序論：好文章的創(chuàng)作是一個不斷探索和完善的過程，我們?yōu)槟扑]十篇心理部工作計劃范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來更深刻的閱讀感受。

篇（1）

1、積極地與主席團(tuán)溝通，交流工作經(jīng)驗，并如期的完成所分配的工作;

2、每月召開兩次部門例會，在對前期的工作做出總結(jié)的同時及時的布置下期的工作任務(wù)，并對前期工作中出現(xiàn)的不足在以后的工作中進(jìn)行調(diào)整和修正;

3、每周晚日由部門干部向各班心理委員收取班級心理健康狀況匯報表和班級心理委員日志，并及時交給我系學(xué)生心理健康輔導(dǎo)老師檢查和批閱，對其個別情況進(jìn)行了解幫助;

4、每兩個月部門制作至少一次的心理健康知識展板進(jìn)行宣傳;

5、每月對部門博客進(jìn)行多次更新;

6、每月按時參加校心理部工作會議。

二、在活動方面：

1、10月份 新干部選拔培訓(xùn)。對部門新干部進(jìn)行考核選拔強(qiáng)化培訓(xùn)讓其盡快進(jìn)入工作學(xué)習(xí)狀態(tài)，更好的完成部門工作。組織大一各班心理委員參加學(xué)校心理咨詢中心的大一班級心理委員培訓(xùn)活動。10月10號世界精神衛(wèi)生日將開展一些活動，同時以海報的形式通知，再準(zhǔn)備出一塊成果展。

2、11月份心理主題班會評比。針對每班的實際情況開展一次心理主題班會活動，組織同學(xué)們進(jìn)行一次心理電影賞析。

篇（2）

1. 加強(qiáng)部門內(nèi)部成員之間的聯(lián)系，使成員更加了解本部門，從而更好地開展工作。

2.做好迎接新生的準(zhǔn)備。開展“關(guān)愛，從′新′開始”下寢活動，關(guān)心新生對新生活的適應(yīng)情況，并宣傳心理健康服務(wù)部，為日后部門招新奠定基礎(chǔ)。

3.宣傳本部門的新浪微博“湖南科技學(xué)院美術(shù)系心理服務(wù)部 ”，我們希望通過這個平臺能更好的和同學(xué)們交流，及時了解同學(xué)們的所需所想。

4.召開新老干事會，讓大家相互理解認(rèn)識，可加入一些活動及游戲，讓新老干事能夠較快的熟悉，然后分配任務(wù)，明確個人職責(zé)。

5.組織各班開展心理主題班會,加強(qiáng)彼此間交流。

10月份

1. 舉辦以感恩為主題的演講比賽，豐富同學(xué)們的課余生活。

2. 開展“你有心事我來解”活動。將你們的煩惱、困惑發(fā)泄出來，我們會盡我們所能幫大家解決問題。大家可以將自己的煩惱寫下來貼在“煩惱樹”上，可以匿名也可以寫上名字，現(xiàn)場參與活動的同學(xué)可以在“煩惱樹”上寫上你們解決的辦法，“煩惱”的同學(xué)若是覺得煩惱已經(jīng)解決，可以將你的紙摘下來放進(jìn)“煩惱粉碎機(jī)”里，再在我們這里領(lǐng)取一份神秘小禮物。

3. 進(jìn)行“心理健康狀況普查”，在此之前召集各班心理委員開會，告知相關(guān)流程。

11月份

1. 圍繞“親情”、“愛好”、“理想”等關(guān)鍵詞組織各班開展主題班會，喚醒大家對親情的重視，對愛好的執(zhí)著，對理想的追求。

2. 開展“尋找我的天空之城”活動。相信每一個人心里都有一份未泯滅的童真，同學(xué)們可以將記憶中兒時喜歡的動漫人物、小時候自己可愛的照片、或者身邊最喜歡最有趣的收藏用相機(jī)拍下來發(fā)給我們，我們會制作展牌和大家一起分享這份天真純粹的美好。

3. 組織心理委員培訓(xùn)。

4. 各班根據(jù)本班特色，布置“心理角”，宣傳心理小知識。（沒有教室的班級可以不布置）。

12月份

1.“12.5”宣傳活動。

2.舉辦心理現(xiàn)場咨詢。

篇（3）

新的學(xué)期開始了，13級的新生也快入校學(xué)習(xí)了。我們需要在各方面給予他們幫助，使他們更快的適應(yīng)大學(xué)生活，讓他們更好的學(xué)習(xí)和生活。為了音樂舞蹈系學(xué)生分會的健康成長，為了給老師同學(xué)更好的幫助，我們將挖掘一批新人才來擔(dān)任新系干。我們相信我們音樂舞蹈系學(xué)生分會的工作能更加有序的的進(jìn)行，同時也能夠給這些新系干相當(dāng)?shù)腻憻挘瑫r能為系里培養(yǎng)更多更好的人才。

二、認(rèn)真做好日常工作

1、心理稿件：我系心健部將每周按時上交兩篇心理稿件到心理咨詢室，提高心里稿件的質(zhì)量，能夠通過每班上交的心理稿件及時反映當(dāng)代大學(xué)生的心理需求，了解同學(xué)們的心理狀況。

2、心理安全月報表：配合系部心理輔導(dǎo)員做好心理安全月報表的統(tǒng)計，切實的反應(yīng)出在校大學(xué)生的日常生活，以及系里每月的重大事件。

3、部門會議：定期召開部門會議，加強(qiáng)與各班心健委員的交流，讓大家有意識的主動工作，并且及時向各班心健委員傳達(dá)院心健部和心理咨詢室的相關(guān)要求，使得我系活動可以更加靠近院活動，了解心理健康部的工作。

4、心理健康網(wǎng)絡(luò)體系：我們部門在系部建立了心理健康網(wǎng)絡(luò)體系，通過每天心理專干在群里反映各寢室的情況，來及時觀察同學(xué)們的生活學(xué)習(xí)感情狀態(tài)，以便老師和心理健康部對其進(jìn)行疏導(dǎo)與幫助。

篇（4）

（一）全力以赴,通力協(xié)助，確保物業(yè)管理服務(wù)大廳按時啟動

為進(jìn)一步規(guī)范物業(yè)管理市場，提高物業(yè)管理和信息服務(wù)水平，按照市政府及局領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，從年初開始，小區(qū)辦負(fù)責(zé)組織開發(fā)建設(shè)了沈陽市物業(yè)行業(yè)信息管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)由沈陽物業(yè)網(wǎng)、沈陽市物業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)和沈陽市物業(yè)管理市場服務(wù)大廳三個部分組成。信息服務(wù)部與大連海心計算機(jī)公司，通力協(xié)作，一邊積極參與軟件研發(fā)工作，一邊建設(shè)服務(wù)大廳，克服了重重困難，歷經(jīng)8個月的努力工作，確保了物業(yè)行業(yè)信息管理系統(tǒng)按時開通。于9月20日，舉行了全國第一個物業(yè)管理有形市場—沈陽市物業(yè)管理服務(wù)大廳啟動儀式。使我市物業(yè)行業(yè)步入信息化管理的良好開端，在規(guī)范發(fā)展的道路得到了進(jìn)一步的提升。特別版權(quán)所有是沈陽市物業(yè)管理市場服務(wù)大廳的啟動運(yùn)行，為全市居民和物業(yè)服務(wù)單位提供了一個查詢和監(jiān)督的平臺，也為政府的有效監(jiān)督管理提供了基礎(chǔ)保證。受到了市領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定及國內(nèi)行業(yè)同仁的高度贊譽(yù)。

（二）系統(tǒng)采集，不斷完善，充實物業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)和沈陽物業(yè)網(wǎng)內(nèi)容

為廣大業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)提供更多的詳實的信息，使他們能夠隨時查閱物業(yè)管理的政策、法規(guī)，是我們建設(shè)沈陽市物業(yè)行業(yè)信息管理系統(tǒng)的初衷之一。因此，我部組織各區(qū)小區(qū)辦重新采集了物業(yè)管理方面的數(shù)據(jù)（主要包括：物業(yè)管理企業(yè)信息、物業(yè)管理項目信息和物業(yè)企業(yè)人員信息）。并由專人對采集上的信息進(jìn)行匯總、統(tǒng)計，且先后三次組織相關(guān)人員對數(shù)據(jù)進(jìn)行校對，保證了各方面信息的詳盡、準(zhǔn)確、系統(tǒng)。同時，將《物業(yè)管理條例》、《沈陽市住宅物業(yè)管理規(guī)定》等國家、省、市物業(yè)管理方面的政策法規(guī)文件共74件，上傳到沈陽物業(yè)網(wǎng)和服務(wù)大廳的觸摸屏上，供廣大業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)查閱。并將物業(yè)管理企業(yè)信息、物業(yè)管理項目信息和政策法規(guī)在物業(yè)服務(wù)大廳的大屏幕上滾動播放，真正做到了信息、數(shù)版權(quán)所有據(jù)的即時更新和共享的體系。

（三）打造平臺，制作專題，真實展示企業(yè)風(fēng)采

為確保業(yè)主能夠擇優(yōu)選聘物業(yè)管理企業(yè)和物業(yè)管理企業(yè)公平競爭提供一個廣闊的服務(wù)平臺。至物業(yè)行業(yè)信息管理系統(tǒng)投入使用以來，我們先期選擇了萬科、銀基等10個服務(wù)質(zhì)量較好、管理水平較高的物業(yè)管理企業(yè)，制作了專題宣傳片，主要宣傳企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和管理情況等。在物業(yè)服務(wù)大廳大屏幕上定期播放，供廣大業(yè)主和社會各界了解企業(yè)的信息。播放以來，受到廣大業(yè)主的熱烈歡迎，特別對廣大業(yè)主擇優(yōu)選聘物業(yè)管理企業(yè)提供了基礎(chǔ)保證。

（四）完善制度，明確責(zé)任，保障物業(yè)行業(yè)信息管理系統(tǒng)良性運(yùn)行

沈陽市物業(yè)行業(yè)信息管理系統(tǒng)實屬我市在物業(yè)管理工作的創(chuàng)新嘗試，在全國屬于首創(chuàng)。特別是物業(yè)管理服務(wù)大廳的投入使用，直接體現(xiàn)了向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變。考慮到上述因素，及大廳工作人員基本為各部門抽調(diào)人員的實際情況。經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)同意，我部制定了《沈陽市物業(yè)管理服務(wù)大廳工作制度》，并正與海心公司著手制定《沈陽市物業(yè)行業(yè)信息管理系統(tǒng)運(yùn)行規(guī)則》等一系列的運(yùn)行制度。通過落實制度，明確責(zé)任，實施目標(biāo)明確，分工具體，既分工又合作的工作方式，確保了信息系統(tǒng)的良性運(yùn)行，

（五）開展培訓(xùn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高市、區(qū)兩級工作人員操作水平

隨著物業(yè)內(nèi)部管理信息系統(tǒng)的投入使用，對市、區(qū)兩級行政主管部門人員的計算機(jī)操作水平要求越來越高，為此，我部組織全市17個區(qū)（開發(fā)區(qū)）、縣（市）物業(yè)行政主管部門工作人員，進(jìn)行了集中培訓(xùn)。同時，考慮到市內(nèi)7區(qū)物業(yè)管理企業(yè)較多，管理項目較大的實際情況，又增加了一期培訓(xùn)班。使全市物業(yè)管理行政部門人員都能夠熟練的操作信息管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了市、區(qū)快速信息傳遞、反饋和監(jiān)督管理機(jī)制。

（六）深入宣傳，科學(xué)規(guī)劃，努力普及物業(yè)管理知識

為讓廣大業(yè)主充分了解物業(yè)管理的相關(guān)知識，充分地行使業(yè)利；使物業(yè)管理企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行法律制度，切實履行好服務(wù)職能。一是開設(shè)了物業(yè)管理政策咨詢解答窗口，接待業(yè)主對物業(yè)管理方面的投訴和物業(yè)管理政策的咨詢；二是利用大屏幕關(guān)注率高的特點(diǎn)，按時播放《發(fā)展中的沈陽物業(yè)》、《物業(yè)管理是怎樣煉成的》等一系列的宣傳片，達(dá)到圖文并貌；三是設(shè)立書報欄，把《中國物業(yè)》、《沈陽物業(yè)》、《中國建設(shè)報》等物業(yè)管理相關(guān)報刊、雜志供廣大業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)閱讀。

二、2007年工作計劃

（一）發(fā)揮媒體作用，展現(xiàn)服務(wù)大廳功能

一是與電視臺、電臺、沈陽報業(yè)集團(tuán)等部門聯(lián)合，公開物業(yè)市場服務(wù)大廳的熱線電話及介紹服務(wù)大廳的大屏幕、觸摸屏播放的信息。

二是與相關(guān)媒體開展評優(yōu)活動，入選的物業(yè)管理企業(yè)要將經(jīng)營業(yè)績等情況，拿到服務(wù)大廳進(jìn)行展示，借此機(jī)會，讓全市業(yè)主了解到市場服務(wù)大廳是物業(yè)管理信息的集散地，同時，在服務(wù)大廳舉行頒獎儀式，邀請社會各界參加。

（二）加快系統(tǒng)建設(shè)，提高信息化程度

一是完成物業(yè)信息系統(tǒng)的二期研發(fā)。目前，我們已建立了以市小區(qū)辦為主體，以區(qū)小區(qū)辦為分支的內(nèi)部管理系統(tǒng)。明年，要在此基礎(chǔ)上要將管理系統(tǒng)深入到物業(yè)管理企業(yè)，實現(xiàn)市、區(qū)、物業(yè)管理企業(yè)的三級管理體系，提高辦事效率，促進(jìn)行業(yè)的快速發(fā)展。

二是建設(shè)沈陽住宅區(qū)的電子地圖。要將我市住宅區(qū)的位置、管理狀況、產(chǎn)權(quán)類型等全部在電子地圖上進(jìn)行標(biāo)注，即可以隨時查詢某個住宅小區(qū)的位子又可以了解該住宅小區(qū)的管理狀況。

（三）擴(kuò)展業(yè)務(wù)氛圍，提升大廳服務(wù)功能

一是實現(xiàn)物業(yè)管理現(xiàn)場開標(biāo)。目前，大屏幕能夠?qū)ξ飿I(yè)管理招投標(biāo)現(xiàn)場進(jìn)行轉(zhuǎn)播，明年要實現(xiàn)在市場服務(wù)大廳進(jìn)行現(xiàn)場開標(biāo)。并力爭實現(xiàn)現(xiàn)場招投標(biāo)。

二是開設(shè)企業(yè)宣傳欄。在繼續(xù)制作企業(yè)宣傳片的基礎(chǔ)上，在市場服務(wù)大廳開設(shè)企業(yè)宣傳欄，鼓勵物業(yè)企業(yè)將印刷宣傳小冊子在大廳宣傳欄內(nèi)擺放，供廣大業(yè)主拿閱。

（四）舉辦聯(lián)誼活動，擴(kuò)大服務(wù)大廳影響

以座談會的形式，定期組織全市物業(yè)管理企業(yè)代表，業(yè)主代表進(jìn)行交流（可利用局內(nèi)的會議室），使業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)能夠面對面，形成良性的互動。一方面物業(yè)管理企業(yè)可以了解到業(yè)主的需求，另一方面業(yè)主也能夠了解到物業(yè)企業(yè)的服務(wù)狀況。同時，在活動結(jié)束后，請相關(guān)人員到大廳進(jìn)行參觀，由專人講解大廳的功能，逐步擴(kuò)大影響力，搞活市場，推動行業(yè)發(fā)展。

（五）加強(qiáng)窗口管理，樹立一流服務(wù)意識

一是作好物業(yè)管理政策咨詢解答工作。做到一般投訴一次性處理解決，當(dāng)場解決不了復(fù)雜問題，在受理后轉(zhuǎn)物業(yè)部進(jìn)行處理。

二是作好物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)業(yè)主工作。進(jìn)一步規(guī)范工作程序和辦事流程。積極配合物業(yè)管理處對物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)管理，作好物業(yè)企業(yè)資質(zhì)審批、年檢、晉級等要件的收發(fā)工作。

篇（5）

具體需要做的工作包括1.招聘信息部委員2-3名，成立組織機(jī)構(gòu)，分工協(xié)作。

2.在學(xué)院主頁上設(shè)立一個新的欄目(多彩生活)，把迎新晚會，元旦晚會，大運(yùn)會等大型活動的信息整理上傳。

3.開展1-2次有關(guān)計算機(jī)知識普及方面的活動(如：打字比賽，網(wǎng)頁設(shè)計，程序編輯等)發(fā)掘人才，充實我部。

4.鼓勵大家上傳照片至網(wǎng)上，展示經(jīng)管學(xué)院學(xué)生生活的豐富多彩。

篇（6）

1討論“社榮我榮社衰我恥”

2要大力組織存款；

3加大貸款的清收；

4加大違規(guī)違紀(jì)；

5進(jìn)一步加大利息收入；

6應(yīng)收未收貸款的清理；

7不良貸款絕對值的下降；

8先機(jī)關(guān)進(jìn)行“三定”后基層的三定”

9全面搞好第一屆企業(yè)文化節(jié)。

針對我社每個人的自身條件每個人都做了發(fā)言，針對這次在聯(lián)社的開會情況我喜彬信用社做以下布署。首先進(jìn)行“社榮我榮社衰我恥”討論會。社全體職工也進(jìn)行了別具一格的大討論。從內(nèi)勤的工作的文明服務(wù)到外勤的貸款工作都做了自我歸納。從承德的旅游到第一屆企業(yè)文化節(jié)，每個人都說出了自己和想法和事后的感觸。

因為信用社的榮衰都與每個職工的辛勤工作分不開只有努力工作把社當(dāng)做家把同事當(dāng)做家人一同努力把工作做好才會把這個家的榮譽(yù)展現(xiàn)給每個人看包括回報自己，無論信用社的榮衰都關(guān)系到每個職工的自身。農(nóng)村信用社文化建設(shè)對農(nóng)村信用社員工樹立正確的人生觀、價值觀具有重要的作用，不只能提高農(nóng)村信用社員工的自身素質(zhì)，也可以提高社會公眾對農(nóng)村信用社的認(rèn)知度。要求我社職工站在謀求信用社久遠(yuǎn)發(fā)展的基點(diǎn)上，時刻與企業(yè)堅持高度一致，服務(wù)意識增強(qiáng)，以主人翁的精神自覺投入到信用社經(jīng)營管理和發(fā)展中來，這樣才干真正做到社榮我榮。

高高掛起”心態(tài)，對身邊的違規(guī)違紀(jì)違法行為視而不見；有的員工喪失崗位職責(zé),反之把工作上的事不放在心上不必努力工作也會看到豐富的果實那是不可能的.抱著“事不關(guān)已。成為助紂為虐者；有的員工心存僥幸，鉆管理的漏洞以身試法；這些雖然只是員工的自身行為但也造成了信用社的羞恥。只有把服務(wù)三農(nóng)，為三農(nóng)服好務(wù)。做為首要工作點(diǎn)同心同德、眾志成城本著合規(guī)經(jīng)營下發(fā)展才是硬道理。

成果是這于領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)分不開也和全社員工的努力是分不開的要把個人的命運(yùn)與農(nóng)村信用社的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，就我太平信用社現(xiàn)狀而言。會樹立正確的人生觀、價值觀，把客戶的需求當(dāng)作我責(zé)任。進(jìn)一步弘揚(yáng)一種不斷進(jìn)取的企業(yè)文化、一種“努力做得最好的企業(yè)精神。

針對這次在聯(lián)社的開會情況我喜彬信用社在本年后半年的工件也做以下布署。

結(jié)合上半年的工作管理，年是縣農(nóng)村信用社深化改革關(guān)鍵之年。針對下半年的工作我要狠抓制度落實，防范各種操作風(fēng)險，全面完成各項目標(biāo)任務(wù)”為此特做以下計劃：

確保存款到社。切實發(fā)揮農(nóng)村信用社根植農(nóng)村，一、首要還是學(xué)習(xí)“三農(nóng)”工作、研究“三農(nóng)”工作、做好“三農(nóng)”工作。再是加大吸儲力度。服務(wù)農(nóng)民，點(diǎn)多面廣的得天獨(dú)厚優(yōu)勢，充分調(diào)動信貸員隊伍的積極性、發(fā)明性，確保存款不流失的基礎(chǔ)上，最大限度地提高農(nóng)民存款。和做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，確保貸款戶資金歸社。

加上09年任務(wù)的847萬到年底應(yīng)完萬2380萬元，二、針對存款年初數(shù)為1543萬元。為此我給每名職工落實了任務(wù)額，對員工有懲有罰，調(diào)起職工的積極性。截止20日旬報時我社儲蓄為1521萬元，活期541萬元，定期961萬元，對公19萬元，要求員工優(yōu)先優(yōu)質(zhì)客戶業(yè)務(wù)的操持，禮貌待客，穩(wěn)住存款大戶，展示信用社品牌形象，也要顯示出了信用社的競爭實力。相信在日后工作通過我社的全員努力定會將任務(wù)完成。

累收1302萬元，三、對于貸款來說。截止20日旬報時我社貸款余額為4530萬元。累放2722萬。貸款收放的過程中我發(fā)現(xiàn)問題及時改正，對于冒名貸款，逾期貸款全部收回，做好不良貸款的清收，為此我也給每名信貸員制定了任務(wù)。票據(jù)置換的任務(wù)有些重也存在著一些難度，但我會加大力度做好清收。而拿收息情況來講我定會，也會超額完成。社應(yīng)調(diào)未調(diào)貸款80萬元，8月未要做到全部收回。

篇（7）

具體需要做的工作包括

1.招聘信息部委員2-3名，成立組織機(jī)構(gòu)，分工協(xié)作。

2.在學(xué)院主頁上設(shè)立一個新的欄目(多彩生活)，把迎新晚會，元旦晚會，大運(yùn)會等大型活動的信息整理上傳。

篇（8）

摘要：

石化企業(yè)是國家的能源企業(yè)，油氣勘探、油氣生產(chǎn)任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。廣大石化企業(yè)基層思想政治工作者，要積極適應(yīng)新形勢，研究新情況，解決新問題，大膽探索，不斷創(chuàng)新。 

關(guān)鍵詞：石化企業(yè); 基層; 思想政治工作; 創(chuàng)新

當(dāng)前，我國改革發(fā)展處于體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，既面臨難得的機(jī)遇，又面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，“黃金發(fā)展期”與“矛盾凸顯期”并存，各種社會矛盾和問題比較突出。如何化解企業(yè)不和諧因素，不斷提高石化企業(yè)隊伍整體素質(zhì)和工作水平，穩(wěn)定隊伍，給石化企業(yè)基層思想政治工作提出了新的更高的要求。石化企業(yè)是國家的能源企業(yè)，油氣勘探開發(fā)、油氣生產(chǎn)任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。廣大石化企業(yè)基層思想政治工作者，要積極適應(yīng)新形勢，研究新情況，解決新問題，大膽探索，不斷創(chuàng)新。 

1適應(yīng)新形勢，觀念上要新 觀念創(chuàng)新是先導(dǎo)

觀念新才能站得高，看得遠(yuǎn)，找準(zhǔn)突破口和切入點(diǎn)。創(chuàng)新思想政治工作必須遵循客觀規(guī)律，體現(xiàn)時代要求，符合社會和企業(yè)發(fā)展方向。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是石化企業(yè)的根本性、基礎(chǔ)性工作，是鞏固全體干部職工共同思想的重要手段。石化企業(yè)基層思想政治工作要為構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)，提供強(qiáng)大精神支撐。思想政治教育工作的目標(biāo)是努力造就全面發(fā)展的高素質(zhì)的合格人才。具體講就是要培養(yǎng)干部職工成為本專業(yè)精通、本工種多能、石化企業(yè)系統(tǒng)通用的新型復(fù)合型人才。同時，要緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，結(jié)合具體實際，為完成石化企業(yè)業(yè)務(wù)工作任務(wù)鼓勁加油，努力形成想干事、能干事、干成事、不出事的環(huán)境和氛圍，唱響主旋律，打好主動仗。要對工作中遇到的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和干部職工關(guān)心的焦點(diǎn)進(jìn)行超前研究，提高預(yù)測性，采取相應(yīng)措施，把問題想在前頭，把工作做在前頭，使思想政治工作與干部職工的愿望和要求和諧一致，充分發(fā)揮思想政治教育工作的優(yōu)勢。使石化企業(yè)工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。 

2結(jié)合工作實際，內(nèi)容上要新 內(nèi)容創(chuàng)新是重點(diǎn)

思想政治工作既是做人的工作，同時又要靠具體的人來實施。首先，必須堅持以人為本，做到五個結(jié)合。一是把提高思想政治工作者自身素質(zhì)與做他人思想政治工作結(jié)合起來；二是把教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人和尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人結(jié)合起來；三是把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來；四是把繼承與創(chuàng)新結(jié)合起來；五是把表揚(yáng)與批評結(jié)合起來。著力統(tǒng)一思想，凝聚人心，使思想政治工作在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新。內(nèi)容新才會增強(qiáng)吸引力、感染力和說服力。其次，要擺脫我講你聽，專講大道理的傳統(tǒng)、單一的說教。真正以誠待人、以理服人、以情感人，思想上尊重職工，感情上貼近職工，生活上關(guān)心職工，并幫助解決其工作、家庭和生活上的具體困難和問題，是最有力的思想政治工作。第三，石化企業(yè)職工本身是高危職業(yè)，干部職工大多又因工作、家庭雙重壓力，身心疲憊，經(jīng)常加班加點(diǎn)，心理壓力過大，久而久之，勢必影響士氣和生產(chǎn)力。思想政治工作應(yīng)重視心理疏導(dǎo)，運(yùn)用心理學(xué)的原理與方法因人施教，換位思考，不能等胖了再減肥，必須經(jīng)常分析研究工作對象的思想狀況，要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，幫助干部職工學(xué)會及時自我減壓，調(diào)整好心態(tài)，樹立積極樂觀的工作態(tài)度，健康向上的人生追求，使思想政治工作內(nèi)容更加貼近實際，有的放矢，力求實效。

3遵循發(fā)展規(guī)律，形式上要新 形式創(chuàng)新是途徑

思想政治教育工作是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，社會利益主體多元化，社會利益關(guān)系復(fù)雜化，人們思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，各種觀念相互交織，在解放思想中統(tǒng)一思想的難度加大。石化企業(yè)基層一線，接觸社會面廣，加之中青年職工較多，思維活躍，思想政治工作更要做深做細(xì)做活，充分發(fā)揮統(tǒng)一思想、振奮人心，催人奮進(jìn)的作用。創(chuàng)新思想政治工作新的形式，在以書本、聲像為教材，以多樣化的媒體、互聯(lián)網(wǎng)為媒介，強(qiáng)化理論教育的基礎(chǔ)上，還應(yīng)多搞點(diǎn)開放引導(dǎo)式教育，比如采取走出去，請進(jìn)來；談心、誡勉、座談、研討、家訪、幫困等活動，溝通感情，特別是經(jīng)常開展豐富多彩的企業(yè)文化、體育活動，既陶冶情操，提升品位，又激發(fā)活力，凝聚人心。總之，講求方式方法，幫助干部職工提高自我教育的能力，使理論灌輸與實踐活動、正面宣傳與反面教育、典型示范與精神激勵有機(jī)結(jié)合，引導(dǎo)青年職工用奉獻(xiàn)衡量價值，在奉獻(xiàn)中實現(xiàn)自我價值的升華。 

4把握時代特點(diǎn)，方法上要新 方法創(chuàng)新是手段

時代、社會、事物、觀念都在變，思想政治工作的環(huán)境、條件、任務(wù)、對象也相應(yīng)在變，因而思想政治工作的方法也要變。思想政治工作方法不當(dāng)，容易使人產(chǎn)生逆反心理；態(tài)度生硬、說話過頭、強(qiáng)加于人、枯燥呆板，容易使人生厭。講究方式方法，才能增強(qiáng)感召力、影響力。思想政治工作要由過去單一、傳統(tǒng)、被動、說教式方法向多樣化、現(xiàn)代化、主動性、靈活性方法轉(zhuǎn)變。因此，思想政治工作者應(yīng)該做到“四會”、“四熟悉”、具備“四個能力”。“四會”：即會及時發(fā)現(xiàn)問題，會做個別人的思想工作，會化解矛盾，會組織有實效的學(xué)習(xí)；“四熟悉”：即熟悉思想政治工作的方針、原則、基本方法和工作對象；“四個能力”：即具備駕馭思想動態(tài)的能力、發(fā)現(xiàn)問題苗頭的能力、談心說理的能力、處理棘手問題的能力。做干部職工思想狀況的知情人、心靈溝通的貼心人、心理健康的理療人。思想政治工作務(wù)的是“虛”，求的是“實”，要用“心”去做，付出真情實感。在實踐中把握時代特點(diǎn)，創(chuàng)造出適應(yīng)新形勢的科學(xué)方法，真正發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，掌握主動權(quán)，打好主動仗。 

5促進(jìn)隊伍建設(shè)和諧發(fā)展，機(jī)制上要新 機(jī)制創(chuàng)新是保障

篇（9）

二是強(qiáng)化制度制約，嚴(yán)格責(zé)任追究。

冷靜分析多年來信貸管理不規(guī)范和“三違”現(xiàn)象屢禁不止的原因，除信貸管理制度本身不完善的原因外，還有一個比較突出的原因，那就是有章不循，違章不究或追究不嚴(yán)，使信貸人員存有僥幸心理和依賴思想，養(yǎng)成了一邊糾改一邊違章或只查違章不認(rèn)真糾正的不良習(xí)慣，信貸業(yè)務(wù)處于一種放任發(fā)展的態(tài)勢，可以說已經(jīng)給我們帶來了沉痛的教訓(xùn)。為了確保信貸業(yè)務(wù)的健康快速發(fā)展，盡快改變信貸人員的惰性思維，必須通過制度建設(shè)，進(jìn)一步明確調(diào)查、審查、審批各決策環(huán)節(jié)有關(guān)人員的責(zé)任，規(guī)范主責(zé)任人的行為。

三是授權(quán)范圍內(nèi)的貸款追究體系。

貸款本金在合同約定期限內(nèi)必須全額收回，到期未能及時回籠應(yīng)查明原因，依據(jù)實際情況確認(rèn)各自責(zé)任，不可抗力因素造成不能收回的貸款可進(jìn)行延期，如是人為因素造成的，不良貸款則要進(jìn)行追究，出現(xiàn)一筆到期未收回貸款，信貸員承擔(dān)80%的賠償責(zé)任，信用社主管信貸的副主任負(fù)10%的賠償責(zé)任，信用社主任負(fù)10%的賠償責(zé)任(可從每月工資中扣發(fā)，或讓信貸員交一定的保證金)。出現(xiàn)兩筆到期未收回貸款除承擔(dān)以上賠償外，信貸員要停職清收，停職期間內(nèi)只發(fā)生活費(fèi)，三個月內(nèi)如收不回，進(jìn)行下崗清收。出現(xiàn)三筆以上到期未收回貸款，除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償外，解除勞動合同，同時信用社正、副主任要給予記過處分。

四是超授權(quán)范圍內(nèi)的貸款追究體系。

信用社在進(jìn)行審批超授權(quán)范圍內(nèi)的貸款，要經(jīng)過的崗位有信貸員崗、審查崗、審批崗，如出現(xiàn)貸款未收回(除去不可抗力因素)，信貸員負(fù)70%收回責(zé)任，審查崗負(fù)10%收回責(zé)任(審查主責(zé)任人負(fù)5%責(zé)任，其余負(fù)5%責(zé)任)，審批崗負(fù)20%收回責(zé)任(審批主責(zé)任人員負(fù)10%責(zé)任，其余負(fù)10%責(zé)任)，如出現(xiàn)一筆貸款未收回，根據(jù)以上責(zé)任劃分各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，至貸款收回;如出現(xiàn)兩筆貸款未收回，信貸員要停職清收，停職期間內(nèi)只發(fā)生活費(fèi)，三個月內(nèi)如收不回，進(jìn)行下崗清收;出現(xiàn)三筆以上到期未收回貸款，除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償外，解除勞動合同，同時信用社正、副主任要給予記過處分，聯(lián)社有關(guān)人員也要得到處分。

五是建立清收激勵機(jī)制。

我縣聯(lián)社制定了《關(guān)于對不良貸款管理清收工作的實施細(xì)則》，建立了不良貸款的清收激勵機(jī)制，明確了清收不良貸款的計酬辦法，具體如下：

篇（10）

一、心理健康視角下老干部的管理服務(wù)工作

現(xiàn)代社會不斷發(fā)展，人們的生活觀念處在一直變化當(dāng)中，人們對于健康的追求已經(jīng)不僅僅局限于生理上的健康，對心理健康的追求也逐漸受到了社會各界的廣泛重視。現(xiàn)代社會生活條件不斷提高，醫(yī)療水平逐漸改善，人的、壽命得到了延長，人們對健康的定義也逐漸廣泛。新時期的健康理念，已經(jīng)成為了一個綜合性的概念，囊括了身體健康與心理健康兩個部分。心理健康指的是一種心理狀態(tài)，是人對于外部環(huán)境的感知，心理健康的基礎(chǔ)是人對于外部環(huán)境具有認(rèn)可感與安定感，并且在內(nèi)外環(huán)境相互作用下，保證社會與自身的和諧與統(tǒng)一。對于老年人來說，其心理健康標(biāo)準(zhǔn)與其他年齡的人群也有很大的不同。國內(nèi)外的相關(guān)專家與學(xué)者，對老年人的心理狀態(tài)進(jìn)行了研究與分析，并且對影響老年人心理的相關(guān)因素進(jìn)行了分析。一般來說只有保證老年人的情緒穩(wěn)定，適應(yīng)性強(qiáng)、人際關(guān)系適應(yīng)能力強(qiáng)、熱愛工作與生活、性格開朗，通情達(dá)理、心情舒暢，精神愉悅，才可以真正的定義為老年人具有健康的心態(tài)。經(jīng)過長期的研究表明，心理問題與精神不適產(chǎn)生的重要原因，就是由于老年人心理活動所造成的。老干部在離退休之前，擔(dān)任較為重要的單位職務(wù)，并且自身具有豐富的社會經(jīng)驗與理論知識經(jīng)驗，自身層次較高，并且具有一定的社會與家庭地位。老干部與其他普通老年人相比，其具有較強(qiáng)的自尊心，一旦離退休后生活節(jié)奏放慢，就會很容易由于不恰當(dāng)?shù)男睦砘顒?，造成一系列焦慮、緊張、抑郁等不良的心態(tài)，影響老干部的心理健康。因此，在實施老干部管理服務(wù)工作時，要對老干部的心理狀態(tài)進(jìn)行深入的把握，有效的認(rèn)清導(dǎo)致老干部不良心理活動的因素，并且采取有效的措施進(jìn)行干預(yù)，進(jìn)而提高老干部管理服務(wù)工作的效果。

二、老干部管理服務(wù)工作的優(yōu)化對策

1.培養(yǎng)老干部的適應(yīng)能力

在老干部離退休之后，要對老干部的心理狀態(tài)進(jìn)行深入的分析與了解，結(jié)合老干部的心理特點(diǎn)與內(nèi)心需求，開展有效的宣傳工作，通過幫助老干部做好自我評價，提高老干部對新生活環(huán)境的適應(yīng)能力。一般來說，離退休的老干部，在走下工作崗位，卸下崗位責(zé)任之后，其仍然有渴望受到社會以及家庭重視的心理，如果沒有得到他們所期待的重視的感覺，就會產(chǎn)生自卑的心態(tài)。隨著老干部的年齡不斷增長，這種心態(tài)會逐漸變得更加強(qiáng)烈。老干部離退休之后的生活重心從工作轉(zhuǎn)變?yōu)榧彝ィ⑶疑钪兄饾u成為了配角，生活節(jié)奏變的緩慢平淡。很多老干部在面對角色的變化中，心態(tài)不能隨之同步的轉(zhuǎn)變，并且依然按照以往的經(jīng)驗與角色參與到社會活動當(dāng)中，進(jìn)而對其自身的身心健康造成較大的影響。在面對這種問題上，老干部必須要對于自身心態(tài)進(jìn)行有效的端正，并且主動的適應(yīng)社會角色的變化，進(jìn)而逐漸更好的完成自身心態(tài)的過渡。

針對老干部的這種心態(tài)特征，老干部工作管理者要深入的對自身工作進(jìn)行改進(jìn)，并且?guī)椭细刹客瓿伤枷雽用嫔系霓D(zhuǎn)變。在日常的服務(wù)管理工作中，注重對老干部講解心理知識，幫助其更好的認(rèn)識自己，更加合理的對自身進(jìn)行評價，從而更好的適應(yīng)新的社會角色。另外，相關(guān)服務(wù)人員還要幫助老干部對環(huán)境的要求進(jìn)行深入的了解，逐漸的承擔(dān)相關(guān)的社會義務(wù)，對于自身的言行進(jìn)行控制，保證人際關(guān)系的和諧與平衡。相關(guān)服務(wù)人員還可以通過引導(dǎo)老干部參與到興趣活動當(dāng)中，從而有效的避免老干部在退休之后產(chǎn)生孤獨(dú)與抑郁的心態(tài)。

2.幫助老干部營造良好的家庭氛圍

經(jīng)過大量的實踐活動表明，保持家庭關(guān)系的親密程度，可以更好的促進(jìn)老人的身心健康。一些老年人由于家庭因素不和諧，導(dǎo)致很多老年人沒有享受到應(yīng)有的照顧，并且加深了老人自身悲觀、消極的情緒，這種情況對老人老年生活有著十分不利的影響。針對這種情況，老年人服務(wù)管理人員要為老年人營造良好的家庭氛圍，并且?guī)椭夏耆讼硎艿綉?yīng)有的照顧與精神慰藉，促進(jìn)老年人的家庭和諧。管理人員要積極的對老年人的夫妻關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)與調(diào)動，讓老年人夫妻之間可以相互幫助、照顧與尊重。對于子女的思想工作也要積極的進(jìn)行開展，讓子女認(rèn)識到尊重父母、體諒父母的重要性，讓老干部更好地享受到家庭生活的愉悅，進(jìn)而保證老干部的身心健康。

3.開展豐富用腦活動

人的大腦是心理活動的起源，也是人類調(diào)整自身生理功能的總樞紐。大腦活動與心理健康密切相關(guān)，通過調(diào)查與實踐結(jié)果表明，大腦細(xì)胞的衰老，可以直接影響心理健康。因此，在開展老干部服務(wù)管理工作時，要遵循相關(guān)原理，通過開展豐富多彩的用腦活動，延緩大腦細(xì)胞衰老。針對于用腦活動的開展上，可以通過組織寫作、看報、種花等活動，幫助老干部在生活中進(jìn)行思考，從而有效的實現(xiàn)活到老學(xué)到老，幫助老年人延緩自身大腦衰老，促進(jìn)腦部的血液循環(huán)，避免老年癡呆癥的發(fā)生，保證老年人的心理健康。

4.加強(qiáng)對老干部的心理疏導(dǎo)

隨著老年人的年齡增長，其生理也會產(chǎn)生一系列的變化，身體逐漸衰老，各項機(jī)能逐漸下降。人體的衰老會逐漸的導(dǎo)致心理上不適的出現(xiàn)，基層管理人員要對于老年人的這種心理狀態(tài)進(jìn)行有效的調(diào)節(jié)，并且通過合理的疏導(dǎo)，讓老年人正確的看到生理衰老與疾病的問題，并且對自身健康狀況進(jìn)行科學(xué)、正確的評價。只有保證對于自身狀態(tài)認(rèn)識的正確性，才可以有效的避免心理負(fù)擔(dān)的產(chǎn)生，減少心理壓力。與此同時，還可以通過舉辦定期的健康教育普及活動，讓老年人掌握自我保健的相關(guān)知識，引導(dǎo)老年人積極的面對生活，樹立健康、樂觀的生活情緒。