序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇溫室氣體的治理范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、知識型企業(yè)的成本構(gòu)成

我們知道了知識型企業(yè)的實質(zhì)及其基本特征之后，從其成本構(gòu)成上分析企業(yè)發(fā)展中的各個重要組成部分，進而能夠獲得更好的管理思路。

風(fēng)險成本。風(fēng)險成本包括兩層含義：一是知識型企業(yè)本身的沉沒成本，二是與知識型企業(yè)有商業(yè)交往的利益主體的利益損失。在工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)的投資利益雖然很難預(yù)期但總有辦法確定，然而，知識型投資的結(jié)果是不可預(yù)測的，創(chuàng)新型知識產(chǎn)品的產(chǎn)出到底會獲得怎樣的回報不能被全面認清，所以加大一個知識型項目的投資，就意味著對其他項目的放棄，而已經(jīng)投資的項目的未來走向存在不可預(yù)知性，只能看顧客對這一創(chuàng)新產(chǎn)品的認可度如何，不能認為大量的人力、物力的投資就能換回更多的回報，而是用實在的研究、開發(fā)和真實可行的技術(shù)效應(yīng)來提升知識型產(chǎn)品的核心價值。在美國，1997年每1000個尋求風(fēng)險資本貸款項目只有一個項目得到了貸款，在每10000個得到風(fēng)險資本貸款的資本家支持的項目中，只有一個可以成功地占有1%的市場份額，可見，知識型企業(yè)一旦投資方向定錯位，就會使知識型產(chǎn)品的產(chǎn)出的價值處于一種“毫無用處”的境地，企業(yè)本身的沉沒成本也將會增大，如果大規(guī)模的沉沒成本出現(xiàn)，就會導(dǎo)致知識型企業(yè)處于一種崩潰、倒閉的局面當(dāng)中。與此相關(guān)聯(lián)，與之有商業(yè)交往的利益主體，在某知識型企業(yè)創(chuàng)新研究失敗或創(chuàng)新成果出現(xiàn)市場失敗時，會形成某種債權(quán)損失或股權(quán)損失等。此外，知識型企業(yè)既有幾乎與傳統(tǒng)企業(yè)在形式上沒有什么差別的企業(yè)“實”的實體，又有由于網(wǎng)絡(luò)化而形成的“網(wǎng)上公司”和“遠距離多主體的網(wǎng)上合作體”等“虛”的“媒體空間”，這些“媒體空間”為了某一經(jīng)濟目標(biāo)，可以迅速地大批地集結(jié)，也可以悄悄地即刻解散，這種集結(jié)與解散，為它逃避債務(wù)等經(jīng)濟責(zé)任提供了某些便利，也為其他利益主體保護自身利益設(shè)置了一些障礙。

人力成本。工業(yè)經(jīng)濟的產(chǎn)品成本主要是消耗包括人力資源在內(nèi)的經(jīng)濟資源的反映，其中，人力成本是它的重要組成部分。因為知識型企業(yè)主要靠人的思想與智力進行新產(chǎn)品的研發(fā)，所以人才投資是非常重要的一項，看重“勞動雇傭成本”的可貴之處，讓員工有“主人公”意識，才能真正為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量。

制造費用。知識創(chuàng)新，首先要使知識存量不斷增加，還要使知識存量迅速更新，也使知識增量不斷增加，這兩方面一定會加速知識產(chǎn)品更新?lián)Q代的頻率，弱化了人們消費偏好的持續(xù)性，所以知識型企業(yè)的固定資產(chǎn)的經(jīng)濟壽命、存貨（含知識產(chǎn)品）的社會認同期日益縮短。

研究與開發(fā)費用。目前來看，知識型企業(yè)投資過程中存在風(fēng)險的方面主要在于對新產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計階段，企業(yè)內(nèi)部用來研究和開發(fā)的基金的去向、主要發(fā)展目標(biāo)的設(shè)立等內(nèi)容都是需要我們進行全面關(guān)注的對象。一般來說，對研究費用，在實際發(fā)生時計入當(dāng)期費用；對開發(fā)費用，則要看該開發(fā)項目能否產(chǎn)生可靠計量的未來經(jīng)濟利益，若能，則應(yīng)將其資本化，并在一定時限內(nèi)系統(tǒng)地分?jǐn)?，若不能，則應(yīng)當(dāng)期費用化處理之。

了解以上所說的知識型企業(yè)的成本內(nèi)容，我們就可以對其“一一擊破”，用更加創(chuàng)新的手段開創(chuàng)一個新的投資環(huán)境，全方位、全過程地管好企業(yè)發(fā)展中的各種成本事項，進而獲得長足的進步。

二、創(chuàng)新的投資手段

用積極發(fā)展的態(tài)度對待現(xiàn)在的投資項目，投資者應(yīng)該放遠眼光，在保證最低風(fēng)險成本使用的同時，還要使用更加創(chuàng)新的“軟實力”――創(chuàng)新科研成果證明自己的發(fā)展實力。

企業(yè)還應(yīng)選擇科學(xué)投資的決策方法，其投資決策應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)效益最大化的原則，著重成本核算，分析各個投資方案投資收益率，擇取既能符合企業(yè)要求也能使成本最低化和效益最高的決策方案；選擇投資的決策指標(biāo)時，要考慮實際的成本及效益，應(yīng)考慮機會成本；在決策時，必須杜絕盲目的決策和長官意志的現(xiàn)象產(chǎn)生，要嚴(yán)格按原則與程序決策，在源頭上來降低投資的風(fēng)險。

人力成本的科學(xué)管理。當(dāng)企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)自己的某些待遇不符合自己的初衷時，就會出現(xiàn)消極怠工的情況，如果員工沒有將知識創(chuàng)新工作予以重視，被動工作成為他的一種習(xí)慣，就會造成企業(yè)效益的迅速下降，這樣，企業(yè)整體工作氛圍不會得到提升，反而會造成企業(yè)虧損的一個重要原因。

知識資本是知識創(chuàng)新人才不可或缺的能力與基礎(chǔ)，以此為基礎(chǔ)樹立自己的“主人公”意識，“勞動雇傭資本”應(yīng)該成為知識型企業(yè)制度中的核心內(nèi)容，這是因為，知識型企業(yè)要以“創(chuàng)新”二字為自己的核心價值，企業(yè)內(nèi)部的知識創(chuàng)新者不能像傳統(tǒng)企業(yè)員工一樣只為獲得高收入而被動工作，要將自己的知識實力發(fā)揮出來，于是，知識資本是知識型企業(yè)所有者權(quán)益的最新內(nèi)容，它值得我們關(guān)注，也應(yīng)該被知識型企業(yè)采納。一般來說，知識型企業(yè)的風(fēng)險具有一定的特殊性，它出現(xiàn)的概率大于傳統(tǒng)企業(yè)出現(xiàn)的風(fēng)險概率，所以我們必須用一定數(shù)量的金融資本作為知識型企業(yè)的物資保障寫入“有限責(zé)任制度”內(nèi)部。如果不這樣做，就會造成創(chuàng)新高風(fēng)險的出現(xiàn)，失企業(yè)失去原有的工作動力與基礎(chǔ)保障。

必須指出，傳統(tǒng)的成本理論沒有把企業(yè)的人力資源區(qū)分為“創(chuàng)新者”和“一般勞動者”，應(yīng)該對他們的勞動一視同仁，他們的勞動補償就是基本的工資和崗位津貼，“管理費用”與“營業(yè)費用”本身就是企業(yè)對消耗的人力資源內(nèi)容，所以如果死板硬套的話，就會對創(chuàng)新者對企業(yè)剩余收益的索取權(quán)進行了無形的剝奪。所以應(yīng)該將“創(chuàng)新者”的投資方案與現(xiàn)在的知識型企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密得聯(lián)系在一起，用高成本的支出鼓勵人才的發(fā)展與進步，是企業(yè)邁向成功的重要保障。

篇（2）

在現(xiàn)代化社會中，面對日益激烈的市場競爭，社會生產(chǎn)的組織形式越來越多樣化，因此需要通過有效地內(nèi)部管理來保證和提升自身對風(fēng)險的抵御能力和競爭力，從而實現(xiàn)企業(yè)以全面預(yù)算管理制度為主體的內(nèi)部管理。全面的預(yù)算管理是當(dāng)前社會的發(fā)展需求，是一種良好的企業(yè)管理模式，因此全面預(yù)算管理的效果會影響到企業(yè)自身的管理水平，是企業(yè)發(fā)展的一個重要標(biāo)志。

一、全面預(yù)算管理的重要作用

（一）加強企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險的控制

全面預(yù)算作為企業(yè)內(nèi)部財務(wù)控制的有效手段，是一種有效的控制管理工具，能夠有效整合業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、資金、人力信息和投資流程等，充分發(fā)揮企業(yè)有限資金的價值，再通過全面的預(yù)算幫助企業(yè)渡過難關(guān)，化險為夷。

（二）整合、優(yōu)化有限的資源

全面預(yù)算不僅能夠有效整合高層領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間的資源，而且還可以實現(xiàn)企業(yè)總部與各個分公司以及各個部門的資源。因此，全面預(yù)算就是要在預(yù)算執(zhí)行的過程中對企業(yè)資源進行系統(tǒng)性地整合，從而實現(xiàn)資源的優(yōu)化。

（三）實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的經(jīng)營目標(biāo)

企業(yè)戰(zhàn)略需要通過好幾個階段才能真正完成，而戰(zhàn)略實施的質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。通過全面預(yù)算的實施，能夠分解和細化企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，將預(yù)算項目真正落實到實際操作中，使具體性的方案與企業(yè)經(jīng)營規(guī)劃進行緊密結(jié)合，更好地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

（四）實現(xiàn)激勵和制約作用

科學(xué)有效的全面預(yù)算能夠?qū)⒖偣九c分公司、各個部門之間以及員工之間的職權(quán)關(guān)系明確、規(guī)范化的實現(xiàn)，從而對投資者有一定的制約作用，加強經(jīng)營者對該企業(yè)及其員工的控制和經(jīng)營管理。全面預(yù)算的執(zhí)行情況可以反映出企業(yè)內(nèi)部利益主體對企業(yè)的實際投入和影響制約，而從全面預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果中能夠看出不同企業(yè)、部門以及員工對管理制度的執(zhí)行情況，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)進行適當(dāng)獎懲，充分激勵和調(diào)動員工的工作積極性和主動性，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

二、企業(yè)在全面預(yù)算管理方面存在的問題

（一）沒有真正把握全面預(yù)算管理的理念

當(dāng)前，部分企業(yè)將預(yù)算管理與計劃經(jīng)營混為一體，認為只要安排好每個階段的經(jīng)營計劃，就算是做好預(yù)算管理工作了。但在我國，把預(yù)算管理做得比較好的一些企業(yè)用自身的實踐證明，預(yù)算管理與經(jīng)營計劃有著本質(zhì)性的不同：預(yù)算管理主要是運用相關(guān)的學(xué)科知識，再有效結(jié)合一些財務(wù)管理方面的分析方法，從而真正達到企業(yè)自身預(yù)設(shè)的經(jīng)營目標(biāo)的有效管理模式及方法；而經(jīng)營計劃則是對經(jīng)營生產(chǎn)進行有效的計劃編制，是一種前期策劃。只有企業(yè)對全面預(yù)算有一定的了解和掌握才能合理、科學(xué)安排企業(yè)有限的資金，并對企業(yè)的經(jīng)營提供有效的科學(xué)依據(jù)。

（二）沒有建立并實施有效的預(yù)算管理體系

全面的預(yù)算管理是對先進管理經(jīng)驗的一種良好積累，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。因此，如何真正明確預(yù)算目標(biāo)的科學(xué)性并保證預(yù)算的落實，預(yù)算管理體系的構(gòu)建在運行管理的過程中有著關(guān)鍵性的作用。當(dāng)前，基層單位以及部分企業(yè)在各自的運行管理上比較松散，雖然某些企業(yè)也落實了一定的預(yù)算管理，但實際上預(yù)算范圍還沒有真正融入到企業(yè)自身的經(jīng)營活動中，這就嚴(yán)重影響了企業(yè)的實際預(yù)算管理，導(dǎo)致企業(yè)的預(yù)算目標(biāo)編制與相應(yīng)的監(jiān)督考核無法得到真正落實，也沒能充分發(fā)揮預(yù)算管理的功效。

（三）預(yù)算管理的編制具有很大的隨意性

隨著社會的飛速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境已經(jīng)有了很大的改善，同時其經(jīng)濟資源在價值上也有很大變化，如果僅僅依靠之前的經(jīng)營指標(biāo)作為有限的依據(jù)，就會導(dǎo)致數(shù)據(jù)的不全面。另外，如果沒有選擇恰當(dāng)?shù)念A(yù)算管理，就會使企業(yè)各部門、員工之間缺乏必要的溝通和交流，從而導(dǎo)致全面預(yù)算管理的失敗。因此，上下結(jié)合的預(yù)算編制是一種較好的選擇，但當(dāng)前在我國還沒有得到普遍應(yīng)用。

（四）預(yù)算管理方面沒有明確的權(quán)責(zé)分工

我國目前的很多企業(yè)在工作崗位的權(quán)限和范圍上沒有做出明確分工，因此就會導(dǎo)致責(zé)權(quán)失衡等現(xiàn)象的出現(xiàn)，無法最大限度地調(diào)動和激發(fā)各級預(yù)算負責(zé)人的工作積極性，而最主要的原因是：第一，責(zé)任目標(biāo)的不一致性，分散性的預(yù)算任務(wù)會導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)權(quán)責(zé)錯位的現(xiàn)象，不能真正完成既定的工作任務(wù)；第二，不同工作級別的錯位，每個部門組織都會為了自身的目標(biāo)進行工作，進而造成職責(zé)不明、權(quán)責(zé)不清的現(xiàn)象，沒有人真正負責(zé)預(yù)算目標(biāo)的完成，因此也就談不上責(zé)任的明確，最終嚴(yán)重影響了企業(yè)管理工作的質(zhì)量。

三、有效提高企業(yè)全面預(yù)算管理的對策

（一）重視并加強以人為本的管理理念

全面的預(yù)算管理涉及企業(yè)經(jīng)營過程的方方面面，是一種整合性很強的管理體系。首先，全面預(yù)算管理的性質(zhì)決定了這是一個系統(tǒng)性的工程，不僅要做好計劃與財務(wù)部門的工作，還需要領(lǐng)導(dǎo)與員工在整個企業(yè)內(nèi)部全面貫徹方案的實施。通常來講，需要企業(yè)負責(zé)人對全面預(yù)算管理進行審批預(yù)授權(quán)的具體工作環(huán)節(jié)，并有效發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在工作中的權(quán)威作用，推動工作的有序進行。另外，全面的預(yù)算管理涉及不同企業(yè)及層次的權(quán)責(zé)制度的安排，就會關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)及內(nèi)容，因此就需要各個部門及全體員工的參與。

（二）加強全面預(yù)算體系的建設(shè)和完善

1、明確有效的預(yù)算管理制度，并貫徹落實

首先要成立各級預(yù)算管理的委員會，并在此基礎(chǔ)上有效依照資本支出預(yù)算、經(jīng)營預(yù)算、籌資預(yù)算、投資預(yù)算以及財務(wù)預(yù)算等方面的要求，充分發(fā)揮不同部門在預(yù)算管理中的職能特色，最終明確適合該企業(yè)不同預(yù)算管理的方法與指標(biāo)，加強企業(yè)全面預(yù)算管理的實施和推廣。

2、構(gòu)建合理、科學(xué)的全面預(yù)算管理的管理架構(gòu)

合理有效的管理架構(gòu)對全面預(yù)算管理來說有著十分重要的作用，但要想真正促進預(yù)算管理工作的順利開展，就需要構(gòu)建并不斷完善相應(yīng)的組織架構(gòu)。并且還需要切實建立專門的辦事機構(gòu)，這是全面預(yù)算管理工作的首要前提，能夠在一定程度上促進企業(yè)自身的發(fā)展，并不斷提高企業(yè)的管理水平。

（三）構(gòu)建全面的預(yù)算考核體制，提升企業(yè)的競爭力

預(yù)算不是最終目的，這只是企業(yè)對自身管理經(jīng)營的一種控制手段，能夠?qū)I(yè)績考核與預(yù)算有效地結(jié)合在一起，作為整體考核評價的有力依據(jù)，從而充分發(fā)揮預(yù)算在企業(yè)管理中的作用。預(yù)算管理的考核需要實施必要的獎懲，不斷完善獎懲與考核的指標(biāo)與制度，保證管理的合理、公正，進而真正調(diào)動和激發(fā)員工的工作主動性。全面預(yù)算管理的實行能夠在一定程度上加強企業(yè)內(nèi)部員工之間的工作溝通與協(xié)調(diào)，使大家都能夠團結(jié)一致，實現(xiàn)共同的奮斗目標(biāo)。這樣不僅有利于企業(yè)日常活動的規(guī)范，還能夠降低企業(yè)的運行風(fēng)險，完成資源優(yōu)化，最終大大提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

四、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)要想充分發(fā)揮全面預(yù)算的功效，必須結(jié)合自身的實際情況，找到問題的關(guān)鍵所在，并根據(jù)問題來選擇恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方式，以一種科學(xué)、積極的態(tài)度來對待，不僅能夠促進我國企業(yè)在預(yù)算管理上的健康、可持續(xù)發(fā)展，而且能最大程度地發(fā)揮全面預(yù)算管理在企業(yè)管理中的重要作用，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。

參考文獻：

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[2]徐耀明.企業(yè)執(zhí)行力現(xiàn)狀分析及其對策探究[J]. 經(jīng)濟師. 2010（08）

[3]韓麗萍.淺議應(yīng)收賬款的管理及風(fēng)險防范[J]. 現(xiàn)代農(nóng)業(yè). 2010（11）

篇（3）

一、期待視域理論

“期待視域”是接受美學(xué)中的一個重要概念，在解釋“期待視野”前有必要先介紹一下接受美學(xué)。

接受美學(xué)（Receptional Aesthetic）又稱“文學(xué)的接受和作用論”，20世紀(jì)60年代中期興起于聯(lián)邦德國，由康士坦茨大學(xué)的姚斯、伊瑟爾等教授創(chuàng)立的，被稱為“康士坦茨學(xué)派”。其后又有眾多學(xué)者的補充，成為當(dāng)今世界頗具影響的文學(xué)理論。

“期待視域”是接受美學(xué)的核心理論，所謂“期待視域”主要是指“在文學(xué)接受活動中，讀者原先各種經(jīng)驗、趣味、素養(yǎng)、理想等綜合形成的對文學(xué)作品的一種欣賞要求和欣賞水平，在具體閱讀中，表現(xiàn)為一種潛在的審美期待”[1]。

接受美學(xué)理論中強調(diào)的“期待視域”概念認為，在閱讀過程中，接受對象具有一種積極主動的態(tài)度，能動地參與到創(chuàng)造文本之中，并且賦予文本以新的價值和意義。

接受美學(xué)對中職語文教學(xué)來說，具有極其重要的意義。接受美學(xué)創(chuàng)立者姚斯就曾指出，它之所以能獲得意料之外的成功，是因為它“滿足了人們在60年代由于對語文學(xué)科的普遍不滿而產(chǎn)生的潛在需求”[2]。當(dāng)然接受美學(xué)理論也同樣適用于當(dāng)下的中職語文教學(xué)的境遇和氛圍。

由于中職語文教學(xué)要求秉承新課程理念中的工具性與人文性的統(tǒng)一，但在實際教學(xué)中往往側(cè)重它的工具性，教學(xué)過程枯燥乏味，幾乎毫無新意可言，再加上中職學(xué)生的整體知識結(jié)構(gòu)水平和層次的差異性，讓中職語文教學(xué)更加舉步維艱。

因此，接受美學(xué)理論中的“期待視域”對中職語文課堂有著積極的意義，一方面，可依據(jù)不同學(xué)生的不同期待視域，依據(jù)不同學(xué)生知識結(jié)構(gòu)、生活閱歷和思維模式來進行問題設(shè)計；另一方面，適當(dāng)?shù)卣{(diào)整和充實教學(xué)的內(nèi)容并創(chuàng)新創(chuàng)造的設(shè)計些具有針對性的問題，力求激發(fā)不同層次的學(xué)生在文本研習(xí)的期待的意向，并形成自己獨創(chuàng)性的文本解讀，充分發(fā)揮學(xué)生在教學(xué)過程中的主體性地位。

二、對中職語文課堂問題設(shè)計的啟發(fā)

課堂教學(xué)問題設(shè)計可以說是一門藝術(shù)，它任重道遠，每位教師也必定要躬自為之，它是指教師在分析課程、教材、學(xué)生具體情況的基礎(chǔ)上，籌劃有利于激發(fā)、啟發(fā)學(xué)生思考發(fā)現(xiàn)并提出問題的課堂教學(xué)問題，使其能對教材文本有進一步的解讀和創(chuàng)作。筆者認為這也正與接受美學(xué)中的“期待視域”不謀而合。

1.激發(fā)學(xué)生的期待視域，啟發(fā)問題

（1）問題設(shè)計的歷時性?！墩撜Z》中“子曰：溫故而知新，可以為師矣。”此言得之，學(xué)生的知識體系結(jié)構(gòu)的形成恰恰是一個新舊知識不斷積累的過程，所以問題設(shè)計時就一定考慮到它的歷時性。例如，徐志摩的《再別康橋》中“軟泥上的青荇，油油的在水底招搖”，教師請一位同學(xué)讀一下注釋，然后老師設(shè)問：“作者寫青荇，大家能揣測其背后的意圖嗎？”學(xué)生初讀這行詩，一般都能感受到一種翠綠和自由的氣息，但是，細說起來，又難以準(zhǔn)確地解釋此中感受的原因和此中的深意。此時，教師便可采用點撥法引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)以往經(jīng)驗對語境的文化背景進行詮釋和體驗，使他們明白其中深意。教師設(shè)問：“那我們在哪里接觸過‘青荇’呢？”學(xué)生肯定會記憶起初中學(xué)習(xí)過的《詩經(jīng)·關(guān)雎》中的“參差荇菜，左右流之”，然后學(xué)生可以推究出青荇是古代浪漫愛情的一個隱晦的文學(xué)象征，從而對徐志摩的《再別康橋》有了更多一層的解讀和把握，總之，不論哪種理解，學(xué)生對這一特定語境的文化背景已有了深刻的認識，并以自己的個性解讀，獲得了創(chuàng)造性理解。

（2）問題設(shè)計的情境性。在研讀教材文本時，教師可以讓學(xué)生進行換位情境，進入角色，以“我”代替“他”，獲得新的文本體驗。比如，在《陳情表》一文中，李密對晉武帝邀請為官的回絕。如果教師設(shè)問：“該段文字高明在哪里？”學(xué)生一時或許語塞，答不出來。教師可先讓學(xué)生積極換位：設(shè)想你就是晉武帝，對李密回絕的理由該如何猜測？如果猜測理由成立，李密下場會如何？學(xué)生經(jīng)過換位思考后會列出種種猜測理由，例如學(xué)生會認為李密可能自命清高，沽名釣譽，也可能認為李密仍對前蜀顧念不忘，也可能認為李密會另有所圖等。然后學(xué)生會意識到無論哪種理由，李密的結(jié)局都會不言而喻，最后研習(xí)文本“且臣少仕偽朝，歷職郎署，本圖宦達，不矜名節(jié)。今臣亡國賤俘，至微至陋。過蒙拔擢，寵命優(yōu)渥，豈敢盤桓，有所希冀”的時候，學(xué)生就會意識到李密的措辭有多么高明高深，句句都戳中晉武帝的心坎，由此學(xué)生便對李密的謹(jǐn)慎縝密性格有了更深一層的體會，從而對人物形象有了更深一層的把握。

（3）問題設(shè)計的開放性。教學(xué)過程中的問題設(shè)計并非需要學(xué)生有唯一的答案，反而開放性的設(shè)計會有意料不到的好效果，例如在朱自清的《荷塘月色》中，教師在學(xué)生研讀文本后可以這樣設(shè)問：請大家根據(jù)文章中的語句揣測本文的主旨意圖？此問題不限固定答案，目的是激發(fā)學(xué)生多角度去考慮問題，只要言之有理，能自圓其說，教師應(yīng)給予肯定和鼓勵。學(xué)生經(jīng)過一番研讀后會得出以下“悖論”，例如根據(jù)文中的“這令我到底惦記江南了”和文末引用的梁元帝的《采蓮賦》以及漢民歌《西洲曲》，有的學(xué)生認為是朱自清懷鄉(xiāng)之作；有的學(xué)生推究出朱自清的“三重世界”，即“現(xiàn)實世界”“獨處世界”“想象世界”，而作者在這多重世界里穿梭，找尋不到自己的位置；更有“瞠目結(jié)舌”的解讀——有的學(xué)生根據(jù)朱自清的“像亭亭的的裙”“像剛出浴的美人”和引用的兩篇愛情題材的古詩以及文首和文末都提到的妻子推究出可能家庭婚姻對作者的壓抑等等?？梢?，開放型的問題設(shè)計正是體現(xiàn)了接受美學(xué)的實質(zhì)精髓。

篇（4）

相比于全球變暖潛值較高的氟化氣體，如三氟化氮（NF3），現(xiàn)場氟氣（F2）在顯示器內(nèi)腔清潔上的應(yīng)用已逐漸凸顯其效益。一家該協(xié)會成員公司率先在廠內(nèi)進行實驗，以驗證林德的現(xiàn)場氟氣能否在干式蝕刻應(yīng)用中直接替代SF6，實驗結(jié)果驗證了以下幾大環(huán)保和性能優(yōu)勢：

消除溫室氣體（SF6 的全球變暖潛值比二氧化碳 （CO2） 大 23，900 倍）

加快蝕刻速率，降低工藝能耗

簡化廢氣處理工藝

4.5代面板（尺寸為 730×920mm）的評估結(jié)果顯示，將氟氣應(yīng)用于二氧化硅膜和氮化硅膜中，蝕刻速率和蝕刻均勻性方面均有顯著改進，同時保持了相同特征的錐角。

韓國顯示器行業(yè)協(xié)會的多個項目力求改善顯示器制造的環(huán)境影響，特別強調(diào)要減少使用SF6?！斑@些實驗首次證明了氟氣可用于替代SF6，事實上其性能更好，”KDIA研發(fā)策劃團隊經(jīng)理Hyun Jin Kim表示。這些積極的結(jié)果得到驗證后，KDIA目前計劃對F2進行評估，準(zhǔn)備將其作為SF6的替代品應(yīng)用于更大尺寸的面板中。

篇（5）

關(guān)于知識管理,美國德爾福集團創(chuàng)始人之一卡爾?費拉保羅認為,知識管理就是通過知識共享,運用集體的智慧,提高企業(yè)的應(yīng)變和創(chuàng)新能力。知識管理的出發(fā)點是把知識視為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源,并最大限度地掌握和利用知識作為企業(yè)競爭和經(jīng)營的重要策略。而運用集體智慧提高企業(yè)整體的創(chuàng)新能力,是知識管理的最終目的。Delphi咨詢公司作為最早進行知識管理研究的機構(gòu)之一,他對知識管理下的定義得到了許多企業(yè)和研究機構(gòu)的認同:知識管理是一項技術(shù)實踐活動,它以提高決策質(zhì)量為目的,協(xié)助在整個組織范圍內(nèi)提高知識創(chuàng)新和交流效率。也就是說,所謂知識管理,是通過對企業(yè)擁有知識資源的有效管理,從而實現(xiàn)知識資本利潤最大化。

企業(yè)知識管理在不同背景環(huán)境下會表現(xiàn)出不同側(cè)重的管理形式,企業(yè)在實施知識管理中會受到人員素質(zhì)、組織規(guī)模、贏利狀況及行業(yè)性質(zhì)等因素的制約。在知識經(jīng)濟比較發(fā)達的美國,網(wǎng)絡(luò)型知識管理被視為組織管理的最佳模式,有20%的高科技公司和大多數(shù)政府部門利用網(wǎng)絡(luò)型知識管理來提高效率。IBM等一些著名公司還專門成立了知識管理的研究機構(gòu)。在我國,知識經(jīng)濟還不發(fā)達,網(wǎng)絡(luò)型知識管理所占的比重還很低。由于知識管理做的不好,大部分組織的創(chuàng)造力和競爭力沒有得到充分的開發(fā)。因此,加強知識管理對我國很多組織來說都是十分必要的。

由于人是知識的重要載體,所以人力資源管理是知識管理的重要組成部分。對于企業(yè)來講,知識管理的實施在于建立激勵雇員參與知識共享的機制,設(shè)立知識總監(jiān),培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新和集體創(chuàng)造力。知識管理還為企業(yè)實現(xiàn)顯性知識和隱性知識共享提供新途徑。顯性知識易于整理和進行計算機儲存,而隱性知識則難掌握,它集中存儲在雇員的腦海里,是雇員取得經(jīng)驗的體現(xiàn)。知識管理的首要目標(biāo)不是技術(shù),但公司如果離開了知識管理就不可能具有競爭力。實施有效的知識管理所要求的遠不止僅僅擁有合適的軟件系統(tǒng)和充分培訓(xùn)。它要求公司的領(lǐng)導(dǎo)層把集體知識共享和創(chuàng)新視為贏得競爭優(yōu)勢的支柱。如果公司員工為了保住工作而隱瞞信息,如果公司里采取的安全措施常常是為了鼓勵保密而非信息公開共享,那么這將對公司構(gòu)成巨大挑戰(zhàn)。相比之下,知識管理要求雇員共同分享他們所擁有的知識,并且要求管理層對那些做到這一點的人予以鼓勵。我們認為企業(yè)知識管理的實質(zhì)就是對企業(yè)中人的經(jīng)驗、知識、能力等因素的管理實現(xiàn)知識共享,并有效實現(xiàn)知識價值的轉(zhuǎn)化,以促進企業(yè)知識化和企業(yè)的不斷成熟和壯大。

二.實施企業(yè)知識管理需要把握的基本環(huán)節(jié)

企業(yè)要想在經(jīng)濟知識化的浪潮中取得競爭優(yōu)勢,必須進行知識管理的嘗試。在發(fā)展知識戰(zhàn)略、重塑企業(yè)知識文化、實現(xiàn)知識度量、設(shè)立知識主管等方面進行有益探索。在進行知識管理的探索實踐中,企業(yè)必須有一個以知識為中心的實體、目標(biāo)和知識共享價值體系,圍繞這一價值體系,企業(yè)能夠進行自主組織和對知識以及企業(yè)知識化進行管理和整合。

企業(yè)知識管理需要知識管理者即知識主管。知識主管的任務(wù)就是要創(chuàng)造、使用、保存和轉(zhuǎn)讓知識。一般地,其地位應(yīng)居于首席執(zhí)行官和信息主管之間?；竟δ芫褪情_發(fā)企業(yè)知識創(chuàng)新能力和集體創(chuàng)造力的應(yīng)用與發(fā)揮。

創(chuàng)建有利于知識共享的企業(yè)文化是有效實現(xiàn)知識共享的關(guān)鍵。知識共享的實現(xiàn)需要企業(yè)文化的引導(dǎo),應(yīng)該把員工學(xué)習(xí)、知識共享、提高員工作為組織的一項重要職能和目標(biāo),構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。通過開展經(jīng)常性的培訓(xùn)、團隊交流學(xué)習(xí)等活動將學(xué)習(xí)內(nèi)化為組織的經(jīng)常,并溶入到員工的意識與習(xí)慣中去,形成員工的共同愿景;通過宣傳建立“尊重知識,共享知識”的組織文化,使員工相互信任,為知識共享和交流奠定基礎(chǔ);營造開放式交流環(huán)境,使每個人都能為組織的知識庫做出貢獻,并將學(xué)習(xí)內(nèi)化成企業(yè)員工的終生任務(wù)和生活方式,為員工提供汲取更多更好知識的空間;使共享成為員工的義務(wù),推進組織知識庫的良好運行,使員工以傳播、獲取、創(chuàng)造和應(yīng)用新知識為樂事,并不認為分享知識會危及自身利益,相反,讓他們明白這是一個多贏的結(jié)局,使每一個人受益于這種共享行為。這樣,企業(yè)、組織建立起相互信任、尊重知識、鼓勵知識共享的企業(yè)文化,由文化驅(qū)動知識的共享和創(chuàng)新,創(chuàng)立開放、靈活的共享環(huán)境,最終使知識共享成為組織成員的習(xí)慣行為,使組織成為真正的學(xué)習(xí)型組織,從而提高企業(yè)的智力或者說智商,在競爭中取勝。

企業(yè)知識管理需要建立遞增收益網(wǎng)絡(luò)。收益遞減規(guī)律是對經(jīng)濟運行的傳統(tǒng)解釋,它說明用于提高資源效率的投資越多,獲得的邊際效益也就越低。但是在知識經(jīng)濟中經(jīng)濟運行的規(guī)律則是收益遞增規(guī)律,它說明知識投入越多所獲得的收益也就越多。因此在知識經(jīng)濟活動中企業(yè)的重要任務(wù)就是管理知識的投入和知識投入的收益,建立知識收益的遞增網(wǎng)絡(luò)是知識管理的重要內(nèi)容。

三.企業(yè)知識管理的基本特征及其應(yīng)用

企業(yè)知識管理包括兩部分內(nèi)容,即內(nèi)核性知識管理和連帶性知識管理,前者只對知識本身進行管理,后者包括與知識有關(guān)的管理。在企業(yè)的知識管理中,無論是對知識生產(chǎn)、知識流通、知識應(yīng)用等環(huán)節(jié)和條件的管理,還是對與知識有關(guān)的資本管理、資源管理等都是以知識為核心的管理。

企業(yè)知識管理具有以下特征:重視對企業(yè)員工的精神激勵,賦予員工更大的權(quán)力和責(zé)任,充分發(fā)揮員工的自覺性、能動性和首創(chuàng)性;重視企業(yè)知識的流動、共享和創(chuàng)新,運用集體的智慧,提高企業(yè)的應(yīng)變和創(chuàng)新能力,增強企業(yè)的競爭能力;重視企業(yè)知識和人才,促使企業(yè)成長為學(xué)習(xí)型組織;重視企業(yè)文化建設(shè);在實現(xiàn)企業(yè)自我價值的同時,注重向傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的滲透,提高社會整體的知識化水平。

研究知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)知識管理具有重要的理論和實際意義。對一個企業(yè)來說,迎接知識經(jīng)濟必須首先促進本企業(yè)的知識化,包括生產(chǎn)過程的知識化、勞動者的知識化、管理的知識化和生產(chǎn)產(chǎn)品的知識化。促進企業(yè)知識化的重要舉措就是要進行知識和技術(shù)創(chuàng)新、大力引進知識和技術(shù)、激發(fā)員工學(xué)習(xí)和利用知識技術(shù)與經(jīng)驗、加大科技投入、開展員工知識與技術(shù)培訓(xùn)等。對這些如果沒有科學(xué)的管理是不可能取得成效的。

篇（6）

引言

近幾年來，伴隨我國經(jīng)濟和資本市場的迅猛發(fā)展，已經(jīng)有眾多社會福利企業(yè)登陸了國內(nèi)外資本市場。本文以社會福利改制上市過程中面臨的問題為核心，圍繞其進行深入討論與研究，希望引起相關(guān)企業(yè)或者中介機構(gòu)的高度關(guān)注，具有一定的參考價值。

一、社會福利企業(yè)首發(fā)上市情況

社會福利企業(yè)從政策上講，不存在任何境內(nèi)首發(fā)上市的障礙。福利企業(yè)與其他類型的企業(yè)相比，并沒有什么特殊之處。根據(jù)粗略統(tǒng)計，我國現(xiàn)有21家上市公司或者已過會公司享受到社會福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，其中9家發(fā)行人本身是福利企業(yè)，享受到福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策；其他12家公司的子公司或者下屬公司曾經(jīng)享受到福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策。這二十一家公司分別是：三全食品；眾和股份；廣博股份；棟梁新材；大東南；回天膠業(yè)；川潤股份；天原集團；雙箭股份；萬馬電纜；偉星新材；亞太機電；恒星科技；久立特材；帝龍新材；浙江海亮；鴻博印刷；山東墨龍；張化機；江蘇曠達；長城汽車等。

總結(jié)上述企業(yè)對外正式公告的招股說明書，我們注意到中國證監(jiān)會對于社會福利企業(yè)上市重點關(guān)注兩方面問題：一是社會福利企業(yè)的資格取得和改制的過程是否合法合規(guī)；二是社會福利企業(yè)享受的稅收優(yōu)惠對公司的影響。上述兩方面對社會福利企業(yè)改制上述均有重大的影響，問題處理不當(dāng)均能夠直接導(dǎo)致擬發(fā)行企業(yè)是否能夠順利上市。

二、社會福利企業(yè)的資格取得和改制的過程是否合法合規(guī)

（一）福利企業(yè)的資格認定條件

在2007年7月1日前，根據(jù)《社會福利企業(yè)管理暫行辦法》[民福發(fā)（1990）21號]第八條規(guī)定：社會福利企業(yè)應(yīng)具備下列條件：（1）安置殘疾人員達到生產(chǎn)人員總數(shù)35％以上；（2）生產(chǎn)和經(jīng)營項目符合國家產(chǎn)業(yè)政策，并適宜殘疾人從事生產(chǎn)勞動或經(jīng)營；（3）企業(yè)中每個殘疾職工應(yīng)具有適當(dāng)?shù)膭趧訊徫?；?）有必要的、適合殘疾人生理狀況的安全生產(chǎn)條件和勞動保護措施。對安置殘疾人員占生產(chǎn)人員總數(shù)比例超過10％而未達到35％的企業(yè)，經(jīng)民政部門核實安置殘疾人員比例后，發(fā)給有關(guān)證明，稅務(wù)部門審查核實符合減稅條件的，可享受相應(yīng)的減稅待遇。本辦法被2007年6月29日民政部《福利企業(yè)資格認定辦法》（民發(fā)[2007]103號）所廢止。

自2007年7月1日后，根據(jù)《福利企業(yè)資格認定辦法》（民發(fā)[2007]103號）第四條規(guī)定：申請福利企業(yè)資格認定的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）企業(yè)依法與安置就業(yè)的每位殘疾人職工簽訂1年（含）以上的勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人職工在單位實際上崗從事全日制工作，且不存在重復(fù)就業(yè)情況；（2）企業(yè)提出資格認定申請前一個月的月平均實際安置就業(yè)的殘疾人職工占本單位在職職工總數(shù)的比例達到25%（含）以上，且殘疾人職工不少于10人；（3）企業(yè)在提出資格認定申請的前一個月通過銀行等金融機構(gòu)向安置的每位殘疾人職工實際支付了不低于所在區(qū)縣（含縣級市、旗）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；（4）企業(yè)在提出資格認定申請前一個月為安置的每位殘疾人職工按月足額繳納所在區(qū)縣（含縣級市、旗）人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險；（5）企業(yè)具有適合每位殘疾人職工的工種、崗位；（6）企業(yè)內(nèi)部的道路和建筑物符合國家無障礙設(shè)計規(guī)范。根據(jù)《福利企業(yè)資格認定辦法》（民發(fā)[2007]103號）第五條規(guī)定：企業(yè)申請福利企業(yè)資格認定，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府民政部門提取認定申請，具體認定機關(guān)由省、自治區(qū)、直轄市民政廳（局）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團民政局確定，報民政部備案。

對于擬發(fā)行上市企業(yè)社會福利企業(yè)的資格取得是否合法合規(guī)，中介機構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)擬發(fā)行主體福利企業(yè)資格的取得時間，對照取得資格的時點上認定條件，通過復(fù)核當(dāng)初的申報材料，走訪相關(guān)的人員和政府機關(guān)作出詳盡的盡職調(diào)查。對于擬發(fā)行人通過欺騙等方式取得的福利企業(yè)資格，應(yīng)提請公司予以整改。特殊情況下，中介機構(gòu)無法對其取得資格作出判斷的情形下，應(yīng)由擬發(fā)行企業(yè)的主管民政部門或縣級以上的人民政府對公司歷史上福利企業(yè)資格的取得以及認定等眾多情況作出認定。

（二）福利企業(yè)改制的基本規(guī)定及履行的程序

在很長一段時間內(nèi)，社會福利企業(yè)主要為國有企業(yè)、農(nóng)村集體企業(yè)或城鎮(zhèn)集體企業(yè)，這類企業(yè)的改制首先應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于國有企業(yè)和集體企業(yè)改制的相關(guān)規(guī)定。對于一般集體企業(yè)改制的合法程序應(yīng)當(dāng)包括：（1）改制時相關(guān)企業(yè)的資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán)須經(jīng)資產(chǎn)評估；（2）對評估結(jié)果和改制事項農(nóng)村集體企業(yè)須經(jīng)鄉(xiāng)或者村的農(nóng)民大會（農(nóng)民代表會議）或者代表全體農(nóng)民的集體經(jīng)濟組織同意，城鎮(zhèn)集體企業(yè)須經(jīng)職工（代表）大會同意；（3）改制須報集體企業(yè)主管部門如集體資產(chǎn)管理委員會辦公室確認和批準(zhǔn)；（4）相關(guān)改制事項還須經(jīng)當(dāng)?shù)刂辽倏h級以上人民政府批準(zhǔn)。

如集體企業(yè)改制過程中程序存在瑕疵，則可以采取事后確認的方式來彌補，根據(jù)保代培訓(xùn)政策需要取得省級人民政府的確認文件。但如果在改制過程中存在嚴(yán)重損害集體利益或國家利益的行為，應(yīng)當(dāng)首先對原相關(guān)利益方進行補償，如雙箭股份。

由于國家對設(shè)立私營社會福利企業(yè)在2007年以前一直并未有明確的規(guī)定，同時在實踐操作中也可能存在集體企業(yè)和國有企業(yè)較私營企業(yè)容易獲得福利企業(yè)資格的情形，這導(dǎo)致在實踐中大量存在名為集體而實際為私營企業(yè)的假集體企業(yè)，即所謂的“紅帽子企業(yè)”。這類企業(yè)通常通過委托代持、掛靠等模糊產(chǎn)權(quán)的方式戴帽子，這也為將來的產(chǎn)權(quán)爭議埋下風(fēng)險。紅帽子企業(yè)在改制前應(yīng)當(dāng)首先根據(jù)《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、單位清產(chǎn)核資產(chǎn)權(quán)界定暫行辦法》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、單位清產(chǎn)核資產(chǎn)權(quán)界定工作的具體規(guī)定》進行集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定。集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定工作按照“誰投資、誰所有、誰受益”的原則，在財政部、國家經(jīng)貿(mào)委（國家發(fā)改委）、國家稅務(wù)總局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各級人民政府分級組織進行，具體工作由當(dāng)?shù)丶w企業(yè)主管部門(無主管部門的由人民政府指定部門負責(zé))負責(zé)實施。

由于這類企業(yè)在改制過程中存在產(chǎn)權(quán)不清等不規(guī)范情形，根據(jù)會里在保代培訓(xùn)上的要求，IPO過程中應(yīng)當(dāng)就這些問題取得省級人民政府的確認文件。

三、社會福利企業(yè)享受的稅收優(yōu)惠對公司的影響

（一）福利企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策

2007年7月1日前，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》（財稅字[94]001號）、《關(guān)于對福利企業(yè)、學(xué)校辦企業(yè)征稅問題的通知》（財稅字[94]第003號）、《關(guān)于民政福利企業(yè)征收流轉(zhuǎn)稅問題的通知》（國稅發(fā)[1994]155號）以及《關(guān)于福利企業(yè)有關(guān)稅收政策問題的通知》（財稅字〔2000〕035號）的規(guī)定，社會福利企業(yè)享受的稅收優(yōu)惠政策主要包括：增值稅享受先征后返，營業(yè)稅“服務(wù)業(yè)”稅目范圍內(nèi)(廣告業(yè)除外)的業(yè)務(wù)免征，企業(yè)所得稅免征或減征。

2007年7月1日后，根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》（財稅[2007]92號）的規(guī)定，自2007年7月1日起，對安置殘疾人的單位，全國統(tǒng)一實行“增值稅和營業(yè)稅按實際安置殘疾人員的人數(shù)限額退稅、企業(yè)所得稅采取實際工資加計100%扣除”的稅收優(yōu)惠政策。

（二）社會福利企業(yè)減免稅收入歸屬、用途及財務(wù)處理

國家稅務(wù)局、民政部《關(guān)于縣級以上民政部門對所舉辦的社會福利企業(yè)減免稅金提取問題的通知》（國稅發(fā)（1990）139號）規(guī)定：“縣級以上民政部門可從其直接投資興辦的社會福利企業(yè)減免稅金中提取10％”，作為“有特定用途的專用基金，應(yīng)在銀行專戶存儲，專款專用”；《社會福利企業(yè)管理暫行辦法》（民福發(fā)［1990］21號）第三十七條的規(guī)定：“社會福利企業(yè)的稅收減免金必須由企業(yè)單獨列帳，專項管理，民政、稅務(wù)、財政部門共同監(jiān)督。減免稅金要規(guī)定用于企業(yè)技術(shù)改造、擴大再生產(chǎn)、補充流動資金、職工集體福利的比例，其具體比例由各地自定。縣（區(qū)）以上民政部門可從轄區(qū)內(nèi)的社會福利企業(yè)減免的稅金中提取一定比例集中使用，建立社會福利生產(chǎn)發(fā)展基金，扶持本轄區(qū)內(nèi)的社會福利生產(chǎn)的發(fā)展，其具體比例和使用范圍另行規(guī)定?！?/p>

根據(jù)前述規(guī)定可以看出，《社會福利企業(yè)管理暫行辦法》在2007年7月1日被廢止之前，當(dāng)?shù)孛裾块T有權(quán)從當(dāng)?shù)厣鐣＠髽I(yè)所收到的包括流轉(zhuǎn)稅、企業(yè)所得稅在內(nèi)的減免稅收入中提取一定比例的專用基金用于社會福利生產(chǎn)的發(fā)展。社會福利企業(yè)對于該部分稅收返還款是否擁有所有權(quán)直接取決于民政部門是否從中提取發(fā)展基金。因此,對福利企業(yè)因享受稅收優(yōu)惠政策減免的稅款或獲得的稅收返還款，當(dāng)?shù)卣蛎裾块T需要就是否提取基金出具明確意見,并確認該等減免稅款的法律權(quán)屬。

（三）公司盈利能力是否對享受的稅收優(yōu)惠存在重大的依賴

中國證監(jiān)會《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》（證監(jiān)會令第32號）第三十四條和《首次公開發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市管理暫行辦法》第十五條均要求：發(fā)行人依法納稅，各項稅收優(yōu)惠符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。發(fā)行人的經(jīng)營成果對稅收優(yōu)惠不存在嚴(yán)重依賴。社會福利企業(yè)由于申報企業(yè)享受了增值稅和企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策，導(dǎo)致享受的稅收優(yōu)惠金額占當(dāng)期凈利潤的比重較大，通常情況下在30%以上，那么擬發(fā)行人以及中介機構(gòu)就需要在招股說明書中對擬發(fā)行人是否對稅收優(yōu)惠不存在嚴(yán)重依賴作出詳盡的分析和解釋。其思路通常如下：（1）如果擬發(fā)行人沒有稅收優(yōu)惠也符合首發(fā)上市條件；（2）擬發(fā)行人的盈利能力在逐漸的增強，對稅收優(yōu)惠的依賴度在逐年的下降，最好在申報期內(nèi)就已經(jīng)體現(xiàn)出這種趨勢；（3）國家支持社會福利企業(yè)的政策短期內(nèi)不會發(fā)生變動，企業(yè)也會積極采用措施保持社會福利企業(yè)的性質(zhì)不發(fā)生變化。相應(yīng)擬發(fā)行主體將在以后年度繼續(xù)享受稅收優(yōu)惠，不會對擬發(fā)行人的盈利產(chǎn)生重大的不利的影響。

四、結(jié)束語

社會福利企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到人民群眾生活，關(guān)系到社會安定團結(jié)，為國分憂，為民解愁，是為殘疾人造福的一項重要工作，是建設(shè)社會主義精神文明的一項重要內(nèi)容，也是體現(xiàn)社會主義優(yōu)越性的一個重要窗口。社會福利企業(yè)承擔(dān)了重要的社會責(zé)任，創(chuàng)造了巨大社會財富。我們有理由相信更多的社會福利企業(yè)將通過自身的積累和發(fā)展，并登陸國內(nèi)資本市場，實現(xiàn)做大做強，為更多的殘疾人員提供就業(yè)的崗位，推進社會的和諧發(fā)展。

篇（7）

1 旅游管理中存在的主要社會問題

（1）旅游發(fā)展與生態(tài)保護不協(xié)調(diào)

過去，很多旅游資源地在開發(fā)時，人們一味追求經(jīng)濟效益，沒有生態(tài)保護意識，主要采取的是粗放型方式，使得資源開發(fā)和自然生態(tài)平衡產(chǎn)生消極影響，兩者之間出現(xiàn)沖突，其中最嚴(yán)重的就是人們的大不合理開發(fā)破壞大自然的生態(tài)平衡。當(dāng)今，旅游業(yè)并不是理想中的 “無煙產(chǎn)業(yè)”，沒有污染，人們在客觀的經(jīng)濟效益的驅(qū)使下，往往會造成生態(tài)環(huán)境的嚴(yán)重破壞，豐厚的經(jīng)濟效益會造成生態(tài)自然環(huán)境的損壞，悠久的歷史文化資源也在逐漸地被侵占，城市建設(shè)破壞了旅游整體環(huán)境的和諧美。

（2）旅游經(jīng)營管理的水平較低

隨著旅游業(yè)的不斷發(fā)展，旅游企業(yè)也是越來越多，但是這些企業(yè)規(guī)模比較小，大都是個體經(jīng)營，沒有雄厚的實力，管理水平較低，其中存在很多的弊病。并且，我國很多旅游地的管理模式還是處于計劃經(jīng)濟時代，不能適應(yīng)市場競爭調(diào)節(jié)模式，經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)不相分離，導(dǎo)致旅游資源的開發(fā)效率低下，管理不規(guī)范，制度不完善，職責(zé)不明確，市場競爭不公平，管理系統(tǒng)利益關(guān)系錯綜復(fù)雜，這無疑加大了主觀管理難度，降低了客觀專業(yè)性。

我國省市各個旅游協(xié)會都屬于群眾組織，相關(guān)的政府部門只是起到了指導(dǎo)性的作用，但是旅游管理制度不完善和管理的脫節(jié)現(xiàn)象，造成旅游協(xié)會在監(jiān)管過程中不能起到真正的調(diào)節(jié)內(nèi)部矛盾的作用，從主觀上，不愿意去管理，不敢去管理，也不會管理。不能實現(xiàn)其調(diào)解和協(xié)調(diào)的作用，因為，旅游協(xié)會在社會上的認可度逐漸下降，使其處于被動和擱置的狀態(tài)，間接影響了旅游行業(yè)的發(fā)展。

（3）旅游在線營銷方法滯后

隨著科技的發(fā)展，信息化的普及，旅游業(yè)的管理營銷也隨之網(wǎng)絡(luò)化，逐漸向在線化趨勢發(fā)展，從當(dāng)下營銷現(xiàn)狀可以看出，雖然在網(wǎng)上訂購機票、車票、門票的人越來越多，但是由于網(wǎng)絡(luò)發(fā)展還不完善，在線營銷還會出現(xiàn)很多的問題。第一，并不是每個國家，每個地區(qū)技術(shù)都達到了一定的水平；第二，網(wǎng)絡(luò)營銷是一個虛擬的世界，其安全性不能保障；第三，在線營銷服務(wù)水平還需提高；第四，各個旅游網(wǎng)站的設(shè)計缺乏特色，不能標(biāo)新立異；第五，缺乏專業(yè)的在線網(wǎng)絡(luò)營銷人才；第六，相關(guān)的法律法規(guī)還不夠完善，導(dǎo)致在線營銷行為缺乏約束力，不能保障消費者的合法權(quán)益。

2 旅游管理問題的主要治理措施

雖然近幾年旅游業(yè)發(fā)展非常迅猛，但管理問題和社會問題也突顯出來，為了使旅游業(yè)管理機制更加完善，市場秩序更加規(guī)范，管理更加有序，緩解并解決出現(xiàn)的一系列社會問題，從而保證旅游業(yè)的良好發(fā)展，筆者針對上述問題提出了一些相關(guān)的解決措施。

（1）將旅游管理納入法制化軌道

新《旅游法》的正式頒布和實施，旅游業(yè)的不良風(fēng)氣有所改善，但是，由于各個地區(qū)存在著差異性和特殊性，在實際旅游管理中，新的問題層出不窮，也有部分頑疾非常棘手，惡性違法侵害旅客權(quán)益事件時有發(fā)生。所以，在《旅游法》的規(guī)制下，各個地區(qū)旅游景點還需要因地制宜，根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度，立法部門適時出臺《旅游法》的實施細則。積極響應(yīng)《旅游法》的相關(guān)精神，讓《旅游法》真正成為人們旅游的保障，以促進旅游業(yè)的規(guī)范化和有序化，為有關(guān)部門的依法監(jiān)管和游客的出行以及旅游企業(yè)的合法經(jīng)營提供法律上的保障。

（2）逐步完善監(jiān)督，明確管理的相關(guān)責(zé)任

因為旅游業(yè)管理工作比較繁重，存在的社會問題復(fù)雜而棘手，因此，需要把內(nèi)、外部監(jiān)督機制有機結(jié)合起來，賦予旅游協(xié)會一定執(zhí)法權(quán)，并建立專門的政府旅游執(zhí)法部門和執(zhí)法隊伍，高效率地解決旅游糾紛，處理突發(fā)案件或者群眾投訴，共同維護旅游市場秩序，在景點上還可以設(shè)立管理委員會，使旅游管理服務(wù)體系更加完善，為游客和旅游企業(yè)營造一個安全、規(guī)范、有序、和諧的旅游環(huán)境，以促進行業(yè)的整體健康發(fā)展。

（3）科學(xué)規(guī)劃，實現(xiàn)旅游行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

不管是在開發(fā)旅游資源的過程中，還是在旅游管理的過程中，都要提倡綠色旅游和生態(tài)旅游的新理念，提高游客的環(huán)保意識，遵循自然規(guī)律。在一些節(jié)假日，我國各個景點都會迎來旅游高峰期，但是為了追求經(jīng)濟效益，在管理上忽視了景點能夠承受的旅客容量，不但破壞了優(yōu)美的環(huán)境，還降低了景點的服務(wù)質(zhì)量，所以，要想真正實現(xiàn)旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，一定要做到科學(xué)規(guī)范和管理，積極倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展理念，以保障旅游業(yè)的良性發(fā)展。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，旅游業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的地位越來越高，間接地帶動了工業(yè)和農(nóng)業(yè)的發(fā)展，對于擴就業(yè)、增收入，促進生態(tài)環(huán)境改善等方面意義重大。

參考文獻：

篇（8）

中圖分類號：F276.1 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）09-0-01

“國美控制權(quán)之爭”注定成為2010年中國資本市場最重要的新聞事件，甚至成為現(xiàn)代中國商業(yè)社會中的一個經(jīng)典案例，不管結(jié)果如何，都給其他已經(jīng)上市或者還未上市的家族企業(yè)提供了經(jīng)驗和教訓(xùn)。家族企業(yè)是否要上市、是否要引入職業(yè)經(jīng)理人、大股東如何處理與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系、大股東如何處理與中小股東的關(guān)系、是否要引入機構(gòu)投資者？這些給處于社會轉(zhuǎn)型期的中國資本市場和公司治理提出了重大挑戰(zhàn)。

李心合（2004）提出，公司價值取向存在兩種模式：一是股東價值取向模式，二是利益相關(guān)者價值取向模式。楊雄勝（2008）指出，現(xiàn)代公司出于各種利益關(guān)系矛盾之中，如何協(xié)調(diào)這些利益關(guān)系，使之統(tǒng)一服務(wù)于公司的長遠發(fā)展，成為現(xiàn)代公司成長發(fā)展中必須解決好的一個根本問題，形成了公司治理的原始含義。錢海婷（2008）認為落后的治理結(jié)構(gòu)是制約家族企業(yè)成長的重要因素，我國家族企業(yè)要突破成長中的“瓶頸”，從長遠來看，實行產(chǎn)權(quán)多元化是必然的，也符合企業(yè)成長的路徑。

本文從利益相關(guān)者角度出發(fā)，對上市家族企業(yè)的公司治理進行深入的研究。當(dāng)前財務(wù)學(xué)基本觀點是財務(wù)資本發(fā)展觀，其根本就是以股東的利益作為價值導(dǎo)向，上市家族企業(yè)尤其如此。這樣的基本邏輯結(jié)構(gòu)就是：股東是上市家族企業(yè)的唯一所有者，財務(wù)治理結(jié)構(gòu)中股東占主導(dǎo)地位，治理目標(biāo)是股東財富最大化，具體政策是以股東的利益為導(dǎo)向。

一、利益相關(guān)者理論

利益相關(guān)者理論上支持者有許多種解釋，歸納起來主要有共同所有者理論、受托責(zé)任理論、公司社會責(zé)任理論等。共同所有權(quán)理論認為，“公司是一種法律框架結(jié)構(gòu)，其作用在于治理所有在企業(yè)的財富創(chuàng)造活動中作出特殊投資的主體間的相互關(guān)系?！保˙lair，1995）。托管責(zé)任理論認為，上市家族公司的董事會并非家族股東的人，而是公司資產(chǎn)的受托管理人。公司社會責(zé)任理論認為，公司董事應(yīng)積極實施利他主義行為，以履行公司在社會中的應(yīng)有角色業(yè)務(wù)。家族企業(yè)想要做強做大，上市融資是必然選擇。然而成為公眾公司就要披露信息，要妥善處理各方利益。

二、上市家族企業(yè)的內(nèi)外交困

上市家族企業(yè)往往都是一股獨大，以控股股東為中心的利益各方矛盾十分明顯。長期的任人唯親也造成了企業(yè)管理和運作上的不規(guī)范。

（一）上市家族企業(yè)利益各方的沖突。上市家族企業(yè)最明顯的特征就是創(chuàng)始人家族控股，這時的控股股東與中小股東和控股股東與經(jīng)營者的利益沖突比較突出。

控股股東與經(jīng)營者的利益沖突。兩權(quán)分離產(chǎn)生了嚴(yán)重的問題，公司治理是為了降低成本。顯然，這對于家族企業(yè)的解釋明顯欠缺，家族企業(yè)更接近熟人社會，更加重視血緣、親緣和情緣，體現(xiàn)了一種非正式契約安排和松散的制度約束。家族企業(yè)往往是家族人完全掌握了財務(wù)、人事大權(quán)，而經(jīng)理人卻被看作是“管家”?！皣揽刂茩?quán)之爭”可以看成是公眾公司文化和家族企業(yè)文化在上市家族企業(yè)中的一次激烈對碰。

控股股東與中小股東的利益沖突。一些學(xué)者指出，雖然在大多數(shù)家族企業(yè)，控股股東對中小股東的存在問題，前者掌握企業(yè)的控制權(quán)，如不受制約，就可能侵害中小股東利益。控股股東的獨斷專橫使得中小股東的利益受到考驗，這樣一來許多中小股東也不顧及公司的利益，把賺取差價而非公司發(fā)展作為目標(biāo)。

機構(gòu)的介入。機構(gòu)往往以“社會公眾股東”的身份參與公司的管理，有助于提高外部股東的“話語權(quán)”。機構(gòu)一般在大股東、中小股東和管理層之間起著制衡作用。

（二）內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及運行不規(guī)范。企業(yè)內(nèi)部完善規(guī)范的組織結(jié)構(gòu)建設(shè)是家族企業(yè)有效治理的保證。我國目前的家族企業(yè)決策機制不科學(xué)，治理結(jié)構(gòu)設(shè)計不健全，運行也不規(guī)范。

董事會權(quán)責(zé)不對稱。董事會的職責(zé)是監(jiān)督經(jīng)理層的行為，保全公司財產(chǎn)。董事會不但要指導(dǎo)公司的戰(zhàn)略，監(jiān)督管理層，而且要對中小股東和利益相關(guān)者利益的維護有責(zé)任。然而在家族企業(yè)中外部董事通常都是由控股大股東提名的，這種提名機制導(dǎo)致外部董事難以保持其獨立性，使得董事會難以履行有效監(jiān)督和科學(xué)決策的責(zé)任。

激勵機制缺失。經(jīng)營者的薪酬以基本工資、效益工資、獎金、福利、補貼、職務(wù)消費、股票等多種形式來體現(xiàn)。一般來說，基本工資獎金等屬于短期激勵措施，只能在很小程度上激發(fā)經(jīng)營者的積極性。不推行年薪制、員工持股等長期激勵措施，經(jīng)營者不能共享企業(yè)發(fā)展的成果，從而導(dǎo)致經(jīng)營者沒有積極性去服務(wù)企業(yè)。

缺乏監(jiān)督機制。公眾公司不是控股股東的圈錢工具，而是一個真正的利益共同體。缺乏對大股東的監(jiān)督機制，會使得大股東獨自擅權(quán)，會損害其他利益相關(guān)者的利益。

三、結(jié)論

上市家族企業(yè)因為它的一些固有特征出現(xiàn)了新的公司治理問題，這是公司治理研究中的新問題。家族企業(yè)先天性的不足和相關(guān)外部環(huán)境的欠缺給上市家族公司的經(jīng)營造成很大的困難，我們要針對這些缺陷和不足去探尋解決方案，促進家族企業(yè)的成長。

參考文獻：

[1]錢海婷.四維度的家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)演進分析[J].企業(yè)天地，2008（04）.

[2]李心合.利益相關(guān)者財務(wù)論[J].會計研究，2003（10）.

篇（9）

當(dāng)今世界的技術(shù)突飛猛進，知識已經(jīng)來臨，這種新的時代改變著企業(yè)的管理模式、物質(zhì)生產(chǎn)的組織方式甚至包括人們的生活方式，而經(jīng)濟的增長更離不開知識的掌握、傳播和，因而知識作為知識經(jīng)濟時代的核心，是人力資源的重要成分，其作用日益重要，成為決定組織成功和經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素。知識經(jīng)濟的來臨，直接導(dǎo)致管理發(fā)生根本性的變革。很多學(xué)者都提出我們應(yīng)該調(diào)整原有的管理方式，走進全新的知識管理。

1 知識管理的內(nèi)涵

1.1 知識管理的定義

知識管理是管理領(lǐng)域的新生事物，目前還沒有一個被大家廣泛認可的定義。美國德爾集團創(chuàng)始人之一的卡爾·弗拉保羅認為：“知識管理就是運用集體的智慧提高應(yīng)變和創(chuàng)新能力?！泵绹木S娜·艾利則認為:“知識管理是幫助人們對擁有的知識進行反思，幫助和發(fā)展支持人們進行知識交流的技術(shù)和企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，并幫助人們獲得知識來源，促進他們之間進行知識的交流?！倍退箘t認為：“知識管理是為增強組織績效而創(chuàng)造、獲取、使用知識的過程。”奎達斯等則把知識管理看作是“一個管理各種知識的連續(xù)過程，以滿足現(xiàn)在和將來出現(xiàn)的各種需求，確定和探索現(xiàn)有和獲得的知識資產(chǎn)，開發(fā)新的機會”。

在這里，筆者認為知識管理就是運用現(xiàn)代科學(xué)管理知識為主導(dǎo)的各種先進知識對企業(yè)內(nèi)部人員及運營中的全過程所運用到的技術(shù)實行科學(xué)管理的過程，使得企業(yè)能夠更高效地運轉(zhuǎn)，在市場競爭中居有利地位。

1.2 知識管理的目標(biāo)

知識管理的目標(biāo)主要包括：通過知識的使一個組織內(nèi)的所有成員都能掌握并應(yīng)用知識；通過舊知識的理解能夠推進新知識的有效開發(fā)；除在內(nèi)部獲取知識的同時，能從外部獲取相關(guān)知識，提高企業(yè)知識面；確保知識能夠?qū)嶋H運用到企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)中，實際的發(fā)揮成效；確保組織內(nèi)部的人知道所需的知識在何處。

1.3 知識管理的特點

與傳統(tǒng)的管理相比，知識管理呈現(xiàn)如下的特點。

1.3.1 更加重視知識的共享和創(chuàng)新

知識管理要求企業(yè)的管理層把集體知識共享和創(chuàng)新視為贏得競爭優(yōu)勢的支柱，使員工能夠共同分享他們所擁有的知識，并且要求管理層對那些做到這一點的人予以鼓勵。

1.3.2 更加重視知識和尊重人才

知識經(jīng)濟管理中更強調(diào)對知識和人才的管理，對發(fā)揮組織內(nèi)外相關(guān)專家學(xué)者的智囊作用給予高度重視。把企業(yè)看成是“型組織”，要求員工不斷地獲取新知識和自學(xué)成才，發(fā)揮知識團隊的整合效益。

1.3.3 更加重視員工的精神激勵

這種精神激勵不只是那種給予贊賞、表揚或榮譽的傳統(tǒng)式精神激勵，還有一種新型的精神激勵，即賦予更大的權(quán)力和責(zé)任，使被管理者意識到自己也是管理者的一員，進而發(fā)揮自己的自覺性、主動性和首創(chuàng)性。

1.3.4 重視領(lǐng)導(dǎo)方式的轉(zhuǎn)變

同知識經(jīng)濟時代相適應(yīng)，知識管理需要有新型的領(lǐng)導(dǎo)方式，讓每個成員都有參與領(lǐng)導(dǎo)的機會。領(lǐng)導(dǎo)階層要不斷學(xué)習(xí)，擴展成員的能力。未來的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是集體領(lǐng)導(dǎo)，每一位員工都為企業(yè)的發(fā)展出力獻策，都成為管理者。要集中員工的智慧，統(tǒng)一員工的行動，發(fā)揮集體智慧的作用。

2 企業(yè)知識管理中有主要問題

2.1 處于經(jīng)濟時代的我國經(jīng)濟，制約著企業(yè)知識管理的發(fā)展

是一個發(fā)展中國家，農(nóng)業(yè)創(chuàng)新和信息化的實現(xiàn)是一個漫長的過程，因而在農(nóng)業(yè)企業(yè)中實現(xiàn)知識管理還有一段很長的路要走。國內(nèi)外許多知識管理的事例表明，企業(yè)進行知識管理成功的關(guān)鍵，除需企業(yè)高級管理人員在各方面的正確決策，更在于全民的知識水平。我國經(jīng)濟目前還處于工業(yè)經(jīng)濟的中期，知識在生產(chǎn)技術(shù)中的含量還比較低，知識的創(chuàng)新和應(yīng)用雖然在企業(yè)當(dāng)中存在，但是沒能成為企業(yè)的主流，也不是企業(yè)之間競爭的焦點。沒有壓力就沒動力，這種經(jīng)濟現(xiàn)狀，導(dǎo)致絕大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)在生產(chǎn)的發(fā)展過程中對知識的重視程度不高，企業(yè)知識管理也就缺乏原動力。

2.2 企業(yè)自身對知識的價值認識不足

在我國的國有企業(yè)或民營企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)管理者主要關(guān)心如何維持或是夸大企業(yè)的現(xiàn)有規(guī)模，對有形資產(chǎn)比較重視，對知識這類無形資產(chǎn)的價值則認識不足，主要表現(xiàn)在：對知識資本的理解不太清晰，未能理解其內(nèi)涵；對知識資本與企業(yè)績效之間關(guān)系缺乏明確的理解，不認為二者有直接的聯(lián)系。而事實上，在現(xiàn)有的市場經(jīng)濟中，作為創(chuàng)造、應(yīng)用知識和掌握知識技術(shù)的載體——員工在增強企業(yè)競爭力中發(fā)揮著越來越重要的作用，企業(yè)之間的競爭越發(fā)的直接表現(xiàn)為人才的競爭。知識作為生產(chǎn)力要素開始融入到產(chǎn)品和生產(chǎn)技術(shù)過程中，并成為企業(yè)綜合實力的根基和發(fā)展的關(guān)鍵。因此，我國企業(yè)要能在知識經(jīng)濟浪潮中繼續(xù)占有一席之地，就必須改變只重視有形資產(chǎn)的傳統(tǒng)認識，把知識資本作為企業(yè)的重要資本來運營和管理。

2.3 企業(yè)的信息化程度不高

企業(yè)信息化是知識管理的物質(zhì)基礎(chǔ)， 知識管理的實現(xiàn)必須以先進的信息技術(shù)為前提，這是因為在知識管理中我們需要一個更快、更有效傳遞知識的空間。目前我國企業(yè)的信息化投入和運用體現(xiàn)出非常的不平衡：企業(yè)的中間技術(shù)核心層，如財務(wù)部門已經(jīng)初步實現(xiàn)機管理，但是企業(yè)的決策部門的信息化建設(shè)依舊很薄弱，信息化的結(jié)構(gòu)未搭建起來，這非常不利于企業(yè)知識管理目標(biāo)的實現(xiàn)。

2.4 信任危機

信任是實現(xiàn)知識交流、共享與應(yīng)用的前提，只有建立起了企業(yè)員工之間的信任體系，才能建立知識的良性循環(huán)，減少知識共享中利己主義的出現(xiàn)。目前，國內(nèi)企業(yè)普遍存在由于缺乏信任而知識共享的問題。

2.5 知識管理高級人才匱乏，知識管理系統(tǒng)不夠完善

知識的主體是人，管理知識的主體也是人，知識管理人才是企業(yè)能夠成功實現(xiàn)知識管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在中國，知識管理的應(yīng)用才剛剛起步，知識管理人才還不多，企業(yè)知識管理的理論系統(tǒng)也還不夠完善。因此，企業(yè)需要著力培養(yǎng)自己的知識管理人才，學(xué)習(xí)相關(guān)理論。

3 企業(yè)知識管理應(yīng)采取的對策

3.1 運用知識管理中應(yīng)注意的相關(guān)問題

3.1.1 管理者的重視和支持

知識管理是一個長期的過程，由于前期需要較大的投入，而所產(chǎn)生的效益需要在較長的一段時間才能體現(xiàn)出來，同時往往也伴隨著較大的風(fēng)險，容易導(dǎo)致管理者缺乏信心。因此，實施知識管理需要解決的首要問題，就是企業(yè)管理者對知識管理的重視和一貫的支持。

3.1.2 企業(yè)要全面理解知識管理

企業(yè)進行知識管理不僅是在管理模式上的突破，更要以此加強企業(yè)在市場中的競爭力，因而企業(yè)不能盲目的追風(fēng)，為了知識管理而進行知識管理。知識管理正成為商業(yè)日程中的一部分，組織要有知識管理的商業(yè)動機，保證知識管理與具體的商業(yè)過程是匹配的。在開始一個知識管理實踐時，首先要客觀的評估企業(yè)的戰(zhàn)略力量、弱點以及目標(biāo)，目的就是要找出知識管理會在什么地方產(chǎn)生出大的影響。

3.1.3 文化與自我

企業(yè)文化是一個企業(yè)的理念所在，是員工應(yīng)遵循的。作為一個知識型組織，它的企業(yè)文化應(yīng)強調(diào)在企業(yè)內(nèi)部建立學(xué)習(xí)機制，構(gòu)造知識交流的氛圍，倡導(dǎo)知識分享的精神，依靠在員工之間及員工與公司之間建立信任的氛圍來鼓勵員工共享知識。

3.2 企業(yè)實施知識管理的具體對策

3.2.1 企業(yè)要建立專門的知識管理部門和組織制度，設(shè)立知識主管

知識主管的出現(xiàn)是知識的必然產(chǎn)物。它作為一種新興的管理職位將會被越來越多的企業(yè)接受，并顯示出良好的前景。知識主管的主要任務(wù)是指導(dǎo)企業(yè)建立完善的知識管理體系，將企業(yè)的知識資源轉(zhuǎn)化為最大的收益，激勵員工進行知識共享和創(chuàng)新，提高企業(yè)競爭力。因而企業(yè)在設(shè)立知識主管時不應(yīng)將知識管理視為信息管理的延伸，以免以知識主管完全取代信息主管。要把知識管理的工作重點放在技術(shù)和信息開發(fā)，而不是置于知識共享、創(chuàng)新和增值上。

3.2.2 建立知識創(chuàng)新的激勵制度

建立知識的生產(chǎn)、傳播、共享和運用的激勵機制，可以激發(fā)企業(yè)員工進行知識學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和共享的主動性與積極性。激勵制度包括物質(zhì)激勵和精神激勵，大多數(shù)的企業(yè)都注重物質(zhì)激勵，卻忽視了精神激勵，這是不可取的。企業(yè)一定要兩者相結(jié)合地鼓勵員工進行知識創(chuàng)新。

3.2.3 實現(xiàn)企業(yè)信息化

知識管理的一個基本觀點是，當(dāng)人們互相交流時，知識得到發(fā)展；當(dāng)知識不為人們所運用時，知識是沒有價值的。因此，企業(yè)信息化是企業(yè)進行知識管理的物質(zhì)基礎(chǔ)，企業(yè)需要建立相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部及其他快捷方式，用來作為員工與員工，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間交流信息、共享知識、合作創(chuàng)新的媒介。如施樂公司就曾專門建立了一個名為“知識地平線”的企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，用以共享知識、信息、搜集知識、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。除建立企業(yè)內(nèi)部的信息網(wǎng)外，企業(yè)還應(yīng)將內(nèi)部網(wǎng)與國際互聯(lián)網(wǎng)相連，充分利用國際互聯(lián)網(wǎng)上的知識資源。

3.2.4 營造一個創(chuàng)造并共享知識的文化氛圍

企業(yè)實施知識管理，關(guān)鍵在于營造一個有利于促進知識共享、鼓勵知識創(chuàng)新的工作環(huán)境。在這種環(huán)境中，人們互相信任尤其重要。那些在知識管理方面做出成就的企業(yè)，通常通過以下方式來實現(xiàn)這種工作環(huán)境的制造：①強化員工間的知識交流制度。讓員工通過學(xué)習(xí)交流會、頭腦風(fēng)暴會等方式進行知識的交流。②定期培訓(xùn)。定期培訓(xùn)除有利于營造環(huán)境外，也是培養(yǎng)人才的重要途徑之一，它可以使員工及時獲得本行業(yè)的最新信息。③積極收集外部信息。外部環(huán)境的變化通常會直接或間接地到組織的生存與發(fā)展，收集外部信息是知識管理的重要任務(wù)。這些信息包括：政策信息、經(jīng)濟信息、信息、文化信息、信息、環(huán)境信息、市場供求信息、消費者反饋信息等。④建立企業(yè)知識庫，進行開放式管理。知識庫作為知識的集合，有利于對知識進行系統(tǒng)化的集中管理，避免由于知識分布零散而降低知識管理的效率。利用現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)，有利于知識的存儲、分類、搜索，可以提高知識使用的效率，知識庫的建立有利于知識的傳播與共享。

3.2.5 重視人才的培養(yǎng)及管理

人是知識創(chuàng)新及知識的主體，知識管理離不開人，因此人力資源管理是知識管理的重要組成部分。而缺乏人才是企業(yè)進行知識管理的關(guān)鍵所在，引進、儲備、培養(yǎng)人才對于企業(yè)來說至關(guān)重要。美國吉利剃須刀公司把40%的時間用于物色優(yōu)秀人才，除引進優(yōu)秀人才外，企業(yè)還注意培訓(xùn)現(xiàn)有員工，使他們不斷開闊視野，更新知識，提高技能，緊跟技術(shù)發(fā)展潮流，提高知識創(chuàng)新能力。同時企業(yè)還應(yīng)建立知識管理的反饋系統(tǒng)，以便使企業(yè)的知識管理成本降到最小，使知識管理能夠順利進行，從而提高企業(yè)的知識管理效用。只有擁有了足夠的人才，企業(yè)才能在市場競爭中占據(jù)有利地位。

4 結(jié)語

我國加入世界貿(mào)易組織后，企業(yè)所面臨的競爭形勢將更加嚴(yán)峻，以信息化帶動化已成為全社會的共識。在現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中，企業(yè)不實施知識管理就缺乏競爭力。所以，企業(yè)的信息化并實現(xiàn)知識管理將是企業(yè)管理的最終目標(biāo)，同時也是企業(yè)在市場中擁有立足之地的根本。

1 陳先來，杜方冬，李后卿.信息時代的知識管理[J].現(xiàn)代情報，2002（7）

篇（10）

中圖分類號：TH49 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）44-0324-01

1 壓力容器的結(jié)構(gòu)和特點

（1）產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和參數(shù)的多樣性。

壓力容器產(chǎn)品適用范圍廣，如化工、石油、冶煉、飲食等行業(yè)，產(chǎn)品具有品種繁多的特點，進而引起制造工藝上的多樣性。

（2）有較高的安全性要求。

壓力容器制造，必須遵循大量的、強制性的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，并且標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范具有時效性。

（3）設(shè)計具有較強的專業(yè)性。

壓力容器產(chǎn)品不同于通用機械產(chǎn)品，在運用軟件技術(shù)進行產(chǎn)品設(shè)計時，不僅要求人員掌握先進的計算機技術(shù)，更要具備化工設(shè)備的整體設(shè)計思想。

（4）操作的復(fù)雜性。

壓力容器的操作條件十分復(fù)雜，甚至近于苛刻。處理介質(zhì)則包括爆、燃、毒、輻（照）、腐（蝕）、磨（損）等數(shù)千個品種。操作條件的復(fù)雜性使壓力容器從設(shè)計、制造、安裝到使用、維護都不同于一般機械設(shè)備，而成為一類特殊設(shè)備

2 壓力容器制造中存在的問題

為了更好的發(fā)展生產(chǎn)和滿足市場需求，某些壓力容器制造廠家在定型產(chǎn)品生產(chǎn)的基礎(chǔ)上開始制造各種制造許可證允許范圍內(nèi)的非標(biāo)壓力容器。但是，由于廠方對壓力容器的相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)不熟悉以及制造經(jīng)驗不足等問題存在，導(dǎo)致壓力容器制造過程中出現(xiàn)失控現(xiàn)象，違反相關(guān)管理制度。

1、質(zhì)保體系運轉(zhuǎn)不正常。

2、設(shè)計時選用標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng)。

3、工藝文件執(zhí)行不嚴(yán)格。

3 采取的措施

3.1 材料控制

必須在熟悉圖樣的技術(shù)要求和相應(yīng)的國家標(biāo)準(zhǔn)后，由制造單位，對材料加以控制。在壓力容器的制造過程中，材料徭經(jīng)過冷變形過程，一般壓力容器冷變形常不大。對于不同材料，冷變形率不同，其性能變化所需進行工藝性試驗，以確定材料經(jīng)冷變形后是否需采取其他措施恢復(fù)其性能。在監(jiān)檢過程中，對這方面應(yīng)有的認識的明確要求。

3.2 焊接的控制

材料的焊接過程，實際是一個冶金過程，但卻又不是一個完全的冶金的過程。

焊接性試驗，鋼材的焊接性試驗，是為評定其焊接性能的優(yōu)劣，找到焊接性能最佳所應(yīng)采取的措施，滿足壓力容器對焊接質(zhì)量的要求。這類試驗通常是將材料的焊接參數(shù)規(guī)定成幾個組別，進行焊接和焊后熱處理，再對焊接試板進行力學(xué)性能試驗，從中選擇出性能合格的焊接參數(shù)范圍，在此基礎(chǔ)上，再進行第二輪焊接試驗，確定用于焊接工藝評定的焊接參數(shù)，用確定的參數(shù)進行焊接工藝評定，評定合格后，的焊接參數(shù)，方可作為壓力容器焊接工藝編制的根據(jù)。焊接的控制之關(guān)鍵，在于焊接工藝評定。受壓元件之間的焊縫，受壓元件與受壓元件之間的焊縫，及其上述定位焊縫和受壓元件母材表面堆焊、補焊，均應(yīng)按《鋼制壓力容器焊接工藝評定》標(biāo)準(zhǔn)進行評定。

3.3 工藝的控制

與普通的機械產(chǎn)品加工相比，壓力容器制造，具有多品種單臺套的特點。因此，制造廠對每一臺壓力容器，都要編制一套完整的工藝文件。這些工藝文件，具有指導(dǎo)生產(chǎn)、保證質(zhì)量、提高效率的作用。制定了正確、合理的工藝后，關(guān)鍵是在施工過程中，嚴(yán)格執(zhí)行已定的工藝。每道工序完成后，操作者和工廠檢驗員，都要在工藝流程卡上簽字認可，做到在制品隨工藝流程卡，一同進入下道工序。

3.4 外觀質(zhì)量和幾何尺寸的控制

壓力容器產(chǎn)品的外觀質(zhì)量和幾何尺寸，往往被人們所忽視！由此，引起的爆炸事故也屢見不鮮。外觀質(zhì)量中的咬邊和根部未焊透等，都是嚴(yán)重引起應(yīng)力集中的缺陷。缺陷尺寸不太大時，可進行修磨，但尺寸嚴(yán)重超標(biāo)，就必須修磨補焊，消除缺陷。另外，電弧打傷、機械劃傷等也應(yīng)該修磨消除。尤其，對不銹鋼制的壓力容器，其內(nèi)壁接觸介質(zhì)工作面上的這類缺陷，就更不容忽視；設(shè)備的不直度，要控制在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定之內(nèi)，否則會影響化工工藝流程和增加設(shè)備的附加應(yīng)力。

3.5 焊后熱處理的控制

對焊后要求熱處理的設(shè)備，其熱處理工藝，必須依據(jù)焊接工藝評定報告的參數(shù)來編制。因為不同材料、不同厚度時，熱處理的溫度，都有一定的范圍和保溫時間；處理溫度不準(zhǔn)確，會影響材料的性能。在壓力容器制造中，熱處理一般分為兩大類： 一是焊后熱處理；二是改善力學(xué)性能熱處理。

3.6 耐壓試驗的控制

耐壓試驗，是產(chǎn)品制造完工后，考驗產(chǎn)品強度和密封性能，確保產(chǎn)品在今后運行中安全可靠的重要手段，必須嚴(yán)格按照《容規(guī)》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

壓力容器耐壓試驗的目的是通過觀察承壓部件有無明顯變形和破裂，檢驗承壓部件的強度，來驗證壓力容器是否具有設(shè)計壓力下安全運行必須的承壓能力。同時通過觀察焊縫、法蘭等連接處有無泄漏，來檢驗鍋爐壓力容器的嚴(yán)密性或發(fā)現(xiàn)容器潛在的局部缺陷。壓力容器的耐壓試驗時，要求介質(zhì)具有揮發(fā)性小、易流動、不燃和無毒等特性。而不用氣體。因為耐壓試驗主要是檢驗強度，試驗時應(yīng)考慮容器在試驗時有破裂的可能性，由于氣體爆破時的能量比液體大數(shù)百倍甚至上萬倍，故較少采用。

對于一般在常溫下使用的壓力容器，為了避免耐壓試驗時發(fā)生脆性斷裂而提高試驗用水的溫度是沒有必要的，這些容器可以在環(huán)境溫度下，用一般常溫的水進行耐壓試驗；但是在環(huán)境溫度低于零度時應(yīng)將試驗用水的溫度保持在5度以上，以防凍結(jié)。在較高溫度下使用的壓力容器，如果所用材料無延性轉(zhuǎn)變溫度，在耐壓試驗時可適當(dāng)提高試驗用水溫度，但不宜高過容器的設(shè)計溫度。

3.7 維護管理

嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法規(guī)，根據(jù)設(shè)備檢修有關(guān)規(guī)定，切實做好定期檢查、取樣，掌握壓務(wù)容器在運行中缺陷的發(fā)展和腐蝕情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取補救措施，防止設(shè)備繼續(xù)腐蝕，延長使用壽命，確保壓力容器安全運行。

3.8 無損檢測的控制

無損檢測是保證壓力容器產(chǎn)品質(zhì)量的一種重要的檢測手段，射線探傷是目前壓力容器焊縫質(zhì)量檢測中應(yīng)用最為廣泛的，為達到較好的檢測效果必須事先制定符合容器檢測要求的探傷工藝。對于非標(biāo)壓力容器來說，因其產(chǎn)品類型、規(guī)格、結(jié)構(gòu)不一，通用工藝不能完全運用，應(yīng)該制定專用的工藝卡，對此，制造廠家往往不是很重視。單憑經(jīng)驗操作而不制定專用工藝卡，使檢測結(jié)果不能滿足標(biāo)準(zhǔn)要求。

結(jié)束語

綜上所述，壓力容器的制作過程，從設(shè)計圖紙的工藝性審核、制作工藝的編制、材料的驗收入庫到制作、檢驗與驗收的各個環(huán)節(jié)，都是至關(guān)重要的。全面了解壓力容器制造的過程，從而最大程度順應(yīng)市場需求，使容器制造業(yè)應(yīng)對市場能力進一步提高。

參考文獻

[1] 繆春生，崔建國，馬歆.壓力容器制造過程調(diào)研及若干問題的探討[J].壓力容器，2008，（11）：56-57.

[2] 郝永臣. 壓力容器制造過程中常見問題分析[J]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2010（21）