序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇雇傭合同協(xié)議書范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

合同簽訂后，孫某組織了劉某等20余名工人到工地施工。同年7月9日，負(fù)責(zé)工程計工的管理人員劉某在施工中被攪拌機攪傷右臂。劉某入院治療24天，醫(yī)藥費已由公司支付。2002年12月13日，劉某、孫某與公司達成協(xié)議，雙方約定公司除墊付上述醫(yī)藥費2萬元外，一次性給付劉某4萬元作為日后一切治療、殘疾者用具、殘疾者治療期間誤工補助、贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、交通等費用開支，劉某放棄向公司索賠的權(quán)利，該協(xié)議并辦理了公證。

劉某獲得公司賠償后，其傷情經(jīng)有關(guān)部門鑒定為傷殘四級。遂以和孫某是雇傭關(guān)系為由，將孫某起訴到法院，要求孫某賠償其交通費400元，誤工費、護理費1560元，營養(yǎng)費500元，殘疾生活補助費17390元，殘疾賠償金5217元，被撫養(yǎng)人生活費87950元，合計人民幣112957元。

庭審中，孫某則認(rèn)為劉某與其不存在雇傭關(guān)系，且劉某的損失已由公司賠償，故其不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

評析：

法院經(jīng)審理后，對本案如何處理存在不同意見。

第一種意見認(rèn)為，本案的原、被告之間形成了雇傭關(guān)系，孫某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)依法判決孫某賠償劉某誤工費2146元，營養(yǎng)費93元，護理費291元，殘疾賠償金、殘疾生活補助費34780元，被撫養(yǎng)人生活費8695元，醫(yī)藥費20000元，合計人民幣66005元。

第二種意見認(rèn)為，孫某以“江蘇民工隊”隊長的名義與公司簽訂的協(xié)議中包括工人的管理、工資分配與結(jié)算、福利待遇及工程結(jié)束的退場等內(nèi)容，實際上是代表22名工人與公司簽訂的一份不定期勞動合同，孫某和劉某之間不具有雇傭關(guān)系的特征，劉某在施工過程中所受傷害應(yīng)由公司賠償，鑒于公司已與劉某、孫某達成賠償協(xié)議，并進行了公證，該協(xié)議系雙方真實意思表示，且不違反法律規(guī)定，具有法律效力。劉某的損失已獲賠償，不能因同一損害事實再行主張權(quán)利，故應(yīng)駁回劉某的起訴。

篇（2）

雇傭保姆協(xié)議書一

甲方：

乙方：

身份證號碼：身份證號碼：

家庭住址：家庭住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方供給保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一、服務(wù)時間

乙方從簽定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小時照顧老人。

二、服務(wù)費用

服務(wù)費用為壹仟捌百元月。

三、服務(wù)資料

(一)照看老人

乙方要對老人的心理健康、身體健康和安全等情景全方面負(fù)責(zé)。

1、對老人要有愛心和耐心，要按時給老人吃飯、服藥。

2、老人清潔方面：每日早晨溫水洗臉洗手，每一天給老人洗腳和用毛巾擦洗身體，及時幫忙老人接大小便并清理干凈。隨時清洗老人的衣服并歸類放置。

(二)日常家居清潔

1、主要為擦洗工作。擦地、家具灰塵、鏡子、衛(wèi)生間等等。根據(jù)實際情景自行安排，不強求。

四、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)資料供給服務(wù)。

2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護老人的情形，有權(quán)隨時解除合同。

3、甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用。

五、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用。

2、乙方須自覺履行上述服務(wù)項目，細心照顧老人。

3、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中。

4、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)征得甲方同意;

5、如乙方在甲方家因自身身體健康出現(xiàn)任何問題或意外，甲方不負(fù)任何職責(zé)，乙方自負(fù)。

6、乙方供給身份證、戶口本原件以證實身份。供給身份證復(fù)印件供留存，終止協(xié)議時取回。

7、乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約職責(zé)。

六、合同的生效

1、本合同自雙方簽字時生效。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年 月 日 年 月 日

雇傭保姆協(xié)議書二

甲方：

身份證號碼：

家庭 住 址：

聯(lián) 系電 話：

乙方：

身份證號碼： 家庭 住 址： 聯(lián) 系電 話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的'原則就乙方為甲方供給保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一、服務(wù)時間

乙方從簽定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候24小時照顧老人，每月可休息 2天，具體休息時間雙方臨時商定。

二、服務(wù)費用

服務(wù)費用為2000元月，甲方于每月日前支付給乙方。

三、服務(wù)資料

(一)照看老人

乙方要對老人的心理健康、身體健康和安全等情景全方面負(fù)責(zé)。

1、對老人要有愛心和耐心，溫和且有笑容，不要哄騙、訓(xùn)斥老人，要按時給老人吃飯、服藥。

2、逐步養(yǎng)成老人的生活規(guī)律，按時吃飯睡覺。老人有異常表現(xiàn)隨時與甲方溝通，但最好不要當(dāng)老人面說。

3、因雙方每日的見面機會比較少，所以雙方均將老人每日的飲食、睡眠、外出、特殊情景進行記錄，其他的要求以及提議也可一并記錄。

4、老人清潔方面：每日早晨溫水洗臉洗手，每星期給老人洗腳和用毛巾擦洗身體，及時幫忙老人接大小便并清理干凈。隨時清洗老人的衣服并歸類放置。

(二)每日三餐

1、參考冰箱存有的菜品情景，可自行決定三餐品種，主、副食以及調(diào)料、炊具等廚房用品缺少時及時向甲方提出補給要求。

2、生熟菜板不混用。生熟刀具不混用;菜板，洗菜盆和炊具、刀具用過后要即時里外清潔;廚房墻壁，柜子，抽油煙機等要隨時堅持清潔;冰箱每月至少整理一次。

(三)日常家居清潔

1、在老人睡覺或者有家人照顧時，進行基本家務(wù)工作。

2、主要為擦洗工作。擦地、家具灰塵、鏡子、衛(wèi)生間等等。根據(jù)實際情景自行安排，不強求。

四、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)資料供給服務(wù)。

2、甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護老人的情形，有權(quán)隨時解除合同。

3、 甲方有義務(wù)按時支付服務(wù)費用。

五、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務(wù)費用。

2、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作供給必備設(shè)備或條件。

3、乙方須自覺履行上述服務(wù)項目，細心照顧老人。

4、有任何新的需求和提議，及時提出。

5、乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關(guān)處理。

6、乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)征得甲方同意;

7、 乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀，應(yīng)付賠償職責(zé)。

8、乙方供給身份證、戶口本原件以證實身份。供給身份證復(fù)印件供留存，終止協(xié)議時取回。

9、乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約職責(zé)。

10、甲乙雙方均就對方保密事宜負(fù)有保密義務(wù)。

六、合同的生效

1、本合同自雙方簽字時生效。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

篇（3）

簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求》。

雇主責(zé)任：

1、保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權(quán)利。如因雇主原因不能安排雇工休息的，雙方應(yīng)按協(xié)議中工作時間條款執(zhí)行。無論任何原因，都要保證家政雇工每月實際休息日不少于2天。

2、按每月固定日期準(zhǔn)時支付家庭雇工工資。

3、履行附錄住宿、家務(wù)安排及其他要求中確認(rèn)的內(nèi)容。

4、不安排家政雇工從事可能存在安全隱患的工作，如夜間單獨外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。

5、在家庭雇工使用家庭任何設(shè)備、設(shè)施前，必須予以必要的指導(dǎo)，尤其是高壓鍋、煤氣設(shè)施等有危險性的設(shè)備及精密、貴重用具等。

6、在雇工上崗前明確家中哪些設(shè)施、設(shè)備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財物。

7、須清楚，任何需要專業(yè)知識才能判斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不承擔(dān)責(zé)任。

8、不得命令家政雇工受雇于他人從事任何其他職務(wù)。

■家政雇工責(zé)任：

1、上崗前須接受過不少于5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。

2、上崗前提示雇主購買家政綜合保險。

3、在服務(wù)期間，對雇主家庭人員、財產(chǎn)的安全負(fù)有合理的謹(jǐn)慎義務(wù)。

4、履行附錄住宿、家務(wù)安排及其他要求中確認(rèn)的內(nèi)容。

5、不得受雇于他人從事其他職務(wù)。

6、因病或因事請假須及時通知雇主，若請假需離開2天以上應(yīng)該盡量提前告知。

家政公司責(zé)任：

1、必須對家政雇工提供的身份證明、體檢報告、培訓(xùn)經(jīng)驗的真實性負(fù)責(zé)。

2、明確提示雇主為家政雇工購買家政綜合保險。

3、在家政雇工上崗前為其提供至少時長5天的家政服務(wù)培訓(xùn)。

4、若家政公司愿意提供中介之外的長期服務(wù)，雇主愿意為此支付服務(wù)費用，則家政公司還應(yīng)：

a、在協(xié)議期限內(nèi)不限次數(shù)為雇主推薦同等級、未預(yù)訂的待崗家政雇工供選擇。

b、每月對在崗家政雇工進行不少于1次的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為家政雇工的休息日。

c、如應(yīng)該更換家政雇工造成空缺的，協(xié)議期應(yīng)順延。

■工作時間、薪酬、假期及其它費用：

1、家政雇工為雇主提供家政服務(wù)自______至______止。其中試用期______天，試用期間薪酬為______。

2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣____元工資。每月____日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應(yīng)互簽憑據(jù)留底。

3、雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節(jié)日休息的權(quán)利，如因雇主原因不能安排休息，經(jīng)雙方協(xié)商應(yīng)予以補假或補薪。雇工若因私人原因向雇主請假，可經(jīng)雙方協(xié)商確定假期長短及雇主補償方案。

4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法繼續(xù)工作的情況下請假的權(quán)利。雇工在獲得正規(guī)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)出示的因傷病無法工作證明的情況下，雇主無權(quán)要求家政雇工繼續(xù)工作。

5、雇主決定雇傭家政公司推薦的家政雇工后，應(yīng)于簽署《家政中介登記表》之日支付家政公司中介費人民幣___元。

解除協(xié)議：

1、雇主或家政雇工任何一方可給予對方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協(xié)議。

2、雇傭雙方任何一方嚴(yán)重違反附錄住宿、家務(wù)安排及其他要求中確認(rèn)的內(nèi)容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認(rèn)簽字，累計3次以上便可立即解除本協(xié)議。

3、家庭雇工明顯疏忽職守，消極怠工，不忠實的行為。

4、雇主未能按協(xié)議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過2個月，或者2次以上未按固定日期發(fā)放工資的;長期給予家政雇工超負(fù)荷的工作量;明顯傷害家政雇工人身安全、健康、個人隱私及人格。

5、雇主與家政雇工私下結(jié)盟，惡意傷害家政公司利益。

誠信保證金：

如果家政公司愿意負(fù)責(zé)中介服務(wù)之外的誠信保證金監(jiān)管、仲裁，則：

雇主繳納500元/年，家庭雇工繳納200元/年，由具備公信力的機構(gòu)登記在冊，家政公司代為保存。如發(fā)生本協(xié)議書解除協(xié)議條款中的2、3、4、5這四條的情況，則對應(yīng)扣除當(dāng)事人的誠信保證金，以示懲戒。

特別約定：

由于不可抗力引起的三方未能執(zhí)行本協(xié)議約定，三方同意均不追究責(zé)任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：

附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求

雇主及家政雇工須在簽署協(xié)議書前首先確認(rèn)這份附錄，附錄的內(nèi)容分為兩個部分，第一是雇主向家政雇員提供的住宿、生活環(huán)境，第二是雇主對家政雇工的具體工作要求。

這份附錄須在簽署協(xié)議書至少一周前送交雇主，使雇主有足夠時間明確其提供的工作住宿、生活環(huán)境，和其對家政服務(wù)的細節(jié)以及個性化要求。家政雇工則須依據(jù)自己的能力與經(jīng)驗判斷能否完成雇主所提的要求。雙方協(xié)商同意后簽署確認(rèn)。

一、提供給家政雇工的工作及生活條件與設(shè)備

1、住宿條件：______(房間大小/是否與人同住，同住人的性別、年齡)

(雇主應(yīng)給予雇工合適且有合理隱私的住宿環(huán)境，不建議家政傭工與異性成人或青少年同住一室)

2、提供(或不提供)的設(shè)施：_____________

篇（4）

【案例】2012年6月19日，甲某（外國某高校在讀的外籍學(xué)生）與乙公司簽訂《實習(xí)研修協(xié)議》，約定甲某每周實習(xí)3天，實習(xí)期間每月向他支付公共交通費用、午餐費等實習(xí)補貼。2012年9月21日乙公司出具《邀請函》稱，由于業(yè)務(wù)需要，邀請他赴上海進行法律文件日語翻譯的指導(dǎo)和培訓(xùn)，時間為2012年9月21日至2013年9月20日。2012年10月10日，乙公司通知其停止工作。不久，甲某要求乙公司支付未簽訂合同的雙倍工資、簽證費用等20余萬元。

法院審理后認(rèn)為，本案中甲某作為外籍人士，在中國就業(yè)須持有“外國人就業(yè)證”，但甲某不具備該條件，所以甲某是因自身原因?qū)е聼o法簽訂勞動合同，故法院不支持其對乙公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的主張。甲某雖主張其辦理的商務(wù)簽證是應(yīng)乙公司的要求辦理，但商務(wù)簽證亦不符合辦理“外國人就業(yè)證”的要求，辦理商務(wù)簽證與甲某至乙公司工作無必然聯(lián)系，故其要求乙公司支付辦理簽證的費用，也無依據(jù)。

本案雖然因甲某未取得就業(yè)資格敗訴，但從中我們也可以看出乙公司確有“非法用工”之嫌。法院認(rèn)定持商務(wù)簽證入境“實習(xí)”系非法就業(yè)行為，那么與此對應(yīng)，乙公司聘用甲某的行為構(gòu)成“非法用工”，若根據(jù)2013年7月1日實施的《出入境管理法》規(guī)定，乙公司就將面臨罰款1萬元并沒收違法所得的嚴(yán)厲處罰。

這個案例涉及因使用外籍實習(xí)生而可能導(dǎo)致的

非法用工風(fēng)險。目前企業(yè)常見的外籍實習(xí)生主要分為兩種：一是中國高校在讀外國學(xué)生，二是外國高校在讀的外國學(xué)生。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，前者在取得學(xué)習(xí)簽證并在學(xué)校安排下可從事勤工助學(xué)行為，而根據(jù)2013年9月1日配套實施的《外國人入境出境管理條例》第二十二條規(guī)定，持學(xué)習(xí)類居留證件的外國人需要在校外勤工助學(xué)或者實習(xí)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)就讀學(xué)校同意后，向公安機關(guān)出入境管理機構(gòu)申請居留證件加注勤工助學(xué)或者實習(xí)地點、期限等信息。持學(xué)習(xí)類居留證件的外國人所持居留證件未加注前款規(guī)定信息的，不得在校外勤工助學(xué)或者實習(xí)。如不符合上述規(guī)定，均構(gòu)成“非法用工”。

因此，用工單位使用外籍實習(xí)生一般應(yīng)僅限于“中國高校在讀外國留學(xué)生”，并且應(yīng)當(dāng)確保辦理實習(xí)簽注手續(xù)。對于外國高校的外國學(xué)生，用工單位不得采取實習(xí)用工，因為無論X1簽證還是X2簽證，均需提供境內(nèi)招收單位的錄取通知書原件，因此在外國高校就讀的外國學(xué)生，無法辦理學(xué)習(xí)簽證。如果此類實習(xí)生使用“L”、“F”簽證（如本案類似）入境，則將牽涉到從事與簽證目的不符的行為的問題，同時涉嫌非法就業(yè)與非法居留，企業(yè)亦可能承擔(dān)難以逃脫的行政處罰。

實習(xí)超期構(gòu)成“事實勞動關(guān)系”

【案例】沈某于2010年12月27日以實習(xí)生身份至某公司擔(dān)任技術(shù)員。當(dāng)日雙方簽訂了一份《實習(xí)協(xié)議書》，約定實習(xí)期自2010年12月27日起至2011年3月30日止（如畢業(yè)時間延誤，則本協(xié)議自動順延）。2011年2月18日沈某在工作中受傷。2011年9月19日沈某離職。隨后，沈某申請仲裁要求確認(rèn)與該公司存在勞動關(guān)系。

經(jīng)查，沈某早在2009年就領(lǐng)取了勞動手冊，關(guān)于2011年1月15日取得了某高校的成人高等學(xué)校畢業(yè)證書。

在校大學(xué)生畢業(yè)之前到用工單位實習(xí)，屬于教學(xué)過程的一部分，目的在于讓學(xué)生接觸社會，到用工單位進行社會實踐。因此，接受實習(xí)生的用工單位與尚未畢業(yè)的學(xué)生之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。因此，沈某在取得畢業(yè)證書前與該公司之間未建立勞動關(guān)系。而2011年1月15日后，沈某已經(jīng)取得畢業(yè)證書，此時沈某已具備《勞動法》規(guī)定的主體資格。并且，一方面，沈某在該公司繼續(xù)從事有償勞動，其提供的勞動是該公司業(yè)務(wù)的組成部分；另一方面，該公司對沈某進行勞動管理，并支付勞動報酬。綜合上述條件，足以證明雙方已構(gòu)成勞動關(guān)系，最終法院支持了沈某的訴請。

本案中，該公司敗訴的原因在于其對沈某 “實習(xí)生”身份缺乏審查，因此走進約定了“實習(xí)期”的誤區(qū)（約定至畢業(yè)后）。實習(xí)生畢業(yè)后，由于其已具備勞動者的主體資格，便可以與公司建立勞動關(guān)系，并受《勞動法》的約束與保護。此時，若用工單位繼續(xù)將其視為“實習(xí)生”，就將負(fù)有 “未訂合同支付雙倍工資”、“繳納社?！?、“支付補償”等諸多勞動法律法規(guī)規(guī)定的法定責(zé)任和義務(wù)，特別是未繳納社保而導(dǎo)致的工傷賠償風(fēng)險尤為巨大，本案就是一個非常典型的例證。

由于司法實踐中，“主張實習(xí)生”的舉證責(zé)任由用工單位來承擔(dān)，因此應(yīng)要求實習(xí)生提供相應(yīng)證件并合理確定實習(xí)期，而不能輕信“實習(xí)生”的單方承諾。在實習(xí)期滿后更應(yīng)及時簽訂勞動合同、辦理社會保險登記手續(xù)，避免產(chǎn)生事實勞動關(guān)系及相關(guān)的風(fēng)險。

那么，“實習(xí)生”的身份該如何界定呢？根據(jù)教育部及財政部于2007年所頒布的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》規(guī)定，“高等學(xué)校是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校（以下簡稱學(xué)校）；本辦法所稱學(xué)生是指學(xué)校招收的本?？疲ê呗殹⒌诙W(xué)士學(xué)位）學(xué)生和研究生。”因此，實習(xí)生須具備四個要素：（1）在中國依法設(shè)立的學(xué)校；（2）實施學(xué)歷教育；（3）全日制在讀；（4）具有學(xué)生身份。實踐當(dāng)中也不乏員工處于非全日制學(xué)習(xí)階段（如廣泛存在的在職研究生、函授教育），這些員工不應(yīng)界定為“實習(xí)生”，用工單位應(yīng)依法與其訂立勞動合同，履行法定義務(wù)。

意外傷害導(dǎo)致賠償風(fēng)險

【案例】劉某于2011年3月作為在校大學(xué)生至甲公司進行崗前實習(xí)，實習(xí)期間甲公司每月為其支付實習(xí)補助800元。2011年5月某休息日，劉某駕駛公司同事的燃油助動車外出公干期間發(fā)生交通事故，致劉某受

傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘。不久，劉某要求甲公司支付醫(yī)療費、住院伙食費、營養(yǎng)費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、交通費、精神損害撫慰金、鑒定費總計15萬元。

法院審理后認(rèn)為，劉某在甲公司實習(xí)，從事甲公司銷售顧問的工作，系甲公司雇員。根據(jù)雙方所提供之證據(jù)可以證明，劉某雖于當(dāng)天休息，但卻為公司辦理業(yè)務(wù)。雖然該公司認(rèn)為，劉某于工作期間外出系個人行為，但并未提供任何證據(jù)對此予以證明，故應(yīng)對劉某因工外出發(fā)生的事故承擔(dān)相應(yīng)之賠償責(zé)任。對于劉某而言，其作為完全民事行為能力人，在駕駛?cè)加椭鷦榆嚂r亦應(yīng)注意行駛安全，但劉某未盡到這方面的注意義務(wù)，造成受傷事故發(fā)生，劉某本身也有過錯，故法院酌情確定甲公司對劉某的損失承擔(dān)80%的賠償責(zé)任，最終法院判決甲公司支付10萬余元賠償。

由于實習(xí)中的在校學(xué)生與用工單位不存在勞動關(guān)系，用工單位無法為其繳納工傷保險，因此一旦發(fā)生事故也無法認(rèn)定為工傷，但這并不代表實習(xí)生在工作中所受傷害，用工單位就無需承擔(dān)責(zé)任。基于實習(xí)生與用工單位之間存在雇傭關(guān)系，若發(fā)生事故，則應(yīng)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》進行責(zé)任認(rèn)定，該《司法解釋》規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，賠償范圍包括了精神損失費等傳統(tǒng)工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)可能遠高于同等條件下的工傷賠償。當(dāng)然，如果實習(xí)生就事故本身存在過錯，可以適度降低用工單位的賠償責(zé)任，但仍不足以此消除用工單位潛在的用工風(fēng)險。

因此，為實習(xí)生購買商業(yè)保險，會有效化解用工單位的賠償風(fēng)險，同時應(yīng)當(dāng)加強對實習(xí)生的安全生產(chǎn)教育，進行相關(guān)工作流程、生產(chǎn)流程的培訓(xùn)并安排實習(xí)生簽署確認(rèn)，一則降低事故發(fā)生率，二則即使實習(xí)生違反操作規(guī)程發(fā)生事故，也可以適度主張實習(xí)生的自身過錯，從而降低賠償額度。

接受中介機構(gòu)“派遣實習(xí)生”的風(fēng)險

【案例】汪某系在校學(xué)生，2011年6月29日，汪某與A人力資源管理有限公司（以下簡稱A公司）簽訂《暑期工實習(xí)協(xié)議書》一份。協(xié)議約定此次推薦學(xué)生到B公司暑期實習(xí)事宜。A公司為汪某推薦安置成功后，A公司直接從汪某工資中扣除15%，作為支付A公司暑期工“人力資源管理費”。其后，A公司與B公司另行簽訂了合作協(xié)議。

2011年8月24日，汪某在B公司車間接班發(fā)生事故，左手被機器碾壓后住院治療。經(jīng)鑒定構(gòu)成九級傷殘。不久，汪某要求A公司及B公司支付醫(yī)療費、殘疾賠償金等總計43萬元。

法院審理后認(rèn)為，原告身份為學(xué)生，依法只能認(rèn)定為雇傭關(guān)系，遂不能認(rèn)定為工傷。原告作為雇員，在從事雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

汪某由A公司推薦給B公司，并在擔(dān)任擋機工期間受傷，B公司作為實際雇傭方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A公司雖然沒有雇傭原告，但原告的工資由A公司代被告B公司發(fā)放，且從中提取15%的費用，根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致原則，應(yīng)盡到管理教育監(jiān)督之責(zé)，現(xiàn)因其只收錢卻不履行相應(yīng)義務(wù)，致?lián)p害發(fā)生，A公司也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其

義務(wù)相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。

按照操作流程，原告從事的擋機工作應(yīng)當(dāng)用左手拉門，右手取件，但原告事發(fā)時卻用右手拉門，左手取件，致?lián)p害發(fā)生，故原告作為雇員對損害的發(fā)生也有一定的過失，應(yīng)當(dāng)依法減輕雇主的賠償責(zé)任?；谏鲜隼碛桑J(rèn)定原告承擔(dān)一部分事故責(zé)任。最終法院判決B公司承擔(dān)總損失的75%，A公司承擔(dān)15%的損失。

本案系一起派遣實習(xí)生出現(xiàn)生產(chǎn)事故而引發(fā)的賠償爭議，法院酌情認(rèn)定了中介公司和實際用工單位共同承擔(dān)責(zé)任，具有一定的積極意義。實習(xí)生派遣，由于涉及派遣方、用工方和在校學(xué)生三方，從某種程度上使這種用工關(guān)系更加復(fù)雜。雖然目前我國國家層面的勞動法規(guī)并未有禁止實習(xí)生派遣的規(guī)定，但基于傳統(tǒng)勞務(wù)派遣用工受到《勞動合同法》的特別規(guī)制，從簡化用工關(guān)系角度，實習(xí)生派遣也應(yīng)該受到嚴(yán)格限制。

對此，部門規(guī)章和部分地方性法規(guī)作了探索性規(guī)定，如教育部、財政部《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》規(guī)定：“不得通過中介機構(gòu)組織、安排和管理實習(xí)工作。”2013年5月1日實施的《江蘇省勞動合同條例》也明確規(guī)定：“學(xué)校不得通過中介機構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實習(xí)工作。”對此，用工單位應(yīng)限制使用實習(xí)派遣用工，可采取與中介機構(gòu)簽訂委托合同的方式，介紹成功后直接與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，避免行政處罰風(fēng)險，以及因派遣公司侵權(quán)導(dǎo)致的相關(guān)風(fēng)險和責(zé)任。

實習(xí)結(jié)束“拒簽合同”導(dǎo)致追索違約金

【案例】王某原系某學(xué)院在讀學(xué)生。2010年9月16日，王某、A公司及該學(xué)院簽訂《實習(xí)協(xié)議書》，協(xié)議約定：實習(xí)期至2011年6月30日止，每月支付1500元實習(xí)補貼，另要求王某實習(xí)結(jié)束后簽訂為期三年的勞動合同，否則將賠償違約金18000元。該協(xié)議屬格式合同，由A公司提供。2011年6月30日，王某在A公司處辦理離職手續(xù)，期間王某確認(rèn)不與A公司簽訂為期三年的勞動合同，隨后A公司要求王某支付違約金18000元。

法院審理后認(rèn)為，三方簽訂的《實習(xí)協(xié)議書》是A公司提供的格式文本，其中關(guān)于王某應(yīng)于實習(xí)結(jié)束后與A公司簽訂為期三年的勞動合同，否則應(yīng)賠償原告違約金的內(nèi)容顯然加重了王某的責(zé)任、排除了王某自主擇業(yè)的權(quán)利，亦違反了民事活動所應(yīng)遵循的公平原則，該部分內(nèi)容應(yīng)屬無效。況且，A公司僅向王某支付每月1500元的補貼，卻要求王某為其服務(wù)三年，否則就要承擔(dān)違約金，這樣的約定顯然有違于民事活動公平、等價有償?shù)幕驹瓌t。實習(xí)結(jié)束后，雙方曾就建立勞動關(guān)系問題進行磋商，王某對A公司提出的工資標(biāo)準(zhǔn)不滿意，因此雙方未能達成共識，未能簽訂勞動合同。而《實習(xí)協(xié)議書》中對三年的勞動合同的工資待遇等具體內(nèi)容未作明確約定，原、被告因工資標(biāo)準(zhǔn)問題存在意見分歧，由此造成勞動合同未能簽訂，未能簽訂勞動合同的原因不能歸責(zé)于任何一方。法院據(jù)此駁回了A公司的全部訴訟請求。

篇（5）

侵權(quán)和合同是輸油站上與法律聯(lián)系最為緊密的兩種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。針對現(xiàn)狀，筆者僅從理論與實踐兩方面出發(fā)，與諸位做一些粗略的探討。

一、侵權(quán)

什么是侵權(quán)？通俗地講，是對他人合法權(quán)益（人身與財產(chǎn)）的一種侵犯和損害，而依法應(yīng)承擔(dān)民事法律責(zé)任的行為。我國《民法通則》第106條第2、3款規(guī)定：公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；沒有過錯，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。這是《民法通則》對侵權(quán)行為的抽象性規(guī)定，一般意義上的侵權(quán)行為，必須具備四個法律要件：1、行為具有違法性。2、有損害事實的存在。3、存在因果關(guān)系。4、行為人主觀上有過錯。法院在審理侵權(quán)案件的時候，判斷當(dāng)事人的行為是否構(gòu)成侵權(quán)，就是嚴(yán)格以上述四點為標(biāo)準(zhǔn)的。結(jié)合實際情況，作為我們輸油企業(yè)，很多時候已經(jīng)不構(gòu)成一般侵權(quán)行為，而是特殊侵權(quán)行為。下面分別從污染環(huán)境致人損害的侵權(quán)行為、雇傭活動或雇傭關(guān)系中的侵權(quán)行為、高度危險作業(yè)致人損害的侵權(quán)行為、地面施工致人損害的侵權(quán)行為以及道路交通事故致人損害的侵權(quán)行為五個方面逐一介紹：

（一）污染環(huán)境致人損害的侵權(quán)行為

針對輸油管道來講，主要是指因某種原因致使原油泄漏而發(fā)生環(huán)境污染致人損害的行為。環(huán)境是指影響人類生存和發(fā)展的各種天然的和經(jīng)過人工改造的自然因素的總體，包括大氣、水、海洋、大地、礦藏、森林、草原、野生動物、自然遺跡、人文遺跡、自然保護區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)、城市和鄉(xiāng)村等。

污染環(huán)境致人損害適用的是無過錯責(zé)任，也就是說，無論致害人主觀上是否存在過錯，只要具備三點：存在污染環(huán)境的行為，存在環(huán)境污染造成的損害事實，污染行為與損害事實之間存在因果關(guān)系，那么侵權(quán)成立，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。值得注意的是，對于污染環(huán)境致人損害的侵權(quán)行為，我國法律規(guī)定了三種免責(zé)事由：其一，完全由于不可抗拒的自然災(zāi)害，并經(jīng)及時采取合理措施，仍然不能避免造成環(huán)境污染損害的；其二，污染損害是由受害人自己的過錯造成的；其三，污染損害是由第三人的過錯造成的。當(dāng)然，這關(guān)系到一個舉證質(zhì)證的問題，這里不再贅述。

（二）雇傭活動或雇傭關(guān)系中的侵權(quán)行為

輸油站上，基于工作的需要，不可避免的需要臨時用工，雇傭到一些人，譬如農(nóng)民巡線工、食堂工作人員、保安門衛(wèi)等等，他們就屬于雇傭工人，雇傭工人損害他人，或者被人損害，而發(fā)生的法律關(guān)系，就是這里需要分析的問題。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即由輸油站來買單。關(guān)鍵在于如何理解“從事雇傭活動”，它是指從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其它勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。這里有一個例外規(guī)定，如果雇員是因故意或者重大過失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。值得注意一點，如果雇員從事雇傭活動中受到傷害系雇傭關(guān)系以外第三人造成，那么賠償權(quán)利人享有選擇權(quán)，既可以向雇主主張權(quán)利，也可以向第三人主張權(quán)利，雇主承擔(dān)責(zé)任后，可依法向第三人追償。

（三）高度危險作業(yè)致人損害的侵權(quán)行為

《民法通則》第123條規(guī)定：從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高度運輸工具等對周圍環(huán)境有高度危險的作業(yè)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；如果能夠證明損害是由受害人故意造成的，不承擔(dān)民事責(zé)任。我們定義高度危險性作業(yè)，是一種在現(xiàn)有的技術(shù)水平、設(shè)備條件下，即使作業(yè)者已盡小心謹(jǐn)慎的注意義務(wù)，仍然難以避免給他人的人身、財產(chǎn)造成損失的危險性作業(yè)?？梢钥吹?，輸油戰(zhàn)線上的管道輸油作業(yè)完全符合高度危險作業(yè)的情況。并且在免除責(zé)任的時候，立法只規(guī)定了一種情形，即受害人故意。立法這樣規(guī)定，是因為高度危險作業(yè)本身行業(yè)的特殊性，一方面可以加強作業(yè)者的責(zé)任心和提高改進技術(shù)安全的積極性，另一方面可以在科學(xué)技術(shù)發(fā)達導(dǎo)致的危險因素增加的情況下加強對社會大眾的保護。

（四）地面施工致人損害的侵權(quán)行為

在公共場所、道旁或通道上施工，對在此地的人會造成一定的危險，如果施工人不進行特別的標(biāo)志提醒，往往會使通行人遭受傷害，因此，法律明確規(guī)定施工人未盡警示義務(wù)，造成他人損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。這里要強調(diào)兩點，一是設(shè)置明顯標(biāo)志，履行警示義務(wù)；一是采取必要的安全防范措施。這是對他人負(fù)責(zé)，同時是對自己負(fù)責(zé)。結(jié)合輸油站實際，主要是外管道施工過程中應(yīng)該注意的問題。譬如挖坑、修繕安裝地下設(shè)施時，務(wù)必做好示警工作，豎立諸如“水深危險”、“路面施工，行人注意”的警示牌，盡量減輕自身的過錯責(zé)任，避免安全事故的發(fā)生。

（五）道路交通事故致人損害的侵權(quán)行為

據(jù)了解，輸油站上都配有公用車輛，擔(dān)負(fù)著食堂買菜，施工運輸，出差公干等各項工作和任務(wù)。作為輸油站上的司機同志，我們必須對交通事故的處理有一個整體的認(rèn)識和了解。通常地講，發(fā)生交通事故之后，首要任務(wù)是搶救傷員，保護現(xiàn)場，同時向當(dāng)?shù)亟痪块T報案，投保車輛還需要向保險公司報案。如果事故損失輕微，且事故責(zé)任比較清楚，也可以選擇當(dāng)事人雙方自行協(xié)商解決問題。交警接到報案之后，會在一定期限內(nèi)，根據(jù)當(dāng)事人雙方的主體資格，主要是有無駕駛證、行駛證，以及有無違章駕駛，車況車貌情況，并結(jié)合事故現(xiàn)場的勘察報告，劃分雙方責(zé)任比例，制定《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》，送達雙方簽字生效。注意一點的是，我國實行的是司法最終裁判制度，如果對交警部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》不滿，仍然可以不簽字，而向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，尋求司法救濟?/p>

此外，附帶說明一下目前糾紛處理的幾種主要方式：和解、調(diào)解、訴訟。和解是最簡單、最效率的一種解決辦法，具體是指當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，達成共識，自愿處分自己權(quán)利的一種糾紛處理方式。和解不成，就可以調(diào)解，調(diào)解有法院調(diào)解和民間調(diào)解，這里主要指民間調(diào)解，它的不同在于由第三方出面協(xié)調(diào)當(dāng)事人雙方，這里的第三方可以是政府機關(guān)，也可以是有聲望的個人，也可以雙方自行選定。訴訟，就是司法最終裁決了。在如何處理方面，不僅僅要做到知己知彼，而且還需要考慮到訴訟成本、效率成本的問題，因為訴訟畢竟是下下之策，勞民傷財。

二、合同

合同，又稱契約，協(xié)議。

合同的內(nèi)容紛繁復(fù)雜，問題千奇百怪。合同的訂立與履行，合同的變更與解除，合同的有效與無效，合同的違約賠償、定金罰則以及締約過失責(zé)任，每一個環(huán)節(jié)都充斥著矛盾與對抗。此外，《合同法》分則部分對各種具體合同又有特別的規(guī)定，譬如：買賣合同、借款合同、建設(shè)工程合同、運輸合同、保管合同、技術(shù)開發(fā)合同等等。

篇（6）

原告岑志芬（羅代西之妻），女，56歲，農(nóng)民，貴州省晴隆縣人。

被告劉敏，男，31歲，農(nóng)民，廣西博白縣人。

被告劉敏系“合浦22365”、“合浦2297”號捕撈船船主。1998年2月，被告取得了廣西水產(chǎn)局漁政處簽發(fā)的漁業(yè)捕撈許可證，準(zhǔn)其于大風(fēng)江以東廣西沿岸一帶漁場潛捕貝類。2000年初，原告之子羅如金受雇到被告船上進行水下采螺，雙方口頭約定：按所采螺的賣價5：5分成，最初所采的螺須留夠2000元作押金后，才能支取工資，且在工作滿2年后，才能取走押金。3月22日下午，羅如金與羅情、盧金貴等7人隨船在北海市鐵山港區(qū)營盤鎮(zhèn)海面潛水采螺，船上人員盧金貴等發(fā)現(xiàn)離船約30米處有一人（羅如金）浮出海面，頭部沉入水里臥伏于海面，即劃木排將其救到船上進行人工呼吸，但羅已溺水死亡。3月25日，原告和羅如輝（羅如金之兄）等到合浦縣處理死者后事，被告曾給原告100元生活費及2000元喪葬費押金收據(jù)。4月5日，被告與羅如輝達成“關(guān)于羅如金意外溺水死亡事故的處理協(xié)議書”，內(nèi)容為：1、羅如金溺水死亡屬意外事故，責(zé)任與被告無關(guān)；2、被告一次性向死者家屬補差旅費、安家費等7000元，死者火葬費由被告支付；3、雙方不再追究任何責(zé)任。爾后，羅如輝收到被告支付的7000元現(xiàn)金。但此前（3月25日）原告已向北海市天惠律師事務(wù)所律師葛金鋒出具授權(quán)委托書，授權(quán)其向法院起訴索賠。4月10日，原告的委托人向北海海事法院遞交起訴狀，原告提起訴訟，請求判令被告賠償喪葬費1500元，死亡補償費31860元，被撫養(yǎng)人生活費13056元，交通、伙食費3000元，共計49916元；賠償精神損失費10萬元；并承擔(dān)本案訴訟費。對此，被告辯稱，其與水下采螺人員按5：5分享收益，與死者系合作關(guān)系，而非雇傭關(guān)系，請求駁回原告的訴訟請求。

被告在庭審時承認(rèn)：羅如金采螺是由他老鄉(xiāng)教的，在船上學(xué)了2、3天就下水了。在采螺作業(yè)前，被告未就可能發(fā)生的事件制定預(yù)防措施和搶救方案，亦未責(zé)成專人對作業(yè)人員監(jiān)護和搶救。

訴訟中，原告申請財產(chǎn)保全。北海海事法院于2000年5月9日依法扣押了被告所有的“合浦22365”、“合浦2297”號捕撈船，并指定被告看管，每船每日看船費70元。因被告于指定期限拒不提供擔(dān)保，且該船不宜繼續(xù)扣押，經(jīng)原告申請，本院于6月6日依法裁定將上述船舶予以變賣。6月12日，本院責(zé)令被告將船舶移交法院，但被告拒不移交。經(jīng)查，上述船舶已不在原來扣押碼頭。本院遂于7月4日對被告位于廣西博白縣龍?zhí)舵?zhèn)的一座房屋予以查封。7月19日，被告交納1萬元擔(dān)保金，本院于同日依法裁定對被告船舶不予變賣，但繼續(xù)扣押；扣押期間由被告看管、使用。

[審判]

北海海事法院認(rèn)為，本案屬水上人身傷亡損害賠償糾紛。被告與羅如金雖無書面合同，但依雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的充分證據(jù)，足以確認(rèn)系水下采螺作業(yè)雇傭勞務(wù)合同關(guān)系。被告以雇主身份對羅如金進行管理，羅除按采螺收獲物的50%計為工資外，不存在對采螺及被告經(jīng)營活動贏利共享、虧損共擔(dān)、風(fēng)險共負(fù)的權(quán)利義務(wù)約定，即顯然不具有合伙經(jīng)營之法律特征。被告辯稱系“合作”、“合伙”關(guān)系，卻不能提供符合其抗辯理由的事實和法律依據(jù)，故法院不予采信。被告身為雇主，未對受雇人進行嚴(yán)格崗前培訓(xùn)、必要健康檢查，亦未制定嚴(yán)密防范措施，卻貿(mào)然指令受雇人為高風(fēng)險潛水捕撈作業(yè)，這明顯是漠視受雇人生命健康權(quán)的行為，由此造成羅如金溺水身亡，被告理應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。至于原被告達成的“關(guān)于羅如金溺水死亡事故的處理協(xié)議書”，嚴(yán)重?fù)p害了羅如金親屬之合法權(quán)益，違反憲法、勞動法的有關(guān)規(guī)定，屬顯失公平行為，原告對該協(xié)議不予承認(rèn)，合理合法，應(yīng)予支持。對本案賠償標(biāo)準(zhǔn)，可參照勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》和廣西區(qū)勞動廳、統(tǒng)計局桂政勞險字（2000）17號《關(guān)于公布1999年全區(qū)職工年均工資的通知》等進行賠付。羅如金喪葬補助金按廣西1999年度職工平均工資6個月的標(biāo)準(zhǔn)計付（521元×6個月）為3126元；羅生前系原告羅代西、岑志芬提供主要生活來源子女之一（另有一子一女為共同贍養(yǎng)人），故原告2人各按廣西1999年月平均工資10%享有被告賠償10年的供養(yǎng)親屬撫恤金計12504元；一次性工亡補助亦按月平均工資521元計取48個月，金額為25008元。上述費用共40638元，扣除已付原告9100元，被告應(yīng)賠償31538元。原告訴求精神損害賠償10萬元，沒有法律依據(jù)，不予支持。

本院指定被告看管被扣押船舶，同時責(zé)令其提供擔(dān)保，被告不僅未按時提供擔(dān)保，反而將船舶從原扣押碼頭轉(zhuǎn)移。在法院責(zé)令其移交船舶時，拒不移交，其行為嚴(yán)重違反《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零二條之規(guī)定，法院將對其另行處罰。被告系本案民事責(zé)任承擔(dān)者，故看船費用亦應(yīng)由其負(fù)擔(dān)。

北海海事法院根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條之規(guī)定，作出如下判決：

1、被告劉敏賠償原告羅代西、岑志芬死者喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金31538元，于判決生效之日起10日內(nèi)清償；

2、財產(chǎn)保全費2000元，由被告劉敏負(fù)擔(dān)，于判決生效之日起10日內(nèi)逕付本院；看船費4760元，由被告自行負(fù)擔(dān)；

3、駁回原告的其他訴訟請求。

案件受理費5516元，由原告羅代西、岑志芬負(fù)擔(dān)4356元，減半收取2178元；被告劉敏負(fù)擔(dān)1160元。

被告不服該判決，上訴稱：一審判決認(rèn)定事實錯誤，我與羅如金并非雇傭勞動關(guān)系，而是幫工合作關(guān)系；我對羅如金之死無過錯，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一審法院參照勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》之規(guī)定計算賠償標(biāo)準(zhǔn)錯誤。我已與被上訴人達成經(jīng)濟補償協(xié)議，應(yīng)予認(rèn)定。另外，財產(chǎn)保全費、看船費應(yīng)由被上訴人承擔(dān)。

廣西區(qū)高級法院經(jīng)審理后確認(rèn)了一審查明的事實和證據(jù)，并認(rèn)為：上訴人與羅如金之間是雇傭關(guān)系，依照《民法通則》第一百一十九條的規(guī)定，上訴人對羅如金在工作期間的死亡承擔(dān)賠償責(zé)任，即應(yīng)支付喪葬費、傷亡補助費、死者生前撫養(yǎng)的人必要的生活補助費等。至于賠償標(biāo)準(zhǔn)，因我國在這方面無明確法律規(guī)定，一審法院參照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》和廣西區(qū)勞動廳、統(tǒng)計局的有關(guān)規(guī)定計算并無不當(dāng)。一審法院判令看船費由上訴人負(fù)擔(dān)是正確的。廣西區(qū)高級法院根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項的規(guī)定，于2000年11月28日判決：駁回上訴，維持原判。

[評析]

1、被告劉敏與被害人羅如金的關(guān)系是雇傭勞務(wù)合同關(guān)系被告及其委托人在一、二審中都始終不渝地辯解：劉敏與羅如金的關(guān)系是“合伙”關(guān)系，理由是挖螺所得雙方約定5：5分成，因而存在一個權(quán)利共享、風(fēng)險共擔(dān)的事實，故在人身傷亡的處理上，被害人亦應(yīng)承擔(dān)一定的損害責(zé)任。這一辯解是站不住腳的。《中華人民共和國民法通則》第三十條規(guī)定：“個人合伙是指兩個以上的公民按照協(xié)議各自提供資金、實物、技術(shù)等，合伙經(jīng)營，共同勞動”，《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第二條規(guī)定：“本法所稱合伙企業(yè)，是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險，并對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的營利性組織?！备鶕?jù)上述兩法的有關(guān)規(guī)定，在合伙關(guān)系中，當(dāng)事人具有以下的權(quán)利義務(wù)：第一，權(quán)利方面：各合伙人具有合伙事務(wù)的經(jīng)營執(zhí)行權(quán)，即合伙人共同經(jīng)營合伙事務(wù)；合伙的重大事務(wù)須由全體合伙人共同決定；合伙人有權(quán)對合伙經(jīng)營的各種情況行使監(jiān)督檢查權(quán)；合伙經(jīng)營積累的財產(chǎn)由合伙人共有，即各合伙人享有盈余分配權(quán)。第二，義務(wù)方面，合伙人實際繳付出資，出資的方式可以是資金、技術(shù)、實物、勞務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)等；承擔(dān)合伙事務(wù)，分擔(dān)合伙虧損；保護合伙財產(chǎn)；競業(yè)禁止。本案中，被害人羅如金并沒有享受上述權(quán)利，亦未承擔(dān)上述義務(wù)，故被告劉敏與羅如金之間不是合伙關(guān)系。

被告劉敏與羅如金的關(guān)系應(yīng)是雇傭勞務(wù)合同關(guān)系，理由是：第一，羅如金只是以出賣自己的勞務(wù)為生，除提供勞務(wù)外，別無長物；第二，羅如金并不承擔(dān)采螺所需生產(chǎn)工具的投資，對采螺的盈利和虧損都不承擔(dān)責(zé)任，而僅是領(lǐng)取固定比例的工資；第三，羅如金對采螺事務(wù)不具有決定權(quán)和管理權(quán)，只能服從雇主的管理；第四，雙方所約定固定的5：5分成，并不意味著權(quán)利共享、風(fēng)險共擔(dān)，相反，它只是一種與勞動成果掛鉤的分配形式，是雇傭勞務(wù)合同中對報酬的一種約定形式，體現(xiàn)的是按勞分配原則。

篇（7）

[作者簡介]高菲，廣州大學(xué)數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院輔導(dǎo)員，法學(xué)碩士，廣東廣州510006

[中圖分類號]13922.5

[文獻標(biāo)識碼]A

[文章編號]1672－2728(2008)03－0117－03

2007年1月中旬開始，廣東《新快報》派出記者和實習(xí)生，對廣州市數(shù)十家麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客餐廳使用非全日制員工的情況展開調(diào)查。干1小時只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一半、工作4小時才能無薪休息15分鐘、一年下來拿不到勞動協(xié)議……肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客等洋快餐店涉嫌違法用工成為眾人關(guān)注的焦點。這些洋快餐店低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)向兼職在校大學(xué)生支付報酬的行為是否違反《勞動法》?新的《勞動合同法》于2008年1月1日起實施，打工者的權(quán)益日益受到社會的關(guān)心和重視，而作為特殊的勞動者群體的大學(xué)生也應(yīng)當(dāng)成為社會共同關(guān)心保護的對象，對大學(xué)生校外勤工助學(xué)的權(quán)益如何進行法律保護更是人們探討的話題。

一、大學(xué)生校外勤工助學(xué)的現(xiàn)狀

所謂勤工助學(xué)是指學(xué)生利用業(yè)余時間參加勞動。通過生產(chǎn)實踐，接觸社會，增長才干，勞動所得則作為學(xué)習(xí)期間的經(jīng)濟補益。由此可見，勤工助學(xué)是以“工”為前提，以“學(xué)”為目的，勤工助學(xué)只是學(xué)生在課余時間從事的課余活動之一，不是學(xué)生的主要任務(wù)，勤工助學(xué)所得的收入并不是學(xué)生獲取生活費用的唯一途徑，而只是帶有補償性質(zhì)的支付。勤工助學(xué)在當(dāng)今高校中已十分普遍，大學(xué)生從事勤工助學(xué)的原因各異，有的是為了賺取生活費，減輕家庭經(jīng)濟負(fù)擔(dān)；有的是為了充實課余生活，獲得一份社會經(jīng)歷，從而為畢業(yè)后邁入社會奠定基礎(chǔ)。

按照勤工助學(xué)的工作場所進行劃分，可以分為校內(nèi)勤工助學(xué)和校外勤工助學(xué)兩種類型。校內(nèi)勤工助學(xué)的雇傭者通常是校內(nèi)各行政部門，學(xué)生從事的大多是打字、傳遞文件等輔助行政工作，學(xué)生的各種權(quán)益均能夠得到較好的保障。但由于財力物力的有限，學(xué)?？梢蕴峁┑那诠ぶ鷮W(xué)崗位極其有限，難以滿足廣大學(xué)生的要求。同時，相對于校外勤工助學(xué)而言，校內(nèi)勤工助學(xué)收入較低，因此更多的大學(xué)生選擇了校外勤工助學(xué)的方式。根據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示，63.6％的大學(xué)生有過校外勤工助學(xué)的經(jīng)歷，校外勤工助學(xué)多集中在家庭教師、技術(shù)兼職、商品促銷、市場調(diào)查和主持禮儀等領(lǐng)域。其中約有47.8％的大學(xué)生遭遇過“打工陷阱”，如欺騙介紹費、拿不到工資、超時工作等等，大學(xué)生的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。而這其中僅有2.2％的大學(xué)生向法院，7.4％的大學(xué)生通過勞動仲裁或向相關(guān)的勞動部門投訴，有37.1％的大學(xué)生則采取了其他方法。仍有53.3％的大學(xué)生在權(quán)利受到侵害時采取了忍氣吞聲的態(tài)度。由此可見，在社會信用制度不健全、中介機構(gòu)經(jīng)營不規(guī)范，大學(xué)生本身信用及法律意識薄弱等條件的制約下，大學(xué)生校外勤工助學(xué)遭受權(quán)利侵害的情況十分嚴(yán)重。盡管如此，大學(xué)生卻普遍沒有采取正確的途徑維護自己的權(quán)益，大學(xué)生在校外勤工助學(xué)中的弱勢地位十分明顯。

二、大學(xué)生校外勤工助學(xué)的有關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)原勞動部1995年頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)第12條的規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這就意味著，高校大學(xué)生不受勞動法的調(diào)整和保護，其身份仍然是學(xué)生，不是《勞動法》意義上的勞動者，其勤工助學(xué)行為不適用《勞動法》。許多人提出，《意見》是1995年頒布實施的，當(dāng)時大學(xué)生勤工助學(xué)的情況還不普遍，現(xiàn)在形勢已經(jīng)發(fā)生了很大變化，大學(xué)生校外勤工助學(xué)越來越普遍，其權(quán)益遭受侵害的情況日益嚴(yán)重，其他法律已不足以保護大學(xué)生的合法權(quán)益，因此應(yīng)當(dāng)將大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為納入《勞動法》的調(diào)整范圍，將大學(xué)生校外勤工助學(xué)作為非全日制用工的一種特殊形式予以保護。

但是，根據(jù)2007年6月29日通過。并于2008年1月1日實施的《勞動合同法》第68、69條關(guān)于非全日制用工的規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”該條規(guī)定僅適用于勞動者，而不適用于學(xué)生等其他人員。也就是說，新的《勞動合同法》依然沒有將大學(xué)生列入其調(diào)整范圍。

然而，這是否意味著大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為就不受法律的保護了呢?其實不然。雖然大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為不受《勞動法》的保護，但是依然受《民法》有關(guān)雇傭關(guān)系的調(diào)整。查看我國法律法規(guī)，我們找不到對雇傭關(guān)系的說明，也找不到“雇傭關(guān)系”這個詞的使用。因而，根據(jù)法律法規(guī)認(rèn)定何種關(guān)系屬于雇傭關(guān)系非常困難。從法律角度對雇傭關(guān)系加以界定就難上加難。目前，在我國，我們僅能在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中找到有關(guān)雇傭活動的解釋，其第9條第二款規(guī)定，前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。同時，我國許多司法解釋均對雇主和雇工責(zé)任進行了規(guī)定。根據(jù)以上司法解釋我們可以得出結(jié)論，在法律法規(guī)中但凡涉及雇主與雇工，就可以推定兩者之間存在雇傭關(guān)系。

臺灣地區(qū)民法學(xué)專家王澤鑒先生指出，雇傭合同，即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報酬的契約。而在梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中對雇傭合同又專設(shè)一章進行規(guī)定。該草案合同篇第15章第301條規(guī)定：“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報酬的合同?！痹诖髮W(xué)生校外勤工助學(xué)的行為中，雙方簽訂的用工協(xié)議或口頭約定即可視為雇傭合同，可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。即使雙方?jīng)]有簽訂雇傭合同或進行約定，但只要符合一方提供勞務(wù)，另一方給付報酬的要件，仍然可以認(rèn)定雙方存在雇傭關(guān)系。因此，大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為適用雇傭關(guān)系的有關(guān)法律規(guī)定，可以通過雇傭關(guān)系予以保護。

三、大學(xué)生校外勤工助學(xué)的法律保護分析

由上述法律規(guī)定我們可知，大學(xué)生校外勤工助學(xué)也是受到民法雇傭關(guān)系保護的，為什么人們強調(diào)要將大學(xué)生勤工助學(xué)納入《勞動法》的保護范圍呢?事實上，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是有根本區(qū)別的。根據(jù)法律規(guī)定，一旦確立勞動關(guān)系，即適用《勞動法》的各項規(guī)定，包括最低工資、最高工時、社會保險、工傷保險等，而民事雇傭關(guān)系則沒有關(guān)

于此方面的規(guī)定。由此可見，《勞動法》的保護要比《民法》的保護層面高、力度大。

但是，是不是所有公民都是《勞動法》意義上的勞動者呢?其實不然。不但以學(xué)生為代表的不以勞動所得作為主要生活來源的人不適用《勞動法》，即使公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等均不適用《勞動法》。事實上，《勞動法》意義上的勞動者的范圍是很狹窄的。一般意義上，勞動者是以勞動所得作為自己生活來源的人，而學(xué)生作為消費群體，其生活來源大部分來自家庭的支持，即使部分學(xué)生可以通過勤工助學(xué)等途徑完全承擔(dān)自己的學(xué)費和生活費，但關(guān)鍵的一點在于，在校大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，一旦把學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為納入《勞動法》的調(diào)整范圍，將會涉及許多復(fù)雜的問題，如最低工資、社會保險、福利待遇等是否均適用《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，而一旦適用后，學(xué)生是否還是學(xué)生的主體身份呢?因此，《意見》的規(guī)定是有其合理性的，雖然頒布時間距今已過了十幾年，但只要大學(xué)生的主要任務(wù)依然是學(xué)習(xí)，而不是勞動，那么大學(xué)生與勞動者就存在質(zhì)的區(qū)別，不能適用《勞動法》的保護。

那么，《民法》有關(guān)雇傭關(guān)系的保護是否足以保護大學(xué)生校外勤工助學(xué)的權(quán)益呢?就目前的規(guī)定而言，由于我國現(xiàn)行法律尚未對民事雇傭關(guān)系下一個明確的定義，這就給法律適用帶來一定的困難。如何認(rèn)定大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為受民事雇傭關(guān)系的調(diào)整，司法實踐中可能存在不統(tǒng)一的做法。同時，目前法律僅在涉及雇主和雇工責(zé)任分擔(dān)時才提及雇傭關(guān)系，規(guī)定在從事雇傭活動中非故意地引起第三人傷害時，由雇主承擔(dān)責(zé)任，以保護雇工的權(quán)益。但是法律對如何更全面地保護雇工本身的權(quán)益則有所欠缺，如當(dāng)雇工本人在從事雇傭活動中受到傷害時則只能適用《民法》有關(guān)人身傷害賠償?shù)囊?guī)定，這比《勞動法》中有關(guān)工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要低得多，這顯然不利于雇工權(quán)益的全面保護。同時，大學(xué)生作為參與生產(chǎn)實踐的一個特殊群體，其主要任務(wù)仍然是學(xué)習(xí)，因此，與《勞動法》保護勞動者的勞動報酬、身體健康等權(quán)利相比，對大學(xué)生校外勤工助學(xué)行為的法律保護應(yīng)著重落在對他們健康權(quán)利的保護上，如規(guī)定大學(xué)生校外勤工助學(xué)最高工作時間，保障他們不因工作而荒廢學(xué)業(yè)，顧此失彼。

由此可見，大學(xué)生校外勤工助學(xué)行為不適用《勞動法》的保護有其合理性，但是目前我國有關(guān)民事雇傭關(guān)系的法律規(guī)定對大學(xué)生校外勤工助學(xué)行為的保護明顯不足，有待進一步完善。

四、完善大學(xué)生校外勤工助學(xué)法律保護的建議

在高等教育迅速發(fā)展，教育內(nèi)容和形式進一步多樣化的今天，越來越多的在校大學(xué)生選擇了勤工助學(xué)作為豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、開闊視野的重要途徑。但是，由于大學(xué)生法律意識薄弱，法律規(guī)定存在缺陷等方面的原因，大學(xué)生在勤工助學(xué)活動中合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象十分普遍。我們應(yīng)當(dāng)不斷完善法律規(guī)定，對大學(xué)生校外勤工助學(xué)的行為予以更全面的保護。

1　從法律規(guī)定而言，有必要加大大學(xué)生校外勤工助學(xué)的保護力度。《勞動法》保護的是處于弱勢地位的勞動者，但是這并不意味著，除了《勞動法》的保護以外，廣義上的勞動者就沒有其他法律來保護。如公務(wù)員雖然不適用《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，但是卻受到《公務(wù)員法》的特別法保護。大學(xué)生作為參與生產(chǎn)實踐的一個特殊群體，是在校學(xué)生，因此，應(yīng)在特別法，如《高等教育法》中對大學(xué)生校外勤工助學(xué)給予特別法的保護。另外，法律應(yīng)對民事雇傭關(guān)系予以明確規(guī)定，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使各地法院在判斷民事雇傭關(guān)系時有法可依。

篇（8）

甲方：_____________________________

法定代表人或委托人：___________

注冊地址：_________________________

通訊地址：_________________________

郵政編碼：_________________________

乙方姓名：_________________________

性別：_____________________________

居民身份證號碼：___________________

出生日期：_________________________

家庭住址：_________________________

郵政編碼：_________________________

戶口所在地：_______________________

通訊地址：_________________________

郵政編碼：_________________________

電話：_____________________________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為________年。

本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_____________________________________。

第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：____________________________________

第四條 乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

_______________________________________________________________。

第六條 甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：

_______________________________________________________________。

第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條 乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。

第十三條 依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(公章)_______________

日期：_______年_____月_____日

乙方：(簽章)_______________

日期：_______年_____月_____日

乙方家屬意見：_______________

簽字：_______________________

與乙方關(guān)系：_________________

身份證號碼：________________

勞務(wù)雇傭合同模板二

甲方(勞務(wù)派遣單位)_______________

乙方(實際用工單位)_______________

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、勞務(wù)派遺內(nèi)容

1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。

2.甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。

三、勞務(wù)費用結(jié)算

1.勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費)、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。

2.勞務(wù)費用各項標(biāo)準(zhǔn)：按實際發(fā)生費用結(jié)算，甲方按照每人每月_____元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。

3.結(jié)算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月_____日前支付。

4.乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。

四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。

2.甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔(dān)部分從工資中代扣)。

3.勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負(fù)責(zé)向勞動保障部門申報。

4.乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資(勞務(wù)費用)標(biāo)準(zhǔn)等。

2.乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務(wù)派遣人員進行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定)，乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方需按本合同規(guī)定及時足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。

4.乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進行考核獎懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。

5.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理

與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。

七、其他事項

1.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________ 乙方：_______________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

勞務(wù)雇傭合同模板三

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從年月日起至年月日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作內(nèi)容：。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填是)：()管理和專業(yè)技術(shù)類/()工人類。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：。

(五)除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填是)：年()、半年()、季()或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計時工資：元/月;

(二)乙方試用期工資為元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十、雙方需要約定的其他事項

甲方約定事項：

(1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進行處罰，嚴(yán)重者進行開除或辭退，或者通過有關(guān)法律部門，要求反補償。

(2)當(dāng)乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。

(3)當(dāng)出現(xiàn)如下情況時，甲方有權(quán)解除合同，無任何補償：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

篇（9）

中圖分類號：D922.14 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）29-0268-01

一、人工駕送商品車發(fā)生交通事故簡述

2015年4月18日20時許，梁某駕駛未經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門登記、也未取得臨時通行牌證的無號牌小型普通客車，與行人王某、郭某、蔣某相撞，導(dǎo)致王某現(xiàn)場死亡，郭某、蔣某經(jīng)搶救無效死亡的道路交通事故。經(jīng)交警部門認(rèn)定，梁某承擔(dān)本次事故的主要責(zé)任，王某、郭某、蔣某承擔(dān)本次事故的次要責(zé)任。

經(jīng)查，該肇事車輛系迪鑫公司向長城公司購買。長城公司與長城螞蟻公司簽訂商品車運輸協(xié)議，約定由長城螞蟻公司承運國內(nèi)所有區(qū)域的汽車系列產(chǎn)品。長城螞蟻公司與特貨汽車物流公司簽訂商品車鐵路運輸合同，由特貨汽車物流公司開展該系列商品車的物流業(yè)務(wù)，特貨汽車物流公司與青松吉公司簽訂商品汽車卸載配送合同，約定青松吉公司承運特貨汽車物流公司商品汽車的卸載及配送服務(wù)，青松吉公司與王某簽訂《商品汽車配送業(yè)務(wù)承包協(xié)議書》，王某安排其雇員梁某通過人工駕送的方式運輸肇事車輛。

王某家屬向法院要求迪鑫公司、特貨汽車物流公司、青松吉公司、王某、梁某連帶賠償1108198.72元；其中，由梁某、王某和青松吉公司按照交強險條例對未投保交強險機動車肇事?lián)p失承擔(dān)先行賠付110000元的責(zé)任。

二、當(dāng)事各方的主張和法院的裁判理由

梁某認(rèn)為：梁某系王某的雇員，其行為導(dǎo)致的后果應(yīng)當(dāng)由王某承擔(dān)；王某認(rèn)為：本案不適用侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，王某不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；青松吉公司認(rèn)為：其一，公司與王某系運輸合同關(guān)系，合同約定王某運輸過程中發(fā)生的事故由王某承擔(dān)；其二，本案所涉肇事車輛并非上路行駛的運輸工具，而是商品，不應(yīng)當(dāng)參照先行承擔(dān)交強險的賠償責(zé)任；特貨汽車物流公司認(rèn)為：公司在本案中無過錯，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；迪鑫公司認(rèn)為：公司在本案中無過錯，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法院認(rèn)為：依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條之規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因重大過失致人損害的，與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中肇事司機梁某系王某雇員，接受王某的指令通過人工駕送的方式運輸肇事車輛，導(dǎo)致事故發(fā)生，承擔(dān)事故的主要責(zé)任。梁某是在從事雇傭活動中致人損害，且本身對事故發(fā)生存在重大過失，應(yīng)當(dāng)與雇主王某一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。青松吉公司在車輛未取得通行牌證的情況下，將車輛交由無運輸資質(zhì)的王某通過人工駕送的方式運輸，存在過錯，合同約定不能免除其責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為共同侵權(quán)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。迪鑫公司與中鐵特貨公司均是與有運輸資格的運輸公司簽訂的運輸協(xié)議，對事故的發(fā)生均無過錯，不承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，《交強險條例》第二條所指的“機動車”應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)出售給消費者使用的運輸工具，而非運輸過程中違法上路的商品車。本案的肇事車輛是商品而非運輸工具，事故是商品車違規(guī)運輸導(dǎo)致而非運輸工具在駕駛過程中導(dǎo)致，故各被告不應(yīng)當(dāng)在交強險限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)法院認(rèn)定原告各項經(jīng)濟損失為491082元，按照事故責(zé)任比例，認(rèn)定梁某、王某、青松吉物流公司連帶承擔(dān)70%的責(zé)任共計343757元。

三、對案件爭議焦點問題的評析

第一，梁某、王某、青松吉公司應(yīng)在交強險限額內(nèi)先行賠償。《交強險條例》第二條規(guī)定在中華人民共和國境內(nèi)道路上行駛的機動車的所有人或者管理人，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國道路交通安全法》的規(guī)定投保機動車交通事故責(zé)任強制保險，該規(guī)定雖未明確違規(guī)上路的商品車是否需要購買交強險，但這里的“機動車”應(yīng)當(dāng)做廣義理解，既包括違規(guī)上路行駛的商品車，也包括已經(jīng)出售給消費者使用的車輛，也就是說，所有在我國境內(nèi)道路上行駛的機動車，都應(yīng)當(dāng)購買交強險。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條之規(guī)定，未依法投保交強險的機動車發(fā)生交通事故造成損害，當(dāng)事人請求投保義務(wù)人在交強險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持；投保義務(wù)人和侵權(quán)人不是同一人，當(dāng)事人請求投保義務(wù)人和侵權(quán)人在交強險責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，肇事車輛尚未交付給迪鑫公司，迪鑫公司不是車輛的管理人和所有人，特貨汽車物流公司是與有運輸資質(zhì)的青松吉公司簽訂的運輸協(xié)議，故迪鑫公司與特貨汽車物流公司不是投保義務(wù)人，無需為違規(guī)上路的商品車購買交強險。青松吉公司負(fù)責(zé)肇事車輛從王家營西站運輸至指定的4S店，對這段期間內(nèi)車輛的運輸具有安全管理義務(wù)，是車輛的管理人，有為違規(guī)上路的機動車購買交強險的義務(wù)。同時，王某作為車輛的實際承運人和管理人，在雇傭駕駛員通過人工配送的方式運輸車輛時，負(fù)有購買交強險的義務(wù)。梁某作為侵權(quán)人，在機動車未購買交強險發(fā)生交通事故時，應(yīng)當(dāng)在交強險限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二，雇員梁某履職有重大過錯應(yīng)與雇主王某承擔(dān)連帶責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！北景钢?，梁某明知其所駕駛的商品車未經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門登記也未取得臨時通行牌證的情況下，不符合上路行駛的條件下，仍然駕駛該機動車，同時超速行駛，負(fù)本次事故的主要責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為其存在重大過失，應(yīng)當(dāng)與其雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三，青松吉公司雖然與王某簽訂的運輸協(xié)議中有免責(zé)條款，但是也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，青松吉公司安排沒有運輸資質(zhì)的王某實際運輸并且沒有禁止王某通過人工駕送的方式運輸車輛，青松吉公司系專業(yè)物流運輸公司，也是車輛肇事之時的合法承運人，應(yīng)當(dāng)為其不遵守國家強制性法律法規(guī)的規(guī)定（承運人選任無資質(zhì)的個人承擔(dān)運輸工作）以及對無資質(zhì)運輸人的工作監(jiān)督管理缺失，最終導(dǎo)致商品車非法上路肇事致三人死亡的事故承擔(dān)責(zé)任。對此，《侵權(quán)責(zé)任法》第八條規(guī)定：“二人以上共同實施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任?！?/p>

篇（10）

地址：__________________

電話：__________________

電傳：__________________

傳真：__________________

乙方：__________________

地址：__________________

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電傳：__________________

傳真：__________________

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下協(xié)議。

第一條　總則

1.應(yīng)乙方聘請，甲方同意從內(nèi)地選派_________名勞務(wù)人員前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣勞務(wù)人員(以下簡稱勞務(wù)人員)在香港工作期限為_________個月。

3.勞務(wù)人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。

4.勞務(wù)人員須身體健康，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部X光檢查)合格。女性人員臨赴港前應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。

5.勞務(wù)人員須在技術(shù)專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認(rèn)可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負(fù)擔(dān)。

6.乙方與甲方勞務(wù)人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關(guān)當(dāng)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本協(xié)議不可分割的組成部分。

第二條　工資和其他待遇

1.勞務(wù)人員與香港當(dāng)?shù)毓蛦T實行同工同酬的原則。本協(xié)議雇傭的勞務(wù)人員底薪為：工種_____________;人數(shù)_________;每人月工資_________(港幣)元。

2.乙方對勞務(wù)人員工資每月結(jié)算一次。乙方須以自動轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開立的銀行賬號內(nèi)。

3.勞務(wù)人員除上述薪酬外，還享有與當(dāng)?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應(yīng)有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。

4.協(xié)議期內(nèi)，若因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務(wù)人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇;如提前解除協(xié)議，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。

第三條　工作時間、休假及加班待遇

1.勞務(wù)人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當(dāng)?shù)赝热藛T標(biāo)準(zhǔn)付給勞務(wù)人員相應(yīng)的報酬。

2.勞務(wù)人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當(dāng)?shù)毓蛦T享受同等待遇。

3.勞務(wù)人員服務(wù)滿一年，可磧兇釕?天有薪年假。

第四條　勞保福利待遇

1.乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員提供適當(dāng)?shù)淖∷蓿∷迼l件須符合香港有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。

2.勞務(wù)人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效。

3.勞務(wù)人員享有與當(dāng)?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務(wù)和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負(fù)責(zé)購買保險及承擔(dān)所需費用。

4.如醫(yī)生證明勞務(wù)人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應(yīng)將勞務(wù)人員遣返并立即通知甲方，并承擔(dān)有關(guān)費用及傷遣費。

5.勞務(wù)人員在協(xié)議期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險條例負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負(fù)擔(dān)將勞務(wù)人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。

6.勞務(wù)人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。

7.勞務(wù)人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負(fù)責(zé)申報，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。

第五條　雙方責(zé)任

1.甲方責(zé)任

(1)負(fù)責(zé)在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員，安排時間由乙方面試考核;

(2)負(fù)責(zé)安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書;

(3)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù);

(4)教育勞務(wù)人員嚴(yán)格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德，遵守協(xié)議和乙方有關(guān)的規(guī)章制度。

2.乙方責(zé)任

(1)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔(dān)所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付;

(2)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員體檢的費用;

(3)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或?qū)脻M時返回原居地的旅費;

(4)負(fù)責(zé)協(xié)議期內(nèi)對勞務(wù)人員在香港期間的管理;

(5)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐香港簽證處當(dāng)時的規(guī)定支付;

(6)負(fù)責(zé)在規(guī)定的14天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務(wù)人員返回內(nèi)地。

第六條　勞務(wù)人員的責(zé)任和人員的更換

1.勞務(wù)人員的責(zé)任

(1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德;

(2)遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議的條款;

(3)協(xié)議期內(nèi)，不準(zhǔn)私自變換工作另行求職或兼職;

(4)不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系;

(5)協(xié)議期滿，必須按時回內(nèi)地，不準(zhǔn)以任何理由滯留不歸;

(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準(zhǔn)罷工或以其他形式怠工。

2.人員更換，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，可以遣返或更換人員：

(1)勞務(wù)人員申請與香港居民、永久性居民或游客結(jié)婚;

(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;

(3)不履行或破壞協(xié)議;

(4)懷孕;

(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。

3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關(guān)，路費及所發(fā)生的費用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé);如與乙方無關(guān)，路費由被遣返的勞務(wù)人員自負(fù)，屬第(5)款的情況，路費由乙方負(fù)責(zé)。

第七條　協(xié)議的生效、終止和延長

1.本協(xié)議于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準(zhǔn)后生效，有效期從勞務(wù)人員進入香港之日起兩年內(nèi)有效。

2.協(xié)議到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務(wù)人員到期后須返回內(nèi)地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排。

3.協(xié)議生效后不準(zhǔn)單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。

4.如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止協(xié)議：

(1)香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得協(xié)議為非法或本協(xié)議規(guī)定的勞務(wù)人員不能繼續(xù)受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等)使得協(xié)議無法執(zhí)行。

本協(xié)議如在上述情況下終止，乙方則負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員回內(nèi)地并負(fù)擔(dān)所需費用。

第八條　仲裁

因執(zhí)行本協(xié)議所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構(gòu)進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負(fù)擔(dān)。

甲方(蓋章)：_______________