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經理人雜志

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經理人是綜合開發(fā)研究院(中國·深圳)主辦的一本學術期刊,主要刊載該領域內的原創(chuàng)性研究論文、綜述和評論等。雜志于1989年創(chuàng)刊,目前已被知網收錄(中)、維普收錄(中)等知名數(shù)據庫收錄,是綜合開發(fā)研究院(中國·深圳)主管的學術期刊。經理人為學者們提供了一個交流學術成果和經驗的平臺,該期刊發(fā)表的文章具有較高的學術水平和實踐價值,為讀者提供更多的實踐案例和行業(yè)信息,得到了廣大讀者的廣泛關注和引用。
欄目設置:CEO專欄、信息、指數(shù)、商學院、管理范式、行業(yè)、新經濟人物、本刊觀點、商業(yè)領袖、特別關注、獨家企劃、CEO書架、科技創(chuàng)新、教訓共享、家族治理、獨家企劃_狂飆突進等

經理人雜志介紹

  • 主管單位:綜合開發(fā)研究院(中國·深圳)

    主辦單位:綜合開發(fā)研究院(中國·深圳)

    國際刊號:1004-9312

  • 復合影響因子:--

    全年訂價:¥ 360.00

    國內刊號:44-1452/C

  • 出版地方:廣東

    郵發(fā)代號:46-164

    發(fā)行周期:月刊

  • 審稿周期:1個月內

    創(chuàng)刊年份:1989年

    綜合影響因子:0.03

《經理人》雜志在全國影響力巨大,創(chuàng)刊于1989年,公開發(fā)行的月刊雜志。創(chuàng)刊以來,辦刊質量和水平不斷提高,主要欄目設置有:商業(yè)領袖、CEO專欄、指數(shù)、獨家企劃、獨家企劃_億陽集團破產旋渦、標桿人物等。

《經理人》年齡為25~50歲,1/4是女性,擁有很高的企業(yè)購買決策權力及個人消費能力,屬于高學歷、高職位、高感度的社會中堅群體。

經理人雜志投稿要求

(1)作者署名應限于主要參加者,一般不宜超過6名。作者單位應使用標準全稱,并注明所在省份、城市和郵編。

(2)文內有關特定內容的注釋以尾注形式寫明,序號用帶圓圈的阿拉伯數(shù)字表示。

(3)請在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金(編號)資助,沒有的不注明。

(4)請勿一稿多投!電子稿件發(fā)送后1個月內未收到本刊用稿通知,作者可自行處理。

(5)正文一般應包括以下幾個部分:①引言;②材料和方法;③結果;④討論;⑤參考文獻。

經理人是一本由綜合開發(fā)研究院(中國·深圳)主辦的月刊,期刊級別為省級期刊,預計審稿周期為1個月內。

投稿咨詢

經理人雜志數(shù)據統(tǒng)計

經理人影響因子
經理人主要引證文獻期刊分析

經理人雜志發(fā)文分析

經理人主要機構發(fā)文分析

機構名稱 發(fā)文量 主要研究主題
中歐國際工商學院 59 企業(yè);商業(yè)模式;領導力;領導者;AI
香港中文大學 57 企業(yè);企業(yè)家;金融;外資;銀行
浙江大學 50 企業(yè);企業(yè)家;家族;家族企業(yè);創(chuàng)業(yè)
哈佛商學院 49 企業(yè);領導者;談判;高管;企業(yè)家
清華大學 32 企業(yè);企業(yè)管理;營銷;哲學;生命
中國人民大學 31 企業(yè);領導者;知識;經理人;有機體
北京大學 27 企業(yè);領導者;企業(yè)領導者;中小企業(yè);競爭力
《經理人》編輯部 27 企業(yè);企業(yè)家;CEO;排行;明星
江蘇利錫拉鏈股份有限公司 27 企業(yè);企業(yè)管理;企業(yè)文化;文化;激勵機制
和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 20 緣何;怎么辦;領導者;股價;隱情

經理人主要資助項目分析

資助項目 涉及文獻
國家自然科學基金 1

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