主管單位：經(jīng)濟管理出版社
主辦單位：經(jīng)濟管理出版社
國際刊號：--
復(fù)合影響因子：--
--國內(nèi)刊號：--
審稿周期：1個月內(nèi)
創(chuàng)刊年份：2012年
綜合影響因子：--
《跨文化管理》在全國影響力巨大，創(chuàng)刊于2012年，公開發(fā)行的半年刊雜志。創(chuàng)刊以來，辦刊質(zhì)量和水平不斷提高，主要欄目設(shè)置有：文獻綜述、研究報告、簡報、專題研究等。旨在促進跨文化管理領(lǐng)域的研究與交流，推動跨文化管理的理論和實踐發(fā)展。雜志涵蓋了跨文化管理領(lǐng)域的各個方面，包括但不限于文化差異理論、文化智商、跨國企業(yè)管理、國際人力資源管理、國際市場營銷、國際商務(wù)溝通、跨國團隊領(lǐng)導(dǎo)力等。雜志的目標(biāo)是探索跨文化管理的理論前沿、發(fā)掘最佳實踐案例，以及促進研究者之間的學(xué)術(shù)交流與合作。
雜志包括獨立的研究論文、綜述文章、案例分析和評論等。這些文章由國內(nèi)外學(xué)者、專家和從業(yè)者撰寫，包括跨文化管理領(lǐng)域的權(quán)威研究者和實踐者。雜志的編輯團隊嚴格把關(guān)，確保文章的學(xué)術(shù)質(zhì)量和權(quán)威性。受眾主要包括跨文化管理領(lǐng)域的學(xué)者、研究人員、企業(yè)管理者和國際從業(yè)者。他們通過雜志可以了解最新的跨文化管理研究成果、最佳實踐案例和行業(yè)動態(tài)。雜志還為學(xué)者提供了一個展示研究成果和交流學(xué)術(shù)思想的平臺，為企業(yè)管理者提供了實踐指導(dǎo)和戰(zhàn)略決策的參考。通過該雜志的閱讀和投稿，讀者可以了解最新的跨文化管理理論和實踐，促進跨文化管理領(lǐng)域的發(fā)展和進步。
（1）要求文章為原創(chuàng)首發(fā)，請勿一稿多投。為保證質(zhì)量，本刊對所有來稿送交相關(guān)專家、編委審閱，堅持“公平、公正、公開、客觀”的審稿原則，實行“三審三?！敝贫?。
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（7）獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號，按項目證明文字材料標(biāo)示清楚
（8）主題范圍：我們專注于跨文化管理領(lǐng)域的各種主題，包括但不限于跨國企業(yè)管理、跨文化團隊合作、跨文化溝通、跨文化領(lǐng)導(dǎo)力、文化差異與管理策略等。您可以選擇一個您所熟悉或感興趣的話題進行研究和探討。
（9）文章內(nèi)容：請確保您的文章具有一定的學(xué)術(shù)性和實用性，能夠為跨文化管理領(lǐng)域的研究人員、企業(yè)管理者和跨國團隊提供有益的信息和見解。文章可以包括學(xué)術(shù)研究論文、案例分析、經(jīng)驗分享、工具與技巧等形式。
（10）結(jié)構(gòu)要求：文章應(yīng)包含引言、背景、理論框架、案例分析或?qū)嵶C研究、結(jié)論等部分，并保持邏輯清晰、條理性強。
跨文化管理是一本由經(jīng)濟管理出版社主辦的半年刊，期刊級別為省級期刊，預(yù)計審稿周期為1個月內(nèi)。
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