（1）作者簡(jiǎn)介：姓名（出生年一），性別，籍貫，學(xué)位（具體到學(xué)科門類），工作單位（具體到二級(jí)單位），職稱，職務(wù)，主要社會(huì)兼職，聯(lián)系電話及電子郵箱。

（2）來稿的注釋均為腳注形式，每頁(yè)單獨(dú)編碼。其他格式要求及注意事項(xiàng)可參照本刊注釋體例，對(duì)于具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文，字?jǐn)?shù)要求可以適當(dāng)放寬。

（3）題目簡(jiǎn)明扼要，緊扣主題，要有足夠的信息，能引起讀者的興趣，便于檢索。一般不用符號(hào)、公式和縮略語。題目中不建議過多使用定冠詞，尤其首字母不使用定冠詞。

（4）參考文獻(xiàn)應(yīng)按在文中出現(xiàn)的先后順序編號(hào)，并在文末按順序著錄。文獻(xiàn)作者3名以內(nèi)全部列出，4名以上則列前3名，后加“等”；外文作者書寫時(shí)，姓前名后，名用縮寫，不加縮寫點(diǎn)。

（5）在選題范圍內(nèi)自行確定論文題目，觀點(diǎn)明確，見解獨(dú)到，資料翔實(shí)，層次清晰，邏輯嚴(yán)密，語言文字合乎規(guī)范，有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值或?qū)嵺`借鑒價(jià)值。

（6）如作者不同意文章被收錄，請(qǐng)?jiān)趤砀鍟r(shí)向本刊聲明，本刊將做適當(dāng)處理。來稿請(qǐng)用小四號(hào)字打印，同時(shí)提供打印稿和電子文本（word格式）。

（7）引用規(guī)范，來源可信。在文章中引用他人觀點(diǎn)、研究成果和數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)注明出處，并遵守學(xué)術(shù)引用規(guī)范。引用的資料應(yīng)來自可信的學(xué)術(shù)刊物、學(xué)術(shù)著作或官方數(shù)據(jù)等可靠來源。

（8）語言簡(jiǎn)練，表達(dá)清晰。由于字?jǐn)?shù)限制，文章應(yīng)使用簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確的語言進(jìn)行表達(dá)。句子結(jié)構(gòu)清晰，段落之間銜接緊密，用詞精準(zhǔn)，避免冗長(zhǎng)和贅述。同時(shí)要確保文章的專業(yè)性，避免使用俚語或網(wǎng)絡(luò)用語。

（9）觀點(diǎn)獨(dú)特，理論與實(shí)踐結(jié)合。文章應(yīng)提出具有獨(dú)特見解的觀點(diǎn)，通過理論研究、案例分析或?qū)嵶C研究等方式進(jìn)行充分論證，對(duì)研究課題展開深入的思考和分析。

（10）選題明確，與管理學(xué)領(lǐng)域相關(guān)。文章應(yīng)選擇與管理學(xué)相關(guān)的研究課題或主題，可以包括領(lǐng)導(dǎo)力、組織管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的研究。選題應(yīng)具有一定的研究意義和實(shí)踐價(jià)值，能夠吸引讀者的興趣。

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