guān)。

   

2、開展團日活動階段（XX年3月20日至XX年4月16日）：各基層團支部要認真組織開展團日活動，校團委將組織有關(guān)分團委、團總支到各團支部參與團日活動，進行現(xiàn)場考核。各團支部要注重收集整理活動過程中的文字、圖片和音像資料，形成書面材料上報各分團委、團總支。

   

3、評審表彰階段（XX年4月17日至4月28日）：各分團委、團總支對所屬團支部的活動進行初評，將初評結(jié)果上報校團委。校團委將根據(jù)初評結(jié)果，組織各分團委、團總支、團支部集中匯報團日活動策劃、實施過程和取得成效，展示各參評單位制作的團日活動圖片資料，校團委將對團日活動進行表彰，并開展優(yōu)秀團日活動展示活動。

   四、獎勵辦法

   

本次團日競賽活動，校團委為參賽團支部設(shè)立一等獎4個、二等獎8個、三等獎16個，“最佳創(chuàng)意獎”6個，并評選“優(yōu)秀組織獎”若干。

   五、工作要求

   

1、“黨在我心中”紀(jì)念建黨八十五周年主題團日競賽活動，是開展愛黨、愛國教育和鞏固增強共青團員意識主題教育活動成果的重要載體。各級團組織要廣泛宣傳發(fā)動，踴躍參加競賽活動，充分調(diào)動廣大團員青年的積極性。

   

2、各參賽單位在設(shè)計、開展團日活動過程中要體現(xiàn)立足基層，突出主題，注重創(chuàng)新，確保實效的原則。要結(jié)合本單位的實際，發(fā)揮團隊精神和創(chuàng)新精神，將學(xué)習(xí)、討論、實踐相融合，努力探索行之有效的團日活動形式，著力解決團組織和團員面臨的突出問題，實現(xiàn)團員受教育、組織顯活力的目標(biāo)。

   

3、各分團委、團總支對入圍團日活動方案的基層團組織要具體指導(dǎo)并督查團日活動的實施過程。

   二六年三月八日

篇（9）

首先：六個一團建方面，學(xué)院2016年在團市委領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，獲批江蘇省第二批六個一團建示范校創(chuàng)建單位，當(dāng)時我本人剛調(diào)至團的工作崗位，在各項工作一頭霧水，毫無頭緒的情況下，能且只能按照六個一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)來開展團建各項工作。（一課、一月、一員、一角、一室、一檔案）

一課，充分利用團課平臺，對青年學(xué)生積極開展思想建設(shè)，每周日晚第二節(jié)課為支部規(guī)定團課時間；每年分兩批次對新發(fā)展團員開展入團第一課教育8場，探索行為化團課新模式，積極專研如何上好一節(jié)團課工作，上一年度，我院夏娟老師獲市級微團課大賽一等獎，“菁菁杯”省級微團課大賽二等獎。一名學(xué)生團干羅宇凡同學(xué)獲市微團課大賽三等獎。

一月，于五月前后集中開展“青春五月”主題活動，開展了包括“學(xué)生社團節(jié)”、“青春心向黨，建功新時代”主題團日活動、 青春悅讀會在內(nèi)的系列教育活動；除此之外，學(xué)院“青春五月”、“迎新九月”、“愛國十二月”等主題活動形成品牌。

一員，依據(jù)《淮海技師學(xué)院共青團輔導(dǎo)員聘任考核管理辦法》聘任共青團校內(nèi)輔導(dǎo)員、共青團校外輔導(dǎo)員（去年在團中央于井岡山的培訓(xùn)中，做此項工作交流）。

一室，今年我院于校史館一樓新建成“團員成長教育室”1個（共計2個），發(fā)揮共青團工作陣地作用（善于借力、爭取，學(xué)院團員成長教育室的發(fā)展史）。

篇（10）

（一）、學(xué)習(xí)理論政策，加強黨性修養(yǎng)

結(jié)合全鎮(zhèn)開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，我認真學(xué)習(xí)了總書記在紀(jì)念“五四”運動座談會上的講話和同志5月12日在中央學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議上的講話精神，展寶衛(wèi)同志在縣委常委擴大會議上的講話等一系列中央及地方政策、文件，以及**縣志等一部分反映地方情況的書籍。通過一系列的學(xué)習(xí)，增強了我對中央及地方政策的認識和了解，找準(zhǔn)了開展具體工作的依據(jù)，提高了落實科學(xué)發(fā)展觀的能力，也對黨的事業(yè)有了更深層次的理解，加強了黨性修養(yǎng)。

（二）、在工作中學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平

根據(jù)展書記提出“尊重企業(yè)家，鼓勵創(chuàng)業(yè)者”的精神，團縣委開展了“企業(yè)家牽手創(chuàng)業(yè)青年”活動。為順利完成這一任務(wù)，在認真篩選了三名創(chuàng)業(yè)青年后，我積極組織、多方聯(lián)系爭取得到企業(yè)老板的支持。雖然在這一過程中也遇到了有些人不理解、不配合的情況，但最終我成功的為***等有志創(chuàng)業(yè)的青年和東升機械的***等企業(yè)家搭建起了聯(lián)系的平臺。在這次活動中，我多次和這些創(chuàng)業(yè)青年們一起研究小額貸款政策，幫助他們出謀劃策。類似活動的開展既讓青年們得到了實實在在的幫助，也讓我自己學(xué)到了很多知識，提高了為青年服務(wù)的業(yè)務(wù)水平。

二、躬行不倦，在工作中增才干

（一）、細心、耐心、責(zé)任心做好黨政辦工作

黨政辦的工作雖然有章可循，但是情況多問題也多。要提高工作水平需要辦公室人員付出極大的細心、耐心和責(zé)任心。在黨政辦我主要負責(zé)網(wǎng)站管理、史志、材料打印簽批及發(fā)文登記工作，同時做好黨政辦的日常工作。

1、網(wǎng)站管理

網(wǎng)站管理是我最近剛剛接手的一項工作。由于網(wǎng)站長期沒人維護，信息還是07年的，更新難度大、任務(wù)重。接到這一任務(wù)以后，我努力學(xué)習(xí)摸索網(wǎng)站管理技術(shù)，多次向有經(jīng)驗的同志請教、學(xué)習(xí)。辦公室人員多，電腦不夠用，很多時候我都是白天收集整理材料然后利用晚上的時間上傳信息。

2、史志工作

史志工作雖然不用天天做、時時做，但是史志工作的每一份材料都需要字斟句酌才能完成。5月份，縣史志辦公室在編纂**縣志的過程中需要一份03年至07年的**鎮(zhèn)社會、經(jīng)濟、文化情況匯報。為完成這一任務(wù)，我先后多次到經(jīng)貿(mào)辦、統(tǒng)計站、財政所等部門核對數(shù)據(jù)，為做到材料全面詳實的反應(yīng)**情況，我先后幾易其稿，終于圓滿的完成了任務(wù)。

3、材料打印簽批工作

為嚴(yán)格財政支出制度，建設(shè)節(jié)約型機關(guān)，09年以來，**鎮(zhèn)改革材料打印制度。每一份材料打印都需要簽批后方可打印。這份工作任務(wù)量大，時間要求嚴(yán)格，每天要打印的材料都有幾十份。遇到緊急任務(wù)就要和加其他部門一起加班。但是，我從未因為加班而產(chǎn)生抵觸情緒，對于每一位來黨政辦辦理打印批條的人員都做到熱情接待。

4、做好辦公室日常工作

黨政辦作為窗口部門，承擔(dān)著上傳下達、接待來訪、蓋章等許多事務(wù)性的工作。在這些具體工作中我和黨政辦的同志一起，堅持高標(biāo)準(zhǔn)做事，低格調(diào)做人的原則，確保做好每一件小事；確保工作職能不在我的手中削弱；確保每一位來辦事的人不在我的接待中受冷落。

（二）、變“獨角戲”為“大聯(lián)歡”做好團委工作

共青團在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作面臨著社會角色相對模糊，“彈性責(zé)任”沒有邊界，履行責(zé)任缺乏抓手的困境。接手團委工作以后更加清晰的認識到和許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)一樣**鎮(zhèn)團委也面臨著開展工作只有團委書記一人唱獨角戲的尷尬狀況。為打破這一尷尬，我主動和婦聯(lián)、教辦、勞保站、等部門聯(lián)系，共同開展工作。

1、破解返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)難題

09年以來結(jié)合團縣委“企業(yè)家牽手創(chuàng)業(yè)青年”活動的開展，我和勞保站、經(jīng)貿(mào)辦等部門工作人員一起致力于破解返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作難題，通過多方努力共爭取小額貸款30多萬元，扶持***等農(nóng)民工走上了自主創(chuàng)業(yè)之路，幫助***等人在濟南消防支隊、山東**電源等企事業(yè)單位找到了工作。

2、加強團員青年思想教育工作

09年上半年為加強對青少年的思想教育工作，我主動和學(xué)校聯(lián)系，組織團員青年開展了“我與小樹共成長”、“爭做文明志愿者”“感恩父親節(jié)”等一系列形式活潑、內(nèi)容豐富、教育意義強的活動，在廣大團員青年中引起了較強反響，受到了他們的一致好評。

3、健全團的組織建設(shè)并做好新團員的發(fā)展工作

為打破農(nóng)村團組織名存實亡的現(xiàn)狀，充分發(fā)揮到村任職大學(xué)生的力量，根據(jù)團縣委的要求下，**鎮(zhèn)任命15名大學(xué)生村官為村團支部書記或副書記。五月份，認真組織三中、二十二中進行了推優(yōu)入團工作，共發(fā)展符合入團標(biāo)準(zhǔn)的團員95名。對新入團的團員青年進行了培訓(xùn)，組織他們進行了入團宣誓儀式。