序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇紀(jì)檢部競(jìng)職演講稿范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

二、競(jìng)職演講的主要內(nèi)容及有關(guān)事項(xiàng)

由用人單位黨組（黨委）通知每一個(gè)競(jìng)職者，同時(shí)公告參加競(jìng)職演講人員名單、演講的時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、大會(huì)議程、演講的主要內(nèi)容及其他有關(guān)要求。確定參加考評(píng)組的單位領(lǐng)導(dǎo)及專家名單、現(xiàn)場(chǎng)提問的題目，領(lǐng)取信任票樣票等事宜。

三、競(jìng)職演講程序

演講前由應(yīng)試者抽簽，確定演講順序，將演講稿復(fù)印件和軟盤交工作人員（現(xiàn)場(chǎng)抽題演講不上交有關(guān)材料）。競(jìng)職者按抽簽順序，由專人引領(lǐng)到演講會(huì)場(chǎng)。競(jìng)職者演講結(jié)束后，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問。演講及現(xiàn)場(chǎng)答問結(jié)束后即離開演講會(huì)場(chǎng)，回候考室集中。

四、競(jìng)職演講的形式

現(xiàn)場(chǎng)提問以封閉式提問為主，會(huì)前根據(jù)單位和專家報(bào)送的基礎(chǔ)題目中研究確定統(tǒng)一的3-5個(gè)現(xiàn)場(chǎng)用題，由競(jìng)職者現(xiàn)場(chǎng)作答。封閉式提問之后若有剩余時(shí)間，則由觀眾現(xiàn)場(chǎng)提問。

五、信任度（推薦）投票

投票分為領(lǐng)導(dǎo)班子、考評(píng)小組及旁聽人員3種。演講會(huì)前由工作人員分類發(fā)給參會(huì)人員。全部競(jìng)職者演講結(jié)束后，由參加大會(huì)的全體干部投票?，F(xiàn)場(chǎng)設(shè)置投票箱。

1．填票時(shí)，每個(gè)職位只能選擇1人，多選作無效票，不選為棄權(quán)票。

2．投票結(jié)束后，由工作人員計(jì)票，現(xiàn)場(chǎng)可公布或不公布投票結(jié)果。

3．每個(gè)職位根據(jù)投票結(jié)果及職位特點(diǎn)、干部情況和得分情況，由組織部確定2-3名考察人選。得票數(shù)相等者由省委組織部及用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

六、工作人員及職責(zé)

1．主持人負(fù)責(zé)介紹大會(huì)議程及大會(huì)的主持、掌握大會(huì)的進(jìn)行節(jié)奏。根據(jù)計(jì)時(shí)員的提示掌握演講及提問、回答時(shí)間。

2．考評(píng)小組成員應(yīng)提前到考場(chǎng)集中，主考官負(fù)責(zé)在會(huì)前向考評(píng)小組成員說明主要的考評(píng)內(nèi)容和要求，負(fù)責(zé)競(jìng)職者演講完畢后的封閉式提問。

3．考場(chǎng)監(jiān)督員：設(shè)1至2名。從省紀(jì)委或省委組織部干部審查處、用人單位的紀(jì)檢（監(jiān)察）部門抽調(diào)同志組成。負(fù)責(zé)考場(chǎng)紀(jì)律及監(jiān)票等工作。

4．計(jì)時(shí)員：1人。由用人單位選定。負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)，在規(guī)定時(shí)間應(yīng)提示主考官和應(yīng)試者。

5．引領(lǐng)員：1人。由用人單位選定。負(fù)責(zé)引領(lǐng)競(jìng)職者進(jìn)入或離開考場(chǎng)。

6．后勤保障人員：根據(jù)考場(chǎng)情況和應(yīng)試公選數(shù)規(guī)模確定人員數(shù)量，由用人單位派人擔(dān)任。

7．其他工作人員負(fù)責(zé)收發(fā)票及考場(chǎng)協(xié)調(diào)工作。

以上工作人員均應(yīng)佩帶工作標(biāo)志，嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，不得向未進(jìn)行演講的競(jìng)職者介紹他人演講情況。

七、會(huì)場(chǎng)紀(jì)律及要求

參會(huì)人員必須提前簽到入場(chǎng)?？紙?chǎng)內(nèi)不準(zhǔn)喧嘩，不準(zhǔn)自由交談，不得對(duì)演講內(nèi)容表示喝彩或質(zhì)疑，不準(zhǔn)向演講人作任何形式的提示或暗示，非自由提問時(shí)間不得向演講人提問，不準(zhǔn)詢問和觀看他人的填票、投票情況。

八、考場(chǎng)準(zhǔn)備

用人單位應(yīng)提前做好演講會(huì)場(chǎng)的有關(guān)準(zhǔn)備工作：

1．大會(huì)會(huì)標(biāo)：根據(jù)場(chǎng)地大小制作，做到醒目、莊重、嚴(yán)肅。

篇（2）

很榮幸能站在這里作生化學(xué)院第**屆學(xué)生會(huì)選舉競(jìng)職演講！

首先，我作一個(gè)自我介紹：我叫**，現(xiàn)擔(dān)任班里的副班長(zhǎng)。中學(xué)時(shí)，擔(dān)任班里的學(xué)習(xí)委員，組織同學(xué)新課題研究，所寫論文榮獲市二等獎(jiǎng)。我還曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部部長(zhǎng)，每學(xué)期都被評(píng)為“學(xué)生會(huì)工作積極分子”。期間，我每學(xué)年都榮獲“暑期社會(huì)實(shí)踐優(yōu)秀個(gè)人”，同時(shí)擔(dān)任校刊主編，負(fù)責(zé)校刊的編輯工作。

篇（3）

綜觀“三推三考兩票決”全過程，我縣始終堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，真正做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。

“三推”：即干部群眾個(gè)別推薦、各方代表集中推薦、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦。三輪民主推薦，進(jìn)一步落實(shí)了干部群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)?？h委將公選的職位、范圍、條件和程序向社會(huì)公開，將初始提名權(quán)和推薦權(quán)完全交給廣大干部群眾，凡符合上述條件和資格的，采取個(gè)人自薦、群眾推薦和組織推薦相結(jié)合，經(jīng)所在單位黨研究和資格初審，按所列職位和職位所要求的資格、條件確定推薦人選（一人只限報(bào)一個(gè)職位），報(bào)縣“公推差選”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查，審查合格的進(jìn)入第二輪民主推薦。第二輪推薦由在職的副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和全縣正科級(jí)單位黨政主要負(fù)責(zé)人及部分縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員參加，每個(gè)職位按推薦得票多少取前6名進(jìn)入第三輪民主推薦。第三輪民主推薦由在職副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加的，實(shí)行署名推薦和加權(quán)計(jì)算得分辦法進(jìn)行，推薦票未署名的作棄權(quán)票處理。根據(jù)民主推薦結(jié)果，各職位按分?jǐn)?shù)多少取前4名（最后一名分值相同者一并列入）列為考察對(duì)象。三輪民主推薦注重民主，在一定范圍內(nèi)解決了選拔領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名權(quán)的問題。參與競(jìng)爭(zhēng)者涵蓋了不同的部門單位，網(wǎng)羅了各類人才精英，這種開放式的選人制度相對(duì)于以住的從后備干部中選人視野更開闊，更具科學(xué)性，更符合民意，使一大批優(yōu)秀人才有同等的機(jī)會(huì)脫穎而出，較好地實(shí)現(xiàn)了“從少數(shù)人中選人”到“從多數(shù)人中選人”的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，整個(gè)“公推差選”過程由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)行全程監(jiān)督，電視媒體跟蹤報(bào)道，在民主推薦和票決環(huán)節(jié)還邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員和部分單位負(fù)責(zé)人參與或擔(dān)任觀察員，并通過公告、公示、考察預(yù)告等方式，將每一個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)都置于廣大干部群眾和社會(huì)各界的“顯微鏡”之下，堅(jiān)持群眾公認(rèn)，完全公開透明，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的“陽光賽馬”。

“三考”：即組織考察、駐點(diǎn)考察調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)面試。三輪考察（考試），進(jìn)一步掌握干部綜合素質(zhì)、能力和德才表現(xiàn)，全面準(zhǔn)確識(shí)別干部，選好用準(zhǔn)干部。一是組織考察，考察其德才表現(xiàn)?？h委派出5個(gè)考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等形式，對(duì)第三輪推薦產(chǎn)生的考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，形成考察材料，并對(duì)各職位考察對(duì)象排序提出初步意見?？h委常委會(huì)在聽取考察匯報(bào)的基礎(chǔ)上，對(duì)每個(gè)職位的4名考察對(duì)象進(jìn)行差額票決。二是駐點(diǎn)考察調(diào)研，考察其對(duì)該崗位的認(rèn)知度。將縣委常委會(huì)票決后產(chǎn)生的2名人選，由組織、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門派員隨同進(jìn)駐選拔單位進(jìn)行封閉式駐點(diǎn)考察調(diào)研，并撰寫調(diào)研報(bào)告（即競(jìng)職演講稿）。三是面試和演講，考察其綜合素質(zhì)和能力。調(diào)研結(jié)束后召開縣委全委會(huì)，逐職位聽取票決人選競(jìng)職演說。演說完畢，主持人根據(jù)演說內(nèi)容和崗位特點(diǎn)對(duì)競(jìng)職演說者進(jìn)行面試。通過“三考”，擴(kuò)大了選人視野，拓寬了識(shí)人途徑，體現(xiàn)了“公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。這次“公推差選”符合條件的有200多人參與競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)職位如果參與人數(shù)較少還要取消該職位的選拔，同時(shí)每個(gè)職位組織考察對(duì)象為4人，真正做到了“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)”，實(shí)現(xiàn)了由“伯樂相馬”到“賽場(chǎng)選馬”的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，通過各職位的條件設(shè)置，使競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)崗位的適應(yīng)性大大增強(qiáng)，勝出者能較快進(jìn)入角色，更好地開展工作。

“兩票決”：即縣委常委會(huì)差額票決和縣委全委會(huì)差額票決。兩輪差額票決，進(jìn)一步完善了縣委研究干部的議事規(guī)則和程序，充分體現(xiàn)了縣委全委會(huì)的作用。通常任用干部是由縣委常委會(huì)集體研究決定，在研究干部時(shí)很少實(shí)行差額表決，多為口頭方法進(jìn)行表決。這次縣委常委會(huì)按照研究干部的程序，采取無記名投票的方式，分別對(duì)各職位4名考察對(duì)象進(jìn)行差額票決。每個(gè)職位人選按得票情況取前2名人選，提請(qǐng)縣委全委會(huì)差額票決?？h委全委會(huì)在聽取票決人選考察情況、競(jìng)職演說和面試答題等基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進(jìn)行差額票決，并當(dāng)場(chǎng)宣布投票結(jié)果，確定各職位的擬任（提名）人選。最后縣委根據(jù)全委會(huì)票決結(jié)果，依照干部任免的程序和規(guī)定辦理任職相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，將經(jīng)過全委會(huì)票決而未任用的人選，分別列入正副科級(jí)后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。兩次票決，突破慣例識(shí)人，打破常規(guī)任賢。票決中，包括縣委書記在內(nèi)的每一位縣委常委或縣委委員都只有一票的權(quán)力，充分體現(xiàn)了民主，避免了個(gè)人或少數(shù)人說了算，同時(shí)在研究干部時(shí)發(fā)揮了全委會(huì)的作用，實(shí)現(xiàn)了“由少數(shù)人選人”到“由多數(shù)人選人”的轉(zhuǎn)變。

二、堅(jiān)持在繼承中探索，不斷創(chuàng)新“公推差選”舉措

此次“公推差選”，我們繼承了以往“公推差選”的成功做法，吸納了外地一些成功經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合實(shí)際，主要在以下四個(gè)方面進(jìn)行了大膽創(chuàng)新：

一是實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)署名推薦，強(qiáng)化了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推薦干部的責(zé)任感。在第三輪推薦中，要求縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)署名推薦，這在萬安選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部史上首開先河，既增加了推薦的公正性、嚴(yán)肅性，又減少了推薦的隨意性，增強(qiáng)了推薦者的責(zé)任感，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的公信度。大家本著對(duì)黨、對(duì)群眾、對(duì)組織、對(duì)競(jìng)職者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，客觀公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的行使自己的權(quán)利。

二是采用縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)重計(jì)分法，規(guī)范了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的用人權(quán)。第三輪縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)署名推薦中，競(jìng)職者每得一張同意票，縣委書記、縣長(zhǎng)、組織部長(zhǎng)和其他縣領(lǐng)導(dǎo)依次按每票0.7、0.5、0.4、0.3加權(quán)計(jì)分，這既體現(xiàn)了推薦的民主，又體現(xiàn)了主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)重，有利于民主推薦過程中對(duì)全局和宏觀的把握，做到了宏觀與微觀的有機(jī)結(jié)合。

三是在縣委全委會(huì)上進(jìn)行面試，提高了縣委委員對(duì)競(jìng)職者的認(rèn)知度。過去“公推差選”工作是將面試放在縣委常委會(huì)票決之前，這次是在縣委全委會(huì)上，每個(gè)職位2名人選在縣委全委會(huì)進(jìn)行競(jìng)職演說和面試，先由各職位人選分別發(fā)表競(jìng)職演說，然后現(xiàn)場(chǎng)回答主持人的即席提問。把面試和競(jìng)職演說結(jié)合在一起，由縣委書記親自主持，將面試這一程序作一改變，變以住主要由專家學(xué)者擔(dān)任面試評(píng)委為縣委委員擔(dān)任面試評(píng)委，既有利于縣委委員更全面了解競(jìng)職者的綜合素質(zhì)作出選擇，又減少了工作環(huán)節(jié)，降低了行政成本。

四是干部任免由縣委全委會(huì)差額票決，落實(shí)了縣委全委會(huì)在人事任免上的決擇權(quán)。在“二選一”的最后票決中，由縣委全委會(huì)采取差額票決方法“一錘定音”，把最后的決定權(quán)由縣委常委會(huì)轉(zhuǎn)移到縣委全委會(huì)，充分體現(xiàn)了縣委全委會(huì)的職權(quán)。

三、堅(jiān)持在探索中完善，不斷鞏固“公推差選”成果

要使“公推差選”科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，真正成為一種好的干部選拔任用工作機(jī)制，還必須從擬定“公推差選”工作方案入手，努力使“公推差選”工作走向規(guī)范化、科學(xué)化軌道。

一要認(rèn)真擬定選拔職位。擬定選拔職位前要對(duì)參選人群進(jìn)行調(diào)查分析，盡可能選擇多數(shù)人能適應(yīng)、愿意報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)多的職位進(jìn)行選拔。若報(bào)名參與者少，選人用人視野窄，就難以達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的效果，也就失去了公開選拔工作的真正意義。

二要科學(xué)設(shè)置職位條件。針對(duì)職位性質(zhì)和特點(diǎn)設(shè)置相應(yīng)條件，可以使入選的同志較快進(jìn)入角色，更好地開展工作。在這次“公推差選”工作中，我們針對(duì)不同崗位特點(diǎn)設(shè)置了相應(yīng)的條件，如衛(wèi)生局副局長(zhǎng)職位的報(bào)考條件首先就是第一學(xué)歷必須是醫(yī)學(xué)類專業(yè)或者是衛(wèi)生系統(tǒng)中級(jí)職稱以上的；縣社會(huì)治安綜合治理辦公室副主任職位的報(bào)考條件必須是政法口和縣直單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職從事政法工作的。

篇（4）

我的優(yōu)點(diǎn)有做事堅(jiān)持到底，有始有終，做好的計(jì)劃我會(huì)認(rèn)真完成，為人友善，有一顆善良的心。但是俗話說得好"金無足赤，人無完人",我的缺點(diǎn)就是有時(shí)候會(huì)不受控制的馬虎，不過我希望大家以后多多監(jiān)督我，相信在你們的引導(dǎo)下我一定會(huì)改正這個(gè)缺點(diǎn)。

如果有同學(xué)不珍惜時(shí)間，在那里無所事事，我會(huì)提醒他："莫等閑白了少年頭，空悲切",如果有人撿到別人不小心丟失的錢而不歸還，我會(huì)這樣來勸告他"勿以惡小而為之，勿以善小而不為",如果有人打開水龍頭而忘記關(guān)緊，我會(huì)提醒他說："請(qǐng)把水龍頭關(guān)緊，不要讓他流淚".

假如我這次競(jìng)選成功了，我會(huì)以飽滿的熱情投入到我的工作中去，盡職盡責(zé)，時(shí)刻保持頭腦清醒，秉公執(zhí)法，但勝敗兵家事不期，即使我落選了，我也會(huì)繼續(xù)做一名文明的好學(xué)生，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，感染他人，爭(zhēng)取下一次能夠競(jìng)選成功。

最后，我希望大家支持我，相信我會(huì)做到讓大家滿意的，謝謝！

【評(píng)語】：這篇發(fā)言稿語言親切自然，使人感到?jīng)]有距離感，字里行間流露著小作者的自信與向上，行文流暢，內(nèi)容完整，善于引用他山之石，不錯(cuò)！

督察隊(duì)競(jìng)職演講稿

尊敬的各位隊(duì)長(zhǎng)、同學(xué)們：

大家好！非常榮幸也非常激動(dòng)能夠參加新一屆的督察隊(duì)學(xué)生干部競(jìng)選。今天我競(jìng)選的職位是督察隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)或者副隊(duì)長(zhǎng)。過去的工作經(jīng)驗(yàn)和能力的積累，使我覺得自己有能力勝任這一職位，協(xié)調(diào)好研究生部、督察隊(duì)和同學(xué)三者之間的關(guān)系，組織好督察隊(duì)的各項(xiàng)活動(dòng)，豐富隊(duì)

員們的生活，相信在領(lǐng)導(dǎo)和各位同學(xué)的支持下我將很好的完成各項(xiàng)工作。

競(jìng)選隊(duì)長(zhǎng)或副隊(duì)長(zhǎng)，我有以下幾方面的優(yōu)勢(shì)：

一、優(yōu)秀的組織能力和認(rèn)真的工作態(tài)度。長(zhǎng)期的社團(tuán)工作中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度，多次校集體活動(dòng)的組織與參與，鍛煉了優(yōu)秀的組織能力。我們知道，一個(gè)集

體，領(lǐng)導(dǎo)的能力和態(tài)度是至關(guān)重要的。而我，對(duì)自己的工作能力和工作態(tài)度充滿信心。

二、熱愛警務(wù)化管理工作，紀(jì)律作風(fēng)優(yōu)良。在督察隊(duì)的一年里我能夠認(rèn)真完成督察隊(duì)的日常站崗執(zhí)勤并且積極參加各項(xiàng)額外執(zhí)勤。從警容風(fēng)紀(jì)到內(nèi)務(wù)，我始終以一名優(yōu)秀督察隊(duì)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

三、熟悉督察隊(duì)的各項(xiàng)工作。在督察隊(duì)辦公室工作一年中，協(xié)助各位隊(duì)長(zhǎng)處理辦公室的日常工作，使自己的各項(xiàng)能力得到了提升，并且對(duì)督察隊(duì)的結(jié)構(gòu)和工作流程有了一個(gè)全面的掌握。

如果我成為下一屆督察隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)或者副隊(duì)長(zhǎng)，我將總結(jié)上一屆留下的寶貴經(jīng)驗(yàn)，將其優(yōu)良傳統(tǒng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大，同時(shí)找出它們的不足，努力改正。首先，我將做好以下幾項(xiàng)工作：

一、強(qiáng)化內(nèi)部建設(shè)

首先加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。一個(gè)團(tuán)隊(duì)能否發(fā)揮出最大的效能關(guān)鍵要看每個(gè)人是否有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，是否能夠與周圍的人團(tuán)結(jié)互助，共同進(jìn)步。同時(shí)提高督察隊(duì)隊(duì)員的綜合素質(zhì)：建立督察隊(duì)每周工作內(nèi)部通報(bào)制度；定期開展隊(duì)列訓(xùn)練，提高隊(duì)列素質(zhì)；進(jìn)行執(zhí)勤活動(dòng)的規(guī)范化培訓(xùn)；完善申訴制度，拓展救濟(jì)途徑，進(jìn)一步鞏固督察隊(duì)的嚴(yán)謹(jǐn)公正形象。

二、完善外部形象

講究工作方法方式，進(jìn)一步加強(qiáng)督察工作規(guī)范文明程度；定期開展內(nèi)部警容風(fēng)紀(jì)檢查評(píng)比活動(dòng)，展示督察隊(duì)的良好精神風(fēng)貌。