Journal Of Career Development（職業(yè)發(fā)展雜志雜志）是由SAGE出版社主辦的一本以PSYCHOLOGY, APPLIED為研究方向，OA非開放（Not Open Access）的國際優(yōu)秀期刊。旨在幫助發(fā)展和壯大心理學及相關學科的各個方面。該期刊接受多種不同類型的文章。本刊出版語言為English，創(chuàng)刊于1986年。自創(chuàng)刊以來，已被SCIE（科學引文索引擴展板）、SSCI（社會科學引文索引）等國內(nèi)外知名檢索系統(tǒng)收錄。該雜志發(fā)表了高質(zhì)量的論文，重點介紹了PSYCHOLOGY, APPLIED在分析和實踐中的理論、研究和應用。
ISSN：0894-8453
E-ISSN：1556-0856
出版商：SAGE
出版語言：English
出版地區(qū)：UNITED STATES
出版周期：6 issues/year
是否OA：未開放
是否預警：否
創(chuàng)刊時間：1986
年發(fā)文量：21
影響因子：2.6
研究類文章占比：100.00%
Gold OA文章占比：7.82%
出版國人文章占比：0.1
出版撤稿文章占比：
開源占比：0.05...
文章自引率：0.0689...
《Journal Of Career Development》是一份國際優(yōu)秀期刊，為心理學領域的研究人員和從業(yè)者提供科學論壇。該期刊涵蓋了心理學及相關學科的所有方面，包括基礎和應用研究，使讀者能夠獲得來自世界各地的最新、前沿的研究。該期刊歡迎涉及心理學領域的原創(chuàng)理論、方法、技術和重要應用的稿件，并刊載了涉及心理學領域的相關欄目：綜述、論著、述評、論著摘要等。所有投稿都有望達到高標準的科學嚴謹性，并為推進該領域的科研知識傳播做出貢獻。該期刊最新CiteScore值為5.8，最新影響因子為2.6，SJR指數(shù)為1.069，SNIP指數(shù)為1.751。
CiteScore指標的應用非常廣泛，以期刊的引用次數(shù)為基礎評估期刊的影響力。它可以反映期刊的學術影響力和學術水平，是學術界常用的期刊評價指標之一。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||||||||||||||
| 5.8 | 1.069 | 1.751 |
|
CiteScore是由Elsevier公司開發(fā)的一種用于衡量科學期刊影響力的指標，以期刊的引用次數(shù)為基礎評估期刊的影響力。這個指標是由Scopus數(shù)據(jù)庫支持，以四年為一個時段，連續(xù)評估期刊和叢書的引文影響力的。具體來說，CiteScore是計算某期刊連續(xù)三年發(fā)表的論文在第四年度的篇均引用次數(shù)。CiteScore和影響因子（IF）有所不同。例如，在影響因子的計算中，分子是來自所有文章的引用次數(shù)，包括編輯述評、讀者來信、更正信息和新聞等非研究性文章，而分母則不包括這些非研究性文章。然而，在CiteScore的計算中，分子和分母都包括這些非研究性文章。因此，如果這些非研究性文章比較多，由于分母較大，相較于影響因子，CiteScore計算出來的分數(shù)可能會偏低。此外，CiteScore的引用數(shù)據(jù)來自Scopus數(shù)據(jù)庫中的22000多個期刊，比影響因子來自Web of Science數(shù)據(jù)庫的11000多個期刊多了一倍。
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 48 / 113 |
58% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 50 / 114 |
56.58% |
WOS(JCR)分區(qū)是由科睿唯安公司提出的一種新的期刊評價指標，分區(qū)越靠前一般代表期刊質(zhì)量越好，發(fā)文難度也越高。這種分級體系有助于科研人員快速了解各個期刊的影響力和地位。JCR將所有期刊按照各個學科領域進行分類，然后以影響因子為標準平均分為四個等級：Q1、Q2、Q3和Q4區(qū)。這種設計使得科研人員可以更容易地進行跨學科比較。
中科院SCI期刊分區(qū)是由中國科學院國家科學圖書館制定的。將所有的期刊按照學科進行分類，以影響因子為標準平均分為四個等級。分區(qū)越靠前一般代表期刊質(zhì)量越好，發(fā)文難度也越高。
2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 心理學 3區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
3區(qū)
|
2022年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 心理學 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
4區(qū)
|
2021年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 心理學 3區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
4區(qū)
|
2021年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 心理學 3區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
4區(qū)
|
2020年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 |
| 否 | 否 | 心理學 4區(qū) |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
4區(qū)
|
Journal Of Career Development(中文譯名職業(yè)發(fā)展雜志雜志)是一本專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領域的國際期刊，致力于為全球PSYCHOLOGY, APPLIED領域的研究者提供一個高質(zhì)量的學術交流平臺。該期刊ISSN：0894-8453，E-ISSN：1556-0856，出版周期6 issues/year。在中科院的大類學科分類中，該期刊屬于心理學范疇，而在小類學科中，它主要涵蓋了PSYCHOLOGY, APPLIED這一領域。編輯部誠摯邀請廣大心理學領域的專家學者投稿，內(nèi)容可以涵蓋心理學的綜合研究、實踐應用、創(chuàng)新成果等方面。同時，我們也歡迎學者們就相關主題進行簡短的交流和評論，以促進學術界的互動與合作。為了保證期刊的質(zhì)量，審稿周期預計為 。在此期間，編輯部將對所有投稿進行嚴格的同行評審，以確保發(fā)表的文章具有較高的學術價值和實用性。
值得一提的是，Journal Of Career Development近期并未被列入國際期刊預警名單，這意味著其學術質(zhì)量和影響力得到了廣泛認可。該期刊為心理學領域的學者提供了一個優(yōu)質(zhì)的學術交流平臺。因此，關注并投稿至Journal Of Career Development無疑是一個明智的選擇，這將有助于提升您的學術聲譽和研究成果的傳播。
多年來，我們專注于期刊投稿服務，能夠為您分析推薦目標期刊。憑借多年來豐富的投稿經(jīng)驗和專業(yè)指導，我們有效助力提升錄用幾率。點擊以下按鈕即可免費咨詢。
投稿咨詢| 機構 | 發(fā)文量 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 9 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 7 |
| GRIFFITH UNIVERSITY | 6 |
| KU LEUVEN | 6 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 6 |
| UNIVERSITY OF OREGON | 6 |
| CHINESE ACADEMY OF SCIENCES | 5 |
| NORTH WEST UNIVERSITY - SOUTH AFRICA | 5 |
| TEL AVIV UNIVERSITY | 5 |
| UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM | 5 |
| 國家 / 地區(qū) | 發(fā)文量 |
| USA | 104 |
| CHINA MAINLAND | 25 |
| South Korea | 17 |
| Australia | 11 |
| Israel | 10 |
| Belgium | 8 |
| Netherlands | 8 |
| Portugal | 7 |
| Switzerland | 7 |
| GERMANY (FED REP GER) | 6 |
| 期刊引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| J VOCAT BEHAV | 190 |
| J COUNS PSYCHOL | 84 |
| CAREER DEV Q | 78 |
| J CAREER DEV | 74 |
| J CAREER ASSESSMENT | 64 |
| J APPL PSYCHOL | 54 |
| COUNS PSYCHOL | 36 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 29 |
| AM PSYCHOL | 27 |
| J ORGAN BEHAV | 25 |
| 期刊被引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| J CAREER DEV | 74 |
| J VOCAT BEHAV | 63 |
| FRONT PSYCHOL | 43 |
| J CAREER ASSESSMENT | 36 |
| CAREER DEV Q | 29 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 29 |
| J COUNS PSYCHOL | 21 |
| CAREER DEV INT | 20 |
| COUNS PSYCHOL | 16 |
| EDUC TRAIN | 10 |
| 文章引用數(shù)據(jù) | 引用次數(shù) |
| Employability Capital: A Conceptual Framew... | 10 |
| University Graduates' Employability, Emplo... | 9 |
| Individual Orientations and Career Satisfa... | 7 |
| The Kaleidoscope Career Model Revisited: H... | 7 |
| Career Goal Importance as a Moderator in t... | 6 |
| Life Design Counseling Group Intervention ... | 6 |
| Social Support and Occupational Engagement... | 6 |
| Applying the Psychology of Working Theory ... | 5 |
| A Comprehensive Assessment of the Person-E... | 5 |
| The Profound Influence of Unpaid Work on W... | 5 |
若用戶需要出版服務，請聯(lián)系出版商：J. Career Dev.。
