《中國(guó)人才》雜志的收稿方向主要包括：聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評(píng)論、公務(wù)員管理、專業(yè)技術(shù)人員管理、人才資源配置、企業(yè)HR等。

該雜志收稿方向廣泛，涵蓋了社會(huì)的多個(gè)重要領(lǐng)域和前沿話題，為社會(huì)工作者和研究者提供了一個(gè)交流和分享學(xué)術(shù)成果的重要平臺(tái)。

《中國(guó)人才》雜志投稿要求

（1）稿件須有標(biāo)題、作者姓名、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞。

（2）請(qǐng)勿一稿多投，并自留原稿，一個(gè)月內(nèi)未采用的，作者可自行處理。本刊對(duì)來稿可做文字修改或刪減。

（3）注釋是對(duì)文章某一特定內(nèi)容作必要的解釋或說明，序號(hào)用帶圓圈的阿拉伯?dāng)?shù)字。

（4）參考文獻(xiàn)盡可能使用近5年公開發(fā)表的文獻(xiàn)，數(shù)量在10—30條，采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)出，并將序號(hào)置于方括號(hào)中，排列于文后。

（5）中文題名一般不宜超過20個(gè)漢字；應(yīng)簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確，使用能充分反映論文主題內(nèi)容的短語；不能有標(biāo)點(diǎn)、盡量避免使用非公知公認(rèn)的縮略語、字符、代號(hào)等，也不應(yīng)將原形詞和縮略語同時(shí)列出。

《中國(guó)人才》雜志是由人力資源和社會(huì)保障部主管和中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室;中國(guó)人事報(bào)刊社主辦的學(xué)術(shù)理論期刊，創(chuàng)刊于1986年，國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行，國(guó)際刊號(hào)ISSN為1003-4072，國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN為11-2455/C，該雜志級(jí)別為部級(jí)期刊，預(yù)計(jì)審稿周期為1個(gè)月內(nèi)。

該雜志在學(xué)術(shù)界具有較高的影響力，多次獲得國(guó)內(nèi)外權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)，如中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)等。

在收錄方面，《中國(guó)人才》雜志被多個(gè)知名數(shù)據(jù)庫(kù)收錄，包括：維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國(guó)家圖書館館藏、上海圖書館館藏等，在社會(huì)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和影響力，是社會(huì)研究者和實(shí)踐者的重要參考刊物。