《International Labour Review》雜志在中科院分區(qū)中是4區(qū)，在JCR分區(qū)中是Q1區(qū)。

這表明《International Labour Review》雜志在管理學領(lǐng)域具有較高的學術(shù)水平和影響力，其發(fā)表的論文質(zhì)量和數(shù)量均得到了學術(shù)界的廣泛認可。

這進一步證明了《International Labour Review》雜志在經(jīng)濟學領(lǐng)域的卓越學術(shù)地位和影響力。

根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，該雜志的CiteScore指數(shù)統(tǒng)計為4.3，SJR：0.724，SNIP：0.966，（學科類別：大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q2，學科類別：大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation，分區(qū)：Q2，學科類別：大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management，分區(qū)：Q2）這表明該雜志在經(jīng)濟學領(lǐng)域具有較高的學術(shù)影響力和引用率。

《International Labour Review》雜志創(chuàng)刊于1921年，由SWITZERLAND的Wiley-Blackwell出版商出版。作為一本享有盛譽的學術(shù)期刊，它致力于及時、準確、全面地報道國內(nèi)外ECONOMICS經(jīng)濟學工作者在該領(lǐng)域的科學研究、技術(shù)革新和學術(shù)動態(tài)。

該雜志的國際標準簡稱是INT LABOUR REV，其ISSN號為0020-7780（印刷版）和E-ISSN號為1564-913X（電子版），該雜志歡迎涉及管理學領(lǐng)域的原創(chuàng)理論、方法、技術(shù)和重要應(yīng)用的稿件，并刊載了涉及管理學領(lǐng)域的相關(guān)欄目：綜述、論著、述評、論著摘要等。