序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇吃空餉自查報告范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

一、20xx年清理“吃空餉”及后續(xù)處理情況

20xx年，結合黨的群眾路線教育實踐活動中開展的”10+5”專項整治工作，區(qū)公路局在區(qū)紀委、區(qū)委組織部和區(qū)人社局等有關部門的安排部署下，通過開展清理“吃空餉”專項整治工作，當時共清理出在編未在崗職工27名，隨后，對清理結果作出分類處理：一是對清理出的4名“吃空餉”人員按照相關規(guī)定作出處理，并將處理結果上報區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局等相關部門。二是對23名在編未在崗人員的處理情況。23名在編未在崗人員經清理后，全部在規(guī)定時間內回到區(qū)公路局上班，安排在基層一線養(yǎng)護站工作。這部分人上班幾個月后，從實際效果看，狀況不理想，效果很差，現(xiàn)實工作中存在以下的問題：一是部分職工長期未從事體力勞動，因年老體弱多病等原因，不具備從事公路養(yǎng)護生產工作的能力，勝任不了本職工作，完不成工作任務;二是這部分職工回來上班后，有的人工作態(tài)度不端正，不安心從事養(yǎng)護生產工作，不遵守勞動紀律，局機關業(yè)務科室下去檢查才回到養(yǎng)護站，平時基本未到崗到位，或者在崗出工不出力，影響了絕大部分基層養(yǎng)護職工的生產工作積極性，帶來了不穩(wěn)定因素;三是這部分人員管養(yǎng)的公路路況質量差，大大地影響了區(qū)公路局管養(yǎng)的全區(qū)國省縣道干線公路的整體養(yǎng)護生產質量，進而影響涪陵公路養(yǎng)護工作在全重慶市的考核排名地位。

鑒于以上原因，210xx年8月，區(qū)公路局黨委權衡利弊關系，本著既不影響基層養(yǎng)護職工的穩(wěn)定，又搞好公路養(yǎng)護生產的原則，從抓養(yǎng)護生產的角度考慮出發(fā)，經研究同意，原清理出的23人外加新產生的2人，共計25人養(yǎng)護職工不上班，不領取工資(“兩不來”)，其工作關系全部放在養(yǎng)護承包站，將他們的工資及其相關費用全額下劃到承包養(yǎng)護站，用于日常養(yǎng)護支出。

二、此次開展清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”進展情況

區(qū)紀委機關、區(qū)委組織部、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人社局《關于清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”工作的緊急通知》(涪區(qū)委組〔20xx〕17號)下發(fā)后，我局領導高度重視，及時召開局黨委會進行專題研究，并就如何貫徹執(zhí)行文件精神作了詳細的安排，認真從上到下開展清理“吃空餉”問題集中治理“回頭看”工作。根據(jù)涪區(qū)委組〔20xx〕17號文件中的階段性安排，我局此次共清理出在編不在崗職工25名，其中，23名職工已于20xx年3月1日前回到單位上班，經局黨委會研究，已安排到不同的工作崗位。另外，對于逾期不歸的2名職工，我局將按照有關的人事政策規(guī)定程序，辦理解聘等手續(xù)。同時，按照文件要求簽訂了“回頭看”承諾書，填報了“吃空餉”人員情況“回頭看”統(tǒng)計表和登記表，上報到區(qū)交委經匯總后，分別上報區(qū)委組織部和區(qū)人社局。

三、下一步的監(jiān)管督查打算

針對回到單位上班的23人，我局嚴格加強管理，并落實以下管理措施：一是嚴格加強管理，本人簽訂了《回單位上班后工作紀律執(zhí)行承諾書》，相關科室段所負責人層層簽訂《加強監(jiān)督管理責任書》;二是嚴肅工作紀律，嚴格請銷假制度，堅決查處在編不在崗再次出現(xiàn)反復的情況;三是嚴格加強監(jiān)督檢查，將由局紀委牽頭，組成聯(lián)合檢查組，重點監(jiān)督檢查這部分人員回單位后的工作紀律遵守和工作完成情況，一旦發(fā)現(xiàn)違反單位規(guī)章制度和違法違紀行為，將及時按照有關規(guī)定予以及時處理。

吃空餉問題回頭看自查報告范文(二)根據(jù)《xx市機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作實施方案》(枝人社發(fā)〔20**〕1號)、xx市機關事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作辦公室《關于開展治理機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作“回頭看”的通知》文件要求，市經信局黨組高度重視，及時制定整改方案，成立工作專班，扎實開展關于“吃空餉”問題的“回頭看”工作，現(xiàn)就具體工作情況匯報如下：

一、加強領導，高度重視

經信局黨組高度重視此次“吃空餉”問題“回頭看”工作，調整工作專班，由局黨組書記、局長劉松林同志任組長，黨組成員、總工程師陳進任副組長，各科室負責人為組員，工作專班下設辦公室負責組織協(xié)調、材料撰寫等工作。工作專班嚴格貫徹落實中央“八項規(guī)定”、整治的必然要求，扎實開展“回頭看”工作。

二、分門別類，嚴格自查

篇（2）

我局公辦事業(yè)編制共31人，現(xiàn)有在職在崗人員31人。每位職工都能依照分工，遵守各項規(guī)章制度。

二、自查情況

教育體育局認真學習《省人力資源和社會保障廳等五部門關于開展全省機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制建立情況專項督查工作的通知》文件精神，提高職工認識，同時依照“吃空餉”七種情形對每位職工逐項進行了排查，具體如下：

1、在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班、但從機關事業(yè)單位領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

2、因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

3、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資，津貼補貼的。

自查結果：無

4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資，津貼補貼的。

自查結果：無

5、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應當停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的。自查結果：無

6、機關事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數(shù)套取財政資金的。

自查結果：無

7、其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。

自查結果：無

三、主要做法

(一)嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。

篇（3）

一、基本情況

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕吃空餉現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我辦領導高度重視，自覺加強管理和制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

篇（4）

“吃空餉”專項治理工作實施方案》《縣“吃空餉”專項治理工作實施方案》的要求，我局高度重視，進行了認真的安排部署、狠抓落實，深入開展了自查工作?，F(xiàn)將自查情況總結如下：

一、基本情況

我局“吃空餉”人員清理整治工作分兩個階段進行，即部署動員階段和集中核查階段，我局共有34名工作人員，其中行政人員4名，行政離崗人員3名，事業(yè)聘用人員11名，勞務派遣人員3名，借調人員13名。在這次清理整治工作中，我局按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規(guī)范治理，整個清理整治工作贏得了干部職工的普遍認同和支持。

二、主要做法

（一）提高認識，強化領導

《市

“吃空餉”專項治理工作實施方案》工作文件下發(fā)后，我局高度重視這項工作，及時安排各科室召開了專項工作會議，對全局清理工作做了詳細的安排部署。

1、成立“吃空餉”專項工作領導小組

成立了由局長任組長，其他班子成員任副組長，各科負責人為成員的“吃空餉”問題專項清理工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全局清理工作。

2、明確科室責任人

要求教育科、衛(wèi)生科、民政科各科負責人負責本科室的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，確保了清理整治工作不留死角，清理整頓工作取得實效。

（二）認真實施，不走過場

這次清理整治工作按照。。。市的安排部署，我局主要做了以下幾個方面的工作：

1、自查自糾，強化管理

按照規(guī)定程序，各科室細致開展了自查自糾，對照個人家庭補助領取表、在崗及離退休退職人員名冊等的基礎上，結合單位考勤記錄等情況對在職領取工資人員進行核查。

經核查發(fā)現(xiàn)。。。。同志由于結石、高血壓、冠心病等癥狀請病假，當時我局按離崗干部待遇6—9月份報全勤，但向“吃空餉”專項治理小組和人事局咨詢之后發(fā)現(xiàn)。。。同志不屬于離崗干部，不享受離崗干部待遇，與所報考勤不符，特此上報“吃空餉”專項治理小組。

2、陽光辦公，積極公示

在本單位辦公地點醒目位置張貼了“吃空餉”治理公告，公開了本單位吃空餉專項治理領導小組辦公室的公開舉報電話、電子郵箱地址和通信地址以及單位2016年6-8月份領取工資福利和對個人家庭補助人員信息，確保了干部職工知情率100%。

（三）建章立制，防患未然

有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，構建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制。

1、建立完善各項規(guī)章制度

進一步嚴格規(guī)定了準假權限及備案制度，嚴格執(zhí)行《省國家機關、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定》。

2、接受監(jiān)督，陽光操作

要求各科室經常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

篇（5）

二、完善制度框架，實現(xiàn)全程管理。自實行實名制管理以來，德城區(qū)不斷完善修訂各項機構編制實名制管理制度。先后出臺了《關于嚴格機關事業(yè)單位人員編制管理的意見》等制度，規(guī)范和約束了機構編制的使用和管理，方便了工作，提高了效率。

三、嚴格審批程序，加強系統(tǒng)維護。為確保機構編制采集錄入信息的客觀、真實、準確無誤，德城區(qū)編辦嚴格堅持以《機關事業(yè)單位編制使用通知單》等為依據(jù)的機構編制實名制管理模式，對全區(qū)實名制管理工作提出具體操作要求和工作安排，嚴格規(guī)范人員進出編手續(xù)，把靜態(tài)的編制數(shù)字與動態(tài)的實有人員一一對應，確?！耙蝗艘痪幰粛徱恍健保瑸樵谌珔^(qū)順利推進機關事業(yè)單位機構編制實名制管理工作奠定了基礎。

同時對人員編制管理信息系統(tǒng)實時更新和升級，不斷完善各部門機構編制情況及全區(qū)在編人員職務、學歷及所學專業(yè)等人員信息情況。指定專人對信息系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)的動態(tài)維護，每年定期在全區(qū)開展實名制公示，確保編制、實有人員及財政供養(yǎng)人員等信息的一致性。

四、實行齊抓共管，強化剛性約束。在加強機構實名制管理中，區(qū)編辦積極會同組織、人社、財政、審計等部門，建立起了實名制管理工作協(xié)調機制。編辦切實起到在源頭上把關、在過程中審核的作用，組織、人社部門做好人員在編在崗的界定工作，財政部門根據(jù)機構編制、組織、人社部門提供的人員編制情況負責核發(fā)工資。機構編制部門與相關部門密切配合，各司其職、各負其責，形成機構編制實名制管理的合力，有效遏制了超限額設置機構、混用編制、超編進人現(xiàn)象，杜絕了“吃空餉”等違法違紀現(xiàn)象。