《Asia Pacific Business Review》雜志影響因子:2。
期刊Asia Pacific Business Review近年評價數(shù)據(jù)趨勢圖
期刊影響因子趨勢圖
以下是一些常見的影響因子查詢?nèi)肟冢?
(1)Web of Science:是查詢SCI期刊影響因子的權(quán)威平臺,收錄全球高質(zhì)量學(xué)術(shù)期刊,提供詳細的期刊引證報告,包括影響因子、分區(qū)、被引頻次等關(guān)鍵指標(biāo)。
(2)?Journal Citation Reports (JCR):JCR是科睿唯安旗下的一個網(wǎng)站,提供了期刊影響因子、引用數(shù)據(jù)和相關(guān)指標(biāo)。用戶可以在該網(wǎng)站上查找特定期刊的影響因子信息。
(3)中科院SCI期刊分區(qū)表:提供中科院分區(qū)的期刊數(shù)據(jù)查詢,包括影響因子和分區(qū)信息。
《Asia Pacific Business Review》雜志是由Taylor & Francis出版社主辦的一本以Multiple為研究方向,OA非開放(Not Open Access)的國際優(yōu)秀期刊。
該雜志出版語言為English,創(chuàng)刊于1994年。自創(chuàng)刊以來,已被SCIE(科學(xué)引文索引擴展板)、SSCI(社會科學(xué)引文索引)等國內(nèi)外知名檢索系統(tǒng)收錄。該雜志發(fā)表了高質(zhì)量的論文,重點介紹了BUSINESS在分析和實踐中的理論、研究和應(yīng)用。
?學(xué)術(shù)地位:在JCR分區(qū)中位列Q3區(qū),中科院分區(qū)為管理學(xué)大類4區(qū),BUSINESS商業(yè):管理小類4區(qū)。
期刊發(fā)文分析
機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計
機構(gòu) | 發(fā)文量 |
UNIVERSITY OF CAMBRIDGE | 28 |
UNIVERSITY OF LONDON | 23 |
UNIVERSITY OF OXFORD | 17 |
CITY UNIVERSITY LONDON | 13 |
KOBE UNIVERSITY | 13 |
UNIVERSITY OF SOUTH AUSTRALIA | 8 |
UNIVERSITY OF NOTTINGHAM | 7 |
DOSHISHA UNIVERSITY | 6 |
KANSAI GAIDAI UNIV | 6 |
EDITH COWAN UNIVERSITY | 5 |
國家 / 地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
國家 / 地區(qū) | 發(fā)文量 |
England | 72 |
CHINA MAINLAND | 53 |
Japan | 37 |
Australia | 30 |
South Korea | 19 |
USA | 18 |
Taiwan | 10 |
France | 6 |
Thailand | 6 |
Belgium | 4 |
期刊引用數(shù)據(jù)次數(shù)統(tǒng)計
期刊引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
ASIA PAC BUS REV | 48 |
ACAD MANAGE J | 47 |
J INT BUS STUD | 45 |
J APPL PSYCHOL | 35 |
ASIA PAC J MANAG | 29 |
LEADERSHIP QUART | 29 |
ACAD MANAGE REV | 23 |
J MANAGE | 23 |
J MARKETING | 20 |
STRATEGIC MANAGE J | 20 |
期刊被引用數(shù)據(jù)次數(shù)統(tǒng)計
期刊被引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
ASIA PAC BUS REV | 48 |
SUSTAINABILITY-BASEL | 29 |
HUM RESOUR MANAGE-US | 18 |
INT J HUM RESOUR MAN | 17 |
CROSS CULT STRATEG M | 11 |
CAREER DEV INT | 10 |
INT BUS REV | 9 |
BUS HIST | 8 |
CHIN MANAG STUD | 8 |
J BUS ETHICS | 8 |
文章引用數(shù)據(jù)次數(shù)統(tǒng)計
文章引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
A review of research on outward foreign di... | 51 |
Intelligent connected vehicles: the indust... | 11 |
High-performance work systems, dual stress... | 6 |
How will the Belt and Road initiative adva... | 5 |
Cultural differences in creativity and inn... | 5 |
Beyond know-what' and know-how' to know-wh... | 5 |
Frontline disruptive leadership and new ge... | 5 |
Abandon Hofstede-based research? Not yet! ... | 4 |
Trust, job security and subordinate-superv... | 4 |
The challenges of managing 'new generation... | 4 |