Career Development International（職業(yè)發(fā)展國(guó)際雜志）是由Emerald出版社主辦的一本以Multiple為研究方向，OA非開(kāi)放（Not Open Access）的國(guó)際優(yōu)秀期刊。旨在幫助發(fā)展和壯大管理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的各個(gè)方面。該期刊接受多種不同類型的文章。本刊出版語(yǔ)言為English，創(chuàng)刊于1996年。自創(chuàng)刊以來(lái)，已被SCIE（科學(xué)引文索引擴(kuò)展板）、SSCI（社會(huì)科學(xué)引文索引）等國(guó)內(nèi)外知名檢索系統(tǒng)收錄。該雜志發(fā)表了高質(zhì)量的論文，重點(diǎn)介紹了MANAGEMENT在分析和實(shí)踐中的理論、研究和應(yīng)用。
ISSN：1362-0436
E-ISSN：1758-6003
出版商：Emerald
出版語(yǔ)言：English
出版地區(qū)：ENGLAND
出版周期：7 issues/year
是否OA：未開(kāi)放
是否預(yù)警：否
創(chuàng)刊時(shí)間：1996
年發(fā)文量：43
影響因子：3.4
研究類文章占比：93.02%
Gold OA文章占比：15.00%
出版國(guó)人文章占比：0.13
出版撤稿文章占比：
開(kāi)源占比：0.09...
文章自引率：0.1
《Career Development International》是一份國(guó)際優(yōu)秀期刊，為管理學(xué)領(lǐng)域的研究人員和從業(yè)者提供科學(xué)論壇。該期刊涵蓋了管理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的所有方面，包括基礎(chǔ)和應(yīng)用研究，使讀者能夠獲得來(lái)自世界各地的最新、前沿的研究。該期刊歡迎涉及管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)理論、方法、技術(shù)和重要應(yīng)用的稿件，并刊載了涉及管理學(xué)領(lǐng)域的相關(guān)欄目：綜述、論著、述評(píng)、論著摘要等。所有投稿都有望達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)性，并為推進(jìn)該領(lǐng)域的科研知識(shí)傳播做出貢獻(xiàn)。該期刊最新CiteScore值為5.4，最新影響因子為3.4，SJR指數(shù)為1.201，SNIP指數(shù)為1.572。
CiteScore指標(biāo)的應(yīng)用非常廣泛，以期刊的引用次數(shù)為基礎(chǔ)評(píng)估期刊的影響力。它可以反映期刊的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)水平，是學(xué)術(shù)界常用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)之一。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||
| 5.4 | 1.201 | 1.572 |
|
CiteScore是由Elsevier公司開(kāi)發(fā)的一種用于衡量科學(xué)期刊影響力的指標(biāo)，以期刊的引用次數(shù)為基礎(chǔ)評(píng)估期刊的影響力。這個(gè)指標(biāo)是由Scopus數(shù)據(jù)庫(kù)支持，以四年為一個(gè)時(shí)段，連續(xù)評(píng)估期刊和叢書的引文影響力的。具體來(lái)說(shuō)，CiteScore是計(jì)算某期刊連續(xù)三年發(fā)表的論文在第四年度的篇均引用次數(shù)。CiteScore和影響因子（IF）有所不同。例如，在影響因子的計(jì)算中，分子是來(lái)自所有文章的引用次數(shù)，包括編輯述評(píng)、讀者來(lái)信、更正信息和新聞等非研究性文章，而分母則不包括這些非研究性文章。然而，在CiteScore的計(jì)算中，分子和分母都包括這些非研究性文章。因此，如果這些非研究性文章比較多，由于分母較大，相較于影響因子，CiteScore計(jì)算出來(lái)的分?jǐn)?shù)可能會(huì)偏低。此外，CiteScore的引用數(shù)據(jù)來(lái)自Scopus數(shù)據(jù)庫(kù)中的22000多個(gè)期刊，比影響因子來(lái)自Web of Science數(shù)據(jù)庫(kù)的11000多個(gè)期刊多了一倍。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 153 / 401 |
62% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 28 / 113 |
75.7% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 154 / 402 |
61.82% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 47 / 114 |
59.21% |
WOS(JCR)分區(qū)是由科睿唯安公司提出的一種新的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，分區(qū)越靠前一般代表期刊質(zhì)量越好，發(fā)文難度也越高。這種分級(jí)體系有助于科研人員快速了解各個(gè)期刊的影響力和地位。JCR將所有期刊按照各個(gè)學(xué)科領(lǐng)域進(jìn)行分類，然后以影響因子為標(biāo)準(zhǔn)平均分為四個(gè)等級(jí)：Q1、Q2、Q3和Q4區(qū)。這種設(shè)計(jì)使得科研人員可以更容易地進(jìn)行跨學(xué)科比較。
中科院SCI期刊分區(qū)是由中國(guó)科學(xué)院國(guó)家科學(xué)圖書館制定的。將所有的期刊按照學(xué)科進(jìn)行分類，以影響因子為標(biāo)準(zhǔn)平均分為四個(gè)等級(jí)。分區(qū)越靠前一般代表期刊質(zhì)量越好，發(fā)文難度也越高。
2023年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 3區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
4區(qū)
4區(qū)
|
2022年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 4區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
4區(qū)
4區(qū)
|
2021年12月舊的升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 4區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
4區(qū)
4區(qū)
|
2021年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 4區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
4區(qū)
4區(qū)
|
2020年12月舊的升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 3區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學(xué)：應(yīng)用
3區(qū)
3區(qū)
|
Career Development International(中文譯名職業(yè)發(fā)展國(guó)際雜志)是一本專注于Multiple領(lǐng)域的國(guó)際期刊，致力于為全球MANAGEMENT領(lǐng)域的研究者提供一個(gè)高質(zhì)量的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。該期刊ISSN：1362-0436，E-ISSN：1758-6003，出版周期7 issues/year。在中科院的大類學(xué)科分類中，該期刊屬于管理學(xué)范疇，而在小類學(xué)科中，它主要涵蓋了MANAGEMENT這一領(lǐng)域。編輯部誠(chéng)摯邀請(qǐng)廣大管理學(xué)領(lǐng)域的專家學(xué)者投稿，內(nèi)容可以涵蓋管理學(xué)的綜合研究、實(shí)踐應(yīng)用、創(chuàng)新成果等方面。同時(shí)，我們也歡迎學(xué)者們就相關(guān)主題進(jìn)行簡(jiǎn)短的交流和評(píng)論，以促進(jìn)學(xué)術(shù)界的互動(dòng)與合作。為了保證期刊的質(zhì)量，審稿周期預(yù)計(jì)為 。在此期間，編輯部將對(duì)所有投稿進(jìn)行嚴(yán)格的同行評(píng)審，以確保發(fā)表的文章具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)用性。
值得一提的是，Career Development International近期并未被列入國(guó)際期刊預(yù)警名單，這意味著其學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力得到了廣泛認(rèn)可。該期刊為管理學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者提供了一個(gè)優(yōu)質(zhì)的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。因此，關(guān)注并投稿至Career Development International無(wú)疑是一個(gè)明智的選擇，這將有助于提升您的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和研究成果的傳播。
多年來(lái)，我們專注于期刊投稿服務(wù)，能夠?yàn)槟治鐾扑]目標(biāo)期刊。憑借多年來(lái)豐富的投稿經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)指導(dǎo)，我們有效助力提升錄用幾率。點(diǎn)擊以下按鈕即可免費(fèi)咨詢。
投稿咨詢| 機(jī)構(gòu) | 發(fā)文量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 10 |
| ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 6 |
| OPEN UNIVERSITY NETHERLANDS | 6 |
| ILLINOIS STATE UNIVERSITY | 5 |
| RADBOUD UNIVERSITY NIJMEGEN | 5 |
| BEIJING NORMAL UNIVERSITY | 3 |
| KINGSTON UNIVERSITY | 3 |
| KU LEUVEN | 3 |
| MAASTRICHT UNIVERSITY | 3 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER... | 3 |
| 國(guó)家 / 地區(qū) | 發(fā)文量 |
| USA | 36 |
| CHINA MAINLAND | 26 |
| Netherlands | 23 |
| England | 17 |
| Australia | 8 |
| Belgium | 7 |
| Canada | 7 |
| Italy | 6 |
| South Korea | 6 |
| Switzerland | 6 |
| 期刊引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| J VOCAT BEHAV | 268 |
| J APPL PSYCHOL | 156 |
| CAREER DEV INT | 120 |
| J MANAGE | 100 |
| ACAD MANAGE J | 85 |
| J ORGAN BEHAV | 79 |
| ACAD MANAGE REV | 51 |
| PERS PSYCHOL | 47 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 39 |
| HUM RELAT | 36 |
| 期刊被引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| CAREER DEV INT | 120 |
| FRONT PSYCHOL | 75 |
| J VOCAT BEHAV | 56 |
| INT J ENV RES PUB HE | 54 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 44 |
| PERS REV | 40 |
| EMPL RELAT | 33 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 27 |
| J COUNS PSYCHOL | 25 |
| ACAD MANAG LEARN EDU | 23 |
| 文章引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| Testing a dynamic model of the impact of p... | 18 |
| Organizational resources, organizational e... | 17 |
| Mind the mindset! The interaction of proac... | 16 |
| Highly engaged but burned out: intra-indiv... | 14 |
| Students' perceptions of education and emp... | 13 |
| Career sustainability during manufacturing... | 13 |
| Personality traits and intrapreneurship: t... | 11 |
| A resource-based perspective on work-famil... | 10 |
| Do instrumental and symbolic factors inter... | 10 |
| Socialization resources theory and newcome... | 9 |
若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：Career Dev. Int.。