序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇黨建工作安排范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

二、 考核要點：

1、XX年緊貼教學開展的黨建工作。

2、完成工委交辦的任務與日常工作的考核。

3、一校一品的黨建品牌。

4、黨員星級管理活動和黨員平時考核記錄內容要單建檔案，重點查看。

三、 考核要求：

1、 寫好支部自評報告。

2、 將自評表打好分，打印兩份。一份貼在黨務公開欄內，一份待工委評估組到校交評估組。

3、 將考評材料整理入檔與自評表一、表二準備就緒待工委考評。

四、 資料準備：

1、 資料由支部辦主要負責整理。

2、 各部門按照目錄要求準備相關資料

篇（2）

二、檔案安全工作自查排查情況。已建立健全檔案安全工作制度，制定完善的案件檔案移交、借閱、存放制度；已配備完善的檔案裝具、檔案消防設施設備、檔案安防設施、電器水暖維護、無檔案室出租、出借、改作他用等情況；已建立檔案登記臺賬、按時進行檔案統(tǒng)計信息報送、妥善做好檔案保管和檔案利用、無檔案鑒定情況；無電子文件歸檔和電子檔案管理、檔案管理軟件未應用、檔案數(shù)字化開未展；汛期檔案安全。

篇（3）

Abstract: Construction archives, which is formed in the city in the process of construction of the state and society to save the value of, with photos, video, audio, record carrier, supplemented by written historical records. It is in the form of dynamic images visually record main process of engineering project construction and the important link, is an important part of the construction of archives, the archives service value of society is undoubtedly unique

Keywords: audio-visual archives photograph collection management

G271

建設工程聲像檔案歸集管理工作，既是工程質量管理的法定環(huán)節(jié)，也是城建檔案現(xiàn)代化建設的組成部分。但實踐證明，做好工程聲像檔案歸集管理工作也并非是一件簡單的事。據了解，條件、技術比較好的大、中型城市城建檔案管理部門此項工作做得較好，而大部分像我們縣級城建檔案管理則做得差一些，聲像檔案的歸集率嚴重不足。究其原因主要有：一是城建檔案管理部門和建設單位對聲像檔案的認識不到位，重視程度不夠；二是相關部門和單位相應物質條件跟不上——攝影攝像設備嚴重不足或設備檔次不高，無法滿足聲像檔案拍攝制作要求；三是技術力量不夠，聲像制作技術人員匱乏，或是專業(yè)技術水平不高。因此，盡管早在1993年建設部頒布的《城市建設檔案分類大綱》中就已明確聲像檔案為城建檔案十類之一，但許多地方未能真正地開展聲像檔案的拍攝、編制和收集工作。

為促進我縣城建檔案規(guī)范化管理，推動建設檔案現(xiàn)代化建設，近二年來，我們依據建設部和江蘇省的《城市建設檔案分類大綱》要求，結合實際情況，對本地區(qū)建設工程聲像檔案的制作、收集、整理、歸檔及管理進行了一些有益的探討。通過工作實踐，筆者認為到做好工程聲像檔案歸集管理工作可從以下幾方面入手：

一、加強宣傳，統(tǒng)一認識，并積極做好業(yè)務指導工作

為保證建設工程聲像資料的完整、準確、系統(tǒng)的歸檔，城鄉(xiāng)建設檔案管理部門應首先做好聲像檔案的作用、意義及相關法律法規(guī)的宣傳貫徹工作，通過多種形式的活動，包括組織學習培訓，使建設、施工單位和相關人員充分認識到建設工程聲像檔案的重要性。地方建設行政管理部門亦應以文件形式，對轄區(qū)范圍內的建設工程聲像檔案的收集、管理作統(tǒng)一部署，統(tǒng)一要求。其次，城鄉(xiāng)建設檔案管理部門要加強對相關單位和人員進行聲像檔案拍攝作專業(yè)技術指導。建設工程聲像檔案在實際收集工作中常常遇到的困難是建設單位往往不了解什么是聲像檔案，要移交哪些內容，也不太清楚要拍攝哪些內容。針對這些問題，建設檔案管理部門同樣要通過組織多種形式學習培訓，講解報送的具體要求以及拍攝方法、內容，教會相關人員如何收集、整理、移交聲像資料；還要從工程項目的立項、報建等源頭入手，掌握建設動態(tài)，與建設單位施工單位建立密切的工作聯(lián)系，做到第一時間告知、第一時間介入，這樣才能保證建設工程聲像檔案資料收集的準確、系統(tǒng)、完整，提高竣工檔案的整體質量。

二、對聲像檔案拍攝制作的技術要求作明確規(guī)定

在工作實踐中，我們對轄區(qū)內所征集的建設工程聲像檔案拍攝制作的技術要求提出了以下明確規(guī)定：

1、照片應當主題明確，畫面清晰完整，色彩還原準確，被攝主體不能有明顯失真變形現(xiàn)象。歸檔的數(shù)碼照片應為原數(shù)據，不得經過后期加工處理，照片與底片應同時歸檔，歸檔的照片與底片影像應一致；照片檔案按照工程施工程序的順序排列，制成7寸光面彩色照片；數(shù)碼照片的采集使用JPEG或TIFF格式，其分辨率不得小于1400萬有效像素,原始文件不小于4兆。

2、錄像檔案資料應當使用專業(yè)數(shù)字攝像機拍攝，記錄信號要求采用高清數(shù)字方式，記錄載體統(tǒng)一采用DVD或數(shù)據光盤。錄像檔案資料應當主題明確，圖像穩(wěn)定，畫面清晰、色彩真實。錄像檔案素材要適當剪輯，拍攝時間視工程的規(guī)模和性質而定，一般不少于20分鐘，并配有相應的文字說明。工程的每部分關鍵節(jié)點必須有遠景、全景、中景、近景、特寫等景別。采取多機位、多視角，在變換中選擇最能反映工程質量和特點的畫面。要求畫面穩(wěn)定，確保錄像素材可用。

作出以上規(guī)定，其主要目的就是便于相關人員在操作時有規(guī)可循。

三、加大資金投入，加強硬件建設

要想更好的開展聲像工作，必須有一定的硬件基礎。優(yōu)良的聲像設備是聲像拍攝制作工作的重要保障。隨著數(shù)碼產品的飛速發(fā)展，聲像設備也不斷更新?lián)Q代。對于陳舊、老化的聲像設備，要及時檢查，根據實際需要，加大資金投入，及時配置和更新設備。為了更好的開展本地區(qū)城建聲像資料的收集工作，近二年來我們陸續(xù)購置了索尼全高清數(shù)碼攝像機和佳能單反照相機，并配置高性能的電腦、長焦鏡頭、超廣角鏡頭、攝像照明燈等，實現(xiàn)了全天候全場景拍攝，大大提高了聲像檔案工作效率。同時，我們從事聲像檔案拍攝制作的人員除在工作中努力摸索、研究專業(yè)技術外，還經常走出去認真學習先進經驗和知識，不斷提高專業(yè)技術水平和業(yè)務能力。

四、推行多頭運營，提供技術服務

聲像檔案與其他形式的城建檔案相比有其獨立的特點 ,它對時效性要求較高，凡工程建設過程中應拍攝的實物場景、畫面，特別是隱蔽工程的一些環(huán)節(jié)，都必須及時拍攝錄制。一些文字、數(shù)據等紙質檔案資料，事后可以補充制作完善，而工程建設過程中的活動場景畫面則是事后無法重現(xiàn)的。因此，就每一單體工程的聲像檔案而言，只能在工程建設之初就跟蹤拍攝，否則就無法保證聲像檔案的真實性和完整性。建設單位只要積極配合專業(yè)人員的拍攝工作，將工程的施工進度、重要的施工現(xiàn)場和突發(fā)、意外事件及時通知跟蹤拍攝人員，將來產生的聲像檔案才能準確、系統(tǒng)、完整。

篇（4）

揭陽第三中學青年志愿者服務隊在建校之初2010年10成立，由初期的一百多人到現(xiàn)在的全員志愿者，本服務隊自成立以來，以“文明、奉獻、友愛、互助、進步”為準則，以青年志愿者服務隊的志愿者為主體，根據地方的實際情況開展了多種形式的志愿服務，以無私奉獻的精神樹立起了揭陽三中青年的良好形象，贏得了上級領導和社會各界的廣泛贊譽。

一 健全機制

為了更好響應揭陽市創(chuàng)文活動，作為揭陽青年知識分子的三中學子，我們有責任有義務為揭陽創(chuàng)文貢獻自己的青春力量。一貫以來學校團委號召青年們積極開展青年志愿者服務行動，我們根據上級團組織的指示制定了整一年的活動計劃，以及每月、每周的志愿服務計劃；對志愿者進行規(guī)范化管理，特別是對每次志愿者活動的跟蹤落實，大力開展了志愿者注冊活動，并建立了電子檔案。每次活動后都及時作出總結，肯定服務過程中的閃光點，同時對于不足也及時指出，督促其更好的改進。

二，開展多樣化的志愿者活動

1、每天常態(tài)化愛我校園志愿清潔校園服務活動

為確保校園衛(wèi)生整潔，志愿者組織按每天每班10位志愿者對學校公共環(huán)境衛(wèi)生進行巡查并進行衛(wèi)生清理，為全校師生創(chuàng)建一個整潔衛(wèi)生的環(huán)境。這種全員志愿服務活動一方面暨確保環(huán)境衛(wèi)生，一方面培養(yǎng)同學們的勞動習慣，也教育了同學們不隨地扔垃圾的講文明樹新風的素養(yǎng)。

2、常態(tài)化的磐東敬老院關愛活動。

為了進一步弘揚雷鋒精神，深化志愿活動，團委會以志愿者服務隊為龍頭，組織帶動各班學生磐東敬老院開展每周一次的關愛活動。由于敬老院為我校團委定點服務地點，志愿者們和里面的孤寡老人就像親人一般，環(huán)境也非常熟悉，所以到達敬老院之后，根據敬老院的實際情況，分工合作，清理草坪衛(wèi)生，為草坪除草，打掃敬老院的活動室、會議室等生活場所。即使天色已晚，敬老院院長和老人們多次勸同學們收拾工具，早點回學校，但他們堅持把最后一棵雜草，最后一片樹葉撿完再走。看到老人們生活環(huán)境潔凈，笑容舒展，他們深深地感受到這種“贈人玫瑰，手留余香”的快樂，他們表示要加入到志愿者隊伍中來，在將來的學習、生活中，會一直把這種雷鋒精神發(fā)揚下去。

3、開展“志愿行，親青林”愛綠護綠活動

今年為我國第三十五個植樹節(jié)，由團市委、市煙草專賣局聯(lián)合主辦，團藍城區(qū)委協(xié)辦的“踐行人樹一體，共建綠色揭陽”義務植樹活動于3月11日上午在我校舉行。團委會發(fā)動組織廣大青年團干，團員和青年志愿者三百多名參加市團的志愿植樹活動， 并于3月12日舉行全民植樹活動，再一次掀起植樹。組織全校師生一千多人進行植樹活動，師生熱情高漲，踴躍參與。雖然同學們極少參與農務，但在植樹活動中，即使揮汗如雨，甚至有的手磨出血泡，但依舊表現(xiàn)出極大的熱忱，不喊苦、不喊累，堅持種好每棵樹苗。

此次活動共植樹兩千多棵，不僅增加綠化面積十余畝，而且使同學們深刻體會到了前人種樹的艱辛，懂得了愛綠、護綠的重要性。

與此同時，開展每周一次的清理草坪活動，并鼓勵學生對學校的樹木進行認養(yǎng)活動，讓學生對認養(yǎng)的樹木進行澆水，除草等后期保養(yǎng)工作。通過這個活動，他們更深刻的感受到前人種樹的不容易，從而更懂得愛綠、護綠的重要性

4、城市管理志愿服務

積極組織開展以城市管理為主題的各項活動，并在活動中大力開展宣傳工作，努力提高全民的管理意識。在玉都廣場、青年文化廣場等地方開展清除白色垃圾、清理亂貼亂畫等環(huán)境整治日常性志愿服務活動，還對城市管理知識進行宣傳，動員廣大市民積極參與市容環(huán)境衛(wèi)生的維護管理。

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一、落實責任，增強做好基層黨建工作的使命感

一是落實黨建工作責任。黨支部堅持并深化“不忘初心、牢記使命”主題教育,將深化主題教育的過程作為洗禮思想、增強黨性、提高能力的過程,全面增強推動基層黨建工作高質量開展的使命感。在支部成立后,圍繞貫徹落實公司黨委《關于進-步提升黨建_工作質量的實施方案》要求,召開支部黨員大會安排部署了黨支部下一階段黨建重點工作。對黨支部班子成員明確了黨建_工作責任,推動了黨建工作任務迅速有力落實。

二是落實從嚴.治黨主體責任。黨支部組織全體黨員深入學習《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》并開展《規(guī)定》學習情況專題測試，增強了支部黨員從嚴治黨、防腐拒變的責任意識。

二、開展活動，增強服務公司中心工作的緊迫感

復工復產以來,黨支部以加快項目建設步伐、實現(xiàn)項目安全生產為目標，創(chuàng)新形式做好基層黨建工作。

一是開展技能提升活動。1月,制定黨支部安全生產技能提升計劃,并按照計劃內容,組織支部黨員和職工以在現(xiàn)場開展勞動競賽的形式,掀起學習技能、提升自我的熱潮。堅持好"師帶徒”制度,對今年以來的XX對師徒工作情況、配合情況進行了檢查督導，提高了“師帶徒”工作的實效性。

二是開展安全宣傳活動。黨支部以推動公司實現(xiàn)安全生產為目標任務，科學謀劃、細致部署安全宣傳活動。今年以來開展了線上安全有獎競答、“安全隱患大家查" 等安全活動，為加快各項工作開展營造了良好的安全環(huán)境。

三、明確目標，增強加快支部自身建設的責任感

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二是企業(yè)管理者應通過公開的政策來鼓勵員工積極參與黨建工作中來，要促進員工參與才能帶來優(yōu)良的創(chuàng)新模式。黨群部門每年都要開展相關活動發(fā)揮員工的積極作用，不斷推出開展黨建工作的新點子。企業(yè)應重視如何讓各個部門一起努力協(xié)同合作，企業(yè)內的員工在企業(yè)內并不是獨立的個體，而是通過企業(yè)中各種跨功能與部門間同事的互動過程和交流信息，這將有助于建立企業(yè)黨建工作的專屬知識庫。另外，企業(yè)也應高度展現(xiàn)自身內部各項黨建工作的特長，通過與其他企業(yè)的體驗學習來爭取開展黨建工作的合作機會。

三是大力推動由下而上的創(chuàng)新想法，鼓勵全體員工可以參與。高層主管距離新的黨建工作模式的想法往往較為遙遠，所以應將黨建工作模式創(chuàng)新的責任交付給企業(yè)底層的人。重視企業(yè)內部模式創(chuàng)新，讓員工大量閱讀黨建信息和反饋黨建工作上所會遇見的狀況，并將所需要的黨建知識類別分為幾大類。每月提交相關黨建信息時，可運用當前流行的網絡平臺儲存于部門內部數(shù)據庫，不同部門便可在網絡上進行信息下載并學習。然而，部門主管僅僅通過這個方式為黨建工作創(chuàng)新管理加分的成功率并不高，因為網絡是一個實時響應的世界，員工不應再是觀眾，而是參與者。黨建活動要吸引年輕人內容不僅要表現(xiàn)得很便利，還要可以獲得全體員工的熱烈反應。

四是團隊合作的機會。團隊合作的做法能夠突顯部門的文化特色，也是金錢買不到的，可以讓員工感覺被尊重，感覺在這個黨建活動當中可以發(fā)揮自身的知識。在社會快速發(fā)展的環(huán)境下，為了滿足新知識、新技術的創(chuàng)造性與積極性應用、經營管理的變革，以及更好地服務社會等種種因素，企業(yè)均必須努力且不斷尋求創(chuàng)新黨建工作開展，通過團隊合作的方式，讓更多的員工融入黨建工作中來。另一方面，企業(yè)必須加強知識創(chuàng)造、累積、增值與運用，將黨建知識轉化為黨建工作開展的基礎、并進一步轉化為員工的黨建意識，從創(chuàng)新發(fā)展的目標上改善工作質量、掌握黨建信息，才能推動黨建工作更好發(fā)展。

二、強化企業(yè)黨建人才隊伍建設工作

為了有效地提升企業(yè)黨建人才的工作水平，就必須進行有針對性的教育培訓。教育培訓是一種目的性的活動，是一種有意圖的行為，同時也是一種系統(tǒng)性的安排，其目的是在通過精心設計的培訓活動，使企業(yè)成員能獲得特定的知識、技能與觀念態(tài)度，以符合黨建工作對人員能力的要求，達成黨建工作的實施期望?；究磥?，企業(yè)黨建工作教育培訓規(guī)劃實施策略分為應包括如下六個階段活動：

第一，成立教育培訓規(guī)劃小組：為能妥善運用進行教育培訓的規(guī)劃，需要成立教育培訓規(guī)劃小組，而其成員最好包括企業(yè)內各層級人員與黨建工作人員。

第二，教育培訓信息搜集：要使教育培訓課程、培訓方式等安排合于企業(yè)員工的需求，必須搜集相關信息。其來源主要為以下三部分： （1）企業(yè)黨建工作發(fā)展目標：這是教育培訓要注重的，教育培訓必須有助于企業(yè)黨建工作目標的達成。而為實現(xiàn)可持續(xù)經營，企業(yè)黨建工作目標最好由黨建部門與業(yè)務部門共同建構。（2）需求評估調查：教育培訓必須考慮企業(yè)員工的多元的需求，必須進行需求評估調查。（3）文獻資料探索：教育培訓能促進企業(yè)員工的黨建工作知能的提升，要了解變遷社會中，企業(yè)員工該具備哪些專業(yè)素養(yǎng)、哪些核心能力或該如何角色調適等，需對于相關文獻資料加以探索。

第三，擬定教育培訓計劃：相關的準備工作完妥之后，需進一步形成教育培訓計劃，包括教育培訓時間、培訓地點、培訓方式、講師商請、經費來源等，均需慎重評估。而黨建教育培訓計劃，最好能與時代議題相配合，以使教育培訓具多元性、延續(xù)性，并避免相關議題一再重復致使參與員工失去教育培訓的意愿。

第四，討論、修正、公布：當教育培訓計劃完成后，應通過小組參與討論，對計劃充分溝通，必要時加以隨時修正，而后共同做成教育培訓決定，并在企業(yè)內部進行公示。

第五，教育培訓執(zhí)行實施：既將教育培訓計劃公布于企業(yè)內人員，即可進行培訓計劃執(zhí)行。教育培訓計劃實施務求確實，并做成教育培訓成果報告或檔案，以提供未能參加培訓的員工參與黨建工作時加以參考。

第六，教育培訓成效評估：評估的目的在于了解教育培訓成效，并可了解成效的結果如何，以檢討整個教育培訓整體程序，作為日后的處理的參考。

篇（7）

黨建工作是我國醫(yī)院管理體系的重要組成部分，在當前經濟飛速發(fā)展，中西方價值觀不斷碰撞的總體環(huán)境之下，唯有不斷加強黨建工作力度，確保其能夠在思想的層面形成堅實的價值觀壁壘，形成對于醫(yī)院發(fā)展，乃至于我國整個醫(yī)療體系發(fā)展的重要方向的認知和推動力量。

1 人本思想在黨建工作中的應用現(xiàn)狀分析

以人為本的管理思想興起于20世紀60年代，其核心在于確立人在管理過程中的主導地位，強調人的發(fā)展在社會發(fā)展中的根基和核心作用。這種思想進一步落實到醫(yī)院工作體系之下，就是要承認人作為組織發(fā)展的最終動力，以及人作為組織發(fā)展最終的服務方向這兩個重要方面。對于這兩個方面的加強認識和落實，對于推動醫(yī)院發(fā)展，強化黨建工作實踐必然意義重大。

然而就目前的情況看，醫(yī)院黨建工作在很大程度上仍然受到傳統(tǒng)工作模式的影響甚至于制約，導致黨建工作無法有效依據新時代的新型社會以及組織特征，發(fā)揮其應有的效用。傳統(tǒng)的黨建工作，在很大程度上都是采用了自上而下的工作方式，包括對于思想的貫徹支持以及黨員學習等細節(jié)，都由上層黨委進行統(tǒng)一安排。這種組織模式在一定時期內確實形成了對于基層黨建工作的重要支持，在提升整體系統(tǒng)工作效率等方面功不可沒。但是隨著社會的發(fā)展，多樣化的文化涌入思想領域，形成的碰撞此起彼伏，如果仍然采用自上而下的工作方式，其弊端也必然日漸突出。具體而言，無視環(huán)境發(fā)展特征，以及無視人自身的發(fā)展需求，必然會成為傳統(tǒng)黨建工作失利的重要體現(xiàn)。環(huán)境的發(fā)展，即社會的發(fā)展，必然帶動醫(yī)院組織的發(fā)展變化，也必然會對黨建工作提出符合時代的新的要求。這種要求不僅僅是從內容上，更加是從形式以及其他諸多方面，要求黨建工作保持與時俱進的特征。而人作為組織發(fā)展，以及社會發(fā)展的根本動力，只有實現(xiàn)人自身的發(fā)展，才能帶動整個醫(yī)院，整個醫(yī)療領域乃至于整個社會的發(fā)展。

其次，黨建工作與醫(yī)院核心工作保持分離，甚至于在一定程度上脫節(jié)已經成為當前黨建工作不爭的問題之一。必須明確黨建工作自身的價值，是要通過加強基層黨員素質來實現(xiàn)黨員群體的范本作用，進一步形成更為寬泛的影響力，糾正工作過程中可能出現(xiàn)的不良風氣，并且準確把握醫(yī)院發(fā)展脈搏，以科學發(fā)展觀作為重要的武裝力量，明確發(fā)展方向。而這些黨建工作的具體價值，都必然需要通過人這一關鍵因素來加以實現(xiàn)。而一直以來黨建工作都與醫(yī)院工作保持相對的獨立狀態(tài)，這種狀況不僅僅造成了黨建工作在一定程度上無視了醫(yī)院工作實際情況，漠視了時代的發(fā)展，也必然難以形成面對不同群體有針對性的思想工作。

最后，黨建工作仍然停留在“工作”層面，未能實現(xiàn)面向“管理”和“服務”的轉化。黨建工作的根基應當放置于面向基層黨員提供基于發(fā)展的必要思想支持，而如果只是通過“工作”的形式，依然保持自上而下的思想灌輸，t必然會導致忽視人的發(fā)展需求的狀況產生，以及形而上工作問題的形成。因此必須從“工作”朝向“管理”和“服務”轉化，其中管理是要優(yōu)化黨建工作體系內部的諸多資源，實現(xiàn)其效用的最大化，而服務則是要面向基層黨員實現(xiàn)必要的思想教育支持。

2 深化醫(yī)院黨建工作中的人本思想

醫(yī)院黨建工作的效果和水平，直接關系到醫(yī)院整體工作方方面面的展開，因此不容忽視。綜合當前社會環(huán)境以及醫(yī)院自身發(fā)展的狀態(tài)特征，可以了解到以人為本，是醫(yī)院當前以及將來一個階段黨建工作必須堅持的重要原則。

具體而言，有如下幾個主要方面，需要加強把握。

2.1 面向人展開黨建服務

面向人，是要求黨建工作對基層黨員進行區(qū)分，將基層黨員群體劃分成為不同的圍觀群體，在條件允許的情況下不斷細分，借以不斷突出思想政治工作對象的特征，從而提升思想政治工作自身的針對性，優(yōu)化相關工作內容與形式，切實落實并且優(yōu)化工作效果。在這一方面，實際工作中應當注意，首先要深入分析當前醫(yī)院工作環(huán)境中不同細分群體的思想狀態(tài)和認識水平，找到其在思想層面存在的不足之處，并且給出相對應的提升方案，選擇易于接受和理解的內容，細微到遣詞和句式都應該納入到考察的范圍內。同時從黨建工作信息傳輸?shù)那婪矫?，同樣應當加以考察，確保采取了基層黨員喜聞樂見的獲取信息的方式，開辟多個途徑實現(xiàn)教育目標。打破既有的基層工作模式，改變一直以來的培訓和研討狀態(tài)，更多以信息的作為主要途徑，結合當前多媒體整體環(huán)境和多樣化的技術，來實現(xiàn)思政政治工作對于受眾群體潛移默化的影響。

2.2 構建順暢的信息平臺

當前醫(yī)院環(huán)境中黨建工作所面臨的兩個重要問題，其一即醫(yī)療工作人員本身面臨著巨大的工作壓力，時間相對緊張，專業(yè)技術不斷進步，醫(yī)患關系日漸復雜，諸多因素都要求醫(yī)療工作者投入更多時間去實施改善，因此能夠給予思想認識提升的時間就相對有限。而另一個方面，則是醫(yī)院工作環(huán)境十分復雜，相關的操作細節(jié)眾多，想要發(fā)現(xiàn)不同領域的思想問題并且實現(xiàn)優(yōu)化，唯有通過相關工作人員的實踐，才能實現(xiàn)，因此如何從實際工作的細節(jié)之處獲取到不同群體工作人員對于現(xiàn)狀的改善建議，成為當前的一個重要問題?；谶@樣兩個方面的考慮，構建順暢的信息平臺，對于當前醫(yī)院黨建工作而言至關重要。只有順暢的信息平臺，才能夠切實站在工作人員自身狀況的角度之上，充分利用碎片時間獲取和發(fā)送信息，也才能幫助黨建工作發(fā)現(xiàn)既有工作環(huán)境中的不足之處，切實推動黨建工作的深入。

2.3 鼓勵基層創(chuàng)新

黨建工作是否有效，在很多組織中是無法做到有效衡量的。但是如果能夠鼓勵基層創(chuàng)新的展開，那么其本身作為黨建工作開展狀況的一種重要衡量依據，意義不容忽視?；鶎觿?chuàng)新本身不僅僅代表這既有的醫(yī)療工作系統(tǒng)的優(yōu)化實現(xiàn)，更加代表著相關工作人員在工作過程中所表現(xiàn)出來的主人翁精神。因此對于基層創(chuàng)新的鼓勵，可以作為黨建工作效果的一項側面成績對待。實際工作中，應當對基層環(huán)境中的創(chuàng)新保持鼓勵態(tài)度，只要是改善，哪怕極為細微，也應當對其加以認可，從多個方面展開獎勵，使其成為推動醫(yī)院整體進步，推動醫(yī)院內部工作人員進步的重要準繩。

3 結論

人本管理理論實踐下的醫(yī)院黨建工作新模式，找準了黨建工作的著力點，強化了黨建工作的運行動力，克服了傳統(tǒng)黨建工作運行弊端，黨建工作模式更加人性化和創(chuàng)新化，促進了黨建工作真正融入到醫(yī)院發(fā)展的全局。

參考文獻

篇（8）

【正文】

機關黨建專題培訓學習心得體會

9月21-9月25日，我參加了高新區(qū)組織的機關黨建專題培訓班，5天的培訓和參觀，課程安排緊湊、講座內容充實，緊密結合了當前的黨建實際，對黨建理論基礎和業(yè)務知識進行了重新梳理和溫習。通過這次培訓，進一步提高了自身理論水平，深刻認識到了新時代背景下黨建工作的重要性、緊迫性，也看到了自己在黨建工作中的不足，對我在今后全方位、多渠道開展做好支部黨務工作，搞好支部標準化、智慧化建設，開拓了新思路、指明了新方向。在此，結合法院的機關黨建工作，談以下幾點體會：

一、做好機關黨建工作，要明確黨建工作的基本定位

黨建工作定位正確，才能適應發(fā)展需求，發(fā)揮自己應有的作用。正確的定位不僅要體現(xiàn)在制度上，更要體現(xiàn)在黨員的思想上。法院作為司法機關，承擔大量案件的審判及執(zhí)行工作，普遍且長期存在重業(yè)務輕黨建的問題。解決這個問題，不僅僅要依靠制度，更需要通過加強黨員先進性教育，塑造意志堅定、執(zhí)行力強的黨員隊伍，從思想上樹立先進性的理念，主動發(fā)揮黨員作用，才能構建和筑牢黨支部戰(zhàn)斗堡壘的引領作用。同時，黨支部要引領好干警將自身的黨員角色融入到審判執(zhí)行工作中去，發(fā)揮好先鋒模范作用，才能夠全力保障審判執(zhí)行工作的順利開展，服務好國際化營商環(huán)境建設工作。

二、做好機關黨建工作，要制定好科學的制度保障

做好機關黨建工作，科學的制度保障是關鍵。在日常的工作中，要認真貫徹黨支部工作條例，緊扣“以黨建帶動隊建，以黨務促進業(yè)務”的主線，制定科學有效的保障制度，提升組織生活質量，嚴格落實組織生活會、“”、“固定黨日”、黨支部書記述職、黨員民主評議、全覆蓋談心談話等制度，筑牢全面從嚴治黨根基。加強對預備黨員、入黨積極分子的教育培養(yǎng)，重點培養(yǎng)審執(zhí)一線優(yōu)秀青年干部，優(yōu)化黨員隊伍結構。同時引導廣大黨員向身邊先進典型學習，在支部形成崇尚先進、見賢思齊的濃厚氛圍。

三、做好機關黨建工作，要全方位，多渠道擴展黨建工作形式

在此次學習過程中，高新區(qū)稅務局的同學分享了她們的黨建工作經驗。對比以后感覺法院在黨建工作形式上與先進部門的差距還是比較大的。在今后的黨建工作中，可以考慮在世界讀書日、建黨節(jié)、國慶節(jié)等重要時間節(jié)點，結合支部黨員的特點和需求，組織開展一些類似于讀書分享會、誦讀會等形式多樣的活動，提高黨員干部參與組織生活的積極性、主動性，以全面提升政治素養(yǎng)與綜合素養(yǎng)。

篇（9）

（一）重要性分析

我國的當代鐵路施工企業(yè)管理中，更多注重的是責任落實制，尤其是在精細化管理的過程中，要求管理者落實管理工作的細節(jié)。相對于普通的管理手段，精細化管理對于管理者和管理途徑都進行了更加精細的規(guī)定，提出了更高的要求。除此之外，也提高了對企業(yè)員工的要求。在我國的鐵路施工企業(yè)發(fā)展過程中，需要建立一個高質量的團隊對企業(yè)進行科學的管理，尤其是在施工企業(yè)的黨建思想政治工作中，要深刻剖析工作路徑，將精細化管理制度引入到黨建工作中來，從而影響施工企業(yè)的思想政治管理工作[1]。

（二）現(xiàn)狀分析

隨著我國的施工企業(yè)不斷發(fā)展壯大，要相應改進管理制度，也要不斷提高對黨建思想政治工作的重視程度，小到員工的工作能力，大到黨務干部的工作態(tài)度，都要進行系統(tǒng)的管理。但是受我國的施工企業(yè)整體環(huán)境的影響，加之施工企業(yè)的特殊性，思想建設工作還存在一定的不足，下面進行詳細的分析。1.員工思想政治意識不足。h現(xiàn)階段，我國的多數(shù)鐵路施工企業(yè)的領導普遍認為企業(yè)的生產和經營才是企業(yè)發(fā)展的重點，對于施工項目來說，重點在于能否按時完成一項工程的臨時管理工作，完成了這個硬性指標就是完成了企業(yè)發(fā)展的基本任務。相反，黨建工作在施工過程中屬于“看不見”的軟性指標，在施工企業(yè)中的地位遠不如經濟發(fā)展的號召力，所以形成了“輕黨建，重生產”的習慣[2]。2.相關配置不夠。自我國要求鐵路施工企業(yè)開展黨建工作以來，大部分的施工企業(yè)都在表面上響應號召，將黨建工作納入了必要組織結構，但是由于缺乏重視，使得黨建部門的工作人員配置不高，通常情況下是書記一人身兼數(shù)職，一人掌管后勤和物資管理，還要進行對外關系的協(xié)調工作，使得黨建工作難度大，人員調配少。由于一人身兼數(shù)職，使得施工企業(yè)中黨建工作人員工作基礎薄弱，很容易產生失誤。3.內容繁瑣，缺乏條理性。黨建工作涉及的內容很多，上文中提到黨建工作基本上是一人身兼數(shù)職，大多數(shù)的工作都要由書記完成，但是鐵路施工企業(yè)中其他事件也要書記進行審核，使得精力有限，分身乏術。在黨建工作有了一定成效的時候，沒有及時廢除舊的制度，使得黨建工作的流程非常繁瑣，反復落實，做重復工作[3]。

二、黨建思想政治工作在鐵路施工企業(yè)的精細化管理途徑

改進黨建工作管理模式的缺點，具體從以下幾個方面進行分析。

（一）以企業(yè)生產為目標、為基礎進行精細化的黨建工作建設

黨建工作需要細化企業(yè)的生產目標，作為工作基礎，所以進行黨建工作的過程中要時刻注意施工企業(yè)的生產目標，實現(xiàn)有目的的精細化管理機制，將黨建工作和企業(yè)經濟目標相結合，進行統(tǒng)一籌劃安排。

（二）對管理制度進行精細化嚴格管理

明確黨建工作的時間和形式，詳細規(guī)定工作人員的責任，更好地解決問題，落實精細化管理[4]。

（三）設立考核機制，完善精細化管理過程

任何制度都存在考核機制，在精細化管理中，要想提升管理效率，就必須要在黨建工作中增加考核機制，進行適當?shù)目冃Э己?，實際考察黨建工作的效果，便于鐵路施工企業(yè)的思想政治工作完全展開。

三、總結

綜上所述，黨建思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中產生了不可或缺的作用，在鐵路施工企業(yè)中進行精細化管理，是促進施工企業(yè)完整發(fā)展的重要途徑。本文分析了黨建思想政治工作在鐵路施工企業(yè)的精細化管理途徑，希望為相關企業(yè)提供一定的參考。

作者:吳家珍 單位:中鐵十一局集團第三工程有限公司

參考文獻：

[1]舒俊.淺談鐵路施工企業(yè)黨建思想政治工作精細化管理[J].人才資源開發(fā),2016(21):67-68.

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一、指導思想

建立黨委中心組成員聯(lián)系黨支部工作制度，是新形勢下踐行“全面從嚴治黨”的重要要求，是進一步改進黨的領導方式和工作方法，密切黨員領導干部與基層黨支部和黨員、群眾聯(lián)系，促進基層黨建工作的重要措施。要將聯(lián)系包靠黨支部工作同近期開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結合起來，公司黨委領導班子成員要嚴格落實“兩個責任”，加強“一崗雙責”，經常深入基層、深入黨建工作第一線，注重研究和解決新形勢下基層黨建工作新情況、新問題，以點帶面，層層推進，不斷促進公司黨建工作整體水平的提高。

二、工作要求

1．不斷改進黨建工作方式、方法，密切黨委中心組成員與黨支部之間的聯(lián)系，落實黨建工作責任制。

2．每位黨委中心組成員負責聯(lián)系一至二個黨支部，與所聯(lián)系黨支部保持經常聯(lián)系和溝通，幫助和指導黨支部加強自身建設，提高支部黨建工作水平。

3．根據黨建工作新要求及人員崗位變動等情況，適時對黨委中心組成員聯(lián)系支部進行調整。

三、黨委中心組成員工作職責

1．黨委中心組成員要及時、認真貫徹上級黨委各項工作決策，圍繞公司黨委年度工作目標，指導聯(lián)系各支部按照年初制定的黨建與黨風廉政建設計劃要求開展支部工作，同時參加和指導支部開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，努力探索研究抓黨建促發(fā)展的新途徑、新方法。

2．黨委中心組成員要經常到聯(lián)系點所在支部參加學習和過組織生活。應經常與聯(lián)系黨支部黨員開展談心談話活動，聽取他們對黨建工作及公司建設發(fā)展等方面的意見及建議，幫助他們解決工作、學習、生活中的實際困難。

3．黨委中心組成員每兩個月到聯(lián)系黨支部了解黨建工作和黨風廉政建設工作情況；

4．黨委中心組成員每季度要和聯(lián)系黨支部領導班子談心一次，傳達貫徹上級黨委相關工作部署及要求，落實黨建、黨風廉政建設相關規(guī)定，協(xié)調解決工作中的困難和問題，點評工作中的亮點和不足。

5．黨委中心組成員每半年到聯(lián)系黨支部檢查工作一次，強化“一崗雙責”責任，廣泛聽取意見建議，及時糾正苗頭性、傾向性問題。

6．黨委中心組成員參加年終對所聯(lián)系黨支部黨建工作和黨風廉政責任制落實情況的考核評比，嚴格落實責任追究。

四、黨支部工作職責

1．各黨支部應主動向所聯(lián)系黨委中心組成員報告本支部工作開展情況以及工作中遇到的問題和困難，加強與所聯(lián)系黨委中心組成員之間的工作交流。

2．各黨支部組織重要學習、主題教育、組織生活會、民主評議黨員等活動時，事前應報請所聯(lián)系黨委中心組成員參加，如因特殊情況不能參加會議時，支部應在會后及時向所聯(lián)系黨委中心組成員通報相關情況。