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時(shí)間：2022-03-10 01:41:51
序論：好文章的創(chuàng)作是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程，我們?yōu)槟扑]十篇三年勞動(dòng)合同范例，希望它們能助您一臂之力，提升您的閱讀品質(zhì)，帶來(lái)更深刻的閱讀感受。
本案在審理過(guò)程中，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自願(yuàn)達(dá)成協(xié)議：企業(yè)與周小姐簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
相關(guān)法律
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
……
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
……
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
……
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
律師點(diǎn)評(píng)
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在於，因法定事由順延至滿十年工齡的勞動(dòng)者是否可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
目前全大陸各地司法實(shí)踐操作中存在以下兩個(gè)觀點(diǎn)：
觀點(diǎn)一：法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同自然終止，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)不予支持。
「上海高院關(guān)於適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（滬高法[2009]73號(hào)）支持此種觀點(diǎn)，其第（三）條內(nèi)容「因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過(guò)十年的，是否作為簽訂無(wú)固定期限合同的理由？勞動(dòng)合同期滿，合同當(dāng)然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，而非不得終止。《勞動(dòng)合同法》第四十五條也明確規(guī)定：「勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。在法律沒(méi)有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)於合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無(wú)固定期限合同的後果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同當(dāng)然終止。
觀點(diǎn)二：應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形為「勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，並未進(jìn)行其他限制。
首先，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者就雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。按照合同的基本原理，是否訂立合同應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，即意思一致。但由於勞動(dòng)合同主體雙方天然的不平等，決定了勞動(dòng)合同顯著區(qū)別於其他民事合同的特殊性。因此在一定條件下強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，成為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同法「保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)係的立法宗旨的有力措施。
《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)於審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》支持此種觀點(diǎn)，規(guī)定：「勞動(dòng)合同期限屆滿後，因符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。
律師認(rèn)為，勞動(dòng)合同的終止與勞動(dòng)合同的訂立並不互相矛盾，而是在時(shí)間上的前後銜接。勞動(dòng)合同終止意味著該勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)不再對(duì)合同當(dāng)事人具有法律約束力，但並不表示不能再訂立勞動(dòng)合同。
老年人利用家中的沙發(fā)進(jìn)行運(yùn)動(dòng)，因地制宜，簡(jiǎn)單方便，效果很好。但沙發(fā)健身操的次數(shù)完全憑自身感覺(jué)，以舒適為宜，不必超負(fù)荷運(yùn)動(dòng)。早晚飯前各一次為宜。
單沙發(fā)靠摩運(yùn)動(dòng)：背對(duì)單沙發(fā)后靠背外側(cè)站定，先由頸椎開(kāi)始，順序向下至雙肩、腰背、腰眼處，以感覺(jué)舒適為準(zhǔn)，向沙發(fā)靠背滾壓數(shù)次。
單沙發(fā)蹬車運(yùn)動(dòng)：正向坐在沙發(fā)前沿處，雙臂扶在左右扶手上，向上前方斜舉雙腿，左右替蹬出，如同騎自行車，反復(fù)練習(xí)。
單沙發(fā)托體運(yùn)動(dòng)：坐在沙發(fā)上，左右手臂撐住沙發(fā)兩邊扶手，將全身托起，屁股離開(kāi)沙發(fā)座位，將兩腿向前方盡力伸直，反復(fù)托起，再落下。這是正向托體。反向托體則面對(duì)沙發(fā)，將雙手臂扶在左右扶手上，雙腿向體后彎曲成跪姿，將身體托起在沙發(fā)上，起落數(shù)次。
雙沙發(fā)舉腿運(yùn)動(dòng)：兩只單沙發(fā)相互對(duì)放靠緊，身體躺入兩沙發(fā)內(nèi)，雙腿先左后右，輪流交替向上方伸舉。以感覺(jué)舒適為宜。
雙沙發(fā)托肩運(yùn)動(dòng)：躺入兩沙發(fā)中，左右兩肘壓在扶手上，利用肘力將上身提起放下，反復(fù)數(shù)次。
腎炎患者 合理運(yùn)動(dòng)
文/齊劍
積極參加體育鍛煉是預(yù)防腎炎發(fā)生的有力措施。經(jīng)常參加打球、跑步、游泳等活動(dòng)可以促進(jìn)新陳代謝，加速有害物質(zhì)的排泄。
體育鍛煉對(duì)腎臟的積極作用一般表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一是促使腎臟的排泄能力加強(qiáng)。運(yùn)動(dòng)過(guò)程中腎臟排泄代謝的廢物增加，像尿素、尿肌酐等等，為了保持身體內(nèi)環(huán)境的穩(wěn)定，腎臟就必須加速排泄乳酸和脂肪代謝物質(zhì)，從而保證運(yùn)動(dòng)能力。第二個(gè)作用是增強(qiáng)腎臟重吸收的能力。運(yùn)動(dòng)的時(shí)候排汗增加，身體內(nèi)的水分就會(huì)減少，為了保持水分和鹽分，腎臟就會(huì)增加對(duì)這些物質(zhì)的重吸收。
腎炎分急性、慢性兩大類，急性患者在癥狀穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的時(shí)候再開(kāi)始適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)。長(zhǎng)期臥床或極少活動(dòng)會(huì)使全身各器官功能衰退，進(jìn)一步削弱抵抗力，所以一味休息不是好辦法。剛剛開(kāi)始鍛煉的時(shí)候宜先做短時(shí)間的散步，練習(xí)呼吸體操并伸展四肢做些簡(jiǎn)單的體操，等身體狀況進(jìn)一步好轉(zhuǎn)以后再練習(xí)太極拳，適當(dāng)慢跑或長(zhǎng)時(shí)間地散步。鍛煉量是否合適可以根據(jù)自我感覺(jué)、尿化驗(yàn)等來(lái)判斷。如果鍛煉后感覺(jué)良好，疲勞感在幾小時(shí)內(nèi)消失，尿化驗(yàn)蛋白量和紅細(xì)胞沒(méi)有明顯增多或保持原樣，這說(shuō)明鍛煉效果是好的，可以繼續(xù)進(jìn)行，否則就要適當(dāng)減少運(yùn)動(dòng)量。
腎炎患者康復(fù)以后可以進(jìn)行運(yùn)動(dòng)量比較大的體育活動(dòng)，但是注意在痊愈后一年之內(nèi)不宜參加劇烈的體育運(yùn)動(dòng)，以免過(guò)度勞累引起腎炎復(fù)發(fā)。慢性腎炎患者一般以參加醫(yī)療體育鍛煉為主，病情穩(wěn)定的可以參加散步、廣播操、太極拳等活動(dòng)，慢性腎炎患者不要參加體育比賽，運(yùn)動(dòng)量要在醫(yī)生的指導(dǎo)下嚴(yán)格控制。
“旱地劃船”緩解腰酸背痛
[中圖分類號(hào)] R743 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673-7210（2011）11（b）-070-02
Application of Ginkgo Ketone Ester Dispersible Tablets combined with Buflomedil in the treatment of vertigo caused by vertebrobasilar ischemia of old age
CHEN Yingping1, YANG Lin2
1.Department of Pharmacy, the First People's Hospital of Yancheng City, Jiangsu Province, Yancheng 224001, China; 2. Department of Traditional Chinese Medicine, the First People's Hospital of Yancheng City, Jiangsu Province, Yancheng 224001, China
[Abstract] Objective: To study the clinical and application value of Ginkgo Ketone Ester Dispersible Tablets combined with Buflomedil in the treatment of vertigo caused by vertebrobasilar ischemia of old age. Methods: 76 cases of vertigo patients who were diagnosed with vertebral-basilar artery transient ischemic attack by TCD were divided into treatment group and control group, each of 38 cases. On the basis of conventional treatment, Ginkgo Ketone Ester Dispersible Tablets combined with Buflomedil were given to the treatment group and Betahistine was given to the control group. Clinical signs, rheoencephalogram, hemorheology indicators, adverse reactions of the two groups were analyzed. Results: After treatment, the total efficacy of treatment group (86.8%) was significantly better than that of the control group (60.5%) (P
[Key words] Ginkgo Ketone Ester Dispersible Tablets; Buflomedil; Vertebral- basilar artery; Cerebral ischemia
椎-基底動(dòng)脈短暫性腦缺血是一種以中老年為高發(fā)人群，因小腦或腦干供血不足，腦、心及周圍血液循環(huán)不暢，從而導(dǎo)致以眩暈為主，伴有惡心、嘔吐、四肢無(wú)力等臨床癥狀的綜合征[1]。近年來(lái)，椎-基底動(dòng)脈短暫性腦缺血的治療方式主要有中醫(yī)治療和中西醫(yī)結(jié)合治療等。本研究旨在通過(guò)分析本院76例椎-基底動(dòng)脈短暫性腦缺血所致眩暈患者的治療效果，以探討銀杏酮酯分散片聯(lián)合丁咯地爾在該病治療中的臨床應(yīng)用價(jià)值?，F(xiàn)報(bào)道如下：
1 資料與方法
1.1 一般資料
選擇2009年11月~2011年4月于我院神經(jīng)內(nèi)科經(jīng)彩色經(jīng)顱多普勒超聲確診的椎-基底動(dòng)脈短暫性腦缺血所致眩暈的患者76例，其中，男48例，女28例，年齡為38~73歲，平均51.5歲，病程4~49年。將所有患者隨機(jī)分為治療組與對(duì)照組，每組各38例。兩組患者年齡、性別、入院時(shí)血液流變學(xué)指標(biāo)、腦血流圖及臨床體征等基線信息經(jīng)調(diào)整后，差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），具有可比性。排除標(biāo)準(zhǔn)：①對(duì)丁咯地爾或倍他司汀過(guò)敏者；②有肝、腎功能障礙及心血管系統(tǒng)器質(zhì)性病變者；③妊娠期及哺乳期者；④研究開(kāi)始前1個(gè)月以內(nèi)服用其他藥物或進(jìn)行相關(guān)治療者；⑤具有其他原因不適合納入研究者。
1.2 方法
兩組均采用鎮(zhèn)靜、胞二磷膽堿、氟桂利嗪等常規(guī)支持治療。在此基礎(chǔ)上，治療組給予丁咯地爾（湖南迪諾制藥有限公司生產(chǎn)，批號(hào)：20093257，規(guī)格為5 ml：100 mg）0.2 g加生理鹽水250 ml，靜脈滴注；銀杏酮酯分散片（江蘇神龍藥業(yè)有限公司生產(chǎn)，批號(hào)：20090763，規(guī)格：0.15 g）每次1片，3次/d，口服。對(duì)照組給予鹽酸倍他司汀片（上?？婆d實(shí)驗(yàn)室設(shè)備有限公司生產(chǎn)，批號(hào)：100375-200903，規(guī)格：100 mg）每次1片，2次/d，口服及生理鹽水250 ml，兩組療程均為2周。分析兩組患者臨床體征、腦血流圖、血液流變學(xué)指標(biāo)、不良反應(yīng)情況。
1.3 療效判斷
根據(jù)椎-基底動(dòng)脈短暫性腦缺血所致眩暈的治療標(biāo)準(zhǔn)[2]，將療效分為①臨床治愈：臨床癥狀消失或完全緩解，腦血流圖檢查正常，血液流變學(xué)指標(biāo)基本正常或明顯改善；②顯著進(jìn)步：臨床癥狀基本得到緩解，腦血流圖檢查有顯著改善，血液流變學(xué)指標(biāo)顯著改善；③進(jìn)步：臨床癥狀有所減輕或緩解，腦血流圖檢查有改善，血液流變學(xué)指標(biāo)變化不明顯；④無(wú)效：臨床癥狀、腦血流圖檢查和血液流變學(xué)檢查均無(wú)改變?？傆行?（臨床治愈+顯著進(jìn)步+進(jìn)步）/總例數(shù)×100%。
1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
Excel建立數(shù)據(jù)庫(kù)，采用SPSS 18.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，計(jì)量資料數(shù)據(jù)用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，兩組間比較采用t檢驗(yàn)；計(jì)數(shù)資料用率表示，組間比較采用χ2檢驗(yàn)，以P
2 結(jié)果
2.1 兩組治療效果情況
兩組患者治療后，治療組總有效率為86.8%，對(duì)照組總有效率為60.5%，治療組的總有效率顯著優(yōu)于對(duì)照組，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ2=6.79，P
2.2 兩組血液流變學(xué)情況
兩組血液流變學(xué)指標(biāo)比較，治療組的血液流變情況較對(duì)照組有明顯改善，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（均P
治療組治療期間出現(xiàn)頭痛、頭昏1例，皮膚刺痛灼熱感2例，未發(fā)現(xiàn)胃部不適，不良事件發(fā)生率為7.9%（3/38），均可耐受。對(duì)照組治療期間發(fā)現(xiàn)食欲不振3例，惡心嘔吐1例，無(wú)其他不良事件，不良事件發(fā)生率為10.5%（4/38），均可耐受。
3 結(jié)論
椎-基底動(dòng)脈短暫性腦缺血所致眩暈高發(fā)于患有動(dòng)脈硬化或有頸椎病病史的中老年人，其治療方法較多，且藥物種類繁多[3]。有研究發(fā)現(xiàn)，銀杏酮酯分散片是一種銀杏葉提取物，具有增加腦血流量，保護(hù)腦細(xì)胞，擴(kuò)張冠狀動(dòng)脈，改善血液動(dòng)力學(xué)參數(shù)的作用[4-5]，近年來(lái)，常與丁咯地爾等西藥聯(lián)合應(yīng)用治療椎-基底動(dòng)脈短暫性腦缺血。丁咯地爾為臨床常用的α-腎上腺素能受體抑制劑，可用于周圍血管疾病及慢性腦血管供血不足癥狀的治療[6]。
本研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，治療組的總有效率顯著優(yōu)于對(duì)照組，且治療組的血液流變情況較對(duì)照組明顯改善，提示銀杏酮酯分散片聯(lián)合丁咯地爾在椎-基底動(dòng)脈短暫性腦缺血的治療過(guò)中療效顯著優(yōu)于倍他司汀，且療效更為穩(wěn)定。同時(shí)，本研究發(fā)現(xiàn)，治療組在治療期間的不良反應(yīng)發(fā)生率低于對(duì)照組，說(shuō)明中西醫(yī)結(jié)合治療椎-基底動(dòng)脈短暫性腦缺血所致眩暈的安全性更高，患者耐受性更好，有利于治療的順利進(jìn)行。
綜上所述，銀杏酮酯分散片聯(lián)合丁咯地爾應(yīng)用于椎-基底動(dòng)脈短暫性腦缺血所致眩暈的治療，具有療效顯著、穩(wěn)定、安全、耐受性佳等優(yōu)勢(shì)，較倍他司汀對(duì)該病的治療具有更顯著的優(yōu)勢(shì)，值得臨床推廣。
[參考文獻(xiàn)]
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[2] Spinnewyn B, Blavet N, Clostre F. Effects of Ginkgo biloba extract on a cerebral ischemia model in gerbils [J]. Annals of clinical psychiatry,2003,15(2):109-119.
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勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
仲裁結(jié)果：
不合法。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。法律規(guī)定，單位必須給職工繳納五險(xiǎn)一金，試用期也屬于法律保護(hù)的勞動(dòng)合同期限，所以試用期不交五險(xiǎn)一金不合法。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期；
4、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。
勞動(dòng)法專家柴文聰回復(fù)（以下簡(jiǎn)稱“專家回復(fù)”）：
由于勞動(dòng)合同已到期，貴公司接下來(lái)需要以書(shū)面形式通知該員工與公司訂立勞動(dòng)合同。如果該員工對(duì)此不做表態(tài)或者不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，貴公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后的一個(gè)月內(nèi)與該員工終止勞動(dòng)合同。否則，將會(huì)面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”
因此，貴公司需要向該員工發(fā)出兩次“書(shū)面通知”：第一次書(shū)面通知是證明貴公司做到了告知員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)；第二次通知?jiǎng)t是告知員工“終止勞動(dòng)合同”。所以，在此建議貴公司及時(shí)發(fā)出書(shū)面通知，做出相應(yīng)的決斷。否則，將面臨支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的局面。
“病愈未歸”能解除合同嗎
HR來(lái)信：
2013年5月，我公司一員工在外地家中摔傷骨折需住院治療，電話請(qǐng)假后公司允許其先治療再補(bǔ)辦病假手續(xù)。然而，該員工出院后并未補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。公司制度規(guī)定：“員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，按曠工處理”、“員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)5天或在一年累計(jì)曠工超過(guò)10天的，公司視為嚴(yán)重違紀(jì)，以辭退處理”。于是，公司以此為依據(jù)，與該員工解除了勞動(dòng)合同。不久，該員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司給予雙倍賠償金。請(qǐng)問(wèn)，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？
專家回復(fù)：
根據(jù)目前情況，貴公司很有可能敗訴。
雖然該員工出院后并未回公司補(bǔ)辦病假手續(xù)，但只要該員工在司法裁判中向相關(guān)機(jī)構(gòu)提供了醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療證明或病假單，仲裁員或法官一般是不會(huì)因請(qǐng)假流程上存在瑕疵而判定其存在過(guò)錯(cuò)的。因此，貴公司極有可能被判為“違法解除”。而要員工提供的醫(yī)療證明，就必須主張“員工出院”等同于員工“病愈”或“治療結(jié)束”，或證明員工與醫(yī)院惡意串通，但掌握這些證據(jù)是存在一定難度的。
針對(duì)貴公司面臨的情況，可以采取兩種方法應(yīng)對(duì)：
第一，不承認(rèn)與該員工解除了勞動(dòng)合同，而主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。只是因?yàn)閱T工一直沒(méi)有上班，也沒(méi)有請(qǐng)假，所以也就沒(méi)有發(fā)放其工資。采取此法的好處在于，可以使該案的前提條件歸于無(wú)形，從而規(guī)避了公司違法解除勞動(dòng)合同、支付雙倍賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。但需要企業(yè)在裁判過(guò)程中就為何將員工社保與公積金賬戶轉(zhuǎn)出、停繳做出合理解釋。
第二，承認(rèn)解除勞動(dòng)合同，但不認(rèn)可“違法解除”，而主張?jiān)搯T工傷愈出院后并未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，由于其“不作為”致使公司根據(jù)規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同的。采取這種方法，一方面可以避免上述提到的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面，在舉證上也相對(duì)較易。
企業(yè)可以安排年假串休嗎
HR來(lái)信：
由于生產(chǎn)需要，我公司在南京的工廠可能會(huì)在5-6月份停產(chǎn)。如果停產(chǎn)期間，安排員工休息，可以扣除員工當(dāng)年的年假嗎？年假扣完之后，可否將員工次年的年假預(yù)支在下月休，或者將這一個(gè)月視為員工請(qǐng)事假，不發(fā)其薪資？
專家回復(fù)：
如果員工有年休假的話，貴公司可以統(tǒng)籌安排員
工休年假；若員工年休假已用完，可以安排員工用休息日的加班時(shí)間做抵充；如果加班調(diào)休時(shí)間也用完了，建議照發(fā)員工的工資。
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條的規(guī)定：“用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”
貴公司停產(chǎn)一個(gè)月的原因并非是由員工造成，而是由生產(chǎn)需要所致。按照上述法規(guī)，貴公司在停產(chǎn)的第一個(gè)月內(nèi)應(yīng)按員工正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。若超過(guò)一個(gè)月依舊停產(chǎn)，公司可以按南京市的最低工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。若將這一個(gè)月視為員工請(qǐng)事假不發(fā)其薪資，是不合適的。
需要提醒的是，預(yù)支年假是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的。人力資源和社會(huì)保障部在2008年出臺(tái)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定：用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。根據(jù)這一條，企業(yè)是不能倒扣員工多休的年假工資的。員工多休的年假，只能視為公司對(duì)其的福利。
合同終止還要支付補(bǔ)償金嗎
HR來(lái)信：
我公司有位員工2010年入職，公司與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。現(xiàn)在，該員工的勞動(dòng)合同行將到期，公司打算與該員工續(xù)訂合同，該員工提出要么續(xù)訂兩年的勞動(dòng)合同，要么就與公司續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?？墒?，按照公司制度，只可能與員工簽續(xù)訂三年的勞動(dòng)合同（續(xù)訂的勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同中約定的條件均不變）。如果該員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，是否算勞動(dòng)合同終止？公司是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
專家回復(fù)：
2011年6月，小張與某科貿(mào)公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，其中約定開(kāi)始的三個(gè)月為試用期；另外勞動(dòng)合同中還約定小張?jiān)囉闷诠べY每月2500元，轉(zhuǎn)正后工資每月3000元。入職三個(gè)月后，小張從該公司辭職。后小張向仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付2011年8月試用期工資與轉(zhuǎn)正工資之間的工資差額500元。仲裁裁決支持了小張的申訴請(qǐng)求，該公司不服向法院提訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位違法約定試用期的，應(yīng)該按照正式職工待遇支付勞動(dòng)者工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。某科貿(mào)公司與小張?jiān)谝荒昶诘膭趧?dòng)合同中約定了期限為三個(gè)月的試用期，已超過(guò)法定期限，科貿(mào)公司應(yīng)該按照3000元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付小張8月份的工資。故法院最終判決支持了小張的訴訟請(qǐng)求。
法官說(shuō)法：
由于試用期期間用人單位可以支付勞動(dòng)者較少的工資，并且勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位還可以解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此實(shí)踐中就出現(xiàn)了用人單位超長(zhǎng)約定試用期的情形。而《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！比绻萌藛挝贿`法約定了試用期，那么超過(guò)法定期間的試用期就會(huì)被視為非試用期，用人單位要按照員工轉(zhuǎn)正后的待遇支付工資，并且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，還要由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
權(quán)利二：試用期社保需繳納，不能拒交欠繳
案例回放：
2011年6月，小劉被某食品公司錄取，入職后公司告知小劉試用期三個(gè)月，試用合格后公司才為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。小劉當(dāng)時(shí)找工作心切，就答應(yīng)了公司的要求。入職一個(gè)月之后，小劉發(fā)現(xiàn)公司的做法不妥，就與公司溝通希望能夠及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是公司堅(jiān)持認(rèn)為試用期未滿，拒絕為小劉繳納社保。無(wú)奈，小劉以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并向公司郵寄了書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。后小劉通過(guò)仲裁及訴訟程序要求該食品公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最終小劉的訴訟請(qǐng)求獲得了法院的支持。
法官說(shuō)法：
試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣做法，此舉可以減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴；勞動(dòng)者以此原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還應(yīng)支付補(bǔ)償金。另外，用人單位也不應(yīng)當(dāng)存在試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的僥幸心理，否則如果勞動(dòng)者在試用期發(fā)生工傷、疾病、意外傷亡，公司將承擔(dān)因此發(fā)生的大筆賠償費(fèi)用，得不償失。
權(quán)利三：試用期解約有限制，不能說(shuō)辭就辭
案例回放：
小孫應(yīng)聘進(jìn)入一家廣告公司，雙方簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，并約定了三個(gè)月的試用期。后來(lái)由于公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，小孫在試用期未滿便收到了公司解除勞動(dòng)合同的決定，解聘理由是小孫“不符合錄用條件”。小孫和公司交涉要求留任無(wú)果后，憤而公司，要求法院認(rèn)定公司的解聘決定無(wú)效，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。法院經(jīng)審理認(rèn)為，該廣告公司未能提供證據(jù)證明小孫不符合錄用條件，故撤銷廣告公司關(guān)于解除與小孫勞動(dòng)合同的決定，并判決廣告公司繼續(xù)履行與小孫的勞動(dòng)合同。
法官說(shuō)法：
《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定：“試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的；7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同?！贝送猓萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧?dòng)合同負(fù)有舉證義務(wù)，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的法律后果，即勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。還需要注意的是，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
權(quán)利四：?jiǎn)渭s試用期無(wú)效，試用期變正式期
案例回放：
2010年7月，小譚到某藥品公司工作，雙方簽訂了一份六個(gè)月期限的試用期合同，公司并告知小譚，試用期滿后，如果小譚工作表現(xiàn)良好，公司會(huì)正式簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2011年1月，小譚試用期滿后因表現(xiàn)良好，與藥品公司簽訂了為期一年的書(shū)面勞動(dòng)合同。該份勞動(dòng)合同期滿后，公司想繼續(xù)留用小譚，便提出再簽訂一份一年期的勞動(dòng)合同。此時(shí)，小譚主張已經(jīng)簽訂過(guò)兩次合同，公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，藥品公司未能同意。于是，小譚將藥品公司至法院，要求確認(rèn)其與藥品公司之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。最后，小譚的訴訟請(qǐng)求得到了法院的支持
法官說(shuō)法：
